Leja e lehonisë llogaritet. Pushimi i lehonisë: kushtet dhe procedura e pagesës

Pyetja se si bëhet pagesa për pushimin e lehonisë me siguri shqetëson çdo punëtore, edhe nëse ajo nuk planifikon diçka të tillë në të ardhmen e afërt. Por nuk ka asnjë informacion të tepërt dhe është e dobishme të paktën në terma të përgjithshëm të imagjinoni se çfarë dhe si të bëni nëse mbeteni shtatzënë. Artikulli ynë ka të bëjë vetëm me këtë.

Dekret

Para se të flasim për atë se sa paguajnë për pushimin e lehonisë, le të përcaktojmë termat. Për të filluar, koncepti i "dekretit" nuk ekziston si i tillë - është një emër "popullor" për lejen e lehonisë dhe pushimin prindëror derisa fëmija të arrijë moshën e mjaftueshme për t'u transferuar në një institucion arsimor parashkollor. Besohet se kjo moshë fillon nga një vit e gjysmë.

Me kërkesë të një nëne të re, kujdesi për fëmijët mund të zgjatet deri në tre vjet, por atëherë periudha kohore nga një e gjysmë në tre vjet nuk do të kalojë në përvojë pune për llogaritjen e pensionit.

Kush paguan pushimin e lehonisë

Duke qenë se lirimi nga puna në lidhje me maternitetin konsiderohet një ngjarje e siguruar, pagesa e përfitimeve bëhet nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore të popullsisë, të cilit i zbriten kontributet nga pagat e punonjësve. Prandaj, natyrisht, të papunët dhe ata që nuk janë të regjistruar në shërbimin shtetëror të punësimit nuk mund të llogarisin në përfitime - për t'i marrë ato, së pari duhet të krijoni një lloj baze për këtë, sepse fondet e Fondit formohen saktësisht. nga zbritjet nga punëtorët dhe përfitimet sociale.për papunësinë.

Në praktikë, skema e pagesës për periudhën e paaftësisë së përkohshme për punë të lidhur me lehoninë duket kështu: punëdhënësi llogarit shumën e përfitimit dhe i transferon të dhënat në Fond, prej andej transferimi i dërgohet ndërmarrjes, nga e cila përfitimi lëshohet drejtpërdrejt në duart ose në një llogari bankare. Pavarësisht se kush paguan maternitetin, llogaritja bëhet gjithmonë në ndërmarrje - pasi aty gjenden të gjitha të dhënat e nevojshme: për periudhën e faturimit dhe për pagesat e dhëna punonjësve.

Vonesa në pagesat e lehonisë

Shtesa e lehonisë lëshohet një herë dhe e plotë dhe pagesa duhet të bëhet brenda dhjetë ditëve pasi t'i keni dorëzuar punëdhënësit dokumentet e nevojshme për këtë:

• një fletë paaftësie të përkohshme me datën e pritshme të lindjes;
• aplikim për pushime me datat e fillimit dhe përfundimit të shënuara qartë.

Shtesa për kujdesin e fëmijëve paguhet çdo muaj dhe jepet së bashku me pagën. Ndodh që shtesa të vonohet, duke shpjeguar se ai që paguan maternitetin - Fondi - nuk i ka transferuar ende fondet. Në fakt, menaxhmenti i ndërmarrjes është i detyruar para së gjithash të paguajë punonjësit e saj, duke përdorur fondet e veta për këtë, të cilat më pas mund të rimbursohen nga fondet e listuara nga Fondi.

Është e vërtetë që transfertat shpesh vonohen ose transferohen pjesë-pjesë dhe nuk është e lehtë të rimbushësh fondet e dhëna për përfitime, por në asnjë rast kjo nuk duhet të bëhet problem për punonjësin. Ju lutemi vini re se ju keni çdo të drejtë të ankoheni në komitetin e punës, zyrën lokale të Fondit të Sigurimeve Shoqërore, madje edhe në zyrën e prokurorit nëse mosmarrëveshja nuk mund të zgjidhet ndryshe.

Shuma e pagesave

Shtesa e lehonisë llogaritet në bazë të sa vijon:

• periudha e faturimit;
• fitimet mesatare ditore;
• koha totale e pushimeve.

Kjo procedurë është e specifikuar në Ligjin Federal Nr. 255, datë 29 dhjetor 2006, dispozitat e të cilit janë në fuqi edhe sot e kësaj dite.

Periudha e shlyerjes

Ky term kuptohet si dy vitet e fundit kalendarike të punuara menjëherë para pushimeve. Kjo do të thotë, nëse do të lindni në 2018, periudha juaj e faturimit do të jetë 2016 dhe 2017. Në këtë rast, do të merren parasysh vetëm ditët e punuara plotësisht në të cilat keni marrë paga të plota, nga të cilat janë paguar të gjitha taksat dhe kontributet sociale. Kjo është, për shembull, periudhat e udhëtimeve të biznesit, sëmundjet, dekreti i mëparshëm nuk do të merren parasysh. Tani nuk do të funksionojë për të ndryshuar periudhën e faturimit, siç ishte e mundur më parë - sipas rregullave të reja, kjo është e ndaluar.

Fitimet mesatare ditore

Pushimi i lehonisë paguhet sipas të ardhurave mesatare ditore, e cila, nga ana tjetër, llogaritet nga pagesat e dhëna punonjësit gjatë periudhës së faturimit.

Natyrisht, nga llogaritja përjashtohen të gjitha fondet dhe kontributet e patatueshme, si dhe pagesat për disa punë një herë, pagesa për përvjetorë e të ngjashme. Shuma totale e të gjitha parave të dhëna gjatë dy viteve ndahet me 730 ose 731 - numri total i ditëve në dy vjet - dhe merren fitimet mesatare ditore. Por kjo vetëm nëse punonjësi nuk ka marrë pushim mjekësor ose nuk ka pasur periudha të tjera të përjashtuara në periudhën e faturimit.

Kohëzgjatja totale e pushimit të lehonisë

Sa paguhet pushimi i lehonisë varet drejtpërdrejt nga kohëzgjatja e tij. Sipas legjislacionit të punës, nxirret:

• 140 ditë në përgjithësi;
• 140 + 16 ditë nëse lindja është e ndërlikuar;
• 140 + 54 ditë nëse lindin dy ose më shumë fëmijë.

Por këto periudha mund të reduktohen nëse punonjësi dëshiron të kthehet në punë më herët ose të shkojë me pushime më vonë. Punëdhënësi, nga ana e tij, nuk ka të drejtë ta kërkojë këtë prej saj, veçanërisht duke kërcënuar me largim nga puna.

Sa paguhet kujdesi i lindjes

Periudha e qëndrimit në shtëpi për kujdesin e fëmijëve paguhet me dyzet për qind të pagës mesatare. Në këtë rast, fitimet mesatare llogariten për vitin e fundit të punuar.

Ndryshe nga shtesa e lehonisë, shtesa për këtë periudhë jepet në baza mujore dhe nuk merret parasysh puna me kohë të pjesshme. Kjo do të thotë, nëse keni punuar për dy punëdhënës të ndryshëm para shtatzënisë, atëherë mund të merrni përfitime të lehonisë nga të dyja, por përfitime për kujdesin ndaj fëmijëve - vetëm nga një, sipas zgjedhjes suaj. Por nga ana tjetër, një lirim të tillë nga puna mund ta marrin edhe bashkëshorti juaj ose prindërit tuaj – sigurisht, me kusht që pjesa tjetër e anëtarëve të familjes të punojnë gjatë kësaj periudhe.

Sa vite paguan materniteti

Pagesa dyzet për qind ndalon sapo fëmija mbush një vjeç e gjysmë - duke llogaritur nga data e shënuar në certifikatën e lindjes. Në të ardhmen, nëse dëshironi të qëndroni në shtëpi, do t'ju jepen pesëdhjetë rubla në muaj derisa fëmija të rritet në tre vjeç.

Pas kësaj mund të qëndroni në shtëpi, nëse jeni dakord me punëdhënësin që pozicioni dhe rroga të mbeten për ju, por asgjë nuk do të paguhet dhe këto ditë dhe vite nuk do të llogariten në përvojë pune. Në përgjithësi supozohet se qëndrimi deri në tre vjet në shtëpi është për dy fëmijë. Kjo do të thotë, skema është afërsisht si vijon: pushimi i parë mjekësor për shtatzëni dhe lindje, pastaj i dyti, i marrë gjatë periudhës së kujdesit për një fëmijë deri në një vit e gjysmë, dhe pas një periudhe të re (të fundit) kohore për kujdesi për një fëmijë deri në një vit e gjysmë.

faturë e re

Aktualisht do të rishqyrtojnë çështjen se sa paguhet pushimi i lehonisë dhe do ta zgjasin këtë periudhë në katër vjet e gjysmë. Në të njëjtën kohë, supozohet se përfitimi midis një viti e gjysmë dhe një periudhe tjetër do të jetë më i lartë se ai që paguhet tani dhe vitet e kaluara me pushime do të llogariten në rekordin e punës dhe të daljes në pension. Por një përmirësim i tillë do të shqetësojë në radhë të parë familjet me tre fëmijë. Për më tepër, vetë projekti është ende vetëm në fazën e shqyrtimit.

