Tregimi i qëllimit të punës në një rezyme është i krahasueshëm me çelësin që hap mundësinë për të gjetur punën më të përshtatshme. Nëse formuloni saktë qëllimin e aktivitetit tuaj, atëherë mund të mbështeteni në marrjen e propozimeve të biznesit që do të interesojnë aplikantin. Seksioni objektiv i një CV të kërkimit të punës është i një rëndësie të madhe dhe nuk duhet të neglizhohet kurrë.
Një rezyme është një nga mënyrat më të zakonshme dhe të besueshme të pranuara përgjithësisht për të informuar një punëdhënës për aftësitë tuaja, aftësitë ekzistuese dhe zotërimin e përvojës së caktuar. Kjo i lejon punëdhënësit të kuptojë potencialin e aplikantit. Specifikimi i duhur i qëllimeve tuaja të kërkimit të punës mund të tërheqë vëmendjen e punëdhënësit dhe ky tashmë është një bonus i mirë për një vendim pozitiv.
Nuk është sekret që të kesh një qëllim përshpejton zgjidhjen e çështjes së punësimit. Një qasje e orientuar drejt qëllimit ndaj çdo detyre është një shenjë e mirë e mendimit dhe përshtatshmërisë në gjetjen e një rruge të favorshme që çon në qëllimin e vendosur. Por kur shkoni në të verbër, do të ketë pak shpresë për rezultate të mira.
Kur konsultoheni dhe më pas hartoni një rezyme, pak njerëz pyesin se cili duhet të tregohet qëllimi i punës në të. Por ka raste kur aplikanti duhet të njihet me këtë çështje në mënyrë më të detajuar.
Kur plotësoni dokumentin, mjafton një kolonë për pozicionin e dëshiruar. Dokumenti është në gjuhë të thjeshtë dhe të kuptueshme dhe është i lehtë për t'u lexuar. Dhe informacione shtesë, së bashku me dëshirat specifike për punën e ardhshme, janë më të përshtatshme për një letër motivuese.
- Do të doja të punoja në fushën e HR.
- Kerkoj pune si kontabilist.
- Kërkohet një punë si drejtor prodhimi në fushën e inxhinierisë mekanike.
- Mund të punoj si shef i departamentit të shitjeve të pajisjeve shtëpiake dhe kompjuterike.
Duke treguar qëllime specifike, aplikanti merr pikë shtesë për karmën e tij. Punëdhënësit vlerësojnë specialistët me një specializim të ngushtë, veçanërisht ata që janë njëqind për qind të përshtatshëm për ta.
Së pari, duhet të vendosni për qëllimin tuaj, të imagjinoni se për çfarë lloj kompanie dëshironi të punoni dhe si do të përfitojnë nga aktivitetet tuaja. Prandaj, fokusi kryesor duhet të jetë në produktin përfundimtar të pjesëmarrjes suaj. Çfarë mund të bëjë një specialist? Çfarë lloji ka ai? Nëse aplikanti është një ndërtues rrugësh, atëherë produkti përfundimtar do të jetë një rrugë e ndërtuar ose e riparuar me cilësi të lartë që dorëzohet në kohë.
Si mund ta provoni veten si sekretar, kontabilist apo menaxher? Në këtë rast, është më mirë të mos i kushtoni shumë vëmendje procesit aktual të punës, do të ishte më mirë nëse tregoni se çfarë përfitimesh mund të sjellë aplikanti gjatë qëndrimit në kompani, me fjalë të tjera, të mbani fokusin tek produkti përfundimtar. Vetëm në këtë rast punëdhënësi do të kuptojë se aplikanti është i vetëdijshëm për qëllimin e tij për kompaninë e tij. Për shembull, nëse një person ka punuar si administrator i sistemit, atëherë ata do të jenë shumë të gatshëm të lexojnë në rezymenë e tij për qëllimin:
- Ne kemi nevojë për një kompani premtuese, vazhdimisht në zhvillim e cila është e interesuar për një strukturë IT që funksionon mirë.
- Organizoj funksionimin pa probleme të një rrjeti kompjuterik, duke përfshirë të gjitha programet e specializuara së bashku me internetin. Unë do të optimizoj dhe do të krijoj komoditet maksimal për përdoruesit. Kjo do të reduktojë shpenzimin e tyre në kohë dhe do ta përqendrojë vëmendjen e tyre në maksimum në kryerjen e detyrave kryesore.
Qëllimet në punë: shembull
Çdo aplikant për një pozicion ndjek një qëllim specifik, i cili mund të ndryshojë nga qëllimet e treguara nga aplikantët e tjerë. Nëse aplikanti ka përvojë të gjerë profesionale, atëherë në vend të një qëllimi, ai mund të përshkruajë shkurtimisht arritjet e tij në karrierë. Për profesionistët e rinj dhe punëtorët fillestarë, vetëm formulimi i saktë i qëllimit do të ndihmojë në gjetjen e një pune të lirë.
Për shembull, çfarë mund të shkruhet në një CV si një objektiv për çdo lloj pune:
- Fillimi i punës në sektorin e shërbimeve.
Dua të punësohem në sektorin e shërbimeve të një kompanie të besueshme në mënyrë që të përfitoj nga aftësitë dhe aftësitë e mia që kam fituar nga përvoja ime e mëparshme e punës. - Duke punuar si redaktor.
Dua të punoj si redaktor gazete duke përdorur praktikisht përvojën dhe aftësitë e mia. - Një shembull i një qëllimi të përbashkët për të gjithë aplikantët.
Unë vij të punoj me ju për të realizuar entuziazmin, performancën e lartë, përvojën dhe përgjegjësinë time të fituar si rezultat i punës në fushat e mëposhtme: (lista e aftësive që tregojnë përvojë). - Punon si arkëtar.
Kam një përvojë pesëvjeçare në këtë fushë veprimtarie, jam një arkëtar i zellshëm, punëtor me përgjegjësi të jashtëzakonshme.
