Shuma e ndihmës së lehonisë është shkaktuar nga një numër faktorësh, të cilët përfshijnë, për shembull, statusin e marrësit në kohën e caktimit të pagesave, shumën e përvojës së sigurimit, etj. Në artikull do të shqyrtojmë formulën për llogaritjen e pagesave, do të ndalemi më në detaje në vlerat minimale dhe maksimale të përfitimit.
Çfarë përcakton madhësinë e shtatzënisë së lehonisë
Shtesa për lehoninë (shtatzënia) mund t'u caktohet ekskluzivisht grave, pavarësisht se kush do të kujdeset për foshnjën në të ardhmen. Ndihma paguhet nga punëdhënësi me përfshirjen e Fondit të Sigurimeve Shoqërore ose drejtpërdrejt nga FSS, pasi kjo pagesë i referohet llojeve të përfitimeve të sigurimeve shoqërore për qytetarët.
| Shkarkoni formularin e porosisë |
Madhësia e lejes së lindjes do të varet nga faktorët e mëposhtëm:
- përvojën e sigurimit;
- statusi shoqëror i një qytetari (për shembull, një ushtar, një student, etj.);
- shuma e të ardhurave për 2 vjet para dekretit;
- numri i ditëve që duhet të vijnë në lidhje me lindjen e fëmijës.
Mjekët dallojnë disa lloje të lindjes:
- Normal - nëse lind 1 foshnjë dhe nuk ka komplikime, atëherë certifikata e paaftësisë për punë për gruan në punë lëshohet për 140 ditë.
- Multiple - lëshohet një certifikatë e paaftësisë për punë për 194 ditë.
- E komplikuar - lëshohet një vërtetim i paaftësisë për punë për 156 ditë.
Nëse po flasim për birësimin e një foshnje deri në 3 muaj, atëherë gruas i jepet
70 ditë kalendarike duke filluar nga data e lindjes së fëmijës.
Nëse për ndonjë arsye një grua nuk dëshiron të shkojë në pushim të lehonisë dhe vazhdon të punojë derisa të lindë foshnja, atëherë kompensimi nuk ngarkohet ose paguhet, pasi kjo pagesë nënkuptohet si kompensim nëse është e pamundur të punosh.
Për të llogaritur, duhet të dini sasinë e pagës së një gruaje për 2 vjet kalendarike para dekretit. Kjo shumë duhet të ndahet me numrin e ditëve në vit (për të dy vitet) - 730 (365 + 365) dhe rezultati i marrë duhet të shumëzohet me numrin e ditëve të shënuara në certifikatën e paaftësisë për punë.
Shtesa minimale e lehonisë
Ligjvënësi në Pjesën 1.1 të Artit. 14 të Ligjit "Për Sigurimet e Detyrueshme Shoqërore ...", datë 29 Dhjetor 2006 Nr. 255-FZ specifikon që shtesa minimale e lehonisë për gratë që punojnë dhe marrin paga nën pagën minimale (ose nuk kanë fare të ardhura), do të jetë e barabartë me pagën minimale për çdo muaj kalendarik. Në raste të tjera, madhësia përcaktohet bazuar në fitimet mesatare.
Për ta zbuluar shuma minimale e ndihmës së lehonisë, ju duhet të përcaktoni sasinë e fitimeve në ditë. Kjo është bërë duke përdorur formulën e mëposhtme:
Paga minimale 24/730.
Meqenëse nga 01.07.2016 madhësia e pagës minimale përcaktohet në 7,500 rubla. (nga 1 korriku 2017 do të rritet në 7,800 RUB), formula do të duket kështu:
7,500 × 24/730 \u003d 246,6 rubla. në një ditë.
Për të përcaktuar minimumin shumën e ndihmës së lehonisë është e nevojshme të llogaritet produkti i fitimeve për 1 ditë me numrin e ditëve të dekretit. Kjo është, për 140 ditë si rregull i përgjithshëm.
Nëse po flasim për lindje të komplikuar ose shtatzëni të shumëfishta, atëherë në përpjesëtim me rritjen e numrit të ditëve të pushimeve, shuma e përfitimit rritet. Sidoqoftë, një grua nuk ka të drejtë të përcaktojë në mënyrë të pavarur numrin e ditëve; ato pasqyrohen në vërtetimin e paaftësisë për punë.
Shtesa minimale e lehonisë do të ndryshojë në varësi të madhësisë së pagës minimale, e cila i nënshtrohet indeksimit, d.m.th. nga 1 korriku 2017, madhësia do të rritet. Kur llogaritni pagesat, merret vlera e pagës minimale, e cila është e vlefshme në kohën e ngjarjes së siguruar.
Shuma maksimale e kompensimit të lehonisë në 2016-2017
Ligjvënësi ka vendosur shuma maksimale e shtatzënisë së lehonisë në varësi të fitimeve mesatare të marrësit të pagesave.
Në mënyrë që të përcaktohet përfitimi maksimal i lehonisë, është e nevojshme të sqarohet fitimi mesatar maksimal ditor, i cili merret për llogaritjen e përfitimeve. Kjo bëhet si më poshtë:
Shuma e zbritjeve në FSS për një punonjës për 2 vjet para dekretit / 730 (numri i ditëve në 2 vjet).
Rezolutat e Qeverisë së Federatës Ruse "Për vlerën kufitare ..." të datës 04.12.2014 Nr. 1316 dhe datë 26.11.2015 Nr. 1265 në 2015 dhe 2016, shuma maksimale e zbritjeve të sigurimeve ishte 670 mijë rubla. dhe 718 mijë rubla. përkatësisht. Ne shtojmë këto dy numra dhe ndajmë shumën që rezulton me 730. Në vitin 2017, shuma maksimale e përfitimit është 1,901 rubla. 37 kopekë. në një ditë.
Në vitin 2016, shuma e kësaj shume ishte pak më e vogël - 1,772 rubla. 60 kopekë. në ditë - dhe u përcaktua duke marrë parasysh dekretet e Qeverisë së Federatës Ruse "Për vlerën kufitare ..." të datës 30.11.2013 Nr. 1101 dhe të datës 04.12.2014 Nr. 1316.
Bazuar në kufijtë e mësipërm të madhësisë në ditë, mund të llogaritni shtesa maksimale e lehonisënë 2016-2017. Madhësia e tij do të jetë për 140 ditë pushim mjekësor (me lindje normale):
1.772.6 × 140 \u003d 248.164 rubla. (në 2016)
1 901.37 140 \u003d 266 191 rubla. (në 2017)
Prandaj, në rast të shtatzënive të shumëfishta dhe me lindje të komplikuar, shuma e përfitimit rritet në përpjesëtim me ndryshimin në numrin e ditëve në pushim mjekësor.
