Siç vijon nga raporti mbi gjendjen socio-ekonomike të njerëzve të moshuar, në vitin 2013, niveli i punësimit të popullsisë mbi moshën e punës, sipas Rosstat, arriti në 29.2% në Federatën Ruse në tërësi (1.5 pikë më e lartë se në 2012). Shkalla e përgjithshme e papunësisë për këtë grupmoshë në 2013 ishte 3.1%.

Niveli më i lartë i punësimit të popullsisë së moshuar në 2013 u regjistrua në Rajonin Autonom të Chukotka dhe Magadan (67.5%, 55.3%), niveli më i ulët i punësimit - në Republikën e Bashkortostanit dhe Territorit Altai (19.3% dhe 19.7%) ...

Në vitin 2013, 4.2 milion njerëz aplikuan në shërbimet e punësimit të njësive përbërëse të Federatës Ruse për ndihmë në gjetjen e një pune të përshtatshme, duke përfshirë:

205.4 mijë njerëz - qytetarë të moshës para pensionit, nga të cilët 96.7 mijë njerëz gjetën punë;

161.5 mijë njerëz janë qytetarë në moshë pensioni, nga të cilët 84.5 mijë njerëz kanë gjetur punë.

Në fund të dhjetorit 2013, 86.3 mijë qytetarë të moshës para pensionit u regjistruan në shërbimet e punësimit të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse (9.4% e numrit të përgjithshëm të qytetarëve të regjistruar me regjistrim).

Në vitin 2013, shërbimet qeveritare u siguruan për:

udhëzime profesionale për të zgjedhur një fushë të veprimtarisë (profesionit), punësimit, formimit profesional 148.6 mijë qytetarë të moshës para pensionit dhe 35.3 mijë qytetarë të moshës së pensionit;

trajnim profesional, rikualifikim, trajnim i avancuar i 5.8 mijë qytetarëve të moshës para pensionit;

punësimi i përkohshëm i 19.8 mijë qytetarëve të moshës para pensionit që përjetojnë vështirësi në gjetjen e një pune.

Për të zgjeruar mundësitë për sigurimin e punësimit për qytetarët e moshës para pensionit dhe moshës së pensionit, në vitin 2013 u bënë ndryshime në ligjin "Për punësimin e popullsisë në Federatën Ruse" në drejtim të zgjerimit të kompetencave të shërbimeve rajonale të punësimit nga duke u dhënë atyre të drejtën t'i dërgojnë në formimin profesional dhe arsimin profesional shtesë, të kërkuar në profesionet (specialitetet) e tregut të punës të qytetarëve të papunë, të cilëve u është caktuar pensioni i pleqërisë dhe që kërkojnë të rifillojnë aktivitetin e tyre të punës. Për më tepër, është vendosur një ndalim për shpërndarjen e informacionit në lidhje me vendet e lira ose vendet e lira që përmbajnë kufizime diskriminuese.

Programet më të njohura në mesin e qytetarëve të moshës para pensionit dhe moshës së pensionit që dëshirojnë të vazhdojnë aktivitetin e tyre të punës janë programet e avancuara të trajnimit dhe rikualifikimit profesional që synojnë:

marrjen dhe përmirësimin e bazave të shkrim -leximit kompjuterik dhe studimin e teknologjive të komunikimit të informacionit;

studimi i bazave të punës sociale;

studimi i gjuhëve të huaja;

marrja e njohurive të reja në fushën e arsimit dhe kujdesit shëndetësor;

marrja e njohurive të reja në fushën e kontabilitetit, menaxhimit të personelit;

studimi i bazave të ekonomisë dhe ligjit.

Kërkesa më e madhe është për programe trajnimi dhe rikualifikimi profesional për profesionet e punëtorëve dhe pozicionet e punonjësve, të tilla si: "Drejtuesi i automjeteve", "Salduesi elektrik", "Hidrauliku", "Operatori i kompjuterave elektronikë", "Cook", " Ngritës "" Shitës jo ushqimor"," Parukeri "dhe të tjerët.

