Për lindjen e grave të punësuar zyrtarisht, njohja e ligjit në lidhje me sigurimin e lejes së lindjes është relevante. Është e rëndësishme të dini se të gjitha çështjet që lidhen me maternitetin dhe javët e fundit janë të rregulluara në detajet më të vogla të legjislacionit të punës dhe në këtë pjesë nuk mund të kenë placare të udhëheqjes, refuzimin për të dhënë leje, përpjekjet për të shkarkuar një grua në vend të sigurimit të pushimeve të saj ose vonesa në dizajnin e saj. Gjëja kryesore është e nevojshme: legjislacioni për vitin 2018 parashikon 140 ditë të pushimit të lehonisë.
Kjo kohë totale ndahet në dy pjesë të barabarta - 70 ditë para dorëzimit, dhe 70 ditë pas lindjes. Si rregull, kujdesi për lindjen e mëvonshme mund të ndodhë në muajin e shtatë ose muajin e tetë të shtatzënisë. Cili është termi i lejes së lindjes, do të varet nga sa fëmijë janë shtatzënë si punonjës. Nëse një, atëherë ky është java e 30-të e shtatzënisë, nëse dy ose më shumë, atëherë ky është java e 28-të.
Nga pikëpamja ligjore, pushimi i lindjes është një spital, i siguruar në bazë të konkluzionit të mjekut që vëzhgon shtatzëninë.
Në të njëjtën kohë, neni 255 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, e cila është e rëndësishme për vitin 2018, detyron punëdhënësin të sigurojë lejen e lindjes dhe lindjen vetëm në një deklaratë të një gruaje. Prandaj, askush nuk mund të detyrojë një grua që të kërkojë sigurimin e një pushimi të tillë, nëse nuk ka dëshirën e saj. Në fund, në vend të lejes së lindjes, një grua mund të kërkojë pushimet e paguara vjetore të saj, gjatë së cilës ai mund të lindë, nëse është e nevojshme, të marrë pushim mjekësor dhe të vazhdojë të punojë në mbylljen e tij, duke e ngatërruar fëmijën tek Ati ose Nyan.
Në rastet kur një grua duhet të japë lejen e saj të lindjes, ajo duhet të sigurojë menaxhimin e ndërmarrjes, ku është i punësuar, një deklaratë korresponduese e konfirmuar nga një certifikatë e mjekësisë-obstetrik ose gjinekolog mjekësor.
Në përputhje me legjislacionin e punës të shtetit tonë, ju mund të shkoni me pushime nga lindja në javën e 30-të të shtatzënisë. Shteti e ndan atë në dy pjesë:
- termi i parë përcaktohet në 70 ditë, drejtpërdrejt para dorëzimit;
- termi i dytë i përcaktuar në 70 ditë, menjëherë pas dorëzimit.
Kjo është, është e mundur të planifikohet një pushim shtatzënia, duke filluar me 30 javë të shtatzënisë (muaji i tetë).
Nëse në shfaqjen e shtatzënisë, u konstatua se një përfaqësues i bukur i seksit është shtatzënë me disa fruta, atëherë do të pajiset me një spital (pushime shtatzënisë) për një periudhë më të gjatë që do të përbëhet nga pjesët e mëposhtme:
- një pushim i tillë shtatzënia fillon në javën e 28-të (në muajin e 7-të) dhe është i ndarë në dy pjesë;
- termi i parë përbëhet nga 84 ditë, të cilat janë dhënë para lindjes;
- termi i dytë përbëhet nga 110 ditë, të cilat ofrohen pas dorëzimit.
Numri i përgjithshëm i ditëve është 194.
Pushime pas lindjes me lindje të komplikuar
Në rastet e lindjes së komplikuar të çdo etiologjie, si rezultat i së cilës një grua ka nevojë për më shumë për të rivendosur aftësinë për të punuar, legjislacion Federata Ruse Rritja e gjetheve postpartum janë dhënë.
