Rëndësia socio-ekonomike e mbrojtjes së punës, përfitimeve dhe kompensimit në lidhje me kushtet e pafavorshme të punës. Përfitimet dhe kompensimet për punë me kushte të pafavorshme pune Për shkak të kushteve të pafavorshme

Duke folur për situatën aktuale, Ministri i Bujqësisë Vadim Yeryzhensky theksoi se moti i keq shkaktoi dëme të pariparueshme në të korrat. Sipas Qendrës Hidrometeorologjike, në muajin gusht kanë rënë 130-160 mm reshje, që tejkalojnë të dhënat mesatare afatgjatë me 3 herë. Shirat e fundit të dendur dhe erërat e forta shkaktuan strehimin e të korrave. Prandaj, që nga 5 shtatori është korrur më pak se gjysma e të korrave, rendimenti mesatar është në rënie dhe çdo ditë vonesë sjell humbje të reja.

Sqarimi i klientit Në kuadër të zbatimit të kontratës bashkiake nr. datë 03.12.2015, në përputhje të plotë me specifikimet teknike, përllogaritjet lokale dhe në përputhje të plotë me rregullat dhe rregulloret, ju informojmë për ndryshimet në afatet e përfundimit. puna. Sqarojmë se, në përputhje me kushtet e kontratës, Kontraktori është i detyruar të kryejë punimet (fazën e punës) në kantier brenda periudhës kohore të përcaktuar me kontratë, përkatësisht: 20 dhjetor 2015 Sipas paragrafëve 5, 6, 7. të vlerësimit lokal, organizata jonë duhet të kryejë këto lloje të punës: f. Instalimi i veshjeve prej gome epoksi pa tela me trashësi 5 mm; klauzola 6. Veshje gome pa tegel e perbere nga thërrime të trasha 20 mm, tip Gambit; klauzola 7. Shënimi i terrenit sportiv me bojë në një vijë të vazhdueshme 0.1 m të gjerë. Por, për shkak të situatës aktuale, këto afate duhet të shtyhen.

Përndryshe, ne do të detyrohemi të paraqesim një kërkesë kundër jush. Ju kujtojmë se pagesa juaj e papaguar për pllaka xhami është... Afati i pagesës skadon... Periudha minimale dhe maksimale Çdo veprim kërkon një periudhë të caktuar kohe.

Kriteret kohore llogariten mbi këtë parim. Për të reduktuar kohën e shpenzuar, është e nevojshme të tërhiqen gjithashtu pajisje, burime njerëzore dhe të rriten orët e punës. Kushtet minimale dhe maksimale mund të vendosen si nga klienti i shërbimit ashtu edhe nga kontraktori.

Për arsyet e mësipërme, organizata jonë nuk ka kohë të dorëzojë dokumentet parësore për (përcaktoni periudhën). Nisur nga sa më sipër, (emri i organizatës) kërkon zgjatjen e afatit për sigurimin e dokumenteve të përcaktuara në vendimin nr.

për kryerjen e masave shtesë të kontrollit tatimor. Kujdes

Sinqerisht, Drejtori i Përgjithshëm // Letër për riprogramimin e punës. Mostra. Algoritmi i përpilimit. Rekomandime për veprime Gjatë kryerjes së punëve, Kontraktori nuk e respekton afatin e përcaktuar me kontratë.

Kërkohet të hartoni një letër përkatëse dhe t'ia dërgoni atë klientit. Algoritmi për hartimin e një letre nënkupton që letra duhet të përmbajë klauzola të detyrueshme.

Ngjarja e specifikuar. o Gjatë kryerjes së punimeve, Kontraktori nuk e respekton afatin e përcaktuar me kontratë. Tregohet data e ngjarjes. o Data e fillimit të dështimit të orarit të punës.

Letër zyrtare për riprogramimin sipas një mostre kontrate

Një letër garancie mund të përbëhet më së shumti nga dy pjesë logjike. E para përmban një kërkesë, e dyta - konfirmimin e garancisë.

Mund të përbëhet vetëm nga një pjesë e dytë. Ndër detajet e detyrueshme të një letre garancie është emri i llojit të dokumentit, kjo e dallon atë nga llojet e tjera të letrave të biznesit. Marrëveshja për zgjatjen e kushteve të kontratës 2 Duke marrë parasysh kontributin tuaj të madh në zhvillimin e progresit teknik në industri, ne po ju dërgojmë projektin dhe ju kërkojmë të merrni pjesë në diskutimin e tij.

Nëse nuk jeni në gjendje të merrni pjesë në diskutim, ju lutemi dërgoni komentet dhe sugjerimet tuaja në:. Shtojca: dizajni i një linje transferimi të nxehtësisë 32 l, 1 kopje. P.N. Sergeev L.D. Sukhov Nënshkrimi Nënshkrimi Kryetar i Këshillit Akademik të Akademisë Sekretari i Këshillit Akademik Letrat e propozimit.

Shembull i letrës për të zgjatur afatet për përfundimin e punës

Letër për të riprogramuar punën Dhe a ka dikush një mostër të një peticioni të tillë? Ju falenderoj paraprakisht:). www.JET-AUTO.org - Furnizimi me cilësi të lartë me makina dhe pajisje speciale nga. një kopje të certifikatës së udhëtimit në gjykatë me postë rekomande f. se po përpiqeni të vononi afatin dhe të aplikoni për transferim sipas MF. Në rast refuzimi për të rënë dakord për shtyrjen e afatit.

orari për dorëzimin e burimeve materiale nga klienti, nëse kontrata ... kur transferoni rezultatin e punës së ndërtimit - një letër garancie. Kontraktori. MARRËVESHJE PËR DORËZIM Nr. PrK.. e Blerësit, në rast të shkeljes së afatit të dorëzimit, Furnizuesi është përgjegjës në përputhje me klauzolën e paraqitur në Shtojcën Nr aplikimi (përfshirë paraprakisht. Mundësia e shlyerjes së borxhit nga pala tjetër varet nga afati .

Shembull i letrës për të riprogramuar punën

Por nga ana e klientit, kontraktori mund të marrë lajme për afatet e humbura dhe, si rezultat, përfundimin e detyrimeve kontraktuale. Teksti gjithashtu duhet të jetë i arsyetuar. Letra mund të përmbajë një kërkesë për kompensim për humbjet dhe pagesën e gjobave.
Përgjegjësia për shkelje Përgjegjësia për mospërmbushjen e afateve për dorëzimin ose fillimin e punës përcaktohet në Kodin Civil. Por Ligji për Mbrojtjen e të Drejtave të Konsumatorit paraqet specifika. Kështu, neni 28 i Ligjit për Mbrojtjen e të Drejtave të Konsumatorit parashikon veprimet e mëposhtme:

Është e qartë se një muaj nuk mjafton për të ndërtuar një pallat 5-katësh. Por nëse ekipi i ndërtimit punon në 3 turne, pajiset me furnizim të pandërprerë me materialin e nevojshëm dhe njëkohësisht plotësohen të gjitha kërkesat për sigurinë dhe korrektësinë e aktiviteteve të tyre, atëherë do të kthehet një periudhë realiste prej 5 muajsh. jashtë për të qenë.

Kështu, sa më shumë përpjekje të shpenzojë kontraktori, aq më e shkurtër do të jetë koha e përfundimit. Dhe nëse bëjmë kompensime për vonesat, vështirësitë, fundjavat e mundshme, atëherë do të flasim për periudhën maksimale kohore të nevojshme për të përfunduar porosinë. Afatet e përfundimit Përmbushja e afatit më të shkurtër të mundshëm për përfundimin e punës (ose ofrimin e një shërbimi) do të thotë të justifikoni reputacionin tuaj si një furnizues i mirë dhe të mos humbni bazën tuaj të klientit. Dhe për ne konsumatorët, kjo nuk është vetëm një përvojë e këndshme, por edhe një partner i besueshëm pranë.

Statusi i një letre garancie është i barabartë me letrat tregtare. Mund të jetë një përgjigje ndaj një letre kujtuese. Në një letër garancie, organizata autori merr përsipër detyrime të caktuara, kështu që letra ka një status juridik të veçantë.

Nëse letra e garancisë ka të bëjë me çështje pagese, atëherë teksti i saj duhet të përmbajë të dhënat bankare të organizatës. Letrat e tilla nënshkruhen nga drejtuesi i organizatës dhe llogaritari kryesor.

Letra e garancisë vërtetohet me vulën e organizatës.

Letër mostër falas për të riprogramuar punën

Opsionet për tekstet e letrave të kontratës mund të jenë, për shembull, si më poshtë: Ne dërgojmë një kontratë të nënshkruar nga ana jonë... Letër shembull për të riplanifikuar dorëzimin Me fjalë të tjera, një letër garancie konsiderohet një metodë për të siguruar përmbushjen e një premtimi nga një palë në një transaksion. 18/05 nuk merret parasysh, pagesa faktike për produktin nuk kryhet nga klienti (personi i 3-të). Me fjalë të tjera, një letër garancie konsiderohet një metodë për të siguruar përmbushjen e një premtimi nga një palë në një transaksion në situata të tilla, një letër garancie nuk është realisht e nevojshme dhe ankesa bëhet për mosrespektim marrëveshje. Është e mundur të mblidhet pagesa për produktin e dorëzuar me këtë opsion, sepse: në përputhje me Pjesën E rëndësishme Një ankesë më e zakonshme është se SH.PK e regjistruar nuk është e pranishme në adresën e specifikuar në Aplikacionin për Regjistrimin Shtetëror të një personi juridik.

