Këshillat tona ligjore janë krijuar për të siguruar informacione juridike për çështje me interes për lexuesit e forumit. Midis shumë temave, tema e lejes së lindjes zgjoi interesin më të madh tek lexueset femra. Kjo nuk është për t'u habitur. Mbi të gjitha, çdo vajzë, si një nënë e re e ardhshme, me interes të shtuar dëshiron të merret me çështje që lidhen me legjislacionin që rregullon procedurën për të shkuar në pushim të lehonisë. Familjet e reja moderne planifikojnë jetën e tyre familjare paraprakisht dhe pushimi i lehonisë nuk është përjashtim.
Dhe tani, në vazhdim të bisedës për pushimin e lehonisë (shih artikujt tonë mbi këtë temë të botuar më parë në seksionin "Këshilla ligjore") sot do të flasim për sa muaj mund të shkojë një grua në pushim të lehonisë.
Pushimi i lehonisë dhe kur mund të vazhdoni me të?
Dhe kështu, gruaja mbeti shtatzënë. Dhe nuk ka rëndësi nëse ka ndodhur sipas një skenari të para-planifikuar ose ka ndodhur spontanisht, në çdo rast, shteti është i detyruar të sigurojë çdo grua shtatzënë me përfitime sociale dhe garanci të punës. Sigurisht, kjo ndodh për kategori të ndryshme të nënave në pritje në mënyra të ndryshme, gjë që varet nga përbërës të ndryshëm. Për shembull, për ata që punojnë zyrtarisht nën një kontratë pune, garanci të tilla janë maksimale.
Mundësia për të shkuar në pushim të lehonisë me pagesë është vetëm një nga këto garanci shtetërore.
Vetë pushimi i lehonisë jepet për një periudhë të caktuar kohe, e cila mbulon disa kohë para dhe pas lindjes së foshnjës. Officialshtë zyrtare dhe e autorizuar nga ligji. Kodi i Punës parashikon pagesën e tij, një garanci për mirëmbajtjen e një vendi pune për një grua shtatzënë për të gjithë periudhën e tij.
Pagesat e pushimit të lehonisë llogariten bazuar në pagën mesatare të një gruaje shtatzënë që punon. Dhe ata paguhen menjëherë në të njëjtën kohë për të gjithë pushimin e lehonisë.
E drejta për pushim të lehonisë për një pronar të ardhshëm të një foshnjeje në punë formohet në një periudhë të caktuar të shtatzënisë, kur asaj do t'i jepet një pushim mjekësor në një klinikë para lindjes. Nënat që nuk punojnë mund të përfitojnë nga përfitimet e lehonisë shtetërore pak më vonë - pas vetë lindjes.
Mbështetja sociale dhe ligjore për interesat e një gruaje shtatzënë dhe fëmijës së saj të palindur siguron për periudha të caktuara kohore, kur, si dhe në cilën javë ajo ka të drejtë për leje lindjeje. Para përcaktimit të datës së fillimit të pushimit të lehonisë, gruaja shtatzënë shqyrtohet me kujdes, përcaktohen treguesit e shëndetit të saj dhe shëndetit të fetusit në zhvillim dhe konstatohet shëndeti i saj.
Kush dhe si përcakton fillimin e shtatzënisë?
Një grua shtatzënë më vete nuk ka gjasa të jetë në gjendje të përcaktojë saktë periudhën e saj të shtatzënisë. Ky është biznesi i specialistëve - mjekë të klinikave para lindjes, ku gjatë një vizite një gruaje i jepet afati i shtatzënisë duke përdorur metoda të veçanta të obstetrikës dhe gjinekologjisë. Pas kësaj, mjekët caktojnë një datë, e cila do të jetë java e tridhjetë nga data e konceptimit. Mjekët ndonjëherë përdorin metodën e shtatzënisë për përcaktimin e shtatzënisë ose metodën e ultrazërit, për të cilën kemi shkruar në artikullin e mëparshëm. Por atëherë periudha e lejes së lindjes mund të fillojë shumë më herët (deri në 15 ditë).
