Nëse më parë uniforma nuk ndryshon në diversitet dhe është përdorur kryesisht për të përmbushur normat e higjienës dhe sigurisë, sot disponueshmëria e veshjeve të korporatave për punonjësit e kompanisë ndjek qëllime krejtësisht të ndryshme. Si të përdorni identitetin e korporatës në rroba?
Forma e Korporatës së Veshje
Në pothuajse çdo kompani moderne ekziston një rregullore e caktuar në lidhje me formën e punonjësve. Në disa firma, kodi i veshjes është i kushtëzuar (kombinim klasik "i bardhë, fundi i zi"), menaxherët e tjerë paguajnë shumë vëmendje për të siguruar që dizajni i identitetit të korporatave të gjurmohet në rrobat e secilit punonjës. Si rregull, në këtë rast, forma e korporatës është urdhëruar në specializuar në këtë kompani.
Forma e korporatës mund të jetë e thjeshtë por e njohur
Pse keni nevojë për një stil të korporatës në rroba? Ky koncept ka disa qëllime:
- Identifikimi i të punësuarve. Mos harroni: Kur të vini në ndonjë dyqan, është falë uniformës së korporatës që ju identifikoni me saktësi konsulentin për të cilin mund të kërkoni ndihmë.
- Besnikëria e klientit ndaj markës në përgjithësi. Formë elegant Në ngjyrat e njohura të korporatave, me logon dhe emri i kompanisë automatikisht ngre vlerësimin e markës në sytë e blerësit.
- Ngritja e besnikërisë së punonjësve tek kompania. I bashkuar veshje të rehatshmeKompania ofron, eliminon punëtorët nga nevoja për të zgjedhur një gardërobë për punë, dhe gjithashtu përfiton në kohezionin e ekipit.
- Unike, ndryshim nga konkurrentët. Formë origjinale Punonjësit e bëjnë markën vetë të njohur dhe të paharrueshëm.
Këto qëllime sot janë të dukshme për shumicën e menaxherëve, kështu që pothuajse çdo kompani fokusohet në një identitet të caktuar të korporatës në veshje. Nëse zhvillimi i identitetit të markës dhe korporatave në fillim do të thoshte krijimi i markës, informacioni rreth stilit të korporatave të veshjeve duhet të përfshihet në të.
Të gjitha kompanitë kryesore paraqesin kodin e tyre të veshjes për punonjësit. Shenjat kryesore të marrëdhënieve të lëndëve të veshjeve në një markë të veçantë është përdorimi i ngjyrave të korporatave, një logo e kompanisë, emrat dhe simbolet e saj. ka metoda të ndryshme Duke aplikuar simbole për rroba të korporatave. Mund të jetë një chevron i veçantë, qëndisje makine, printim mëndafshi-ekran, sublimim, shtypjen termike të transferimit ose printim flexo. Mënyra e preferuar do të varet nga indet në të cilat kërkohet logoja, kushtet e funksionimit të saj, si dhe buxheti i alokuar për prodhimin e veshjeve të korporatave.
Çfarë duhet të jetë rroba e korporatave
Në mënyrë që të zhvillohet një stil i markës dhe logos për veshjen e punonjësve, ishte e nevojshme të përmbusheshin të gjitha objektivat e mësipërme, është e nevojshme të mos zhvillohet thjesht një formë, por edhe me kompetencë qasja në zbatimin e idesë. Gjëja e parë që duhet të jetë e detyrueshme është cilësi të mirë Forma. Cilësia e pëlhurës dhe e qepjes është vizualisht e dukshme, dhe nëse ruani në një dhe në tjetrën, një vëzhgues i palës së tretë do ta vërejë këtë dhe do të përfundojë në favor të reputacionit të kompanisë. Përveç kësaj, veshje të kualitetit të lartë të korporatave është komoditet për vetë punonjësit që do ta veshin çdo ditë.
Duke folur për lehtësinë, është e rëndësishme të theksohet korrespondenca e madhësisë së rrobave dhe atij që do ta veshë atë. I sigurt, opsion perfekt Në formën e një forme qepjeje sipas standardeve individuale për secilin punonjës, shumë kompani nuk konsiderohen për shkak të kostos së lartë, por rekomandohet të blini skuadra të disa madhësive. Për shembull, nëse blerja e bluzave të zakonshme, e cila më vonë do të aplikohet në logo, është më mirë të blini disa madhësi në vend të një mesatare.
