Pushime ... Sa ka në këtë fjalë ... Koha më e këndshme e vitit, kur nuk ka rëndësi - vera jashtë ose një kohë tjetër. Gjithmonë ka shumë plane, por koha për t'i zbatuar ato pothuajse gjithmonë mungon shumë. Sa herë që dua ta zgjas këtë kënaqësi të paktën pak më shumë. Por ka raste kur ju duhet të bëni një pushim nga puna në një kohë kur duket se forca juaj po ju lë, dhe patjetër duhet të pushoni. Të gjitha këto pika parashikohen nga legjislacioni i Federatës Ruse.
Çdo qytetar i punësuar zyrtarisht i shtetit, në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, ka të drejtën e pushimit bazë vjetor. Por jo të gjithë dinë për pushimet shtesë dhe mundësinë për të përfituar prej tyre. Çfarë është pushimi shtesë, llojet e tij, kujt i takon? - ne ju ftojmë të mësoni nga artikulli ynë.
Pushime shtesë dhe llojet e tyre
Leja shtesë është leja e dhënë përveç lejes bazë vjetore të punëtorit. Me këtë lloj, pagat mbeten të paprekura ose - në disa raste - pa paga. Kjo pushim mund të merret nga punëtorët e kategorive të mëposhtme:
- një profesion i caktuar;
- kushtet specifike të punës;
- orë speciale të punës;
- vjetërsia;
- veçoritë e punës, etj.
Leja shtesë mund të shtohet plotësisht ose pjesërisht në atë kryesore vjetore.
Ligji për pushimet thotë se ekzistojnë dy lloje të tyre:
- Për punë me kushte të dëmshme dhe të vështira pune.
- Për natyrën e veçantë të punës.
Gjithashtu u ofrohet punëtorëve të rinj që dërgohen për trajnim.
Leje shtesë për punë me kushte të dëmshme dhe të vështira pune në 2019
Kushtet e dëmshme dhe të vështira të punës janë rrethana që përfshijnë një kombinim të faktorëve që, me ekspozim të zgjatur, ndikojnë negativisht në shëndetin e njeriut. Ato gjithashtu mund të shkaktojnë sëmundje profesionale dhe ndonjëherë madje mund të shkaktojnë paaftësi dhe ndikim negativ tek pasardhësit.
Këta faktorë përfshijnë sa vijon:
- Kimike (kur punoni me substanca agresive dhe kaustike, me ngjyra, produkte nafte, lëngje aromatike dhe sintetike).
- Fizike (në kushtet e zhurmës së rritur, niveleve të larta të pluhurit, dridhjeve, etj.).
- Psikologjike (puna që përfshin përgjegjësi serioze, tension, përfshin një shkelje të ritmit të gjumit dhe zgjimit).
Punonjësit që punojnë në kushte të tilla, të pazakonta për shumë specialitete, kanë të drejtë në pushim vjetor shtesë të paguar në shumën prej të paktën shtatë ditëve kalendarike. Pushimi i plotë mund të merret vetëm kur punonjësi ka punuar për të paktën 11 muaj në kushte të tilla. Kur llogaritni numrin e ditëve të pushimit të tillë, punëdhënësi sigurisht që merr parasysh kohëzgjatjen e shërbimit të punonjësit.
Leje shtesë për një natyrë të veçantë të punës
Në aktet legjislative për punën e qytetarëve të shtetit, Kodi i Punës i Federatës Ruse, nuk ka një përkufizim të saktë të konceptit të "natyrës së veçantë të punës", por të gjitha nënkuptojnë punësimin e një punonjësi, i cili kryhet në kushte të veçanta. Më shumë gjasa, këto kushte gjithashtu përfshijnë rrethanat e mjedisit në të cilin kryhet aktiviteti.
Sipas Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse, specifikat e orëve të punës dhe orëve të pushimit të grupeve të caktuara të popullsisë që punon që kanë kushte specifike të punës përcaktohen nga organi ekzekutiv përkatës shtetëror, pasi të keni rënë dakord më parë me Ministrinë e Punës dhe Ministria e Shëndetësisë e Rusisë.
Kështu, sipas legjislacionit të Federatës Ruse, sigurohet pushim vjetor shtesë i paguar për punonjësit e njësive të emergjencës paramilitare të shpëtimit, njësitë paramilitare të shpëtimit të minave, ekuipazhet lundruese të anijeve të peshkimit, pjesëmarrësit në punën ekspedituese dhe në terren. Kohëzgjatja e pushimit përcaktohet për secilën kategori veçmas, në përputhje me Dekretin e ministrive të mësipërme.