Pagesa për pushimin e lehonisë

Nëse gjatë qëndrimit në shtëpi për maternitet ose përkujdesje sëmureni, do të liroheni nga pushimi mjekësor, madje mund ta çoni në biznesin tuaj, por nuk do të paguhet. Në këtë rast, zbatohen të njëjtat rregulla si kur paguhet për një periudhë paaftësie të përkohshme për punë që përkon me një leje kalendarike. I vetmi ndryshim është se ju nuk mund ta shtyni dekretin për një kohë tjetër.

Shpresojmë se artikulli ynë ju ndihmoi të kuptoni se sa paguhet paga e lehonisë dhe cilat të drejta keni gjatë një pushimi të tillë.

Llogaritësi i maternitetit

Llogaritësi i maternitetit online llogarit madhësinë e tre përfitimeve të lehonisë: sipas fitimeve mesatare, minimale dhe maksimale. Rezultati ndryshon automatikisht kur futni të dhëna.

Të gjitha rregullat, kufijtë, lejimet rajonale dhe situatat merren parasysh në kalkulatorin online. Do të ndihmojë në rritjen e kompensimit për shkak të shpjegimeve, zëvendësimit të viteve, përjashtimeve të ditëve “zero”.

Përvoja juaj (për jetën)

Është e nevojshme të tregohet përvojë jetësore... Nuk ka rëndësi nëse është ndërprerë apo jo.

Një llogaritje e plotë e lehonisë është e mundur vetëm nëse përvoja për një jetë është më shumë se gjashtë muaj. Përndryshe, llogaritja bazohet në pagën minimale.

Të papunët do të mund të marrin vetëm 2861,32 ₽ nga RUSZN (SOBES). Në të njëjtën kohë, nuk ka rëndësi nëse ka pasur përvojë. Edhe nëse para kësaj ka pasur një përvojë shumë të gjatë. Gratë që e lënë duhanin më pak se 30 ditë më parë mund të marrin “përfitimet e plota të lehonisë”, por vetëm nëse e lënë duhanin për arsye të veçanta.

Nëse përvojë më pak se gjashtë muaj ose gruaja aktualisht është pa punë, atëherë nuk nevojiten certifikata pagash.

Llogaritja e plotë / Minimumi / Maksimumi.

Kohëzgjatja e pushimit të lehonisë

Sa zgjat pushimi i lehonisë?
Në varësi të mënyrës se si përparon shtatzënia, kohëzgjatja e pushimit mjekësor mund të ndryshojë.

• 156 ditë (70 + 86),;
• 156 ditë (0 + 156) -.
• 194 ditë (70 + 124),;
• 160 ose 176 ditë -;

Data e lëshimit të pushimit të lehonisë

Nga 01.07.2017 deri më 31.12.2017 nga 01.01.2018 deri më 31.04.2018 nga 01.05.2018 deri më 31.12.2018 nga 01.01.2019 deri më 31.12.2010 nga 31.12.2010 deri më 31.12.2010 deri më 31.12.2019
Paga minimale: 11 280 ₽

Data kur shkoni në pushimin e lehonisë përcakton se cila pagë minimale do të përdoret për llogaritjen minimale të lehonisë, si dhe cilat dy vjet mund të merrni. Në fund të fundit, ju nuk mund të merrni vitin aktual.

Data e daljes në pushim të lehonisë përcaktohet ekskluzivisht nga pushimi mjekësor. Nuk mund të ndryshohet me deklarata.

Paga dhe të ardhura

Në këtë përllogaritje nuk përfshihen asnjëherë përfitimet e sëmundjes, lindjes dhe fëmijës.

Këto shuma përfshihen në kalkulatorin e maternitetit. Të ardhurat nuk mund të jenë më të larta se kjo shumë (nuk mund të futni), sepse nuk paguan kontribute në FSS. Për shembull, për vitin 2018, të ardhura të tilla nuk mund të kalojnë 815,000 rubla.

Vitet e vlerësuara

Ata marrin dy vjet para vitit të lëshimit të pushimit të lehonisë (në 2018 - kjo është nga 1 janari 2016 deri më 31 dhjetor 2017). Në të njëjtën kohë, data e fillimit të pushimit mjekësor është e rëndësishme për zgjedhjen e viteve, dhe kur lindja nuk është e rëndësishme. Ju mund të huazoni vetëm një vit të plotë nga 1 janari deri më 31 dhjetor. Nuk mund të zgjidhni dy vite identike në kalkulatorin online. Është e pamundur të merret parasysh viti i nxjerrjes së dekretit.

për një fëmijë ose në pushim të lehonisë (të paktën një ditë), atëherë, nëse dëshironi, në llogaritësin e lehonisë, mund të zëvendësoni vitet (një vit) me vitet e mëparshme (vit) (). Ju nuk mund ta ndryshoni vitin për arsye të tjera (për shembull, nëse nuk keni punuar). Në këtë rast, ai mund të zëvendësohet vetëm për vitin e kaluar. Nuk mund të duhen vite për zëvendësim.

Për shembull, një grua shkon në pushim të lehonisë në 2018. Para kësaj, ajo ishte në pushim prindëror për 3 vjet 2015-2018. Atëherë mund të merrni çdo 3 vjet nga 2013 deri në 2017. Për shembull: 2014 dhe 2016.

Nëse jeni me pushime gjatë gjithë vitit?

Ditë të përjashtuara

Të ardhurat mesatare llogariten në ditë. Sa më pak ditë aq më mirë... Nëse nuk e përjashtoni merrni 730-732 ditë (shuma për 2 vjet). Nuk këshillohet që të përjashtohen plotësisht ditët. Në mungesë të ditëve, llogaritja është "Minimum".

Gjatë llogaritjes së përfitimeve të lindjes dhe fëmijës, numri i ditëve mund të reduktohet. Ju mund të përjashtoni:
pushim të rregullt mjekësor leja prindërore;
kohë joproduktive për faj të punëdhënësit etj.).

Asnjë rast tjetër nuk mund të zvogëlojë numrin e ditëve në kalkulator. Dhe nëse, për shembull, një grua nga dy vitet e llogaritura ka punuar vetëm për një vit (një muaj, një vit e gjysmë - nuk ka rëndësi), dhe pjesën tjetër të kohës ajo ishte thjesht e papunë, atëherë ajo është ende e ndarë me 730. Dhe kjo zvogëlon llogaritjen.

Ditët e përjashtuara:

Nga 0 deri në 730 (365 + 365). Numër i plotë.
Numri i ditëve për të llogaritur: 730

rezultatet

Nëse nuk kishte të ardhura ose nuk kishte ditë për llogaritje, atëherë llogaritja do të jetë minimale.

Nëse llogaritja është më e vogël se shuma minimale. Merrni minimumin. Atëherë nuk keni nevojë të jepni certifikata pagash.

Nuk mund të arrini as mbi maksimumin. Ekziston një maksimum për çdo vit të zgjedhur.

Nga paga Nuk ka të ardhura ₽ () 0 (paga për 2016 + 2017) ÷ 731 (ditë kalendarike) = 0 ₽ (fitimet mesatare ditore) 0 (të ardhurat mesatare ditore) × 140 (kohëzgjatja e pushimit të lehonisë) = Nëse nuk ka ditë për llogaritje, atëherë ata do të paguajnë të paktën ₽ Nëse nuk kishte të ardhura, atëherë ata do të paguajnë një minimum

Llogaritja e shumës minimale: 11163 (paga minimale nga 01.05.2018 deri më 31.12.2018) × 24 (muaj) ÷ 730 (ditë kalendarike për 2 vjet) × 140 (leje lehonie) × 1 (norma në punë) + 0% (koeficienti rajonal ) = 51 380,38 ₽ Llogaritja e shumës maksimale: 718,000 (shuma maksimale për FSS në 2016) + 755,000 (shuma maksimale për FSS në 2017) = 1,473,000 (fitimet maksimale në 2 vjet) 1,473,000 (fitimet maksimale në 2 vjet) ÷ 730 (ditë kalendarike në dy vjet) = 2017,81 ₽ (fitimet mesatare ditore) 2017,81 (të ardhurat mesatare ditore) × 140 (kohëzgjatja e pushimit të lehonisë) = 282 493,4 ₽

site / kz / dekretnie.php? stj = 1 & dnid = 140 & të dhëna = 191 & zan = 1 & zanst = 1 & rk = 2 & rkpr ​​= 30 & zp1 = 0 & god1 = 2017 & zp2 = 0 & god2 = 2018 & dnir = 0

Çfarë është pushimi i lehonisë?

Materniteti- Kjo është një ndihmë një herë e lehonisë (të paktën 51,380 rubla në 2018). Pushimi i lehonisë jepet nga FSS për pushim mjekësor për një periudhë prej 140 deri në 194 ditë. Për llogaritjen, merrni të ardhurat mesatare për dy vjet kalendarik. Vetëm nëna mund të marrë përfitime të lehonisë.
Një pushim i tillë i sëmurë jepet menjëherë (dhe paguhet në një shumë) për të gjithë periudhën dhe nuk ndahet në pjesë.
Minimumi (sipas pagës minimale) - 51 918,9 (nga 1 janari 2019), 51 380,38 (nga 1 maj 2018); Maksimumi është 301,095,20 (në 2019), 282,493.40 (në 2018).