Nuanca të rëndësishme kur llogaritni përfitimet minimale dhe maksimale të lindjes
Kur bëhet fjalë për llogaritjen e përfitimeve minimale dhe maksimale të lindjes, ka disa nuanca për të cilat dëshirojmë të tërheqim vëmendjen tuaj:
- Ligjvënësi përcakton kufirin për shumën bazë për kontributet në Fondin e Sigurimeve Shoqërore. Çdo vit Qeveria e Federatës Ruse lëshon një dekret përkatës, i cili tregon këtë shumë. Prandaj, nëse, për shembull, në vitin 2016 madhësia e saj ishte 718 mijë rubla, dhe një grua fitoi 2 milion rubla, atëherë pagesat e lindjes do të llogariten bazuar në 718 mijë rubla. Nëse ekziston një situatë e kundërt - kur të ardhurat janë më pak se vlera bazë - fitimi aktual i punonjësit merret parasysh.
- Nëse një qytetare ishte në pushim për t'u kujdesur për një foshnjë para se të nisej për leje lindjeje, atëherë ajo ka të drejtë të zgjedhë çdo 2 vjet që i paraprin një shtatzënie të re. Por punëdhënësi plotëson kërkesat e saj vetëm nëse zëvendësimi çon në një rritje të shumës së përfitimit.
- Nëse gjatë një periudhe 2-vjeçare një qytetar mori pushim mjekësor, atëherë këto ditë nuk merren parasysh kur llogaritni fitimet mesatare ditore, domethënë punëdhënësi i përjashton ato.
- Ndihma e lehonisë nuk i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat.
Kështu, pavarësisht nga fakti se shuma e përfitimit në dekret do të varet nga shumë faktorë, ajo nuk duhet të jetë më e ulët se minimumi i paraqitur në artikullin tonë, dhe gjithashtu të jetë më i madh se maksimumi i specifikuar.
Kishte ndryshime në llogaritjen e përfitimeve të lehonisë në 2019 - përfitimet u indeksuan, dhe një pagë e re minimale është në fuqi nga 1 janari. Në artikull do të gjeni madhësi të reja të pagimit dhe shembuj të hollësishëm të llogaritjes.
Pushimi i lehonisë në 2019: ligji i ri i pagesave
Kontrolloni urgjentisht letrat tuaja të lehonisë!
FSS mund të refuzojë të rimbursojë përfitimet nëse zbulojnë se ai u emërua me shkelje. Ose nëse ata vendosin që nuk kishte asnjë arsye për ta emëruar dhe paguar atë. Një nga arsyet më të zakonshme janë gabimet dhe pasaktësitë në dokumentet që janë të nevojshme për të caktuar përfitime.
Nuk ka përkufizim të "lejes së lindjes" në legjislacionin rus, por me këtë ligj nënkupton dy pushime radhazi:
1. Pushimi i lehonisë - dhënë grave në lidhje me lindjen e një fëmije (neni 255 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një dekret sipas Ligjit Federal Nr. 81-FZ i datës 19.05.1995 mund të lëshohet nga:
- gratë që punojnë;
- njihet si i papunë;
- studentë me kohë të plotë;
- duke iu nënshtruar shërbimit ushtarak sipas kontratës;
- birësimi i një fëmije nën moshën 3 muajsh.
2. Lëreni të kujdeseni për një fëmijë deri në 1.5 vjet - siguruar një nga prindërit - nënën ose babanë me marrëveshje.
Madhësia e lejes së lindjes varet nga paga mesatare, por është e kufizuar nga madhësia maksimale dhe minimale. Minimat dhe maksimumet janë dhënë në tabelë dhe më poshtë shihni formulën dhe shembujt e llogaritjes së lehonisë.
Nga 1 shkurt, paguajnë përfitimet në një sasi më të madhe, ato janë indeksuar. Koeficienti i indeksimit - 1.043 (Rezoluta e datës 24.01.2019 Nr. 32).
Paga minimale që nga janari 2019 është rritur nga 11,163 në 11,280 rubla. Llogaritni pagat, përfitimet dhe pagat e pushimeve bazuar në pagën e re minimale.
Pagesat e lehonisë në 2019
Nga 1 janari 2018, familjet në të cilat ka lindur fëmija i parë ose i dytë mund të aplikojnë për një pagesë mujore shtesë për fëmijët. Mbështetja familjare parashikohet nga ligji "Për pagesat mujore për familjet me fëmijë" (datë 28.12.2017 Nr. 418-FZ). Pagesa nuk është, në fakt, një ndihmë, ose zëvendëson ose zëvendëson përfitimet e paguara federale të fëmijëve.
Shumat e pagesës: tabela sipas rajoneve
| Jo, lloji i lejimit | Lloji i përfitimit | Karakteristikat: | Madhësia minimale dhe maksimale | ||
|---|---|---|---|---|---|
| nga 1 janari 2019, RUB | nga 1 shkurt 2019, RUB | ||||
| 1 | Shtesa për lehoninë | ||||
|
Isshtë 100% e fitimeve mesatare ditore për dy vitet e mëparshme (2017-2018), e cila është e barabartë me: Shtesa minimale = (Paga minimale në fillim të pushimeve x 24) / 730) x numri i ditëve të pushimeve Shtesa maksimale \u003d (755,000 + 815,000) / 730 x numri i ditëve të pushimeve ku: Gratë që nuk punojnë paguhen me një tarifë fikse. |
1) Minimumi në rastin e përgjithshëm është 51 918,90 Llogaritja: (11280 x 24) / 730 x 140 2) Minimumi për shtatzënitë e shumëfishta - 71 944,76 Llogaritja: (11280 x 24) / 730 x 194 3) Minimumi për lindjen e komplikuar - 57 852,49 Llogaritja: (11280 x 24) / 730 x 156 |
||||
|
1) Maksimumi në rastin e përgjithshëm është 301 095,89 Llogaritja: (755 000 + 815 000) / 730 x 140 2) Maksimumi në rast të shtatzënisë së shumëfishtë - 417 232,88 Llogaritja: (755,000 + 815,000) / 730 x 194 2) Maksimumi për lindjen e komplikuar - 335 506,85 Llogaritja: (755 000 + 815 000) / 730 x 156 |
|||||
| 2 | Shtesa e regjistrimit herët | ||||
| Paguar një herë për regjistrim deri në 12 javë në një shumë fikse | 628,46 | 655,48 | |||
| 3 | Përfitim i njëhershëm i lindjes | ||||
| Paguar një herë në një shumë fikse | 16 759,08 | 17 479,72 | |||
| 4 | Ndihmë mujore për kujdesin ndaj fëmijëve për një fëmijë deri në 1.5 vjeç | ||||
|
Madhësia minimale varet nga paga minimale dhe koeficienti i indeksimit (vlen nëse asnjë fitim ose fitim< МРОТ) formula: Maksimumi varet nga fitimet mesatare mujore \u003d 2,150,68 rubla - fitimet mesatare ditore (755,000 + 815,000) / 730) 30.4 - numri mesatar mujor i ditëve kalendarike |
Për fëmijën e parë - 4512,00 6,284,65 RUB |
Nuk do të ndryshojë Për fëmijët e dytë dhe pasardhës - 6554,89 |
|||
|
Maksimumi - 26 152,27 Llogaritja: 2150.68 x 30.4 x 40% |
|||||
Shënim! Shuma e përfitimit të caktuar para ndryshimit të pagës minimale nuk është subjekt i rillogaritjes. Të gjitha pagesat nuk i nënshtrohen kontributeve dhe taksave për individët.
