Kuidas käituda, et naiskonnas ellu jääda. Julmad mängud ehk ellujäämisreeglid naiskonnas

Kollektiivid ja lihtsalt naised, ausalt öeldes, kasvab iga aastaga. Edukas, stiilne, tark, ambitsioonikas – ja kõik ühes meeskonnas. Küsimus: kuidas ellu jääda? Ja kas teil on vaja ellu jääda?

Naiste koondisel on mitu eripära.

Teid hinnatakse

Keegi ei hinda nii nagu naine. Ja kui naine hindab naist ... Ettevaatust! Naiskonda tulles peaks olema valmis (lihtsalt valmis, näed, me ei täpsustanud, milleks), aga rahulik, pole vaja kohe sõjarajale astuda. Kuid igaüks meist hindab seda, kui valmistub temaga kohtumiseks. Mida ma mõtlen? Ole hoolitsetud, soovitavalt stiilne, kuid mitte liiga särav – muidu saad kohe tõusja tiitli. Ole mõõdukalt viisakas ja positiivne. Naljakas kontoristatistika: kui tüdrukud kohtuvad uue tüdrukuga, kes naeratab pidevalt kõrvast kõrvani, diagnoositakse neil "liiga armas". Kui uustulnuk on "pildis", nimetavad nad seda "liiga oluliseks". Pea meeles peamist: kohe kindlasti ei saa VÄGA meeldida. Naised vaatavad alati pikalt.

Vaata, mida sööd

Teie lõunasöök on teie maine oluline komponent naiskonnas. Soovitan teil kohe otsustada: kas kuklite kasuks või tervisliku eluviisi jaoks. Teie positsioon määrab, kellega lõunale lähete. Ma tean, kuidas ühes seltskonnas šokolaadisõber ei juurdunud. Ta mitte ainult ei söönud ennast, vaid hävitas ühe mehhanismi tervisliku toitumise meeskond.

Nad arutavad teiega riideid

Kõiki teadmisi moemaailma kohta ei pea jagama, küll aga peab suutma üleval hoida vestlust "sellest samast tagumiku särgist". Õppige ohkama ja ohkama kolleegi uue dressipluusi üle. Rääkige sosinal (ja ainult sosinal!) naabrile laua taga, kust uudse ostsite, kohustusliku tingimusega "ära kellelegi teisele räägi" - nii on teil võimalus teenida kolleegide usaldus. .

Naiskonna teema üle võib lõputult mõnitada, aga ausalt öeldes on ka plusse küllaga.

Kas olete päevakavaga kursis

Me teame kõigist kõike – naised on sellised. Paljud ettevõtted kasutavad seda naiselikku oskust hüvanguks, korraldades teeõhtuid ja andes välja aruteluteemasid ning muutes selle kõik soodsates tingimustes ajurünnakuks). Ja meil on hea meel, radekhonki: me oleme alati rääkimise EEST. Arutleme otsekui ilma nendeta korporatiivsete, sotsiaalsete ülesannete ja samal ajal viimaste kuulujuttude üle.

Kas teil on kasulikke kontakte?

Jah, jah, pärast naistemeeskonnas töötamist on teil parim telefoniraamat usaldusväärsete kosmeetikute, arstide, stilistide, treenerite ja maniküüritegijate kontaktidega, sest igaüks meist tunneb just seda spetsialisti. Ühes ettevõttes ei kogunud nad mitte ainult “kõigist hädadest päästmise” kontakte, vaid nimetasid ka ühe ettevõtte väärtuse – “soovita ja jaga” – ning hakkasid seda propageerima. Kõik sai alguse banaalsest teeõhtust köögis.

Sa näed hea välja

Ükski naine ei luba endale teise kõrval halb välja näha. uhke naine. Üks asi on olla kuninganna, keda ümbritseb 20 meest, teine ​​asi on olla tema, kui ümberringi on palju iludusi. .

Ja mida me selle kõigega peale hakkame?

