- personat që kanë çmime në formën e medaljeve dhe urdhrave, u dha titulli nderi i RSFSR, BRSS ose Federata Ruse, si dhe u dha me shenja departamenti të dallimit në punë. Për të marrë titullin, ata duhet të kenë një vjetërsi të përgjithshme shërbimi, e cila do të jetë e nevojshme për të regjistruar një pension pune të pleqërisë në përputhje me dispozitat e legjislacionit të Federatës Ruse.

Sipas ligjit federal "Për Veteranët" (version i ligjit të 1 korrikut 2013), pasi një veteran është dhënë një pension, ai merr të drejtën e përdorimit të poliklinikave shtetërore falas, si dhe të drejtën për të marrë trajtim të plotë dhe të kualifikuar në institucionet komunale dhe shtetërore të kujdesit shëndetësor.

PUSHIMI I VETERANIT

Procedura e përgjithshme për dhënien e lejeve të punës në nivelin e legjislacionit federal përcaktohet në Kapitullin 19 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kodi nuk parashikon asnjë privilegj kur jepet leja e punës për pensionistët që punojnë. Në të njëjtën kohë, Arti. 128 detyron punëdhënësit, në bazë të një kërkese me shkrim nga një pensionist që punon, të sigurojnë leje të papaguar deri në 14 ditë kalendarike në vit. Duke marrë parasysh që legjislacioni i punës është nën juridiksionin e përbashkët të Federatës Ruse dhe enteve përbërëse të Federatës Ruse, përfitimet në këtë çështje për veteranët e punës mund të përcaktohen me ligjin rajonal. Nëse një ligj i tillë është miratuar në rajonin e Kaluga, ju mund të kontrolloni me aparatin e organit legjislativ rajonal.

Faqja jonë ka rregulla të sjelljes që ju nxisim të ndiqni. Në komentet janë të ndaluara:

sharje
bën thirrje për dhunë, fyerje mbi baza etnike
fyerjet ndaj autorëve të materialeve, përdoruesve të tjerë të faqes
reklamim, lidhje me burime të tjera, numra telefoni dhe kontakte të tjera

Kush ka të drejtën prioritare të pushimeve verore

Legjislacioni rajonal mund të japë të drejtën e pushimit veror përparësor për veteranët e punës. Më parë, ky privilegj sigurohej në të gjithë vendin, por tani kjo çështje është transferuar në juridiksionin e autoriteteve rajonale, kështu që është larg nga të ruhet kudo. Pra, në rajonin e Moskës funksionon, por jo në rajonin e Sakhalin, prandaj, për të sqaruar çështjen, ia vlen t'i referohemi akteve lokale për mbrojtjen sociale të kategorive të caktuara të qytetarëve.

Për më tepër, përcaktuese kush ka të drejtë të marrë pushime verore, do të ishte e dobishme t'i referohemi rregulloreve rajonale për mbrojtjen e kategorive të caktuara të qytetarëve dhe ligjeve federale. Gjithashtu, sipas rregullave të Artit. 423 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, normat e dekretit të Këshillit të Ministrave të BRSS "Për masat. "Nga 22.01.1981 № 235 dhe urdhri i Këshillit të Ministrave të BRSS të datës 30.10.1985 № 2275r, të cilat përcaktojnë përparësinë kur zgjedhin një periudhë pushimi për nënat e 2 ose më shumë fëmijëve nën 12 vjeç dhe baballarëve të vetëm.

Përfitimet për pensionistët që punojnë-veteranët e punës

Në përputhje me Artin. 22 i Ligjit Federal "Për Veteranët" përcaktoi se masat e mbështetjes sociale për veteranët e punës, si dhe qytetarët e barazuar me ta që nga 31 dhjetori 2004, përcaktohen nga ligjet dhe aktet e tjera ligjore rregullatore të enteve përbërëse të Federatës Ruse.

prindërit dhe gratë (burrat) e personelit ushtarak, punonjësit e organeve të punëve të brendshme, shërbimin zjarrfikës federal, organet për kontrollin e qarkullimit të barnave narkotike dhe substancave psikotrope, autoritetet doganore, punonjësit e institucioneve dhe organeve të sistemit penal, të cilët vdiqën ose vdiqën si rezultat i lëndimit, tronditjes ose dëmtimit, marrë në kryerjen e detyrave të shërbimit ushtarak (shërbimit), ose si rezultat i një sëmundjeje të lidhur me shërbimin ushtarak (shërbimin) - deri në 14 ditë kalendarike në vit; (ndryshuar nga Ligji Federal i 02.07.2013 N 157-FZ)

Unë jam një veteran i punës i Federatës Ruse, unë punoj, kam të drejtë të bëj një tjetër pushim në një kohë të përshtatshme për mua, domethënë, në verë dhe pushim shtesë pa mirëmbajtje për 30 ditë

Pjesa 2 e nenit 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon kategoritë e punëtorëve të cilëve punëdhënësi është i detyruar, në bazë të kërkesës së tyre me shkrim, të sigurojë leje të papaguar. Punëdhënësi është i detyruar, në bazë të një kërkese me shkrim të punonjësit, të sigurojë leje pa pagesë:

pjesëmarrës të Luftës së Madhe Patriotike - deri në 35 ditë kalendarike në vit; duke punuar pensionistë të pleqërisë (sipas moshës) - deri në 14 ditë kalendarike në vit;
prindërit dhe gratë (burrat) e personelit ushtarak që vdiqën ose vdiqën si rezultat i dëmtimit, tronditjes ose gjymtimit të marrë gjatë kryerjes së detyrave të shërbimit ushtarak, ose si rezultat i një sëmundjeje të lidhur me shërbimin ushtarak - deri në 14 ditë kalendarike në vit;
personat me aftësi të kufizuara që punojnë - deri në 60 ditë kalendarike në vit;
punonjësit në rastet e lindjes së fëmijës, regjistrimi i martesës, vdekja e të afërmve të ngushtë - deri në pesë ditë kalendarike;
në raste të tjera të parashikuara nga ky Kod, ligje të tjera federale ose një marrëveshje kolektive.

