குறிப்பு. சிறார்களின் உழைப்பைப் பயன்படுத்துவதில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு

இன்று, இளைஞர்கள் உட்பட பலருக்கு கூடுதல் வருமானம் தேவைப்படுகிறது, ஏனெனில் அவர்களின் இளமை பருவத்தில் உள்ள அனைவரும் சுதந்திரமாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் பாக்கெட் மணி வைத்திருக்க விரும்புகிறார்கள். அவர்களின் இளம் வயது இருந்தபோதிலும், சில பள்ளி மாணவர்கள் தங்கள் வேலைக்கு மிகச் சிறந்த வருமானத்தைப் பெறுகிறார்கள், இது இணையம், மொபைல் ஆபரேட்டர்களின் சேவைகள், பல்வேறு பொருட்களை வாங்குவதற்கும், பெற்றோருக்கு சிறிய நிதி உதவியை வழங்குவதற்கும் அனுமதிக்கிறது.

இன்று, ஒவ்வொரு டீனேஜரும் 14 வயதில் வேலை செய்யத் தொடங்கலாம், நிஜ வாழ்க்கையில் பணம் செலுத்திய காலியிடத்தைப் பெறுவது சாத்தியமில்லை என்றால், இணையத்தில் எளிமையானது எப்போதும் கிடைக்கும். சிறிய ஆனால் நிலையான வருமானத்தைப் பெற இளைஞர்கள் என்ன செய்யலாம் என்பதைப் பற்றி பேசலாம்.

சிறார்களுக்கான தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகள்

சட்டரீதியான இலாபங்களைப் பெறுவதற்கான மிகவும் பிரபலமான முறைகளை மதிப்பாய்வு செய்வதற்கு முன், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டைப் பார்க்க வேண்டும். ஏற்கனவே 14 வயதை பூர்த்தி செய்த ஊழியர்களின் வேலை குறித்த விதிமுறைகள் இதில் உள்ளன. தற்போதைய சட்டத்தின்படி, 16 வயதிற்குட்பட்ட ரஷ்யர்கள் வாரத்தில் 24 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யக்கூடாது. 14 வயதுடைய ஒரு இளைஞன் அதிகாரப்பூர்வமாக ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால், அவருக்கு வருடாந்திர விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு, அதன் காலம் குறைந்தது 31 நாட்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 267). ஒரு சிறு குடிமகன், சட்டப்படி, தனக்கு வசதியான நேரத்தில் அதை வழங்க உரிமை உண்டு.

முக்கியமான: 14 வயதிலிருந்து வேலை செய்ய விரும்பும் இளம் பருவத்தினர் தொடர்பாக ரஷ்ய தொழிலாளர் சட்டத்தின் விசுவாசம் இருந்தபோதிலும், வேலை உறவு முறைப்படுத்தப்பட்ட தருணத்திலிருந்து, முதலாளிக்கு பொறுப்பு வரும் என்பதை அவர்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். ஒரு சிறிய குடிமகன் சேதத்தை ஏற்படுத்தினால், அவர் அதை ஈடுசெய்ய கடமைப்பட்டிருப்பார், மேலும் வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த பின்னரும் அவர் பொருள் செலவுகளை செலுத்த வேண்டும் (குறியீட்டின் பிரிவு 232). மேலும், கலை படி. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 192, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் (14 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்கள் உட்பட) உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்யத் தவறியதற்காக ஒழுங்குத் தடைகள் வழங்கப்படுகின்றன.

ஒரு டீனேஜர் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை பெறவும், ஓய்வு நேரத்தில் கூடுதல் பணம் சம்பாதிக்கவும் முடிவு செய்தால், வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது அவர் பல முக்கியமான விஷயங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். எப்போதும் இணக்கமான முதலாளிகள்:

• முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட தொகையில் (அதிகாரப்பூர்வமாக) சம்பளம் செலுத்துங்கள்;
• பெற்றோரில் ஒருவரின் (பாதுகாவலர்) ஒப்புதலுடன் ஒரு இளைஞனுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கவும்;
• கூடுதல் நேர நிகழ்வை அகற்றவும்;
• ஒரு டீனேஜரை அதிக உடல் உழைப்பைச் செய்ய அனுமதிக்காதீர்கள்.

துரதிர்ஷ்டவசமாக, பல முதலாளிகள் சிறார்களுடன் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திடுவதில்லை. இந்த வழக்கில், குழந்தை சட்டப்பூர்வ பாதுகாப்பை இழக்கிறது மற்றும் நிகழ்த்தப்பட்ட வேலைக்கு அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய பணத்தைப் பெறாமல் போகலாம். வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​ஒரு சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட ஒரு டீனேஜர் வழங்கப்பட வேண்டும். 14 வயதிலிருந்தே, குடிமக்களுக்கு அவர்கள் சம்பாதிக்கும் பணத்தை சுயாதீனமாக நிர்வகிக்கவும் சிறிய பரிவர்த்தனைகளைச் செய்யவும் உரிமை உண்டு என்பதன் மூலம் சட்டமன்ற உறுப்பினர் இதை நியாயப்படுத்துகிறார். பல்வேறு சேவைகளை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தம் (இந்த உண்மை ரஷ்யாவின் சிவில் கோட் பிரிவு 26 இல் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது) இதில் அடங்கும்.

முக்கியமான:எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தம் இல்லாமல் (பெற்றோர் / பாதுகாவலர்களின் அறிவுடன்) வேலை வழங்குபவர் குழந்தைக்கு பணம் செலுத்தவில்லை என்றால், நீதிமன்றத்தில் கூட அவற்றைப் பெறுவது மிகவும் சிக்கலாக இருக்கும், ஏனெனில் அத்தகைய பரிவர்த்தனைகள் செல்லாது. ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளுக்கு (இளைஞன்) முழு திறன் இல்லை. ஆவணங்களில் கையொப்பமிடுவதற்கு முன் இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

14 வயதில் வேலைக்கான நிபந்தனைகள்

14 வயதில் வேலை பெற, ஒரு மாணவர் பல நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். சட்டத்தின் கீழ், ஒரு சிறு குடிமகனுக்கு மருத்துவ பரிசோதனையில் தேர்ச்சி பெற்ற பின்னரே தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றத் தொடங்க உரிமை உண்டு. நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து பணியாற்ற திட்டமிட்டால், நீங்கள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் மருத்துவர்களை சந்திக்க வேண்டும். ஒரு டீனேஜர் மருத்துவ பரிசோதனையில் தேர்ச்சி பெறவில்லை என்றால், அவரை வேலை செய்ய அனுமதிக்க முடியாது. இந்த உண்மையை முதலாளிகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், ஏனெனில் சட்டத்தை மீறும் நிறுவனத்திற்கு அபராதம் விதிக்கப்படும்.

ஒரு இளைஞன் முதலாளியுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டும். பெற்றோர்கள் (பாதுகாவலர்கள்) ஆவணத்தின் விதிமுறைகளைப் படிக்க குழந்தைக்கு நினைவூட்டுவது மிதமிஞ்சியதாக இருக்காது, மேலும் ஒப்பந்தத்தில் ஒரு சிறு குடிமகனின் வேலை நேரத்தின் கால அளவு குறிப்பிடப்பட வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நிபந்தனைகள் குறித்த விதிகளையும் நீங்கள் கவனமாக படிக்க வேண்டும். ஒரு விதியாக, இது நேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது மற்றும் துண்டு வேலை. வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க, 14 வயதுடைய குடிமகன் பெற்றோரின் சம்மதத்தை அல்லது வேலைக்கான பாதுகாவலர் அதிகாரிகளின் பிரதிநிதிகளை வழங்க வேண்டும். 15-16 வயதுடையவர்களுக்கு இது பொருந்தும் என்றால், அவர்களுடன் இருக்க வேண்டும்:

• பாஸ்போர்ட்;
• வேலை புத்தகம்;
• காப்பீட்டு சான்றிதழ்.

பதின்வயதினர் பாட அட்டவணையுடன் படிக்கும் இடத்திலிருந்து சான்றிதழைச் சமர்ப்பிப்பது விரும்பத்தக்கது. வேலை பள்ளிக்கு இடையூறாக இருக்காது என்பதை முதலாளி உறுதி செய்ய வேண்டும்.

14ல் எங்கு வேலை செய்யலாம்?

பள்ளி மாணவர்களுக்கான மிகவும் பிரபலமான வேலை வகைகளைக் கருத்தில் கொள்வதற்கு முன், ஏமாற்றுவதைத் தவிர்க்க உதவும் எளிய உதவிக்குறிப்புகளுடன் உங்களைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள பரிந்துரைக்கிறோம். முதலில், நீங்கள் வேலைக்கு உதவக்கூடிய நண்பர்கள் மற்றும் அறிமுகமானவர்களிடம் திரும்ப வேண்டும்.

நம்பகமான நிறுவனங்களிடமிருந்து போதுமான எண்ணிக்கையிலான வேலை வாய்ப்புகள் உள்ள சிறப்பு தளங்களைப் பார்வையிடவும் அச்சிடப்பட்ட வெளியீடுகளைப் படிக்கவும் அவசியம். அபாயங்களைக் குறைக்க, நீங்கள் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு மையத்தின் சேவைகளைப் பயன்படுத்தலாம். அத்தகைய நிறுவனங்கள் ஒரு டீனேஜருக்கு வேலை தேடுவதற்கு உதவுவதோடு, அவரை நம்பகமான நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமே நேர்காணலுக்கு அனுப்பும்.

கூரியர்

ஒரு பெண்ணோ அல்லது பையனோ 14 வயதில் தங்கள் பணிக்கு ஏற்ற ஊதியத்தைப் பெறுவதற்கு எங்கு வேலை செய்யத் தொடங்கலாம்? முதலில், நீங்கள் ஒரு கூரியரின் காலியிடத்தை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும், இது சிறப்பு பயிற்சி தேவையில்லை.

கூரியர் அவர் வசிக்கும் இடத்தை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும், அதே போல் பெரிய நிறுவனங்களின் இருப்பிடத்தையும் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். இன்று, சொந்த கூரியர் சேவை இல்லாத ஏராளமான நிறுவனங்கள் உள்ளன, எனவே அவர்கள் குறைந்த கட்டணத்தில் பல்வேறு பணிகளைச் செய்யும் பள்ளி மாணவர்களையும் மாணவர்களையும் வேலைக்கு அமர்த்த தயாராக உள்ளனர்.