Kohëzgjatja

• 140 ditë (70 ditë përpara datës së pritshme të afatit dhe 70 ditë pas) me shtatzëni të pakomplikuar;
• 156 ditë (70 + 86), nëse lindja ishte e komplikuar ose foshnja;
• 156 ditë (0 + 156) Lindja e parakohshme (midis 22 dhe 30 javësh obstetrike).
• 194 ditë (70 + 124), nëse pritet të lindin disa fëmijë;
• 194 ditë (84 ditë para lindjes së fëmijës dhe 110 pas lindjes), nëse disa fëmijë shfaqen papritur;
• 160 ose 176 ditë materniteti në zonën e Çernobilit ose në një zonë tjetër ndotjeje;

Nënat që kanë të drejtë për një shtesë shtatzënie dhe lindjeje në periudhën pas lindjes, kanë të drejtë të marrin ose një shtesë shtatzënie dhe lindjeje ose një shtesë mujore për kujdesin e fëmijëve nga data e lindjes së një fëmije (255-FZ neni 11.1).

Data e lëshimit të pushimit të lehonisë

Më shpesh, nënat shkojnë në pushim mjekësor për shtatzëni dhe lindje në javën e 30-të. Në javën e 28-të largohet nëse parashikohen shumë foshnje.

Shtesa konsiderohet nga data e lëshimit të pushimit të lehonisë. Është veçanërisht e rëndësishme nëse pushimi mjekësor hapet në fund të dhjetorit ose në fillim të janarit.
Data e saktë e daljes në pushim të lehonisë përcaktohet ekskluzivisht nga mjeku në pushim mjekësor. Asnjë deklaratë nuk do të jetë në gjendje të korrigjojë këtë datë.

Llogaritja e maternitetit

1. Minimumi
2. Llogaritja e bazuar në fitimet mesatare për 2 vjet (llogaritur)
3. Maksimumi

Minimumi> Paga> Maksimumi

Pagesa e lehonisë do t'ju paguajë sipas të ardhurave mesatare, por jo më pak se minimumi dhe jo më shumë se maksimumi.

Llogaritja minimale

Shuma minimale për maternitet llogaritet shumë thjeshtë.
Këtu është një shembull i minimumit për kushtet standarde në 2018:

Paga minimale në ditën e hapjes së pushimit të sëmurë (11163) × 24 (muaj) ÷ 730 (ditë kalendarike në 2 vjet) × 140 (kohëzgjatja e pushimit të lehonisë) × 1 (norma në punë) × 0% (koeficienti rajonal) = 51380.38 ₽

Koeficienti rajonal mund të shihet.
Për të llogaritur minimumin, merren gjithmonë 730 ditë

Materniteti minimal (kohëzgjatja 140 ditë)
Data e hapjes së pushimit mjekësor	Materniteti minimal *
	Norma e plotë	Pjesa e parë
Nga data 01.07.2017 deri më 31.12.2017	35901,37 ₽	17950,68 ₽
Nga data 01.01.2018 deri më 31.04.2018	43675,40 ₽	21837,70 ₽
Nga data 01.05.2018 deri më 31.12.2018	51380,38 ₽	25 690,19 ₽
Që nga viti 2019	51918,90 ₽	25959,45 ₽
Nga viti 2020 (parashikimi)	52931,51 ₽	26465,75 ₽
i papunë	2861,32 ₽

* Ata nuk mund të paguajnë më pak se shuma minimale.
Nëse përvoja është më pak se 6 muaj, atëherë do të paguhet vetëm shuma minimale.

Llogaritja e fitimeve mesatare

Këtu është një shembull i llogaritjes së fitimeve mesatare
Shtatzënia e pakomplikuar teke (140 ditë) | Të ardhura për 2 vjet 480,000 rubla | 6 ditë sëmundje (725 ditë):

480,000 (paga për 2 vjet) ÷ 725 (ditë kalendarike) = 662,07 ₽ (fitimet mesatare ditore)
662,07 (fitimet mesatare ditore) × 140 (leje mjekësore) = 92689,8 ₽

Kohëzgjatja e shërbimit nuk ndikon në llogaritjen. Ekziston vetëm një rregull - përvoja e punës duhet të jetë më shumë se 6 muaj, përndryshe të paktën.

Paga dhe të ardhura

Merret paga e plote (me tatim mbi te ardhurat personale). Të ardhurat përfshijnë gjithashtu: pagesën e pushimeve, shpërblimet zyrtare, shpenzimet e udhëtimit (me përjashtim të pushimit mjekësor).

Në llogaritjen e lehonisë nuk përfshihen asnjëherë shumat e pushimeve mjekësore, të lehonisë dhe të fëmijëve.

Për të ardhurat e çdo viti, kufijtë maksimalë... Të ardhurat nuk mund të jenë më të larta se kjo shumë (nuk mund të futni), sepse nuk paguan kontribute në FSS. Për shembull, për vitin 2018 të ardhura të tilla nuk mund të kalojnë 815,000 rubla.

Vitet për të llogaritur

Ata marrin dy vjet para vitit të lëshimit të pushimit të lehonisë (në 2018 - kjo është nga 1 janari 2016 deri më 31 dhjetor 2017). Në të njëjtën kohë, data e fillimit të pushimit mjekësor është e rëndësishme për zgjedhjen e viteve, dhe kur lindja nuk është e rëndësishme. Ju mund të huazoni vetëm një vit të plotë nga 1 janari deri më 31 dhjetor. Ju nuk mund të zgjidhni dy vite identike. Është e pamundur të merret parasysh viti i nxjerrjes së dekretit.

Për shembull, nëse një grua shkon në pushim të lehonisë në 2018, atëherë ajo nuk do të jetë në gjendje të marrë parasysh vitin 2018 në asnjë rrethanë.

Nëse keni qenë me leje prindërore në vitin (et) e projektimit për një fëmijë ose në pushim të lehonisë (të paktën një ditë), atëherë, nëse dëshironi, mund t'i zëvendësoni vitet (një vit) me vitet e mëparshme (viti) () Nuk mund t'i zëvendësoni vitet për arsye të tjera (për shembull, nëse nuk keni punuar). Në këtë rast, ai mund të zëvendësohet vetëm për vitin e kaluar. Nuk mund të duhen vite për zëvendësim.

Për shembull, një grua shkon në pushim të lehonisë në 2018. Para kësaj, ajo ishte në pushim prindëror për 3 vjet 2015-2018. Atëherë mund të merrni çdo 3 vjet nga 2013 deri në 2017. Për shembull: 2014 dhe 2016.

Nëse jeni me pushime gjatë gjithë vitit? Nëse një grua ka qenë në pushim prindëror gjatë gjithë vitit, atëherë mund ta merrni me siguri këtë vit, sepse ai nuk ndikon në llogaritjen (të gjitha ditët e tij janë të përjashtuara). Por nuk mund të duhen dy vite të tilla. Njeriu duhet të ketë rrogë dhe të ardhura. Përndryshe, minimumi.

A mund të marr vetëm një vit? Në rastin e përshkruar më sipër, në fakt merret një vit, që nga ajo kohë ditët e lehonisë janë plotësisht të përjashtuara. Por llogaritja zgjat gjithmonë dy vjet.

Ditë për të llogaritur

Sa më pak ditë aq më mirë... Por ju nuk mund të merrni zero. Në mungesë të ditëve, llogaritja është "minimale".

Merrni 730 ose 731 (numri i ditëve kalendarike në dy vjet). Por ka përjashtime ...

Gjatë llogaritjes së përfitimeve të lehonisë dhe fëmijës, numri prej 731 ditësh mund të reduktohet. Kur llogaritni, duhet të përjashtoni:
1) periudhat e paaftësisë së përkohshme ( pushim të rregullt mjekësor), pushimi i lehonisë (pushimi i lehonisë), leja prindërore;
2) periudha e lirimit të punonjësit nga puna me mbajtje të plotë ose të pjesshme të pagave në përputhje me legjislacionin, nëse kontributet e sigurimit në Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse nuk janë ngarkuar për pagat e mbajtura për këtë periudhë ( kohë joproduktive për faj të punëdhënësit etj.).

Asnjë rast tjetër nuk mund të zvogëlojë numrin e ditëve. Dhe nëse, për shembull, një grua nga dy vitet e llogaritura ka punuar vetëm për një vit (një muaj, një vit e gjysmë - nuk ka rëndësi), dhe pjesën tjetër të kohës ajo ishte thjesht e papunë, atëherë ajo është ende e ndarë me 730. Dhe kjo zvogëlon llogaritjen.