Tani, kur i përgjigjeni pyetjes se sa javë ose muaj gratë shkojnë në pushim të lehonisë, është e rëndësishme të kuptohet se momenti i fillimit të lejes së lindjes për një grua shtatzënë që punon dhe nuk punon. Burimet nga të cilat do të paguhen përfitimet për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve do të jenë gjithashtu të ndryshme.
Si jepet dekreti me ligj?
Ligji kryesor që parashikon garancitë e punës për gratë shtatzëna është Kodi i Punës i Federatës Ruse, i cili parashikon mbrojtjen e interesave të punëtorëve.
Për gratë që nuk punojnë, ekziston Ligji Federal Nr. 255, i cili siguron sigurime për gratë që nuk punojnë për shkak të shtatzënisë dhe amësisë së tyre.
Inshtë në këto akte normative që përgjigja e pyetjes përmbahet në sa javë (muaj) shkojnë me leje lindjeje.
Sa i përket kategorisë së parë të grave shtatzëna - punëtore, ato shkojnë në pushim të lehonisë në përputhje me të drejtat e punës në muajin e 7-të ose javën e 30-të, pasi janë regjistruar në ZhK dhe kanë marrë një vërtetim të paaftësisë për të punuar për shtatzëni dhe lindje.
Më parë, kemi biseduar në detaje se si të merrni një leje të tillë mjekësore dhe si të shkruani një kërkesë për leje lindjeje. Ne diskutuam gjithashtu përjashtimet, sipas të cilave datat e largimit për pushim të lehonisë zhvendosen në data më të hershme (siç folëm në detaje për fillimin e dekretit 14 ditë më parë për pronarët e lumtur të binjakëve, tresheve, etj.).
Importantshtë e rëndësishme të theksohet se kur përcaktohet se sa muaj u duhen grave që mbeten shtatzënë përsëri ose e treta, etj në pushim të lehonisë. kohë, nuk ka rëndësi se çfarë lloj fëmije po pret, në çdo rast, ligji përcaktoi që mjeku duhet t'i lëshojë asaj një pushim mjekësor pavarësisht nga numri i shtatëzënësive në të njëjtën kohë. Dhe një grua do të shkojë gjithmonë në pushim të lehonisë në javën e 30-të në një shtatzëni normale. Dhe jo duke punuar - nga momenti i lindjes së fëmijës së parë, të dytë ose pasardhës (nuk ka rëndësi nëse është lindja e parë apo e dyta, e treta, etj.).
Lidhur me kohën e pushimit të lehonisë, le të sqarojmë edhe një herë se ligjet aktuale në Rusi përcaktojnë fillimin e saj nga java e 28-30 - dhe fundi i dekretit vjen kur i vogli i lindur mbush 3 vjeç. Kushtet e hershme të dekretit ndodhin nëse lindja është e parakohshme ose vendoset diagnoza e shtatzënisë së shumëfishtë, kur lindja shoqërohej me ndërlikime, atëherë pushimi i sëmundjes mund të zgjatet me 16 ditë. (të cilën e kemi shkruar më hollësisht pak më herët në këshillat tona ligjore).
Sa javë janë pushimet e lehonisë dhe sa zgjat ajo.
Si përfundim, ne përmbledhim edhe një herë se sa javë shkojnë gratë në pushim të lehonisë në situata të ndryshme dhe sa zgjat dekreti:
Shtatzënia normale është 30 javë. Kohëzgjatja - 140 ditë (70 para dhe 70 pas lindjes). Kjo është një situatë kur një fëmijë diagnostikohet dhe lindja e fëmijës parashikohet në mungesë të komplikimeve mjekësore.
Shtatzënia e shumëfishtë - 28 javë. Kohëzgjatja - 194 ditë (84 para dhe 110 pas lindjes). Një situatë kur zhvillimi i dy ose më shumë embrioneve diagnostikohet gjatë një shtatëzanie. Ditëve shtesë i shtohen pushimit të lehonisë si para dhe pas lindjes.
Kur shtatzënitë e shumëfishta nuk u diagnostikuan gjatë shtatzënisë, dhe si rezultat, më shumë se një fëmijë lindi, pushimi para lindjes do të jetë 70 ditë, dhe pas tij - 124 ditë.