Naiste meeskonna juhtimine on eriline oskus. Jah, emotsioonid, jah, sageli ebakonstruktiivsed, kuid naisjuhid teavad, kuidas läbi rääkida. Iga emotsiooni saab alati suunata konstruktiivsesse kanalisse. Ma ei hakka loetlema elusid päästetud heategevusprojektide arvu, sotsiaalpaketid loodud tänu naiste emotsioonidele. Tean üht tuntud ettevõtet, mis oli 8 aastat kahjumis töötajate lõputute tootmisega hilinemiste tõttu. Kirjutasid aruandeid, seletuskirju, trahvisid – olukord ei muutunud. Siis tuli sellesse firmasse naisjuht, kes avastas, et inimesed jäid hiljaks, kuna kool ja tehas avati samal ajal. Vanematel ei olnud füüsiliselt aega lapsi enne tööd kooli viia. Tänu sellele nihkus tööpäev poole tunni võrra ja mõlema poole elu läks paremaks.

Ja kui palju on ärimaailmas edukaid naiste tandemeid? Tööl sõber olemine pole lihtne: mõlemad pooled peavad oma arvamust avaldades olema võimalikult hinnanguvabad. Kuid mõnikord jääb selline sõprus, mis on läbi teinud palju katsumusi, kogu eluks. Ma tean lugu, kui kolleegid-tüdruksõbrad muutsid idee CRM-i ja IT koostoimest, kuna nad nõustusid installima spetsiaalse lisandmooduli. Üheskoos suudeti idee peakorterile “müüa” ja täna kasutab seda pealisehitust 44 riiki.

Naisrühmades 10 aastat töötanud inimesena teatan vastutustundlikult: stereotüüp, et tema südames käib alati sõda, on meeleheitlik vale. Peaaegu igaüks meist, 50% tema sõpradest on endised ja praegused kolleegid. Veedame koos nii palju aega, et jagame tahtmatult kõige intiimsemat.

Muidugi on konflikte. Kuid neid ei ole rohkem ega vähem kui üheski teises rühmas. Jah, meiega pole lihtne ja me teame sellest ning pealegi mõistame üksteist paremini kui keegi teine. Me teame, kuidas läbi rääkida ja tunneme, millal me ei peaks üksteist puudutama. Me oskame jagada ega ole ahned. Toetame, millal dieet, millal TEMA selle kätte sai ja olgu nii, sööme koos just seda šokolaaditahvlit siis, kui seda tõesti vajame.

Naiste meeskond See on pidev tugi ja sõbralik keskkond. Peate lihtsalt õppima selles elama. Uskuge mind, see on isegi lõbus.

Naistekoondise mainimisel kujutavad paljud ette meelitamatut pilti – palliks keerdunud maod. See võrdlus on sageli õigustatud, seega on meeskonnas ellujäämise õppimine väga oluline.

Iga meeskond on elav organism, milles kõik on võimalik: ja soojad suhted, ja kadedus ja isegi trikid. Naiste meeskonnas tekivad sageli konfliktid armukadeduse tõttu, mistõttu on igal tüdrukul oluline välja töötada pädev käitumisstrateegia. Naiste karakterid on vastuolulised ja emotsionaalsemad kui meeste omad, mistõttu on oluline osata meeskonnaga "liituda". Seitse aitab sind teostatav nõuanne, mis võimaldab naiskonnas rahulikult töötada ja kiiresti kohaneda – ilma skandaalide, intriigide ja kuulujutteta.

1. Ole lahke ja avatud

Pidage meeles, et tulete tööle selleks, et teha tööd, mitte osaleda intriigides ja kuulujuttudes. Sinu ülesanne on säilitada neutraalsus ja järgida ülemuste seatud reegleid. Käitu loomulikult, sest sind ümbritsevad daamid tunnevad end alateadlikult valena. Tõenäoliselt ei võta meeskond vastu inimesi, kes väljendavad liiga ägedaid emotsioone või tugevat vaoshoitust. Ole sina ise, aga ära lase emotsioonidel meelt vallutada.

