Naiskonna mainimisel kujutavad paljud ette erapooletut pilti - madud kerisid palliks. See võrdlus on sageli õigustatud, seega on meeskonnas ellujäämise õppimine väga oluline.
Iga kollektiiv on elusorganism, milles kõik on võimalik: ja soe suhe ja kadedust ning isegi trikke. Naiste meeskonnas tekivad konfliktid sageli armukadeduse alusel, mistõttu on iga tüdruku jaoks oluline välja töötada pädev käitumisstrateegia. Naiste tegelased on vastuolulised ja emotsionaalsemad kui mehed, seetõttu on oluline osata meeskonnaga "liituda". Seitse aitab teid kasutatav nõu, mis annab võimaluse rahulikult ja kiiresti naiskondlikult kohaneda - ilma skandaalide, intriigide ja lobisemiseta.
1. Ole sõbralik ja avatud
Pidage meeles, et tulete tööle selleks, et töötada, mitte osaleda intriigides ja lobisemises. Teie ülesanne on säilitada neutraalsus ja järgida ülemuste kehtestatud reegleid. Käitu loomulikult, sest teie ümber olevad daamid tunnevad end alateadlikult valetena. Meeskond ei aktsepteeri tõenäoliselt inimesi, kes väljendavad liiga vägivaldseid emotsioone või tugevat pinget. Jää iseendaks, kuid ära lase emotsioonidel meelt vallutada.
2. Ära ole liiga aus
Avatus ja avameelsus on erinevad asjad... Jah, peaksite osalema vestlustes ja aruteludes. Kuid pidage seda meeles enda ees võõrad kes ei pea teadma teie probleemidest ja puudustest. Ärge andke nõu, kui teilt seda ei paluta, ja ärge visake kolleegidele teie kohta käivat teabevoogu. See aitab teil vältida kuulujutte ja negatiivset suhtumist iseendasse. Aja jooksul saate aru, kellega saate toetada. sõbralikud suhted ja jagage oma mõtteid ning kellega on kõige parem pidada neutraalset vestlust "mitte millestki". Samuti ei tohiks teie poolt olla kuulujutte. Naismeeskonnas võib iga öeldud sõna omandada uskumatuid üksikasju ja saada arutelu põhjuseks.
3. Ärge kuritarvitage puhkust ja haiguslehte
Kui käite sageli ära, peavad kolleegid teie tööd tegema ja neil on ka omad asjad. Vaevalt leidub inimest, kes tahaks teha kellegi teise tööd. Kui teil on vajadus lahkuda, tehke töö ette või korraldage kinnipidamine ülemustega. Mida rohkem tööd teete ise, seda vähem negatiivsust teie töökaaslased tunnevad.
4. Ära näita teistele, et oled parem.
Isegi kui teie elu on imeline, on teil inimesi, kes teid toetavad, jõukas abikaasa ja suurepärane positsioon ühiskonnas, ei kiirusta sellega kiitlema. Naisrühmades on palju üksikuid naisi, kellel pole elus nii palju õnne kui sul. Ärge koguge negatiivset enda peale, sest kadedusest võib välja kasvada lausa viha ja soov teid tööst "ellu jääda". Säilitage neutraalsus. Lihtsalt tehke oma tööd ja ärge käitu nagu sinine veri voolaks veenides.
5. Ole sõbralik
Hea mikrokliima saavutamiseks tööl on oluline säilitada ka suhted kolleegidega. Ärge keelduge nendega kohvipausil käimisest, küsige, kuidas neil järgmine nädalavahetus oli. Siiras huvi ja sõbralik suhtumine aitavad teil võita ka kõige raskemate daamide usalduse.
6. Pidage meeles vastutust
Täida lubadused ja pea sõna. Kui olete töö tegemisel vastutustundetu, paljastate tahtmatult kogu meeskonna. Kui teie koht on teile kallis, õppige olema täpne, et kolleegidel poleks põhjust teid teatud negatiivsusega kohelda. Kui te ei saa millestki aru, küsige kindlasti nõu, sest õigesti ja õigeaegselt täidetud ülesanne lisab teile ümberkaudsete daamide silmis veel ühe "plussmärgi".