Maksimumi

Shuma e maksimumit varet vetëm nga dy vitet e zgjedhura dhe kohëzgjatja e pushimit të lehonisë
Një shembull i llogaritjes së maksimumit për vitet e zgjedhura 2016 + 2017. Kohëzgjatja 140 ditë.:

718,000 (shuma maksimale për FSS në 2016) + 755,000 (shuma maksimale për FSS në 2017) = 1,473,000 (fitimet maksimale në 2 vjet)
1,473,000 (fitimet maksimale në 2 vjet) ÷ 730 (ditë kalendarike në dy vjet) = 2017,81 ₽ (fitimet mesatare ditore)
2017.81 (të ardhurat mesatare ditore) × 140 (kohëzgjatja e pushimit të lehonisë) = 282 493.4 ₽

Materniteti maksimal (kohëzgjatja 140 ditë)
Vitet e zgjedhura	Maksimumi
2019+2018	322191,80 ₽
2018+2017	301 095,20 ₽
2017+2016	282 493,40 ₽
2016+2015	266191,80 ₽
2015+2014	248164,00 ₽
2014+2013	228 603,20 ₽
2013+2012	207 123,00 ₽
2012+2011	186986,80 ₽
2011+2010	167 808,20 ₽
2010 + 2009 dhe më herët	159178,60 ₽

Të gjitha pagesat për gratë shtatzëna dhe nënat (lista)

Lloji i ndihmës	Shuma
Një herë
Një herë (+ kalkulator)	nga 51380,38 ₽
për kujdesin mjekësor	11 000 ₽
Shtesa një herë për lindjen e fëmijëve	17,479,73 ₽
Ndihmë një herë për gratë e regjistruara në institucionet mjekësore në fazat e hershme të shtatzënisë	655,49 ₽ + 600 ₽ në Moskë
Kërkimi i ndihmës financiare nga punëdhënësi (vullnetare)	Tatimi mbi të ardhurat personale deri në 50,000 rubla nuk vlerësohet
Dhënia e një trualli falas për familjet e mëdha (nga 3 fëmijë)	Komplot
Pushim mjekësor për t'u kujdesur për një fëmijë të sëmurë nën 15 vjeç (+ kalkulator)	nga 150 ₽ në ditë
Mujore
Mujore (+ kalkulator)	nga 4 512 ₽ në 26 152,27 ₽
Pagesat mujore nga viti 2018 për fëmijën e parë nga shteti	nga 10 532 ₽
Shtesa për fëmijën e tretë nga viti 2019 (lista e rajoneve)	rreth 10 500 ₽
Shtesa mujore për një fëmijë nga një vit e gjysmë deri në tre vjet	50 ₽ dhe ruajtja e përvojës
Alimentimi: mënyra e mbledhjes dhe shuma	nga 2 750 ₽ në muaj
Për disa kategori
Kompensimi paushall për gruan shtatzënë të një ushtaraku	25 892,45 ₽
Shtesa mujore për fëmijën e një ushtaraku	11,096,77 ₽ në muaj
Kompensimi paushall kur transferohet një fëmijë në një familje për edukim	17,479,73 ₽

Dokumentet e takimit

Për emërimin dhe pagesën e përfitimeve të lehonisë (maternitetit), ju nevojiten dokumente:

• vërtetim i paaftësisë për punë (leje mjekësore);
• nëse llogaritja e kompensimit të BI do të bëhet në një nga vendet e fundit të punës sipas zgjedhjes së gruas, vërtetim nga një tjetër e siguruar që nuk është kryer caktimi dhe pagesa e këtij përfitimi nga kjo e siguruar;
• nëse dëshironi të zëvendësoni vitet e vlerësuara (ose një vit) me ato të mëparshme, atëherë ju duhet gjithashtu;
• (nëse gjatë periudhës së faturimit gruaja ka punuar për punëdhënës të tjerë). Kjo referencë është fakultative. Fillimisht duhet të llogaritni dhe të kuptoni nëse keni nevojë ta siguroni atë. Në fund të fundit, nëse keni punuar pak në periudhën e faturimit dhe / ose keni pasur një pagë të vogël, atëherë llogaritja (për shembull, 20,000 rubla) do të jetë më pak se minimumi (35,901.37 rubla për një kohë të plotë) dhe më pas nuk ka pikë në shpenzimin e kohës në pyetje;
• ndonjëherë kërkojnë një aplikim: Shembull aplikimi për leje lehonie për përfitime. Edhe pse një pushim mjekësor zakonisht është i mjaftueshëm.

Nëse punonjësi ishte në pushim të lehonisë ose fëmijës për dy vitet që përfshihen në llogaritje, një ose të dy vitet e periudhës së kontabilitetit mund të zëvendësohen me ato të mëparshme (255-FZ neni 14). Sigurisht, nëse është më fitimprurëse për punonjësin. Për ta bërë këtë, ajo duhet të shkruajë një deklaratë të veçantë. Por kini parasysh se merren parasysh pagesat reale, të cilat nuk indeksohen në asnjë mënyrë.

Shkarkim pa pagesë mostër 31 kb. Word (doc)

Pagesa

Kush paguan?

Pushimet për të gjitha këto ditë, duke përfshirë fundjavat dhe pushimet, paguhen nga FSS. Dhe nuk ka rëndësi se në çfarë regjimi tatimor është kompania. Pagesat bëhen nga punëdhënësi dhe FSS (sigurimet shoqërore) më pas e rimbursojnë atë.

një projekt pilot i FSS (tani ka më shumë se 20 prej tyre), përfitimet do t'u rimbursohen drejtpërdrejt punonjësve nga FSS. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi ndihmon punonjësin të mbledhë të gjitha dokumentet.

Kur të marr?

Shtesa e lehonisë duhet të llogaritet dhe grumbullohet jo më vonë se 10 ditë kalendarike nga momenti kur punonjësi ka aplikuar për të. Baza është pushimi origjinal i sëmurë. Kompensimi paguhet të nesërmen kur kompania lëshon pagat, dhe në tërësi. Domethënë nuk ka nevojë ta “ndash” me muaj.

Koha

Kushtet e aplikimit

Shtesa e lehonisë jepet nëse aplikimi është ndjekur jo më vonë se gjashtë muaj nga data e përfundimit të pushimit të lehonisë (255-FZ neni 12, pika 2).

Rillogaritja për të rritur

Nëse keni dokumente të reja ose vendosni të llogaritni në një mënyrë tjetër (,,), keni të drejtë të aplikoni për një rillogaritje të përfitimeve brenda tre viteve për të rritur shumën e përfitimeve të lehonisë.

Aplikacioni është shkruar në formë të lirë.

A mund të zgjedh një datë apo ta shtyj?

Lëshimi i një certifikate të paaftësisë për punë për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës kryhet në javën e 30-të të shtatzënisë (klauzola 46 e Procedurës për lëshimin e certifikatave të paaftësisë për punë, miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë qershor 29, 2011, nr. 624n).

Nëse një grua, kur kontakton një organizatë mjekësore, brenda afatit të caktuar, refuzon të marrë një certifikatë të paaftësisë për punë sipas BIR për periudhën e pushimit të lehonisë, refuzimi i saj regjistrohet në dokumentacionin mjekësor. Kur një grua aplikon në mënyrë të përsëritur për një certifikatë paaftësie për shkak të shtatzënisë dhe lindjes për regjistrimin e pushimit të lehonisë, certifikata e paaftësisë për punë lëshohet për të gjitha 140 (156 ose 194) ditët kalendarike nga data e aplikimit fillestar për dokumentin e specifikuar. por jo më herët se periudha e përcaktuar në paragrafët e parë ose të dytë të këtij paragrafi.

ato. teorikisht, afati mund të shtyhet për një të mëvonshëm (për shembull, në janar, në mënyrë që viti aktual të përfshihet në llogaritje). Ju nuk mund të shkoni në atë të mëparshme.

Pensioni (vjetërsi)

Periudha e pushimit mjekësor (është pikërisht një pushim mjekësor, jo një pushim) për shtatzëninë dhe lindjen (në popullin e thjeshtë "pushimi i lehonisë") përfshihet gjithmonë në përvojën e pensionit, si çdo periudhë e paaftësisë për punë (paragrafi 2 i paragrafi 1 i nenit 11 të Ligjit Federal të 17 dhjetorit 2001 N 173-FZ "Për pensionet e punës në Federatën Ruse").

Përvoja e pushimeve

Periudha e pushimit të lehonisë përfshihet në periudhën e pushimit dhe nuk përfshihet periudha e pushimit prindëror deri në një (tre) vjet e gjysmë.

Të drejtat

Pushimet vjetore po afrohen!

Sipas Art. 260 TC. “Para pushimit të lehonisë ose menjëherë pas tij, ose në përfundim të pushimit prindëror, gruas, me kërkesën e saj, i jepet një pushim vjetor me pagesë (28 ditë), pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit në këtë punëdhënës”. ...

Për më tepër, nëse një grua ka një të kaluar pushimesh më pak se 28 ditë, pagesa e pushimeve i jepet paraprakisht. Këto pagesa për pushime ose përfshihen në periudhën e pushimeve ose kthehen pas pushimit nga puna.

Ku të shkoni nëse materniteti është kredituar gabimisht?

Së pari, përpiquni ta zgjidhni këtë çështje me një kontabilist. Nëse nuk funksionon, atëherë kontaktoni inspektoratin e punës ose FSS. Rillogaritja mund të kërkohet brenda 3 viteve.

Mungesa dhe shkarkimi

Një grua shtatzënë nga një organizatë ekzistuese (dhe një sipërmarrës individual) nuk mund të pushohet nga puna (neni 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) me iniciativën e punëdhënësit. Gjithashtu, është e pamundur që një grua e tillë të shkruajë mungesën, tk. shtatzënia është gjithmonë një arsye e mirë për të mos u paraqitur në punë.

Nëse vasha është pushuar nga puna gjatë likuidimit të organizatës

Shtë e nevojshme të merrni certifikata dhe të shkoni te autoritetet e mirëqenies sociale (RUSZN) - ata do të vazhdojnë të paguajnë kompensimin plotësisht, si para pushimit nga puna.

Punonjësit e organizatave në të cilat filloi procedura e falimentimit mund të aplikojnë drejtpërdrejt në FSS për të përfituar leje mjekësore ose përfitime të lehonisë (Ligji Federal i 9 Marsit 2016 Nr. 55-FZ).

A mund të shkoj në punë herët?

Punonjësi ka të drejtë të shkojë në punë para përfundimit të pushimit të lehonisë. Sidoqoftë, nuk mund të merrni përfitime dhe paga në të njëjtën kohë (mund të ketë pretendime nga FSS). Prandaj, mund të shkoni vetëm jozyrtarisht.