Pushime për veteranët e punës dhe pensionistët që punojnë

Disa rajone kanë rregulloret e tyre, duke dhënë, përveç përfitimeve të tjera, të drejtën për një vjetor leje shtesë pa pagesë për veteranët e punës... Pra, në rajonin e Moskës, veteranët e punës që vazhdojnë të punojnë pas pensionit jo vetëm që mund të zgjedhin një kohë të përshtatshme për lejen vjetore të paguar, por gjithashtu kanë të drejtën e 35 ditëve të pushimit të papaguar në bazë të paragrafit 6 të Artit. 3 të ligjit të OT "Për mbështetjen sociale ..." datë 23.03.2006 Nr. 36/2006-ОЗ.

Përfitimet u sigurohen veteranëve të punës dhe pensionistëve që punojnë në bazë të Kodit të Punës të Federatës Ruse, Ligjit "Për Veteranët" të datës 12.01.1995 Nr. 5-FZ dhe rregulloreve rajonale. Për më tepër, Arti. 7 i Ligjit "Për Veteranët" përcakton kategoritë e personave që konsiderohen veteranë të punës dhe mund të përfitojnë nga përfitimet federale dhe rajonale, dhe Pjesa 2 e Artit. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përmban një listë të punonjësve që mund të aplikojnë për pushime vjetore shtesë pa pagesë. Në listë përmenden edhe pensionistët e moshës së vjetër që vazhdojnë të punojnë. Punëtorë të tillë mund të aplikojnë në çdo kohë, dhe punëdhënësi nuk ka të drejtë ta refuzojë këtë.

Përfitimet për veteranët e punës në Federatën Ruse

Në mënyrë që të marrë udhëtime falas, subvencione qiraje dhe fatura të shërbimeve, një pagesë të vetme në para ose përfitime të tjera të dhëna për veteranët e punës, një qytetar duhet të hartojë dhe të paraqesë një kërkesë të përshtatshme për t'i marrë ato. Një kërkesë për përfitime duhet të paraqitet gjithashtu në organin territorial të mbrojtjes sociale, të vendosur në vendin e banimit të veteranit të përfitimit.

udhëtime falas të përfituesit në transportin publik (me përjashtim të mikrobusëve privatë dhe taksive), i cili ndjek rrugën ndërqytetëse ose periferike. Duhet të theksohet se veteranët e punës kanë të drejtë të përdorin këtë përfitim në të gjithë territorin rus, pavarësisht nga rajoni dhe vendbanimi i vendbanimit të veteranit;
përfitime mjekësore, të cilat përfshijnë mundësi të zgjeruara për të marrë shërbime të ndryshme mjekësore falas. Në veçanti, qytetarët rusë që mbajnë titullin "Veteran i Punës" dhe, në përputhje me rrethanat, përfitimet mjekësore jo vetëm që mund të përdorin shërbime në institucionet mjekësore shtetërore, por gjithashtu kryejnë proteza dentare falas. Shërbimet falas për protezat dentare përfshijnë prodhimin dhe restaurimin e protezave dentare në çdo institucion mjekësor dentar komunal, me përjashtim të kostove të kryerjes së protetikës duke përdorur kermeta ose metale të çmuara;
përfitimet shoqërore, përfshirë kompensimin aktual të shtetit 2015 për gjysmën e kostos nga faturat e shërbimeve të veteranit. Zbritja sigurohet për shërbimet e shërbimeve për furnizimin me ujë, furnizimin me gaz, furnizimin me energji elektrike, hedhjen e mbeturinave, si dhe pagesa për transmetimin në radio dhe një antenë kolektive të televizionit. Përveç kësaj, veterani i punës merr një zbritje 50% në pagesën e hapësirës totale të jetesës. Përfitimi i fundit i shtrihet përfituesit vetë dhe të gjithë anëtarëve të familjes së tij;
aftësia për të zgjedhur kohën e dhënies së lejes vjetore. Nëse një qytetar që është veteran i punës ka një punë zyrtare, ai mund të shkojë në pushim vjetor me pagesë në çdo kohë sipas gjykimit të tij, pavarësisht nga orari i pushimeve në ndërmarrjen e tij. Për më tepër, nëse një veteran i punës shpreh një dëshirë përkatëse, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë atij leje mujore të papaguar në çdo kohë (jo më shumë se 30 ditë në vit);
50% zbritje në udhëtimet me ujë ose hekurudhë. Ky përfitim është zakonisht sezonal (nga shtatori deri në mes të majit).

Përfitimet e Chelyabinsk të ashpër - pagesa për veteranët e punës në 2018

Përveç kësaj, një nga përfitimet e ofruara nga autoritetet e rajonit Chelyabinsk është mundësia e përmirësimit të kushteve të strehimit. Në këtë rast të veçantë, pas një deklarate të shkruar nga një veteran se ai ka nevojë për të përmirësuar kushtet e tij të jetesës, një komision i veçantë vlerëson gjendjen e hapësirës së jetesës dhe bën një përfundim mbi nevojën e lëshimit të fondeve për riparime të mëdha. Nëse është e nevojshme të ndryshohet banesa, veterani ndihmohet në gjetjen.

Para së gjithash, ekzistojnë disa linja të nxehta dhe detyra 24 orë. Të moshuarit e vetmuar që kanë nevojë për ndihmë të synuar telefonojnë këto telefona. Për shembull, prerja e një peme në oborrin e një shtëpie private që do të bjerë mbi çati, ose kujdesja për macen ndërsa pronari është në spital. Edhe ngjitja e letër-muri ose pastrimi në një oborr të rrëmujshëm.