Si të llogarisni lehoninë në 2019
Deri më tani, nuk ishte e qartë nëse duhej marrë parasysh kohëzgjatja e ditëve të shërbimit që nuk ishin përfshirë në muajt e plotë kur punonin për punëdhënës të ndryshëm. FSS ka vendosur për procedurën për llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit për pushim mjekësor dhe përfitimet për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës.
Formula për llogaritjen e përfitimit të lehonisë:
Të ardhurat totale të nënës për 2 vitet e mëparshme (d.m.th. për periudhën e faturimit): numri i ditëve në periudhën e faturimit × numri i ditëve të lejes së lindjes
Periudha e zgjidhjes së lehonisë në 2019 - këto janë 2 vjet kalendarike që i paraprijnë pushimeve - 2017 dhe 2018.
Merrni parasysh kur llogaritni tiparet e lehonisë së një viti të brishtë. Për shembull, në 2016 - 366 ditë, kështu që ne marrim numrin 731. Nëse ka pasur një dekret në 2016-2017, ju mund t'i zëvendësoni ato me vitet e mëparshme (klauzola 1 e nenit 14 të Ligjit Nr. 255-FZ). Për shembull, në vend të 2016-2017, merrni 2014 dhe 2015. Një kusht i domosdoshëm për zëvendësimin e viteve është rritja e përfitimeve. Për të zëvendësuar, duhet të shkruani një deklaratë.
Zëvendësimi i viteve kur llogaritni maternitetin është një çështje e shpeshtë e diskutuar në forume të kontabilitetit. Në cilën rast mund të ndryshoni vitet kur llogaritni amësinë? Procedura për zëvendësimin e viteve kur llogaritni maternitetin.
Numri i zëvendësimit:
- 731 nëse viti ishte një vit i brishtë;
- 732 nëse merren dy vjet të brishtë.
Të ardhurat totale të nënës për 2 vitet e kaluara (2017 dhe 2018) - këto janë vlerësime premium për secilin prej dy viteve. Shuma për çdo vit duhet të krahasohet me vlerat kufitare të bazës për kontributet (755,000 rubla dhe 815,000 rubla). Për llogaritjen, duhet të merrni shumën jo më shumë se baza.
Numri i ditëve në periudhën e faturimit - 730 minus periudhat e përjashtuara (ditët në pushim mjekësor, ditët e lejes së lindjes dhe lejen prindërore, ditët kur një grua u la e lirë nga puna me mbajtje të plotë ose të pjesshme të pagës, me kusht që primet e sigurimeve të mos ngarkoheshin me pagën e mbajtur).
Llogaritja e lehonisë në 2019: shembuj
Ne llogarisim lejimin maksimal
1. Fitimet maksimale në 2017 - 755,000, në 2018 - 815,000 rubla.
3. Llogaritja: (755,000 + 815,000) / 730 × 140 \u003d 301,095,89 rubla.
Ne llogarisim lejimin kur përjashtojmë periudhën
Punonjësi shkon në pushim të lehonisë nga 21 janari 2019. Të ardhurat për të cilat janë grumbulluar kontributet në 2017 - 560,000, në 2018 - 608,000 rubla. Në vitin 2017, u paguan 15 ditë sëmundje. Përvoja e punës - 7 vjet.
1. Të ardhura për 2 vjet: 560,000 + 608,000 \u003d 1,168,000 rubla. (krahasoni me vlerën limit, shuma është më poshtë).
2. Kohëzgjatja e periudhës: (365 + 365) - 15 \u003d 715 (në vitin 2017, koha e sëmundjes ishte 15 ditë).
3. Llogaritja: (560,000 + 608,000) / 715 × 140 \u003d 228,699.30 rubla.
Ne e konsiderojmë lejimin kur ndryshojmë periudhën
Një punonjës, që kujdeset për një fëmijë deri në 1.5 vjeç, lëshoi \u200b\u200bnjë dekret nga 1 Shkurt 2018 dhe paraqiti një kërkesë për të zëvendësuar periudhën për 2014 dhe 2015. Të ardhurat në 2014 - 480,000, në 2015 - 520,000 rubla. Përvoja e punës - 8 vjet.
1. Të ardhura për 2 vjet 480,000 + 520,000 \u003d 1 000 000 rubla. Krahasoni me vlerën maksimale në 2014 - 568,000, në 2015 - 624,000 rubla. Rezultati është më pak.
2. Kohëzgjatja e periudhës është 730.
3. Llogaritja e lehonisë 2018: (480,000 + 520,000) / 730 × 140 \u003d 191,780,82 rubla.
Ne konsiderojmë përfitimin për shtatzënitë e shumëfishta
Një punonjës që pret binjakë solli një certifikatë të paaftësisë për punë, e hapur në 1 shkurt 2019. Përvoja e punës - 6 vjet. Të ardhurat në 2017 - 560,000 rubla, në 2018 - 608,000 rubla.
1. Ne përcaktojmë pagesat dhe krahasojmë me vlerën maksimale për 2 vjet: 560,000 + 608,000 \u003d 1,168,000 rubla.
2. Kohëzgjatja e periudhës është 730.
3. Llogaritja e lehonisë 2019: (560,000 + 608,000) / 730 194 \u003d 310,400,00 rubla.
Ne e konsiderojmë lejimin për të ardhura mbi kufirin
Punonjësi paraqiti një kërkesë dhe pushim mjekësor me një datë të fillimit të dekretit nga 21 janari 2019. Përvoja e punës - 10 vjet. Të ardhurat në 2017 - 780,000 rubla, në 2018 - 745,000 rubla.
1. Të ardhura për 2 vjet: 780,000 + 745,000 \u003d 1,525,000 rubla. Pagesat në 2017 janë më të larta se kufiri, kështu që ne marrim kufirin prej 755,000 rubla.
2. Kohëzgjatja e periudhës është 730.
3. Llogaritja e lehonisë 2019: (755,000 + 745,000) / 730 140 \u003d 287 671,23 rubla.
Ne e konsiderojmë përfitimin me më pak se 2 vjet përvojë
Punonjësi ka punuar për kompaninë që nga 12 janari 2018. Që nga 21 janari i këtij viti, ajo ka lëshuar një leje shtatzënie. Përvoja e punës - 1 vit. Nuk ka të ardhura në 2017, në 2018 - 550,000 rubla.
1. Ne përcaktojmë pagesat dhe krahasojmë me vlerën maksimale të bazës së kontributit. Meqenëse nuk ka të ardhura në vitin 2017, ne marrim vetëm një vit: 0 + 550,000 \u003d 550,000 rubla.
