Новый год – это время, которое у каждого ассоциируется непосредственно с началом новой жизни, новых планов. В канун новогодних праздников почти все заняты выбором подарков, подготовкой праздничного меню, а кто-то планирует, как проведёт это время. Именно поэтому вопрос о том, как отдыхаем в январе 2017 года, для многих является очень актуальным и значимым. Ведь если заранее знать о том, сколько в запасе имеется свободных дней, то можно без труда организовать и отправиться в новогоднее путешествие, что сегодня очень модно.
Выходные дни.
По поводу самих новогодних каникул сразу хочется сказать, что и как и раньше они продлятся целых 10 дней.
А вот работникам торговли в этом плане не много не повезло, так как продолжительность их выходных дней на Новый год составляет всего лишь 2 дня, после чего необходимо выходить на работу. Но, вернёмся к тем, кому повезло гораздо больше.
- 1.Суббота 31 декабря считается официально выходным днём. Для тех, у кого шестидневный рабочий день рабочий день будет сокращённым.
- 2.Воскресенье 1 января – Новый год. В соответствии с тем, что праздник попал непосредственно на выходной день недели, то сам выходной переносится на 6 января.
- 3.Понедельник 2 января. Праздник.
- 4.Вторник 3 января – праздничный день.
- 5.Среда 4 января – праздник.
- 6.Четверг 5 января. Праздник.
- 7.Пятница 6 января – это день, когда отмечается Сочельник перед Рождеством, так же считается выходным днём за счёт переноса выходного с 1 января.
- 8.Суббота 7 января – Рождество Христово, официальный праздник. Но, в связи с тем, что праздник попал на выходной день, то он переносится на 9 января.
- 9.Воскресенье 8 января – Выходной.
- 10.Понедельник 9 января – выходной день, за счёт Рождества.
В результате получается, что 10 числа уже необходимо выходить на работу.
Закон об отмене новогодних каникул для взрослых.
В настоящее время ходят слухи о том, что продолжительность новогодних каникул будет значительно сокращена, или иначе они будут полностью ликвидированы. Хотя уже известно о том, в Госдуму внесён законопроект, в котором россияне имею полное право выбора, когда им взять положенный отдых за счёт новогодних праздников. По поводу Нового года и отдыха, то здесь предлагается выходным днём оставить только 1 января. С чем это связано? Да. Прежде всего, с тем фактом, что страна и её экономическая сторона, то есть казна, ежегодно теряют большое количество прибыли за счёт такого длительного отдыха. Согласно представленной статистике и данным, из-за такого бессмысленного простая экономика не получает почти 3 трлн. рублей, а сам уровень промышленности падает как минимум на 15-20%. Известно о том, что этот законопроект был предложен и разработан такими депутатами, как Владимир Жириновский, Алексей Диденко, Ярослав Ниловой, Михаил Дягтерев. В том случае, если представленный проект будет одобрен, то уже введённый график новогодних каникул будет аннулирован и сокращён до выходных дней только 31 декабря и 1 января.
31 декабря – выходной или рабочий день?
Поэтому вопросу также, сегодня очень много можно услышать различных дебатов и прений, так как существует большое количество противоречивых мнений. Согласитесь, что 31 декабря – это один из самых суматошных и активных дней в году, ведь это канун праздника, к которому нужно подготовиться, чтобы всё было оформлено и прошло согласно всем традициям и обычаям. Иными словами, нужно навести порядок, приготовить и накрыть праздничный стол, создать новогоднюю атмосферу, позаботится о своём внешнем виде, то есть дела может засобираться большой и солидный список. Как быть в этом случае, когда у тебя шестидневная рабочая неделя? Многие предлагают сделать 31 декабря полностью выходным, другие же, наоборот, высказывают за то, что этот рабочий день должен быть просто сокращённым. В настоящее время пока нет точной информации относительно того, какое решение будет принято, поэтому согласно старому закону 31 декабря считается сокращённым днём.
Новогодние праздники в России.