Pra, në rastin e punës së komplikuar, që kërkon një periudhë më të gjatë të aftësisë së kufizuar, përveç 70 ditëve të pushimeve pas lindjes, janë bashkuar edhe 16 ditë. Kjo është, një periudhë shtetërore e garantuar e lejes së lindjes sipas rrethanave shëndetësore mund të jetë 86 ditë. Nëse kërkohet një periudhë më e madhe për shëndetin, atëherë trajtimi i mëtejshëm është hartuar nga lista e spitalit.
Lëreni prenatal me shtatzëni të shumëfishtë
Në rastin e një shtatzani të shumëfishtë, një grua fiton të drejtën për të hyrë në pushime antenatale nga java e 28-të e shtatzënisë. Kjo është, si në rastin e lindjes së komplikuar, 14 ditë kalendarike shtohen në pushime.
Në ato raste të rralla kur një grua, për çfarëdo shkaqe, nuk u regjistrua në klinikë, mund të kërkojë një pushim zbavitës në baza të përgjithshme. Për ta bërë këtë, ajo duhet të konsultohet me një mjek, të marrë një certifikatë të shtatzënisë dhe të shkruajë një letër pushimi tek punëdhënësi.
Mjeku, për të cilin ajo për kontakt, do të jetë i detyruar për të hapur një kartë mjekësore shtatzënë, dhe të sigurojë atë me një dokument që konfirmon muajin e shtatzënisë është një grua, dhe të lëshojë një leje të duhur mjekësor.
Procedura për pushime
Legjislacioni i punës që rregullon këtë çështje në vitin 2018 nuk ka ndryshuar. Procedura për marrjen e pushimeve prenatale dhe postpartum do të diskutohet më poshtë.
Për një procedurë të tillë, ka një algoritmi të veçantë, fërkimit të cilat, një grua do të bëjë gjithçka në mënyrë të ligjshme, dhe nuk do të ketë ankesa në lidhje me punëdhënësin.
Procedura për regjistrimin e spitalit sipas lindjes do të jetë si në vijim:
Pas një grua e kupton se ajo është shtatzënë, në muajin e parë ajo ka nevojë për të kontaktuar klinikën, dhe të jenë të regjistruara, ku një kartë të veçantë do të drejtohet për të, dhe ajo do të fillojë të respektohen nga mjeku gjinekologu së. Është ky specialist i cili më pas do të vendosë periudhën pas së cilës ajo mund të shkojë në lejen e lindjes. Kjo është, do të instalohet një datë e saktë e spitalit.
Në periudhën e kërkuar, mjeku i ndjekjes informon gruan se ajo tashmë mund të shkojë në spital në lindjen e një fëmije dhe shkarkon një fletëpalosje të veçantë që një punonjës shtatzënë duhet të sigurojë në administrimin e ndërmarrjes.
Pas sigurimit të lejes mjekësore, të kontabilitetit dhe shërbimit të personelit, duhet të nxjerrë dokumente relevante, si dhe të kryejnë llogaritjet e nevojshme të pagesave të detyrueshme që do të shtyhen nga punonjësi.
Në ditën e fundit të punës, lëshohet një urdhër, ku tregohet data, me të cilën punonjësi shkon në spital dhe kur duhet të fillojë të përmbushë detyrat e saj të punësimit, domethënë, llogaritet se sa kohë do të jetë mungon.
Siç mund të shihni ndonjë gjë të vështirë në këtë. Disa gra, duke pasur një kalendar në dorë, dhe duke e ditur se në çfarë muaji të shtatzënisë, ata janë, ata mund të llogarisin në mënyrë të pavarur, në çfarë kohe ata mund të mbështeten në një pushim të merituar. Për kohën e një festë të tillë, gratë marrin imunitet të plotë nga legjislacioni.
Pyetja më e madhe që është e interesuar për punonjësit është nëse është e mundur të prerë ato, ose të përkthehet në një vend tjetër të punës, gjatë pjesës tjetër të këmbëve në vitin 2018.
Reduktuar një grua është padyshim e pamundur, ndërsa në kalendar, ajo është në një spital në bazë të lindjes së fëmijës, por është e mundur për të përkthyer atë në një punë tjetër ose një pozitë, por për këtë ju do të duhet një pëlqimin me shkrim të të punësuarit. Edhe nëse është shkruar nën presionin e punëdhënësit, mund të njihet ilegale.
