Çfarë të largohemi nga puna. Si të shkarkoni në marrëveshjen tuaj pa punë

Konsideroni se, sipas 80 nenit të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës duhet ta paralajmërojë shefin e tij me kërkesën e tij dy javë para se të niset. Duke shkruar një deklaratë në kohë, ju do të lehtësoni veten nga një sërë problemesh me ligjin. Në veçanti, nuk do të ketë asnjë situatë kur ju duhet të shkoni në një punë të re, dhe ju nuk keni marrë ende librin e punës dhe nuk keni marrë llogaritjen.

Ju mund t'i kërkoni shefit të zvogëlojë kohën dy javore nëse është e nevojshme. Kjo është arsyeja pse është e rëndësishme të flisni me qetësi dhe me edukatë, përndryshe mundësia për të takuar, do të jetë e vogël.

Rekomandohet t'u tregoni menaxherit tuaj për shkarkimin jo për dy, por tre javë para kujdes. Nuk ka të bëjë me paraqitjen e një aplikacioni, por për paralajmërimin. Kjo do t'i japë kompanisë një kohë shtesë për të kërkuar për një punonjës të ri.

Nëse keni nevojë për një punonjës të ri për t'u përgatitur në vendin tuaj, do të keni më shumë kohë për të, dhe ju nuk do të duhet të jeni të hutuar.

Paralajmërim për shkarkimin për tre javë, ju do të jeni në gjendje të mbroni veten dhe nga pikëpamja e ligjit. Për fat të keq, nganjëherë punëdhënësit nuk duan të lënë të shkojnë nga punonjësi dhe të vonojnë procesin e shkarkimit duke i copëtuar planet e tij. Nëse zbuloni në një bisedë që nuk keni ndërmend të ju lejoni të shkoni, të shkruani një deklaratë dhe ta dërgoni në një letër të regjistruar me njoftim ose të kaloni përmes zyrës në mënyrë që të vendosni një shenjë mbi pranimin dhe numrin e hyrjes së dokumentit në shembullin tuaj. Në këtë rast, edhe pa nënshkrim të kokës, në dy javë ju mund të merrni pagën dhe librin e punës.

Si të shkarkoni në mënyrë korrekte, jo marrëdhëniet e prishjes

Në asnjë rast mos digjen të gjitha urat, të hedhura poshtë nga puna e vjetër, edhe nëse nuk keni marrëdhënie më të mira me bosët dhe kolegët. Kjo është veçanërisht e vërtetë nëse menaxhmenti e di se ku keni ndërmend të shkoni në punë. Ju mund të jepni një karakteristikë të pahijshme, dhe kjo është e padëshirueshme.

Nuk rekomandohet për dy javët e fundit në punë për të kryer sikur të mos bëni asgjë. Vonesa të përhershme, shkeljet e rregullave, mosgatishmëria për të përmbushur detyrat e tyre, largimi nga zyra e gjatë para përfundimit të ditës së punës dhe mungesa të tjera mund të çojnë në faktin se ju do të prishni reputacionin tuaj, të minoni besimin nga autoritetet dhe përveç kësaj Ju mund të merrni një gjobë, qortim ose të përballeni me probleme të tjera. Mos harroni se dy javët e fundit punëdhënësi paguan të njëjtën gjë si e zakonshme.

Burimet:

Neni 80 TC RF
deklarata kompetente e shkarkimit

Kur shkarkohet, është e dëshirueshme të ruash jo vetëm nervat, por edhe marrëdhëniet miqësore me kolegët dhe sidomos me udhëheqjen. Ndoshta me kalimin e kohës ju doni të ktheheni edhe në organizatë, dhe pas shkarkimit të saktë, ndoshta do të keni një shans për ta bërë atë.

Mësim

Mos i tregoni askujt nga kolegët për qëllimin tuaj për të lënë deri në momentin e fundit. Nëse kompania mëson se ju largoheni, autoritetet mund të bëjnë një zëvendësim paraprakisht. Do të jetë veçanërisht e pakëndshme nëse nuk keni gjetur ende një punë të re. Përveç kësaj, kolegët mund t'ju përshtaten me pyetje të lodhshme dhe madje edhe sulmuese, si dhe të shpërndahen thashethemet e pakëndshme. Para së gjithash, shefi duhet të mësojë për shkarkimin tuaj, dhe kjo është vetëm kur të jeni gati të largoheni.

Mundohuni të mos bien ndesh me kolegët dhe bosët. Në këmbë, njerëzit nganjëherë pushojnë të ndjekin veprimet e tyre dhe të shprehin pretendimet që kanë mbajtur në vetvete për një kohë të gjatë. Mos e bëni këtë: Kush e di, në cilat rrethana do të takoni herën tjetër.

Mos lejoni kolegët dhe bosët të mësojnë se po kërkoni një punë të re. Mos e vendosni rininë tuaj në faqet e njohura, mos kërkoni vende të lira në vendin e punës, dhe para se të thërrisni një punëdhënës potencial, sigurohuni që ky nuk është shefi juaj.

Kur ju pyesni për arsyet e shkarkimit, ju nuk keni nevojë të thoni gjëra të pakëndshme. Zgjidhni një arsye neutrale: gjetur vendin më të mirë, do të donte të ngrihej mbi shkallët e karrierës, të marrë punën më afër shtëpisë etj. Por mos flisni për konfliktet me kolegët, marrëzi e kokës, paga shumë e ulët, puna e urryer, etj. Pastaj, ndoshta, ish-menaxheri mund t'ju ndihmojë edhe në të ardhmen.

