Kur janë të rëndësishme arsyet e largimit nga puna me dëshirën e tyre? Arsyeja e pushimit nga puna në CV

Kur kërkojnë punë dhe hartojnë një "kartë biznesi" personale për një punëdhënës, shumë qytetarë mendojnë se çfarë të shkruajnë në CV -në e tyre. “Arsyeja e shkarkimit” është rubrika që shkakton problemet më të mëdha. Oneshtë një gjë kur nuk keni fare përvojë pune. Atëherë ky artikull nuk do të ndikojë tek ju. Por kjo është një dukuri mjaft e rrallë. Dhe për këtë arsye, shpesh ju ende duhet të flisni për vendet ku keni punuar më herët. Pse u larguat nga kjo apo ajo organizatë? Kjo pyetje është e rëndësishme për punëdhënësin tuaj të mundshëm. Ndoshta keni pasur arsye të mira për këtë? Apo jeni pushuar nga puna "sipas artikullit" dhe ju është kërkuar të shkruani për përfitimin tuaj "sipas dëshirës"? Atëherë vështirë se dikush do të jetë i interesuar për kandidaturën tuaj për punësim. Çdo organizatë ka nevojë vetëm për punonjës të ndërgjegjshëm. Pra, çfarë të shkruani në CV -në tuaj ("Arsyeja e pushimit nga puna" është një fushë e detyrueshme në këtë dokument)? Cilat truket dhe truket mund të përdorni?

Likuidimi

Skenari i parë është i mirë kur punëdhënësi juaj i mundshëm nuk ka asnjë mënyrë për të kontrolluar fjalët tuaja. Dhe në përgjithësi, kur kjo mundësi mungon, do t'ju sjellë dobi vetëm. Në fund të fundit, atëherë mund të shkruani në kolonën tonë të sotme gjithçka që dëshiron zemra juaj.

Për shembull, likuidimi i një organizate. Ndonjëherë mund të raportoni se në lidhje me shpërbërjen e kompanisë, ju është kërkuar të shkruani një letër dorëheqjeje me vullnetin tuaj të lirë. Ose ju vetë e morët këtë vendim.

Ky është një opsion i mirë, por ju vetëm duhet të prisni pak me të. Pse? Nëse në realitet vendi juaj i mëparshëm i punës akoma ekziston, atëherë mashtrimi do të dalë në sipërfaqe. Dhe një punëdhënës i ri i mundshëm nuk ka gjasa të dëshirojë të bëjë biznes me ju.

Reduktimi

Cila tjetër mund të jetë arsyeja e pushimit nga puna në CV? Çfarë të shkruani në këtë kolonë? Sinqerisht, këshillohet të mos gënjeni. Sidomos nëse punëdhënësi juaj i ri potencial është në gjendje të verifikojë të vërtetën e fjalëve tuaja. Por në praktikë, si rregull, askush nuk e bën këtë. Kjo do të thotë që ju mund të shkruani gjithçka që e shihni të arsyeshme.

Le të themi se një opsion tjetër po shkurtohet. Gjatë krizës, raste të tilla janë bërë të zakonshme. Kjo do të thotë se ky opsion nuk do të shkaktojë asnjë dyshim. Sidomos nëse rrallë keni ndryshuar vendin tuaj të punës dhe keni punuar në organizatën e fundit për një kohë të gjatë. Jo shumë e bukur, por një mënyrë efektive për të plotësuar një rezyme. Gjëja kryesore në pyetjen tonë të sotme është të tregoni se, përkundër pushimeve nga puna dhe ndryshimeve të punës, ju jeni një punonjës i ndërgjegjshëm.

Fitimet

Çfarë të shkruani në CV ("Arsyeja e pushimit nga puna" - kjo është kolona që na intereson sot)? Sigurisht, ka shumë mundësi. Gjëja kryesore është të përpiqeni të mos mashtroni një punëdhënës të mundshëm, dhe gjithashtu të tregoni se jeni një punonjës i ndërgjegjshëm. Përndryshe, askush nuk do t'ju kontaktojë. Gjithçka është mjaft logjike, nuk duhet të habiteni.

Në disa raste, kur nuk dini si të përshkruani saktë arsyet e pushimit nga puna në CV (dhe nuk keni pasur aq shumë punë), mund të përmendni, të themi, paga të ulëta. Një dukuri mjaft e zakonshme. Por kjo lloj pritjeje mund të trembë punëdhënësin: të gjithë duan të paguajnë më pak punonjës, por në mënyrë që ata të punojnë më shumë.

Pra, përpiquni të shtoni një larmi të vogël në këtë pikë. Për shembull, shkruani: "Një nivel i ulët i pagës, i pakrahasueshëm me përgjegjësinë dhe përgjegjësitë e punës, si dhe ngarkesën e punës gjatë ditës së punës". Ky opsion është vërtet i mirë. Zakonisht nuk i tremb punëdhënësit e mundshëm dhe tregon se jeni të përkushtuar të punoni shumë për t'u paguar në përputhje me rrethanat. Kjo do të thotë që një shef i ndërgjegjshëm mund të mbështetet tek ju.

Pasiguri

Sidoqoftë, arsyet e pushimit nga puna për një rezyme (shembujt e këtyre tashmë janë paraqitur në një farë mase në vëmendjen tonë) mund të jenë të paqarta. Punëdhënësit nuk janë shumë të dhënë pas këtyre llojeve të teknikave, por ato nuk mund të shmangen. Në të vërtetë, në disa raste, arsyet e largimit nga një punë të caktuar janë thjesht personale. Dhe jo gjithmonë dëshironi ta tregoni atë.

Në raste të tilla, rekomandohet thjesht të shkruani: "Për shkak të rrethanave". Por në intervistë, ka shumë të ngjarë, ata do të fillojnë t'ju shqetësojnë për arsyet specifike që keni lënë një kompani të veçantë. Shpjegimet duhet të jepen ose paraprakisht, me shkrim, ose me gojë, gjatë një bisede. Nuk ka asgjë të veçantë në këtë. Sidoqoftë, rekomandohet të shmangni këtë lloj pasigurie.

Ndryshimi i aktivitetit

Një rol të madh për punëdhënësin luan një klauzolë e tillë si "Arsyeja e pushimit nga puna" në CV. Cfare te shkruaj ketu? Shumë qytetarë po mendojnë për këtë. Tashmë është thënë: përpiquni të mos gënjeni, dhe gjithashtu jepni disa arsye specifike. Një minimum pasigurie, punëdhënësit e mundshëm nuk e vlerësojnë shumë.

Si të plotësoni artikullin "Arsyeja e pushimit nga puna" në CV? Një opsion i mirë është një arsye e quajtur "ndryshimi i aktivitetit". Nëse keni punuar në një zonë, dhe pastaj papritmas vendosni të transferoheni në një tjetër, atëherë kjo shtrirje do t'ju përshtatet. Në çdo rast, punëdhënësit e mundshëm nuk do të gjejnë faj dhe do të gërmojnë në kërkim të së vërtetës.

Lejohet të shkruhet ky lloj varianti në format "ndryshimi i aktivitetit", "ndryshimi i fushës së punës", "ndryshimi i profesionit", "marrja e arsimit shtesë", "rikualifikimi". Këta shembuj vërtet ndihmojnë shpesh në gjetjen e një pune pa asnjë pyetje. Dhe për këtë arsye ato përdoren mjaft shpesh nga qytetarët.

Shpresat

Arsyet e bukura për të lënë një rezyme që duhet të dini. Në fund të fundit, askush nuk mund t'ju thotë me siguri nëse do të jetë e mundur të gjeni një punë me informacion të vërtetë për ju dhe punëdhënësin tuaj të mëparshëm apo jo. Përveç kësaj, kjo kolonë ndonjëherë ndihmon organizatën e re të gjykojë integritetin tuaj.

Çfarë opsionesh të bukura ka? Le të themi pritshmëri të pajustifikuara. Mund të shkruani se vetëm aktiviteti dhe puna direkte nuk justifikuan atë që prisnit. Kjo është mjaft normale, por në realitet është e rrallë.

Si e shkruani saktësisht një thënie të tillë? Për shembull: "Megjithë atmosferën e favorshme dhe stafin miqësor, aktiviteti nuk i përmbushi pritjet e mia"; "Zhgënjim në kompani pavarësisht mjedisit të favorshëm"; "Punëdhënësi nuk i përmbush pritjet e mia."

Karrierë

Pa dyshim, nëse po mendoni se çfarë të shkruani në CV ("Arsyeja e pushimit nga puna është pika që mori vëmendjen tonë sot), mund të përdorni disa truke. Sidomos nëse nuk keni pasur ndonjë skandal me punëdhënësin tuaj të mëparshëm. shkarkimi. Në fund të fundit, ju mund ta kontrolloni këtë. me ndihmën e një telefonate. Atëherë do të keni probleme, si rezultat, askush nuk do t'ju punësojë. Gënjeshtra definitivisht nuk ia vlen nëse ka pasur një skandal me menaxhmentin ose një shkarkimi i drejtpërdrejtë "sipas artikullit." Përndryshe, ju mund të plotësoni kolonën tonë të sotme të rinisë siç e shihni të arsyeshme.

