В условиях финансового кризиса все чаще в последние годы мы наблюдаем случаи принудительной отправки в отпуск, необоснованных увольнений и сокращений зарплаты. И знать свои права необходимо каждому, а уж тем более беременной женщине. Вопрос, волнующий многих будущих мам – могут ли уволить беременную? Какие у нее права, и есть ли у беременной особые ограничения по труду ? И какие лазейки используют руководители для увольнения беременных?
Могут ли уволить беременную – когда работодатель может уволить беременную?
Ликвидация организации (предприятия, компании).
Прекращение деятельности самим индивидуальным предпринимателем.
Увольнение беременной при ликвидации компании - права будущих мам
Если речь идет именно о ликвидации юридического лица (организации), и права с обязанностями не переходят иным лицам в порядке правопреемства, то работодатель своих сотрудников трудоустраивать не обязан. Однако в его обязательства в данной ситуации входит:
Персональное предупреждение о будущем увольнении за два месяца (минимум).
Выплата выходного пособия (оно равно среднему ежемесячному заработку).
Сохранение этого заработка на время трудоустройства (не более чем на два месяца после увольнения).
При закрытии филиала основания для увольнения будущей мамы будут теми же, что при ликвидации организации.
При реорганизации компании (разделении, слиянии и пр.) будущую маму уволить не могут.
Что касается увольнения при прекращении деятельности ИП – процедура такая же, как при ликвидации компании.
Увольнение беременных по срочному трудовому договору – что может работодатель
Если истекает срок договора в период беременности, работодатель должен продлить срок действия договора с будущей мамой до окончания беременности, после ее письменного заявления и предоставления ею справки о беременности. При этом раз в три месяца (чаще требовать не имеют права) женщина должна подтверждать свою беременность справкой.
В случае если мама продолжает фактически работать после родов, руководство организации имеет право на расторжение договора на основании истечения его срока. Договор расторгается в течение недели с того дня, как работодатель узнает о факте окончания беременности.
Увольнение будущей мамы также возможно в связи с истекшим сроком договора во время беременности при условии, когда договор заключался для исполнения будущей мамой обязанностей вместо временно отсутствующего работника, а предоставить другую работу, отвечающую требованиям к работе для беременной, работодатель не может в виду отсутствия таких вакансий. При этом в обязанности работодателя входит – предложить будущей маме все вакансии, которые отвечают указанным требованиям.
Гарантии и права беременных на работе – обязанности работодателя
Об увольнении должны предупреждать минимум за два месяца.
В течение двух месяцев после расторжения (и непосредственно при расторжении) договора, будущей маме обязаны выплачивать среднюю месячную заработную плату.
Увольнение будущей мамы в связи с сокращением штата сотрудников компании (организации) запрещено.
Мотивы для увольнения беременных - уловки работодателей
Увольнение беременной по собственному желанию – что ждет будущую маму
Это самый идеальный вариант для работодателя. Нередко его используют «под давлением» (угрозами, явно небрежным отношением и пр.), вследствие чего женщина, отчаявшись, действительно соглашается написать заявление. Что следует знать будущей маме?
Даже написав заявление, будущая мама имеет право его отозвать в случае, если передумала увольняться. Отозвать заявление можно в течение 2-х недель, в письменной форме. Если за это время другого сотрудника на место беременной женщины не нашли, то увольнения не происходит.
Если будущая мама уволилась по собственному желанию, то выплата пособий уже не является обязанностью компании.
Заставить написать такое заявление работодатель не имеет права. Если такой факт имеет место, будущая мама может смело обращаться в суд.
Увольнение беременной за прогулы или нарушение трудовых обязательств
Будущая мама законодательно защищена от риска дискриминации со стороны работодателя. Поэтому уволить ее за прогул или даже грубейшее нарушение дисциплины нельзя. Но возможен выговор, замечание или иное дисциплинарное взыскание.
Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
Как всем известно, испытательный срок работодатель устанавливает для проверки профпригодности сотрудника. Положительный результат проверки – основание для приема на работу, отрицательный – для увольнения. Что нужно знать будущей маме?
Если в договоре не предусмотрено такое условие, как испытание сотрудника в целях проверки соответствия работе, то можно утверждать, что на работу вас приняли без испытательного срока. То есть, мотив «не прошла испытательный срок» не может быть использован для увольнения.
Испытательный срок, согласно закону, не может быть установлен для будущей мамы, принятой на работу в положении.
При наличии справки о беременности работодатель не имеет права уволить будущую маму, как сотрудницу, не прошедшую испытательный срок.
Работодатель обязан продлить срок договора (в данном случае – до отпуска по БИР) при его истечении во время беременности.
Важен факт беременности на тот момент, когда принимается решение о прохождении/непрохождении «проверки». Поэтому о беременности следует предупредить заранее, и тогда расторгнуть трудовые отношения с будущей мамой будет невозможно.
Почему, как и за что могут уволить беременную женщину?
От такого неугодного сотрудника, как беременная женщина, мечтают избавиться многие руководители. Нередко для достижения цели они злоупотребляют своими правами или прибегают к различным хитростям. Следует знать, что любые такие действия работодателя незаконны – будущую маму уволить нельзя. Итак, чем еще мотивируют увольнение беременной женщины работодатели?
Работа по совместительству. На место будущей мамы, работающей по совместительству, пригласить постоянного работника не могут. Это нарушения закона.
Согласно решению собственника имущества организация или общего собрания акционеров. Аналогично – увольнение запрещено.
Дисциплинарные нарушения. Увольнение запрещено.
Условия труда, невыносимые для будущей мамы. Созданием таких условий нередко пугают беременных, чтобы они написали заявление об уходе. Эти действия неправомерны.
Отсутствие вакансий с более легкими условиями труда. Работодатель обязан, в соответствии с законом, предоставить будущей маме более легкую работу (либо режим неполного рабочего дня) по ее письменной просьбе, подтвержденной медицинскими справками, сохранив размер заработка. При отсутствии таких вакансий будущая мама освобождается от работы, а ее заработок сохраняется за счет средств работодателя.
Несоответствие занимаемой должности по причине здоровья или недостаточной квалификации. Смотреть предыдущий пункт.
Также для увольнения будущей мамы работодатели используют и следующие основания:
Присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного (или иного) опьянения.
Совершение хищения, повреждения, уничтожения имущества компании.
Бездействие (или, напротив, действие), повлекшее за собой утрату доверия работодателя.
Аморальное поведение, которое несовместимо с продолжением работы.
Разглашение каких-либо сведений, являющихся коммерческой тайной.
Действия, повлекшие за собой материальный ущерб работодателю.
Неявка на работу в течение двух и более месяцев. Тут стоит уточнить, что существует перечень заболеваний, которые являются препятствием для увольнения. В этот перечень входят также болезни, осложняющие течение беременности, угроза выкидыша и пр. То есть, фактически на основании столь длительной неявки на работу уволить не могут (если болезнь подтверждена справками).
Буква закона предназначена защищать отдельные категории работающих граждан. Особый статус имеют беременные женщины, которых вне зависимости от сложившихся обстоятельств работодатель не может уволить с рабочего места. Если трудовые права сотрудницы были нарушены, то она может восстановить их через суд.
Недобросовестные работодатели часто прибегают к ухищрениям, чтобы лишить беременную рабочего места:
- угрожают уволить по статье;
- ищут причины объявить выговор;
- настоятельно рекомендуют уволиться по собственному желанию;
- обвиняют в некачественной работе и несоответствии должности.
Женщина в положении должна не только знать свои права, но и отстаивать их, оперируя Трудовым кодексом. Расторгнуть трудовой договор могут два важных обстоятельства: его недействительный срок действия и ликвидация предприятия. Увольнение беременной сотрудницы невозможно осуществить даже при нарушении трудовой дисциплины – меры дисциплинарного взыскания для этой категории не предусмотрены по 261-й статье.