Kontratë pune me afat të caktuar (kontratë)

Nëse një punonjëse e gjen veten në një pozicion dhe në të njëjtën kohë është lidhur një kontratë pune me afat të caktuar, atëherë vlefshmëria e saj zgjatet derisa punonjësja të largohet nga spitali për shtatzëni dhe lindje (maternitet). Një punonjës i tillë nuk mund të pushohet nga puna më herët.

Nëse një student është në pushim të lehonisë

Gratë që studiojnë në arsim me kohë të plotë në institucionet arsimore të arsimit fillor profesional, të mesëm profesional dhe të lartë profesional (universitete), në institucionet e arsimit profesional pasuniversitar. Kjo ndihmë u paguhet nënave-studente në shumën e bursës së vendosur nga institucioni arsimor (Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse nr. 865, datë 30 dhjetor 2006).

Situatat

Nëse ka dy punë?

I. 1 punëdhënës ka më shumë se dy vjet dhe 2 punëdhënës kanë më shumë se dy vjet. Nëse një punonjëse në kohën e lëshimit të një materniteti ka punuar në disa vende, dhe në dy vitet e mëparshme ajo ka punuar gjatë gjithë kohës në të njëjtin vend, atëherë pagesat e maternitetit bëhen në të gjitha vendet e punës. Shtesa mujore e lehonisë paguhet vetëm në një vend pune sipas zgjedhjes së punonjësit dhe llogaritet nga të ardhurat mesatare të punonjësit.

II. 1 punëdhënës ka më pak se dy vjet dhe 2 punëdhënës kanë më pak se dy vjet. Nëse një punonjëse në kohën e lëshimit të një materniteti ka punuar për disa të siguruar, dhe në dy të mëparshmet ka punuar për të siguruar të tjerë, atëherë të gjitha pagesat i caktohen asaj nga punëdhënësi për një nga punët e fundit të zgjedhura nga materniteti.

III. 1 punëdhënës ka më shumë se dy vjet, dhe 2 punëdhënës kanë më pak se dy vjet Nëse një punonjëse në kohën e lëshimit të një materniteti ka punuar për disa të siguruar (punëdhënës), dhe në dy vitet e mëparshme ajo ka punuar si për ata ashtu edhe për të siguruarit e tjerë, atëherë pagesat e maternitetit mund të bëhen si në një vend pune, nga mesatarja. fitimet për të gjithë punëdhënësit, pra për të gjithë punëdhënësit aktual, nga fitimet mesatare në vendin aktual.

Megjithëse, sipas mendimit të gjyqtarëve të Qarkut të Moskës, dekreti i 11 majit 2016 Nr. F05-5284 / 2016 thotë se vajza në çdo rast duhet të marrë dy përfitime (klauzola 2 e nenit 13 të Ligjit Federal të Dhjetorit 29, 2006 Nr. 255-FZ).

Nëse përvoja për një jetë është më pak se gjashtë muaj

Nëse përvoja juaj totale e sigurimit është më pak se 6 muaj, atëherë do të merrni pushim të lehonisë - 1 rubla paga minimale në muaj. Gjithashtu, nëse në llogaritjet shuma rezulton të jetë më e vogël se llogaritja për pagën minimale, atëherë merret llogaritja për pagën minimale (shih më lart në tabelë).

Paga minimale në të gjitha rajonet merret në nivel federal. Asnjë tarifë shtesë. Paga minimale nga 1 korriku 2016 - 7500 rubla.

Nëse punoj me kohë të pjesshme?

Nëse një punonjës punon me kohë të pjesshme, paga minimale për pagën minimale të lehonisë duhet të rillogaritet. Për shembull, për një punonjës me kohë të pjesshme, paga minimale do të jetë 2165 rubla. (4330 fshij: 2).

Nëse materniteti është i papunë?

Gratë e papuna duhet të aplikojnë në departamentin lokal të RUSZN (departamenti i rrethit të mbrojtjes sociale të popullsisë, i njohur si RUSZN, i njohur si Rai SOBES). Pagesa bëhet nga organi territorial i FSS që ka caktuar kompensimin. Ju gjithashtu mund të regjistroheni në një qendër punësimi dhe të merrni përfitime papunësie.

Nëse binjakët lindin ose birësohen papritur

Nëse pushimi i lehonisë fillimisht është liruar për 140 ditë, por ajo ka lindur papritur binjakë, pushimi mjekësor (leja e lehonisë) duhet të zgjatet me 54 ditë. Jo vetëm gratë shtatzëna mund të llogarisin në maternitet. Kjo e drejtë u jepet edhe grave që vendosin të birësojnë një fëmijë nën moshën tre muajshe. Ata marrin përfitime për periudhën nga data e birësimit deri në 70 ditë pas lindjes së fëmijës. Nëse familja merr dy ose më shumë fëmijë, atëherë paguhet periudha e mëposhtme: nga birësimi deri në 110 ditë nga lindja e fëmijëve.

Nëse para dekretit, shkoni me pushime, a do të ndikojë në përfitimet e lehonisë?

Do të ndikojë, por jo ndjeshëm - pagesa e pushimeve përfshihet në llogaritje, por zakonisht ato janë pothuajse të barabarta me pagën.

Nëse punonjësja e maternitetit nuk kishte të ardhura në periudhën e faturimit

Llogaritja përfshin të gjitha pagesat për të gjitha punët për dy vitet e fundit kalendarike për të cilat janë ngarkuar kontributet në FSS të Federatës Ruse. Por në praktikë, është mjaft e mundur që punonjësi të mos ketë pasur fitime për dy vitet e vlerësuara. Në këtë rast, ju duhet të llogarisni përfitimin bazuar në pagën minimale.

Nëse punonjësi ka qenë në pushim të lehonisë ose fëmijës për dy vitet që përfshihen në llogaritje

Nëse punonjësi ishte në pushim të lehonisë ose fëmijës për dy vitet që përfshihen në llogaritje, një ose të dy vitet e periudhës së kontabilitetit mund të zëvendësohen me ato të mëparshme (255-FZ neni 14). Sigurisht, nëse është më fitimprurëse për punonjësin. Për ta bërë këtë, ajo duhet të shkruajë një deklaratë të veçantë. Por mbani në mend: merren parasysh pagesat reale, të cilat nuk indeksohen në asnjë mënyrë.

Nëse kohët e fundit keni marrë një punë dhe nuk keni pasur të ardhura në dy vitet e mëparshme, nuk mund ta zëvendësoni vitin vetëm mbi këtë bazë.

Në këtë rast, ai mund të zëvendësohet vetëm për vitin e kaluar. Nuk mund të duhen vite për zëvendësim.

Kontabilist (raportues)

Taksat e lindjes

Tatimi mbi të ardhurat (tatimi mbi të ardhurat personale 13%) nuk mbahet nga taksat e lindjes. Kontributet në fondin pensional dhe FSS nga këto pagesa gjithashtu nuk bëhen (Në përputhje me nënparagrafin 1 të paragrafit 1 të nenit 9 të Ligjit Federal të datës 24.07.2009, Nr. 212-FZ "Për kontributet e sigurimit në fondin pensional të Federata Ruse, Fondi i Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, Fondi Federal i Sigurimit të Detyrueshëm të Kujdesit Shëndetësor dhe Fondet Territoriale të Sigurimit Shëndetësor të Detyrueshëm ").

Raportimi

Kompania merr fonde për pushimin e lehonisë brenda 10 ditëve kalendarike pasi të dorëzojë të gjitha dokumentet e nevojshme. Në FSS të Federatës Ruse ju duhet të paraqisni një kërkesë me shkrim, një llogaritje në formularin 4-FSS të Federatës Ruse për periudhën që konfirmon përllogaritjen e shpenzimeve për pagesën e mbulimit të sigurimit, është e mundur që ata gjithashtu të kërkojnë një tjetër përllogaritje përfitimesh. Sipërmarrësit individualë (ndryshe nga organizatat) mund t'i marrin këto fonde në çdo llogari (madje edhe personale) ose bankë kursimi.

Së pari, organizata (sipërmarrësi individual) paguan këtë përfitim (ose një pjesë të tij), më pas FSS e rimburson atë. Nëse FSS refuzoi të rimbursonte këtë përfitim, atëherë ai ose duhet të kthehet, ose duhet të ngarkohen primet shtesë të sigurimit dhe të mbahet tatimi mbi të ardhurat personale, sepse atëherë kjo shumë është në thelb një prim i rregullt. Ose mund ta shpenzoni si ndihmë materiale

Në ato rajone ku projekti pilot i FSS nuk ka nevojë të pasqyrojë amësinë në raportim. Në fund të fundit, FSS i paguan ato drejtpërdrejt.

Përgjegjësia materiale me maternitetin

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të zbresë asgjë nga përfitimet e lehonisë, si dhe nga përfitimet e kujdesit për fëmijët. Edhe nëse është nënshkruar një marrëveshje përgjegjësie dhe ju keni shkaktuar dëme në të dhënat e pronës, përfitimet paguhen gjithmonë plotësisht.

Rimbursimi i përfitimeve dhe shpenzimeve 2017

Që nga viti 2017, të gjitha përfitimet dhe shpenzimet duhet të rimbursohen nga Inspektorati Federal i Shërbimit Tatimor. Për ta bërë këtë, për periudhat deri në vitin 2017, është e nevojshme të sigurohet 4-FSS, dhe pas vitit 2017 një llogaritje certifikate (Formulari i tij ende nuk është miratuar).