கடிதம் அல்லது ஆவணங்களை வழங்குவதில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்கள் பகலில் 4-5 மணி நேரத்தில் தங்கள் கடமைகளை சமாளிக்கிறார்கள் என்பதை நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும். ஒரு விதியாக, பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களின் பயணத்திற்கு பணம் செலுத்துகின்றன, எனவே பொது போக்குவரத்தின் பயன்பாடு பணிகளை நிறைவேற்றுவதை கணிசமாக துரிதப்படுத்துகிறது. கோடையில் நீங்கள் 14 வயதில் யார் வேலை செய்ய முடியும் என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், கூரியர் வேலை மிகவும் எளிதான ஒன்றாக இருக்கும். கூடுதலாக, கோடை விடுமுறை நாட்களில், நீங்கள் நல்ல பணம் சம்பாதிக்கலாம் மற்றும் எந்த வாங்குதலுக்கும் பணத்தை சேமிக்கலாம்.

வெயிட்டர்

கோடையில், கஃபே உரிமையாளர்கள் பள்ளி மாணவர்களை பணியாளராக வேலை செய்ய விருப்பத்துடன் அழைத்துச் செல்கிறார்கள், இந்த காலகட்டத்தில்தான் நீங்கள் நல்ல பணம் சம்பாதிக்க முடியும், குறிப்பாக நீங்கள் ரிசார்ட் பகுதியில் வேலை செய்தால். பார்கள், உணவகங்கள் மற்றும் பிற கேட்டரிங் நிறுவனங்களின் வாடிக்கையாளர்கள் விட்டுச் செல்லும் உதவிக்குறிப்புகளால், மிகவும் ஒழுக்கமான வருமானம் பெறப்படுகிறது என்று யூகிக்க எளிதானது.

பள்ளி நேரத்தின் நடுவே தாசில்தாராக பணிபுரிவதால், வேலைவாய்ப்பில் சில சிரமங்கள் ஏற்படலாம். பல முதலாளிகள் 14 வயதுக்குட்பட்டவர்களை பணியமர்த்துவதில்லை, ஏனெனில் அவர்களால் ஒரு ஓட்டலில் படிப்பு மற்றும் மாற்றங்களை இணைக்க முடியாது. இருப்பினும், நீங்கள் சமையல் உதவியாளர் அல்லது பாத்திரங்கழுவி வேலை பெற முயற்சி செய்யலாம். அத்தகைய வேலைக்கு அவர்கள் நன்றாக பணம் செலுத்துகிறார்கள், தவிர, பகுதி நேர வேலை முக்கியமாக மாலையில் இருக்கும், நிறுவனங்களில் பார்வையாளர்கள் அதிக அளவில் வரும்போது.

விளம்பரதாரர்

பள்ளி மாணவர்கள் மற்றும் மாணவர்களுக்கான பிரபலமான வருமான வகைகளில் ஒன்று விளம்பரதாரரின் வேலை. இது எளிமையானது, நடிகரிடமிருந்து தகுதிகள் தேவையில்லை, தவிர, இளைஞர்களுக்கு ஒரு நாளைக்கு சில மணிநேர இலவச நேரம் மட்டுமே தேவை.

விளம்பரதாரர்கள், உண்மையில், விளம்பர பிரச்சாரங்களில் ஈடுபட்டுள்ளனர், பல்வேறு பொருட்கள் அல்லது சேவைகளை மக்களுக்கு அறிமுகப்படுத்துகிறார்கள். அத்தகைய வேலைக்கான கட்டணம் பொதுவாக நிலையானது மற்றும் பதவி உயர்வுகள் தொடங்குவதற்கு முன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படுகிறது. ஒவ்வொரு மணிநேர வேலைக்கும் விளம்பரதாரர்கள் பணம் பெறுகிறார்கள்.

ஒரு குறிப்பிட்ட நாளில் விளம்பரதாரர்களின் பணி சில மணிநேரங்கள் மட்டுமே ஆகும் என்பதால், படிப்பின் போதும் விடுமுறையின் போதும் இதுபோன்ற செயல்பாடுகளைச் செய்யலாம். இந்த வேலையைப் பெற, விளம்பர நிறுவனங்களுக்கு விண்ணப்பித்தால் போதும். ஒரு விதியாக, அவர்கள் பல்வேறு விளம்பரங்களை ஏற்பாடு செய்கிறார்கள்.

நெட்வொர்க்கிங்

இணையம் பணம் சம்பாதிக்க விரும்பும் அனைவரையும் அனுமதிக்கிறது, எனவே மாணவர்கள் லாபம் ஈட்டுவதற்கு நிறைய விருப்பங்களைக் காணலாம். அனுபவமோ சிறப்புக் கல்வியோ இல்லாத இளைஞனை என்ன செய்வது?

இணையத்தில் போதுமான அளவு எளிமையான வேலை உள்ளது, அங்கு கலைஞர்கள் தங்கள் வயது, கல்வி அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திட யாரும் தேவையில்லை. மாணவர்கள் ஆன்லைனில் பணம் சம்பாதிக்கலாம்:

• தகவல் வளங்களைப் பற்றிய கருத்து;
• விளம்பரங்களைப் பார்ப்பது, கடிதங்களைப் படித்தல், ஆட்டோசர்ஃபிங்;
• கிரிப்டோகரன்சி சேகரிப்பு;
• வீடியோக்களைப் பார்ப்பது;
• சமூக வலைப்பின்னல்களில் வருவாய்க்கான பரிமாற்றங்களில் பணிகளை நிறைவேற்றுதல்;

இணையத்தில் எளிமையான மற்றும் சுவாரஸ்யமான வகைகளில் ஒன்று வலைத்தளங்களில் கருத்துகளை எழுதுவது. தகவல் வளங்கள் மற்றும் ஆன்லைன் ஸ்டோர்களின் பல உரிமையாளர்கள், கட்டுரைகள் அல்லது சில தயாரிப்புகளுக்கு கருத்துகளை எழுத கலைஞர்களை ஆர்டர் செய்கிறார்கள். இதற்காக அவர்கள் நல்ல பணம் செலுத்துகிறார்கள், தவிர, அத்தகைய வேலையைச் செயல்படுத்த அதிக நேரம் எடுக்காது. மோசடி செய்பவர்களின் தூண்டில் விழக்கூடாது என்பதற்காக, நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட தளத்தில் படிக்க வேண்டும். கருத்துகளை எழுதுவதில் நீங்கள் தொடர்ந்து லாபம் ஈட்டக்கூடிய நிரூபிக்கப்பட்ட ஆதாரங்களில், Q-கருத்து தளம் முன்னிலைப்படுத்தப்பட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, 300 ரூபிள் சம்பாதிக்க, ஒரு மாணவர் 40-50 கருத்துகளை எழுத வேண்டும் (1 கருத்து ஒரு சில வரிகளை மட்டுமே எடுக்கும்).

ஒரு மாணவர் கட்டுரைகளை எழுதுவதில் திறமையானவராகவும், அவர் ரஷ்ய மொழியுடன் நண்பர்களாகவும் இருந்தால், நகல் எழுதுதல் மற்றும் மீண்டும் எழுதுதல் போன்ற வேலைகளை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். இதைச் செய்ய, நீங்கள் Advego, Etxt, TextSale போன்ற உள்ளடக்கப் பரிமாற்றங்களில் பதிவு செய்ய வேண்டும், அதன் பிறகு பணிகள் ஒரு நபருக்கு கிடைக்கும். பெரும்பாலான எழுதும் தளங்களில் நீங்கள் எவ்வளவு சம்பாதிக்கிறீர்கள் என்பதை தீர்மானிக்கும் உறுப்பினர் மதிப்பீட்டு முறைமைகள் உள்ளன. நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் சராசரி செலவு 1000 எழுத்துகளுக்கு 20-30 ரூபிள் வரை மாறுபடும் (இடங்கள் இல்லாமல்).

பணத்தை விரைவாகப் பெற, வீடியோ கிளிப்புகள் மற்றும் விளம்பரங்களைப் பார்ப்பது, கிளிக் பணிகளை முடிப்பது மற்றும் ஆட்டோசர்ஃபிங் செய்வது ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். இதைச் செய்ய, நீங்கள் செயலில் உள்ள விளம்பர அமைப்புகளான Seosprint, WMmail, Seofast மற்றும் பலவற்றில் கணக்குகளை உருவாக்க வேண்டும்.

சமூக வலைப்பின்னல்களில் வருவாய் பரிமாற்றங்கள் எளிய வேலைகளைச் செய்வதற்கு பணத்தைப் பெற உங்களை அனுமதிக்கின்றன. செயல்பாட்டில், நீங்கள் விரும்ப வேண்டும், மறுபதிவு செய்ய வேண்டும், நண்பர்களுடன் பல்வேறு ஆதாரங்களுக்கான இணைப்புகளைப் பகிர வேண்டும், புகைப்படங்களில் கருத்துத் தெரிவிக்க வேண்டும் மற்றும் பிற வகையான செயல்பாடுகளை மேற்கொள்ள வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, 1 விருப்பத்திற்கு அல்லது ஒரு எளிய கருத்தை எழுதுவதற்கு, நீங்கள் சில ரூபிள்களைப் பெறலாம். நிரூபிக்கப்பட்ட சேவைகளில், Sarafanka, VKtarget, Sociate, SocialTools மற்றும் பிற போன்ற ஆதாரங்களை முன்னிலைப்படுத்துவது மதிப்பு.

கிரிப்டோகரன்சி சேகரிப்பில் குறைவான சுவாரஸ்யமான மற்றும் லாபம் ஈட்டுவது இல்லை. தொடங்குவதற்கு, நீங்கள் Cryptonator அல்லது Holytransaction இணையதளத்தில் பல நாணய பணப்பையை உருவாக்க வேண்டும், பின்னர் குழாய் சுழற்சி சேவையில் பதிவு செய்ய வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, ru.ifaucet.net இல். வேலையின் சாராம்சம் பின்வருமாறு: ஒரு நபர் தளத்திற்குள் நுழைந்து, நாணயத்தின் வகையைத் தேர்ந்தெடுத்து, தனது பணப்பையின் முகவரியை உள்ளிடுகிறார், ஒவ்வொரு குழாயின் வலைப்பக்கங்களுக்கும் சென்று, விளம்பரங்களைப் பார்க்கிறார், கேப்ட்சாவில் நுழைகிறார், மேலும் பணம் அவரது இருப்புக்கு வரவு வைக்கப்படுகிறது. . ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை அடைந்த பிறகு, அவை அவருடைய கணக்கிற்கு மாற்றப்படும்.