- 30 javë. Kohëzgjatja - 156 ditë (70 para dhe 86 pas lindjes). Kjo është një situatë në të cilën një fëmijë diagnostikohet, por në të njëjtën kohë supozohet manifestimi i komplikimeve të caktuara mjekësore (të cilat mjeku do të tregojë në certifikatën e paaftësisë për punë).Lindja e parakohshme- 22-30 javë (nga data e lindjes së parakohshme). Kohëzgjatja - 156 ditë. Në këtë rast, pjesa e parë e dekretit (para lindjes) sigurohet në mënyrën e zakonshme.
Shtatzënia në kushtet e ndotjes radioaktive- 27 javë. Kohëzgjatja - 160 ditë (90 ditë para dhe 70 pas lindjes).
Pushimi i lehonisë ka për qëllim gjithmonë të ruajë shëndetin e nënës dhe fëmijës së saj të palindur. Dhe nëse një grua shtatzënë mendon se në një rast apo në një tjetër po i shkelen të drejtat, ajo duhet të kujtojë se ligji është në anën e saj dhe menjëherë të paraqesë një ankesë në autoritetet shtetërore dhe gjyqësore.
Çdo nënë e ardhshme duhet të ketë informacion të plotë se si dhe kur të shkojë në pushim të lehonisë. Raste të tilla duhet të organizohen paraprakisht dhe të mos nxitohen, dhe shumë gra thjesht nuk e dinë se sa javë shkojnë në pushim të lehonisë në 2016. Shumica kanë dëgjuar më shumë se një herë për një koncept të tillë si pushimi i lehonisë, duke përfaqësuar qartë një periudhë kohe kur lejohet të mos shkosh në punë dhe mund të qëndrosh në shtëpi. Nga kjo pikëpamje, pushimi i lehonisë duket saktësisht kështu, por nga pikëpamja ligjore, ai është një koncept pak më ndryshe.
Pushimi i lehonisë
Pushimi i lehonisë (leja e lindjes) është një leje që u jepet qytetarëve që punojnë për një periudhë të caktuar kohe para dhe pas lindjes së një fëmije. Pushimet e lehonisë dhe kujdesit për fëmijë të autorizuara dhe paguara zyrtarisht. Shtë siguruar për të gjitha gratë që janë në pritje ose tashmë kanë lindur një fëmijë. Kohëzgjatja e lejes së lindjes është jo më pak se 140 ditë, por është gjithashtu e mundur të shkoni në pushim të lehonisë për t'u kujdesur për një fëmijë për 1.5 ose 3 vjet.
I dashur lexues! Artikujt tanë flasin për mënyra tipike të zgjidhjes së çështjeve ligjore, por secila çështje është unike.
Nëse doni ta dini si ta zgjidhni saktësisht problemin tuaj - kontaktoni në formën e konsulentit në internet në të djathtë ose telefononi me telefon.
Fastshtë e shpejtë dhe falas!
Paguar nga punëdhënësi në të njëjtën mënyrë si ditët normale të punës, duke ruajtur pozicionin e mbajtur prej saj, pagat dhe vendet e punës, deri në përfundimin zyrtar të lejes së lindjes dhe kthimit në punë.
Sa muaj marrin ato?
Ata shkojnë me pushime në muajin e 7-të të shtatzënisë.
Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse:
- nëse shtatzënia është e vetme, atëherë punonjësi dërgohet në pushim të lehonisë për 30 javë;
- nëse shtatzënia është e shumëfishtë, atëherë kujdesi do të jetë për 28 javë;
- nëse punonjësit i rekomandohet kujdes i vazhdueshëm dhe pushim gjatë shtatëzënësisë, atëherë ajo mund të largohet disa muaj më herët.
Kush kualifikohet?
Të gjitha gratë që punojnë, pavarësisht nga mosha ose pozicioni, kanë të drejtë të dekretojnë. Gratë që studiojnë në institucione të arsimit të mesëm të specializuar dhe të lartë mund të shkojnë gjithashtu në të. Natyrisht, dekreti nuk zbatohet për vajzat që nuk kanë punuar askund para shtatzënisë dhe lindjes, si dhe ato që nuk ishin regjistruar në qendrën e punësimit.
Llojet kryesore
Amësisë
Kohëzgjatja e lejes së lindjes është 70 ditë para lindjes dhe 70 ditë pas lindjes. Ajo është e ndarë, nga ana tjetër, në dy periudha:
- Prenatal.
