Sa javë po kalojnë. A mund të marr përfitime dhe të punoj? Pushime para lindjes dhe pas lindjes

Nënat e ardhshme që vazhdojnë të punojnë gjatë shtatëzënësisë mezi po presin dekretin e shumëpritur për të fituar forcë para se të lindin. Por ka edhe gra punëtore që nuk do të shkojnë me pushime. Për shkak të kësaj, ka rregulla që përcaktojnë se kur shkojnë në pushim të lehonisë.

Koncept

Shumë menaxherë janë të kujdesshëm ndaj punëtoreve femra që largohen për pushim gjatë shtatzënisë. Kjo bëhet arsyeja për një ndryshim në orarin e punës të të gjithë ekipit, si dhe një ndryshim në fushën e detyrave të punonjësve. Prandaj, është e rëndësishme të dini kur ata shkojnë në pushim të lehonisë në Rusi, në mënyrë që bosët të kenë kohë për të

Në Federatën Ruse, pushimi i lehonisë quhet një lirim i përkohshëm nga detyra në muajt e fundit të lindjes së një fëmije dhe lindjes së tij. Gjithashtu, kjo periudhë përfshin kujdesin për një foshnjë dhe për fëmijët më të vegjël parashkollorë.

Për shkak të mungesës së një punonjësi shtatzënë, paratë kreditohen sipas fitimeve mesatare vjetore, duke marrë parasysh një nivel të caktuar të pagës minimale, i cili në vitin 2017 është 7,500 rubla. Fondet paguhen në shumë të madhe gjatë pushimeve. Ato lëshohen si sigurime shoqërore për shkak të aftësisë së kufizuar.

Kush ka të drejtë në pushim të lehonisë?

Aftësia e kufizuar për shkak të shtatzënisë përcaktohet në nenet 255, 256 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kjo periudhë konsiderohet si pushim. Isshtë siguruar për gratë:

me një vend zyrtar të punës në organizatat komunale, civile;
të papunë kur regjistrohen në shërbimin e punësimit;
studentë me kohë të plotë jo-pune.

Pagesat materiale do të jenë mbulimi i sigurimeve. si sigurimet shoqërore. Madhësia e tij është e barabartë me 100% të fitimeve mesatare për 2 vitet e mëparshme të punës. Nëse një grua ka marrë sigurim, atëherë kompensimi nuk mund të jetë më i vogël se llogaritja e pagës mesatare për punëtorët.

Studentet femra të papuna të departamenteve të ditës paguhen më pak se paga minimale. Nëse përvoja e punës nuk është më shumë se gjashtë muaj, atëherë shtesa llogaritet gjithashtu sipas pagës minimale.

Afati në javë

Politika e vendit mbron të drejtat e grave shtatzëna dhe shfaqjen e një personi të ri. Cilat javë shkojnë në pushim të lehonisë? Shpesh kjo varet nga mirëqenia e gruas shtatzënë dhe nga faktorë të tjerë. Por zakonisht zbatohen normat e mëposhtme:

Shumë gra dalin në pension deri në javën e 30-të. Atëherë numri i ditëve të pushimeve do të jetë i barabartë me 140 ditë (70 para lindjes dhe 70 pas kësaj).
Kur shkojnë në pushim të lehonisë nëse priten binjakë? Pastaj pjesa tjetër do të zgjasë deri në 194 ditë, fillon nga 7 muaj (28 javë).
Sa kohë shkojnë në pushim të lehonisë nëse fëmija ka lindur para kohe? Pastaj 156 ditë supozohet të pushojnë, dhe fillon nga data e lindjes.
Kur shkojnë në pushim të lehonisë kur jetojnë në një rajon të pafavorshëm për mjedisin? Nënat e ardhshme kanë të drejtë të mos punojnë nga një periudhë 27-javore. Ata kanë 160 ditë për të pushuar: 90 prej tyre para lindjes dhe 70 pas kësaj.

Prandaj, nuk ka ndonjë periudhë të rreptë gjatë së cilës dekreti do të zgjasë. Isshtë instaluar individualisht. Mund të kërkohet kohë shtesë nëse kërkohet trajtim ose shtrim në spital.

Llogaritja e datës së pushimeve

Shtë e vështirë të përcaktohet saktë periudha e shtatzënisë. Kjo zakonisht përcaktohet pas një vizite te mjeku. Shumica e specialistëve përdorin metodën obstetrike, e cila përcakton se kur shkojnë në pushim të lehonisë.

Llogaritjet bëhen nga fillimi i ditëve të fundit kritike. Numri që bie në javën e 30-të nga menstruacionet e mëparshme do të jetë dita e pushimit. Mjekët përdorin një rregullim të periudhës së shtatzënisë me një skanim me ultratinguj.

Regjistrimi

Sipas ligjit të Federatës Ruse, në cilën javë ata shkojnë në pushim të lehonisë? Kjo periudhë është 30 javë. Punonjësit shtatzënë duhet të marrin një pushim mjekësor nga një mjek për të ushtruar të drejtën e tyre për pushim për shkak të lindjes dhe lindjes së fëmijës.

Para lëshimit të këtij dokumenti, është e nevojshme të përcaktohet metoda për llogaritjen e moshës së shtatzënisë. Nëse një grua shtatzënë dëshiron të pushojë më shpejt, këshillohet të përdoret informacioni me ultratinguj. Pushimi mjekësor duhet t'i sigurohet punëdhënësit me një kërkesë. Vetëm një dekret i dokumentuar do të paguhet.

A mund të shkoj më herët në pushim të lehonisë?

Shumë nëna në pritje dëshirojnë të shkojnë më parë në pushim të lehonisë. Në rendin numër 624-n. përmban informacion të qartë për atë muaj kur ata shkojnë në pushim të lehonisë. Por ju mund të filloni pushimet tuaja më herët nëse merrni leje vjetore para dekretit.

Nëse është përdorur tashmë, atëherë do të duhet të prisni për kohën e parashikuar nga ligji. Shpesh, për shkak të kushteve shëndetësore, shtrimi në spital i një gruaje shtatzënë është i nevojshëm. Atëherë pyetja se në cilën orë ata shkojnë në pushim të lehonisë do të jetë e parëndësishme.

