PËRGATITJA PSIKOLOGJIKE PËR NJË INTERVISTË dhe më shumë...
Le të supozojmë se i keni kaluar me sukses të gjitha testet paraprake: keni identifikuar qëllime reale; përpiloi një rezyme me cilësi të lartë; ua dërgoi atë punëdhënësve të mundshëm; arriti t'i interesojë ata. Nëse të gjitha fazat e mëparshme të kërkimit tuaj të punës kanë përgatitur terrenin për përmbushjen e shpresave tuaja, atëherë intervista është pika kryesore kritike, e cila përcakton drejtpërdrejt nëse do të merrni atë që kërkoni. Shumë prej nesh kanë më shumë frikë nga një intervistë pune për shkak të të panjohurës, e cila na frikëson më shumë. Dhe krejtësisht kot. Një intervistë është një formë shumë më fleksibël e testimit të punonjësve sesa, për shembull, një pyetësor ose testim. Ju duhet ta përdorni këtë fleksibilitet në avantazhin tuaj. Tani mbetet vetëm të presim një ftesë për intervistë. Por mos e humbni kohën tuaj: kushtojini kohën tuaj të lirë përgatitjes. Mendoni nëse keni parashikuar gjithçka, nëse ka ndonjë gjë tjetër që duhet të bëni, çfarë pyetjesh mund t'ju bëjnë, si të lini një përshtypje të mirë te punëdhënësi. Të kërkosh një punë është tashmë një punë të cilat duhet të kryhen sistematikisht dhe me zell. Një person pa punë shpesh përjeton një gjendje psikologjike shumë komplekse. Ju mund të ndjeni vetë-dyshim, presion shtypës të dështimeve të së kaluarës, frikë nga dështimet e reja, apati dhe madje edhe shenja depresioni. Në këtë situatë, ju mungon vetëbesimi: çdo refuzim perceptohet si një tragjedi dhe mund të çojë në depresion. Ndonjëherë është thjesht e frikshme të shkosh në një takim nga i cili mund të varet fati yt. Është absolutisht e nevojshme të heqësh qafe këtë gjendje, përndryshe është e vështirë të mbështetesh në fat në të ardhmen. Vetëbesimi është thelbësor: Nëse prisni për dështim, energjia negative e dështimit do t'ju ndjekë. Një person i krijuar për të dështuar e ka të shkruar në të gjithë fytyrën se ai është një humbës. Besoni në sukses, krijoni një atmosferë suksesi rreth vetes. Në mënyrë që të ndiheni të sigurt, ju duhet të përdorni teknikat e psikokorrigjimit, por më shumë për këtë më vonë. Por, para së gjithash, ju duhet të përmirësoni shëndetin tuaj fizik. Sigurohuni që të merrni vitamina: kushtet depresive shpesh shoqërohen me hipovitaminozë dhe në çdo rast, vitaminat do t'ju ndihmojnë të ndiheni më mirë dhe të kenë një efekt stimulues në sistemin nervor. Në të njëjtën kohë, nuk është aspak e nevojshme të blini një kompleks të shtrenjtë multivitamin në farmaci, vitaminat e lira të prodhuara në vend janë gjithashtu mjaft të përshtatshme. Mos harroni për ushqimin e duhur: mirëqenia dhe energjia juaj gjatë gjithë ditës gjithashtu varen nga kjo. Bëni pak formë, shkoni në palestër (të paktën shkoni për një vrapim në mëngjes), dhe pas një kohe do të dukeni më mirë dhe do të ndiheni më të sigurt - pa këtë është e vështirë të shpresosh për të fituar. Nëse keni një "vijë të zezë" në jetë, trajnimi automatik do t'ju ndihmojë të kapërceni presionin e dështimit dhe të krijoni një dominues psikologjik pozitiv. Në mënyrë që kjo teknikë të funksionojë vërtet, është më mirë të ndiqni kurse speciale: së pari, nuk ka asgjë më të mirë se një mësues i mirë, dhe së dyti, klasat në grup stimulojnë të mësuarit. Ju mund t'i jepni vetes qëndrime pozitive - për sukses, për një humor të mirë, madje edhe për aftësinë për të fituar dikë. Këtu janë disa udhëzime që do t'ju ndihmojnë të përgatiteni për sukses:
- Harrojini dështimet, bindni veten: "Çdo hap i ri më afron më shumë drejt fitores". Në vend që të mendoni, "Unë jam duke kërkuar për një punë", thoni, "Unë jam duke ofruar talentin, aftësinë dhe punën time të palodhur". Besoni në veten tuaj: Unë nuk jam duke ofruar "mallra bajate" punëdhënësi ka nevojë për mua. Mos harroni se me çdo refuzim shanset tuaja rriten. Thuaji vetes: "Unë nuk jam i zgjedhur, por unë zgjedh". Nëse kushtet e propozuara nuk ju përshtaten, mos kini frikë të refuzoni. Megjithatë, mos e humbni shpresën. Mos harroni: sa më keq të jeni sot, aq më mirë do të jetë nesër.