Një shembull i letrës së garancisë për pagesë hartohet në çdo formë.

Shembull i letrës për të riprogramuar përfundimin e punës

P.sh.: Drejtorit të shoqërisë, me shkresën nr.207 datë 12.02.97 ju njoftuam se në lidhje me rritjen e kapacitetit prodhues të ndërmarrjes me qira të kompleksit rezidencial Electron, kemi mundësinë të gjithashtu prodhoni dhe furnizoni kompaninë tuaj në 1997 tulla me vlerë deri në ... milion rubla që tejkalojnë dërgesën e miratuar më parë të produkteve. Megjithatë, deri më sot nuk kemi marrë përgjigje. Duke ju kujtuar këtë, ju kërkojmë të konfirmoni pëlqimin tuaj për të marrë produkte shtesë brenda 10 ditëve.

Nëse nuk e merrni përgjigjen tuaj brenda 10 ditëve, ne do t'i ofrojmë produktet shtesë të specifikuara konsumatorëve të tjerë. Inicialet e nënshkrimit të pozicionit, mbiemri Këtu janë disa opsione të tjera për shkronjat kujtuese: .

Ju rikujtojmë se sipas kontratës nr., kompania juaj ishte paraparë të përfundonte punimet në datën... deri më 10.05.97.

Rekomandime për popullsinë në lidhje me ngjarjet e parashikuara të motit të pafavorshëm

Ju sugjerojmë të përfundoni punën e parashikuar në kontratën e specifikuar brenda datës 20 maj 1997.
Gjatë thirrjeve të përsëritura, është e nevojshme të bëni një kërkesë të arsyetuar, duke marrë parasysh kushtet e dorëzimit. Ka kuptim të kërkosh një letër garancie ose një orar. Tjetra: Aplikimi për transferimin e pushimeve: si të hartohet në të ndryshme. Megjithatë, Administrata Tatimore Shtetërore, me një shkresë të datës 8 tetor 2003, në lidhje me shkeljen e afateve për shlyerjet sipas një marrëveshjeje ekonomike të huaj, aplikoi... duke përfshirë kontratat për blerjen dhe shitjen ose furnizimin e mallrave, performancën. e punës,... Letër për shtyrjen e afateve Pravoved.RU 232 avokatë tani Online

Kategoritë
Ligji i biznesit

Keni nevojë për ndihmë për të shkruar një letër për riprogramimin. Pyetja ka të bëjë me shtyrjen e instalimit të një strukture reklamuese për faktin se kur u sqaruan të gjitha arsyet, rezultoi se çatia nën strukturën e ndërtesës nuk do të përballonte. Tani më duhet të shkruaj një letër dhe të riprogramoj për të gjetur arsyet dhe për të rënë dakord për një dizajn të ri për një instalim reklamimi.

Ligji i SigurimevePermalink

Sot, në një mbledhje të Qeverisë së Rajonit të Nizhny Novgorod, u vendos që të shpallet një situatë emergjente me të korrat për shkak të kushteve jashtëzakonisht të pafavorshme të motit. Në këtë drejtim, u shqyrtuan dhe miratuan një sërë masash urgjente të propozuara nga Ministria e Bujqësisë për t'i dhënë ndihmë prodhuesve bujqësorë.

Shirat e fundit të dendur dhe erërat e forta shkaktuan strehimin e të korrave. Prandaj, që nga 5 shtatori është korrur më pak se gjysma e të korrave, rendimenti mesatar është në rënie dhe çdo ditë vonesë sjell humbje të reja.

Ndërmarrjet bujqësore në rajon po korrin njëkohësisht drithëra, liri, rapara dhe kanë filluar të korrin perime dhe patate, gjë që çon në një rritje të shumëfishtë të ngarkesës në ferma. Drithërat që vijnë nga arat kanë lagështi të lartë dhe kërkojnë kosto shtesë tharjeje. Toka është e mbingopur me lagështi, dhe koha optimale për mbjelljen e drithërave dimërore po prishet.

Për shkak të përmbajtjes së lartë të lagështirës së grurit, është e vështirë të mbushen farat e drithërave pranverore.

Në këto kushte, Ministria e Bujqësisë po merr të gjitha masat e mundshme për uljen e humbjeve. Vadim Eryzhensky i bëri thirrje Guvernatorit me një kërkesë që financimi i kompleksit rajonal agro-industrial nga buxheti rajonal të kryhet plotësisht dhe përpara afatit. Në këtë drejtim, Ministria e Financave vendosi të ndajë 85 milionë rubla në të ardhmen e afërt për blerjen e makinerive bujqësore dhe karburanteve dhe lubrifikantëve në vend të 36 milionëve të planifikuara. Gjithashtu, Ministria e Bujqësisë autorizoi 12 komplekse të tharjes së grurit, furnizoi fermat 25 kombinante Yenisei me kushtet e një kredie buxhetore pa interes dhe në të ardhmen shumë të afërt është gati të furnizojë 30 traktorë DT-75 dhe 50 traktorë MTZ-82. , dhe lëndë djegëse dhe lubrifikantë për fermat në shumën prej 30 milion rubla. Udhëheqja rajonale po negocion transferimin e korrësve të grurit nga rajone të tjera për të ndihmuar fermat. Por këto masa nuk mjaftojnë në kushtet aktuale të vjeljes.

Për shkak të shpalljes së gjendjes së jashtëzakonshme, do të merren një sërë masash shtesë urgjente.

Së pari do të sigurohet financimi me prioritet dhe 100% i shpenzimeve bujqësore.

Së dyti, qeveria rajonale do t'i bëjë thirrje komandës së qarkut të njësive dhe formacioneve ushtarake të stacionuara në rajon dhe drejtuesve të institucioneve të arsimit të lartë dhe të mesëm me kërkesë për ndarjen e burimeve njerëzore dhe pajisjeve për të ndihmuar në pastrim.

Së treti, do të merren masa emergjente për krijimin e një fondi të farës së sigurimit për drithërat pranverore dhe do të sigurohet financimi i nevojshëm.

Së katërti, do të punohet për zgjatjen e kredive afatshkurtra të subvencionuara të marra nga prodhuesit bujqësorë në vitin 2003 nga buxhetet federale dhe rajonale me rimbursim të një pjese të kostove të pagesës së interesit. U vendos që të sigurohen fonde në buxhetin e vitit 2004 për të rimbursuar një pjesë të kostove të kredive afatshkurtra të marra nga buxheti rajonal dhe për të përgatitur një apel nga qeveria e rajonit të Nizhny Novgorod drejtuar Qeverisë së Federatës Ruse për zgjatjen e kredi afatshkurtra nga buxheti federal. Ministria e Bujqësisë do të punojë me bankat për të krijuar kushte për dhënien e kredive.

Puna do të vazhdojë gjithashtu për të tërhequr pajisje të pasura me energji nga rajone të tjera. Gjatë periudhës së punimeve të vjeljes, aparati i Ministrisë së Bujqësisë do të punojë në mënyrë të veçantë.

Të rinjtë e rajonit Tver janë të ftuar në forumin "Unë jam një Patriot".

Më 13 tetor, në vendin e Teatrit të Dramës Akademike në Tver, do të mbahet forumi "Unë jam një Patriot" me pjesëmarrjen e përfaqësuesve të Qeverisë së Rajonit Tver, Drejtorisë Rajonale të FSB të Rusisë, zbatimit të ligjit. agjenci, studentë të klubeve dhe shoqatave ushtarako-patriotike, anëtarë të Ushtrisë Rinore dhe nxënës shkollash. Kjo është ngjarja përfundimtare e "Ditëve të organizatave arsimore të FSB të Rusisë", të cilat po zhvillohen në rajonin e Vollgës së Epërme që nga 10 tetori.

Festivali "Proletar" "Atdheu" në tokën Kalyazin

Më 11 tetor, Shtëpia e Kulturës në Kalyazin priti skenën e parë zonale të Festivalit të 11-të Rajonal të Fëmijëve dhe Rinisë së Këngëve Patriotike "Atdheu", kushtuar 77 vjetorit të çlirimit të Kalinin nga pushtuesit nazistë dhe 30 vjetorit të tërheqja e trupave ruse nga Afganistani.

Shkëmbeni turne në teatrot Tver dhe Saratov për spektatorë të rinj

Në Shtator 2018, 27 teatro për fëmijë dhe të rinj morën pjesë në programin federal "Big Tours", duke përfshirë teatrot Saratov dhe Tver për spektatorë të rinj.

Turneu i Teatrit Rinor Saratov në Tver me të drejtë mund të quhet një projekt kulturor global dhe një ngjarje e rëndësishme në hartën kulturore të qytetit. Teatrot Rinore Saratov dhe Tver janë të lidhur jo vetëm nga bashkëpunimi krijues dhe shqetësimi për edukimin dhe zhvillimin estetik të shikuesit të ri, por edhe nga figura e Yuri Petrovich Kiselev. Udhëtimet e shkëmbimit në Teatrot Rinore të Saratovit dhe Tverit janë projekti krijues më i rëndësishëm për të dy teatrot. Kjo është një njohje e rrënjëve, traditave dhe fatit të përbashkët të dy grupeve në sfondin e ngjarjeve historike.

Më shumë se 2500 spektatorë ndoqën shfaqjet e Teatrit Rinor Tver në Saratov.

Në Tver vazhdojnë xhirimet e filmit artistik "Lëre grupin".

Xhirimet do të zhvillohen deri në fund të vitit.