7. Ära unusta välimust
Daamid vaatavad alati ümbritsevaid naisi tähelepanelikult, nii et peate pingutama. Igas meeskonnas tervitavad neid riided, seega välista kergemeelsus. Peaksite välja nägema korralik ja asjalik, et mitte endale liigset tähelepanu juhtida. Ärge unustage, et sõbralikkusest ei räägita, kui teie riided maksavad vapustav raha. Sama kehtib ka meigi kohta, mis ei tohiks olla silmatorkav. Ka särav huulepulk, agressiivne maniküür, suur hulk muud dekoratiivkosmeetika ei tööta teie pildi jaoks. Tagasihoidlikkus ja loomulik ilu on teile palju tulusam kui soov iga päev oma kolleegide seast silma paista.
Teil on keeruline tee, kuid vaoshoitult saate ületada kõik raskused. Ehitage tahtejõudu ja looge oma tegude ja hea töö maine. Mida vähem põhjendate lobisemist ja hukkamõistu, seda suurem on võimalus töötada harmoonilises meeskonnas rahulikult, isegi kui see koosneb naistest. Edu ja heaolu ning ärge unustage nuppe ja vajutada
Kõik on kõigil erinevad. Mõni daam kohtleb oma tüdruksõpra õuduslugudega tsüklist "Kuidas ma naisterraariumis kannatasin", teised on aga 10-15 aastat eksisteerinud puhtalt daamide kogukonnas kolleegide külge nii kiindunud, et saavad nende jaoks teiseks pereks.
Ma ei tea, ma ei tea. Naiskollektiiv on keeruline organism. Nad ütlevad, et isegi kloostrites, kus on patune lobiseda, olla vihane, tülitseda, ei saa nunnad sellest hoolimata alati läbi. Miks? Ja kuna, nagu ütles kuulus vene teadlane Sergei Kapitsa, "on lihtne lambakarja kokku panna, on keeruline kassi karja kokku panna".
Elu on aga selline, et puhtalt naisrühmade arv meie riigis kasvab. Ja see kasvab veelgi.
Teave: seadusandlikes organites, kus 10–20 aastat tagasi võeti õrnem sugu vastu suure vastumeelsusega, töötab nüüd 7,5 tuhat naist ja 5,4 tuhat meest; täitevorganites - 468,5 tuhat naist ja 198,6 tuhat meest, munitsipaalpositsioonidel - 269,9 tuhat naist ja 88,4 tuhat meest.
Sellistes tingimustes ei saa keegi meist olla kindel, et homme või järgmisel aastal ei ole ta "tüdrukute" kontoris. Seetõttu on kasulik olukorda uurida, teada saada, mis ja kuidas see naistegruppides töötab, ning meenutada mõnda reeglit.
Õppige ellu jääma!
Nii et tulite, vaatasite ringi, mõistsite, et olete ... roosiaias. Ja juba esimesel lõunapausil langes teie peale infohulk.
Kuula rohkem ja räägi vähem endast. Nii saate teada: kelle vastu tüdrukud on sõbrad ja keda nad ebajumalad; kellel on milline iseloom, harjumused, nõrkused, perekonnad, abikaasad, lapsed ja muud sugulased kuni seitsmenda põlvkonnani; kes tööl kedagi alt vedas ja välja aitas.
Ära usalda kõike, mida kuuled. Nisu eraldamine sõkaldest, kuulujutt tõest võtab teid kuid, kui mitte aastaid. Tugineda oma kogemustele ja intuitsioonile.
Võtke aega oma arvamuse väljendamiseks uute kolleegide ja nende töö kohta. Reaktsioon võib olla ettearvamatu. Mõnes rühmas süüakse alustavatest töötajatest paari nädala jooksul. Kas vajate seda?
Ärge minge tööle nii, nagu oleks see puhkus - te ei pea kontorisse riietuma. Vastasel juhul tunnete endas kõiki naisekaduse mõnu. Ära kiitle kallid kingitused lähedastelt ja disainerite asjadelt - nad vihkavad. Ära uhkusta sellega, mida oled endale õmmelnud või endale valmistanud. Siis tüdineb obsessiivsetest tellimustest loobumine "kiire odava kallutamine".
Ärge ühinege ühegi grupiga. Laske vaenulistel keeristormidel puhuda kellegi teise üle. Kohtle absoluutselt kõiki kolleege lugupidavalt. Nad pole sulle midagi valesti teinud. Kuni.
Töö on töö. Muidugi leiate sealt, aga parem on mitte ühendada kontorit koduga, mitte segada teenust ja isiklikku elu. Kas teie arvates on erandeid? Siis ärge imestage, kui ühel päeval pöörduvad kõik teie väljavalamised, ilmutused moonutatud kujul teie juurde tagasi.
Ole valmis intriigideks ja lobisemiseks. Siiski ... Võib arvata, et mehed ei lobise. Jah, meie, naised, oleme neile juba ammu alla jäänud!