Në kontekstin e mungesës së punëtorëve të kualifikuar dhe mungesës së një fluksi të mjaftueshëm të të rinjve në ndërmarrjet industriale, organizimi i trajnimit profesional të brendshëm për punëtorët e moshës para pensionit dhe moshës së pensionit kohët e fundit është intensifikuar për të vazhduar punën në ekzistuese, pasi si dhe në vendet e punës të sapoformuara. Qytetarët e moshës para pensionit dhe moshës së pensionit rekrutohen gjithashtu si mentorë për të rinjtë që fillojnë të punojnë për herë të parë.

Për të rritur ndërgjegjësimin e qytetarëve të moshës para-pensionimit dhe moshës së pensionit për mundësitë e tyre të punësimit, agjencitë e punësimit në të gjitha rajonet mbajnë një bankë rajonale të vendeve të lira dhe një bankë gjithë-ruse të vendeve të lira të postuara në portalin zyrtar "Puna në Rusi". Informimi i qytetarëve për mundësitë e punësimit kryhet gjithashtu gjatë panaireve të punës në nivele të ndryshme.

Për të rritur ndërgjegjësimin e qytetarëve të moshës para pensionit dhe pensionit për mundësinë e formimit profesional, punësimit dhe veprimtarisë sipërmarrëse në kuadër të zhvillimit të rrjetit të "Universiteteve të Epokës së Tretë", po punohet shumë bëhet për t’i mësuar ata shkathtësinë kompjuterike.

7 gusht 2019. Radiologia e poliklinikës së qytetit 1 191 Elena Perminova punon me pajisje dixhitale moderne.
15.08.2019 Qendra e Moskës Le të analizojmë disa situata në të cilat secili prej nesh ka marrë ose mund të marrë.
15.08.2019 Departamenti i Sigurimeve Shoqërore Si pjesë e punës së klubit të kinemasë "6 korniza" në bazë të departamentit të rehabilitimit social të personave me aftësi të kufizuara të Institucionit Buxhetor të Shtetit TTSSO "Maryino" i degës "Lyublino" do të zhvillojë një shfaqje filmi të filmit "Shërues Adams ".
15.08.2019 Qeveria e Qarkut Lyublino

Moska, rr. Kirovogradskaya, 11, Hotel "SunFlower Park" ****, nga ora 10:00 deri në 17:00

Pyetjet dhe rregulloret e programit:

09:30 - fillimi i regjistrimit të dëgjuesve. 10:00 - fillimi i mësimit. 11: 00-11: 30 - pushim kafeje. 13: 00-14: 00 - drekë. 17:00 - përfundimi i programit të trajnimit.

• E re në legjislacionin e pensioneve nga 01 Janari 2019, ndryshime në legjislacion.
• Përvoja e sigurimit, procedura për llogaritjen e saj.
• Madhësia e pensioneve të sigurimit.
• Koeficienti i pensionit individual.
• Pagesa fikse për pensionin e sigurimit, rritje në të.
• Rillogaritja e pensioneve të sigurimit, pagesat fikse, rritjet në pagesat fikse. Rregullimi (indeksimi) i pensioneve të sigurimit dhe pagesave fikse.
• Sigurimi i pensionit për veriorët. Karakteristikat e sigurimit të pensionit për personat që kanë periudha pune në Veriun e Largët dhe zona ekuivalente
• Veçoritë e sigurimit të pensionit për personat që kanë ardhur për të jetuar nga ish -republikat e BRSS.
• Kushtet e reja për përcaktimin e së drejtës për caktimin e hershëm të pensionit të sigurimit të pleqërisë për kategori të caktuara të punonjësve.
• Kriteret për referimin e rrethit të personave që gëzojnë të drejtën e përfitimeve të pensionit të parakohshëm. Listat Nr. 1, Nr.2 dhe të tjera që i japin të drejtën e pensionit të parakohshëm të pensionit kategorive profesionale. Procedura për llogaritjen e përvojës së sigurimit në llojet përkatëse të punës
• Caktimi i hershëm i pensioneve të sigurimit të pleqërisë për kategori të caktuara të punonjësve, duke marrë parasysh miratimin e Ligjit Federal Nr. 426-FZ.
• Shtesa në informacionin individual për personat që punojnë në kushte të rrezikshme dhe të vështira pune.
• Vlerësimi i veçantë i kushteve të punës në legjislacionin e pensioneve (Ligji Federal i 28 Dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ "Për vlerësimin special të kushteve të punës").
• Aplikimi i standardeve profesionale në vendosjen e çështjes së së drejtës për përfitime të pensionit të parakohshëm.
• Praktika gjyqësore në zgjidhjen e çështjeve të përfitimeve të pensionit të parakohshëm.
• Përgjigjet në pyetjet e dëgjuesve.