Dhënia e pushimit shtesë për pensionistët që punojnë

Kështu, kushtet për dhënien e lejeve shtesë për veteranët e punës dhe pensionistët që punojnë janë përcaktuar gjithashtu në ligj. Dhe një pensionist që punon ka të drejtë për leje të tillë me shpenzimet e tij në çdo kohë që ai ka të drejtë të zgjedhë në mënyrë të pavarur, megjithatë, autoritetet kanë të drejtë të refuzojnë një kërkesë për ditë pushimi.

Kjo leje lëshohet me marrëveshje të punonjësit me eprorin e tij të menjëhershëm dhe të aprovuar nga titullari i ndërmarrjes. Kjo kërkon një kërkesë me shkrim drejtuar drejtorit. Duhet të tregojë arsyen e vërtetë mbi bazën e së cilës pensionistët marrin leje pa pagesë.

Sigurimi i përfitimeve për veteranët e punës

Ligji për Veteranët parashikon që veteranët e punës të cilët përfunduan marrëdhëniet e punës me institucione, ndërmarrje ose organizata pasi iu dha pension mund të mbajnë të drejtat e personave që veprojnë si anëtarë të kolektivave të punës të ndërmarrjeve ku ishin të punësuar para punësimit të tyre. pensionin e tyre. Ata kanë të drejtë për një përmirësim të ndjeshëm të kushteve të tyre të jetesës, përdorim falas dhe të plotë të shërbimeve të institucioneve kulturore dhe arsimore dhe objekteve që i përkasin sferës sociale, pjesëmarrje në korporatimin ose privatizimin e ndërmarrjes përkatëse.

2. Personat e vlerësuar me medalje dhe urdhra, të akorduar me tituj nderi të RSFSR, BRSS ose Federatës Ruse, të dhënë me shenja departamenti në punë. Për të marrë titullin, ata duhet të kenë një përvojë të përgjithshme pune, e cila do të kërkohet për të regjistruar një pension pune të pleqërisë në përputhje me dispozitat e legjislacionit të Federatës Ruse.

Shteti, i interesuar në zgjatjen e kushteve të punësimit të punëtorëve në moshën e pensionit, u ofron atyre një numër përfitimesh të caktuara. Një kategori e veçantë e qytetarëve janë veteranët e punës të cilët kanë marrë njohje për punë të ndërgjegjshme dhe afatgjatë në një industri të veçantë. Ata mund të përfitojnë nga preferencat e vendosura duke vazhduar aktivitetet e tyre të punës edhe pas pensionit. Por a parashikohet leja shtesë për veteranët e punës dhe pensionistët që punojnë në nivelin legjislativ?

Rregullimi legjislativ

Sipas vitit 2004, një veteran i punës, i cili është gjithashtu një pensionist i pleqërisë, kishte të drejtën e pushimit të paplanifikuar deri në 30 ditë kalendarike. Leja administrative ishte dhënë me kërkesë personale të një pensionisti që punonte.

Pas vitit 2004, u bënë ndryshime në këtë ligj dhe BT u privua nga mundësia e një pushimi shtesë prej 30 ditësh. Kjo çështje tani rregullohet nga neni 128, i cili përcakton të drejtën e një pensionisti që punon për një leje të papaguar prej 14 ditësh. Në këtë rast, është e domosdoshme të njoftohet punëdhënësi me një kërkesë me shkrim.

Nuancat e sigurimit të një periudhe faljeje

Duhet të theksohet se punëdhënësi nuk mund të refuzojë t'i sigurojë ditë preferenciale pushimi një veterani të punës në moshën e pensionit, ndryshe nga kategoritë e tjera të personelit që punon. Ditët e pushimeve administrative mund të kombinohen me pushime vjetore, ose mund t'i merrni veçmas në muajt e tjerë të vitit aktual. Dallimi kryesor nga pushimi vjetor është mungesa e kompensimit monetar. Vendi i punës mbahet nga pushuesi për të gjithë periudhën e mungesës në punë.

Një punonjës veteran i nënshtrohet të gjitha garancive të punës gjatë ditëve administrative të pushimit:

Ndalimi i pushimit nga puna me iniciativë të punëdhënësit, përfshirë edhe kur numri i stafit zvogëlohet para përfundimit të periudhës së pushimeve.
Zgjatja e ditëve të pushimeve, nëse sigurohet një pushim mjekësor, nga numri i ditëve të shënuara në pushimin mjekësor.
Leja administrative është njëra nga ato. Si pasojë, një pensionist që punon nuk paguhet për pushim mjekësor brenda kushteve të ditëve të dhëna të pushimit preferencial.
Tërheqja e hershme e pushimeve është e mundur vetëm me pëlqimin me shkrim të pushuesit.

Procedura e regjistrimit

Ditët e pushimit me shpenzimet e tyre i sigurohen një veterani të punës në moshën e pensionit me kërkesën e tij me shkrim, duke treguar arsyen. Punëdhënësi mund të refuzojë të sigurojë ditë të paplanifikuara pa pagesë brenda afatit të kërkuar, nëse nevoja e prodhimit kërkon praninë e një specialisti në vendin e punës dhe të propozojë shtyrjen e pushimit preferencial për data të tjera.

Shënoni një arsye të mirë për pushim të jashtëzakonshëm në aplikim, për shembull, duke marrë trajtim në një sanatorium në një kupon.

Pushimi administrativ për pensionistët që punojnë është i garantuar dhe i pranuar në Pjesën 2, Art. 128, si rezultat, regjistrimi i ditëve të hirit me shpenzimet e tyre nuk ndryshon nga procedura e pranuar përgjithësisht.

Personal hartohet në emër të kreut të organizatës dhe mund të paraqitet për nënshkrim si disa ditë para fillimit të periudhës së planifikuar të pushimeve, ashtu edhe një ditë më parë.

Në aplikacion thuhet:

Lloji i pushimeve (pa pagesë).
Baza (nëse ekziston një arsye e vlefshme, me bashkëngjitje të një kopje të dokumenteve mbështetëse, për shembull, një kupon spa ose një kartë).
Data e fillimit të periudhës së pushimeve.
Kohëzgjatja e pushimit në ditë kalendarike.