1. HYRJE
1.1 Qëllimi
Ky dokument "Format Standarde të Korporatës" është menduar për futjen e standardeve dhe rregullave uniforme etiketa e biznesit Në fushën e formës së korporatave të veshjeve në të gjitha ndarjet strukturore të kompanisë.
Zona e Aplikimit
1.3 Kushtet, përkufizimet dhe reduktimi
Ky dokument miratoi kushtet, përkufizimet dhe reduktimet e mëposhtme:
Komisioni për Etikën e Korporatave - një grup i përbërë nga punonjësit më autoritativ të LLC "XXX", miratuar CEO Nga punonjësit e kompanisë që gëzojnë respekt dhe besim universal, të krijuara për të siguruar funksionimin efektiv të Kodit të Korporatës në LLC "XXX".
Kompania - LLC "XXX";
DTO - Departamenti i Operacioneve të Mallrave;
Që është departamenti i transportit;
Departamenti i Menaxhimit të Infrastrukturës;
Në lidhje me departamentin e sigurisë.
2 dispozita të përgjithshme
Stili dhe forma e veshjeve është manifestimi i identitetit të korporatës, reflektimi i rregullave të etiketës së biznesit, elementi i kulturës së korporatave, reputacioni i kompanisë dhe profesioni.
Stili i korporatës së veshjeve ka një ndikim të fortë në disponimin, vetë-adekuacionimin, performancën e ekipit, kontribuon në krijimin e një "shpirti të korporatës" dhe forcimin e disiplinës në kompani. Pajtueshmëria me rregullat e etikës së biznesit, të pasqyruar në stilin e veshjeve, ndihmon punonjësit të theksojnë të theksojnë individualitetin, imazhin dhe statusin, si dhe të krijojnë një përshtypje të favorshme të favorshme dhe të shkaktojë besim në firmë në tërësi.
Gatishmëria për të bashkëpunuar dhe aftësia për të rregulluar vetes fillon me situatën përkatëse të pamjes. Punonjësit janë të veshur në përputhje me rregulloret sociale dhe të biznesit të miratuara në shoqëri, si dhe standardet e brendshme të kompanisë, të cilat janë të detyrueshme për secilin punonjës.
Pyetjet në lidhje me zbatimin e zbatimit të procedurës në kushte specifike duhet t'i drejtohen anëtarëve të Komitetit të Etikës së Korporatës së Kompanisë.
3 kërkesat e stilit të korporatave
3.1 Pass Corporate
Për të gjithë të punësuarit, sigurohuni që të vishni në të gjithë kompaninë gjatë ditës së punës. Kaloni, nëse është e mundur, është në gjoks.
3.2 hairstyle
Burrat: flokët duhet të jenë të zbukuruar mirë, dhe mos prekni këmisha jakë. Flok te gjata Duhet të mblidhen me saktësi.
Gratë: flokët duhet të jenë të zoti dhe butësisht hairstyles.
Shënim për gratë: përbërja duhet të zgjidhet me shije. Kozmetikë e ndritshme Dhe qerpikët e sipërm janë të papranueshme.
3.3 Dekore
Për të gjithë punonjësit e kompanisë që pihen në fytyrë dhe bollëku i bizhuteri janë të papranueshme.
Burra të veshur me sea koha e punes Në territorin e kompanisë është e ndaluar. Ata gjithashtu duhet të kufizohen për të veshur vetëm një unazë.
Këpucët duhet të jenë të mbyllura dhe të kombinuara me rroba, për gratë që veshin sandale të mbyllura. Në sezonin e nxehtë (në temperaturën e ajrit mbi 30 gradë), gratë u lejohet të veshin këpucë në natyrë. Veshja e sportit, këpucë të plazhit, si dhe pantofla në territorin e kompanisë për të gjithë punonjësit gjatë orarit të punës është e ndaluar. Për gratë, këpucët janë të rekomanduara me lartësi lartësi jo më shumë se 5 cm. Gjatë sezonit të ftohtë në ambientet e kompanisë, është e nevojshme të transferohet.
Stafi i këpucëve duhet të jetë i pastër dhe i pastër. Nuk rekomandohet këpucë të bardha, këpucë lule të ndritshme Dhe me këmbë format e pazakonta. Në këpucë duhet të jetë sa më shumë pajisje të ndritshme dhe pjesë të tjera dekorative.