- Në vend të parë ishte “pamja patetike”; në datën 2 - "i di të gjitha sjelljet"; në datën 3 - "paaftësia për të shprehur veten: zë i dobët, diktim i dobët, gabime"; dhe vetëm më 29 (!) - "pak njohuri në specialitet". Të 28 arsyet e mëparshme janë të natyrës personale.
- Madhësia e celularit ju bie menjëherë në sy: sa më i vogël, aq më i freskët (por brenda kufijve të arsyeshëm) Nëse po aplikoni për një pozicion në një kompani të mirë, telefoni duhet të jetë mesatarisht i freskët, por i shtrenjtë dhe me stil Është më mirë nëse telefoni Përputhet me kostumin tuaj Prania e shenjave të klasës së biznesit (një model me një sasi të madhe memorie, një port për t'u lidhur me një kompjuter, etj.) tregon se ju jeni një person i organizuar, serioz dhe i respektueshëm biznesmenet etj....
- Si e përdorni buzëqeshjen tuaj? A jeni në këmbë (ose ulur) drejt? Keni kontakt me sy me bashkëbiseduesin? Nuk dukeni nervoz? Si i përdorni duart? Si hyni në dhomë? A është shtrëngimi juaj i duarve i fortë dhe afarist? A qëndroni shumë afër apo shumë larg njerëzve kur flisni me ta? E prekni një person kur flisni me të?
- Uluni (qëndroni) drejt, duke u përkulur pak përpara, me një shprehje interesi të vërtetë. Gjatë një bisede, shikoni me qetësi dhe besim folësin. Regjistroni pikat kryesore të bisedës në letër. Kur dëgjoni, keni një "qëndrim të hapur": duart tuaja janë në tryezë, pëllëmbët tuaja janë shtrirë përpara. Përdorni "gjeste të hapura": duart tuaja janë të hapura ose të ngritura lart, sikur po u shpjegoni ndonjë ide kolegëve tuaj. Buzëqeshni dhe bëni shaka për të ulur tensionin.
- Ju shqetësoheni në karrigen tuaj. Mos shikoni altoparlantin, por shikoni tavanin ose shenjat jashtë dritares. Vizatoni vija të pakuptimta. I ktheni shpinën bashkëbiseduesit dhe shmangni takimin me shikimin e tij. Kryqëzoni krahët mbi gjoks dhe kryqëzoni këmbët (qëndrimi mbrojtës). Përdorni gjeste të mbyllura, kërcënuese, të tilla si tundja e gishtit tregues, për të mbrojtur mendimin tuaj. Uluni bosh, murmurisni ose buzëqeshni në mënyrë skeptike.
U përdorën citate nga libri i V. Sheinov "Kontrolli i fshehur njerëzor".Dokumenti
Roli i diagnostikimit pedagogjik të marrëdhënieve ndërpersonale të personelit ushtarak nën kontratën e trupave të brendshme të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë në përzgjedhjen psikologjike dhe pedagogjike profesionale ushtarake
Vendimi për të punësuar, sipas ekspertëve, është jo vetëm një veprim domethënës, por ka edhe pasoja të mëdha. Si shoqëria në tërësi, ndërmarrjet individuale dhe individë të veçantë janë të interesuar për efektivitetin e tij
ZgjidhjePërzgjedhja e personelit është një seri aktivitetesh dhe veprimesh të kryera nga një ndërmarrje ose organizatë për të identifikuar nga lista e aplikantëve personin ose personat që më së miri
Presidenti i Republikës së Bjellorusisë, duke theksuar vazhdimisht në fjalimet e tij, se rritja e efikasitetit të të gjithë personelit drejtues nuk është vetëm një nga detyrat më të rëndësishme organizative dhe menaxheriale, por edhe detyrë
DetyrëTranzicioni drejt zhvillimit inovativ të qëndrueshëm socio-ekonomik vendos kërkesa në rritje për trupat e personelit dhe kërkon nevojën për të forcuar ndikimin e qeverisë në proceset e formimit dhe zbatimit
Temat e kërkimit të punës, punësimit dhe problemet dhe procedurat e lidhura me to, natyrisht po bëhen më të rëndësishme dhe madje në modë, gjykuar nga media. Në të njëjtën kohë, informacioni që është vërtet i dobishëm për punëkërkuesit nuk gjendet shpesh.
