Si të shkruani një letër dorëheqje në lidhje me pensionin? Shkarkimi i pensionistëve pa punuar vetë.

Legjislacioni i punës nuk përcakton periudhën kohore ndërmjet marrjes së të drejtës për pension dhe largimit nga puna të një pensionisti me vullnetin e tij të lirë. Një punonjës i tillë mund të shkruajë një kërkesë si menjëherë, sapo të ketë marrë të drejtën për pension, dhe pas një kohe. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të caktojë një afat pune. Nëse ekziston një e drejtë e tillë, punëdhënësi është i detyruar ta largojë punonjësin brenda një periudhe të caktuar nga ai. Kjo thuhet në paragrafin 3 të Artit. 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ky artikull nuk thotë që një punonjës që lë duhanin duhet të shpjegojë arsyen e lënies së tij. Por nëse largimi nga puna i jep të drejtën punonjësit të marrë përfitime shtesë, atëherë duhet të tregohet arsyeja. Shkarkimi i një pensionisti me vullnetin e tij të lirë pa punuar në vitin 2018 është një përfitim i garantuar atij me kodin e punës. Prandaj, është e nevojshme të tregoni arsyen në kërkesë.

A është e mundur që një pensionist të largohet nga puna?

Vëmendje

Procedura për shkarkimin e një pensionisti me vullnetin e tij të lirë Një pensionist që punon mund të shprehë dëshirën të japë dorëheqjen vetë. Kjo nuk është në kundërshtim me ligjin. Punëdhënësi nuk ka të drejtë ta parandalojë këtë fakt.Nëse arsyeja e largimit nga puna është pensioni, atëherë punonjësi duhet të shkruajë vetëm një letër dorëheqjeje, duke treguar datën dhe arsyen - "pensionimin".

Ju nuk keni nevojë të punoni për 2 javë. Punëdhënësi e largon një punonjës të tillë në përputhje me të gjitha rregullat, duke i dhënë atij një pagesë të plotë - pagat dhe kompensimin për pushimet e papërdorura. Disa punëdhënës sigurojnë pagesa shtesë të ndërprerjes së pensionit.
Në librin e punës, duhet të bëni një shënim "në lidhje me pensionin". Një pensionist mund të vazhdojë të punojë edhe pas fillimit të moshës së pensionit.
Ai mund të japë dorëheqjen në çdo kohë, por marrëdhënia e punës mund të ndërpritet mbi këtë bazë vetëm një herë.

Shkarkimi i saktë i një pensionisti që punon me vullnetin e tij të lirë

Pavarësisht kësaj, asnjë menaxher nuk mund të pushojë nga puna një pensionist kur ai mbush moshën e pensionit. Një pensionist mund të vazhdojë në mënyrë të sigurt veprimtarinë e tij të punës legalisht.

E rëndësishme

Por nëse ai papritmas dëshiron të shkojë në një pushim të merituar, atëherë ai ka një shans ta bëjë atë pa punuar jashtë, pa shkelur normat e kodit të punës, ligjeve ose rregulloreve. Opsionet e daljes në pension Legjislacioni i punës i Rusisë identifikon 2 mundësi sipas të cilave një pensionist mund të kryejë veprimtarinë e tij të punës:

pas fillimit të moshës së pensionit, punonjësi ruan pozicionin e tij, si dhe statusin;
punonjësi ka mundësinë për të gjetur një punë edhe kur del në pension.

Shkarkimi i pensionistëve me vullnetin e tyre të lirë Kodi i Punës e konsideron largimin e një punonjësi në pension sipas dëshirës si një vendim të pavarur të punonjësit.

Procedura për shkarkimin e një pensionisti me vullnetin e tij të lirë

Informacione

Shkarkimi i një pensionisti me vullnetin e tij të lirë: Situata 2 Nëse një punonjës tashmë ka dalë në pension (ka dhënë dorëheqjen nga një punëdhënës tjetër me vullnetin e tij të lirë në lidhje me pensionin), dhe pastaj u gjet një punë me ju dhe, duke punuar për disa kohë, vendosi për të lënë, atëherë procedura për shkarkimin e tij në përgjithësi, nuk do të ndryshojë në asnjë mënyrë nga rendi i zakonshëm i shkarkimit me vullnetin e tyre të lirë. Kjo është, një punonjës në pension duhet të informojë në lidhje me dëshirën e tij për t'u ndarë me punëdhënësin duke paraqitur një kërkesë përkatëse, të paktën dy javë para pushimit nga puna (Art.

80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Sigurisht, me pëlqimin e punëdhënësit, një punonjës në pension mund të pushohet nga puna edhe pa punë. Shkarkimi i një punonjësi në pension isshtë e rrezikshme për një punëdhënës që të bëjë një punonjës në pension që dëshiron të lërë punën e tij për dy javë për të punuar për dy javë.

