Cilat mund të jenë arsyet e pushimit nga puna? Cilat janë arsyet e pushimit nga puna në rezyme.

Shumica e njerëzve në jetën e tyre janë përballur me një pagë jo mjaft konkurruese, nënvlerësim të aftësive dhe meritës, distancë nga puna nga shtëpia dhe një shef tiran. Secila prej këtyre arsyeve është e mjaftueshme për ta bërë një person të mendojë nëse do të ndryshojë punë së shpejti.

Kërkimet e kryera nga portali amerikan Salary.com tregojnë se pagat e padrejta po udhëheqin me besim midis arsyeve pse njerëzit janë të gatshëm të lënë punën e tyre brenda 3 muajve të ardhshëm. Në total, më shumë se 8,000 punonjës që punojnë në Shtetet e Bashkuara u intervistuan. Këto të dhëna dhe komentet tipike janë tashmë të rëndësishme për CIS. Këtu është, një vlerësim i arsyeve të pushimit nga puna me iniciativën e tyre. Disa nga përgjigjet mund t'ju befasojnë shumë.

10. Shumë larg për të udhëtuar - 9% "Duhen aq shumë para dhe kohë për të shkuar në punë sa që bëhet e egër!" Rritja e çmimeve të gazit mund të provokojë shumë punëtorë të makinave të kërkojnë punë më afër shtëpisë. Nëse ndërmarrja është e interesuar për njerëzit e saj, atëherë personeli ka të drejtë të presë një rritje vjetore të pagave, të paktën aq sa rritja e çmimeve të karburantit.

9. Komunikim i dobët me menaxhmentin - 10% "Shefat janë të paaftë, injorantë, shumë të sigurt në vetvete, sillen vrazhdë dhe përgjithësisht janë armiqësor ndaj punonjësve" Vëmendja e shefave! Vartësit tuaj ndjekin çdo hap tuaj, marrin çdo fjalë në zemër dhe priren të interpretojnë sjelljen tuaj në mënyrën e tyre. Nëse akoma nuk e konsideroni të nevojshme të komunikoni me stafin tuaj, atëherë njerëzit do të nxjerrin konkluzionet e tyre dhe do të votojnë me këmbët e tyre: ata do t'ju lënë përgjithmonë.

8. Niveli i lartë i stresit në punë - 10.5% “Pas një pune 12-orëshe dhe punë të vrullshme të pandërprera, gjunjët më dridhen si një gjethe aspen. A kam nevojë për të? " Shumë njerëz janë të gatshëm, me sugjerimin e menaxherëve, të punojnë si një bateri "Energizer", pavarësisht nga pushimet dhe fundjavat. Herët ose vonë, ata e kuptojnë se morën stres të rëndë si shpërblim për "shfrytëzimet" e tyre të punës. Ekzistojnë vetëm dy rrugëdalje: shumica po kërkon një punë tjetër, pakica po përpiqet të negociojë me menaxhmentin për një ritëm më të moderuar.

7. Punë e pasigurt - 11.8% "Kompania jonë ka kontraktorë si në Meksikë ashtu edhe në Azi". Kjo do të thotë që për shkak të paqëndrueshmërisë së brendshme financiare, kompania është e detyruar të përdorë kontrata të jashtme, në një ulje të përhapur të kostos dhe kursimeve totale. Ata që punojnë në kompani të tilla ndoshta janë të vetëdijshëm për thashethemet për shitjen e mundshme të ndërmarrjes tek një konkurrencë më e pasur, apo edhe për falimentimin e mundshëm. Nëse po, pse të vdesësh së bashku me anijen që po fundoset? Ju duhet të kurseni veten, dhe sa më shpejt të largoheni nga bordi, aq më mirë.

6. Pamundësia e zhvillimit të mëtejshëm profesional - 15.3% "Ndoshta, unë jam shumë me përvojë, i zgjuar dhe premtues për këtë kompani." Kjo është përqindja e njerëzve në kompani që besojnë se kanë arritur kulmin e aftësive të tyre profesionale me punëdhënësin e tyre aktual. Këta punonjës largohen me qëllim që të marrin një arsim të ri, të fillojnë një biznes ose të gjejnë një punë ku ata mund të mësojnë diçka të re dhe interesante.

5. Bonuse të vogla dhe paketa sociale - 16,9% "Vie në pikën që unë paguaj për sigurimin shëndetësor nga xhepi im." Statistikat thonë se 90% e bizneseve të vogla (në SH.B.A. - red.) Çdo vit rrisin përfitimet dhe përfitimet e tyre për punonjësit e tyre. Në disa vende, madhësia e paketave sociale është aq e madhe sa bëhet një avantazh shumë serioz i konkurrencës. Kjo është ajo që i bën disa nga punonjësit aktualë të kompanive të mëdha që kursejnë përfitime të kërkojnë një punëdhënës i cili do të paguajë të gjitha faturat.

4. Punë e mërzitshme - 20.1% "Detyrat e mia të punës dikur ishin një sfidë për mua, por tani ato janë të mërzitshme si stol". Punonjësit fillojnë të ndihen të pakënaqur sapo të mërziten në punë. Edhe shoqërimi në dhomën e pirjes së duhanit, shfletimi në internet, ose thjesht papunësia nuk e kursen ditën. Së shpejti ka kaq shumë nga kjo që një person thjesht dëshiron të gjejë një punë. Një tjetër.

3. Njohje e pamjaftueshme - 34.2% "Unë nuk vlerësohem këtu fare me të gjitha diplomat, përvojën dhe lidhjet e mia, në shkallën e njerëzimit që thjesht po humbas kohën këtu." Tre përfitimet kryesore që një person merr nga një kompani janë paga, shpërblimet dhe përvoja e punës. Përfitimi i fundit përfshin zakonin e kulturës së korporatës, kodin e veshjes dhe njohjen morale të kontributit personal në kauzën e përbashkët të kompanisë. Përveç parave, njerëzit duhet të dinë dhe të ndiejnë se janë në vendin e tyre dhe të paktën dikush ka nevojë për punën e tyre. Ky kompensim moral për shumë profesionistë renditet i treti pas pagës dhe karrierës. Shprehni dashuri stafit tuaj shpesh verbalisht.

2. Mundësi të pabarabarta në karrierë - 37.3% “Kur punësoi, shefi im këndoi këngë të ëmbla për mundësitë e karrierës, por asgjë e vërtetë nuk pritet ende. Ata më udhëheqin nga hunda ”. Perspektivat e karrierës janë një faktor shumë i rëndësishëm për mbajtjen e stafit në terren dhe motivimin e tyre për të vazhduar punën me besim. Në të vërtetë, më shumë se një e treta e punonjësve do të jenë gati të largohen nëse e kuptojnë se nuk do të rriten në pozicionin e tyre. Premtimet boshe dhe të parealizueshme të bëra nga menaxherët e lartë detyrojnë shumë punonjës të heqin dorë plotësisht nga lufta për ngritje në detyrë brenda kornizës së kësaj firme të veçantë.

1. Paga e mjaftueshme - 57.2% “Pagat për shumicën e pozicioneve në kompaninë tonë janë shumë më të ulëta se mesatarja e tregut. Për më tepër, ato nuk janë rritur për 4 vjet tashmë ”. Një pagë shumë e ulët është argumenti më i rëndë që e bën një punonjës të largohet nga puna. Longshtë provuar prej kohësh që një pagë e drejtë bazë stabilizon disponimin e jo vetëm të punësuarit, por edhe të punëdhënësit, duke ju lejuar të shmangni pagesa të papritura dhe shtesë të bonusit kur keni nevojë për të mbajtur urgjentisht dikë. Punonjësit që paguhen më shumë ndihen më të lumtur. Shumë faqe pune kanë fituar njehsorë page, ku secili vizitor mund të vlerësojë përafërsisht veten në tregun e punës në përputhje me përvojën, arsimimin, kualifikimet dhe potencialin e tij.