Filmi tregon historinë e një adoleshenti, Gosha, i cili gjeti njerëz me mendje në grupin VKontakte "Bright Brothers". Por, siç doli shpejt, ka pak dritë në to - ata i nënshtrojnë "mikut" të tyre teste të rrezikshme dhe të tmerrshme. Është e vështirë të mos shohësh një referencë të drejtpërdrejtë për "Balenë Blu" famëkeqe këtu. A do të jetë në gjendje Gosha të dalë nga rrjetet sociale dhe të ruajë humanitetin e tij?

Rajoni Tver prezantoi zanatet tradicionale në Bjellorusi

Delegacioni i rajonit Tver po merr pjesë në Forumin V të Rajoneve të Bjellorusisë dhe Rusisë, i cili po zhvillohet këto ditë në Mogilev. Në ekspozitën-panairin e zanateve, mjeshtra të arteve dekorative dhe të aplikuara dhe grupe popullore amatore nga Bjellorusia dhe Rusia prezantojnë produktet e tyre.

Ndërmarrjet nga rajoni Tver në ekspozitën e Vjeshtës së Artë u njohën si fermat më të mira blegtorale familjare

Sukseset e blegtorëve në rajonin e Tverit u vunë re në ekspozitën e 20-të agro-industriale ruse "Vjeshta e Artë". Andrey Tropin nga rrethi Rameshkovsky dhe Denis Burkov nga rrethi Bologovsky fituan medalje ari në konkursin "Ferma më e mirë fshatare" për arritjen e performancës së lartë në prodhimin dhe përpunimin e produkteve blegtorale. Përfaqësuesit e rajonit të Vollgës së Epërme fituan në kategorinë "Ferma më e mirë e blegtorisë familjare".

Nëse klienti pranon të shtyjë afatin, ai do të konsiderohet i ndryshuar. Këtu mund të shkarkoni një mostër letre të plotësuar nga kontraktori që kërkon një shtyrje të përmbushjes së detyrimeve sipas kontratës (për të shtyrë datën e fillimit të punës) ose një formular bosh të një letre nga kontraktori që kërkon një shtyrje të përmbushjes së detyrimeve sipas kontratës (për të shtyrë datën e fillimit të punës). Letër nga kontraktori me një kërkesë për të shtyrë përmbushjen e detyrimeve sipas kontratës (për të shtyrë fillimin e punës) Shkarkoni në.doc Letër nga kontraktori me një kërkesë për të shtyrë përmbushjen e detyrimeve sipas kontratës (për të shtyrë fillimin e punë)Shkarko in.doc × Vetëm për përdoruesit e regjistruar Gjithsej një minutë për t'u regjistruar dhe dokumentet janë në duart tuaja! Unë kam një fjalëkalim për të kujtuar Enter email.

Marrëveshje shtesë për zgjatjen e periudhës së punës sipas kontratës

Përgjegjësia për shkelje Përgjegjësia për mospërmbushjen e afateve për dorëzimin ose fillimin e punës përcaktohet në Kodin Civil. Por Ligji për Mbrojtjen e të Drejtave të Konsumatorit paraqet specifika.

Kështu, neni 28 i Ligjit për Mbrojtjen e të Drejtave të Konsumatorit parashikon veprimet e mëposhtme:

Caktimi i një termi të ri për ofruesin e shërbimit.
Bëni vetë punën ose punësoni palë të treta.

Marrëveshja për zgjatjen e kushteve sipas kontratës 2

Marrëveshja e përcaktuar në këtë paragraf mund të parashikojë procedurën për përcaktimin e një shumice të tillë. (paragrafi i paraqitur nga Ligji Federal i datës 03/08/2015 N 42-FZ)

Me kërkesë të njërës palë, kontrata mund të ndryshohet ose zgjidhet vetëm me vendim gjykate: në rast të shkeljes së konsiderueshme të kontratës nga pala tjetër, në rastet e tjera të parashikuara nga ky Kod, ligjet e tjera ose kontrata; .
Shkelja e kontratës nga njëra nga palët konsiderohet e rëndësishme, e cila sjell një dëm të tillë për palën tjetër, saqë ajo privohet në masë të madhe nga ajo që kishte të drejtën të llogariste gjatë përfundimit të kontratës.

Si të shkruani një letër për riprogramimin e punës?

Kujdes: Vonesa në këtë rast është e mbushur me ndëshkime ditore.

Një dështim mund të konsiderohet një ecuri shumë e ngadaltë e punës, gjë që e bën të qartë se është e pamundur të kryhet deri në datën e rënë dakord.
Dy konceptet e fundit janë shumë afër njëri-tjetrit dhe aplikimi i secilit prej tyre varet nga klienti. Gjithashtu duhet përmendur jo vetëm afatet fillestare dhe përfundimtare të dorëzimit të punimit, por edhe ato të ndërmjetme.

Kjo do të thotë, porosia do të kryhet në disa faza. Për shembull, rinovimi i apartamenteve mund të përfshijë çmontimin, punën përgatitore, veshjen e mureve dhe dyshemetë me linoleum, instalimin e një tavani shtrirës, instalimin e pllakave dhe hidraulikës.

Secili nga llojet individuale të punës mund të ketë afatet e veta. Hartimi i një marrëveshjeje Një marrëveshje shtesë e kontratës për ofrimin e shërbimeve ose punës kërkohet për të rritur periudhën kohore të rënë dakord.

Blanker.ru

O.], duke vepruar në bazë, në vijim të referuar si Klienti, nga njëra anë, dhe, në personin që vepron në bazë, në vijim të referuar si Kontraktuesi, së bashku të referuar si Palët, kanë hyrë në këtë shtesë marrëveshje si më poshtë: 1.

3. Kjo marrëveshje është e vlefshme që nga momenti i nënshkrimit dhe është pjesë përbërëse e kontratës nr.dt. 4.
Në këtë rast, këshillohet të tregoni të gjitha informacionet e nevojshme:

numrin serial të këtij dokumenti për regjistrimin e tij në departamentin e kontabilitetit;
data e përgatitjes së dokumentit;
numrin e kontratës sipas së cilës përpilohet certifikata e përfundimit të punës;
afatet për përfundimin e punës së dakorduar;
vëllimet e punës së kryer;
kostoja totale e punës (përfshirë TVSH-në e detyrueshme);
numrin e faturës që i jepet klientit për të paguar punën (shërbimet) e kryera;
emri i plotë i klientit dhe kontraktorit, sipas dokumenteve përbërës;
vulën e të dy organizatave të interesuara;
nënshkrimet e kontraktorit dhe klientit, ose personave që kanë të drejtën e nënshkrimit.

Bazuar në faktin se dokumenti i kontabilitetit për punën e kryer është i dyanshëm, ai duhet të përpilohet në dy kopje.

Shembull i aktit për riprogramimin e përfundimit të punës

Faqja kryesore » Modelet e dokumenteve » Kontrata shtëpiake, qira, ndërtimi » Marrëveshje shtesë për zgjatjen e periudhës së punës sipas kontratës Forma e dokumentit "Marrëveshje shtesë për zgjatjen e periudhës së punës sipas kontratës" i përket titullit " Kontratë shtëpiake, qira, ndërtim”. Ruani lidhjen e dokumentit në rrjetet sociale ose shkarkoni atë në kompjuterin tuaj.
Shkarkoni një dokument shembull "Marrëveshje shtesë për zgjatjen e periudhës së kryerjes së punës sipas një kontrate pune" në MS Word (.DOC) Marrëveshje shtesë për zgjatjen e periudhës për kryerjen e punës sipas një kontrate pune, e përfaqësuar nga

Grupi i masave të mbrojtjes së punës, të përdorura në një numër objektesh prodhimi, punëtorish dhe zonash të ndërmarrjeve, jo gjithmonë siguron efektivitet, duke garantuar kushte pune plotësisht të sigurta dhe të shëndetshme. Kjo situatë është krijuar për shkak të mungesës së zhvillimit të njëkohshëm shkencor dhe dizajnues të teknologjive të reja dhe zgjidhjeve përkatëse për mbrojtjen e punës.

Prandaj, aktualisht, shumë ndërmarrje përdorin gjerësisht një sistem përfitimesh dhe kompensimi që u jepet personave të punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe të vështira pune.

Në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, çdo punonjës, nëse është i angazhuar në punë të rënda, punë me kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune, ka të drejtën e përfitimeve dhe kompensimeve të përcaktuara nga legjislacioni rus, legjislacioni i një entiteti përbërës të Federata Ruse, një marrëveshje kolektive ose një kontratë pune individuale nuk zëvendëson, por vetëm plotëson grupin e masave të mbrojtjes së punës që përdoren në ndërmarrje.

Llojet e përfitimeve dhe kompensimeve të parashikuara nga legjislacioni rus për punonjësit e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune:

1. Orari i reduktuar i punës i vendosur për punëtorët e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune (nenet 92, 94 të Kodit të Punës).
2. Pushimi vjetor shtesë, i cili përcaktohet për punonjësit e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune (neni 117 i Kodit të Punës).
3. Rritja e shpërblimit për punëtorët e angazhuar në punë të rënda, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera të veçanta të punës (neni 147 i Kodit të Punës).
4. Qumështi ose produkte të tjera ushqimore ekuivalente të lëshuara për punonjësit e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune pa pagesë, sipas standardeve të përcaktuara (neni 222 i Kodit të Punës).
5. Ushqimi terapeutik dhe parandalues për punëtorët e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune është pa pagesë sipas standardeve të përcaktuara (neni 222 i Kodit të Punës).
6. Caktimi i parakohshëm i pensionit të punës për punëtorët e punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, në punë në kushte të veçanta pune (nenet 27 dhe 28 të Ligjit Federal "Për pensionet e punës në Federatën Ruse").
7. Lëshimi falas i veshjeve të punës, këpucëve të sigurisë dhe pajisjeve mbrojtëse personale.