Shkarkimi i një pensionisti në 2018: të drejtat e një punonjësi dhe një punëdhënësi

Varet nga ai kur saktësisht pensionisti do të jetë në gjendje të largohet legalisht nga vendi i tij i punës. Prandaj, është e rëndësishme të dini se:

kur shkruani "për të shkarkuar sipas dëshirës në lidhje me pensionin", nuk ka nevojë të prisni 2 javë, dhe qytetari ka të drejtë të largohet të nesërmen pas dorëzimit të dokumentit;
pasi keni specifikuar datën, nuk mund ta lini postimin tuaj më herët;
duke hyrë në “pushimin nga puna si pensionist që punon”, afati i punës mund të ulet në 3 ditë;
duke kufizuar formulimin "për të shkarkuar sipas dëshirës", - për t'i dhënë vetes 2 javë paraburgim.

Kur shkruani një kërkesë, duhet të tregoni emrin e plotë të punëdhënësit, emrin dhe pozicionin tuaj të plotë, të bëni një kërkesë për pushim nga puna me arsyen dhe datën e përfundimit të detyrave tuaja në formë të lirë.
Ju gjithashtu duhet të tregoni datën e shkrimit të aplikacionit dhe nënshkrimin. Kërkesa duhet të regjistrohet.

Shkarkimi i një pensionisti

Veçanërisht:

nëse një qytetar merr statusin e pensionistit, në këtë rast mund të flasim për çdo lloj sigurimi pensioni, madje edhe preferencial;
me arritjen e një marrëveshje midis menaxhmentit dhe pensionistit në pension, kur i pari zyrtarisht lejon të mos punojë për 2 javë;
nëse pensionisti tashmë është larguar për shkak të pensionit, ka marrë përsëri një punë dhe tani ka një arsye tjetër të mirë, duke lejuar, sipas ligjit, të largohet në ditën e specifikuar kur përpilon kërkesën;
kur nuk ka shënime në librin e punës për një shkarkim të mëparshëm në lidhje me pensionimin, edhe nëse në fakt rrethanat ishin të tilla.

Vlen të mbash shënim të gjitha shënimet e bëra në librin e punës, pasi që përvoja e punës dhe një numër përfitimesh mund të varen nga formulimi i saktë. Punëdhënësit nuk janë gjithmonë të vëmendshëm në çështje të tilla.

Shkarkimi i një pensionisti, sqarimet e fundit nga Ministria e Punës

Praktika e zbatimit të kësaj norme është si më poshtë:

e drejta për të lënë pa punë i njihet punonjësit në çdo kohë pas caktimit të pensionit;
përdorimi i kësaj të drejte lejohet një herë;
baza për dhënien e pensionit nuk ka rëndësi (mund të jenë çdo bazë e parashikuar nga ligji: pensioni i sigurimit të pleqërisë, pensioni i aftësisë së kufizuar, pensioni i vjetërsisë, etj.).

Si pasojë, një punonjës mund të largohet nga ndërmarrja pa punuar direkt nga data e emërimit të pensionit, ose pasi të ketë punuar ndonjë periudhë kohe pas marrjes së statusit të pensionistit. E drejta e pushimit nga puna ruhet edhe për punonjësit që gjetën punë pas caktimit të pensionit, por me kusht që kjo e drejtë të mos ishte ushtruar më parë prej tyre.

Shkarkimi i një pensionisti pa punuar vetë

Një kompensim në shumën e një page dyjavore paguhet në situata:

nëse puna e punonjësit ishte sezonale;
nëse nga ana e tij ka një refuzim për transferim në një organizatë tjetër me marrëveshje midis punëdhënësve.

Karakteristikat e pagesës së kompensimit për punëtorët e Veriut të Largët Neni 318 i Kodit të Punës të Federatës Ruse deklaron garanci shtetërore për punëtorët në Veriun e Largët (dhe territoret ekuivalente të formacioneve të mbyllura administrative dhe rajone nga një listë e veçantë) në rast të largimit nga puna për shkak të për zvogëlimin ose likuidimin e stafit të një organizate. Në këtë rast, punonjësit e larguar kanë të drejtë për pagesa në shumën e pagës për periudhën e punës, por jo më shumë se gjashtë muaj.

Shkarkimi i një pensionisti me vullnetin e tij të lirë

Kur një punonjës në pension dëshiron të lë punën, ai duhet:

plotësoni një letër dorëheqjeje, shënoni në të datën e ditës tuaj të fundit të punës. Mos mendoni se në këtë mënyrë një person po shkel ligjin.
Aftësia për të zgjedhur datën e ditës së fundit të punës parashikohet me ligj;
në letrën e dorëheqjes, punonjësi duhet të shkruajë "në lidhje me pensionin". Kjo formulim i aplikimit i jep punonjësit në pension aftësinë për të vendosur datën e pensionit në mënyrë të pavarur.
Nëse pensionisti nuk tregon pensionin si arsyen kryesore të largimit nga puna, menaxheri ka të gjitha bazat ligjore për të kërkuar që një punonjës i tillë të punojë për 2 javë. Në disa raste, stafi i BNj mund të kërkojë që pensionisti të dokumentojë arsyen e largimit.