Shumë shpesh, arsyet e shkarkimit përfshijnë një klauzolë të tillë si "mungesa e mundësive të karrierës". Kjo do të thotë, kjo teknikë jo vetëm që do të tregojë ndërgjegjen tuaj, por do t'ju paraqesë tek një punëdhënës i mundshëm si një person që përpiqet për zhvillim. Ky është një moment i përshtatshëm për çdo firmë. Sa më shumë punonjës të ketë një organizatë që përpiqen të përmirësojnë dhe ngjisin shkallët e karrierës, aq më mirë.

Keqkuptimet dhe sugjerimet

Cilat arsye të tjera mund të ketë për të lënë punën tuaj për një rezyme? Ne kemi shikuar tashmë shembuj të disa opsioneve mjaft të suksesshme. Por pikat e mundshme nuk përfundojnë këtu. Në fund të fundit, gjithmonë mund të dalësh me diçka origjinale, jo standarde dhe shumë të bukur. Diçka që tregon qëllime të mira për punëdhënësin tuaj të ri.

Ju mund të theksoni se keni bërë sugjerime për të rritur efikasitetin e punës, si dhe për të zhvilluar organizatën, por komentet tuaja nuk gjetën përgjigje. Dhe e gjithë puna e mëtejshme pas kësaj filloi të shoqërohej me keqkuptime, si dhe qëndrim të padrejtë, të njëanshëm nga ana e punëdhënësit tuaj. Opsioni është i rëndësishëm për pozicionet menaxheriale dhe ato vende të lira që lidhen me disa vendime ose zhvillimin e korporatës. Një zgjidhje mjaft e rrallë, por shumë efektive. Pas kësaj, punëdhënësi i mundshëm nuk ka gjasa të ketë ndonjë pyetje për ju. Nga ana tjetër, një paragraf i rinisë i mbushur në këtë mënyrë do të tregojë se ju jeni në gjendje të dilni me risi që kontribuojnë në rritjen dhe zhvillimin e kompanisë.

fruti i ndaluar

Ne kemi konsideruar më shumë se një arsye për pushimin nga puna në CV. Çfarë të shkruani në grafik, ne kemi kuptuar tashmë me ju. Por ndoshta ka disa ndalime? Çfarë nuk duhet thënë për një punëdhënës të mundshëm? Cilat arsye është e këshillueshme të fshihen? Sigurisht, ne po flasim për raste kur është shkruar në librin e punës që ju të lini punën tuaj me vullnetin tuaj të lirë.

Ju nuk keni nevojë të shkruani që nuk u shoqëruat me kolegët tuaj, punëdhënësi ofroi orë të parregullta pune dhe la jashtë orarit për të kryer detyrat, se thjesht nuk mund të bashkëpunonit me njerëz të pakëndshëm. Gjithashtu, nuk ka nevojë të tregoni në arsyet e pushimit nga puna mungesën e perspektivës për rritjen e pagave, kërkesat e vazhdueshme për arsimin e vazhdueshëm, krizën, evazionin fiskal të organizimit dhe pagesën e pagave "gri". Përcaktimi i arsyes së pushimit nga puna në CV -në tuaj është një çështje serioze. Por tani është e qartë se cilat opsione konsiderohen më të mirat për të shkruar në "kartën tuaj të biznesit".

Në disa biznese, qarkullimi i vazhdueshëm i punonjësve mund të jetë një zhvillim pozitiv. Për shumicën e punëdhënësve, lënia e një punonjësi është një situatë stresuese që ndikon negativisht në të gjithë procesin e punës dhe, në përputhje me rrethanat, fitimin. Për më tepër, në disa raste, largimi i një punonjësi kryesor mund të paralizojë plotësisht punën e ndërmarrjes. Dhe kërkesa për një përgatitje afatgjatë të një punonjësi të ri për procesin ekzistues gjithashtu mund të komplikojë humbjen. Le të shikojmë arsyet më të zakonshme që punonjësit largohen

Arsyeja e shkarkimit numër 12 - mospërputhje e parimeve

Nuk është aq shpesh njerëzit në ditët e sotme për shkak të mosmarrëveshjeve ideologjike dhe parimore me punëdhënësin. Por ndonjëherë lindin situata në të cilat shkarkimi për këto arsye është i mundur. Për shembull, kur një kompani me një vegan të dedikuar fillon të ndërtojë një fermë bagëtish si një projekt anësor. Ose, kur një kompani shpreh mbështetje për politika të caktuara që mund të shkaktojnë mospëlqimin e punonjësve.

Situata të tilla përfaqësojnë vetëm një pjesë të vogël të numrit të përgjithshëm të pushimeve nga puna të vetë-punësimit, por për shumë punëdhënës ato janë më të paparashikueshmet. Sidoqoftë, një shkarkim i tillë zakonisht mund të shkaktojë dëme serioze në një biznes vetëm me një numër të vogël punonjësish. Dhe në bizneset e vogla, punëdhënësi ka gjithmonë mundësinë për të parandaluar ngjarje të tilla, ose të paktën të mbajë krah për krah interesat dhe parimet e punonjësve të tyre.

Në përgjithësi, shefi i departamentit, specialistët e personelit ose vetë punëdhënësi praktikisht nuk mund të ndikojnë në një situatë të tillë. Dhe një ndikim i tillë, edhe nëse është i mundur, nuk ka gjasa të justifikohet - nuk ka kuptim të sakrifikosh interesat e biznesit për hir të interesave të një punonjësi individual. Sidoqoftë, nëse politika e kompanisë dhe veprimet e saj shkaktojnë pakënaqësi masive midis punonjësve dhe shkarkime të tilla nuk janë një praktikë e izoluar, duhet menduar seriozisht për vektorët e zgjedhur të zhvillimit.

Arsyeja e shkarkimit # 11 - distancë e gjatë

Në përgjithësi, për shkak të distancës së gjatë nga shtëpia në punë, punonjësit rrallë largohen nga vendi i tyre i punës. Në fund të fundit, kur aplikojnë për një punë, ata e dinë se me çfarë do të përballen. Një gjë tjetër është kur ndryshimi në distancën nga puna u shfaq pas fillimit të marrëdhënies së punës. Për shembull, pas lëvizjes së një zyre ose anasjelltas - ndryshimi i vendbanimit të një punonjësi. Koha e tepërt e kaluar në udhëtime në zyrë, një rritje në koston e udhëtimit në transportin ndërqytetas dhe qytetas - të gjithë këta faktorë ndikojnë negativisht tek punonjësi dhe madje mund ta shtyjnë atë të pushojë.

Në të njëjtën kohë, punëdhënësi ka mundësinë të ndikojë në këtë situatë. Nëse punonjësi është shumë i vlefshëm për kompaninë, por ka vështirësi me udhëtimin në punë, ju mund t'i ofroni atij mundësi të ndryshme kompensimi. Për shembull - pagesa e pjesshme e kostos së transportit ose ngushtimi i kërkesave aktuale për të qëndruar në vendin e punës, nëse e tillë është e lejueshme. Kjo do të thotë, një punonjës i vlefshëm mund të pushohet nga puna më herët dhe pritet më vonë. Sidoqoftë, një praktikë e tillë duhet të përdoret në baza individuale, pasi mund të ndikojë negativisht në pjesën tjetër të ekipit, i cili do të jetë i pakënaqur me kënaqësi të tilla të tepërta.

Në përgjithësi, gjithmonë duhet të kihet parasysh se kur një situatë e tillë lind për fajin e punëdhënësit, për shembull, kur zhvendosni një ndërmarrje, është mirë që paraprakisht të përcaktoni një numër përjashtimesh për të gjithë punonjësit që punojnë dhe të diskutoni opsionet për përfitime shtesë ose ndihmë tjetër me vetë punëtorët. Në rast se një rritje e kohës së udhëtimit për dhe nga puna u ndikua nga faktorë të palëve të treta - ndryshimet në rrugët e transportit publik, mbyllja e autostradave dhe rrugëve për riparime - duhet të kërkoni kompromise me punëtorët e prekur nga një ndryshim i tillë. Nëse problemi është zhvendosja e njërit prej punonjësve, çdo masë për të përmirësuar gjendjen e tij duhet të merret vetëm nëse jeni plotësisht të sigurt se ato nuk do të ndikojnë në situatën në ekip.

Arsyeja e shkarkimit # 10 - faktorët personal

Në shumicën e rasteve, njerëzit heqin dorë pikërisht për shkak të pakënaqësisë me aspekte të caktuara të marrëdhënies së punës. Sidoqoftë, kjo nuk vlen për të gjitha situatat - në disa raste, punëdhënësi dhe kompania e tij nuk janë absolutisht të lidhura me pushimin nga puna të punonjësit. Arsyeja e pushimit nga puna mund të qëndrojë në faktorë krejtësisht të jashtëm, personalë që ndikojnë në jetën e një punonjësi.

Këto situata përfshijnë ndryshime të ndryshme familjare. ose anasjelltas - një martesë, lindja e një fëmije, zhvendosja e familjes - lista e situatave të tilla, të cilat përfundimisht mund të çojnë në pushim nga puna, është jashtëzakonisht e gjerë. Dhe punëdhënësi nuk duhet të fajësojë veten ose të kërkojë gabime në politikën e tij të personelit nëse punonjësi largohet pikërisht për shkak të rrethanave në jetën e tij personale. Të njëjtat situata mund t'i atribuohen problemeve shëndetësore që lindin midis punonjësve, që nuk lidhen me aktivitetet profesionale. Por në këtë rast, mbështetja dhe ndihma e punëdhënësit mund të ketë një rëndësi të madhe për personin që jep dorëheqjen.