Në thelb, këto janë histori horror dhe histori për argëtim - mund të lexoni se si një vajzë e re që nuk dinte asgjë për jetën, e keqkuptoi dhe nuk e vlerësoi dikë gjatë një interviste, se si dikush u shndërrua në një frutë nga një kolonel në pension; Diku tjetër mund të njiheni me mendimet e një intervistuesi "me përvojë" të burimeve njerëzore në lidhje me metodat e tij personale të marrjes në pyetje dhe krijimit të situatave stresuese për një aplikant gjatë një interviste.
Kështu që ju shihni para jush një foto ku turmat e Stirlitëve tanë të guximshëm po përpiqen të mashtrojnë me zgjuarsi baballarët e dëmshëm Muller, të cilët janë të ngujuar në agjencitë e rekrutimit. Detyra e Stirlits nuk është të japin sekretet ushtarake dhe të futen në pozicion, duke fshehur të gjitha gjurmët e tyre në valixhe, por Mullers nuk janë as të thjeshtë, ata ende kanë një arsenal të madh të pajisjeve të torturës në magazinë. Një person i papërvojë do të mendojë dy herë nëse duhet të hyjë në këtë pishinë kur të kërkojë një punë.
Prandaj, këshilla e parë për ata që tashmë kanë dërguar një rezyme dhe janë ftuar në një intervistë me një kompani ose agjenci është të mos jenë nervozë, përpiquni të mendoni vetë dhe të mos besoni atë që lexoni (sidomos nëse në faqen tjetër atje është një histori për rrëmbimin e Kirkorov nga të huajt).
Gjëja më e pakëndshme që mund të huazosh nga një literaturë e tillë është ideja e një interviste të ardhshme si një fushë beteje ku duhet ose të thyesh armikun ose të "dorëzohesh në mëshirën e fituesit". Ky është një vendosje thelbësisht e gabuar! Në fund të fundit, intervistuesi nuk përballet me detyrën që t'ju pengojë të shkoni në punë me çdo kusht. Ashtu si ju nuk keni detyrë të gjeni ndonjë punë me çdo kusht.
Në fakt, ju dëshironi të gjeni një punë që ju përshtatet, dhe një agjenci rekrutimi dëshiron të gjejë një specialist të përshtatshëm për një vend pune specifik. Por këto nuk janë detyra ekskluzive reciproke - përkundrazi, ato plotësojnë në mënyrë harmonike njëra-tjetrën! Dhe edhe nëse nuk keni marrë një vend specifik, kjo nuk është humbje: do të ishte shumë më keq të vini në një shërbim që është plotësisht i papërshtatshëm për ju dhe të largoheni pas 2 javësh.
Pra, çfarë saktësisht mund të pengojë qëndrimin tonë pozitiv dhe konstruktiv kur po shkojmë në një intervistë pune?
Një nga mitet më të zakonshme: në një kompani apo agjenci do të të takojë një jospecialist, një djalë/vajzë e re pa përvojë jete, i cili mund të të fyejë vetëm me pyetjet e tij të kota dhe asgjë më shumë.
Le ta kuptojmë me radhë.
Së pari, i riu/gruaja e ulur përballë jush në intervistë ka shumë të ngjarë një psikolog profesionist dhe specialist në menaxhimin e burimeve njerëzore. Sigurisht, nëse është i ri, atëherë ai ka më pak përvojë jetësore se një pensionist me përvojë të paraluftës, por në botë për 400 vjet nuk ka asnjë profesion të bazuar në përvojën e jetës dhe sensin e shëndoshë (përfaqësuesit e fundit të kësaj grupi janë inkuizitorët që dërguan Giordano Bruno në kunj, pasi përvoja e tyre jetësore nuk i lejoi ata të dyshonin se Dielli rrotullohet rreth Tokës, dhe jo anasjelltas).