நீங்கள் சுவாரஸ்யமான வீடியோ உள்ளடக்கத்தை உருவாக்கி அதை வெளியிடலாம். இந்த வழக்கில், வருமானம் நேரடியாக வீடியோக்களின் உள்ளடக்கம் மற்றும் பார்வைகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது. முதலீடுகள் தேவையில்லாத செயல்பாடுகளில், பயன்பாடும் முன்னிலைப்படுத்தப்பட வேண்டும். இன்று, பல டீனேஜர்கள் வேலை செய்யும் கருவியாகப் பயன்படுத்தக்கூடிய ஸ்மார்ட்போன்களை வைத்திருக்கிறார்கள். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் Google Play சேவைக்குச் செல்ல வேண்டும், பயன்பாட்டைப் பதிவிறக்கவும், அதைச் செயல்படுத்தவும், அதன் பிறகு பயனர் பணம் சம்பாதிக்க முடியும். ஒரு நிரலை நிறுவுவதன் மூலம், நீங்கள் ஒரு நாளைக்கு சுமார் 50-70 ரூபிள் பெறலாம். பல பயன்பாடுகளுடன், வருவாய் கணிசமாக அதிகரிக்கிறது.

முக்கியமான:இணையத்தில் சம்பாதித்த பணத்தை திரும்பப் பெற, Webmoney, Yandex.Money, Qiwi, PayPal போன்ற மின்னணு கட்டண முறைகளில் பணப்பையை உருவாக்க வேண்டும். பணத்தைப் பெற உங்களுக்கு கிரெடிட் கார்டும் தேவைப்படும். பதின்வயதினர் தங்கள் பெற்றோரைத் தொடர்புகொள்வதன் மூலம் இந்த சிக்கலைத் தீர்க்க முடியும், அவர்கள் தாங்களாகவே விவரங்களை பதிவு செய்ய வேண்டும். மேலும், சம்பாதித்த பணத்தை மொபைல் ஃபோன் கணக்கில் திரும்பப் பெறலாம்.

விளம்பரங்களை வெளியிடுகிறது

பதினான்கு வயதுடையவர்கள் விளம்பரங்களை விநியோகிப்பதன் மூலம் அல்லது இடுகையிடுவதன் மூலம் எளிதாக பணம் சம்பாதிக்க முடியும். இந்த வகையான செயலில் ஈடுபட, நீங்கள் ஒரு விளம்பர நிறுவனத்தைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். ஒரு விதியாக, ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு வேலை முடிந்தவுடன் பணியாளர்களுக்கு உடனடியாக ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு நாளைக்கு 300 விளம்பரங்களை இடுகையிட வேண்டும். இதற்கு சில மணிநேரங்கள் மட்டுமே ஆகும், மேலும் நீங்கள் மதியம் அல்லது மாலையில் வேலையைச் செய்யலாம் மற்றும் அடுத்த நாள் (அல்லது வார இறுதியில்) ஊதியம் பெறலாம்.

14ல் எவ்வளவு சம்பாதிக்க முடியும்?

புள்ளிவிவரங்களின்படி, 14 வயதுடையவர்களின் வருவாய் ஒரு மாதத்திற்கு 9-13 ஆயிரம் ரூபிள் வரை இருக்கும். ஆனால் இங்கே ஒரு குழந்தையின் பகுதிநேர வேலை மற்றும் நடிகரிடமிருந்து தகுதிகள் தேவையில்லாத எளிய வேலையின் செயல்திறன் ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். இணையத்தில் வேலை செய்வதைப் பொறுத்தவரை, இந்த புள்ளிவிவரங்கள் கணிசமாக அதிகமாக இருக்கலாம். அதே நேரத்தில், டீனேஜர்கள் தங்கள் முக்கிய செயல்பாட்டை இணையத்தில் வருவாயுடன் இணைக்க யாரும் தடை விதிக்கவில்லை. இணையத்தில் பல்வேறு பணிகளைச் செய்யும்போது வருமானத்தின் அளவு, செயல்பாடு மற்றும் அனுபவத்தின் வகையைப் பொறுத்து, குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகளைக் கொண்டுள்ளது.

எனவே, ஒரு குழந்தை ஆங்கிலம் அல்லது மற்றொரு வெளிநாட்டு மொழியைப் பேசினால், அவர் மொழிபெயர்ப்பிலிருந்து தினமும் 300-500 ரூபிள் (மற்றும் இன்னும் அதிகமாக) சம்பாதிக்கலாம். கட்டுரைகளை எழுதுவது மாணவருக்கு ஒரு நாளைக்கு சுமார் 200 ரூபிள் கொண்டு வரும். சமூக வலைப்பின்னல்களில் சம்பாதிப்பதற்கான பரிமாற்றங்களில் வேலை செய்வது உறுதியான வருவாயைக் கொண்டுவரும். ஒரு குறிப்பிட்ட திறமையுடன், தினசரி வருமானத்தின் அளவை 100-150 ரூபிள் அடைய கடினமாக இருக்காது.

கட்டுரையை 2 கிளிக்குகளில் சேமிக்கவும்:

ஒரு இளைஞனின் முதல் பணத்தை சம்பாதிக்க ஆசைப்படுவது, இந்த அல்லது அந்த நிறுவனம் உள்ளே இருந்து எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்கும், தனக்கென ஒரு புதிய வகை செயல்பாட்டை மாஸ்டர் செய்வதற்கும் சுதந்திரமாக மாறுவதற்கும் அவரை அனுமதிக்கும் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட திசையைப் பொருட்படுத்தாமல், உங்கள் செயல்களுக்கான பொறுப்பை வளர்ப்பதற்கும், இளமைப் பருவத்தில் தேவைப்படும் திறன்களைப் பெறுவதற்கும் வேலையை முடிந்தவரை தீவிரமாகவும் மனசாட்சியுடனும் எடுக்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

உடன் தொடர்பில் உள்ளது

ஒவ்வொரு இளைஞனும், தனது பெற்றோரைப் பார்த்து, வயது வந்தவராகவும் சுதந்திரமாகவும் இருக்க வேண்டும் என்று கனவு காண்கிறார். ஒரு நல்ல வேலை, உங்கள் குடும்பத்திற்கு உதவுங்கள், மிக முக்கியமாக, உங்கள் சொந்த பணத்தை நிர்வகிக்கவும். யாராவது ஒரு புதிய கேஜெட் அல்லது அன்பானவர்களுக்கு ஒரு பரிசு வாங்க வேண்டும் என்ற அவர்களின் கனவுக்கு நன்றி வரலாம், யாரோ இன்னும் கொஞ்சம் முதிர்ச்சியடைய விரும்புகிறார்கள்.

வயது குறைந்த தொழிலாளர்களுக்கான தொழிலாளர் குறியீட்டின் அடிப்படை விதிகள்

ஏன் பள்ளி விடுமுறையை பயனுள்ளதாக கழிக்கக்கூடாது, அதே நேரத்தில் தனிப்பட்ட தேவைகளுக்காக கொஞ்சம் பணம் சம்பாதிக்க வேண்டும். கோடை முழுவதையும் முற்றத்தில் கழிக்க திட்டமிட்டால் ஒரு நல்ல மாற்று. எனவே, வேலை தேடுவதற்கும் உங்கள் திட்டங்களை செயல்படுத்துவதற்கும் கோடைக்காலம் சிறந்த நேரம்.

வேலையைத் தொடங்குவதற்கு, முதலாளியுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டியது அவசியம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கட்டுரை 63 இன் படி, சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட விதிவிலக்குகளைத் தவிர்த்து, 16 வயதுக்கு மேற்பட்ட நபர்கள் மட்டுமே ஒரு ஒப்பந்தத்தை சுயாதீனமாக முடிக்க முடியும்.

இந்த விதிவிலக்குகள் அடங்கும்:

• பெற்றோரில் ஒருவரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் (பாதுகாவலர் அல்லது அறங்காவலர் அனுமதிக்கப்படுகிறார்) 14 வயது நிரம்பிய மைனர் இளைஞனுடன் வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு, அவரது உடல்நலத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்காத மற்றும் அவரது படிப்பில் தலையிடாத எளிய வேலையைச் செய்ய வேண்டும்.
• 14 வயதிற்குட்பட்ட நபர்களுடன் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுதல் மற்றும் அவர்களை திரையரங்குகள், திரையரங்குகள், சர்க்கஸ் ஆகியவற்றில் பணியமர்த்துதல் மற்றும் உடல்நலத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்காத நிகழ்வுகளில் பங்கேற்கவும் அல்லது ஒழுங்கமைக்கவும்.

பணிச்சூழலின் காரணமாக அல்லது பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்ட டீனேஜ் நடவடிக்கைகளுக்கு கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன:

• தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் / அல்லது ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் வேலை செய்யுங்கள்.
• மது மற்றும்/அல்லது புகையிலை பொருட்களின் விற்பனை மற்றும் உற்பத்தி.
• வேலை மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் (18 வயதுக்குட்பட்டவர்களுக்கு, பணி மாற்றம் காலை 6 மணிக்கு முன்னதாக தொடங்கி மதியம் 22 மணிக்குள் முடிவடையக்கூடாது)
• தார்மீக வளர்ச்சிக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் சூதாட்டம், இரவு விடுதிகள் மற்றும் பார்கள் தொடர்பான வேலை.
• கூடுதல் நேர வேலைகளில் ஈடுபாடு மற்றும் வணிக பயணங்களுக்கு அனுப்புதல்.

14 வயதுக்குட்பட்டவர்களுக்கு முதல் பணி அனுபவம்

இந்த நாட்களில் வேலை தேடுவது பெரிய விஷயமல்ல. இதைச் செய்ய, வேலைகள், வேலை வாரியங்கள், அறிமுகமானவர்கள் மற்றும் இறுதியாக, ஒரு தொழிலாளர் பரிமாற்றம், எந்தவொரு புதிய இளம் தொழிலாளிக்கும் உதவி மற்றும் காலியிடங்களை வழங்கத் தயாராக இருக்கும் பல தளங்கள் உள்ளன. முக்கிய விஷயம், முன்மொழியப்பட்ட வேலையின் ஆய்வு மற்றும் தேவையான ஆவணங்களை நிரப்புவதற்கு கவனமாக அணுகுமுறை ஆகும். இளைய ஊழியர்களுக்கு ஏற்ற மிகவும் பிரபலமான செயல்பாடுகளைப் பற்றி பேசலாம்.

விளம்பரதாரர் மற்றும் விளம்பர சுவரொட்டி

ஒருவேளை தொடங்குவதற்கு மிகவும் எளிமையான மற்றும் சிக்கலற்ற வேலை. இந்த வேலையின் நன்மை பகுதி நேர வேலை மற்றும் நெகிழ்வான வேலை நேரம். வேலை செய்த மணிநேரங்களுக்கு ஊதியம் மணிநேரத்திற்கு கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் நாள் முடிவில் அல்லது வார இறுதியில் செலுத்தப்படுகிறது. படிக்கும் நேரமும் கூடுதல். விளம்பரதாரரின் கடமைகளில் செய்தித்தாள்கள், துண்டு பிரசுரங்கள், வணிக அட்டைகள் அல்லது பிற விளம்பர தயாரிப்புகளின் விநியோகம் அடங்கும். சம்பளம், முதலாளியின் நிபந்தனைகளைப் பொறுத்து, ஒரு மணி நேரத்திற்கு 100 முதல் 200 ரூபிள் வரை இருக்கும்.