Kërkesa me shkrim duhet të transferohet në departamentin e personelit të ndërmarrjes.

Në këtë rast, nuk keni nevojë të përpunoni dy javët e parashikuara. Në mënyrë që të shmangni keqkuptimet nga ana e departamentit të kontabilitetit, është e këshillueshme që të informoni paraprakisht për dëshirën tuaj për të ndërprerë marrëdhënien e punës në ditën e pensionit.

Nëse një pensionist që punon në kërkesë tregon në kërkesë arsye të tilla si "Unë ju kërkoj të më shkarkoni me vullnetin tim të lirë, si një pensionist që punon", atëherë afati i punës është 3 ditë. Nëse aplikimi tregon vetëm kërkesën e punonjësit për ta larguar nga puna me iniciativën e tij dhe nuk ka asnjë referencë për moshën e pensionit, atëherë largimi nga puna kryhet mbi një bazë të përgjithshme.

Kjo do të thotë, afati i punës është dy javë. Nëse ka një zvogëlim të stafit, pensionisti që punon ka të drejtë të largohet më herët sesa pjesa tjetër e punonjësve. Sidoqoftë, është e nevojshme të arrihet një marrëveshje me punëdhënësin.

A mund të heqë dorë një pensionist një ditë?

Në mënyrë që të shmangen situatat e konfliktit, është më mirë që punonjësi të bëjë një kopje të kërkesës dhe të kërkojë nga personi që e pranon aplikimin për kontabilitet të vendosë datën dhe numrin e dokumentit në hyrje të kopjes së dytë. Disa punëdhënës besojnë se një pensionist mund të lë pa punë direkt në ditën e daljes në pension. Nëse një pensionist që punon dëshiron të lë ca kohë pas kësaj date, punëdhënësi i cakton atij një periudhë pune. Illegalshtë e paligjshme! Një pensionist ka të drejtë të japë dorëheqjen në një kohë të përshtatshme për të në çdo kohë, pavarësisht nga data e pensionit. Karakteristikat e shkarkimit të një pensionisti sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse Kushtet e përgjithshme të shkarkimit zbatohen për pensionistët, si për punonjësit e tjerë. Kjo është, një arsye e mirë është e nevojshme në mënyrë që të përfundojë një kontratë pune me një punonjës të tillë.

Përqindja e pensionistëve që punojnë në vend vetëm sa rritet çdo vit. Sidoqoftë, të kesh shumë përvojë jo gjithmonë e shpëton punonjësin nga ndërprerja e detyruar e punës.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike të zgjidhjes së çështjeve ligjore, por secila çështje është individuale. Nëse doni të dini se si zgjidhe problemin tend- kontaktoni një konsulent:

APLIKIMET DHE THIRRJET PRANOHEN 24/7 dhe PA DITA.

Fastshtë e shpejtë dhe ESHTE FALAS!

Çdo procedurë e largimit nga puna duhet të kryhet në përputhje me rregullat dhe rregulloret e parashikuara nga ligji, por kur një pensionist privohet nga pozicioni i tij, punëdhënësi duhet të marrë parasysh një numër nuancash në lidhje me punën dyjavore.

Kuadri legjislativ

E gjithë procedura e largimit nga puna duhet të kryhet në përputhje me nenet e Kodit të Punës. Pra, një punonjës që jep dorëheqjen mund t'i referohet Nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përshkruan qartë të gjitha situatat kur një person është i detyruar të kalojë një stërvitje dy-javore dhe kur është e lejueshme të ndërpresë punën e plotë në ditën e fundit ditë pune.

Gjithashtu, pensionistët që punojnë mund t'i referohen Ligjeve Federale Nr. 173 dhe Nr. 166, të cilat përshkruajnë të gjitha llojet e dispozitave të pensioneve, të përcaktuara për të dy qytetarët që punojnë dhe ata që largohen.

Sidoqoftë, këto akte legjislative nuk japin një shpjegim të qartë se çfarë lloji i provizionit të pensionit kërkohet për të marrë përfitime nga largimi, gjë që krijon nevojën për zgjidhjen gjyqësore të konfliktit që lind kur është e pamundur të arrihet një marrëveshje midis punonjësit dhe menaxherit.

Shpjegimet e Rostrudit

Shkarkimi i një pensionisti pa punuar dy javë: shpjegimet e Rostrud - çdo rast i largimit nga puna bie në një kategori të caktuar, e cila ka kushtet e veta.

