Legjislacioni i pensioneve. Ligji për pensionet e punës në Federatën Ruse

Ligji për pensionet e punës rregullon procedurën për përfitimin e përfitimeve pensionale për një kategori të veçantë të qytetarëve. Ky artikull do të diskutojë Ligjin Federal Nr. 173-FZ të 17 dhjetorit 2001, si dhe disa ligje të tjera në fushën e sigurimit të pensioneve.

E rëndësishme! Duhet të theksohet menjëherë se Ligji Federal Nr. 173-FZ i 17 dhjetorit 2001 "Për pensionet e punës në Federatën Ruse" nuk zbatohet që nga 1 janari 2015. Përjashtim bëjnë rregullat që rregullojnë llogaritjen e masës së pensioneve të punës dhe ato që përdoren për të përcaktuar madhësinë e pensioneve të sigurimit.

Shkarkoni Ligjin Federal për Pensionet e Punës me ndryshimet më të fundit

Ligji u referohet punonjësve që tashmë kanë mbushur moshën e pensionit dhe kanë kohëzgjatjen e shërbimit të parashikuar nga ligji. Gjithashtu, ligji përcakton llojet e pensioneve dhe kategoritë e qytetarëve që mund t'i marrin ato.

Gjithashtu, ligji për pensionet e punës rregullonte çështjet e mëposhtme:

kushtet për marrjen e përfitimeve pensionale dhe procedurën e akumulimit dhe dhënies së tyre;
procedurën e llogaritjes së zbritjeve nga pagesat e pensioneve;
procedurën e llogaritjes së drejtpërdrejtë të shumave të pensioneve.

Ligji për Pensionet e Punës - Struktura e Rregullores

Dokumenti përbëhet nga 7 kapituj dhe 32 nene:
Kreu I. Dispozitat e Përgjithshme

Neni 1. Legjislacioni i Federatës Ruse për pensionet e punës
Neni 2. Konceptet themelore të përdorura në këtë ligj federal
Neni 3. Personat që kanë të drejtë për pension pune
Neni 4. E drejta për të zgjedhur pensionin
Neni 5. Llojet e pensioneve të punës
Neni 6. Sigurimi financiar për pagesën e pensioneve të punës (pjesë të pensionit të punës së pleqërisë).

Kapitulli II. Kushtet për caktimin e pensioneve të punës

Neni 7. Kushtet për dhënien e pensionit të punës së pleqërisë
Neni 8. Kushtet për caktimin e pensionit të invaliditetit të punës
Neni 9. Kushtet për dhënien e pensionit të punës në rast të humbjes së mbajtësit të familjes

Kapitulli III. Përvoja e sigurimit

Neni 10. Periudhat e punës dhe (ose) aktivitetet e tjera të përfshira në përvojën e sigurimit
Neni 11. Periudhat e tjera të përfshira në periudhën e sigurimit
Neni 12. Procedura e llogaritjes së përvojës së sigurimit
Neni 13. Rregullat e llogaritjes dhe procedura për konfirmimin e përvojës së sigurimit

Kapitulli IV. Madhësia e pensioneve të punës

Neni 14. Madhësitë e pensioneve të punës së pleqërisë
Neni 15. Masat e pensionit të invaliditetit të punës
Neni 16. Masat e pensionit të punës në rast të humbjes së mbajtësit të familjes
Neni 17. Përcaktimi, rillogaritja, indeksimi dhe rregullimi i masës së pensioneve të punës
Neni 17.1. Pjesa e pjesës së sigurimit të pensionit të punës së pleqërisë, e vendosur në pensionin e vjetërsisë nga nëpunësi shtetëror federal
Neni 17.2. Pjesa e pjesës së sigurimit të pensionit të punës së pleqërisë, e vendosur për pensionin e vjetërsisë për qytetarët nga radhët e punonjësve të personelit të testimit të fluturimit

Kreu V. Emërimi, rillogaritja e shumave, pagesa dhe shpërndarja e pensioneve të punës

Neni 18. Procedura për caktimin, rillogaritjen e shumës, pagesën dhe dorëzimin e pensioneve të punës.
Neni 19. Kushtet e caktimit të pensionit të pensionit
Neni 20. Kushtet e rillogaritjes së masës së pensionit të punës
Neni 21. Pezullimi dhe rifillimi i pagesës së pensionit të punës
Neni 22. Ndërprerja dhe rivendosja e pagesës së pensionit të punës
Neni 23. Kushtet e pagesës dhe dhënies së pensionit të punës
Neni 24. Pagesa e pensionit të punës për personat që largohen për qëndrim të përhershëm jashtë territorit të Federatës Ruse
Neni 25. Përgjegjësia për saktësinë e informacionit të nevojshëm për vendosjen dhe pagesën e pensionit të punës.
Neni 26. Zbritjet nga pensioni i punës

Kapitulli VI. Procedura për ruajtjen dhe konvertimin (transformimin) e të drejtave të fituara më parë

Neni 27. Ruajtja e së drejtës për caktimin e parakohshëm të pensionit të pensionit
Neni 27.1. Caktimi i parakohshëm i pensioneve të pensionit për qytetarët nga radhët e punonjësve të personelit të testimit të fluturimit
Neni 28. Ruajtja e të drejtës për caktimin e parakohshëm të pensionit të punës për kategori të caktuara shtetasish
Neni 28.1. Përmbledhja e kohëzgjatjes së shërbimit në llojet përkatëse të punës dhe ulja e moshës, e cila jep të drejtën e pensionit të punës, për personat që kanë punuar në veriun e largët dhe zonat ekuivalente.
Neni 29. Rillogaritja e masës së pensioneve të punës sipas dokumenteve të dosjes së pensionit
Neni 29.1. Shuma e kapitalit të parashikuar të pensionit të personit të siguruar, duke marrë parasysh se cila është madhësia e pensionit të punës (pjesa e sigurimit të pensionit të pleqërisë së punës)
Neni 30. Vlerësimi i të drejtave pensionale të personave të siguruar
Neni 30.1. Valorizimi i shumës së kapitalit të parashikuar të pensionit të personit të siguruar, i llogaritur gjatë vlerësimit të të drejtave të tij pensionale
Neni 30.2. Përcaktimi i madhësisë së pensionit të punës, duke marrë parasysh shumën e valorizimit
Neni 30.3. Rillogaritja e madhësisë së pensionit të punës në lidhje me një ndryshim në shumën e kapitalit të parashikuar të pensionit të llogaritur gjatë vlerësimit të të drejtave pensionale të personave të siguruar dhe (ose) një ndryshim në shumën e valorizimit