அறிவிப்புகளின் போஸ்டரின் ஊதியம் ஒட்டப்பட்ட துண்டு பிரசுரங்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது. நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட பாதையில் சொந்தமாக வேலை செய்வீர்கள். நீங்கள் நல்ல நம்பிக்கையுடன் வேலையைச் செய்ய வேண்டும், ஏனென்றால். உங்கள் வேலையை எளிதாக சரிபார்க்க முடியும்.

கூரியர்

பல ஆன்லைன் கடைகள் கூரியர் சேவை மூலம் வாங்குபவருக்கு ஆர்டர்களை வழங்க கூரியர்களைப் பயன்படுத்துகின்றன. இது படுக்கை துணி, எலக்ட்ரானிக்ஸ் அல்லது ஆவண தொகுப்புகளுடன் கூடிய ஒளி பார்சல்களாக இருக்கலாம். கூரியர்கள் கால்நடையாக வேலை செய்கின்றன, அல்லது ஆர்டர்களை எடுத்துச் செல்லவும், அவற்றை முகவரிக்கு கூரியர் மூலம் வழங்கவும் நிறுவனம் வாகனங்களை வழங்குகிறது, இவை சைக்கிள் ஓட்டுபவர்களாகவோ அல்லது ரோலர்-ஸ்கேட் கூரியர்களாகவோ இருக்கலாம், அவர்கள் வாடிக்கையாளரை விரைவாகச் சென்று, அதிக ஆர்டர்களைச் செயல்படுத்தலாம். குறைந்தபட்ச ஊதியம் வழக்கமாக ஒரு நாளைக்கு 450-500 ரூபிள் குறைவாக இல்லை.

ஓட்டல் பணியாளர், பணியாளர்

ஒரு ஓட்டலில் வேலை செய்ய, ஒரு விதியாக, 16 வயதை எட்டிய இளைஞர்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கப்படுகிறது. ஆனால் நேர்காணலிலும் வேலையிலும் நீங்கள் விடாமுயற்சியும் நோக்கமும் கொண்ட பணியாளராக உங்களை நிரூபித்துக்கொண்டால் யாரும் அதற்கு எதிராக திட்டவட்டமாக இருக்க மாட்டார்கள். உங்களுக்கான சாத்தியமான எதிர்கால வாய்ப்புகளில் ஒன்றாக உணவக வணிகத்தை நீங்கள் கருதுகிறீர்கள் என்றால், ஒரு பணியாளராக இருப்பதே இதற்கு சிறந்த உதவியாக இருக்கும். இந்தத் துறையில் 14 வயதில் வேலை செய்யத் தொடங்கி, அனுபவத்தைப் பெறவும், எதிர்காலத்தில் நல்ல வேலை மற்றும் சம்பளத்தைப் பெறவும் உங்களுக்கு எல்லா வாய்ப்புகளும் உள்ளன.

இணையத்தில் வேலை செய்யுங்கள்

2017 ஆம் ஆண்டில், இணையம் என்பது வீடியோக்களைப் பார்ப்பது மற்றும் சமூக வலைப்பின்னல்களில் உலாவுவது மட்டுமல்ல. பல நிறுவனங்கள் அல்லது நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய சூடான வேலைகளை வழங்குகின்றன.

அத்தகைய வேலையின் நன்மை வேலை நாளின் சுயாதீன திட்டமிடல் மற்றும் படிப்பு மற்றும் வேலை ஆகியவற்றின் கலவையில் உள்ளது. நெட்வொர்க்கிங் பற்றி நினைவில் கொள்ள வேண்டிய முக்கிய விஷயம் சுய ஒழுக்கம் (உங்கள் அனுபவமும் சம்பளமும் அதைப் பொறுத்தது) மற்றும் நினைவாற்றல். இணையம் எதற்காக வழங்க முடியும்:

• வலைத்தளங்கள் மற்றும் சமூக வலைப்பின்னல்களில் ஆய்வுகளை நிறைவேற்றுதல். நீங்கள் நிறைய பணம் சம்பாதிக்க மாட்டீர்கள், ஆனால் அதே நேரத்தில், ஒரு தற்காலிக பகுதிநேர வேலை அல்லது ஒரு மாணவருக்கு மற்ற செயல்பாடுகளுடன் இணைந்து, இது ஒரு விருப்பமாகும்.
• சரியாக எழுதுவது எப்படி என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால், தகவல் மற்றும் பல்வேறு செய்தி ஊட்டங்களைப் படிப்பதில் ஆர்வம் இருந்தால், நீங்கள் பல்வேறு தளங்களுக்கு கட்டுரைகளை (நகல் எழுதுதல் / மீண்டும் எழுதுதல்) எழுத முயற்சிக்க வேண்டும். வேலை செய்வதற்கான விடாமுயற்சியுடன், இந்த வகை வருமானம் முக்கியமாக மாறும் மற்றும் நல்ல கட்டணங்களைக் கொண்டுவரும்.
• சோதனை திட்டங்கள், விளையாட்டுகள். இந்த காலியிடங்கள் மிகவும் பொதுவானவை அல்ல, குறைந்தபட்ச நிரலாக்க அறிவு தேவைப்படுகிறது, ஆனால் நிரலாக்கமானது உங்கள் பொழுதுபோக்காக இருந்தால், பணம் சம்பாதிப்பதற்கும் உங்களுக்காக மிகவும் நம்பிக்கைக்குரிய வகை நடவடிக்கைகளில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கும் ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு உள்ளது.

தளத்தில் பதிவு செய்வதற்கு முன் வழங்கப்படும் பயனர் ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் கவனமாக படிக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

14 வயதிலிருந்து வேலை செய்யக் கிடைக்கும் பொதுவான காலியிடங்களும் அடங்கும்:

• சமையலறையில் உதவியாளர்;
• கார் வாஷர்;
• சுத்தம் செய்பவர்;
• சர்க்கஸ், சினிமா அல்லது நாடக தொழிலாளி.

சிறார்களுக்கான வேலை நிலைமைகள்

எதிர்கால வேலையில் இருக்க வேண்டிய மிக முக்கியமான அளவுருக்கள்:

• ஆரோக்கியத்திற்கு பாதுகாப்பாக இருங்கள்.
• செய்ய எளிதாக இருக்கும்.
• படிப்பு மற்றும் கல்வியில் தலையிடாதீர்கள்.

ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது ஒரு சிறு ஊழியருடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் போது ஒரு முக்கியமான விஷயம் ஒரு தகுதிகாண் காலம் இல்லாதது. ஒரு முதலாளி குழந்தையின் திறன்களை சோதிக்க சோதனை நாட்கள் அல்லது வாரங்களை அமைக்கக்கூடாது. முதல் வணிக நாளிலிருந்து கட்டணம் முழுமையாக செலுத்தப்படும்.

மேலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் இந்த வயதினருக்கான வேலை நேரத்தின் கால அளவை வழங்குகிறது:

• 16 வயதிற்குட்பட்டவர்கள் - வாரத்திற்கு 24 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை (மாணவர்கள் - 12 க்கு மேல் இல்லை).
• 16 முதல் 18 வயது வரை - வாரத்திற்கு 36 மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை (மாணவர்கள் - 18 க்கு மேல் இல்லை).

14 வயதுடைய நபர்களுக்கு, தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 267 அவர்களுக்கு வசதியான நேரத்தில் 31 வேலை நாட்கள் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்க உத்தரவாதம் அளிக்கிறது.

கூறப்பட்ட தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் காலியிடங்கள் மேலும் வேலைவாய்ப்பிற்கு பரிசீலிக்கப்படலாம். அவர்களின் கடமைகளின் செயல்திறன் தீவிரமாகவும் கவனமாகவும் அணுகப்பட வேண்டும், ஏனெனில். ஒவ்வொரு பணியாளரும் முதலாளிக்கு நிதி ரீதியாக பொறுப்பு.

14 வயதிற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுக்கு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 192 இன் விதிகள் ஏற்படும் இழப்புகளுக்கு ஒழுங்குமுறை தடைகள் பொருந்தும்.

வேலைக்கான ஆவணங்களின் பட்டியல்

ஒரு வேலையைப் பெறுவதற்கு முன் மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், மருத்துவப் பரிசோதனையில் தேர்ச்சி பெற்றதற்கான சான்றிதழைப் பெறுவது மற்றும் ஒரு மைனர் இளைஞனின் வேலைக்கு சம்மதத்தை உறுதிப்படுத்தும் பெற்றோரில் ஒருவரின் அசல் ஆவணங்கள்.

கூடுதலாக, உங்களுக்கு பாஸ்போர்ட் தேவைப்படும், ஒரு கல்வி நிறுவனத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழ், அதில் பயிற்சி அட்டவணை சான்றளிக்கப்படும். நீங்கள் முதல் முறையாக வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கவில்லை என்றால் ஓய்வூதிய காப்பீட்டு சான்றிதழ் (SNILS) மற்றும் பணி புத்தகம் தேவைப்படலாம்.

நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கும் எந்த வேலையும் உங்களுக்கு விலைமதிப்பற்ற அனுபவத்தைத் தரும் மற்றும் சம்பளத்துடன் மட்டுமல்லாமல், வாங்கிய அறிவையும் உங்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கும். இந்த சிக்கலை தீவிரமாகவும் பொறுப்புடனும் அணுகவும். சில நேரங்களில் முதலாளி குறிப்பிடும் பெரிய சம்பளம் எப்போதும் யதார்த்தத்துடன் ஒத்துப்போவதில்லை. வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​உங்களிடம் உள்ள அனைத்து கேள்விகளையும் தெளிவுபடுத்துங்கள்.

ஆரம்பத்தில் நீங்கள் எவ்வளவு அதிகமாகக் கற்றுக்கொள்கிறீர்களோ, அவ்வளவு அதிகமாக உங்கள் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளைப் பற்றி அறிந்து கொள்வீர்கள். அதன் மூலம் உங்கள் போட்டியாளர்களுடன் ஒப்பிடும்போது முதலாளியின் முகத்தில் அதிக மரியாதையை ஏற்படுத்துங்கள்.

உடன் தொடர்பில் உள்ளது

ரஷ்ய குடிமக்கள் 14 வயதில் தங்கள் வேலையைத் தொடங்கலாம் என்று தொழிலாளர் கோட் நிறுவுகிறது. ஆனால் பல முன்பதிவுகளுடன்.