Памятка для беременных по трудовому праву
Как только женщина узнает о своем новом статусе, она должна поставить в известность своего работодателя. Также сотрудница должна настоятельно отстаивать свои права и следить за тем, чтобы они не были нарушены по ошибке одной из сторон. На страже прав беременных на работе стоят две главные опоры:
- уголовный кодекс;
- трудовой кодекс.
Не обязательно вникать во все юридические тонкости беременной сотруднице, так как достаточно знать несколько важных нормативных актов, которые помогут отстоять свое рабочее место. Ни сократить, ни уволить работницу в особом статусе нельзя.
Если же в период беременности истек срок трудового договора, то женщина имеет полное право продлить его. Чтобы это сделать, достаточно написать заявление соответствующего образца либо до выхода в декретный отпуск, либо до рождения малыша. Ответить отказом на такое заявление работодатель не может. Руководитель предприятия может требовать обновление справки каждые три месяца, и сотрудница должна будет ее предоставить.
В тоже время, если беременная сотрудница замещала какого-то специалиста по трудовому договору, то увольнение может состояться. Компания, в свою очередь, должна предложить работнице подходящее место по квалификации, а если такового нет, то выход с увольнением является правомерным. Сотрудница имеет право отказаться от предлагаемого альтернативного рабочего места и написать заявление на увольнение.
Работодателю, который нарушает права женщин в период беременности, грозит штраф (размер может составлять до 200 000 руб.). Восстановление на работу возможно по суду, если обратиться за квалифицированной юридической помощью. Дополнительно с работодателя можно провести взыскание материального и морального ущерба.
На любом этапе оформления сотрудницы не может использоваться дискриминация прав беременных. Для данной категории выделено несколько законодательных нюансов:
- 64 статья ТК – запрещено отказывать в приеме на работу;
- 70 статья ТК – не разрешается устанавливать испытательный срок в отношении беременной сотрудницы, по неудовлетворительному результату которого можно ее уволить;
- 254 статья ТК – со дня предоставления справки, которая подтверждает статус беременной женщины, могут снижаться нормы выработки;
- 259 статья ТК – запрет на привлечение к сверхурочному и ночному режиму, а также к командировкам и работе в выходной день;
- 261 статья ТК – запрет на увольнение.
Женщина в положении может воспользоваться правом на дополнительный отпуск независимо от графика и периода работы на предприятии. Это прописано в порядке 260-й статьи, которую также работодатель не может нарушить. Беременной сотруднице гарантировано временное освобождение от трудовых обязанностей на период прохождения диспансерного обследования или планового посещения гинеколога либо другого врача (статья 254).
Закономерное расторжение трудовых взаимоотношений с беременной женщиной
Есть ряд ситуаций, когда прекращение трудовой деятельности беременной можно провести без нарушения установленных законными актами норм. Такое возможно в трех случаях:
- полная ликвидация компании или отделения – гарантии на сохранение прежней должности не предусмотрено и для льготных категорий;
- выявление собственного желания на увольнение – заявление сотрудница пишет только на добровольной основе, а не под давлением;
- окончание срока договора без нарушения установленных ограничений по 261-й статье.
Не стоит отчаиваться и поддаваться на уловки работодателя, который всяческим образом пытается освободить место. Это не удивительно, так как предприятию придется выплачивать денежную компенсацию после родов и искать временного работника на декретное место. Закон на стороне беременных – этого не стоит забывать.
В условиях финансового кризиса работодатели все чаще пытаются сократить фонд оплаты труда. Некоторые из них плохо знают законы, другие попросту желают их обойти. Многие руководители задаются вопросом: можно ли уволить беременную женщину и как это сделать. Эти же проблемы волнуют будущих мам. Хотя такая категория сотрудников находится под особой защитой Трудового кодекса, начальники все же находят «лазейки» в законе, чтобы попрощаться с беременными. Эта статья для тех, кто хочет уволить будущую маму, но не знает, как это сделать.