Kapitulli VII. Procedura për hyrjen në fuqi të këtij ligji federal

Neni 31. Hyrja në fuqi e këtij ligji federal
Neni 32. Hyrja në fuqi e periudhës së pritshme të pagesës së pensionit të punës, e përcaktuar me këtë ligj federal

E rëndësishme! Dispozitat e ligjit për pensionet e punës humbën fuqinë pas ndryshimit të legjislacionit. Për shembull, pas hyrjes në fuqi të dispozitave të ligjit për pensionet e sigurimeve, dispozitat e ligjit në diskutim vlejnë vetëm në pjesën që nuk bie ndesh me këtë risi.

Ndryshimet në legjislacionin e pensioneve

Në vitin 2004, Gjykata e Lartë miratoi një vendim sipas të cilit çdo qytetar i Federatës Ruse ka të drejtë të presë që një pension të jepet në përputhje me normat e legjislacionit që ishte në fuqi gjatë periudhës së punësimit. Domethënë, nëse një qytetar ka kapur të gjitha reformat e pensioneve që po ndodhin nga viti 1990 deri në vitin 2015, atëherë pensioni do të caktohet në bazë të të tre ligjeve.

Me reformën e pensioneve të vitit 2015, dy ligje të reja federale hynë në fuqi menjëherë - Për pensionet e sigurimeve dhe pensionet e financuara, përkatësisht, Ligji për pensionet e punës, në pjesën më të madhe, pushoi së qeni në fuqi.

Ligji Federal Nr. 400-FZ "Për pensionet e sigurimeve"

Ligji për pensionet e sigurimeve u miratua në lidhje me nevojën për të krijuar një bazë të përshtatshme për çdo lloj pensioni. Ndryshimi kryesor preku kushtet për dhënien e pensioneve të sigurimit të pleqërisë, ku u bënë ndryshime të rëndësishme:

në vend të 5 viteve të përvojës së kërkuar më parë, u prezantua një sistem vjetor i rritjes së përvojës afatgjatë nga 6 (2015) në 15 vjet (2024);
ekzistonte një koncept - një pagesë fikse në vend të "madhësive bazë fikse" ekzistuese më parë;
u shfaq ndikimi i koeficientit individual të pensionit, vlera e të cilit duhet të jetë së paku 30 në fund të periudhës së tranzicionit.

Gjithashtu, ligji për pensionet e sigurimeve parashikon rritje të pagesës fikse në rastin kur një qytetar nuk del vullnetarisht në pension, kur tashmë e ka të drejtën e saj.

Ligji Federal Nr. 424-FZ "Për pensionin e financuar"

Pensioni i financuar është një pagesë mujore në para e llogaritur në bazë të fondeve në një pjesë të veçantë të llogarisë personale të personave të siguruar. Sipas nenit 4 të këtij ligji, të drejtën e pensionit të financuar kanë qytetarët të cilët në llogarinë e tyre kryesore personale kanë një shumë të barabartë me të paktën 5% të shumës së pensionit të sigurimit në një pjesë të veçantë të llogarisë së tyre personale. Në rast se një person ka një shumë më të vogël se 5% të shumës së pensionit të sigurimit në llogarinë e kursimit, qytetari ka të drejtë të marrë të gjithë këtë shumë (në një moment).

Dokumenti legjislativ përcakton se shuma e pensionit të financuar mund të rritet me ndihmën e kontributeve dhe kontributeve shtesë me iniciativën e punëdhënësit, pagesave shtesë të kapitalit të lindjes, si dhe përmes programit të bashkëfinancimit të pensioneve.

Çdo nen i këtij ligji i kushtohet një kategorie të caktuar qytetarësh, për shembull, në Art. 14, çdo artikull përmban rregullat për llogaritjen e fondeve të ardhshme, dhe 11 - përmban informacion në lidhje me kushtet e punës të përfshira në produktin total. Sa i përket nenit 30 të ligjit federal, ne po flasim për mundësinë e transformimit të të drejtave të pensionit. Ekziston një skemë standarde, e cila përmban pikën e parë, përkatësisht:

Në përputhje me vendimin e ligjit federal për pensionet e punës, pjesa bazë zbritet nga shuma e kursimeve që përcaktohen për personin e siguruar. Rezultati i marrë shumëzohet me periudhën kohore për pagesën e fondeve të grumbulluara. Kjo skemë, që përmban paragrafin 1, neni 30, do të ndihmojë në llogaritjen e kapitalit pensional të ardhshëm.
Duhet të kihet parasysh se ekziston gjithashtu një formulë e veçantë në Ligjin Federal për të përcaktuar shumën e parashikuar të ndihmës shtetërore në të ardhmen. Për të përcaktuar sasinë e saktë do të ndihmojë neni 14 i ligjit federal 173. Janë vendosur standarde të caktuara prodhimi: 20 dhe 25 vjet për seksin më të dobët dhe më të fortë, respektivisht.
Të ardhurat mesatare mujore për një kohë të caktuar llogariten - informacioni i përfshirë në pjesët 10, 11, 12, 13 të ligjit federal për pensionet e punës do të ndihmojë në përcaktimin e muajve të numëruar në prodhim. Paga, e cila është mesatarja për Federatën Ruse në periudhën kohore të zgjedhur, do të zbritet nga kjo shumë.