Shkruani një deklaratë të saktë. Opsioni më i mirë është ndërprerja e kontratës në koordinimin e palëve, sepse në këtë rast do të merrni kompensim. Por nëse shefi nuk pajtohet të shkarkojë, shkruani një deklaratë për dëshirën tuaj, dhe në dy kopje. Kopja e dytë do t'ju duhet nëse pas dy javësh testimi i detyruar që menaxheri do të thotë se ai nuk ka ndërmend të shkarkojë dhe nuk ka nënshkruar deklaratë.

Pyetje: Unë dua të lë punën time, por ato nuk lejohen pa punuar. Unë punoj si një metodë rrotulluese. A mund të lë pa punë 2 javë? Cili artikull ka të bëjë me këtë në Kodin e Punës?

Vendi zyrtar i punës, i pasqyruar nga procesverbali në procesverbalin e punësimit, në një moment mund të jetë një pengesë për zbatimin e planeve të reja ose kryerjen e ndonjë çështje urgjente. Arsyeja për këtë nuk mund të jetë lodhja ose "shefi i dëmshëm", por çdo gjë. Ndonjëherë, unë nuk dua të largohem nga ekipi im i punës, por është e nevojshme të lë.

Për më tepër, është e nevojshme për ta bërë atë shpejt - për të lënë, pa punuar jashtë 2 javë, e cila detyron Kodin e Punës të Federatës Ruse. Kjo normë rregullon nenet nr. 77, 78 dhe 80, duke i dhënë punonjësit të drejtën për të ndërprerë kontratën e punës për iniciativën personale pas ankesës me shkrim. Njoftoni punëdhënësin duhet të jetë pikërisht dy javë para datës së dëshiruar të kujdesit.

Është e qartë se vetë fakti i shkrimit të një deklarate të tillë nuk i jep një punonjës të lirisë së shumëpritur nga punëdhënësi dhe para tij - dy javët më të detyrueshme për të punuar.

Mënyrat për të lënë, duke anashkaluar afatin kohor, në të vërtetë, ka. Për më tepër, kjo nuk ka nevojë për të shkelur ligjin ose disi "të sëmurë". Çdo gjë nuk është aq e vështirë, lexoni dhe mbani mend, ky botim do të japë një përgjigje të plotë për këtë, sepse dikush nuk është vetëm një pyetje e rëndësishme, por një urgjente.

Të drejtat dhe detyrimet e punonjësit kur largohen

Në fillim, një teori e vogël. Termi i testimit - 14 ditë - nuk ka ndonjë llogari nga momenti i shkrimit (dhe, i cili është i rëndësishëm, duke nënshkruar nga kreu!) Deklaratat për shkarkimin dhe duke filluar nga të nesërmen. Ju keni nevojë vetëm për ditë kalendarike, pavarësisht sasisë së ndërrimeve të punës në këtë periudhë.

Shkarkimi i ligjshëm pas tre ditësh

Disa kategori të punëtorëve nuk i nënshtrohen këtij detyrimi dhe mund të kërkojnë t'i hedhin poshtë ato në një periudhë tre-ditore. Këto përfshijnë punonjësit e kompanisë që pësojnë një periudhë prove (neni 71 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në të njëjtën listë dhe specialistë me të cilët vetëm të përkohshëm (neni 292 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) ose sezonale (neni 296 i kontratës së Kodit të Punës të Federatës Ruse), termi i të cilit është i kufizuar nga dy muaj. Përfaqësuesit e këtyre kategorive të punonjësve të punësuar kanë të drejta për të lënë punën në kompaninë tre ditë pas njoftimit të kreut të kësaj dëshire.

Por forca madhore ndodh dhe koha nuk kthehet në të kundërt, si të jetë?

Ju nuk duhet të neglizhoni mundësinë për të folur me udhëheqjen për angazhimin e hershëm. Punëdhënësi ka një të drejtë të tillë - shkarkon, pa kërkuar punë. Neni 77 i përmendur më lart na lejon të ndërpresim kontratën me marrëveshje të të dy palëve në çdo kohë.

Ky version është shumë real për një punonjës të një kompanie të vogël private në mungesë të nevojës për të përfunduar një sasi të caktuar të punës. Nëse ka qasje të drejtpërdrejtë në një person që merr zgjidhje të tilla, atëherë vlen të flasësh drejtpërdrejt. Biseda "Tet-A-Tet", në të cilën një punonjës mund të shpjegojë motivet e ndarjes së shpejtë, mund të shkaktojë një kuptim të udhëheqësit që do të shkojë tek punonjësi për t'u takuar. Nënshkrimi që rezulton në një deklaratë mbi kujdesin e marrëveshjes suaj - dhe ju mund të filloni të thoni lamtumirë kolegëve tuaj, dhe mëngjesin e ardhshëm për të harruar rrugën në zyrë.

Megjithatë, si të jetë kur është e nevojshme për të lënë pa punuar dy javë, por udhëheqja nuk dëshiron të gërmojë në thelb dhe të hyjë në të punësuarin? Nën të ashtuquajturat rrethanat e veçanta. Ata do të duhet të përshkruhen në aplikacion dhe të jenë të përgatitur për të siguruar dëshmi ose konfirmim dokumentar. Këtu është gjithashtu e nevojshme të specifikoni periudhën e dëshiruar të shkarkimit. Nëse kërkesa e punonjësit pas dorëzimit të këtij lloji të deklaratës do të injorohet, mund të shkojë në gjykatë.