Pushime shtesë për pensionistët që punojnë
Standardi i jetesës - shkalla e kënaqësisë së nevojave të popullatës në përbërësit materialë dhe shpirtërorë. Kjo është një nga kategoritë më të rëndësishme shoqërore. Ky koncept përfshin kushtet e jetesës, kujdesin shëndetësor, arsimin e popullatës, punësimin e popullatës, jetën e përditshme, kohën e lirë, etj.
Sot standardi i jetesës në Rusi nuk është aspak i lartë. Dhe, si askush tjetër, njerëzit që kanë arritur moshën e pensionit e kuptojnë situatën aktuale në vend. Në mënyrë që të mbajnë kushte relativisht optimale të jetesës, ata duhet të qëndrojnë në tregun e punës edhe kur duket se ka ardhur koha për një pushim të merituar.
Sipas legjislacionit të Federatës Ruse, pensionistëve që punojnë u jepet mundësia të përdorin, përveç lejes kryesore vjetore, leje shtesë të papaguar. Afati i tij është deri në 14 ditë kalendarike. Nëse një pensionist ka një paaftësi, atëherë periudha e një leje shtesë është 60 ditë kalendarike në vit.
Ekzistojnë gjithashtu pushime shtesë me pagesë për kategori të caktuara të pensionistëve:
- nëse vendi i punës është i vendosur në një nga rajonet e Veriut të Largët, lejohen 24 ditë kalendarike;
- nëse vendndodhja e vendit të punës është barazuar me Veriun e Largët - jepen 16 ditë;
- kushte të vështira ose të dëmshme të punës - jo më pak se 7 ditë kalendarike;
- në prani të një paaftësie, pavarësisht nga grupi - 6 ditë janë në pritje;
- pensionistët që ishin të ekspozuar ndaj rrezatimit gjatë aksidentit në termocentralin bërthamor të Çernobilit - 14 ditë kalendarike;
- në rastet kur rutina ditore përfshin kryerjen e detyrave të punës para dhe pas fillimit të saj, caktohen 3 ditë kalendarike.
Pushim shtesë pa pagesë
Përveç lejeve vjetore me pagesë, Kodi i Punës parashikon edhe pushime pa pagesë.
Organizatat nën mbikëqyrjen e të cilave punon punonjësi janë të autorizuara të sigurojnë pushime me shpenzimet e tyre, ose mund të jenë të detyruara t'i përdorin ato.
Nëse ekziston një arsye bindëse që kërkon ndërhyrje, atëherë punonjësi ka të drejtë të kërkojë leje me shpenzimet e tij. Rrethanat familjare gjithashtu mund të bëhen shkak. Faktorë të tillë mbizotërues mund të jenë dasma e një anëtari të familjes, sëmundja e ndonjë prej të afërmve që jetojnë në një qytet tjetër, etj. Nëse arsyeja vërtetohet mjaftueshëm apo jo përcaktohet nga udhëheqja e organizatës.
Pasi të ketë vendosur të shkojë me pushime me shpenzimet e tij, punëtori është i detyruar të paraqesë një kërkesë me shkrim sipas një mostre të veçantë. Menaxheri vendos nëse është e mundur të plotësohet kjo kërkesë në këtë moment apo jo. Kur regjistroni një pushim, lëshohet një urdhër ose urdhër organizate. Sa kohë do të zgjasë pushimi, negociohet nga punonjësi dhe menaxheri, por kohëzgjatja e tij duhet të jetë brenda kornizës së ligjit.
Sot, situata ekonomike në vend i detyron njerëzit që janë në moshën e pensionit të vazhdojnë aktivitetin e tyre të punës.
Dëshira për të fituar jetesën, shumë pensionistë nuk kanë ide se kanë të drejtë për pushime shtesë.
Për secilën kategori të veçantë të pensionistëve, sigurohen jo vetëm pushime të paguara, por edhe falas, lëshimi i të cilave rregullohet qartë nga legjislacioni aktual.
Le të shohim nga afër këto nuanca.
Baza legjislative e çështjes
Në legjislacionin e Federatës Ruse, ka një numër ligjesh që përcaktojnë kohën e pushimeve shtesë, kategoritë e pensionistëve për t'i marrë ato, etj.