Përbërja e pedagogëve: specialistë të Fondit Pensional të Federatës Ruse (PFR).

Kostoja e pjesëmarrjes në program për një specialist - 15 500 rubla / person

Zbritje speciale për grupet me 2 ose më shumë dëgjues - 13 900 rubla / person

Dëgjuesi i pestë nga grupi mëson - eshte falas!

Të përfshira në çmim: trajnim sipas programit të seminarit, materiale mësimore, shkrimi, pushime kafeje, drekë, certifikatë personale e përfundimit të trajnimit.

Kostot i ngarkohen kostos, TVSH-ja nuk ngarkohet sipas licencës për aktivitete arsimore.

Një zvogëlim ose zvogëlim i stafit në organizatë mund të ndikojë, midis punëtorëve të tjerë, afër moshës së pensionit. Realitetet e tregut të punës janë të tilla që është e vështirë për të moshuarit të gjejnë një punë të re, dhe ata ende duhet të jetojnë për të parë pensionin.

Le të shqyrtojmë nëse procedura për uljen e "para-pensionistëve" ndryshon në ndonjë mënyrë, nëse ka përfitime për një kategori të tillë dyfish të pambrojtur.

Legjislacioni i punës për pushimin nga puna të punëtorëve

Kodi i Punës i Federatës Ruse rregullon të gjitha çështjet e reduktimit në disa artikuj të vendosur në kapituj të ndryshëm:

• artikulli 2 orë. 1 lugë gjelle. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton si bazë për shkarkimin e një punonjësi me iniciativën e punëdhënësit, zvogëlimin e numrit / stafit të punonjësve të kryer në organizatë; pjesa 3 e të njëjtit artikull flet për procedurën e zvogëlimit të një punonjësi;
• Art 82 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon procedurën për të marrë parasysh mendimin e organit sindikal për shkarkimin e një punonjësi të pushuar nga puna;
• Art Art 178 - 180 të Kodit të Punës të Federatës Ruse i kushtohen garancive dhe kompensimeve për punëtorët e pushuar nga puna, përfshirë çështjet e përcaktimit të përfitimeve të qëndrimit në punë në rast të pushimeve nga puna.

Si një kategori e veçantë e punëtorëve, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmend personat e moshës para pensionit; specifikat e procedurës për zvogëlimin e tyre nuk janë vendosur.

Mosha para dhe në pension

Aktualisht, si rregull i përgjithshëm, një pension pleqërie u jepet qytetarëve kur mbushin 55 vjeç nga një grua ose 60 nga një burrë. Në disa raste (punoni në devijim nga kushtet normale), caktohet më herët.

Vetë koncepti i legjislacionit "mosha para pensionit" nuk përmban. Tradicionalisht, kuptohet si mosha disa vjet para daljes në pension dhe daljes në pension.

Fazat e para të zvogëlimit

Faza fillestare e procedurës është vendimi i punëdhënësit për të zvogëluar numrin ose stafin e punonjësve. Mund të marrë formën e një urdhri ose një vendimi (protokolli) të një organi ekzekutiv kolegjial.

Pas marrjes së një vendimi për të zvogëluar numrin e punonjësve, komisioni ose personi përgjegjës konstaton të drejtën parandaluese për të mbajtur punonjës, numri i stafit të të cilëve është zvogëluar (sipas nenit 179 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për këtë, fillimisht është përcaktuar se cili prej atyre që janë prerë ka produktivitet më të lartë të punës. Nëse është e njëjtë, atëherë Pjesa 1 e Artit. 179 i Kodit të Punës të Federatës Ruse lë një avantazh në rast të tepricës për një punonjës me një kualifikim më të lartë.