Raste të tjera dhe "rrethana të veçanta" për mundësinë e shkarkimit të menjëhershëm

Aplikantët e institucioneve arsimore kanë të drejtën për ndërprerjen e hershme të rrjedhës së punës. Ky fakt duhet të konfirmohet nga një certifikatë e pranimit që do të lëshohet Universiteti. Është e lejuar të zgjidhet pa punuar për njerëzit që kanë arritur moshën e daljes në pension, si dhe tani pensionistët e punës dhe njerëzit me aftësi të kufizuara.

Situata e konfliktit me punëdhënësin për shkak të shkeljes së TC dhe akteve të tjera ligjore rregullatore që përshkruajnë rregullat e ligjit të punës, tejkalimin e autoritetit dhe veprimet e tjera të paligjshme - një tjetër argument i rëndësishëm që detyron punëdhënësin të përfundojë kontratën brenda një periudhe të përshtatshme punonjësi.

Vlen të theksohet vëmendja në rastet e vonesës së pagave, mosrespektimi i kohës së pagesave të pushimeve (jo më vonë se tre ditë para fillimit të pushimeve), mungesa e një vendi pune të pajisur siç duhet - e gjithë kjo mund të jetë argumente për të përfunduar Kontratë, deri në ditën që vetë punonjësi do të tregojë në aplikacion.

Lexoni më shumë për arsyet e shkarkimit të shpejtë të përshkruar më sipër do të tregoni nenin 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ai gjithashtu përshkruan aftësinë për të lënë shpejt për shkak të rasteve të tjera. Megjithatë, çdo listë e të gjitha llojeve të rrethanave që mund të jenë arsye të vlefshme për shkarkimin e punonjësit në afatin e dëshiruar, nuk është dhënë në TC. Këtu, udhëzimet do të jenë aktet e peizazhit dhe praktikën mbizotëruese që llogarit opsionet e mëposhtme për të respektuar:

Është e vërtetë për arsye të ndryshme që lidhen me rrethanat në familje ose në sferën e jetës personale. Ligjet lejojnë aftësi të tilla, por do të duhet të konfirmojnë dokumentet e tyre, të cilat mund të lindin.
Baza për ndërprerjen e shpejtë të punës mund të jetë lëvizja e bashkëshortit / bashkëshortit për një kohë të gjatë në një rajon apo vend tjetër. Një rast i zakonshëm është një udhëtim afatgjatë i një burri ose një gruaje, duke sjellë lëvizjen e gjithë familjes. Kjo është një arsye shumë e mirë që mund të kërkohet të konfirmojë dokumentuar.
Pa dyshim, legjislacioni konsideron të gjitha rastet e përkeqësimit të shëndetit të punonjësit, të cilat kërkojnë nevojën për të lënë këtë rajon me konfirmimin e këtij fakti me konkluzion mjekësor. Një sëmundje që pengon punonjësin në kryerjen e detyrave zyrtare përfshihet edhe në listën e rasteve që nuk kërkojnë dy javë.
Ndihmoni për të lënë praninë e fëmijëve me shpejtësi të ndihmës. Ne po flasim për familjet ku ka fëmijë dhe adoleshentë para 14 vjetësh. Një ndërprerje e shpejtë e kontratës së punës mund të kërkojë ndonjë prind të një familjeje të madhe, duke pasur një varësi prej tre ose më shumë fëmijëve deri në 16 vjet. Ose fëmijët në një familje të tillë nuk arritën në përvjetorin e 18-të, me kusht që të jenë të gjithë studentë të institucioneve arsimore të përgjithshme.
Arsyeja perëndimore është kujdesi për një fëmijë me aftësi të kufizuara ose një anëtar i sëmurë i familjes, si dhe një person me aftësi të kufizuara të grupit të parë, i cili, siç mund të mendoni, duhet të konfirmohet me përfundimin mjekësor.
Gratë shtatzëna janë të kënaqur me punë të detyrueshme.

Pushime në vend të punës

Së fundi, për të shmangur praninë në punë në ditët e punës së nevojshme, do të lejojë praninë e ditëve të papërdorura të pushimeve. Nëse një kërkesë me shkrim për një pushim të tillë është koordinuar, dita e fundit e pushimit legjitim mund të jetë një ditë shkarkimi.

Gjykata apo bota?

Po në qoftë se ka mundësi të përshtatshme, të cilat, sipas TC, bëjnë të mundur që të lënë pa punuar me një afat prej dy javësh, por udhëheqja insiston në një domosdoshmëri të tillë? Apeli në gjykatë do të jetë një hap i drejtë. Në të njëjtën kohë, nuk duhet të mbështeteni në faktin se procesi do të kalojë shpejt, zakonisht zgjat deri në disa muaj. Ka kuptim për të kërkuar mënyra për të zgjidhur çështjen ose për të punuar një periudhë. Dhe si një opsion - sugjeroni një zëvendësim.

Siç mund të shihet, mënyrat për të lënë shpejt - ka, dhe ka shumë prej tyre; Opsioni optimal do të planifikojë për ndryshime të supozuara dhe shkarkim në kushte të përgjithshme.

Aftësia e një punonjësi për të ndaluar marrëdhëniet e punës me punëdhënësin në do të garantojë artin. 77-78, 80 TC. Por si rregull i përgjithshëm, specialisti është i detyruar të informojë autoritetet në 14 ditë. Besohet se për këtë periudhë kreu i ndërmarrjes do të jetë në gjendje të gjejë një punonjës të ri pa e shqetësuar procesin e punës.