Në përgatitjen e rezymeve, të gjithë prej kohësh janë "ngrënë qen", por gjithsesi, disa kolona ngrenë dyshime edhe tek aplikantët e sofistikuar, për shembull, nëse duhet të shkruajnë arsyen e pushimit nga puna, dhe nëse po, çfarë saktësisht të tregojë. Disa besojnë se gjithmonë ia vlen të raportosh informacion të vërtetë për veten tënde, ndërsa të tjerët janë më dinakë.

Si të shkruani një rezyme, cila arsye duhet të tregohet në të?

Arsyeja e pushimit nga puna në tekstin e rinisë, si rregull, nuk tregohet, por në çdo rast, duhet të jeni të përgatitur që në intervistë, menaxheri i rekrutimit ka shumë të ngjarë të interesohet për motivet e largimit nga vendi i punës.

Disa punëdhënës ofrojnë të plotësojnë një formular atipik të rinisë, dhe kolona "arsyeja e pushimit nga puna" është e detyrueshme në të. Atëherë, çfarë të shkruash? Ju nuk duhet të shpikni asgjë që do të kundërshtonte hyrjen në librin e punës. Përveç kësaj, nëse rekrutuesi është i hutuar nga diçka, ai lehtë mund të telefonojë në vendin e mëparshëm të punës të aplikantit dhe të zbulojë gjithçka.

Këshilla! Nëse sidoqoftë është e nevojshme të plotësoni motivin e lënies së pyetësorit, është më mirë ta bëni atë sa më shkurt të jetë e mundur.

Disa arsye për të lënë punën për një rezyme dhe nuk kërkojnë të shkruajnë opuse të gjata, për shembull:

në lidhje me mbylljen e ndërmarrjes;
në lidhje me përfundimin e një kontrate të punës me afat të caktuar;
me marrëveshje të palëve;
sipas dëshirës.

Nëse profili i rekrutuesit e intereson atë, ai mund të zbulojë të gjitha detajet në një takim personal.

Por si të tregohet saktë arsyeja e largimit, nëse është e tillë që e bën këtë takim personal një pyetje të madhe? Për shembull, nëse faktorët e mëposhtëm janë arsyeja:

Rezultati i pakënaqshëm i provës në punësim.
Pozicion i papërshtatshëm për shkak të kualifikimeve të pamjaftueshme.

Në një situatë të tillë, mund të tregohet se specialisti mbante një pozitë më të lartë që nuk korrespondonte me aftësitë e tij, por më pas ndoqi kurse trajnimi të avancuara, ndërsa eliminoi boshllëqet ekzistuese. Bettershtë më mirë të bashkëngjitni një fotokopje të certifikatës ose diplomës së përfundimit të kurseve në rezyme.

Cilat janë arsyet e padëmshme për pushimin nga puna?

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton një listë të gjerë të arsyeve për zgjidhjen e një kontrate pune. Arsyet e njohura për pushimin nga puna:

me iniciativë të shefit;
skadimi i afatit të kontratës së punës.

Përveç kësaj, ka arsye kur një punonjës mund të refuzojë të vazhdojë punën (dhe ligji i jep atij një të drejtë të tillë):

për shkak të një ndryshimi në pronësi;
ndryshimet në kushtet e kontratës;
transferimi në një punë tjetër për arsye shëndetësore;
kompania lëviz në një vend tjetër.

Ligji parashikon që tërheqja mund të jetë gjithashtu për arsye përtej kontrollit të palëve:

moszgjedhja në detyrë;
dënimi për dënim;
njohja e një punonjësi si të paaftë për punë;
arsye të tjera.

Kontrata mund të zgjidhet nëse janë shkelur rregullat për përfundimin e saj.

Të gjitha këto arsye për largimin nga puna e mëparshme mund të përshkruhen pa dhimbje kur aplikoni për një pozicion të ri.

Mos vini në dukje, raste të vështira

Ka arsye të tilla për t'u larguar, të cilat në asnjë rrethanë nuk mund të tregohen në pyetësor:

përvetësim;
mungesa në punë;
paraqitje e dehur në ndërmarrje;
zbulimi i sekreteve shtetërore, tregtare;
shkelje e rëndë e detyrave të punës dhe arsye të tjera që nuk e pikturojnë aplikantin.

Isshtë më mirë të lini bosh kolonën e kërkuar dhe të përpiqeni të shpjegoni situatën aktuale në një intervistë ose me telefon, për shembull, një keqkuptim me menaxhmentin e mëparshëm. Shtë e rëndësishme të bindni rekrutuesin se kjo nuk do të ndodhë më në të ardhmen.

Si të paraqitet dorëheqja nga puna për zvogëlimin?

Ndonjëherë, edhe një arsye e tillë në dukje e padëmshme për largimin nga puna pasi zvogëlimi i stafit i treguar në formularin e aplikimit mund të luajë një shaka mizore me aplikantin.

Menaxheri i rekrutimit mund të vendosë që forca e vlefshme punëtore nuk po shkurtohet dhe të refuzojë punësimin. Në këtë rast, përsëri, është më mirë të mos shkruash asgjë në pyetësor, por të shpjegosh në një intervistë se ata u detyruan të linin shërbimin si një nënë e vetme, të cilën ata thjesht nuk kishin të drejtë të pushonin nga puna, dhe një e mirë specialist (kandidat për një vend të ri pune) ishte ende i pushuar nga puna.

Si të mposhtni kujdesin siç dëshironi?

Nëse një person lë vullnetin e tij të lirë, rekrutuesi mund të ketë një pyetje të arsyeshme dhe në lidhje me atë që lindi një dëshirë e tillë. Në këtë rast, ju nuk duhet të shkruani për një konflikt me kolegët ose të përpiqeni të fajësoni shefin tiran. Meqenëse kjo do të tregojë një paaftësi për t'u marrë vesh me njerëzit, mungesë besnikërie dhe mosdurimi të aplikantit.

Përveç kësaj, është më mirë të mos shkruash për arsye të tilla si një pagë gri ose e ulët, sepse në fakt asnjë punëdhënës nuk dëshiron të paguajë më shumë vartësit e tij, ndërsa kërkon produktivitet të lartë të punës. Epo, nëse ishte ky fakt që u bë arsyeja e dorëheqjes, atëherë është më mirë të tregohet se paga ishte nën mesataren dhe nuk korrespondonte me aftësitë, detyrat e punës dhe përgjegjësitë e dhëna personit në dorëheqje.

Një ditë e parregullt pune ose një sasi e madhe e punës mund të jetë gjithashtu një arsye për t'u larguar, por ju nuk keni nevojë të shkruani një arsye të tillë në pyetësor, menaxheri i rekrutimit mund të vendosë që aplikanti është thjesht dembel dhe nuk dëshiron të punojë.

Këshilla! Kur largoheni me dëshirë, është më mirë të përqendroheni në faktin se puna e vjetër nuk dha një mundësi për të realizuar talentet e tyre, por jep e reja, e cila personi tani pretendon të jep.

Nëse një vend i lirë pune parashikon udhëtime pune, atëherë nuk duhet të shkruani se ato ishin arsyeja e largimit nga vendi i mëparshëm i punës.