Në rastet kur produktiviteti dhe kualifikimet e tepricave janë të njëjta, rregullat e Pjesës 2 dhe 3 të Artit. 179 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për preferencën për mbajtjen e punonjësve në punë:

• të kesh dy ose më shumë persona me aftësi të kufizuara;
• në familjen e të cilëve nuk ka punëtorë të tjerë me të ardhura të pavarura;
• të cilët më parë kanë marrë një dëmtim në punë ose sëmundje profesionale nga ky punëdhënës;
• të cilët janë invalidë të operacioneve luftarake për të mbrojtur Atdheun;
• ata që përmirësojnë kualifikimet e tyre në drejtim të punëdhënësit në punë;
• që i përkasin kategorive, e drejta prioritare e së cilës për të qëndruar në punë përcaktohet nga marrëveshja kolektive e organizatës.

Për shembull, punonjësve të moshës para pensionit që punojnë në një organizatë u jepet shpesh një privilegj i tillë në rast të tepricës sipas një marrëveshjeje kolektive.

Pushimi nga puna për tepricë

Nëse punonjësi njihet se nuk ka të drejtë parandaluese, atëherë procesi i shkarkimit të tij fillon të zvogëlojë numrin ose stafin e punonjësve.

Por së pari, atij i ofrohet me shkrim të transferohet nga pozicioni i tij në një pozicion tjetër të lirë në organizatë (pjesa 3 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), e cila ose mund të korrespondojë me kualifikimet e tij ose të jetë më e ulët ose më e ulët. Ekziston vetëm një kusht - punonjësi nuk duhet të ketë kundërindikacione mjekësore për këtë punë.

Ligji detyron punëdhënësin që t'i ofrojë një punonjësi të tillë të gjitha vendet e lira që i janë në dispozicion në një zonë të caktuar, dhe në zona të tjera - vetëm nëse një dispozitë e tillë është e mishëruar në aktet lokale të organizatës ose një kontratë pune me punonjësin.

Një parakusht për ligjshmërinë e pushimit nga puna të punonjësit është paralajmërimi i tij personal me shkrim nga punëdhënësi për pushimin nga puna në të ardhmen sipas paragrafit 2 të pjesës 1 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse jo më vonë se dy muaj, i kryer kundër nënshkrimit (me përjashtim të rasteve të zvogëlimit të parakohshëm të parashikuar nga pjesa 3 e nenit 180 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kur zvogëloni një punonjës që është anëtar i një sindikate, është e nevojshme të merret parasysh mendimi i komitetit të sindikatës (neni 82 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), për të cilin punëdhënësi duhet të aplikojë me shkrim në komiteti sindikal.

Ekzekutimi i mëtejshëm i shkarkimit të një punonjësi në lidhje me zvogëlimin i nënshtrohet të gjitha rregullave të Artit. 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Personit të zvogëluar i paguhet page e shkëputjes nga puna në formën e fitimeve të tij mesatare mujore. Ai gjithashtu mban të ardhurat mesatare mujore për periudhën e punësimit, jo më shumë se dy muaj nga data e pushimit nga puna. Pagesa e ndarjes paguhet në këtë shumë.

Përfitimet e uljes para pensionit

Legjislacioni në industritë e tjera parashikon disa përfitime për "para-pensionistët" e reduktuar.

Kështu, legjislacioni për punësimin parashikon që ata të rrisin periudhën e pagesës së përfitimeve të papunësisë deri në 24 muaj në kushte të caktuara.

Me sugjerim të shërbimeve të punësimit, në mungesë të mundësive të punësimit për këta shtetas, me kusht që të kenë kohëzgjatjen e nevojshme të shërbimit, atyre mund t'u caktohet pensioni i pleqërisë përpara afatit (por jo më herët se dy vjet para fillimit të mosha e pensionit).

Përveç kësaj, disa marrëveshje sektoriale (për shembull, Marrëveshja Federale Sektoriale për Komunikimet dhe Organizatat e Teknologjive të Informacionit të Federatës Ruse për 2015-2017) parashikojnë caktimin e parakohshëm të pensioneve për "para-pensionistët" për t'u shkurtuar përmes jo-shtetëror fondet e pensioneve.

Përmbajtja e faqes

Projekti rajonal "Brezi i vjetër" i projektit kombëtar "Demografia". 2019 - 2024

Qytetarët e moshës para pensionit dhe moshës së pensionit

Personat e moshës para pensionit - qytetarë për pesë vjet para fillimit të moshës që jep të drejtën për pension sigurimi për pleqërinë, përfshirë ata të caktuar para afatit.

