30.11.2017, 15:36
Cila do të jetë shtesa maksimale e lehonisë në vitin 2018. Nuk është sekret që shuma e përfitimeve të paguara në lidhje me lindjen dhe edukimin e një fëmije varet nga niveli i të ardhurave të gruas. Në ditët e sotme, shumë punëtorë, përfshirë gratë, marrin rroga të larta. Megjithatë, Qeveria kufizon shumën e këtyre pagesave me arritjen e një niveli të caktuar të të ardhurave. Sa është shuma e kompensimit të lehonisë në 2018. A do të rritet pagesa e lindjes? Ne do t'i përgjigjemi këtyre dhe pyetjeve të tjera në artikull.
Procedura për llogaritjen e amësisë
Gratë shtatzëna kanë të drejtë për pushim prindëror të paguar. Në përgjithësi, përfitimi llogaritet dhe paguhet nga punëdhënësi. Shtesa e lehonisë duhet të llogaritet bazuar në fitimet mesatare ditore të punonjësit për çdo ditë të pushimit të lehonisë.
Formula për llogaritjen e shumës së përfitimit duket si kjo:
Shtesa e lehonisë = Fitimet mesatare ditore × Numri i ditëve kalendarike të pushimit të lehonisë
Ka situata kur përfitimet e lehonisë duhet të paguhen bazuar në pagën minimale. Shuma e shtesës së lehonisë në 2018, e llogaritur nga paga minimale, varet nga numri i ditëve të pushimit të lehonisë.
Ato Shuma përfundimtare e përfitimit varet nga dy faktorë:
- fitimet mesatare ditore të një punonjësi;
- numri i ditëve të pushimit të lehonisë.
Fitimet mesatare ditore nga paga minimale që nga 1 janari 2018 janë 310.98 rubla. Nga ana tjetër, gratë në përgjithësi kanë të drejtë për 140 ditë pushim të lehonisë.
Kështu, shtesa minimale e lehonisë është 43,537.20 rubla.
Përfitimi do të rritet
Legjislacioni aktual lidh kufirin e bazës mbi të cilën janë ngarkuar primet e sigurimit dhe shumën e ndihmës së lehonisë. Në vitin 2018, baza përfundimtare duhet të përcaktohet në një mënyrë të re. Fakti është se për llogaritjen në vitin e ri është e nevojshme të përdoren bazat kufitare për 2016 dhe 2017, në vend të bazave për 2015 dhe 2016, si në periudhën e mëparshme. Vlera e këtyre treguesve është:
- në vitin 2016 - 718,000 rubla;
- në 2017 - 755,000 rubla.
Rezulton se në vitin 2018, fitimet mesatare maksimale për llogaritjen e pushimit të lehonisë do të jenë 2017.81 rubla. ((718,000 rubla + 755,000 rubla) ÷ 730 ditë).
Për krahasim, në vitin 2017, fitimet mesatare maksimale kur llogaritet pushimi i sëmurë është 1,901,37 rubla. ((670,000 rubla + 718,000 rubla) ÷ 730 ditë). Kështu, madhësia e ndihmës së lindjes do të rritet në 2018.
Shuma totale e pagesës
Për të përcaktuar pagesën maksimale të lehonisë, duhet të dini se sa do të zgjasë pushimi i lehonisë.
Si kujtesë, ligji parashikon kohëzgjatjen e mëposhtme të pushimit të lehonisë:
- 140 ditë - lindje pa komplikime;
- 156 ditë - lindje e komplikuar me shtatzëni beqare;
- 194 ditë - punë e komplikuar me shtatzëni të shumëfishta.
Kështu, shuma maksimale e ndihmës së lehonisë në 2018 do të jetë:
- RUB 282.493.4 - gjatë lindjes normale të fëmijës;
- 314,778.36 rubla - me lindje të komplikuar;
- 391.455.14 rubla - me lindje të shumëfishta të komplikuara.
