On dört yaşındaki çocuklarda çalışma ve para kazanma isteği övgüye değerdir. Bu durumda bazı nüansları dikkate almak gerekir.
Sonuçta yasaya göre işveren, çocuğun 16 yaşında olması koşuluyla bir gençle iş sözleşmesi imzalayabilir.
16 yaşını doldurmamış kişilerin işe başvururken ebeveynlerinden birinden yazılı izin alması gerekmektedir.
Ayrıca 14 yaşındaki bir kişinin çalışması aşağıdaki kriterleri karşılamalıdır:
- iş kolay olmalı;
- iş yalnızca çalışmadan boş zamanlarında yapılmalıdır;
- gencin yapacağı aktivite sağlığı açısından risk oluşturmaz.
Ancak iş tozlu değil, bahşişler her zaman cebinizde ve sonra baktığınızda barmen veya yönetici olarak kariyer gelişimi çok uzakta değil.
Ücretsiz yazarkasa!
Herkes bu ifadeye aşinadır. Ve muhtemelen ne tür bir işten bahsedeceğimiz açıktır. Evet, evet kesinlikle... McDonald's'ın fast food restoran zincirinde çalışıyorum. Gençlere oldukça rahat çalışma koşullarının sağlandığı yer: istikrarlı maaş, eğitim, iş üniforması, yemek, kariyer gelişimi.
Durun, havalandı!
Sinemada çalışmak, yani reklamlarda, gençlik dizilerinde ve figüranlarda çalışmak da aktif ve girişimci gençler arasında oldukça yaygındır. Ayrıca bu tür çalışmanın özel bir avantajı da vardır: deneyim kazanmak ve "açıkta kalma" fırsatı. Günümüzün şov dünyasındaki birçok yıldızın kariyerlerine popüler TV dizisi "Jumble"ın setinde başladığını hepimiz biliyoruz.
Misafirlerimizi bir gülümsemeyle karşılıyoruz ve onları uğurluyoruz... aynı zamanda bir gülümsemeyle!
Bebek Fısıldayan
Bir kız veya genç adamın küçük çocuklarla iletişim kurma tecrübesi varsa, o zaman yaz aylarında veya okuldan boş zamanlarında dadı olarak iş bularak ekstra para kazanmak oldukça mümkündür. Elbette sadece bebeklerden değil, daha büyük çocuklardan da bahsediyoruz.
Mutfak asistanı
Mutfak asistanı olarak iş bulmak için herhangi bir özel niteliğe veya özel beceriye sahip olmanıza gerek yoktur. Herkes sosis kesebilir ve patates haşlayabilir, bu da 14 yaşındaki bir çocuğun bile yapabileceği anlamına gelir.
Broşür dağıtmak, reklam kampanyalarında çalışmak, reklam yayınlamak
Bir reklam ajansındaki koordinatör uygun bir iş bulmanıza yardımcı olacaktır. Seviye promosyonun karmaşıklığına bağlıdır; organizatör çoğunlukla etkinliğin tamamlanmasından sonra para alır. Bu hem okul çocukları hem de öğrenciler için para kazanmanın iyi bir yoludur.
Belediye başkanının kadrosunda çalışın
Yaz aylarında ekstra para kazanmanın harika bir yolu. Belediye başkanının ekibi sokakları temizlemekten bilgisayar kursları vermeye kadar çeşitli işler sunuyor. Kendinizi belirli bir meslekte denemek için mükemmel bir fırsat. Çalışma programı esnektir ve çoğunlukla sabahları yapılır.
Ürün teşhir uzmanı veya satıcısı
Malları belirlenmiş kurallara uygun olarak sergilemek de 14 yaşındaki bir gencin yetenekleri dahilindedir. Bu tür işler talep görüyor ve iyi para veriyor. Çalışma programı işverenle kararlaştırılabilir.
İnsanlara eğlence veriyoruz
Animatörün mesleği neşeli, atletik, aktif çocuklar için uygundur. Herkes insanların moralini yükseltemez, şirkette hafif, samimi bir atmosfer yaratamaz, yarışmalar ve eğlenceler yaratamaz; belirli bir karaktere ve liderlik özelliklerine sahip olmanız gerekir. Ancak, bu tür işler yüksek maaşlıdır ve yaz boyunca makul miktarda tasarruf edebilirsiniz.
World Wide Web'de çalışıyor
Bugün internetteki birçok genç para kazanmanın bir yolunu bulmaya çalışıyor. Bazıları bunun sadece bir fantezi olduğunu ve orada para kazanmanın imkansız olduğunu düşünüyor. Ancak bu kesinlikle doğru değil. Bugün herkesin internette çalışma fırsatı var ve bunun için özel bir eğitim almaya gerek yok.
Basit soruları yanıtlamak ve bunun için para almak: kurgu mu yoksa gerçek mi?
Aslında her şey oldukça gerçek. Ücretli anketler çevrimiçi para kazanmanın kolay bir yoludur. Bu iş gençler ve yeni başlayanlar için uygundur. Tek yapmanız gereken anketteki soruları yanıtlamak. Ancak yine de bu şekilde makul bir miktar kazanamazsınız.
Kalemin ustası
Bugün metin yazarı olarak çalışmak büyük talep görüyor. Okulda 5 seviyeli makaleler yazan okul çocukları, örneğin çeşitli konularda makaleler yazarak becerilerini daha da geliştirebilirler. Bu gelecekte iyi bir gelir getirebilir. Uzun zamandır internette kariyerinize bu yolda başlayabileceğiniz çeşitli içerik alışverişleri mevcut; sadece kayıt olmanız yeterli.
Captcha'ya giriliyor
İnternetten para kazanmanın belki de en kolay yolu. Görev resimde gösterilen sembolleri çözmektir. Bunun için çok az para ödüyorlar, bu yüzden normal bir miktar kazanmak için çok fazla zaman harcamanız gerekiyor.