Qytetarët e moshës para pensionit që kanë aplikuar për një shërbim shtetëror për ndihmë në gjetjen e një pune të përshtatshme, në përputhje me procedurën e përcaktuar nga legjislacioni për punësimin, mund të njihen si të papunë dhe të marrin shërbimet e mëposhtme shtetërore:

Përshtatja sociale e qytetarëve të papunë në tregun e punës;

Mbështetje psikologjike për qytetarët e papunë;

Për udhëzimin profesional të qytetarëve për të zgjedhur një fushë të veprimtarisë (profesionit), punësimit, formimit profesional;

Për trajnimin profesional dhe arsimin profesional shtesë;

Për organizimin e punësimit të përkohshëm për qytetarët e papunë që përjetojnë vështirësi në gjetjen e një pune;

Për të promovuar vetëpunësimin e qytetarëve të papunë.

Qytetarët në moshë pensioni që kanë aplikuar për pension mund të regjistrohen si punëkërkues dhe të marrin shërbimet e mëposhtme:

Të informojë për situatën në tregun e punës;

Ndihmë në gjetjen e një pune të përshtatshme;

Për udhëzime profesionale me qëllim të zgjedhjes së fushës së veprimtarisë (profesionit), punësimit;

Për organizimin e punëve publike me pagesë;

Për trajnimin profesional dhe arsimin profesional shtesë.

Qytetarët në moshë pensioni nuk mund të regjistrohen si të papunë, që do të thotë se ata nuk mund të jenë përfitues të përfitimeve të papunësisë.

Qytetarët e moshës para pensionit dhe moshës së pensionit mund të bëhen pjesëmarrës në panaire të specializuara të punës, ku krijohen kushtet për kontakte të drejtpërdrejta me përfaqësuesit e organizatave që kanë vende pune të lira.

Trajnim profesional dhe shtesë arsimi profesional i qytetarëve të papunë të cilëve u është caktuar një pension sigurimi në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse

pleqëria dhe që kërkojnë të rifillojnë punën

Autoritetet shtetërore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse kanë të drejtë të organizojnë trajnim profesional dhe arsim profesional shtesë për qytetarët e papunë, të cilëve, në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, u është caktuar një pension pleqërie sigurimi dhe që kërkojnë të rifillojnë aktivitetin e tyre të punës, në varësi të kontaktimit të tyre me shërbimet e punësimit në vendbanimin e tyre.
Qëllimi i trajnimit profesional dhe arsimit profesional shtesë është të rifillojë aktivitetin e punës të qytetarëve të papunë, të cilëve, në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, u është caktuar një pension sigurimi pleqërie dhe që kërkojnë të rifillojnë aktivitetin e tyre të punës në profesione ( specialitete) në kërkesë në tregun e punës.

Për t'iu nënshtruar trajnimit profesional ose për të marrë arsim shtesë profesional, dërgohen qytetarë të papunë të cilëve në kohën e fillimit të studimeve në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse u është caktuar një pension sigurimi pleqërie dhe që kërkojnë të rifillojnë aktivitetin e tyre të punës në profesionet (specialitetet) në kërkesë në tregun e punës.

Trajnimi profesional dhe arsimi profesional shtesë për këtë kategori të qytetarëve kryhet me kusht:
- apel personal i një qytetari të papunë, të cilit, në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, i është caktuar një pension sigurimi për pleqërinë dhe që kërkon të rifillojë aktivitetin e tij të punës, në institucionin e thesarit shtetëror të rajonit Yaroslavl, qendrën e punësimit në vendin e banimit dhe paraqitjen e dokumenteve të mëposhtëm:
pasaportë ose dokument që e zëvendëson atë;
libër pune ose dokument që e zëvendëson atë;
një dokument që konfirmon caktimin e një pensioni të sigurimit të pleqërisë;
- paraqitja nga një qytetar i papunë, të cilit, në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, i është caktuar një pension sigurimi për pleqërinë dhe që kërkon të rifillojë punën, në institucionin qeveritar shtetëror të qendrës së punësimit të rajonit Yaroslavl në vendin e vendbanimit të një aplikimi për një referim për trajnim profesional ose arsim shtesë profesional.