Qëllimi i punës së një llogaritari
Duke zotëruar aftësi dhe përvojë të caktuar, një aplikant mund të tregojë avantazhin e tij në tregun e punës, duke anashkaluar minimumin e kërkuar me një grup të përgjithshëm aftësish të natyrshme në shumicën e specialistëve. Nëse ka një mbizotërim të aftësive të tilla, atëherë e gjithë kjo duhet të pasqyrohet në rezyme. Le të shohim një shembull:
- Krijoj kontabilitetin dhe kontabilitetin tatimor nga e para, ose e rivendos atë, korrigjoj gabimet e bëra nga kontabilistët e tjerë;
- Unë do të sjell automatizimin e kontabilitetit në kompanitë e reja;
- Unë mund të kryej lirisht të dhënat e personelit, të krijoj dhe menaxhoj dosjet personale të punonjësve të kompanisë;
- Unë zhvilloj përshkrimet e punës;
- marr pjesë në likuidimin e shoqërive;
- Unë mund të menaxhoj disa persona juridikë;
- Unë bëj një analizë ekonomike të kompanisë.
Një pikë e rëndësishme është t'i shtoni rëndësinë tuaj punëdhënësit duke përmendur në CV jo vetëm aftësitë tuaja, por edhe arritjet tuaja në të njëjtin bllok.
Këtu është një shembull i pasqyrimit të arritjeve profesionale:
- Do të siguroj llogaritjen e saktë dhe transferimin në kohë të pagesave në llogaritë e buxhetit shtetëror dhe vendor;
- Do të përgatis dhe dorëzoj raporte tatimore dhe kontabël në mënyrë të pavarur dhe në kohë;
- Unë do të zhvilloj politikën e kontabilitetit të kompanisë, duke marrë parasysh minimizimin e taksimit.
Objektivi i një rezyme pa një pozicion specifik: shembull
Ka shpesh raste kur aplikanti nuk ka asgjë për të thënë për një qëllim specifik. Kjo flet shumë. Se ai nuk ka fare fokus dhe synime dhe nuk mund të lundrojë në çështjen e formulimit. Prandaj, për të kuptuar se cili qëllim profesional duhet të tregohet në një rezyme, duhet të vendosni për interesat tuaja profesionale. Çdo gjë që aplikanti mund të nxjerrë nga qëllimet e tij duhet të parashtrohet me kujdes në një fjali. Zakonisht ka një marrëdhënie të caktuar mes tyre dhe një fokus të përbashkët që bie në të njëjtin profesion.
Më poshtë janë shembuj të përcaktimit të interesave profesionale.
Jepni përgjigje pyetjeve për veten tuaj:
- çfarë liste detyrash profesionale dëshiroj dhe mund të zgjidh;
- çfarë metodash do të përdor për ta bërë këtë?
- çfarë rezultatesh dua të arrij si rezultat i aktivitetit tim të punës;
- kë do të ndihmojë puna ime?
Tregoni qëllimin tuaj duke përdorur:
- zotërimi i përvojës së vet;
- analizat dhe parashikimet e problemeve të veprimtarisë profesionale;
- duke paraqitur rezultatin e pritur të punës suaj që do t'ju kënaqë.
Objektivi në një rezyme, çfarë të shkruani
Duhet të ketë një deklaratë të qartë dhe koncize të qëllimit në rezyme. Kjo pjesë e seksionit duhet të plotësohet jo më shumë se dy ose tre rreshta.
Në seksionin e qëllimeve, nuk keni nevojë të përdorni fraza të përgjithshme dhe të paqarta, për shembull: "Dua të gjej një punë në një kompani të madhe me paga të larta, me rritje të mëtejshme profesionale dhe në karrierë", "Unë jam duke kërkuar për një punë prestigjioze me rritje dhe promovim të mëtejshëm, etj.
Disa shembuj të objektivave të rinisë:
- Kerkoj nje pozicion si shef kontabiliteti ne nje kompani financiare.
- Do të doja të gjeja një punë si ekonomist (tregoni nivelin e dëshiruar të fitimeve).
- Unë aplikoj për pozicionin e menaxherit në sektorin bankar.
Përshkrimi i qëllimit në rezyme është një komponent i rëndësishëm për të cilin do të interesohet menaxheri i punësimit. Për të rritur shanset për të marrë një ftesë për një intervistë, duhet të keni një qasje serioze dhe të përgjegjshme për të shkruar CV-në tuaj.
Objektivi në një rezyme për një student
Me kusht që studenti të mos punojë kurrë më parë, ai ka ende aftësi praktike. Shpesh ata i marrin ato gjatë praktikës - kur studenti duhet të punojë në prodhim. Edhe në procesin e praktikës së shkurtër, ky është kontakt i dorës së parë me profesionin, dhe jo me teorinë.
Këshillohet të përmendni praktikën në rezymenë tuaj: ku u zhvillua, sa zgjati, çfarë detyrash u kryen, çfarë përgjegjësish u mbajtën dhe çfarë rezultate u arritën. Do të ishte mirë t'i shtosh gjithë kësaj rekomandime me komente nga njerëzit me të cilët duhej të bashkëpunoje (nga menaxhimi i praktikës).
Për shembull, keni vendosur të provoni veten si menaxher në lidhje me blerjen e mallrave dhe keni përvojë si këshilltar. Pavarësisht se sa ka një lidhje të drejtpërdrejtë këtu, mund të ketë ndodhur që gjatë punës si këshilltar, përgjegjësitë tuaja përfshinin planifikimin e blerjeve, ose keni pasur në dispozicion burime dhe keni planifikuar shpenzimet e tyre. Përndryshe, ju keni ende një përvojë pune me njerëz. Dhe pothuajse çdo pozicion është i lidhur me këtë çështje.
Kjo lloj pune shoqërohet me përgjegjësi të madhe, gjakftohtësi, aftësi për të marrë vendime të shpejta... Kompleti i këtyre cilësive është universal dhe i dobishëm në shumicën e rasteve, ndaj prania e tyre në një rezyme është shumë e dëshirueshme.