Sipas Art. 30, rezultati shumëzohet me një koeficient të veçantë dhe pagën mesatare mujore në Federatën Ruse. Ky tregues është 0.55 dhe rritet për shkak të përpunimit - një e qindta shtohet për çdo vit (rritja maksimale nuk duhet të jetë më shumë se 0.20).

Për personat me aftësi të kufizuara koeficienti do të jetë 0.3. Në të njëjtën kohë, për ta është krijuar një madhësi e ndryshme e pjesës së sigurimit të bilancit të pensionit të ardhshëm - ky paragraf konsiderohet në detaje nga neni 14 i Ligjit Federal për pensionet e punës.

Kushtet e veçanta

Që nga miratimi i ligjit federal 173 për pensionet e punës, disa pika janë rishikuar - secili nen i Ligjit Federal përshkruan në detaje mekanizmat dhe nuancat kryesore. Në të njëjtën kohë, për personat që punojnë dhe jetojnë në rajonin e Veriut të Largët, si dhe në rajonet përkatëse, ekzistojnë skema të caktuara llogaritëse - kjo merret parasysh edhe në nenin 30, dhe 11 dhe 14.

Sipas kushteve standarde të përfshira në nenin 14, raporti i SZ (paga mesatare mujore) dhe SZP (paga mesatare mujore në Federatën Ruse) nuk duhet të kalojë 1.2. Por në këtë rast, aplikohen faktorë të tjerë, atëherë llogaritja do të kryhet në këtë mënyrë:

Jo më shumë se 1.4 - nëse aktiviteti kryhet në një zonë në të cilën koeficienti është vendosur në 1.5
Jo më shumë se 1.7 - deri në 1.8
Jo më shumë se 1.9 - mbi 1.8.

Neni 30 i Ligjit Federal për pensionet e punës nënkupton gjithashtu se në disa rajone mund të ketë koeficientë të ndryshëm rajonalë - në këtë rast, do të përdoret treguesi që është i rëndësishëm për punonjësit e sektorëve joprodhues.

Zhvillimi në nenet 11 dhe 30

Edhe ata qytetarë të Federatës Ruse që nuk kanë përvojë të mjaftueshme pune kanë të drejtë të marrin pension.

Standardisht, është 20 dhe 25 vjet për seksin më të dobët dhe më të fortë, respektivisht. Formula përdor raportin e shkallës së shërbimit të kërkuar dhe kohëzgjatjes së plotë të shërbimit, shumëzuar me atë aktuale.

Vlen të përmendet se në mënyrë më të detajuar periudhat kohore të marra parasysh në prodhimin total konsiderohen nga paragrafi 1 i Artit. 11. Vlen të theksohen ato kryesore:

Veprimtari krijuese
Puna jashtë Federatës Ruse
Shërbimi në struktura të caktuara dhe në forcat e armatosura
Veprimtari individuale
Paaftësi e përkohshme si rezultat i lëndimit në punë
Periudha e marrjes së përfitimeve të papunësisë.

Ligji Federal 173 për pensionet e punës përfshin shumë pika, ndër të cilat ia vlen t'i kushtohet vëmendje e veçantë neneve 11, 14 dhe 30.

Konvertimi

ФЗ №173 përmban rregulla të reja për konvertimin e pensioneve

Në bazë të ligjit federal për pensionet e punës, një mundësi e tillë ofrohet për transformimin e të drejtave... Prandaj, neni 30 nënkupton që vitet e aktivitetit dhe fitimet e marra konvertohen në një shumë të caktuar. Këto akumulime janë formuar që nga fillimi i aktivitetit zyrtar deri në fillim të vitit 2002.

Është e rëndësishme të kihet parasysh se nëse gjatë shërbimit janë marrë lëndime të rënda që kanë shkaktuar paaftësi të përkohshme, atëherë periudha e paaftësisë së përkohshme do të jetë e barabartë me punën kryesore. Në të njëjtën kohë, Art. 11 dhe 14 konfirmojnë se vjetërsia llogaritet me të njëjtat kushte si për aktivitetin me kohë të plotë.

Mbrojtja e të drejtave të pensionistëve

ФЗ №173 mbron pensionistët në Rusi

Për ata që, në kohën e miratimit të Ligjit Federal 173, ishin tashmë përfitues të një pensioni, pavarësisht nga lloji i tij (pleqëria, paaftësia, humbja e një mbajtësi të familjes), pagesat do të vazhdojnë të vijnë, por me kushte të reja. Kjo do të thotë që në përputhje me Ligjin Federal për pensionet e punës, shuma e vendosur shumëzohet me vjetërsinë dhe koeficientin e rrethit. Përveç kësaj, ka rritje të caktuara dhe pagesa kompensimi në përputhje me standardin e jetesës në Federatën Ruse.

Nëse caktohet ndihma për humbjen e mbajtësit të familjes, por nuk është hapur më parë një llogari individuale, atëherë procedura për llogaritjen e pensionit kryhet në përputhje me normat standarde. Për të llogaritur pjesën e sigurimit të pensionit të punës, kryhet indeksimi, i cili parashikohet në bazë të Ligjit Federal 173. Llogaritjet përdorin periudhën nga 01/01/2002 deri në ditën e dhënies së pensionit - ky informacion përmbahet në nenin 14.

Të drejtat e pensionit

E rëndësishmja, në kuadrin e Ligjit Federal 173, përkatësisht nenit 30, nënkuptohet ruajtja e të drejtave pensionale që janë fituar para hyrjes së tij në fuqi. Gjegjësisht:

Të gjitha të drejtat e pensionit shndërrohen në kursime
Përcaktohen periudhat e veprimtarisë që përfshihen në prodhim dhe ato që përjashtohen prej tij.
Është rishikuar procesi i llogaritjes së pensionit.