14 வயதுடையவர்களுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியும்:

1. பெற்றோரில் ஒருவரின் (பாதுகாவலர்) மற்றும் பாதுகாவலர் மற்றும் பாதுகாவலர் அதிகாரத்தின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே.
2. "பள்ளியில் இருந்து ஓய்வு நேரத்தில் லேசான உழைப்பைச் செய்ய, இது அவரது ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்காது மற்றும் கற்றல் செயல்முறையை மீறாது."

AT ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 63 "வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க அனுமதிக்கப்படும் வயது" 15 வயதுக்குட்பட்டவர்களுடன் தனித்தனி அடிப்படையில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியும் என்று கூறுகிறது. இது ஏற்கனவே ஒரு பொதுக் கல்வியைப் பெற்றவர்களுக்கு அல்லது மாலை அல்லது பகுதி நேரக் கல்வியைப் பெற்றவர்களுக்கு அல்லது அவர்களின் பெற்றோர், சிறார்களுக்கான கமிஷன் மற்றும் அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கத்தின் ஒப்புதலுடன் கல்வியை விட்டு வெளியேறியவர்களுக்கு பொருந்தும். . ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 63 இன் பகுதி 2, இந்த வழக்கில், 15 வயதுடைய குடிமக்கள் "தங்கள் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்காத லேசான வேலைகளைச் செய்ய" ஈடுபடலாம் என்று நிறுவுகிறது.

ரஷ்ய குடிமக்கள் 14 வயதில் தங்கள் வேலையைத் தொடங்கலாம் என்று தொழிலாளர் கோட் நிறுவுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 92 "குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம்"பின்வரும் வேலை நேரத்தை நிறுவுகிறது:

• வாரத்திற்கு 24 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை - 16 வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்களுக்கு;
• வாரத்திற்கு 35 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை - 16 முதல் 18 வயது வரையிலான ஊழியர்களுக்கு.

அதே நேரத்தில், தினசரி வேலையின் காலம் (ஷிப்ட்) தாண்டக்கூடாது:

• 5 மணி நேரம் - 15 முதல் 16 வயது வரையிலான ஊழியர்களுக்கு;
• 7 மணி நேரம் - 16 முதல் 18 வயது வரை;
• படிப்புடன் வேலையை இணைக்கும் சிறார்களுக்கு ஒரு நாளைக்கு 2.5 மணிநேரம் (14 முதல் 16 வயது வரையிலான பணியாளர்களுக்கு) மற்றும் 4 மணிநேரம் (16 முதல் 18 வயது வரை) மட்டுமே வேலை செய்ய முடியும்.

சிறார்களுடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க, முதலில், இது அவசியம்:

1. பெற்றோரில் ஒருவரின் (தத்தெடுக்கப்பட்ட பெற்றோர் அல்லது பாதுகாவலர்கள்) சம்மதத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம். அத்தகைய அனுமதியின் மாதிரி நிறுவப்படவில்லை, எனவே இது இலவச வடிவத்தில் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.
2. இளம் தொழிலாளியின் பிறப்புச் சான்றிதழ் மற்றும் அவரது பெற்றோரின் பாஸ்போர்ட்டின் நகல்.
3. 16 வயதிற்குட்பட்ட மாணவர்களின் வேலைக்கு, பாதுகாவலர் மற்றும் பாதுகாவலர் அதிகாரத்தின் (மைனர் வசிக்கும் இடத்தில்) சம்மதத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம் தேவை.
4. அடிப்படை பொதுக் கல்வி பற்றிய ஆவணம் (சான்றிதழ்) அல்லது ஒரு பொதுக் கல்வி நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான ஆவணம் (வெளியேற்ற உத்தரவு) வழங்கப்படுகிறது.
5. ஊழியர் 16 வயதிற்குட்பட்டவராக இருந்தால், தொடர்ந்து படிக்கிறார் என்றால், நீங்கள் கல்வி நிறுவனத்திடமிருந்து ஒரு சான்றிதழை எடுக்க வேண்டும், இது மாணவரின் படிப்பு அட்டவணையை உறுதிப்படுத்தும். கல்விச் செயல்முறையை மீறுவதைத் தடுக்க, முதலாளி இந்த ஆவணத்துடன் தன்னை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.
6. ஒரு சிறியவருக்கு ஏற்கனவே பாஸ்போர்ட், பணி புத்தகம், மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் காப்பீட்டு சான்றிதழ் மற்றும் இராணுவ பதிவு ஆவணங்கள் (பதிவு சான்றிதழ்) இருந்தால், அவர் அவற்றை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

பூர்வாங்க கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனையில் (தேர்வு) தேர்ச்சி பெற்ற பின்னரே அனைத்து சிறார்களையும் பணியமர்த்த முடியும், இதன் விளைவாக ஒரு சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது. AT ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 266 இன் பகுதி 2 "பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட நபர்களின் மருத்துவ பரிசோதனைகள் (தேர்வுகள்)"அத்தகைய ஆய்வுகள் (கணக்கெடுப்புகள்) ஆண்டுதோறும் முதலாளியின் செலவில் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும் என்று கூறப்பட்டுள்ளது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 70 இன் படி, "பணியமர்த்தும்போது சோதனை", சிறார்களை தகுதிகாண் நிலையில் வைக்க முடியாது.

படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 70 "வேலைவாய்ப்புக்கான சோதனை", சிறார்களை சோதனையில் வைக்க முடியாது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 265 "பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட நபர்களின் உழைப்பைப் பயன்படுத்துவது தடைசெய்யப்பட்ட வேலைகள்"தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் வேலை செய்ய சிறார்களை வேலைக்கு அமர்த்துவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. மேலும், முதலாளிகள் அவர்களை நிலத்தடி வேலை மற்றும் வேலைக்கு அழைத்துச் செல்ல முடியாது, “இதைச் செயல்படுத்துவது அவர்களின் உடல்நலம் மற்றும் தார்மீக வளர்ச்சிக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் (சூதாட்டம், இரவு கேபரே மற்றும் கிளப்களில் வேலை, மதுபானங்கள், புகையிலை பொருட்கள், போதை மற்றும் பிற நச்சு பொருட்கள் உற்பத்தி, போக்குவரத்து மற்றும் விற்பனை. மருந்துகள்). இளம் தொழிலாளர்கள் தங்களுக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்புகளை மீறும் எடையை சுமந்து செல்லவும், நகர்த்தவும் தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, சிறார்களுக்கு சுழற்சி அடிப்படையில் வேலை செய்வது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது ( ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 298 "சுழற்சி அடிப்படையில் வேலை செய்வதற்கான கட்டுப்பாடுகள்") மற்றும் மத நிறுவனங்களில் வேலை ( ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 342 "ஒரு மத நிறுவனத்தில் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகள்").

படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 267 "பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு", 18 வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்களுக்கான வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு அவர்களுக்கு வசதியான நேரத்தில் 31 காலண்டர் நாட்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், 18 வயதிற்குட்பட்ட நபர்களுக்கான வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பை பண இழப்பீட்டுடன் மாற்றுவது அனுமதிக்கப்படாது.

ஒரு சிறு ஊழியருடன் தனது சொந்த முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ள முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.

நிறுவனத்தில் வயதுக்குட்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கான பணி நிலைமைகள் சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டும் SanPiN 2.4.6.2553-09 "18 வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கான பணி நிலைமைகளின் பாதுகாப்பிற்கான சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் தேவைகள்" (முடிவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது செப்டம்பர் 30 .2009 N 58 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைமை மாநில சுகாதார மருத்துவர்.

ஒரு சிறு ஊழியருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை தனது சொந்த முயற்சியில் முறித்துக் கொள்ள முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை (ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரால் நிறுவனத்தை கலைத்தல் அல்லது செயல்பாட்டை நிறுத்துதல் தவிர). அத்தகைய பணிநீக்கம் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் மற்றும் சிறார்களுக்கான கமிஷன் மற்றும் அவர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதன் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது.

முதலாளி மேலே உள்ள எந்தவொரு சட்ட விதிமுறைகளுக்கும் இணங்கவில்லை என்றால், அவர் தொழிலாளர் குறியீட்டால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் ஒழுங்கு மற்றும் பொருள் பொறுப்புக்கு உட்பட்டவராக இருக்கலாம் மற்றும் நிர்வாகப் பொறுப்பு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 419 "வகைகள் தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதற்கான பொறுப்பு மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்கள்", ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27 ("தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான சட்டத்தை மீறுதல்").

ஏறக்குறைய 14-15 வயதிற்குட்பட்ட ஒவ்வொரு பள்ளி மாணவர்களும் தனது சொந்த பாக்கெட் பணத்தை வைத்திருக்க விரும்புகிறார்கள். துரதிர்ஷ்டவசமாக, பெற்றோர்கள் தங்கள் மகள் அல்லது மகனுக்குத் தேவையானதைப் பெறுவதற்குப் போதுமான நிதியைக் கொண்டிருக்க மாட்டார்கள், எனவே ஒரு பக்க வேலை சரியாக இருக்கும். நவீன உலகில், இளமை பருவத்தில் கூட ஒரு சிறிய தொகையை, ஆனால் நேர்மையாகவும் சுதந்திரமாகவும் சம்பாதிப்பது மிகவும் யதார்த்தமானது. நீங்கள் எங்கு வேலைக்குச் செல்லலாம், பெண்கள் மற்றும் சிறுவர்களுக்கு என்ன விருப்பங்கள் உள்ளன, நீங்கள் என்ன சிரமங்களை எதிர்கொள்வீர்கள் என்பதைக் கவனியுங்கள்.

சிறந்த 10 கோடைகால வேலை வாய்ப்புகள்

நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட விடுமுறை தொடங்கிவிட்டது, உங்களுக்காக ஒரு வேலையை நீங்கள் பாதுகாப்பாகக் கண்டுபிடிக்கும் காலம் இது. முதலில் என்ன காலியிடங்களை பரிசீலிக்கலாம்? 14-15 வயதில் யார் வேலை செய்ய முடியும்? தேர்வு செய்வோம்!

1. தபால்காரர்

பல நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் தங்கள் சேவைகளுக்கான விளம்பரங்களை விநியோகிக்கின்றன, இளைஞர்களை ஈர்க்கின்றன. இது ஒரு எளிய வேலை, இது சிறப்பு திறன்கள் தேவையில்லை, எனவே இது 14 வயதுக்கு கூட ஏற்றது. நீங்கள் ஒரு பெரிய நகரத்தில் வசிக்கிறீர்கள் என்றால், அதிக தூரம் பயணம் செய்யாமல் இருக்க உங்கள் பகுதிக்கு உங்களை மட்டுப்படுத்தலாம்.