Përfitimet për gratë shtatzëna dhe nënat
Shuma maksimale e ndihmës së lehonisë në vitin 2019 është 417,232 rubla (për lindjen e dy ose më shumë fëmijëve). Madhësia minimale është 51,919 rubla. Përfitimet e lehonisë paguhen ditën tjetër të pagesës së pagave pas emërimit.
Përveç përfitimeve të listuara në Ligjin Federal Nr. 81-FZ "Për Përfitimet Shtetërore për Qytetarët me Fëmijë", ka mbështetje për familjet me fëmijë.
Personat e mëposhtëm kanë të drejtë për përfitime të lehonisë:
Pushimi i lehonisë zgjat 140 ditë kalendarike për shtatzënitë e thjeshta beqare, 156 ditë kalendarike për lindjet e komplikuara dhe 194 ditë kalendarike për dy ose më shumë fëmijë.
Shtesa e lehonisë llogaritet dhe paguhet në total për të gjithë pushimin, pavarësisht nga numri i ditëve të përdorura në të vërtetë para lindjes. Nëse vazhdoni të punoni gjatë pushimit të lehonisë, përfitimi juaj nuk zvogëlohet.
Faqja është falas
Për gratë që punojnë dhe i nënshtrohen sigurimeve shoqërore të detyrueshme, shtesa e lehonisë përcaktohet në 100% të fitimeve mesatare. Fitimet llogariten për dy vitet kalendarike para vitit të marrjes së pushimit të lehonisë.
Kur llogaritni shtesën e lehonisë në 2019, të ardhurat për 2017 dhe 2018 merren parasysh.
Sipas nenit 14 të Ligjit Federal Nr. 255-FZ dhe në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse për taksat dhe tarifat, jo më shumë se një shumë e caktuar mund të merret parasysh për çdo vit. Pra, për vitin 2017, jo më shumë se 755,000 rubla mund të merren parasysh, dhe për 2018 jo më shumë se 815,000 rubla mund të merren parasysh.
Kështu, për gratë që largohen me pushim të lehonisë në vitin 2019, shuma e ndihmës së lehonisë për 140 ditë nuk mund të jetë më shumë se 301,095 rubla, për 156 ditë me lindje të komplikuar - jo më shumë se 335,506 rubla dhe për 194 ditë pushim mjekësor për shtatzëni dhe lindje. në lindjen e binjakëve ose tresheve - jo më shumë se 417,232 rubla.
Në të njëjtën kohë, shuma maksimale e ndihmës së lehonisë nuk varet nga koeficientët rajonalë. Si në Moskë ashtu edhe përtej Rrethit Arktik, lejimi maksimal është i njëjtë.
Një gruaje me më pak se gjashtë muaj përvojë sigurimi paguhen përfitime të lehonisë në shumën e pagës minimale (paga minimale) për çdo muaj pushimi. Nga 1 janari 2019, paga minimale është 11,280 rubla në muaj. Periudha e sigurimit përfshin të gjitha periudhat gjatë të cilave punonjësi ishte subjekt i sigurimeve shoqërore të detyrueshme në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me amësinë.
Në rast se personi i siguruar punon për disa punëdhënës, të ardhurat nga të gjithë punëdhënësit merren parasysh, por përfitimet paguhen ose për njërën nga punët e fundit, ose për secilën punë, kërkoni opsionin tuaj në artikullin "". Nëse një punonjës dëshiron të marrë përfitime të plota në një vend, ajo duhet të sjellë një certifikatë të ardhurash për një periudhë dy vjeçare nga punëdhënësit e tjerë dhe një certifikatë që thotë se këta punëdhënës nuk kanë marrë përfitime.
Shtesa e lehonisë caktohet nga punëdhënësi (punëdhënësit) brenda 10 ditëve pas paraqitjes së të gjitha dokumenteve, dhe paguhet në ditën e pagesës së pagave pranë takimit.
Nëse punëdhënësi nuk mund të paguajë përfitimet e lehonisë (nuk ka para në llogari), zyra territoriale e siguruesit paguan përfitimet (shiko emrin e kompanisë së sigurimeve në politikën tuaj të sigurimit të detyrueshëm mjekësor).