Situatat e konfliktit nuk lindin gjithmonë në procesin e prishjes së marrëdhënieve të punës midis shefit dhe vartësit. Më shpesh, procedura zhvillohet në përputhje me legjislacionin aktual dhe lejon një pensionist të mos punojë për një periudhë dy-javore.

Pra, duke u mbështetur në mungesën e punës gjatë procedurës së zakonshme të shkarkimit mund të:

të gjithë personat e njohur si pensionistë. Në të njëjtën kohë, lloji i provizionit të pensionit nuk luan një rol të veçantë;
qytetarët të cilët kanë arritur një marrëveshje me kokën që lejon personin që jep dorëheqjen të mos punojë datën e duhur. Në të njëjtën kohë, ky fakt duhet të dokumentohet në mënyrë që të shmangen pasojat e mundshme;
njerëz që më parë ndaluan punën për shkak të pensionit, por e rifilluan përsëri. Nëse ka arsye të mira të përcaktuara nga legjislacioni i Federatës Ruse, qytetarët e tillë mund të lënë punën në ditën e përfundimit të kontratës së punës;
qytetarët libri i punës i të cilëve nuk përmban një rekord të largimit nga puna për shkak të pensionit. Ky rregull zbatohet gjithashtu për rastet kur kjo ishte arsyeja kryesore e largimit nga puna, por nuk pasqyrohet në librin e punës.

Vlen të përmendet se kur shkarkoni ose aplikoni për një vend të ri pune, është e nevojshme të kontrolloni me kujdes formulimin që ishte futur në Kodin e Punës, pasi mbi të mund të varet përvoja përfundimtare e punës dhe përfitimet.

Sa për pensionistët ushtarakë, përqendrimi kryesor këtu është në procesin e rekrutimit. Nëse:

një person ka gjetur një punë edhe para se të dalë në pension, atëherë pushimi nga puna ndodh pa punuar;
punonjësi u pranua në organizatë pasi iu dha statusi i pensionistit ushtarak, atëherë punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë dy javë punë.

Gjithashtu, pensionistët ushtarakë mund të përballen me problemin e marrjes së përfitimeve që duhen paguar pas shkarkimit, nëse ai i ka përdorur ato më parë.

Më shpesh, vendimi përfundimtar për punën jashtë merret nga vetë punëdhënësi. Kjo është për shkak të mungesës së udhëzimeve të qarta në legjislacion, varësisht nga lloji i pensionit.

Procedura e shkarkimit

Arritja e një punonjësi në moshën e pensionit nuk është një arsye për largimin nga puna. Në një situatë të tillë, menaxheri mund ta transferojë punonjësin në një pozicion tjetër, por kjo kërkon marrjen e pëlqimit me shkrim të vetë personit.

Në raste të tjera, prishja e marrëdhënieve midis pensionistit dhe punëdhënësit kryhet mbi një bazë të përgjithshme, domethënë, me iniciativën e njërës prej palëve ose me marrëveshje.

Në përgjithësi, procedura për ndërprerjen e marrëdhënieve të punës me një pensionist nuk ndryshon nga ajo e zakonshme. Përjashtimi i vetëm është që një pensionisti i jepet mundësia e përjashtimit të punës dyjavore.

Nëse kryhet një procedurë e zvogëlimit të stafit, atëherë pensionistët kanë një të drejtë përparësie. Në një situatë të tillë, rendi i shkarkimit është si më poshtë:

njoftimi me shkrim i detyrueshëm i një personi në lidhje me qëllimet e menaxherit. Fakti i njohjes së punonjësit me dokumentin konfirmohet me një nënshkrim;
nxjerrja e një dekreti dhe bërja e ndryshimeve në tryezën e personelit, në të cilën pozita e mbajtur më parë nga një pensionist duhet të mungojë;
njohja e një personi me pozicione të tjera që janë të përshtatshme për nivelin e tij të kualifikimeve;
lëshimi i një urdhri pushimi nëse pensionisti ka refuzuar me shkrim pozicionet e propozuara;

duke bërë një hyrje të përshtatshme në librin e punës dhe duke kryer një llogaritje të plotë.

Nevoja dhe afati i përfundimit të punës mund të ndryshojnë në varësi të situatës:

nëse një person ka shkruar një letër dorëheqjeje, duke e justifikuar atë me pensionin, atëherë ai nuk duhet të zhvillojë një periudhë dy javore;
nëse aplikacioni përmban formulimin "Unë ju kërkoj të hiqni dorë me vullnetin tuaj të lirë, si pensionist që punon", atëherë duhet të punoni brenda tre ditësh;
nëse kërkesa përmban vetëm një kërkesë për heqjen e vullnetit të tij të lirë pa specifikuar moshën e pensionit, atëherë puna është 2 javë;
nëse prishja e marrëdhënieve të punës ndodh për shkak të një zvogëlimi të stafit, atëherë një person mund të largohet nga puna para punonjësve të tjerë, por për këtë është e nevojshme të merret një marrëveshje nga punëdhënësi.