Llogaritja e pensioneve të punës kryhet në bazë të Ligjit Federal Nr. 173

Është e rëndësishme të merret parasysh që kapitali i shlyerjes mund të zgjidhet drejtpërdrejt nga pronari i tij i ardhshëm. Kjo çështje rregullohet nga pikat 3 dhe 4, neni 30, Ligji Federal 173. Ndryshime të tilla në legjislacion bënë të mundur rishikimin e qasjes për llogaritjen e pensioneve, gjë që e bën formimin e kursimeve të ardhshme më efikase dhe fitimprurëse. Duhet theksuar se pagesat financiare të përllogaritura para vitit 2002 janë subjekt i indeksimit të detyrueshëm për të gjithë periudhën. Nëse e kryeni llogaritjen sipas formulës së përmbajtur në nenin 14, Ligji Federal 173 për pensionet e punës, dhe gjithashtu merrni parasysh të gjitha periudhat e shërbimit në bazë të nenit 11, atëherë me shembull mund të siguroheni që shuma e pensionit kapitali rritet gati 2 herë. Kjo është arsyeja pse, për shkak të futjes së rregullave të reja të shlyerjes, mekanizmi është bërë më produktiv. Përveç kësaj, nuk ka kufizime që kanë qenë në fuqi më parë dhe që nënkuptojnë një kufizim prej vetëm tre madhësive të kapitalit pensional. Falë kësaj, futja e ligjit të ri federal nuk i privoi qytetarët nga ato të drejta që ata kishin marrë më parë.

Ligji federal për pensionet e punës është krijuar për të formuar dhe llogaritur në mënyrë efektive kapitalin e ardhshëm. Çdo artikull merr parasysh nuanca të caktuara që janë të rëndësishme për t'u marrë parasysh. Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet Artit. 30, dhe, përkatësisht, 11 dhe 14, të cilat do të bëjnë të mundur analizimin në detaje të veçorive të kësaj FZ.

Në përgjithësi, se kush ka të drejtë të marrë pension sipas këtij ligji, mund të mësoni nga kjo video.

3 tetor 2018 Vladimir Putin nënshkroi për të rritur moshën e pensionit në Rusi, e cila u miratua nga Duma e Shtetit më 27 shtator në formën e saj përfundimtare, duke marrë parasysh ndryshimet e rekomanduara. Kryesorja është rritja e moshës së pensionit për rusët me 5 vjet - domethënë, nga 60 deri në 65 vjeç për burrat dhe nga 55 në 60 vjeç për gratë... Kalimi në vlerat e reja propozohet të kryhet gradualisht, pasi tashmë ka filluar nga 1 janari 2019.

Do të ketë rritje të moshës së pensionit çdo vit për 1 vit me përjashtim të atyre rusë që do të arrijnë moshën e vjetër të pensionit (60/55 vjeç) në 2 vitet e ardhshme - në 2019 dhe 2020... Për ta, për të zbutur pasojat e reformës, një moshë e re pensioni (për shembull, në vitin 2019, periudha e pensionit për gratë dhe burrat do të rritet vetëm me 6 muaj në vend të 1 viti).

Me tekst Ligji datë 03.10.2018 Nr.350-FZ Rritjen e moshës së daljes në pension, e cila tashmë është firmosur nga Presidenti dhe e publikuar zyrtarisht, e gjeni më poshtë. Dispozitat kryesore të reformës së re hyn në fuqi më 1 janar 2019.

Vlen të përmendet se shqyrtimi i projektligjit shkaktoi debate të gjalla midis deputetëve të Dumës së Shtetit, megjithatë, në të gjitha leximet, dokumenti miratuar me shumicë votash(Para së gjithash, falë mbështetjes së fraksionit Rusia e Bashkuar, e cila ka një shumicë parlamentare).

Ndryshimet në legjislacionin e pensioneve nga viti 2019

Ligji i ri për pensionet nga viti 2019 përmban rregullime në moshën e daljes në pension për përfituesit e ardhshëm të llojeve të mëposhtme të pensioneve:

Ndryshimet e parashikuara me ligj janë duke u zbatuar nga 1 janari 2019 me një periudhë kalimtare, gjatë së cilës vlera e moshës së pensionit do të ndryshojë gradualisht deri në arritjen e vlerës ligjore. Megjithatë, për nëpunësit civilë do të bëhen rregullime një vit më vonë - nga 2020, pasi për ta ky proces ka vazhduar tashmë prej disa vitesh - nga 1 janari 2017 në përputhje me një ligj të ngjashëm Nr. 143-ФЗ datë 23.05.2016 2020).

Duhet theksuar se të gjitha ndryshimet e propozuara në legjislacionin e pensioneve nga viti 2019 nuk do të prekë ata shtetas rusë të cilët tashmë merr pension- Masat e reja synojnë vetëm zgjatjen e “periudhës së punës” për pensionistët e ardhshëm që duhet të mbushin moshën e pensionit nga viti 2019.

Dalja e pensionit të sigurimit të pleqërisë nga viti 2019

Nga 1 janari 2019, datat e publikimit për. Fillimisht, qeveria planifikoi të vendoste një moshë të re pensioni sipas ligjit të ri, duke marrë parasysh dispozitat kalimtare - 65 vjet për burrat, 63 vjet për gratë... Megjithatë, me sugjerim të Presidentit, mosha për gratë u reduktua në 60, d.m.th. si rezultat, rritja për burrat dhe gratë do të jetë e njëjtë - me 5 vjet.

Dhe kjo rritje do të ndodhë në faza - me një rritje vjetore prej 1 viti(dhe duke marrë parasysh ndryshimet e miratuara presidenciale - me përjashtim të dy viteve të para të ligjit të ri: 2019 dhe 2020) deri në arritjen e standardeve përfundimtare të përcaktuara me ligjin e ri për burrat dhe gratë në 2023 (60 vjet për burrat dhe 55 vjet për gra).