Në pyetësor, është e nevojshme të tregoni pikat tuaja të forta, prandaj është më mirë të tregoni arsyet e lënies së atyre të përshtatshme:

Duke shkruar se nuk kishte asnjë mundësi për karrierë dhe rritje profesionale në ndërmarrje, kandidati do të tregojë përkushtimin dhe gatishmërinë e tij për të punuar për një rezultat.
Duke theksuar se vendi i mëparshëm i shërbimit nuk lejonte të realizohen plotësisht kualifikimet dhe aftësitë, aplikanti do të theksojë aftësinë e tij të lartë. Gjëja kryesore është të konfirmoni rëndësinë tuaj në procesin e punës.

Ju mund të tregoni motive neutrale, të cilat mund të mos e karakterizojnë aplikantin si një person aktiv, por nuk do të dëmtojnë. Për shembull, për të raportuar se menaxhmenti i ndërmarrjes ka ndryshuar, dhe, në përputhje me rrethanat, ekipi i specialistëve erdhi "i tyre", ndërsa të vjetrit u kërkua të largohej në një mënyrë miqësore.

Per referim! Një arsye tjetër e mirë për një rezyme është se vendi i banimit ose vendndodhja e zyrës ka ndryshuar, ai është bërë larg, i papërshtatshëm, i gjatë ose i pamundur për të udhëtuar (ndonjë mundësi e përshtatshme).

Literatura dhe përmbajtja e informacionit

CV-ja e mostrës.

CV-ja duhet të shkruhet pa gabime ose korrigjime. Një pyetësor i çrregullt dhe drejtshkrimor nuk ka gjasa të jetë me interes për një menaxher rekrutimi që dëshiron të gjejë një specialist shumë të kualifikuar.

Pyetësori duhet të jetë sa më informues, por jo i mbingarkuar me informacion të panevojshëm. Shtë e nevojshme të tregoni vetëm ato informacione që janë të rëndësishme posaçërisht për një profesion, pozitë ose punëdhënës të caktuar. Nuk është e nevojshme ta filloni historinë me suksesin në shkollë. E njëjta gjë vlen edhe për arsyet e dorëheqjes, si rregull, rekrutuesi është i interesuar në punën e fundit.

Qartësia e formulimit, pa gënjeshtra

Nëse motivi i largimit nuk është i papranueshëm, ju nuk duhet të luani dhe ta fshehni atë pas frazave të përgjithshme të paqarta, për shembull, "ne nuk ishim dakord me udhëheqjen e mëparshme". Fraza të tilla ka të ngjarë të nxisin rekrutuesin të thërrasë vendin e mëparshëm të punës së aplikantit dhe të zbulojë të vërtetën. Dhe nëse një person lë me një skandal, atëherë mund të imagjinohet se çfarë do të thonë për të. Ndershmëria dhe hapja maksimale, mbase, do të ndihmojë për të fituar simpati dhe besim të shefave të mundshëm.

Dhe nuk duhet t'i lejoni vetes ndonjë sulm fyes ndaj ish-menaxhmentit dhe kolegëve.

E rëndësishme! Gjëja kryesore për të mbajtur mend është se në epokën e teknologjisë së informacionit, çdo informacion mund të verifikohet në vetëm disa minuta. Prandaj, ju mund dhe duhet të zbukuroni informacionin për veten tuaj, por në asnjë rast nuk duhet të gënjeni.

Punëdhënësit e mundshëm më shpesh formojnë një mendim rreth një aplikanti për një pozicion të lirë vetëm pasi ta intervistojnë atë. Por nëse kjo intervistë do të zhvillohet apo jo, varet kryesisht nga rinisja. Isshtë "karta e thirrjes" e punëkërkuesit dhe rezultati përfundimtar shpesh varet nga shkathtësia e përgatitjes së tij.

Për cilat arsye ju është dashur të ndërroni punë?

Opsionet e sondazhit janë të kufizuara sepse JavaScript është çaktivizuar në shfletuesin tuaj.

Mendimi i ekspertit

Natalia Molchanova

Menaxher i burimeve njerëzore

Arsyeja e pushimit nga puna në rezyme është e nevojshme për të bindur punëdhënësin e ri për një qasje serioze ndaj detyrave të tyre dhe besnikërinë ndaj ndërmarrjes me të cilën punoni, pavarësisht nga faktorët e jashtëm.

Ju duhet të parashikoni pyetjet e mundshme të një specialisti të personelit dhe të jepni informacion mbi arsyen e kërkimit të një pune të re, sa më fitimprurëse të jetë e mundur, në mënyrë që të bëni imazhin tuaj pozitiv.

Rregullat për shkrimin e arsyeve për largimin nga CV-ja

Ndershmëri - faktori kryesor është vërtetësia e informacionit të treguar në kolonë. Nuk ka nevojë të gënjeheni për faktorët e vërtetë të largimit nga puna nga vendi i fundit i punës, edhe nëse ishte i zhurmshëm, sepse informacioni i ofruar në ndërmarrjet e mëdha shpesh kontrollohet nga shërbimi i sigurisë, veçanërisht për pozitat drejtuese dhe të niveleve të larta. Shembull:

Kompania preferon metoda të vjetruara të "të bërit biznes", si rezultat, potenciali im dhe propozimet për optimizimin e prodhimit nuk kërkohen në masën e kërkuar.

Shkurtësia - nuk është e nevojshme të përshkruhen shumë rrethanat e ndryshimit të punës, veçanërisht nëse nuk ka asgjë për të shkruar! Përshkrimi i kujdesit duhet të jetë i shkurtër, konciz dhe i vërtetë, për shembull:

Nuk kishte asnjë mundësi karriere

Përkufizimi - Le të themi qartë rrethanat! Mos shkruani në terma të përgjithshëm, për shembull: "për arsye familjare" ose "vetë", pasi arsyeja është e paqartë dhe kjo do të ngrejë pyetje shtesë. Shembull:

Zhvendosja në zyrë ndikoi në aftësinë për të shkuar në punë në kohë

Vlen gjithashtu t'i kushtohet vëmendje drejtshkrimit! Veryshtë shumë e rëndësishme të shkruani saktë dhe saktë shenjat e pikësimit. çdo punëdhënës që respekton veten nuk do të punësojë një punonjës analfabet.

TOP 10 arsye për pushimin nga puna

Një sondazh i kryer në mes të punëkërkuesve - tha që më shpesh punonjësi lë punën sepse nuk janë të kënaqur:

Formulimet më të zakonshme

Më shpesh, në rezyme të kërkuesve të punës mund të gjeni arsye të ngjashme për të kërkuar punë, ne kemi zgjedhur një përzgjedhje për ju që mund ta përdorni në rezyme tuaj:

mbyllja e një ndërmarrjeje, likuidimi i një departamenti të ndërmarrjes, ndryshimi i fushës së ndërmarrjes;
mungesa e një shkalle karriere, kërkimi i një pozicioni më të përshtatshëm;
skadimi i kontratës së punës, skadimi i vizës së punës (për punë jashtë vendit), punësimi jozyrtar;
ndërrimi i vendbanimit, zhvendosja e zyrës.

Ndryshimet e mësipërme përshkruajnë në mënyrë më koncize arsyet e pushimit nga puna për një rezyme, por ato jo gjithmonë i bëjnë të qartë agjentit të personelit dëshirën për të ndryshuar kompaninë, prandaj, arsyet e pushimit shpesh tregohen në më shumë detaje.

Shkarkimi i hyrjes në librin e punës

Mendimi i ekspertit

Natalia Molchanova

Menaxher i burimeve njerëzore

Sipas ligjit, hyrja në librin e punës pasqyron arsyen e vërtetë të largimit nga puna të punonjësit, prandaj, interpretimi i arsyes duhet të pasqyrojë pretekstin e vlefshëm në dokumentin rregullator.