Sipas natyrës ligjore, kur punonjësi bie në spital, në fakt është në spital dhe shkarkon, prerë ose përkthyer punonjësit që trajtohen është e ndaluar. Punëdhënësit e dinë për këtë, prandaj mos rrezikoni të bëni manipulime të tilla. Ata mund të bindin punonjësin të shkruajë një kërkesë për shkarkim me kërkesën e tyre.
Në rastet kur veprimet e tilla nga administrata kishin një vend, është e nevojshme të kontaktohen zyrën e prokurorisë ose për Autoritetin e Mbrojtjes së Punës. Pas një kohe, të drejtat e punonjësit do të restaurohen plotësisht.
Është e rëndësishme të dini se punëdhënësi nuk mund të detyrojë një punëtor që do të dekretojë, të shkruajë një deklaratë për kujdesin për marrëveshjen tuaj. Kjo është rreptësisht e ndaluar me ligj, ndërsa jo vetëm përgjegjësitë financiare mbështeten për shkelje të tilla, por edhe një kriminel.
Punonjësit që vendosën të bëhen nënat mund të mbështeten në lejen e lindjes në formën e një periudhe prej 140 ditësh. Për ata që do të lindin binjakë të lindjes ose të trefishtë ose për të përjetuar disa komplikime gjatë lindjes, kohëzgjatja e rekreacionit të tillë rritet. Afatet e tilla qeveris qartë nga legjislacioni aktual dhe janë të mbrojtura mënyra e instaluar, duke filluar nga inspektimi i mbrojtjes së punës dhe mbaron me gjykatën.
Kontabilist për nuancat e dekorimit: Video
Të dhënat e lidhura:
Të dhënat e lidhura nuk u gjetën.
Periudha e shtatzënisë është e lidhur pazgjidhshmërisht me fillimin e lejes së lindjes. Një fazë e tillë në jetën e një gruaje shtatzënë përfshin një numër përfitimesh. Lista e garancive sociale mund të ndryshojë. Me interes të veçantë për gratë që punojnë janë informacion në lidhje me sa javë shkojnë në dekret.
Në kontakt me të
Çfarë është një leje lindjeje
Në legjislacionin aktual, nuk ka asnjë përmendje të pushimit të lindjes. Ky koncept është një shprehje e familjes.
Sugjerojnë aktet ligjore rregullatore periudha e shtatzënisë dhe lindjes së fëmijës, si dhe një interval të përkohshëm të kujdesit.
Kombinimi i këtyre elementeve nënvizon pushimin e dekretit.
Një nga pyetjet e zakonshme midis grave shtatzëna është tema, sa ditë pushimi i lehonisë mund të zgjasë.
Është e rëndësishme të kuptohet se një mungesë e tillë e punës është e barabartë me hendekun 2-mujor në lindjen e dyshuar dhe të njëjta pas dorëzimit. Kjo periudhë konfirmohet nga dizajni i fletës së spitalit. Është e detyrueshme për pagesë në vendin e punës së fundit. Me pushime të këtij lloji mund të jetë jashtëzakonisht një grua shtatzënë.
Sa ditë, leja e lindjes vazhdon, ndarja e saj ndikon në periudhat e saj:
- shtatzënia;
- rhodework;
- kujdes për të sapolindurit.
Intervali kohor për kujdesin e fëmijëve është një nga arsyet për mungesën legjitim të punës. Gjatë kësaj kohe pritet kujdes dhe kujdesi për fëmijën parashkollor. Duhet të mbahet mend se me pushime të këtij lloji mund të marrë jo vetëm nënën, por edhe babanë. Për këtë, lëshohet një deklaratë e veçantë.
Informativ! Si të aplikoni: Çfarë mund të përdoret
Ka shumë faktorë që ndikojnë në atë që afati i fundit shkon në dekret. Këto arsye përfshijnë:
- diagnostikimi i një shteti konvencional shtatzënë (përpunim mekanik një fëmijë);
- zbulimi i shumëllojshmërisë (përpunimi i dy ose më shumë embrioneve);
- zbatimi i fekondimit artificial (procedura ekologjike);
- zbulimi i fekondimit në gratë që kanë ardhur më parë nën rrezatimin e rrezatimit (referojuni aksidentit në centralin bërthamor të Çernobilit).