Në të njëjtën kohë, është e pamundur të japësh rekomandime që mund ta mbajnë patjetër punonjësin në vendin e punës. Sigurisht, punëdhënësi mund ta diskutojë me kujdes këtë çështje me punonjësin dhe të ofrojë ndonjë zgjidhje kompromisi, por një kompromis i tillë mund të mos jetë gjithmonë i mundur. Shkarkimet për arsye personale nuk ndodhin aq shpesh, prandaj, para së gjithash, ato duhet të trajtohen si të dhëna - megjithatë, jeta njerëzore është e paqëndrueshme, dhe jo çdo person ka një punë në të në radhë të parë.

Arsyeja e shkarkimit Nr. 9 - një situatë kritike në kompani

Në kohë krizash ekonomike, shumë punonjës po kërkojnë mundësi dhe perspektiva të reja, ndërsa të tjerët po përpiqen të marrin sa më shumë që të jetë e mundur menjëherë, pa pritur për ditë të vështira. E njëjta gjë, vetëm në një masë shumë më të madhe, vlen për krizat jo në tregun e përgjithshëm, por në shkallën e një ndërmarrjeje të vetme. Një situatë e vështirë ose një krizë e afërt mund t'i detyrojë punonjësit të lënë paraprakisht, pa pritur falimentimin e biznesit, pas së cilës ata do të dinë vetëm se kanë punuar falas për disa javë ose muaj pa mundësinë për të marrë të ardhurat e tyre.

Në rastin kur një situatë krize në biznes është e pranishme, një pjesë shumë e rëndësishme e masave kundër krizës duhet të jenë pikërisht ngjarjet kushtuar punëtorëve të zakonshëm dhe specialistëve kryesorë të këtij biznesi. Momentet e vështira në biznes mund të bëhen si një forcë që shkatërron ekipin dhe efikasitetin e punës, dhe anasjelltas - një situatë në të cilën punonjësit mund të mblidhen dhe fjalë për fjalë të nxjerrin biznesin nga kohët e vështira mbi supet e tyre.

Prandaj, është e rëndësishme që punëdhënësi të informojë punonjësit për krizat në biznes sa më drejtpërdrejt dhe hapur, megjithatë, pa trashje të tepërt të ngjyrave. Zhdukja e thashethemeve dhe parandalimi i panikut, së bashku me sigurimin e informacionit të vërtetë, megjithëse jo më rozë, mund të bëjë shumë më tepër sesa shtypje banale e problemeve dhe rreziqeve ekzistuese.

Arsyeja e shkarkimit # 8 - motivim i ulët i punonjësve

Mungesa e motivimit për punë mund të çojë në pushim nga puna vetëm në rastet më të avancuara. Sidoqoftë, motivimi i pamjaftueshëm në vetvete është një problem jashtëzakonisht serioz, dhe pushimet nga puna për këtë arsye janë shënuesi më serioz i mangësive strukturore në politikën e personelit të ndërmarrjes. Para së gjithash, shpërblimet duhet të jenë mjeti kryesor për motivimin e punonjësve.

Legjislacioni aktual i punës lejon përdorimin e një larmie të madhe të sistemeve të bonusit të punonjësve. Sidoqoftë, shumë punëdhënës ende i qasen çështjes së emërimit dhe pagesës së shpërblimeve vetëm formalisht - thjesht duke ua shkruar ato punëtorëve si një pagë e 13 -të shtesë ose duke i lëshuar ato rregullisht. Një bonus i tillë shkatërron pothuajse plotësisht thelbin motivues të kësaj procedure.

Në të njëjtën kohë, sistemet bonus të ardhshme duhet të udhëhiqen nga treguesit kryesorë të performancës të secilit punonjës individual. Në këtë rast, kur punonjësi ka vendosur qartë qëllimet dhe kuptimin se arritja e tyre do të shpërblehet nga punëdhënësi, ai nuk ka gjasa të largohet për shkak të mungesës së motivimit. Për më tepër, një sistem motivues me cilësi të lartë madje mund të tejkalojë sistemin e vlerës së punonjësit dhe shumë faktorë të tjerë që mund ta shtyjnë atë të largohet.

Arsyeja e shkarkimit Nr. 7 - mungesa ose pamjaftueshmëria e garancive shoqërore

Përkundër faktit se Federata Ruse është një shtet me një politikë të fortë shoqërore dhe një sasi të madhe detyrimesh të çdo punëdhënësi ndaj punonjësve të tij, nuk është gjithmonë se pajtueshmëria e thjeshtë me standardet e Kodit të Punës në një sasi minimale mund të jetë e mjaftueshme për punëtorët. Duke pasur parasysh tendencat aktuale, ku shumë ndërmarrje përpiqen të fitojnë besnikërinë e punonjësve pikërisht me garanci sociale, vëllimi i tyre i vogël mund të bëhet një arsye serioze për shkarkimet e mëvonshme.

Para së gjithash, duhet të theksohet se nëse ka pushime nga puna për arsye të tilla, atëherë ky është shënuesi kryesor i nevojës për të ndryshuar politikën sociale të biznesit. Në veçanti, legjislacioni aktual i lejon kryesisht punëdhënësit të ofrojnë mbështetje shtesë për punonjësit e tyre pa kosto të panevojshme dhe pengesa burokratike.

Garancitë shoqërore mund të shprehen në opsione të ndryshme veprimi, të cilat përfshijnë:

Mbështetje e drejtpërdrejtë materiale për punonjësit në situata të vështira të jetës.
Sigurimi i kohës së lirë, rekreacionit dhe argëtimit si për vetë punonjësit ashtu edhe për familjet e tyre, përfshirë sigurimin e kuponëve.
Mundësia e trajtimit në institucione të specializuara mjekësore ose sigurime shtesë mjekësore.
Ofrimi i kurseve profesionale falas.

Një opsion shumë efektiv për mbajtjen e punonjësve me ndihmën e garancive sociale mund të jetë detyrimi për të paguar kontribute të pacaktuar ose të ngjashme për punonjësit që kanë punuar për një periudhë të caktuar kohe. Në këtë rast, vetë fakti i pranisë së një sigurie të tillë shtesë në të ardhmen mund t'i detyrojë punëtorët të injorojnë faktorë të tjerë negativë dhe t'i tërheqin ata nga mendimet e pushimit ose ndryshimit të punës.

Arsyeja e pushimit nga puna # 6 - vlerësim joadekuat i përpjekjeve të punonjësve

Shpesh, një vlerësim joadekuat nga punëdhënësi dhe menaxhimi i përpjekjeve të punonjësve çon në pushimin e mëvonshëm. Nëse lindin situata në një ndërmarrje kur disa nga punonjësit mund të mos punojnë fare, dhe dikush duhet të punojë për të gjithë departamentin, ka shumë të ngjarë që një punonjës që punon për të gjithë departamentin i cili nuk merr asnjë kthim nga aktivitete të tilla thjesht do të përfundojnë do të vendosin të ndryshojnë vendin e punës.

Bëni dallimin midis keq vlerësimit të përpjekjeve të punonjësve dhe mungesës së motivimit. Në këtë situatë, punonjësi largohet nga puna pikërisht sepse ata nuk mbeten të vlerësuar ose është kryerja e qëndrueshme ditore e detyrave të drejtpërdrejta të punës që nuk vlerësohet saktë, dhe jo nisma shtesë ose veçori të tjera të sistemit motivues. Më shpesh, udhëheqësit autoritarë nuk i kushtojnë vëmendje të duhur kushteve të punës dhe shpërndarjes së përgjegjësive të punës midis punonjësve.

Nëse shefi i departamentit është i interesuar vetëm për performancën e treguesve të përgjithshëm të departamentit dhe nuk i kushton vëmendje pjesëmarrjes specifike në zbatimin e treguesve të tillë të punonjësve individualë, atëherë në fund punonjësit më efektivë patjetër do të mendojnë për gjetjen e një vendi tjetër pune. Një shkarkim i tillë mund të shmanget nga një vlerësim cilësor i përditshëm i punës dhe shpërndarja e saktë e detyrave të punës. Për më tepër, në mënyrë që një punonjës të mos ndihet i nënvlerësuar dhe të mos punojë vetë për të gjithë departamentin, nuk është aspak e nevojshme të inkurajohen drejtpërdrejt aktivitetet e tij - kënaqësi e ngjashme e ndjenjës së tij të drejtësisë, si dhe motivim i mjaftueshëm i paefektshëm punonjësit mund të arrihen përmes aplikimit të disa sanksioneve ndaj punonjësve të pasuksesshëm.

Largohu Arsyeja # 5 - Stresi i lartë

Shumë lloje të aktiviteteve të punës mund të jenë stresuese. Puna me njerëzit, kryerja e veprimeve të përgjegjshme, puna në ose në kushte - e gjithë kjo ka një ndikim shtesë tek punonjësi. Nivelet e tepërta të stresit dhe tensionit nervor gjatë punës mund të shkaktojnë lodhje kronike dhe madje edhe depresion, probleme psikologjike dhe shkarkimin pasues të një punonjësi.