2. Periudha nuk ndikohet nga fakti që gruaja ka punuar vetëm në vitin 2018, numri i përgjithshëm do të jetë 730.
3. Llogaritja e lehonisë 2019: 550,000 / 730 140 \u003d 105,479.45 rubla.
Kjo është më shumë se shuma minimale në 2019. Nëse lejimi është më i vogël, atëherë duhet të caktohet shuma minimale e përcaktuar.
Pagesat e lehonisë 2019: si të aplikoni
Periudha standarde për të cilën një grua mund të shkojë në pushim të lehonisë është 30 javë për një shtatëzani normale. Por në disa raste:
- nga java e 28-të - me shumë fetuse;
- nga java e 27-të - kur jetoni dhe punoni në zona të ndotura me rrezatim (për shkak të aksidenteve në termocentralin bërthamor të Çernobilit dhe shoqatës së prodhimit të Mayak, si dhe shkarkimeve të mbetjeve të rrezatimit në lumin Techa).
Kohëzgjatja e lejes para dhe pas lindjes
Dekreti sigurohet në bazë të:
- deklarata të formës së lirë;
- pushim mjekësor, hartuar dhe lëshuar në mënyrën e përcaktuar me urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të datës 29 qershor 2011 Nr. 624n.
Aplikimi mund të bëhet në çdo formë që i drejtohet kokës. Duhet të tregojë periudhën e kërkuar sipas vërtetimit të paaftësisë për punë.
Nëse nëna shtatzënë ka ndryshuar vendin e saj të punës dhe një nga periudhat bie në vendin e saj të mëparshëm të punës, një çertifikatë e fitimeve në formën 182n kërkohet për të regjistruar pagesat (miratuar me urdhër të Ministrisë së Punës të datës 30.04.13 Nr. 182n).
Një situatë është e mundur kur nuk është e mundur të sigurohet një certifikatë. Në këtë rast, punëdhënësi llogarit shtesën në bazë të informacionit të disponueshëm për kohën e punës (pjesa 2.1 e nenit 15 të Ligjit Federal të 29 Dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ).
"UNP" studioi praktikën gjyqësore dhe përvojën e kolegëve për atë që punonjësit janë të aftë për përfitimet e tyre. Daria Tyurina, kryeplogaritare e SHA "ENStil", Shën Petersburg, ndau historinë.
Dy vjet më parë një vajzë e re u punësua në departamentin e kontabilitetit. Sipas librit të punës, përvoja ishte vetëm dy vjet në disa LLC. Por në certifikatën e fitimeve nga një punë e mëparshme kishte një shumë të denjë - erdhi te paga tre herë më pak.
Fjalë për fjalë një muaj më vonë, vajza e re njoftoi se ishte shtatzënë. Kompania, siç pritej, llogariti përfitimet. Punonjësi i mori paratë. Një muaj më vonë, kompania paraqiti dokumente për rimbursim, por FSS hoqi kostot për fëmijët. Doli që vërtetimi i fitimeve nga vendi i mëparshëm i punës ishte i rremë. Siç doli, një kompani e tillë nuk ekzistonte dhe askush nuk paguante kontribute.
Kompania ra dakord me FSS dhe hoqi përfitimet nga raportimi. Drejtori thirri punonjësin dhe kërkoi një shpjegim. Ajo rrëfeu se kishte falsifikuar letrat për të marrë më shumë. Ajo i ktheu paratë vullnetarisht, kështu që çështja nuk shkoi në gjyq.
Këshilli "UNP"
Kontrolloni certifikatën për vërtetësinë përmes FIU. Për ta bërë këtë, dërgoni një deklaratë në fond në formën nga urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 01.24.11 Nr. 21n. Fondacioni do të përgjigjet brenda 10 ditëve të punës. Ndihma duhet të caktohet më herët - brenda 10 ditëve kalendarike.
Sashtë më e sigurt të kontrolloni dokumentet sa më shpejt që një punonjës të punësohet. Atëherë nuk do të ketë rrezik të paguajë më shumë. Por edhe nëse kompania paguan shumë për shkak të falsifikimit, është e mundur të mbahen para nga punonjësi pa gjyq (pjesa 4 e nenit 15 të Ligjit Federal të 29 Dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ).
Mbi bazën e aplikimit dhe certifikatës së paaftësisë për punë, lëshohet një urdhër (formulari T-6, miratuar nga Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Statistikave të datës 05.01.2004 Nr. 1).
Nëse keni të gjitha dokumentet e nevojshme, punëdhënësi cakton një ndihmë brenda 10 ditëve dhe e paguan atë së bashku me pagën tjetër. Ju duhet të aplikoni për përfitime jo më vonë se 6 muaj pas përfundimit të pushimeve. Nëse, për shkak të rrethanave, është e pamundur të aplikohet brenda kësaj periudhe, atëherë është e lejueshme të aplikosh më vonë në Fondin e Sigurimeve Shoqërore.
Llogaritja e lejes së lindjes në 2019: çfarë duhet të jetë pushimi i sëmundjes
Shumë institucione mjekësore tashmë kanë kaluar në menaxhimin elektronik të dokumenteve. Kjo do të thotë që gjethet e sëmura nga letra gradualisht po zëvendësohen me ato virtuale. Aktualisht, vetëm banorët e qyteteve në të cilat po zhvillohet projekti pilot mund të lëshojnë një dokument elektronik. Shërbimi së shpejti do të jetë në dispozicion për më shumë qytete.
Për të nxjerrë një dekret në 2019, si më parë, përdorni formularin e miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të datës 29 qershor 2011 Nr. 624n. Vlen të kontrolloni me kujdes fletën pasi ajo plotësohet nga një punonjës shëndetësor. Nëse shkelet, FSS mund të refuzojë të rimbursojë kostot e pagimit të përfitimeve. Nëse identifikohen gabime, duhet ta dërgoni punonjësin për një dublikatë.
Këshilli "UNP"
Përgatitni një kujtesë të dobishme për punonjësit tuaj Si të shmangni gabimet në pushimet mjekësore në mënyrë që të mos debatoni me fondin e rimbursimit të përfitimeve në të ardhmen.
Karakteristikat e plotësimit të një pushimi mjekësor për llogaritjen e lehonisë
(ose, siç quhet shpesh, "maternitet") është një nga llojet e mbulimit të sigurimeve për sigurimet e detyrueshme shoqërore. Le të kuptojmë se kujt dhe në çfarë shume i detyrohet pagesa e lehonisë, cila është kohëzgjatja dhe tiparet e marrjes së saj.