Pasi të merrni një rezolutë pozitive nga kreu, aplikacioni i përcillet departamentit të personelit për të lëshuar një urdhër në formën e unifikuar T-6 (). Punonjësi duhet të lexojë dhe të nënshkruajë personalisht urdhrin.

Importantshtë e rëndësishme të dini se administrata e ndërmarrjes nuk ka të drejtë të refuzojë t'i japë leje preferenciale një veterani të punës dhe një pensionisti sipas moshës. Në mungesë të arsyeve vërtet të vlefshme, punëdhënësi mund të ofrojë vetëm shtyrjen e datës. Përndryshe, çështja do të zgjidhet në gjykatë në favor të një pensionisti që punon.

Ligji nuk e detyron një punonjës në moshën e pensionit të regjistrojë të plotë periudhën e pushimeve. Pushimet e paplanifikuara mund të ndahen në pjesë, gjë që bën të mundur përdorimin vetëm të një pjese të ditëve të hirit, dhe pjesa e mbetur e periudhës së pushimeve nuk përmblidhet ose transferohet në vitin e ardhshëm.

Duhet të theksohet se periudha e pushimit të garantuar prej 14 ditësh kalendarike, e përshkruar në nenin 22

Diku jashtë vendit, një person i moshuar që ka arritur një moshë të caktuar del në pension dhe fillon të udhëtojë. Në vendin tonë, kalimi në pension shpesh është një raund i ri në jetën e punës së një qytetari aktiv. Por vitet e bëjnë të vetën dhe duhet pak më shumë kohë për tu rikuperuar sesa më parë. Kodi i Punës parashikon kohë shtesë pushimi për pensionistët që punojnë.

Pushime për pensionistët që punojnë sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Realitetet e jetës moderne e detyrojnë një person të vazhdojë të punojë jo deri në kufirin e moshës të përcaktuar nga ligjvënësi, por tani për tani ka mjaft forcë. Kodi i Punës, në një farë kuptimi, e inkurajon këtë dëshirë dhe nuk i jep punëdhënësit arsye për pushime nga puna të paautorizuara të punëtorëve të moshës së mesme. Në këmbim, legjislacioni i punës nuk bën koncesione apo zbritje të prekshme për këta specialistë. Kjo vlen plotësisht për kohëzgjatjen e pushimeve. Për një pensionist që punon që ka mbushur moshën e përcaktuar të pleqërisë dhe nuk ka status të privilegjuar shtesë? ekziston vetëm një lloj pushimi vjetor i rregullt vjetor me pagë prej 28 ditësh, Art. 115 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Pushime shtesë

Nëse një pensionist që punon vazhdon karrierën e tij në një pozicion që nënkupton një natyrë të veçantë të punës dhe kushteve të punës, atëherë vetëm në këtë rast ai ka të drejtë për ditë shtesë pushimi, si të gjithë punonjësit e tjerë të rinj:

puna në Veri - 24 ditë;
punojnë në zona ekuivalente - 16 ditë;
persona me aftësi të kufizuara - 6 ditë;
në kushte të vështira - 7 ditë;
viktimat e Çernobilit - 14 ditë;
me orar të parregullt - 3 ditë.

Sa më sipër është numri minimal i ditëve. Secili punëdhënës, në varësi të politikës së tij të ndërmarrjes, mund të rrisë numrin e ditëve nëse është e nevojshme.

Pa përmbajtje, neni 126 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Jo çdo punonjës lejohet të aplikojë për ditë shtesë. Vetëm për ata që kanë arritur pleqërinë. Kjo linjë është e ndryshme për gratë (55 vjeç) dhe për burrat (60 vjeç). Pushimet për pensionistët që punojnë pa mirëmbajtje sipas nenit 126 të Kodit të Punës të Federatës Ruse caktohen dy javë në gjatësi. Nëse lejohet një pushim më i gjatë pa mirëmbajtje (për shembull, si veteran i luftimeve ose person me aftësi të kufizuara), atëherë kohëzgjatja e tyre nuk përmblidhet, por zgjidhet një periudhë më e gjatë që punonjësi mund të marrë.

Çfarë pushimesh ka të drejtë një pensionist dhe veteran i punës që punon?

Deri në vitin 2004, legjislacioni federal (Ligji Federal "Për Veteranët") parashikonte një leje shtesë shtesë me shpenzimet e tyre për pensionistët me statusin e një veterani të punës. Sipas ligjit të vjetër, ishin 35 ditë kalendarike pa ruajtjen e fitimeve. Edicioni modern e ka shfuqizuar një normë të tillë dhe ia atribuon atë kompetencës së ligjvënies rajonale. Meqenëse pushimet nuk sigurohen sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse (ku u shpëtuan), atëherë përmbledhin ditët e përcaktuara nga ligji lokal dhe sipas kodit. Një veteran që vazhdon të punojë do të marrë 14 + 35 \u003d 49 ditë të papaguara në vit.

Zbatimi i mostrës

Për të shkruar një kërkesë për pushime me shpenzimet e tij për një pensionist që punon, përdoret një model standard. Titulli tregon në emrin e kujt është shkruar ankesa dhe tregon nga kush (emri dhe pozicioni, nëse është e nevojshme, emri i njësisë së prodhimit). Dokumenti duhet të titullohet "Kërkesë" dhe në pjesën thelbësore, të përshkruajë atë që një pensionist që punon kërkon leje të papaguar në bazë të par. 3 pjesë 2 tbsp. 128 TC me një kohëzgjatje deri në 14 ditë. Një paragraf tjetër mund të futet nëse punonjësi ka përfitime shtesë. Theshtë punonjësi që specifikon në aplikimin e tij se sa ditë dhe kur dëshiron të marrë. Kreu, sipas ligjit, mund të pajtohet vetëm me këto kërkesa dhe kushte.