Për të përcaktuar vitin e dhënies së pensionit të pleqërisë sipas ligjit të ri, mund të përdorni të dhënat e paraqitura në tabelë:

Tabela - Pensionimi nga viti 2019 sipas vitit

Viti i daljes në pension sipas ligjit aktual (55/60 vjeç)	Mosha e daljes në pension sipas ligjit të ri nga 01.01.2019		Viti i pensionit sipas ligjit të ri
Viti i daljes në pension sipas ligjit aktual (55/60 vjeç)	Gratë	Burra	Viti i pensionit sipas ligjit të ri
Unë gjysma e 2019	55 + 0.5	60 + 0.5	Gjysma e dytë e vitit 2019
Gjysma e dytë e vitit 2019	55 + 0.5	60 + 0.5	Unë gjysma e 2020
Unë gjysma e 2020	55 + 1.5	60 + 1.5	Gjysma II e vitit 2021
Gjysma II e vitit 2020	55 + 1.5	60 + 1.5	Unë gjysma e 2022
2021	55 + 3	60 + 3	2024
2022	55 + 4	60 + 4	2026
2023 e më tej	55 + 5	60 + 5	2028, etj.

Shënim: Tabela tashmë është rregulluar duke marrë parasysh përmbajtjen përfundimtare për rritjen e moshës së pensionit, miratuar nga Duma e Shtetit në leximin e tretë në një mbledhje më 27 shtator 2018 dhe nënshkruar nga Presidenti më 3 tetor 2018.

Kështu, mund të nxirren përfundimet e mëposhtme:

Ndryshimet sipas ligjit të ri do të vlejnë për të gjithë qytetarët e Federatës Ruse të cilët duhej të dilnin në pension nga pleqëria duke filluar nga 01.01.2019 - d.m.th. gra të lindura në 1964 dhe burra që nga viti 1959.
Për 5 vite do të funksionojë e ashtuquajtura “periudhë kalimtare” për femra dhe meshkuj, brenda së cilës mosha e daljes në pension. do të rritet çdo vit me 1 vit(me përjashtim të dy viteve të para të periudhës së tranzicionit, kur do të mund të dalësh në pension gjashtë muaj më parë).
Për gratë nga viti 1968 dhe për burrat në 1963 do të instalohet tashmë vlerat përfundimtare - 60 dhe 65 vjet... Prandaj, ata do të jenë të parët në Rusi që do të dalin në pension më vonë për të gjitha 5 vitet e diferencës të miratuar nga Duma e Shtetit - në 2028 në vend të 2023 sipas ligjit të vjetër (shih tabelën e mësipërme).

Megjithatë, ligji i ri parashikon mundësinë e uljes së moshës së pensionit me 24 muaj. Një rënie e tillë konstatohet në prani të 37 vjet përvojë për gratë (me kusht që të mbushin moshën 55 vjeç) dhe 42 vjet përvojë për burrat (të cilët kanë mbushur 60 vjeç).

Pensionet preferenciale për mësuesit, punonjësit e shëndetësisë, artistët nga viti 2019

Sipas ligjit të vjetër, mësuesit dhe punonjësit e shëndetësisë për pension të parakohshëm duhej të kishin përvojë pune 25-30 vjet (në varësi të vendit të punës). Sipas ligjit të ri, e drejta për caktimin e parakohshëm të pensionit në prani të një kohëzgjatjeje të tillë mbetet, por afati i daljes shtyhet për 5 vjet pas marrjes së numrit të kërkuar të viteve të përvojës... Në të njëjtën kohë, parashikohet një rritje graduale e periudhës së emërimit (çdo vit me 1 vit, me përjashtim të dy viteve të para me pensionin preferencial të parashikuar) në periudhën 2019-2023 deri në arritjen e vlerës së kërkuar prej 5 vitesh.

Koha e caktimit të një pensioni të sigurimit të parakohshëm për mësuesit dhe mjekët sipas vitit është paraqitur në tabelë:

Kështu, nga data 01.01.2019, do të jetë e mundur të hyni në një pension të sigurimit të parakohshëm dhe pas marrjes së përvojës së nevojshme do të jetë e mundur vetëm pas numrit të viteve të përcaktuara me ligj: nga 0.5 në 4 vjet në periudhën nga 2019 në 2022 dhe në 5 vjet, duke filluar nga viti 2023 i vitit. Gjithashtu, për këto kategori punëtorësh mbetet mundësia e daljes në pension me vlerat e reja të përcaktuara përgjithësisht të moshës së pensionit - kur mbushin 60 ose 65 vjeç.

Për punëtorët në veprimtari krijuese (në teatro dhe organizata teatrore dhe argëtuese), sipas ligjit të vjetër, mund të largoheshin herët, në varësi të natyrës së punës, në moshën 50-55 vjeç me përvojë pune 15 vjeç. -30 vjet. Ligji i ri për pensionet nga viti 2019 përcakton gjithashtu një moshë të re pensioni për këta punëtorë - 55-60 vjeç me të njëjtat kërkesa për vjetërsi pune. Rritja do të ndodhë gjithashtu çdo vit për 1 vit, derisa të përcaktohet vlera e parashikuar nga ligji i ri (shih shembuj të ngjashëm në tabelat e mësipërme).

Rritja e moshës së pensionit për punëtorët në Veriun e Largët

Deri në fund të vitit 2018, për ata që punojnë në Veriun e Largët (RKS) dhe lokalitetet e barabarta (ISS), legjislacioni përcakton moshën e shfaqjes së të drejtës për - respektivisht 50 dhe 55 vjeç për femra dhe meshkuj... Fatkeqësisht, si rezultat i reformës së pensioneve, mosha e pensionit do të ndryshojë edhe për veriorët - në përputhje me rrethanat deri në 55 dhe 60 vjeç.

Qeveria i shpjegon këto masa me situatën e ndryshuar në rajonet veriore të vendit: infrastruktura po zhvillohet, jetëgjatësia e rusëve po rritet dhe kushtet e jetesës po përmirësohen.