Ekzistojnë një numër arsyesh të mundshme të treguara në librin e punës:

Shkarkimi i vullnetit tuaj të lirë - në këtë rast, kërkohet vetëm një shpjegim i arsyeshëm dhe konciz i dëshirës tuaj për të ndryshuar vendin e punës, përndryshe mund të ketë dyshime për mosmarrëveshje me ish-administratën.
Shkarkimi me marrëveshje të ndërsjellë të palëve - hyrja më e preferueshme, që karakterizon bashkëpunimin e ndërsjellë të dobishëm dhe lamtumirën e ndërsjellë, të civilizuar. Arsyet ia vlen të shkruash një shpjegim të thjeshtë.
Shkarkimi i iniciuar nga kompania - situata është e paqartë, nga njëra anë, mund të pushoheni nga puna, ose të likuidoni vetë kompaninë ose departamentin, dhe nga ana tjetër, mund të dyshoheni për veprime në kundërshtim me statutin. Por nuk ka situata të pashpresa! Ju duhet të tregoni një pretekst standard dhe më pas të shpjegoni situatën në intervistë.

Nëse nuk ka shënim në librin e punës, tregoni arsyen e standardit ose të dobishëm për ju.

Çfarë duhet të shkruaj në arsyet e pushimit nga puna

Shembuj të mirë të arsyeve për të lënë punën tuaj për një rezyme duhet t'ju paraqesin si një punonjës i ndërgjegjshëm dhe i besueshëm në kërkimin e një kompanie me të cilën të krijoni një marrëdhënie të qëndrueshme.

Formuloni një pozicion të favorshëm për veten tuaj, përdorni opsionet e mëposhtme:

Shkak lokal - vendi i punës është në një vend të papërshtatshëm dhe duhet një rrugë e gjatë dhe e shtrenjtë për të arritur atje, mbase keni lëvizur dhe kjo ka çuar në nevojën për të kërkuar një punë të re. Një bazë e pranueshme për largimin nga puna që nuk do të shkaktojë një reagim negativ, veçanërisht nëse përmendni përpikmërinë dhe mosgatishmërinë tuaj për t'u vonuar.
Faktorët e jashtëm - mund të jetë mbyllja e ndërmarrjes, sezonaliteti ose ndryshimi i llojit të veprimtarisë së shoqërisë, në përgjithësi, rrethana përtej kontrollit tuaj. Në këtë rast, është e rëndësishme të jepni vetëm informacione të vërteta!
Mungesa e perspektivës - shpesh pamundësia për të përparuar në shërbim dhe për të bërë një karrierë të suksesshme për veten e tij bëhet një mbështetje për punën e mëtejshme. Kjo arsye do t'ju rekomandojë si një specialist në zhvillim, i gatshëm për një shërbim të gjatë dhe të frytshëm.
Mundësi të reja - po zhvillohet kërkimi për kompetencë dhe mundësi më të larta në një kompani të re. Nuk është menjëherë e mundur të gjesh vendin tënd, por interpretimi i saktë i dëshirës për t'u përpjekur të provosh veten, sepse punëdhënësi do të duket një shans i mirë për të blerë një punonjës inteligjent.
Sfondi normativ - përfundimi i një kontrate pune, skadimi i një vize pune është një motiv logjik për të lënë punën në një rezyme, gjë që nuk do të ngjallë dyshime.

Merrni këtë pjesë si një mundësi shtesë për të tërhequr vëmendjen e oficerit të BNJ-së në rezyme tuaj dhe ta përdorni atë në maksimum!

Cilat arsye nuk mund të raportohen në rezyme

Leximi i një rezyme "midis rreshtave" - \u200b\u200bnjë rekrutues është në gjendje të kuptojë motivin e vërtetë të ndryshimit të vendeve të punës. Jini të shkolluar dhe hiqni gjuhën dhe sugjerimet e mëposhtme nga seksioni:

Konfliktet me menaxhimin, ashpërsia dhe kritikat ndaj menaxhmentit, gjobat dhe çdo vështirësi tjetër me punëdhënësin.
Ekipi konfliktual, mungesa e një atmosfere pune, nuk funksionoi.
Reduktimi i stafit, mungesa e kërkesës për një pozicion, praktika e gjatë.
Paga të ulëta, punë e tepërt, orare të çrregullta, punë jashtë orarit.
Rrethanat personale të jetës që nuk lidhen me punën (dekreti, sëmundja).

Intervistoni pyetjet në lidhje me punën tuaj të mëparshme

Përgatitni paraprakisht përgjigje për pyetjet e mundshme, duke filluar nga informacioni i specifikuar në rezyme, jepni një përgjigje të hollësishme dhe më të dobishme për ju.

Shtë e rëndësishme të qëndroni të qetë dhe të mos keni mosbesim kur diskutoni për një kompani të kaluar.

Asnjëherë mos flisni keq për punëdhënësin tuaj të kaluar, edhe nëse nuk keni asgjë të mirë për të thënë, thjesht flisni në mënyrë të arsyeshme për të këqijat, dhe pastaj për të mirat e konkursit të mëparshëm.

Mendimi i ekspertit

Natalia Molchanova

Menaxher i burimeve njerëzore

Nëse vërtet keni pasur probleme me largimin nga puna, atëherë duhet të përqendroheni në ngurrimin e menaxhmentit për t'ju lëshuar, dhe për këtë arsye punëdhënësi i kaluar mund të japë një rekomandim jo-subjektiv, nëse është e nevojshme.

Arsyet e largimit nga puna janë të ndryshme. Përfundimi i një kontrate pune është e mundur (neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

me iniciativë të punonjësit;
me iniciativë të punëdhënësit;
me marrëveshje të palëve;
për shkak të skadimit të kontratës së punës, etj.

Sigurisht, çdo punonjës është kryesisht i interesuar në cilat mund të jenë arsyet e pushimit nga puna me iniciativën e punëdhënësit (klauzola 4 e nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Së pari, një kontratë pune me një punonjës të porsamartuar mund të zgjidhet për shkak të dështimit të kalimit të periudhës së provës (neni 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në një situatë të tillë, punëmarrësi duhet të njoftohet me shkrim për vendimin e punëdhënësit jo më vonë se 3 ditë më parë. Për më tepër, raporti i testit duhet të tregojë arsyen e largimit nga puna, domethënë pse punonjësi nuk korrespondon me pozicionin e mbajtur.

Së dyti, shpesh punëdhënësi detyrohet të pushojë nga puna punonjësit e tyre, për të thënë kështu, për arsye objektive. Për shembull, kur një organizatë likuidohet, kur numri ose personeli zvogëlohet (klauzolat 1, 2, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dhe kreu ose shefi i llogaritarit lehtë mund të shkarkohet nga pronari i ri i organizatës (klauzola 4 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Por Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon gjithashtu arsyet e pushimit nga puna për punëtorët vonesë.

Arsyet e pushimit nga puna sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse për shkelje

Pjesa tjetër e arsyeve të pushimit nga puna me iniciativën e punëdhënësit (për të cilën nuk folëm më lart), të përmendura në Kodin e Punës të Federatës Ruse, shoqërohen ose me pamjaftueshmërinë e kualifikimeve të punonjësit për pozicionin / punën e kryer, e cila zbulohet si rezultat i certifikimit (klauzola 3 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), ose me ndonjë shkelje të kryer nga punonjësi. Kjo mund të jetë, për shembull:

mungesa e punës ose mungesa e një punonjësi në vendin e punës për më shumë se 4 orë rresht gjatë ditës së punës (turnit) pa ndonjë arsye të mirë (nënparagrafi "a" i paragrafit 6 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
paraqitja e një punonjësi në punë në një gjendje të dehjes alkoolike, të drogës (nënparagrafi "b" i paragrafit 6 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
kryerja në vendin e punës vjedhja e pasurisë së dikujt tjetër, përvetësimi i vendosur nga një vendim gjyqësor (nënparagrafi "g" i paragrafit 6 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), etj.