Në të njëjtën kohë, duhet kuptuar se normat e Kodit të Punës jo gjithmonë vlerësojnë në mënyrë adekuate barrën e punëtorëve. Në një ndërmarrje, pushimi i detyrueshëm me mbingarkesë të vazhdueshme të punëtorëve në asnjë mënyrë nuk do të jetë në gjendje të sigurojë pushimin e duhur. Në ndërmarrjet e tjera, shpërndarja kompetente e ngarkesës së punës do të bëjë të mundur përdorimin efektiv të kohës së pushimit të stafit për qëllime pune - për shembull, kjo praktikohet gjerësisht në kompanitë e huaja të TI -së, të cilat e konsiderojnë kohën e pushimit të stafit si një mundësi të shkëlqyeshme për zhvillimin e aftësitë e nevojshme për programuesit dhe punonjësit e tjerë dhe për bashkëpunimin midis departamenteve.baza thjesht vullnetare.

shënim

Për të shmangur pushimet nga puna të punonjësve për shkak të stresit të tepërt, së pari duhet t'i kushtoni vëmendje punës së specialistëve të burimeve njerëzore dhe kushteve të disponueshme të punës. Në rast të ngarkesës shumë të madhe ose thjesht rritjes së faktorëve gjenerues të stresit, ndikimi i tyre duhet të paktën të kompensohet. Sidoqoftë, edhe pagat e larta dhe shpërblimet shtesë mund të mos jenë gjithmonë të mjaftueshme që një punonjës të punojë pa dyshim në kushte shumë të vështira - prandaj, ngarkesa nuk duhet të jetë kurrë e tepërt, pavarësisht nga niveli i vendosur i pagesës për një ngarkesë të tillë.

Arsyeja e shkarkimit # 4 - marrëdhënie e dobët me shefin ose ekipin

Një ekip konfliktual ose mungesë besimi, ose thjesht marrëdhënie të drejta me eprorët shpesh mund të çojnë në shkarkimin e punonjësve. Prandaj, specialistët e personelit profesional dhe punëdhënësit i kushtojnë vëmendje të madhe si procesit të ndërtimit të ekipit - krijimit të një ekipi efektiv të punonjësve, ashtu edhe përzgjedhjes paraprake të kandidatëve të pajtueshëm me njëri -tjetrin dhe me ekipin ekzistues të aplikantëve për vendet e lira.

Në rast se një konflikt lind drejtpërdrejt me menaxherin ose me vetë punëdhënësin, procedura për marrëdhënien e një drejtimi të tillë me një punonjës duhet të rishikohet pa mëdyshje dhe të merret një vendim objektiv pa u mbështetur në opinionet subjektive. Në të njëjtën kohë, nga pikëpamja objektive, si vetë punonjësi ashtu edhe punëdhënësi ose menaxheri mund të jenë fajtorë për marrëdhënien problemore, dhe zgjidhja e një problemi të tillë do të varet nga shumë faktorë.

Në përgjithësi, problemet në ekip në ndërmarrjet e mëdha mund të zgjidhen duke transferuar një punonjës nga një vend në tjetrin. Nëse një punonjës po përjeton një problem me ekipin, ndëshkimet dhe metodat e ndikimit në ekip në fund mund të çojnë në rezultatin e kundërt dhe vetëm të përkeqësojnë konfliktin ekzistues. Sidoqoftë, nëse tendenca për konflikte të vazhdueshme me ekipin çon në shkarkimin e një numri të madh të punonjësve, ose në një qarkullim të vazhdueshëm të stafit, kur ekipi i krijuar nuk pranon punonjës të rinj ose i helmon fjalë për fjalë, atëherë një sjellje e tillë nuk duhet të jetë i kënaqur Në një moment, edhe një rinovim i plotë i një kolektivi kaq toksik dhe agresiv mund të justifikohet.

Arsyeja e pushimit nga puna # 3 - mërzitje dhe monotoni e procesit të punës

Monotonia e rrjedhës së punës dhe mërzia në vendin e punës mund të duket si një faktor i zakonshëm që nuk ka efekt në pushimet nga puna të punonjësve. Megjithatë, nuk është. Edhe me paga të mjaftueshme, perspektiva të mira karriere, sigurime shoqërore dhe aspekte të tjera pozitive të marrëdhënieve të punës, rutina e tepërt në vendin e punës mund ta çojë përfundimisht punonjësin në depresion apo edhe largimin nga puna të punonjësit. Gjithashtu, mërzia në vendin e punës, edhe nëse është për shkak të mungesës së detyrave të jetës reale për të përfunduar, prek punonjësin në një mënyrë të ngjashme.

shënim

Ballafaqimi me mërzinë dhe rutinën duhet të bëhet në mënyra të ndryshme. Pra, nëse rrjedha e punës është monotone dhe nuk kërkon kualifikime shumë të sakta me njohuri specifike, rrotullimi i vazhdueshëm i punonjësve midis departamenteve mund të bëhet efektiv. Një rrotullim i tillë mund të kryhet mujor dhe vjetor, ose javor apo edhe disa herë gjatë një dite pune. Restorantet e ushqimit të shpejtë janë një shembull i shkëlqyer i ndërrimit të punonjësve - pak nga punonjësit e tyre mund të ankohen për monotoninë e rrjedhës së punës. Në të njëjtën kohë, një shkëmbim i tillë i punonjësve patjetër do të përmirësojë aftësitë e tyre dhe do të zvogëlojë ndjeshëm dëmin e ndërmarrjes në rast të humbjes së njërit prej punonjësve, pasi të gjithë punonjësit e tjerë do të jenë në gjendje të kryejnë me lehtësi detyrat e tij pa trajnime shtesë.

Mërzia, nga ana tjetër, është një shenjë e shpërndarjes së pahijshme të kohës së punës ose përgjegjësive të punës. Sigurisht, disa pozicione mund të kërkojnë drejtpërdrejt nga punonjësit që të kenë kohë të lirë. Për shembull, kur punojnë si roje, riparues ose administrator sistemi, koha e tyre e lirë është pikërisht sinjali i punës së tyre efektive. Ekzistojnë një sërë qasjesh që mund të ndërmerren për të lehtësuar mërzinë punëtorët. Nëse prania e një punonjësi në vendin e punës ose në afërsi të tij nuk është e nevojshme gjatë gjithë kohës, mund të shkurtoni ditën e punës ose t'i lini punëtorët të shkojnë herët. Nëse ata duhet të jenë gjithmonë të pranishëm në vendin e punës, pasi puna e tyre mund të kërkohet në çdo kohë, atyre duhet t'u sigurohen të paktën mjete minimale për të kaluar kohën e lirë. Këto mund të jenë qasje parëndësishme në internet, një kënd i veçantë sportiv ose një zonë e veçantë rekreative, prania e lojërave të bordit ose argëtimeve të tjera, një mini-bibliotekë.

Arsyeja e shkarkimit numër 2 - mungesa e perspektivës

Disa punëtorë lënë vetëm sepse nuk kanë perspektivë të vërtetë në vendin e tyre të punës. Puna për një kohë të gjatë me të njëjtën pagë dhe në të njëjtin pozicion pa përparim të dukshëm do ta bëjë patjetër punonjësin të mendojë për gjetjen e një pune më premtuese. Edhe një pagë e vogël me mundësi të gjera karriere në të ardhmen mund të mos bëhet pengesë në këtë rast që punëtorët e lodhur të qëndrojnë në të njëjtin nivel.

Në të njëjtën kohë, është logjike që jo çdo punonjës të jetë me të vërtetë i denjë për një promovim efektiv ose avancim në karrierë - nuk do të ketë vende të lira pune për menaxherët në asnjë rast për të gjithë. Sidoqoftë, duhet të mbahet mend se në çdo ndërmarrje ekziston mundësia që punonjësit të marrin pozicione shtesë. Pra, një punonjës që nuk demonstron talent menaxherial, por i përmbush me ndërgjegje detyrat e tij, mund të rrisë pagën e tij dhe të ofrojë rolin e një instruktori për punëkërkuesit fillestarë, ose thjesht të sigurojë fitime shtesë duke i dhënë atij pozicionin e përgjegjësit për sigurinë nga zjarri ose të tjera standardet e punës.

Në disa profesione, ekziston gjithashtu një tavan i caktuar për rritjen e karrierës, mbi të cilin punonjësi thjesht nuk mund të ngrihet. Në këtë rast, punonjësi nuk ka gjasa të largohet për arsyen e treguar, megjithatë, ai mund të fillojë të mendojë për ndryshimin e specialitetit të tij. Nëse punëdhënësi e vlerëson një punonjës të tillë pikërisht në këtë cilësi, një mundësi e mirë mund të jetë t'i ofroni atij një kombinim të punëve me një pozicion tjetër që siguron rritjen e tij të veçantë, të karrierës, nëse është e mundur. Edhe vetë fakti, megjithëse me perspektiva minimale për të ardhmen, me arritjen e "tavanit" në specialitetin e zënë, mund ta bindë lehtë punonjësin të heqë dorë.

Arsyeja e pushimit nga puna # 1 - paga e ulët

Arsyeja kryesore për shumicën e pushimeve nga puna të punëtorëve në të gjithë botën është pakënaqësia e drejtpërdrejtë dhe banale me pagat. Dhe për të korrigjuar një pakënaqësi të tillë është edhe e vështirë edhe e thjeshtë. Shumë punëdhënës preferojnë thjesht të bëjnë një sy qorr ndaj pushimit nga puna të punëtorëve për shkak të pagave të ulëta, dhe ta ngrenë atë pas faktit të largimit të një specialisti të vlefshëm. Kjo sjellje shoqërohet me një keqkuptim jashtëzakonisht të zakonshëm dhe metoda jo efektive të menaxhimit, të cilat nuk sigurojnë kontakt të drejtpërdrejtë me menaxherin dhe pyetje të drejtpërdrejta në lidhje me kënaqësinë e pagës dhe nevojat e mundshme.