Shembull deklarate:

Pavarësisht nga arsyeja e pushimit nga puna, një pensionist mund të pajtohet në mënyrë të pavarur me menaxherin për të anuluar afatin e punës. Kjo marrëveshje duhet të dokumentohet në dy kopje dhe të nënshkruhet nga secila nga palët.

Pagesat dhe kompensimi

Në ditën e fundit të punës, duhet të bëhet një zgjidhje e plotë me pensionistin, në të cilin ai paguhet:

pagat për kohën e punuar në muajin e fundit;
kompensim për pushimet që nuk janë përdorur;
page e largimit nga puna për disa muaj, nëse largimi nga puna ishte për shkak të zvogëlimit të stafit.

Pjesa tjetër e pagesave bëhet në diskrecionin e punëdhënësit dhe i nënshtrohet marrëveshjeve shtesë të lidhura brenda kompanisë.

Vlen të merret parasysh se të gjitha bonuset dhe pagesat shtesë të specifikuara në kontratë gjithashtu paguhen. Nëse ka një marrëveshje midis pensionistit që punon dhe menaxhmentit, atëherë pagesat përfshijnë të gjithë listën e asaj që është përshkruar.

Veçori

Çdo lloj shkarkimi ka karakteristikat e veta që duhet të merren parasysh. Çdo opsion për zgjidhjen e kontratës ka procedurën e vet për pagesa, e cila rregullohet me procedurën e pushimit të një natyre të caktuar.

Me dëshirën tuaj të lirë

Me kërkesën e tij, një pensionist mund të dalë në pension nga çdo punë, por në këtë rast, ky duhet të jetë tranzicioni fillestar. Ju nuk mund të dilni në pension dy herë. Prandaj, puna jashtë ka kushtet e veta për secilin rast.

Pensioni nuk ka punë. Kërkesa është shkruar me formulimin "në lidhje me pensionin".

Nëse ka një pushim sekondar pas pensionit, atëherë puna do të zhvillohet si standard, domethënë, periudha është 14 ose 3 ditë, në varësi të shënimit në kërkesë që personi është një pensionist që punon.

Zvogëlimi i madhësisë

Procedura e zvogëlimit lejon pensionistët të largohen për arsye të përgjithshme, pasi ata janë të njëjtët punonjës me kategoritë e tjera të punëtorëve. Kjo u lejon atyre të marrin të gjitha pagesat ose sigurimin e vendeve të reja të punës.

Përgjegjësia e punëdhënësit për shkelje

Nëse menaxheri nuk i përmbahet normave të përshkruara në Kodin e Punës kur shkarkon një pensionist, atëherë personi mund të aplikojë në gjykatë.

Nëse ka prova, gjykata mund ta detyrojë menaxherin të paguajë pensionist dëmin moral dhe material, si dhe të zbatojë gjobat në shumën prej 30,000 deri në 50,000 rubla. Gjithashtu nuk përjashtohet përdorimi i masave disiplinore dhe pezullimi nga puna për një periudhë të caktuar.

Shumica e punëdhënësve nuk kërkojnë të pushojnë nga puna pensionistët, por të transferohen në pozicione të tjera në mënyrë që të marrin më shumë fitim nga njohuritë që ka një person. Sidoqoftë, nëse ka arsye të nevojshme, një kontratë pune me një pensionist mund të zgjidhet në çdo kohë.

Në të njëjtën kohë, nuk ka gjithmonë nevojë për një stërvitje të detyrueshme dy-javore. Nëse një person tregon pensionin si arsye, atëherë afati i punës anulohet.

Disa punëdhënës kanë pyetje në lidhje me procedurën e shkarkimit të pensionistëve me vullnetin e tyre të lirë. Në fakt, nuk ka asgjë të komplikuar në këtë procedurë. Vërtetë, ekziston një vërejtje - kjo është koha e shkarkimit të një pensionisti me vullnetin e tij të lirë.

Shkarkimi i një pensionisti që punon me vullnetin e tij të lirë: situata 1

Nëse punonjësi juaj ka marrë pension dhe ka vazhduar të punojë, dhe më pas ka shkruar një letër dorëheqje me vullnetin e tij të lirë në lidhje me daljen në pension, atëherë procedura për largimin e tij është e njëjtë si kur ndonjë punonjës tjetër (jo pensionist) jep dorëheqjen vullnetarisht.