Në ato rajone ku funksionon projekti pilot i FSS (tani ka më shumë se 20 prej tyre), përfitimet do t'u rimbursohen drejtpërdrejt punonjësve nga FSS. Në vitin 2020, të gjitha rajonet do t'i bashkohen një projekti të tillë.

Gruaja Sipërmarrëse (IE)

Shuma e përfitimit

Nëse PS paguar vullnetarisht kontributet në Fondin e Sigurimeve Shoqërore - atëherë kompensimi do të jetë minimal. Nga 1 maj 2018 - 51,380,38 rubla.

Në total, ekzistojnë 2 opsione: ose paga minimale nga FSS ose asgjë.

Kushti i kërkuar!

Kontributet duhet të paguhen për vitin e kaluar kalendarik (neni 4.5. Klauzola 6 255-FZ).

ato. nëse hapni lejen e lehonisë në 18, atëherë kontributet duhet të paguhen për të gjithë 17-vjeçarin.

Kontributet

Të gjitha gratë paguajnë (vullnetarisht) një shumë fikse në Fondin e Sigurimeve Shoqërore bazuar në një pagë minimale. Një sipërmarrës nuk mund të paguajë më shumë ose më pak se në bazë të pagës minimale.

Kontributet:
7,500 paga minimale * norma 2,9% = 217,50 rubla / muaj ose 2,610 rubla. për të gjithë vitin 2017,
9489 * 2,9% = 275,18 rubla / muaj ose 3133,43 rubla. për të gjithë vitin 2018.

Pagesa e sipërmarrësit individual në fondin pensional

Një sipërmarrës individual në pushim të lehonisë nuk mund të paguajë kontribute në fondin pensional (letër nga Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 22 mars 2011 Nr. 19-5 / 10 / 2-2767). Kjo është një çështje e diskutueshme, por gjykatat janë në anën e sipërmarrësit individual. Që nga viti 2013, në 212-FZ, pjesa 6-7, neni 14, janë bërë ndryshime: është e mundur të mos paguhen kontribute fikse gjatë periudhës së kujdesit të njërit prej prindërve për secilin fëmijë derisa të mbushin moshën një vjeç dhe një vit e gjysmë, por jo më shumë se tre vjet në total në rast të paraqitjes së dokumenteve që konfirmojnë mungesën e aktivitetit gjatë periudhave të treguara.

Dokumentet

Një grua biznesi në FSS duhet të sigurojë dokumentet e mëposhtme:

• Aplikimi i një sipërmarrësi individual në FSS të Rusisë për caktimin e përfitimeve të lehonisë; (Fjala, 37 kb.)
• pushimi i sëmurë;

Raportimi

Punësimi

Nëse sipërmarrësi individual punon edhe me kontratë pune

Ekzistojnë mundësi të ndryshme për marrjen e përfitimeve të lehonisë:

• në momentin e ndodhjes së ngjarjes së siguruar, sipërmarrësi individual në dy vitet e mëparshme kalendarik nuk ka ndryshuar punë sipas kontratës së punës dhe në të njëjtën kohë ka kryer veprimtari si sipërmarrës individual. Në të njëjtën kohë, sipërmarrësi hyri vullnetarisht në një marrëdhënie juridike për sigurimin e detyrueshëm shoqëror dhe pagoi kontribute në FSS të Rusisë gjatë dy viteve të mëparshme kalendarik. Në këtë rast, ai merr përfitime në dy vende: në departamentin territorial të FSS të Rusisë në vendin e banimit dhe nga punëdhënësi me të cilin është lidhur një kontratë pune;
• në momentin e ndodhjes së ngjarjes së siguruar, sipërmarrësi individual në dy vitet e mëparshme kalendarik ka punuar për punëdhënës të tjerë dhe nuk ka qenë i regjistruar si sipërmarrës (mbajtës i policës vullnetare). Pastaj përfitimet i paguhen në një vend - nga punëdhënësi i fundit me të cilin është lidhur një kontratë pune;
• në momentin e ndodhjes së ngjarjes së siguruar, sipërmarrësi individual në dy vitet e mëparshme kalendarik ka punuar si për punëdhënësin aktual ashtu edhe për punëdhënësit e tjerë dhe në të njëjtën kohë ka kryer aktivitete si sipërmarrës. Në të njëjtën kohë, sipërmarrësi hyri vullnetarisht në një marrëdhënie juridike për sigurimin e detyrueshëm shoqëror dhe pagoi kontribute në FSS të Rusisë gjatë dy viteve të mëparshme kalendarik. Në këtë rast, ai ka të drejtë të zgjedhë se ku të marrë përfitime - në të gjitha vendet e punës (si në departamentin territorial të FSS të Rusisë ashtu edhe në punëdhënësin e fundit) ose në njërën prej tyre (vetëm në departamentin territorial të FSS e Rusisë ose vetëm tek punëdhënësi i fundit).

Nëse një grua sipërmarrëse individuale ka punuar në të njëjtën kohë ose ka marrë një punë më vonë, atëherë ajo nuk mund të sigurojë asnjë certifikatë pagash nga sipërmarrësi i saj individual. Në fund të fundit, të ardhurat e një sipërmarrësi individual nuk janë një pagë. Të ardhurat e sipërmarrësit individual për FSS janë gjithmonë zero (edhe nëse sipërmarrësi individual është vullnetarisht atje (yal)), sepse sipërmarrësi individual nuk paguan pagën e tij.

2441

Pushimi i lehonisë është një kohë e mungesës nga puna për shkak të nevojës për t'u kujdesur për një fëmijë. Ata shkojnë me pushime në bazë të kërkesës së tyre drejtuar kreut të organizatës. Legjislacioni parashikon kohëzgjatjen e pushimit të lehonisë derisa fëmija të mbush moshën 3 vjeç.

Legjislacioni aktual i Federatës Ruse nuk e përdor konceptin "pushimi i lehonisë"... Kjo shprehje është vetëm një term i zakonshëm zhargon në vendin tonë për dy lloje pushimesh, të cilat pasojnë njëra-tjetrën, zakonisht pa ndërprerje, dhe lëshohen veçmas nga njëra-tjetra: leja e lehonisë - zyrtarizohet në formën e një periudhe paaftësie për punë (leje mjekësore. ) me kohëzgjatje të caktuar dhe leje prindërore - jepet për një periudhë më të gjatë (derisa fëmija të mbush moshën 3 vjeç) pa ndërprerje të përvojës së punës dhe përvojës së punës në specialitet.

Informacion i pergjithshem

E drejta për të marrë lejen e lehonisë fiksuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse në Art. 255,. Kjo e drejtë është e rezervuar për të gjitha gratë që punojnë, duke përfshirë gratë në ushtri, të papunët, studentet femra të njohura zyrtarisht si të papuna ose të regjistruara në bursën e punës, si dhe gratë që punojnë në ushtri si personel civil.

Kujdes

Për periudhën e pushimit të lehonisë paguhet përfitimin e sigurimeve shoqërore, madhësia e së cilës është e barabartë me 100% të fitimeve mesatare të nënës së ardhshme për 2 vitet e mëparshme të plota.

Shembull aplikimi për pushimin e lehonisë

Deklarata në lidhje me nevojën për të shkuar në pushimin e lehonisë nuk është absolutisht e ndryshme nga çdo akt tjetër aplikimi, dhe gjithashtu ka një strukturë standarde:

• "Kapak" (këndi i sipërm djathtas i fletës), i cili tregon emrin e organizatës, mbiemrin, emrin dhe patroniminë e kreut të saj, dhe në të njëjtin kënd poshtë duhet të tregohet mbiemri, inicialet, pozicioni i aplikantit;
• emri i dokumentit, përkatësisht, "deklarata", e cila shkruhet pa thonjëza në mes të fletës poshtë "titullit";
• teksti kryesor, i cili mund të paraqitet në çdo format; Gjëja kryesore është që aplikanti të mund të regjistrojë një kërkesë për regjistrimin e pushimit që i nevojitej, afatet kohore të saj dhe të deklarojë kërkesën për caktimin e një ose një tjetër përfitimi;
• më poshtë janë të gjitha dokumentet shtesë që i bashkëngjiten aplikacionit (si rregull, kjo është leja origjinale e sëmurë e lëshuar nga institucioni mjekësor dhe certifikata origjinale e lëshuar nga klinika antenatale, e cila konfirmon gjendjen e shtatzënisë);
• në këndin e poshtëm djathtas aplikanti vendos datën e dorëzimit të dokumentit, si dhe nënshkrimin e saj.

Pas paraqitjes së aplikimit dhe të gjitha dokumenteve të nevojshme, punëdhënësi lëshon urdhër pushimi i lehonisë, një shembull i të cilit është dhënë më poshtë.

Sot nuk ekziston një gjë e tillë si "dekret". Termi "dekret" bashkon periudhat para dhe pas lindjes. Por është më e saktë që kjo periudhë të ndahet në pushim të lehonisë dhe pushim prindëror. Në secilën prej këtyre periudhave, nëna e re mbështetet në formën e përfitimeve.

Përfitimet para lindjes

Jo të gjitha gratë mund të mbështeten në përfitimet para lindjes. Këto përfitime merren nga:

• gratë që punojnë në punë;
• gratë e pushuara nga puna në lidhje me likuidimin e organizatës në MFC;
• personeli ushtarak në vendin e shërbimit;
• studentë me kohë të plotë në vendin e studimit.

