מתי לדווח למעסיק על הריון? לידה קלה במהלך ההריון. האם ניתן לפטר אישה בהריון מהעבודה?

חקיקה רוסיתכה חמורה עד שהיא אינה מאפשרת לפטר נשים בתפקיד גם על מה שאחרים מפוטרים, כולל הטרדה (חלק 1 אומנות. 261 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסיתוהגדרה בית המשפט העליון RF מיום 01.19.2015 מס '18-KG14-148). האם אפשר לירות כבדה ו (או) עבודה מזיקהאישה בהריון העובדת על פי חוזה עבודה שנחתם לתקופה בלתי מוגבלת, אם מסיבות רפואיות, עבודה כזו היא התווית עבורה? לא. על המעביד להעביר אותה לעבודה אחרת שאינה התווית עבורה, ובמקרה של חוסר אפשרות להעברה כזו, להרחיק אותה מעבודה מאומצת תוך שמירה על שכר (אומנות. 254 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). כאשר נשאל האם המעסיק יכול לפטר אישה בהריון מיוזמתו, גם החקיקה הנוכחית עונה חד משמעית - היא לא יכולה, למעט במקרים של חיסול הארגון, הפסקת ה- IP.

כיצד לפטר אישה בהריון כחוק

אפשרות 1. לבקשתכם או בהסכמת הצדדים

חקיקה ( אומנות. 80 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית) מאפשר לעובדים לסיים את חוזי העבודה עבור בכוחות עצמםבכל זמן ובכל מצב. לכן, התשובה הטובה ביותר לשאלה: כיצד לפטר עובדת בהריון היא מרצונך החופשי. ההליך לביטול כזה הוא פשוט: האישה ההרה עצמה חייבת לכתוב מכתב פיטורים מרצונה החופשי שבועיים לפני מועד הפיטורים, ואחריהם, להכיר את צו הפיטורין ולקבל פנקס עבודה וחישוב . בהסכמה עם המנהל ניתן להפחית את תקופת השבועיים.

הסכם הצדדים ( אומנות. 78 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית) מאפשר גם פרידה מהעובד ללא כל השלכות משפטיות משמעותיות (ראו מכתב משרד העבודה מיום 10.04.2014 מס '14-02 / OOG-1347). נקודה חשובהבמקרה זה, מדובר בהסכם שנערך מבחינה משפטית על סיום הקשר החוזי. ביטול הסכם כזה אפשרי רק בהסכמה הדדית של הצדדים.

פיטוריה של אישה בהריון מהטעמים שלעיל אינה נותנת לה את הזכות להתאושש לאחר מכן מעבודתה הקודמת, גם אם שינתה את דעתה או לא ידעה על עמדתה בזמן הפיטורים (זאת אם תעקוב אחר הנקודות הברורות ההיגיון של החוק, אך לפעמים בתי המשפט מקבלים החלטות הפוכות).

אפשרות 2. בקשר לתום תקופת חוזה העבודה

אפשרות זו קשורה לכמה ניואנסים.

פיטורי עובדת בהריון במסגרת חוזה עבודה לתקופה קצובה אפשרית אם מתקיימים שני תנאים במקביל:

• החוזה נחתם במהלך היעדרותו של העובד הראשי, ועובד זה יוצא לעבודה;
• אין משרות פנויות בארגון העומדות בכישוריו ואינן מהוות התווית עבורו מסיבות בריאותיות.

במילים אחרות, אם מישהו עובר לעבודה העיקרית שלו וגם אם יש לחברה משרות פנויות שאליהן ניתן להעביר עובד בתפקיד, אך ב הרגע הזהזה בלתי אפשרי מסיבות בריאותיות, למעסיק יש את הזכות לסיים הסכם כזה.

האם ניתן לפטר אישה בהריון מהעבודה רק בשל סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה? לא הם לא יכולים ..

המעסיק יצטרך להאריך את תקופת חוזה העבודה ( אומנות. 261 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית), אם האישה מספקת אישור רפואי המאשר את עמדתה. יהיה צורך להאריך את החוזה עד לידת העובד (ראו סעיף 27 להחלטת מליאת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 01.28.2014 מס '1).

במקרה של לידת ילד, הפיטורים נעשים ביום סיום חופשת הלידה. אם העובדת לא רצתה לדווח על לידתה, ניתן לפטר אותה תוך שבוע מהיום בו נודע למעסיק או היה עליו לברר אודות הלידה.

אפשרות 3. בקשר עם פירוק

פיטורי אישה בהריון במהלך חיסול המיזם, הפסקת פעילותו של יזם בודד מתרחשת באותו אופן כמו לעובדים אחרים ( אומנות. 180 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). רצף הפעולות הוא כדלקמן:

1. לעובד נמסר בכתב על סיום חוזה השירות לפחות חודשיים מראש.
2. התשלומים מחושבים (משכורת לחודש הנוכחי בתוספת פיצויי פיטורים).
3. הדחה מתועדת עם רשומה ב- ספר עבודה.

האם ניתן לפטר אישה בהריון מוקדם יותר מחודשיים לאחר מכן? זה אפשרי, אבל רק אם העובדת עצמה לא רוצה לחכות לחודשיים המיועדים וכבר מצאה לעצמה עבודה אחרת. פיטורים עם פירוק ארגון יכולים להתבצע לפני הזמן על בסיס חלק 3 אומנות. 180 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.