Përfitimet e pushimeve për pensionistët që punojnë

Nenet 122 dhe 123 të Kodit të Punës të Federatës Ruse përcaktojnë detyrimin për të hartuar një plan për përparësinë e largimit në pushimet vjetore dhe kategoritë e punëtorëve të cilëve u është dhënë e drejta për të marrë një pushim të jashtëzakonshëm, të përshtatshëm për ta në aspektin e kohës, pushimit. Ato nuk përfshijnë pensionistët që punojnë. Ata mund të marrin pushimet e tyre të rradhës me pagesë vetëm sipas orarit. Sipas Artit. 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të nënshkruajë një deklaratë të tillë pa dështuar në çdo kohë.

Vlen të thuhet se nganjëherë punëdhënësi, duke përfituar nga mungesa e shkrim-leximit të plotë ligjor dhe duke theksuar moshën, përpiqet të bindë punonjësin në pension që të lidhë jo një punë, por një kontratë të ligjit civil. Një përpjekje për të kursyer para në kontributet shoqërore privon punonjësin nga të gjitha garancitë e parashikuara nga legjislacioni i punës, pasi kjo lloj kontrate bie në Kodin Civil dhe nuk ka asnjë lidhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Në të njëjtën kohë, në përputhje me rregulloret e brendshme (BHA), në një ndërmarrje të veçantë, kjo listë mund të përfshijë kategori të tjera të punonjësve. Tabela ofron një listë të punonjësve që kanë të drejtë ligjore për këtë lloj pushimi, kohëzgjatja maksimale e së cilës përcaktohet gjithashtu nga BHA: Kategoria e punonjësve Periudha minimale e pushimeve, ditët kalendarike Duke pasur orë të parregullta pune 3 Të punësuar në punë me kushte të dëmshme ose të rrezikshme të punës 7 Të punuarit në Veriun e Largët dhe Territore të barazuara 24 dhe 16 Përfshirë në zbatimin e punës së një natyre të veçantë 3 Kuadri rregullator dhe legjislativ për llogaritjen e pensioneve Çështjet që rregullojnë kujdesin për një pushim të merituar dhe shuma e përfitimeve të pensionit rregullohen plotësisht nga ligji rus.

Pushime për një pensionist që punon tek një veteran i punës në Moskë

Mbi bazën e një dokumenti të tillë lëshohet leja. Ky dokument duket kështu: Duhet të përmbajë:

dispozitat ligjore;
numri i ditëve të pushimeve;
të dhënat e punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Regjistrimi do të kryhet mbi një bazë të përgjithshme. Dhënia e pushimit shtesë për veteranët e punës Leje shtesë për veteranët e punës në Moskë Neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton që pensionistëve të pleqërisë, por që vazhdojnë të kryejnë aktivitetet e tyre të punës, u sigurohen ditë shtesë të papaguara në shumën prej 14 ditësh kalendarike në vit.
Pensionistët që punojnë - veteranët kanë mundësinë të shkojnë në pushim administrativ një herë në vit për 30 ditë. Një listë e plotë e përfitimeve dhe privilegjeve për veteranët e punës në St.

Specifikat e dhënies së lejes për veteranët e punës në Federatën Ruse në 2018

Nëse pensionisti ka konfirmuar pronësinë e pronës banesore ose pronësinë e tokës që ka blerë, atëherë ai ka të drejtë në zbritjen e pronës. Kjo preferencë sigurohet për të paguar interesin e një kredie që është marrë për blerjen e pasurive të patundshme (3 milion dollarë).
rubla) dhe kostoja e regjistrimit të transaksionit të blerjes dhe shitjes (2 milion rubla). Për të marrë këtë zbritje, mund të përdorni tre periudha tatimore që i paraprinë kohës kur u formua bilanci i mbartur i kësaj zbritjeje.

Sigurimi i lejeve shtesë për veteranët e punës

Artikulli do të shqyrtojë çështjet në lidhje me arsyet mbi të cilat lëshohet një periudhë shtesë pushimi, cilat dokumente kërkohen për këtë dhe çfarë procedure duhet të ndiqet kur kontaktoni menaxherin për privilegjin e përcaktuar me ligj. Tabela e përmbajtjes

Mbi çfarë baze mund të aplikojë një veteran për një periudhë shtesë pushimi?
Nuancat e sigurimit të një periudhe shtesë pushimi
Kohëzgjatja e periudhës së pushimeve
Procedura e regjistrimit të periudhës së pushimeve
Përfundim

Mbi çfarë baze mund të aplikojë një veteran për një periudhë shtesë pushimi? E drejta për të marrë një numër përfitimesh dhe privilegjesh për veteranët është e parashikuar në Ligjin Federal Nr. 5 "Për Veteranët" të datës 12 janar 1995, si dhe në një numër rregullorësh të nxjerra në rajon.

Si të merrni leje shtesë për veteranët e punës që punojnë

Shtëpi / Pushime / Për veteranët e punës Bazuar në kornizën legjislative të Federatës Ruse, ose më saktë në dekretin federal "Për pensionet e punës të Federatës Ruse", absolutisht të gjithë banorët që kanë mbushur 60 vjeç (për meshkuj) dhe 55 vjeç ( për femra). Kush konsiderohet veteran i punës? Një veteran i punës është një person i cili ka punuar me ndërgjegje për më shumë se 15 vjet në një industri, i cili, në llogaritjen përfundimtare të përvojës së punës (sigurimit) për seksin femër, është rreth 20 vjet, dhe për mashkullin - 25 vjet.

Informacione

Kjo kategori njerëzish ka shumë letra falënderimi, ato gjithashtu mund të shënohen me urdhra të rëndësishëm dhe simbole dallimi. Titulli i veteranit të punës u shfaq për herë të parë pas miratimit të ligjit në territorin e Federatës moderne Ruse "Për veteranët" e datës 12.01.1995 Nr. 5-FZ.

Leje shtesë për veteranët e punës që punojnë

Cilat përfitime sigurohen nga ligji për një veteran të punës në 2018 Procesi i fitimit të parave nga përfitimet shoqërore lejoi që veteranët e punës të vendosin në mënyrë të pavarur se si saktësisht të marrin ndihmë nga shteti: në para ose në përfitime. Prandaj, masa të tilla si udhëtimi falas, kuponët e sanatoriumit dhe ilaçet falas mund të braktisen në favor të fondeve në rubla.