Январь – это первый месяц в году, который полон различных праздников и событий. Но, что касается новогодних, то из всего большого списка официально признанными являются только два, которые имеют государственный статус и отмечены в календаре, как красная дата, то есть выходной день. Это, конечно же, сам Новый год и Рождество Христово. Иными словами, самые любимые и хорошо знакомые каждому, причём у каждого имеется своя история происхождения, обычаи и традиции, которые мы чтим и строго соблюдаем на протяжении уже многих веков и столетий.
Как отдыхаем в январе 2017 – это одна из актуальных и обсуждаемых тем в связи с тем, что существует большая возможность и вероятность того, что каникулы будут просто-напросто отменены, а значит для многих новогодняя сказка и мечта так и останется несбывшейся мечтой.
Неумолимая зима уже давно вступила в свои права, а теперь своими снегами и морозами все настойчивее напоминает о приближающихся новогодних праздниках. При взгляде на календарь станет очевидно, что времени до Нового Года осталось не так уж и много и планировать для себя грядущие праздники нужно начинать уже сейчас.
Выходные и праздничные дни в 2017 году.
За последние годы в России уже сложилась замечательная традиция объединения нескольких новогодне-рождественских праздников в единую праздничную декаду. Причем это не инициатива на местах, а законодательный акт, оформленный в виде графика рабочих дней на следующий 2017 год, принятый согласно требованиям статьи 112 Трудового Кодекса РФ.
Итак, когда начинается и когда заканчивается этот многодневный праздничный выходной?
Зимние рождественские каникулы, начинающиеся с прихода Нового Года, очень удачно расположились в сетке календаря. Несколько календарных праздничных дат, следующих друг за другом и перемежающихся с выходными днями, позволили перенести редкие рабочие дни на последующие месяцы, благодаря чему россияне получили возможность полностью окунуться на несколько дней в праздничную новогоднюю атмосферу.
По факту плеяда зимних праздников начинается еще 31 декабря уходящего года. Чтобы люди успели приготовить праздничное застолье, нарядить елку и привести себя в порядок перед приходом гостей, многие предприятия и компании делают этот день для своих работников сокращенным.
В Госдуме уже не в первый раз выдвигают инициативу присоединить последний день уходящего года к праздничной календарной ленте, но пока что экономические интересы берут верх над желаниями людей. Впрочем, в этом году 31 декабря выпадает на субботу, так что большинство работников и так будут иметь свой законный выходной.
Зато уж наступивший 2017 год даст отдохнуть полностью на законных основаниях! Согласно утвержденному графику рабочих дней новогодние празднества окончатся только 8 января. Если считать вместе с субботой 31 декабря, то это составит 9 дней!
Итак, январская праздничная девятидневка выглядит следующим образом:
31 декабря 2016 года - суббота, нерабочий день. Для тех, кто имеет рабочую шестидневку, этот день будет сокращен.
Поскольку Законом предусмотрен перенос выходных дней, совпадающих с праздниками, на другие даты то «компенсацию» за них мы получим по такой схеме:
за нерабочую субботу, 1 января, россияне будут отдыхать 24 февраля, в пятницу, что в сочетании с праздником 23 февраля даст целых 4 дня полноценного отдыха.
За 7 января, субботу, выходной переносится на 8 мая, понедельник. В преддверии праздника Победы дополнительный выходной день также будет нам очень хорошим подаркам.
Длинные рождественские каникулы дают возможность не только отметить праздники в кругу семьи, но и совершить чудесное новогоднее путешествие. Благо у россиян для этого есть все условия.
Учитывая специфику Нового Года напрашивается мысль о путешествии в Финляндию или одну из близлежащих скандинавских стран, которые традиционно ассоциируются с родиной Деда Мороза и Снегурочки. Впрочем, «путешествие в лето» на курорты южного полушария тоже оставит в памяти очень яркое воспоминание.
Праздники приближаются! И чтобы они прошли ярко и красочно, начинать строить планы нужно уже сейчас!
Календарь, как отдыхаем в январе 2017 и какие официальные выходные будут, уже утвержден правительством. Всего в 2017 году будет 365 дней, високосный 2016 год пережили и этот год по количеству дней будет самым обычным. Из всех дней 118 дней в России будут праздничными или выходными. На них приходится 16 официальных праздничных дней, а проработать придется 247 дней в течение года. Этот 2017 год начнется в воскресенье и, так как он не високосный, то закончится тоже в воскресенье.
