Sa kohë konsiderohet përvojë pune e vazhdueshme. Ne konsiderojmë përvojën e vazhdueshme të punës

Në praktikë hasim shumë shpesh konceptet “vjetërsi e përgjithshme”, “vjetërsi e veçantë”, “vjetërsi e vazhdueshme”. Le të shohim se si ndryshojnë ato.

Termi "përvojë pune" mund të kuptohet si më poshtë:

▪ përvojë e përgjithshme e punës(periudha e sigurimit), duke marrë parasysh që vendoset një pension pleqërie, dhe në rastet e duhura, një pension invaliditeti dhe një pension për humbjen e mbajtësit të familjes;

▪ përvojë të veçantë pune, duke marrë parasysh se një pension pleqërie është vendosur në lidhje me kushtet e veçanta të punës, puna në Veriun e Largët, një pension vjetërsie dhe një licencë mund të lëshohet gjithashtu për të drejtën për të kryer një veprimtari të caktuar (për shembull, ofrimi i shërbimeve juridike me pagesë);

▪ përvojë pune të pandërprerë, e cila është e rëndësishme kur paguani për periudhat e paaftësisë së përkohshme (leje mjekësore).

Kështu, sasia e përvojës së vazhdueshme të punës është e rëndësishme në përcaktimin e shumës së përfitimeve të paaftësisë së përkohshme, marrjen e shtesave të pagave për punë në ndërmarrjet e vendosura në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente. Përvoja e vazhdueshme e punës ndikon në marrjen e një shpërblimi një herë për kohëzgjatjen e shërbimit dhe një bonus në përqindje për kohëzgjatjen e shërbimit ndaj pagave zyrtare.

Në përputhje me paragrafin 30 Dekret i Këshillit Qendror Gjithësindikal të Sindikatave të 12 Nëntorit 1984 Nr. 13-6 "Për miratimin e rregullores për procedurën e dhënies së përfitimeve për sigurimet shoqërore shtetërore" Shtesa për paaftësi të përkohshme në raste të tjera, me përjashtim të një dëmtimi industrial ose sëmundjes profesionale, lëshohet:

a) në masën 100 për qind të fitimeve:

punëtorët dhe punonjësit me përvojë pune të vazhdueshme 8 ose më shumë vjet;

punëtorët dhe punonjësit që kanë paaftësi të përkohshme për shkak të lëndimit, tronditjes, lëndimit ose sëmundjes së marrë gjatë kryerjes së detyrës ndërkombëtare;

punëtorët që u sëmurën dhe vuajtën nga sëmundja e rrezatimit të shkaktuar nga pasojat e aksidentit në termocentralin bërthamor të Çernobilit, si dhe ata që morën pjesë në punën për eliminimin e pasojave të këtij aksidenti brenda zonës së përjashtimit në vitet 1986-1989 ose ishin të punësuar gjatë periudhës së specifikuar në funksionim ose punë të tjera në termocentralin bërthamor të Çernobilit;

personat me aftësi të kufizuara të punës në lidhje me të cilët është krijuar një lidhje shkakësore e fillimit të aftësisë së kufizuar me fatkeqësinë e Çernobilit;

punonjësit nën moshën 18 vjeç që jetojnë në zonat e zhvendosjes dhe qëndrimit me të drejtë zhvendosjeje për shkak të fatkeqësisë së Çernobilit ose të evakuuar dhe zhvendosur nga zonat e ndotjes radioaktive, me sëmundje të organeve hematopoietike (leuçemia akute), gjëndrës tiroide (adenoma, kancer), tumoret malinje;

për kujdesin e fëmijëve të sëmurë nën moshën 14 vjeç në zonat e treguara në paragrafin e mëparshëm;

b) në masën 80 për qind të fitimeve:

punëtorë dhe punonjës me përvojë pune të vazhdueshme 5 deri në 8 vjet;

punëtorë dhe punonjës nga radhët e jetimëve të rrumbullakët që nuk kanë mbushur moshën 21 vjeç, të cilët kanë përvojë pune të vazhdueshme deri në 5 vjet;

c) në masën 60 për qind të fitimeve:

punëtorë dhe punonjës me përvojë pune të vazhdueshme deri në 5 vjet.

Për veteranët e punës me aftësi të kufizuara të Luftës Patriotike dhe personat e tjerë me aftësi të kufizuara të barabarta për sa i përket përfitimeve me veteranët invalidë të Luftës Patriotike, përfitimet në të gjitha rastet e aftësisë së kufizuar të përkohshme jepen në masën 100 për qind të fitimeve.

Në përputhje me paragrafin 32 të rezolutës së mësipërme, përvoja e vazhdueshme e punës gjatë përcaktimit të shumës së përfitimeve llogaritet deri në ditën e fillimit të aftësisë së kufizuar në përputhje me Rregullat për llogaritjen e përvojës së vazhdueshme të punës së punëtorëve dhe punonjësve gjatë caktimit të përfitimeve për shtetin. sigurimet shoqërore, miratuar me një dekret të Këshillit të Ministrave të BRSS të 13 Prillit 1973. Nr. 252 (në tekstin e mëtejmë - Rregullat).

Sipas Rregullave, gjatë caktimit të përfitimeve të sigurimeve shoqërore shtetërore për punëtorët dhe punonjësit, përvoja e vazhdueshme e punës përcaktohet nga kohëzgjatja e punës së fundit të vazhdueshme në një ndërmarrje, institucion, organizatë të caktuar. Në disa raste, në përvojën e vazhdueshme të punës përfshihet edhe koha e punës së mëparshme ose veprimtarisë tjetër.

Kur kaloni nga një punë në tjetrën, përvoja e vazhdueshme e punës ruhet me kusht që pauza në punë të mos kalojë një muaj, përveç nëse parashikohet ndryshe nga Rregullat dhe normat e tjera të legjislacionit aktual.

Pas largimit nga puna pas 1 shtatorit 1983 me vullnetin e tij pa arsye të mirë, ruhet përvoja e vazhdueshme e punës, me kusht që pushimi në punë të mos kalojë tre javë. .

Shembull.Punonjësi u largua nga kompania me vullnetin e tij pa arsye të mirë më 31.03.03. Ai do të ruajë përvojën e tij të vazhdueshme të punës vetëm nëse fiton një punë tjetër jo më vonë se 21 Prill 2003.

Arsyet e njohura si të vlefshme me përjashtimin e vullnetit të lirë përcaktohen nga organet legjislative.

Nëse pushimi në punë nuk ka kaluar dy muaj, atëherë kohëzgjatja e vazhdueshme e shërbimit mbahet vetëm në rastet e mëposhtme:

a) me pranimin në një punë tjetër të personave që kanë punuar në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat e barabarta me to, pas largimit nga puna pas skadimit të kontratës së punës #S;

b) pas pranimit për të punuar në CCCP (tani Rusi) pasi lirohet nga puna në institucione, organizata dhe ndërmarrje të CCCP (Rusi) jashtë vendit ose në organizata ndërkombëtare;

c) me pranimin për të punuar në CCCP (Rusi) nga shtetas që kanë emigruar nga vendet me të cilat CCCP (Rusi) ka lidhur marrëveshje ose marrëveshje për sigurimet shoqërore, pasi janë liruar nga puna në institucione, organizata dhe ndërmarrje të këtyre vendeve. Periudha dymujore në këtë rast llogaritet duke filluar nga dita e mbërritjes në CCCP (Rusi).

Nëse personat e liruar nga ndërmarrjet, institucionet dhe organizatat në lidhje me riorganizimin ose likuidimin e tyre, ose me zbatimin e masave për zvogëlimin e numrit ose stafit të punonjësve, si dhe kur punonjësit dhe punonjësit largohen nga njësitë, institucionet, organizatat dhe nga ndërmarrjet. i Forcave të Armatosura të CCCP (RF) në lidhje me zbatimin e masave për reduktimin e tyre në përputhje me vendimet e Qeverisë së CCCP (RF), atëherë përvoja e vazhdueshme e punës ruhet nëse pushimi në punë nuk kalon tre. muaj.

Të njëjtat rregulla zbatohen kur aplikoni për një vend pune pas pushimit nga puna për shkak të mospërputhjes së zbuluar të punonjësit me pozicionin e mbajtur ose punën e kryer për arsye shëndetësore që pengojnë vazhdimin e kësaj pune (sipas raportit mjekësor të lëshuar në mënyrën e përcaktuar) dhe kur punësimin e mësuesve të shkollave fillore të shkollave të arsimit të përgjithshëm të përjashtuar nga puna në shkollë në lidhje me përkthimin IV orë për mësimin sistematik të shkencave bazë dhe reduktim të përkohshëm të numrit të nxënësve të shkollave fillore.

Në rastet e pranimit në punë pas përfundimit të paaftësisë së përkohshme për punë, e cila, në përputhje me legjislacionin aktual, ka sjellë largim nga puna e mëparshme, si dhe kur aplikoni për një punë pas pushimit nga puna për shkak të aftësisë së kufizuar ose pas pushimit nga puna. për personat me aftësi të kufizuara për shkaqe të tjera për të cilat nuk janë krijuar kushte më të favorshme, periudha tremujore e përvojës së vazhdueshme të punës llogaritet duke filluar nga dita e rivendosjes së aftësisë për punë. Dita e rivendosjes së aftësisë për punë konsiderohet, përkatësisht, dita kur është dhënë mendimi për këtë nga komisioni këshillimor mjekësor (KKK) ose dita në të cilën është konstatuar aftësia e kufizuar.

Me përfundimin e kontratës së punës nga gratë shtatzëna ose nënat me fëmijë (përfshirë ato të birësuara ose nën kujdestari ose kujdestari) nën moshën 14 vjeç ose një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 16 vjeç, ruhet përvoja e vazhdueshme e punës me kusht që ato të hyjnë në punë deri në fëmija arrin moshën e treguar.

Merrni parasysh situatën: një nënë është ulur me një fëmijë pa mirëmbajtje deri në 10 vjet. A do të ndërpritet përvoja?

Në përputhje me Art. 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, me kërkesë të grave, atyre u jepet leja prindërore derisa të mbushin moshën 3 vjeç. Kur një fëmijë mbush moshën 3 vjeç, një grua ka të drejtë të lërë punën e saj me vullnetin e saj të lirë (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në përputhje me paragrafin 5 të Rregullave, nëse një grua shkon në punë para se fëmija të mbushë moshën 14 vjeç, vazhdimësia e shërbimit për pagesën e përfitimeve shtetërore të sigurimeve shoqërore ruhet, por kjo periudhë nuk llogaritet në përvojën totale të punës. .

Përveç kësaj, ekziston Dekreti i Presidentit të Federatës Ruse të 5 nëntorit 1992 nr. 1335, sipas të cilit gratë shtatzëna dhe gratë me fëmijë nën moshën tre vjeç, të pushuara nga puna për shkak të likuidimit të organizatave, nëse është e pamundur që ata të zgjedhin punën e përshtatshme dhe të ofrojnë ndihmë në punësim nga shërbimi i punësimit, koha nga data e pushimit nga puna derisa fëmija të mbush moshën 3 vjeç përfshihet në kohëzgjatjen e vazhdueshme të shërbimit për caktimin e përfitimeve shtetërore të sigurimeve shoqërore. .

Pavarësisht nga kohëzgjatja e pushimit në punë, përvoja e vazhdueshme e punës ruhet në rastet e mëposhtme:

a) me pranimin në punë pas largimit nga puna me vullnetin e tyre të lirë në lidhje me transferimin e burrit ose gruas për të punuar në një lokalitet tjetër;

b) me pranimin në punë pas largimit nga puna me vullnetin e tij në lidhje me daljen në pension të pensionit të pleqërisë ose pas largimit nga puna të një pensionisti pleqërie për arsye të tjera, përveç atyre të renditura në nënparagrafin. "a" - "h" klauzola 7 e Rregullores. Ky rregull vlen edhe për pensionistët që marrin pensione për arsye të tjera (për shembull, për vitet e shërbimit), nëse kanë të drejtë edhe për pension pleqërie.

Shembull. Një punonjës i ndërmarrjes në moshën 62 vjeç largohet me vullnetin e tij në lidhje me daljen në pension. Pesë muaj më vonë, ai sërish punësohet në këtë ndërmarrje. Pesë muaj mungesa e një punonjësi në ndërmarrje nuk do të ndërpresë përvojën e punës.