Në këtë rast, kërkohet të shkruhet një kërkesë në Fondin e Pensionit në vendin e qëndrimit të përhershëm. Përfitimet për veteranët e punës në Shën Petersburg në 2018: çfarë ndryshon Nëse një pensionist nuk përmbush detyrat e tij zyrtare dhe shkon në një pushim të merituar, ai mund të presë që të marrë një pagesë mujore sociale.

Privilegjet për zgjedhjen e kohës së pushimeve për pensionistët që punojnë dhe veteranët e punës

E rëndësishme

Për krahasim: ligji i Oblastit Sakhalin me të njëjtin emër (datë 28.12.2010 Nr. 127-ZO) nuk parashikon preferenca të tilla. Kodi i Punës i Federatës Ruse në Art. 128 u jep të gjithë pensionistëve që punojnë të drejtën për një leje administrative vjetore deri në 14 ditë kalendarike.

Vëmendje

Mund të pretendohet nga veteranët e punës të cilët kanë arritur moshën e pensionit kur legjislacioni rajonal nuk ka një rregull të veçantë për kohëzgjatjen e tij. Duhet gjithashtu të merret parasysh se disa veteranë të punës që janë në të njëjtën kohë janë me aftësi të kufizuara ose pjesëmarrës në Luftën e Dytë Botërore dhe kanë arsye të tjera për të marrë leje shtesë.

Pra, pjesa 2 e Artit.

Pushimet për veteranët federalë të punës në vitin 2017 lajmet e fundit

Një veteran i AC ka të drejtë gjithashtu në një zbritje prej 50% të karburantit.

Ulje për një kupon në sanatorium - 50%.
Përfitim i njëhershëm. Madhësia e saj varet nga rajoni i vendbanimit.
Pagesa në radio - 50% zbritje.
Bileta treni - 50% zbritje.
Dhe bileta dy herë më të lira për transportin ujor. Ju mund të refuzoni përfitimet shoqërore dhe të merrni kompensim monetar në vend.

Një person i moshuar nuk është i detyruar të paguajë taksën e pronës nëse ka pronën e tij.
Disa të ardhura të këtyre individëve përjashtohen nga tatimi mbi të ardhurat personale: vetë-pagesa e një kuponi për trajtimin e sanatoriumit, përfitimet e pensionit (përfshirë shtesat dhe shtesat), si dhe ndihma financiare nga një ish punëdhënës deri në 4 mijë rubla.

Pushime për pensionistët që punojnë

Ligjet themelore janë:

"Për sigurimin e detyrueshëm të pensionit";
"Për pensionet e punës";
"Për sigurimin e pensionit shtetëror".

Përveç kësaj, në raste specifike, ekzistojnë rregullore të veçanta që kanë një fushë të kufizuar. Për shembull, dekrete të veçanta të Qeverisë së Federatës Ruse përcaktojnë:

koeficienti i indeksimit të pjesës bazë të pensionit, frekuenca e këtij operacioni;
procedura për pagesa pensioni për personat që janë larguar për qëndrim të përhershëm jashtë Rusisë;
listat e profesioneve, vendeve të punës, specialiteteve që japin të drejtën për pension të parakohshëm.

A është leja shtesë për pensionistët që punojnë në vitin 2018? Në përputhje me legjislacionin aktual, një qytetar që vazhdon të punojë në një libër pune pas pensionit ka mundësi të reja.
Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon një leje vjetore të papaguar:

pjesëmarrës të Luftës së Madhe Patriotike (deri në 35 ditë kalendarike në vit);
personat me aftësi të kufizuara që punojnë (deri në 60 ditë kalendarike në vit).

Ata mund të aplikojnë për leje administrative dhe mbi një bazë tjetër, por Pjesa 3 e Artit. 13 i Ligjit Federal "Për Veteranët" përcaktohet se zgjidhet vetëm një formë e mbështetjes sociale, pavarësisht nga prania e disa bazave. Kështu, pushimet nuk mund të përmblidhen, përcaktohet vetëm kohëzgjatja më e gjatë e tyre. Ligji nuk ndalon ndarjen e lejes shtesë dhe nuk përcakton detyrimin për ta marrë atë plotësisht. Kjo do të thotë që koha e pushimit mund të ndahet në 2 ose më shumë pjesë. Për më tepër, Arti. 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili rregullon ndarjen e pushimeve, flet vetëm për lejen me pagesë - që do të thotë se pjesët e lejes shtesë të papaguar mund të jenë të çdo gjatësi.

Pushime në Moskë për veteranët e punës dhe pensionistët që punojnë

arsyeja për shkak të së cilës kishte nevojë për të marrë ditë falas;
periudhën në të cilën punonjësi do të duhet të mungojë.

Pasi të keni marrë një deklaratë mbi modelin, kreu vendos një rezolutë, sipas së cilës vendimi është pozitiv ose negativ. Bazuar në pëlqimin e drejtorit, kompania krijon një urdhër për pushim shtesë të punonjësve. Për informacionin tuaj Nëse një veteran i punës është në një kategori që ligjërisht kërkon ditë pushimi, atëherë nuk mund të prisni për krijimin e një dokumenti rregullues (urdhër) dhe të shkoni me pushime. Nëse vendimi varet nga dëshirat e punëdhënësit, atëherë veprimi i saktë do të mbetet të presësh për dokumentin e brendshëm, përndryshe mos prania në vendin e punës individuale mund të përcaktohet dhe përcaktohet si mungesë e punës. Punonjësi është i detyruar të lexojë dhe të nënshkruajë personalisht urdhrin, duke konfirmuar se është i njohur me të.