Ka disa dallime në lejen e lindjes, në varësi të punësimit. Pra, midis momenteve të tilla të alokuara:
- Në gratë që kanë punësim zyrtar, pushim fillon në fazën përfundimtare të shtatzënisë. Ato lëshohen një fletë me aftësi të kufizuara të përkohshme; Ky dokument garanton të drejtën për përjashtim nga puna dhe përfitimet e marrjes.
- Në gratë që nuk përbëheshin në shtetin e ndërmarrjes ekzistuese, pagesa e përfitimeve ndodh pas lindjes së regjistruar të fëmijës.
Këto aspekte ndikojnë sa muaj shkojnë në dekret.
E rëndësishme! Nëse një grua shtatzënë nuk ka punë, zgjidhja e procesit kryhet në lidhje me ligjin federal nr. 255. Ky dokument nënkupton një shpjegim të momenteve në lidhje me aftësinë e kufizuar të përkohshme.
Duhet të theksohet se themelore dokumenti që rregullon periudhën e maternitetit është Kodi i Punës Federata Ruse. Në të njëjtën kohë, fuqia e veprimit të saj zbatohet ekskluzivisht për popullatën e punësuar.
Kur shkoni në dekret
Sipas legjislacionit aktual, ka disa opsione për sa javë shkojnë në dekret. Pra, kodi i punës jep mundësitë e mëposhtme:
- Me shtatzëninë e parë, një grua mund të shkojë në lejen e lindjes me një zgjerim prej 30 javësh të fetusit.
- Kur diagnostikoni shumëzoni, është e mundur të hyni në pushim nga një periudhë 28 javore.
- Në rastin e akomodimit në një zonë ekologjikisht të pafavorshme, pritet pushimi nga një term 27-javor.
Duhet të kuptohet se sipas akteve rregullatore nuk ka dallim në afatet për shtatzënitë e para, të dyta dhe të mëvonshme.
Në cilëndo nga rastet, një grua është e prirur nga java e 30-të. Një përjashtim nga rregullat është rregullimi i dekretit të grave pa një punë të përhershme.
Në rastin e tyre, rekreacioni fillon vetëm pasi të shfaqet fëmija.
Shpesh, gratë po pyesin se si të shkojnë në dekret më herët se 30 javë.
Informativ! Rreth shtatzënisë dhe fëmijës: si të llogaritet
Është e rëndësishme të mbani mend se fillimi i periudhës llogaritet në arritjen e veglave 30-javore të fetusit. E vetmja mundësi se si të shkosh në dekret më herët se 30 javë, është diagnostikimi i shumëfishtë ose fakti i gjeneratës së parakohshme.
Ju lutem vini re se ka një mënyrë për të përshpejtuar një pushim të shumëpritur. Ata mund të kenë një pushim vjetor. Të gjithë punonjësit kanë të drejtë të pushojnë në këtë lloj, të regjistruar zyrtarisht në stafin e ndërmarrjes. Në mënyrë që të përfitoni nga një e drejtë e tillë, ju duhet të keni ditë të mëparshme pushimi.
Supozohet që në mënyrë të pavarur të përcaktojë ndodhjen e një pushimi të tillë. Përndryshe, një grua mund të transferojë një periudhë të tillë në kohën e rikuperimit të paspartusë.
Sa lënë leje lindjeje
Sa ditë, leja e lindjes vazhdon, fakte të tilla ndikojnë:
- shtatzënia e shtatzënisë;
- konfirmimi zyrtar i lindjes së dy ose më shumë fëmijëve;
- diagnostikimi i një dorëzimi me komplikime.
Duke pasur parasysh këto aspekte, supozohet kohëzgjatja e mëposhtme e pushimit të lehonisë:
- Periudha 140-ditore (përfshin 70 ditë para dorëzimit të synuar dhe 70 ditë pas aktivitetit gjenerik);
- 194 ditë (përfshin 84 ditë para paraqitjes së fëmijës dhe 110 ditë pas regjistrimit të këtij fakti);
- Periudha 156-ditore (në rastin e funksionimit të seksionit cezarian, termi rritet për 16 ditë të tjera).