Genç blogcu
İleri düzeydeki gençler, kendi bloglarını tutmak gibi İnternetten para kazanmanın bu yolunu düşünmelidir. Blog aynı sitedir ve yalnızca bir kişi tarafından doldurulur. Genellikle bunlar hayattan hikayeler, videolar, sesli materyaller, fotoğraflar ve sadece günlük düşüncelerdir. Gelir katılım seviyesine bağlı olacaktır. Başkalarına söyleyecek bir şeyin varsa denemeye değer.
Bugün gençler de dahil olmak üzere pek çok insanın ek gelire ihtiyacı var çünkü genç yaşlarındaki herkes bağımsız olmak ve harçlık sahibi olmak istiyor. Genç yaşlarına rağmen, bazı okul çocukları çalışmaları için çok iyi bir gelir elde ediyor; bu da onlara internet için ödeme yapma, cep telefonu operatörlerinin hizmetleri, çeşitli ürünler satın alma ve ayrıca ebeveynlerine küçük mali yardım sağlama olanağı sağlıyor.
Günümüzde isteyen her genç 14 yaşında çalışmaya başlayabilmektedir ve eğer gerçek hayatta ücretli iş bulmak mümkün değilse boş zaman internette her zaman mevcuttur. Gençlerin küçük ama istikrarlı bir gelir elde etmek için neler yapabileceğini konuşalım.
Küçüklere ilişkin İş Kanunu hükümleri
Yasal kar elde etmenin en popüler yöntemlerini incelemeye başlamadan önce Rusya Federasyonu İş Kanunu'na başvurmalısınız. Halihazırda 14 yaşında olan çalışanların çalışmalarına ilişkin hükümler içermektedir. Mevcut mevzuata göre 16 yaşın altındaki Rusların hafta içi 24 saatten fazla çalışmaması gerekiyor. 14 yaşında bir genç resmi olarak bir işletmede çalışıyorsa, süresi en az 31 gün olan yıllık izin alma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 267. Maddesi). Yasaya göre, reşit olmayan bir vatandaşın kendisi için uygun bir zamanda kayıt yaptırma hakkı vardır.
Önemli: Rus çalışma mevzuatının 14 yaşından itibaren çalışmak isteyen gençlerle ilgili sadakatine rağmen, iş ilişkisinin resmileştiği andan itibaren işverene karşı sorumluluğun başladığını unutmamaları gerekir. Reşit olmayan bir vatandaş zarara neden olursa, bunu tazmin etmekle yükümlü olacak ve iş sözleşmesinin feshinden sonra bile maddi masrafları ödemek zorunda kalacak (Kanun'un 232. maddesi). Ayrıca Sanat'a göre. İş Kanunu'nun 192. maddesinde, resmi görevleri yerine getirmeme nedeniyle tüm çalışanlara (14 yaş üstü kişiler dahil) disiplin yaptırımları öngörülmektedir.
Bir genç resmi olarak bir iş bulmaya ve boş zamanlarında yarı zamanlı çalışmaya karar verirse, bir işe başvururken birkaç önemli noktayı dikkate alması gerekir. Her zaman yasaya uyan işverenler:
- ücretleri önceden kararlaştırılan miktarda ödemek (resmi olarak);
- ebeveynlerden birinin (vasi) rızasıyla bir gençle iş sözleşmesi imzalamak;
- fazla mesai oluşumunu ortadan kaldırmak;
- gencin ağır fiziksel emek yapmasına izin vermeyin.
Ne yazık ki birçok işveren reşit olmayan kişilerle iş sözleşmesi imzalamıyor. Bu durumda çocuk hukuki korumadan mahrum kalır ve yaptığı işin karşılığında kendisine ödenmesi gereken parayı alamayabilir. Bir gencin istihdam edildiğinde bir medeni sözleşme imzalaması istenmelidir. Kanun koyucu bunu, 14 yaşından itibaren vatandaşların kazandıkları parayı bağımsız olarak yönetme ve küçük işlemler yapma hakkına sahip olduğu gerçeğiyle gerekçelendiriyor. Bunlar, çeşitli hizmetlerin veya sözleşmelerin sağlanmasına ilişkin bir anlaşmayı içerir (bu gerçek, Rusya Medeni Kanunu'nun 26. Maddesinde doğrulanmıştır).
Önemli: Yazılı bir anlaşma yapılmadan (ebeveynlerin/vasilerin bilgisi dahilinde), işveren çocuğa yapılan iş için para ödemezse, bu tür işlemler geçersiz sayılacağı için mahkemede bile bu parayı almak çok sorunlu olacaktır. Anlaşmanın taraflarından biri (genç) tam hukuki ehliyete sahip olmadığından. Belgeleri imzalamadan önce bu dikkate alınmalıdır.
14 yaşında iş bulma şartları
Bir öğrencinin 14 yaşında iş bulabilmesi için bir takım koşulları karşılaması gerekir. Yasaya göre, reşit olmayan bir vatandaşın ancak tıbbi muayeneden geçtikten sonra iş yükümlülüklerini yerine getirmeye başlama hakkı vardır. Belirli bir kuruluşta çalışmaya devam etmeyi planlıyorsanız her yıl doktorları ziyaret etmeniz gerekecektir. Bir gencin tıbbi muayeneyi geçememesi durumunda çalışmasına izin verilemez. Yasayı ihlal eden bir kuruluşa para cezası uygulanacağından işverenlerin de bu gerçeği dikkate alması gerekiyor.
Genç, işverenle bir iş sözleşmesi yapmalıdır. Ebeveynlerin (vasiler) çocuğa belgenin şartlarını okumasını hatırlatması ve ayrıca sözleşmenin reşit olmayan kişinin çalışma saatlerinin uzunluğunu belirten bir madde içerdiğinden emin olması iyi bir fikir olacaktır.
Ücret hesaplama şartlarına ilişkin hükümleri de dikkatle okumalısınız. Kural olarak zamana dayalı ve parça başıdır. Bir işe başvurmak için, 14 yaşındaki bir vatandaşın ebeveynlerinden veya vesayet makamlarının temsilcilerinden istihdam için onay alması gerekir. Bu durum 15-16 yaş grubundaki çocukları ilgilendiriyorsa yanlarında şunları bulundurmaları gerekir:
- pasaport;
- çalışma kitabı;
- sigorta sertifikası.