Shtesa për regjistrim një herë në shtatzëninë e hershme

Madhësia nga 1 janari 2018 - 613,14 rubla. Nga 1 shkurt 2018 - 628,47 RUB. Kjo për faktin se që nga 1 shkurt 2018, pagesa për regjistrim në fazat e hershme të shtatzënisë është indeksuar me një faktor prej 1.025 (Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse, datë 26 janar 2018 Nr. 74 "Për miratimi i shumës së indeksimit të pagesave, përfitimeve dhe kompensimeve në vitin 2018 ")

Dokumentet: një vërtetim nga klinika antenatale dhe një kërkesë për pagesë. Ajo llogaritet së bashku me kompensimin e lehonisë, por nëse certifikata jepet më vonë, atëherë llogaritja duhet të jetë jo më vonë se 10 ditë nga data e dorëzimit.

Kompensimi i lehonisë (një herë)

Paguhet një shumë e madhe për të gjithë periudhën e pushimit të lehonisë (140 ditë kalendarike, 168 në rastin e lindjes së ndërlikuar dhe 194 në rastin e lindjes së dy ose më shumë fëmijëve).

Madhësia - 100% e të ardhurave mesatare për dy vitet e mëparshme para se të shkoni në pushimin e lehonisë, por jo më shumë se 266,191, 80 rubla. (duke pasur parasysh që shtatzënia është beqare, lindja do të bëhet pa komplikime dhe pushimi i lehonisë do të jetë 140 ditë). Në vitin 2018, madhësia e pagesave do të rritet me 3500 rubla. Kjo rritje është për faktin se gjatë llogaritjes së pagesave, paga mesatare për 2016-2017 do të merret si bazë. Për ata që nuk kanë grumbulluar 2 vjet përvojë pune, kompensimi për kohën e munguar do të llogaritet në bazë të shumës prej 9489 rubla. Është gjithashtu vlera fillestare kur llogaritet përfitimi i të papunëve. Në shumën e një burse - për studentë; në shumën e kompensimit - për personelin ushtarak.

Dokumentet: pushim mjekësor për shtatzëni dhe lindje dhe një kërkesë për pagesë. Shtesa paguhet 10 ditë pas depozitimit të kërkesës.

Përfitimet pas lindjes

Pas lindjes, një grua mund të llogarisë në përfitime nga shteti dhe nga autoritetet rajonale. Të gjitha gratë kanë të drejtë për këto përfitime, ndryshimi i vetëm është në madhësinë dhe mënyrën e marrjes.

Ndihmë një herë për lindjen e fëmijëve (nga shteti)

Ky përfitim merret nga të gjitha nënat e reja, pa përjashtim, shuma e tij është e njëjtë për të gjithë, në janar 2018 - 16,350,33 rubla, duke filluar nga shkurti 2018 - 16,873,54 rubla.

Nënat që punojnë e marrin këtë përfitim në vendin e tyre të punës. Nënat që nuk punojnë në vendin e punës së bashkëshortit ose në MFC, nëse të dyja nuk punojnë. Studentët në vendin e tyre të studimit dhe ushtarakët në vendin e tyre të shërbimit.

Dokumentet:

• vërtetimi nr. 24 nga zyra e gjendjes civile;
• certifikatën e lindjes së një fëmije;
• aplikim për caktimin e përfitimeve;
• një vërtetim nga vendi i punës i prindit të dytë se ai nuk e ka marrë këtë shtesë, nëse prindi i dytë nuk punon, atëherë një libër pune.

Pas paraqitjes së një aplikacioni, përfitimet merren brenda 10 ditëve.

Shtesa mujore për përkujdesjen e një fëmije deri në 1.5 vjeç (nga shteti)

Gratë që punojnë marrin një shtesë në vendin e punës, ato që nuk punojnë në MFC, studentet femra në vendin e studimit, personeli ushtarak në vendin e shërbimit. Është e nevojshme të jepet shtesë para se fëmija të mbushë 1.5 vjeç.

Në vendin e punës, madhësia është 40% e fitimeve mesatare, por jo më pak se 3,163,79 rubla. për fëmijën e parë. Prindërit që nuk punojnë marrin shumat minimale të përmendura më sipër. Sipas ligjit të nënshkruar nga Presidenti më 21 dhjetor 2017, çdo familje në të cilën është shfaqur një foshnjë mund të llogarisë në ndihmë financiare mujore derisa foshnja të mbushë moshën 1,5 vjeç në masën e minimumit jetik rajonal.

Dokumentet:

• aplikim për ndihmë dhe leje prindërore për një fëmijë deri në 1.5 vjeç;
• certifikate lindje;
• vërtetim se prindi i dytë nuk është me pushime dhe nuk përfiton përfitime ose librezë pune nëse prindi i dytë nuk është i punësuar.

Paratë do të vijnë çdo muaj në ditën e pagesës ose në kartë, detajet e së cilës do të tregohen kur dorëzoni dokumente në MFC.

Pagesë një herë e kompensimit në lindjen e një fëmije në kurriz të fondeve të Shën Petersburgut

Lëshuar vetëm për prindërit që janë të regjistruar përgjithmonë në Shën Petersburg, të paktën njëri duhet të ketë regjistrim. Shtesa kreditohet në kartën plastike të fëmijëve. Karta lëshohet në çdo degë të MFC. Afati i fundit për paraqitjen e një aplikimi është 1,5 vjet nga data e lindjes së fëmijës.

Shuma e pagesave në vitin 2018 për lindjen e fëmijës së parë është 29,839 rubla, 39,788 rubla. për të dytën, 49,733 rubla. në lindjen e fëmijëve të tretë dhe të mëpasshëm. Ju nuk mund t'i arkëtoni këto para, por mund të përdorni një kartë për të blerë produkte për fëmijë në dyqanet e fëmijëve, hipermarketet e mëdha, dyqanet online. Koha e prodhimit: 1.5-2 muaj.

Dokumentet:

• pasaportat e të dy prindërve;
• një vërtetim nga klinika antenatale për regjistrimin deri në 20 javë; aplikimi për caktimin e përfitimeve.

Shtesa mujore për një fëmijë nën 1.5 vjeç në kurriz të Shën Petersburg

Prindërit që janë të regjistruar përgjithmonë ose përkohësisht në Shën Petersburg mund të marrin pagesa nga MFC, me kusht që t'i përkasin familjeve me të ardhura të ulëta. Çdo anëtar i familjes duhet të ketë jo më shumë se 15 674 rubla 25 kopekë. (Të gjitha përfitimet që përfiton familja merren parasysh edhe në të ardhurat e familjes).

Kjo shtesë kreditohet edhe në kartën e Fëmijëve. Për fëmijën e parë - 3,321 rubla, për fëmijët e dytë dhe të mëvonshëm - 44,285 rubla, në lindjen e fëmijës së parë në një familje jo të plotë, në familjen e një ushtaraku - 3,751 rubla.

Dokumentet:

• certifikatën e lindjes së fëmijës;
• çertifikatat e lindjes së fëmijëve më të rritur;
• certifikatë martese/shkurorëzimi;
• formulari nr. 9 nga zyra e pasaportave;
• pasaportat e të dy prindërve;
• çertifikatat e të ardhurave të babait dhe nënës për 3 muajt e fundit;
• aplikimi për caktimin e përfitimeve.

Kapitali i nënës

Një grua që ka lindur një fëmijë të dytë ose më shumë në periudhën nga 01.01.2007 deri më 31.12.2018 mund të marrë certifikatën e nënës. Kapitali lëshohet një herë për familje. Nëse familja e ka marrë tashmë atë për fëmijën e dytë, atëherë kapitali nuk lëshohet për të gjithë fëmijët e mëpasshëm. Madhësia nuk është indeksuar që nga viti 2015, tani është 453,026 rubla. Vetëm një nënë mund të aplikojë në fondin territorial të pensionit në vendin e regjistrimit ose të vendbanimit. Periudha e pritjes është 2 muaj. Në raste të jashtëzakonshme, mund të aplikojë edhe babai, nëse mund të dokumentojë mungesën e nënës (certifikatë vdekjeje ose vendim gjykate për heqjen e të drejtave prindërore).

Dokumentet:

• pasaporta e nënës (origjinali dhe fotokopja e të gjitha faqeve të kompletuara);
• çertifikatat e lindjes së të gjithë fëmijëve (origjinale dhe kopje);
• SNILS nëna;
• një aplikim që duhet të plotësohet në vend.

Në kontakt me

Ju lutemi vini re se nga 1 korriku 2016, madhësia e pagës minimale do të rritet në 7500 rubla, gjë që do të ndikojë në shumën e përfitimeve të lehonisë, të cilat llogariten në bazë të kësaj vlere.

Të gjitha gratë që punojnë kanë të drejtën e pushimit të lehonisë ose të lehonisë në përputhje me nenin 255 të Kodit të Punës dhe për këtë periudhë paguhet një kompensim përkatës. Pas lindjes së foshnjës, shtrohet tjetra - deri në 3 vjeç, por paguhet vetëm deri në 1.5 vjeç (neni 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kështu, pushimi i lehonisë për gratë, si dhe procedura për llogaritjen e shtesës së duhur, rregullohet me legjislacionin e punës dhe rregullore të tjera. Në këtë artikull do t'ju tregojmë: pushimi i lehonisë - cilën javë të largoheni, si paguhet dhe nuanca të tjera.