3.5 parfum
Punonjësit e kompanisë gjatë orarit të punës është më mirë të japim preferencë për aromë të pahijshme, të lehtë, përdorimin e papranueshëm të gjithashtu numer i madh Parfum, era e parfumit duhet të jetë mezi tërheqës.
3.6 rroba
Punonjësit e kompanisë duhet të kenë një pamje të pastër. Rrobat nuk duhet të shkaktojnë, pa kujdes, kunjat, të ndritshme. Veshje me elemente që hapin zonën e qafës, mbrapa, shpatullave, barkut, veshjeve të bëra nga materiale transparente, si dhe elemente nga materialet transparente në zonën e dekolte, mbrapa, barkut. Të vendosura në ambientet e kompanisë në rrobat e sipërme Dhe kokat nuk pranohen.
Burrat: nuk lejohen pantallonat e gjatësisë jo të plotë, pantallona të shkurtra, bluza, sporte të tjera dhe beachwear. Çorapët e meshkujve duhet të harmonizohen me pantallona ose me këpucë dhe ngjyra duhet të jetë më e errët se kostum. Çorape të shkurtra nuk janë të lejuara, si dhe çorape të ngjyrave të ndritshme (lule të verdha, të bardha, të kuqe, etj).
Gratë: pantallona të shkurtra, pantallona të shkurtra, pantallona të shkurtra, mini funde, veshje të shkurtra, Skirts me një prerje të thellë, pantallona të shkurtra janë mbi gjunjë, bluza, majat, triko dhe stockings collar (gama të ndritshme) dhe me një vizatim të madh tërheqës, sport dhe veshje plazh, gjithashtu jo funde të dëshirueshme mbi gjunjë. Punonjësit e kompanisë nuk lejohen të shfaqen në punë pa triko ose çorape kur veshin funde dhe veshje, me përjashtim të sezonit të nxehtë (në temperaturën e ajrit mbi 30 gradë).
Kompania ka disa lloje të veshjeve të korporatave:
3.6.1 Forma e Biznesit
Fton rrobat e stilit zyrtar dhe demokratik.
Stili zyrtar i veshjeve është i sigurt për t'iu përmbajtur të gjithë punonjësve të kompanisë në ditët e takimeve, takimeve zyrtare, negociatave, vizitave të biznesit.
Burra: Kostum biznesi - Verifikimi klasik i xhaketës me pantallona, \u200b\u200btonet e errëta, si dhe një këmishë me tonet pastel, të kombinuara me një kostum, kravatë. Kombinimi i lejueshëm i këmishës me mëngë të gjata me pantallona. Në sezonin e nxehtë, këmisha janë të lejuara mëngë të shkurtra. Është e nevojshme t'i përmbahen unitetit të stileve të elementeve të veshjeve, përmbajtjes së toneve të saj. Atribut i detyrueshëm stili i biznesit Rrobat janë një lidhje në një ngjyrosje jo-tregtare (rekomandohet që me një model të një këmishë monofonike, monofonike - në një këmishë në një kafaz ose me shirita).
Gratë: kostum biznesi (xhaketë harmonike / xhaketë kombinim me skaj / pantallona të toneve të zbuluara dhe bluzave jo-shul), çorape / triko bluzë neutrale pa vizatim, funde dhe pantallona të toneve të përmbajtura të prerjes së rreptë, këmisha, bluza. Në sezonin e nxehtë, bluza, këmisha të shkurtra me mëngë janë të lejuara.
Në mjedisin e përditshëm të punës për punonjësit e kompanisë, ne do të pranojmë një stil demokratik të veshjeve - rrobat e një prerjeje dhe ngjyrash demokratike.
Burrat: Jampers dritë të përmbajtur kombinime me ngjyra, këmisha, këmisha me mëngë, turtlenecks me ngjyra të papërshtatshme. Mungesa e një kravatë është e lejuar.
Gratë: gjarpërinjtë e lehta të mbuluara me ngjyra të gjata mëngë të gjata dhe mëngë ¾, mëngë të gjata të mëngës së gjatë dhe bluza mëngë, lule të vogla bluza, turtlenecks, triko me një figurë të zhgënjyer harmonizimin me veshje.
Në sezonin e nxehtë të vitit, stafi i kompanisë lejohet të veshë një mëngë të shkurtër.
3.6.2 Uniformat e punës
Të përdorura nga punonjësit e specialiteteve të punëtorëve (DTO, pastaj, OUI, OB). Forma është lëshuar këtë kategori të të punësuarve gjatë punës së tyre në kompani.