Gençlerin okudukları yerden ders programını içeren bir sertifika vermeleri tavsiye edilir. İşveren, işin okula engel olmayacağından emin olmalıdır.
14 yaşında nerede çalışabilirsin?
Okul çocukları için en popüler çalışma türlerini düşünmeden önce, aldatmayı önlemenizi sağlayacak basit ipuçlarını öğrenmenizi öneririz. Öncelikle iş bulmanıza yardımcı olabilecek arkadaşlarınız ve tanıdıklarınızla iletişime geçmelisiniz.
Ayrıca, güvenilir kuruluşlardan yeterli sayıda iş teklifinin bulunduğu özel web sitelerini ziyaret etmek ve basılı yayınları incelemek de gereklidir. Riskleri en aza indirmek için bir işe alım ajansının veya iş bulma merkezinin hizmetlerini kullanabilirsiniz. Bu tür kuruluşlar bir gencin iş bulmasına yardımcı olacak ve onu röportaj için yalnızca güvenilir şirketlere yönlendirecektir.
Kurye
Bir kız veya erkek çocuk, yaptığı işin karşılığında makul bir ücret alabilmek için 14 yaşında nerede çalışmaya başlayabilir? Öncelikle özel eğitim gerektirmeyen kurye pozisyonunu düşünmelisiniz.
Kuryenin, yaşadığı yer hakkında iyi bir bilgiye sahip olması ve aynı zamanda büyük işletmelerin konumu hakkında da mükemmel bir anlayışa sahip olması gerekir. Bugün, kendi kurye hizmetine sahip olmayan oldukça fazla sayıda kuruluş var, bu nedenle çeşitli görevleri yerine getiren okul çocuklarını ve öğrencileri düşük bir ücret karşılığında isteyerek işe alıyorlar.
Yazışma veya belge tesliminde görev alan çalışanların gün içinde 4-5 saat içinde görevlerini yerine getirdiğini bilmelisiniz. Kural olarak, çoğu şirket çalışanlarının seyahat masraflarını öder, bu nedenle toplu taşıma araçlarını kullanmak görevlerin tamamlanmasını önemli ölçüde hızlandırır. Eğer 14 yaşında yaz aylarında ne yapabileceğinizi bilmiyorsanız kuryelik yapmak en kolay pozisyonlardan biri olacaktır. Ayrıca yaz tatillerinde iyi para kazanabilir ve her türlü alışverişte tasarruf edebilirsiniz.
Garson
Yaz aylarında, kafe sahipleri okul çocuklarını garson olarak çalışmak üzere isteyerek işe alırlar ve bu dönemde, özellikle tatil bölgesinde çalışıyorsanız, çok iyi para kazanabilirsiniz. Barların, restoranların ve diğer catering işletmelerinin müşterilerinin bıraktığı bahşişlerin oldukça iyi bir gelir sağladığını tahmin etmek kolaydır.
Okul ortasında garson olarak çalışmaya gelince, istihdamda bazı zorluklar ortaya çıkabilir. Birçok işveren 14 yaşındaki gençleri işe almıyor çünkü onlar bir kafede ders çalışmayı ve vardiyayı birleştiremeyecekler. Ancak aşçı asistanı veya bulaşıkçı olarak iş bulmayı deneyebilirsiniz. Bu tür işler iyi para kazandırıyor ve yarı zamanlı işlerin çoğu, işletmelerin büyük bir ziyaretçi akını yaşadığı akşam saatlerinde yapılacak.
organizatör
Okul çocukları ve öğrenciler için popüler gelir türlerinden biri destekçi olarak çalışmaktır. Basittir, sanatçının niteliklerini gerektirmez ve ayrıca gençlerin günde yalnızca birkaç saat boş zamana ihtiyacı vardır.
Promosyoncular, özünde, insanları çeşitli ürün veya hizmetlerle tanıştırarak reklam kampanyaları yürütmekle meşguller. Bu tür işlerin ödemesi genellikle promosyonların başlamasından önce sabitlenir ve müzakere edilir. Destekleyiciler, çalıştıkları her saat için para alırlar.
Destekleyicilerin çalışmaları belirli bir günde yalnızca birkaç saat sürdüğünden, bu tür faaliyetler okul sırasında ve tatilde yapılabilir. Bu işi almak için reklam ajanslarıyla iletişime geçmeniz yeterli. Kural olarak çeşitli promosyonları düzenleyenler onlardır.
Ağ oluşturma
İnternet herkesin para kazanmasına olanak tanır, dolayısıyla okul çocukları da kâr elde etmek için birçok seçenek bulabilir. Ne deneyimi ne de özel eğitimi olmayan bir genç ne yapmalıdır?
İnternette, hiç kimsenin sanatçıların yaşını, eğitimini belirtmesini veya iş sözleşmesi imzalamasını gerektirmediği yeterli miktarda basit iş vardır. Okul çocukları aşağıdakileri kullanarak çevrimiçi para kazanabilirler:
- bilgi kaynakları hakkında yorum yapmak;
- reklamları görüntülemek, mektupları okumak, otomatik sörf yapmak;
- kripto para biriminin toplanması;
- videoları izlemek;
- sosyal ağlarda para kazanmak için borsalardaki görevleri tamamlamak;
İnternetteki basit ve ilginç çalışma türlerinden biri sitelere yorum yazmaktır. Birçok bilgi kaynağı ve çevrimiçi mağaza sahibi, sanatçılara makaleler veya belirli ürünler için yorum yazmalarını emreder. Bunun için iyi para ödüyorlar, üstelik böyle bir işi yapmak fazla zaman almıyor. Dolandırıcılara düşmemek için belirli bir web sitesinde okumanız gerekir. Yorum yazarak sürekli olarak kar elde edebileceğiniz kanıtlanmış kaynaklar arasında Q-comment sitesini öne çıkarmak gerekir. Örneğin, 300 ruble kazanmak için bir öğrencinin yaklaşık 40-50 yorum yazması gerekir (1 yorum yalnızca birkaç satır alır).