Kalimi i trajnimit profesional dhe marrja e arsimit profesional shtesë nga qytetarë të papunë të cilëve, në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, u është caktuar pensioni i sigurimit për pleqërinë dhe që kërkojnë të rinisin aktivitetin e tyre të punës, kryhen në organizata kryerjen e aktiviteteve arsimore në përputhje me kontratat e lidhura nga shërbimi i punësimit.

Kur organet e shërbimit të punës dërgojnë qytetarë të papunë, të cilëve, në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, u është caktuar një pension sigurimi për pleqërinë dhe që kërkojnë të rifillojnë aktivitetin e tyre të punës, atyre u sigurohet mbështetje financiare për t'iu nënshtruar trajnimit profesional ose për të marrë arsim profesional shtesë në një lokalitet tjetër, duke përfshirë:
pagesa e kostos së udhëtimit në vendin e studimit dhe kthimi;
shpenzimet ditore për kohën e udhëtimit në vendin e trajnimit dhe mbrapa;
pagesa për marrjen me qira të një banese për periudhën e studimit.
Financimi i kostove të trajnimit profesional dhe arsimit profesional shtesë për këtë kategori të qytetarëve në kurriz të buxhetit rajonal.

Kurse trajnimi të avancuara “Të reja në sigurimin e përfitimeve të pensionit për pensionet e punës, shtetërore dhe të hershme. Çështje problematike. Rekomandime praktike ""

Ligji / Ligji i Punës, i hapur

Rreth programit:

Pyetjet kryesore:

Ligjet Federale Nr. 400-FZ, Nr. 143-FZ dhe Nr. 166-FZ.

Përvoja e sigurimit, procedura për llogaritjen e saj.

Madhësia e pensioneve të sigurimit.

Koeficienti i pensionit individual.

Pagesa fikse për pensionin e sigurimit, rritje në të.

Rillogaritja e pensioneve të sigurimit, pagesat fikse, rritjet në pagesat fikse. Rregullimi (indeksimi) i pensioneve të sigurimit dhe pagesave fikse.

Sigurimi i pensionit për veriorët. Karakteristikat e sigurimit të pensionit për personat që kanë periudha pune në Veriun e Largët dhe zona ekuivalente

Veçoritë e sigurimit të pensionit për personat që kanë ardhur për të jetuar nga ish -republikat e BRSS.

Kushtet e reja për përcaktimin e së drejtës për caktimin e hershëm të pensionit të sigurimit të pleqërisë për kategori të caktuara të punonjësve.

Kriteret për referimin e rrethit të personave që gëzojnë të drejtën e përfitimeve të pensionit të parakohshëm. Listat Nr. 1, Nr.2 dhe të tjera që i japin të drejtën e pensionit të parakohshëm të pensionit kategorive profesionale. Procedura për llogaritjen e përvojës së sigurimit në llojet përkatëse të punës

Caktimi i hershëm i pensioneve të sigurimit të pleqërisë për kategori të caktuara të punonjësve, duke marrë parasysh miratimin e Ligjit Federal Nr. 426-FZ.

Shtesa në informacionin individual për personat që punojnë në kushte të rrezikshme dhe të vështira pune.

Vlerësimi i veçantë i kushteve të punës në legjislacionin e pensioneve (Ligji Federal i 28 Dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ "Për vlerësimin special të kushteve të punës").

Zbatimi i standardeve profesionale në vendosjen e çështjes së përshtatshmërisë për përfitimet e pensionit të parakohshëm

Praktika gjyqësore në zgjidhjen e çështjeve të përfitimeve të pensionit të parakohshëm.

Kohëzgjatja: 1 ditë | Ora 8

Datat:

• 08/16/2019, rr. Kirovogradskaya, 11, Hotel "SunFlower Park" ****
• 11.10.2019, rr. Kirovogradskaya, 11, Hotel "SunFlower Park" ****
• 12/13/2019, rr. Kirovogradskaya, 11, Hotel "SunFlower Park" ****

Çmimi: 15500 13950 rubla (për person)
(10% zbritje e vlefshme kur dorëzoni një aplikacion përmes portalit të internetit)

Kthehu