Në veçanti, ne po flasim për të tilla ligjet, si:
Per ke eshte
- e paguar;
- i papaguar
Festa e paguar
Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse sigurohen pensionistët:
- Pushime vjetore të paguara (kryesore). Në territorin e Federatës Ruse, pushimet kryesore janë 28 ditë kalendarike, ndërsa llogaritja e tyre bazohet në pagën mesatare;
- Pushim vjetor shtesë.
Nga ana tjetër leje shtesë parashikuar për ato kategori pensionistësh që kryejnë aktivitetet e tyre të punës:
Vlen të përmendet fakti se për pushime shtesë të paguara të gjitha kategoritë e pensionistëve mund të numërojnë, duke përfshirë të tilla:
- ish ushtarak;
- kategori të tjera që kishin të gjitha bazat ligjore për të drejtën për pension të parakohshëm, të cilat rregullohen qartë me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse.
Falas
Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, çdo pensionist ka të drejtën e plotë për të lëshuar leje shtesë pa mbajtje pagat tuaja.
Arka 2 javë pushime falas ata kane te drejte:
- pensionistët e pleqërisë;
- ish ushtarak;
- kategori të tjera pensionistësh, përveç personave me aftësi të kufizuara.
Nëse flasim për pensionistët mbi paaftësinëtë cilët kryejnë veprimtarinë e tyre të punës, ata kanë të drejta të plota për të lëshuar një pushim 60-ditor falas një herë në vit.
Nëse flasim për konsiderohet vjetërsia me pushime falas, po. Sidoqoftë, ekziston një nuancë e lehtë. Fakti është se sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, 14 ditët e para kalendarike të pushimit falas përfshihen në përvojën e punës, të gjitha ditët e tjera nuk përfshihen.
Nëse pensionisti ka lëshuar pagën kryesore dhe shtesë falas, atëherë në këtë rast, të dy regjistrohen në vjetërsi pune. E vetmja gjë nga kjo e fundit është 14 ditët e para.
Procedura e regjistrimit
Nuk do të jetë e vështirë të rregullohet pushimi shtesë për një pensionist që punon.
Të tijat porosit është si më poshtë:
- Pensionisti shkruan një deklaratë.
- Kërkesa paraqitet për nënshkrim tek eprori i menjëhershëm.
- Nëse eprori i menjëhershëm nuk kundërshton, aplikimi i paraqitet kryeinxhinierit (në mungesë të tij, zëvendësit të tij). Për punonjësit e zyrave, ajo dorëzohet për nënshkrim tek menaxheri kryesor.
- Nëse ka nënshkrime, aplikimi dorëzohet në departamentin e BNj të organizatës.
Nëse flasim për vetë aplikacionin, atëherë ajo përpilohet në formë të lirë në një formë të shkruar.
Duhet të përmbajë domosdoshmërisht të tilla inteligjencën:
- emrin e ndërmarrjes në të cilën punon pensionisti;
- inicialet e drejtorit të përgjithshëm ose drejtuesit të menjëhershëm të organizatës;
- në pjesën kryesore, është e nevojshme të shkruhet në lidhje me kërkesën për pushim shtesë (me shënimin e detyrueshëm të "paguar" ose "të papaguar");
- periudhën nga e cila pensionisti do të mungojë në punë;
- numrin dhe nënshkrimin e pensionistit që aplikon për leje shtesë.
Nëse është e nevojshme, mund të paraqisni përsëri një kërkesë që do t'ju lejojë të zgjatni pushimet tuaja për një kohë të caktuar.
Disa punonjës, siç tregon praktika, vendosin numrin nga i cili llogariten pushimet, por nuk shkruajnë datën e përfundimit. Pasi të kthehen në punë, kjo datë shkruhet thjesht në kërkesë.
Nëse aplikimi plotësohet në këtë mënyrë (pa një datë përfundimi), është e nevojshme që së pari të koordinoni pushimet me mbikëqyrësin e menjëhershëm, përndryshe kjo mund të ndikojë ndjeshëm në procesin e punës në të ardhmen.
Rregullat e llogaritjes
Në 2016 dhe 2017, leje shtesë për një pensionist që punon llogaritur në rendin vijues:
- periudha e llogaritjes formohet për orët aktuale të punuara nga pensionisti;
- kryhet mbledhja e të gjitha akuzave për pensionistin: shpërblime dhe pagesa të tjera shtesë që parashikohen nga legjislacioni aktual;
- paga mesatare llogaritet bazuar në orët aktuale të punës.
paga mesatare për një pensionist llogaritet duke përdorur formulën e mëposhtme:
Mesatarja e ZP \u003d (ZPinit) / 12: 29.3 ditë,
në të cilën paga është madhësia e shpërblimit të punonjësit, e cila ngarkohet për orët aktuale të punës.