A mund të largohem më vonë?

Ka edhe gra që punojnë pothuajse deri në lindje, duke mos kursyer shëndetin e tyre. Por kjo mund të çojë në pasoja të pakëndshme që nënat e ardhshme duhet të marrin në konsideratë. Sipas urdhrit të mësipërm, sigurohet heqja dorë nga pushimi mjekësor. Por supozohet se e drejta për pushim mund të përdoret në të ardhmen. Pastaj fleta do të sigurohet "në mënyrë retroaktive", domethënë, certifikata do të tregojë datën e momentit historik 30-javor.

Pagesa për lejen e lindjes

Shtë e rëndësishme të dini jo vetëm sa muaj shkojnë në pushim të lehonisë, por edhe se si paguhet. Llogaritja merr parasysh periudhën e pushimit, përvojën e punës, fitimet.

Pushimi i lehonisë paguhet për shumat e mëposhtme:

Shtesa për lehoninë. Fitimet mesatare ditore shumëzohen me numrin e ditëve të pushimeve.
Pagesat për regjistrim të hershëm. Ato janë për ato gra shtatzëna që kanë hartuar dokumente deri në 12 javë.
Shtesa për lindje. Shuma është e njëjtë për të gjithë. Për shembull, në vitin 2016 arriti në 15,512.65 rubla.
Pagesat e kujdesit për fëmijë. Derisa foshnja të jetë 1.5 vjeç, ju mund të merrni 40% të të ardhurave mesatare çdo muaj.

Nëse familja ka 2 fëmijë, përfitimet përmblidhen, por madhësia e tyre nuk duhet të jetë më e lartë se fitimet mesatare mujore 2 vjet para dekretit. Në disa rajone ekziston një program i sigurimit mujor të shumës së pagës minimale për familjet me 3 fëmijë deri sa më i vogli të jetë 3 vjeç. Prandaj, pagesat për secilën grua mund të jenë të ndryshme në varësi të situatës së saj.

Puna në pushimin e lehonisë

Ju mund të punoni me pushime vetëm në bazë të një kontrate civile. Pastaj pagesa paguhet dhe paga sigurohen. Possibleshtë e mundur të mos shkoni me pushime për një periudhë të caktuar, nëse punëdhënësi nuk është kundër tij. Pastaj paga do të sigurohet, por orët e punës do të zbriten nga shtesa, dhe pastaj do të jenë më pak. Ju nuk mund të merrni pagë dhe përfitime në të njëjtën kohë.

A mund të punoj me leje prindërore?

Nënat e reja lejohen të punojnë me pushime me mirëmbajtjen e përfitimeve, vetëm puna duhet të jetë:

me kohë të pjesshme;
sipas një kontrate të së drejtës civile;
në shtëpi.

Kohëzgjatja e ditës së punës nuk miratohet me ligj. Shtë e rëndësishme të bini dakord për këtë çështje me punëdhënësin, sepse nuk ka kufizime.

Tërheqja nga dekreti

Gratë shtatzëna mund të lënë pushimin e lehonisë në pushimin e ardhshëm të lehonisë. Por atëherë duhet të zgjidhni - të përdorni lejen e re të sëmundjes dhe të merrni përfitime, ose do të paguhet deri në 1.5 vjet. Së bashku, 2 pagesa nuk mund të bëhen.

Shkarkimi nga pushimi i lehonisë

Punëdhënësi ka të drejtë të pushojë nga puna një grua në pushim të lehonisë vetëm nëse:

likuidimi i një personi juridik;
përfundimi i IP-së.

Ju mund ta lini punën tuaj në çdo kohë me vullnetin tuaj të lirë. Possibleshtë e mundur të përfitoni nga një zgjatje e paguar e pushimeve tuaja.

A përfshihet dekreti në vjetërsi pune?

Përvoja e punës përfshin dekretin, por jo të gjitha:

të gjitha pushimet e lehonisë llogariten;
leja prindërore - deri në 1.5 vjet.

Por ka disa kufizime: pushimi prindëror nuk mund të jetë më shumë se 6 vjeç. Rezulton se është krijuar për 4 fëmijë. Dhe me lindjen e foshnjave pasuese, nuk do të merret parasysh në përvojë.

Refuzimi për të dhënë leje: çfarë të bëjmë?

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të pushojë nga puna punonjësit shtatzënë. Ai duhet të sigurojë pushim të rregullt. Nëse refuzoni, duhet të shkoni në gjykatë, e cila sigurisht do të jetë në anën e nënës së ardhshme.

Por nëse një grua lë me iniciativën e saj, atëherë asaj nuk do t'i paguhet një ndihmë për punëtorët. Nëse punëdhënësi këmbëngul të shkruajë një letër dorëheqje bazuar në dëshirën personale, atëherë duhet ta refuzosh këtë.

Të drejtat e shtatzënisë

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, nënat e ardhshme kanë të drejtën e përfitimeve të mëposhtme:

kalimi në punë të lehtë;
moslejimi i ngritjes së ngarkesave mbi 2.5 kg;
ndalimi i ndërrimit të natës, puna gjatë fundjavave dhe pushimeve;
pushimet;
ndalimi i largimit nga puna dhe largimi nga puna;
sigurimin e dekretit;
marrja e kompensimit për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës.

Por nënat e ardhshme gjithashtu kanë përgjegjësi për të gjithë. Kjo perfshin:

njoftimi në kohë i autoriteteve për dekretin;
pajtueshmëria me rregullat dhe rregulloret;
shmangia e mungesës, nëse nuk ka arsye të vlefshme;
përmbushjen e detyrave themelore.

A mund të gjejnë punë gratë shtatzëna?

Shumë gra në këtë pozitë janë të interesuara nëse mund të refuzojnë të punësojnë gra shtatzëna? Kjo është e ndaluar sipas nenit 64, kështu që punëdhënësit duhet të punësojnë punëtorë për të mbushur vendet e lira të punës. Në rast refuzimi, duhet të kërkohet një arsyetim me shkrim. Atëherë ju mund të shkoni në gjykatë. Zakonisht në raste të tilla ekziston një ndëshkim administrativ. Përveç kësaj, punëdhënësi do të jetë i detyruar të pranojë aplikantin, duke i paguar asaj dëmin moral.