Por të njëjtin art. 80 TCS thotë se në raste të veçanta një qytetar mund të ndërpresë bashkëpunimin me punëdhënësin pa asnjë punë. Për këtë, një person duhet të jetë një arsye e vlefshme:

punonjësi u bë student i një institucioni arsimor;
kalimi në statusin e pensionistit;
punëdhënësi ka shkelur normat e ligjit të punës (për shembull, ai arrestoi pagesën e pagave, por fakti i shkeljeve duhet të fiksohet në formën e një akti të inspektoratit të punës);
raste të tjera.

Në legjislacionin e punës, definitivisht nuk shpjegohet se mund të nxirret në një listë të "rasteve të tjera". Por si tregon praktika, raste të tilla përfshijnë:

nevoja për të kaluar në një vend të banimit;
një partner martesor është transferuar për të punuar në një qytet apo vend tjetër;
rezultatet e një raporti mjekësor tregojnë se një qytetar nuk mund të punojë më në këtë prodhim ose të jetojë në këtë fushë (ju duhet të paraqisni këtë përfundim mjekësor tek punëdhënësi);
shkarkimi i një qytetari është i lidhur me nevojën për t'u kujdesur për një të afërm të sëmurë rëndë, një fëmijë me aftësi të kufizuara, një fëmijë që ende nuk është kthyer 14 vjeç, si dhe një person me 1 grup të aftësisë së kufizuar;
marrëdhëniet e punës duan të ndalojnë një grua shtatzënë.

Disa punonjës besojnë se pas shkrimit të një aplikimi standard për shkarkim, ata mund t'i kërkojnë punëdhënësit të thyejnë menjëherë marrëdhëniet e punës me ta menjëherë. Logjika e tillë është e pasaktë.

Nëse një person ka një bazë legjitime, për të mos punuar 14 ditë, ai duhet të shkruajë një deklaratë në të cilën të tregojë arsyen për shkarkim urgjent. Përveç kësaj, vlen të sigurohen dokumente që konfirmojnë arsyet për një marrëveshje të hershme të punës. Përndryshe, një qytetar mund të fitojë disa pasta, dhe pastaj rrezikon të shkarkohet nën artikullin.

Nëse është e nevojshme, rekomandohet të shfuqizosh pa punuar dy javë. Rekomandohet të shqyrtojmë me kujdes të gjitha sendet e kontratave të punës dhe kolektive, si dhe rregulloret e brendshme të punës që kanë të bëjnë me çështjen e ndërprerjes së kontratës së punës.

Vlen të përmendet se kërkesa për të punuar nuk është një parakusht. Në art. 80 TC, të përmendur më lart, thonë se në rastin e marrëveshjes së ndërsjellë, punonjësi mund të shkarkohet në ditën e prezantimit.

Shkarkimi pas tre ditësh

Kodi i Punës ndan disa kategori të punëtorëve që kanë mjaft për të punuar 3 ditë, dhe jo 2 javë. Punonjësit e tillë përfshijnë:

personat që në ndërmarrje kanë kaluar një periudhë prove. Iniciatori i ndërprerjes së një marrëveshjeje punësimi në këtë rast mund të veprojë si punonjës dhe punëdhënësi i saj. Në rastin e parë, punonjësi kërkohet të shkruajë një kërkesë për shkarkim. Në rastin e dytë, kreu i ndërmarrjes publikohet një urdhër për shkarkimin e një personi që nuk ka kaluar një periudhë prove. Shkarkimi për shkak të kalimit të pasuksesshëm të periudhës së testimit lejohet vetëm kur është shkruar në kontratën e punës.
personat që punësuan një maksimum prej 2 muajsh. Një mundësi e tillë është dhënë në art. 292 tc. Procedura për njoftimin për qëllimin për të ndaluar marrëdhëniet e punës nuk është ndryshe nga rasti i mëparshëm.
personat që punësohen për punë sezonale. Kjo është theksuar në Art. 127 tc. Nëse një punonjës dëshiron të lërë, atëherë ai i detyrohet autoriteteve për vendimin e tij për 3 ditë. Nëse iniciatori është kreu i ndërmarrjes, paralajmërimi duhet të bëhet në 7 ditë.

Kur jeni të detyruar të punoni për dy javë kur shkarkoni, dhe ju nuk i përkisni ndonjë prej grupeve që mund të llogarisin në përfundimin e hershëm të marrëveshjes së punësimit, të përpiqet të shkojë me mënyra të buta. Njëri prej tyre është të bëjë pushime me shkarkim të mëtejshëm.

Të lënë pushime dhe pastaj të lënë

Nëse një pushim i papërdorur është në dispozicion në një punonjës, ka të drejtën ligjore për të shkruar një kërkesë për pushim, pas së cilës menjëherë ndalon marrëdhëniet e punës me punëdhënësin. Në këtë rast, dita e fundit e pushimeve njihet si dita e fundit e punës, pavarësisht faktit se në fakt specialisti ndaloi përmbushjen e detyrave të tij të punës para fillimit të pushimit. Në ditën e punës përfundimtare, një qytetar është i detyruar të paguajë të gjitha pagesat e nevojshme në para, si dhe të japë librin e punës.

Kohëzgjatja e pushimeve me shkarkim të mëtejshëm nuk duhet të jetë më pak se 2 javë. Por ka një nuancë: vetëm punëdhënësi vendos nëse do të sigurojë pushimin e tij vartës përpara shkarkimit të drejtpërdrejtë apo jo. Personi planifikon të lërë, është i detyruar të ofrojë një datë të saktë për ndërprerjen e kontratës së punës. Kjo qasje do të shmangë mosmarrëveshjet dhe mosmarrëveshjet e shumta.