Pas kësaj, kërkohet pagesa për lejen e dhënë me pagesë.
Kjo është bërë duke përdorur formulën:
Pushime \u003d paga mesatare ditore x numri i ditëve shtesë të pushimeve të dhëna.
Le të shohim një shembull të thjeshtë llogaritjeje.
Pensionistja A. Koltakova kryen aktivitetin e saj të punës në fabrikën Proletary. Ajo do të marrë një shtesë prej 14 ditësh kalendarike të pushimit të pleqërisë.
Fitimet e saj për 1 vit arritën në 288,000 rubla.
Nga kjo rrjedh se paga mesatare për 1 ditë pune është:
Paga mesatare \u003d (288,000) / 12 ∶29,3 ditë \u003d 819,2 rubla.
Tani ne zëvendësojmë shifrën që rezulton dhe marrim:
819,2x 14 \u003d 11,468.8 rubla.
Prandaj, ajo duhet të marrë pagë pushimi në departamentin e zgjidhjes në shumën prej 11 468.8 rubla.
Duhet të theksohet se një informacion i tillë mund të merret nga departamenti i kontabilitetit në vendin e punës.
Nuancat e sigurimit
Pensionistët e pleqërisë duhet të marrin parasysh faktin që menaxhmenti i ndërmarrjes ku ata punojnë nuk ka të drejtë në nivelin legjislativ të refuzojë të sigurojë një pushim të papaguar 2-javor një herë në vit.
Për më tepër, nëse ata do të merrnin më shumë se 14 ditë pushim të papaguar, kjo do të ketë një ndikim të drejtpërdrejtë në kohëzgjatjen e shërbimit, nga e cila varet drejtpërdrejt madhësia e pensionit të punës. Kjo parashikohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Me një fjalë, duke filluar nga viti 2016, pushimi pa pagesë, nga dita e 15-të e tij, nuk përfshihet në përvojën e përgjithshme të punës së një pensionisti që kryen zyrtarisht punë.
Sidoqoftë, nëse një pensionist është në pushim falas për faj të punëdhënësit, kohëzgjatja e shërbimit regjistrohet e plotë, pavarësisht nga sa zgjat.
Një pensionist mund të jetë me pushime falas për të tillë faji i punëdhënësit:
- katastrofat natyrore (kjo i referohet fajit të punëdhënësit sipas ligjit aktual);
- riparimi i pajisjeve të prodhimit;
- ndalim sezonal i planifikuar dhe kështu me radhë.
Sigurimi i pushimeve themelore dhe shtesë është përshkruar në videon e mëposhtme:
Po ndoshta. E drejta për t'u larguar për një pensionist pune pa pagesë është një nga përfitimet e ofruara për ata punonjës që vazhdojnë të punojnë pas pensionit.
Nëse, pas arritjes së moshës së pensionit, një qytetar i Federatës Ruse vazhdon të punojë, atëherë legjislacioni i punës zbatohet plotësisht për të. Përveç kësaj, ai parashikon kategori të caktuara të punëtorëve me garanci dhe përfitime të veçanta. Një shembull i privilegjeve të tilla është 2 javë me shpenzimet e tyre për pensionistët.
Duke iu përgjigjur pyetjes nëse është e mundur që një pensionist që punon të marrë një pushim me shpenzimet e tij, ne duhet t'i kushtojmë vëmendje të veçantë faktit se kjo e drejtë përcaktohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse si i detyrueshëm, domethënë, i pavarur nga vullneti i punëdhënësit. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, çdo person mund, për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, të marrë leje për të. Në të njëjtën kohë, pushimi në bazë të moshës së pensionit ka një veçori të caktuar: nëse punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë ndonjë punonjës, atëherë, sipas neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimi i papaguar për një pensionist duhet të jepet sipas kërkesës. Në këtë kuptim, kjo e drejtë është preferenciale për një kategori specifike të punëtorëve. Në të njëjtën kohë, nuk duhet të harrojmë se departamenti i kontabilitetit është i detyruar të rillogarisë pagat e përllogaritura, duke marrë parasysh ditët e papunuara, kështu që paga juaj do të ulet në proporcion me kohëzgjatjen e kohës së pushimit të marrë.