Deri në vendosjen e vlerave të reja edhe për punonjësit e RKS dhe ISS parashikohet një periudhë kalimtare: nga 2019 deri në 2023 për burra dhe gra. Gjatë saj, mosha standarde do të rritet me 1 vit në vit derisa të arrijë moshën 55 dhe 60 vjeç (me përjashtim të viteve 2019 dhe 2020, kur do të jenë ende në fuqi kushtet “preferenciale” të pensionit).

Duhet theksuar se ndryshimet në rregullat për caktimin e pensioneve të veriut duke punuar në kushte të vështira dhe të rrezikshme pune(punime nëntokësore, dyqane të nxehtë, industri metalurgjike, kimike, petrokimike etj.).

Pensionimi i nëpunësve civilë nga viti 2019

Ndryshimet në legjislacionin e pensioneve do të ndikojnë gjithashtu. Për ta, mosha e daljes në pension tashmë në rritje që nga 1 janari 2017, por ligji i miratuar më parë parashikonte një rritje të vlerës në 63 dhe 65 vjet në vit me një hap prej gjashtë muajsh. Sipas ligjit të ri, do të rritet mosha e pensionit për nëpunësit civilë nga 01.01.2020 me të njëjtin ritëm si për qytetarët e tjerë - çdo vit për 1 vit.

Ndryshimi për nëpunësit civilë do të bëhet sipas orarit të ri të paraqitur në tabelë:

Viti i daljes në pension të nëpunësve civilë sipas ligjit të vjetër	Mosha e daljes në pension sipas ligjit të ri		Viti i daljes në pension të nëpunësve civilë sipas ligjit të ri
	Gratë	Burra
2017	55 + 0,5	60 + 0,5	2017-2018
2018	55 + 1	60 + 1	2019
2019	55 +1,5	60 + 1,5	2020-2021
2020	55 + 2	60 + 2	2022
2021	55 + 3	60 + 3	2024
2022	55 + 4	60 + 4	2026
2023	55 + 5	60 + 5	2028
2024	55 + 6		2030
2025	55 + 7		2032
2026 e më tej	55 + 8		2034

Kështu do të rregullohen rregullat për ndryshimin e moshës së daljes në pension të nëpunësve civilë të parashikuar nga ligji i vjetër. Periudha e tranzicionit, gjatë së cilës do të ketë një rritje graduale të moshës së pensionit, do të reduktohet për gratë me 6 vjet (deri në 2026 në vend të 2032 më parë), për burrat - me 3 vjet (deri në 2023 në vend të 2026). Kjo eshte rritja do të jetë më e shpejtë.

Pensionet sociale që nga viti 2019

Përveç atyre të diskutuara më sipër, reforma e pensioneve nga viti 2019 parashikon një sërë ndryshimesh në lidhje me kushtet e emërimit, në veçanti pensionet sociale të pleqërisë të destinuara për njerëz që nuk kanë punuar të nevojshme.

Deri në vitin 2019, shpërbleheshin personat që kanë mbushur moshën 65 vjeç për burrat dhe 60 vjeç për gratë (d.m.th. 5 vjet më vonë se mosha e pensionit e vendosur përgjithësisht 60/55 për vitin 2018). Sipas ligjit të ri, një e drejtë e tillë do të lindë vetëm me arritjen e 70 dhe 65 vjeç(d.m.th. edhe me një rritje prej 5 vitesh në krahasim me moshën e re 65/60).

Në të njëjtën kohë, për pensionet sociale, ligji parashikon edhe dispozita kalimtare që vendosin një rritje graduale të moshës së pensionit. duke filluar nga data 1 janar 2019(dhe në vitin 2019 dhe 2020 do të ketë kushte preferenciale për pension, sipas të cilave u propozuan nga Presidenti).

Të gjitha moshat e reja ligjore të pensionit për marrjen e pensioneve sociale për burrat dhe gratë (përkatësisht 70 dhe 65 vjeç) do të vendosen përfundimisht nga viti 2023.

Kush nuk do të preket nga rritja e moshës së pensionit në Rusi?

Fillimisht ndryshimet e parashikuara me ligj nga viti 2019 nuk do të prekë ata që tashmë janë në pension- të gjithë pensionistët do të vazhdojnë të marrin të gjitha pagesat që u janë caktuar tashmë në përputhje me të drejtat dhe përfitimet e fituara më parë.

Përveç kësaj, ligji i miratuar nuk ofron rritja e moshës së pensionit për disa kategori qytetarësh:

Të punësuarit në punë me kushte të vështira dhe të rrezikshme pune, përkatësisht:
- punonjësit, në favor të të cilëve punëdhënësi paguan primet e sigurimit me tarifat e duhura, të përcaktuara si rezultat i një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës;
- pilotët e aviacionit civil, inxhinierët e mirëmbajtjes së avionëve;
- personeli i testimit të fluturimit i përfshirë në testimin e aviacionit dhe pajisjeve të tjera;
- punëtorët e ekuipazheve të lokomotivave, punëtorët që organizojnë transportin dhe sigurojnë sigurinë e trafikut në transportin hekurudhor, në metro;
- drejtuesit e pajisjeve të ndërtimit, rrugëve, transportit;
- traktoristë që punojnë në bujqësi dhe fusha të tjera;
- punëtorët në prerje, lëndë drusore lundruese, si dhe ata të përfshirë në mirëmbajtjen e mekanizmave dhe pajisjeve;
- shoferë kamionësh në miniera, kartera, miniera, etj .;
- në minierat nëntokësore ose të hapura, në njësitë e shpëtimit të minierave, në nxjerrjen e argjilës, qymyrit, xeherorit dhe mineraleve të tjera;
- në ndërtimin e minierave dhe minierave;
- në kërkime gjeologjike, kërkime, ekipe dhe ekspedita topografike, në kërkime dhe punë të tjera;
- në ekuipazhin e detit, flotës lumore, në industrinë e peshkimit;
- drejtuesit e transportit të udhëtarëve në linjat e rregullta të qytetit (autobusë, trolejbusë, tramvaje);
- shpëtimtarët në shërbimet e urgjencës;
- puna me të dënuarit në organizatat që ekzekutojnë dënime penale në formë të burgimit;
- gratë që punojnë në industrinë e tekstilit me pesha në kushte të intensitetit të shtuar dhe të tjera.
Qytetarët që kanë të drejtën e pensionit për arsye shëndetësore ose sociale:
- një nga prindërit ose kujdestarët që i ka rritur para se të mbushin 8 vjeç;
- personat me aftësi të kufizuara të grupit të parë të vizionit;
- gratë që kanë lindur 5 ose më shumë fëmijë dhe i kanë rritur para se të mbushin moshën 8 vjeç;
- gra që kanë lindur 2 ose më shumë fëmijë dhe kanë përvojë pune në Veriun e Largët dhe zonat e barabarta me ta, dhe të tjera.
Personat që kanë vuajtur si rezultat i fatkeqësive të shkaktuara nga njeriu ose nga rrezatimi (në termocentralin bërthamor të Çernobilit, uzinën kimike Mayak, sheshin e provës Semipalatinsk, etj.).

Një listë e plotë e detajuar e personave që nuk do të preken nga rritja e planifikuar e qeverisë në moshën e pensionit nga viti 2019 jepet në (format skedari PDF) të përgatitur nga specialistë të Fondit të Pensionit të Federatës Ruse.

Reforma e pensioneve 2015 është një lloj hapi tjetër në zhvillimin e sistemit të pensioneve dhe legjislacionit që e rregullon atë. Megjithatë, tani si analistët ashtu edhe qytetarët e zakonshëm po përballen me një pyetje gjithnjë e më akute: a nuk ishte ky një hap prapa? A ka ecur sistemi i pensioneve në drejtimin e duhur? Natyrisht, nuk ka asnjë përgjigje të qartë, dhe më e rëndësishmja, e saktë për këtë pyetje.

Për të kuptuar thelbin e kësaj reforme, është e nevojshme të analizohet legjislacioni që rregullonte sistemin e pensioneve deri në vitin 2015 dhe më pas të vlerësohet se si është ndryshuar ai me ligjet e reja në fuqi.

Legjislacioni para reformimit të sistemit të pensioneve

Para futjes së ligjeve të reja (ne do ta konsiderojmë atë si më të zakonshmet në Federatën Ruse), ai u llogarit dhe u caktua në përputhje me Ligjin Federal të 17 dhjetorit 2001 N 173-FZ. Në bazë të këtij dokumenti, kjo mund të përkufizohet si një pagesë mujore në cash që u caktohet personave të siguruar që kanë humbur aftësinë për të punuar në lidhje me të, ose nëse kanë qenë persona të tillë (bukëfitues) dhe kanë pushuar së siguruari mjetet e jetesës për shkak të vdekjes së tyre.

Kur shqyrtohet sistemi i pensioneve deri në vitin 2015, duhet pasur parasysh fakti se ai ishte një pagesë e vetme e përbërë nga sigurimi dhe pjesët e financuara.

Ligji N 173-FZ "Për pensionet e punës në Federatën Ruse"

Siç u përmend më lart, dokumenti kryesor deri në vitin 2015 ishte Ligji Federal "Për pensionet e punës në Federatën Ruse"... Gjithçka që lidhej me pagesat dhe kushtet në të cilat u bë takimi përmbahej në të. Për të kuptuar më mirë ndryshimet që solli reforma në sistemin e pensioneve në vitin 2015, vlen të evidentohen pikat kryesore që pasqyrohen në këtë dokument.

Llojet e pensioneve të punës:

- kjo lloj pagese pensioni u caktohet personave të cilëve u është krijuar paaftësia;
- u paguhen personave me aftësi të kufizuara në ngarkim të personave të siguruar në rast të vdekjes së tyre;
- u caktohen burrave dhe grave përkatësisht 60 dhe 55 vjeç, nëse kanë të dhëna sigurimi të paktën 5 vjet.

Vlen gjithashtu të përmendet një koncept i tillë si - periudha gjatë së cilës mori Fondi Pensional i Federatës Ruse (PFR).

Një faktor i rëndësishëm ishte, ndër të tjera, indeksimi i masës së pensionit të punës, mundësia e aksesit të hershëm në të për kategori të caktuara qytetarësh, si dhe zbatimi i rillogaritjes së shumës së pagesave në rast se qytetarët kanë rrethana. për këtë.

Deri në vitin 2015, përbërësit kryesorë të formulave për llogaritjen e pensioneve të punës ishin vlera të tilla si: madhësia bazë, shuma e kursimeve të pensionit, periudha e pritshme e pagesës dhe koeficienti (kohëzgjatja e shërbimit në muaj / 180 muaj).

Reforma e re e pensioneve të 2015 në Rusi

Nga viti 2013 deri në fund të vitit 2014, Duma e Shtetit hartoi projektligje që supozohej të herën e tretë(gjatë 25 viteve të fundit) reforma e sistemit të pensioneve të punës.

Ndryshimi kryesor që solli ishte heqjen e pensionit të pensionit si e tillë: tani, në vend të dy pjesëve përbërëse të saj, janë shfaqur dy pensione të pavarura, llogaritja dhe qëllimi i të cilave rregullohen me dy ligje të ndryshme - ky dhe.

Për më tepër, legjislacioni i ri ndryshoi formulën me të cilën llogaritet pensioni i sigurimit - tani ai përmban një koeficient pensioni individual (pikë pensioni ose IPC), si dhe koston e tij. Janë këto vlera që kanë qenë vendimtare që nga viti 2015 në llogaritjen e përfitimeve të pensionit të sigurimit.