Reduktimi i orëve të punës për punëtorët që punojnë në kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune

Sipas Art. 92 i Kodit të Punës, orët normale të punës zvogëlohen me 4 orë në javë ose më shumë për punëtorët e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

Dekreti i Qeverisë ende nuk është miratuar dhe Lista e industrive, punishteve, profesioneve dhe pozicioneve me kushte të rrezikshme pune, punë në të cilën jepet të drejtën e pushimit shtesë dhe një ditë pune të shkurtuar, miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Punës BRSS dhe Këshilli Qendror Gjith-Rus i Sindikatave të 25 tetorit 1974 Nr. 298/P-22, është në fuqi.

Art. 94 i Kodit të Punës përcakton se kohëzgjatja maksimale e punës ditore (ndërrimi) nuk mund të kalojë për punëtorët e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, kur vendoset një kohë e reduktuar e punës:

- me një javë pune 36-orëshe - 8 orë;
- me një javë pune 30 orë dhe më pak se -6 orë.

Orari i punës zvogëlohet në ato ditë kur punëtorët janë realisht të punësuar në kushte të dëmshme pune për një prodhim, punishte, profesion ose pozicion të caktuar.

Në rastet kur punëtorët gjatë ditës së punës kanë qenë të angazhuar në punë të ndryshme me kushte të rrezikshme pune, ku është përcaktuar orari i reduktuar i punës me kohëzgjatje të ndryshme, dita e tyre e punës nuk duhet të kalojë gjashtë orë.

Për punëtorët, profesionet dhe pozitat e të cilëve nuk janë përfshirë në Listë, por që në ditë të caktuara kryejnë punë në objekte prodhuese, punishte, profesione dhe pozita me kushte të rrezikshme pune të parashikuara në Listë, caktohet një ditë pune e shkurtuar në këto ditë të të njëjtën kohëzgjatje si për punonjësit që janë të punësuar vazhdimisht në këto punë.

Të drejtën e zvogëlimit të orarit të punës për shkak të kushteve të dëmshme të punës e kanë të punësuarit kur kombinojnë profesionet (pozicionet), pavarësisht nëse për profesionet (pozicionet) e kombinuar është vendosur orari i reduktuar, nëse kryejnë plotësisht punën e tyre kryesore.

Sigurimi i pushimit vjetor shtesë për punonjësit që punojnë në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme dhe kohëzgjatja e tij.

Sipas Art. 117 i Kodit të Punës, pushimi vjetor shtesë me pagesë u jepet punonjësve të angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune (në miniera nëntokësore dhe miniera në gropa të hapura, në miniera dhe gurore të hapura, në zona të ndotjes radioaktive, në punë të tjera) të lidhura me ekspozimin negativ të pariparueshëm ndaj faktorëve të dëmshëm fizikë, kimikë, biologjikë dhe të tjerë në shëndetin e njeriut. Listat e industrive, punëve, profesioneve dhe pozicioneve në të cilat puna jep të drejtën e pushimit shtesë të paguar për punë në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, si dhe kohëzgjatja minimale e kësaj pushimi dhe kushtet për sigurimin e saj miratohen nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.

Aktualisht nuk ka ende një vendim të qeverisë dhe Listat e industrive, punishteve, profesioneve dhe pozicioneve me kushte të rrezikshme pune, punë në të cilat jepet e drejta për pushim shtesë dhe një ditë pune të reduktuar, miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Punës. të BRSS dhe Presidiumi i Këshillit Qendror të Sindikatave të 25 tetorit 1974 Nr. 298/ janë në fuqi. Procedura për aplikimin e Listës rregullohet me Udhëzim të miratuar nga Komiteti Shtetëror i Punës i BRSS dhe Presidiumi i Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale të datës 21 nëntor 1975 N 273/P-20.

Me vendim të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 15 Prillit 2004, GKPI2004-481, u bënë ndryshime në Udhëzime: paragrafi 3 i paragrafit 8 të nenit 121 të Kodit të Punës të Federatës Ruse u anulua. Prandaj, kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e pushimit vjetor shtesë të paguar për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës nuk përfshin periudhat e paaftësisë së përkohshme.

Në rastet kur punonjësit kanë punuar në industri, punishte, profesione, pozicione të ndryshme, për të cilat puna jepet leje me kohëzgjatje të pabarabartë, llogaritja e kohës së punuar në kushte të rrezikshme pune bëhet veçmas për çdo vend pune.

Punëtorëve, profesionet dhe pozitat e të cilëve nuk janë përfshirë në Listë, por që në periudha të caktuara kohore kryejnë punë në prodhim, punishte, profesione dhe pozita me kushte të dëmshme pune të parashikuara në Listë, u jepet leje shtesë në të njëjtën bazë si punonjësit. profesionet dhe pozitat e të cilëve janë përfshirë në Listë.

Pushimi shtesë jepet njëkohësisht me pushimin kryesor vjetor krahas tij. Kohëzgjatja e pushimit shtesë për profesione të ndryshme me kushte të rrezikshme pune përcaktohet ndryshe në Listë.

Sipas nenit 120 të Kodit të Punës, kohëzgjatja e pushimeve vjetore bazë dhe shtesë të paguara të punonjësve llogaritet në ditë kalendarike dhe nuk kufizohet në një kufi maksimal. Kur llogaritet kohëzgjatja totale e pushimit vjetor të paguar, pushimit të paguar shtesë i shtohet pushimit vjetor kryesor të paguar.

Bazuar në Art. 121 i Kodit të Punës, kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e pushimit vjetor shtesë të paguar për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës përfshin vetëm kohën e punuar në të vërtetë në kushtet përkatëse.

Kodi i Punës ofron garanci të caktuara kur përdorni pushime shtesë. Po, Art. 125 i Kodit të Punës nuk lejon që punëtorët e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës të tërhiqen nga pushimet; Art. 126 i Kodit të Punës nuk lejon zëvendësimin e pushimeve me kompensim monetar për punonjësit e angazhuar në punë të rënda dhe punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune.

Shpërblimi për punëtorët e angazhuar në punë të rënda, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe kushte të tjera të veçanta pune.

Sipas Art. 147 i Kodit të Punës, shpërblimi për punëtorët e angazhuar në punë të rënda, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera të veçanta të punës vendoset me një normë të rritur në krahasim me tarifat (pagat) që përcaktohen për lloje të ndryshme të punës me kushte normale pune. Madhësia e rritur përcaktohet jo më e ulët se madhësitë e përcaktuara me ligje dhe akte të tjera rregullatore ligjore.

Art. 147 i Kodit të Punës përcakton se lista e punës së rëndë, puna me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera të veçanta të punës përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhëniet Sociale dhe të Punës.

Më 20 nëntor 2008, Qeveria e Federatës Ruse miratoi Rezolutën N 870 "Për vendosjen e orarit të reduktuar të punës, pushimin vjetor shtesë të paguar, rritjen e pagave për punëtorët e angazhuar në punë të rënda, punë me të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera të veçanta. Kushtet e punës."

Rezoluta thekson:

1. Vendosni kompensimin e mëposhtëm për punonjësit e angazhuar në punë të rënda, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera të veçanta pune, bazuar në rezultatet e certifikimit të vendit të punës:
- - ulje e orëve të punës - jo më shumë se 36 orë në javë në përputhje me nenin 92 të Kodit të Punës të Federatës Ruse;
- - pushim vjetor shtesë me pagesë - të paktën 7 ditë kalendarike;
- - Rritja e pagave - të paktën 4 për qind e tarifës (pagës) e vendosur për lloje të ndryshme pune me kushte normale pune.
2. Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse, brenda 6 muajve pas hyrjes në fuqi të kësaj rezolute, vendos, në varësi të klasës së kushteve të punës dhe duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhëniet sociale dhe të punës, punëtorët e angazhuar në punë të rënda, punë me kushte të rrezikshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera të veçanta të punës, ulje të orarit të punës, kohëzgjatjen minimale të pushimit vjetor shtesë të paguar, shumën minimale të rritjes së pagave, si dhe kushtet për dhënien e këtyre kompensimeve.

Qumështi ose produkte të tjera ushqimore ekuivalente që u ofrohen punonjësve të angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune pa pagesë, sipas standardeve të përcaktuara.

Sipas nenit 222 të Kodit të Punës, në punët me kushte të rrezikshme pune, punëtorëve u jepet qumësht ose produkte të tjera ushqimore ekuivalente pa pagesë, sipas standardeve të përcaktuara. Normat dhe kushtet për shpërndarjen falas të qumështit ose produkteve të tjera ushqimore ekuivalente miratohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

Aktualisht, ekziston një urdhër i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të datës 16 shkurt 2009 N 45n "Për miratimin e normave dhe kushteve për lëshimin falas të qumështit ose produkteve të tjera ushqimore ekuivalente për punonjësit e angazhuar në punë me kushtet e rrezikshme të punës, procedurën e pagesës së kompensimit në shumën e barabartë me koston e qumështit ose produkteve të tjera ushqimore ekuivalente dhe listën e faktorëve të dëmshëm të prodhimit, nën ndikimin e të cilëve rekomandohet konsumimi i qumështit ose produkteve të tjera ushqimore ekuivalente. për qëllime parandaluese"

Qumështi falas ose produkte të tjera ushqimore ekuivalente u ofrohen punonjësve në ditët e punësimit aktual në punë të shoqëruara me faktorë të tepërt të dëmshëm të prodhimit në vendin e punës.