Për rrjedhojë, një specialist i HR duhet të ketë njohuri në fushën e klasifikimit profesional të vendeve vakante, përzgjedhjes së personelit të kualifikuar; të ketë aftësi të testimit dhe pyetjes, kryerjes së intervistave diagnostikuese etj. Pikërisht nga kjo, dhe jo nga mosha, varen kualifikimet e tij personale profesionale. Një analogji e thjeshtë: nëse keni nevojë të vaksinoheni, kush më mirë ta trajtojë atë - një infermiere e re sesa një fermer kolektiv në pension me përvojë dhe përvojë të gjerë?
Lloji i dytë i keqkuptimit të zakonshëm (veçanërisht midis specialistëve dhe menaxherëve shumë të kualifikuar) është nevoja për një status të vetëm midis intervistuesit dhe kandidatit. Këtu është një formulim i përafërt i kësaj qasjeje: “Vetëm një i barabartë mund të vlerësojë një të barabartë, pasi ka dëgjuar për pretendimet e drejtorit financiar për 3000 dollarë, do të bëjë një diagnozë të vetëvlerësimit të fryrë dhe do të nxjerrë përfundime të pafavorshme. .”
Në fakt, asnjë specialist kompetent nuk e bën këtë. Vazhdojmë me analogjitë mjekësore: nëse i njëjti drejtor financiar vjen për vaksinim, nuk ka gjasa të presë që shiringa të mbahet nga një profesor, Doktor i Shkencave Mjekësore. Ose imagjinoni situatën e mëposhtme: një bankier i tregon një mjeku për të ardhurat dhe planet e tij për të ardhmen, dhe mjeku, duke u fokusuar në pagën e tij, e diagnostikon atë me "iluzionet e madhështisë". Jo, zotërinj, frika e këtij lloji është për anekdota dhe jo për reflektim serioz para intervistës.
Pra, le ta marrim si bazë që specialisti që ju ftoi në takim, pavarësisht gjinisë, moshës dhe racës, është një profesionist në fushën e tij dhe është i autorizuar nga klienti i tij - punëdhënësi - t'ju bëjë pyetje të ndryshme - rreth përvojë profesionale, jeta familjare apo tipare të karakterit. Theksojmë se ai i bën të gjitha këto pyetje jo me qëllimin për t'ju poshtëruar dhe jo për kuriozitet të kotë - ai duhet t'i japë llogari për sjelljen dhe fjalët tuaja udhëheqësit tuaj të ardhshëm. Sigurisht, kjo nuk do të thotë që 100% e punonjësve që kryejnë intervista me personelin janë të denjë për besim, por në çdo rast, qëndrimi juaj jokonstruktiv i paragjykimit dhe mosbesimit do të çojë në një rezultat të pafavorshëm për ju.
Gjykoni vetë: koha e takimit nuk është e pakufizuar dhe kompetencat e intervistuesit nuk janë të pakufizuara. Dhe nëse, në vend që t'u përgjigjeni pyetjeve, vazhdimisht pyesni përsëri: "Pse duhet ta dini këtë?... A keni të drejtë...?" - ai thjesht nuk ka kohë të mjaftueshme për të shpjeguar se çfarë, pse dhe pse. Pra, rezultati do të jetë i pafavorshëm për të dy. Për më tepër, ne nuk rekomandojmë t'i bëni këto pyetje as mendërisht vetes gjatë procedurës së intervistës. Dhe vetëm më vonë, kur të largoheni, mund të mbani mend pyetjet, të mendoni për kuptimin e tyre, të lexoni literaturë të specializuar, të vlerësoni intervistuesin - por vetëm pas takimit. Në të njëjtën kohë, vërtet duhet të përgatiteni për pyetje krejtësisht të ndryshme. Qëndrimi "jeta ime ka të bëjë vetëm me mua" është plotësisht i papranueshëm.