• காலையில் நீங்கள் நிறுவனத்திடமிருந்து பட்டியல்கள் அல்லது துண்டுப் பிரசுரங்களைப் பெறுவீர்கள்.
• நீங்கள் அவற்றை குடியிருப்பு கட்டிடங்களின் அஞ்சல் பெட்டிகளுக்கு வழங்குகிறீர்கள்.
• ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டம் நிறைவேற்றப்பட வேண்டும்.
• வேலை பொறுப்பைக் கொண்டுவருகிறது மற்றும் ஒழுங்கமைக்கிறது.
• வழக்கமாக நாள் முடிவில் அல்லது வாரத்திற்கு ஒரு முறை செலுத்த வேண்டும்.
• நீங்கள் ஒரு நாளைக்கு பல மணிநேரங்களுக்கு முகவரிகளுக்குச் செல்ல வேண்டியிருக்கும்.

அறிவுரை!வழக்கமான தபால் அலுவலகம் மற்றும் செய்தித்தாள்களின் தலையங்க அலுவலகங்களில் உங்கள் சேவைகளை வழங்கலாம். அல்லது நீங்கள் பொருத்தமான காலியிடங்களைக் கண்டால், கூரியர் வேலை கூட கிடைக்கும்.

1. செய்தித்தாள் விற்பனையாளர்

ஒவ்வொரு நகரத்திலும் தலையங்க அலுவலகங்கள் உள்ளன, அவை தங்கள் செய்தித்தாள்களை தெருக்களில் விநியோகிக்க வேண்டிய அவசியத்தில் உள்ளன. பொதுவாக இளம் வயதினருக்கு பிரகாசமான டி-ஷர்ட்கள் மற்றும் தொப்பிகள் வழங்கப்படுகின்றன. நாளொன்றுக்கு குறிப்பிட்ட அளவு அச்சகத்தை விற்க வேண்டும்.

நீங்கள் வெட்கப்படுகிறீர்கள், ஆனால் தீர்க்கமான மற்றும் நேசமானவராக மாற வேண்டும் என்று கனவு கண்டால், இது ஒரு சிறந்த நடைமுறை.

• இத்தகைய வேலைவாய்ப்பு விற்பனையை கற்றுக் கொள்ள உங்களை அனுமதிக்கும் மற்றும் சமூகத்தன்மையை வளர்க்கும்.
• உங்களுக்கு தகவல்தொடர்பு சிக்கல்கள் இருந்தால், கோடையில் வளாகங்களை அகற்ற முயற்சிக்கவும், அதே நேரத்தில் உங்கள் முதல் பணத்தை சம்பாதிப்பீர்கள்.
• பணம் இருக்கும் இடத்தில் கவனமாக இருக்க வேண்டும். நெரிசலான இடங்களில் செய்தித்தாள்களை விநியோகிக்கச் சொன்னால், அங்கே மட்டும் இருங்கள். அருகில் பாதுகாப்பு இருக்கும் இடத்தைக் கண்டறியவும், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பல்பொருள் அங்காடிக்கு அருகில்.

1. பொது இடங்களில் ஃபிளையர்கள், ஃபிளையர்கள் விநியோகம்

முக்கிய வீதிகளில் இளைஞர்கள் துண்டுப் பிரசுரங்களை வழங்கியதை நீங்கள் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முறை பார்த்திருப்பீர்கள். நீங்களும் ஏன் முயற்சி செய்யக்கூடாது?

பை தி வே!இந்த தொழில் விளம்பரதாரர் என்று அழைக்கப்படுகிறது.

ஒரு சில வாரங்கள் வேலை செய்த பிறகு, நீங்கள் எப்படி அந்நியர்களைப் பார்த்து சிரிக்கக் கற்றுக்கொண்டீர்கள், மேலும் நட்பாக இருந்தீர்கள், மேலும் பல புதிய நண்பர்களையும் எப்படி உருவாக்கினீர்கள் என்பதைக் கண்டு நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள். மேலும், அவர் சொந்தமாக பணம் சம்பாதித்தார். சுதந்திரமாக இருப்பது பெரிய விஷயம், இல்லையா?

1. பொருட்களின் விளம்பரம், சுவைகள்

• அவை ஷாப்பிங் சென்டர்கள் மற்றும் பெரிய பல்பொருள் அங்காடிகளில் நடத்தப்படுகின்றன.
• தயாரிப்புகள் சிறப்பு அட்டவணையில் வைக்கப்பட்டுள்ளன. உங்கள் இலக்கு வாடிக்கையாளர்களை முயற்சி செய்ய அழைப்பது, அவர்களுக்கு ஆர்வம் காட்டுவது மற்றும் தயாரிப்பின் தரம் மற்றும் அதன் தகுதிகளைப் பற்றி அவர்களிடம் கூறுவது.
• பொதுவாக நீங்கள் சுவைக்கும் குளிர்பானங்கள், பழச்சாறுகள், பாலாடைக்கட்டிகள், sausages, பால் பொருட்கள் கொடுக்க வேண்டும்.
• மதுபானம் ருசிக்கும் விளம்பரங்களைக் கொண்டிருப்பது அசாதாரணமானது அல்ல, ஆனால் அத்தகைய வேலை சிறார்களுக்கு அனுமதிக்கப்படுவதில்லை.

இதுவும் ஒரு விளம்பரதாரரின் வேலைதான். கூடுதலாக - மணிநேர ஊதியம் மற்றும் அட்டவணை நெகிழ்வுத்தன்மை. கழித்தல் - நீங்கள் தொடர்ந்து புன்னகைத்து மக்களுடன் பேச வேண்டும். சில நேரங்களில் நீங்கள் அதை விரும்பவில்லை.

பெற்றோருக்கு: உங்கள் குழந்தை ஒரு உள்முக சிந்தனையாளராக இருந்தால், இந்த வகையான நடவடிக்கைக்காக நீங்கள் அவரை வரையறுக்கக்கூடாது. அவர் சுதந்திரமாக உணரக்கூடிய மற்றும் தொடர்பு குறைவாக இருக்கும் ஒரு வேலையைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.

1. நாய் நடை / பூ நீர்ப்பாசனம்

பலருக்கு, விடுமுறையில் வெளியேற, உதவியாளர்கள் தேவை. அதாவது: பூனைக்கு உணவளிக்கவும், நாய்க்கு நடக்கவும் (சண்டை, பெரிய மற்றும் விலையுயர்ந்த இனங்கள் தவிர), பூக்களுக்கு தண்ணீர், அஞ்சல் எடு. வேலை 14, 15 வயதுடைய சிறுவர் மற்றும் சிறுமிகளுக்கு ஏற்றது.

பொறுப்பை வளர்க்கிறது, ஒழுங்கமைக்கிறது மற்றும் விலங்குகள் மீதான அன்பை வளர்க்கிறது. நீங்கள் எங்கள் சிறிய சகோதரர்கள் அல்லது தாவரங்களை நேசிக்கிறீர்கள் என்றால், இந்த பகுதி நேர வேலை உங்களுக்கானது.

எதிர்காலத்தில் ஒரு கால்நடை மருத்துவர் அல்லது வளர்ப்பாளராக மாற நீங்கள் நிச்சயமாக முடிவு செய்திருந்தால், அத்தகைய பயிற்சி உங்கள் கனவை நோக்கி ஒரு முக்கியமான படியாக இருக்கும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் மற்றவர்களின் விலங்குகளுடன் ஒரு பொதுவான மொழியைக் கண்டுபிடித்து தாவரங்களை எவ்வாறு சரியாக பராமரிப்பது என்பதைக் கற்றுக்கொள்ள வேண்டும்.

மைனஸ் ஒன்று: வீட்டில், அதே கடமைகளை இலவசமாக செய்ய வேண்டும்.

1. பிரதேசத்தை சுத்தம் செய்தல்

அத்தகைய வேலைவாய்ப்பு ஆண்டின் எந்த நேரத்திலும் ஒரு நல்ல உதவியாக இருக்கும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பணிகள் வேறுபட்டிருக்கலாம்: குளிர்காலத்தில் பாதைகளில் இருந்து பனியை அகற்றவும், இலையுதிர்காலத்தில் பசுமையாகவும், கோடையில் துடைக்கவும்.

• சில நிறுவனங்கள் பதின்ம வயதினரை தங்கள் அலுவலகத்தின் முன் சுத்தம் செய்ய உதவுமாறு கேட்கின்றன. இதைச் செய்ய, ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் வர வேண்டும்.
• வேலை ஒரு நாளைக்கு பல மணிநேரம் எடுக்கும் மற்றும் நல்ல ஊதியம்.

கூடுதலாக: இந்த நேரத்தில் நீங்கள் புதிய காற்றில் இருப்பீர்கள் மற்றும் உடல் உழைப்பில் ஈடுபடுவீர்கள். இந்த வேலையில், உங்கள் நாளைத் திட்டமிடலாம், நீங்கள் எப்போது சுதந்திரமாகவும் பிஸியாகவும் இருப்பீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்.

முக்கியமான!உங்களுக்கு கடுமையான நோய் இருந்தால், முதலில் பெரியவர்களுடன் அத்தகைய நிலையில் வேலை செய்வதற்கான சாத்தியக்கூறுகளைப் பற்றி விவாதிக்கவும்.

1. விளம்பரங்களை வெளியிடுகிறது

சிக்கலான எதுவும் இல்லை - நகரத்தை சுற்றி நடப்பது மற்றும் கம்பங்கள் மற்றும் பேருந்து நிறுத்தங்களில் விளம்பரங்களை இடுகையிடுவது.

நன்மை: நெகிழ்வான நேரம் மற்றும் மணிநேர வேலை. கழித்தல்: நீங்கள் சலிப்படையலாம், வானிலை சார்ந்து இருக்கிறது.

பெற்றோர்: உங்கள் பிள்ளை அந்தரங்கமான அல்லது சந்தேகத்திற்கிடமான உள்ளடக்கத்தின் விளம்பரங்களை வெளியிடுகிறாரா எனச் சரிபார்க்கவும்.

1. குழந்தை காப்பக வேலை

• 14-15 வயதுடைய பெண்களுக்கு ஏற்றது. பொறுப்பும் அனுபவமும் முக்கியம். உங்களுக்கு இளைய சகோதர சகோதரிகள் இருந்தால் பொருத்தமானது. அத்தகைய சேவை தேவைப்படும் நண்பர்களைக் கண்டுபிடிப்பது நல்லது. தொடங்குவதற்கு, நீங்கள் குழந்தைகளின் சமையலறையில் இருந்து பால் உணவைக் கொண்டு வர உதவலாம், குழந்தைக்கு ஆடை அணியலாம் மற்றும் பல.
• நீங்கள் உண்மையிலேயே குழந்தைகளுடன் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்றால், வேலை மிகவும் பொருத்தமானது. ஆனால் அனைத்து விவரங்களையும் பெரியவர்களுடன் விவாதிக்க மறக்காதீர்கள் மற்றும் குழந்தையைப் பராமரிப்பதில் ஏதாவது தெளிவாக இல்லை என்றால், கேளுங்கள்.