Положения закона
Сразу отметим, что уволить беременную работницу, не преступая закона, почти невозможно. Трудовой кодекс предоставляет серьезную социальную защиту материнству. А именно статья 261 ТК гласит, что по желанию работодателя расторжение трудовых отношений с женщинами, находящимися в положении, недопустимо. Даже в случае, когда трудовой договор является срочным. Написание беременной заявления на его продление является необходимым, причем начальник обязан продолжить трудовые отношения до момента оформления будущей мамой отпуска по беременности и родам. Физическое состояние женщины в этом случае подтверждается медицинской справкой раз в квартал.
Окончание трудовой договоренности
Как уже было сказано выше, такая ситуация не является поводом для увольнения беременной. Сделать это можно лишь в том случае, когда руководство предлагает работнице остаться, а она отказывается. Еще одну возможность предоставляет статья 261 (3 абзац), когда договор был заключен на время отсутствия другого сотрудника. Тогда начальнику нужно действовать в следующем порядке:
- Предложить женщине переход на менее сложную работу в период беременности. В случае отказа от предложенных вакансий будущая мама подлежит увольнению.
- Стоит добавить, что обязательно нужно озвучить все имеющиеся свободные должности, в противном случае беременная может оспорить действия работодателя в судебном порядке.
Скачайте у нас на сайте:
Ликвидация предприятия или завершение деятельности индивидуального предпринимателя
Такой повод может послужить законным основанием для увольнения беременной (ст. 261 ТК РФ). Что парадоксально – при закрытии филиалов и представительств, находящихся за пределами территориальных границ головного офиса, также допускается прекращение отношений с такими сотрудницами. Особенно эта норма выгодна работодателям, и они активно используют такую «уловку»
на практике. Главное – предупредить женщину за два месяца до этого процесса.
Примечательно, что расторжение трудовых отношений по причине любых форм реорганизации предприятия перечит принципам трудового законодательства. Кроме того, если физическое лицо не является индивидуальным предпринимателем, то норма 261 статьи ТК в этом случае не распространяется. Другими словами, такой работодатель произвести увольнение не имеет права.
На сайте.
По собственному желанию
Пожалуй, это один из самых «идеальных» для руководства вариантов увольнения женщины, находящейся в «интересном положении». Но такая категория лиц очень редко рассчитывается, чаще всего ее заставляют это сделать (под давлением, угрозами). Эти действия запрещены законом, а женщина может восстановиться через суд или трудовую инспекцию. Важно: будущая мама имеет право отозвать заявление в течение двух недель с момента его подачи.
На нашем сайте доступны:
По соглашению сторон
С такой формулировкой будущие мамы увольняются чаще всего. В этом случае работодатель освобождает место, «полюбовно» договорившись с беременной работницей, и взамен выплачивает ей определенную сумму компенсации, устраивающую обоих.
– не всегда в интересах работодателя. Беременная женщина нуждается в особенных условиях труда, оформлении социальных выплат.
Сегодня нередко случается, что работодатель находит несколько поводов для того, чтобы будущая мама больше не работала в его организации. Насколько возможно воплощение желаний руководителей, и законно ли будет увольнение? Стоит разобраться более подробно.
Возможные причины увольнения сотрудников
Согласно Трудовому Кодексу РФ расторжение может быть произведено работодателем на основании ст. 81.
Эти основания можно сгруппировать следующим образом:
- Виновные действия работника. Сюда относятся неоднократные неисполнения обязанностей работником, опоздания более чем на 4 часа, нарушения требований охраны труда, повлекшие за собой угрозу для окружающих и имущества организации и т.д.
- Несоответствие уровня квалификации работника, выявленное по результатам аттестации.
- , смена собственника.
Также могут быть установлены причины увольнения работника не только на основании Трудового кодекса, но и другими федеральными законами.
Может ли применить работодатель все указанные выше обстоятельства в свою пользу для увольнения беременной женщины?