Nëse punonjësi shkon në punë pas përfundimit të kontratës së punës për shkak të mospërmbushjes sistematike pa arsye të mirë të detyrave të caktuara nga rregulloret e brendshme të punës; për shkak të mungesës pa arsye të mirë, paraqitjes në punë në gjendje të dehur, largimit nga puna si sanksion disiplinor dhe arsyeve të tjera të renditura në paragrafin 7 të Rregullores, atëherë përvoja e vazhdueshme e punës nuk ruhet.

Është shumë e rëndësishme të theksohen periudhat që llogariten në përvojën e vazhdueshme të punës krahas punës si punëtor ose punonjës. Kjo perfshin:

a) shërbimi në Forcat e Armatosura, nëse intervali midis ditës së lirimit nga shërbimi dhe ditës së hyrjes në punë ose studim nuk ka kaluar tre muaj.

b) kohën e punës ose të praktikës industriale në punë dhe pozicione me pagesë gjatë periudhës së studimit në një institucion arsimor të specializuar të lartë ose të mesëm, qëndrimi në shkollën e diplomuar dhe rezidencë klinike, pavarësisht nga kohëzgjatja e pushimeve të shkaktuara nga trajnimi;

c) koha e studimit në shkolla dhe shkolla të arsimit profesional (teknike, shkolla profesionale, shkolla detare, shkolla fabrikash etj.), nëse është intervali ndërmjet ditës së diplomimit nga shkolla ose shkolla dhe ditës së hyrjes në punë. jo më shumë se tre muaj;

d) koha e mungesës së detyruar në rast të largimit të parregullt nga puna, nëse punonjësi rikthehet në punë etj.

Koha e studimit në një institucion arsimor të specializuar të lartë ose të mesëm (përfshirë departamentin përgatitor) ose qëndrimi në shkollë pasuniversitare ose rezidencë klinike, nëse intervali midis ditës së lirimit nga puna dhe ditës së regjistrimit për studim nuk i ka kaluar afatet të përcaktuara me Rregullore, në varësi të arsyes së pushimit nga puna, dhe intervali midis ditës së diplomimit ose përjashtimit të hershëm nga një institucion arsimor (studim pasuniversitar, rezidencë klinike) dhe ditës së punës nuk i kalon tre muaj, nuk përfshihet në vazhdimësi. përvojë pune, edhe pse nuk e ndërpret atë.

Shembull.Një punonjës kontabël dërgohet për të studiuar në një institucion arsimor të lartë me një pushim nga prodhimi. Në përputhje me urdhrin, punonjësi ka shkuar në punë më 23.03.98. Kështu, në datën e lirimit nga puna për studim (09/01/02), përvoja e vazhdueshme e punës është 2 vjet 5 muaj e 9 ditë. Stërvitja do të vazhdojë deri më 30.06. 05. Supozoni se dita e regjistrimit do të jetë 07/01/05. Prandaj, nga data 01.08.05, përvoja e vazhdueshme e punës së punonjësit do të jetë 2 vjet e 6 muaj e 9 ditë.

Gjithashtu nuk ndërpritet, por përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit, pushimin jashtë sezonit, nëse punonjësi në këtë ndërmarrje, institucion, organizatë ka punuar plotësisht sezonin e kaluar, ka lidhur një kontratë pune për punë në sezonin e ardhshëm dhe është kthyer. të punojë brenda afatit të përcaktuar me kontratë. Dua të përgjigjem se jo çdo punë “për sezonin” do të jetë sezonale në përputhje me legjislacionin.

Shembull.Një punonjës (pastrues) punon vazhdimisht në ndërmarrje sipas një libri pune. Në fakt, sezoni i punës së saj zgjat nga shtatori në maj. Më tej, sipas kërkesës së saj, lëshohet pushimi i radhës dhe pushimi pa pagesë. Leja pa pagesë nuk e ndërpret kohëzgjatjen e shërbimit, pasi Art. 293 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna sezonale njihet si punë që, për shkak të kushteve klimatike dhe kushteve të tjera natyrore, kryhet gjatë një periudhe të caktuar (sezoni) jo më shumë se gjashtë muaj. Duke qenë se sezonaliteti është për shkak të kushteve klimatike dhe kushteve të tjera natyrore, ky nen nuk zbatohet për organizimin e punës së pastruesve.

Sipas Dekretit të Këshillit të Ministrave të RSFSR, datë 4 korrik 1991 Nr. 381 “Për miratimin e listës së punëve sezonale dhe industrive sezonale, puna në ndërmarrje dhe organizata, pavarësisht nga përkatësia e tyre departamentale, për një sezon të plotë është llogaritet në kohëzgjatjen e shërbimit për caktimin e pensionit për një vit pune” puna sezonale përfshin, për shembull, punën në nxjerrjen e torfe (përgatitja e kënetës, nxjerrja, tharja dhe korrja e torfe, riparimi dhe mirëmbajtja e pajisjeve teknologjike në terren), punë në prerje dhe rafting druri, punë në ndërmarrjet e peshkimit sezonal, industrisë së mishit dhe qumështit, punë në ndërmarrjet e industrisë së sheqerit dhe konservimit.

Gjatë përcaktimit të kohëzgjatjes së shërbimit, duhet të udhëhiqet nga s.1 Rregulla , sipas të cilit, gjatë caktimit të përfitimeve të sigurimeve shoqërore shtetërore për punëtorët dhe punonjësit, përvoja e vazhdueshme e punës përcaktohet nga kohëzgjatja e punës së fundit të vazhdueshme në një ndërmarrje, institucion, organizatë të caktuar. Nuk është e rregulluar me ligj se çfarë nënkuptohet me funksionim të vazhdueshëm. Prandaj, meqenëse, në përputhje me Art. 66 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, libri i punës i formularit të vendosur është dokumenti kryesor për veprimtarinë e punës dhe përvojën e punës së punonjësit, përvoja e vazhdueshme e punës duhet të përfshihet gjatë gjithë kohës kur punonjësi është në personelin e organizata, me përjashtim të rasteve të përcaktuara veçmas në legjislacion. Për faktin se legjislacioni nuk përcakton se përvoja e punës ndërpritet për periudhën e pushimit pa pagesë, shërbimi i pastrimit në këtë rast nuk ndërpritet.

Në të gjitha rastet kur vendbanimi ndryshon gjatë kalimit nga një vend pune në tjetrin, pushimi i lejuar i punës zgjatet me kohën e nevojshme për të udhëtuar në vendbanimin e ri.

Shembull.Punonjësi dha dorëheqjen nga ndërmarrja me vullnetin e tij të lirë në lidhje me lëvizjen në një zonë tjetër më 31.08.03. Në mënyrë që përvoja e tij të mos ndërpritet, ai duhet të punësohet brenda tre javësh. Meqenëse zhvendosja në një vendbanim të ri zgjat dy ditë, afati i fundit për gjetjen e një pune është 23/09/03 (21 ditë + dy ditë).

Nëse gjatë periudhës së pranimit në një punë të re, e cila përcakton ruajtjen e përvojës së vazhdueshme të punës, punonjësi ka qenë përkohësisht i paaftë për të punuar dhe ka paraqitur një vërtetim për këtë, të lëshuar nga një institucion mjekësor i nënshkruar nga mjeku që merr pjesë dhe mjeku kryesor, i vërtetuar nga një vulë, atëherë kjo periudhë zgjatet me numrin e ditëve të paaftësisë për punë.

Shembull. Punonjësi u largua nga kompania me vullnetin e tij pa arsye të mirë më 05.02.03. Për të ruajtur përvojën e vazhdueshme, ai duhet të punësohet brenda një muaji, d.m.th. deri me 06.03.03. Mirëpo nga data 10.02.03 deri më 18.02.03 (përfshirë) ka pasur grip. Ekziston një certifikatë e lëshuar nga klinika e nënshkruar nga mjeku që merr pjesë dhe mjeku kryesor, e vërtetuar me vulë. Kështu, afati i aplikimit për një vend pune zgjatet me 9 ditë (deri më 15.03.03).

Si përfundim, dëshiroj të vërej se në përputhje me letrën e Fondit të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse të datës 25 tetor 2002 Nr. 02-18 / 05-7418, pasi ndryshimet dhe shtesat e fundit në Rregulla janë bërë në 1991, ato duhet të zbatohen duke marrë parasysh legjislacionin e miratuar në legjislacionin pasues të Federatës Ruse, si dhe marrëveshjet (kontratat) ndërkombëtare me pjesëmarrjen e Federatës Ruse.

Në këtë drejtim, çështjet e llogaritjes së përvojës së vazhdueshme të punës gjatë dhënies së përfitimeve të paaftësisë së përkohshme rregullohen aktualisht jo vetëm nga Rregullat, por edhe nga aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse të listuara në letër.

Për shembull, në bazë të Artit. 64 i Rregullores për shërbimin në organet e punëve të brendshme të Federatës Ruse, miratuar me Dekret të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, datë 23 dhjetor 1992 Nr. 4202-1, koha e kaluar nga punonjësit në shërbim në punët e brendshme organet llogariten në përvojën e tyre totale dhe të vazhdueshme të punës, si dhe në kohëzgjatjen e shërbimit në specialitet për këto kushte preferenciale: një vit shërbim për një vit e gjysmë përvojë pune. Në të njëjtën kohë, punonjësit që shkarkohen nga organet e punëve të brendshme dhe shkojnë në punë ose studime, përvoja nuk ndërpritet nëse nuk kanë kaluar më shumë se 3 muaj nga dita e pushimit nga puna, pa llogaritur kohën e zhvendosjes në vendin e punë ose shërbim.

Në përputhje me Art. 16 i Ligjit Federal të 31 korrikut 1995 Nr. 119-FZ "Për bazat e shërbimit publik të Federatës Ruse" pas shkarkimit për shkak të likuidimit të një organi shtetëror ose reduktimit të personelit, nëpunësit civil i paguhet paga mesatare për një pozicion të mbajtur më parë për tre muaj (duke përjashtuar pagesën e largimit). Në rast se nëpunësi civil nuk pajiset me punë në përputhje me profesionin dhe kualifikimet e tij, nëpunësi qëndron në regjistrin e nëpunësve civilë (të shënuar në rezervë) me ruajtjen e përvojës së vazhdueshme të punës në shërbimin civil për një vit.

Sipas Art. 25 i Ligjit Federal të 5 korrikut 1994 Nr. 3-FZ "Për statusin e anëtarit të Këshillit të Federatës dhe statusin e deputetit të Dumës së Shtetit të Asamblesë Federale të Federatës Ruse", mandati i një deputeti të Dumës së Shtetit llogaritet në përvojën totale dhe të vazhdueshme të punës ose jetën e shërbimit, përvojën e punës në specialitet. Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja e pandërprerë ruhet me kusht që ai të hyjë në punë ose në shërbim brenda gjashtë muajve pas përfundimit të kompetencave të tij zëvendësuese. Bashkëshorti i një deputeti të Dumës së Shtetit (në bazë të pikës 5, neni 25 i ligjit në fjalë), i shkarkuar për shkak të zhvendosjes së deputetit për të ushtruar kompetencat e tij në Dumën e Shtetit, një pushim në punë llogaritet në total të pandërprerë. kohëzgjatja e shërbimit (shërbimit).

Deri në vitin 2007 është përdorur koncepti "përvojë e vazhdueshme e punës", kur "Rregullat për llogaritjen e përvojës së vazhdueshme të punës ...", miratuar me Dekret të Këshillit të Ministrave të BRSS, datë 13 Prill 1973 Nr. 252, ende. kishte fuqi juridike. Tani ky dokument është i pavlefshëm dhe tani në vend të "përvojë pune" përdoret formulimi "përvojë sigurimi", por në disa raste, për llogaritje të ndryshme, këto dy koncepte plotësojnë pazgjidhshmërisht njëri-tjetrin, kështu që aktet e vjetra legjislative që kanë humbur ligjin e tyre. forca mbetet ende relevante.