Objektivi i rinisë së menaxherit të shitjeve
Menaxheri i shitjeve ka një përgjegjësi të madhe, pasi ai është fytyra e kompanisë, sepse ka kontakt të drejtpërdrejtë me klientët. Për të krijuar një rezyme efektive, së pari duhet të listoni aftësitë tuaja drejtuese, si të lidheni shpejt me klientët që kanë kategori të ndryshme moshore. Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet gatishmërisë për të shkuar në udhëtime pune dhe seriozitetit të qëndrimit ndaj përgjegjësive të dikujt, si dhe të përmendet gatishmëria për të dhuruar kohë dhe përpjekje personale në përmbushjen e detyrave që ju janë caktuar.
Kolona për cilësitë personale duhet të plotësohet me një listë nëse jeni një person këmbëngulës dhe i qëllimshëm në arritjen e rezultatit të kërkuar, pasi punëdhënësi ka nevojë për një punonjës që dëshiron dhe përpiqet të fitojë para. Sepse menaxherët e shitjeve më së shpeshti paguhen me një përqindje të shitjeve të tyre.
Objektivi në rezymenë e një avokati
Detyra kryesore e një avokati është të jetë udhërrëfyes i një kompanie në vorbullën e ligjshmërisë dhe marrëdhënieve juridike. Të gjithë dhe gjithçka i besojnë një specialisti të tillë. Përgjegjësitë e tij përfshijnë jo vetëm dhënien e këshillave, por edhe zbatimin e drejtpërdrejtë të udhëzimeve të punëdhënësit, i cili përfshin dokumentimin e pikave kryesore të ligjit në punën e kompanisë, si dhe të qenit ekspert në punën e organizatës sipas kontratave. Një punëdhënës me përvojë lexon me pasion rezymenë e një avokati, pasi ky specialist do të duhet të jetë skrupuloz, kërkues dhe të respektojë ligjin.
Një avokat, si specialist në fushën e së drejtës, siguron që e gjithë puna e kompanisë të jetë në përputhje të rreptë me rregullat ligjore. Prandaj, një avokat duhet të shkruajë CV-në e tij pa ekzagjerim. Në këtë drejtim, do të jetë e vështirë të gjenden forma dhe rekomandime të vendosura zyrtarisht, por një sërë rregullash të pashkruara për të bërë një prezantim të suksesshëm me shkrim është zhvilluar përmes praktikës. Ata punojnë në parimet e hartimit të dokumentacionit të biznesit, të ndërthurur me informacione individuale rreth perceptimeve të punëdhënësve për aplikantët për pozicione.
Karriera (nga cariera franceze) - përparim i suksesshëm në një ose një fushë tjetër veprimtari (shoqërore, zyrtare, shkencore, profesionale).
Zgjedhja e një karriere është një nga vendimet më të rëndësishme që një person merr në jetën e tij, sepse... arritjet e një personi në një fushë të caktuar të jetës varen nga korrespondenca midis personalitetit të tij dhe natyrës së punës së tij, si dhe nga pajtueshmëria e pritjeve personale të karrierës me aftësitë e organizatës.
Në një kuptim të gjerë, një karrierë është përparimi profesional, rritja profesionale, fazat e avancimit të një punonjësi në nivelin më të lartë të profesionalizmit. Përfundimi logjik i një karriere të suksesshme është profesionalizmi i lartë i punonjësit, i njohur nga drejtuesi i organizatës. Sigurisht, gjatë gjithë karrierës së një personi, vlerësimi i profesionalizmit mund të ndryshojë.
Në kuptimin e ngushtë, karriera është avancim në rangje, arritje e një statusi të veçantë në fushën profesionale. Në këtë rast, karriera është një rrugë e dëshiruar lart, e zgjedhur me vetëdije nga punonjësi për të marrë shpërblime të caktuara morale në formën e vetëpohimit dhe kënaqësisë së punës që do. Ky është motivi kryesor për të ecur drejt një statusi të caktuar (social, zyrtar, kualifikim).
Rritja e karrierës promovohet nga:
- 1) nivelet e punës, nivelet e hierarkisë;
- 2) shkallët e shkallës së kualifikimit dhe kategoritë përkatëse që dallojnë aftësitë dhe njohuritë;
- 3) renditjet e statusit, duke pasqyruar kontributin e punonjësit në zhvillimin e organizatës (gjatësia e shërbimit, propozimet racionale, etj.);
- 4) nivelet e fuqisë si shkalla e ndikimit në organizatë (pjesëmarrja në marrjen e vendimeve të rëndësishme, afërsia me menaxhmentin);
- 5) nivelet e të ardhurave materiale (niveli i pagës dhe shumëllojshmëria e përfitimeve sociale).
Karriera është rritja profesionale e një personi, rritja e ndikimit, autoritetit, statusit të tij në mjedis, që manifestohet në avancimin e tij në shkallët e punës, kualifikimin, shkallën materiale dhe shoqërore.
Llojet e karrierës
Karriera brenda organizatës- do të thotë që një punonjës i caktuar, gjatë veprimtarisë së tij profesionale, kalon në të gjitha fazat e zhvillimit: trajnim, punësim, rritje profesionale, mbështetje dhe zhvillim të aftësive individuale profesionale, dalje në pension. Një punonjës i caktuar kalon nëpër këto faza në mënyrë sekuenciale brenda mureve të një organizate. Kjo karrierë mund të jetë e specializuar ose jo e specializuar.
Karriera ndërorganizative- do të thotë që një punonjës i caktuar, gjatë veprimtarisë së tij profesionale, kalon në të gjitha fazat e zhvillimit: trajnim, punësim, rritje profesionale, mbështetje dhe zhvillim të aftësive individuale profesionale, dalje në pension. Një punonjës i caktuar kalon nëpër këto faza në mënyrë sekuenciale në organizata të ndryshme. Kjo karrierë mund të jetë e specializuar ose jo e specializuar.
Karriera e specializuar - karakterizohet nga fakti se një punonjës i caktuar, gjatë veprimtarisë së tij profesionale, kalon nëpër faza të ndryshme zhvillimi: trajnim, hyrje në punë, rritje profesionale, mbështetje e aftësive individuale profesionale, dalje në pension. Një punonjës i veçantë mund t'i kalojë këto faza në mënyrë sekuenciale si në një, ashtu edhe në organizata të ndryshme, por brenda kuadrit të profesionit dhe fushës së veprimtarisë në të cilën ai specializohet. Për shembull, kreu i departamentit të shitjeve të një organizate u bë kreu i departamentit të shitjeve të një organizate tjetër.