Ndryshimet në legjislacionin e pensioneve

Para së gjithash, ia vlen të shikohen hapat realë që ka udhëheqja e vendit ka bërë tashmë në këtë fushë:

rritja e moshës së pensionit për nëpunësit civilë;
ngrirja e kursimeve pensionale;
ndryshimin e rregullave.

Një përgjigje e paqartë për pyetjen “Si do të zhvillohet sistemi i pensioneve?, sigurisht jo. Megjithatë, është e qartë se Ministria e Financave dhe Ministria e Punës po lobojnë për fatura (të cilat sipas ekspertëve mund të zbatohen që në vitin 2017), në fakt duke mohuar avantazhet që mund të konstatohen në reformën e 2015-ës:

ndërprerjen e pagesës së pensioneve dhe ;
planifikuar edhe një herë ndryshimi i procedurës për formimin e pensionit të financuar- tani kapitali për të do të duhet të formohet nga kontributet vullnetare me kusht.

konkluzioni

Reforma e vitit 2015 mund të shihet në mënyra të ndryshme: dikush do të shohë avantazhe në të, dikush do të mbrojë për komplikime. Megjithatë, e vetmja gjë që mund të bëjnë qytetarët në këtë situatë është të bëhen më të zgjuar në sferën e pensioneve: të lexojnë literaturë, të ndjekin lajmet dhe në fund të mos hezitojnë të kërkojnë këshilla nga punonjësit e departamenteve të pensioneve.

Për të thënë me 100% siguri nëse reforma në sistemin e pensioneve ishte një hap në drejtimin e duhur, deri tani askush nuk mundet- Edhe në mesin e njerëzve që i futën këto ligje për t'u shqyrtuar në dhomat e parlamentit, ka ende mosmarrëveshje nëse shoqëria dhe vendi kishte aq shumë nevojë.

Ligji për pensionet e punës në Federatën Ruse nën numrin 173-FZ rregullon të gjitha çështjet që lidhen me llogaritjen e pagesave të pensioneve. Ai vendos bazën ligjore që qytetarët e Federatës Ruse të mund të marrin tarifat përkatëse. Gjithashtu, kjo dispozitë ligjore parashikon edhe radhën në të cilën kryhet zbatimi i këtyre proceseve.

Koncepti dhe llojet e pensioneve sipas Ligjit Federal për Pensionet e Punës të Federatës Ruse

Statuti i paraqitur për emërimin e pensioneve në Federatën Ruse u miratua në 2001. Strukturisht, ai përbëhet nga shtatë kapituj, të cilët ndahen nga 32 nene. Tematikisht, ato përfshijnë seksionet e mëposhtme:

dispozitat e përgjithshme japin përkufizime të koncepteve bazë të përdorura në artikull, përcaktojnë personat që kanë të drejtën e këtyre pagesave të pensioneve, si dhe përcaktojnë llojet e pagesave;
kushtet për zbatimin e akrualeve vendosin kuadrin ligjor për çdo lloj sigurimi pensioni;
përvoja e sigurimit përcakton periudhën e kërkuar për marrjen e pagesave, procedurën dhe sistemin e llogaritjes së tyre;
masa e dëmshpërblimit gjithashtu ndahet në varësi të llojit të tyre, përcaktohet pjesa e pjesës së sigurimit;
më tej, vendoset procedura dhe procedura për përllogaritje, si dhe të gjitha çështjet që kanë të bëjnë me rillogaritjet dhe dorëzimin;
vendoset procedura për ruajtjen e të drejtave të fituara më parë sipas legjislacionit aktual.

Në përputhje me llojet kryesore, përfitimet e pensionit mund të llogariten në bazat e mëposhtme:

pensioni i punës së pleqërisë;
për aftësinë e kufizuar;
në rast të humbjes së një mbajtësi të familjes.

Të katër nenet përfundimisht negociojnë kategoritë e mëposhtme të popullsisë që mund të llogarisin në regjistrimin e hershëm të pagesave të pensionit të pleqërisë:

kushtet për kompensim të parakohshëm për burrat dhe gratë e përfshirë në kushte të vështira pune;
caktimi i përfitimeve të pensionit për personelin e testimit të fluturimit;
kategori të caktuara qytetarësh të cilët, për shkak të statusit shëndetësor ose social, mund të llogarisin në një procedurë të hershme takimi;
punonjësit e Veriut të Largët dhe zonave ekuivalente negociohen veçmas.

Dispozitat e këtyre neneve rregullojnë aspektet ligjore të emërimit të parakohshëm dhe procedurën e pagesës së pensioneve. Rishikimi dhe ndryshimet e tyre të vazhdueshme japin informacion të përditësuar për situatën me këto tarifa.

Si rrjedhojë, në botimin e fundit të neneve 27 dhe 28, së bashku me ato shtesë, ato janë lista të kategorive të qytetarëve. Është kjo kategori që mund të llogarisë në përfitimet e pensionit të parakohshëm.

Ligji 173-FZ për pensionet e punës në Federatën Ruse në botimin e fundit

Ndryshimet në Ligjin Federal për Pensionet e Punës të Federatës Ruse u bënë gjatë gjithë periudhës së vlefshmërisë së tij. Edicioni i fundit ofron mundësinë për të marrë informacion të plotë dhe të përditësuar mbi statutin.

Për lehtësi, dokumenti më poshtë përmban lidhje që ofrojnë akses në aktet përkatëse. Kjo ju lejon të merrni vizualisht informacion të plotë për çështjet e reja. Ju gjithashtu mund t'i përdorni ato për të studiuar procedurën për të bërë ndryshime dhe përmbajtjen e tyre.

Versioni i fundit i statutit 173-FZ u ndryshua në nëntor 2015 në përputhje me Rezolutën e Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse. Nëse flasim ekskluzivisht për formulimin e ligjeve federale, atëherë ndryshimi i fundit në to bie në qershor 2014.