Procedura për llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit rregullohet me Art. 16 i Ligjit Federal "Për Sigurimet e Detyrueshme Shoqërore ...", datë 29 dhjetor 2006 Nr. 255-FZ, sipas të cilit, për të përcaktuar shumën e përfitimeve në lidhje me shtatzëninë, lindjen e fëmijës ose papunësinë, kohëzgjatja e shërbimit përfshin të gjitha periudhat e veprimtarisë së punës në punë shtetërore, komunale ose të tjera, gjatë të cilave është kryer sigurimi shoqëror i punonjësit dhe janë grumbulluar pagesat. Gjithashtu, në periudhat e përvojës së sigurimit përfshihen edhe aktivitete të tjera, siç ishte para vitit 2007:

• Shërbimi në radhët e Forcave të Armatosura të RF.
• Periudhat gjatë të cilave gratë e pushuara nga Forcat e Armatosura të Federatës Ruse ose KGB për shkak të shtatzënisë ose lindjes së një fëmije morën përfitime të përshtatshme, me kusht që ato të shkonin në punë para se fëmija i tyre të mbushte 1.5 vjeç.
• Kalimi i kurseve të avancuara të trajnimit, nëse kjo është paraprirë nga shërbimi në radhët e FSB-së, KGB-së, Forcave të Armatosura ose Ministrisë së Punëve të Brendshme.
• Arsimi në shkolla dhe shkolla profesionale, nëse intervali ndërmjet marrjes së certifikatës (diplomës) dhe punësimit nuk kalon 3 muaj.
• Praktikë industriale ose punë gjatë studimeve në universitet ose kolegj.

Për momentin, pothuajse asnjë pagesë nuk varet nga kohëzgjatja e shërbimit, ndërsa kohëzgjatja e shërbimit është e rëndësishme për pensionet dhe llogaritjen e pushimit mjekësor, i cili llogaritet si më poshtë:

• Paguhet 100% nëse punonjësi ka më shumë se 8 vite shërbim pa ndërprerje.
• Me një përvojë nga 5 deri në 8 vjet, pushimi mjekësor paguhet me 80%.
• Nëse kohëzgjatja e shërbimit është nga 1 deri në 5 vjet, atëherë pushimi mjekësor paguhet me 60%.

Kështu, përvoja e punës dhe e sigurimit janë dy koncepte të ndryshme, dhe i pari mund të jetë shumë më tepër se i dyti. Shumë janë të interesuar se kur ndërpritet vjetërsia pas pushimit nga puna? Këtu mund të ketë disa raste:

• Punonjësi u pushua nga puna me iniciativën e punëdhënësit për një shkelje të rëndë: ai erdhi në punë në gjendje të dehur, kreu vjedhje ose dëmtim të qëllimshëm të pronës së organizatës, etj.
• Nëse punonjësi nuk ka marrë një punë të re brenda një muaji pas pushimit nga puna nga vendi i mëparshëm.

Për momentin, përvoja e vazhdueshme nuk ka rëndësi për llogaritjen e pensioneve dhe përfitimeve, sepse. për këtë përdoret periudha e sigurimit - periudhat e transferimit të pagesave të sigurimit. Në disa raste, për të llogaritur periudhën e sigurimit, specialistët duhet ta krahasojnë atë me periudhën e punës dhe nëse e para është më e vogël, atëherë masa e përfitimit do të llogaritet në bazë të asaj të vazhdueshme.

Tani nëse vjetërsia humbet me shkarkimin me vullnetin e lirë. Sipas ligjit, në raste të tilla zbatohen rregullat e mëposhtme:

• Nëse punonjësi largohet me vullnetin e tij pa arsye të mirë, atëherë për të ruajtur përvojën e vazhdueshme të punës, ai duhet të marrë një punë tjetër brenda tre javësh.
• Nëse një punonjës largohet për shkak të punësimit në një organizatë që ndodhet në një qytet/vend tjetër, atëherë pushimi nuk duhet të zgjasë më shumë se 1 muaj. E njëjta gjë vlen edhe për transferimin e gruas së tij në një qytet tjetër.

Gjithashtu, vjetërsia ruhet nëse një grua është shtatzënë, po rrit fëmijë nën moshën 14 vjeç ose ka një fëmijë me aftësi të kufizuara derisa të mbushë moshën madhore.

Përkufizimi i konceptit

Përvoja e vazhdueshme e punës është kohëzgjatja e shërbimit të një punonjësi, gjatë së cilës pushimet midis transferimeve nga një organizatë në tjetrën në lidhje me pushimin nga puna nuk e kalojnë kohëzgjatjen e përcaktuar me ligj.

Në fakt, kohëzgjatja e vazhdueshme e shërbimit pas largimit nga puna në vitin 2016 llogaritet në të njëjtën mënyrë si më parë: për ta ruajtur atë, nuk duhet të kalojë më shumë se një muaj nga momenti i përfundimit të kontratës së punës me punëdhënësin e mëparshëm dhe punësimit për një. Punë e re.

Ndodh shpesh që pas një pushimi nga puna, një person regjistrohet në Qendrën e Punësimit dhe kërkon një punë të re, por papritmas sëmuret dhe, për shkak të sëmundjes, rritet intervali midis pushimit nga puna dhe punësimit të mëvonshëm. Në këtë rast vjetërsia nuk ndërpritet, sepse. sëmundja konsiderohet një rrethanë force madhore dhe për të ruajtur kohëzgjatjen e shërbimit, mjafton që ai të marrë certifikatat përkatëse mjekësore.

Kushtet e vazhdimësisë së përvojës së punës pas pushimit nga puna

Ndonjëherë ka situata kur, pas largimit nga organizata, në varësi të punësimit të mëvonshëm, vjetërsia nuk ndërpritet, sepse. periudhat e papunësisë së pavullnetshme nuk merren parasysh:

• Likuidimi i një ndërmarrje ose zvogëlimi: këtu asgjë nuk varet nga punonjësi, dhe kontrata e punës ndërpritet për rrethana jashtë kontrollit të palëve.
• Transferimi i deputetëve të Dumës së Shtetit ose personave që i nënshtrohen shërbimit ushtarak në një qytet tjetër në lidhje me aktivitetet e tyre profesionale.
• Hendeku midis daljes në pension dhe punës tjetër.
• Humbja e punës në vendet me papunësi të lartë: rrethe administrative të mbyllura, stacione të largëta të shërbimit.
• Ndërprerja e marrëdhënies së punës për shkak të një mendimi të gabuar mjekësor që ndalon vazhdimin e punës, ose për shkak të një tarife të padrejtë, e ndjekur nga rikthimi në punë.
• Përfshirja në punët publike e pagueshme.
• Prania e një shtetasi në vendet e privimit të lirisë, me kusht që të rivendoset në punë në lidhje me shpalljen e pafajësisë nga gjykata dhe pushimin e akuzës.

Sa kohë mund të mos punoni pas pushimit nga puna, në mënyrë që përvoja të mos ndërpritet? E gjitha varet nga kush e inicioi përfundimin e kontratës së punës:

• Me kërkesën e tyre dhe në mungesë të arsyeve të vlefshme (të mira) - 3 javë.
• Për tepricë - 3 muaj, nëse kompania është riorganizuar ose likuiduar.
• Me kërkesën e tyre, nëse ka arsye të mira, ose me marrëveshje të palëve - 1 muaj.

Përveç rregullave për përcaktimin e përvojës së vazhdueshme të punës pas largimit nga puna me vullnetin e lirë, në vitin 2016 ekzistojnë kushte të tjera për rastet e ndërprerjes së detyruar të marrëdhënieve të punës në lidhje me kategori të caktuara të qytetarëve:

• Shërbimi me kontratë në Forcat e Armatosura të Federatës Ruse - 1 vit.
• Personeli ushtarak me një kohëzgjatje shërbimi më shumë se 25 vjet, si dhe veteranët luftarakë - pa një afat kohor në terma.
• Punonjësit e Qeverisë së Federatës Ruse dhe Dumës së Shtetit - 6 muaj.

Përsa i përket përvojës së vazhdueshme mjekësore pas pushimit nga puna, ajo llogaritet njësoj si ajo e sigurimit, d.m.th. përfshin vetëm ato periudha gjatë të cilave janë bërë primet e sigurimit. Në disa raste, kushtet për ruajtjen e vjetërsisë mund të tregohen drejtpërdrejt në rregulloret lokale të organizatës, por ato zakonisht hartohen në bazë të rregullave të vjetra për llogaritjen e vjetërsisë që janë bërë të pavlefshme.

Për momentin se sa kohë ndërpritet vjetërsia pas pushimit nga puna ka rëndësi vetëm për disa kategori punonjësish që kanë të drejtë për shpërblime vjetërsie dhe kompensime të tjera. Në të gjitha rastet e tjera, vjetërsia konsiderohet e ndërprerë nga momenti i pushimit nga puna dhe papunësia e përkohshme sjell shumë më pak humbje se më parë.

Si të llogarisni përvojën e vazhdueshme të punës pas pushimit nga puna?

Për të përcaktuar përvojën e vazhdueshme, përdoren një sërë dokumentesh, në bazë të të cilave llogaritet:

• Kontrata e punës dhe libër
• Letërnjoftim ushtarak.
• Lista e vlerësuar e pagave.
• Ndihmë nga vendi i punës.

Në disa raste, mund të përdoren gjithashtu deklarata të organizatave arkivore. Krahas punës kryesore, merret parasysh edhe puna ku punonjësi ka punuar me kohë të pjesshme, dhe llogaritja bëhet në ditë kalendarike. Gjithashtu, përvoja e grave me fëmijë nën 14 vjeç përfshin periudhat kur ato punonin me kohë të pjesshme.

Duke qenë se procedura për llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit ka ndryshuar në mënyrë dramatike që nga viti 2007, për të llogaritur kompensimin, kontabilistët duhet të rillogaritin përvojën e vazhdueshme dhe të sigurimit deri në vitin 2007 e më pas. Nëse kohëzgjatja e periudhës së sigurimit është më e vogël, atëherë zbatohen rregullat e vjetra dhe merren parasysh vetëm e vazhdueshme.

Kontabilistët duhet të dinë se sa ditë pas pushimit nga puna është ndërprerë vjetërsia, përndryshe do të jetë e pamundur të llogaritet shuma e kompensimeve të ndryshme, dhe në rast të llogaritjes së gabuar, punonjësi i larguar nga puna mund të kërkojë sqarime nga FSS e Federatës Ruse ose Ministria të Punës.

Përkundër faktit se që nga viti 2007 procedura e llogaritjes është thjeshtuar ndjeshëm dhe përvoja është ndërprerë që nga momenti i pushimit nga puna, ka ende një sërë nuancash në të cilat mund të shmanget një ndërprerje e tillë:

• Nëse duhet të largoheni sipas dëshirës për të gjetur një punë më të mirë, është mirë të bëni një pushim me pushimin e mëvonshëm. Kështu, një qytetar ka të drejtë të fillojë të kryejë detyrat e punës në një organizatë tjetër që të nesërmen pas përfundimit të pushimeve, megjithatë, nëse ai tashmë ka lënë më shumë se 1 herë në 12 muaj, përvoja do të konsiderohet e ndërprerë.
• Nëse një grua është me leje për t'u kujdesur për një fëmijë nën 3 vjeç dhe dëshiron të shkojë në punë, burri i saj mund ta marrë këtë leje për të marrë përfitime. Nëse kontrata e punës ka skaduar gjatë shtatzënisë së punëmarrësit, punëdhënësi duhet ta zgjasë atë, sepse. shkarkimi në këtë rast lejohet vetëm me likuidimin e organizatës.
• Nëse ndërmarrja likuidohet, atëherë gjatë pushimit prindëror, kohëzgjatja e shërbimit do të përfshijë një periudhë deri në 3 vjet, me kusht që punonjësi të jetë i regjistruar në Qendrën e Punësimit, por nuk ka mundur të gjejë një punë të përshtatshme.
• Nëse një punonjës largohet për shkak të transferimit në një organizatë tjetër, punëdhënësi i ri është i detyruar ta punësojë atë brenda një muaji: kjo është periudha e vazhdimësisë.

Përkundër faktit se tani procedura për llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit është thjeshtuar shumë, ka ende disa fusha në të cilat ajo kryhet sipas rregullave të vjetra të përcaktuara nga rregulloret e organizatave.

Është gjithashtu e rëndësishme të njihen rastet individuale kur kohëzgjatja e shërbimit konsiderohet e vazhdueshme, por ato nuk llogariten në të:

• Studimet pasuniversitare, praktikat klinike, universitetet dhe shkollat ​​e mesme, nëse intervalet ndërmjet përfundimit të tyre dhe punësimit nuk i kalojnë tre muajt.
• Dërgimi i anëtarëve të familjeve të personelit ushtarak për të punuar ose studiuar në ndërmarrje në BRSS ose jashtë saj, nëse nuk kanë kaluar dy muaj nga përfundimi i studimeve të tyre derisa të fillojnë punën.
• Një pushim në punën sezonale, me kusht që të ishte lidhur një kontratë pune dhe punonjësi të punojë gjatë gjithë sezonit të fundit dhe të kthehej në punë në kohë.
• Nëse punonjësi është përfshirë në punë korrigjuese në vendin kryesor të punës pa burgim.