Spitali me shkarkim të mëtejshëm

Për legjislacionin e punës, kujdesi për spitalin para shkarkimit është fantastik. Kjo metodë e ndërprerjes së marrëdhënieve të punës është e ndaluar me ligj, dhe në rastin e procedurave ligjore, veprime të tilla mund të konsiderohen si abuzim.

Por nëse jeni me të vërtetë të sëmurë dhe vendosni një fletë të paaftësisë së përkohshme, atëherë në periudhën e spitalit mund të shkruani një kërkesë për shkarkim. Megjithatë, një punonjës i tillë mund të lërë vetëm pas përfundimit të trajtimit.

Palët ranë dakord të shkarkonin

Mënyra më e lehtë për të lënë, pa punuar 2 javë, është të kërkojë ndërprerjen e marrëdhënieve të punës me marrëveshje të palëve. Një mundësi e tillë sigurohet nga Art. 78 tc.

Është e dobishme të zgjedhësh këtë opsion, pasi që të dyja palët e dinë se çfarë saktësisht do të jetë numri i shkarkimit. Por punonjësi duhet të jetë shumë përgjegjës për përgatitjen e aplikacionit. Formulimi standard "Unë kërkoj të largoj ..." nuk është e saktë, sepse nënkupton një version standard të ndërprerjes së një marrëveshjeje punësimi, e cila nënkupton 14 ditë pune jashtë.

Në këtë rast, kërkesa duhet të bazohet në paragrafin 1 të Art. 77 tc. Përndryshe, ju mund të përgatisni një propozim për të ndërprerë marrëveshjen e punësimit. Propozimi tregon:

baza për prishjen e marrëdhënieve të punës të regjistruara në paragrafin 1 të Art. 77 tc;
numri në të cilin punëdhënësi është i detyruar të japë një përgjigje me shkrim ndaj propozimit.

Një përgjigje me shkrim dërgohet vetëm kur nuk lindin mosmarrëveshjet midis palëve në Marrëveshjen e Punësimit.

Sekretet e dekorimit të duhur të kërkesës për shkarkim të hershëm

Nëse një qytetar e di se çfarë ka të drejtën të shkarkojë pa punuar dy javë, ai duhet të deklarojë siç duhet të drejtën e tij. Është bërë me ndihmën e një deklarate me shkrim, e cila duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

pozicioni dhe FIO i një specialisti i cili është i autorizuar për të bërë kërkesa të tilla;
emri i punëdhënësit tuaj;
Emrin e plotë, si dhe postin e punonjësit të shkarkuar;
teksti i aplikimit, i cili shprehu kërkesën për shkarkimin dhe shkakun e shkarkimit të hershëm;
në fund ju duhet të specifikoni datën e regjistrimit, si dhe të vendosni nënshkrimin e aplikantit.

Shefi i ndërmarrjes së një deklarate të pamjaftueshme për të lëshuar një specialist pa ndonjë stërvitje. Ju do të dyfishoni shanset për një vendim pozitiv të autoriteteve, nëse paraqesin dokumentet e konfirmimit.

Nëse shkarkimi ndodh me marrëveshje të palëve, atëherë është e nevojshme të specifikohen detajet e marrëveshjes së duhur në deklaratë.

Bëni një deklaratë më të mirë në ndërmarrjen e miratuar bosh. Por nëse kompania nuk ka zhvilluar një formë të tillë, atëherë aplikacioni mund të shkruhet në fletën e zakonshme të formatit A4.

Objektet e punëdhënësit kundër shkarkimit pa punë

Shpesh ka raste kur koka nuk dëshiron të thyejë marrëdhëniet e punës pa punuar, pavarësisht nga fakti se punonjësi ka një arsye të mirë për ndërprerjen e një marrëveshjeje punësimi. Nga njëra anë, ju mund të kuptoni udhëheqësin. Kujdesi i papritur i një specialisti shkel fuqinë punëtore, sepse ai ka nevojë për kohë për të kërkuar një punonjës të ri të mirë.

Nëse rrethanat e punonjësit nuk e lejojnë atë të punojë për dy javë, ai mund të shkojë në gjykatë me një padi për punëdhënësin e tij. Por procesi i mbrojtjes së të drejtave të saj në këtë mënyrë do të marrë shumë kohë, nerva dhe para në një qytetar. Është e qartë se një zhvillim i tillë është i vështirë për të thirrur fitimprurës për punonjësin. Është më e lehtë për të punuar 14 ditë.

Por nëse është e nevojshme, një shkarkim i menjëhershëm, një punonjës mund të përpiqet të gjejë një zëvendësim për veten e tyre. Shumica e rasteve të menaxherëve suite një opsion të tillë. Ata u lehtësuan për të bërë një shtetas shkarkues direkt në ditën e shkarkimit. Por nëse në këtë rast, punëdhënësi shkon në parim, zgjidhja e vetme për problemin është të apelojë në gjykatë me një kostum në krye të ndërmarrjes.

Nëse keni gjetur një gabim, ju lutemi zgjidhni fragmentin e tekstit dhe klikoni Ctrl + Enter..

Jeta nuk qëndron në vend, dhe nganjëherë një person ka një gjueti për të lënë punën e tanishme, ose thjesht duke folur, lë. Dëshira është tërësisht ligjore, dhe është rregulluar tërësisht nga Kodi aktual i Punës (TC) i Federatës Ruse.