Në të njëjtën kohë, është jashtëzakonisht e rëndësishme që punëdhënësi të respektojë procedurën e largimit nga puna: nga hartimi i një akti që rregullon shkeljen dhe përfundimi me një urdhër pushimi nga puna.

Le të themi që punonjësi juaj e kalon ditën e tij. Në këtë rast, nëse organizata nuk ka një sistem elektronik të llogaritjes automatike për punonjësit në pikën e kontrollit, është e nevojshme të hartohet një akt për mungesën e një punonjësi në vendin e punës. Përndryshe, eprori i menjëhershëm i punonjësit mund të shkruajë një memo. Pas kësaj, duhet të kërkoni një shpjegim nga mungon, për cilat arsye ai nuk u paraqit për punë (neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse është e qartë nga shpjegimet se ai nuk ka arsye të vlefshme, por ai ende nuk shkon në punë, ju do të keni të drejtë të aplikoni sanksione ndaj tij, duke përfshirë shkarkimin (klauzola 3 e nenit 192 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ) Tjetra, duhet të lëshoni një urdhër për të ndërprerë kontratën e punës dhe për të deklaruar të gjitha rrethanat në të, duke përfshirë shënimin e datave të mungesës së punës.

"I pushuar nga puna pa ndonjë arsye: çfarë të bëj"

Nuk është e pazakontë të gjesh mesazhe në diskutime në Internet se dikush pushohet nga puna pa ndonjë arsye. Por arsyeja e ndërprerjes së kontratës së punës me punonjësin duhet të pasqyrohet jo vetëm në urdhrin e pushimit nga puna (siç u përmend më lart), por edhe në librin e punës. Për më tepër, në përputhje të plotë me formulimin e Kodit të Punës të Federatës Ruse ose një ligji tjetër federal, në përputhje me të cilin punonjësi shkarkohet (neni 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dhe punonjësi duhet të njihet me urdhrin e pushimit nga puna kundër nënshkrimit. Kjo është, punonjësi ende e gjen arsyen e pushimit nga puna.

Importantshtë e rëndësishme të kuptohet se të gjitha arsyet e mundshme për zgjidhjen e një kontrate pune janë përmendur në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të "shpikë" një arsye të re për pushimin nga puna dhe thjesht t'i thotë lamtumirë punonjësit. Dhe në rast të pushimit nga puna të paligjshme, duke përfshirë mosrespektimin e procedurës së largimit nga puna, punonjësi gjithmonë mund të drejtohet në gjykatë. Dhe me një rezultat të mirë do të rivendoset në punë.

Në pak biznese, qarkullimi i vazhdueshëm i punonjësve mund të jetë një zhvillim pozitiv. Për shumicën e punëdhënësve, lënia e një punonjësi është një situatë stresuese që ndikon negativisht në të gjithë procesin e punës dhe, në përputhje me rrethanat, fitimin. Për më tepër, në disa raste, largimi i një punonjësi kryesor mund të paralizojë plotësisht punën e ndërmarrjes. Dhe kërkesa për një përgatitje të gjatë të një punonjësi të ri për procesin ekzistues gjithashtu mund të komplikojë humbjen. Le të shohim arsyet më të zakonshme që largohen nga punonjësit

Arsyeja e pushimit nga puna numri 12 - mospërputhja e parimeve

Nuk janë aq shpesh njerëzit në ditët e sotme për shkak të mosmarrëveshjeve ideologjike dhe themelore me punëdhënësin. Por nganjëherë lindin situata në të cilat shkarkimi për këto arsye është i mundur. Për shembull, kur një kompani me një vegan të dedikuar fillon të ndërtojë një fermë bagëtish si një projekt anësor. Ose, kur një kompani shpreh mbështetje për politika të caktuara që mund të shkaktojnë mospëlqim të punonjësve.

Situata të tilla përfaqësojnë vetëm një pjesë të vogël të numrit të përgjithshëm të pushimeve nga puna, por për shumë punëdhënës ato janë më të paparashikueshmet. Sidoqoftë, një pushim nga puna zakonisht mund të shkaktojë dëm serioz në një biznes vetëm me një numër të vogël të të punësuarve. Dhe në bizneset e vogla, punëdhënësi ka gjithmonë mundësinë për të parandaluar ngjarje të tilla, ose të paktën të mbajë krah për krah interesat dhe parimet e punonjësve të tyre.

Në përgjithësi, shefi i departamentit, specialistët e personelit ose vetë punëdhënësi praktikisht nuk mund të ndikojnë në një situatë të tillë. Dhe një ndikim i tillë, edhe nëse është i mundur, nuk ka gjasa të justifikohet - nuk ka kuptim të sakrifikosh interesat e biznesit për hir të interesave të një punonjësi individual. Sidoqoftë, nëse politika e ndërmarrjes dhe veprimet e saj shkaktojnë pakënaqësi masive në mesin e punonjësve, dhe shkarkime të tilla nuk janë një praktikë e izoluar, duhet të mendohet seriozisht për vektorët e zgjedhur të zhvillimit.

Arsyeja e pushimit nga puna # 11 - distanca e largët

Në përgjithësi, për shkak të distancës së gjatë nga shtëpia në punë, punonjësit rrallë largohen nga vendi i tyre i punës. Mbi të gjitha, kur aplikojnë për një punë, ata e dinë se me çfarë do të përballen. Një gjë tjetër është kur ndryshimi në distancën e punës lindi pas fillimit të marrëdhënies së punës. Për shembull, pas zhvendosjes së një zyre ose anasjelltas - ndryshimi i vendbanimit të një punonjësi. Koha shtesë e kaluar në udhëtime në zyrë, një rritje në koston e udhëtimit në transportin ndërqytetas dhe në qytet - të gjithë këta faktorë ndikojnë negativisht tek punonjësi dhe madje mund ta shtyjnë atë të largohet nga puna.

Në të njëjtën kohë, punëdhënësi ka mundësinë të ndikojë në këtë situatë. Nëse punonjësi është shumë i vlefshëm për kompaninë, por ka vështirësi me udhëtimin në punë, ju mund t'i ofroni atij mundësi të ndryshme kompensimi. Për shembull, pagesa e pjesshme e kostos së transportit ose ngushtimi i kërkesave aktuale për të qëndruar në vendin e punës, nëse kjo është e pranueshme. Kjo është, një punonjës i vlefshëm mund të pushohet nga puna më herët dhe të pritet më vonë. Sidoqoftë, një praktikë e tillë duhet të përdoret në baza individuale, pasi ajo mund të ndikojë negativisht në pjesën tjetër të ekipit, i cili do të jetë i pakënaqur me indulgjencat e tilla të tepërta.