Të jemi të sinqertë: vendet vakante që plotësohen nga agjencitë e rekrutimit dhe parashikojnë një sistem intervistash në kompani janë vende vakante për pozicione të nivelit të lartë dhe përgjegjësisë. Në fund të fundit, të gjitha këto procedura kushtojnë shumë para, të cilat në biznes nuk hidhen. Kjo do të thotë se duhet të paguajë, të paktën duke reduktuar humbjet dhe rreziqet e mundshme. Punëdhënësi duhet të jetë i sigurt se ju jeni në gjendje të ruani informacione konfidenciale, se pamja juaj, sjelljet dhe mënyra e jetesës do të forcojnë imazhin e ndërmarrjes; dhe vetëm dembelët nuk e dinë se produktiviteti varet më shumë nga kohezioni i ekipit sesa nga cilësitë profesionale të punonjësve. Prandaj, jini të përgatitur për pyetje rreth prindërve, fëmijëve dhe miqve, dhe në disa raste, për një ekzaminim të detektorit të gënjeshtrës (edhe pse kjo gjithmonë thuhet në mënyrë specifike).
Sigurisht, ka vende të lira që nuk kërkojnë vëmendje kaq të madhe për personin tuaj. Dhe kjo nuk është domosdoshmërisht punë e një ngarkuesi apo pastruesi. Le të marrim si shembull sistemin e aviacionit civil. Në të gjithë botën, ekuipazhet e fluturimit dhe kontrollorët e trafikut ajror i nënshtrohen çdo vit një ekzaminimi mjekësor, i cili përfshin një ekzaminim psikologjik (pavarësisht se arkëtarët, punonjësit e karburantit dhe madje edhe menaxheri i hotelit të aeroportit i kursehen kësaj nevoje).
Nga ana tjetër, ideja se do t'ju bëhen disa pyetje thellësisht intime (ose ofenduese) është gjithashtu e ekzagjeruar pa nevojë. Një intervistues kompetent nuk është i interesuar për detajet e jetës suaj personale, por për qëndrimin tuaj ndaj botës, pikëpamjeve dhe vlerave shpirtërore. Në fakt, këto biseda nuk ndryshojnë shumë nga intervistat me njerëz të famshëm që shohim çdo ditë në TV, vetëm në këtë rast pyetjet nuk u drejtohen sunduesve të mendimeve, por juve personalisht.
Konsideroni këto 15 minutat tuaja të famës dhe flisni me qetësi për atë që mendoni se është e nevojshme, duke zgjedhur vetë shkallën e specifikës ose përgjithësimit. Gjëja kryesore është të përpiqeni të shmangni edhe gënjeshtrat e vogla: është më mirë të shmangni një përgjigje sesa të kapeni duke folur marrëzi. Mbani mend shakanë - një kandidat që hyn përshëndetet me pyetjen: "Në kompaninë tonë, pastërtia vlerësohet shumë A i keni fshirë këmbët në qilim kur keni hyrë?" Nëse kandidati thotë se, sigurisht vijon vazhdimi: “Por ne e vlerësojmë vërtetësinë më shumë se saktësinë.” Dhe në mënyrë që pyetjet më komplekse dhe të përgjithshme në lidhje me qëndrimin tuaj ndaj jetës të mos ju mpijnë nga papritura e tyre, mendoni për pikat kryesore: qëllimin e punësimit, interesat, preferencat, vlerat familjare - më besoni, do të jetë më e lehtë të bisedoni.
Pyetjet specifike të bëra gjatë një interviste nuk kanë qenë prej kohësh sekret për askënd. Ato botohen në literaturë të specializuar dhe popullore dhe kandidatët e tjerë që intervistohen mund t'ju tregojnë për to. Problemi i vetëm është se nuk ka asnjë përgjigje të vetme të saktë për asnjë pyetje. Prandaj, detyra juaj është të tregoni në përgjigjet tuaja saktësisht meritat tuaja personale, aftësitë dhe tiparet e karakterit.
Tani për disa gabime të zakonshme. Nuk dua të prek për të mijtën herë temat që duhen trajtuar para shkollës (ardhja në kohë, përshtatja e pamjes me stilin e biznesit, etj.), por sikur ta dinit se sa përqind e kandidatëve dështojnë në këto gjëra shumë elementare!