Причины законного увольнения беременной
Стоит уточнить тот факт, что каждая беременная женщина имеет право , но в таком случае она не будет получать деньги за , лишится дополнительных выплат, которые начисляются социальным фондом, только работающим женщинам.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком для безработных рассчитывается в зависимости от . Работающие получают его в процентном соотношении от ы, что чаще на порядок больше. Если работодатель принуждает работницу написать заявление об увольнении по собственному желанию, делать этого ни в коем случае нельзя.
В Трудовом Кодексе действительно есть ряд статей, которые предусматривают и позволяют уволить сотрудницу
, не зависимо от её положения:
- Срок трудового договора завершён. В случае с такой ситуацией женщина не остаётся без поддержки государства. Здесь присутствует исключение, касающееся беременных женщин.
В том случае, если женщина была устроена на место другого сотрудника, в момент его выхода на рабочее место, работодатель обязан предоставить вакансии для , подходящие по уровню квалификации беременной и с учётом состояния её здоровья. Если таковых нет или работница отказывается их занять, то законно будет увольнение со стороны работодателя согласно ст. 77 ТК РФ, п. 2. - Изменение условий трудового контракта (ст. 77 ТК РФ, п. 7) и отказ от перевода в другую местность (ст. 77 ТК РФ, п. 9) также могут послужить причиной увольнения беременной. Перевод деятельности организации в другую местность, изменение технических условий труда или организационных моментов – все эти факторы могут стать поводом для расторжения трудовых отношений.
Если условия труда будущей мамы изменяются настолько, что не могут быть удовлетворены её возможностями, должны быть приняты все возможные меры по продолжению трудовых отношений. Перевод на другую должность здесь также уместен. - Обстоятельства, не зависящие от сторон договора. Ликвидация организации, прекращение деятельности ИП, сокращения, смена собственника.
Действительно, закрытие предприятия может послужить причиной увольнения на законных основаниях. Но здесь стоит принимать во внимание тот факт, что датой увольнения должна быт дата исключения предприятия из .
Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего
это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:
Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.
Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь
, как это стало просто!
Причины, не приводящие к увольнению
Часто, недобросовестные работодатели, которые не желают связывать своё дело с беременными женщинами, запугивают их увольнением с отрицательной записью в . Важно знать всем, что сделать этого он ни в коем случае не может.
Увольнение в связи с прогулами, дисциплинарными нарушениями, испытательным сроком, виновными действиями работника – всё это не причины для прекращения трудового договора.
В отношении этих нарушений со стороны беременной сотрудницы могут быть назначены:
- дисциплинарные взыскания;
- лишение премий;
- штрафы и т.д.
Нюансы увольнения беременной сотрудницы
Несмотря на то, что варианты прекращения трудовых отношений уже были рассмотрены, стоит рассмотреть ещё несколько ситуаций, в отношении которых увольнение всё же может произойти.
Сотрудница, устроенная по – уязвима.
Произойти увольнение может только на основании двух факторов:
Каждой беременной женщине необходимо, прежде чем сообщать работодателю о своём положении, встать на учёт в женскую консультацию и получить там справку должного образца.
Если работодатель осведомлён с предъявлением справки, то даже окончание действия срочного трудового договора не смогут стать причиной разрыва трудовых отношений. Даже если срок договора окончен, женщина, предоставившая справку из женской консультации о своём положении, может написать заявление на имя руководителя организации, о продлении срока договора. На что организация обязана продлить действие до окончания беременности.
Организация может требовать периодического подтверждения положения сотрудницы не чаще чем один раз в три месяца. В день окончания декретного отпуска трудовой договор прекращает быть действительным.
Нахождение беременной на также не может быть причиной увольнения.
ТК РФ устанавливает, что длительность испытательного срока не может превышать трёх месяцев. В том случае, если сотрудница осведомляет своего работодателя о беременности – испытательный срок автоматически прекращается и трудовой договор становится постоянным. Стоит опять уточнить, что для установления работодателем положения своей сотрудницы нужно предоставлять справку. Иначе он может уволить её, не нарушив закон.