אפשרויות אחרות

האם יש להם זכות לפטר אישה בהריון במקרים אחרים? כן, מסיבות שאינן בשליטת הצדדים. מקרים כאלה חלים על כל העובדים ונקבעים בחוק. למשל, אם עובד מוכר כנכה לחלוטין מסיבות רפואיות או מתעוררות נסיבות יוצאות דופן המונעות את המשך יחסי העבודה (אסון טבע, קטסטרופה, פעולה צבאית, תאונה גדולה או חירום אחר). רשימה מלאהנכללות נסיבות שאינן בשליטת הצדדים והתנאים שבהם ניתן לראותם ככאלה אומנות. 83 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.

טבלת הסיבות לפיטורין להבהרה ולהשוואה.

סיבה לפיטורים	חוקי / לא חוקי
יוזמה אישית של אישה בהריון
עם חיסול הארגון, הפסקת פעילותו של היזם הבודד
בתום תקופת חוזה העבודה. תעודת הריון לא ניתנה לפני פיטורים
בתום תקופת חוזה העבודה. תעודת הריון ניתנת לפני הפיטורים	באופן לא חוקי
אישה בהריון מחליפה עובדת שיוצאת לעבודה. אין תפקידים מתאימים אחרים בארגון או שהאישה ההרה סירבה לכל המוצע
אישה בהריון מחליפה עובדת שיוצאת לעבודה. ישנם תפקידים מתאימים נוספים בארגון	באופן לא חוקי
ביוזמתו האישית של המעסיק	באופן לא חוקי
בגין הפרות משמעת עבודה	באופן לא חוקי
אם אי אפשר לאישה בהריון לבצע עבודה קשה ומזיקה	באופן לא חוקי
מסיבות שאינן בשליטת הצדדים

אחריות המעסיק

אם המעסיק פיטר אישה בהריון ללא עילה מספקת, הוא צפוי לקנס של 200,000 רובל או 18 משכורות, ובמקרים מסוימים עבודת תיקון עד 360 שעות (סעיף 145 לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית).

היכן לפנות לאישה בהריון במקרה של הפרת זכויותיה

אם אישה בהריון סבורה שהיא פוטרה שלא כדין, היא יכולה לפנות לפיקוח על העבודה, לפרקליטות או לבית המשפט.

סיכום

לסיכום האמור לעיל, התשובה לשאלה האם ניתן לפטר אישה בהריון מהעבודה תלויה ב:

• אופי יחסי העבודה;
• עילות לפיטורין;
• תנאים להפסקת יחסי העבודה.

באופן כללי, אפשר לפטר עובדים כאלה, אך בכפוף להקפדה על החוק ולסוגיות פרוצדורליות. אחרת, אישה בהריון עשויה להיות מוחזרת לעבודה על ידי החלטת בית המשפט, והמעסיק עשוי לקבל קנס.

תן את דעתך על המאמר או שאל את המומחים שאלה כדי לקבל תשובה

כדי לבצע פיטורי אישה בהריון, במקרים מסוימים, זה אפשרי. יש להתייחס לנורמות החקיקה הנוכחית, ולברר מה טיבה המשפטי של הפיטורין. והאם ניתן לפטר אישה בהריון אם הפרה את משמעת העבודה, או שמא מפעלים את המפעל. כדאי לדעת כי פיטורי אישה בהריון ביוזמת המעסיק מתאפשרת רק במצבים מסוימים, שרשימה ממצה מופיעה בחוק. יש מעטות מהן, ולכן החוק מגן על זכויותיהן של אמהות לעתיד.

האם אפשר לפטר אישה בהריון

אין תשובה אחת לשאלה זו. צד אחד - קוד עבודהמכיל נורמות המאפשרות פיטורי אישה, אך מאידך, המחוקק גם דאג לכך שלא תהיה התעללות במצבים כאלה, ופרט את הרשימה באופן ספציפי. בסיס משפטילפטר אישה בהריון. אתה יכול לפטר אישה "בעמדה" אם:

1. הרצונות שלה;
2. הסכמים בין העובד לארגון (תוצאה כזו של האירוע שכיחה ביותר בפועל היומיומי);
3. ביוזמת המעסיק (אך רק במקרים מסוימים, עליהם נשקול להלן).

מסתבר שהמעסיק פשוט מחויב לפטר אישה בהריון אם היא עצמה כתבה מכתב התפטרות ורוצה לעזוב את המפעל. אמירה זו נכונה גם אם אישה בהריון עוזבת בהסכמת המעסיק. והנורמות של האזרחי, ו חוקי העבודהמדינות נותנות עדיפות להסכמת הצדדים, גם אם הן סותרות את הזכויות הברורות של העובד. אחרי הכל, זה לא סוד שמעסיקים רבים חסרי מצפון מתחבאים מאחורי המאמר הזה ממש, ברגע שהם מגלים שהעובדת בהריון, ומפטרים אותה בהסכמת הצדדים.

יתר על כן, נוסח כזה הוא בדרך כלל המקובל ביותר על המעסיק בכל מקרה, מכיוון שאין כוונה ויוזמה של המעסיק לפטר אישה בהריון. חברות ותאגידים רבים בארצנו משתמשים בזה בהצלחה רבה.

איך לפטר אישה בהריון ביוזמתה

לעובדת בהריון יש זכות לכתוב מכתב התפטרות. ללא קשר למצב, היא מחויבת על פי חוק על פי הזמן המוקצב. במקרים דחופים, כאשר היא למשל צריכה לעבור לעיר אחרת, או בגלל מצבה הבריאותי, היא יכולה לציין בבקשת החופשה שלה בקשה למעסיק לפטר אותה ביום מסוים. אבל, שוב, זוהי זכותו של המעסיק לעשות ויתור ולפטר את העובדת בתאריך שהיא רוצה, ולא בהתחייבות.