Почитайте о том, по знакам зодиака.
По календарю праздников в РФ больше всего праздничных дней приходится именно на начало года, на первые числа января. Связаны такие каникулы с праздником Нового года и православного Рождества. Многие с нетерпением ждут этого времени, ведь у людей получается мини-отпуск, который можно провести как душе угодно, даже съездить отдохнуть.
Чтобы правильно заранее спланировать долгие новогодние каникулы и провести их с пользой и удовольствием, нужно заранее изучить установленный календарь праздничных дней. Потому что, возможны кое- какие переносы в зависимости от того, на какие дни выпадает суббота и воскресенье в течение установленных официальных каникул.
Выходные в январе 2017 в РФ
Как отдыхаем в январе 2017: официальные выходные в календаре первого месяца года показывают 14 дней для отдыха. Придется работать 17 дней и большинство выходных выпадает на начало месяца, потом уже отдыхать люди будут по стандартной схеме, в субботу и воскресенье.
Какие разбавят праздничное застолье.
Важно! Календарь праздников распространяется только на учащихся, а также на официально трудоустроенных людей, которые работают по стандартном графику 5 дней в неделю по 8 часов. Другие отдельно должны оговаривать свой праздничный график с руководителем. Но не забывайте заглядывать в ТК РФ, чтобы трудовые нормы не нарушались.
Итак, каникулы в январе будут длиться с 1 числа по 8 января включительно. То есть, выходить на работу нужно будет 9 января в понедельник. Обратите внимание, что в 2016 году 31 декабря - это суббота. Если прибавить этот выходной день к общей сумме праздников, то получится, что в год Петуха 2017 россияне будут отдыхать девять дней: с 31 декабря по 8 января включительно. Конечно, не самый большой промежуток отдыха (бывало, что отдыхали и по 11 дней в начале года), но все таки - даже больше недели!
1 января выпадает на воскресенье, но это является официальным выходным праздничным днем. Потому что, этот день наступает новый год.
2-3 января являются выходными праздничными днями в честь нового года. Все таки, людям нужно набраться сил и энергии после новогодней ночи. В 2017 году эти праздники выпадут на понедельник и вторник, так что, обойдется без переносов.
4-5,6 января - это тоже официальные праздничные дни, нерабочие, которые входят в период новогодних каникул. Выпадут они на рабочие дни поэтому тоже переноситься не будут.
Отдельно стоит праздничный день 7 января - это православное Рождество. Оно выпадает на субботу, так что, это будет двойной выходной и перенос по календарю будет, но не в рамках новогодних каникул. 8 января само по себе является числом, которое завершает новогодние каникулы и является официальным выходным днем. Оно выпадает на воскресенье, то есть, дополнительно за этот день выходной будет, но он перенесен не в рамках новогодних каникул, а далее для удлинения периода других праздников.
Кроме этих выходных дней, в январе будем традиционно отдыхать в субботу и воскресенье после трудовой недели. Это 14-15, 21-22 и 28-29 января. В итоге получится, что в январе в России будут отдыхать целых две недели! Первые восемь дней отдыха приходятся на начало года. Если брать в расчет 31 декабря, то всего будет девять выходных без перерыва на работу.
Обратите внимание, что в Трудовом законодательстве РФ имеется статья 112, которая защищает интересы работников и учащихся. Если так получается, что официальный праздничный день (как, например, 1 и 8 января в 2017 году) выпадают на обычный выходной (на субботу или воскресенье), то дополнительно выходной должен быть перенесен. Иногда такие переносы делают в рамках новогодних каникул, но для 2017 года было решено перенести эти дни на февраль и весну, чтобы уделить периоды будущих праздников и тоже устроить для населения мини-каникулы. Не такие долгие, как новогодние каникулы, но все же.
Это календарь официальных выходных, как будем отдыхать в январе 2017 года. Жителей РФ ожидает череда из девяти выходных дней подряд. Обращаем внимание, что 31 декабря - это суббота, нерабочий день. То есть, последний рабочий день будет в пятницу 30 декабря (он не должен быть сокращенным т. к. не является предпраздничным днем), а выходить на работу нужно будет только 9 января.