Dokumente për llogaritjen e përfitimeve të lehonisë
- vërtetim i paaftësisë për punë;
- lini aplikimin;
- vërtetim për shumën e të ardhurave nga një vend tjetër pune, nëse ishte i tillë në dy vitet e mëparshme;
- deklaratë mbi zëvendësimin e periudhave të faturimit, nëse kërkohet.
Pagesa për ata që pushohen nga puna në lidhje me likuidimin e një organizate
Që nga 1 Shkurt 2019, përfitimet e lehonisë për ata që pushohen nga puna në lidhje me likuidimin e organizatave përcaktohen në 655 rubla 49 kopecks në muaj dhe paguhen nga autoriteti i mbrojtjes sociale (USZN). Për ta bërë këtë, duhet të regjistroheni në qendrën e punësimit brenda 12 muajve nga data e pushimit nga puna dhe t'i dorëzoni dokumentet e mëposhtëm autoriteteve të sigurimeve shoqërore:
- aplikim për emërimin e përfitimeve të lehonisë;
- vërtetim i paaftësisë për punë;
- një ekstrakt nga libri i punës për vendin e fundit të punës, të vërtetuar në përputhje me procedurën e përcaktuar;
- një vërtetim nga organet e shërbimit shtetëror të punësimit për njohjen e të papunëve.
Nëse një grua aplikon për përfitime tek autoriteti i mbrojtjes sociale jo në vendin e banimit (vendbanimi i përhershëm), por në vendin e qëndrimit aktual, është gjithashtu e nevojshme të siguroni një certifikatë nga Shërbimi i Sigurimeve Shoqërore në vendin e vendbanimit se përfitimi nuk ishte caktuar.
Pagesa për studentët me kohë të plotë
Një grua që studion me kohë të plotë ka të drejtë në një ndihmë të lehonisë, pavarësisht nëse ajo po studion me pagesë ose pa pagesë.
Studentët marrin një pagesë në vendin e studimit në shumën e një burse (për çdo muaj të aftësisë së kufizuar). Përllogaritja dhe pagesa bëhet brenda 10 ditëve pas dorëzimit të dokumenteve.
Për të marrë përfitime, duhet të siguroni një aplikim dhe një certifikatë nga një organizatë mjekësore.
Pagesa e njëhershme për gratë e regjistruara në organizatat mjekësore në fazat e hershme të shtatzënisë
Gratë e regjistruara para javës së dymbëdhjetë të shtatzënisë kanë të drejtë për një përfitim një herë përveç përfitimit të lehonisë.
Pagesa e njëhershme për gratë e regjistruara në organizatat mjekësore në fazat e hershme të shtatzënisë nga 1 Shkurt 2019 është 655 rubla 49 kopecks.
Pyetje për artikullin
Pagesa të njëhershme për kujdesin e fëmijëve. Tani jam përsëri ...
Pas lindjes së binjakëve në favor të përfitimeve të kujdesit për fëmijët deri në ...
Ne po planifikonim një fëmijë tjetër, shkroi një kërkesë për kujdesin e fëmijëve për ...
A mund të marr një shumë të vetme për veten time? ...
Marrë, tani dorëzuar dokumente në sigurimet shoqërore për t'u paguar! ...
E drejta për të paguar nën pagën minimale? ...
Ata marrin 2014-2015, siç e kuptoj. dhe në prill 2016 ne u transferuam në normën ...
Janar 2015. Dua të marr për llogaritjen e maternitetit 2015 dhe 2016. Nëse ka një ...
2016, keni nevojë për një certifikatë rroge për këtë vit, apo vetëm për 2014 2015? ...
Asgjë nuk ofrohet? Dhe a ka ndonjë pikë në ngritjen e kontabilitetit në qendër ...
Fundi i Nëntorit 2016. Unë kam punuar që nga maji 2016. Paga mesatare 23000 ...
Përvoja, nëse shuma e pagesës varet nga ajo. A është kështu? ...
Ajo mbeti shtatzënë. Kam në plan të marr një punë në një zonë të madhe ...