- Pas lindjes.
Kujdesi para lindjes sigurohet në një kohë kur nuk është e lehtë të shkosh në punë me bark të madh dhe të bësh ndonjë veprim, por mund të ketë një ndikim negativ në lindjen e fëmijës në të ardhmen dhe zhvillimin e fëmijës.
Në rastin kur shëndeti i saj nuk e lejon atë të lindë foshnjën, dhe në të njëjtën kohë të përmbushë detyrat e saj të punës, ajo mund të shkojë në pushim të lehonisë nga muajt e parë të shtatzënisë, gjë që kërkon një përfundim të duhur nga mjeku që merr pjesë. Pushimi para lindjes është një leje me pagesë, vendi i punës i gruas mbahet për të. Pushimi para lindjes nuk mund të zgjasë më pak se 70 ditë, por, siç u përmend më lart, mund të kalojë kohën e specifikuar.
Kohëzgjatja e periudhës pas lindjes është gjithashtu të paktën 70 ditë.... Rastet nuk përjashtohen kur, pas kthimit nga pushimi i lehonisë, vendi i punës i zënë nga një grua shfuqizohet, sepse disa nëna të reja preferojnë të mos vonojnë pushimin pas lindjes dhe të shkojnë në punë sa më shpejt të jetë e mundur pas lindjes së një fëmije.
Për kujdesin ndaj fëmijëve
Gjithashtu ndahet në 2 faza:
- Lëreni të kujdeseni për një fëmijë deri në një vjet e gjysmë.
- Leje prindërore deri në 3 vjeç.
Faza e parë paguhet domethënë një grua që ka lindur ka të drejtë të jetë në shtëpi, pranë foshnjës dhe në të njëjtën kohë të marrë përfitime.
Faza e dytë nuk paguhet. Në fakt, një nënë e re ka të drejtë të qëndrojë në shtëpi me një fëmijë deri në 3 vjeç, por pagesa e përfitimeve ndalet sapo fëmija të arrijë një vjeç e gjysmë, përveç rasteve kur një grua po rrit një fëmijë me aftësi të kufizuara vetëm, është nënë e shumë fëmijëve, një person me aftësi të kufizuara të 2 dhe 3 grupeve, ka përfitime të tjera që nuk e lejojnë atë të privohet nga përfitimet e lehonisë për kujdesin ndaj një fëmije nën 3 vjeç.
Në parim, i takon vetë gruas të vendosë të shkojë në punë, apo nëse është në shtëpi derisa të vijë koha për ta dërguar fëmijën në kopsht, por për disa nëna kjo është një masë e detyruar, e cila është për shkak të mungesës së vendeve në kopshte për fëmijët që nuk janë ende në gjendje të vetë-ndihmojnë kujdes.
Vlen të përmendet se një grua që është në leje lindjeje për një fëmijë deri në 3 vjeç dhe dëshiron të shkojë në punë pas kësaj periudhe kohore, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë vendin ose pozicionin e saj të zënë më parë, me një pagë ekuivalente.
Kohëzgjatja e lejes së lindjes: raste shtesë
Në disa rrethana, përtej kontrollit të vetë gruas, kohëzgjatja e lejes së lindjes mund të rritet.
Pra, lejohet një rritje kur:
- Shtatzënia e shumëfishtë. Një shtatzëni e shumëfishtë është kur një grua lind 3-4 ose më shumë fëmijë në të njëjtën kohë. Lindja e fëmijëve me shtatzëni të shumëfishta është pothuajse gjithmonë e vështirë, kështu që një grua mund t'i lërë ato për një kohë të gjatë. Përveç kësaj, kujdesi për disa fëmijë në të njëjtën kohë është jashtëzakonisht i lodhshëm dhe i merr të gjithë kohën e lirë të një nëne të re, në kushte të tilla ajo thjesht nuk mund të përmbushë detyrat e saj të punës. Periudha e pushimit pas lindjes - 84 ditë
- Lindja me komplikime. Periudha e lejes pas lindjes gjatë lindjes, me komplikime të mundshme, është jo më pak se 86 ditë... Ndërlikime konsiderohen çdo devijim nga norma që ka lindur gjatë lindjes së një fëmije, qofshin ato kontraktime të parregullta, ose lindja e një fëmije pas lindjes.