Sa zgjat pushimi i lehonisë

Pushimi i lehonisë ndahet përkatësisht në periudha prenatale dhe pas lindjes, secila prej të cilave është standardisht 70 ditë, dhe në total - 140 ditë. Sidoqoftë, ka situata kur periudha e pushimit të lehonisë mund të ndryshojë si lart ashtu edhe poshtë. Për shembull, nëse shtatzënia është e shumëfishtë, atëherë periudha e pushimit është 84 ditë para lindjes dhe 110 ditë pas kësaj (shih tabelën për më shumë detaje).

Ka nuanca të tjera, nëse shtatzënia përfundoi keq, atëherë pushimi pas lindjes nuk lejohet. Por në rastin e birësimit të një fëmije, përkundrazi, është leja pas lindjes që i takon prindit birësues dhe ajo llogaritet që nga lindja e fëmijës. Dhe zgjat 70 ose 110 ditë nëse ka dy ose më shumë fëmijë.

Kur shkojnë në pushim të lehonisë

Por lind pyetja, kur fillon pushimi i lehonisë - cilën javë të largohet? Në rastin e zakonshëm, një grua mund të shkojë në pushim të lehonisë - nga java e 30-të e shtatzënisë(kjo është afërsisht 7 muaj kalendarik). Megjithatë, për arsye mjekësore, për të ruajtur fetusin, punonjësja mund të dërgohet në pushim të lehonisë më herët. Për më tepër, si të thuash, koha e kursimit të ditës mund të fillojë paraprakisht nëse nëna e ardhshme merr një pushim vjetor me pagesë të papërdorur (mund ta lëshosh edhe pas lindjes, më shumë detaje më poshtë).

Për të shkuar në pushimin e lehonisë, nëna e ardhshme duhet:

• për të shkruar një aplikim;
• të paraqesë certifikatën e paaftësisë për punë me të dhëna për shtatzëninë dhe datën e parashikuar të lindjes;
• paraqisni një certifikatë regjistrimi në fazat e hershme të shtatzënisë (nëse leja e lehonisë kërkohet para 30 javësh).

Në të njëjtën kohë, pushimet dhe përfitimet e lehonisë nuk u detyrohen vetëm grave që punojnë, por edhe studentëve me kohë të plotë, ushtarakëve femra dhe të papunëve. Vërtetë, nëse nëna e ardhshme nuk punon, domethënë ajo u pushua nga puna në lidhje me likuidimin e organizatës, atëherë duhet të aplikoni për përfitime direkt në FSS të Rusisë.

Lëreni para pushimit të lehonisë

Para se një grua të shkojë në pushimin e lehonisë, ajo ka të drejtë (nëse ka ditë të papërdorura) para pushimit të lehonisë. Po kështu, leja e rregullt mund të merret pas lindjes nëse ka ditë të pashpenzuara. Për ta bërë këtë, punonjësi, si në rastin e zakonshëm, duhet të shkruajë një kërkesë për pushim vjetor të paguar. Kështu, ju mund të zgjasni kohën tuaj të ditës.

Si paguhet pushimi i lehonisë

Siç kemi shkruar tashmë, përveç pushimit të garantuar të lehonisë, të gjitha gratë që punojnë kanë të drejtë për një shtesë të përshtatshme. Megjithatë, disa vite më parë, sistemi për llogaritjen e përfitimeve të lehonisë ndryshoi në mënyrë dramatike dhe në mënyrë periodike futen ndryshime shtesë. Kjo procedurë përllogaritjeje është në fuqi që nga viti 2013.

Në fakt, nuk është e nevojshme që një grua të dijë se si paguhet pushimi i lehonisë, pasi llogaritjet bëhen në departamentin e personelit dhe kontabilitetit të vendit të punës. Por për të kuptuar përafërsisht se sa duhet të prisni kur shkoni në pushimin e lehonisë, ne do t'ju tregojmë për procedurën e llogaritjes me një shembull.

Për llogaritjen e përfitimeve të lehonisë në vitin 2016, 2014 dhe 2015 janë marrë. Nëse për këto vite punonjësi ka punuar në një vend, atëherë departamenti i kontabilitetit ka të gjitha informacionet për të ardhurat e marra, si dhe ditët e paaftësisë. Nëse vendi i punës ka ndryshuar, atëherë, sipas ligjit, punonjësi duhet të sigurojë një vërtetim nga puna e mëparshme. Dhe në rastin e përvojës së punës më pak se 6 muaj, vlera merret si bazë - 6204 rubla. në vitin 2016 (një skemë e ngjashme përdoret nëse paga është nën pagën minimale).

Duke përcaktuar fitimet për 2 vjet, shumat shtohen, por ka kufizime. Shuma e pagës nuk duhet të kalojë: në 2014 - 624 mijë rubla. në vit, dhe në 2015 - 670 mijë rubla. në vit. Duke shtuar të dyja fitimet, ato duhet të ndahen me 730 ditë (shuma e ditëve në 2 vjet) - kështu marrim fitimet mesatare ditore për 2 vjet, e cila gjithashtu ka maksimumin e saj. Për vitin 2016, nuk mund të kalojë - 1772,60 rubla.

Dhe së fundi, për të zbuluar shumën e pushimit të lehonisë, ne shumëzojmë të ardhurat mesatare ditore me 140 ditë (ose një numër tjetër të treguar në tabelën e mësipërme). Në të njëjtën kohë, shuma maksimale e përfitimeve të lehonisë për vitin 2016 është 248,164 rubla. (nëse 140 ditë, nëse më shumë, shihni tabelën më poshtë). Ka edhe një gjë, nëse për 2 vjet ka pasur ditë invaliditeti dhe periudha të tjera për të cilat nuk janë paguar primet e sigurimit, atëherë ato zbriten nga 730.

Llogaritësi i pagesës së lehonisë 2016

Shembull: Punonjësja shkon në pushim të lehonisë nga 6 Prill 2016. Prandaj, për llogaritjen janë marrë * 2014 (shuma e fitimeve - 455 mijë rubla) dhe 2015 (shuma e fitimeve - 585 mijë rubla), ndërsa kishte vetëm 14 ditë paaftësie (730 - 14). Ne llogarisim shumën e një përfitimi një herë të lehonisë:

455,000 + 585,000 / 716 x 140 = 203,351,40 rubla.
Në këtë shembull, shuma e marrë nuk e kalon maksimumin e miratuar, pra kjo është shuma që i paguhet punonjësit.

*Shënim, që një gruaje në disa raste mund t'i duhen vite të tjera për të llogaritur, nëse në dy të mëparshmet ajo ishte tashmë në pushim të lehonisë. Lexoni në lidhje me të në artikullin tonë të dedikuar -.

Duhet të theksohet gjithashtu se përkundër faktit që punëdhënësi paguan përfitimin, atëherë FSS e Rusisë e kompenson atë për këto shpenzime nga fondet rezervë, e njëjta gjë vlen edhe për përfitimin për kujdesin e fëmijëve. Prandaj, të gjithë punëdhënësit janë kaq të vëmendshëm ndaj dokumenteve mbështetëse: certifikatës së shtatzënisë, etj. Nëse një grua nuk punon, atëherë ajo duhet të aplikojë për përfitime drejtpërdrejt në FSS.

Puna në pushimin e lehonisë

Mjekët këshillojnë fuqimisht të mos punoni për gratë 70 ditë para lindjes dhe pas kësaj për të njëjtën periudhë. Për më tepër, shtesa paguhet si një shumë e madhe për të gjithë periudhën e pushimit të lehonisë, domethënë për 140 ditë. Dhe sipas ligjit, gruaja nuk duhet të marrë kompensim apo rrogë. Domethënë, gruas nuk i lejohet të punojë në pushim të lehonisë, ose më mirë me pushim të lehonisë.

Por sa i përket lejes prindërore, një grua mund ta përballojë atë, por vetëm deri në 1.5 vjet. (kështu mund të mbani përfitimin dhe të merrni rrogën). Dhe pas kësaj moshe si foshnjë, nëna tashmë mund të dalë me kohë të plotë.

Në të njëjtën kohë, të gjitha nënat e ardhshme dhe ato të tanishme duhet të dinë se duke qenë brenda, ato ruajnë vendin e tyre të punës dhe punëdhënësi nuk mund t'i pushojë (përjashtim bën likuidimi i organizatës).

Tabela: Pagesat dhe vlerat e maternitetit në vitin 2016

Lloji i pagesës (ose vlera për llogaritjen)	Shuma në rubla
Një kompensim një herë për një grua që është e regjistruar me një mjaltë. institucion në shtatzëninë e hershme (deri në 12 javë)	581,73
Shtesa e lehonisë, e cila paguhet në lidhje me likuidimin e një shoqërie, përfundimin e veprimtarisë së një sipërmarrësi individual, praktikën noteriale, avokaturën dhe veprimtari të tjera të licencuara.	581,73
Shtesa një herë për lindjen e fëmijëve	15 512,65
Fitimet maksimale për vitin 2014	624 000
Shuma maksimale e fitimeve për vitin 2015	670 000
Fitimet mesatare maksimale ditore	1772,60
Shuma maksimale e shtesës së lehonisë (nëse pushimet janë 140 ditë)	248 164
Paga minimale nga 01.07.2016	7500
Paga minimale	6204

Shiko gjithashtu:

Kthimi