Ekziston vetëm një hollësi: ky punonjës largohet pa punë (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ata. punëdhënësi duhet ta pushojë nga puna punëmarrësin brenda periudhës së specifikuar në aplikimin e punonjësit në pension. Dhe një pensionist nuk duhet të bëjë kërkesë për largim nga puna brenda periudhës së përcaktuar përgjithësisht (të paktën dy javë para largimit nga puna).

Për shembull, nëse një pensionist që punon më 9 dhjetor shkruajti një kërkesë me një kërkesë për ta shkarkuar atë me vullnetin e tij të lirë në lidhje me pensionin e tij më 12/09/2016, atëherë punëdhënësi është i detyruar ta bëjë këtë po atë ditë.

Shkarkimi i pensionistit me vullnetin e tij të lirë: situata 2

Nëse një punonjës tashmë ka dalë në pension (ka dhënë dorëheqjen nga një punëdhënës tjetër me vullnetin e tij të lirë në lidhje me pensionin), dhe më pas ka gjetur një punë me ju dhe, duke punuar për disa kohë, vendosi të largohet, atëherë procedura për pushimin e tij nuk do të ndryshojë në çfarëdo mënyre nga heqja dorë e procedurës së zakonshme me vullnetin e tyre të lirë. Kjo është, një punonjës në pension duhet të informojë në lidhje me dëshirën e tij për t'u ndarë me punëdhënësin duke paraqitur një kërkesë përkatëse, të paktën dy javë para pushimit nga puna (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Sigurisht, me pëlqimin e punëdhënësit, një punonjës në pension mund të pushohet nga puna dhe.

Shkarkimi i një pensionisti me punë

Dangerousshtë e rrezikshme për një punëdhënës që të bëjë një punëtor në pension që dëshiron të heqë dorë nga puna e tij për shkak të pensionit për të punuar për dy javë.

Rregulli dy javor i punës është i rëndësishëm për qytetarët që dëshirojnë të ndërpresin zyrtarisht marrëdhënien e tyre të punës me punëdhënësin e tyre. Sidoqoftë, ka disa përjashtime nga kjo çështje. Një prej tyre është fakti që njerëzit që dalin në pension kur arrijnë moshën e duhur mund të mos punojnë një numër të caktuar ditësh. Për ta bërë këtë, mjafton të tregoni në kërkesë arsyen e "pensionit". Mungesa e orarit të punës është një garanci e dhënë për qytetarët e moshës së pensionit që janë të përfshirë në veprimtari të punës, por që dëshirojnë ta ndalojnë atë.

A është e mundur të pushohet nga puna një pensionist pa pëlqimin e tij

Shumë punëdhënës janë të interesuar se si të pushojnë nga puna një pensionist pa dëshirën e tij sipas ligjit. Arsyet për një përfundim të mundshëm të kontratës mund të jenë të ndryshme, përkatësisht:

Shfaqja e problemeve shëndetësore dhe vizitat përkatëse të shpeshta të pushimit të sëmundjes;
Personi ka pushuar së përballuari punën;
U prezantuan teknologji të reja me të cilat punonjësi nuk është i njohur.

Sidoqoftë, statusi i një qytetari në moshën e pensionit për një punonjës nuk i jep punëdhënësit të drejtën ta heqë atë nga puna ashtu, pa punuar. Legjislacioni për këta persona parashikon të njëjtat arsye të zakonshme për zgjidhjen e kontratës si për qytetarët e tjerë. Për shembull, një person në moshën e pensionit mund të pushohet nga puna për shkak të likuidimit të një ndërmarrjeje ose pushimeve nga puna në shtet. Por edhe në këto kushte, punonjësi duhet të njoftohet paraprakisht - 2 muaj më parë.

Shkarkimi i një pensionisti pa punuar dy javë

Kodi i Punës i Federatës Ruse shqyrton mundësinë e shkarkimit të një pensionisti pa punuar dy javë duke nënshkruar një marrëveshje nga të dy palët. Nëse ka një marrëveshje, punonjësi nuk do të duhet të punojë. Edhe pse shumë varet nga përmbajtja e dokumentit. Disa pajtohen që punonjësi do të vazhdojë të kryejë detyrat derisa të gjendet një punonjës i ri. Theshtë marrëveshja që konsiderohet si opsioni më i suksesshëm për të dy palët.

Shkarkimi i një pensionisti me vullnetin e tij të lirë të një pensionisti pa punë

Procedura e mirënjohur dy javore e punës rregullohet. Ai gjithashtu identifikon rastet në të cilat punëdhënësve u kërkohet të zgjidhin menjëherë kontratën me një punonjës. Të gjithë ata janë të bashkuar nga pamundësia për të vazhduar punën. Besohet se dalja në pension është një bazë e tillë që nuk ka nevojë të qëndroni për dy javë pasi keni shkruar kërkesën. Prandaj, punëdhënësi do të duhet të heqë nga puna punonjësin me numrin e saktë të përmendur nga punonjësi në kërkesë. Ky përfitim nuk varet nga data në të cilën është dhënë pensioni. Kështu, e drejta për të hequr dorë nga puna do të jetë e rëndësishme si në kohën e emërimit të përfitimeve të pensionit, ashtu edhe në çdo ditë pas këtij momenti.