Në hapësirën post-sovjetike, shumë menaxherë thjesht nuk ofrojnë paga të mëdha për punëtorët që largohen, nga frika se një shkarkim i tillë është thjesht "shantazh". Por në fund, ata detyrohen të rrisin pagat e punonjësve të mëvonshëm, pasi kanë përjetuar probleme me punësimin e personelit të ri ose joprofesionalizmin e tyre. Prandaj, është më mirë të parandaloni shkarkimet paraprakisht dhe të vlerësoni në mënyrë adekuate nevojat e punëtorëve dhe situatën në treg. Nëse të gjithë konkurrentët e një ndërmarrje paguajnë më shumë për punë të ngjashme, ajo së shpejti mund të humbasë pothuajse plotësisht punëtorët e saj profesionistë dhe akoma më shumë të humbasë pozicionin e saj në treg.

Në përgjithësi, çelësi i punës së vazhdueshme të punonjësve në ndërmarrje dhe numri minimal i pushimeve nga puna, pavarësisht se sa i rëndomtë mund të tingëllojë, janë marrëdhëniet e drejtpërdrejta dhe të besueshme midis punonjësit dhe punëdhënësit. Në fakt, punëdhënësi nuk duhet të marrë një pozicion autoritar ndaj punonjësve dhe të demonstrojë fuqinë e tyre - të dy palët e marrëdhënies së punës janë, në një kuptim, plotësisht të barabarta. Ruajtja e një atmosfere të tillë barazie do t'i lejojë punonjësit të tregojnë në mënyrë të pavarur ankesat e tyre ose thjesht t'i demonstrojnë nevojat e tyre punëdhënësit pa pushim, gjë që do të përmirësojë funksionimin e të gjithë biznesit pa stres të panevojshëm si për menaxherin ashtu edhe për punonjësit.

Para punësimit të një punonjësi të ri, punëdhënësi së pari shqyrton CV -në e aplikantit. Prandaj, vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet shkrimit të këtij dokumenti si një kartë biznesi. Përveç kësaj, shpesh bëhen intervista për arsyen e pushimit nga puna. Publikimi do t'ju tregojë se çfarë të shkruani në CV -në tuaj dhe si t'i përgjigjeni pyetjeve të tilla.

Si duhet ta karakterizojë veten një specialist?

Për të kaluar me sukses fazën e parë të intervistës, është e nevojshme të hartoni saktë një rezyme personale. Duhet të pasqyrojë nivelin e kompetencës dhe profesionalizmit. Si të shkruani një rezyme të saktë? Ai rekomandon zbulimin e aspekteve të mëposhtme.

Informata personale. Këto janë mosha, vendbanimi, statusi martesor, informacionet e kontaktit për komunikim.
Niveli i arsimimit. Isshtë e nevojshme të tregoni të gjitha institucionet arsimore në të cilat keni studiuar, kurse freskuese dhe kurse rikualifikimi që keni marrë.
E gjithë përvoja e punës për aktivitetin e punës.
Kompetencat e profilit dhe aftësitë profesionale.
Arritjet, sukseset dhe arsyet e largimit nga pozicionet e kaluara.
Rekomandime nga ish -punëdhënësit (duke treguar detajet e kontaktit të tyre).

Nëse ndiqni të gjitha aspektet dhe rregullat kur hartoni një rezyme, atëherë rekrutuesi i kompanisë do të marrë informacion të plotë për aplikantin si specialist dhe personalitet. Kjo do t'ju lejojë të bëni një përfundim fillestar, i cili në të ardhmen do të ndikojë drejtpërdrejt në notën përfundimtare gjatë intervistës.

Rifilloni gabimet

Nuk mjafton të dini se si të shkruani një rezyme të saktë, është e rëndësishme të mos bëni gabime në të. Përndryshe, ata do t'ju karakterizojnë negativisht si një kandidat për pozicionin. Pra, çfarë duhet të shmangni kur shkruani një rezyme?

Pyetësorë joefikas ose bosh. Ata thjesht nuk kryejnë asnjë funksion informues.
Fotografitë dhe tekstet që nuk i përshtaten stilit të biznesit.
Shenjat e pikësimit dhe gabimet gramatikore në CV.
Informacion i papërshtatshëm ose ekzagjerim i fakteve për vendin e mëparshëm të punës. Ky artikull mund të kontrollohet në shumicën e rasteve.

Besueshmëria e informacionit

Për të dalluar nga shumë specialistë të tjerë në fushën e tyre, njerëzit shpesh ekzagjerojnë cilësitë dhe arritjet e tyre pozitive, si dhe heshtin për historitë negative në historinë e tyre të punës dhe arsyet e pushimit nga puna. Njerëzit thjesht nuk dinë çfarë të shkruajnë në CV -në e tyre, kjo është arsyeja pse ata sillen kështu.

Specialistët që studiojnë pyetësorët e aplikantëve mund të verifikojnë lehtësisht saktësinë e informacionit të specifikuar duke kontaktuar menaxherët e mëparshëm. Prandaj, kurrë nuk duhet të gënjeni për pikat e mëposhtme në CV -në dhe intervistën tuaj.

Pozicioni i mbajtur.
Periudha e punës.
Arsyet e pushimit nga puna.
Performanca dhe arritjet personale.
Koha dhe cilësia e kryerjes së detyrave.
Niveli i disiplinës.
Marrëdhënia me ekipin.

Importantshtë e rëndësishme jo vetëm të dini se si të hartoni një pyetësor, por edhe si të tregoni saktë arsyen aktuale të pushimit në rezyme. Siç tregon praktika, kjo është pyetja më e ndjeshme dhe personale, së cilës jo të gjithë kandidatët janë të gatshëm t'i përgjigjen me vërtetësi. Dhe disa madje e injorojnë këtë pikë, megjithëse ju ende duhet t'i tregoni rekrutuesit për motivet e largimit nga puna. Bettershtë më mirë të mos përmendim disa arsye. Ato duhet të merren parasysh së pari.

Marrëdhënie konfliktuale me punonjësit

Kolektivi i punës është një grup i veçantë shoqëror në të cilin njerëzit bashkëveprojnë në mënyrë aktive dhe përmbushin detyrat e tyre. Siç tregojnë statistikat, një person kalon rreth tetë orë në ditë në punë, domethënë pothuajse një të tretën e jetës së tij. Kjo është arsyeja pse partneritetet dhe një klimë e shëndetshme psikologjike janë çelësi i efektivitetit dhe suksesit të ekipit.

Detyra e secilit punonjës të ri është shoqërizimi në ekip. Kjo do të thotë, ai duhet të bashkohet me ekipin dhe të gjejë një gjuhë të përbashkët me të gjithë. Nëse ai nuk e përballon këtë dhe konfliktet me eprorët dhe kolegët e tij lindin vazhdimisht, atëherë, ka shumë të ngjarë, kjo shpejt do të bëhet arsyeja e pushimit nga puna në rezyme. Shembuj të kësaj natyre tregojnë se një punonjës i tillë nuk është mjaft komunikues ose është i motivuar dobët.

Profesionistët e burimeve njerëzore përpiqen të gjejnë një person efikas dhe të pjekur i cili mund t'i sjellë fitim kompanisë në baza afatgjata. Nëse ai dikur nuk mund të merrte vesh me kolegët, atëherë nuk ka garanci se kjo do të ndodhë në një vend të ri pune. Prandaj, një punëkërkuesi shpesh mohohet nëse ata i shohin "konfliktet e ekipit" si një arsye për pushimin nga puna.

Si mund ta shpjegoni largimin nga puna juaj e mëparshme nëse nuk keni qenë në gjendje të përmirësoni marrëdhëniet me punonjësit ose shefin tuaj? Ju nuk do të duhet ta përmendni këtë në pyetësor ose të shkruani një arsye më konstruktive.

Paga e ulet

Shumë nuk dinë se çfarë të shkruajnë në CV në arsyen e pushimit nga puna, kështu që ata tregojnë një pagë të ulët. Sidoqoftë, ky është një vendim i gabuar, i cili e bën kandidatin të duket keq. Nëse, kur aplikonte për një punë, ai ishte i kënaqur me nivelin e stimujve materialë, atëherë pse pushoi së dukuri mjaft i drejtë pas njëfarë kohe? Me shumë mundësi, kjo do të paralajmërojë rekrutuesin.

Veçanërisht e refuzuar është një arsye e tillë për pushimin nga puna si refuzimi i një promovimi ose rroge. Kjo zakonisht vlen për profesionistët e rinj që kanë shumë ambicie dhe nuk kanë përvojë. Ata kanë punuar vetëm për disa muaj, dhe ata tashmë kanë filluar të kërkojnë një rritje. Në rast refuzimi, ata thjesht heqin dorë. Natyrisht, kjo situatë nuk i përshtatet punëdhënësit dhe ai nuk dëshiron të marrë rreziqe. Për të mos hyrë në një situatë të ngjashme, tregoni diçka tjetër si arsye të pushimit nga puna.

Puna jashtë orarit

Isshtë gjithashtu shumë e zakonshme të shikosh punën jashtë orarit si një arsye për pushimin nga puna e mëparshme. Sigurisht, pak njerëz duan të punojnë shtesë. Por shefi duhet të jetë i sigurt në efektivitetin dhe motivimin e stafit të tij.