Cilat janë pasojat e ndërprerjes së përvojës së punës?

Nëse një qytetar është larguar nga puna para vitit 2007 dhe vjetërsia i është ndërprerë për shkak të tejkalimit të periudhës së papunësisë, më parë është paguar për vjetërsi dhe ka zënë vend pune në një organizatë në të cilën janë grumbulluar edhe ato, atëherë ai humbet përfitimet e tilla deri në periudhën. vjetërsia e tij nga momenti i punësimit arrin afatin e caktuar për marrjen e tyre.

Nëse deri në vitin 2007 përvoja e vazhdueshme kishte një rëndësi të madhe, tani shumica e përllogaritjeve bëhen në bazë të përvojës së sigurimit. Kjo është arsyeja pse ata që nuk marrin kompensim për shërbimin e gjatë dhe janë punësuar pas hyrjes në fuqi të Ligjit Federal "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast të aftësisë së kufizuar të përkohshme dhe në lidhje me amësinë" nuk kanë asgjë për t'u shqetësuar, sepse. gjatë llogaritjes së pagesave dhe kompensimeve, ato do të përmbledhin vetëm periudhat kalendarike për realizimin e primeve të sigurimit.

Çështja e përvojës së vazhdueshme të punës është ende e hapur. Shumë nuk mund të vendosin nëse është e nevojshme fare në kohën tonë, apo nëse është absolutisht e padobishme. Disa mendojnë se vjetërsia do t'ju lejojë të merrni përfitime të caktuara, si përfitime dhe pagesa shtesë nga shteti. Prandaj, le të përpiqemi të kuptojmë nëse kjo ndikon fare.

Çfarë është përvoja e vazhdueshme e punës?

Për të filluar, është e rëndësishme të sqarohet koncepti i vjetërsisë. Është shumë e thjeshtë. Me fjalë të thjeshta, kjo është periudha kohore që i jepet punës së një qytetari. Për më tepër, kjo punë duhet të zyrtarizohet. Mund të përfshijë gjithashtu aktivitete sipërmarrëse.

Përvoja e vazhdueshme e punës Kodi i Punës përcakton se si zgjat kohëzgjatja e punës në një ndërmarrje. Megjithatë, ky rregull ka edhe përjashtimet e veta. Mund të jetë gjithashtu i vazhdueshëm nëse një qytetar shkon për të punuar në një organizatë tjetër, por në të njëjtën kohë është e mundur një pushim për një periudhë të caktuar.

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e shërbimit gjatë transferimit në një organizatë tjetër mund të mbahet nëse kohëzgjatja e pushimit nuk është më shumë se një muaj. Në të njëjtën kohë, norma të tjera përcaktohen në legjislacionin aktual. Për disa njerëz, mund të vazhdojë edhe me një pushim 2-3 muajsh.

Rregullat për llogaritjen e përvojës së vazhdueshme të punës në fuqi në vitin 2017

Kjo lloj përvoje është e rëndësishme kur llogaritet shuma e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme. Rregullimi kryhet në përputhje me Rregullat aktuale për llogaritjen e përvojës së vazhdueshme të punës së punëtorëve dhe punonjësve. Tashmë është rënë dakord më lart që kur kaloni në një ndërmarrje tjetër, kohëzgjatja e pushimit nuk duhet të kalojë një muaj. Ky është një rregull standard i përgjithshëm.

Më në detaje është e nevojshme të ndalemi në rastet kur kjo periudhë kohore lejohet 2 ose 3 muaj. Llogaritja e 2 muajve lejohet për personat e mëposhtëm:

• për punonjësit e Veriut të Largët pas skadimit të kontratës;
• liruar nga puna në ndërmarrjet ruse të vendosura jashtë vendit;
• i përjashtuar nga puna në organizata jashtë vendit me të cilat Federata Ruse ka marrëveshje për sigurimet shoqërore (llogaritja fillon nga dita e mbërritjes në vend).

Vazhdimësia e punës do të ruhet gjatë një pauze prej 3 muajsh për personat:

• që ranë nën reduktimin e personelit, likuidimin ose riorganizimin e ndërmarrjes;
• të cilët u pushuan nga puna për shkak të paaftësisë së përkohshme (llogaritjet fillojnë nga momenti i rivendosjes së aftësisë së kufizuar);
• të cilët u pushuan nga puna për faktin se për arsye shëndetësore ishte e pamundur të kryenin detyrën;
• mësuesit e shkollave fillore për shkak të zvogëlimit të numrit të nxënësve.

Përkufizimi i pushimit për gratë shtatzëna dhe nënat me fëmijë nën 14 vjeç (fëmijë me aftësi të kufizuara nën 16 vjeç) kërkon vëmendje. Nëse ata zgjidhin kontratën, kjo periudhë mbahet derisa fëmijët të arrijnë moshën e caktuar.

Si të llogaritet përvoja e vazhdueshme e punës sipas librit të punës?

Ju mund të llogarisni përvojën e vazhdueshme të punës sipas librit të punës duke përdorur një kalkulator. Mund të jetë një program online ose një kalkulator i thjeshtë i rregullt me ​​të cilin mund të llogaritni manualisht. Është mjaft e qartë se është shumë më e lehtë të llogaritet kohëzgjatja e punës në një kalkulator në internet. Thjesht fut numrat nga libri i punës, duke treguar datat e punësimit dhe pushimit nga puna. Llogaritja bëhet automatikisht duke klikuar butonin "Llogarit".

Në të njëjtën kohë, gjatë llogaritjes, duhet të merren parasysh vlera të caktuara, bazuar në pikën 1 të nenit 13 të Kodit aktual të Punës të Federatës Ruse. Për të llogaritur kohëzgjatjen e shërbimit, duhet të përdorni datat nga libri. Numri i ditëve në një muaj është 30, dhe numri i muajve në një vit është 12.

Së pari ju duhet të llogarisni sa vite, muaj dhe ditë korrespondojnë me një vend të caktuar pune. Tjetra, duhet t'i kushtoni vëmendje periudhës që ishte në mes dhe të merrni parasysh arsyet dhe kushtet e pushimit nga puna. Nëse kohëzgjatja e pushimit është më e gjatë se periudha e përcaktuar me kod, atëherë zinxhiri ndërpritet dhe periudha e mëtejshme e punës nuk përmblidhet me atë të mëparshme.

Eksperiencë pune të vazhdueshme për llogaritjen e pushimit mjekësor në vitin 2017

Periudha e punës për llogaritjen e pushimit mjekësor ndikon në masën e përfitimeve që jepen për paaftësinë e përkohshme. Në të njëjtën kohë, në vitin 2017, llogaritja kryhet sipas kohëzgjatjes së shërbimit, e vazhdueshme kur përcaktimi i shumës për pushim mjekësor është i parëndësishëm.

Gjëja kryesore është se për të llogaritur këtë shumë merren periudhat e punës së punonjësit, për të cilat janë bërë pagesa në fondet e sigurimeve. Përveç kësaj, shërbimi me kontratë në ushtri dhe shërbimi ushtarak me afat të caktuar nuk përfshihen këtu. Prandaj, kur llogaritni pushimin e sëmurë, është e rëndësishme të merren parasysh nuanca të tilla.

Përvojë e vazhdueshme në punë me largim nga puna me vullnet të lirë

Përvoja e vazhdueshme e punës sipas Kodit të Punës në nenin 17 përcakton se nëse ndodh largimi nga puna me vullnetin e tij, periudha e pushimit ndërmjet kalimit në një punë të re është më e shkurtra. Kjo periudhë është vetëm 3 javë nëse arsyeja nuk është e vlefshme.

Në disa raste, përkatësisht nëse ka një arsye të mirë, pas largimit nga puna me vullnetin e lirë, kjo periudhë mund të zgjasë deri në 30 ditë. Vlen gjithashtu të kujtohet se shkarkimi vullnetar më shumë se një herë në vit nuk ruan vazhdimësinë, edhe nëse pushimi prej 21 ditësh nuk ka kaluar.

A ndikon përvoja e vazhdueshme e punës në masën e pensionit?

Deri më sot, një periudhë e vazhdueshme e punës nuk ndikon në masën e pensionit. Si dhe përllogaritja e pushimit mjekësor, përcaktimi i masës së pensionit bazohet në periudhën e sigurimit të punëtorit, pra periudhën e punës gjatë gjithë jetës kur janë bërë primet e sigurimit. Ky është instaluar që nga janari 2007. Në pjesën më të madhe, shuma e pagave ndikon në masën e pensionit. Prandaj, sa më i madh të ishte, aq më i madh do të ishte pensioni i pritshëm.

4 komente

Ju nuk jeni të identifikuar. Identifikohu për të lënë një koment.

Shpresa

Mirembrema. Dola në pension më 28 shkurt. Puna në sferën sociale. A duhet të kem kohë për të gjetur një punë të re brenda një muaji në mënyrë që përvoja ime sociale të mos ndërpritet? Apo nuk ka një ligj të tillë tani?

Nina Yurievna

Mirembrema! Me trego te lutem. Kam punuar nga viti 1978-2009. jo përvoja e zakonshme e punës në një jetimore. Në vitin 2009, ajo doli në pension të parakohshëm. U kthye 5 muaj më vonë. Pyetje: Tani punoj në të njëjtën ndërmarrje, kam shkuar në pushim mjekësor dhe më llogaritin sipas pagës minimale. Është ajo e saktë? Në fund të fundit, unë kam fituar të dy përvojën e punës për të gjithë punën time: punën dhe sigurimin. Ju lutem më tregoni se si duhet të llogaris kompensimin e përkohshëm të aftësisë së kufizuar dhe nëse ato janë të gabuara, atëherë cilat nene duhet t'i referohem për të vërtetuar rastin tim!? Ju falenderoj paraprakisht!

Anastasia

Mirembrema. Ju lutem më ndihmoni ta kuptoj këtë temë. Kam punuar ditën e fundit më 07/09/2017. Shkarkimi sipas dëshirës. Kam dy fëmijë 3.5 vjeç (binjakë). A duhet të gjej një punë brenda 3 javësh për të ruajtur përvojën e vazhdueshme të punës? Apo vazhdon gjithsesi, pasi kam fëmijë nën 14 vjeç? A është e mundur të hyni në bursë brenda 3 javësh në mënyrë që të ruhet përvoja?

Kseniya

Mirembrema! Si ndikon një ndërprerje shërbimi prej 1 muaji në fondin e pensioneve në vitin 2017?

Çfarë përfshihet në përvojën e vazhdueshme të punës 2017

artikujt më të rëndësishëm për ju

Cila përvojë konsiderohet e vazhdueshme

Le të fillojmë me një përkufizim. Përvoja e vazhdueshme e punës është kohëzgjatja e punës pa ndërprerje, e cila tashmë rrjedh nga vetë termi. Më parë, periudha e veprimtarisë së një punonjësi pa boshllëqe në një organizatë, ose në intervale që nuk i kalonin në raste të përgjithshme një muaj, kur kalonte në shërbimin e një punëdhënësi tjetër quhej gjithashtu kohëzgjatja e shërbimit.

Çfarë ndikon në përvojën e vazhdueshme të punës

Deri në vitin 2007, kohëzgjatja e shërbimit është marrë parasysh gjatë llogaritjes së përfitimeve për paaftësi të përkohshme të një punonjësi. Kohëzgjatja e punës pa ndërprerje ndikoi në përqindjen e pagesave për punonjësit: 100% e fitimeve mesatare - nga 8 vjet, 80% - nga 5 në 8 vjet, 60% - deri në 5 vjet.

Aktualisht, pas hyrjes në fuqi të ligjit "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast paaftësie të përkohshme dhe në lidhje me amësinë" datë 29 dhjetor 2006 Nr. 255-FZ, vetëm ato periudha në të cilat punonjësi (ose punëdhënësi i tij) ka paguar primet e sigurimit në FSS, domethënë përvojën e tij të sigurimit.

Më parë, kohëzgjatja e shërbimit ka ndikuar edhe në masën e pensionit të ardhshëm. Tani, si në rastin e pushimit mjekësor, kur llogaritet pensioni, merret parasysh nëse punonjësi (punëdhënësi i tij) ka paguar kontribute për institucionet shtetërore të sigurimeve dhe sa ka qenë madhësia e këtyre kontributeve.