Shkarkimi i vullnetit tuaj të lirë pa shërbyer një pensionist ushtarak

Personeli ushtarak bën pjesë në grupin e qytetarëve që kanë mundësi të marrin përfitime pensioni më herët se mosha e përcaktuar. Baza mund të jetë kohëzgjatja e shërbimit. Meqenëse afati i shërbimit është i njëjti siguri, të njëjtat rregulla zbatohen për shtetasit ushtarakë në moshën e pensionit. Ata mund të lënë në çdo kohë pa punë nëse shkruajnë një arsye në formulimin "pension" në letrën e dorëheqjes.

Si të shkruani një letër dorëheqje një pensionisti pa punuar jashtë -

Ky aplikacion dorëzohet tradicionalisht në emrin e drejtorit, e cila tregohet në kokë. Pozicioni dhe emri i plotë i aplikantit regjistrohen gjithashtu atje. Pas fjalës "Kërkesë", e vendosur në mes, një kërkesë për shkarkim shkruhet në një rresht të ri, duke përmendur datën e dëshiruar dhe arsyet e "pensionit". Në fund, vendoset një datë e nënshkruar.

A është e mundur të pushojmë nga puna një pensionist për zvogëlimin e stafit

Duke marrë një pension, një person bëhet pronar i shumë përfitimeve, por punëdhënësi ende ka mundësinë ta shkarkojë atë për shkak të pushimit nga puna. Për më tepër, urdhri do të jetë i njëjtë si në rastin e përgjithshëm. Për 2 muaj. jepet njoftimi për prerjen e afërt. Propozohen pozicione të mëtejshme që një qytetar mund të marrë. Nëse ata refuzohen, lëshohet një urdhër dhe përpilohen të gjitha dokumentet. Deri në kohën e zvogëlimit, pensionisti do të vazhdojë të marrë një pagë.

Shkarkimi për zvogëlimin e stafit të pensionistëve - pagesa

Gjëja e parë që mund të merret me pushimin nga puna është kompensimi për ditët e pushimeve të papërdorura. Në rast të tepricës, shteti garanton marrjen e pagës së shkëputjes. Për dy muaj, fitimet mesatare për person do të ruhen. Dhe gjithashtu, me një vendim pozitiv të shërbimit të punësimit, kjo pagesë mund të zgjatet për muajin e tretë.

Shumë qytetarë, të cilët kanë dalë në pension, vazhdojnë aktivitetin e tyre të punës. Jo të gjithë punëdhënësit janë dakord me këtë gjendje të gjërave dhe po ndërmarrin hapa për të ulur pensionistët. Kodi i Punës përcakton që personat e moshuar kanë të njëjtat të drejta si punëtorët e tjerë. Shtë e nevojshme të kuptohet se si, pa shkelur ligjin dhe pretendimet nga një punonjës që ka arritur moshën e pensionit, të zgjidhë një kontratë pune në mënyrë të njëanshme, dhe nëse një punonjës i moshuar mund të japë dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë.

Të drejtat e pensionistëve që punojnë

Legjislacioni rus përcakton që qytetarët që kanë arritur një moshë të caktuar kanë të drejtë të lënë punën dhe të shkojnë në një pushim të merituar. Shteti garanton pensionistëve pagesa mujore nga buxheti federal. Jo të gjithë e kanë mjaft këtë ndihmë për një jetë dinjitoze, kështu që shumë qytetarë vazhdojnë aktivitetet e tyre të punës në mënyrë që të përmirësojnë gjendjen e tyre financiare.

Mosha e vjetër nuk është bazë për ndërprerjen e punësimit pasi konsiderohet diskriminim. Njerëzit e moshuar jo vetëm që kanë të drejta së bashku me të gjithë punëtorët e tjerë, por ata gjithashtu kanë një numër përfitimesh:

Shkarkimi i një pensionisti që punon me vullnetin e tij të lirë nuk nënkupton një periudhë të detyrueshme dy javore.
Me një përvojë të gjatë pune, qytetarët e moshës së pensionit janë punonjës shumë të kualifikuar. Edhe në rast zvogëlimi të madhësisë, njerëzit e tillë kanë një avantazh dhe nuk mund të pushohen nga puna.
Të moshuarit kanë të drejtë në 14 ditë pushim të jashtëzakonshëm.
Aktiviteti i punës nuk anulon të drejtën për të marrë përfitime pensioni.