Pagesa e përfitimeve të lehonisë
Importantshtë e rëndësishme të kuptohet se vetëm gratë mund të mbështeten në përfitimet e lehonisë (në krahasim me përfitimet e kujdesit për fëmijë). Të gjitha kategoritë e përfituesve të përfitimeve të lehonisë në vitin 2019 renditen në Nr. 81-FZ, datë 19.05.1995 "Për Përfitimet e Shtetit për Qytetarët me Fëmijë". Këto përfshijnë gratë:
duke punuar
të papunë (të pushuar nga puna në lidhje me likuidimin e organizatave brenda 12 muajve para ditës kur ata u shpallën të papunë)
studentë me kohë të plotë
me kontratë shërbimi ushtarak
adoptimi i një fëmije dhe që lidhet me kategoritë e mësipërme
Nëse një grua ka të njëjtën kohë të drejtë për ndihmë për kujdesin për fëmijë dhe shtatzëni, ajo mund të zgjedhë vetëm një nga këto përfitime
Shënim: kompensimi i lehonisë në 2019 paguhet vetëm për periudhën e pushimit me të njëjtin emër. Kjo do të thotë që nëse një grua nuk ushtron të drejtën për lejen në fjalë dhe vazhdon të punojë (dhe, në përputhje me rrethanat, merr paga), atëherë ajo nuk ka të drejtë për përfitime. Punëdhënësi në këtë situatë nuk ka të drejtë t'i sigurojë një gruaje dy lloje të pagesave në të njëjtën kohë: si pagë ashtu edhe ndihmë. Si pasojë, pagat do të paguhen për ditët e punës. Sapo gruaja të vendosë të përdorë të drejtën e lejes së lindjes dhe ajo të lëshohet, pagesa e pagave do të ndalet dhe punëdhënësi do të marrë kompensimin.
Shtesa për lehoninë të paguar në vendin e punës, shërbimit ose aktivitetit tjetër. Për gratë e pushuara nga puna në lidhje me likuidimin e një organizate, kompensimi paguhet nga autoritetet e sigurimeve shoqërore në vendin e banimit (vendi i qëndrimit aktual ose vendbanimi aktual).
Shënim: nëse punonjësi është një punonjës me kohë të pjesshme dhe ka punuar për të njëjtët punëdhënës për dy vitet e mëparshme, atëherë të dy punëdhënësit paguajnë shtesën e saj të lehonisë në 2019.
Shtesa për lehoninë e paguar
Dokumentet për marrjen e përfitimeve të lehonisë
Lista e dokumenteve të kërkuara është dhënë në Nr. 255-FZ, datë 29 Dhjetor 2006 "Për sigurimin e detyrueshëm shoqëror në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me amësinë". Ju do të duhet:
Gratë që punojnë marrin përfitime të barabarta me 100% të fitimeve mesatare
Shkarkohet në lidhje me likuidimin e organizatës - në shumën prej 300 rubla
Studentët - në shumën e një burse
Kontraktorët e shërbimit - në shumën e lejës monetare
- Urdhri i Ministrisë së Punës së Rusisë, datë 30 Prill 2013 N 182n "Për miratimin e formës dhe procedurës për lëshimin e një certifikate të shumës së pagave, pagesave të tjera dhe shpërblimit për dy vjet kalendarikë para vitit të përfundimit të punës (shërbimit, aktivitetit tjetër) ose vitit të aplikimit për një certifikatë të shumës së pagave , pagesa dhe shpërblime të tjera, dhe viti aktual kalendarik për të cilin janë grumbulluar primet e sigurimit, dhe numri i ditëve kalendarike që bien në periudhën e caktuar për periudhat e paaftësisë së përkohshme, lejes së lindjes, lejes prindërore, periudhës së lirimit të punonjësit nga puna me mbajtje të plotë ose të pjesshme të pagave në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, nëse kontributet e sigurimeve në Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse nuk janë ngarkuar për pagat e mbajtura për këtë periudhë "
aplikimi për caktimin e përfitimeve (i hartuar në formë të lirë)
Shtesa për lehoninë paguar gruas së siguruar në total për të gjithë periudhën e pushimeve.
Shuma e ndihmës së lehonisë
Shuma e pagesave të lehonisë varet nga statusi i marrësit:
Nëse përvoja e gruas së siguruar është më pak se gjashtë muaj, ajo mund të llogarisë në një ndihmë në shumën që nuk tejkalon pagën minimale (nga 1 janari 2019 - 11,280 rubla)
Llogaritja e shtesës së lehonisë
Që nga viti 2013, grave nuk u jepet e drejta të zgjedhin procedurën për llogaritjen e përfitimeve
Shtesa për lehoninë llogaritet në bazë të fitimeve mesatare dhe nuk varet nga kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit (në krahasim me përfitimet e paaftësisë së përkohshme). Për lehtësi, llogaritja e lejimit mund të përfaqësohet si diagrami i mëposhtëm:
Ndihma e lehonisë 2019
në mënyrë të barabartë
të ardhurat për 2 vjet kalendarike
(viti i kaluar i dekretit)
ndaj me
numri i ditëve në këtë periudhë
shumohen me
numri i ditëve të dekretit
Tani për nuancat.
Ne fillim, fitimet mesatare për secilin nga dy vitet kalendarike nuk duhet të kalojnë një maksimum të caktuar. Kjo maksimum është caktuar - vlera maksimale e bazës për llogaritjen e kontributeve të sigurimeve në Fondin e Sigurimeve Shoqërore për vitin përkatës. Në vitin 2017, kjo shumë ishte 755,000 rubla, në 2018 - 815,000 rubla. Kjo është, kur llogaritni për çdo vit, duhet të përdorni shumën që është më pak.
Së dyti, vlera e fitimeve mesatare ditore (domethënë, herësi nga ndarja e të ardhurave për dy vjet me numrin e ditëve) tani është legjislativisht. Maksimumi i lejueshëm përcaktohet si më poshtë: ne marrim bazat maksimale për llogaritjen e kontributeve në FSS për dy vitet paraprake të dekretit, mbledhim dhe ndajmë shumën që rezulton me 730.
Së treti, nga numri i përgjithshëm i ditëve kalendarike në një bienium duhet të përjashtohet:
Periudhat e paaftësisë së përkohshme për punë, leje lindjeje, leje prindërore
Periudha e lirimit të punonjësit nga puna me mbajtjen e plotë ose të pjesshme të pagave, nëse primet e sigurimit NUK janë përllogaritur në pagat e mbajtura për këtë periudhë
E katërtanëse gjatë dy viteve paraprake të dekretit, punonjësi ka marrë leje lindjeje ose kujdesi për fëmijë, atëherë këto periudha, siç e shohim, do të përjashtohen nga llogaritjet. Sidoqoftë, gruaja në këtë rast ka të drejtë në periudha të tilla (një vit ose të dyja) të vitit të kaluar (dy vjet), në mënyrë që kjo të çojë në një rritje në madhësinë e pagesave të lehonisë.
Dokumentet e lidhura "Ndihma e lehonisë 2019"
Cila është shuma minimale e përfitimit të lehonisë nga 1 janari 2018? A ka ndryshuar kjo madhësi që nga 1 shkurt 2018 pas indeksimit? Cila është fitimi minimal për shtatzëninë në 2018? Ne do t'i përgjigjemi pyetjeve dhe do të sigurojmë një tabelë me vlera të reja.