Ndoshta, në të gjitha kompanitë ka rrethana të forcës madhore kur është e nevojshme të përmbushet një urdhër në një kohë të shkurtër. Prandaj, ju duhet të qëndroni në zyrë vonë, në fundjavë ose pushime. Kjo është një mënyrë e detyruar dhe e përkohshme e funksionimit, kështu që është e gabuar ta perceptosh atë si një problem të mundshëm. Të paktën, kështu mendojnë shefat.

Arsye të tjera negative

Ka disa shembuj të tjerë të shpjegimeve për pushimin nga puna që nuk duhet të përfshihen në rezyme.

Niveli i pamjaftueshëm i aftësimit profesional, kompetencave dhe aftësive.
Detyrat e caktuara ishin dërrmuese.
Unë nuk mund të përballoja problemet e reja dhe situatat e vështira.
Rezistencë e dobët ndaj stresit dhe aftësi komunikuese.

Këto dhe arsye të tjera të ngjashme do të shkaktojnë shumë pyetje dhe shqetësime të panevojshme për punëdhënësin e ardhshëm. Prandaj, ato nuk duhet të përmenden në pyetësor.

Atëherë cilat arsye për pushimin nga puna janë më mirë të tregohen në rezyme? Ka disa përgjigje të dëshirueshme shoqërisht që do ta karakterizojnë kandidatin në një mënyrë pozitive.

Një person ndryshon disa punë në jetën e tij, dhe kjo është plotësisht normale. Kjo ju lejon të merrni shumë aftësi profesionale dhe të zgjeroni horizontet tuaja. Për më tepër, çdo punonjës dëshiron të përmirësojë statusin e tij shoqëror dhe material. Punëdhënësit e dinë mirë këtë dhe janë besnikë ndaj arsyeve të tilla të pushimit nga puna.

Reduktimi i stafit

Nëse në situatën tuaj arsyeja e vërtetë e shkarkimit është zvogëlimi, atëherë mos kini frikë ta tregoni atë. Gjatë një krize, ndërmarrjet shpesh zvogëlojnë numrin e punonjësve. Kjo është një iniciativë e punëdhënësit, prandaj, nuk ndikon negativisht në vlerësimin e kandidatit.

Por shkurtesa nuk mund të tregohet në pyetësor nëse nuk bini nën të. Me siguri, një punëdhënës i mundshëm do të dëshirojë të verifikojë këtë arsye për vërtetësinë dhe të kontaktojë ish menaxherin tuaj.

Mungesa e perspektivës së karrierës

Si arsye për shkarkimin e vullnetit të tyre të lirë në pyetësor, mund të tregoni mungesën e mundësive për rritje të karrierës. Ndonjëherë në kompani, edhe me punë të suksesshme, nuk ka perspektivë për promovimin e një punonjësi në shkallët e karrierës. Kjo mund të shpjegohet me uljen e fondit të pagave, njësive të stafit dhe një ekipi të formuar prej kohësh, përbërja e të cilave menaxhmenti nuk planifikon të ndryshojë në të ardhmen e afërt.

Ndryshimi i aktivitetit

Nuk ka asgjë të panatyrshme në faktin se një i ri apo edhe një specialist me përvojë dëshiron të përmirësojë kualifikimet e tij, të marrë njohuri shtesë ose aftësi të reja. Sidoqoftë, jo çdo menaxher mund të dërgojë në kurse trajnimi, të sigurojë punë të tjera ose të delegojë autoritet. Ndonjëherë ky është një faktor vendimtar për ndryshimin e punës. Dëshira për të zotëruar një aktivitet të ri mund të tregohet si arsye për pushimin nga puna me vullnetin e tyre të lirë.

Specialistët e rekrutimit këshillojnë që të pasqyrojnë vetëm pikat e forta në rezyme dhe të shpjegojnë shkarkimin në mënyrë pozitive.

Për shembull, kur pyesni, tregoni se kompania nuk kishte mundësi për rritje profesionale, por ju do të donit të ngjiteni në shkallët e karrierës. Kështu që ju do të tregoni veten si një person me qëllim i cili është gati të punojë për rezultatin. Ose, thoni që vendi juaj i vjetër i punës nuk ju ka lejuar plotësisht të realizoni aftësitë tuaja. Gjëja kryesore është që më vonë mund të konfirmoni kompetencën tuaj.

Motivet neutrale gjithashtu mund të tregohen. Ata nuk e karakterizojnë një person në asnjë mënyrë, por as nuk sjellin dëm. Për shembull, shefat ndryshuan, dhe me të erdhi një ekip tjetër. Punonjësit e vjetër u ofruan të linin dorën në mënyrë miqësore.

Gjithashtu, motivet neutrale janë ndryshimi i vendbanimit ose ndryshimi i vendndodhjes së zyrës. Kjo do të thotë, u desh shumë kohë për të arritur në vendin e punës, ishte e papërshtatshme ose plotësisht e pamundur.

Tani e dini se çfarë të shkruani në CV në arsyen e pushimit nga puna. Vendosini këto këshilla në praktikë dhe intervistat tuaja do të jenë shumë më të suksesshme.

Ndër arsyet kryesore për ndërprerjen e marrëdhënies së punës midis një punonjësi dhe një punëdhënësi, ka edhe objektive edhe subjektive. Objektivi, i treguar në normat e legjislacionit aktual të punës, si baza të përgjithshme ligjore. Arsyet subjektive të pushimit nga puna lidhen, përkundrazi, me marrëdhëniet ndërnjerëzore që janë zhvilluar në procesin e punës midis punonjësit dhe kolegëve të tij, ose midis tij dhe eprorëve të tij të drejtpërdrejtë. Për më tepër, punonjësi mund të dëshirojë të ndryshojë kualifikimet, vendbanimin, etj.

Por ligji na jep udhëzime të qarta mbi bazat ligjore për ndërprerjen e një kontrate pune. Dhe, pavarësisht nga çështjet personale, pas pushimit nga puna, formulimi për arsyen e pushimit nga puna duhet të zgjidhet, në përputhje me Kodin e Punës. Ka dy arsye për shkarkimin e një punonjësi neglizhent nga ana e ndërmarrjes ku punon, dhe dëshirën e punonjësit për të lënë pozicionin e tij. Konsideroni bazat ligjore për pushimin nga puna.

Përfundimi i punës

Në përputhje me normat e ligjit që rregullojnë marrëdhëniet juridike të punës, ato pushojnë së qeni të vlefshme në raste të tilla:

me kërkesë të punonjësit, lini pozicionin e tij;
me fillimin e pushimit nga puna nga punëdhënësi;
me arritjen e një marrëveshjeje midis punonjësit dhe ndërmarrjes për përfundimin e punës së përbashkët;
nëse një kontratë pune e përkohshme me afat të caktuar është lidhur midis palëve, dhe afati i saj ka përfunduar, ndërsa asnjëra nga palët nuk ka shprehur dëshirën për ta vazhduar atë, duke e mbështetur atë me veprimin e duhur;
kur regjistroni procedurën për transferimin e një punonjësi te një punëdhënës tjetër me kërkesë ose pëlqim të tij;
transferimi i një punonjësi në një pozicion të zgjedhur;
nëse punonjësi refuzon të vazhdojë kontratën, në rast të një ndryshimi në formën e pronësisë së organizatës, ose formën e menaxhimit, pronari i pronës;
kur ndryshohen kushtet e kontratës, me të cilat vartësi nuk pajtohet;
arsyet e pushimit nga puna të një punonjësi për arsye mjekësore - nëse ka një ndalim mjekësor për të vazhduar punën në këtë pozicion, dhe punëdhënësi thjesht nuk mund të ofrojë një tjetër të përshtatshëm, ose vetë punonjësi refuzoi pozicionin e propozuar;
në rast të ndryshimit të vendndodhjes së ndërmarrjes për shkak të lëvizjes në një zonë tjetër, të cilën ky specialist e refuzoi;
ka rrethana që nuk varen në asnjë mënyrë nga vullneti i palëve (dhe ne do t'i shqyrtojmë ato më poshtë);
në rast të shkeljes së legjislacionit të punës në fazën e lidhjes së marrëdhënieve të punës, nëse shkelje të tilla përjashtojnë mundësinë e bashkëpunimit të mëtejshëm.

Në të njëjtën kohë, përveç arsyeve kryesore të pushimit nga puna, ka edhe arsye të veçanta, të rregulluara me ligje dhe rregullore. Për shembull, rregullimi ligjor i shkarkimit të gjyqtarëve dhe prokurorëve, nëpunësve civilë dhe ushtrisë kryhet me ligje të veçanta që zbatohen vetëm për ta. Tani le të shohim arsyet kryesore në më shumë detaje.

Shkarkimi me vullnetin tuaj të lirë

Ky është ndoshta formulimi më i thjeshtë dhe i preferuar për oficerët e personelit. Dhe një shkarkim i tillë bëhet më i lehtë dhe më pak dokumente duhet të mblidhen. Dhe askush nuk do të kundërshtojë një shkarkim të tillë. Shpesh, vetëm një arsye e tillë e pushimit nga puna është një nxitje për punëdhënësin për të "bërë presion" mbi vartësin në mënyrë që ai vetë të shkruajë një deklaratë, duke kërcënuar pushimin nga puna sipas një artikulli ose pasoja të tjera negative për këtë të fundit. Avokatët këshillojnë që të mos ndiqni drejtimin, pavarësisht kërcënimeve të tilla, dhe të qëndroni në vendin tuaj të punës, sepse një punonjës i tillë nuk do të marrë kompensim ose pagesë pushimi pas pushimit nga puna, dhe nuk është gjithmonë e mundur të gjesh një punë të re menjëherë.