Punonjësit e IT-Njësive (me përjashtim të krerëve të ndarjeve strukturore të kompanisë nga niveli i kreut të grupit, si dhe zëvendësit e tyre, sekretarët dhe asistentët e menaxherëve), bazuar në specifikat e aktiviteteve të tyre, mund të përdoren në Puna e një veshje jo të rreptë me uniformë, e përshtatshme për punë: xhinse, plasaritje e lirë e bllokimit, bluza monofonike (vizatimet e mundshme dhe mbishkrimet duhet të jenë të patundur dhe të saktë).
Bëni më së miri, vetëm shqyrtoni me kujdes kolegët tuaj. Kushtojini vëmendje të cilave ngjyrat mbizotërojnë në ekipin tuaj. Nëse të gjithë të veshur në mënyrë rigoroze, por lejojnë ngjyra të ndritshme Dhe pajisje të vëmendshme, kjo do të thotë që ju gjithashtu mund të praktikoni këtë. Por nëse e shihni vetëm hije gri dhe të zeza dhe mungesa dhe dekorime pothuajse të plota për gratë, është më mirë të mërziteni dhe të mos jeni pionier në këtë fushë. Shpisku i mjedrës dhe një karficë të madhe, natyrisht, mund të jenë një pikë referimi, por nëse një gjë e ngjashme në kompani nuk pranohet, vështirë se mund të jeni të kënaqur.
Pra, me drejtimin dhe stilin që ju jeni pak a shumë të vendosur. Tani ia vlen të mendoni për atë që gjërat duhet të jenë në veshjet tuaja. Së pari, është, natyrisht, kostume. Blej disa menjëherë - kjo, e cila duket e dobishme në çdo situatë. Mundësi më të mira Me pantallona të gjera dhe pantallona, \u200b\u200bsi dhe të tilla që ata mund të kombinohen për shije.
Sigurohuni që të blini bluza të bardha. Blej ato disi, sepse e bardha po hedh shumë shpejt. Disa prej tre me një mëngë të gjatë dhe tre ose katër me të shkurtër. Në disa zyra, nuk ka ngjyrë tjetër, përveç të bardhë, prandaj përgatiten për këtë paraprakisht. Nëse keni ngjyra të tjera në punë, blini një bluzë beige ose hije rozë. Eksperimentet shumë të ndritshme, përsëri, nuk shpenzojnë. Në një bluzë radikale të kuqe ose kanarinë, ju do të vini vetëm nëse jeni të sigurt se kjo është e lejuar.
Kujdesuni për këpucët tuaja. Kultura e korporatave nënkupton strikte veshjet e zyrësDhe ai është i paimagjinueshëm pa këpucë të hijshme. Harrojeni një herë dhe përgjithmonë për këpucët e baletit, sandale dhe pantofla. Tani ju duhet të ecni në anije të rrepta ose në një thembër. Nga rruga, një kunj të lartë, çuditërisht të mjaftueshme, ende përdoret në mënyrë aktive nga një grua biznesi në të gjithë botën. Është e bukur, dhe rreptësisht, dhe shumë sexy.
Mos u përfshini në pajisje. Nëse në zyrë është urdhra strikte, maksimumi që mund të përballoni - kjo është një zinxhir ose byzylyk nga disa metal fisnik. Dekorime të mëdha alpine veshin, vetëm nëse nuk është ribotuar. Gjithashtu duke eksperimentuar me gjatësinë e skajshëm, duke e zvogëluar atë çdo ditë gjithnjë e më shumë. Le të qëndrojë në skaj për aq kohë sa është e përshtatshme për ju dhe kolegët tuaj. Mos u dehni.
Aplikimi i të gjitha këtyre rregullave të thjeshta, ju mund të transformoni me sukses nga një vajzë adoleshente, të cilët ishin në punën e fundit, në një grua të biznesit elegante dhe të relaksuar, e cila në shpatull çdo detyrë. Mos e injoroni stilin e korporatës në rroba, sepse nuk është vetëm në modë, por ndoshta shumë femërore.
Uniformat e korporatave nuk janë një haraç për të modës dhe jo "ideja e ndritshme" e ardhshme e udhëheqjes. Pamja përkatëse e punonjësit dhe, mbi të gjitha, rrobat e tij - kartëvizitë Ndërmarrjet, treguesi i një biznesi të suksesshëm dhe në zhvillim. Ndërvarësia e fitimeve të kompanisë me shfaqjen e stafit të saj, si dhe kanonet historike të veshjeve profesionale studiuan korrespondentin.