Lista e faktorëve të dëmshëm të prodhimit, nën ndikimin e të cilëve rekomandohet konsumimi i qumështit ose produkteve të tjera ushqimore ekuivalente për qëllime parandaluese, përfshin faktorë kimikë, biologjikë dhe fizikë të mjedisit të prodhimit.

Kur siguron kushte të sigurta pune dhe bazuar në rezultatet e certifikimit të vendit të punës, punëdhënësi vendos të ndalojë dhënien e qumështit.

Sigurimi i punonjësve me ushqim terapeutik dhe parandalues falas.

Sipas nenit 222 të Kodit të Punës, në punët me kushte veçanërisht të rrezikshme pune, ushqimi terapeutik dhe parandalues ofrohet falas sipas standardeve të përcaktuara. Normat dhe kushtet për sigurimin e të ushqyerit terapeutik dhe parandalues miratohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

Aktualisht, është miratuar një listë e industrive, profesioneve dhe pozicioneve, punë në të cilën jepet e drejta për të marrë ushqim falas terapeutike dhe parandaluese në lidhje me kushtet veçanërisht të dëmshme të punës, racionet e të ushqyerit terapeutik dhe parandalues, standardet për lëshimin falas të preparateve vitaminë. dhe Rregullat për lëshimin falas të të ushqyerit terapeutik dhe parandalues, të miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të datës 16 shkurt 2009 N 46n.

Të drejtën për të marrë ushqim terapeutik dhe parandalues e gëzojnë punëtorët, profesionet dhe pozitat e të cilëve parashikohen në prodhimet përkatëse të listës, pavarësisht se në cilin sektor të ekonomisë ndodhen këto prodhime, si dhe pavarësisht nga format organizative dhe ligjore. dhe format e pronësisë së punëdhënësve.

Ushqimi terapeutik dhe profilaktik u jepet punonjësve në ditët që ata kryejnë realisht punë në industri, profesione dhe pozicione të parashikuara në listë, me kusht që të jenë të punësuar në vendin e caktuar të punës për të paktën gjysmën e ditës së punës, si dhe në ditët. të sëmundjes me humbje të përkohshme të aftësisë për punë, nëse natyra e sëmundjes është profesionale dhe i sëmuri nuk është shtruar në spital.

Ofrohet gjithashtu ushqim terapeutik dhe parandalues:

a) punonjësit e objekteve të tjera prodhuese të organizatave dhe punëtorëve të angazhuar në punë ndërtimi, ndërtimi dhe instalimi, riparimi, ndërtimi dhe komisionimi, që punojnë me kohë të plotë në objektet ekzistuese të prodhimit me kushte veçanërisht të rrezikshme pune, në të cilat sigurohet dispozita si për punëtorët kryesorë ashtu edhe për mirëmbajtjen personeli që jep ushqim terapeutik dhe parandalues;
b) punëtorët që pastrojnë dhe përgatisin pajisje për riparim ose konservim në punëtorinë (vendin) e organizatës, për punëtorët e së cilës sigurohet sigurimi i ushqimit terapeutik dhe profilaktik;
c) personat me aftësi të kufizuara për shkak të një sëmundjeje profesionale që përdorën ushqimin terapeutik dhe parandalues menjëherë para fillimit të aftësisë së kufizuar për shkak të natyrës së punës së tyre - deri në përfundimin e aftësisë së kufizuar, por jo më shumë se një vit nga data e paaftësisë;
d) punonjësit që kanë të drejtë të marrin ushqim terapeutik dhe parandalues falas dhe transferohen përkohësisht në një punë tjetër për shkak të simptomave fillestare të një sëmundjeje profesionale për shkak të natyrës së punës së tyre - për një periudhë jo më shumë se një vit;
e) gratë e punësuara para fillimit të pushimit të lehonisë në industri, profesione dhe pozicione që u japin të drejtën e të ushqyerit falas mjekësore dhe parandaluese - për të gjithë kohëzgjatjen e pushimit të lehonisë.

Një veçori e caktimit të pensioneve të pleqërisë për punë në rajone me kushte të veçanta natyrore dhe klimatike është vendosja e kërkesave më të ulëta si për moshën e daljes në pension, ashtu edhe për kohëzgjatjen e shërbimit. Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja e periudhës totale të sigurimit është e njëjtë me atë të caktimit të pensioneve të rregullta.

Rajonet me kushte të veçanta natyrore dhe klimatike përfshijnë ishujt e Oqeanit Arktik, rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente me to. Legjislacioni i pensioneve merr parasysh faktorët rajonalë në të cilët kanë punuar qytetarët.

Përfitimet e pensionit që u jepen punonjësve për punë në këto rajone lidhen drejtpërdrejt si me natyrën, kushtet e punës dhe kohëzgjatjen e punës.

Caktimi i një pensioni në një moshë të reduktuar pensioni për burrat - 55 vjet, për gratë - 50 vjet ndodh nëse ka përvojë sigurimi: për burrat - 25 vjet, për gratë - 20 vjet, të njëjtën kohëzgjatje speciale ("veriore") shërbimi për ta është përkatësisht 15 vite kalendarike - në rajonet e Veriut të Largët dhe 20 vite kalendarike - në zonat ekuivalente.

E drejta për pension mbi këtë bazë nuk varet nga fakti nëse puna në rajonet veriore ka qenë e vazhdueshme apo e ndërthurur me punën në rajone të tjera të vendit, nëse ka vazhduar menjëherë para ditës së aplikimit për pension, apo nëse ajo "veriore" përvoja është zhvilluar shumë më parë.

Legjislacioni aktual parashikon një sërë përfitimesh shtesë për punëtorët në rajonet veriore. Së pari, është vendosur përmbledhja e punës në rajonet e Veriut të Largët me punë në zona ekuivalente. Ky rregull vlen për ata qytetarë që kanë punuar në rajonet e Veriut të Largët dhe në zonat ekuivalente me ta. Për më tepër, çdo vit kalendarik i punës në zona ekuivalente llogaritet si 9 muaj punë në Veriun e Largët. Në raste të tilla, pensioni i parakohshëm vendoset për 15 vjet kalendarike të punës në Veriun e Largët.

Së dyti, Ligji i Federatës Ruse "Për garancitë shtetërore dhe kompensimin për personat që punonin dhe jetonin në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente" për gratë me dy ose më shumë fëmijë vendosi kërkesa të reduktuara për përvojën e punës "veriore": 12 vjet kalendarike punë. në Veriun e Largët ose 17 vite kalendarike pune në zona ekuivalente me to. Nëse plotësohen këto kushte dhe ka 20 vjet përvojë sigurimi, pensionet e parakohshme për këto kategori femrash caktohen me mbushjen e moshës 50 vjeç.

Së treti, qytetarëve që kanë punuar për më pak se 15 vite kalendarike në Veriun e Largët, por jo më pak se 7.5 vjet, u jepet e drejta për pension të parakohshëm në një moshë pensioni të përgjithshëm të reduktuar. Në këtë rast, ne po flasim për një ulje proporcionale të moshës së pensionit të vendosur përgjithësisht me katër muaj për çdo vit të plotë pune në Veriun e Largët. Punëtorët e tillë duhet të kenë përvojë sigurimi prej: 25 vjet për burrat, 20 vjet për gratë. Në këtë drejtim, një pension i punës së pleqërisë për punë në Veriun e Largët mund të caktohet në moshat e mëposhtme:

1) një burrë me 25 vjet përvojë sigurimi, nëse ka:
- ? të paktën 15 vite kalendarike pune - në moshën 55 vjeçare;
- ? të paktën 14 vite kalendarike pune - në moshën 55 vjeç 4 muaj;
- ? të paktën 13 vite kalendarike pune - në moshën 55 vjeç 8 muaj;
- ? të paktën 12 vjet kalendarike - në moshën 56 vjeç;
- ? të paktën 11 vite kalendarike pune - në moshën 56 vjeç 4 muaj;
- ? të paktën 10 vite kalendarike pune - në moshën 56 vjeç 8 muaj;
- ? të paktën 9 vite kalendarike pune - në moshën 57 vjeç;
- ? të paktën 8 vite kalendarike pune - në moshën 57 vjeç 4 muaj;
- ? të paktën 7 vjet 6 muaj vite kalendarike të punës - në moshën 57 vjeç 8 muaj;
2) një grua me 20 vjet përvojë sigurimi, nëse ka:
- ? të paktën 15 vite kalendarike - në moshën 50 vjeç;
- ? të paktën 14 vite kalendarike pune - në moshën 50 vjeç 4 muaj;
- ? të paktën 13 vite kalendarike pune - në moshën 50 vjeç 8 muaj;
- ? të paktën 12 vite kalendarike pune - në moshën 51 vjeçare;
- ? të paktën 11 vite kalendarike pune - në moshën 51 vjeç 4 muaj;
- ? të paktën 10 vite kalendarike pune - në moshën 51 vjeç 8 muaj;
- ? të paktën 9 vite kalendarike pune - në moshën 52 vjeç;
- ? të paktën 8 vite kalendarike pune - në moshën 52 vjeç 4 muaj;
- ? të paktën 7 vjet 6 muaj vite kalendarike të punës - në moshën 52 vjeç 8 muaj.