Nga 1 janari 2018 - një procedurë e re për llogaritjen e përfitimeve
Nga 1 janari 2018, organizatat dhe sipërmarrësit individualë u kërkohet të paguajnë punonjësve një pagë të paktën 9489 rubla (domethënë, të paktën paga e re minimale). Cm. ""
Shtesa e lehonisë, në përgjithësi, duhet të llogaritet nga të ardhurat mesatare për periudhën e faturimit, domethënë, për dy vjet që paraprijnë fillimin e sëmundjes, lejes së lindjes ose lejes së vitit (nga 1 janari deri më 31 dhjetor). Prandaj, nëse një punonjës shkon në leje lindjeje në 2018, atëherë periudha e faturimit do të jetë 2016 dhe 2017 (pjesa 1 e nenit 14 të Ligjit Federal Nr. 255-FZ të 29 Dhjetorit 2006).
Sidoqoftë, fitimet për periudhën e faturimit nuk duhet të jenë më pak se një shumë e caktuar. Shteti garanton llogaritjen e përfitimeve bazuar në fitimet minimale të lejuara. Definedshtë përcaktuar kështu:
Në total, paga minimale për periudhën e faturimit në 2018 është 227,736 rubla. (9489 RUR x 24)
Një vlerë tjetër që do të kërkohet për të llogaritur shtesën e lehonisë është paga minimale mesatare ditore. Për të gjetur fitimet mesatare minimale ditore për llogaritjen e përfitimeve, llogaritari duhet të ndajë vlerën që rezulton me 730. Zbatohet formula e mëposhtme:
Prandaj, nga 1 janari 2018, paga mesatare ditore minimale është 311.967123 rubla në ditë (227.736 rubla / 730 ditë). Nga 1 janari 2018, fitimet mesatare ditore për llogaritjen e përfitimeve nuk mund të jenë më pak se kjo vlerë.
Ndihma minimale për BIR deri në 1 janar 2018
Prandaj, nëse pushimi i lehonisë filloi në vitin 2017 (nga 1 korriku deri më 31 dhjetor), atëherë të ardhurat minimale mesatare ditore për llogaritjen e përfitimeve të lehonisë duhet të merren të barabarta me 256.438356 rubla. (7800 f. × 24/730). Nëse fitimet aktuale janë nën minimumin, atëherë përfitimi duhej të llogaritej nga kjo vlerë. Këtu janë shumat minimale të përfitimeve të lehonisë nga 1 korriku 2017:
- 35,901,37 rubla (256.438356 140 ditë) - në rastin e përgjithshëm;
- 49,749,04 rubla (256.438356 x 194 ditë) - me shtatzëni të shumëfishta;
- 40,004,38 RUB (256.438356 x 156 ditë) - me lindje të komplikuar.
Përfitimi minimal pas 1 janarit 2018
Nëse pushimi i lehonisë filloi në 2018, atëherë të ardhurat minimale mesatare ditore për llogaritjen e përfitimeve të lehonisë duhet të merren të barabarta me 311.97 rubla. Nëse fitimet aktuale janë nën minimumin, atëherë përfitimi duhej të llogaritej nga kjo vlerë. Këtu janë shumat minimale të përfitimeve të lehonisë nga 1 janari 2018:
Tabela me shumat totale
Indeksimi nga 1 Shkurt 2018
Në vitin 2018, rregullat e përhershme për indeksimin e përfitimeve të fëmijëve hyjnë në fuqi (Ligji Federal Nr. 444-FZ i 19 Dhjetorit 2016). Pra, në vitin 2018 dhe në vitet pasuese, përfitimet e fëmijëve duhet të indeksohen çdo vit nga 1 Shkurti në një koeficient të caktuar nga qeveria. Një procedurë e ngjashme u prezantua përkohësisht për 2016 dhe 2017.
Indeksimi zbatohet për përfitimet e mëposhtme të paguara nga punëdhënësi:
- një ndihmë e njëhershme për gratë e regjistruara herët në shtatzëni;
- kompensim një herë i lindjes së fëmijës;
- shtesa mujore për kujdesin për fëmijë.
Nga 1 shkurt 2018, përfitimet do të indeksohen me një faktor 1.025. Kjo sigurohet nga Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të 26 Janarit 2018 Nr 74 "Për miratimin e madhësisë së indeksimit të pagesave, përfitimeve dhe kompensimeve në 2018". Sidoqoftë, përfitimi i lehonisë nuk i nënshtrohet indeksimit të qeverisë. Prandaj, edhe pas 1 shkurtit 2018, vlerat minimale të lejuara të këtij lloji të përfitimit nuk do të ndryshojnë:
- 43,675,80 rubla (311.967123 × 140 ditë) - në rastin e përgjithshëm;
- 60,521.62 rubla (311.967123 x 194 ditë) - me shtatzëni të shumëfishta;
- RUB 48,666.87 (311.967123 x 156 ditë) - me lindje të komplikuar.
Herën tjetër ndryshimet do të ndodhin nga 1 janari 2019, kur paga e re minimale hyn në fuqi.
Për përgatitjen e materialit ne dëshirojmë të falënderojmë portalin "Blog i oficerit të BNJ"
Në vitin 2018, sigurohet një ndihmë e lindjes një herë (BIR) për periudhën e lindjes së grave, që i nënshtrohen sigurimeve shoqërore të detyrueshme (në vendin e punës ose shërbimit) dhe nuk paguhet (përveç atyre që njihen zyrtarisht si të papunë brenda një viti pas pushimit nga puna gjatë likuidimit të organizatës).
Përfitimi paguhet në të njëjtën mënyrë si në vitet e mëparshme: për të gjithë periudhën e pushimit të lehonisë (zakonisht 140 ditë) si kompensim (mbulim sigurimi) për faktin se disa kohë në periudha para lindjes dhe pas lindjes (në rastin më të thjeshtë, përkatësisht, 70 ditë para dhe 70 ditë pas lindjes) një grua nuk do të jetë në gjendje të punojë dhe të marrë një pagë.
Kush paguan - punëdhënësi apo Fondi i Sigurimeve Shoqërore?
Fillimisht, departamenti i personelit në vendin e punës duhet të sigurohet dhe (zakonisht i kombinuar me një kërkesë për sigurimin e pushimi i lehonisë) Pastaj, për faktin e pagesave midis punëdhënësit dhe FSS, bëhet një neto - si rregull, për llogari të primeve të sigurimit të pagueshme. Kjo është, në fakt, rezulton se paratë në fund të fundit paguhen nga fondet e FSS.
Vetëm pasi vendimi i gjykatës të hyjë në fuqi, nëna e fëmijës do të jetë në gjendje të marrë para (FSS). Shtë më lehtë të lëshosh një pagesë pa çështje gjyqësore përmes FSS në rajonet në të cilat operon.
Nëse një grua punon për dy ose më shumë punëdhënës (siguruesit) kanë punuar për ta në të njëjtën kohë dhe për dy vitet e fundit, ajo mund të lëshojë pagesa të plota secili prej tyre veçmas. Nëse gjatë dy viteve të kaluara nëna shtatzënë ka punuar në vende të tjera, kompensimi lëshohet për një nga punët aktuale (sipas zgjedhjes së aplikantit).