Увольнение работающей беременной сотрудницы также невозможно. Начисление оплаты во время декретного отпуска, а также других социальных выплат производится в организации, которая является основным местом работы.
Женщина, ожидающая рождение ребёнка, и находящаяся в качестве временного работника в организации не может быть уволена по инициативе работодателя. Она была принята на работу на условиях срочного трудового договора. Увольнение может произойти только в том случае, если в организации отсутствуют свободные вакансии или любые другие варианты, предложенные работодателем сотруднице, её не устроили.
Особенности увольнения беременной по собственному желанию
Как и любой другой работник, беременная женщина вправе изъявить желание уволиться или сменить место работы. Законы не ограничивают женщин в этом. Процедура происходит аналогично увольнению сотрудника не в положении.
Но бывают ситуации, когда работодатель не позволяет сотруднице уволиться по собственному желанию. Таких случаев намного меньше, чем вынуждение к увольнению, но всё же они присутствуют. Итак, что делать женщине, не желающей напрягаться в этот период или просто сменить работу? Насколько законен отказ работодателя в увольнении ?
Для того, чтобы обеспечить более точное донесение информации до работодателя нужно составить . Обстоятельства могут требовать незамедлительного увольнения, без отработки, здесь в обязательном порядке нужно указать причины. Работодатель может отказать только в увольнении без отработки, в остальном нет никаких законных оснований на удержание сотрудницы. В противном случае, если работодатель угрожает не выплатой расчета или другими методами нужно обратиться в правоохранительные органы.
Увольнение несмотря ни на что
Ситуации, когда работодатель, не стесняясь нарушать законы и не боясь расплаты, всё же увольняет женщину за её особенность, до сих пор происходят довольно часто. Что делать в этом случае беременной и куда обратится за помощью?
Вариантов много и без защиты женщина не останется.
Если всё же женщина оказалась уволенной, то неизбежными будут судебные процессы
. Место, куда стоит обратиться:
- Трудовая инспекция региона или города. Здесь можно как написать жалобу, так и получить консультацию юристов. Они помогут составить .
- Суд, находящийся в районе, где зарегистрирована организация работодателя юридически.
- Юрист женской консультации, где поставлена на учёт беременная женщина.
Женщине, планирующей подать в суд на работодателя, для более успешного исхода дела стоит предоставить как можно больше доказательств в свою пользу: документов, ксерокопий, привести свидетелей и т.д.
Муж и беременность
Европейские страны давно практикуют уход в декретный отпуск не мам, а пап. В России такое течение малозаметно, но всё же каждый мужчина, в соответствии с законом, имеет полное право получать пособия по уходу за ребёнком, на время всего периода декретного отпуска. Увольнение, без согласия мужчины, по инициативе работодателя также невозможно. Вообще все права, защищающие беременных, распространяются в таком случае на папу младенца.
Возможно использовать отпуск по уходу за ребёнком, разделив его на части между родителями.
Права человека, готовящегося перейти в другой этап своей жизни должны соблюдаться на самом лучшем уровне, а в случае их нарушения – защита должна действовать решительно.
Особенности процедуры увольнение беременной сотрудницы рассмотрены в следующем видеосюжете:
Расторжение трудовых отношений доставляет гражданам немало хлопот. Особенно работодателю. Ведь начальник должен не только подыскать замену подчиненному, но и соблюсти правила увольнения работников. Сделать это не всегда просто. Есть некоторые категории людей, которых по закону наделяют особыми правами при трудоустройстве. Поэтому сегодня мы постараемся выяснить, каким образом происходит увольнение беременной женщины. Можно ли вообще избавиться от этой категории подчиненных?
Трудовой кодекс на защите беременных
Чтобы разобраться с поставленными вопросами, необходимо изучить трудовое законодательство. Что оно гласит?
Увольнение беременной женщины по ТК РФ - трудная и не всегда возможная операция. Работодатель может избавиться от неугодной сотрудницы в исключительных случаях.