Si pjesë e 1 nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse trajton Pjesën 1 të nenit 80, punonjësi, që synon të zgjidhet, duhet ta raportojë këtë në udhëheqjen 2 javë para ngjarjes së planifikuar. Një term i tillë është parashikuar në legjislacionin në interes të punëdhënësit dhe vetë punëtorit:

punëdhënësi do të kërkojë një zëvendësim për vendin e punës të çliruar; Në të njëjtën kohë, ai duhet të takohet në 14 ditë, të cilat llogariten nga data pas datës së dorëzimit të aplikimit;
punonjësi lejohet të ndryshojë qëllimin e saj, dhe 2 javë i janë dhënë atij në meditim; Gjatë kësaj kohe, ai ka të drejtë të ndalojë procesin e shkarkimit dhe të qëndrojë për të punuar në të njëjtin vend.

Shpesh ndodh që luhatjet fshihen, për më tepër, personi nuk dëshiron të presë për 14 ditët e fundit. Për çlirim të shpejtë nga detyrat zyrtare ka disa mënyra.

Mënyra më e përshtatshme për të lënë shpejt - për të rënë dakord me shefin, në mënyrë që të marrë mundësinë e shkarkimit, i cili i përshtatet punonjësit. Në fund të fundit, udhëheqësi nuk është i detyruar të kërkojë një punë dy javore, kjo është vetëm e drejta e tij: siç tregohet nga neni 77, një kontratë pune mund të ndërpritet në çdo kohë.

Prandaj, nëse nuk ka dëm për fuqinë punëtore, atëherë punonjësi lëshohet në ditën kur ai do të tregojë, edhe pse në paraqitjen e ardhshme të aplikacionit.

Në këtë rast, nuk ka nevojë të ndryshojë formulimin e themelimit të shkarkimit "me iniciativën e punonjësit", thjesht e hodhi poshtë atë më herët se skadimi për 14 ditë. Për të shmangur keqkuptimet, është e dëshirueshme të bëhet një dokument me shkrim në të cilin do të specifikohet koha e dakorduar. E vetmja kufizim - nuk mund të jetë më shumë se 14 ditë.

Ju gjithashtu mund të lënë shpejt, por me një tjetër formulim - "me marrëveshje të palëve". Ajo kohët e fundit ka fituar një popullaritet të mirënjohur, pasi është i përshtatshëm për punëdhënësin dhe për punonjësin:

jep të drejtën për të shmangur punën;
ju lejon të jepni pagesa shtesë, ose, përkundrazi, për t'i shmangur ato;
aplikimi nuk mund të anulohet nga njëra nga palët, kërkohet pëlqimi i ndërsjellë. Ndryshe nga shkarkimi "me kërkesën e tyre", kur një punonjës në mënyrë të njëanshme mund të ndryshojë mendjen për t'u larguar. Një ndryshim i tillë i qëllimeve mund të jetë jashtëzakonisht i pakëndshëm ndaj kokës.

Shkarkoni "në marrëveshjen tuaj" pa punë

Por është e mundur dhe të mos mbështetesh në vullnetin e mirë të autoriteteve, por të përdorin të drejtat që u japin qytetarëve të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Ka arsye për ndërprerjen e bashkëpunimit, të cilat bëjnë të mundur që të mos punojnë 2 javë. Këtu mendimi i kreut të rolit nuk luan, dhe shkarkimi i punonjësit bëhet menjëherë pas dorëzimit të një aplikacioni.

Kushtet që lejojnë të largohen pa punë, mbështeten nga dokumentet përkatëse, ato duhet t'i bashkëngjiten pasqyrës së kujdesit.

Këtu është një listë arsyesh që anulojnë punën në 2 javë.

Me kohë të pjesshme dhe me aftësi të kufizuara janë të përjashtuara nga puna. Nuk ka nevojë për dokumente shtesë, ato janë në dispozicion në personel.
Një nënë e vetme me një fëmijë deri në 14 vjeç ose një grua në kujdesin e të cilit është një fëmijë (ose i afërm) me aftësi të kufizuara, ose një grua shtatzënë - e hedhur poshtë pa punuar.
Një grua që ka një fëmijë deri në 3 vjeç, pavarësisht nga statusi i saj martesor, ka të drejtë të mos punojë 2 javë kur shkarkohet. E drejta e tillë gëzojnë prindër të mëdhenj, me 3 ose më shumë fëmijë nën 16 vjeç.
Nëse keni nënshkruar një kontratë sezonale ose ndonjë marrëveshje tjetër për 2 muaj, ose jeni në një periudhë provuese, atëherë duhet të paralajmëroni për qëllimin për të lënë 3 ditë para datës së pritur. Në këtë rast, zhvillimi zgjat jo më shumë se 3 ditë.

Në varësi të rrethanave në të cilat një person i zakonshëm mund të marrë, është e mundur të shkarkohet pa punuar. Kjo përfshin rastet e mëposhtme.

Një thirrje për ushtrinë, zgjedhjet në pozitën shtetërore, regjistrimin në universitet ose DRS për spitalin (një agjendë është bërë një sfidë për të studiuar ose dokumente të tjera).
Ka probleme shëndetësore që pengojnë ecurinë e përgjegjësive të prodhimit, ose klimës së papërshtatshme. Këtu dokumentet e substratit sigurojnë ilaçe.
Ndryshoni vendbanimin, shoqëruesi i udhëtimit në vendin e shërbimit, duke përfshirë edhe jashtë vendit.
Nëse arsyeja për shkarkimin ishte dokumenti dokumentuar nga një shkelje e legjislacionit nga punëdhënësi, atëherë fjalimi i punës nuk shkon.

Për pensionistët, qasja është e zakonshme si qytetarët e tjerë. Ka vetëm një moment kur u jepet e drejta për të lënë pa punë: është një dalja në pension.