נניח את התוצאה הבאה של אירועים: אישה בהריון רצתה להפסיק, אך שינתה את דעתה ברגע האחרון. במקרה זה, אם לא נלקחה במקומה עובדת שאסורה בחוק על מניעת עבודה, המעביד מחויב להאריך את יחסי העבודה עם העובדת ההרה.

לכן, אם עובדת כתבה מכתב התפטרות, שלאחריה החליטה להמשיך ביחסי עבודה, אך המעסיק יפטר אותה, יראו בית המשפט מעשה כזה כיוזמה של המעסיק.

מיוזמתו, המעסיק יכול לפטר אישה בהריון, על סמך אמנות. 261 לחוק העבודה, המכיל מקרים שבהם בכל זאת החוק מאפשר הליך פיטורים. קודם כל, זהו חיסול המיזם, או הפסקת הפעילויות יזם יחיד... אך עם חיסול המיזם, יש להודיע ​​לאישה ההרה על הפיטורים הקרובים חודשיים לפני המועד הצפוי.

למה אתה יכול לפטר אישה בהריון

אם בכל זאת קיימת יוזמת המעסיק, הרי שיש לקחת בחשבון כי הסיבה והמניע לפיטורים אכן חוקיים. ביוזמת המעסיק ניתן לפטר אישה בהריון אם:

1. המפעל שבו עובדת האישה ההרה חוסל ללא עוקבות;
2. אם אישה בהריון עובדת אצל יזם שמפסיק לפעול;
3. אם נחתם חוזה עבודה זמני עם אישה בהריון עד שהעובדת הרשומה בתפקיד זה העיקרית מגיעה לעבודה;
4. אם האישה ההרה מסרבת לקבל את השינוי בתנאי העבודה שהתרחשו במפעל;
5. אם הארגון משנה בעלות והאישה ההרה מסרבת לעבוד בארגון החדש

יחד עם זאת, אם עובדת התקשרה בחוזה עבודה זמני עם הארגון, לאחר שפג תוקפו, לא ניתן לפטרו אם לא מילאה את תפקידו של עובד זמני. כלומר, אם נחתם חוזה עבודה זמני עם עובדת, ותקופת תוקפו חלפה, האישה ההרה נשארת במפעל זה עם שמירה על השכר עד סוף ההריון. למעסיק יש את הזכות לדרוש ממנה אישורי הריון, לא יותר מאשר אחת לשלושה חודשים.

בעת פיטורי אישה, לאחר תום ההריון, חשוב להקפיד על מועד הפיטורים השבועי. בהתאם לאמנות. 261 לחוק העבודה, למעסיק יש את הזכות לפטר את העובדת תוך שבוע, לאחר שנודע לו כי ההיריון של העובד נפסק.

במקרה של עובדת שנכנסת לעבודה, שתפקידיה בוצעו במסגרת חוזה עבודה זמני על ידי אישה בהריון, חוזה העבודה יכול להסתיים עמה. לא מיד. בתחילה על המעסיק להציע לעובד את כל המשרות הפנויות הפנויות במקום עבודה זה, התואמות את כישוריה, ואשר תוכל למלא בתפקידה. אם אין מקום כזה לעבודה, הפיטורים מתרחשים על פי נוהל כללי... מנוסח הפיטורים אמור להצביע על כך שהחוזה עם העובדת הופסק בשל יציאת העובד, שאת תפקידיה מילאה באופן זמני במפעל זה.

כיצד לפטר עובדת בהריון

בנוסף לסיבות שצוינו לעיל, פיטורי עובדת בהריון מותרת אם המעסיק שינה את מיקומו, עבר לאזור אחר, וגם האישה ההרה מסרבת לעבור, או משנה את מקום מגוריה לאזור אחר. במקרה זה, חובה לציין בספר העבודה קישור לאמנות. 77, חלק 1, סעיף 9 לחוק העבודה. שהרי סיבה לפיטורים כזו אינה חלה לא ביוזמת המעסיק ולא ביוזמת העובד.

בנוסף, ישנן מספר שאלות האם ניתן לפטר אישה בהריון במהלך תקופת המבחן. והתשובה כאן היא חד משמעית וקטגורית - זה בלתי אפשרי. העובדה היא שהחוק אוסר לקבוע לאישה בהריון על תנאי... כך, אם עובדת שקיבלה עבודה עם תקופת ניסיון, במהלך המעבר שלה, גילתה שהיא בהריון, עליה למסור למעסיק מסמך המאשר את עמדתה (אישור רפואי). לאחר מכן, המעביד מחויב להנפיק אותו באופן קבוע על פי חוזה עבודה שנכרת ביניהם.

המעסיק פשוט לא יכול לפטר עובדת אם ייוודע שהיא בהריון.

לרוע המזל, לעיתים קרובות ישנם מצבים בהם עובד עומד לעזוב את הארגון בהסכם עם המעסיק. נחתם הסכם ביניהם. וכך, לפני העזיבה, היא מגלה שהיא בהריון ומשנה את דעתה לגבי עזיבה. מה מעסיק צריך לעשות במצב כזה? לדחות, כפי שצריך, בהסכמת הצדדים. על מה, הערה מקבילה נרשמת בספר העבודה. אם כמובן המעסיק מעוניין להאריך את יחסי העבודה עם העובדת ההרה, יש לו את הזכות להשאיר אותה במפעל. אך יש לבטל רק הסכם בכתב וכל ההסכמות שהושגו.