Eksperiencë pune të vazhdueshme, sa ditë

Në disa raste, përvoja e vazhdueshme pas largimit nga puna me vullnetin e lirë mund të ruhet nëse një person merr një punë të re brenda një periudhe jo më të gjatë se dy muaj. Ky rregull zbatohet për kategoritë e mëposhtme të punëtorëve:

• ata që kanë punuar në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat e barabarta me to, të pushuar nga puna në lidhje me përfundimin e kontratës së punës;
• duke punuar jashtë vendit;
• qytetarët e shteteve me të cilat Federata Ruse ka lidhur marrëveshje të sigurimeve shoqërore.

Tre muaj për punësim mund të llogariten në:

• personat e shkarkuar për shkak të reduktimit të stafit, likuidimit ose riorganizimit të ndërmarrjes;
• pas pushimit nga puna nga vendi i mëparshëm për shkak të paaftësisë ose pamundësisë për të kryer detyrat e punës për shkak të shëndetit të dobët; në rast mospërputhjeje të punonjësit me pozicionin e mbajtur për shkak të shëndetit.

Gjithashtu, kur njëri prej bashkëshortëve u transferua zyrtarisht për të shërbyer në një rajon tjetër, të dytit iu dha mundësia të gjente një punë brenda tre muajve.

Afati i veprimtarisë së punës nuk është ndërprerë për pensionistët që kanë dalë në pension, por sërish kanë dashur të punojnë zyrtarisht. Ju mund të lexoni më shumë rreth kushteve në dokumentin normativ "Rregullat për llogaritjen e përvojës së vazhdueshme të punës së punëtorëve dhe punonjësve gjatë caktimit të përfitimeve për sigurimet shoqërore shtetërore" (miratuar me Rezolutën e Këshillit të Ministrave të BRSS të 04/13/1973 N 252, i ndryshuar më 01.07.1991, i ndryshuar më 02.03.2006).

Si të llogarisni përvojën e vazhdueshme të punës dhe pse mund të kërkohet

Për shkak të faktit se përvoja e vazhdueshme e punës ka humbur nevojën e saj parësore, ajo mund të përdoret në organizata për shpërblimin e punonjësve, rritjen e pagave, sigurimin e pushimeve shtesë, etj., të cilat duhet të parashikohen nga rregulloret e brendshme vendore të kompanisë.

Bazuar në këtë, përvoja e vazhdueshme e punës mund të llogaritet në mënyra të ndryshme: periudha e punës në tërësi nga fillimi i veprimtarisë së punës, periudha e shërbimit me një punëdhënës të caktuar ose në kushte specifike, etj.

Ju mund të llogarisni përvojën e punës së një punonjësi sipas librit të tij të punës. Çdo muaj llogaritet 30 ditë dhe çdo vit 12 muaj. Është e nevojshme të mblidhen të gjitha periudhat kohore kur punonjësi ka qenë i punësuar, si dhe periudhat e pushimit të lehonisë, leja për t'u kujdesur për një fëmijë deri në 1,5 vjet dhe deri në 3 vjet, leja për t'u kujdesur për një fëmijë të sëmurë ose anëtar të familjes. , periudhat e formimit profesional ose formimi i avancuar dhe koha kur një person është regjistruar në shërbimin e punësimit.

Anëtarëve të forcave të armatosura mund t'u duhet të punojnë më shumë orë për t'u kualifikuar për pension. Zyrtarët e rangut të lartë po diskutojnë aktivisht për rritjen e kohëzgjatjes së shërbimit për ta, si dhe planifikojnë të zgjerojnë listën e bankave përmes të cilave do të mundësohet marrja e pensionit. Cilat ndryshime të tjera janë duke u përgatitur, ne do të tregojmë në artikull.

Dalja në pension - nga të filloni? Në këtë artikull, ne do të kuptojmë se çfarë veprimesh duhet të ndërmarrë punëdhënësi nëse ka ardhur koha që një punonjës që punon në ndërmarrjen e tij të aplikojë për një përfitim pensioni.

Legjislacioni rus parashikon përfitime në lidhje me llogaritjet e pensioneve për kategori të caktuara qytetarësh. Njëri prej tyre përfshin popullsinë e më shumë se 30 entiteteve përbërëse të Federatës Ruse që i përkasin rajoneve të Veriut të Largët dhe zonave ekuivalente me to. Në artikull, ne do të shqyrtojmë konceptin e vjetërsisë veriore për pensionet dhe tiparet e llogaritjes së tij.

Shumë qytetarë që kanë mbushur moshën e pensionit vazhdojnë të punojnë. Për cilat përfitime u detyrohen punonjësve që marrin përfitime pensioni dhe cilat përfitime nuk mund të përdorin - do të tregojmë në artikull.

Shkurt, po, shërbimi ushtarak përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit, si në sigurime, ashtu edhe me daljen në pension sipas moshës. Se si saktësisht përfshihet në llogaritjet, do ta analizojmë në materialin më poshtë.

Ndalohet kopjimi i plotë ose i pjesshëm i materialeve,

Përvoja e vazhdueshme e punës ruhet nëse. Cilat janë kushtet për të mbajtur përvojën e vazhdueshme dhe si ta llogaritni atë?

Në Kodin e Punës të Federatës Ruse, ekzistojnë koncepte të tilla si përvoja e përgjithshme dhe e vazhdueshme e punës. Shumë rusë priren të besojnë se përvoja e vazhdueshme është shumë e rëndësishme. Të tjerët nuk i kushtojnë aspak rëndësi. Por a është vërtet kështu? Cilat janë kushtet për ruajtjen e tij? Si të llogarisni këtë tregues? Çfarë ndikon në vazhdimësinë e përvojës?

Vjetërsia: përkufizim

Kohëzgjatja e shërbimit është periudha kohore në të cilën një qytetar punon ose kryen veprimtari të ndryshme. Ky koncept i referohet rasteve të punësimit zyrtar ose aktiviteteve afariste. Ky tregues lidhet drejtpërdrejt me llogaritjen e pensioneve, kërkohet për të marrë kompensime dhe garanci të ndryshme që jepen nga Qeveria dhe llogaritet në mënyrën e përcaktuar me ligj. Libri i punës është një dokument që konfirmon përvojën e punës.

Përvoja e punës ndahet në disa lloje:

• Të përgjithshme, duke përfshirë të gjitha vitet e punës së një qytetari.
• E veçantë, e destinuar për personat që mbajnë poste të caktuara.
• E vazhdueshme.

Koncepti i "eksperiencës së vazhdueshme të punës"

Ky term tani përdoret relativisht rrallë. Fakti është se ajo u ngrit në epokën Sovjetike, kur ishte e nevojshme të merrte pension, pagesa për pushim mjekësor dhe në përgjithësi luajti një rol të rëndësishëm në jetën e një qytetari, veçanërisht përvojën e vazhdueshme. Kodi i Punës e përcakton këtë koncept. Përvoja e vazhdueshme e punës i referohet kohëzgjatjes së kohës që keni punuar për të njëjtin punëdhënës.

Pse është ndërprerë përvoja?

Në botën e sotme, jo çdo qytetar mund të punojë në një ndërmarrje, kështu që përvoja e vazhdueshme e punës është ndërprerë. Në rrethana të ndryshme, punonjësit e organizatave shpesh ndalojnë së punuari. Në këtë drejtim, legjislacioni i punës nxjerr në pah disa faktorë që ndikojnë në vazhdimësinë e përvojës:

• Largimi nga puna (përvoja e vazhdueshme e punës ndërpritet me rastin e ndryshimit të llojit të veprimtarisë, kur periudha ndërmjet përfundimit të kontratës dhe vendosjes në një punë të re ishte më shumë se tre javë).
• Mungesa nga puna për shkak të sëmundjes (raste që nuk përmbushin objektivat e Kushtetutës së Federatës Ruse dhe sigurimet shoqërore).
• Punësimi joformal (kur një qytetar fillon të punojë në organizata private).

Të gjitha ndryshimet që lidhen me ndryshimin e llojit të veprimtarisë së qytetarëve duhet të regjistrohen në librin e punës. Ndërprerja relativisht e shpeshtë e vjetërsisë në punë nuk ka efektin më të mirë në numrin e përfitimeve të pensionit.

Largimi nga puna me iniciativën e punonjësit

Largimi nga puna, i iniciuar nga vetë punonjësi, është një nga arsyet më të zakonshme të ndërprerjes së punës. Kjo shtron pyetjen: a ruhet përvoja e vazhdueshme e punës pas pushimit nga puna?

Vazhdimësia e përvojës mund të ruhet. Për më tepër, të gjithë qytetarët, pa përjashtim, e kanë këtë mundësi. Megjithatë, shpesh është e vështirë për ta përdorur atë. Sipas Kodit të Punës, përvoja e vazhdueshme e punës ruhet nëse, pas pushimit nga puna me iniciativën tuaj (në mungesë të arsyeve të tjera të mira për këtë), nuk kalojnë më shumë se tre javë përpara se të hyni në një ndërmarrje të re. Nëse ka arsye të forta pse qytetari është detyruar të japë dorëheqjen, ky afat zgjatet në tridhjetë ditë. Për shembull, arsye të tilla mund të jenë zhvendosja në një zonë tjetër ose dalja në pension e një bashkëshorti.

Në praktikë, ka mjaft shpesh raste kur qytetarët fillimisht gjejnë një ndërmarrje të re për vete dhe vetëm pas kësaj e ndërpresin marrëdhënien e punës me ish-punëdhënësin e tyre. Në këtë drejtim, përvoja mbetet e pandërprerë. Por shkarkimi nganjëherë është një masë e detyruar.

Shkarkimi sipas nenit

Raste të tilla janë relativisht të rralla, por ato ndodhin në praktikë. A ka vazhdimësi në këtë rast? Kodi i Punës thotë se me largimin nga puna për ndonjë shkelje specifike humbet vazhdimësia e përvojës. Një rrugëdalje mjaft logjike për punëdhënësit në situata kur punonjësit e organizatave shkelin orarin e punës është pushimi nga puna. Në këtë rast, punonjësit mund të korrigjojnë vetëm veprimet e tyre në kohën e duhur për të shmangur ndërprerjen e marrëdhënieve të punës sipas nenit.

Likuidimi i kompanisë

Legjislacioni rus i punës shqyrton rastet e ruajtjes së vjetërsisë në një situatë likuidimi të një organizate. Shumë rrallë ka raste kur likuidimi lidhet me falimentimin. Qytetarët mund të llogarisin në ruajtjen e një kohëzgjatjeje të pandërprerë. Megjithatë, ligji parashikon disa kushte dhe kufizime.

Zakonisht qytetarëve u jepen 3 muaj kohë për të gjetur një punëdhënës të ri. Vjetërsia e vazhdueshme ruhet nëse punonjësi i larguar nga puna ka gjetur një punë të re gjatë kësaj periudhe. Përndryshe, përvoja ndërpritet, ndërsa kjo periudhë nuk mund të zgjatet.

Mëmësia

Përvoja e vazhdueshme e punës ruhet nëse gruaja shkon në pushim prindëror. Por a ruhet vazhdimësia nëse nëna e ardhshme shkon në pushim të lehonisë? Ekzistojnë dy mendime krejtësisht të kundërta për këtë çështje.

Legjislacioni rus i punës nuk përmban informacion në lidhje me pushimin e lehonisë dhe përvojën e vazhdueshme të punës. Në fakt, kohëzgjatja e shërbimit ruhet, duke qenë se gruaja mbetet e punësuar, ndryshon natyra e punës së kryer. Në pushimin e lehonisë, një grua është e angazhuar vetëm në punët familjare, por jo në kryerjen e detyrave të punës. Megjithatë, avokatët priren të besojnë se përvoja në këtë situatë nuk ndërpritet.

Shëndeti

Nëse një qytetar, për arsye shëndetësore, nuk mund të kryejë lloje të caktuara pune, a ruhet përvoja e vazhdueshme e punës? Kodi i Punës i Federatës Ruse përmban një artikull mbi këtë temë që merr parasysh gjendjen e veçantë shëndetësore të një qytetari. Nëse një punonjës vuan nga sëmundje të rënda që thjesht nuk e lejojnë atë të kryejë lloje të caktuara aktivitetesh, mund të mbështeteni në ruajtjen e përvojës së vazhdueshme. Si?

Pas largimit nga puna nga vendi i mëparshëm i punës, jepet një periudhë prej tre muajsh për të kërkuar një punëdhënës të ri. Gjithashtu gjatë kësaj periudhe qytetari ka çdo të drejtë të kthehet tek punëdhënësi i mëparshëm. Në të njëjtën kohë, përvoja ruhet. Megjithatë, në praktikë, raste të tilla janë jashtëzakonisht të rralla, pasi kthimi në kryerjen e detyrave të mëparshme të punës do t'i marrë punonjësit edhe më shumë kohë (për arsye shëndetësore). Në shumicën e rasteve, punëtorët refuzojnë fare të vazhdojnë punën.