Supozoni se një person punon në ndërmarrje ose të punësohet nga një sipërmarrës individual, dhe në një pikë të caktuar arrin moshën e daljes në pension. Këtu ai ka të drejtë të lërë, prandaj vazhdoni të punoni më tej. Mund ta lërë më vonë, në çdo kohë të përshtatshme për të. Në të njëjtën kohë duhet të mbahet mend se kreu nuk ka të drejtë të fillojë shkarkimin e tij.

Nëse në fund punonjësi vendosi të kalojë në sigurimin e pensioneve, ai shkruan një deklaratë për largimin "në lidhje me daljen në pension". Në përgjithësi, në përputhje me artin. 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, arsyeja nuk është e nevojshme, por tani është në interes të punonjësit: merr përfitim në formën e së drejtës për t'u larguar pa punë.

Është e mundur të lërë "në lidhje me daljen në pension" një herë në jetë, në shkarkimin e parë pas arritjes së moshës së pensionit.

Nëse, pas një kohe, pensionisti do të marrë përsëri një punë, atëherë do të shkarkohet në bazat e përgjithshme: nëse deklarata e zakonshme është shkruar "me kërkesën e tij". Nëse përmban një tregues se autori është një pensionist punues, atëherë kohëzgjatja e testimit reduktohet nga 2 javë deri në 3 ditë.

Si të shmangni një prani dy javore në punë gjatë periudhës së punës?

Kjo veçori jep Art. 127 TK RF, duke rregulluar sigurimin e lejes.

Një shkarkim i planifikimit të punonjësve shkruan një aplikim për pushime me shkarkim pasues. Ai lë punën në ditën që ju nevojitet, dhe testimi është numëruar ditë pushimi, duke përfshirë të papërdorur.

Ju gjithashtu mund të shkoni, duke shkuar në spital - me ndërprerjen e mëvonshme të bashkëpunimit. Vetëm në këtë rast, përveç aplikimit, është e nevojshme të sigurohet një listë spitalore.

Të gjitha këto opsione janë të mundshme vetëm me pëlqimin e udhëheqjes. Punëdhënësi nuk është i detyruar të takohet me punonjësin e shkarkimit. Ai mund të tregojë një vullnet të mirë, dhe vetëm nëse nuk dëmton procesin e prodhimit.

Karakteristikat e shkarkimit të punonjësve të IP

TK i Federatës Ruse rregullon marrëdhënien midis IP dhe punonjësve në të njëjtin interpretim si në rastin e përgjithshëm. Në thelb, SPI janë të njëjtët pjesëmarrës në marrëdhëniet civile, si kompanitë tregtare dhe kanë të njëjtin status të punëdhënësit.

Baza e marrëdhënieve me punonjësit e punësuar është një kontratë. Mund të bëhet me bazë specifike për shkarkim, ju lejon të bëni artin. 307 TK RF.

Kështu, baza e ndërprerjes së kontratës mund të jetë arritja e moshës së daljes në pension nga punonjësi, ose një ngjarje tjetër. Duke nënshkruar kontratën, punonjësi merr përsipër të njohë ligjshmërinë e një paragrafi të tillë dhe të pajtohet me ekzekutimin e tij.

Koha e parandalimit të shkarkimit mund të tregohet gjithashtu në tekstin e kontratës. Nëse kjo nuk është bërë, IP-ja udhëhiqet nga dispozitat përkatëse të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Punonjësi gjithashtu vepron, nëse vendos të zgjidhë - paralajmëron punëdhënësin në 2 javë. Nëse puna është sezonale, ose periudha e vlefshmërisë së kontratës nuk kalon 2 muaj, atëherë mund të lini 3 ditë pas aplikimit.

Shkarkimi në dëshirën tuaj është një fushë e gjerë për ndërveprimin e punonjësit dhe punëdhënësit. Shumë nuanca janë gjetur këtu, të cilat në shumicën e rasteve rregullohen në legjislacion. Përvoja gjyqësore, nga ana e saj, sqaron shumë situata të diskutueshme, të cilat pastaj lindin në praktikë.

Pas bashkimit me marrëdhëniet e punës, të dyja palët duhet të jenë të kujdesshme dhe njohjen e ligjeve. Ajo do të shpëtojë punëtorët nga humbjet, dhe punëdhënësit - nga dënimet dhe sanksionet.

Stërvitje dy javore, e cila kërkohet nga punonjësi gjatë shkarkimit të tij, është në fakt një periudhë e rezervuar nga normat legjislative të Kodit të Punës për të njoftuar punëdhënësin.

Stafi drejtues është drejtori, deputetët e tyre, menaxherët, atletët, trajneri do të presë shkarkimin për një muaj. Në fund të fundit, me ligjin për dorëzimin e njoftimit, janë dhënë tridhjetë ditë.

Thelbi i çdo "që punon" është të presë për të gjitha dokumentet e nevojshme. Dhe për punëdhënësit, kjo është një periudhë që ju lejon të gjeni një punonjës të ri që mund të marrë një vend vakant.

Kur nuk mund të punoni?

Bazuar në dispozitat e TK nën numrin 80, arsyet që mund të konsiderohen të respektohen për të marrë një llogaritje të menjëhershme janë të formuluara. Ajo:

arritja (dhe nuk ka rëndësi, ai vazhdon të punojë, duke qenë pensionist, ose thjesht ka marrë të drejtën për një pushim të merituar);
në një rajon tjetër, një qytet apo vend (një nga bashkëshortët për shkak të ndryshimit të vendit të punës) është marrë parasysh gjithashtu;
regjistrimi në çdo institucion arsimor për ditën e trajnimit;
thirrje për një shërbim urgjent në forcat e armatosura;
një shkelje e rëndë e bërë nga punëdhënësi në fushën e legjislacionit të punës (duke përfshirë ndryshimin në çdo dispozitë të kontratës së punës);
humbje e papritur e kapacitetit të punës për shkak të ose marrjes së aftësisë së kufizuar.