Eğer öğrenci makale yazma konusunda iyiyse ve Rusça konusunda rahatsa, metin yazarlığı ve yeniden yazma gibi çalışmalar düşünülmelidir. Bunu yapmak için Advego, Etxt, TextSale gibi içerik alışverişlerine kaydolmanız gerekir, ardından görevler kişinin kullanımına sunulur. Çoğu makale yazma sitesinde katılımcılar için kazanç düzeyini belirleyen bir derecelendirme sistemi vardır. Yapılan işin ortalama maliyeti 1000 karakter başına (boşluksuz) 20-30 ruble arasında değişmektedir.
Hızlı bir şekilde para kazanmak için video klipleri ve reklamları izlemeyi, tıklama görevlerini gerçekleştirmeyi ve otomatik sörf yapmayı düşünmelisiniz. Bunu yapmak için Seosprint, WMmail, Seofast ve diğerleri gibi aktif reklam sistemlerinde hesaplar oluşturmanız gerekir.
Sosyal ağlardaki kazançlar, basit işler karşılığında para almanızı sağlar. Bu süreçte beğenmeniz, yeniden yayınlamanız, çeşitli kaynakların bağlantılarını arkadaşlarınızla paylaşmanız, fotoğraflara yorum yapmanız ve diğer etkinlik türlerini göstermeniz gerekir. Örneğin, 1 beğeni veya basit bir yorum yazmak için birkaç ruble alabilirsiniz. Kanıtlanmış hizmetler arasında Sarafanka, VKtarget, Sociate, SocialTools ve diğerleri gibi kaynakları vurgulamakta fayda var.
Kripto para birimi toplayarak para kazanmak daha az ilginç ve karlı değildir. Başlamak için, Cryptonator veya Holytransaction web sitesinde çok para birimli bir cüzdan oluşturmanız ve ardından örneğin ru.ifaucet.net gibi bir musluk döndürücü hizmetine kaydolmanız gerekir. İşin özü şu şekildedir: Bir kişi siteye gider, para birimi türünü seçer, cüzdan adresini girer, her musluğun web sayfalarına gider, reklamları görüntüler, captcha'ya girer ve bakiyesine para yatırılır. . Belli bir miktara ulaştıktan sonra hesabına aktarılır.
Ayrıca ilgi çekici video içerikleri oluşturabilir ve yayınlayabilirsiniz. Bu durumda gelir doğrudan videoların içeriğine ve izlenme sayısına bağlı olacaktır. Yatırım gerektirmeyen faaliyet türleri arasında kullanımı öne çıkarmak gerekir. Günümüzde birçok gencin çalışma aracı olarak kullanılabilecek akıllı telefonları var. Örneğin Google Play hizmetine gitmeniz, uygulamayı indirmeniz, etkinleştirmeniz ve ardından kullanıcının para kazanabilmesi gerekiyor. Bir programı kurarak günde yaklaşık 50-70 ruble kazanabilirsiniz. Birden fazla başvuruya sahip olmak gelirinizi önemli ölçüde artırır.
Önemli:İnternette kazanılan parayı çekmek için Webmoney, Yandex.Money, Qiwi, PayPal gibi elektronik ödeme sistemlerinde cüzdan oluşturmalısınız. "Nakit çekmek" için ayrıca bir banka kartına ihtiyacınız olacak. Gençler bu sorunu, yalnızca kendi adlarına bilgileri kaydetmeleri gereken ebeveynleriyle iletişime geçerek çözebilirler. Kazançlarınızı cep telefonu hesabınıza da çekebilirsiniz.
Reklam yayınlama
On dört yaşındakiler reklam dağıtarak veya yayınlayarak kolayca para kazanabilirler. Bu tür bir faaliyete katılmak için bir reklam ajansıyla iletişime geçmeniz gerekir. Kural olarak, çalışanlara belirli miktarda işin tamamlanmasından hemen sonra ödeme yapılır. Örneğin günde 300 ilan yayınlamanız gerekiyor. Yalnızca birkaç saat sürecektir ve iş öğleden sonra veya akşam yapılabilir ve ödemeyi ertesi gün (veya hafta sonunda) alırsınız.
14 yaşında ne kadar kazanabilirsin?
İstatistiklere göre 14 yaşındaki gençlerin kazancı ayda 9-13 bin ruble arasında değişiyor. Ancak burada çocuğun yarı zamanlı çalışmasını ve sanatçının niteliklerini gerektirmeyen basit işlerin performansını dikkate almak gerekir. İnternette çalışmaya gelince, bu rakamlar önemli ölçüde daha yüksek olabilir. Aynı zamanda hiç kimse gençlerin ana faaliyetlerini internette para kazanmakla birleştirmelerini yasaklamaz. İnternette çeşitli görevleri yerine getirirken elde edilen gelir miktarı, faaliyet türüne ve deneyime bağlı olarak önemli farklılıklar gösterir.
Yani bir çocuk İngilizce veya başka bir yabancı dil konuşuyorsa, çevirilerden günlük 300-500 ruble (veya daha fazla) kazanabilir. Makale yazmak öğrenciye günde yaklaşık 200 ruble kazandıracak. Sosyal ağlarda para kazanmak için borsalarda çalışmak da önemli miktarda gelir getirebilir. Biraz beceriyle günlük 100-150 ruble gelire ulaşmak zor olmayacak.
Makaleyi 2 tıklamayla kaydedin:
Bir gencin ilk parasını kazanma arzusunun, şu veya bu işletmenin içeriden nasıl çalıştığını anlamasına, yeni bir faaliyet türüne hakim olmasına ve bağımsız olmasına olanak sağlayacağını belirtelim. Seçilen yön ne olursa olsun, eylemlerinizin sorumluluğunu geliştirmek ve yetişkin yaşamında ihtiyaç duyulacak becerileri kazanmak için işin mümkün olduğunca ciddiye ve bilinçli bir şekilde yapılması gerektiğini anlamalısınız.