Karakteristika të tjera të rëndësishme

Rusët që jetojnë dhe punojnë në Veriun e Largët ose në kushte të ngjashme natyrore kanë disa privilegje kur marrin parasysh vjetërsinë. Kjo vlen edhe për shtetasit e huaj që punojnë me kontratë në kushte të vështira klimatike, nëse me vendin e tyre është lidhur një marrëveshje për mbështetje sociale. Këto kategori punëtorësh kanë çdo të drejtë të mbajnë përvojë pune të vazhdueshme, si në situatat e përmendura më sipër. Koha maksimale e caktuar për të kërkuar një punë të re është dy muaj. Kjo periudhë është relativisht e shkurtër, por, siç tregon praktika, në shumë raste është mjaft e mjaftueshme.

Përvoja e vazhdueshme e punës ruhet nëse shtetasi është ushtarak. Kështu, për shembull, nëse një qytetar ka shërbyer për 25 vjet dhe më pas ka dalë në pension, ai mund të marrë një punë të re duke ruajtur vjetërsinë. Shteti e jep këtë privilegj në tërësi.

Ligji i punës merr parasysh edhe rrethanat familjare. Nëse një qytetar kujdeset për një fëmijë të mitur të infektuar me HIV dhe për këtë arsye detyrohet të largohet nga vendi i punës, ruhet edhe vazhdimësia e përvojës. Kur fëmija mbush moshën madhore, qytetari është i detyruar të fillojë sërish punën.

Një rast tjetër në të cilin një qytetar mund të llogarisë në vazhdimësinë e përvojës është ndryshimi i vendit të punës duke ruajtur llojin e veprimtarisë dhe profesionit.

Si llogaritet përvoja e vazhdueshme e punës?

Datat e lidhjes dhe zgjidhjes së kontratave të punës duhet të merren nga libri i punës. Ka programe të ndryshme që mund të llogarisin automatikisht kohëzgjatjen e shërbimit. Ju gjithashtu mund të kontaktoni departamentin e kontabilitetit të kompanisë për ndihmë. Numërimi fillon që në hyrjen e parë. Kështu, është e mundur të llogaritet kohëzgjatja totale e shërbimit, e cila përfshin të gjitha vendet e punës dhe pozicionet e mbajtura. Vazhdimësia ndikohet nga rastet e mësipërme. Edhe një shkelje e tillë e ndërpret përvojën. Si rezultat i llogaritjes, do të merret një numër në formën e numrit të viteve dhe muajve kalendarikë.

Libri i punës nuk përmban asnjëherë të dhëna për përvojën e vazhdueshme. Fakti është se ky term në të vërtetë nuk ekziston në Kodin e Punës. Prandaj, tani askush nuk bën dallim midis përvojës së vazhdueshme dhe të përgjithshme të punës.

Pse është e nevojshme?

Pra, ne kuptuam se si të llogarisim përvojën e vazhdueshme të punës. Në fund, lind pyetja: "Dhe çfarë rëndësie ka tani, sepse ky term ishte i rëndësishëm në epokën sovjetike?" Siç tregon praktika, ky faktor praktikisht nuk ka asnjë rëndësi.

Për rusët, përvoja totale e punës është shumë më e rëndësishme, pasi është ai që ndikon në madhësinë e pensionit të ardhshëm. Gjëja kryesore është që punësimi duhet të jetë zyrtar. Kohëzgjatja totale e shërbimit u llogaritet gjithashtu qytetarëve të përfshirë në aktivitete sipërmarrëse.

Përvoja e vazhdueshme është një lloj relike e së shkuarës. Por ndonjëherë punëdhënësit i kushtojnë vëmendje. Një punëdhënës i mundshëm, pas një studimi të hollësishëm të librit tuaj të punës, mund të pyesë se pse u larguat nga organizata juaj e mëparshme. Megjithatë, ky faktor ndikon në masën e përfitimeve të aftësisë së kufizuar.

Disa rusë janë të prirur të besojnë se në të ardhmen e afërt, shërbimi i vazhdueshëm do të ketë përsëri një rëndësi të madhe dhe do të ndikojë në masën e pensionit, do të bëjë të mundur marrjen e subvencioneve dhe përfitimeve të ndryshme sociale. Në realitet, kjo është larg nga rasti, pasi ky informacion nuk është konfirmuar zyrtarisht.

Kur përvoja ruhet: rezultatet

Pra, ne kuptuam se si të llogarisim përvojën e vazhdueshme të punës. Siç u përmend më lart, shuma e përfitimit të paguar në lidhje me paaftësinë për punë të një qytetari varet drejtpërdrejt nga vazhdimësia e shërbimit. Me kërkesë të punonjësit, vazhdimësia mund të ruhet në rastet e mëposhtme:

• Punonjësi me iniciativë personale pasi mbush moshën e pensionit ripunësohet.
• Një qytetari me aftësi të kufizuara i paguhet përfitimi i papunësisë (për të parandaluar ndërprerjen e kohëzgjatjes së shërbimit, është e nevojshme të qëndroni në radhë në shërbimin e punësimit).
• Nuk kanë kaluar më shumë se tre javë nga përfundimi i punës me punëdhënësin e mëparshëm (është mirë të gjeni një organizatë të re paraprakisht).

Brenda dy muajve pas përfundimit të kontratës në vendin e mëparshëm të punës, kohëzgjatja e shërbimit mund të mbahet në situata kur:

• Punonjësi ripunësohet me iniciativën e tij (largimi nga puna ishte një masë e detyruar, për shembull, kur lëvizte).
• Qytetari ka mbushur moshën e pensionit dhe është punësuar sërish.
• Një qytetar ka dhënë dorëheqjen nga një organizatë e vendosur jashtë vendit ose në Veriun e Largët.

Brenda tre muajve pas pushimit nga puna, vjetërsia mund të mbahet në situatat e mëposhtme:

• Marrëdhënia e punës me punonjësin u ndërpre për shkak të reduktimit të personelit ose likuidimit të organizatës.
• Arsyeja e pushimit nga puna është mospërputhja midis pozicionit të mbajtur ose përmbushjes së detyrimeve të punës.

Shpesh, punëdhënësit refuzojnë të ruajnë vazhdimësinë e përvojës. Në këtë rast, punonjësi ka të drejtë ta kundërshtojë këtë vendim në gjykatë.

Kuadri legjislativ

Nga mesi i viteve 70 dhe deri në vitin 2006, në Bashkimin Sovjetik, e më pas në Rusi, ekzistonte një ligj sipas të cilit llogaritej kohëzgjatja e shërbimit. Sipas këtij ligji, vazhdimësia e kohëzgjatjes së shërbimit ruhej nëse punonjësi ripunësohej brenda një muaji për një punë të re. Në vitin 2007, ligji u ndryshua dhe periudha u reduktua në tre javë. Gjithashtu në vitin 2007 ka ndryshuar shuma e përfitimit të përkohshëm të papunësisë. Shtesa tani është:

• 100% e fitimeve nëse përvoja është mbi tetë vjet;
• 80% e fitimeve nëse përvoja është nga pesë deri në tetë vjet;
• 60% e fitimeve nëse përvoja është më pak se pesë vjet.

Pra, zbuluam pse përvoja e vazhdueshme e punës është për çfarë. Për një pension, përvoja e përgjithshme është e rëndësishme. Nga ky tregues varet shuma e pagesave të kompensimit për papunësinë dhe aftësinë e kufizuar. Është relativisht e vështirë për ta llogaritur atë, por është e mundur, pasi ka programe të automatizuara për këtë. Ruajtja e këtij lloji të përvojës nuk është aq e rëndësishme sa tregon praktika. Në legjislacionin modern rus të punës, rëndësia e këtij faktori është minimizuar. Ishte shumë më e rëndësishme gjatë viteve të pushtetit Sovjetik. Gjithashtu, sistemi i pensioneve ka pësuar ndryshime të ndryshme vitet e fundit. Masa e pensionit do të ndikohet nga të ashtuquajturat pikë të grumbulluara. Analistët parashikojnë se vazhdimësia e vjetërsisë nuk ka gjasa të jetë e rëndësishme në të ardhmen.

ConsultantPlus:Forume

#1 03.02.2006 00:00:13

Eksperiencë pune të vazhdueshme

Për çfarë qëllimesh merret parasysh përvoja e vazhdueshme e punës? Cila është periudha midis pushimeve nga puna që na lejon të konsiderojmë kohëzgjatjen e shërbimit të vazhdueshëm?

Cilat dokumente përcaktojnë konceptin e përvojës së vazhdueshme të punës.

Faleminderit për informacionin e dhënë

#2 03.02.2006 09:33:51

Re: Eksperiencë pune të vazhdueshme

Vendosa të mos jem i zgjuar vetë, por gjeta një artikull për ju në botimet e kontabilitetit. Ka përgjigje për të gjitha pyetjet tuaja:

1. Me kalimin nga një punë në tjetrën, ruhet përvoja e vazhdueshme e punës, me kusht që pauza në punë të mos kalojë një muaj, përveç nëse parashikohet ndryshe me këto Rregulla dhe norma të tjera të legjislacionit aktual.

2. Përvoja e vazhdueshme e punës ruhet në rastet e mëposhtme, nëse pushimi në punë nuk ka kaluar më shumë se dy muaj:

a) me pranimin në një punë tjetër të personave që kanë punuar në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat e barabarta me ta, pas pushimit nga puna pas skadimit të kontratës së punës;

3. Në rastet e mëposhtme, përvoja e vazhdueshme e punës ruhet nëse pauza në punë nuk i ka kaluar tre muaj:

a) me pranimin në punë të personave të liruar nga ndërmarrjet, institucionet dhe organizatat në lidhje me riorganizimin ose likuidimin e tyre ose zbatimin e masave për të zvogëluar numrin ose stafin e punonjësve;

b) me pranimin në punë pas përfundimit të paaftësisë së përkohshme, e cila, në përputhje me legjislacionin aktual, ka sjellë largim nga puna e mëparshme, si dhe me pranimin në punë pas pushimit nga puna për shkak të aftësisë së kufizuar ose pas largimit nga puna të personave me aftësi të kufizuara. për arsye të tjera (përveç atyre të listuara në paragrafët "a" - "h" të paragrafit 6 të këtyre Rregullave), për të cilat nuk janë krijuar kushte më të favorshme për mbajtjen e përvojës së vazhdueshme të punës. Afati tre mujor në këto raste llogaritet duke filluar nga dita e rivendosjes së aftësisë për punë. Dita e rivendosjes së aftësisë së punës konsiderohet, përkatësisht, dita e dhënies së mendimit për këtë nga Komisioni Këshillimor Mjekësor (VKK) ose dita në të cilën është konstatuar paaftësia;

c) me pranimin në punë pas pushimit nga puna për shkak të mospërputhjes së zbuluar të punonjësit me pozicionin e mbajtur ose punën e kryer për arsye shëndetësore që pengojnë vazhdimin e kësaj pune (sipas raportit mjekësor të lëshuar në mënyrën e përcaktuar);

d) me punësimin e mësuesve të klasave fillore të shkollave të arsimit të përgjithshëm, të liruar nga puna në shkollë në lidhje me kalimin e klasës së katërt në mësimin sistematik të bazave të shkencës dhe reduktimin e përkohshëm të numrit të nxënësve të shkollave fillore.

Për punëtorët dhe punonjësit e larguar nga puna para 1 korrikut 1973 për arsyet e parashikuara në paragrafë. "b" dhe "c" të kësaj pike, dhe të cilët kanë hyrë në një punë tjetër para datës 1 tetor 1973, përvoja e vazhdueshme e punës ruhet pavarësisht nga kohëzgjatja e pushimit në punë.

4. Me zgjidhjen e kontratës së punës nga gratë shtatzëna ose nënat me fëmijë (përfshirë ato të birësuara ose nën kujdestari ose kujdestari) nën moshën 14 vjeç ose një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 16 vjeç, ruhet përvoja e vazhdueshme e punës me kusht që ato të hyjnë në punë. para se fëmija të arrijë moshën e caktuar.