2. Ära ole liiga otsekohene

Avatus ja otsekohesus on erinevad asjad. Jah, sa peaksid osalema vestlustes ja aruteludes. Siiski pidage meeles seda enne teid võõrad kes ei pea teadma sinu probleemidest ja puudustest. Ärge andke nõu, kui teilt seda ei küsita, ja ärge "loobuge" kolleegidele enda kohta käivaid teabevooge. Nii saate vältida kuulujutte ja negatiivset suhtumist endasse. Aja jooksul saad aru, kellega koos toetada saad. sõbralikud suhted ja jagada oma mõtteid ning kellega on kõige parem pidada neutraalset vestlust “millestki”. Samuti ei tohiks teie pool olla kuulujutte. Naiste meeskonnas võib iga öeldud sõna omandada uskumatuid üksikasju ja saada arutelu põhjuseks.

3. Ära kuritarvita puhkust ja haiguslehte

Kui lahkute sageli, peavad teie tööd tegema kolleegid ja neil on ka oma äri. Vaevalt et leidub inimest, kes tahaks kellegi teise tööd teha. Kui teil on vaja lahkuda, tehke töö ette või leppige ülemustega kokku. Mida rohkem tööd üksinda teed, seda vähem negatiivset kogevad kolleegid.

4. Ära näita teistele oma üleolekut

Isegi kui teie elu on imeline, on teil inimesi, kes teid toetavad, jõukas abikaasa ja suurepärane positsioon ühiskonnas, ärge kiirustage sellega kiidelda. Naistegruppides on palju üksikuid naisi, kellel pole elus nii vedanud kui teil. Ärge koguge enda kohta negatiivsust, sest kadedus võib areneda otseseks vihaks ja sooviks teid töölt "ellu jääda". Jää neutraalseks. Lihtsalt tehke oma tööd ja ärge käituge nii, nagu oleks teie soontes sinine veri.

5. Ole sõbralik

Töökoha hea mikrokliima jaoks on oluline ka suhete hoidmine kolleegidega. Ärge keelduge nendega kohvipausile minemast, tundke huvi, kuidas nad järgmise nädalavahetuse veetsid. siirast huvist ja sõbralik suhtumine aitab teil võita ka kõige raskemate daamide usalduse.

6. Ole vastutustundlik

Pea oma lubadusi ja pea oma sõna. Kui lähened tööle vastutustundetult, asendad tahtmatult kogu meeskonna. Kui teie koht on teile kallis, õppige olema täpne, et kolleegidel poleks põhjust teid negatiivsusega kohelda. Kui midagi jääb arusaamatuks, küsi kindlasti nõu, sest õigesti ja õigeaegselt sooritatud ülesanne lisab sulle ümbritsevate daamide silmis ühe “plussi”.

7. Ära unusta välimust

Daamid hindavad alati hoolikalt ümbritsevaid naisi, nii et peate proovima. Igas meeskonnas tervitavad neid riided, seega välistage kergemeelsus. Peaksite välja nägema korralik ja asjalik, et mitte endale liigset tähelepanu tõmmata. Ärge unustage, et kui teie rõivad maksavad vapustavalt raha, pole sõbralikkusest juttugi. Sama kehtib ka meigi kohta, mis ei tohiks olla silmatorkav. Liiga palju särav huulepulk, agressiivne maniküür, suur hulk erinev dekoratiivkosmeetika ei tööta teie pildi puhul. tagasihoidlikkus ja loomulik ilu on teile palju tulusam kui soov kolleegide seas igapäevaselt silma paista.

Sind ootab ees raske tee, kuid vaoshoituna saad raskustest üle. Kasvatage tahtejõudu ja teenige oma tegude ja hea töö eest mainet. Mida vähem põhjust kuulutad ja hukkamõist, seda suurem on võimalus töötada vaikselt harmoonilises meeskonnas, isegi kui see koosneb naistest. Edu ja õitsengut ning ärge unustage vajutada nuppe ja

Juhend

Olge inimestega kannatlik. Aktsepteerige iga kolleegi õigust olla tema ise. Kui te ei saa kohe aru inimese käitumise motiividest, ei tähenda see, et ta eksib. Te ei saa kõike teada, seega ärge kiirustage oma ettevõtte töötajaid mis tahes tegude või sõnade eest hukka mõistma.