Të gjithë e dinë se është shumë e vështirë të ndryshosh përshtypjen e parë, a do të kesh kohë ta bësh këtë në 15-20 minuta të intervistës? Është më mirë të përpiqeni të siguroheni që rrobat me të cilat përshëndeteni të mos ju zhgënjejnë. Kjo është veçanërisht e vërtetë për ndërveprimin me agjencitë e rekrutimit. Ju mund të supozoni se shefi i ardhshëm do të pranojë faljen tuaj dhe do të besojë historitë për semaforin e prishur: pronari është një zotëri. Por një punonjës i agjencisë së personelit nuk është i autorizuar të marrë vendime të tilla. Ai është i detyruar nga urdhri i punëdhënësit për të dërguar njerëz që i kanë kapur fort normat e etikës së biznesit.
Prandaj, planifikoni rrugën tuaj, mos u bëni dembel të largoheni paraprakisht. Rishikoni sërish orarin tuaj për ditën e intervistës. Nëse keni planifikuar: 1) të shkoni te pastruesi kimik, 2) të përpiqeni të jeni në kohë për një intervistë, 3) nga atje direkt në një udhëtim skish - kjo, më besoni, nuk është optimale.
Një tjetër pikë respekti për bashkëbiseduesin tuaj: përpiquni të mbani mend/mësoni se kush dhe ku po shkoni. Nuk mjafton ta shkruani dhe ta merrni me vete. Një person që gërmon xhepat e tij me fjalët: "Më duhet të shkoj në këtë ... mirë ... në një takim me këtë ... sido qoftë emri i tij ..." nuk ka gjasa të japë përshtypjen e një të ardhmeje të besueshme. punonjës. Kohët e fundit, shumë literaturë është shfaqur për gjuhën e trupit - si të bëni një përshtypje të favorshme me ndihmën e shprehjeve të fytyrës, gjesteve dhe lëvizjeve. Megjithatë, ndryshimi i vetes është një proces shumë i gjatë. Nëse keni më pak se gjashtë muaj para intervistës, ne nuk ju rekomandojmë të shqetësoheni për këtë.
Është më mirë të veproni lirshëm dhe natyrshëm, pa u përpjekur të pretendoni asgjë. Gjasat janë që të keni aftësi të veçanta aktrimi dhe nëse luani një rol, do të ndesheni ose si një person i shtrënguar i ulur në buzë të një karrige, ose një subjekt i pafytyrë me këmbët e tij në tavolinë. Ne e përsërisim - mos u përpiqni të kontrolloni çdo lëvizje tuajën, silluni natyrshëm - dhe gjithçka do të funksionojë për ju!
Është e qartë se çdo person që përgatitet për një intervistë dhe gjatë saj është nervoz. Çfarë rekomandoni në një situatë të tillë? Si të përgatiteni<в кучку>, frenoni emocionet e panevojshme në mënyrë që ato të mos dëmtojnë imazhin e ndritshëm të punonjësit ideal që çdo aplikant dëshiron të duket?
Në faqet e gazetave dhe në natyrën e internetit mund të gjeni një numër mjaft të madh artikujsh që tregojnë se si të përgatiteni për një intervistë. Ai përshkruan me shumë detaje se si të hartoni saktë dhe me kompetencë rezymenë tuaj, të përgatisni një fotografi për të, të shkruani një letër motivuese, etj. Gjithashtu, nëse dëshironi, mund të gjeni shumë informacione se si të përgatisni pamjen tuaj për një intervistë (frizurë, grim, parfum, veshje, këpucë, aksesorë). Por është mjaft e vështirë të gjesh informacione se si mund të përgatitesh mendërisht për një intervistë (për të tonifikuar siç duhet sistemin tuaj nervor, "shpirtin luftarak" dhe energjinë), kështu që teknikat e përshkruara më poshtë me siguri do të gjejnë ndjekësit e tyre.
Pika e parë: qëndrimi ndaj intervistës.
Kur do të shkoni për një intervistë, duhet të mbani mend se një intervistë nuk është torturë nga inkuizitorët, as marrje në pyetje nga Gestapo, as një thirrje në një mbledhje partie dhe jo të ulesh në kuzhinë me çaj ose të shkosh në teatër. Rrjedhimisht, nuk është aspak e nevojshme të presësh nga një intervistë mundime trupore të tmerrshme, të padurueshme (përfshirë përdorimin e pajisjeve të teknologjisë së lartë dhe arritjet më të fundit të biokimisë), presion moral, mbingarkesë emocionale, censurë totale publike, përpjekje për të "marrë dorëzani”, pritje/transmetim i thashethemeve të freskëta, si dhe zbulimi i thellësive të shpirtit njerëzor. Dhe duhet të prisni një bisedë biznesi shumë të zakonshme, në të cilën ju dhe intervistuesi do të shkëmbeni në mënyrë aktive informacion - për cilësitë tuaja profesionale dhe të biznesit dhe për qëllimet, objektivat dhe kushtet e punës së punëdhënësit tuaj të mundshëm. Prandaj, ia vlen ta trajtoni intervistën e punës si pjesë të punës suaj (kjo është veçanërisht e vërtetë për profesionistët e shitjeve).