5. Përvoja e vazhdueshme e punës ruhet pavarësisht nga kohëzgjatja e pushimit në punë:

a) me pranimin në punë pas largimit nga puna me vullnetin e tyre të lirë në lidhje me transferimin e burrit ose gruas për të punuar në një lokalitet tjetër;

b) me pranimin në punë pas largimit nga puna me vullnetin e tij të lirë në lidhje me daljen në pension të pensionit të pleqërisë ose pas largimit nga puna të një pensionisti pleqërie për arsye të tjera, përveç atyre të listuara në paragrafë. "a" - "h" f. 7 të këtyre Rregullave. Ky rregull vlen edhe për pensionistët që marrin pensione për arsye të tjera (për shembull, për vitet e shërbimit), nëse kanë të drejtë edhe për pension pleqërie.

6. Përvoja e vazhdueshme e punës nuk ruhet gjatë aplikimit për punë pas përfundimit të kontratës së punës për arsyet e mëposhtme:

a) mospërmbushje sistematike, pa arsye të mirë, të detyrave të caktuara nga kontrata e punës ose nga rregulloret e brendshme të punës;

b) mungesa (përfshirë mungesën nga puna për më shumë se tre orë gjatë një dite pune) pa arsye të mirë ose paraqitje në punë në gjendje të dehur;

c) hyrjen në fuqi të një vendimi gjyqësor me të cilin një punëtor ose punonjës dënohet me burgim, punë korrektuese jashtë vendit të punës ose me një dënim tjetër që përjashton mundësinë e vazhdimit të kësaj pune;

d) humbja e besimit nga ana e administratës ndaj punonjësit që i shërben drejtpërdrejt vlerave monetare ose mallrave;

e) kryerja nga një punonjës që kryen funksione edukative të një vepre të pamoralshme të papajtueshme me vazhdimin e kësaj pune;

f) kërkesën e organit sindikal;

g) largimi nga puna si sanksion disiplinor i vendosur në rendin e vartësisë ose në përputhje me statutet e disiplinës;

h) kryerja nga punonjësi i veprimeve të tjera fajtore për të cilat legjislacioni parashikon largimin nga puna;

7. Nuk e ndërpret vjetërsinë, por nuk llogaritet në të:

a) koha e studimit në një institucion arsimor të specializuar të lartë ose të mesëm (përfshirë departamentin përgatitor) ose qëndrimi në shkollë pasuniversitare ose rezidencë klinike, nëse pushimi midis ditës së lirimit nga puna dhe ditës së regjistrimit për studim nuk e kalonte afatet kohore të përcaktuara nga këto rregulla, në varësi të arsyes së pushimit nga puna, dhe intervali midis ditës së diplomimit ose përjashtimit të parakohshëm nga një institucion arsimor (studim pasuniversitar, rezidencë klinike) dhe ditës së hyrjes në punë nuk kalonin tre muaj. Për ata që kanë mbaruar një institucion arsimor (studim pasuniversitar, rezidencë klinike) ose janë përjashtuar para kohe nga një institucion arsimor (studim pasuniversitar, rezidencë klinike) përpara datës 1 korrik 1973 dhe që kanë hyrë në punë para 1 tetorit 1973, ruhet përvoja e vazhdueshme e punës. pavarësisht nga kohëzgjatja e pushimit midis ditës së diplomimit (pasuniversitar, rezidencë klinike) ose përjashtimi i hershëm nga një institucion arsimor (pasuniversitar, rezidencë klinike) dhe ditës së hyrjes në punë;

c) një pushim jashtë sezonit, nëse një punonjës në një ndërmarrje, institucion, organizatë të caktuar ka punuar plotësisht sezonin e kaluar, ka lidhur një kontratë pune për punë në sezonin e ardhshëm dhe është kthyer në punë brenda periudhës së përcaktuar me kontratë. Ky rregull zbatohet në ata sektorë të ekonomisë kombëtare ku legjislacioni aktual lejon përmbledhjen e periudhave të punës sezonale kur llogaritet përvoja e vazhdueshme e punës;

d) koha e kaluar në një ambulancë mjekësore-punësore, me kusht që intervali ndërmjet ditës së lirimit nga dispanseri mjekësor-punësor dhe ditës së hyrjes në punë të mos kalojë një muaj;

e) koha e kryerjes së punës korrigjuese pa burgim në vendin e punës.

8. Në të gjitha rastet kur vendbanimi ndryshon gjatë kalimit nga një vend pune në tjetrin, pushimi i lejuar i punës zgjatet me kohën e nevojshme për të udhëtuar në vendbanimin e ri.

Nëse gjatë periudhës së pranimit në një punë të re, e cila përcakton ruajtjen e përvojës së vazhdueshme të punës, punonjësi ka qenë përkohësisht i paaftë për të punuar dhe ka paraqitur një vërtetim për këtë, të lëshuar nga një institucion mjekësor i nënshkruar nga mjeku që merr pjesë dhe mjeku kryesor, i vërtetuar nga një vulë, atëherë kjo periudhë zgjatet me numrin e ditëve të paaftësisë për punë. Në rast se një punonjësi i konstatohet paaftësia gjatë kësaj periudhe, përvoja e vazhdueshme e punës llogaritet në mënyrën e parashikuar në paragrafë. "b" f. 3 të këtyre Rregullave.

9. Presidiumet e këshillave rajonale, rajonale, republikane (në republikat që nuk kanë një ndarje rajonale), këshillat e bashkive të sindikatave të Moskës dhe Kievit, me kërkesë të komiteteve të sindikatave, munden, në raste të jashtëzakonshme, nëse ka arsye të mira , rivendosin përvojën e vazhdueshme të punës për efekt të caktimit të përfitimeve për sigurimet shoqërore shtetërore.

10. Kohëzgjatja e përvojës së vazhdueshme të punës së punëtorëve dhe punëmarrësve caktohet nga administrata e ndërmarrjes, institucionit, organizatës në përputhje me shënimet në librat e punës ose në bazë të dokumenteve të tjera të ekzekutuara siç duhet.

11. Kontrolli mbi korrektësinë e përcaktimit të përvojës së vazhdueshme të punës nga administrata bëhet nga organizatat sindikale.

Koha e kaluar nga punonjësit në shërbim në organet e punëve të brendshme llogaritet në përvojën e tyre totale dhe të vazhdueshme të punës, si dhe përvojën e punës në specialitet me këto kushte: një vit shërbim për një vit e gjysmë përvojë pune, dhe periudha e shërbimit në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente, si dhe në zonat me kushte të rënda klimatike dhe në kushte të veçanta - përkatësisht, një vit shërbimi për dy vjet ose dy vjet dhe gjashtë muaj përvojë pune në përputhje me listat e specialiteteve dhe lokaliteteve të miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse.

Përveç kësaj, sipas Art. 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë Kodi i Punës i Federatës Ruse), për periudhën e pushimit prindëror, punonjësi ruan vendin e tij të punës (pozitën).

Lejet për kujdesin e fëmijëve llogariten në punën e përgjithshme dhe të vazhdueshme, si dhe në kohëzgjatjen e shërbimit në specialitet (me përjashtim të rasteve të dhënies së pensionit me kushte preferenciale). Por në përputhje me Art. 260 Para pushimit të lehonisë ose menjëherë pas tij, ose në përfundim të pushimit prindëror, gruas, me kërkesën e saj, i jepet pushimi vjetor me pagesë, pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit në këtë organizatë.

Përvoja e vazhdueshme e punës ndikon vetëm në pagesën e pushimit mjekësor, por Ligji aktual Federal i 29 dhjetorit 2004 N 202-FZ "Për buxhetin e Fondit të Sigurimeve Shoqërore për 2005", neni. 8 prej të cilave kufizon shumën maksimale të përfitimeve të paaftësisë së përkohshme për një muaj të plotë kalendarik në shumën prej 12,480 rubla.

OOO AK "Auditori i letrës"

#3 08.02.2006 14:48:57

Re: Eksperiencë pune të vazhdueshme

ato. rezulton se kontinuiteti konsiderohet nga datat e regjistrimeve në librin e punës?

Eksperiencë pune të vazhdueshme sipas Kodit të Punës

Puna në ndërmarrje të ndryshme, industri të përfshira në fusha të ndryshme të veprimtarisë bën të mundur grumbullimin e vjetërsisë. Kur konsiderohet e vazhdueshme, ku pasqyrohet informacioni për të dhe nëse është e mundur ta llogaritni vetë. ne propozojmë të kuptojmë.

Çfarë është përvoja e vazhdueshme e punës?

Kjo është sasia e orëve të njëpasnjëshme të punuar pa asnjë ndërprerje. Mund të jetë kur kryeni aktivitete me një punëdhënës, si dhe me disa, por nëse koha midis tranzicioneve nuk ishte më shumë se periudhat e lejuara të përcaktuara me ligj.

Që orët e punës të konsiderohen të pandashme, periudha kur një person ka qenë i papunë (i papunë askund) duhet të jetë jo më shumë se 1-3 muaj, në varësi të një sërë arsyesh të lidhura.

Çfarë ndikon përvoja e vazhdueshme e punës dhe pse është e nevojshme?

Më parë, madhësia e pensionit të ardhshëm të pleqërisë varej drejtpërdrejt nga numri i viteve të punuara. Sidoqoftë, në vitin 2002, organet legjislative të Federatës Ruse kryen një reformë që hoqi efektin e përvojës së vazhdueshme të punës në llogaritjen e pensioneve. Në të gjitha ndërmarrjet, të gjithë punëdhënësit bëjnë çdo muaj primet e sigurimit për çdo punonjës. Prandaj, tani për llogaritjen e përfitimeve të pleqërisë, treguesit kryesorë do të jenë pagat dhe kontributet në fondin pensional të Federatës Ruse.

Parimi funksionon: sa më e lartë të jetë paga, aq më e lartë është shuma e zbritjeve.

Me fillimin e paaftësisë së përkohshme, pra sëmundjes, për llogaritjen e pagesës spitalore, janë marrë parasysh të dhënat e kohëzgjatjes së shërbimit pa ndërprerje. 60%, 80%, 100%, në varësi të përvojës totale të vazhdueshme.

Që nga viti 2007, për një llogaritje të tillë, kërkohet një tregues i përvojës së sigurimit. Megjithatë, nëse kohëzgjatja e tij përpara datës 1 janar 2007 është më e vogël se sasia e vazhdueshme e orëve të punës, atëherë llogaritja do të bëhet sipas treguesit të dytë.

Për më tepër, ky tregues kërkohet për të llogaritur lloje të caktuara të shtesave për punëtorët në fusha të caktuara të veprimtarisë.

Kur ruhet përvoja e vazhdueshme e punës?

Përvoja e vazhdueshme e punës ruhet nëse pauza është 1-3 muaj. Le të shqyrtojmë disa nga nuancat.

Një boshllëk prej 1 muaji lejohet nëse punonjësi është larguar nga puna vetë pa arsye kompetente.

Një pushim prej dy muajsh është i pranueshëm për shtetasit e huaj të shteteve mike me të cilat Federata Ruse ka lidhur një marrëveshje, banorët e Veriut të Largët dhe personat që kryejnë aktivitetet e tyre jashtë kufijve të Federatës Ruse.

Në rast likuidimi ose riorganizimi të një sipërmarrjeje dhe si rrjedhojë zvogëlimi i numrit të punonjësve, si dhe në rast të paaftësisë së përkohshme ose largimit nga ndërmarrja për arsye shëndetësore, vendoset një “vonesë” tre mujore.

Nënat që rritin fëmijë me aftësi të kufizuara nën 16 vjeç, që kanë fëmijë nën moshën 14 vjeç, përfshirë ato të marra nën kujdestari dhe kujdestari ose të birësuara, gratë shtatzëna në rastet e zgjidhjes së kontratës së punës kanë të drejtë të mbajnë përvojë pune të vazhdueshme.

Nëse një grua ose një bashkëshort transferohet për të punuar në një zonë tjetër, si rezultat, bashkëshorti i dytë (gruaja) do të duhet të largohet, dhe në këtë rast, përvoja gjithashtu nuk do të ndërpritet.

Eksperiencë pune të vazhdueshme për llogaritjen e vjetërsisë

Kohëzgjatja e shërbimit është një lloj vazhdimësie e orëve të punës, e përcaktuar nga numri i viteve të punuara për këtë. Me arritjen e tij, punonjësi ka privilegjin të marrë të gjitha llojet e shtesave dhe përfitimeve.

Më shpesh, ky lloj pensioni vlen për punëtorët në Veriun e Largët, personelin ushtarak, mësuesit dhe kategoritë e tjera të specialistëve. Punonjësit e këtyre zonave kanë të drejtë të përfitojnë pension pensioni dhe kjo nuk anulon caktimin e pensionit të pleqërisë.