Vaadake lähemalt inimesi, kes teie arvates ei ole teie vastu läbinisti sõbralikud. Mõelge, millised motiivid võivad neid juhtida. Ärge provotseerige vaenlasi konfliktile. Kui te ei pea tööl sellise kolleegiga sageli suhtlema, proovige temaga kontakte vähendada.

Ärge võtke kaaslaste rünnakuid isiklikult. See, et sa neile ei meeldi, on nende isiklik probleem. Sellel pole midagi pistmist teie pädevuse ega isikuomadustega. Ärge laske halvustajatel langetada teie enesehinnangut ja vähendada teie töö entusiasmi. Sul on info kõigi oma töösaavutuste kohta ja sa tead ise, et oled armastust ja austust väärt.

Ärge halvendage suhteid oma otsese ülemusega. Ära vaidle temaga avalikult. Jälgige oma tooni ülemustega vesteldes või sõnumites. Teie positsioon juhtkonnas peaks olema võrdne. Ärge kummarduge inimese alla, kes teie ees kõnnib. karjääriredel. Kuid sõnadega tuleb olla ettevaatlik.

Säilitage ettevõtte traditsioone. Tähistage pühi koos töökaaslastega, kui see on teie töökohal kombeks. Vahel tasub töötajatele kostitamiseks midagi tee jaoks kaasa võtta või kolleegidele puhkuselt väikseid meeneid kaasa võtta. Osalege ettevõtte üritustel.

Ärge vastanduge meeskonnale. Ärge püüdke näida targem, kogenum või intelligentsem kui teie kolleegid. Vastasel juhul võite leida end mitte ainult üksi, vaid ka enamiku inimeste soosingust. Püüdke luua kontakt iga inimesega, kellega töö teid seob. Kindlasti on teil mingi ühisosa või ühised teemad aruteluks.

Kohtle tööd ja kõiki sellega seotud probleeme, sealhulgas ebameeldivaid hetki suhetes meeskonnaga, adekvaatselt. See on lihtsalt koht, kus te töötate. Kui olukord läheb liiga kaugele, on teil vabadus valida. Tegutse enda huvides ja muuda nii tööd kui kollektiivi.

Pole juhus, et naiste gruppe võrreldakse mõnikord purgitäie ämblikuga. Tõepoolest, sellistel organisatsioonidel on oma spetsiifika. Naised on meestest palju tähelepanelikumad ja sallimatud teiste inimeste puuduste suhtes ning seetõttu ei andesta nad vigu. Kuidas töötada naiste meeskonnas ja mitte sattuda kuulujuttude ja laimu ohvriks?

Arvatakse, et meeskond, kus töötavad valdavalt naised, on tõeline serpentarium. Just sellistes rühmades on kombeks sõbruneda mitte mingitest ühistest huvidest juhindudes, vaid, nagu öeldakse, "kellegi vastu". Olemas teatud reeglid, mille järgi mängides saate sellesse orgaaniliselt sulanduda ja selles pikka aega töötada, ilma et see kaotaks oma psüühikat ja enesehinnangut.

Kuidas saada naiskonnas üheks?

Tüdrukule, kes on kuulnud kõigist naiste kollektiivis töötamise "võludest", võib tunduda õige hoida omaette ja mitte lasta end kaasa tõmmata mingitesse vestlustesse tööga mitteseotud teemadel. Tegelikult ei too selline käitumine tõenäoliselt midagi head. Naised tunnevad instinktiivselt vastumeelsust nende vastu, kes neid väldivad, ja plaanivad kindlasti sellise kolleegi vastu vandenõu ja intriige. Lõppkokkuvõttes võib see rikkuda tema mainet, mis võib viia isegi vallandamiseni.

Õppige leidma vastastikune keel kolleegidega. Uurige õrnalt, millest igaüks neist huvitatud on, ja kasutage saadud teadmisi nendega vestlustes. Tundke huvi kolleegide arvamuse vastu erinevates küsimustes – neile meeldib tunda end autoriteetsena. Inimesed suhtuvad nende vastu huvitatutesse väga soojalt ja sa saad seda inimpsüühika omadust enda huvides ära kasutada.

Kuidas naiskonnas mitte hulluks minna?