Përdoret në rastin e punonjësve të çdo lloji Kush i përket kësaj kategorie të qytetarëve Para së gjithash, për të përfituar nga një privilegj i tillë në ndërmarrje, punonjësi duhet të marrë titullin Veteran i Punës. Procedura në vetvete është e thjeshtë, por jo të gjithë mund të aplikojnë për këtë status.

ka përvojën e kërkuar të viteve - zakonisht duhen 40 dhe 35 vjet, ose 20 dhe 25;
filloi aktivitetin e tij të punës gjatë Luftës së Madhe Patriotike;
ka çmime, medalje të lëshuara për aktivitetin e punës si gjatë ekzistencës së BRSS dhe të marra tashmë në Federatën Ruse;
ka çmime dhe dallime departamenti për punë.

Vetëm në bazë të kërkesave të tilla një qytetar mund të aplikojë për titullin Veteran i Punës.

Konsulta telefonike 8 800 505-91-11

Thirrja është falas

Veteran i Pushimit të Punës

) 25 vjet përvojë, 5 studime plus një vit leje akademike (dekret). A kam të drejtë për titullin Veteran i Punës? Jetoj ne Karelia?

Një veteran i punës i Federatës Ruse nuk është dhënë për një kohë të gjatë.

Unë jam një veteran i punës në Okrug Autonome Khanty-Mansi. a do të jem në gjendje të marr pushim me pagesë në çdo kohë?

Përshëndetje, ju mund të bëni një pushim në çdo kohë siç është rënë dakord me punëdhënësin nëse keni të drejtë pushimi ose në përputhje me procedurën për dhënien e pushimeve punonjësve të miratuar nga aktet lokale të punës të punëdhënësit tuaj (për shembull, në përputhje me orarin e pushimeve, etj.).

Unë jam një veteran i punës. A mund të bëj pushime shtesë me shpenzimet e mia?!

Kjo nuk parashikohet nga ligji.

Unë jam një veteran i pensionuar i punës. Unë punoj në Transportin Hekurudhor FGP VO të Rusisë. A mund të bëj një pushim në çdo kohë për mua, dhe cili është neni i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Mirëmëngjes, Igor! Për veteranët e punës, e drejta për të zgjedhur një pushim në një kohë të përshtatshme për ta nuk parashikohet nga legjislacioni federal. Në përputhje me Artin. 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pensionistët e moshës së vjetër (sipas moshës) mund të marrin leje pa pagesë deri në 14 ditë kalendarike në vit.

Leje shtesë pa pagesë për veteranët e punës të 35 DITVE T HIGH LART T NORTH VERIUT?

Sa më sipër nuk rregullohet nga legjislacioni federal, nuk parashikon përfitime të tilla për veteranët e punës. Shikoni veprimet e punëdhënësve lokalë për këtë çështje.

Jo Legjislacioni federal parashikon vetëm 14 ditë pushim të papaguar për çdo pensionist, punë (neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ligji i Rajonit Magadan "Për masat e mbështetjes sociale për veteranët e punës që jetojnë në territorin e Rajonit Magadan" i datës 6 dhjetor 2004 Nr. 498-OZ gjithashtu nuk parashikon garanci shtesë për të rritur pushimin e papaguar. Ndoshta ndonjë akt legjislativ rajonal i një entiteti tjetër përbërës të Federatës parashikon masa të tjera për të mbështetur veteranët e punës, por për këtë duhet të dini se për cilin njësi përbërëse të Federatës po flisni.

A do të paguhet një veteran i punës për udhëtime kur përdor një pushim jashtë vendit? Dhe ku është më mirë të paraqisni dokumente, sigurime shoqërore ose një fond pensioni?

Ju keni shkruar diçka nga trillimet nga e keni marrë, dhe kur ata nuk do të paguajnë, madje edhe jashtë vendit.

A ka ndonjë përfitim për një veteran të punës, një pensionist që punon, me leje vjetore në çdo kohë të përshtatshme të vitit.

Nuk kishte asnjë përfitim të tillë në ligjin federal. Si dhe jo tani. Teorikisht, mund të parashikohet në art. 45 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një marrëveshje rajonale, nëse punëdhënësi juaj ka marrë pjesë në të, ose në aktet lokale të organizatës.

Veterani i punës ka të drejtë të largohet në çdo kohë të përshtatshme. Desirableshtë e dëshirueshme për cilin artikull.
Nëse është kështu, atëherë kush ka avantazhin - një veteran i punës ose një donator nderi.
Marrëveshja kolektive e ndërmarrjes në favor të dhuruesit të nderit. A është kjo LIGJORE. nëse ka një ligj, atëherë neni (numri)

Përshëndetje. Nuk ka asnjë përfitim të tillë në nivelin federal. Shihni ligjet tuaja lokale ose Kryeministrin një avokat nga qyteti juaj. Ligji Federal i 12.01.1995 N 5-FZ (i ndryshuar më 29.07.2018) "Për veteranët" Neni 22. Masat e mbështetjes sociale për veteranët e punës Masat e mbështetjes sociale për veteranët e punës, si dhe qytetarët e barabartë me ta që nga 31 dhjetori 2004 , përcaktohen me ligje dhe akte të tjera rregullatore ligjore subjektet e Federatës Ruse.

Unë jam një pensionist i moshës së vjetër që punoj, një veteran i punës, a kam të drejtë për leje vjetore në një kohë të përshtatshme për mua?

I dashur vizitor i faqes! Sipas Artit. 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ju keni të drejtë në një kohë të përshtatshme për ju vetëm të lini pa pagesë deri në 14 ditë kalendarike në vit. Pushimi vjetor i paguar ju sigurohet sipas orarit dhe ju nuk keni ndonjë përfitim këtu.

Cili është ligji me të cilin një veteran i punës mund të marrë leje në datat që i përshtatet.

Nuk ka një ligj të tillë. Në këtë rast, veteranët e punës janë të njëjtët punëtorë si të gjithë të tjerët.

Unë jam një veteran i punës. A mund të shkoj me pushime në një kohë të përshtatshme të vitit.