- Lindja e disa fëmijëve në të njëjtën kohë. Sipas Kodit të Martesës dhe Familjes, një grua që lind binjakë ka të drejtë për 110 ditë pushime të paguara ”.
Dokumentet për regjistrim
Për të shkuar në pushim të lehonisë për një grua, duhet të siguroni një paketë dokumentesh:
- Certifikatë e paaftësisë së përkohshme.Mund ta merrni në klinikë nga gjinekologu juaj.
- Deklarata e një punonjësi për dëshirën për të shkuar në pushim të lehonisë. Kërkesa dorëzohet në drejtori, jo më vonë se 1 muaj para se të shkoni në leje lindjeje.
- Certifikatë e përgjithshme. Certifikata e lindjes është një dokument i veçantë që i lëshohet një gruaje në lindje e cila është në javën e 30-të ose 28-të të shtatzënisë dhe është një lloj lidhjeje me vlerë deri në 100 mijë rubla. Qëllimi i lëshimit të një certifikate lindje është të mbulojë pjesën më të madhe të shpenzimeve materiale të një gruaje që lidhen me përgatitjen e lindjes dhe vetë lindjes. Certifikata përbëhet nga tre pjesë, secila prej të cilave ka për qëllim të paguajë për shërbimet e një institucioni mjekësor që monitoron shtatzëninë dhe lindjen pasuese të një fëmije të shëndetshëm. Ju gjithashtu mund të përdorni certifikatën e lindjes për të paguar për shërbimet mjekësore të dhëna nënës dhe fëmijës në vitin e parë pas lindjes. Një çertifikatë lindje lëshohet për të gjitha gratë e regjistruara në klinikën para lindjes.
- Certifikata e regjistrimit të hershëm. Sa më shpejt që një grua të regjistrohet në një poliklinikë, aq më mirë, pasi kjo i garanton marrjen e hershme të përfitimeve që synojnë të mbështesin gruan shtatzënë, për të blerë vitaminat dhe ilaçet e nevojshme.
Si të mos mashtrohesh?
Pra, ju jeni shtatzënë dhe punëdhënësi juaj padyshim që nuk ju pëlqen, pasi ai jo vetëm që humbet një punonjës të vlefshëm për një kohë të pacaktuar, por gjithashtu duhet të paguajë paga pa marrë rezultatet e punës. Nuk është sekret që sapo të bëhet e ditur për shtatzëninë e saj. Nuk është e pazakontë që gratë e reja refuzohen të punësohen, duke motivuar refuzimin me një shtatzëni të mundshme. Duke e kuptuar këtë, gratë e reja nuk duhet të kenë frikë dhe të kuptojnë qartë se punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë të punësojë, pushojë nga puna ose të refuzojë të paguajë amësisë.
Gjatë shtatzënisë, ose gjatë kujdesit për një fëmijë, ajo jo vetëm që mund të pushohet nga puna, por edhe të shkurtojë pagat e saj. Çdo ndryshim mund të ndodhë në një ndërmarrje - një ndryshim i pronarit, një ndryshim në natyrën e prodhimit, një ndryshim në emër, por vendi i punës dhe paga e gruas, sipas pozicionit të mbajtur para dekretit, mbetet e pandryshuar.
Përjashtimet janë rastet e mbylljes ose riorganizimit të plotë të ndërmarrjes, dhe madje edhe atëherë, në këto raste, kujdesi për nënën e ardhshme, e cila është me leje lindjeje, caktohet në shërbimin social shtetëror.
Importantshtë e rëndësishme të kuptohet se rezultati i suksesshëm i shtatzënisë varet nga vetë gruaja, kështu që ajo nuk duhet të mbingarkojë veten me punë, të punojë pas orëve dhe në fundjavë. Një punëdhënës nuk ka të drejtë të detyrojë një grua shtatzënë të punojë më shumë se koha e caktuar e punës.