Igas organisatsioonis, kus töötavad naised, on vähemalt üks nõme töötaja, manipulaator ja provokaator. Kui juhtute temaga suhtlema, ärge mingil juhul kaotage tuju ja ärge ärrituge, sest just sellist reaktsiooni ta ootab.

Kujutage ette, et tema asemel on ebamõistlik laps või raskelt haige inimene – te ju ei pääse lahti kellegi peale, kes ei vastuta oma tegude eest?

Ole seltskondlik, ära koonerda komplimentidega ja kostita kolleege aeg-ajalt millegi maitsvaga. See muudab nad teie vastu soojemaks ja südamlikumaks. Lõpetuseks, ära anna põhjust lobiseda oma töökohal laisklemisest. Täitke oma tööülesandeid suurepäraselt.

Seotud videod

Allikad:

• Kuidas 2019. aastal naiste koondises ellu jääda

Kaasaegsed inimesed veedavad olulise osa oma vabast ajast tööl, mistõttu on suure tähtsusega sellised tegurid nagu töörõõm ja sellest tööst saadav materiaalne kasu. Lisaks mängib tohutut rolli sind ümbritsev meeskond, sest sõbralike inimeste seltskond aitab kaasa kvaliteetsele esinemisele. ametlikud kohustused. Eeskuju saamiseks pole vaja kaugele minna, sest peaaegu igas kontoris saadab graafikute, numbrite ja saldodega töövoogu teejoomine ja lobisemine.

Sellise õhkkonna miinuseks on klatši põhjal tekkivad konfliktid, mille järel töötajad loobuvad või lähevad kaitsele. Naismeeskonnas peegelduvad sellised puudused kõige enam, seetõttu on spetsiaalselt selle jaoks välja töötatud psühholoogide soovitused, mis aitavad selles edasi töötada.

Ellujäämiseks ja ettevõtte redelil ülespoole liikumiseks peate meeles pidama häälestust tulemusele. Kui hoolite tööviljakusest, enesetäiendamisest ja professionaalsest arengust, siis keskenduge sellele, mitte ellujäämisele ussipallis, millesse olete sattunud.

Käitumisstrateegia

Kõigepealt mõelge käitumisstrateegiale, kuid kuna naiste meeskonnas ei saa te kõigile korraga meeldida, siis mõelge ennekõike enda mugavusele. Eelnevalt tasub valmistuda selleks, et peate osalema kuulujuttudes, esitama küsimusi ja vastama teiste küsimustele, sest teie töötajaid huvitavad paljud asjad, nii teiega seotud kui ka abstraktsed. Läbimõeldud seisukoht aitab vältida vigu, sest hukkamõistu ja kriitika osaliseks saavad ka need, kes pole tööga seotud.

Samuti ärge rääkige liiga palju oma isiklikust elust ja mida edukam see on, mida rohkem on teil isiklikke saavutusi, seda vähem tasub sellest rääkida, eriti vähem edukatele kolleegidele. Samuti tasub meeles pidada, et kõigile kolleegidele tuleks pöörata ligikaudu võrdselt tähelepanu ja kedagi ei tohiks esile tõsta.

Parem on mitte tõmmata endale tähelepanu säravalt riietumise ja aktiivse sõnavõtuga ning ärge avaldage oma arvamust liiga jõuliselt, parem on jääda kuldsesse kesktee. Kui näed särav või, vastupidi, hall välja, võid sama hästi endas negatiivsust tekitada, sest kadedus ja hukkamõist on ühtviisi ebameeldivad. Kui te esimest korda jõudsite uus meeskond, kuula rohkem ja räägi vähem, võta aega individuaalsuse avaldumisega.

Kuulujutt ja võimu ümberjagamine

Naisterühmades on tavaline, et juuakse koos teed, peamiselt seetõttu, et pärast seda võib uus kuulujutt ilmuda. Seetõttu peaksid uustulnukad olema sel ajal väga ettevaatlikud, et mitte sattuda kuulujuttude ohvriks. Ärge unustage, et peamisteks lobisejateks on sageli esmapilgul sõbralikud kolleegid, nad näitavad uustulnukatele oma asukohta ja arutavad neid seejärel selja taga. Seetõttu ei tohiks ka heasoovijatega liiga palju rääkida endast ega oma vaadetest juhtimisele, palgale, rääkida oma ambitsioonidest.