Së katërti, ka pensione preferenciale për qytetarët që jetojnë në këto rajone: barinjtë e drerave, peshkatarët dhe gjuetarët tregtarë. Mosha e daljes në pension është ulur më tej: për burrat - 50 vjeç dhe për gratë - 45 vjet. Në këtë rast, kushti kryesor duhet të plotësohet: përvoja e punës e punës së specifikuar për burrat është 25 vjet dhe për gratë - 20 vjet.

Së pesti, është vendosur një rregull për përmbledhjen e përvojës "veriore" dhe llojeve të caktuara të përvojës speciale (në lidhje me kushtet e veçanta të punës). Kjo do të thotë që gjatë përcaktimit të së drejtës për një pension të hershëm të pleqërisë në lidhje me punën në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente, veprimtaria e punës që jep të drejtën e pensionit në lidhje me kushtet e veçanta të punës barazohet me punën e specifikuar. Personave që kanë punuar për të paktën 15 vite kalendarike në rajonet e Veriut të Largët ose të paktën 20 vite kalendarike në zona të barabarta me rajonet e Veriut të Largët u jepet një pension për shkak të kushteve të veçanta të punës me një ulje të moshës së pensionit të përcaktuar. me pesë vjet.

Kompleti i masave për mbrojtjen e punës që përdoren në një sërë industrish, punishtesh dhe zonash të ndërmarrjeve ushqimore nuk siguron gjithmonë efektivitet, duke garantuar kushte pune plotësisht të sigurta dhe të shëndetshme. Kjo situatë është krijuar për shkak të mungesës së zhvillimit të njëkohshëm shkencor dhe dizajnues të teknologjive të reja dhe zgjidhjeve përkatëse për mbrojtjen e punës. Prandaj, për momentin, shumë ndërmarrje ushqimore përdorin ende gjerësisht një sistem përfitimesh dhe kompensimi për personat e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe të vështira pune (ngarkues të kaldajave me avull dhe ujë të nxehtë, operatorë të kompresorëve të amoniakut, etj.). Të drejtën për të përfituar përfitime dhe kompensim kanë punëtorët, inxhinierët dhe punonjësit, profesionet dhe pozicionet e të cilëve tregohen në lista të veçanta të industrive, punishteve, profesioneve dhe pozicioneve me kushte të rrezikshme pune, të miratuara nga Këshilli i Ministrave dhe Komiteti Shtetëror i Punës.
Sistemi i përfitimeve dhe kompensimit nuk zëvendëson, por vetëm plotëson grupin e masave të mbrojtjes së punës që përdoren në ndërmarrje. Ky sistem përfshin pushime shtesë, ditë pune të shkurtuara dhe pensione preferenciale, ushqim mjekësor dhe parandalues, pagesa shtesë për paga; furnizim falas me qumësht. Rëndësia e tyre shëndetësore dhe kompensimi është si më poshtë.
Gjysmë pushime. Zvogëlimi i ndërrimit të punës me vetëm një orë në fakt zvogëlon fondin vjetor të kohës së punës me një muaj për çdo punonjës që përdor këtë përfitim, duke rritur të ardhurat e tij për orë me 16%. Ky lloj përfitimi ka të njëjtin ndikim tek punonjësi si pushimi shtesë.

Sigurimi i pensionit preferencial. Ofrohet për ata që punojnë në kushte të rrezikshme dhe dyqane të nxehta në përputhje me listën K ° 1, si dhe për ata të punësuar në punë me kushte të vështira pune (lista nr. 2). Ai konsiston në sigurimin e një pensioni më herët se në bazë të përgjithshme, me më pak përvojë pune dhe në shuma më të mëdha.

Ulja e moshës së daljes në pension dhe kohëzgjatja e shërbimit të kërkuar për të marrë një pension jo vetëm që shkurton kohëzgjatjen e periudhës së ndikimit negativ tek punonjësi i faktorëve të dëmshëm të prodhimit, por gjithashtu siguron largimin më të hershëm nga trupi i substancave të dëmshme të grumbulluara në të dhe restaurimin e funksionimin normal të të gjitha sistemeve të tij të mbështetjes së jetës.

Ushqimi terapeutik dhe parandalues. Ushqimi që i jepet punëtorit pa pagesë është një mjet për të rritur rezistencën e trupit të tij ndaj faktorëve të dëmshëm të prodhimit, për të ulur sëmundshmërinë dhe për të parandaluar shfaqjen e lodhjes së parakohshme. Ky përfitim u ofrohet punëtorëve dhe punonjësve të punësuar në punë me kushte veçanërisht të rrezikshme pune.

Shtesë në pagë. Shkaktohet nga kushtet specifike të punës në vendin e punës; është 4-24% e tarifës dhe synon forcimin e organizmit dhe mos rritjen e rezistencës së tij ndaj faktorëve të dëmshëm të prodhimit duke përmirësuar kushtet e jetesës dhe të ushqyerit.

Furnizimi falas me qumësht. Ai synon të rrisë rezistencën e trupit të punëtorit ndaj efekteve të substancave toksike që shkaktojnë mosfunksionim të mëlçisë, metabolizmit të proteinave dhe mineraleve, si dhe acarim të rëndë të mukozave të traktit të sipërm respirator. Efekti i qumështit është të normalizojë një sërë procesesh dhe funksionesh metabolike të trupit. Sidoqoftë, shpërndarja e qumështit duhet të kryhet në mënyrë rigoroze në përputhje me rekomandimet e Ministrisë së Shëndetësisë, pasi kur ai ndërvepron me disa substanca toksike, nuk jep një efekt pozitiv, por negativ (për shembull, me plumbin).

Një nga objektivat kryesore të sistemit të menaxhimit të sigurisë në punë në një ndërmarrje është përmirësimi i kushteve të punës. Në përputhje me nivelin e përmirësimit të tyre, drejtuesit e ministrive dhe dikastereve janë të detyruar, në marrëveshje me Komitetin Shtetëror të Punës dhe Ministrinë e Shëndetësisë, të pakësojnë pushimet shtesë ose t'i vendosin ato, si dhe një ditë pune me kohëzgjatje normale, nëse të gjithë parametrat e standardizuar të kushteve të punës përputhen me kërkesat e legjislacionit aktual për mbrojtjen e punës. Në këtë kusht, edhe përfitimet dhe kompensimet e tjera që i jepen punëtorit për punë në kushte të dëmshme dhe të vështira pune, duhet të anulohen pjesërisht ose plotësisht.

Informacion i dobishëm:

ohrana-bgd.narod.ru

Mbrojtja dhe siguria e punës

Pushim shtesë (nga 6 deri në 36 ditë). Jo vetëm që zvogëlon kohëzgjatjen e periudhës së efekteve negative te punëtorët nga faktorët e dëmshëm të prodhimit, por kryesisht ndihmon në çlirimin e substancave toksike dhe të tjera të grumbulluara në të nga trupi, lehtësimin e lodhjes për shkak të punës intensive mendore dhe fizike, rivendosjen e funksioneve të dëmtuara dhe eliminimin. fazat fillestare të ndryshimeve të pafavorshme fiziologjike në organet dhe sistemet e brendshme të njeriut.

Përfitimet dhe kompensimet për punonjësit për punë në kushte të pafavorshme

Punëdhënësit duhet të paguajnë shtesa pagash për punonjësit e angazhuar në punë të rënda, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera të punës, në përputhje me Artin. 146 dhe 147 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Këto shpërblime, megjithëse kanë natyrë kompensuese, në thelb paraqesin rritje të pagave.

Abstrakt: Përfitimet dhe kompensimi për kushtet e dëmshme të punës

Kompensimi sigurohet në formën e pagesave të kompensimit. Në Federatën Ruse, kompensimi monetar përcaktohet për punëtorët që jetojnë dhe punojnë në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente, punëtorët e lënduar si rezultat i një aksidenti industrial ose sëmundjeje profesionale, si dhe për punëtorët e angazhuar në punë të rënda, punë me punë të rrezikshme dhe (. ose) kushtet e rrezikshme të punës.

Llojet kryesore të përfitimeve dhe kompensimit për punën në kushte të pafavorshme pune

Situata është zhvilluar për shkak të mungesës së zhvillimit të njëkohshëm shkencor dhe dizajnues të teknologjive të reja dhe zgjidhjeve përkatëse për mbrojtjen e punës. Prandaj, për momentin, shumë ndërmarrje ushqimore përdorin ende gjerësisht një sistem përfitimesh dhe kompensimi për personat e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe të vështira pune (ngarkues të kaldajave me avull dhe ujë të nxehtë, operatorë të kompresorëve të amoniakut, etj.). E drejta për të marrë përfitime dhe kompensim kanë punëtorët, inxhinierët dhe punonjësit, profesionet dhe pozicionet e të cilëve tregohen në listat dhe listat e veçanta të industrive, punëtorive, profesioneve dhe pozicioneve me kushte të rrezikshme pune, të miratuara nga Kabineti i Ministrave të Ukrainës.