Një tranzicion i tillë shoqërohet ose me një rritje të shpërblimit për punë, ose me një ndryshim në përmbajtje, ose me perspektiva për promovim. Një shembull tjetër, shefi i departamentit të burimeve njerëzore emërohet në pozicionin e zv. Drejtor i Burimeve Njerëzore të organizatës ku punon.
Karriera jo e specializuar - kjo lloj karriere është zhvilluar gjerësisht në Japoni. Japonezët janë të vendosur të mendimit se një menaxher duhet të jetë një specialist i aftë për të punuar në çdo pjesë të kompanisë, dhe jo në ndonjë funksion të veçantë. Kur ngjitet në shkallët e korporatës, një person duhet të jetë në gjendje ta shikojë kompaninë nga këndvështrime të ndryshme, pa qëndruar në një pozicion për më shumë se 3 vjet. Konsiderohet krejt normale nëse shefi i departamentit të shitjeve ndërron vendin me drejtuesin e departamentit të prokurimit. Shumë drejtues japonezë kanë punuar në sindikata në fillim të karrierës së tyre. Si rezultat i kësaj politike, menaxheri japonez ka një sasi dukshëm më të vogël të njohurive të specializuara (që në çdo rast do të humbasë vlerën e saj pas 5 vitesh) dhe në të njëjtën kohë ka një pamje holistike të organizatës, të mbështetur nga përvoja personale. Një punonjës mund të kalojë nëpër fazat e kësaj karriere si në një organizatë ashtu edhe në të ndryshme
Karriera vertikale - Ky është lloji i karrierës me të cilin më së shpeshti lidhet vetë koncepti i karrierës së biznesit, pasi në këtë rast avancimi është më i dukshëm. Një karrierë vertikale kuptohet si një rritje në një nivel më të lartë të hierarkisë strukturore (promovimi në pozicion, i cili shoqërohet me një nivel më të lartë pagese).
Karriera horizontale- një lloj karriere që përfshin ose kalimin në një fushë tjetër funksionale të veprimtarisë, ose kryerjen e një roli të caktuar zyrtar në një nivel që nuk ka një fiksim të rreptë formal në strukturën organizative (për shembull, përmbushja e rolit të drejtuesit të një task forca e përkohshme, programi, etj.); Një karrierë horizontale mund të përfshijë gjithashtu zgjerimin ose ndërlikimin e detyrave në nivelin e mëparshëm (zakonisht me një ndryshim adekuat në shpërblim). Koncepti i një karriere horizontale nuk nënkupton një lëvizje të domosdoshme dhe të vazhdueshme lart në hierarkinë organizative.
Karriera e fshehur - lloji i karrierës që është më pak i dukshëm për të tjerët. Ky lloj karriere është i disponueshëm për një numër të kufizuar punëtorësh, zakonisht ata me lidhje të gjera biznesi jashtë organizatës. Një karrierë centripetale do të thotë lëvizje drejt bërthamës, udhëheqjes së organizatës. Për shembull, ftimi i një punonjësi në takime të paarritshme për punonjësit e tjerë, takime të një natyre formale dhe joformale, aksesi i punonjësit në burime informale informacioni, kërkesa konfidenciale, disa udhëzime të rëndësishme nga menaxhmenti. Një punonjës i tillë mund të mbajë një pozicion të zakonshëm në një nga divizionet e organizatës. Megjithatë, niveli i shpërblimit për punën e tij tejkalon ndjeshëm shpërblimin për punën në pozicionin e tij.
Hapi karrierënështë një lloj karriere që ndërthur elemente të llojeve horizontale dhe vertikale të karrierës. Avancimi i punonjësve mund të kryhet duke alternuar rritjen vertikale me rritjen horizontale, e cila jep një efekt të rëndësishëm. Ky lloj karriere ndodh mjaft shpesh dhe mund të marrin forma brenda dhe ndër-organizative.
Detyra kryesore e planifikimit dhe zbatimit të një karriereështë sigurimi i ndërveprimit ndërmjet të gjitha llojeve të guroreve. Ky ndërveprim përfshin kryerjen e një sërë specifike detyrat, përkatësisht:
- 1) Lidhni qëllimet e organizatës dhe punonjësit individual;
- 2) Planifikoni karrierën e një punonjësi specifik, duke marrë parasysh nevojat dhe situatat e tij specifike;
- 3) Sigurimi i hapjes së procesit të menaxhimit të karrierës;
- 4) Eliminimi i "ngërçeve të karrierës" në të cilat praktikisht nuk ka mundësi për zhvillimin e punonjësve;
- 5) Përmirësimi i cilësisë së procesit të planifikimit të karrierës;
- 6) Formoni kritere vizuale dhe të perceptuara për rritjen e karrierës të përdorura në vendime specifike për karrierë;
- 7) Studimi i potencialit të karrierës së punonjësve;
- 8) Përdorni vlerësime të informuara të potencialit të karrierës së punonjësve për të reduktuar pritshmëritë jorealiste;
- 9) Përcaktoni shtigjet e karrierës që do të ndihmojnë në plotësimin e nevojave sasiore dhe cilësore për personel në kohën e duhur dhe në vendin e duhur;
Vetë-vlerësimi i saktë i aftësive dhe tipareve tuaja të biznesit përfshin njohjen e vetes, anët e forta, dobësitë dhe mangësitë tuaja. Vetëm në këtë kusht mund të vendosni saktë qëllimet e karrierës.
Qëllimi i karrierësështë e pamundur të emërosh një fushë veprimtarie, një punë specifike, pozicion, vend në shkallët e karrierës. Ka përmbajtje më të thellë. Qëllimet e karrierës manifestohen në arsyen pse një person do të donte të kishte një punë specifike, për të zënë një shkallë të caktuar në shkallët hierarkike të pozicioneve.