"Për të filluar, ia vlen të përcaktosh qartë konceptet e uniformave dhe një formular të korporatës, sepse këto janë gjëra thelbësisht të ndryshme", tha projektuesi bjellor i rrobave Dmitry Zabolotnaya në një intervistë me korrespondentin. - uniforma përfshin rreptësisht uniforme, të kryera nga rregulla të caktuara Rrobat e destinuara për marinarë, ushtarakë, oficerët e policisë - në përgjithësi, kjo është një formë si e tillë. Duhet të standardizohet qartë, të ndajë personalitetet në radhët, titujt, të kenë detaje të ndritshme. Dhe veshja e korporatave është më shumë goditje e imazhit, tipar i dallueshëm, i dallueshëm i një biznesi të veçantë ".
Përshëndetje si uniforma, si veshje e korporatave - biznesi global, i cili gjithmonë ekzistonte dhe lulëzon sot. Karl Dibic, projektuesi i markës gjermane gjermane Hugo, veshur SS dhe Hitlergent, Christian Lacraa zhvilloi rroba për pjesëmarrësit e fluturimit Air France, markë britanike Jaeger punon në hartimin e rrobave për të shërbyer vendbanimin e Kate Middleton dhe Princi William. Eternal Black Turtleneck dhe Jeans "Levi" Steve Jobs gjithashtu mendonin për veshjen e korporatave të Apple, por ideja e Steve Jobs nuk e pëlqen atë për punonjësit, dhe I-Guru vendosi të largohej vetëm "Set Universal".
Udhëheqësi vendas i cili vendosi të lëvizë punonjësit e saj mund të urdhërojë një uniformë nga organizatat shtetërore të specializuara në rrobat e qepjes, firmat private, atelierin ose kontaktin me projektuesin për të zhvilluar rroba dhe prodhimin e tij të mëvonshëm.
"Sot, urdhërimi i veshjeve të korporatave nga projektuesit është bërë shumë popullor", tha projektuesi Belarusian Linda Namus në një bisedë me një korrespondent. - profesionale profesionale nëse dhe zhvillon të gjitha varg, gjithmonë vjen detaje të ndara Për një grup të caktuar të punonjësve. Rrobat e qepura në bazë të vizionit të tij, si rregull, duke u përpjekur të largohen nga shabllonet. Prandaj, forma e korporatës në performancën e projektuesit gjithmonë do të jetë e shkëlqyer dhe e paharrueshme. Tani po punoj edhe në një projekt. Kompania e klientit do të marrë pjesë në ekspozitë dhe dëshiron të shihet dhe të jetë popullor në mesin e shumë qëndrimeve. Cilësi të lartë I. formë jo standarde Në këtë rast, si një nga mënyrat për të dalë ".
Pse keni nevojë për një formë?
"Prezantimi i një uniforme të korporatës, sipas mendimit tim, një nga më të shumtët mënyra efektive Kombinoje ekipin, e bëjnë atë një tërësi, dhe jo vetëm vizualisht, - ndanë mendimin e tij me psikologun portal Olga Sharandikov. - Njeriu në rroba të korporatave, nëse është e mirë, e bukur, e njohur nga të tjerët gjithmonë do të përjetojnë, le dhe pa vetëdije, një ndjenjë krenarie dhe të përpiqet të punojë më mirë. Psikologjikisht, njeriu "i veshur sipas kartës" ndjehet një pjesë e një ekipi të madh dhe të suksesshëm, të cilin ai nuk mundet. Veshje të korporatave Gjithashtu ju lejon të modernizoni shpejt rrjedhën e punës dhe të rrisni kulturën e korporatave të organizatës, që do të thotë të merrni një ekip të punuar, të qëllimshëm dhe të organizuar. "
Përveç kombinimit të ekipit, forma e korporatave kryen funksione reklamimi: promovon si një biznes, kështu që projektuesi që e krijoi atë. Menaxherët për të punuar me klientët paraqitja e tyre pa u lodhur reklamojnë kompaninë e tyre. Forma më e njohur, ngjyrat, thekset, aq më mirë ju dhe markë juaj mos harroni klientët.