Unë nuk u zyrtarizova. A ka kuptim të marrësh formë tani apo ...
Këtë vit, d.m.th. 4 muaj. Në vitin 2015, ajo punoi diku tjetër me ...
2016. Llogaritja e shtesës do të përfshijë të gjithë vitin 2014 dhe 2015, ose keni nevojë ...
Marrëveshje (kontratë). Pushimi i sëmurë nuk paguhet, pushime ...
Në Shtator 2015 ajo shkoi në vendin e saj të përhershëm të punës dhe ...
Muaj) pa kursyer pagën, a është e mundur të përjashtohen këto ditë kalendarike ...
Në vendin e punës për 6 muaj, paga është 4 mijë, në kontratën e punës ...
Tre vjet dhe tashmë do të bëhen 4 vjet. Më thuaj të lutem, po iki në dhjetor ...
Unë kam punuar në organizatën time që nga maji 2015. Para kësaj kam punuar në 2008-2011 ...
Për 2.2 vjet tani (jam në pushim pleqsh deri në moshën 3 vjeç), kam mbetur shtatzënë e dyta ...
Vitin e fundit ne jetojmë në Izrael dhe presim një fëmijë, unë jam 6 muajsh ...
Në një vend, paga sipas kontratës është 4444 rubla, unë marr në dorë ...
Dekret. Kam punuar me kohë të pjesshme në 2015. Dhe një muaj (janar) në ...
Pagesa e përfitimeve për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve, kompania "Ltd." nga FSS dhe ...
Duke shkuar në punë, midis dy fëmijëve, dola për gjysmë viti dhe u largova ...
Kur lëshoni përfitime për një grua shtatzënë të regjistruar deri në 12 javë ... Gjithçka ...
Shkurt po shkoj në pushim të lehonisë me të dytin ...
1 vit e 7 muaj ... dhe një muaj para se të më lënë amësia ...
06.2003 deri 04.2015, nga 05.2015 deri 01.2016 në Locker Central, një vend i ri pune nga 02.2016 në ...
Se pushimet kryesore bien në muajt e verës (qershor, korrik, ...
Burri është shtetas i Kazakistanit. Unë jam zyrtarisht duke punuar dhe pres një fëmijë ...
Nëse do të doja, kam punuar në ndërmarrje për 3 vjet, nuk kam punuar për byronë e punës ...
2014 - deri në Mars 2015 kam punuar në një organizatë tjetër, zyrë. paga ...
I vitit. Në një organizatë qeveritare. Pushimi i sëmurë u hap 30 ...
Në pushim mjekësor për shtatzëni dhe lindje. Nëse një punëdhënës ...
Të ardhurat për 2013 dhe 2014 arritën në 1,300,000 rubla. Sa është shuma e lejimit ...
Pagesa e njëhershme për gratë e regjistruara në mjekësi ...
Shtesa e lehonisë llogaritet në rastin tim: në vitin 2016 ...
Shtatzënia atje do të ketë një ndryshim në para me një pagesë të njëhershme, ...
Shtatzënia, certifikata e regjistrimit, gjatë së cilës ...
Ajo mbeti shtatzënë, mori një punë tjetër, por para se të shkonte me pushime për ...
Një fëmijë ka lindur jashtë vendit, dhe për momentin nuk ka mundësi ...
Qytetar i Republikës së Bashkortostanit, ne aktualisht po punojmë në Republikën e Bashkortostanit, duke u regjistruar për ...
Unë po largohem nga dekreti. Por më parë nuk kam punuar zyrtarisht askund. Sa i përket ...
Unë jam ulur në shtëpi me një fëmijë nën 1.5 vjeç. Fëmijë me aftësi të kufizuara 8.5 vjeç, nuk jam ...
Një tjetër me kontratë. Punëdhënësi i organizatës së dytë deklaron se ...
Shteti i jep fëmijës një dhuratë prej 200 mijë rubla. Eshte e vertete apo ...
Unë punoj, ata do të riorganizohen (me alokim). Une jam mire ...