Extremelyshtë jashtëzakonisht e rëndësishme që nënat e reja të kuptojnë se ato nuk duhet të kenë frikë nga pushimi i lehonisë, vendi i punës, pagat dhe pozicioni gjithashtu do të ruhet. Nëse punëdhënësi tërhiqet nga detyrimet, është e mundur ta padisni atë, duke e thirrur atë për llogari sipas ligjit. E vetmja rrugëdalje për punëdhënësin do të ishte ofrimi i punëtorit për të marrë një pozicion të ngjashëm, me një pagë të përshtatshme.
Kushtet e lejes së lindjes dhe kohëzgjatja totale e lejes së lindjes në Rusi përcaktohen nga legjislacioni i punës dhe rregulloret në fushën e sigurimeve shoqërore të detyrueshme.
Në përputhje me rregulloret aktuale kohëzgjatja e pushimit të lehonisë në përgjithësi, kjo varet nga vetëm dy faktorë kryesorë:
- vështirësi gjatë shtatzënisë dhe lindjes;
- numri i fëmijëve të lindur.
Ky model tregohet më hollësisht në tabelën vijuese.
Sa ditë paguhen me lejen e lindjes?
| Karakteristikat e rrjedhës së shtatzënisë dhe lindjes | Numri i ditëve kalendarike të pushimeve | Kohëzgjatja totale e dekretit, ditët | |
| Para lindjes | Pas lindjes | ||
| Shtatzënia e rregullt, lindja pa komplikime | 70 | 70 | 140 |
| Shtatzënia normale, lindja e penguar | 70 | 86 | 156 |
| Lindja e parakohshme (22 deri në 30 javë obstetrike) | - | 156 | 156 |
| Shtatzënia e shumëfishtë | 84 | 110 | 194 |
| Shtatzënia e shumëfishtë zbuluar në kohën e lindjes | 70 | 124 | 194 |
Në ndonjë nga rastet e mësipërme, përfitimi paguhet shuma e njëhershme për tërë periudhën e pushimeve të përcaktuara me ligj.
- Prindërit që janë nën moshën 3 muaj janë gjithashtu të ligjshëm. Pagesat bëhen nga momenti i miratimit deri në fund të përkatëse periudha pas lindjes - 70 ditë kalendarike nga data e lindjes së fëmijës në përgjithësi, ose 110 ditë në rast të birësimit të disa fëmijëve.
- Përveç kësaj, prindërit e ardhshëm të një fëmije, kur hartojnë një dekret, duhet të kujtojnë se është e mundur të alternohet midis pushimit të sëmundjes për shtatzëni dhe lindjes. Për këtë, përdoret leja vjetore para se të shkoni në pushim të lehonisë (metoda më e njohur) ose pas përfundimit.
Njëkohësisht sigurimi i dy pushimeve nga pikëpamja e legjislacionit të punës është e papranueshme.
Kur paguhen pagesat e lehonisë: para lindjes apo pas?
Sipas ligjit "Për përfitimet e shtetit për qytetarët me fëmijë" datë 19 maj 1995 Nr. 81-FZ, pagesat e lehonisë sigurohen me kërkesë të nënës së fëmijës ose zëvendësuesit të saj, nëse aplikimi është ndjekur jo më vonë se gjashtë muaj nga dita e mbarimit të dekretit.
Në këtë mënyrë, pagesa e lehonisë me ligj, kryhet me kusht që të regjistrohet në vendin e punës ose të shërbimit në kushtet e mëposhtme:
- para lindjes - në çdo kohë me kërkesë të punonjësit pas marrjes në klinikën antenatale, e cila lëshohet për periudhën obstetrike në 30 javë të shtatzënisë (28 - për lindje të shumëfishta);
- pas lindjes - në çdo kohë pas lindjes së fëmijës, nëse keni një pushim mjekësor, por jo më vonë se 6 muaj pas përfundimit të asaj të specifikuar në të.
Pas paraqitjes së një kërkese tek punëdhënësi, brenda 10 ditëve, merret një vendim për sigurimin e lejes së lindjes dhe përfitimeve të lehonisë. Më në fund pagesat e lehonisë paguhen në ditën tjetër të pagimit të pagave në ndërmarrje.
Nga 1 korriku 2011, në disa rajone të vendit që marrin pjesë në "Pagesa direkte", i paguhet aplikantit direkt nga buxheti i Fondit të Sigurimeve Shoqërore në llogarinë bankare të punonjësit ose përmes zyrës Postare Ruse. Në këtë rast, paratë kreditohen jo më vonë se data 26 muaji pas muajit të paraqitjes së një aplikimi në FSS.