דעה פרקטיקה שיפוטית, בפרט, מהחלטת מליאת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 17 במרץ 2004, עולה כי אם העובד והמעסיק יגיעו להסכמה על סיום חוזה העבודה, העובד עשוי להיות מפוטר. בלי קשר למצבו. לפיכך, ניתן לפטר אישה בהריון בהסכמת הצדדים, על סמך אמנות. 78 TC, גם אם היא "שינתה את דעתה" ברגע האחרון.

ניתוח חקיקה

כך, לסיכום, ניתן לציין כי זכות המעסיק לפטר עובדת בהריון מוגבלת מאוד. המצב הזה הוא זה שהופך את הסיבה לכך שמעסיקים לא סומכים על העסקת נשים צעירות. הרי אי אפשר לפטר אותה, אפילו בשל האיחור, ואין להיזקף להיעדרות, שכן כל הנסיבות של אישה בהריון מכבדות, שכן המדינה עצמה מרמזת על כבוד זה. אך זהו חריג מהכלל. ככלל, נשים בהריון יודעות היטב שמצב זמני זה יחלוף, וכל אחת רוצה להציל מקום שבו תוכל לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה.

אם המצב אינו מאפשר השארת אישה בהריון בעבודה, ניתן לפטר אותה ביוזמת המעסיק, במקרה של חיסול הארגון, או הפסקת הפעילות על ידי היזם. חשוב לציין כי במקרה של ארגון מחדש של המיזם, או פירוק עם העברת הזכויות והחובות של המיזם לישות משפטית אחרת, עדיין אין אפשרות לפיטורי אישה בהריון.

החוק אינו אוסר על פיטורי עובדת אם היא עצמה רצתה לעזוב את העבודה, או, במקרה של הסכם מקדים עם המעסיק. כאשר צורת הבעלות על המיזם משתנה, או כאשר המעסיק עובר למקום חדש, העובד רשאי להתנגד למהלך, או נגד שינוי תנאי העבודה. במקרה זה, ניתן לפטר את העובדת גם במהלך ההיריון.

האם ניתן לפטר אישה בהריון מעבודתה? היא שאלה שמדאיגה עשרות אלפי נשים עובדות. מדוע לא משתלם שיש לארגונים מחלקות יולדות בצוות וכיצד לבצע את תהליך הפיטורים בצורה נכונה - נבין את נבכי יחסי העבודה.

המדינה מבטיחה לנשים בהריון הגנה ברמה החקיקתית מפני פעולות בלתי חוקיות של הממונים עליהן. אי עמידה של המעסיק בנורמות שנקבעו לגבי קטגוריה זו של כפופים עשויה להפוך לסיבה להעמדתו לדין, עד לפלילי.

מדוע, אם כן, מנהלים רבים מחשיבים את שמירת מקום העבודה עבור בעלת היולדות כבעייתית מדי ומנסים דרכים שונותלגרש עובד כזה מצוות החברה?

הטיעונים שהם נותנים כדי להצדיק הם כדלקמן:

• עלויות נוספות הנושאות על המעסיק - תשלומי פיצויים, חופשת מחלה, ניכויים לקופת הביטוח הלאומי (עליהם להמתין מספר חודשים להחזרם מהמדינה);
• ירידה בביצועיה של האישה ההרה (לעתים קרובות יש צורך להעביר חלק מהאחריות שהוטלה עליה לעמיתים אחרים או להעביר אותה לעבודה קלה יותר);
• לחפש כוח אדם חלופי לתקופת חופשת העובד המוסדר על ידי הקוד.

לכן, נוהג פיטורי עובדים בהריון בקרב אנשי עסקים נפוץ. דרכים משפטיות לפתרון הבעיה נוספת.

פיטורי אישה בהריון מרצונה החופשי

הדרך הנכונה ביותר להיפרד מכפוף. אם הצדדים נפרדים ללא טענות הדדיות, האדם מבטא את שלו, ולא את הרצון שהטיל הבוס, כל השאלות נעלמות.

חשוב שהאישה ההרה תדע שהיא תוכל לשנות את החלטתה תוך שבועיים ממועד הבקשה.

הסכמה בין הצדדים - מה מסתיר הניסוח

סיום חוזה עבודה לפי סעיף. 78 TC מועיל לשני הצדדים. לראש יש זכות להציע לאישה פיצוי כספי (הסכום אינו מוגבל), בנוסף לכל הפיצויים שאושרו על פי חוק העבודה.

בעת הרשמה לאבטלה, אדם שפוטר בהסכם מקבל צבירת תשלומי ביטוח מהיום שנכנסה לפנקס השירות הריכוזי.

עם זאת, בהסכמה לסיים את החוזה, על האישה ההרה להבין כי אין ביכולתה לסיים הסכם כזה, כפי שעקרונית המעביד אינו יכול.

פיטורי אישה בהריון עם פירוק ארגון

שיטה זו לניתוק יחסי העבודה אפשרית אם המפעל מפסיק להתקיים באופן חוקי. חיסול סניפים, ארגון מחדש, צמצום עובדים אינם מתאימים לתפיסה זו.

זכור, על פי אמנות. 180 TC מכלל עובדי החברה המפורקת מקבלים הודעה חודשיים לפני הפיטורים הכפופים באמצעות מסמך בכתב (כנגד חתימה).

במקביל, אמנות. 178 לחוק העבודה מחייב את המנהל שסוגר את התיק לתת לעובדים קצבה תוך שמירה על השכר החודשי הממוצע עד 2 חודשים, עד שיימצא עבודה חדשה של העובד המפוטר.

מתי פיטורי אם לעתיד אינם חוקיים?