Te ei tohiks töös kohe anda endast kõik endast oleneva. Nii et pealkirja asemel " Parim töötaja kuu "staatust mitte saada" Ta mida? Kas vajate kõige rohkem? ”, Kaasa protsessis järk-järgult. Pidage meeles, et mida rohkem te töötate, seda rohkem tööd teete.
Piirake oma emotsioone. Võib-olla on maailmas naisi, kes oskavad pingelistes olukordades rahulikkust säilitada, kuid neid on vähe. Muidu oleksime Rjobis teile juba samurai tüdrukutest rääkinud. Olge siiski mõistlik, rahulik ja kiretu oma töös.
Ärge proovige kõigile meeldida. Ärge proovige meeskonnas mingit rolli mängida - naised tunnevad teie trikid kiiresti üles ja leiavad neile vale selgituse. Ole sina ise.
Ärge keelduge osalemast kollektiivsetes tegevustes. Naiste kontorites ei meeldi neile need, kes ei käi kolleegide sünnipäevadel ja põgenevad nende juurest.
Ära vaidle naissoost ülemustega. Ja kui vaidlete, siis tehke seda ettevaatlikult, diplomaatiliselt. Ärge konfliktige töötajatega, et mitte veel kord mõelda, et sõna "kättemaks" on naiselik.
Hirmul? Ärge muretsege - meie viimane tees kaalub üles kõik eelnevad: puhtalt naisrühmad on mugavamad, soojemad ja inimlikumad kui segarühmad. Neis pole psühholoog Pavel Ponomarevi sõnul tugevat sisekonkurentsi ja väline on peenem.
15-aastase kogemusega psühholoog
Kui kollektiivides pole ühtegi meest, kaob sisemise konkurentsi küsimus iseenesest. Selline kontor elab oma seaduste ja määruste järgi. On autoriteete, jaguneb rühmadeks, mis moodustatakse mõnede probleemide lahendamiseks, kuid kõik keskenduvad ühele - tööle, selle kvaliteedile. Keegi ei võistle kellegagi.
Ja naiskondadele omasel välisel võistlusel pole ainulaadseid jooni, see ei erine meeste võistlusest. Meie aja jooksul on see muutunud sama karmiks ja teravaks. Eriti ärisfääris ja avalikus sektoris. Eldar Rjazanovi kirjeldatud kunagine idüll - koos tee joomise, eiramise, lobisemisega - on nüüd kadunud. Naiskollektiivid lapsendavad meeste stiil võitlus ja viisid eesmärkide saavutamiseks. Loomulikult on isiklikul tasandil olemas erinevaid deformatsioon. Nii tekivad konfliktid ja töövaidlused. Kuid jällegi mitte sagedamini kui meeste või segarühmades. Kõige parem on see, et naised said tööd väikestes munitsipaalametites, komisjonides - nende töö on suhteliselt vaikne, on võimalus, mees, lapsed.
Irina Korchagina
Keskuse direktor " Õnnelik pere", Psühholoog, kirjanik
Esiteks naiste meeskonda pääsenud meeste kohta ... Neid on kahte tüüpi: need, kes oskavad töötajaid ehitada: "See selleks, tüdrukud, tibu!" ja lõpetage igaveseks kontorivestlus sukkade, kosmeetika ja kottide üle ning naiselikest saavad kolleegide pruutneitsid. Neil on raskem - nad kannatavad, teadmata, kuidas endas naiselikku heldust peatada.
Nüüd naistest ... Oma olemuselt on neil raske ühele asjale tähelepanu pöörata. Seetõttu on nad harva suured muusikud. Naiste tähelepanu hajub pidevalt: ta läks koridori mõne dokumendi järele, kohtus sõbraga ja unustas, kuhu ta läks. Selle vältimiseks tehke päevaplaanid. See struktureerib teie tööd.
Igas kollektiivis leidub "rebaseid" - klatšikogujaid ja "jäneseid" - informatsiooni müüjaid. Kui te ei soovi olla tööriist valedes kätes, ärge tegelege lobisemisega. Piirake oma isiklikku ruumi. Naistel on see halb, neil on see udune. Ja kaasaegsetes akvaariumilaadsetes kontorites peate suutma enda ümber seina ehitada - mitte tellistest, mitte betoonist, vaid sellegipoolest.
Olukordne me
Vene sotsioloogid kirjutavad, et meie riigi naiskollektiivid on emotsionaalsemad ja olukorrastatumad, meestekollektiivid on ratsionaalsed, kuid inertsed ja pragmaatilised ning kipuvad võitlema juhtimise eest. Seetõttu soovitavad eksperdid ettevõtetes toetada - psühholoogilise kliima parandamiseks.