Tihti on naiskond jagatud komponentideks, millest igaüks võib proovida oma ridadesse kaasata mõni uustulnuk. Sellises olukorras on parem mitte alluda veenmisele ja mitte teha rutakaid otsuseid. Ideaalne oleks jääda neutraalseks ja mitte osaleda võimu ümberjagamises.

Naistekollektiivi tööle asudes tasub meeles pidada, et tulid sinna tööle, mitte kolleegidega suhteid looma. Seetõttu peaksite oma tähelepanu koondama tööle, sest edutamine aitab teil omandada teadmisi ja kogemusi, mitte sõpru ja kuulujutte.

Kõikidesse tasub suhtuda austusega, kolleegide poole pöörduda nime ja isanime järgi. Kolleegidega ei tohiks lähedaseks saada ehk meestel on parem muidugi töö juures romaane mitte alustada, võib-olla just sealt leiadki oma saatuse, tähelepanu ja arusaadavust tuleks alati hoida ning naised ei peaks lootma, et leida parim sõber, Pealegi naiste sõprus sellises meeskonnas on tõenäoliselt ühekülgne ja lühiajaline.

Kui olete sattunud kuulujuttude ohvriks, on parem jääda ükskõikseks, näidata, et olete ükskõikne teie kohta käivate kuulujuttude suhtes, näidake üles intelligentsust ja head aretust.

mäleta seda parim strateegia käitub rahulikult, enesekindlalt ja ükskõikselt.

Naiskonda kutsutakse vahel naljaga pooleks "ussipesaks", kas sellel on põhjust ja miks on raske puhtalt naiskonnas töötada? Naiskolleegide vaheliste töösuhete raskuste põhjuseid selgitavad mitmed eeldused ja tegurid.

Suhted naiskonnas

Tööl naiskonnas on oma spetsiifika, mille teeb veelgi keerulisemaks asjaolu, et iga meeskond on nagu uus Maailm või universum oma reeglite, piirangute ja tabudega. Selle kõige nägemine ja mõistmine võtab aega, mistõttu võib naiskonda tulnud uuel töömehel algul väga raske olla. Mis vahe on naiskonnas ja meeste meeskonnas töötamisel?

1. Naised on loomult suure emotsionaalsuse ja hästi arenenud verbaalse modaalsusega, inimkonna nõrga poole jaoks on väga oluline sõna võtta, arutada töö- ja mittetöötamishetki.
2. Naistele meeldib rallida, see on lõbusam ja aktuaalseks muutub "kellegi vastu sõber olla.
3. Reeglid, neid reglemendis ei ole, need on naiste enda loodud, seega uue meeskonnaga liitudes on oluline need reeglid selgeks õppida, et “pakki” vastu võtta.

Sõbralik naiste meeskond

Kas on olemas sellist asja nagu ühtehoidev naiskond? Jah, naised armastavad stabiilsust ja solidaarsust, tihtipeale rallitakse just neis kollektiivides, kus töötajad juba on kaua aega koostööd teha, üksteisest palju teada, rasketel hetkedel toetada. Sellist sõbralikku naiskollektiivi iseloomustab vastastikune abistamine, see on suur haruldus ja väärtus. Põhimõtteliselt valitseb naiskonnas intriig ja rivaalitsemine.

Miks on naiste meeskonnas raske töötada?

Naiste seas on raske töötada, sest mõned tahavad intriigide ja kuulujuttude järele. Väga korduma kippuv küsimus tekib äsja tööle saanud naistel: kuidas naiskollektiivis ellu jääda? Psühholoogid annavad mõned soovitused, mida järgides saate hõlbustada uude naiste töömeeskonda sisenemist:

1. Kolleegidele meeldimise nimel ei tasu oma põhimõtteid ohverdada, oluline on kohelda töötajaid austusega, kuid ära unusta austust enda vastu.
2. Kui üks kolleegidest provotseerib konflikti, proovige seda igal juhul vältida;
3. pidage meeles, et algul testivad töötajad uustulnukat "jõudu" ja te ei tohiks seda karta, aja jooksul olukord tühjeneb.