כל מקרים של פיטורי אישה בהריון, למעט אלה שנחשבו לעיל (ביטוי רצון עצמי, חיסול ישות משפטית) נחשבים בלתי חוקיים. להלן התלונות העיקריות שבהן נשים הנושאות תינוק מתחת לליבן מבקשות ייעוץ משפטי והסברים להן:

1. האם ניתן לפטר אישה בהריון על תנאי?- זה אסור. מונח זה אינו חל על נשים בהריון, יתר על כן, לא ניתן להקצות לנשים בהריון תקופת ניסיון. אם האישה ההרה הצהירה על מצבה במהלך תקופת הניסיון, עליה להיות רשומה לעבודה. זה חובה גם אם תוצאות הראיון והפעילויות בתקופת המבחן לא עמדו בדרישות המעסיק.

1. האם מעסיק יכול לפטר אישה בהריון בגין אי מילוי תפקידים?- לא יכול. מקסימום -.

1. האם יש למעסיק הזכות לפטר אישה בהריון ולסיים את יחסי העבודה אם חוזה העבודה לתקופה קצובה הסתיים?- לא. המעביד מאריך את תקופת התוקף עד לסוף ההגיוני של ההריון (סעיף 261 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). סיבה: הצהרה בכתב של העובד ותעודה ממוסד רפואי

1. האם ניתן לפטר אישה בהריון על ידי מתן צו לביטול אשה בהריון, זמני בתפקיד אישה אחרת, אם עזבה חופשת לידה? - לא. המנהל מחויב לספק תוספת מקום עבודהבהריון לפני מועד עזיבתה ג.

שיטות לחץ על פקיד בעמדה ושיטות הגנה

לרוע המזל, נשים עתידיות בלידה מעידות לעיתים רחוקות להתעמת עם מעסיקים הדורשים מהן להסכים לפיטורים מרצון, מכיוון שלמנהל יש מינוף מסוים בארסנל שלו - להלן כמה מהן.

החוק אוסר לדחות ישיבה בצו על אי שמירה על משמעת עבודה, אך למעסיק יש את הזכות לקנוס באופן קבוע, לשלול בונוסים או להטיל קנסות על עובדים לא ממושמעים.

לכן, אם לפני ההריון העובדת ביצעה כמה הפרות (לעתים קרובות היא איחרה, לא השלימה את המשימות שהוקצו, הפרה את ההנחיות), יהיה עליה ללמוד היטב את תקנון הארגון ולציית לה בדיוק.

המוצא האחרון של חלק מהדירקטורים הוא לבטל את העמדה בה תופסת האישה ההרה. בתמורה, מוצעת לאישה משרה פנויה, כאשר השכר נמוך יותר או שהאחריות התפקודית שונה בתכלית.

מה יכולה לעשות אישה בהריון שנאלצת לעזוב?

1. לעבוד עד שגזירה רשמית עוזרת לרבים לחופשת מחלה - למרבה המזל, יש הרבה אינדיקטורים רפואיים לנשים בהריון לכך (מהצטננות ועד לאיום הפלה).
2. חוק העבודה מעניק ליוצאים בחופשת לידה את הזכות לצאת לחופשה שנתית (ללא קשר לזמן העבודה במפעל הנתון) - אתה יכול לקחת יום חופש על ידי כתיבת הצהרה למנהל.
3. אם אישה מבינה שהתיק עשוי להסתיים בבית המשפט, יהיה מועיל לבצע העתקים של צווים על קנסות ונזיפות, לגייס את תמיכתם של עמיתים שהם עדים למעשיו הבלתי חוקיים של הבוס (עלבונות, איומים וכו ').

כיצד לערער על פיטוריה של אישה בהריון - לפי איזה מאמר?

אחריות עבודה לנשים בהריון עובדות נקבעות בסעיפים 259, 260, 261 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, כמו גם אמנות. 145 לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית. כל המחלוקות המתעוררות וההפרות בפועל נשקלות על ידי בית המשפט.

כל מעסיק שיש לו נשים בצוות צריך לדעת לפטר נכון עובדת בהריון.

הנשים עצמן מחויבות לזכור: בעת ביצוע אבחנה: "בהריון", אתה מספק למנהל מסמך רפואי עם מסקנת רופא!

רק מרגע שהמנהל מכיר את מסמך זה אתה נתון להגנה מובטחת על ידי המדינהחוקים! יתר על כן, אתה מחויב לספק אישורים רפואיים נוספים במרווחי זמן מסוימים.

אם הגשת בקשה לגמילה מבלי לדעת שהיית בהריון, יש לך 14 ימים לסגת! אם הסתרת את עמדתך בעבודה ופוטרת (פוטרת), בית המשפט יתייחס לצד המעסיק. לכן, אל תהססו לתת חוות דעת מייעצת של הרשויות הרפואיות - הגנו על עצמכם!

העסקת אישה בהריון היא תהליך קשה שכן מעסיקים רבים אינם ששים לרשום נשים בהריון לצוות. הדבר מוסבר בפירוט בחיפוש הכפוי אחר מחליף לעובדת שיצאה לחופשת לידה. בנוסף, המעסיק יצטרך לתחזק מקום עבודה עבור העובדת ההרה. על פי החוק הקיים, למעסיק אין זכות לסרב להעסיק אישה בתפקיד... גם פיטורי עובדת בהריון אסורה. עם זאת, לסוגיה הקשורה לפיטורים על תנאי יש דקויות וניואנסים משלה. נראה אם ​​אפשר לפטר אישה בהריון על תנאי.