Të drejtat e grave shtatzëna mbrohen nga nenet 254, 255, 259, 261. Ata thonë për përfitimet, pushimin nga puna, kohëzgjatjen e dekretit. Nëse mbështeteni në normat e ligjit, atëherë askush nuk mund të mashtrojë.

Gratë që punojnë dhe që planifikojnë të kenë një fëmijë duhet të dinë se nga cila javë shkojnë në pushim të lehonisë dhe pse parashikohen periudha të tilla.

Pushimi i lehonisë fillon me marrjen e një pushimi mjekësor për shtatzëni dhe lindje, e cila lëshohet vetëm për gratë që punojnë. Pak njerëz e dinë se për periudhën e lejes së lindjes së gruas, burri, me kërkesën e tij, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë leje të jashtëzakonshme. Edhe nëse gjatë gjithë shtatëzanisë një grua që punon nuk ka vizituar një institucion mjekësor dhe nuk është regjistruar për shtatzëni në një klinikë para lindjes, ajo përsëri ka të drejtë të marrë një vërtetim të paaftësisë për punë. Një pushim mjekësor lëshohet nga një organizatë mjekësore që siguron kujdes ambulator për gratë shtatzëna - një klinikë para lindjes, e cila përcakton nga cili muaj ata shkojnë në pushim të lehonisë.

Me një shtatzëni të vetme, një grua shkon në pushim mjekësor në një moshë shtatzënie prej 30 javësh. Kohëzgjatja e paaftësisë për punë është 140 ditë - 70 ditë para lindjes dhe 70 ditë pas.
Me shtatzëni të shumëfishta, një grua bëhet e paaftë pak më herët - në 28 javë të shtatzënisë. Kohëzgjatja e pushimit mjekësor po rritet dhe është 194 ditë - 84 para lindjes dhe 110 pas.
Me punë të komplikuar, e cila përfshin lindjen me prerje cezariane, numri i ditëve në periudhën pas lindjes rritet me 16.
Nëse, gjatë ose pas lindjes, një grua ka ndërlikime ose kushte të tjera që kërkojnë qëndrimin e saj në spital, atëherë pushimi i lehonisë zgjatet për tërë kohëzgjatjen e sëmundjes. Në këtë rast, lëshohet një leje e dytë shëndetësore, por pagesa e saj do të ndryshojë nga pagesa për një pushim shëndetësor për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës.

Ndihma, kur ata shkojnë në pushim të lehonisë, paguhet nga punëdhënësi në shumën 100% të pagës mesatare mujore të llogaritur për 2 vitet e fundit të punës. Në të ardhmen, punëdhënësi do të paguajë shtesën e kujdesit për fëmijën për një fëmijë nën moshën 1.5 vjeç në shumën prej 40% të fitimeve mujore të gruas. Çdo anëtar i familjes mund të aplikojë për leje prindërore, jo domosdoshmërisht nënë, por me kusht që gruaja të kthehet në punë.
Sipas ligjit të punës, kur gruas i jepet leja e lindjes, puna është plotësisht e rezervuar për të. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të pushojë nga puna ose të pushojë nga puna një grua në pushim të lehonisë, ose ta transferojë atë në një punë tjetër para përfundimit të dekretit.

Pas lindjes, deri në fund të lejes së lindjes, një grua ka të drejtë të marrë një shumë të madhe nga buxheti i organizatës së punës. Shuma e kësaj ndihme rregullohet nga shteti dhe aktualisht arrin në pak më shumë se 11 mijë rubla. Një shumë e tillë mund të merret edhe nga babai i fëmijës në vendin e punës së tij, por me paraqitjen e një vërtetimi nga vendi i punës së gruas që kjo pagesë nuk i është bërë asaj.

Nga pikëpamja mjekësore, dalja e një gruaje shtatzënë në leje lindje për një periudhë prej 30 javësh ose 28 me shtatzëni të shumëfishta konsiderohet më e favorshmja për mbartjen e një fëmije para lindjes. Fromshtë nga kjo kohë që proceset fiziologjike në trupin e nënës dhe fetusit fillojnë të intensifikohen, gjë që kërkon që nëna e ardhshme të ndryshojë dietën e saj, gjumin dhe sjelljen emocionale. Nga kjo kohë, një grua shtatzënë hyn në një periudhë pushimi maksimal, përgatitje fizike dhe psikologjike për lindjen e fëmijës, e cila është praktikisht e pamundur të sigurohet duke ruajtur aftësinë e punës.

Nëse në territorin e vendbanimit tuaj nuk ka një institucion të tillë mjekësor ose vendi i lirë i një gjinekologu është vazhdimisht i zbrazët, mund të kontaktoni një mjek të familjes, i cili konsiderohet një mjek i përgjithshëm.

Nëse e dyta është e padisponueshme, duhet të merrni dokumentin e interesit nga mjeku ndihmës lokal. Procedura për regjistrim dhe shkuar me pushime është konfirmuar me ligj në nenin 255 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pushimi mjekësor në vetvete konsiderohet uniform dhe lëshohet një herë pa nevojën e rinovimit dhe plotësimit të mëtejshëm. Të gjitha regjistrat dhe llogaritjet e nevojshme të datave bëhen nga vetë mjeku. Në të vërtetë ekzistojnë 2 mundësi këtu:

obstetrik - krijuar nga një mjek në bazë të ekzaminimeve vizuale, sqarimit të të dhënave dhe disa procedurave standarde;
gestacionale - përfshin leximet me ultratinguj, të cilat janë gjithmonë 2 javë larg nga data e caktuar e parë.

Thisshtë kjo gjendje e çështjeve që lejon, bazuar në ndjenjat personale dhe gjendjen e shëndetit, të nxjerrim një përfundim përfundimtar. Shëndeti juaj i dobët do të theksohet me përfitim nga termi obstetrik, i cili ju jep të drejtën të filloni pushimin herët. Duhet gjithashtu të kuptohet se momenti i numërimit fillon pikërisht nga dita kur keni ardhur tek mjeku për t'u regjistruar. Pra, nëse në ditët e javës ka rënë të enjten, atëherë ata do t'ju dërgojnë të enjten, duke llogaritur numrin e kërkuar të javëve. Duke ditur këtë nuancë, ju mund të parashikoni në mënyrë të pavarur datën paraprakisht dhe të zgjidhni kohën e duhur.