2. Sa ditë mund të marrë një pensionist që punon me shpenzimet e tij?
Kodi i Punës garanton pushimin e të moshuarve me shpenzimet e tyre për një periudhë prej 14 ditësh, ndërsa ata mund të aplikojnë për pushim shtesë pa mirëmbajtje deri në 60 ditë. Për ta bërë këtë, nga punonjësi kërkohet që vetëm t'i drejtohet punëdhënësit me një aplikim standard.
3. Sa shpesh mund të përfitojnë leje pa pagesë për pensionistët që punojnë?
Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk rregullon në mënyrë rigoroze lejen e papaguar për pensionistët. Mund të merrni disa ditë disa herë, mund të pushoni për dy javë rresht. Rregulli kryesor është që kohëzgjatja totale e mungesës në vendin e punës nuk duhet të kalojë 14 ditë (në rastin e një punëtori me aftësi të kufizuara - 60 ditë).
4. Në cilën orë sigurohen këto javë shtesë?
Në çdo kohë të përshtatshme. Duke përfshirë ju mund ta bashkëngjitni atë në pushimet e ardhshme vjetore ose ta ndani në disa pjesë. Sidoqoftë, duhet të theksohet se nuk miraton rregullat dhe rregulloret sipas të cilave pushimi shtesë pa pagesë (përfshirë një punonjës që merr pension pleqërie) mund të sigurohet për periudhën e specifikuar në aplikimin e punonjësit. Kështu, çështja e kohës i nënshtrohet marrëveshjes me punëdhënësin.
5. Si të shkruajmë një deklaratë?
Ju mund të shkruani një kërkesë për pushime me shpenzimet tuaja në një pensionist që punon në formë falas. Sigurohuni që ta paraqisni atë paraprakisht, ne ju rekomandojmë - disa javë më parë. Më poshtë duhet të tregohet në kërkesë:
- data e dëshiruar e fillimit të festës;
- kohëzgjatja e tij;
- motivimi për këtë kërkesë.
Si motivim për kërkesën në këtë rast, do të jetë e mjaftueshme për të paraqitur një certifikatë pensioni.
Përgatitet pëlqimi i punëdhënësit, me të cilin punëmarrësi duhet të njihet me nënshkrimin.
A siguron Kodi i Punës i Federatës Ruse pensionistëve që punojnë me leje shtesë me pagesë? A është i detyruar punëdhënësi të shtojë më shumë ditë kalendarike në pushimet kryesore? Nëse po, sa? A duhet të shkruaj një kërkesë për pushime shtesë? Ne do t'i përgjigjemi pyetjeve tuaja.
Llojet e pushimeve: cilat janë ato
Kapitulli 19 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton disa lloje të pushimeve. Janë dhënë llojet e mëposhtme të pushimeve:
Pushime vjetore me pagesë
Në një pushim të tillë, një person vazhdon të marrë një pagë mesatare - pagë pushimi. Kohëzgjatja e tij është 28 ditë (nenet 114, 115 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Pushim vjetor shtesë
Një leje e tillë u detyrohet punonjësve që punojnë:
- në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme të punës. Kohëzgjatja minimale e tij është 7 ditë (neni 117 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- në kushte të veçanta. Kohëzgjatja rregullohet nga kontrata e punës (neni 118 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- me një regjim të parregullt. Numri minimal i ditëve të një leje të tillë është 3 ditë (neni 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- në rajonet e Veriut të Largët (kohëzgjatja - 24 ditë) dhe zonat ekuivalente (16 ditë);
- në kushte të tjera të përcaktuara nga ligjet federale dhe dokumentet lokale të punëdhënësit (neni 116 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Leje shtesë pa pagesë
Kjo leje jepet në bazë të nenit 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse pa pagesë (mirëmbajtje).
Çfarë lloj pushimesh ka të drejtë një pensionist që punon?
Një pensionist që punon, në bazë të barabartë me të gjithë punonjësit, ka të drejtë në pushimin kryesor vjetor të paguar - 28 ditë kalendarike. Sidoqoftë, një pensionist gjithashtu ka të drejtë të marrë shtesë ditë pushimi pa pagesë.
Kështu, për shembull, punëdhënësi është i detyruar, me aplikimin e një punonjësi në pension, të sigurojë leje pa pagesë (neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).