Për veteranët e punës, legjislacioni nuk parashikon mundësinë e përdorimit të lejes kryesore në një kohë të përshtatshme për të. Nëse një veteran i punës është pensionist, atëherë ai mund të marrë leje PA PAG pay. Neni 128. Leje pa pagesë. Punëdhënësi është i detyruar, në bazë të një kërkese me shkrim nga punonjësi, të sigurojë leje pa pagesë: pensionistët e moshës së vjetër (sipas moshës) - deri në 14 ditë kalendarike viti;

A ka të drejtë një pensionist që punon Veteran i punës për të përdorur pushimin vjetor në një kohë të përshtatshme në rajonin e Ivanovos?

Gjithçka është në diskrecionin e punëdhënësit.

Unë jam një veterian i punës, unë punoj si magjistar nëse bëj pushime verore çdo vit.

Fatkeqësisht jo. Vetëm sipas orarit të pushimeve.

Pushime. A ka të drejtë një veteran i punës i Republikës së Sakha (Yakutia) të marrë leje në punë sipas dëshirës? Jo sipas orarit që bën administrata.

Përshëndetje. Fatkeqësisht, LIGJI P THER REPUBLIKN E SAKHA (YAKUTIA) të 21 shkurtit 2013 1160-З N 1227-IV Për mbështetjen sociale për veteranët e shtëpisë dhe veteranët e punës në Republikën e Sakha (Yakutia) (botimi i ri) (ndryshuar më 26 shtator 2018) një përfitim i tillë si sigurimi i pushimeve në një kohë të përshtatshme. Neni 4. Masat e mbështetjes sociale për veteranët e punës 1. Veteranët e punës që kanë mbushur moshën 55 vjeç për burra dhe 50 për gratë, pavarësisht nga përfundimi i aktivitetit të tyre të punës, pajisen me një masë të mbështetjes sociale në formën e një pagese mujore në para prej 750 rubla. Shuma e pagesës mujore të parave të gatshme i nënshtrohet indeksimit vjetor nga 1 janari i vitit të ardhshëm financiar në indeksin e parashikuar të çmimit të konsumit në përputhje me vendimin e Qeverisë së Republikës së Sakha (Yakutia). (ndryshuar nga Ligjet e Republikës së Sakha (Yakutia) datë 26.03.2015 1422-З N 399-V, datë 26.09.2018 2045-З N 1-VI) 2. Veteranëve të punës jo-pune të moshës 60 vjeç e më të vjetër u sigurohet një masë e mbështetjes sociale në në formën e pagesës së kompensimit monetar në shumën prej 80 përqind të kostos së një kuponi për trajtimin sanatorium në Republikën e Sakha (Yakutia) ose sigurimin e një kuponi për trajtimin sanatorium në Republikën e Sakha (Yakutia) me pagesa të 20 përqind të vlerës së tij nga personat e caktuar (sipas zgjedhjes së tyre) një herë në tre vjet në shumën dhe në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Republikës së Sakha (Yakutia). Pjesa 3 nuk është më e vlefshme. - Ligji i Republikës së Sakha (Yakutia) datë 26.09.2018 2045-З N 1-VI. Shpresoj te jem ne gjendje t'ju ndihmoj. Urimet me te mira.

Pushime. A ka një veteran pune të Republikës së Sakha (Yakutia) pushime në punë sipas dëshirës? Jo sipas orarit që bën administrata.

Veteranët e Punës nuk kanë të drejtë të tillë. Procedura për dhënien e pushimeve përcaktohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, hyrja në Kodin e Punës të Federatës Ruse mund të bëhet vetëm me ligj federal (jo nga legjislacioni i një subjekti të Federatës Ruse). Pushimet vjetore të paguara sigurohen sipas orarit të pushimeve të detyrueshëm për punonjësit dhe punëdhënësin. Pushimet nuk ofrohen në një kohë të përshtatshme për punëtorët me statusin e Veteranit të Punës. Neni 122.123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pensionistët që punojnë kanë të drejtë për leje pa pagesë deri në 14 ditë kalendarike në vit në një kohë të përshtatshme për ta. Neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

A është një veteran i punës i pranueshëm për leje shtesë. Dhe nëse ai mund ta përdorë atë pas pushimit nga puna.

Unë jam një mësues, një veteran i punës. A kam të drejtë të ndaj pushimet e mia me pagesë në një hark kohor të përshtatshëm?

Përshëndetje Vera! Ju mund ta ndani pushimin në përputhje me legjislacionin aktual: "Kodi i Punës i Federatës Ruse" i datës 30 dhjetor 2001 N 197-FZ (i ndryshuar më 31 dhjetor 2017). Ndarja e pushimit vjetor të paguar në pjesë. Tërheqja nga pushimet Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, pushimet vjetore me pagesë mund të ndahen në pjesë. Për më tepër, të paktën një nga pjesët e kësaj leje duhet të jetë së paku 14 ditë kalendarike. Tërheqja e një punonjësi nga pushimet lejohet vetëm me pëlqimin e tij. Pjesa e papërdorur e pushimeve duhet të sigurohet sipas zgjedhjes së punonjësit në një kohë të përshtatshme për të gjatë vitit aktual të punës ose shtuar në pushimet për vitin e ardhshëm të punës. Nuk lejohet të kujtohen punëtorët nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, gratë shtatzëna dhe punëtorët e punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës nga pushimet. Përshëndetje, Marina Sergeevna.

Sa ditë pushimi pa pagesë i detyrohet veteranit të punës të Federatës Ruse?

Aspak për shkak të Veteranit të Punës. Masat sociale mbështetja për veteranët e punës përcaktohet nga legjislacioni rajonal, në asnjë prej rajoneve nuk ka shtesë. leje tek një Veteran i Punës që punon. Një pensionist që punon ka të drejtë në pushim pa pagesë deri në 14 ditë kalendarike në vit. Neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Si të organizoni leje shtesë për veteranët e punës që punojnë. Pushime për një veteran të punës në një kohë të përshtatshme