המטרה של קביעת תקופת ניסיון לכל עובד בהחלט היא לוודא שהוא כשיר לתפקיד הממלא ולתפקיד המוצע לעובד כזה.

מה החוק אומר

חוקים החלים בשטח הפדרציה הרוסית, לדאוג להגנה על זכויותיהן של נשים בהריון בעבודה. החקיקה הנוכחית מכילה מספר כללים שחייבים לעקוב אחר כל ראש ארגון שמעסיק עובדים כאלה. על פי התקנות פיטורי אישה בהריון בלתי אפשרית, גם אם היא נעדרת באופן קבוע ממקום העבודה. בנוסף, על פי סעיף מספר שישים וארבע לחוק העבודה, אין למעסיק הזכות לסרב לאישה בהריון בעת ​​מתן תעודה המאשרת עובדה זו.

חוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי נשים בתפקיד או שיש להן ילדים מתחת לגיל שמונה עשרה חודשים אינן נדרשות לעבור התמחות ללא תנאי. במקרים מסוימים, מנהלי חברות עוברים על חוק זה, מבלי לדעת על עובדת ההיריון. ... במקרה זה, העובד המפוטר יכול לפנות לבית המשפט בבקשה להחזרתו למקום העבודה.

בְּ התדיינות משפטיתאה, עונשים מוטלים על המעסיק בגין הפרת חוקי חוק העבודה.

הטבות וזכויות לאמהות לעתיד

כאשר בוחנים את השאלה האם ניתן לפטר אישה בהריון מהעבודה, יש לשקול בפירוט את הפריבילגיות של קטגוריית עובדים זו. על פי החוק, המעסיק מחויב לספק לעובדיו התנאים הבאיםפעילות העבודה:

1. לספק את האפשרות להסדיר באופן עצמאי את לוח הזמנים של העבודה.
2. צמצם את אורך יום העבודה על ידי צמצום אורך שבוע העבודה.
3. הציגו הפסקות נוספות ושיעורי ייצור נמוכים יותר.
4. צור תנאים נוחים לבריאותו והתפתחותו של הילד שטרם נולד.

על מנת לקבל הטבות והטבות כאלה, עובדת בתפקיד חייבת לספק להנהלת החברה אישור רפואי המאשר את עובדת ההיריון. כמו כן יש לציין כי לא ניתן לפטר עובדת בהריון, בשום פנים ואופן, כולל הפחתת צוות מתוכנן. לא מקובל לאלץ נשים עתידיות בעבודה לעבור תקופת ניסיון או התמחות חינם. אם אישה מספקת תעודת הריון במהלך תקופת הניסיון, המעביד מחויב לכלול אותה בצוות עובדי הקבע.

אם הודעה למעסיק מראש שהוא שוכר אישה בהריון, הרי שאין לו זכות לקבוע לה תקופת ניסיון.

האם ניתן לפטר אישה בהריון על תנאי

ניתנת תקופת ניסיון לעובדים על מנת להעריך את הביצועים והכישורים של העובד העתידי של הארגון. הודות לתקופה זו, העובד מקבל את ההזדמנות להעריך את תנאי העבודה העתידיים ולזהות את כדאיות ההעסקה בחברה זו. תרגול דומהמשמש מעין ביטוח לכל אחד מהצדדים, במידה והעובד לא יעמוד בחובותיו.

חלוף תקופת הניסיון של העובדים בתפקיד מותר רק אם האישה ההרה מעוניינת להכיר את תנאי ההעסקה בעתיד. במקרה של העסקה ממוקדת בחברה מסוימת, על האישה ההרה לספק תמצית ממנה מרפאת לידה, לרישום לצוות העובדים.

פיטורי נשים בהריון ביוזמת המעסיק (סעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית) מותרת רק במקרה של פירוק החברה. המשמעות היא שלא מקובל לפטר אישה בהריון במהלך התמחות. הנוכחות של מסמך המאשר את העובדה כי אישה תהפוך בקרוב לאם היא הבסיס לתעסוקה רשמית. כל מעסיק צריך לקחת בחשבון את העובדה שהחוק מגן על זכויותיהן של נשים בהריון.לא ניתן לפטר קטגוריה זו של עובדים במקרה של היעדרות שיטתית ונסיבות אחרות.

צעירות רבות מסתירות בכוונה את עובדת ההיריון על מנת לשמור על עבודתן. במצב זה, למעסיק יש את הזכות למנות תקופת ניסיון של עד שישה חודשים. במקרה שבמהלך ההתמחות המעסיק לומד על מצבה של העובדת, תקופת הניסיון מבוטלת ונסכם הסכם עבודה קבוע עם האישה.

במקרה של פיטורי עובדים אלה, על האישה לפנות לבית המשפט עם תלונה על הפרת זכויותיה על ידי המעסיק. במצב זה, העובד לשעבר יצטרך לספק אישור רפואי המאשר את ההיריון וראיה לכך שהפיטורים קשורים מסיבה זו.

כפי שמראה בפועל, ברוב המקרים, בית המשפט לוקח את הצד של התובע.

אם אישה לא הגישה אישור המעיד על היותה בהריון, הרי שהמעביד אינו אחראי לקבוע לה תקופת ניסיון.

נסיבות שונות של פיטורים

יש לציין כי תפקיד גבוה שממלא עובדת בהריון אינו סיבה לפיטורים. גם כאשר אמא לעתידחבר בהנהלת החברה, דירקטוריון המייסדים אינו יכול לקבל החלטה על פיטוריה. אישה יכולה לסיים הסכם עבודה רק ביוזמתה.