"Çdo biznes dhe prodhim serioz ka ngjyrat e saj të korporatave. Ato janë të pranishme në të gjitha produktet e subjekteve të lidhura me ndërmarrjet. Kjo është ajo që e bën markën të njohur dhe të popullarizuar. Dhe ngjyrat e përdorura në prodhimin kryesor duhet domosdoshmërisht të kopjohen në veshjen e kompanisë së kompanisë, nëse ka, në mbështetje të të gjithë konceptit të PR ", tha Namus.
Por, duke pasur parasysh formën e korporatës si pjesë e strategjisë së marketingut, gjëja kryesore nuk është të mendosh.
"Duke menduar rroba për punonjësit tuaj, duke marrë parasysh funksionin e saj të reklamave, është shumë e rëndësishme të dini se kush jeni të orientuar", tha Dmitry Zabolotnaya. - Nëse, për shembull, punonjësit e bankës punojnë ekskluzivisht me individët, Forma e tyre duhet të jetë një çmim dhe stil demokratik, por në të njëjtën kohë me cilësi të lartë dhe të mirë. Kështu, klienti do të perceptojë një bankë të veçantë si një organizatë e besueshme dhe serioze që është në gjendje të disponojë siç duhet paratë, që do të thotë se ai mund t'i besojë kursimet e tij të gjakut. Nëse Banka specializohet në servisimin e vetëm personave dhe organizatave juridike, atëherë stafi i kësaj banke, i cili punon me klientët, sipas mendimit tim, duhet të jetë i veshur në nivelin më të lartë ".
Si të zgjidhni rroba të korporatave?
Për çdo fushë të veprimtarisë, ka ngjyrat e saj kanonike të veshjeve, të cilat janë të lidhura historikisht me një profesion të caktuar.
"Në mënyrë ideale, duke filluar të zhvillojnë rroba të një institucioni të caktuar, një projektuesi me përvojë, para së gjithash, vazhdon të studiojë burimet e tipareve të këtij grupi profesional, ngre arkivat, duke kërkuar fakte interesante, e jashtëzakonshme dhe e zbatueshme për këto detaje specialiteti të rrobave në mënyrë që në fund të doli opsioni i duhur"," Dmitry Zabolotnaya ndau përvojën e tij.
Me kalimin e kohës, ka qenë në mënyrë që forma e kamerierëve të restoranteve të nivelit të lartë duhet të jetë e zezë dhe e bardhë. Nga njëra anë është e përshtatshme - kits monokrom janë zëvendësuar lehtë, ju nuk keni nevojë të merrni një hije për të zëvendësuar ndonjë nga elementet. Nga ana tjetër, fundi i zi - maja e bardhë e personelit të shërbimit i bashkangjitet atmosferës së vetë restorantit dhe krijon një vizitorë të ngritur, diku humor festiv. Kamerierët në këmisha të bardha, xhaketa të zeza dhe pantallona gjithmonë duken mirë.
Për punonjësit e hotelit - prioritete të tjera. Metrotel, si rregull, është i veshur me uniformë, portieri është domosdoshmërisht në një gropë gri ose burgundy, në kokë - një kapak.
Sa për bankierët e mëdhenj, ngjyra e rrobave të tyre është blu, kostumet e shirita janë të mirëpritur.
"Çdo formë dhe veshje e korporatave duhet të ngrejë një punonjës. Nga zhvillimet e fundit të brendshme që më pëlqente - shpjegoi vizionin tim të rrobave të uniformuara në projektuesin e korrespondentit Belarusian Dmitry Zabolotnaya.
"Një nga projektet që unë tani e udhëheq është zhvillimi i veshjeve për vajzat e administratorëve. Klienti fillimisht sugjeroi një version të gjerë, diku edhe të trashë, sipas mendimit tim, rroba, por unë priren për një mundësi më të dukshme ", tha Linda Namus. - Unë dua të bëj për administratorët të cilët, në thelb, është fytyra e çdo institucioni, femërore dhe dresses eleganteKështu që punonjësit të ndjehen në to dhe të bukur, dhe me besim, dhe kanë punuar në të me kënaqësi. Veshje është e jashtëzakonshme në formimin e një qëndrimi të ndërgjegjshëm ndaj punës së tyre të çdo punonjësi ".
A keni nevojë për korporata dhe uniforma?
Pra, një veshje e vetme e markës është edhe një element i kulturës së korporatave dhe reklamave të shkëlqyera kur punojnë me klientët. Dhe sa e rëndësishme është prania e një forme specifike, për shembull, për njerëzit krijues?