Duke marrë këtë leje mjekësore në duart tuaja, ju mund të shkoni me siguri tek menaxheri dhe të shkruani një kërkesë për të shkuar në pushim të lehonisë.

Mënyrat për të marrë lejen e lindjes përpara afatit

Pushimi i lehonisë paguhet

Legjislacioni rus kufizon mjaft qartë kushtet specifike të lejes së lindjes për nënën e ardhshme. Nuk është e mundur të ndryshohen ato. Por në jetën tonë ka raste në të cilat gjendja shëndetësore nuk na lejon të përmbushim plotësisht tonat dhe të vazhdojmë të punojmë në të njëjtin ritëm si më parë.

Edhe një situatë e vështirë në një ekip apo vështirësi gjatë lëvizjes ju bëjnë që në mënyrë të pavetëdijshme të dëshironi për pushime të hershme. Por, nëse mendoni për situatën, mund të gjeni një rrugëdalje krejtësisht ligjore. Vlen të dihet se çdo punëdhënës është i detyruar t'i sigurojë një gruaje një vjetore, e cila mund të shpenzohet në 3 mënyra të thjeshta. Së pari, është e ligjshme ta marrësh atë menjëherë përpara fillimit të dekretit, së dyti, menjëherë pas pushimit, dhe së treti, mund ta kërkosh dhe ta marrësh në fund të lejes prindërore.

Edhe nëse nëna e ardhshme nuk ka punuar ende 6 muajt e kërkuar në organizatë, kjo prapë nuk bëhet pengesë për zgjidhjen e çështjes. Ju mund të llogaritni në mënyrë të pavarur javët në të cilat ju supozohet të shkoni në pushim të lehonisë dhe t'i shkruani një deklaratë punëdhënësit që tregon datat specifike, duke shtuar ato periudhën e pushimit vjetor të ligjshëm.

Nëse, megjithatë, pushimet tashmë kanë marrë hov, dhe ka nevojë për të shkuar në pushim të lehonisë më herët, mund të përpiqeni ta zgjidhni çështjen me ndihmën e mjekut tuaj kryesor. Vetë gjendja e shtatzënisë është shumë e pasigurt dhe komplekse. Shpesh varet nga stresi, ekologjia dhe madje edhe produkte me cilësi të dobët. Prandaj, mundësia për të marrë trajtim në një spital ose për të qëndruar në të vetëm gjatë ditës është një arsye zyrtare për të munguar në vendin e punës.

Shkuarja në pushim të lehonisë pas datës së caktuar

Ju gjithashtu mund të shkoni në pushim të lehonisë më vonë se data e caktuar.

Ndonjëherë ka situata në të cilat një grua ndihet mjaft komode dhe mund të vazhdojë të punojë pa asnjë kufizim. Në këtë pikë, legjislacioni ynë na lejon të marrim vendimin e tij kryesor. Ajo mund të refuzojë pushimin mjekësor sipas gjykimit të saj.

Le të themi, pas 2-3 javësh, vendimi i saj ende ndryshon. Pastaj, duke iu drejtuar mjekut, nëna e ardhshme merr dokumentin e nevojshëm me regjistrimin e tij në mënyrë retroaktive. Numri i ditëve të mbetura për pushimin e saj të lehonisë mbetet i njëjtë.

Nëse vlerësoni shumë shkurt dhe saktë gjithçka që lidhet me pushimin e lehonisë, mund të nxirrni përfundimet e mëposhtme:

Marrja e një pushimi mjekësor sipas ligjit rus është e lejuar vetëm para fillimit të lindjes. Withshtë me ndihmën e saj që pushimet lëshohen dhe paguhen.
Prania në vendin e punës deri në ditën e fundit të shtatzënisë lejon që një grua të mbështetet vetëm në lejen prindërore dhe do të jetë e pamundur të kthehet aftësia tashmë e humbur e përfitimit të pashoqëruar.
Edhe nëse nuk mund të merrni pushim mjekësor në kohë, por vetëm pak i vononi kushtet e saj, kjo ju lejon të konsultoheni me një mjek, duke rivendosur të drejtat tuaja. Vetëm atëherë dokumenti do të lëshohet në mënyrë retroaktive.

Një nënë e ardhshme nuk lejohet të punojë menjëherë dhe të jetë me pushime, si dhe të marrë përfitime dhe. Ju duhet të zgjidhni një gjë. Por, nëse ende arrini të bini dakord me menaxherin, atëherë pas lirimit zyrtar në lejen e lindjes, ju mund të kryeni detyra zyrtare, duke marrë para për këtë në formën e bonusit tuaj.

Për nënat e ardhshme - këshilla nga një avokat në video:

Gratë në botën moderne janë të detyruar të punojnë në baza të barabarta me burrat, por të pasurit fëmijë u jep atyre të drejtën për pushime shtesë, e cila zakonisht quhet leje lindjeje. Shteti ynë në këtë periudhë të vështirë jetese ndihmon familjen financiarisht. Shuma e pagesave dhe kohëzgjatja e pushimeve rregullohen në mënyrë rigoroze. Në pushimin e lehonisë në një fazë të caktuar të shtatzënisë. Kjo duhet të bëhet në përputhje me rregullat e vendosura në mënyrë që të pajtohet me formalitetet e nevojshme dhe të marrë të gjitha përfitimet.

Çfarë nënkuptohet me dekret, apo leje lindjeje

Në komunikimin e përditshëm, pushimi i lehonisë quhet leje para lindjes dhe pas lindjes, si dhe leje prindërore. E drejta për të i është caktuar një gruaje me ligj.