Duke marrë parasysh ndryshimet e fundit në legjislacionin aktual, supozohet të ndajë intervale të tilla të lejes për tokën dhe lindjen e një fëmije:
- kur diagnostikon shpërndarjen e parakohshme (më parë 30 javë), fillon dekreti që nga lindja e fëmijës; Kohëzgjatja e saj është 156 ditë;
- në konfirmimin e faktit të vendbanimit të një gruaje shtatzënë në një zonë ekologjikisht të pafavorshme, pjesa tjetër do të jetë periudha 160-ditore (periudha prenatale do të jetë 90 ditë).
Përkufizimi i qartë i dekretit mungon në rastin e fekondimit artificial.
Me këtë zhvillim të ngjarjeve, institucioni mjekësor në mënyrë të pavarur përcakton kohëzgjatjen e dekretit.
Ekziston edhe rregullimi i pushimeve në miratimin e një fëmije të porsalindur. Në këtë rast, pushimi do të paraqitet me një afat 70-ditor.
Nëse u miratuan më shumë se dy fëmijë, atëherë hendeku rritet në 110 ditë.
- dita e parë e menstruacioneve të fundit (PDPM);
- data e parashikuar e lindjes (PDR).
Për shkak të krahasimit të tyre, llogaritet data e daljes në lejen e lindjes.
Shënim! Periudha e shtatzënisë dhe lindjes është e pandashme. Ajo i jepet një gruaje njëkohësisht dhe nuk mund të ndahet në pjesë.
Video e dobishme: vendosmëria
Prodhim
Shtatzënia dhe aktiviteti i mëvonshëm i përgjithshëm kërkojnë përpjekje të konsiderueshme nga një grua. Për të ruajtur shëndetin e femrave dhe fëmijës, pushimi i lindjes është caktuar leja e lindjes. Në varësi të një numri kushtesh, ka afate të ndryshme për fillimin dhe përfundimin e kësaj periudhe.
Nëse nuk ka një institucion mjekësor të tillë në territorin e qëndrimit tuaj ose boshllëku i gjinekologut është vazhdimisht bosh, ju mund të kontaktoni mjekun e familjes, i cili konsiderohet si një mjek i përgjithshëm.
Në rast të mungesës së të dytit, është e nevojshme të merret dokumenti i interesit për paramedikun lokal. Procedura për regjistrim dhe dalje me pushime konfirmohet me anë të legjislacionit neni 255 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Fleta spitalore në vetvete konsiderohet një dhe lëshohet një herë pa nevojën për zgjatje dhe plotëson më tej. Të gjitha regjistrimet dhe llogaritjet e nevojshme të afateve e bëjnë vetë mjekun. Këtu ka dy opsione:
- obstetred - i themeluar nga mjeku në bazë të inspektimeve vizuale, përsosjes së të dhënave dhe kryerja e disa procedurave standarde;
- gestational - përfshin dëshmi për hulumtime me ultratinguj, të cilat janë gjithmonë me një diferencë prej 2 javësh nga data e parë.
Kjo është kjo gjendje e lejuar, duke u mbështetur në ndjesi personale dhe gjendjen shëndetësore, për të bërë përfundimin përfundimtar. Mirëqenia juaj e keqe është më e dobishme për të theksuar periudhën obstetrike, e cila jep të drejtën për të filluar rekreacion. Vlen gjithashtu të kuptoni se pika e referencës fillon pikërisht nga dita kur erdhi tek mjeku për të llogaritur. Pra, nëse në ditët e javës u zhvillua të enjten, atëherë ata do t'ju dërgojnë të enjten, duke numëruar numrin e dëshiruar të javëve. Duke ditur një nuancë të tillë, ju mund të predatoni në mënyrë të pavarur datën dhe zgjidhni kohën e duhur.
Marrja e kësaj fletë të sëmurë në dorë, ju mund të shkoni në mënyrë të sigurt në kokë dhe të shkruani një aplikacion për të shkuar në lejen e lindjes.