Disa objektiva karriere:
- - angazhohen në një aktivitet ose kanë një pozicion që korrespondon me vetëvlerësimin dhe për këtë arsye ofron kënaqësi morale;
- - merrni një punë ose pozicion që korrespondon me vetëvlerësimin, në një zonë, kushtet natyrore të së cilës kanë një efekt të dobishëm në shëndet dhe ju lejojnë të organizoni një pushim të mirë;
- - zënë një punë ose pozicion që rrit dhe zhvillon aftësitë tuaja; të ketë një punë ose pozicion që ka natyrë krijuese;
- - punoni në një profesion ose pozicion që ju lejon të arrini një shkallë të caktuar pavarësie;
- - keni një punë ose pozicion që paguhet mirë ose ju lejon të merrni njëkohësisht të ardhura të mëdha anësore;
- - keni një punë ose pozicion që ju lejon të vazhdoni të mësuarit aktiv;
- - keni një punë ose pozicion që ju lejon të rritni fëmijë ose të kujdeseni për shtëpinë.
Ndryshimet në qëllimet e karrierës ndikohen nga:
- - mosha;
- - rritja e kualifikimeve;
- - cilësitë personale të një personi.
Formimi i qëllimeve të karrierës është në thelb një proces i vazhdueshëm.
Një kolonë e tillë në një rezyme si "qëllim profesional" shpesh i frikëson aplikantët. Jo të gjithë kanë një ide të qartë se çfarë saktësisht duhet të shkruhet nën këtë titull. Cilat janë saktësisht qëllimet profesionale dhe cilat janë ato, si të shkruani për qëllimet profesionale në një mënyrë që i intereson punëdhënësit, si të kombinoni të gjitha njohuritë dhe aftësitë tuaja në një fjali - këto dhe shumë pyetje të tjera shpesh shqetësojnë punëkërkuesit kur shkruajnë një rezyme. Shumë aplikantë mendojnë për nevojën e kësaj kolone dhe preferojnë ta përjashtojnë atë.
Deri kohët e fundit, në kolonën "qëllimi profesional" mund të tregohej thjesht pozicioni për të cilin aplikanti po aplikon. Por sot nuk është më e rëndësishme t'i përmbahemi taktikave të tilla. Është e rëndësishme që punëdhënësi të kuptojë informacione më specifike rreth aplikantit që ai mund të marrë në lidhje me qëllimet profesionale të punonjësit të mundshëm.
Këtu janë disa pyetje për të cilat një punëdhënës mund të marrë përgjigje nga përgjigjja e vetëm një kolone të një CV:
- pse aplikanti dëshiron të punojë në këtë kompani;
- çfarë e motivon një punëkërkues kur aplikon për një vend pune;
- sa mirë i kupton aplikanti specifikat e një biznesi të caktuar;
- se si aplikanti mund të jetë i dobishëm për kompaninë;
- A është aplikanti në dijeni të asaj që kompania mund t'i ofrojë atij?
Koncepti i një qëllimi profesional nuk ka nevojë të kuptohet. Një rezyme është shkruar për të marrë një vend vakant specifik. Qëllimet profesionale janë një koncept shumë më i gjerë. Në thelb, ai nënkupton atë që dëshironi të merrni nga profesioni. Përgjigja për këtë pyetje mund t'i tregojë shumë një shefi të mundshëm dhe ta ndihmojë atë të vendosë për një kandidat.
Është mjaft logjike që çdo profesionist të imagjinojë shkallët e karrierës së tij në një mënyrë ose në një tjetër. Mënyra se si e shihni ju personalisht ka një ndikim të drejtpërdrejtë në qëllimet tuaja profesionale.
Si dhe ku të shkruani për qëllimin e një rezyme
Kolona "qëllimi", e cila i referohet qëllimit të CV-së, duhet të vendoset menjëherë nën titullin e CV (në të cilën tregohet Mbiemri, Emri, Patronimi dhe informacioni i kontaktit të kandidatit). Nëse rezymeja është menduar për departamentin e personelit të një kompanie të caktuar, atëherë duhet të tregoni pozicionin specifik për të cilin po aplikoni. Nëse një aplikant po shqyrton disa vende të lira, atëherë është më mirë të krijoni një rezyme të veçantë për secilën prej tyre.
Nëse një aplikant tregon shumë pozicione në kolonën "qëllimi", atëherë ekziston mundësia që punëdhënësi të preferojë të ftojë për intervistë një person me një fokus më të ngushtë profesional, sepse një specialist i tillë është më i përkushtuar ndaj profesionit.
Është shumë e rëndësishme të specifikoni qëllimin në atë mënyrë që të jetë i përshtatshëm për një kompani të caktuar. Vendet e lira pune abstrakte do t'i interesojnë punëdhënësit shumë më pak se një vend i lirë pune që korrespondon me një kompani të caktuar dhe një rast të caktuar. Ju nuk duhet të shkruani vetëm "kontabilist" ose "ndërtues". Është e nevojshme të studioni me kujdes profilin e kompanisë dhe të përfitoni sa më shumë nga shpallja që jepet për vendin e lirë. Nëse kërkohet një kontabilist për një kompani tregtare, atëherë është më mirë të tregoni se jeni të interesuar për vendin e lirë të një kontabilisti në një kompani në këtë fushë. Pra, një shembull i një qëllimi të rinisë në këtë rast duhet të duket kështu: "marrja e një pozicioni kontabël në një kompani tregtare".
Nëse rezymeja thjesht postohet në internet, atëherë thjesht mund të tregoni fushën e veprimtarisë së aplikantit. Ky mund të jetë i njëjti emër profesioni ose (opsioni i fundit është i përshtatshëm nëse vendet e tjera të lira të punës nuk merren parasysh nga aplikanti). Nëse qëllimi i një CV është pa një pozicion specifik, një shembull i tij mund të duket si ky:
- punë në një kompani të madhe;
- marrja e një pozicioni në një kompani prodhuese;
- gjetja e një pune në industrinë e ndërtimit.