1. இணையத்தில் வேலை செய்யுங்கள்

இந்த செயல்பாடு ஆண் மற்றும் பெண் இருபாலரையும் ஈர்க்கும். நம்பிக்கையான பிசி பயனாளியாக இருந்தால் போதும். சில வகைகள் டேப்லெட்டிலிருந்தும் மொபைல் ஃபோனிலிருந்தும் வேலை செய்ய உங்களை அனுமதிக்கின்றன. உன்னால் முடியும்:

• கேள்வித்தாள்கள் அல்லது ஆய்வுகளை நிரப்பவும்;
• சமூக வலைப்பின்னல்களில் பொதுமக்களை உருவாக்குதல் மற்றும் பராமரித்தல்;
• இட விளம்பரங்கள்;
• மற்றவர்களின் பக்கங்களைப் பார்க்கவும், மதிப்புரைகளை எழுதவும், விருப்பங்களை வைக்கவும், கேப்ட்சாவைத் தீர்க்கவும்.

பெற்றோர்: உங்கள் பிள்ளை பொருத்தமான தளத்தைக் கண்டறிய உதவுங்கள் மற்றும் முதலில் பணம் சரியான நேரத்தில் உள்ளதா என்பதை கவனமாக கண்காணிக்கவும்.

1. அறுவடை - பழங்கள், பெர்ரி, காய்கறிகள்

உங்கள் பகுதியில் இதுபோன்ற சலுகைகள் இருந்தால், ஒரு நாளைக்கு பல மணி நேரம் பழங்களை சேகரிக்க உதவுவது மிகவும் சாத்தியமாகும்.

பிளஸ்: புதிய காற்றில் வேலை, மற்றும் கழித்தல் - சூரியன். உங்களால் வெப்பத்தைத் தாங்க முடியாவிட்டால், அதை அபாயப்படுத்தாமல் இருப்பது நல்லது.

18 வயதிற்குட்பட்ட சிறார்களின் வேலை மற்றும் ஓய்வுக்கான சிறப்பு நிபந்தனைகளை தொழிலாளர் சட்டம் வழங்குகிறது.

வேலை மற்றும் மீதமுள்ள குழந்தைகளின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் பற்றி நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்வோம், மேலும் ஒரு குழந்தைக்கு நீங்கள் எங்கு வேலை பெறலாம், எந்த நிபந்தனைகளின் கீழ், இதற்கு என்ன தேவை என்பதையும் தீர்மானிப்போம்.

ஒரு மைனர் குழந்தை எங்கு, யாரால் வேலை செய்ய முடியும், 18 வயதிற்குட்பட்ட எந்த வகையான வேலை தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது?

ஒரு மைனர் ரஷ்யன் எந்த நிறுவனத்திலும், தனியார் அல்லது பொதுவில் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை பெற முடியும் - ஆனால் முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், அவர் செய்த வேலை பின்வரும் தேவைகளை பூர்த்தி செய்தது:

1. அது இலகுவாக இருந்தது - அதனால் ஒரு குழந்தை அதைக் கையாள முடியும்.
2. இது எனது ஓய்வு நேரத்தில் செய்யப்பட்டது.
3. மைனரின் கல்விச் செயல்பாட்டில் தலையிடாதீர்கள்.
4. குழந்தையின் ஆரோக்கியத்திற்கும் வாழ்க்கைக்கும் தீங்கு விளைவிக்கவில்லை.

14 முதல் 18 வயது வரையிலான குழந்தைகளுக்கான மிகவும் பொதுவான மற்றும் பொருத்தமான காலியிடங்களை நாங்கள் பட்டியலிடுகிறோம்:

1. விளம்பரதாரர்.
2. கூரியர்.
3. வெயிட்டர்.
4. கடை உதவியாளர்.
5. மென்சண்டிசர், வணிகர்.
6. காசாளர்.
7. சமையலறையில் உதவியாளர்.
8. பகுதி சுத்தம் செய்பவர்.
9. இயற்கை அழகுபடுத்துபவர்.
10. கார் கழுவுதல்.
11. ஆயா.
12. தலைவர்.
13. அனிமேட்டர்.
14. விளம்பர மேலாளர்.
15. தொழில்முறை விளையாட்டு வீரர்.
16. ஊடக ஊழியர்.
17. தியேட்டர் ஊழியர்.
18. சர்க்கஸ்.

சிறார்களுக்கு தடைசெய்யப்பட்ட வேலைகளின் பட்டியல் உள்ளது.

குழந்தைகளால் என்ன வேலை செய்ய முடியாது என்பதை தீர்மானிப்போம்:

வேலையின் பெயர், அவற்றை செயல்படுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள்	தொழிலாளர் சட்டம்
தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் வேலை செய்யுங்கள்	கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 265. அபாயகரமான வேலைகளின் முழுமையான பட்டியலை பிப்ரவரி 25, 2000 எண் 163 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையில் காணலாம்.
நிலத்தடி வேலைகள்	கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 265.
வேலை, அதன் செயல்திறன் ஆரோக்கியம் மற்றும் தார்மீக வளர்ச்சிக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் உதாரணத்திற்கு: சூதாட்ட தொழில். இரவு காபரேட்டுகள் மற்றும் கிளப்களில் வேலை செய்யுங்கள். உற்பத்தி. மது பானங்கள், புகையிலை பொருட்கள், போதை மற்றும் பிற நச்சு மருந்துகள், சிற்றின்ப உள்ளடக்கம் கொண்ட பொருட்களின் போக்குவரத்து மற்றும் விற்பனை.	கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 265.
அவற்றுக்கான நிறுவப்பட்ட வரம்புகளை மீறும் எடைகளின் சுமந்து மற்றும் இயக்கம் தொடர்பான வேலைகள்	கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 265. 04/07/1999 எண் 7 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணையில் விதிமுறைகள் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன.
சுழற்சி அடிப்படையில் பணிகள் மேற்கொள்ளப்பட்டன	கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 298.
பகுதி நேர வேலை	கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 282.
ஒரு மத அமைப்பில் வேலை செய்யுங்கள்	கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 342.
சிவில் சர்வீஸில் பதவி
நகராட்சி சேவையில் பதவி
துறை பாதுகாப்பு பணி
பாதுகாப்பு சேவையில் வேலை செய்யுங்கள்	கலை. மார்ச் 11, 1992 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் 11.1 எண் 2487-1 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தனியார் துப்பறியும் மற்றும் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள்".
காவல்துறையில் வேலை

தடைசெய்யப்பட்ட வேலைகளின் பட்டியலை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது முக்கியம், ஏனெனில் தடைசெய்யப்பட்ட பதவிகளில் சிறார்களை பணியமர்த்துவது சட்டவிரோதமாக கருதப்படும்.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் மைனர் குழந்தைகளின் வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான நுணுக்கங்கள் - 16 ஆண்டுகளில் இருந்து 14 ஆண்டுகளுக்கு முன்னும் பின்னும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் எவ்வாறு முடிவடைகிறது?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 63 இன் படி, ஒரு முதலாளி மற்றும் ஒரு சிறிய குடிமகன் இடையே ஒரு ஒப்பந்தம் குறைந்தபட்சம் 16 வயதாக இருந்தால் மட்டுமே கையெழுத்திட முடியும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 20).

விதிவிலக்குகள் உள்ளன, ஆனால் மைனர் பெற்றோர் மற்றும் பாதுகாவலர் அதிகாரிகளிடமிருந்து ஒப்புதல் அளிக்க வேண்டும்.

வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் வயது	ஒப்பந்தம்/அனுமதி	முடிவு மற்றும் வேலை நிலைமைகளின் அம்சங்கள்
14 வயதுக்கு உட்பட்டவர்	பாதுகாவலர் மற்றும் பாதுகாவலர் அதிகாரிகளிடமிருந்து அனுமதி பெறுவதும், பெற்றோர் அல்லது பாதுகாவலரிடமிருந்து ஒப்புதல் பெறுவதும் அவசியம்.	1. ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் பொதுவாக பாதுகாவலர் அல்லது பெற்றோரால் கையொப்பமிடப்படுகிறது. 2. மைனர் ஒரு நாளைக்கு வேலை செய்யக்கூடிய நேரத்தை பாதுகாவலரின் பிரதிநிதி அனுமதிப்பத்திரத்தில் குறிப்பிட வேண்டும். 3. ஒளிப்பதிவு, தியேட்டர், சர்க்கஸ் அல்லது கச்சேரி, நாடக அமைப்பு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 63) ஆகியவற்றின் இயக்குனருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது.
14 வயதிலிருந்து	பாதுகாவலர் அதிகாரிகளிடமிருந்து அனுமதி தேவை, அதே போல் பெற்றோர் அல்லது பாதுகாவலரின் ஒப்புதல்.	1. ஒரு மைனர் பயிற்சி பெற்றிருக்க வேண்டும். 2. வேலை ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்காத லேசான வேலை வகைகளில் இருக்க வேண்டும். 3. வேலை படிப்புகளுக்கு தீங்கு விளைவிக்கக்கூடாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 63).
15 வயதிலிருந்து	பெற்றோரின் அனுமதி மற்றும் ஒப்புதல் தேவையில்லை.	1. ஒரு மைனர் படிக்கலாம் அல்லது பள்ளியை முடிக்கலாம். ஓய்வு நேரத்தில் மட்டுமே வேலை செய்யுங்கள். 2. பயிற்சி தேவையில்லை. மைனர் கல்வியை விட்டு விலகலாம். 3. ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்காத லேசான உழைப்பின் செயல்திறனுக்கான ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் முடிக்கலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 63).

ஒரு ஒப்பந்தத்தின் மூலம் சிவில் சட்ட உறவுகளை சட்டப்பூர்வமாக்குவது தாமதமாக பணம் செலுத்துதல் அல்லது நிகழ்த்தப்பட்ட வேலைக்கான நிதியை செலுத்தாதது தொடர்பான அபாயங்களைத் தவிர்க்க உங்களை அனுமதிக்கிறது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

18 வயதுக்குட்பட்ட மைனர் வேலைக்கான ஆவணங்களின் முழுமையான பட்டியல்

ஒரு மைனர் வேலைக்குத் தேவையான ஆவணங்களை நாங்கள் பட்டியலிடுகிறோம்.