Përfitimet dhe kompensimet për punë në kushte të pafavorshme pune

Ligji Federal "Për pensionet e punës në Federatën Ruse" (neni 28 "Rezervimi i së drejtës për caktimin e parakohshëm të pensionit të punës për disa kategori të qytetarëve") parashikon caktimin e parakohshëm të pensionit të pleqërisë për personat që kryejnë aktivitete mësimore në institucionet shtetërore dhe komunale për fëmijë; personat që kryenin aktivitete mjekësore dhe të tjera për mbrojtjen e shëndetit publik në institucionet shëndetësore shtetërore dhe komunale, personat që kryenin veprimtari krijuese në skenë në teatro shtetërore dhe komunale ose organizata teatrale dhe argëtuese (në varësi të natyrës së aktiviteteve të tilla) dhe të tjera. kategoritë e punëtorëve.

Qasjet ekonomike për sigurimin e kompensimit për kushtet e pafavorshme të punës, si rregull, zbresin në studimin e tregut për produktet e përdorura për një raport më optimal çmim-cilësi me qëllim të ofrimit të mëvonshëm të pandërprerë të punëtorëve sipas standardeve dhe marrëveshjeve të vendosura.

Pyetja 37

HS të pranueshme (klasa e 2-të) karakterizohen nga nivele të tilla të faktorëve mjedisorë dhe procesit të punës që nuk tejkalojnë standardet e vendosura higjienike për vendet e punës, dhe ndryshimet e mundshme në gjendjen funksionale të trupit rivendosen gjatë pushimit të rregulluar ose në fillim të ditës tjetër. zhvendosje dhe nuk duhet të ketë një efekt negativ në efekte të menjëhershme dhe afatgjata në shëndetin e punëtorëve dhe pasardhësve të tyre. DT e pranueshme klasifikohen me kusht si të sigurta.

Përfitimet dhe kompensimet për shkak të kushteve të pafavorshme të punës

Gjysmë pushime. Zvogëlimi i ndërrimit të punës me vetëm një orë në fakt zvogëlon fondin vjetor të kohës së punës me një muaj për çdo punonjës që përdor këtë përfitim, duke rritur të ardhurat e tij për orë me 16%. Ky lloj përfitimi ka të njëjtat efekte për punonjësin si pushimet shtesë.

Ekonomia e kompensimit për kushtet e pafavorshme të punës

Në përputhje me nenin 147 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, shpërblimi për punëtorët e angazhuar në punë të rënda, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera të veçanta të punës përcaktohet me një normë të rritur në krahasim me tarifat (pagat) e përcaktuara. për lloje të ndryshme të punës me kushte normale pune, por jo më të ulëta se përmasat e përcaktuara me ligje dhe akte të tjera rregullatore ligjore.

zakonandpravo.ru

Sistemi i përfitimeve dhe kompensimit nuk zëvendëson, por vetëm plotëson grupin e masave të mbrojtjes së punës që përdoren në ndërmarrje. Ky sistem përfshin pushime shtesë, ditë pune të shkurtuara dhe pensione preferenciale, ushqim mjekësor dhe parandalues, pagesa shtesë për paga; furnizim falas me qumësht. Vlera e tyre shëndetësore dhe e kompensimit është si më poshtë:

Pushim shtesë (nga 6 deri në 36 ditë).

Gjysmë pushime.

Sigurimi i pensioneve preferenciale...

Ulja e moshës së daljes në pension dhe kohëzgjatja e shërbimit që kërkohet për të përfituar pension

Ushqimi terapeutik dhe parandalues.

Shtesë në pagë.

Furnizimi falas me qumësht.

Një nga objektivat kryesore të sistemit të menaxhimit të sigurisë në punë në një ndërmarrje është përmirësimi i kushteve të punës.

.Mbrojtja nga rrezatimi jonizues

Për të mbrojtur nga rrezatimi jonizues, përdoren metodat e mëposhtme:

1 – sasia, përdorimi i një burimi me rendiment minimal të grimcave jonizuese;

2 – koha, kufizimet e qëndrimit në zona ku niveli i rrezatimit është më i lartë se i lejuari;

3 – distanca, intensiteti i rrezatimit zvogëlohet në raport me rrezatimin;

4 – telekomandë, d.m.th. ndarja e homosferës dhe noksosferës;

5 – mbrojtja e burimeve;

6 – zonimi i territorit, kur punoni me burim të hapur;

7 – përdorimi i pajisjeve mbrojtëse personale;

Gjatë përdorimit të mbrojtjes, zgjedhja e materialit varet nga lloji mbizotërues i rrezatimit, aktiviteti i burimit dhe aftësia absorbuese e materialit. Për shembull, një shtresë ajri prej disa centimetrash është e mjaftueshme për t'u mbrojtur nga rrezatimi α. Për t'u mbrojtur nga rrezatimi β, përdoren ekrane të kombinuara, të cilave në anën e burimit vendoset një material me masë atomike të ulët (alumini), dhe pas tij me masë më të madhe (plumb). Për t'u mbrojtur nga rrezatimi γ, përdoren materiale me masë atomike të lartë dhe densitet të lartë (plumb). Për mbrojtje nga rrezatimi neutron - materiale që përmbajnë hidrogjen (ujë, parafinë, grafit).

Për mbrojtje personale përdoren rroba dhe tuta dhe pambuk, mbi të cilat vishen veshje filmike prej plastike ose gome, e cila pastrohet lehtësisht nga ndotja radioaktive. Për më tepër, për punë në zona veçanërisht të kontaminuara ka kostume speciale pneumatike me furnizim të detyruar me ajër.

Një pikë thelbësore për mbrojtjen e njeriut është monitorimi i rrezatimit. Për zbulimin e rrezatimit të zonës, përdoret një matës me rreze X. Një dozimetër përdoret për të monitoruar ekspozimin.

3. Klasifikimi i emergjencave dhe lezioneve

Urgjenca është një gjendje në të cilën, si rezultat i shfaqjes së një burimi emergjence në një objekt ose territor, prishen kushtet normale të jetesës dhe aktivitetet e njerëzve, rrezikon jetën dhe shëndetin e tyre, i shkaktohet dëmtim pronë e popullsisë, ekonomisë së vendit dhe mjedisit. Burimi i situatave emergjente kuptohet si fenomene të rrezikshme natyrore, aksidente industriale, sëmundje infektive të njerëzve dhe kafshëve, si dhe armët e shkatërrimit në masë

1) Karakteri natyror

2) Natyra teknogjenike

3) natyra antropogjene

4) Natyra biologjike

5) natyra e konfliktit

Në varësi të lezionit

1) lokale (lëndimet e jo më shumë se 10 personave, dëmtimi jo më shumë se 1000 mrot dhe zona e emergjencës nuk shtrihet përtej kufijve të një objekti industrial ose social)

2) lokale (deri në 50 persona të lënduar, zona nuk shtrihet përtej kufijve të zonës së populluar, dëmtime deri në 5000 mrot)

3) Territoriale (deri në 500 persona, deri në 500,000 mrot, zona e emergjencës nuk shtrihet përtej kufijve të entitetit përbërës të Federatës Ruse)

4) rajonale (mbulimi i zonës emergjente të 2 entiteteve përbërëse të Federatës Ruse, dëmtimi deri në 5,000,000 mrot)

5) federale (përtej 2 subjekteve, mbi 500 persona u prekën, mbi 5,000,000 paga minimale)

6) ndërkufitare (shtrihet përtej Federatës Ruse)

Bileta nr 17

Pyetje: Për shkak të kushteve të pafavorshme të motit është futur vapa dhe në një zyrë që nuk është e pajisur me kondicioner, temperatura e ajrit është 30 gradë. c dhe më shumë. Si të paguani pagat nëse organizata ka vendosur një ditë pune të shkurtuar për punonjësit në përputhje me SanPiN 2.2.4.548-96: me kohë të plotë ose me kohë të pjesshme? (Konsultimi i ekspertëve, 2010)