Nëse dëshira për t'u larguar është e vlefshme dhe e motivuar, punonjësi duhet të paraqesë një deklaratë të synimit të tij për të lënë kompaninë. Vetëm ju duhet të paralajmëroni për këtë dy javë para faktit të pushimit nga puna. Mosrespektimi i kësaj kërkese, më së shpeshti, kthehet në pasoja negative për punonjësin, sepse ai mund të pushohet nga puna sipas nenit për mungesë, në rast të largimit të paautorizuar të vendit të punës.

Ndonjëherë lejohet të ndërpritet një marrëdhënie pune, pa katërmbëdhjetë ditë punë të detyrueshme, por duhet të ketë arsye të mira për këtë. Pra, le të shqyrtojmë se cilat janë arsyet e vlefshme për shkarkimin me vullnetin e tyre të lirë, në rast të të cilave, lejohet shkarkimi urgjent:

sëmundja e një të afërmi ose fëmije që ka nevojë për kujdes;
një burrë ose grua dërgohet në një udhëtim të gjatë pune jashtë qytetit (vendit), apo edhe në një punë të përhershme;
pas pranimit në studim;
pas daljes në pension

Disa punëdhënës marrin parasysh jo vetëm këto arsye, por me marrëveshje, ata mund të lejojnë të heqin dorë nga numri që punonjësi tregon në aplikimin e tij. Nga rruga, është e nevojshme t'i referoheni vlefshmërisë së arsyeve të pushimit të parakohshëm në kërkesë, dhe jo vetëm me gojë.

Kur shkarkimi ndodh me iniciativën e punëdhënësit

Kompania ka të drejtë të ndahet me punonjësin e saj, kundër vullnetit të tij, vetëm në ato raste që specifikohen në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Ekzistojnë arsyet e mëposhtme për shkarkimin e punonjësve me iniciativën e firmës, ndërmarrjes ose organizatës për të cilën ata punojnë:

Punonjësi nuk e kaloi periudhën e provës, ose rezultatet e një prove të tillë dukeshin të pakënaqshme për menaxhimin e ndërmarrjes;
Në rast të përfundimit nga punëdhënësi të aktivitetit të tij ekonomik (likuidimi);
Në rast se merret një vendim për të zvogëluar stafin e organizatës, për të cilën ka një urdhër të organit kompetent drejtues të personit juridik;
Bazuar në rezultatet e certifikimit të pakënaqshëm, kur nuk ka vende të lira pune në ndërmarrje që korrespondojnë me nivelin dhe kualifikimet e këtij specialisti;
Marrëdhëniet e punës me drejtuesin ose llogaritarin kryesor përfundojnë kur pronari i ndërmarrjes ndryshon;
Me shkelje të shumta të disiplinës së punës dhe etikës së punës, nëse punonjësi tashmë ka sanksione disiplinore, të pazgjidhura;
Nëse një punonjës mungonte nga vendi i punës për më shumë se katër orë rresht, gjë që cilësohet me ligj si mungesë;
Për mosbesimin ndaj një punonjësi i cili kreu veprime fajtore që rezultuan në humbjen e vlerave të parave të kompanisë (si rregull, këto janë arsyet e shkarkimit të shitësve);
Kur shfaqeni ose qëndroni të dehur në punë;
Kur një vepër penale kryhet në ndërmarrje, për shembull, vjedhje, vjedhje, të cilat do të vërtetohen dhe konfirmohen me vendim të autoriteteve kompetente;
Në rast të një shkelje të rëndë të rregullave dhe normave të mbrojtjes së punës, kur kjo ka sjellë ose mund të sjellë pasoja serioze për punonjësit e tjerë të kompanisë ose humbje, shkatërrim të pronës së organizatës;
Kur zbuloni sekrete komerciale dhe / ose të dhëna personale të një punonjësi tjetër;
Nëse menaxheri ose llogaritari kryesor ndërmori një veprim ose mori një vendim të pajustifikuar që shkaktoi dëme në kompani, pronën e saj dhe humbjet materiale.

Ka arsye të tjera të vlefshme për shkarkimin e një punonjësi që zë një pozicion kyç në organizatë, për shembull, një shkelje e vetme e rëndë e funksioneve të tij të punës nga drejtuesi ose zëvendësi i tij është i mjaftueshëm për të përfunduar kontratën me të.

Rrethanat që nuk varen nga vullneti i palëve

Kodi i Punës përmend arsyet pse një kontratë pune me një punonjës përfundon ose me iniciativën e punëdhënësit ose punonjësit. Rrethana të tilla quhen, pavarësisht nga vullneti i palëve:

Kur një punonjës i larguar në mënyrë të paligjshme rikthehet në pozicionin e tij të mëparshëm, si rregull, me vendim gjykate;
Në rast të rekrutimit në ushtri ose shërbim alternativ;
Kur një punonjës është në një pozitë zgjedhore dhe nuk është zgjedhur në një mandat të ri;
Kur ka një vendim gjykate kundër një vartësi, i cili përjashton mundësinë e punës së mëtejshme në ndërmarrje;
Në rast të paaftësisë së plotë, siç dëshmohet nga një përfundim i arsyetuar mjekësor;
Vdekja e një punonjësi;
Në rast emergjence, të njohur si të tillë nga Qeveria e Federatës Ruse;
Kur aplikoni ndaj një punonjësi një dënim administrativ që lidhet me ndalimin për të mbajtur një pozicion të caktuar, përfshirë skualifikimin;
Përfundimi i një licence ose leje speciale për ushtrimin e funksioneve të caktuara të punës, e lëshuar nga një organ i autorizuar qeveritar;
Në rast të anulimit të vendimit gjyqësor me të cilin punonjësi u rivendos.

Në përputhje me Artin. 83 të Kodit, arsye të tilla për pushimin nga puna të një punonjësi nuk konsiderohen si vullnet i punëdhënësit, dhe për këtë arsye, respektoni një procedurë të veçantë, e cila konsiston në njoftimin paraprak dhe formalitete të tilla nuk janë të nevojshme.

Rastet dhe arsyet e tjera për largimin e një punonjësi nga pozicioni i tij

Më vete, do të doja të shënoja pushimin nga puna sipas rendit të transferimit. Një formulim i tillë i përfundimit të një kontrate pune nuk është shumë i zakonshëm, pasi një vartës që ka gjetur një punë më tërheqëse për të, së pari largohet me vullnetin e tij të lirë, dhe vetëm atëherë merr një punë të re. Kur përktheni, ka shumë përparësi për vetë punonjësin. Së pari, kursehet koha për formalitetet e përfundimit të një kontrate pune me një punëdhënës të mëparshëm dhe lidhjes së një të re. Së dyti, nuk ka punë dy javore në vendin e mëparshëm të punës dhe një periudhë prove në një të re.

Arsyet e largimit nga puna të një punonjësi që nuk dëshiron të lëvizë me punëdhënësin në një lokalitet tjetër mund të karakterizohen si dëshira e punonjësit për të lënë. Por jo gjithçka është aq e thjeshtë. Nëse ai thjesht shkruan një aplikim dhe pastaj ndalon së punuari në organizatë, ai nuk do t'i nënshtrohet përfitimeve në qendrën e punësimit. Dhe me një formulim të tillë të pushimit nga puna, është shumë më e lehtë të marrësh një punë të re sesa të shpjegosh çdo herë pse donte të linte punën e tij të mëparshme.

Një punëkërkues i cili kërkon punë duhet së pari të mendojë për rezymenë e tij. Në fund të fundit, ky dokument është një kartë biznesi, e cila tregon shkurt dhe qartë për pozicionet e mbajtura, punët e mëparshme, aftësitë dhe meritat ekzistuese.

Çfarë është një rezyme?

Për të tërhequr vëmendjen e një oficeri të personelit ose një menaxheri, është e rëndësishme të shkruani një rezyme të saktë. Për ta bërë këtë, duhet të përjashtoni praninë e gabimeve të zakonshme të bëra kur e shkruani atë. Për më tepër, arsyeja e pushimit nga puna në rezyme duhet të përshkruhet sa duhet në mënyrë që të mos ngjallë interes të shtuar të punëdhënësit.

Gabime në shkrimin e rezymeve

1. Gramatikore dhe thjesht e papranueshme në CV. Kjo ndodh sepse një dokument që ka mangësi të tilla zakonisht nuk lexohet deri në fund, dhe madje më shpesh thjesht hidhet në plehra. Në fund të fundit, shkrim -leximi i një punonjësi të ri të kompanisë është një pikë mjaft e rëndësishme.

2. Teksti duhet të jetë i formatuar dhe i lexueshëm. Një dokument pa paragrafë, sqarime dhe pika kryesore është i vështirë të perceptohet. Kjo është arsyeja pse është e nevojshme të përdoren pikat kryesore të theksuara, si dhe nënvizimet në paragrafët dhe titujt. Dekorimi me shënues, përdorimi i një fonti tjetër është i papranueshëm, sepse një rezyme është, para së gjithash, një dokument zyrtar.