Mees naisrühmas

Mis saab siis, kui töötajate sekka ilmub meeskolleeg? Ainuke mees naiskonnas – see on provokatsioon mõlemale poolele. Mehe jaoks võib naiste meeskonnas töötamine alguses tunduda miiniväljal kõndimisena. Kõigi tekkivate raskuste juures on oluline ja vajalik naistega suhtlemine, selleks võivad olla vestlused kaugetel ja kahjututel teemadel. Järgmised soovitused aitavad mehel suhteliselt valutult naiskonnaga liituda:

• kui teil on vaja keelduda, peate tegema seda taktitundeliselt, naeratuse ja tugevdatud argumendiga;
• ärge üle pingutage komplimentidega, laske neil olla rangelt asja juures, naised on sentimentaalsed inimesed, nad võivad liiga palju fantaseerida;
• pidage meeles, et armusuhted lõppevad töökohal sageli kuulujuttude ja vallandamisega;
• on oluline jälgida oma kõnet ja kui see on meeste koondis mõnikord on normaalne väljendada end slängi või tugeva sõnaga, kuid naiste seas on see vastuvõetamatu;
• naise kritiseerimine peaks olema taktitundeline, sest naist on lihtne solvata ja pahatahtlik näkku saada.

Naine naiskonnas

Kuidas saab naine naiskollektiivis probleemideta töötada? Kõik pole nii hirmutav, kui sellest kirjutatakse või räägitakse. Naised leiavad sageli omavahel ühise keele. Naiste võistkonda valutult registreerumiseks on oluline järgida järgmisi reegleid:

• uuele inimesele, esmalt kõige lähem tähelepanu, on oluline näidata end pädevana, oma positsiooni väärilisena;
• kui tööülesannete täitmisel aega vabaneb, võite oma abi pakkuda, kuid ärge unustage, et keegi töötajatest võib seda võtta kui märki, et saate oma asjad uuele nihutada, peate olema valmis seda ja ütle õrnalt "ei";
• enne millegi ütlemist mõelge mitu korda, kas see on ütlemist väärt, nad võivad valesti tõlgendada;
• inimlikkus ja austus teiste vastu aitavad aja jooksul usaldust luua.

Naiste koondise probleemid

Naiskond oma eripäraga ei ole halb ega hea ning ei tohi unustada, et "me kõik oleme inimesed" oma eripärade ja eelistustega ning head inimesed on kõikjal. Püüda meeldida nii "omale" kui "meie omale" on raske, vaevalt teostatav ülesanne, kuid naismeeskonnas suhete loomine ja mitmete töötajate tuge püüdmine aitab teil uue meeskonnaga kiiremini kohaneda. Peamised probleemid, millega enamik inimesi naiste meeskonda tööle kandideerides kokku puutuvad:

• demonstratiivne;
• vestlused, arutelud selja taga;
• katsed koormata ebavajaliku tööga;
• "anna", "too";
• tagasitõmbamine sisse ;
• naeruvääristamine;
• jälgimine, hilinemise teated ülemustele;
• põlglik suhtumine.

Konflikt naiskonnas

Naiste koondisel on erinevalt meeste omad eripärad. Kõige ebameeldivam, mis juhtuda võib, on konflikt, sest naised klaarivad asjad enamasti väga emotsionaalselt. Põhjused, nagu sotsiaalpsühholoogid on välja selgitanud, on pidev vastumeelsus oma kolleegi vastu. Mida teha, kui olukord kuumeneb pidevalt ja ähvardab muutuda konfliktiks:

• oluline on mitte vaidlusse sekkuda, vaid välja selgitada, millised vastuolud selle olukorrani viisid;
• kaebused ülemustele võivad konflikti ainult süvendada;
• ära kaasa konflikti teisi töötajaid;
• püüdke aru saada, miks töötaja konflikti satub, laske tal oma väited väljendada, kuulake ära, seejärel öelge selle kohta oma seisukoht, mida toetavad ärilised põhjendused, ilma paatoseta, lugupidamisega;
• võimalusel leida.

Tagasi