Pyetje: Për shkak të kushteve të pafavorshme të motit është futur vapa dhe në një zyrë që nuk është e pajisur me kondicioner, temperatura e ajrit është 30 gradë. C dhe më shumë. Si të paguani pagat nëse organizata ka vendosur një ditë pune të shkurtuar për punonjësit në përputhje me SanPiN 2.2.4.548-96: me kohë të plotë ose me kohë të pjesshme?
Përgjigje: Neni 22 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton një rregull sipas të cilit punëdhënësi është i detyruar të sigurojë sigurinë dhe kushtet e punës që përputhen me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës. Një nga këto standarde janë Kërkesat Higjienike për Mikroklimën e Ambienteve Industriale. Rregullat dhe rregulloret sanitare. SanPiN 2.2.4.548-96 (miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror për Mbikëqyrjen Sanitare dhe Epidemiologjike të Rusisë, datë 1 tetor 1996 N 21) (në tekstin e mëtejmë të referuara si Rregullat Sanitare). Sipas pikës 1.1 të Rregullave Sanitare, këto Rregulla kanë për qëllim parandalimin e efekteve negative të mikroklimës së vendeve të punës dhe ambienteve industriale në mirëqenien, gjendjen funksionale, performancën dhe shëndetin e një personi. Ato zbatohen për treguesit e mikroklimës në vendet e punës të të gjitha llojeve të ambienteve industriale dhe janë të detyrueshme për të gjitha ndërmarrjet dhe organizatat (klauzola 1.2 e Rregullave Sanitare). Ky dokument ofron tabela të treguesve optimal të mikroklimës në vendet e punës industriale. Gjatë periudhës së ngrohtë, për punëtorët që punojnë me një intensitet të shpenzimit të energjisë deri në 120 kcal/h (punë që kryhet ulur dhe shoqërohet me stres të vogël fizik), përcaktohen treguesit e mëposhtëm.
Temperatura e ajrit duhet të jetë 23 - 25 gradë. C. Ky dokument jep gjithashtu vlera të pranueshme për treguesit e kushteve mikroklimatike që nuk shkaktojnë dëme ose dëmtime të shëndetit te njerëzit, por mund të përkeqësojnë mirëqenien dhe të ulin performancën e punëtorëve. Për punonjësit e një organizate që punojnë ulur (për shembull, duke punuar në një zyrë në një kompjuter) dhe që kanë një intensitet të ulët të shpenzimit të energjisë, temperatura e ajrit është në intervalin mbi vlerat optimale në periudhën e ngrohtë nga 25.1 deri në 28 gradë. C. Kur temperatura e ajrit në vendin e punës është 25 gradë. C dhe më lart, vlerat maksimale të lejuara të lagështisë relative të ajrit nuk duhet të kalojnë kufijtë e mëposhtëm:
70% - në një temperaturë të ajrit prej 25 gradë. C;
65% - në një temperaturë të ajrit prej 26 gradë. C;
60% - në një temperaturë të ajrit prej 27 gradë. C;
55% - në një temperaturë të ajrit prej 28 gradë. C.
Në temperaturën e ajrit 26 - 28 gradë. C shpejtësia e ajrit për periudhën e ngrohtë të vitit duhet të korrespondojë me diapazonin: 0,1 - 0,2 m/s - për kategorinë e punës Ia (klauzola 6.5 e Rregullave Sanitare).
Në këtë verë të nxehtë, jo të gjitha organizatat i kanë pajisur ambientet e tyre me ajër të kondicionuar. Si rezultat, në shumë organizata temperatura e dhomës u rrit në 32 gradë. C dhe më lart. Në këtë rast, ky dokument përmban standarde të rekomanduara për kohën e punës në vendin e punës në temperatura mbi vlerat e lejuara. Rregullat sanitare tregojnë se punonjësit që kryejnë punë të ulur (duke punuar në kompjuter) (kategoria Ia) në një temperaturë të brendshme prej 30 gradë. C, rekomandohet të qëndroni në dhomë për 5 orë, me një rritje të mëtejshme të temperaturës në 31 gradë. C - 3 orë, 31.5 gradë. C - 2.5 orë, 32 gradë. C - 2 orë, 32.5 gradë. C - qëndrimi në dhomë është 1 orë.
Për të reduktuar orarin e punës së punëtorëve nevojitet një arsyetim. Formalizohet duke matur temperaturën e ajrit të ambientit dhe dokumentohet me dokumente mbështetëse. Klauzola 7.3 e Rregullave Sanitare thotë se matjet duhet të kryhen në vendet e punës dhe bazuar në rezultatet e tyre është e nevojshme të hartohet një protokoll, i cili duhet të pasqyrojë informacione të përgjithshme për objektin e prodhimit, vendosjen e pajisjeve teknologjike dhe sanitare, burimet e nxehtësisë. gjenerimi, ftohja dhe çlirimi i lagështisë, diagrami i paraqitjes së zonave për matjen e parametrave të mikroklimës dhe të dhëna të tjera (klauzola 7.14 e Rregullave Sanitare).
Në përfundim të protokollit, rezultatet e matjeve të kryera duhet të vlerësohen për pajtueshmërinë me kërkesat rregullatore të pikës 7.15 të Rregullave Sanitare.
Protokolli është një nga dokumentet më të rëndësishme për justifikimin e ligjshmërisë së zvogëlimit të kohës së punëtorëve në punë, prandaj rekomandohet që të bëhet më i detajuar si rezultat, komisioni duhet të konstatojë se temperatura e ajrit në dhomë i kalon vlerat optimale , si rezultat i së cilës organizata do të zvogëlojë ditën e punës për punëtorët. Në mënyrë që matjet të bëhen në përputhje me Rregullat Sanitare, mund të ftoni një organizatë të palës së tretë për t'i kryer ato, e cila mund të kryejë matjet e nevojshme dhe ka pajisjet e nevojshme për këtë.
Në këtë rast, organizata do të jetë në gjendje të justifikojë uljen e orarit të punës, por mund t'i kërkohet instalimi i ajrit të kondicionuar në ambiente. Për shkak të mungesës së sqarimeve nga Ministria Ruse e Financave dhe Shërbimi Tatimor për këtë çështje, kur vendosni një ditë pune të shkurtuar duke ruajtur pagesën e plotë, mund të lindin mosmarrëveshje me autoritetet e inspektimit, veçanërisht pasi norma e Artit. 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton kategoritë e punëtorëve që kanë të drejtë për një ditë pune të shkurtuar (njerëz me aftësi të kufizuara të grupeve I dhe II, punëtorë të angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune (bazuar në certifikimin e vendeve të punës për kushtet e punës - Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë i datës 31 gusht 2007 N 569 "Për miratimin e procedurës për certifikimin e vendeve të punës sipas kushteve të punës", Rezoluta e Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS, Presidiumi i Këshillit Qendror Gjithësindikal të Sindikatave, datë 25.10.1974 N 298/P-22 “Për miratimin e listës së objekteve prodhuese, punishteve, profesioneve dhe pozicioneve me kushte të rrezikshme pune, punë në të cilën jepet e drejta për shtesë. pushimi dhe dita e shkurtuar e punës”, si dhe Udhëzimi për procedurën e aplikimit të Listës së punishteve prodhuese, profesioneve dhe pozitave me kushte të rrezikshme pune, punë në të cilën jep të drejtën e pushimit shtesë dhe ditës së shkurtuar të punës, miratuar nga Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS, Presidiumi i Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale i datës 21 nëntor 1975 N 273/P-20)). Kur aplikoni dokumentin, duhet të kihet parasysh se me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 20 nëntorit 2008 N 870, punëtorët e angazhuar në punë të rënda, punojnë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera të veçanta të punës, bazuar në për rezultatet e certifikimit të vendeve të punës, vendosni një kohë të reduktuar të punës - jo më shumë 36 orë në javë në përputhje me Art. 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe pushim vjetor shtesë me pagesë prej të paktën 7 ditësh kalendarike.
Ky nen nuk tregon se për shkak të motit të nxehtë vendoset një ditë pune e shkurtuar me të njëjtat paga për punëtorët që ndodhen në ambiente prodhimi me temperaturë ajri 30 gradë ose më shumë. C.
Nëse paguhen paga të plota, organizata ka shumë të ngjarë të duhet të provojë justifikimin ekonomik për shpenzime të tilla. Nëse është e mundur të vërtetohet, bazuar në certifikimin e vendit të punës, duke marrë të gjitha matjet e temperaturës, se temperatura e ambientit është me të vërtetë më e lartë se niveli i lejuar, kjo mund të klasifikohet si një faktor i dëmshëm prodhimi. Në këtë rast, temperatura e ngritur është një faktor fizik (bazuar në pikën 3.9 të Listës së faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, gjatë të cilit kryhen ekzaminime (ekzaminime) paraprake dhe periodike mjekësore, të miratuara me Urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë. dhe Zhvillimi Social i Rusisë i datës 16 gusht 2004 N 83). Ky paragraf thotë: faktorët e dëmshëm dhe të rrezikshëm të prodhimit në këtë rast (faktori fizik) përfshijnë një rritje të temperaturës së ajrit me më shumë se 4 gradë. C nga kufiri i sipërm i nivelit të lejuar (kufiri i sipërm është 28 gradë C plus 4 është e barabartë me 32 gradë C). Në këtë rast, mund t'i referoheni Artit. 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili thotë se punonjësit kanë të drejtë për një ditë pune të shkurtuar. Orari i reduktuar i punës i përcaktuar me ligj për kategori të caktuara punëtorësh është standardi i plotë i punës për ta dhe për këtë arsye nuk sjell ulje të pagave (Letra e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë e datës 11 maj 2006 N 12918/MZ -14).
Ndoshta, në vend që të vendoset një ditë pune e shkurtuar, është e justifikuar ekonomikisht dhe më fitimprurëse për organizatën që të instalojë kondicionerë në ambiente, të cilat do të vendosin temperaturë dhe lagështi normale. Është e qartë se për të justifikuar nevojën e instalimit të kondicionerëve, protokolli duhet të tregojë devijimet e identifikuara dhe mospërputhjen e treguesve të mikroklimës së dhomës me kërkesat e vendosura. Përveç kësaj, mund të argumentohet se instalimi i kondicionerëve jo vetëm që do të zvogëlojë efektet negative të temperaturave të larta tek punëtorët, por gjithashtu do të garantojë ruajtjen e një niveli optimal të lagështisë së ajrit.
Kështu, për të justifikuar uljen e orarit të punës për punonjësit gjatë periudhës së nxehtë të verës, në dhomat ku nuk ka kondicioner, është e nevojshme që në bazë të urdhrit të drejtorit të përgjithshëm të bëhen matjet e nevojshme të temperaturës së ajrit dhe parametra të tjerë mjedisorë. Hartoni një protokoll në të cilin do të justifikoni dhe vlerësoni matjet e kryera për pajtueshmërinë me kërkesat rregullatore të Rregullave Sanitare. Vetëm pas kryerjes së të gjitha matjeve të nevojshme, punëdhënësi mund të vendosë të zvogëlojë ditën e punës së punonjësve në bazë të normave të Rregullave Sanitare dhe të mbajë pagat e plota për punonjësit, duke marrë parasysh faktin se temperatura e ambientit tejkalon vlerat e lejuara.
E.N.Getman
SHA "Spline-Center"
Qendra rajonale e informacionit
Rrjetet