Кроме того, женщины "в положении" могут отпрашиваться в женские консультации. Работодатель не имеет права запрещать посещение врачей при беременности. Тем не менее в его полномочиях требовать с подчиненной справку от специалиста или иное доказательство посещения медицинского учреждения.
Увольнение по инициативе начальства
Начальник имеет право на расторжение трудовых отношений с любым своим сотрудником тогда, когда угодно. Но беременные - это исключение из правил.
По ТК РФ уволить женщину "в интересном положении" по желанию начальника никак нельзя. Это грубое нарушение законодательства. Если начальник собирается расторгнуть можно пригрозить ему жалобой в трудовую инспекцию, а также уголовной ответственностью и крупным штрафом.
Срочный договор
Соответственно, избавиться от сотрудницы, ждущей пополнения в семье, не так просто, как кажется.
Возможно ли увольнение беременной женщины по срочному договору? Да. Окончание действия договора о трудоустройстве является основанием для прекращения отношений с подчиненной.
Тем не менее Трудовой кодекс защищает будущих матерей, а также женщин, находящихся в декрете. По заявлению сотрудницы работодатель должен продлить действие соглашения о сотрудничестве до конца беременности/декрета. Отказывать в подобном "бонусе" нельзя.
Увольнение по срочному договору беременной женщины, если она не захотела дальше сотрудничать с компанией, осуществляется в обычном порядке.
Корректировка условий труда и переезд
В некоторых случаях фирма кардинально меняет условия труда или переезжает в другую местность для продолжения деятельности. В описанных ситуациях увольнение беременной женщины представляется возможным.
Главное, чтобы начальник сначала в письменном виде предложил подчиненной доступные вакансии и условия труда. Если девушка откажется, ее можно уволить. В противном случае избавиться от нелюбимой категории сотрудниц не получится.
Сокращение
Планируется увольнение беременной женщины? ТК РФ четко прописывает ряд оснований, по которым можно избавиться от уязвимой категории подчиненных. Главное - не нарушать установленный порядок расторжения договоров о трудоустройстве.
Сокращение - это время, когда работодатель имеет право на увольнение неугодных ему сотрудников. Например, с недостаточным уровнем квалификации или трудовым стажем.
Попадают ли беременные девушки под сокращение? Нет. Сократить женщину, ожидающую пополнения в семье, не могут ни при каких условиях. Если планируется сокращение должности, работницу обязаны перевести на подходящую вакансию. Но сохранять при этом оклад фирма не должна.
По статье
Какие еще варианты развития событий встречаются на практике? Некоторых людей выгоняют из компаний "по статье". То есть при наличии каких-либо серьезных нарушений трудового договора. Скажем, за прогул без оснований.
Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору проходит без каких-либо особенностей. А что делать, если девушку хотят выкинуть из компании по статье? Ничего. Подобный вариант развития событий не допускается. Более того - если девушка отсутствует на работе по причине нахождения на процедурах для беременных или на приеме у врача, прогулом такое деяние считаться не будет. Особенно тогда, когда у подчиненной есть какие-нибудь доказательства посещения врача.
Желание работницы
Наиболее простым вариантом развития событий является уход с работы по желанию подчиненного. Увольнение беременной женщины допускается. В этом случае, как показывает практика, процесс проходит без затруднений.
Девушка, ждущая рождения ребенка, может отказаться от сотрудничества с компанией в любой момент. Указывать причину ухода с работы не требуется. Удерживать подчиненную тоже запрещено.
Именно такой расклад доставляет работодателю меньше всего хлопот. Претензий к начальству в этом случае не бывает. Главное - соблюсти определенный порядок расторжения отношений. С ним мы познакомимся чуть позже.
Прочие обстоятельства
Из всего вышесказанного следует, что избавиться от столь уязвимой категории подчиненных, как беременные, проблематично. Однако сделать это все равно удастся. В частности, если на то есть законные основания.