Në përgjithësi, gjithmonë duhet të kihet parasysh se kur një situatë e tillë lind për faj të punëdhënësit, për shembull, kur lëviz një ndërmarrje, është më mirë të përcaktohet paraprakisht një numër përjashtimesh për të gjithë punonjësit që punojnë dhe të diskutohen mundësitë për përfitime shtesë ose ndihmë tjetër me vetë punëtorët. Në rast se një rritje në kohën e udhëtimit nga dhe në punë është ndikuar nga faktorë të palëve të treta - ndryshimet në rrugët e transportit publik, mbyllja e autostradave dhe rrugëve për riparime - duhet të kërkoni kompromise me punëtorët e prekur nga një ndryshim i tillë. Nëse problemi qëndron në zhvendosjen e njërit prej punonjësve, çdo masë për të përmirësuar gjendjen e tij duhet të merret vetëm në rast të besimit të plotë se ato nuk do të ndikojnë në situatën në ekip.

Arsyeja e pushimit nga puna # 10 - faktorët personalë

Në shumicën e rasteve, njerëzit japin dorëheqjen pikërisht për shkak të pakënaqësisë me aspekte të caktuara të marrëdhënies së punës. Megjithatë, kjo nuk vlen për të gjitha situatat - në disa raste, punëdhënësi dhe kompania e tij nuk janë absolutisht të lidhura me pushimin nga puna të punonjësit. Arsyeja e pushimit nga puna mund të qëndrojë në faktorë personalisht të jashtëm, personalë që ndikojnë në jetën e punonjësit.

Këto situata përfshijnë ndryshime të ndryshme në familje. ose anasjelltas - një martesë, lindja e një fëmije, zhvendosja në familje - lista e situatave të tilla që përfundimisht mund të çojnë në pushim nga puna është jashtëzakonisht e gjerë. Dhe punëdhënësi nuk duhet ta fajësojë veten e tij ose të kërkojë gabime në politikën e tij të personelit nëse punonjësi largohet pikërisht për shkak të rrethanave në jetën e tij personale. Të njëjtat situata mund t'i atribuohen problemeve shëndetësore që lindin midis punëtorëve, që nuk lidhen me aktivitetet profesionale. Por në këtë rast, mbështetja dhe ndihma e punëdhënësit mund të ketë ende një rëndësi të madhe për personin që jep dorëheqjen.

Në këtë rast, është e pamundur të japësh rekomandime që padyshim mund ta mbajnë punonjësin në vendin e punës. Sigurisht, punëdhënësi mund ta diskutojë me kujdes këtë çështje me punonjësin dhe të ofrojë një zgjidhje kompromisi, por një kompromis i tillë nuk mund të jetë gjithmonë i mundur. Shkarkimet për arsye personale nuk ndodhin aq shpesh, prandaj, para së gjithash, ato duhet të trajtohen si të dhëna - megjithatë, jeta njerëzore është e paqëndrueshme, dhe jo çdo person ka punë në të në radhë të parë.

Arsyeja e shkarkimit Nr. 9 - një situatë kritike në kompani

Në kohë krizash ekonomike, shumë punonjës kërkojnë mundësi dhe perspektiva të reja, ndërsa të tjerët kërkojnë të marrin sa më shumë në të njëjtën kohë, pa pritur ditë të vështira. E njëjta gjë, vetëm në një masë shumë më të madhe, vlen për krizat jo në tregun e përgjithshëm, por në shkallën e një ndërmarrjeje të vetme. Një situatë e vështirë ose një krizë e afërt mund t’i detyrojë punonjësit të lënë paraprakisht, pa pritur falimentimin e biznesit, pas së cilës ata do të dinë vetëm se kanë punuar falas për disa javë ose muaj pa pasur mundësi të marrin fitimet e tyre.

Në rast se ekziston një situatë krize në biznes, një pjesë shumë e rëndësishme e masave anti-krizë duhet të jenë pikërisht ngjarjet kushtuar punëtorëve të zakonshëm dhe specialistëve kryesorë të këtij biznesi. Momentet e vështira në biznes mund të bëhen një forcë që shkatërron ekipin dhe efikasitetin e punës, dhe anasjelltas - një situatë në të cilën punonjësit mund të mblidhen dhe fjalë për fjalë ta tërheqin biznesin nga supet e tyre të kohërave të vështira.

Prandaj, është e rëndësishme për punëdhënësin të informojë punonjësit për krizat në biznes sa më drejtpërdrejt dhe hapur, megjithatë, pa trashje të tepruar të ngjyrave. Zbulimi i thashethemeve dhe parandalimi i panikut, së bashku me sigurimin e informacionit të vërtetë, megjithëse jo më rozë, mund të bëjnë shumë më tepër sesa një shtypje banale e problemeve dhe rreziqeve ekzistuese.

Arsyeja e pushimit nga puna # 8 - motivimi i ulët i punonjësve

Mungesa e motivimit për punë mund të çojë në pushim nga puna vetëm në rastet më të përparuara. Sidoqoftë, motivimi i pamjaftueshëm në vetvete është një problem jashtëzakonisht serioz dhe pushimet nga puna për këtë arsye janë shënjuesi më serioz i mangësive strukturore në politikën e personelit të ndërmarrjes. Së pari, shpërblimet duhet të jenë mjeti kryesor për motivimin e punonjësve.

Legjislacioni aktual i punës lejon përdorimin e një shumëllojshmërie të gjerë të sistemeve të bonusit të punonjësve. Sidoqoftë, shumë punëdhënës ende i qasen çështjes së emërimit dhe pagimit të shpërblimeve vetëm zyrtarisht - thjesht duke ua shkruar atyre punëtorëve si pagë shtesë të 13-të ose duke i lëshuar ato rregullisht. Një bonus i tillë pothuajse shkatërron plotësisht thelbin motivues të kësaj procedure.

Në të njëjtën kohë, sistemet e ardhshme të bonuseve duhet të udhëhiqen nga treguesit kryesorë të performancës të secilit punonjës individual. Në këtë rast, kur punonjësi ka vendosur qartë qëllimet dhe vetëdijen se arritja e tyre do të shpërblehet nga punëdhënësi, ai nuk ka gjasa të largohet për shkak të mungesës së motivimit. Për më tepër, një sistem motivues me cilësi të lartë mund të tejkalojë edhe sistemin e vlerave të punonjësit dhe shumë faktorë të tjerë që mund ta shtyjnë atë të largojë nga puna.

Arsyeja e pushimit nga puna Nr. 7 - mungesa ose pamjaftueshmëria e garancive shoqërore

Përkundër faktit se Federata Ruse është një shtet me një politikë të fortë shoqërore dhe një sasi të madhe të detyrimeve të çdo punëdhënësi ndaj punonjësve të saj, është larg nga gjithmonë që respektimi i thjeshtë i standardeve të Kodit të Punës në një sasi minimale mund të jetë i mjaftueshëm për punëtorët . Duke pasur parasysh tendencat aktuale, ku shumë ndërmarrje përpiqen të fitojnë besnikërinë e punonjësve pikërisht përmes garancive shoqërore, vëllimi i tyre i vogël mund të bëhet një arsye serioze për pushimet nga puna pasuese.

Para së gjithash, duhet të theksohet se nëse ka pushime nga puna për arsye të tilla, atëherë ky është shënjuesi kryesor i nevojës për të ndryshuar politikën sociale të biznesit. Në veçanti, legjislacioni aktual në masë të madhe lejon punëdhënësit të sigurojnë mbështetje shtesë për punonjësit e tyre pa kosto të panevojshme dhe pengesa burokratike.

Garancitë shoqërore mund të shprehen në mundësi të ndryshme veprimi, të cilat përfshijnë:

Mbështetje e drejtpërdrejtë materiale për punonjësit në situata të vështira të jetës.
Sigurimi i kohës së lirë, argëtimit dhe argëtimit të lidhur si për vetë punonjësit ashtu edhe për familjet e tyre, përfshirë sigurimin e kuponëve.
Mundësia e trajtimit në institucione të specializuara mjekësore ose sigurime shtesë mjekësore.
Sigurimi i kurseve profesionale falas.