முதலாளியின் வயது	ஆவணப்படுத்தல்
14 வயதுக்கும் குறைவானவர்	வழங்கப்பட்டது: பிறப்பு சான்றிதழ். பெற்றோரில் ஒருவரின் (பாதுகாவலர்) ஒப்புதல். மருத்துவ சுகாதார சான்றிதழ்.
14 முதல் 15 வயது வரை	தயார்: பாஸ்போர்ட் அல்லது பிற அடையாள ஆவணம். தொழிலாளர் புத்தகம். கல்வி, தகுதிகள் அல்லது சிறப்பு அறிவு கிடைப்பது பற்றிய ஆவணம் (சிறப்பு அறிவு அல்லது சிறப்புப் பயிற்சி தேவைப்படும் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது). பாதுகாவலர் மற்றும் பாதுகாவலர் அதிகாரத்தின் ஒப்புதலை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம். படிப்பு முறையைக் குறிக்கும் ஒரு கல்வி நிறுவனத்திலிருந்து ஒரு ஆவணம்.
15 முதல் 18 வயது வரை	இதன் நகல்களைச் சமர்ப்பிக்கவும்: பாஸ்போர்ட் அல்லது பிற அடையாள ஆவணம். தொழிலாளர் புத்தகம். மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் காப்பீட்டு சான்றிதழ். கல்வி, தகுதிகள் அல்லது சிறப்பு அறிவு கிடைப்பது பற்றிய ஆவணம் (சிறப்பு அறிவு அல்லது சிறப்புப் பயிற்சி தேவைப்படும் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது). மருத்துவ சுகாதார சான்றிதழ்.

கவனிக்கவும், வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் ஒவ்வொரு சிறார்களும் மருத்துவச் சான்றிதழைப் பெற வேண்டும். இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 266 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

18 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கான அமைப்பு மற்றும் வேலை நேரம்

18 வயதுக்கு குறைவான ஒரு ரஷ்யனுக்கு வேலை நேரத்தின் நீளம் என்ன என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

பொதுவாக, ரஷ்யர்களுக்கு, வேலை செய்யும் காலம் வாரத்திற்கு சுமார் 40 மணிநேரமாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஆனால், மைனர்கள் குடிமக்களின் சிறப்பு வகையைச் சேர்ந்தவர்கள் என்பதால், அவர்களுக்கு சுருக்கப்பட்ட வேலை காலம்.

சிறார்களுக்கான வேலை நேரம் குறைக்கப்பட்டது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 92
வயது	வாரத்திற்கு வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை
	24 மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை.
16 முதல் 18 வயது வரை	35 மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை.
16 வயது வரை, ஆனால் ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து கல்வி	உங்கள் ஓய்வு நேரத்தில் 12 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை.
16 முதல் 18 வயது வரை, ஆனால் ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து படிப்பது	படிப்பிலிருந்து ஓய்வு நேரத்தில் 17.5 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை.

ஷிப்டுகளில் பணிபுரிபவர்களுக்கான மணிநேர விதிமுறைகள் முறையே வயது மற்றும் பிற நிபந்தனைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு தீர்மானிக்கப்படுகின்றன:

சிறார்களுக்கான தினசரி வேலையின் காலம் (ஷிப்ட்). ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 94
வயது	ஒரு மாற்றத்திற்கான நேர வரம்புகள்
15 முதல் 16 வயது வரை	5 மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை.
16 முதல் 18 வயது வரை	7 மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை.
14 முதல் 16 வயது வரை, ஆனால் ஒரு பொதுக் கல்வி நிறுவனத்தில் படிப்பது, ஆரம்ப அல்லது இடைநிலை தொழிற்கல்வி நிறுவனமாகும்	2.5 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை, படிப்பிலிருந்து அவர்களின் ஓய்வு நேரத்தில் மாற்றம் நடக்க வேண்டும் என்ற உண்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.
16 முதல் 18 வயது வரை, ஆனால் ஒரு பொதுக் கல்வி நிறுவனத்தில் படிப்பது, ஆரம்ப அல்லது இடைநிலை தொழிற்கல்வி நிறுவனமாகும்	4 மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை. குழந்தையின் ஓய்வு நேரத்தில் மாற்றத்தை நிறுவ வேண்டும் என்று கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

படைப்புத் தொழில்களுக்கு, ஒரு ஷிப்ட், ஒரு வாரம், அவர்களின் சொந்த நீளம் அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

நேரம் கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

மேலும், வேலை நேரத்தை ஒப்பந்தத்தின் மூலம் கட்சிகள் ஒப்புக் கொள்ளலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 93) அல்லது நெகிழ்வான அட்டவணையின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 102).

சிறார்களுக்கான பொழுதுபோக்கு அமைப்பு பின்வரும் விதிகளின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

1. குழந்தை ஆறு மாதங்கள் வேலை செய்வதற்கு முன், அவருக்கு விடுப்பு தேவைப்படலாம்.
2. எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் பேரில் குழந்தை விடுமுறைக்கு அனுப்பப்படுகிறது.
3. விடுமுறை காலம் 31 நாட்கள்.
4. விடுமுறையை அடுத்த ஆண்டுக்கு மாற்ற முடியாது.
5. பண இழப்பீட்டுடன் ஓய்வை மாற்றுவதும் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.
6. விடுமுறையில் இருந்து அழைப்பது அல்லது பகிர்ந்து கொள்வதும் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

முதலாளி வேலையை மட்டும் ஒழுங்கமைக்க வேண்டும், ஆனால் ஓய்வெடுக்க வேண்டும், இல்லையெனில் அவர் பொறுப்புக்கூறப்படுவார்!

18 வயதிற்குட்பட்ட ஒரு ஊழியரின் சிறிய மற்றும் பொருள் பொறுப்புகளின் உழைப்புக்கான ஊதியம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 271 இன் படி குழந்தைகளுக்கான ஊதியம் நிகழ்கிறது.

சம்பளம் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது:

1. வேலை நேரம் - மைனர் பணிபுரிந்த மணிநேரம் அல்லது ஷிப்டுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது.
2. துண்டு வேலை முடிந்தது. அத்தகைய ஒரு துண்டு வேலை வகை வேலைக்கான விலைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் செய்யப்படலாம், ஆனால் அதைச் செய்யும்படி சட்டம் அவரை வற்புறுத்த முடியாது என்பதால், முதலாளி அவற்றைச் செய்யக்கூடாது என்பதை நினைவில் கொள்க.

உற்பத்தி விகிதங்கள்குழந்தைகளின் வேலை காலத்தின் குறைக்கப்பட்ட காலத்தின்படி நிறுவப்பட்டது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 270).

பொறுப்பு பிரச்சினையைப் பொறுத்தவரை, அது சிறு தொழிலாளர்களுக்கு முழுமையாக ஒதுக்கப்படவில்லை.

சேதத்தை ஏற்படுத்தியதற்காக குழந்தைகள் முதலாளிக்கு ஈடுசெய்யலாம்:

1. வேண்டுமென்றே.
2. குடிபோதையில், போதையில் அல்லது போதையில்.
3. ஒரு குற்றம் அல்லது சட்டவிரோத செயலைச் செய்தல்.

குழந்தைகள் முழுமையாகப் பொறுப்பேற்கும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களின் முடிவு சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது!

18 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் - சட்டத்தின் கீழ் ஒரு சிறு தொழிலாளியை எவ்வாறு சரியாக பணிநீக்கம் செய்வது?

ஒரு குழந்தையுடனான ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது பின்வரும் விதிகளின்படி சாத்தியமாகும்:

1. மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் மற்றும் சிறார் விவகாரங்களுக்கான ஆணையத்திடம் இருந்து அதிகாரப்பூர்வ, எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் பெறப்பட வேண்டும்.
2. எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் பெறப்படவில்லை என்றால், குழந்தையின் பணி நிலைமைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. உதாரணமாக, ஒரு சிறியவர் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டார், ஆனால் வேலை நிலைமைகள் மாறிவிட்டன, மேலும் அவர் முன்பு செய்த வேலையைச் செய்ய முடியாது. இந்த வழக்கில், ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம்.
3. நிறுவனத்தின் தலைவரின் முன்முயற்சியில் ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அடிப்படையானது நிறுவனத்தின் கலைப்பு அல்லது திவால் ஆகும்.
4. ஆய்வு மற்றும் கமிஷனிடமிருந்து ஒப்புதல் பெறப்படாவிட்டால், மற்றும் டிடியை நிறுத்துவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை என்றால், அவர் பொறுப்பேற்கப்படலாம். வழக்கமாக பணியாளரின் கட்டாய பணிக்கு வராததற்கு முதலாளி பணம் செலுத்துகிறார்.
5. மருத்துவப் பரிசோதனையில் தேர்ச்சி பெறாததால் ஒரு ஊழியர் வேலையைச் செய்ய முடியாது. இங்கு நீதிமன்றங்கள் மூலம் பிரச்சினை தீர்க்கப்பட வேண்டும். ஒரு விதியாக, ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு, ஆனால் குழந்தை ஒரு திட்டமிடப்பட்ட மருத்துவ பரிசோதனையில் தேர்ச்சி பெற்று அனைத்து ஆவணங்களையும் வழங்கினால், அவர் வேலையில் மீண்டும் சேர்க்கப்படலாம்.
6. ஒரு தொழிற்சங்க அமைப்பின் ஊழியர்களுக்கு, பணிநீக்கத்திற்கு ஒப்புதல் பெறவும் அதன் பிரதிநிதிகளின் கருத்தை கண்டறியவும் வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். ஊழியர் குழந்தையாக இருந்தால் இதுதான் நிலை.
7. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை 3 நாட்களுக்கு முன்பே குழந்தைக்கு அறிவிக்க வேண்டும்.
8. ஒப்பந்தம் காலாவதியாகும் முன் ஒரு சிறியவர் தன்னை விட்டு விலகலாம். 3 நாட்களில் அவரை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டும் என்ற கோரிக்கையுடன் எழுத்துப்பூர்வ அறிக்கையை எழுத வேண்டும்.
9. விண்ணப்பம் எழுதப்பட்ட பிறகு, குழந்தை வேலை செய்வதை நிறுத்தலாம். அவர் இனி வேலை செய்ய வேண்டியதில்லை!
10. முதலாளி பணியாளருக்கு ஒரு உத்தரவை வழங்க வேண்டும். ஆவணத்தைப் படித்த பிறகு குழந்தை அதில் கையெழுத்திட வேண்டும். ஒரு பணி புத்தகமும் வழங்கப்படுகிறது, வேலை தொடர்பான பிற ஆவணங்கள் மற்றும் ஒரு சிறியவருடன் இறுதி தீர்வு செய்யப்படுகிறது.

திரும்பு