"Unë besoj se veshja e korporatave ndihmon në organizimin e një rrjedhe pune, kështu që njerëzit janë profesione krijuese që nuk mund të futen për të punuar, ata janë duke pritur për frymëzim, muze, është veçanërisht e dobishme. Forma e korporatës do t'i ndihmojë ata të modernizojnë dhe mendimet, dhe çështjet, si dhe të krijojnë një gjendje shpirtërore të punës, "psikologu Olga Sharandikov shprehu mendimin e tij.
"Sipas mendimit tim, nuk është e detyrueshme për njerëzit krijues, sepse këta njerëz gjithmonë duan të dalin nga diçka, ata kanë vizionin e tyre në të gjitha, dhe në një rrobe të caktuara identike, ata janë të vështirë të përshtaten dhe të mos kenë nevojë. Unë, për shembull, unë nuk mund të imagjinoj një uniformë për copywriters e një agjencie reklamuese - është qesharake. Sa i përket organizatave ku ka një formë të formës ose kodit të veshjes së korporatave, ka edhe avantazhet e saj - punëtorët nuk vlerësohen thjesht vizualisht, ato mund të dalin vetëm në kurriz të aftësive dhe suksesit të tyre profesional, "komentoi dizajner Dmitry Zabolotny .
"Unë mendoj se njerëzit që punojnë në industri të mëdha, në dyqane, veshje të veçanta nevojiten kryesisht për të sigurt dhe të përshtatshëm aktiviteti i Punës. Kjo vlen edhe për personelin e shërbimit, për shembull, por njerëz krijues Ajo nuk ka asgjë, ata gjithmonë kanë kriteret e tyre individuale. procesi i prodhimit"- Shpjegoi pozicionin e tij Linda Namus.
Dhe si ndiheni për futjen e formës së korporatës në organizatën tuaj?
Natalia Nazarenko
Nuk ka qenë një sekret për një kohë të gjatë që rrobat flasin për një person pa fjalë. Me si jemi të veshur, ju mund të bëni përfundime të caktuara për tonë karakteristika personale, Stili i komunikimit dhe qëndrimi për të punuar. Njeriu në rrugë, kostum i mirë-ulur ne ndihmuam më shumë kompetenca dhe cilësitë pozitiveNë vend të dikujt që është veshur me xhinse të zhgënjyer dhe jumper. Kjo është një nga ligjet e psikologjisë së perceptimit, dhe padyshim është e vlefshme. Sidomos në biznes, ku suksesi varet kryesisht nga aftësia në mënyrën e duhur Besoni veten.
Veshje të zgjedhura siç duhet kontribuon në suksesin, ngre statusin, duke formuar një imazh profesional.
Veshje kryen funksionet e mëposhtme:
Prezantimi, domethënë me ndihmën e rrobave, ndodh vetë-prezantimi, ne tregojmë veten në botë;
Rregullator, qëndron në faktin se rrobat mund të rregullojnë marrëdhëniet midis pjesëmarrësve në ndërveprim;
Informacioni, pasqyron atë me vetëdije, dhe më shpesh në mënyrë të pandërgjegjshme, ne "i themi" përreth kush jemi, siç e perceptojmë veten ose që dëshirojnë të duken.
Njohja e të gjitha këtyre funksioneve, është e mundur që qëllimisht të ndikojë në rroba mbi të tjerët, për të formuar përshtypjen e nevojshme prej tyre.
Mund të duket se veshja e korporatave është një shpikje e shekullit të njëzetë, por këmisha të bardha me mëngë të gjata Veshur disa shekuj më parë. Edhe pse në mirëkuptimin e saj modern, një koncept i tillë si veshja e korporatave është formuar me të vërtetë në shekullin e njëzetë. Avantazhet e përdorimit të veshjeve të korporatave si një transportues reklamues u vlerësuan në fillim të shekullit të kaluar, kur u shfaq kodi i veshjes.