Pika e dytë: qëndrimi ndaj intervistuesit.
Nuk duhet të fokusoheni shumë te personaliteti i punonjësit që do t'ju intervistojë. Edhe nëse, sipas mendimit tuaj, bashkëbiseduesi juaj është shumë i ri ose shumë i vjetër, i paarsimuar mjaftueshëm, ose anasjelltas - ai është një person shumë abstrus, nuk thellohet shumë thellë në thelbin e njohurive, aftësive dhe aftësive tuaja profesionale, apo edhe nuk e kupton fare fushën e njohurive që i keni kushtuar jetës tuaj profesionale - atëherë dijeni se e gjithë kjo është krejtësisht e parëndësishme. Një gjë tjetër është e rëndësishme: për të pasur një intervistë pozitive, duhet t'i përcillni me qetësi dhe qartë (pa humbur rrugës) bashkëbiseduesit informacionin se mund të përballoni me sukses përgjegjësitë e parashikuara për vendin vakant që diskutohet, nga njëra anë. , dhe merrni të gjithë informacionin që ju intereson, nga ana tjetër. Një përjashtim në këtë pikë është një intervistë me mbikëqyrësin tuaj të mundshëm të menjëhershëm - këtu do të ishte e përshtatshme t'i kushtoni vëmendje personalitetit të bashkëbiseduesit - në fund të fundit, do të kaloni të paktën 40 orë në javë me këtë person në të ardhmen.
Pika e tretë: vetë-akordimi.
Për vetë-akordim optimal përpara një interviste, mund të përdorni teknikën e mëposhtme mjaft të thjeshtë:
Mbani mend një moment në jetën tuaj kur keni kaluar me sukses një intervistë dhe në të njëjtën kohë jeni ndjerë mirë;
- Kujtoni sa më shumë të jetë e mundur: si jeni zgjuar atë ditë, çfarë keni ngrënë për mëngjes, çfarë rrobash, këpucësh, parfumi, grimi keni veshur, çfarë keni ndjerë gjatë intervistës (ndjesitë e trupit tuaj), tingujt që e shoqëronte (muzika, ritmet, gjethja e zhurmës jashtë dritares së zyrës, etj.), ambientet (detajet e brendshme, pikturat, fytyrat) - sa më të detajuara aq më mirë;
- Bëjeni këtë kujtim sa më të gjallë dhe të detajuar në mendjen tuaj, varni në të një etiketë "Intervista ime e suksesshme" dhe vendoseni në kabinetin tuaj të kujtesës në një vend të dukshëm;
- Kur dilni nga shtëpia për një intervistë, aktivizoni kujtesën tuaj të quajtur "Intervista ime e suksesshme" - imagjinoni që po hyni në të si një valë që vjen, duke u zhytur plotësisht në këtë kujtesë - matni pesë hapa për veten tuaj dhe me çdo hap jeni zhytur në kjo memorie gjithnjë e më e thellë, dhe hapi i pestë është zhytja e plotë, hyrja në vetë gjendjen që do t'ju ndihmojë të kaloni me sukses intervistën.
Nëse jeni duke kërkuar për një punë për herë të parë dhe nuk keni ende përvojë në kalimin e suksesshëm të intervistave, mund të përdorni përvojën e mbrojtjes me sukses të tezës suaj, të punës së kursit ose përvojës tjetër të ngjashme nga jeta juaj reale.
Për ata që dërguan një rezyme dhe u ftuan për intervistë, do të doja të jepja së pari këshillën më të rëndësishme - të mos keni frikë nga histori të tilla, të qetësoheni dhe të jeni sa më të sigurt se gjithçka do të funksionojë në mënyrën më të mirë.