Projekti pilot "Pagesat direkte" me regjistrim në FSS
Disa nga punonjësit kanë situata konfliktuale me punëdhënësin, veçanërisht gjatë krizës ekonomike, kur, sipas ligjit, ai duhet të paguajë përfitime, por jo.
- Në përputhje me kushtet e projektit, zakonisht punëdhënësi vetë transferon dokumentet (të dhënat e pushimit të sëmundjes dhe pagës) në FSS.
- Në disa raste, një grua do të jetë në gjendje ta bëjë këtë vetë - atëherë duhet të aplikoni në FSS në vendin e regjistrimit të ndërmarrjes punësuese.
Kjo mundësi thjeshton jetën e një gruaje, departamentin e kontabilitetit të kompanisë dhe vetë punonjësit e FSS. Kontabilistët nuk kanë nevojë të llogarisin shumat e rrjetave me FSS. Dhe një grua që ka shkuar në pushim të lehonisë, pavarësisht se si janë punët financiare të punëdhënësit të saj, do të marrë pagesa:
- ne nje kohe te pershtatshme;
- llogaritur saktë;
- në shumën e duhur.
Si të merrni përfitimet e lehonisë
Përfitimi paguhet për numrin e ditëve që gruaja në të vërtetë do të jetë në pushim të lehonisë... E drejta për të shkuar në pushim të lehonisë dhe në të njëjtën kohë për të marrë përfitime:
- 30 javë (7 muaj) për një shtatzëni normale;
- 28 javë - me shumë;
- 27 javë - për gratë që jetojnë ose punojnë në një zonë të ndotur pas aksidentit në termocentralin bërthamor të Çernobilit ose PA Mayak;
- me ofensivë lindje e parakohshme - në periudhën midis 22 dhe 30 javë obstetrike.
Pika e rëndësishme është që një grua duhet të aplikojë për maksimumin brenda gjashtë muajve pas përfundimit të pushimeve në BiR... Ndodh që për ndonjë arsye përtej kontrollit të punonjësit, nuk është e mundur të aplikohet brenda një periudhe të tillë. Pastaj, nëse ekziston një arsye e vlefshme, mund të aplikoni për përfitime më vonë dhe.
Arsyet e mira janë:
- pengesë e pakapërcyeshme (fatkeqësi natyrore, zjarr);
- sëmundje afatgjatë për më shumë se 6 muaj;
- lëvizja në një vendbanim tjetër;
- pushimi nga puna ilegale dhe mungesa e detyruar e tij;
- vdekja e një të dashur.
Nëse afati humbet për një arsye tjetër, mundeni shko ne gjykate me një kërkesë për ta njohur atë si të respektueshme.
Procedura për emërimin dhe pagesën
Së pari, një punëtore shtatzënë duhet të kontaktojë një klinikë para lindjes, ku do t'i jepet pushim mjekësor me indikacion. Kjo certifikatë e paaftësisë për punë paraqitet në departamentin e kontabilitetit të ndërmarrjes ose drejtpërdrejt në FSS.
Kërkesa për përfitim zakonisht bëhet ne te njejten dite... Kjo mund të ndodhë:
- Në ditën e treguar në pushim mjekësor - kjo bëhet më shpesh. Pastaj shtesa do të caktohet (në përgjithësi) nga java e 30-të.
- Çdo ditë tjetër pas fillimit të periudhës së lehonisëe përcaktuar në pushimin mjekësor - ka kuptim nëse një grua ndihet mirë dhe dëshiron të vazhdojë të punojë. Pastaj ditët e pushimeve, gjatë të cilave gruaja ka punuar, thjesht digjen dhe përfitimi caktohet nga dita e treguar në kërkesën e saj.
- Çdo ditë pas lindjes, duke respektuar afatin e përcaktuar me ligj - paratë do të kreditohen nga data e lejes së lindjes aktuale (përveç në rastet e lindjes së parakohshme, kur përfitimi është caktuar për periudhën e plotë).
Në përgjithësi, përfitimi llogaritet për periudhën standarde të pushimit mjekësor. Nëse, për shembull, kanë ndodhur komplikime në lidhje me lindjen e fëmijës, atëherë punonjësi lëshohet, në bazë të së cilës rillogaritet pagesa. Shuma shtesë transferohet në llogarinë e saj.
Kushtet e pagesës dhe transferimit të parave
Ligji parashikon që kur aplikoni për përfitime te punëdhënësi shtesa e lehonisë:
- i emëruar më parë 10 ditë kalendarike pas paraqitjes dhe regjistrimit të një aplikacioni;
- transferohet ditën tjetër pas takimit, në të cilën pagesa e pagave (përfitimi vetë transferohet në kartën e pagës).
Kur regjistroni një përfitim përmes FSS nganjëherë duhet të prisni edhe pak:
- aplikimi konsiderohet gjithashtu gjatë 10 ditë;
- në rast të një vendimi pozitiv, paratë mund të paguhen deri më 26 të muajit tjetër për muajin e apelimit (atëherë pagesa transferohet në llogarinë bankare të gruas ose kreditohet me urdhër postar).
Si të llogaritni shtesën e lehonisë
- në punë te dy punëdhënës për të paktën dy vjet, ju mund të aplikoni për llogaritjen e lejes së lindjes për secilin prej tyre;
- nëse para se të nisej për pushim të lehonisë për disa kohë nga dy vitet e mëparshme ishte një grua ose, ajo mund të ndodhë të zëvendësojë vitet e zgjidhjes.
Kur birëson një fëmijë pagesa llogaritet nga dita e birësimit deri në fund të:
- 70 ditë nga data e lindjes së një fëmije;
- 110 ditë nga data e lindjes së binjakëve të adoptuar.
Do të bien brenda kufijve të caktuar të rreptë monetar. Për gratë që punojnë me një leje lindjeje prej 140 ditësh, nuk mund të jetë:
- më pak se shuma minimale (nga 01.07.2016 - 34,521.20 rubla);
- më shumë se maksimumi (nga 01.01.2016 - 256,027,40 rubla).
Çfarë dokumentesh nevojiten për të marrë përfitime
Baza për llogaritjen e përfitimeve është. Me të, një grua duhet të kontaktojë departamentin e kontabilitetit të kompanisë ku ajo punon.
Zakonisht, në biznesin e organizatës, regjistrimi i ndihmës kombinohet me regjistrimin e lejes së lindjes. Gruaja shkruan një deklaratë për të shkuar në pushim të lehonisë dhe për të marrë leje lindjeje. Bërja e një pushimi është një parakusht për të aplikuar për një përfitim.