Në cilën fazë të shtatzënisë ata shkojnë në pushim të lehonisë

Pothuajse të gjitha gratë që kanë mësuar lajmet e mira për amësinë e ardhshme po përpiqen të llogarisin muajin dhe numrin e pushimeve të lehonisë sa më shpejt të jetë e mundur. Edhe në fillim të shtatzënisë, një grua duhet t'i nënshtrohet një ekzaminimi të plotë, i cili, ndër të tjera, do të ndihmojë për të treguar datën paraprake të lindjes dhe kohën kur do të jetë e mundur të shkojë në pushim të lehonisë. Punonjësi duhet të informojë punëdhënësin paraprakisht për periudhën e caktuar nga mjeku në mënyrë që ai të gjejë një zëvendësim për vendin e lirë dhe të organizojë procesin e punës në përputhje me ndryshimet në tabelën e personelit.

Kur shkojnë në pushim të lehonisë në Rusi? Nëse ka vetëm një fetus, atëherë kjo periudhë do të vijë në 30 javë. Me shtatzëni të shumëfishta, një grua lirohet nga puna në 28 javë. Nëse punonjësi nuk përfiton nga pushimi vjetor që i takon, ajo mund ta marrë atë menjëherë para dekretit. Në këtë rast, gruaja ka mundësinë të mos marrë pjesë në punë nga 28 javë ose edhe më herët.

Disa adhurues të flaktë të profesionit të tyre vendosin të shkojnë në pushim të lehonisë pak para lindjes. Sidoqoftë, është më fitimprurëse në të gjitha aspektet që të lësh një dekret brenda kornizës kohore të përcaktuar me ligj. Kjo do t'ju lejojë të merrni të gjitha pagesat në mënyrë të plotë, dhe nëse lindin ndërlikime gjatë lindjes, do të jetë e mundur të zgjasni pushimin e sëmundjes.

Kështu, është e pamundur t'i jepni një përgjigje të qartë pyetjes kur ata shkojnë në pushim të lehonisë. E gjitha varet nga situata specifike dhe karakteristikat e rrjedhës së shtatzënisë.

Cilat dokumente do të nevojiten për të shkuar në pushim të lehonisë

Kur gratë që punojnë shkojnë në pushim të lehonisë, mjeku nga klinika para lindjes u jep atyre disa dokumente që duhet të sigurohen në vendin e punës për marrjen e lejes dhe pagesat e duhura:

një vërtetim të paaftësisë për punë, i cili tregon kohëzgjatjen e shtatzënisë dhe datën e lindjes;

një vërtetim ku thuhet se gruaja ishte regjistruar deri në 12 javë.

Gjithashtu, gruaja shtatzënë merr një certifikatë lindje me tre kupona lotësie. Do të kërkohet për klinikat para lindjes, maternitetet dhe klinikat e fëmijëve, punëdhënësi nuk ka nevojë ta japë atë. Një punonjës që largohet nga pushimi i lehonisë është i detyruar të shkruajë një kërkesë për pushim të lehonisë, pas së cilës asaj duhet t'i jepet një ndihmë brenda 10 ditëve. Ajo paguhet nga fondi i sigurimeve shoqërore, dhe punëdhënësi i transferon paratë vetëm në llogari.

Çfarë duhet të dini rreth pushimit prindëror

Pas përfundimit të lejes së lindjes, gruaja duhet të aplikojë për leje prindërore. Mund të zgjasë derisa fëmija të bëhet një e gjysmë ose tre vjeç. Se në cilën kohë ata shkojnë në pushim të lehonisë nuk ka rëndësi në këtë rast.

Nëse një nënë e re nuk është punonjëse zyrtare e ndonjë organizate (ajo është një sipërmarrëse individuale ose e papunë), atëherë pagesa bëhet nga një fond sigurimesh ose sigurime shoqërore. Përndryshe, gratë marrin para nga fondi i sigurimeve shoqërore, por punëdhënësi bën pagesën.

Derisa fëmija të bëhet tre vjeç, një grua mban vendin e saj të punës dhe pozicionin e mëparshëm, dhe ajo gjithashtu ka të drejtë të kthehet në punë në çdo kohë të pushimeve. Nëse punon me kohë të pjesshme, ajo vazhdon të marrë përfitime. Në shkallën e plotë, pagesat e lehonisë pushojnë. Koha e dekretit llogaritet në kohëzgjatjen totale të shërbimit.

Sipas ligjit rus, një grua me leje lindjeje dhe kujdesi për fëmijë nuk mund të pushohet nga puna nëse ndërmarrja nuk është likuiduar. Ajo nuk mund të detyrohet të punojë jashtë orarit, natën dhe në fundjavë, ose të dërgohet në udhëtime pune. Një grua që ka lënë dekretin mund të përfitojë nga pushimi vjetor me pagesë.

Karakteristikat e lejes së lindjes të lëshuar për babanë

Çdo anëtar i familjes mund të marrë lejen prindërore nëse nëna nuk ka dëshirë ose mundësi të kujdeset për foshnjën. Më shpesh, babai e merr përsipër këtë mision. Sidoqoftë, për të përfunduar dokumentet e kërkuara dhe për të marrë pagesa, është e nevojshme që burri që largohet me leje lindje të jetë zyrtarisht i punësuar. Ai do të duhet të marrë te punëdhënësi i tij vërtetime nga puna e gruas së tij:

duke konfirmuar refuzimin e nënës për të marrë lejen prindërore;

duke vërtetuar që nëna nuk po merr përfitime.

Ai gjithashtu duhet të shkruajë një kërkesë për leje prindërore në vendin e punës. Kërkesa e punonjësit duhet të plotësohet, dhe për kohën e dekretit, pozicioni dhe paga e tij mbahen për të. Të dy prindërit mund të nxjerrin një dekret në të njëjtën kohë nëse kanë dy ose më shumë fëmijë. Pastaj nëna merr të drejtën të shkojë me leje për t'u kujdesur për një fëmijë, dhe babai - pas tjetrit.

Çfarë duhet bërë për të shkuar në pushim të lehonisë me përfitimin më të madh

Mbledhja e informacionit. Shtë e nevojshme të përpiqemi të zbulojmë sa më shumë informacion në lidhje me punonjësit që kanë shkuar në pushim të lehonisë dhe për kushtet që u janë siguruar atyre me marrëveshje joformale.