Si të llogarisni përvojën e vazhdueshme të punës në një libër pune - një shembull

Libri i punës është një dokument që përmban informacion në lidhje me periudhat e punës së një punonjësi, datat e pranimit dhe pushimit nga puna. Ndihma e saj është e nevojshme për të llogaritur vitet e punuara (kohëzgjatja e shërbimit). Përveç kësaj, ai është personal dhe është krijuar për çdo punonjës individualisht. Duhet të mbahet në departamentin e personelit. Ai pasqyron mbiemrin, emrin, patronimin, vitin e lindjes, arsimin e marrë dhe specializimin, profesionin - të dhënat personale të punonjësit.

Data e fillimit të punës është 11.09.1998, shkarkimi 24.03.2013.

Algoritmi i mëposhtëm kërkohet për llogaritjen:

• 1. Në ditën e largimit punon edhe punonjësi, ndaj përdorim formulën e mëposhtme: dita e pushimit nga puna - dita e punës +1 = numri i ditëve: 24-11 + 1 = 14 ditë.
• 2. Më poshtë është llogaritja e muajve: 3-9=-6, rezultati është më i vogël se zero, marrim një njësi nga numri i viteve, pra 12 muaj (1 vit=12 muaj): 12-3. -9=0 vjet.
• 3. Llogaritja e viteve: 2013 - 1998-1= 14 vjet. (1 në këtë rast është një njësi e zënë).

Totali i dalë: 14 vjet 0 muaj 14 ditë.

Nëse, gjatë llogaritjes së ditëve, dolën 30-31 ditë, duhet t'i konvertoni në muaj, dhe nëse ka 12 prej tyre, atëherë në një vit.

Llogaritja bëhet kur punoni në disa ndërmarrje me radhë.

Data e miratimit 13.04.1997. Data e shkarkimit 15.06.2009.

Data e miratimit 18.07.2009. Data e shkarkimit 26.09.2016.

1. Ditët llogariten:

2. Llogaritja e muajve:

• a) për periudhën e parë të punës, rezultati ishte: 12 vjet, 2 muaj, 3 ditë.
• b) sipas të dytit: 7 vjet, 2 muaj, 7 ditë.

Ne përmbledhim dhe marrim treguesin total të punës: 19 vjet, 4 muaj, 10 ditë.

ARTIKUJ NË LIDHUR MË SHUMË NGA AUTORI

Si të llogarisni saktë kohëzgjatjen e shërbimit sipas librit të punës?

Shërbimi ushtarak dhe vjetërsia

Përvojë pune gjatë pushimit prindëror

Çfarë përfshihet në përvojën totale të punës dhe si ta llogaritni atë?

Studimi në institut dhe përvojë pune

Sa kohë nuk ndërpritet kohëzgjatja e shërbimit pas pushimit nga puna?

Pushimi i lehonisë dhe vjetërsia në punë sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Kohëzgjatja minimale e shërbimit për llogaritjen e pensionit nga viti 2017

Popullore

E drejta për të drejtuar një anije të vogël: kushtet, procedura për marrjen

Licenca për armët traumatike: kushtet, procedura e marrjes

Arrestimi i fondeve në një llogari bankare

Marrëveshje e lidhur sipas Kodit Civil të Federatës Ruse

Përfitimet për nëpunësit civilë në Rusi

për çështjet e punës

• 96% raste të suksesshme
• Juristët profesionistë
• Absolutisht falas

Termi përvojë e vazhdueshme e punës është ngulitur në mendjet e shumicës së rusëve që nga ditët e BRSS. Sot, ky koncept ka humbur rëndësinë e tij.

Megjithatë, përvoja e vazhdueshme e punës vazhdon të përdoret në disa industri për qëllimet e mëposhtme:

• vendosja e një pushimi më të gjatë (neni 335 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• përllogaritja e një kompensimi (koeficienti rajonal) ndaj pagave;
• gjatë llogaritjes së përfitimeve të paaftësisë së përkohshme.

Në këtë artikull do të mësoni për tiparet e përvojës së vazhdueshme të punës dhe ndikimin e saj të drejtpërdrejtë në masën e pensionit.

Çfarë është përvoja e vazhdueshme e punës

Përvoja e vazhdueshme e punës e një punonjësi është periudha gjatë së cilës ai ka qenë në statusin e një numri ditësh të papunë, duke mos e kaluar kohëzgjatjen e përcaktuar me ligj. Për momentin, një qytetar i Federatës Ruse ka të drejtë të mbetet i papunë nga 1 deri në 3 muaj (gjithçka varet nga rrethanat) duke ruajtur një kohëzgjatje të vazhdueshme shërbimi.

Koncepti "përvojë pune" është kolektiv për tre lloje të përvojës së punës. Në ligjin e sigurimeve shoqërore dallohen këto lloje të përvojës së punës:

• përvojë sigurimi (sigurim i përgjithshëm, sigurim special);
• përvojë pune (punë e përgjithshme, punë speciale, quhet edhe kohëzgjatja e shërbimit);
• përvojë pune të vazhdueshme.

Secila prej këtyre llojeve të përvojës së punës ka pasoja të ndryshme ligjore. Dallimi midis përvojës së vazhdueshme të punës dhe përvojës së punës së veçantë dhe të përgjithshme qëndron në përmbajtjen e saj. Komponentët e përvojës së vazhdueshme përfshijnë vetëm veprimtarinë e punës. Përjashtim nga ky rregull është përfshirja në kohëzgjatjen e vazhdueshme të shërbimit ushtarak, si dhe leja për t'u kujdesur për një fëmijë deri në 3 vjet.

Në nivelin legjislativ, procedura për llogaritjen e kohëzgjatjes totale të shërbimit rregullohet me Dekret të Qeverisë së BRSS, të nënshkruar më 13 Prill 1973.

Me pranimin në punë pas përfundimit të kontratës së punës, përvoja e vazhdueshme e punës nuk ruhet për shkak të kryerjes së veprave fajtore, për të cilat, sipas legjislacionit ekzistues, parashikohet largimi nga puna.

Veprime të tilla konsiderohen moskryerja e përsëritur e detyrave të punës pa arsye të mirë dhe një shkelje e vetme e rëndë e detyrave të punës nga një punonjës.

Kushtet për ruajtjen e përvojës së vazhdueshme të punës

Rrjedha e përvojës së vazhdueshme të punës ruhet kur një person kalon nga një punë në tjetrën. Kushti kryesor është që kjo periudhë të mos zgjasë më shumë se 1 muaj.

Në raste të veçanta, përvoja e vazhdueshme ruhet edhe me pushime më të gjata në punë, të cilat mund të zgjasin nga 2 muaj deri në 1 vit. Arsyet e pushimit nga puna dhe periudha gjatë së cilës punëmarrësi duhet të fillojë detyrat e tij pas përfundimit të kontratës së punës me punëdhënësin e mëparshëm janë të rëndësishme.

Ndonjëherë vjetërsia e pandërprerë ruhet pavarësisht se sa zgjat pushimi në punë. Ky rregull zbatohet për njerëzit që largohen për shkak të transferimit të bashkëshortit në një lokalitet tjetër, për pensionistët që punojnë, për prindërit e fëmijëve të mitur me HIV, në një sërë kushtesh - për ushtarakët dhe veteranët.

Koha gjatë së cilës një person përfiton pagesën e papunësisë nuk përfshihet në përvojën e vazhdueshme të punës, megjithëse nuk e ndërpret atë.

Videoja flet për vërtetimin e përvojës së punës

Aty ku përvoja e vazhdueshme e punës është e rëndësishme

Përvoja e vazhdueshme tani luan një rol në marrjen e shtesave dhe përfitimeve të veçanta nga punonjësit e zonave të caktuara. Si shembull, mund të citojmë punonjësit e institucioneve mjekësore në rajonet veriore të Federatës Ruse. Ata marrin kompensim vetëm nëse kanë përvojën e nevojshme të vazhdueshme të punës. Në raste të tilla, punonjësit e institucioneve që lidhen me kryerjen e operacioneve të shpëtimit mund të aplikojnë për përfitime.

Në varësi të kohëzgjatjes së përvojës së vazhdueshme të punës në një organizatë, punonjësi ka të drejtë në përfitime të ndryshme, nëse ato miratohen me marrëveshje kolektive.

A ndikon shërbimi i vazhdueshëm në masën e pensionit

Më parë, përvoja e vazhdueshme e punës ndikoi drejtpërdrejt në masën e pensionit të ardhshëm. Është llogaritur sipas “parimit të solidaritetit”. Në prani të përvojës së vazhdueshme të punës, një person ka marrë shtesa pensioni, në të kundërt i ka humbur ato.

Informacion kurioz

Për t'u kualifikuar për pension pleqërie, kohëzgjatja e shërbimit për burrat është 25 vjet, për gratë - 20 vjet. Lista e periudhave të punës dhe aktiviteteve të tjera të dobishme shoqërore të përfshira në kohëzgjatjen totale të shërbimit është përcaktuar në paragrafin 3 të Artit. 30 i Ligjit Federal të 17 dhjetorit 2001 N 173-FZ "Për pensionet e punës në Federatën Ruse".

Situata ndryshoi në vitin 2002 kur u zbatua reforma e pensioneve. Tani numri i viteve të punuar dhe shuma e pagës merren parasysh kur llogaritet pensioni vetëm për ata që kanë lindur para vitit 1963 dhe kanë pushuar së punuari para reformës së 2002. Për të gjithë të tjerët, pensioni llogaritet në bazë të financimit. Vazhdimësia e përvojës së punës në këtë rast nuk është e rëndësishme.

Çfarë po ndikon tani në daljen në pension?

Nga 1 janari 2002, madhësia e pensionit të ardhshëm varet vetëm nga primet e sigurimit që punëdhënësi i paguan fondit pensional për punonjësin e tij. Të gjitha shumat grumbullohen në një llogari personale individuale të një personi. Madhësia e tyre përcaktohet nga niveli i pagave të punonjësit. Për këtë arsye, disa punëdhënës i drejtohen pagesës së pagave “gri”.

Kontribute të tilla i zbriten NjIF-it vetëm në varësi të lidhjes së një kontrate pune. Një përvojë e tillë është sigurimi - është ai që ndikon në madhësinë e pensionit të ardhshëm. Një kusht i rëndësishëm: për të caktuar një pension, një person duhet të ketë të paktën 5 vjet përvojë sigurimi, domethënë, për të paktën 5 vjet, punëdhënësit duhet të paguajnë kontribute në fondin e pensionit për të.

Ka dy mënyra për të rritur pensionin tuaj të ardhshëm. Opsioni i parë është të bëhen kontribute shtesë në pjesën e financuar, e dyta është të marrësh pjesë në programin shtetëror për bashkëfinancimin e pensioneve të ardhshme.

Për veçoritë e regjistrimit të vjetërsisë, shihni videon

Në cilat raste dhe kush ka nevojë për përvojë pune të vazhdueshme

Le të kuptojmë se çfarë ndikon në kohëzgjatjen e vazhdueshme të shërbimit pas reformës së pensioneve. Tashmë është e nevojshme që punonjësit e disa institucioneve të marrin shtesë pagash. Midis tyre:

1. Stafi mjekësor civil i agjencive federale të sigurisë shtetërore (Urdhri i Shërbimit Federal të Sigurisë së Federatës Ruse i 11 dhjetorit 2008 N 711);
2. Punonjësit e disa institucioneve të kujdesit shëndetësor (Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 28 gushtit 2008 N 463n).

Që nga viti 2007, përvoja e vazhdueshme e punës nuk është marrë parasysh gjatë llogaritjes së përfitimeve të paaftësisë së përkohshme. Sipas Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 N 255-FZ, kohëzgjatja e shërbimit tani ka rëndësi gjatë llogaritjes së shumës së pagesave të tilla. Ekziston një përjashtim nga rregulli i përgjithshëm. Ai zbatohet për situatën e mëposhtme:
kohëzgjatja e periudhës së sigurimit të llogaritur para 1 janarit 2007 në përputhje me Ligjin N 255-FZ doli të ishte më e vogël se kohëzgjatja e periudhës së punës së vazhdueshme e llogaritur sipas Rregullave të vjetra. Në këtë rast, në vend të kohëzgjatjes së periudhës së sigurimit, do të merret parasysh kohëzgjatja e përvojës së vazhdueshme të punës.

Për të marrë komentin e një avokati - bëni pyetje më poshtë

Kthimi