כמו כן, פיטורי עובדים כאלה בשל היעדרות או הפרת משמעת עבודה אינה מותרת. המעסיקים צריכים להיות מודעים לכך כללים פנימייםהמותקנים בשטח הארגון אינם חלים על עובדים בתקנה. על פי החקיקה הנוכחית, ניתן להטיל עונשים על נשים בהריון, בתנאי שאין תשלום בגין היעדרות. סיום חוזה העסקה על ידי הנהלת החברה על רקע הפרות משמעת והיעדרות נתפס כהפרת חוק.

יש לשקול בנפרד מצבים הקשורים לחוסר תקופת הניסיון. לא משנה אם העובדת הייתה בהריון בזמן הקבלה למבחן או נכנסה להריון במהלך ההתמחות, לא ניתן לפטר את העובדת מסיבה זו. חלק מהמעסיקים מגדילים בכוונה את מורכבות התפקיד.

פעולות אלה נחשבות כהפרה של החוק, העלולה לגרור עונשים מצד הרשויות הרגולטוריות. על פי הכללים שנקבעו, מתן תמצית מהמרפאה לפני הלידה מהווה בסיס לרישום רשמי לצוות ויצירת תנאי עבודה נוחים על מנת להפחית את הסיכון להתפתחות התינוק שטרם נולד.

פיטורי אישה בהריון מותרת רק עם חיסול הארגון המלא. כלל זה מצוי בסעיף 261 לחוק העבודה. חשוב לציין כי כיום, נתון סיבההיחיד בסיס משפטילסיים את הסכם העבודה. בדוגמה זו, כאשר ארגון חוסל, לכל עובד יש שוויון שווה. על פי המאמר השמונים ואחד של חוק העבודה, פיטורי אישה בהריון מותרת עם סגירת היחידה המבנית שבה פעילות העבודה אמא לעתיד.

מעסיקים רבים מתעניינים בשאלה האם ניתן לפטר אישה בהריון תוך צמצום צוות. החוק הנוכחי שוקל מצבים שונים הקשורים לפיטורין של עובדות בתפקיד. על פי התקנות, אם תפקיד מסוים שהתפוס עובד מתבטל, המעסיק חייב להציע לעובד משרות חלופיות. במקרה זה, ניתן לשנות את לוח הזמנים והמשכורת בהתאם תפקיד חדש. במקרה זה ניתנת לאישה ההרה בחירה בין ביטול מרצונה החופשי או העברה... בנוסף, לעובד יש את הזכות להשתמש בחופשה השנתית שנקבעה.

עם היוודע דבר ההיריון של עובדתו, למעסיק אין עוד זכות לפטר אותה מיוזמתו, אלא אם כן החברה תחוסל.

לפיטורי אישה בהריון במסגרת חוזה עבודה לתקופה קצובה יש מאפיינים וניואנסים משלה. הסכם עבודה לתקופה קצובה נחתם תוך התחשבות בפרק זמן מסוים, שבסופו העובד מקבל עבודה קבועה או עוזב. במקרה שעובדת עם הסכם כזה תודיע למעסיק על הריונה, המנהלת נשללת מהזכות לפטר את העובדת. המשמעות היא כי לעובד יש את כל הזכות לדרוש הארכה של ההסכם.

חשוב לשים לב לכך שעובדת בהריון יכולה לסיים חוזה עבודה על בסיס הסכם בין הצדדים. במקרה זה, החלטת העובד לעזוב את המפעל חייבת להיות מרצון. אם יש איומים ולחץ פסיכולוגי מצד הנהלת החברה, לאישה יש זכות להגיש תביעה לבית המשפט. צריך לציין ש נתון נוףסיום הסכם העבודה יכול לשמש לכל פרק זמן, כולל התמחות ותקופת ניסיון.

זכויות וחובות של ראש החברה

במקרה שהמעסיק יפטר עובדת בהריון, יש לאחרונה כל הזכות לפנות לבית המשפט כדי להגן על זכויותיה ואינטרסים שלה. האחריות להפרה כזו של החוק נקבעת בסעיף מאה ארבעים וחמישה לחוק הפלילי. סירוב לעבודה או הפסקת הסכם עבודה יכולים להביא לקנס גדול עבור המעסיק. בנוסף, בית המשפט יכול לחייב את החברה לשלם לעובדת ההרה פיצויים בהיקף של שמונה עשרה חודשי שכר.

כדי להקל על העונשים של גורמי אכיפת החוק, המעסיק יצטרך להוכיח את העובדה שהוא לא היה מודע למצבו של העובד. על פי החוק הקיים, פיטוריה של אישה בהריון מתבצעת רק לבקשתה. לשם כך, על העובד למסור למעסיק הצהרה מקבילה. חשוב לשים לב לעובדה שבתוך שבועיים לעובד יש את כל הזכות לשנות את דעתה.

מספר ימים לפני הפיטורים, המעביד מחויב לשלם לעובד את החישוב עבור מספר ימי העבודה והפיצוי הכספי למי שאינו בשימוש. חופשת עבודה... במקרה שהעובד היה בתקופת ניסיון, הליך התשלום מחושב על פי התעריף הסטנדרטי שצוין בהסכם העבודה.

על פי חוק העבודה, לעובדת בהריון אין זכות לפטר, לא משנה מה הנסיבות (גם במקרה של היעדרות ואי מילוי חובותיה הישירות)

כללי ניירת

הליך עיבוד מסמכים לעובד בתפקיד אינו שונה מהנוהל הסטנדרטי. כדי לסיים את חוזה העבודה, על העובד להגיש למעסיק בקשה בכתב. יתר על כן, המעסיק מבצע את הפעולות הבאות:

1. חתימת מסמכים והכנת ההזמנה המתאימה.
2. מילוי ספר העבודה והכרטיס האישי של העובד.
3. הנפקת ספר עבודה, שכר ופיצויים נוספים.