Temas halinde
İş Kanunu, Rus vatandaşlarının çalışma kariyerine 14 yaşında başlayabileceklerini öngörmektedir. Ancak birçok çekinceyle.
14 yaşındakilerle bir iş sözleşmesi yapılabilir:
- Yalnızca ebeveynlerden birinin (vasi) ve vesayet makamının izniyle.
- Sadece "boş zamanlarında, sağlığına zarar vermeyecek ve öğrenme sürecini aksatmayacak hafif işler yapmak."
İÇİNDE Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Maddesi “İş sözleşmesi yapılmasına izin verilen yaş” 15 yaşını doldurmuş kişilerle belirli gerekçelerle iş sözleşmesi yapılabileceği belirtilmektedir. Bu, halihazırda genel eğitim almış olanlar veya akşam veya mektupla kurslar aracılığıyla bu eğitimi alanlar veya ebeveynlerinin, küçükler ve haklarının korunması komisyonunun ve yerel yönetim organının rızasıyla eğitimden ayrılanlar için geçerlidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Maddesinin 2. Bölümü, bu durumda 15 yaşındaki vatandaşların "sağlıklarına zarar vermeyen hafif işler yapmak üzere" işe alınabileceğini belirtmektedir.
İş Kanunu, Rus vatandaşlarının çalışma kariyerine 14 yaşında başlayabileceklerini öngörmektedir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi “Azaltılmış çalışma saatleri” aşağıdaki çalışma saatlerini belirler:
- haftada en fazla 24 saat - 16 yaşın altındaki işçiler için;
- 16 ila 18 yaş arası işçiler için haftada en fazla 35 saat.
Bu durumda günlük çalışma (vardiya) süresi aşağıdakileri aşamaz:
- 5 saat - 15 ila 16 yaş arası işçiler için;
- 7 saat - 16 ila 18 yaş arası;
- iş ve öğrenimi birleştiren reşit olmayanlar günde yalnızca 2,5 saat (14 ila 16 yaş arası işçiler için) ve 4 saat (16 ila 18 yaş arası) çalışabilirler.
Reşit olmayanlarla bir iş sözleşmesi imzalamak için öncelikle şunları yapmalısınız:
- Ebeveynlerden birinin (evlat edinen ebeveynler veya mütevelli heyeti) rızasını onaylayan bir belge. Bu tür bir iznin örneği oluşturulmadığından ücretsiz olarak sunulur.
- Genç çalışanın doğum belgesi ve ebeveyninin pasaportunun bir kopyası.
- 16 yaşını doldurmamış öğrencilerin çalıştırılması için vesayet ve vesayet makamının (küçüğün ikamet ettiği yerdeki) muvafakatini tevsik eden belge gerekmektedir.
- Temel genel eğitime ilişkin bir belge (sertifika) veya genel eğitim kurumundan ayrılma belgesi (sınır dışı edilme kararı) da verilmektedir.
- Çalışan 16 yaşın altındaysa ve çalışmaya devam ediyorsa, eğitim kurumundan öğrencinin eğitim programını onaylayan bir sertifika alması gerekecektir. Eğitim sürecinin aksamasını önlemek için işverenin bu belgeye aşina olması gerekir.
- Reşit olmayan kişinin halihazırda pasaportu, çalışma kayıt defteri, devlet emeklilik sigortası belgesi ve askerlik sicil belgeleri (kayıt belgesi) varsa bunları da işverene ibraz etmesi gerekir.
Tüm reşit olmayanlar ancak zorunlu bir ön tıbbi muayeneden (muayeneden) geçtikten sonra işe alınabilir ve ardından bir sertifika verilir. İÇİNDE Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 266. Maddesinin 2. Bölümü “On sekiz yaşın altındaki kişilerin tıbbi muayeneleri (muayeneleri)” bu tür denetimlerin (anketlerin) masrafları işverene ait olmak üzere yıllık olarak yapılması gerektiği belirtilmektedir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesine göre “İşe alım sırasında test”, küçükler için deneme süresi oluşturulamaz.
Buna göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi “İşe alımda test”, küçükler denetimli serbestliğe tabi tutulamaz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 265. Maddesi “On sekiz yaşın altındaki kişilerin çalıştırılmasının yasak olduğu işler” Küçüklerin zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalıştırılması yasaktır. Ayrıca, işverenler onları yeraltı işleri ve "performansı sağlıklarına ve ahlaki gelişimlerine zarar verebilecek işler (kumar işi, gece kabare ve kulüplerinde çalışmak, alkollü içki, tütün ürünleri, uyuşturucu ve diğer ürünlerin üretimi, nakliyesi ve ticareti) için işe alamazlar." toksik maddeler). ilaçlar). Genç işçilerin kendileri için belirlenen sınırları aşan ağırlıkları taşımaları veya hareket ettirmeleri yasaktır. İş mevzuatına göre reşit olmayanların dönüşümlü olarak çalışmalarına izin verilmemektedir ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 298. Maddesi “Dönüşüm esasına göre çalışma kısıtlamaları”) ve dini kuruluşlarda çalışmak ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 342. Maddesi “Dini bir kuruluşta iş sözleşmesinin tarafları”).
Buna göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 267. Maddesi “On sekiz yaşın altındaki çalışanlar için yıllık temel ücretli izin” 18 yaşını doldurmamış çalışanlara yıllık temel ücretli izin, kendilerine uygun olan zamanda 31 takvim günü süreyle verilir. Ancak 18 yaşını doldurmamış kişiler için yıllık ücretli iznin parasal tazminatla değiştirilmesine izin verilmemektedir.
İşverenin reşit olmayan bir çalışanla iş sözleşmesini kendi inisiyatifiyle feshetme hakkı yoktur.
Kuruluştaki reşit olmayan işçiler için çalışma koşulları, sıhhi ve epidemiyolojik kurallara ve düzenlemelere uygun olmalıdır SanPiN 2.4.6.2553-09 “18 yaşın altındaki işçiler için çalışma koşullarının güvenliği için sıhhi ve epidemiyolojik gereklilikler” (Başkan kararıyla onaylanmıştır) Rusya Federasyonu Devlet Sağlık Müfettişi, 30 Eylül 2009 tarihli N 58).