Për të marrë lejen e lindjes dhe caktimin e përfitimeve të lehonisë (BIR), një grua duhet të paraqesë dokumentet përkatëse në departamentin e kontabilitetit të punëdhënësit:
- Sa ju duhet të punoni për të shkuar në pushim të lehonisë sipas Kodit të Punës?
Kohëzgjatja e shërbimit nuk ndikon në përshtatshmërinë për leje dhe përfitime të lehonisë. Sidoqoftë, nëse periudha e veprimtarisë zyrtare të punës së një gruaje nuk i kalon 6 muaj, pagesa e pagave të lindjes kryhet në shkallën e pagës minimale të përcaktuar - 7500 rubla për 1 muaj nga 1 korriku 2016
Pagesa e pagesave të lindjes për të papunët në 2016
Për disa kategori, përfitimet e lehonisë në përputhje me ligjin e 19 maj 1995 Nr. 81-FZ nuk mund të sigurohen në formën e përshkruar më sipër sigurimi i detyrueshëm shoqëror në proporcion me fitimet mesatare, dhe në formë pagesa fiksekompensohet nga buxheti federal:
- gratë që marrin arsim profesional në institucione arsimore të niveleve të ndryshme (të mesëm, të lartë, profesional shtesë) - shtesa caktohet dhe paguhet në vendin e studimit;
- gratë që kryejnë shërbimin ushtarak sipas një kontrate (ose një shërbim ekuivalent në organet e punëve të brendshme, shërbimi zjarrfikës, shërbimi i ekzekutimit të dënimit, etj.) - kompensimi sigurohet në vendin e shërbimit.
Në këto raste, pushimi i lehonisë jepet në formën e pushimit mjekësor në të njëjtat kushte, por pagesa e tij bëhet, përkatësisht, në shumën e një burse ose ndihme monetare.
Gratë në punë që janë shtatzënë dhe së shpejti përgatiten për lindjen e një foshnje duhet të jenë të njohur me ligjet e punës. Ai parashikon një koncept të tillë për një grua shtatzënë e cila do të lindë si leje lindjeje. Gjatë kësaj periudhe, një grua është e mbrojtur dhe ka një numër të drejtash të zgjeruara për përfitime të caktuara shoqërore.
Çfarë është pushimi i lehonisë?
Shumë gra shtatzëna shpesh ngatërrojnë dy koncepte të tilla si pushimi i lehonisë dhe leja prindërore. Sipas zakonit, dekreti i një gruaje quhet vetë periudha, pas lindjes së fëmijës, që legjislacioni i punës i jep një gruaje të kujdeset për një fëmijë që ka lindur. Por në fakt, pushimi i lehonisë fillon edhe para lindjes.
Pushimi i lehonisë nuk është vetëm kohë e lirë nga puna vetëm pas lindjes. Kjo leje përfshin gjithashtu një periudhë të shkurtër para lindjes. Nëse një grua punon zyrtarisht, atëherë punëdhënësi, sipas ligjit, nuk ka të drejtë të detyrojë një grua të punojë për më shumë se periudha e përcaktuar në dokumentet zyrtare. Punonjësit i kërkohet të ketë një vërtetim të paaftësisë për punë dhe një kërkesë për pushime.
Kur po shkoni në pushim të lehonisë?
Sipas ligjit, nënave të ardhshme u jepet leje nga java e tridhjetë e shtatzënisë. Nëse një grua ka shtatzëni të shumëfishta, atëherë ajo ka të drejtë në leje lindjeje nga 28 javë.