Qëllimi i karrierës në rezyme
Një qëllim profesional ndryshon nga disa lloje të tjera. Prandaj, nuk duhet ngatërruar një qëllim profesional me atë personal apo privat. Qëllimi profesional është përmbajtja dhe rezultati i punës së specialistit. Pas leximit të formulimit, duhet të bëhet menjëherë e qartë për këdo se çfarë bën një profesionist dhe çfarë synimesh dëshiron të arrijë në punën e tij. Cilat synime mund të kufizohen me profesionalizmin dhe si ndryshojnë ato?
- qëllimet personale - atë që aplikanti dëshiron të arrijë personalisht për veten e tij;
- qëllimi i kombinuar - thotë atë që aplikanti dëshiron të arrijë dhe pasqyron përmbajtjen e aktivitetit;
- një qëllim profesional pasqyron përmbajtjen e punës, specifikon shtrirjen e problemeve profesionale që aplikanti mund të zgjidhë dhe komunikon se çfarë rezultatesh dëshiron të arrijë punonjësi i mundshëm në lidhje me një vend të lirë pune të caktuar.
Fatkeqësisht, qëllimet profesionale janë një koncept që shumë njerëz kanë një kuptim të shtrembëruar ose sipërfaqësor. Por ia vlen të kihet parasysh se në fakt, një komponent i tillë i punës së çdo specialisti është një gjë vërtet unike.
Qëllimet profesionale mund të çojnë në rezultatet e nevojshme për sipërmarrjen dhe ekonominë e vendit, dhe ekipe të tëra institucioneve po gërvishtin kokën mbi mënyrat për t'i arritur ato. Mund të thuhet shumë për këtë koncept. Megjithatë, gjëja më themelore që këshillohet të dijë çdo specialist në fushën e tij është se cilat qëllime profesionale ndryshojnë nga të tjerët. Si mund të përcaktoni interesat tuaja profesionale? Çfarë mund të bëhet për të artikuluar qartë dimensionin profesional?
Dallimet kryesore
Gjatë procesit, një specialist mund të ketë qëllime të caktuara. Megjithatë, jo të gjitha kanë lidhje me ato profesionale. Cili është ndryshimi i tyre? Qëllimet themelore profesionale duhet domosdoshmërisht të pasqyrojnë përmbajtjen e punës së një personi. Për shembull, një specialist mund të thotë se do të gjejë zbatim praktik të zhvillimeve më të fundit në një fushë të caktuar. Ose ai po përpiqet të krijojë një makinë lëvizjeje të përhershme. Apo ndoshta punonjësi kontrollon cilësinë e montimit të një modeli ekskluziv, i cili është një produkt i industrisë vendase të automobilave? Sido që të jetë, menjëherë i bëhet e qartë të gjithëve se çfarë bën ky person dhe në cilin sektor të ekonomisë punon.
Por qëllimet mund të jenë krejtësisht të ndryshme. Për shembull, duke marrë një çmim Nobel ose duke zënë një pozicion drejtues në një zyrë përfaqësuese të organizatës suaj në një vend tjetër. Për më tepër, qëllime të tilla mund të përfshijnë një dëshirë të domosdoshme për të përmirësuar kompetencën profesionale ose për t'u përfshirë në listën e njerëzve më të pasur në planetin tonë. Sigurisht, ata përreth jush i kuptojnë qëllimet tuaja, por përmbajtja e punës së specialistit mbetet sekret për ta. Për rrjedhojë, këto synime nuk janë aspak profesionale, por personale.
Megjithatë, ka edhe opsione të kombinuara. Kjo mund të jetë, për shembull, dëshira e një specialisti për të marrë pozicionin e drejtorit në krye të prodhimit për të rritur shitjet, për të marrë të ardhura më të mëdha, për të fituar një çmim prestigjioz shtetëror për ndërmarrjen, etj. Në këtë rast, bashkëbiseduesit janë mjaft të aftë për të marrë një ide për punën specifike të personit dhe synimet e tij personale.
Gabimet kur shkruani një rezyme
Ndonjëherë njerëzit që janë aplikantë për një pozicion vakant tregojnë në kolonën "Qëllimet profesionale" se ata përpiqen të:
Angazhohuni në punë premtuese dhe interesante;
- të jetë i dobishëm për njerëzit e tjerë;
- ngrihuni në nivelin e specialistit më të mirë në fushën tuaj;
- të arrijë rritje në karrierë;
- merrni të ardhura të mira.
Por ende është e paqartë se cilat janë përgjegjësitë e punës së këtyre njerëzve. Në cilat fusha mund t'u drejtoheni atyre për ndihmë profesionale? Për t'iu përgjigjur këtyre pyetjeve duhet të keni aftësi të mbinatyrshme. Vetëm ata do t'ju lejojnë të kuptoni se çfarë duhet të jetë puna e një specialisti të tillë.
Shembuj të vendosjes së qëllimeve profesionale
Çfarë duhet të shkruajë një aplikant për punë në CV? Këto mund të jenë qëllime profesionale, shembuj të të cilave janë dhënë më poshtë, përkatësisht:
Ndërtimi i ndërtesave dhe strukturave të çdo kompleksiteti nga fillimi deri në fund;
- sigurimin e organizatave të klientëve me artikuj shkrimi dhe suvenire;
- shkrimi i teksteve editoriale dhe artikujve për tema të caktuara;
- rritja e efikasitetit të prodhimit të gazit në faza të ndryshme të zhvillimit të fushës, etj.
Dhe, për shembull, qëllimet kryesore profesionale të një mësuesi janë të edukojë një individ i cili më pas mund ta ndërtojë jetën e tij në atë mënyrë që të bëhet një person dhe qytetar i denjë dhe të jetë i dobishëm për shoqërinë.
Ky përshkrim i vizionit të përgjegjësive tuaja sigurisht që do të kënaqë punëdhënësin. Nga lista e përgjithshme e aplikantëve, ai do të veçojë një person që përcakton qartë qëllimet e tij profesionale.
Klasifikimi
Cilat mund të jenë qëllimet tuaja profesionale? Ato klasifikohen në të vërteta dhe të rreme, të plota dhe të shkurtuara. Le t'i hedhim një vështrim më të afërt në to.