Fëmija i parë, nëse jam student i vitit të 5-të me kohë të plotë ...
Regjistruar në fillim 412.08 RUB sipas koeficientit të rrethit, nëse unë ...
Fëmija është 3 vjeç, në pak muaj do të shfaqet një sekondë ...
Puna. 21 qershor 2010 Më është dhënë pushimi i lehonisë dhe ...
Jo Mori arsim të lartë në territorin e Federatës Ruse. Tani ...
Një nënë, por është plotësisht në mbështetjen time, ai është 13 vjeç. Nga ...
Lini për 2010, fëmija lindi në një afat prej 39 javësh. A eshte e mundur ...
Kam punuar për 3 muaj dhe sa do të marr nëse im ...
Ajo mbeti shtatzënë. Paga është 25,000 rubla. Para kësaj kam punuar ...
Punon, paga e tij zyrtare është 9000 rubla. A mundet burri im në vend të ...
Fëmijë me aftësi të kufizuara, 6 vjeç. Burri punon në dy vende. Duke ëndërruar ...
Nuk është regjistruar për mua. I punësuar zyrtarisht në Shën Petersburg, por ...
Futja e të dhënave në librin e punës? Ato tani po punoj per ...
Pushime. Por e vetmja gjë për të cilën u interesuan shefat e mi nuk ishte ...
Tashmë 1.5 vjet, nuk kam marrë rrogë. Në shtator marr një punë të re ...
Për të marrë shtesën e lehonisë në bazë të pagës? ...
Periudha e shtatzënisë është 29 javë. Cilat janë përfitimet për shtatzëninë dhe ...
Rritja e pagave. a do të ndikojë rritja në madhësinë e maternitetit dhe ...
Përfitimi i shtatzënisë? tani kam një afat prej 29-30 javësh data: 08/12/2010 ...
Për një vit mora një punë dhe gjashtë muaj më vonë e lashë (në punë ...
Sa duhet të paguhem një shumë e madhe në një vend të ri nëse ...
Ajo nuk ka studiuar apo punuar askund. Burri është gjithashtu i papunë. Ne jetojme ne ...
7 muaj. Unë marr një ndihmë për kujdesin e fëmijëve për një fëmijë nën 1.5 vjeç prej 2400 rubla ...
Lindi me operacion cezarian? (Punë e vështirë) ...
Lindni. Për çfarë pagesash në para në lidhje me lindjen e një fëmije ne ...
Pagesa, ata kërkojnë të shkruajnë pa përmbajtje, dhe unë mendoj se taksat janë gjithashtu ...
Pusho, unë paguhem shtesa për kujdesin e fëmijëve deri në 1.5 vjeç, në ...
Kjo do të thotë, nuk do të jetë fare në qytetin tonë. Periudha e shtatzënisë 18 ...
Punëdhënësi (1 person punon). Regjistruar Mars 2010, ...
Sa do të marr për fëmijën tim të dytë nën 1.5 vjeç ...
Unë marr një kompensim minimal prej 990 rubla. Kam dëgjuar se të papunët ...
Pushimi prindëror për fëmijën e parë do të shkojë në punë për 5 muaj ...
Ai punon, por unë jam i regjistruar vetëm (d.m.th., përvoja ime po vazhdon, dhe pagat e mia ...
Vendet e punës dhe unë do të bëhem një qendër punësimi, çfarë pagesash mund të ...
Jo zyrtarisht. Punëdhënësi më sugjeroi që të zyrtarizohem ...
Ne punojmë për një pronar privat. Për çfarë pagesash kemi të drejtë? ...
Unë nuk kam marrë një bursë, nuk kam marrë një pushim mjekësor, nuk kam ...
Ai nuk mund të ndjekë kopshtin e fëmijëve. Tani ajo është shtatzënë me të dytën, a është e nevojshme ...
Një muaj, kam në plan të punoj deri në dekret, dhe atje, respektivisht, si ...
Një organizatë në të cilën nuk na është paguar një pagë për një vit ...
Shkarkoni në fund të periudhës së provës ??? ...