İşverenin, reşit olmayan bir çalışanla iş sözleşmesini kendi inisiyatifiyle feshetme hakkı yoktur (bir kuruluşun tasfiyesi veya bireysel bir girişimci tarafından faaliyetlerin sona erdirilmesi durumu hariç). Bu tür bir işten çıkarmaya yalnızca devlet çalışma müfettişliği ve küçüklerin işleri ve haklarının korunması komisyonunun onayıyla izin verilebilir.
İşveren yukarıdaki yasal normlardan herhangi birine uymuyorsa, İş Kanunu'nun belirlediği şekilde disiplin ve mali sorumluluğa ve idari sorumluluğa tabi tutulabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 419. Maddesi "İş Türleri"). iş mevzuatının ihlali ve iş hukuku standartlarını içeren diğer kanunların ihlali sorumluluğu”, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi (“İş ve iş koruma mevzuatının ihlali”).
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre 14 yaşında nerede çalışabilirsiniz?
63. madde, 16 yaşını doldurmuş kişilerle iş sözleşmesi yapılabileceğini düzenlemektedir. Ancak bir uyarı var: Yasaların öngördüğü durumlar dışında.
Bunlar şunları içerir:
- 14 yaşında bir gençle okuldan boş zamanlarında basit işler yapmak üzere, ancak ebeveynlerden birinin ve vesayet makamlarının rızasıyla bir iş sözleşmesi imzalamak;
- 14 yaşını doldurmamış bir kişinin ebeveyni veya yasal temsilcisi ile okuldan boş zamanlarında tiyatro, sinema ve benzeri kuruluşlarda çalışmak üzere iş sözleşmesi imzalamak.
14 yaşında nerede çalışabilirsin?
14 yaşın üzerindeki vatandaşların çalışması 4 hususu içermelidir:
- kolaylaştırmak;
- çalışmadan boş zamanlarında uygulama;
- eğitim programından ödün vermeden istihdam;
- çalışmak sağlığa zarar vermek anlamına gelmez.
Buna göre, belirtilen gereklilikleri karşılayan tüm açık pozisyonlar güvenli bir şekilde iş olarak değerlendirilebilir. Örneğin bu, broşür dağıtan bir reklam kampanyasında yarı zamanlı bir iş olabilir.
14 yaşında bir çocukla iş sözleşmesinin ancak ebeveynin ve vesayet makamının rızasıyla yapıldığına bir kez daha dikkatinizi çekeriz.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 14 yaşın üzerindeki işçilerin emeğine ilişkin hükümleri
Rusya Federasyonu İş Kanunu, 16 yaşın altındaki ergenlerin haftada 24 saatten fazla çalışmaması gerektiğini belirlemiştir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 267. maddesi, 14 yaşındaki vatandaşlara kendileri için uygun bir zamanda 31 gün süren yıllık izin sağlanmasını garanti etmektedir.
Görüldüğü gibi yasa koyucu 14 yaşında çalışmak isteyenlere çok sadık. Ancak gençlerin kendilerinin de sorumluluk taşıdığını unutmamaları gerekir. Bu nedenle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 232. Maddesi, küçük bir çalışanın kendisine zarar vermesinden işverene karşı sorumlu olduğunu öngörmektedir. Ayrıca sözleşmenin feshi bu yükümlülüğü ortadan kaldırmaz.
Ayrıca 14 yaşın üzerindeki işçiler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun disiplin yaptırımlarına ilişkin 192. maddesi hükümlerine de tabidir.
Haklarınızı bilmiyor musunuz?
Saat 14'te işe nereye gitmeli?
Kanun koyucunun 14 yaş üstü vatandaşların işin niteliğine ilişkin oldukça ciddi gereklilikler ortaya koymasına rağmen, bu tür işçilere ihtiyaç duyan işverenler var.
İnternet kaynakları okul çocuğu gerektiren işlerin reklamlarıyla doludur. Bu ilanlardan birini arayarak röportaj daveti alabilirsiniz. İşverenin vicdanlı olduğunu ve ebeveyn ve vesayet yetkililerinin onayını aldıktan sonra sizinle bir iş sözleşmesi yapmaya hazır olduğunu anlıyorsanız, şanslısınız demektir.
Uygulamada işverenlerin sadece kendileri için fayda aradığı ve 14 yaşındaki çocukların emeğini bedavaya kullanmak istediği durumlar olabiliyor.
İşte tipik bir şema: İşverenin bir temsilcisi, önerilen açık pozisyonun tüm avantajlarını renkli bir şekilde anlatıyor ve iyi ücretlerden bahsetmeyi unutmuyor. Bununla birlikte, 14-18 yaş arası gençlerin gelirlerini bağımsız olarak yönetme hakkına sahip oldukları ve ayrıca sözleşme dahil küçük işlemler de yapabilecekleri gerçeğine dayanarak bir iş sözleşmesi değil, medeni hukuk sözleşmesi yapmayı teklif ediyor ( veya hizmetlerin sağlanması).
Gerçekten de, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 26. Maddesi, 14 ila 18 yaş arasındaki ergenlerin gelirlerini yönetebileceklerini belirtmektedir. Ancak iş sözleşmeleri küçük işlemlerde geçerli değildir ve ancak ebeveynlerin veya yasal temsilcilerin rızasıyla yapılabilir.
Durum şuna benziyor: Bir genç bir anlaşma imzalıyor, tüm işi dürüstçe yapıyor ve işveren ona ödeme yapmayı reddediyor. Aile Kanunu'nun 56. maddesinin 2. Bölümünü okuduktan sonra bir vatandaş mahkemeye gidebilir, ancak konularından birinin tam hukuki ehliyeti olmadığı için işlem geçersiz sayılacaktır.
Daha da vicdansız işverenler var. İşe alırken gençlerle hiçbir belge imzalamazlar. Bu durumda ancak örgüt başkanının dürüstlüğünü umabiliriz.