Muide, küsitluste põhjal otsustades nõustub teadlastega 57% venelastest ja ainult 37% venelastest - nad toetavad ka kontorites. Ülejäänud pole kindlad, kas nad tahaksid töötada segavõistkondades.
Kolm aastat tagasi viisid HSE töötajad läbi 150 osalejaga väikese uuringu ja leidsid, et 57% neist töötab sooliselt kallutatud meeskondades. "Meeskeskkonnas on konflikt rivaalitsemise tulemus," märkisid sotsioloogid. "Naiste jaoks on konflikt kaitsereaktsioon, soov päästa koht." Daamid ei võitle mitte võimu, vaid koha eest päikese käes.
Suurbritannias on fraas: parim mees selle töö jaoks on naine. Aga mida teha, kui selliseid töötajaid on palju? Ja kui seltskonnas pole kedagi peale parima - mitte ühtegi meest?
Sa pead lihtsalt tööd tegema. Naised lepivad alati omavahel kokku, kui see on nende korraldamiseks vajalik. Lõppude lõpuks on naised meestest paindlikumad ja kavalamad.
Kui töötate puhtalt naissoost meeskonnas, jagage kommentaarides: kas teil on probleeme - sarnaseid või täiesti erinevaid - ja kuidas nendega toime tulla.
Saidi materjalide kasutamisel on vajalik autori märge ja aktiivne link saidile!
On olemas arvamus, et meeskond, kus töötavad peamiselt naised, on tõeline serpentarium. Just sellistes gruppides on kombeks sõpru leida, juhindumata ühistest huvidest, vaid, nagu öeldakse, “kellegi vastu”. Olemas teatud reeglid, mille järgi mängides saate orgaaniliselt sulanduda sellesse ja töötada selles pikka aega, ilma et kaotaksite oma psüühika ja enesehinnangu.
Kuidas saada naiskonna omaks?
Tüdruku jaoks, kes on kuulnud kõigist naiskondades töötamise „rõõmudest”, võib tunduda õige hoida end eemal ja mitte lasta end tõmmata vestlustesse teemadel, mis pole seotud tööga. Tegelikult ei too selline käitumine tõenäoliselt midagi head. Naised tunnevad instinktiivselt vastumeelsust nende suhtes, kes neist eemale hoiavad, ja hakkavad suure tõenäosusega sellise kolleegi vastu intrigeerima ja punuma. Lõppkokkuvõttes võib see rikkuda tema mainet, mis võib viia isegi vallandamiseni.Õppige leidma vastastikune keel kolleegidega. Uurige märkamatult, mis neist kumbagi huvitab, ja kasutage temaga vesteldes saadud teadmisi. Küsige kolleegidelt arvamusi erinevates küsimustes - neile meeldib tunda end autoriteetsena. Inimesed on nende vastu, kes neid huvitavad, väga soojad ja saate seda inimpsüühika omadust enda kasuks kasutada.
Kuidas mitte naiskoondises hulluks minna?
Igas organisatsioonis, kus naised töötavad, on vähemalt üks nõme töötaja, manipulaator ja provokaator. Kui juhtute temaga suhtlema, ärge mingil juhul kaota meelt ega ärritu, sest just sellist reaktsiooni ta ootab.Kujutage ette, et tema asemel pole tark laps või raskelt haige inimene - te ei murra ju kedagi, kes ei vastuta nende tegude eest?
Ole seltskondlik, ära hoia komplimentidega kokku ja kostita kolleege aeg-ajalt millegi maitsvaga. See paneb neid end teie vastu soojemaks ja südamlikumaks tundma. Lõpuks, ärge andke ettekäänet, et saaksite lobiseda töökohas ringi sebides. Tehke oma tööülesanded täiesti hästi ".
Hommik naiskonnas on peaaegu kodus - möödunud õhtu aruteludes ja viimased uudised tassi tee või aromaatse kohvi kohal. Kuid sellise armsa, esmapilgul suhte taga võib peituda tõsised kired.
Õnneks on hoolimata ühiskonnas levinud arvamusest, et naistekollektiivid on lõputu siputuste, tülide, hüsteerikute ja tühikäiguliste lobisemiste sasipundar, kuid on ka erandeid - kui iga osakonna töötaja on oma töö vastu siiralt kirglik, pole lihtsalt tülitsemiseks aega. Ja kui töös pole huvitavaid keerukaid ülesandeid ja korralikku palka, jääb üle vaid intriigidega lõbutseda - nii sünnivad naiskondades konfliktid. Tõsi, igas olukorras saate säilitada neutraalsuse - selleks peate lihtsalt aru saama psühholoogilised omadused naiskond.