Një opsion shumë efektiv për mbajtjen e punonjësve duke përdorur garancitë shoqërore mund të jetë detyrimi për të paguar zbritje të pacaktuar ose të ngjashme për punonjësit që kanë punuar për një periudhë të caktuar kohe. Në këtë rast, vetë fakti i pranisë së një sigurie të tillë shtesë në të ardhmen mund t'i detyrojë punëtorët të injorojnë faktorë të tjerë negativë dhe t'i largojë ata nga mendimet e pushimit nga puna ose ndërrimit të punës.

Arsyeja e pushimit nga puna # 6 - vlerësimi joadekuat i përpjekjeve të punonjësve

Shpesh, vlerësimi i papërshtatshëm nga punëdhënësi dhe menaxhmenti i përpjekjeve të punonjësve çon në pushime nga puna pasuese. Nëse situatat lindin në një ndërmarrje kur disa nga punonjësit mund të mos punojnë fare, dhe dikush duhet të punojë për të gjithë departamentin, ka shumë të ngjarë që një punonjës që punon për të gjithë departamentin i cili nuk merr ndonjë kthim nga aktivitete të tilla thjesht do të do të vendosë të ndryshojë vendin e punës.

Bëni dallimin midis keqvlerësimit të përpjekjeve të punonjësve dhe mungesës së motivimit. Në këtë situatë, punonjësi largohet pikërisht sepse ata nuk qëndrojnë të vlerësuar ose se performanca e qëndrueshme ditore e detyrave të drejtpërdrejta të punës nuk vlerësohet si duhet, dhe jo iniciativa shtesë ose tipare të tjera të sistemit të motivimit. Më shpesh sesa jo, udhëheqësit autoritarë nuk i kushtojnë vëmendjen e duhur kushteve të punës dhe shpërndarjes së përgjegjësive të punës midis punonjësve.

Nëse shefi i departamentit është i interesuar vetëm në performancën e treguesve të përgjithshëm të departamentit dhe nuk i kushton vëmendje pjesëmarrjes specifike në zbatimin e treguesve të tillë të punonjësve individualë, atëherë në fund punonjësit më efektivë patjetër do të mendojnë për gjetjen e një vendi tjetër të punës. Shkarkimi i tillë mund të shmanget nga një vlerësim ditor i cilësisë së lartë dhe shpërndarja korrekte e detyrave të punës. Përveç kësaj, në mënyrë që një punonjës të mos ndihet i nënvlerësuar dhe të mos punojë për të gjithë departamentin më vete, nuk është aspak e nevojshme të inkurajohet drejtpërdrejt aktivitetet e tij - një kënaqësi e ngjashme e ndjenjës së tij të drejtësisë, si dhe motivimi i mjaftueshëm i punonjësit joefektivë mund të arrihen përmes aplikimit të sanksioneve të caktuara për punonjësit e pasuksesshëm.

Lini Arsyen # 5 - Stresi i lartë

Shumë aktivitete të punës mund të jenë stresuese. Puna me njerëz, kryerja e veprimeve të përgjegjshme, veprimi në ose në kushte - e gjithë kjo ka një ndikim shtesë tek punonjësi. Nivelet e tepërta të stresit dhe tensionit nervor gjatë punës mund të shkaktojnë si lodhje kronike, madje edhe depresion, probleme psikologjike dhe shkarkimin pasues të një punonjësi.

Në të njëjtën kohë, duhet të kuptohet që normat e Kodit të Punës jo gjithmonë vlerësojnë në mënyrë adekuate barrën e punëtorëve. Në një ndërmarrje, një ndërprerje e detyrueshme me mbingarkesë të vazhdueshme të punëtorëve në asnjë mënyrë nuk do të jetë në gjendje të sigurojë pushimin e duhur. Në ndërmarrjet e tjera, shpërndarja kompetente e ngarkesës së punës do të bëjë të mundur përdorimin efektiv të kohës së pushimit të stafit për qëllime pune - për shembull, kjo praktikohet gjerësisht në ndërmarrjet e huaja të TI-së, të cilat e konsiderojnë kohën e pushimit të stafit si një mundësi të shkëlqyeshme për zhvillimin e aftësitë e nevojshme për programuesit dhe punonjësit e tjerë dhe për bashkëpunimin midis departamenteve. mbi një bazë thjesht vullnetare.

shënim

Për të shmangur pushimet nga puna të punonjësve për shkak të stresit të tepërt, së pari duhet t'i kushtoni vëmendje punës së specialistëve të burimeve njerëzore dhe kushteve të disponueshme të punës. Në rast të ngarkesës shumë të lartë ose thjesht rritjes së faktorëve gjenerues të stresit, ndikimi i tyre duhet të paktën të kompensohet. Sidoqoftë, edhe pagat e larta dhe shpërblimet shtesë nuk mund të jenë gjithmonë të mjaftueshme që një punonjës të punojë pa diskutim në kushte shumë të vështira - prandaj, ngarkesa nuk duhet të jetë kurrë e tepruar, pavarësisht nga niveli i përcaktuar i pagesës për një ngarkesë të tillë.

Arsyeja e pushimit nga puna numri 4 - marrëdhënie e dobët me shefin ose ekipin

Ekipi konfliktual ose mungesa e besimit, ose thjesht marrëdhënie e ndershme me shefin shpesh mund të çojë në shkarkimin e punonjësve. Prandaj, specialistët profesionalë të personelit dhe punëdhënësit i kushtojnë vëmendje të madhe si procesit të ndërtimit të ekipit - krijimin e një ekipi efektiv të punonjësve, dhe zgjedhjen paraprake të kandidatëve në përputhje me njëri-tjetrin dhe me ekipin ekzistues të aplikantëve për vendet e lira të punës.

Në rast se lind një konflikt direkt me menaxherin ose me vetë punëdhënësin, procedura për marrëdhëniet midis një drejtimi të tillë dhe punonjësit duhet të rishikohet pa mëdyshje dhe duhet të merret një vendim objektiv, pa u mbështetur në mendimet subjektive. Në të njëjtën kohë, nga një këndvështrim objektiv, si vetë punonjësi, ashtu edhe punëdhënësi ose menaxheri mund të jenë fajtorë për marrëdhënien e problemit, dhe zgjidhja e këtij problemi do të varet nga shumë faktorë.

Në përgjithësi, problemet në ekip në ndërmarrjet e mëdha mund të zgjidhen duke transferuar një punonjës nga një vend në tjetrin. Nëse një punonjës përjeton një problem me ekipin, ndëshkimet dhe metodat e ndikimit në ekip në fund të fundit mund të çojnë në rezultat të kundërt dhe vetëm të përkeqësojnë konfliktin ekzistues. Sidoqoftë, nëse tendenca për konflikte të vazhdueshme me ekipin çon në shkarkimin e një numri të madh të punonjësve, ose në një qarkullim të vazhdueshëm të personelit, kur ekipi i themeluar nuk pranon punonjës të rinj ose i helmon fjalë për fjalë, atëherë një sjellje e tillë nuk duhet të kënaqur. Në një moment, edhe një rinovim i plotë i një kolektivi kaq toksik dhe agresiv mund të bëhet i justifikuar.