Hartimi i një plani pune për periudhën e mungesës dhe pajtimi i tij me autoritetet. Para pushimeve, duhet t'i tregoni punonjësit të ri që do t'ju zëvendësojë për përgjegjësitë e tij. Nëse është e nevojshme, ju mund të shpërndani detyrat tuaja midis punonjësve të tjerë. Në disa raste, është më fitimprurëse t'u ofroni autoriteteve që të ngrijnë projektin deri në kthimin tuaj nga pushimet. Nën një numër kushtesh, është e mundur të kryeni detyra të punës në distancë ose të shkoni në punë në një mënyrë të ndërprerë: disa herë në javë.

Mbajtja e marrëdhënieve të biznesit me shefat dhe punonjësit gjatë pushimit të lehonisë. Nëse keni ndërmend të ktheheni në vendin tuaj të mëparshëm të punës pas pushimeve dhe jeni të interesuar për rritjen e karrierës, atëherë nuk mund të prisni pasivisht në shtëpi derisa fëmija të rritet dhe përsëri mund të zhyteni në ditët e punës. Imshtë e domosdoshme të komunikosh me ekipin në mënyrë që të jesh në hap me ngjarjet aktuale dhe, nëse është e nevojshme, të marrësh pjesë në to.

Midis grave që punojnë që po planifikojnë të bëhen nëna në një të ardhme të afërt, çështja se sa kohë ata shkojnë në pushim të lehonisë po diskutohet në mënyrë aktive.

Nënat e ardhshme janë të shqetësuara për kohën e pushimit të lehonisë, të një natyre materiale, në veçanti, çfarë pagese do të marrin, madhësinë e tyre dhe kush paguan kush.

Në këtë artikull do të përqendrohemi në pyetjet vijuese:

Sa muaj shkojnë gratë në pushim të lehonisë?
Si mund të shkoni në pushim të lehonisë para ose pas datës së caktuar
Si është regjistrimi i afatit të kujdesit në pushimin e lehonisë

Kur gratë që punojnë shkojnë në pushim të lehonisë

Nëse e konsiderojmë konceptin e dekretit në Rusi në një kuptim të gjerë, atëherë kjo do të thotë kohën e kaluar nga nëna në pritje në muajt e fundit të shtatzënisë dhe periudhën e kujdesit për një fëmijë parashkollor dhe të vogël. Nëse interpretojmë pushimin e lehonisë ngushtë, atëherë dekreti përfaqëson mungesën e një gruaje që punon në vendin e saj të punës për shkak të pritjes dhe lindjes së një fëmije. Më shpesh ndodh që kur një dekret largohet, një rrjedhë e mirë-organizuar e punës pëson disa ndryshime.

Punëdhënësit nuk e "pëlqejnë" pushimin e lehonisë shumë, sepse punonjësi nuk është në punë për shkak të tij, dhe nganjëherë kjo shkakton joproduktive në një fushë të caktuar të detyrave të punës. Anëtarët e ekipit kanë frikë nga dekreti i nënës së ardhshme, pasi ekziston një probabilitet i lartë që detyrat e punonjësit që largohet nga pushimi i lehonisë do t'u besohen atyre. Ose një i huaj do të pranohet në një ekip të mirë-koordinuar të krijuar për periudhën e dekretit.

Në mënyrë që të zvogëlohen në minimum shqetësimet e mundshme, është e nevojshme të përcaktohet qartë se sa javë shkojnë në pushim të lehonisë në mënyrë që të informojnë drejtorin e ndërmarrjes paraprakisht.

Për sa kohë (sa javë) ata shkojnë në pushim të lehonisë

Për ato gra që janë të punësuara, dekreti buron nga pushimi i lehonisë. Në nivelin legjislativ, janë krijuar një numër periudhash mesatare, pas së cilës një grua shtatzënë përfundon aktivitetin e saj të punës dhe shkon me pushime për një pushim të merituar, duke pritur lindjen e një fëmije të shumëpritur.

Le të kuptojmë kur ata shkojnë në pushim të lehonisë dhe të shqyrtojmë çështjet më të ngutshme për gratë që planifikojnë të bëhen nëna.

Sa javë (muaj) shkoni më shpesh në pushim të lehonisë? Nëse në jetën e një gruaje nuk ka karakteristika të caktuara (në shumicën e rasteve, ato kanë të bëjnë me situatën e pafavorshme mjedisore të vendit të punës ose vendbanimit) ose problemeve që lidhen me lindjen e një fëmije, atëherë një grua shkon në leje lindje në 30 javë. Kjo është afërsisht shtatë muaj shtatzëni. Pushimet janë 140 ditë, nga të cilat 70 ditë janë gjatë periudhës para lindjes, dhe 70 të tjera për periudhën pas lindjes së foshnjës.
Sa leje lindjeje do të zgjatet nëse lindja e fëmijës ishte e vështirë? Në këtë rast, 16 ditë të tjera i shtohen 140 ditëve të lejes së lindjes, në mënyrë që gruaja të shërohet dhe të fitojë forcë.
Nga cila javë ata shkojnë në pushim të lehonisë nëse një grua pret dy ose tre foshnje, domethënë më shumë se një fëmijë? Në situata të tilla, nëna shtatzënë ka të drejtë të shkojë në pushim të lehonisë 2 javë më herët se afati i caktuar, domethënë në 28 javë. Një grua mund të jetë me pushime për 194 ditë. Nga këto, 84 ditë janë caktuar për periudhën para lindjes së foshnjës, dhe 110 ditë është periudha e caktuar për periudhën pas lindjes. Ka situata kur tashmë në procesin e lindjes rezulton se ka disa fëmijë. Pastaj gruas do t'i jepet ligjërisht një shtesë prej 54 ditësh leje, e cila do të shtojë në 140 ditët e dekretit standard.
Nëse një grua shtatzënë që punon është e shqetësuar për sa javë shkojnë në pushim të lehonisë për shkak të pranisë së kushteve të jetesës të rrezikshme për jetën e nënës dhe foshnjës, atëherë në këtë artikull ne do të japim një përgjigje të hollësishme për këtë çështje. Nëse një grua i përket kategorisë së qytetarëve që punojnë ose jetojnë në zona të ndotura nga aksidente që lidhen me lëshimin e rrezatimit në mjedis, atëherë ajo ka të drejtën ligjore të shkojë në pushim të lehonisë për një periudhë 27-javore.
Këto zona përfshijnë:
- Shoqata e Prodhimit "Mayak" dhe territoret e saj ngjitur.
- Zona e centralit bërthamor të Çernobilit.
- Zona e lumit Techa, në të cilën u shkarkuan mbetjet radioaktive. Tre javë shtesë i shtohen lejes standarde të lehonisë për shkak të faktit se kjo kategori e grave shtatzëna u është caktuar me ligj një periudhë 3-mujore e lejes së lindjes derisa të lindë fëmija. Pra, gratë e kësaj kategorie, përveç 70 ditëve të pushimit të përcaktuara me ligj pas lindjes së një fëmije, marrin edhe 90 ditë shtesë para lindjes, e cila në total arrin në 160 ditë leje lindjeje.
Kur shkon një grua në pushim të lehonisë nëse lindja ka ndodhur më herët sesa ishte planifikuar? Nëse një grua ka një fatkeqësi dhe ka pasur një lindje të fëmijës para kohës së lejes së lindjes në shumicën e rasteve, veçanërisht nga 22 deri në 30 javë të shtatzënisë, atëherë që nga momenti i lindjes së foshnjës, leja e lindjes lëshohet për një periudhë prej 156 ditësh .