- ebeveynin ve vesayet makamının rızasıyla iş sözleşmeleri yapmak;
- ebeveynlerinin izniyle sivil sözleşmeler imzalayabilirler.
14 yaşında yazın nerede çalışabilirsiniz?
| Sözleşme formunu indirin |
- Arkadaşlarınızla iletişime geçin ve iş isteyin.
- Özel basına göz atın ve çevrimiçi kaynakların tekliflerini inceleyin.
- Bir işe alım ajansıyla iletişime geçin.
14 yaşındaki gençler için en yaygın açık pozisyonları listeliyoruz:
- kurye;
- destekleyici;
- garson;
- kasiyer;
- mutfak asistanı;
- temizleyici;
- araba yıkamacısı;
- setteki ekstralar;
- sirk çalışanı;
- dadı.
Yaz aylarında çocuk kampında çalışmak gibi bir istihdam seçeneğine dikkatinizi çekmek isterim. Ancak sezon başlamadan önce kamp personeli işe alındığı için bununla önceden ilgilenmeye değer. Tüm bilgilere kampın web sitesinden veya belirli bir şehrin eğitim departmanıyla iletişime geçilerek ulaşılabilir.
Finansal bağımsızlık her insan için önemlidir, ancak yetişkinliğe yeni giren ve kendi kendine yeterli olmaya çalışan bir genç için bu iki kat daha önemlidir.
Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:
BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.
Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!
Sonuç olarak, 16. yaş gününün eşiğindeki pek çok çocuk, genellikle reşit olmayan bir kişinin çalışmasının kendine has özellikleri olduğunun farkında olmadan iş bulmaya çalışıyor. Sadece başvuru sahibinin değil, işverenin de bunları bilmesi gerekir.
Yasa ne diyor?
Mevcut mevzuata göre 18 yaşını doldurmamış kişiler de dahil olmak üzere herkesin çalışma hakkı vardır.
Ancak başvuru sahiplerinin genç yaşlarının yanı sıra genç bedenlerinin özellikleri de dikkate alınarak yasama düzeyinde küçük işçiler için bazı kısıtlamalar getirilmekte ve bir dizi kabul özelliği oluşturulmaktadır.
Normatif temel
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Maddesi, genç işçilerin istihdamının ancak belirli koşulların karşılanması durumunda mümkün olduğunu belirtmektedir:
- Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 26. maddesinde belirtildiği gibi, çoğu durumda ebeveyn olan velilerin yazılı izni;
- Belli bir eğitim düzeyine sahip olmak, yani en azından temel ortaöğretime sahip olmak;
- uygun yaşa ulaşmak;
- çalışmak için tıbbi kontrendikasyon yok.
Çocuklar kaç yaşında çalıştırılabilir?
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Maddesi, küçüklerin kabulünün ancak belirli bir yaşa, yani 16 yaşına ulaştıktan sonra mümkün olduğunu belirtmektedir. İstisnai olarak 14 yaşında iş bulmak mümkün olsa da, yalnızca hafif işler için ve okuldaki veya başka bir eğitim kurumundaki derslerden muaf bir süre boyunca iş bulmak mümkündür.
Ayrıca istisnai olarak reşit olmayan bir çalışanın daha genç yaşta işe alınması da mümkündür. Ancak yalnızca işinin sinema veya tiyatro faaliyetleriyle ilgili olması durumunda.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Maddesinde öngörülen normun, işvereni 17 yaşında bir çalışanı işe almaya zorlamadığı, yalnızca istihdam olanağına ve o zaman bile - yazılı izinle izin verdiğine dikkat edilmelidir. ebeveynlerden. Ve bazı durumlarda, eğer çocuk 16 yaşın altındaysa - vesayet makamlarının yazılı izniyle.
Kısıtlamalar
Ebeveynlerden ve vesayet makamlarından tam bir belge paketine sahip olsalar bile, genç iş arayanların her işletme ve pozisyona başvuramayacaklarını bilmeleri gerekir. Ve işverenler de her zaman küçüklerin emeğini kullanamaz.
Özellikle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 265. Maddesi uyarınca, genç işçilerin aşağıdaki iş türlerinde çalıştırılması yasaktır:
- Yeraltı çalışmaları da dahil olmak üzere zararlı veya tehlikeli istihdam koşulları;
- kumar işi veya psikolojik strese neden olan işler ile alkollü içecekler, tütün ürünleri, erotik ürünlerle ilgili her türlü faaliyet;
- bu işçi kategorisi için belirlenen normun üzerinde ağırlık kaldırmak.
Ayrıca 18 yaşını doldurmamış çocuklar aşağıdaki durumlarda çalıştırılamaz:
Avantajlar ve garantiler
İşçilerin genç yaşları göz önüne alındığında, mevzuat yalnızca kısıtlamalar sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda küçükleri korumaya yönelik avantajlar da sağlıyor.
| HAYIR. | Ayrıcalıklar | Gerekçeler |
| 1. | Azaltılmış üretim oranları | Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 270. Maddesi |
| 2. | Ücret belirlenen maaştan düşük değil, çalışılan zamanla orantılıdır | Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 271. Maddesi |
| 3. | Yıllık en az 31 gün dinlenme ve genç işçiler için uygun bir zamanda | Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 267. Maddesi |
| 4. | Yaşa bağlı olarak haftanın süresi 24 saatten 35 saate kısaltıldı | Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi |
| 5. | Yaşa ve iş ve okul kombinasyonuna bağlı olarak günlük vardiya 2,5 saatten 7 saate kısaltıldı | Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. Maddesi |
| 6. | İşverenin pahasına zorunlu tıbbi muayeneler | Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 266. Maddesi |
| 7. | İşten çıkarma yalnızca devletin rızasıyla. çocuk işleri müfettişliği | Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 269. Maddesi |
Küçüklerin istihdamının kaydı
Rusya Federasyonu İş Kanunu, iş ilişkilerini resmileştirmek için birleşik bir prosedür oluşturur. Küçük yaştaki işçiler de dahil olmak üzere, belirli bir sosyal gruba ait olmalarına bakılmaksızın tüm işçi kategorileri için geçerlidir.