Arsyeja e pushimit nga puna # 3 - mërzia dhe monotonia e procesit të punës

Monotonia e rrjedhës së punës dhe mërzia në vendin e punës mund të duket si një faktor i zakonshëm që nuk ka asnjë efekt në pushimet nga puna të punonjësve. Megjithatë, nuk është kështu. Edhe me paga të mjaftueshme, perspektiva të mira karriere, sigurime shoqërore dhe aspekte të tjera pozitive të marrëdhënieve të punës, rutina e tepërt në vendin e punës mund të çojë në fund të fundit punonjësin në depresion apo edhe largim nga puna. Po kështu, mërzia në vendin e punës, edhe nëse është për shkak të mungesës së detyrave nga jeta reale për të kryer, ndikon te punonjësi në një mënyrë të ngjashme.

shënim

Luftoni mërzinë dhe rutinën duke përdorur metoda të ndryshme. Pra, nëse rrjedha e punës është monotone dhe nuk kërkon kualifikime shumë të sakta me njohuri specifike, rotacioni i vazhdueshëm i punonjësve midis departamenteve mund të bëhet efektiv. Një rotacion i tillë mund të kryhet si në muaj, ashtu edhe në vit, ose çdo javë ose edhe disa herë gjatë një dite pune. Restorantet e ushqimit të shpejtë janë një shembull i shkëlqyeshëm i shkëmbyeshmërisë së punonjësve - pak prej punonjësve të tyre mund të ankohen për monotoninë e rrjedhës së punës. Në të njëjtën kohë, shkëmbimi i tillë i punonjësve patjetër do të përmirësojë aftësitë e tyre dhe do të zvogëlojë ndjeshëm dëmin në ndërmarrje në rast të humbjes së njërit prej punonjësve, pasi që të gjithë punonjësit e tjerë do të jenë në gjendje të kryejnë lehtësisht detyrat e tij pa trajnime shtesë.

Mërzia, nga ana tjetër, është një shenjë e shpërndarjes së pahijshme të kohës së punës ose përgjegjësive të punës. Sigurisht, disa pozicione mund të kërkojnë që punonjësit të kenë kohë të lirë. Për shembull, kur punoni si roje, riparues ose administrator i sistemit, koha e tyre e lirë është pikërisht sinjali i punës së tyre efektive. Ekzistojnë një larmi qasjesh që mund të përdoren për të lehtësuar punëtorët nga mërzia. Nëse prania e një punonjësi në vendin e punës ose në afërsi të saj nuk është e nevojshme gjatë gjithë kohës, ju mund të shkurtoni ditën e punës ose t'i lini punëtorët herët. Nëse ata kanë nevojë të jenë gjithmonë të pranishëm në vendin e punës, meqenëse puna e tyre mund të kërkohet në çdo kohë, ata duhet të pajisen me të paktën mjete minimale për të kaluar kohën e tyre të lirë. Këto mund të jenë aksesi i parëndësishëm në internet, një kënd special sportiv ose një zonë e veçantë rekreative, prania e lojërave të bordit ose argëtimeve të tjera, një mini-bibliotekë.

Arsyeja e pushimit nga puna numri 2 - mungesa e perspektivave

Disa punëtorë largohen sepse thjesht nuk kanë perspektivë reale në vendin e tyre të punës. Puna për një kohë të gjatë me të njëjtën pagë dhe në të njëjtën pozitë pa progres të dukshëm padyshim që do ta bëjë punonjësin të mendojë për gjetjen e një pune më premtuese. Edhe një pagë e vogël me mundësi të shumta karriere në të ardhmen mund të mos bëhet pengesë për punonjësit e lodhur të qëndrojnë në të njëjtin nivel.

Në të njëjtën kohë, është logjike që jo çdo punonjës me të vërtetë meriton një ngritje efektive ose avancim në karrierë - në çdo rast, nuk do të ketë vende të lira pune të mjaftueshme në udhëheqje për të gjithë. Sidoqoftë, duhet të mbahet mend se në çdo ndërmarrje ekziston mundësia që punonjësit të marrin pozicione shtesë. Pra, një punonjës që nuk demonstron talent menaxherial, por me ndërgjegje i përmbush detyrat e tij, mund të rrisë pagën e tij dhe të ofrojë rolin e një instruktori për punëkërkuesit fillestarë, ose thjesht të sigurojë të ardhura shtesë duke i dhënë atij pozicionin e përgjegjësit për sigurinë nga zjarri ose ndonjë tjetër standardet e punës.

Në disa profesione, ekziston edhe një tavan i caktuar i karrierës, mbi të cilin punonjësi thjesht nuk mund të rritet. Në këtë rast, punonjësi nuk ka gjasa të largohet për arsyen e treguar, megjithatë, ai mund të fillojë të mendojë për ndryshimin e specialitetit të tij. Nëse punëdhënësi vlerëson një punonjës të tillë pikërisht në këtë kapacitet, një mundësi e mirë mund të jetë t'i ofrosh atij një kombinim të vendeve të punës me një pozicion tjetër që siguron rritjen e tij të veçantë, në karrierë, nëse kjo është e mundur. Edhe vetë fakti, megjithëse me perspektiva minimale për të ardhmen, me të arritur "tavanin" në specialitetin e zënë, mund ta bindë punonjësin të largohet.

Arsyeja e pushimit nga puna # 1 - paga e ulët

Arsyeja kryesore për shumicën e largimeve të punëtorëve në të gjithë botën është pakënaqësia e drejtpërdrejtë dhe banale me pagat. Dhe për të korrigjuar një pakënaqësi të tillë është e vështirë dhe e thjeshtë. Shumë punëdhënës preferojnë të mbyllin sytë nga largimi i punëtorëve për shkak të pagave të ulëta dhe ta rrisin atë pas faktit të largimit të një specialisti të vlefshëm. Kjo sjellje shoqërohet me një keqkuptim shumë të zakonshëm dhe metoda joefektive të menaxhimit, të cilat nuk sigurojnë kontakte të drejtpërdrejta me menaxherin dhe pyetje të drejtpërdrejta në lidhje me kënaqësinë e pagave dhe nevojat e mundshme.

Në hapësirën post-sovjetike, shumë menaxherë thjesht nuk u ofrojnë paga të mëdha punonjësve që lihen, nga frika se një pushim nga puna është thjesht "shantazh". Por në fund të fundit, ata detyrohen të rrisin pagat e punonjësve pasardhës, pasi kanë përjetuar probleme me punësimin e personelit të ri ose mungesën e profesionalizmit të tyre. Prandaj, është më mirë të parandaloni pushimet nga puna paraprakisht dhe të vlerësoni në mënyrë adekuate nevojat e punëtorëve dhe situatën në treg. Nëse të gjithë konkurrentët e një ndërmarrje paguajnë më shumë për punë të ngjashme, ajo së shpejti mund të humbasë punëtorët e saj profesionistë pothuajse plotësisht dhe madje edhe më shumë të humbasin pozicionin e saj në treg.

Në përgjithësi, çelësi për punën e vazhdueshme të punonjësve në ndërmarrje dhe numrin minimal të pushimeve nga puna, pa marrë parasysh sa e thjeshtë mund të tingëllojë, është marrëdhënia e drejtpërdrejtë dhe e besueshme midis punonjësit dhe punëdhënësit. Në fakt, punëdhënësi nuk duhet të marrë një pozitë autoritare në lidhje me punonjësit dhe të demonstrojë fuqinë e tyre - të dy anët e marrëdhënies së punës, në një kuptim, janë plotësisht të barabarta. Ruajtja e një atmosfere të tillë të barazisë do t'i lejojë punonjësit të tregojnë në mënyrë të pavarur ankesat e tyre ose thjesht të demonstrojnë nevojat e tyre tek punëdhënësi pa u larguar nga puna, gjë që do të përmirësojë funksionimin e të gjithë biznesit pa stres të panevojshëm si për menaxherin ashtu edhe për punonjësit.