Regjistrimi i lejes së lindjes

Pushimi i lehonisë, domethënë pushimi i lehonisë lëshohet me një vërtetim të paaftësisë për punë - pushim mjekësor. Kjo dispozitë regjistrohet në dokumentet vijuese të titullit:

Seksioni 8 i Procedurës për lëshimin e certifikatave të paaftësisë për punë, i cili u miratua me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 29 qershor 2011
Nëse i referohemi nenit 225 të Kodit të Punës të Rusisë të 30 Dhjetorit 2001 Nr. 197-FZ, atëherë ka gjithashtu informacione se si lëshohet leja e lindjes

Pushimi mjekësor do të lëshohet nga një gjinekolog që vëzhgonte gruan shtatzënë gjatë gjithë periudhës, domethënë nga mjeku me të cilin është regjistruar nëna shtatzënë. Nëse një specialist i tillë nuk ishte i disponueshëm, atëherë do të regjistrohet një mjek i familjes. Në mungesë të një mjeku familjar (mjek me praktikë të përgjithshme), funksioni i lëshimit të një pushimi mjekësor për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës do t'i caktohet një mjeku ndihmës.

Ky dokument do të lëshohet një herë dhe vetëm një herë për tërë periudhën e pushimit të lehonisë. Kjo do të thotë që pas lindjes së një fëmije, një grua nuk do të ketë më nevojë të lëshojë certifikata shtesë të paaftësisë për punë.

Nëna e ardhshme duhet të dijë se vetëm mjeku vendos se në cilën javë të shtatzënisë do të lejohet të shkojë në leje lindjeje. Ju duhet të diskutoni paraprakisht me mjekun tuaj se sa kohë do të përdorë gjatë hartimit të një pushimi mjekësor. Në shumicën e rasteve, gjinekologu në klinikën para lindjes përdor termin obstetrik. Ekziston edhe një periudhë gestacionale - përdoret nga mjekët me ultratinguj.

Le të tërheqim vëmendjen tuaj për faktin se periudha e shtatzënisë është 14 ditë më pak se periudha obstetrike, kështu që nëse një grua nuk ndihet mirë dhe dëshiron të shkojë me pushime sa më shpejt të jetë e mundur, atëherë nuk është fitimprurëse që ajo të lëshojë këtë periudha Përkundrazi, nëse nëna e ardhshme është në gjendje të shkëlqyeshme fizike, është plot forcë dhe dëshiron të punojë më gjatë, atëherë është më e dobishme për të që të rregullojë një periudhë gestacioni në vend të një periudhe obstetrike.

Kushtojini vëmendje një pike interesante që mjeku përcakton në mënyrë të pavarur:

Në cilën orë shkojnë në pushim të lehonisë
Periudha e shtatzënisë në javë

Shtë llogaritur nga dita kur është regjistruar nëna shtatzënë. Le ta shohim këtë me një shembull ilustrues: nëse një pacient regjistrohet të mërkurën në një klinikë para lindjes, atëherë pushimi i lehonisë do të fillojë të mërkurën. Nëse një grua në një pozicion e njeh këtë nuancë, atëherë ajo mund të bëjë një parashikim për sa javë do të fillojë pushimi i lehonisë dhe të planifikojë këtë situatë në interes të saj.

Në përputhje me nenin 255 të Kodit të Punës, një grua që ka hartuar dhe marrë një leje mjekësore është e detyruar ta sigurojë atë për të punuar, pas së cilës ajo shkruan një kërkesë për leje lindjeje dhe dërgohet në pushim të lehonisë në mënyrë të ligjshme.

A është e mundur të shkoni në pushim të lehonisë më herët

Nëse një grua ka rrethana të veçanta në jetë, ajo mund të shprehë dëshirën të largohet herët në pushimin e lehonisë. Kjo mund të jetë për shkak të:

Me gjendjen e shëndetit të saj
Atmosfera e punës në të cilën ajo është
Kushtet e jetesës në familje
Rrethana të tjera që e detyrojnë atë të ndërpresë aktivitetin e saj të punës para 30 javëve të shtatzënisë

Nëse i referoheni Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë të 29 qershorit 2011 N 624n, atëherë ekziston një kornizë specifike kohore për sa javë shkojnë me leje lindjeje. Me fjalë të tjera, ka periudha të shënuara qartë kur një grua merr një pushim mjekësor për shtatzëni dhe lindje nga një gjinekolog që vëzhgoi periudhën e saj të lindjes. Nuk ka përjashtime nga rregulli i përcaktuar me ligj. Por një grua shtatzënë duhet ta kuptojë se mund të shkojë me pushime para afatit.