Позволяет работодателям расторгать трудовые договоры с беременными, если:
- осуществляется ликвидация предприятия;
- предприниматель прекращает свою деятельность.
В этих случаях трудовые отношения прекращаются со всеми подчиненными без исключений. Фирма закрывается, в ней больше никто не сможет работать. Более того, информация о компании удаляется из соответствующего реестра организаций.
Испытательный срок
По ТК РФ работодатель может уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке. Работает ли это правило в отношении беременных? К сожалению, нет. Все перечисленные ранее принципы распространяются и на сотрудниц, которые находятся на испытательном сроке. При этом важно, чтобы работодателя оповестили об "интересном положении" подчиненной.
Ни от кого не зависящие ситуации
Основания для увольнения беременной женщины не столь разнообразны, как поводы расторжения трудовых отношений с обычным работником. Есть ли еще какие-нибудь варианты развития событий?
Существует ряд оснований для увольнения подчиненных в "интересном положении", ни от кого не зависящих. К таковым относят:
- восстановление подчиненного по суду на прежнем месте трудоустройства;
- получение сотрудницей статуса неспособной к продолжению деятельности в полной мере;
- окончание срока действия лицензий и разрешений, необходимых для труда в организации на той или иной должности.
Все эти ситуации не считаются увольнением по инициативе начальства. Но при всех обстоятельствах работодатель обязан сначала предложить сотруднице другие вакансии для трудоустройства. Если этот пункт окажется пропущенным, произойдет нарушение процесса расторжения отношений по закону.
Соглашение сторон
Увольнение беременной женщины может осуществляться посредством соглашения сторон. В ходе операции кто-то (начальник или подчиненный) предлагает свои условия расторжения договора трудового типа, кто-то соглашается с предложением или выдвигает встречные требования. После достижения консенсуса происходит заключение соглашения установленной формы с последующим увольнением.
Желательно, чтобы инициатором операции являлась беременная. Тогда, в случае проведения проверки, у трудовой инспекции будет меньше вопросов к работодателю.
Как уволиться самостоятельно
Мы познакомились с основаниями увольнения беременной женщины. Как уже было подмечено, по закону избавиться от уязвимой категории подчиненных проблематично. И сделать это предлагается лишь при определенных условиях.
Как расторгнуть договор по инициативе сотрудника?
Для этого потребуется:
- Составить и написать заявление на увольнение по собственному желанию.
- Обратиться с запросом к работодателю.
- Дождаться подписи заявления в отделе кадров.
- Отработать 14 дней.
- В день увольнения ознакомиться с соответствующим приказом.
- Получить расчет в бухгалтерии.
- Забрать трудовую книжку, медкнижку и справку о доходах.
Вот и все. После этого остается только расписаться в специальных журналах работодателя. Гражданин уволен по собственному желанию.
Как уволить при ликвидации
Несколько иначе придется действовать, если отношения с беременной расторгаются из-за ликвидации компании. В данном случае придется:
- За 2-3 месяца оповестить работницу о событии.
- Издать приказ об увольнении.
- Дождаться подписи работницы на документе.
- Произвести расчет с подчиненной.
- Внести в трудовую книжку соответствующую запись и выдать документ сотруднику.
- Оформить и дать справку о доходах.
- Подшить личное дело сотрудника.
Если женщина отказывается от подписи приказа или избегает расчета/выдачи документов, придется составлять соответствующие акты. Без них процесс расторжения отношений окажется нарушенным.
Итоги
Избавиться от беременной сотрудницы в компании проблематично. Сделать это можно или при описанных основаниях, или тогда, когда работодатель не знает об "интересном положении" подчиненной.
То есть разрешается увольнение беременной женщины по инициативе начальства, "по статье", ввиду сокращения или по иным причинам, но для этого придется доказывать, что в отделе кадров никого не оповестили о беременности. В этом случае трудовая инспекция может только попросить восстановить работницу в должности. Но наказывать штрафами или уголовной ответственностью руководителя фирмы нельзя.