Mënyrat për të hyrë në lejen e lindjes përpara orarit
Pushimi decal paguhet
Legjislacioni rus mjaft qartë kufizon kohën specifike të lejes së lindjes për nënën e ardhshme. Ndryshimi i tyre nuk është e mundur. Por në jetën tonë ka raste të tilla në të cilat statusi shëndetësor nuk përmbush plotësisht të tyren dhe vazhdon të punojë në të njëjtën ritëm, i cili ishte më parë.
Edhe një situatë e vështirë në një ekip apo vështirësi gjatë lëvizjes është e detyruar të nënkuptojë pa vetëdije të largohen. Por, nëse mendoni për situatën, mund të gjeni një prodhim krejtësisht ligjor. Vlen të dish se çdo punëdhënës është i detyruar të sigurojë një grua vjetore të cilët mund të shpenzohen 3 në mënyra të thjeshta. Së pari, është e ligjshme ta marrësh të drejtën para dekretit për ndodhjen, së dyti, menjëherë pas pushimeve, dhe së treti mund ta pyesni në fund të pushimit të kujdesit për fëmijët.
Edhe nëse nëna e ardhshme ende nuk ka punuar për 6 muajt e dëshiruar në një organizatë, ende nuk bëhet pengesë për zgjidhjen e çështjes. Ju mund të llogarisni në mënyrë të pavarur javët në të cilat ju duhet të dërgoni në dekret dhe të shkruani një deklaratë për punëdhënësin me një tregues të datave specifike, duke shtuar ato periudhën e lejes vjetore të lëshuar.
Nëse të gjithë pushimet tashmë janë njëzet, dhe nevoja për të shkuar më herët në dekret ekziston, mund të përpiqeni të zgjidhni pyetjen me ndihmën e mjekut tuaj kryesor. Gjendja e shtatzënisë është shumë e paqëndrueshme dhe komplekse. Shpesh varet nga stresi, ekologjia dhe madje edhe produkte me cilësi të ulët. Prandaj, mundësia për të arritur në trajtimin në spital ose për të qëndruar në të vetëm gjatë ditës ata japin një arsye zyrtare për mungesën e vendit në vendin e punës.
Qasja në dekret pas afatit
Ju mund të shkoni në dekret dhe më vonë afatin përfundimtar.
Ndonjëherë ka situata të tilla në të cilat një grua ndjehet mjaft e rehatshme dhe mund të vazhdojë punën e tyre pa asnjë kufizim. Në këtë pikë, legjislacioni ynë e bën atë një vendim të madh. Mund të refuzojë fletën e spitalit në diskrecionin e saj.
Supozoni, pas 2-3 javësh, zgjidhja e tij po ndryshon ende. Pastaj, duke iu referuar mjekut, nëna e ardhshme merr dokumentin e nevojshëm me hartimin e tij. Numri i ditëve në të njëjtën kohë, që mbetet për shtatzëninë dhe lindjen e saj, mbetet e njëjtë.
Nëse jeni shumë i shkurtër dhe vlerësoni saktë gjithçka në lidhje me lejen e lindjes së maternitetit, ju mund të nxjerrni konkluzionet e mëposhtme:
- Marrja e një fletë spitali legjislacioni rus Është e lejuar vetëm para shfaqjes së lindjes. Është me ndihmën e saj është e përbërë nga pushime dhe paguar.
- Prania në vendin e punës deri në shtatzëninë e fundit lejon një grua të llogarisë vetëm për pushimet e kujdesit për fëmijët dhe të kthehet aftësia për t'u humbur aftësinë e një kompensimi jo-trajtim nuk do të jetë e mundur.
- Edhe nëse nuk mund të organizoni pushim mjekësor gjatë, dhe vetëm pak ndaluar afatet e tij, ju lejon të ktheheni te mjeku, duke rivendosur të drejtat tona. Vetëm atëherë dokumenti do të dekorohet me pjesën e pasme.
Një nënë e ardhshme nuk lejohet të punojë menjëherë dhe të jetë me pushime, si dhe të marrë përfitime dhe. Është e nevojshme të zgjidhni diçka. Por, nëse megjithatë, do të jetë e mundur të pajtoheni me mbikëqyrësit, pastaj pas lirimit zyrtar mbi shtatzëninë dhe lindjen, ju mund të kryeni detyrat e punës, duke marrë para në formën e primit tuaj.