A është e mundur të merrni përfitime deri në 1.5 vjet në vendin e punës? Dhe sa ...
Certifikata e lindjes ... Më parë, gruaja punonte në një sipërmarrës individual dhe ajo ishte bërë ...
Shtatzënia është një kohë e mrekullueshme në jetën e një gruaje, por në të njëjtën kohë një dhimbje koke për punëdhënësin e saj. Menaxheri duhet të dijë të llogarisë maternitetin dhe pagën, në çfarë afati kohor duhet të bëhet transferimi dhe çfarë ndikon në shumën e përfitimit. Le të shqyrtojmë në detaje pushimin e lehonisë, dhe gjithashtu të analizojmë tiparet e llogaritjes së pushimit të lehonisë dhe rendin e transferimit të tyre.
Në jetën e zakonshme, pushimi i lehonisë quhet zakonisht e gjithë periudha ndërsa një grua lirohet nga puna për të lindur, lindur një fëmijë dhe për t'u kujdesur për të deri në moshën 3 vjeç. Por legjislacioni e ndau këtë koncept në 2 segmente: (baza është neni 255 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe (baza është neni 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ndërsa pagesa mujore sociale për kujdesin ndaj fëmijëve është e qëndrueshme në 40% të fitimeve mesatare, llogaritja e shtesës së lehonisë ka veçoritë e veta.
Llogaritja e pagesave të lehonisë
Për të llogaritur saktë pagesat e lehonisë, le t'i drejtohemi procedurës së përcaktuar me ligje. Për të filluar, ne vërejmë se periudha për të cilën duhet të llogaritet një përfitim i njëhershëm i lehonisë është 140 ditë, me shtatzëni të shumëfishta - 194 ditë, dhe me lindje të vështira - 156 ditë. E gjithë kjo pasqyrohet në Art. 10 të Ligjit Federal Nr. 255-FZ. Ai gjithashtu thotë se në rastin kur një grua është në pushim për t'u kujdesur për një fëmijë që ka lindur tashmë dhe planifikon të lindë një tjetër, ajo vetë duhet të zgjedhë vetëm njërën nga dy përfitimet e ofruara.
Periudha për të cilën duhet të llogaritet përfitimi i njëhershëm i lehonisë është 140 ditë.
Shtesa e lehonisë i paguhet një gruaje në masën 100% të pagës së saj. Përvoja e punës së saj zyrtare mund të ketë njëfarë ndikimi. Nëse është më pak se gjashtë muaj, atëherë norma e pagës minimale - paga minimale (në vitin 2018 është 9489 rubla) merret si një tregues i të ardhurave mesatare mujore, koeficientët gjithashtu merren parasysh.
Formula për përcaktimin e përgjithshëm të përfitimeve të lehonisë përfshin 3 vlera:
- Të ardhurat e punonjësit për 2 vitet e mëparshme (nëse, për shembull, llogaritja është në 2018, atëherë merren 2016 dhe 2017).
- Numri i ditëve në këtë periudhë (730 ose 731 ditë nëse viti ishte vit i brishtë).
- Numri i ditëve të lehonisë të nevojshme për llogaritjen (140, 156, 184).
Rregullat e llogaritjes së përfitimit
Ekzistojnë disa kufizime dhe rregulla për llogaritjen e përfitimit. Sipas pikës 3.2 të Artit. 14 të Ligjit Federal Nr. 255-FZ, fitimet mesatare vjetore të një punonjësi që largohet me leje lindjeje nuk mund të jenë më të larta se shuma maksimale e bazës për llogaritjen e primeve të sigurimit. Në vitin 2018, kjo shumë është vendosur në 815,000 rubla, por ju duhet të llogaritni sasinë e pushimit të lehonisë bazuar në 2 vitet e mëparshme, kështu që ju duhet të dini kufirin e tyre.
Në vitin 2017, baza maksimale për llogaritjen e primeve të sigurimit ishte 755,000 rubla, dhe në vitin 2016 - 718,000 rubla. Kur llogaritni përfitimet e lehonisë në 2018, duhet t'i merrni parasysh këto shuma.