Новогодние праздники для россиян одно из самых долгожданных событий. Ведь, правда, среди года можно спокойно отдохнуть несколько дней, слетать в теплые края, насладиться временем, проведенным с родными и, конечно же, получить массу подарков.
В Новый год не принято работать: отдых и веселье — вот, что ценится. Но в тоже время, те организации, где выручка в эти дни может достигать своего пика, не упускают шанс лишний час поработать и получить хорошую прибыль за все время новогодних каникул.
Первый рабочий день в январе 2017 года для большинства населения наступит 9 января. Это значит, то праздники продлятся целых 9 дней: с 31 декабря по 8 января. Запасайтесь продуктами, подарками, хорошим настроением и наслаждайтесь каждым днем зимнего отдыха, не думая о проблемах!
Это далеко не все сюрпризы от правительства для работающих граждан. Так, совсем недавно был утвержден список , которые подлежат переносу.
В 2017 году они установлены в такой последовательности:
- 1 января 2017 года (воскресенье). Этот праздничный выходной день перенесли на 24 февраля 2017 года
- 7 января 2017 года — Рождество (суббота). Праздник перенесен на 8 мая
Как видим, благодаря тому, что праздничные выходные были перенаправлены на другую дату, дополнительные законные выходные сохраняются, только появятся они в других месяцах.
Утвержденный график чрезвычайно удобен и практичен, ведь позволяет рационально использовать рабочее время во время новогодних праздников, чтобы люди хорошенько отдохнули, набрались сил и с готовностью приступили к выполнению своих должностных обязанностей.
К слову, уже сейчас вы можете начинать продумывать свои новогодние каникулы, обсуждать праздничную программу с родными и друзьями. Быть может, кто-то из вас решит отправиться в длительную поездку в жаркие страны — на зимних каникулах можно делать все, что угодно, благо, количество выходных это позволяет.
Особенности рабочего графика в январе
Несмотря на то, что январские выходные утверждены законодательством, для некоторых работников, чья рабочая деятельность несколько отличается от общепринятой (посменная), первый рабочий день может наступить на несколько дней раньше или позже.
В трудовом законодательстве предусмотрено такое положение вещей при условии, что рабочий график согласован с самим сотрудником, и он согласен выполнять свои должностные обязанности именно в новогоднюю пору.
Стоит отметить, что такие рабочие дни должны оплачиваться по повышенному тарифу и сотрудник имеет право на дополнительный выходной день в любое удобное для него время. Данное решение также необходимо согласовывать с администрацией.
Преимущества долгих выходных
Многие из вас наверняка и так знают главное преимущество долгих выходных — полноценный отдых. Но помимо него существуют еще некоторые факторы, которые делают длительный отдых ценным и, порою, необходимым:
- Организм восстанавливается, пополняется новыми силами, появляются новые рациональные идеи
- Предупреждение массовых заболеваний, в первую очередь гриппа
- Хороший заработок у таксистов, рестораторов, туристических агентств, культурных учреждений
- Возможность посетить далекие страны.
Сокращенные рабочие дни в январе
Выход из праздничного марафона становится сложным испытанием. Чтобы организм настроился на работу и вошел в прежнее трудовое русло, должно пройти несколько дней. Поэтому 9 января нельзя считать полноценным рабочим днем. Как правило, этот день проходит за разговорами о том, кто как провел каникулы, люди обмениваются эмоциями и фотографиями.
К слову, большинство работодателей тоже не сразу включаются в работу, поэтому они понимают, что в первый день после новогодних праздников добиться крупных производственных результатов нереально. 13 января наступает Старый Новый год — этот день будет сокращенным на многих предприятиях страны.
19 января (четверг) — один из самых значимых для православной церкви дней. Наступает . В этот праздник люди привыкли следовать старинному обычаю — купаться в проруби. Какая уж тут работа, когда все мысли витают вокруг ледяной купели…
Продолжительные каникулы из-за погодных условий
Как правило, в России уже давно не было низких температур в зимние периоды, но погода непредсказуема в этом плане. Нельзя утверждать, что в 2017 году не наступят “крещенские морозы”.