Mommies i mëparshëm - këshilla avokat në materialin e videos:
Në kuadrin aktual legjislativ të Federatës Ruse (të ndryshuar, relevante në fillim të vitit 2018), koncepti nuk përdoret. "Leja e lindjes". Kjo shprehje është e zakonshme vetëm në vendin tonë emrin e dimrit të dy llojeve të pushimeve, duke ndjekur njëri-tjetrin, si rregull, pa ndërprerje dhe është hartuar ndryshe:
- - hartuar në formën e një kohëzgjatje fikse;
- - Jepni një periudhë më të gjatë (para arritjes së fëmijës prej 3 vjetësh) pa ndërprerë përvojën e punës dhe përvojën e punës në specialitet.
I përgjithshëm
Leje lindjeje Fiksuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse në Art. 255 ,. Kjo e drejtë është e mishëruar për të gjitha gratë që punojnë, duke përfshirë edhe për ushtarët e grave, të papunëve, studentët e njohur zyrtarisht si të papunë ose në përputhje me shkëmbimin e punës, si dhe gratë që punojnë në departamentet ushtarake si staf civil si staf civil.
Për periudhën e pushimit të lindjes dhe lindjes së lindjes paguhet manual i Sigurimeve Shoqërore, 100% të të ardhurave mesatare të nënës së ardhshme për 2 vitet e mëparshme të plota.
Vendimi i lejes së lindjes
Aplikimi i mostrës për lejen e maternitetit të lindjes
Aplikimi në lidhje me nevojën për t'u kujdesur për dekretin nuk është absolutisht i ndryshëm nga ndonjë aplikant tjetër, dhe gjithashtu ka një strukturë standarde:
- "Cap" (maja e djathtë e fletës), e cila tregon emrin e organizatës, mbiemrit, emrit, si dhe patronimakut të udhëheqësit të saj, dhe në të njëjtin qoshe mbiemrin, inicialet, pozitën e aplikantit duhet të tregohet më poshtë;
- emri i dokumentit, domethënë, "deklarata", e cila është shkruar pa kuotat në mes të fletës nën "kapele";
- teksti kryesor që mund të bëhet në një format arbitrar; Gjëja kryesore është që aplikanti mund të regjistrojë kërkesën për pushimet e saj, kufijtë e përkohshëm dhe të paraqesë një kërkesë për emërimin e një ose një manual tjetër;
- në vijim janë të gjitha dokumentet shtesë të bashkangjitura në aplikacion (si rregull, ky është lista fillestare e spitalit, e lëshuar nga një institucion mjekësor dhe certifikata origjinale e lëshuar në konsultimin e femrave, e cila konfirmon gjendjen e shtatzënisë);
- në këndin e poshtëm të djathtë, parashtruesi e vendos datën e dorëzimit të dokumentit, si dhe nënshkrimin e vet.
Pas dorëzimit të kërkesës dhe të gjitha dokumenteve të nevojshme, çështjet e punëdhënësit rendi i marrjes së lejes së lindjes, mostra e së cilës është dhënë më poshtë. 
Sipas legjislacionit rus, gratë shtatzëna shkojnë në dekret në fund të shtatzënisë së tyre. Ne sugjerojmë të flasim se sa javë i futet gruas dhe diskutojmë gjithçka që lidhet me të (dokumentet, kushtet, etj.).
Pushime në rënie në 2018 Kushtet e reja të ligjit
Sipas ligjit, konsiderohet një kohë e caktuar që një grua shpenzon jashtë punës për shkak të pritjes së fëmijës së tij, gjatë kujdesit të foshnjës 1.5, 3 vjet dhe moshës parashkollore të fëmijëve (secila nga këto opsione nënkupton një deklaratë të re për të punëdhënësi). Për punëdhënësin më të madh, kjo do të thotë mungesa e një punonjësi në vendin e punës me ruajtjen e fundit (në vendin e punës, pozicioni, etj.).