3. Sot në internet mund të gjeni një rezyme, një shembull i së cilës do të shërbejë si një model i mirë për një punëkërkues. Importantshtë e rëndësishme të merret parasysh fakti që është e pamundur të shkruhet plotësisht me një kopje të karbonit. Para së gjithash, pyetësori duhet të jetë unik.

4. Kur shkruani informacione për punët e mëparshme, duhet të tregoni saktë datën e fillimit të aktivitetit, përfundimin e tij, si dhe arsyet e pushimit nga puna me vullnetin tuaj të lirë. Kjo ndodh sepse paqartësia e një informacioni të tillë do të tregojë mungesën e grumbullimit të aplikantit.

5. Karta juaj e biznesit duhet të tregojë qëllimin e përgatitjes së saj. Përgjigja për këtë pyetje duhet të bazohet në strukturën e CV -së. Edhe nëse konsiderohen disa profesione në kompani të ndryshme, është e nevojshme të hartohet dokumenti i tij për secilën vend vakant.

6. Një rezyme që ka shumë informacione të panevojshme në lidhje me jetën personale të aplikantit, hobi, hobi dhe zakonet e tij duket e tejmbushur. Prandaj, një gabim i tillë thjesht nuk mund të bëhet.

A është e rëndësishme saktësia e informacionit?

Kur prezanton informacione për veten, aplikanti duhet të shmangë gënjeshtrën. Në fund të fundit, informacioni për një person kontrollohet nga shërbimet e sigurisë. Kjo është arsyeja pse nuk ka kuptim të përvetësosh përvojën ose aftësitë joekzistente, si dhe të shtrembëroj të dhënat në lidhje me datën e lindjes, mbiemrin, statusin martesor. Veçanërisht e rëndësishme është arsyeja e treguar për pushimin nga puna në rezyme, të cilës oficerët e personelit shpesh i kushtojnë vëmendje. Këtu keni nevojë për informacion të besueshëm, të paraqitur nga aplikanti në mënyrën e duhur. Aboutshtë për këtë që është e rëndësishme të flasim më në detaje.

Arsyet e pushimit nga puna: për çfarë të mos flisni

Për shumë punëkërkues, pyetja e rëndësishme është se çfarë të shkruajnë në arsyen e pushimit nga puna. Importantshtë e rëndësishme të kuptohet këtu se është e pamundur të shmangësh një përgjigje të drejtpërdrejtë. Fraza "Në lidhje me rrethanat aktuale" sigurisht që do të ngjallë dyshime. Rekrutuesi ose punëdhënësi mund të supozojnë më të keqen. Prandaj, përgjigja për CV -në dhe intervistën e mëtejshme duhet të përgatitet paraprakisht.

Versioni më i zakonshëm i arsyes për ndryshimin e vendeve të punës të ofruara nga punëkërkuesi tek zyrtari i burimeve njerëzore janë rrethanat e shkaktuara nga kriza. Kur punëdhënësi merr informacion të caktuar për aplikantin, ai do të përfundojë se ai është një person i papërgjegjshëm. Për më tepër, gjatë një krize, kompanitë çlirohen nga çakëll, kështu që vlera e një punonjësi të tillë do të vihet në pikëpyetje.

Gabimet kryesore

Një disavantazh i madh i aplikantit do të jetë kritika drejtuar punëdhënësit të mëparshëm. Nuk ka rëndësi se është e merituar mirë, sepse intervistuesi do të nxjerrë përfundimet e tij në lidhje me pasaktësinë dhe mosbesimin e një punonjësi të tillë ndaj autoriteteve. Specialistë të tillë praktikisht nuk janë në kërkesë, kështu që mund të ketë probleme të mëdha me punësimin.

Përveç kësaj, është e padëshirueshme t'i referohemi nivelit të ulët të pagave. Përndryshe, punëdhënësi do të vendosë që aplikanti është i interesuar vetëm për para.

Për më tepër, do të ishte një gabim i madh të flisnim për shkarkimin pa shpjegime. Kjo mund të ngrejë shumë pyetje, si dhe dyshime të panevojshme në lidhje me aplikantin.

Si t'i përgjigjeni saktë pyetjes në lidhje me arsyen e pushimit nga puna

Një aplikant për një vend të lirë, kur i përgjigjet pyetjes në lidhje me pushimin e tij nga puna, duhet të tregojë besnikërinë e tij ndaj punëdhënësit. Shtë e rëndësishme të bëni përshtypje një punonjës i cili është i interesuar për funksionimin efikas të kompanisë, i cili di të përballojë punët e tij dhe të këmbëngulë në mendimin e tij.

Sigurisht, mund të themi se nuk ka pasur rritje të karrierës në vendin e mëparshëm të punës. Si profesionist, është e rëndësishme që një aplikant të jetë në një kompani ku mund të punoni me përfitim dhe të përdorni përvojën tuaj dhe njohuritë e grumbulluara.

Vlen të merret parasysh që mund të kërkohet një karakterizim nga vendi i mëparshëm i punës. Kjo është bërë një praktikë e zakonshme sot, kështu që është më mirë të largoheni pa skandale. Nëse informoni një punëdhënës të ri se drejtimi në të cilin keni punuar është mbyllur, duhet të jeni të përgatitur për të konfirmuar këtë informacion. Për më tepër, marrja e një reagimi pozitiv nga një punë e mëparshme është një plus i madh kur aplikoni për një kompani të re.

Mund të flisni për mosmarrëveshjet me udhëheqjen e mëparshme mbi zhvillimin e biznesit dhe vendimin për t'u shpërndarë në mënyrë paqësore. Për më tepër, është e rëndësishme të sqarohet se arsyet e pushimit nga puna në intervistë do të shpjegohen më në detaje. Përveç kësaj, duhet të jeni të sigurtë që ish -menaxheri konfirmon këtë informacion. Në këtë rast, arsyeja e pushimit nga puna në CV duhet të specifikohet saktësisht.

Po, askush nuk e ndalon të dalë me një arsye më bindëse, por vlen të përmendet se një informacion i tillë kontrollohet me shumë kujdes. Prandaj, çdo gënjeshtër do të dalë menjëherë. Në të njëjtën kohë, në një vend të ri, mund t'ju kërkohet të karakterizoni nga vendi juaj i mëparshëm i punës, ku duhet të vlerësoheni si punonjës dhe specialist në përgjithësi.

Kur plotësoni pyetësorin, arsyet e pushimit nga puna duhet të tregohen afërsisht si më poshtë:

1. Nuk kishte rritje karriere në vendin e mëparshëm të punës. Në lidhje me këtë, aplikanti dëshiron të gjejë një punë në një kompani ku mund të provoni veten duke treguar njohuritë tuaja.

2. Mund të mendoni për një arsye tjetër për pushimin nga puna. Sidoqoftë, mos harroni se informacioni për ju mund të kërkohet nga punëdhënësi juaj i mëparshëm. Prandaj, është e rëndësishme të lini punën me vullnetin tuaj të lirë pa skandale.

Pas rishikimit të CV -së nga punëdhënësi, hapi tjetër është intervista. Këtu është e rëndësishme të shpjegoni arsyet e shkarkimit tuaj.

1. Kur aplikoni për një punë të re, është e rëndësishme t'i jepni një vlerësim pozitiv menaxhmentit tuaj të mëparshëm. Ju nuk mund të tregoni mëri dhe të flisni për të gjitha momentet skandaloze.

2. Shkarkimi që ndodhi më pas mund të shpjegohet me dështimin e kompanisë për të përmbushur premtimet e saj. Ky mund të jetë një nivel më i ulët pagash ose prania e përgjegjësive të tjera të punës që nuk specifikohen në kontratën e punës.

3. Nëse kishte keqbërës në vendin e mëparshëm të punës, atëherë ia vlen të paralajmëroni menaxhmentin e ri se ata nuk duan të ju lënë të shkoni. Kjo është arsyeja pse do të jetë e pamundur të merret një rekomandim adekuat.

Po sikur aplikanti të ketë punuar për një muaj?

Në rast se aplikanti ka punuar vetëm për një muaj, arsyeja e pushimit nga puna në rezyme mund të mos tregohet. Kur sqaroni këto rrethana, ju mund ta shpjegoni situatën me faktin se ka pasur një riorganizim të kompanisë, si rezultat i së cilës përgjegjësitë tuaja ndryshuan. Gjithashtu mund të thuhet se jo të gjitha marrëveshjet janë respektuar. Gjëja kryesore është të flasësh me besnikëri dhe përmbajtje për udhëheqjen e mëparshme.

Rekord i punësimit

Duhet të theksohet se në librin e punës, një hyrje është e preferueshme që flet për përfundimin e kontratës me marrëveshje të palëve, sesa për vullnetin e tyre të lirë. Në fund të fundit, opsioni i parë raporton një shkarkim të civilizuar. Në rastin e dytë, punonjësit mund t'i kërkohet të largohet, ose menaxhmenti u përball me faktin se punonjësi u largua nga ndërmarrja.

Shtë e rëndësishme që arsyet ose çdo informacion tjetër të shpjegohen më pas nga aplikuesi. Përndryshe, punëdhënësi mund të ketë pyetje të panevojshme.

Shtë e nevojshme të përgatitni paraprakisht përgjigjet në lidhje me largimin tuaj nga vendi juaj i mëparshëm i punës. Përndryshe, edhe nëse aplikanti shkon në intervistë dhe pastaj nuk mund të shpjegojë situatën në lidhje me shkarkimin e tij, atij thjesht mund t'i mohohet punësimi.