Shuma maksimale e përfitimit: (755,000 + 718,000) / 730 × 140 = 282,493 rubla 15 kopecks. Pagesa minimale në 2018 është: (7500 12 × 2) / 730 × 140 = 43,675 rubla 40 kopecks.
Llogaritësi për llogaritjen e pushimit të lehonisë mund të programohet në ndërmarrje në mënyrë të pavarur (për shembull, në Microsoft Excel) ose të përcaktojë pagesat me dorë.
Të ardhurat për 2 vitet e mëparshme nuk përfshijnë pushimin e sëmurë para lindjes, si dhe pagesat e bëra për çdo periudhë tjetër gjatë së cilës primet e sigurimit ligjor nuk ishin ngarkuar për të ardhurat e marra. Nëse ndodhi që punonjësi ishte në pushim të lehonisë gjatë 2 viteve të mëparshme të kërkuara për llogaritjen, atëherë ajo mund të zëvendësojë plotësisht një ose të dy vitet e kontabilitetit me vitet e mëparshme. Kështu që ajo mund të rrisë sasinë e përfitimit. Kjo do të thotë, në këtë rast, ajo ka të drejtë të zgjedhë vitet për të cilat llogaritet pushimi i saj i lehonisë.
Siç u përmend më lart, vjetërsia e punonjësit mund të ndikojë në madhësinë e ndihmës së lehonisë. Çfarë duhet të bëjë një punëdhënës nëse punonjësi i tij ka 1 vit përvojë pune? Rregulli është i njëjtë për të gjitha gratë e punësuara zyrtarisht, kështu që periudha e faturimit do të jetë gjithashtu 2 vitet kalendarike të mëparshme. Në këtë rast, koha aktuale e punuar, e cila bie në vitin kalendarik të mëparshëm, merret në masën 100% të fitimeve mesatare (të themi, 5 muajt e fundit të atij viti), për muajt e mbetur (në shembullin tonë atje janë 19 prej tyre) fitimet përcaktohen në pagën minimale.
Vjetërsia e një punonjësi mund të ndikojë në shumën e përfitimeve të lehonisë. Rregulli është i njëjtë për të gjitha gratë e punësuara zyrtarisht.
Në të njëjtën kohë, kalendari i lindjes është i ndryshëm për secilin punonjës, megjithatë, llogaritja e përfitimit në vetvete bëhet sipas së njëjtës formulë.
Si janë materniteti
Sapo shtatzënia arrin 30 javë, në klinikën para lindjes, një gjinekolog shkruan një pushim të sëmurë. Ai tregon ditët për të cilat paguhen pagesat e lehonisë.
Punonjësi duhet të paraqesë dokumentet e mëposhtëm në departamentin e kontabilitetit ose departamentin e burimeve njerëzore:
- Certifikata e aftësisë së kufizuar për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës.
- Një çertifikatë e regjistrimit të hershëm, nëse është e përshtatshme (kërkohet për një pagesë shtesë të njëhershme në favor të një punëtoreje shtatzënë).
- Aplikim vetjak në formë falas. Një mostër mund të shihet.
- Certifikata e fitimeve aktuale të marra për 2 vitet e mëparshme në përputhje me formularin e përcaktuar me Urdhër të Ministrisë së Punës Nr. 182n. Sigurohet nëse punonjësi ka punuar në një kompani tjetër për 2 vitet e fundit.
Pushimi i lehonisë paguhet në përputhje me procedurën e përgjithshme, sipas Artit. 15 të Ligjit Federal Nr. 255-FZ. Brenda 10 ditëve nga data e marrjes së dokumenteve nga punonjësi, bëhet llogaritja dhe llogaritja e përfitimeve, dhe pagesa bëhet ditën tjetër kur lëshohen pagat. Afati i pagesës duhet të respektohet - për shkelje të punëdhënësit, sipas Artit. 236 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është i detyruar të paguajë një gjobë. Shtesa për pagesën e vonuar është 1/300 e normës së vendosur të rifinancimit të Bankës Qendrore për çdo ditë të vonuar.