Kodi i veshjes është një nga komponentët e kulturës korporative dhe imazhit të korporatave të kompanisë. Ka disa përshkrime të këtij termi:
"Kodi i veshjes - një sërë rregullash që rregullojnë rrobat dhe stilin"
"Kodi i veshjes është aftësia për të vishen, një grup i ideve përgjithësisht të pranuara në lidhje me etikën në veshje"
Kohët e fundit, koncepti i "Kodit të veshjes" së bashku me termat "Kultura e Korporatës", "etiketa e biznesit" në vendin tonë ishte pak e njohur. Por si një fenomen, kodi i veshjes ka ekzistuar gjithmonë. Dekrete dhe vendime të shumta, duke rregulluar rreptësisht formën e një kostum dhe forma e bizhuteri, ekzistonte që nga të gjithë popujt. Për shembull, në fillim të viteve '80 të shekullit XVIII, Catherine II lëshoi \u200b\u200bnjë dekret "për emërimin, në të cilin pushimet çfarë vishen të veshin karaktere të të dy gjinive që kanë mbërritur në oborr".
Me zhvillimin e kulturës së korporatave, qëndrimi ndaj veshjes është bërë më shumë se serioze, dhe veshjet e korporatave u shfaqën në gardërobën e secilit punonjës. Oficerët filluan të bëjnë kërkesa të caktuara për të paraqitje Punonjësit e tij.
Në vendin tonë, koncepti i "kodit të veshjes" u shfaq në fillim të viteve 1990. Me ardhjen e kompanive të huaja në tregun rus. Qëndrimi ndaj tij ishte shumë sipërfaqësor. Prania e një kodi të veshjes u konsiderua si një shenjë e një kompanie serioze serioze.
Rëndësia e futjes dhe aderencës në kodin e veshjes në kompani është shkaktuar nga disa arsye.
Së pari, kjo është një konkurs në rritje. Kompanitë janë bërë më të vështira dhe më të vështira për të dalë kundër sfondit të lojtarëve të tjerë të tregut të tyre, tërheqin vëmendjen dhe kujtojnë klientin. Kodi i veshjes së korporatave mund të bëhet vetëm një avantazh i fortë konkurrues i kompanisë. Në kombinim me promovimin promovues uniformë Ose elementet e tij individuale janë një pjesë integrale e markës.
Së dyti, zhvillimi i kulturës korporative. Kodi i veshjes është pjesë e një kompleksi masash për të ruajtur dhe zhvilluar standarde uniforme të korporatave, dhe kjo një detyrë e rëndësishme Për një kompani të madhe. Kur një organizatë përfshin disa mijëra punonjës në të gjithë vendin, standardet e përgjithshme ju lejojnë të përballoni modelin e organizatës uniforme, standardet uniforme të biznesit. Prandaj, kodi i veshjes vepron si një element i kulturës korporative që kombinon të gjithë punonjësit dhe motivimin e stafit të përmbahen parimet e Përgjithshme Kompanitë.
Kodi i veshjes varet nga faktorët e mëposhtëm:
Specifikat e biznesit;
Gjendjen financiare dhe ekonomike të kompanisë.
Veshje të korporatave filluan të konsideroheshin një "person" të kompanisë, dhe në radhë të parë, kjo lidhej me ata punonjës që udhëhoqën negociatat me partnerët dhe punonin me klientë. Këmisha strikte për burrat, xhaketat dhe lidhjet - të tilla sot, sipas kodit të veshjes, duhet të ketë rroba të punëtorëve të përgjegjshëm të korporatave. Natyrisht, një fantazi e madhe dhe një shumëllojshmëri e veshjeve të tilla të korporatave nuk kanë.
Megjithatë, veshja e detyrueshme e korporatave shpesh u bë një pengesë midis punonjësve dhe menaxherëve. Shpesh, rastet kur punonjësit refuzuan t'i bindeshin kërkesave të këmishave dhe lidhjeve mbajtëse, edhe pse udhëheqësit gjithashtu ndonjëherë dolën të jenë të njëjtin mendim.
Çështja e kulturës së korporatave është relativisht e re dhe e studiuar pak në vendin tonë dhe jashtë vendit, edhe pse shumë çështje "nodal" që lidhen me kulturën e organizatës nuk janë të reja në vetvete. Workwear korporativ si një element i kulturës korporative
Veshje e korporatave përfshin lloje te ndryshme Gjera dhe uniforma. Vlen të përmendet se pavarësisht nga aktivitetet e kompanive të konsumatorëve, ekzistojnë parime uniforme të projektimit për të gjitha llojet e veshjeve të korporatave.
Veshje e korporatave është pjesë e kulturës së brendshme të kompanisë ose kompanisë. Ajo, sipas mendimit tim, është i njëjti komponent i rëndësishëm i saj si një marrëdhënie midis njerëzve dhe rendit të punës.