Në të gjitha rastet e listuara, një punonjës duhet të sigurojë dokumentet përkatëse të Departamentit të Personelit.

Arsyet e tjera

Punonjësi, filloi shkarkimin, ka të drejtë të këmbëngulë për ndërprerjen e menjëhershme të marrëdhënieve të punës në rast të shkeljeve të provuara (shkelje e të drejtave të tyre) nga punëdhënësi.

Ka edhe arsye të përcaktuara në legjislacionin e punës. Për shembull, shkarkimi me kërkesën e një gruaje shtatzënë ose nevojën për një të afërm, prindërit (duke përfshirë personat që kanë aftësi të kufizuara). Në këto raste, vendimi për shkallën e respektit për shkakun do të merret në diskrecionin e punëdhënësit.

Nëse punonjësi nuk pajtohet me vendimin e marrë (punëdhënësi nuk e ka konsideruar shkakun e respektueshëm), ai ka të drejtë të paraqesë një padi në gjykata.

Është gjithashtu e mundur të shmanget të punosh nëse aktiviteti i punës ndërpritet në bazë të marrëveshjes së të dy palëve.

Në këtë rast, data e shkarkimit është përshkruar në dokumentin në të cilin vendoset nënshkrimi i punonjësit dhe punëdhënësi i tij.

Pamundësia për të shmangur përpjekjet

Nëse shkarkimi ndodh në bazë të përgjithshme sipas nenit të 80-të të Kodit të Punës, shmangni punën e vazhdueshme gjatë dy javëve të ardhshme para datës së shkarkimit.

Kjo kategori përfshin të dy punonjësit të cilët shkarkohen në mënyrë të pavarur dhe të përballen, shkarkimi i të cilave është iniciuar nga punëdhënësi. Po flasim në kontratat e punës me një periudhë të pakufizuar veprimi. Dhe për çdo periudhë, menaxhmenti i njoftimit për menaxhimin do të jetë vetëm tre ditë. Rrjedhimisht, "puna" do të jetë gjithashtu tre-ditore.

Jo keq, dhe, më e rëndësishmja, një mënyrë krejtësisht e ligjshme për të shmangur gjetjen në punë deri në momentin e shkarkimit mund të kujdeset për të gjithë lejen vjetore të punonjësve.

Në një kërkesë për të siguruar ditë pushimi (të paktën 14 ditë, një maksimum prej 28 ose 56 për mësuesit) është njoftim me shkrim për dëshirën për të ndaluar aktivitetet e punës në ditën e fundit të festave. Për pushim të papaguar, është e nevojshme të ketë një arsye të vlefshme (për shembull, vdekja e një të afërmi ose lindja e një fëmije konsiderohet të jetë. Një përjashtim në këtë rast ka të bëjë me të dy punonjësit me aftësi të kufizuara, pjesëmarrës të Luftës së Madhe Patriotike, personave të moshës së pensionit, duke vazhduar të punojnë.

E njëjta gjë është rregulli për pushim mjekësor. Ju mund të dërgoni një njoftim për një dëshirë për të lënë pas. Në këtë rast, nevoja për të punuar me vete do të zhduket në vetvete, edhe nëse punonjësi nuk fut asnjë nga kategoritë preferenciale.

Disa karakteristika

Zhvillimi i një periudhe prej tre ditësh është e mundur vetëm në rastet që parashikojnë dorëzimin e një njoftimi për aplikim për punëdhënësin për të njëjtin numër të ditëve para datës së nisjes nga puna (dhe për çdo kategori individuale siguron normat e tij legjislative):

punonjësit e angazhuar në punësimin sezonal dhe nënshkruan një kontratë urgjente - 296 Neni TC;
punonjësit të cilët nënshkruan një kontratë urgjente për periudhën e punës nën pesë vjet - 292 Neni TC;
personat e miratuar për provën - 71 Neni TK.

Ndërprerja e punës në ditën e dorëzimit të një aplikacioni (në një ditë) është siguruar për personat që i nënshtrohen nenit 81 të TC dhe nuk mund të vazhdojnë aktivitetet e punës për një arsye të vlefshme.

Arsyet e tilla përfshijnë një thirrje për një shërbim urgjent, fillimin e studimeve në universitet në departamentin me kohë të plotë, qasjen në pjesën tjetër të pensionit, duke lëvizur, paaftësi të papritur (sëmundje, paaftësi), nevojën për të kryer pacientin ose një fëmijë të vogël , me aftësi të kufizuara.

Përveç arsyeve të listuara, mund të ketë rrethana të tjera për shkarkim të menjëhershëm të deklaruar nga dispozitat e kontratës së punës. Nëse punëdhënësi e konsideron arsyen për mosrespektues, mosmarrëveshja zgjidhet përmes Komisionit të Punës ose autoriteteve gjyqësore.

Një argument tjetër i rëndë në favor të ndërprerjes së menjëhershme të punës është një shkelje e normave të legjislacionit të punës ose rregulloreve lokale nga ana e përbërjes së menaxhimit të ndërmarrjes ose organizatës. Vërtetë, fakti i shkeljeve duhet të regjistrohet duke dokumentuar stafin e Komisionit të Punës ose sindikatës. Vetëm në këtë rast, punonjësi ka të drejtë të kërkojë ndërprerjen e menjëhershme të kontratës.