Nuk ka nevojë të ndiqni rekomandimet sipas të cilave përgatitja për një intervistë me një punëdhënës konsiston në përgatitjen e vetes për të shtypur bashkëbiseduesin tuaj, ose, përkundrazi, duke hequr dorë dhe duke shpresuar në mëshirën e punëdhënësit. Mos harroni, intervistuesi kurrë nuk synon t'ju pengojë të merrni punën që dëshironi. Në fund të fundit, nëse tashmë jeni ftuar në një intervistë, do të thotë që tashmë keni arritur të interesoni punëdhënësin ose oficerin e personelit për kandidaturën tuaj. Gjithashtu, nuk duhet t'i vendosni vetes synimin për të gjetur një vend pune me çdo kusht, për asnjë vend vakant të ofruar. Qëllimi juaj duhet të jetë gjetja e punës që është e duhura për ju. Dhe qëllimi i departamentit të burimeve njerëzore është të gjejë një specialist që do të plotësojë të gjitha kërkesat e nevojshme për këtë vend të lirë pune. Dhe nëse ka një arsye pse oferta e punëdhënësit nuk ju përshtatet, kjo nuk është një arsye për t'u mërzitur. Do të ishte shumë më keq të mbyllni sytë ndaj aspekteve negative, të merrni një punë dhe më pas të largoheshit pas një kohe të shkurtër.
Çfarë mund t'ju prishë humorin para një interviste?
Pra, le të përpiqemi të hedhim një vështrim më të afërt se cilat arsye mund të ndërhyjnë në një qëndrim konstruktiv dhe çfarë përfshin përgatitja për një intervistë. Një nga mendimet mbizotëruese është se një specialist i ri, i cili nuk ka përvojën e duhur jetësore dhe kompetencën në çështjet e përzgjedhjes së personelit, do të zhvillojë një bisedë me ju. Por ju nuk duhet të keni frikë nga kjo, duke u mbështetur në stereotipe të tilla të paargumentuara. Sigurisht, nuk është fakt që do të hasni në një profesionist të vërtetë në fushën e tij, por pozicioni i oficerit të personelit nuk është një vend aq i përshtatshëm ku njerëzit rekrutohen përmes lidhjeve. Vetëm imagjinoni sa stresuese është kjo punë dhe me sa njerëz duhet të komunikojë intervistuesi gjatë gjithë ditës së punës. Plus, jo vetëm që duhet të komunikoni me këta njerëz, por edhe të krijoni një mendim për ta në mënyrën e duhur dhe t'ia transmetoni atë punëdhënësit. Prandaj, vetëm njerëzit e kuptueshëm dhe adekuat që mund të gjykojnë kandidatin në mënyrë të paanshme janë të aftë të punojnë në një pozicion të tillë.
Dhe mosha e re e intervistuesit në asnjë mënyrë nuk duhet t'ju alarmojë, pasi ky është larg nga një faktor vendimtar në cilësinë e punës së oficerit të personelit. Gjëja kryesore këtu është të kesh njohuritë e nevojshme për zgjedhjen e kandidatëve, aftësinë për të hartuar pyetësorë dhe për të kryer teste, janë këta faktorë që përcaktojnë cilësinë e punës së intervistuesit, dhe jo moshën e intervistuesit.
Gatishmëri e plotë për çdo lloj pyetje
Pra, përgatituni të mos keni frikë nga asnjë pyetje, duke filluar nga cilësitë e karakterit tuaj deri te jeta juaj familjare. Të gjitha këto gjëra të vogla janë shumë të rëndësishme për të përcaktuar sa më saktë se si kandidatura juaj plotëson të gjitha kërkesat e konkursit për të cilin po aplikoni. Mos harroni se punonjësi i agjencisë së rekrutimit i bën të gjitha këto pyetje jo me qëllim që t'ju poshtërojë, por vetëm për të plotësuar informacionin për ju. Edhe për ju këto pyetje luajnë një rol të rëndësishëm, sepse falë tyre mund t'i tregoni punëdhënësit se i plotësoni të gjitha kërkesat dhe mund të tregoni anët tuaja pozitive.
Pra, le të përmbledhim. Rregullat bazë për një intervistë të suksesshme:
- jini të sigurt në aftësitë tuaja dhe në një rezultat pozitiv të intervistës
- humori i mirë është çelësi juaj i suksesit
- Mos kini frikë nga pyetjet e ndërlikuara dhe jini të përgatitur për to.