Punëdhënësi përshkruan dhe paguan përfitimet e lehonisë. Shteti kompenson fondet e paguara nga punëdhënësi, siç thuhet në Art. 4 të Ligjit Federal Nr. 81-FZ. Punonjësit e Fondit të Sigurimeve Shoqërore do t'i transferojnë këto fonde brenda 10 ditëve në llogarinë e punëdhënësit. Nga rruga, shtesa e lehonisë tatohet (neni 217 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse).
Kompensimi i lehonisë është i zbritshëm nga tatimi.
Pagesa shtesë
Përveç pagesës bazë të pushimit të sëmurë, punonjësit që marrin pushim të lehonisë kanë të drejtë për pagesa shtesë:
1. Pagesa e njëhershme.
Isshtë fikse, është vendosur duke marrë parasysh indeksimin vjetor dhe deri më 1 shkurt 2017 është 15382 rubla 17 kopecks. Një pagesë një herë i bëhet vetëm njërit prej prindërve. Për ta marrë atë, duhet t'i siguroni punëdhënësit certifikatën e lindjes së një fëmije, një kërkesë nga prindi që kërkon pagesën dhe një vërtetim se prindi i dytë nuk e ka marrë këtë pagesë dhe nuk e planifikon.
2. Pagesa për regjistrimin e hershëm në klinikën para lindjes.
Java 12 e shtatzënisë është pragu në të cilin duhet të regjistroheni për të marrë këtë pagesë. Deri më 1 shkurt 2017, është 576 rubla 83 kopecks dhe paguhet njëkohësisht me ndihmën e lindjes. Për të marrë një pagesë një herë, një punonjës duhet t'i sigurojë departamentit të kontabilitetit certifikatën e duhur nga klinika para lindjes.
Pagesa kryesore dhe pagesat shtesë paguhen gjithashtu nëse një grua, duke qenë shtatzënë pas një periudhe prej 30 javësh, vazhdon të punojë dhe paga e saj mbetet. Sidoqoftë, sapo pushimi i lehonisë të kthehet në leje prindërore, ndihma mujore sociale do të paguhet vetëm kur një grua është me kohë të pjesshme ose punon në shtëpi ().
Nëse punonjësi vazhdon të punojë pas 30 javësh dhe merr një pagë, ajo ende duhet të paguhet.
Disa formalitete
Para se të shkoni me pushime, menjëherë pas saj, ose pasi të kenë kaluar 3 vjet nga lindja e fëmijës, punonjësi ka të drejtë të largohet nëse dëshiron, ndërsa përvoja e saj e punës nuk ndikon në situatën (). Disa gra marrin një pushim të tillë pasi të kenë kaluar 140 ditë me pagesë sepse marrin pak më shumë para sesa ndihma prindërore, duke stabilizuar kështu pak situatën e tyre financiare.
Një grua shtatzënë ose një grua që kujdeset për një fëmijë nën moshën 3 vjeç është e ndaluar. Bazuar në Art. 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, shkarkimi është i mundur vetëm në rast të një marrëveshje me një grua shtatzënë, por me zgjatjen e saj deri në momentin e lindjes ose me iniciativën e saj në çdo kohë. Nëse ndërprerja e kontratës së punës megjithatë ndodh, gruaja ka të drejtë në kompensim të llogaritur. Ajo ka të drejtë të marrë para për pushimet e ardhshme të periudhës së mëparshme.
Pagesat e lehonisë i detyrohen çdo gruaje të punësuar zyrtarisht që është gati të bëhet nënë. Ato përfaqësojnë 100% të fitimeve mesatare të saj në 2 vitet e mëparshme. Menaxheri duhet t'i paguajë përfitimet e saj, por jo nga xhepi i tij, por nga fondet e Fondit të Sigurimeve Shoqërore. Çdo vonesë në pagesa është "e dënueshme" me ligj, kështu që duhet të jeni të kujdesshëm në kryerjen e detyrave tuaja.