Если температурный режим опускается ниже 20-25 градусов, многие учреждения закрываются. Тогда у работников, детей и студентов появляется дополнительное время для отдыха. Кроме того, некоторые работы нельзя проводить при низких температурах (строительство, ремонтные мероприятия), поэтому сотрудники вынуждены оставаться дома и ждать потепления.
Покой им только снится!
Есть особая категория трудящихся, кому отдых на новогодние праздники может привидеться лишь в сладком сне. Скорая помощь, полиция, пожарная служба, военные и транспортники — вот основной пласт специалистов, которые не дремлют даже тогда, когда на дворе Новый год. Но их трудоспособность компенсируется денежными премиями и внеочередными выходными в более спокойное время.
Какими бы ни были ваши новогодние каникулы — длительными или короткими, — постарайтесь их провести с пользой не только для себя, но и для окружающих. Вы можете в это время посетить своих родных, которые живут в другом городе; можно помочь жене по хозяйству или, наконец, закончить ремонт. Существует море интересных и полезных занятий, позволяющих не только отдыхать, но и творить добро!
Видео
Здравствуйте! Повышенной оплате подлежат все праздничные дни с 1 по 8 января 2017 года включительно, если на эти дни выпадают Ваши рабочие смены. То есть, все Ваши смены смены 1 ,4,5, 8 января. Согласно ПРИКАЗУ от 13 августа 2009 г. N 588н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ КАЛЕНДАРНЫЕ ПЕРИОДЫ ВРЕМЕНИ (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД)В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В НЕДЕЛЮ У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется Статья 112. Нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 112] Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово;..." Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153] Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором..." Однако в данной статье прописана еще одна важная деталь: чтобы рассчитаться с работником на окладе, сначала надо определить, переработал ли он в праздник месячную норму рабочего времени. Ведь это напрямую влияет на сам порядок расчета зарплаты. Подробно вопрос оплаты рассматривается в следующей консультации Работник трудился в праздничный день Расчет зарплаты работника, которому установлен месячный оклад, вызывает, пожалуй, больше всего вопросов. Хотя общее правило простое: зарплата в праздничные дни платится как минимум вдвое больше. Этого требует статья 153 ТК РФ. Однако в норме прописана еще одна важная деталь: чтобы рассчитаться с работником на окладе, сначала надо определить, переработал ли он в праздник месячную норму рабочего времени. Ведь это напрямую влияет на сам порядок расчета зарплаты. Предположим, сотрудник трудился в праздник, поскольку работа в этот день предусмотрена графиком. В таком случае за труд в праздник нужно заплатить сверх оклада как минимум одинарную дневную или часовую ставку. Советую закрепить порядок расчета тарифа (за день или час) в локальных актах. Это позволит вам избежать споров и с работниками, и с трудовыми инспекторами. Приведу наглядный пример. Пример Как рассчитать зарплату, если работа в праздничный день предусмотрена графиком В ОАО «Фабрика игрушек» водители работают по сменному графику, им установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный месяц. Оклад водителя Иванова А. В. составляет 40 000 руб. в месяц. По графику он в марте должен отработать 159 часов, из них 12 в праздник, 8-го числа. Иванов трудился весь месяц согласно графику. Значит, работал в праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени. В коллективном договоре прописано, что в таком случае труд в день отдыха оплачивается в размере часовой ставки, которую надо рассчитать исходя из среднемесячного количества рабочих часов. В 2014 году при 40-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов равно 164,25 часа. Поэтому часовая ставка Иванова составляет: 40 000 руб. : 164,25 ч = 243,53 руб. Доплата за работу в праздничный день – 8 марта – равна: 243,53 руб. ? 