Dokumentet e detyrueshme për caktimin e pagesave nga punëdhënësi janë një kërkesë dhe pushim mjekësor. Ju gjithashtu mund të keni nevojë për dokumente të tjera:
Ju duhet të aplikoni në FSS me një pasaportë ose kartë tjetër identiteti. Kur dorëzoni dokumente për pagesa, duhet të merren parasysh sa më poshtë. Gruaja duhet ndryshoni dokumentet në kohën e duhur në rast të ndryshimit të mbiemrit gjatë martesës, përndryshe kërkesa e saj do të kthehet në FSS.
Kërkesa për shtesën e lehonisë në 2016 (mostër)
Kërkesa për dhënien e përfitimeve duhet të tregojë sa vijon informacion i detyrueshëm:
- emrin e organizatës në të cilën është paraqitur (emri i punëdhënësit, dega e FSS);
- Emri i plotë i aplikantit pa shkurtesa në përputhje me pasaportën;
- informacion në lidhje me letërnjoftimin (pasaportën);
- informacion në lidhje me vendin e regjistrimit dhe veçmas - për vendin e vendbanimit aktual;
- një kërkesë për të siguruar (shënohen datat nga pushimi mjekësor) dhe përfitimet e akumuluara;
- mënyra e marrjes (me postë, transfer bankar);
- arsyet e apelimit (në këtë rast - leja e lindjes);
- nënshkrimi i aplikuesit, data.
Zbatimi i mostrës
Kërkesa mund të paraqitet personalisht, përmes një përfaqësuesi ligjor nga një prokurë noteriale, ose të dërgohet me postë. Në të, një grua deklaron dëshirën e saj për të shkuar në pushim të lehonisë dhe të aplikojë për një përfitim BBR.
Kur përdorni skemën (projekti pilot), punëdhënësi përjashtohet nga skema për llogaritjen dhe transferimin e përfitimeve. Sidoqoftë, ai ende duhet të pranojë kërkesën dhe pushimin mjekësor nga punonjësi, të paraqesë në FSS një vërtetim të pagës së gruas për dy vitet e kaluara kalendarike.
Certifikata 182n rreth shumës së fitimeve për llogaritjen e përfitimeve
Qëllimi kryesor i certifikatës së fitimeve 182n është të bëhet bazë për të. Nëse një grua tërheq një pagesë në ndërmarrjen e saj, atëherë nuk ka nevojë për ndihmë... Sigurohet nga:
- transferohet nga një vend shtesë pune i një gruaje, nëse ajo krijon një ndihmë BIR nga punëdhënësi kryesor.
Formulari i ndihmës dhe procedura për lëshimin e tij u miratua me Urdhër të Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 182n të datës 30 Prill 2013. Nga numri i urdhrit, vjen emri i kushtëzuar i dokumentit. Përveç të dhënave të tjera (detajet e organizatës punësuese, emri i plotë i gruas shtatzënë, etj.), Certifikata përmban:
- Shuma e pagave, beneficioneve dhe pagesave të tjera mbi të cilat janë ngarkuar primet e sigurimit për dy vitet kalendarike që i paraprinë vitit të lejes së lindjes.
- Numri i ditëve gjatë këtyre periudhave gjatë të cilave gruaja ishte me aftësi të kufizuara përkohësisht, ishte në pushim të lehonisë, në kujdesin për fëmijë.
Nëse është e nevojshme, një vërtetim lëshohet nga punëdhënësi në ditën e fundit të punës së punëmarrësit. Nëse organizata në të cilën gruaja ka punuar ka pushuar së ekzistuari, ose certifikata nuk mund të merret për arsye të tjera, të dhënat e pagës kërkohen në mënyrë të pavarur nga punonjësit e FSS në Fondin e Pensionit.
Urdhër për caktimin e përfitimeve të lehonisë (mostër)
Nuk ka asnjë formë të miratuar të porosisë. Dokumenti është publikuar në çfarëdo forme... Urdhri i organizatës zakonisht kombinon të njëjtin informacion si deklarata e gruas:
- kreu i organizatës urdhëron të dërgojë një grua në pushim për BIR dhe t'i caktojë asaj një ndihmë;
- dokumenti është hartuar në bazë të një kërkese dhe pushimi mjekësor.
Shembull urdhër
Në departamentin e kontabilitetit, organizatat e dinë se si bëhen porosi të tilla, dhe zakonisht nuk ka probleme me dokumentet. Një kopje e urdhrit i jepet gruas në krahët e saj me pajtim në lidhje me njohjen në kopjen kryesore.
Përfitime të tjera shoqërore për lehoninë
Në disa rajone ka analoge të përfitimeve të lehonisë, të cilat paguhen përmes mbrojtjes sociale. nga buxheti rajonal me kushte të ndryshme. Për shembull:
- Përfitimi lokal i BIR paguhet vetëm për të papunët, të diplomuarit e universitetit, personat me aftësi të kufizuara të grupeve I dhe II. Shuma e pagesës është e vogël - rreth 326 rubla. për çdo muaj të plotë të shtatzënisë nga 12 javë.
- Një shtesë shtesë mujore prej 500 rubla. mund të aplikojë një grua shtatzënë nga një familje me të ardhura të ulëta për frymë.
- Në shumë, një shtojcë lokale sigurohet për gratë shtatzëna me formulimin "për ushqim". Pra, në vitin 2016, për çdo muaj të shtatzënisë, duke filluar nga data 4, deri në lindje, atyre do t'u jepen 300 rubla, në - 580 rubla, në - 566 rubla.
Gjithashtu, secili punëdhënës individual me iniciativën e tyre mund të vendosë një pagesë shtesë për një grua në pushim të lehonisë, por kjo shumë do të duhet të tatohet me tatimin mbi të ardhurat personale. Përjashtim - nëse lëshohet shtesë e lindjes si ndihmë materiale dhe përfaqëson një shumë deri në 50,000 rubla.
Përfundim
Pagesa e lehonisë i detyrohet punës, nëpunësve civilë, grave që studiojnë me kohë të plotë - domethënë atyre nga të ardhurat e të cilëve primet e sigurimit zbriten... Pagesa bëhet së bashku me vendin e punës, shërbimit ose studimit. Të larguarit nga puna për shkak të likuidimit të ndërmarrjes duhet të aplikojnë për përfitime të sigurimeve shoqërore.
Në disa rajone, ekziston një manual BBR, i cili është shumë i përshtatshëm për t'u përdorur.
- Ajo ka praktike përfitime për të gjitha palët: gratë, punëdhënësit dhe FSS.
- Vetëm pengesë të projektit - vetëdijësimi i dobët i popullatës se pagesa mund të merret në këtë mënyrë.
Pagesa tarifohet për të gjithë periudhën. Në kushte normale, kjo është 140 ditë (70 ditë para dhe pas lindjes). Pagesa i detyrohet një gruaje pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit (shërbimit), por shuma e saj varet nga koha e punës në kompani. Për ata që punojnë më pak se gjashtë muaj, do të llogaritet paga minimale më e madhe (që arrin në 34,521.20 rubla për 140 ditë lehonie). Në përgjithësi, pagesa do të jetë 100% e fitimeve mesatare mujore.