Datat e lejes së lindjes:
- Për shtatzënitë e të njëjtit seks, kohëzgjatja e lejes së lindjes është 140 ditë. Këto përfshijnë 70 ditë para lindjes dhe 70 ditë pas lindjes;
- Në rast të shtatzënive të shumëfishta, gruas i jepet 194 ditë leje lindjeje. Këto përfshijnë 84 ditë para lindjes dhe 110 ditë pas lindjes;
- Nëse ka pasur ndërlikime gjatë lindjes, të cilat gjithashtu përfshijnë një prerje cezariane, atëherë numri i ditëve në periudhën pas lindjes rritet me 16 të tjera;
- Nëse gjatë lindjes ka komplikime që lidhen me qëndrimin në spital, atëherë pushimi i lehonisë zgjatet për të gjithë periudhën e kërkuar të trajtimit. Shtë e domosdoshme të shkruhet një pushim i dytë mjekësor. Kur paguani për këtë fletë, nuancat e tyre administrative do të merren parasysh;
Sa kohë shkojnë në pushim të lehonisë dhe si të përgatiten për të?
Pra, në pushim të lehonisë me një shtatëzani të vetme, ata dërgohen në javën e 30-të. Ky lloj pushimi fillon me marrjen e një pushimi mjekësor për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës, e cila lëshohet në një konsultë ku është regjistruar një grua.
Nëse një grua nuk ishte regjistruar për shtatzëni, ajo ende ka të drejtë të marrë një vërtetim të paaftësisë për të punuar në një institucion mjekësor në mënyrë që të marrë lejen e lindjes.
Sa i përket shtesës që do të marrë një grua që shkon në leje lindje, është e barabartë me shumën prej 100% të pagës mesatare mujore, e cila llogaritet për dy vitet e fundit të punës. Pastaj gruaja do të marrë një ndihmë për kujdesin ndaj fëmijëve në moshën 1.5 vjeç. Punëdhënësi do t'i paguajë gruas 40% të pagës së saj mujore. Importantshtë e rëndësishme të dini se çdo anëtar i familjes mund të marrë leje prindërore (jo leje lindjeje). Por vetëm me kusht që gruaja të kthehet në detyrat e saj të punës.
Në terma mjekësorë, pushimi i lehonisë është krijuar për t'i dhënë një gruaje mundësinë për të lindur një fëmijë në mënyrë të favorshme në fazat e fundit të shtatzënisë. Kjo është arsyeja pse dekreti fillon në 30 javë ose 28 javë (me shtatzëni të shumëfishta). Gjatë kësaj periudhe, proceset fiziologjike në trupin e nënës dhe fëmijës fillojnë të intensifikohen. Kjo kërkon një dietë edhe më të butë, gjumë dhe pushim të qëndrueshëm emocional nga gruaja shtatzënë.
Nga java e tridhjetë, duke shkuar me leje lindjeje nga vendi i saj i punës, gruaja shtatzënë hyn në një periudhë pushimi, përgatitje fizike dhe psikologjike për lindjen e fëmijës. Nëse qëndroni në gjendje të punoni dhe të merrni pjesë në punë, atëherë kushte të tilla është pothuajse e pamundur të sigurohen.
Pikat e detyrueshme që gratë duhet të dinë për dekretin:
1. Sipas legjislacionit të punës, një grua mban punën e saj. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të pushojë nga puna, të pushojë nga puna dhe madje të transferojë në një punë tjetër një grua që është me leje lindjeje;
2. Çdo pushim i lehonisë duhet të paguhet. Kjo bëhet në kurriz të fondeve të sigurimeve shoqërore;
3. Çdo grua ka të drejtë të refuzojë pushimin e lehonisë, por mjekët nuk e këshillojnë ta bëjnë këtë në mënyrë që të ruajnë shëndetin e nënës dhe foshnjës;
4. Koha totale e dekretit i llogaritet gruas si vjetërsi totale e shërbimit pa ndërprerje të punës. Ju mund të ktheheni në punë në çdo kohë me leje lindjeje, për shembull, me kohë të pjesshme. Në këtë rast, ju do të mbani përfitimet e kujdesit për fëmijën. Nëse largoheni për tërë ditën, atëherë pagesat nuk do të kryhen më;
Shumë gra pajtohen se pushimi i lehonisë është një kohë e shkëlqyeshme për vetë-përmirësim, qetësi dhe relaksim. Gjatë kësaj periudhe, çdo grua shtatzënë mund t'i sigurojë vetes rehati psikologjike në përgatitje të lindjes. Pas lindjes së një fëmije, jeta do të ndryshojë në mënyrë dramatike, kështu që nuk ka nevojë të dyshojmë në nevojën për leje pas lindjes.