12 ч = 2922,40 руб. Таким образом, бухгалтер начислил Иванову зарплату за март в сумме: 40 000 руб. + 2922,40 руб. = 42 922,40 руб. Теперь перейдем к ситуации, когда из-за работы в праздник сотрудник переработал месячную норму. Как правило, так бывает, когда сотрудник работает в режиме классической пятидневки. Тогда зарплата в праздничные дни начисляется как двойная дневная или часовая ставка минимум. Рассмотрим на примере. Пример Как оплатить труд в праздничный день вне графика В ОАО «Фабрика игрушек» менеджеры по продажам работают по графику 40-часовой рабочей недели с двумя выходными – суббота и воскресенье. Директор организации предложил менеджеру Никитину М. А. провести рекламно-маркетинговую акцию в праздничную пятницу 8 марта. Сотрудник согласился, и в этот день отработал 5 часов. По табелю учета рабочего времени Никитин в марте отработал 164 часа. Причем в праздник трудился за пределами месячной нормы, которая в марте составляет 159 часов. В коллективном договоре прописано, что труд в день отдыха тем работникам, которым установлена классическая пятидневка, оплачивается в размере двойной часовой ставки. При этом ее надо рассчитать исходя из нормы часов того месяца, в котором сотрудник работал в день отдыха. Оклад Никитина – 25 000 руб. в месяц. Значит, часовая ставка менеджера равна: 25 000 руб. : 159 ч = 157,23 руб. Доплата за работу 8 марта составляет: 157,23 руб. ? 2 ? 5 ч = 1572,30 руб. Бухгалтер рассчитал мартовскую зарплату Никитина так: 25 000 руб. + 1572,30 руб. = 26 572,30 руб. ВОПРОС – Можно ли рассчитывать доплату за работу в праздник исходя из оклада с учетом всех начислений работнику? Скажем, премий, надбавок и компенсаций. – Да, можно. По общему правилу работнику, которому установлен месячный оклад, доплаты за работу в праздники рассчитывают исходя из этой суммы (ст. 153 ТК РФ). Но руководитель компании может расширить перечень выплат, с которых надо рассчитывать такие доплаты, и утвердить его (ст. 135 ТК РФ). Только конкретный порядок расчета доплаты за работу в праздники нужно прописать в локальном акте. К примеру, в коллективном договоре или Положении об оплате труда.Только в этом случае бухгалтер в расчет доплат будет обязательно включать премии, надбавки и компенсационные выплаты. Бывает, что сотрудник по какой-то уважительной причине отсутствовал на работе. К примеру, находился в отпуске или болел. Но в этом же месяце трудился в праздник – по графику или сверх него. Тут важно помнить: норма рабочего времени уменьшается на количество рабочих часов по графику, которые работник не отработал по уважительной причине (письмо Роструда от 1 марта 2010 г. № 550-6-1). Это означает, что в данной ситуации сотруднику понадобится выплатить оклад за фактически отработанное время и доплату за работу в праздничный день. Чтобы было понятно, рассмотрим конкретную ситуацию. Пример Как рассчитать зарплату за месяц, если сотрудник работал в праздник, но при этом один день по графику не трудился Условия возьмем из примера № 2. Но с одной лишь разницей – менеджер Никитин М. А. не трудился в пятницу 1 марта – это 8 рабочих часов, так как в этот день находился в отпуске за свой счет. Заявление на такой отпуск работник написал еще в феврале. Значит, норма рабочего времени Никитина в марте составляет: 159 ч – 8 ч = 151 ч. По факту в марте менеджер отработал 156 часов. В праздник 8-го числа Никитин все равно трудился сверх месячной нормы. Все-таки работу в этот день график не предусматривал. В марте по графику классической пятидневки 20 рабочих дней. Значит, оклад за фактически отработанное в этом месяце время бухгалтер рассчитает так: 25 000 руб. : 20 дн. ? 19 дн. = 23 750 руб. Таким образом, бухгалтер рассчитал мартовскую зарплату Никитина в сумме: 23 750 руб. + 1572,30 руб. = 25 322,30 руб. glavbukh.ru Не забудьте, что двойная оплата производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов) Разъяснение Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» 1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. 2. Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом: а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки; в) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, - если работа производилась сверх месячной нормы. Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 до 24 часов)...." Стимулирующие выплаты (Ваша надбавка), причитающиеся работнику, при расчете доплаты за работу в выходные и праздники не учитываются, если это не предусмотрено локальным нормативным актом предприятия. Она будет начислена как обычно.