Qëllimet e vërteta të një specialisti pasqyrojnë interesat e tij profesionale. Ata sigurisht përqendrohen në interesat e njerëzve të tjerë. Arritja e qëllimeve të tilla ndihmon kolegët, klientët, si dhe specialistët e fushave të tjera të veprimtarisë për të zgjidhur detyrat dhe problemet e tyre. Kjo është arsyeja pse ato konsiderohen të kenë rëndësi jo vetëm individuale, por edhe shoqërore, duke çuar në zhvillim profesional dhe njohje sociale.
Qëllimet e rreme deklarohen, por ato nuk mund të arrihen kurrë. Në të njëjtën kohë, bëhet e qartë shumë shpejt se për çfarë rezultate po përpiqet një person, gjë që çon në humbjen e kolegëve, partnerëve dhe klientëve.
Dallimet midis qëllimeve të plota dhe të shkurtuara qëndrojnë në përshkrimin e tyre. Kështu, në opsionet vëllimore, tregohen si rezultati i planifikuar dhe mjetet, si dhe metodat për arritjen e tij. Kjo do të thotë, ka përmbajtje të madhe informacioni.
Elementet e një qëllimi profesional
Çfarë përfshin ky koncept? Një qëllim profesional kuptohet si një grup synimesh dhe interesash të specialistëve, të cilat gjejnë shprehjen e tyre:
Në detyrat dhe problemet me të cilat punon punonjësi;
- në metodat dhe mjetet e përdorura prej tij;
- në rezultatet e marra;
- në grupin e njerëzve për të cilët zgjidhja e problemit është e nevojshme dhe e rëndësishme.
Këta katër elementë janë blloqet ndërtuese të arritjes profesionale të qëllimeve.
Kur plotësoni kolonën e duhur në CV-në tuaj, duhet të flisni për rezultatet që dëshironi të arrini në aktivitetet tuaja. Megjithatë, është më mirë nëse ky rezultat specifikohet qartë. Dhe për këtë do t'ju duhet jo vetëm një përshkrim verbal i tij, por edhe një tregues i afateve dhe numrave specifikë. Nëse nuk e bëni këtë, atëherë me kalimin e kohës edhe vetë personi nuk do të jetë në gjendje të kuptojë nëse qëllimi i tij i deklaruar profesional është arritur apo jo.
Komponenti më i rëndësishëm
Siç tregon praktika, shumë rrallë, kur vendosni qëllime profesionale, vëmendje i kushtohet problemeve që mund të lindin gjatë punës, si dhe vendosjes së atyre detyrave, zgjidhja e të cilave do të lejojë marrjen e rezultatit të dëshiruar. Kjo do të thotë që specialisti ka një ide të paqartë se çfarë duhet të punojë. Si rezultat, qëllimi profesional rezulton i pabazuar. Në të njëjtën kohë, metodat dhe mjetet e përdorura për ta arritur atë janë joefektive. Rezultatet e një pune të tillë nuk ka gjasa të ngjallin interesin e askujt.
Probleme profesionale
Dihet që qëllimet nuk shfaqen nga hiçi dhe nuk shkojnë askund. Nëse janë të vërteta, atëherë sigurisht që lindin nga problemet që kanë lindur dikur dhe kërkojnë zgjidhje. Rezultati përfundimtar duhet të çojë në ndryshime në situatën aktuale.
Detyrat profesionale
Në mënyrë që aktivitetet e një specialisti të çojnë në rezultatin e dëshiruar, është e rëndësishme jo vetëm të identifikohen problemet ekzistuese. Është gjithashtu e nevojshme të vendosen ato detyra, zgjidhja e të cilave do të lejojë që situata fillestare të ndikohet siç duhet.
Për t'i formuluar ato, do t'ju duhet t'i përgjigjeni pyetjeve të mëposhtme:
Kush ka nevojë për ndihmë dhe për kë është i rëndësishëm rezultati i punës së specialistit, domethënë sqarimi i grupit të synuar;
- cila është situata aktuale, domethënë sqarimi i rëndësisë së problemit;
- çfarë burimi profesional do të nevojitet;
- sqarimi i kufijve të kompetencës profesionale të specialistit;
- cili do të jetë rezultati i mundshëm dhe në çfarë mase do të jetë në gjendje të ndryshojë situatën aktuale;
- nga çfarë duhet të përbëhet një plan specifik veprimi.
Secila nga pikat e renditura më sipër bën të mundur jo vetëm sqarimin e problemeve profesionale, por edhe specifikimin e detyrave për të cilat duhen punuar.
Problemi i mungesës së burimeve profesionale
Për të kuptuar se sa i thellë ka një specialist një nivel njohurish për të zgjidhur probleme të ndryshme, do t'ju duhet të parashikoni se çfarë mund të kërkohet prej tij nesër. Duke vepruar kështu, duhet t'i kushtohet vëmendje zgjerimit të njohurive ekzistuese. Qëllimet kryesore do të jenë përvetësimi i shpejtë i aftësive që mungojnë.
Mungesa e njohurive midis specialistëve është një problem më vete. Për më tepër, nevoja për ta zgjidhur atë është e rëndësishme për veprimtari profesionale aktive dhe efektive. Një specialist duhet të mbajë gjithmonë gishtin mbi pulsin në mënyrë që të jetë në gjendje të ndryshojë në mënyrë efektive situatën e problemit.
Objektivat e formimit profesional
Marrja e një kualifikimi specialist është një proces i vështirë dhe i gjatë. Qëllimet e arsimit profesional janë fillimisht pajisja e një personi me aftësitë e nevojshme të punës. Specialiteti që ai merr nuk do të jetë vetëm një parakusht për punësimin dhe marrjen e të ardhurave materiale. Qëllimet e arsimit profesional qëndrojnë edhe në realizimin krijues, të gjithanshëm të individit. Një trajnim i tillë duhet të ndihmojë të gjithë të zgjedhin një specialitet të veçantë për veten e tyre në përputhje me prirjet dhe aftësitë e tyre ekzistuese. Përveç kësaj, ajo duhet të edukojë një profesionist të vërtetë. Në të ardhmen, aktivitetet e tij do të jenë për publikun.