Sa javë shkojnë në lejen e lindjes në 2018
Nëse një grua nuk ka probleme shëndetësore dhe përpunim i foshnjës, ajo merr 30-32 javë, e cila barazohet me shtatë muaj të shtatzënisë. Ajo është e vendosur në këtë pushim 140 ditë (70 ditë para dorëzimit dhe të njëjta pas tyre). Nëse lindja e më shumë se një foshnje pritet (dy ose më shumë, i.E. e shumëllojshmërisë), një grua mund të largohet për dy javë më herët se kjo periudhë dhe koha do të zgjasë deri në 194 ditë. Për tre javë më parë, afati fillestar i gruas i është dhënë e drejta në lidhje me kushtet e jetesës.
Dokumentet për qasjen në dekretin - rendin dhe aplikimin
Për të shkuar në dekret, një grua duhet të sigurojë një personel në departamentin e personelit ose personalisht për punëdhënësin e saj (nëse organizata është e vogël) një paketë dokumentesh që përbëhet nga:
Deklaratat (mostra siguron një punëdhënës);
Ekzaminimi mjekësor (fletë spitali nga konsultimi (femra)).
Këto dokumente janë baza për hartimin e një urdhri të përshtatshëm.
Aplikimi për mostër të lindjes 2018 - Si të shkruani një deklaratë
Deklarata është shkruar në formë të lirë, por duke treguar detajet e kompanisë, FIO të shefit, transferimin e dokumenteve që ofrohen (pushim mjekësor), nënshkrimin e aplikantit dhe prezantimin e esencës. Në shumë ndërmarrje ka një mostër të një dokumenti të tillë.
Urdhri për Gratë Gratë në Decreet
Pas dorëzimit të një aplikacioni dhe pako, kreu i ndërmarrjes, ku është i punësuar gruaja, duhet të krijojë një urdhër të përshtatshëm. Dokumenti është hartuar në një stil biznesi, me këtë formë të qartë, ligji nuk ofron. Por forma duhet të përmbajë numrin e rendit, emrin e dokumenteve, detajet, datën, përmbledhjet dhe shtypjen e kompanisë. Mostra e rendit mund të shkarkohet ose të shikojë në internet në faqen tonë.
Sa kushtoi një leje lindjeje - pagesa për lejen e lindjes
Çfarë pagesash bëhen kur largohen për leje lindjeje në vitin 2018? TK RF:
Shtatzënia;
lindjes;
Kujdesi për fëmijën në 1.5, 3 dhe 6 vjet.
Shuma e përfitimeve përcaktohet individualisht për secilën grua dhe varet nga disa faktorë: prania e një burri, kushtet e jetesës, madhësia e pagave etj.
Llogaritja e lejes së lindjes - kalkulatriçe online për llogaritjen e pagesave gjatë pushimit të lehonisë
Llogaritësi llogaritjen e një manuali bën kontabilitetin e kompanisë ku ka punuar një grua. Por është e mundur për ta llogaritur vetë. Për këtë, periudha e parashikuar është marrë gjatë dy viteve të fundit, i.E. 24 muaj (për vitin 2018 merr të dhëna për 2017 dhe 2016) dhe shuma ndahet deri në 730 (llogaritja e pagesave në një ditë) dhe shumëzohet me numrin e përgjithshëm të ditëve (mesatarja 140). Për të paguar përfitimet, ju duhet të shkruani një deklaratë (mostra është dhënë në ndërmarrje).
Pyetjet e referencës
Ne sugjerojmë diskutimin e pyetjeve të lidhura me temën që janë të shqetësuar për nënat e ardhshme.
A mund të shkojë gjyshja në lejen e lindjes për nip
Fëmija mund të jetë nën mbikëqyrjen jo vetëm vetë nënën, por edhe babanë, gjyshet e të afërmve të tjerë. Në çdo version, përveç aplikimit (ju mund të përdorni mostrën standarde), nevojitet një certifikatë pune nga vendi i punës së mamm të ri, duke konfirmuar se nuk shkon në dekret. Një urdhër për të pushuar në dekretin e punonjësit (babait ose gjyshes) punëdhënësi publikon në mënyrën e përshkruar.