Karakteristikat e pushimit nga puna

Nevojiten arsye të mira për t'i dhënë fund marrëdhënies së punës me një person të moshuar. Kapitulli 13 i Kodit të Punës përcakton arsyet mbi të cilat mund të anulohet ose zgjidhet një kontratë me një person të moshuar:

Me iniciativën e punonjësit. Një pensionist shkarkohet pa punë, gjë që është pothuajse e pamundur kur zgjidhet një kontratë me punonjës të tjerë të një organizate ose ndërmarrjeje.
Marrëveshja e palëve. Një kontratë pune e lidhur për një kohë të pacaktuar, si dhe një kontratë pune me afat të caktuar, mund të zgjidhen në çdo kohë të vendosura nga marrëveshjet midis punëdhënësit dhe punëmarrësit. Çdo palë mund të veprojë si iniciatori i zgjidhjes së parakohshme të kontratës. Presioni nga menaxhmenti nuk lejohet.
Në kushte të pavarura nga palët. Në këtë rast, specifikat e largimit të pensionistëve u nënshtrohen kushteve të përgjithshme. Lista e arsyeve këtu është e gjerë, por ndër ato kryesore mund të veçohen likuidimin e një ndërmarrjeje, rastet kur një punonjës njihet si i paaftë, situata emergjente (katastrofa, katastrofa natyrore), etj.
Reduktimi i stafit. Punonjësit mund t’i ofrohet një vend tjetër pune dhe i pushuari ka të drejtë të pranojë ose të refuzojë kushte të reja pune.
Përfundimi i kontratës. Një qytetar duhet të paralajmërohet për këtë të paktën tre muaj kalendarikë para ditës së largimit nga puna. Përjashtim është kryerja e detyrave të një punonjësi tjetër, punë sezonale ose specifike. Në këtë rast, ndërprerja e bashkëpunimit ndodh kur punonjësi i zëvendësuar largohet ose në fund të punës.
Shkelja e disiplinës industriale ose legjislacionit. Shkarkimi i pensionistëve që punojnë është i mundur nëse ata mungojnë në vendin e punës pa ndonjë arsye të mirë ose shfaqen atje në gjendje të dehjes alkoolike, etj.

Rregullimi ligjor

Kushtet për punësimin e punonjësve, shpërblimin dhe ndërprerjen e bashkëpunimit përcaktohen me ligj. Dokumenti kryesor që rregullon këtë është Kodi i Punës. Përveç kësaj, është e nevojshme t'i kushtohet vëmendje e veçantë akteve të tjera ligjore legjislative dhe rregullatore, sipas të cilave një pensionist shkarkohet me vullnetin e tij të lirë:

Ligji i 28 Dhjetorit 2013 Nr. 400-FZ, në lidhje me pensionet e sigurimeve;
Ligji i 17 Dhjetorit 2001 Nr. 173-FZ, që mbulon çështjet e pensioneve të punës;
Urdhri i Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 436n datë 22.05.2017, në lidhje me çështjen e daljes në pension të kategorive të caktuara të nëpunësve civilë.

Procedura për largimin e pensionistëve me vullnetin e tyre të lirë

Vendimi i një punonjësi të moshuar për të ndërprerë bashkëpunimin me një punëdhënës me iniciativë personale nuk bie ndesh me normat e ligjit. Punëdhënësi nuk ka të drejtë ta parandalojë këtë. Shkarkimi i një pensionisti me vullnetin e tij të lirë nga pozicioni i tij ndodh sipas algoritmit të mëposhtëm:

Përcaktohet data e përfundimit të marrëdhënies së punës.
Një person i moshuar duhet të paraqesë një kërkesë me shkrim drejtuar shefit të biznesit, duke treguar arsyen e pushimit nga puna
Një urdhër lëshohet mbi organizatën.
Punonjësi duhet të njihet me porosinë nën nënshkrim, e cila konfirmon pëlqimin e tij. Nëse është e nevojshme, punonjësit i jepet një kopje e dokumentit.
Punonjësi i kontabilitetit kryen formimin dhe pagesën e fondeve të duhura.
Në librin e punës bëhet një shënim që tregon artikullin dhe datën e pushimit nga puna.
Një libër pune, një vërtetim i pagave dhe dokumente të tjera lëshohen me kërkesë të një qytetari.

A mundet një pensionist që punon të lë pa punë

Sipas ligjit, shkarkimi i punonjësve me vullnetin e tyre të lirë nga vendi i tyre kryesor i punës është i mundur në çdo kohë. Ligji parashikon që një person mund të caktohet të punojë për dy javë, nëse nuk arrihet ndonjë marrëveshje tjetër. Kështu, për shembull, nëse tashmë ka një aplikant për pozicionin e mbajtur, kjo kohë mund të zvogëlohet. Puna për shkarkimin e një pensionisti nuk është caktuar, por përjashtime janë të mundshme, për shembull, nëse keni nevojë të bëni një inventar.