Faza fillestare e edukimit në specialitet
Qëllimet e formimit profesional arrihen vazhdimisht në të gjitha fazat e tij. Kështu, aftësitë e para të edukimit të punës, si dhe vendosja e qëllimeve, ndodhin brenda mureve të shkollës.
Faza fillestare e sistemit të arsimit profesional është shkolla. Specialistët e ardhshëm hyjnë në këto institucione arsimore pas përfundimit të shkollës. Qëllimi i formimit profesional në shkolla është përgatitja e punëtorëve të kualifikuar. Kohët e fundit, kjo fazë trajnimi është bërë e mundur në institucionet arsimore të një lloji të ri. Ato quhen lice profesionale. Qëllimi kryesor i aktiviteteve të tyre është trajnimi i punëtorëve të kualifikuar.
Kohët e fundit në këtë sistem arsimor po ndodhin disa ndryshime. Një synim i rëndësishëm i arsimit profesional, i cili gradualisht po del në pah, është zotërimi nga studentët e specialiteteve si projektues, ekolog dhe organizator i biznesit të vogël, të cilat po bëhen gjithnjë e më të kërkuara nga shoqëria.
Arsimi i mesëm profesional
Kjo është faza tjetër e trajnimit të specialistëve. Sistemi që ofron arsim punon për ta zbatuar atë. Në këtë fazë, me cilësi më të lartë të marrjes së arsimit, studentëve u jepet mundësia të përmirësojnë vazhdimisht nivelin e tyre të përgjithshëm arsimor dhe profesional. E gjithë kjo u mundëson të diplomuarve të këtyre institucioneve të jenë konkurrues në tregun e punës. Përveç shkollave teknike tradicionale, aktualisht po krijohen lloje të reja të institucioneve të tilla. Ato janë kolegje. Qëllimi i tyre kryesor është të trajnojnë njerëzit në profesionet e kërkuara nga shoqëria. Dhe kjo është e gjitha në përputhje me standardet shtetërore të miratuara në vend.
Sistemi i arsimit të mesëm profesional trajnon specialistë të nivelit të mesëm, si dhe plotëson nevojën e individit për të zgjeruar dhe thelluar arsimin, i cili kryhet ose në bazë të arsimit të mesëm të përgjithshëm, ose pas përfundimit të fakultetit ose liceut.
Arsimi i lartë profesional
Në vendin tonë ekziston koncepti i edukimit gjatë gjithë jetës. Për ta zbatuar atë, ekziston faza tjetër e rritjes së nivelit të njohurive profesionale - marrja e arsimit të lartë. Qëllimi specifik i universiteteve është edukimi i specialistëve të kualifikuar dhe me arsim të lartë në fushën e zgjedhur të ekonomisë kombëtare. Kjo detyrë kryhet gjithashtu duke përdorur standardet shtetërore.
Të mësuarit në punë
Është e pamundur për çdo person të arrijë qëllimet e tij të vërteta profesionale pa trajnim të vazhdueshëm dhe të vazhdueshëm, i cili përbëhet nga sa vijon:
Marrja e njohurive dhe aftësive të reja të nevojshme për kryerjen e detyrave të tyre të punës;
- ruajtja e nivelit tuaj profesional në nivelin e duhur;
- përgatitje për ngjitjen e shkallëve të karrierës;
- Mbajtja e një qëndrimi pozitiv ndaj përgjegjësive tuaja.
Në këtë rast, trajnimi profesional mund të arrihet nëpërmjet:
Vetë-edukimi;
- trajnim shtesë afatgjatë ose afatshkurtër;
- mentorimi.
Pra, ne kemi marrë parasysh qëllimet dhe objektivat e sferave profesionale.
Ju mund të jeni të interesuar të dini se një objektiv i rifillimit është çelësi për t'u hapur ndaj mundësive interesante të biznesit. Çfarë duhet të tregoni në kolonën "Qëllimi i punës" për të tërhequr vëmendjen e punëdhënësit të duhur? Si të plotësoni kolonën "Qëllimi i kërkimit të punës" për të marrë mundësinë për të bërë atë që doni? Çfarë duhet të shkruani në kolonën “Qëllimi i Punësimit” kur dëshironi të gjeni një punë interesante? Çfarë mundësish hap një kolonë e plotësuar siç duhet?
Nuk është sekret që një rezyme është një mjet për të informuar një punëdhënës për potencialin profesional të një specialisti të caktuar.
Këtu mund të shihni shembuj të qëllimeve personale
4. Qëllimi i CV-së . Kjo kolonë tregon emrin e vendit të punës (vendin e lirë të punës, pozicionin) për të cilin jeni të interesuar dhe opsionet kryesore të rëndësishme për ju, opsionet kryesore për përfitime personale dhe/ose interesa profesionale.
- Lexoni më shumë rreth qëllimit të një rezyme
- Shikoni shembuj në artikujt në seksionin "Qëllimi i rifillimit"
E dhëna...
Nëse keni nevojë për një punë interesante, por rezymeja juaj nuk ka kolonat e nevojshme të synuara, shkruani qëllimet dhe synimet tuaja në fushat me titull "" "informacion shtesë", "për veten tuaj". Për t'i plotësuar ato, nuk keni nevojë të grumbulloni dëshirat (interesat, synimet, rezultatet e planifikuara) në një qëllim specifik. Këtu thjesht mund t'i rendisni dhe të qetësoheni. Prandaj, seksione të tilla janë një ndihmë mjaft e këndshme për një aplikant që nuk ka përvojë në përcaktimin dhe formulimin e qëllimit të tij. Ndaj përfitoni prej tij!
Nëse ju kërkohet të shkruani për interesat tuaja profesionale dhe qëllimin tuaj profesional në CV, mos hezitoni. Formuloni qëllimin tuaj profesional shkurt dhe në mënyrë specifike. Dhe shkruani për interesat profesionale në hapësirën e parashikuar për këtë më lirshëm - plotësisht, në detaje, në mënyrë shteruese. Faqja e internetit ka , e cila do t'ju ndihmojë të identifikoni interesat tuaja profesionale dhe të formuloni një qëllim profesional.
Të gjithë artikujt mund të shihen në seksionin " ».