Ancak emeği çekmenin bazı kısıtlamaları göz önüne alındığında, bilmeniz gereken birkaç nüans vardır.
Kabul koşulları ve kuralları
Buna aşağıdakiler dahildir:
- Hiçbir genç işçi sağlık muayenesinden geçmeden işletmeye kabul edilemez.
- Genç bir iş arayanın yalnızca kanunla belirlenen belge paketini sağlamakla kalmayıp aynı zamanda bir dizi ek veri de sağlaması gerekmektedir.
- Reşit olmayan bir çalışan, bir iş sözleşmesi imzalarken tüm koşullara uymaktan sorumlu olduğunu anlamalıdır. 16 yaşını doldurduktan sonra zaten yükümlülüklerinden sorumlu olmaya mecburdur.
Adım adım prosedür
Reşit olmayanların işe alınması, bazı özellikler haricinde, diğer çalışan kategorilerine göre çok da farklı değildir.
Deneme süresinin oluşturulması
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesine göre, genç işçilerin aşağıdaki nedenlerle kabul edilmesi yasaktır:
- test süresi boyunca fiilen test edilen belirli niteliklerin ve iş becerilerinin eksikliği;
- yerleşik testle bağlantılı olarak psikolojik stres olasılığı;
- kısa çalışma süresi, çünkü kural olarak, 16 yaşın altındaki gençler çoğunlukla tatillerde çalışırlar, bu nedenle deneme süresi başlatmanın bir anlamı yoktur;
- özel nitelikler ve ek beceri testleri gerektirmeyen hafif işler yapmak.
Çalışma modu
18 yaşın altındaki kişiler için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. Maddesi normlarına göre düzenlenen özel bir çalışma programı oluşturulmuştur.
Yaşa bağlı olarak aşağıdaki vardiya süresinin belirlendiğini söylüyor:
- 15 ila 16 yaş arası işçiler için en fazla 5 saat;
- 16 ila 18 yaş arası işçiler için en fazla 7 saat;
- 14 ila 16 yaş arası işçiler için, gün içinde okulda veya başka bir eğitim kurumunda eğitim görmeleri koşuluyla en fazla 2,5 saat;
- Çalışmayı çalışmayla birleştiren 16 ila 18 yaş arası işçiler için en fazla 4 saat.
Dokümantasyon
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesi uyarınca, reşit olmayanları kabul ederken aşağıdaki belge paketi hazırlanmalıdır:
- pasaport veya doğum belgesi;
- bir okul sertifikası veya genç işçinin nerede eğitim gördüğünü gösteren bir ders programı sertifikası.
Ancak belirtilen maddede belirtilen kalan belgelerde zorluklar ortaya çıkabilir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun aynı 65. maddesi, işe ilk kez giren kişiler için masrafları işverene ait olmak üzere bir çalışma kitabı oluşturulduğunu belirtmektedir. Aynı durum sigorta sertifikası için de geçerlidir. 27 sayılı Federal Kanunun 7. maddesine dayanarak, masrafları işveren olan sigortacıya ait olmak üzere düzenlenir.
Askerlik kaydını doğrulayan belgelerde de sorunlar olabilir. 53 Sayılı Federal Yasanın 9. Maddesine göre, yalnızca 17. yaş gününüzün arifesinde kayıt olabilirsiniz, ancak daha önce kayıt yaptıramazsınız. Buna göre kayıt belgelerinin sağlanması mümkün olmayacaktır.
Yukarıdaki belgelere ek olarak, genç işçinin ayrıca ebeveynlerinden, serbest biçimde hazırlanmış ve diğer makamlardan belgelendirmeye veya tescile tabi olmayan yazılı çalışma iznini ibraz etmesi gerekmektedir.
Böyle bir rıza örneği:
Bir pozisyon için başvuran genç bir kişi 16 yaşın altındaysa, işletmenin çalışma saatlerini ve işletmenin sağlık durumunu doğrulayan belirli belgelere dayanarak verilecek olan vesayet makamlarının onayını da alması gerekecektir. çocuk.
Unutulmamalıdır ki, diğer küçük işçilerle birlikte engelli bir çocuğun da çalıştırılması mümkündür. Aynı haklara ve güvencelere sahiptir. P Bu kategorideki kişileri işe alırken, yukarıdaki belgelere engellilik sertifikasını ve çalışma koşullarına ilişkin tıbbi önerileri eklemeniz gerekecektir.
Genç iş arayanın ön belge paketiyle ilgili herhangi bir sorunu yoksa, pratik olarak diğer çalışanların kaydından farklı olmayan resmi kayıt işlemine başlayabilirsiniz.
Başvuru aşağıdaki örneğe göre serbest biçimde hazırlanmıştır:
Uygulama örneği Başvuruya vize uygulandıktan sonra, bir örneği web sitemizde sunulan bir kabul emri verilir:
Örnek sipariş İşbirliği emriyle eş zamanlı olarak, tüm faydalar ve garantilerin yanı sıra küçük işçilere sağlanan kısıtlamalar dikkate alınarak hazırlanan bir iş sözleşmesi hazırlanır.
Bir örneğini aşağıda bulabilirsiniz:
Daha sonra tamamlanan belgelere göre kişisel bir kart verilir.
Ve yeni açılan çalışma kitabına ilgili giriş aşağıdaki şekilde yapılmıştır:
Çalışma kitabındaki giriş örneği Çalışma ve dinlenme günleri için ücret
14 yaşın üzerindeki çocuklar, istihdam edildiklerinde, yukarıdakilere ek olarak diğer çalışanlarla aynı haklara ve güvencelere hak kazanırlar. Bu ücret, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 271. Maddesinde belirtildiği gibi asgari tutardan düşük değildir, ancak çalışılan süre dikkate alınarak belirlenir.
Aynı zamanda, genç işçiler yalnızca çalışma mevzuatına değil, aynı zamanda işletmenin yerel düzenlemelerine, ikramiye veya ücretlere ilişkin aynı Yönetmeliklere de tabidir.