Ära ole must lammas 
Lõputud arutelud millegi kiireloomulise üle - ilm, probleemid laste ja meestega, uued kollektsioonid Naisteriided ja muud töötajad. Te ei tohiks neid vältida. Naismeeskonnas on suhted sageli üles ehitatud just vestlustele.
Pidage meeles
Isegi kõige olulisemad äriläbirääkimised algavad ilma või kergete komplimentide aruteluga, mis aitab kontakti luua ja lõõgastuda.
Rahulik, ainult rahulik!
Naiste meeskonnas peate alati püüdma hoida ennast käes ja jääda rahulikuks ja lõdvestunuks - isegi kui vanema põlvkonna kolleegid üritavad teile pidevalt teie elu õpetada.
Nõus, nooguta ja salvesta siiras huvi"targa öökulli" nõuandeks - test mitte nõrganärvilistele. Kuid uskuge mind, see on ajutine - niipea kui meeskonda ilmub uus, suunatakse enamik nõuandeid talle.
Jah, "noore põlvkonna" kasvatamine on naistekoondises suhete oluline komponent.
1. Ärge eksige esimesel kuul. Vaadake tähelepanelikult, suhelge kõigiga täpselt ja võrdselt. Kuu aja jooksul on täiesti võimalik otsustada, kes on tõrjutud ja kes favoriit ning kuidas on kombeks suhelda.
2. Tänan teid abi eest. Näita professionaalsust.
3. Rääkige endast üksikasjadeta, kui te ei soovi oma kolleegidega seljataga värvides ümber jutustada.
Naiste võistlus: Neutraalseks jäämise õppimine
Üks veel huvitav funktsioon- naisvõistlus. Naljakas asi, muide: nad võistlevad selles, kellel on kontsast kallim ja kõrgem kleit, kellele mees tegi parim kingitus 8. märtsil ja kellel on kõige targem laps. Selles olukorras on parem mitte endale tähelepanu pöörata - vaid üks hooletu fraas annetatud kalli kohta naaritsa mantel võib põhjustada kadeduse ja ebakõla laine.
Ja konfliktid naiskonnas mõjutavad töötulemusi väga negatiivselt. Eriti kui arvestada, et naiste rivaalitsemine ei põhine sageli mitte isiklikel saavutustel ja õnnestumistel, vaid nende surumisel, keda nad peavad oma konkurentideks. See kehtib eriti karjeristide kohta, seega on karjääri küsimus naise jaoks palju libedam kui mehe jaoks. Kaalusime seda üksikasjalikumalt artiklis “.
Kompromisside tegemise kunst 
Sageli põhinevad head suhted naismeeskonnas vastastikusel abistamisel - laps on haige, pulmad sõbraga, pereprobleem või ootamatu pärand ammu unustatud onult - kui palute end "muuta", pole vaja teha pahaks jäänud nägu ja vastata kriuksuga ...
Peate mõtlema sellele, et kõigil võib olla midagi sellist ja poolel teel meelsasti kohtuda, unustamata naeratamist ja õnne soovimist. Ainult seda tuleb teha siiralt - lõppude lõpuks annavad silmad sageli meie mõtteid välja.
Kui vajate sellist abi, mäletab tänulik kolleeg kindlasti head suhtumist temasse.
Naisvõistkonna vaieldamatud eelised
Muide, naiskonna psühholoogilised omadused pole ainult klatš, võistlus ja pingeline õhkkond kontoris. Ärge unustage naiste solidaarsust - naistel pole vaja selgitada, miks te täna halvasti tunnete, ja tööl on alati maitsev tee ja "kuklid". Mida me võime öelda kasulike teadmiste kohta, mida saab koguda naiste vestlustest: millisesse kooli on parem laps saata, kus õppida õiget kvaliteeti ja odavalt ning kuidas valmistada maailma parimat borši. Noh, kas tõesti oskate selliseid küsimusi meestele esitada?
Nii, kallid daamid, saladus hea suhe naiskonnas - olla sallivam teiste puuduste suhtes. Naerata rohkem ja ole alati rahulik - usu mind, nad hindavad seda! Muidugi on eriti arenenud juhtumeid, kuid oleme kirjeldanud ellujäämisstrateegia põhipunkte.