Le të fillojmë me faktin se kjo është e mundur sipas ligjit të punës. Në veçanti, neni 260 i Kodit të Punës garanton një grua që ka të drejtë të largohet një herë në vit, pavarësisht nga orari. Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë një grua që punon me lejen e kërkuar në situatat e mëposhtme:

Para se një punonjës të shkojë në pushim të lehonisë
Menjëherë pasi mbaron pushimi i lehonisë
Pas largimit të kujdesit për foshnjën

Duhet të kuptohet që garancia në nivelin legjislativ nuk lidhet në asnjë mënyrë me sa kohë punon një grua për një punëdhënës të caktuar. Për të marrë pushimet e duhura, duhet të punoni gjysmë viti, dhe nëse kjo periudhë nuk ka kaluar ende, kjo nuk do të jetë pengesë për të marrë pushime para se të shkoni në pushim të lehonisë.

Ka situata kur një grua tashmë ka arritur të marrë pushimet e saj, por ka ende shumë kohë para se të shkojë në pushim të lehonisë, dhe tashmë është e vështirë të punosh. Shtrohet pyetja, çfarë të bëjmë në këtë rast? Ne ju rekomandojmë që të kontaktoni gjinekologun që po monitoron dhe t’i tregoni asaj për vështirësitë.

Ju duhet të kuptoni se rrjedha e shtatzënisë në shumë aspekte kryqëzohet me gjendjen e mendjes në të cilën është nëna e ardhshme. Dhe ndonjëherë mirëqenia e saj varet drejtpërdrejt nga qetësia shpirtërore dhe rehatia morale.

Që një fëmijë të lindë i shëndetshëm, është e nevojshme të ushqehet mirë, të shmanget situata stresuese dhe të jetë në një zonë të sigurt mjedisore. Nëse ndonjë nga faktorët e mësipërm nuk plotësohet, ose shëndeti i nënës dhe foshnjës është në rrezik, një grua shtatzënë ka të drejtë t'i nënshtrohet trajtimit në një spital. Me fjalë të tjera, asaj mund t'i lëshohet një pushim mjekësor për këtë kohë, dhe për arsye ligjore. Dhe në këtë rast, nuk do të jetë aq e rëndësishme për nënën se në cilën javë do të shkojnë në pushim të lehonisë.

A mund të shkoj më vonë në pushim të lehonisë?

Gratë shtatzëna ndjekin qëllime të ndryshme, duke llogaritur në cilën javë shkojnë në pushim të lehonisë. Shumë gra, veçanërisht ato që nuk ndihen mirë, kanë tendencë të shkojnë me leje lindje herët. Por ka nëna të ardhshme absolutisht të shëndetshme dhe plot forcë që janë të etura për të fituar më shumë para dhe për të përfunduar të gjitha detyrat e punës para lindjes së një fëmije - kështu që ata duhet të shkojnë në pushim të lehonisë më vonë se afati i caktuar. Le të shohim se sa i mundshëm është një zhvillim i tillë i ngjarjeve?

Nëse i referoheni paragrafit 3 të pikës 46 të Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë të datës 29 qershor 2011 Nr. 624-n, atëherë ekziston një klauzolë e veçantë që në rast të një refuzimi vullnetar të pritësit nëna nga pushimi mjekësor për shtatzëni dhe lindje që i është dhënë asaj, ky refuzim duhet të regjistrohet në dokumentet mjekësore.

Nëse vjen një moment që një grua shtatzënë ka ndryshuar mendje dhe dëshiron të marrë pushim mjekësor për shtatzëni dhe lindje, atëherë ajo do të duhet të vizitojë përsëri mjekun, por vetëm para se të lindë foshnja (në ligj, ky moment përcaktohet si "para lindjes").

Një pushim mjekësor mund të merret nga periudha nga e cila duhet të lëshohet me ligj, prandaj do të lëshohet në mënyrë retroaktive (28, 27 ose 30 javë të shtatzënisë), dhe në mënyrë rigoroze për periudhën kohore të parashikuar nga ligji për një grua shtatzënë ( 194, 160, 140).

Fraza "para lindjes" është shkruar posaçërisht në tekstin e urdhrit për një interpretim të qartë të normës legjislative.

Pra, le ta përmbledhim këtë artikull:

Një grua shtatzënë ka të drejtë të marrë një pushim mjekësor për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës vetëm para lindjes së fëmijës. Pas lindjes së foshnjës, nuk do të jetë më e mundur të merrni një pushim mjekësor për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës. Në rastin kur një grua shtatzënë do të punojë deri në lindje, pa marrë leje mjekësore, atëherë që nga momenti i lindjes së foshnjës, ajo do të merret me regjistrimin e lejes prindërore. Me një zhvillim të tillë të ngjarjeve, ajo nuk do të ketë të drejtë, dhe pas lindjes së fëmijës, ajo menjëherë do të marrë një ndihmë për kujdesin për fëmijë. Ky opsion është i përshtatshëm për një situatë kur një grua shtatzënë ndihet mirë dhe ka një pagë të lartë. Shpesh, në situata të tilla, pagesa e pushimit mjekësor është dukshëm më e vogël se shuma e fitimeve që një grua do të marrë duke punuar për rreth dy muaj para momentit të lindjes.
Në rast se një grua merr një pushim mjekësor më vonë se data e dekretit të përcaktuar me ligj, ajo do të lëshohet ende në ditën në të cilën ka rënë java e 27-të, 28-të ose 30-të e shtatzënisë. Me fjalë të tjera, ai do të lëshohet në mënyrë retroaktive.
Duhet të kuptohet se është e pamundur të jesh menjëherë me pushime dhe të kryesh aktivitete të punës, domethënë nuk do të funksionojë për të marrë përfitime dhe paga në të njëjtën kohë. Dhe nëse një grua ka marrë një pushim mjekësor për shtatzëni dhe lindje dhe e ka marrë atë në punë, atëherë paga e saj nuk do të paguhet, por do të lëshohet një kompensim i lindjes. Në situata të tilla, maksimumi që mund të bëhet është të përpiqesh të bësh një marrëveshje me punëdhënësin në mënyrë që për periudhën e punuar mbi normën, paga të lëshohet si një bonus (si opsion).

Ka situata kur biseda ka të bëjë me një mospërputhje në disa ditë (për shembull, deri në 14 ditë), atëherë këtu një gjinekolog që vëzhgon një grua shtatzënë mund të takohet në gjysmë të rrugës dhe të bëjë një llogaritje në favor të kësaj të fundit.