כדי להתחיל הליך זה, אישה צריכה רק להכין הצהרה מתאימה. במקרה שהחברה חוסלת, המעסיק חייב ליידע את כל עובדי החברה מראש. חודש לפני מועד הסגירה, הנהלת החברה מכינה טופס עם הודעה על פירוק החברה. כל עובד שקרא מסמך זה מחויב לחתום על ההודעה. בסדר המקביל, ראש החברה חייב לציין הסיבה הבאה: "חיסול הארגון". אותו סימן נרשם בספרי העבודה של העובדים. חשוב לציין כי לבקשת עובדים המעביד מחויב להמציא להם תעודת הכנסה ומכתב המלצה.

כמו כן, יש לומר כי סעיף שבע לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מסדיר את משך תקופת המבחן. על פי הכללים שנקבעו, משך ההתמחות המרבי הוא שלושה חודשים. במקרה של עובדי הנהלת החברה (ראשי חטיבות מבניות ועובדי מחלקת הנהלת חשבונות) זמן נתוןניתן להגדיל עד שישה חודשים. אורך תקופת הניסיון נקבע בהסכם העבודה ובצו הכניסה למדינה. למעסיק ניתנת הזכות לפטר עובדים רק לאחר תום תקופת הניסיון. לעובדים עצמם יש את כל הזכות לסיים את הסכם העבודה בכל אחד מימי תקופת הניסיון.

מניעת עובדת במקום עבודה אינה מותרת גם במקרה בו ההנהלה לא ידעה על עמדתה

פתרון סכסוכים באמצעות בית המשפט

לאחר שעסקת בשאלה כיצד לפטר עובדת בהריון על פי החוק, עליך לשקול בנפרד מקרים מהפרקטיקה השיפוטית. לעתים קרובות, ישנם מצבים בהם עובדים שפוטרו פונים לרשויות השיפוט בדרישה להחזירם למקום עבודתם.
לדוגמה, בואו ננתח את המצב הבא:

"הגיש האזרח מילונובה כתב תביעהשהיא הועסקה ב- SP "וסנה" וסיימה התמחות שנמשכה שלושה שבועות. ביום האחרון להתמחות, המעסיק סיים את הסכם העבודה, והסביר את מעשיו על סמך כישוריו העובדים. במהלך ההתמחות העבירה מילונובה להנהלת המשרד תמצית מהמרפאה לפני הלידה. על סמך עובדה זו החליט השופט להחזיר את מילונובה לתפקידה. בנוסף, בית המשפט הורה לראש ארגון FE Viasna למסד את הסכם העבודה ".

על פי החקיקה הנוכחית ניתנת לעובדת בהריון אפשרות להגיש תביעה לבית המשפט תוך שבועיים ממועד הפיטורים. תשמור על עצמך!

זה לא סוד שזה הלאה בשלב מוקדםאישה בהריון חווה חזק שינויים רגשיים... לעתים קרובות, אי הנוחות הנפשית שלה נגרמת מהמחשבה כיצד לפרסם את ההודעה על האירוע בפני ההנהלה והקולגות בעבודה, כיצד להתכוונן לשינויי הקריירה הקרובים, המרכיב הכספי מבחינת הכנסה והוצאות. ואם אישה מחפשת עבודה, האם כדאי לדבר על הריון בראיונות והאם עובדה זו יכולה להשפיע על ההחלטה? ננסה לענות על שאלות אלו ואחרות במאמר זה.

דיני עבודה ביחס לנשים "בתפקיד"

כיצד דיני העבודה מגינים על זכויותיהן של נשים בהריון בעבודה? ברוסיה המצב חוקי עבודהביחס לנשים הזקוקות לגידול משפטי ו הגנה חברתית, נועדו להקל על מהלך חלק של הריון ולידה, הם מפיגים את ספקותיהם המייסרים לגבי עבודתם, מספקים ערבויות וזכויות ביחסים עם המעסיק. ההטבות הניתנות לנשים בהריון בעבודה מוסדרות במספר מאמרים של חוק העבודה של רוסיה. בפרט, אלה הם סעיפים 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298 וכו '.

מקום העבודה של האישה ההרה: ניואנסים

חדר מאוורר, תאורה רגועה ורכה, כולל מיקרו אקלים טבעי, אופטימלי (טמפרטורת אוויר, לחות יחסית), היעדר ירידות לחץ ברומטריות-אלה הם רק חלק מהתנאים הבסיסיים הדרושים לאם לעתיד במקום עבודתה לשקט. הֵרָיוֹן. זה צריך לכלול גם היעדר מספר ציוד טכני חדשני, העתקה מודרנית, שכפול ציוד משרדי, מחשבים אישיים.

על פי סעיף 13 של SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, אישה בהריון אסורה לעבוד במחשב. אם, בתנאי העסקת המשרד, המחשב אינו נטוש, יש לצמצם את הזמן שהושקע בו לשלוש שעות למשמרת.

האם אפשר לעבוד במשרה חלקית?

דיני העבודה, בכפוף להוכחות ובהסכמה עם המעביד, מאפשרת לאישה לבצע את תפקידיה הרשמיים לא במשך יום עבודה שלם (שבוע), אלא עבור קיצור. במקרה זה, עבודתן של נשים בהריון תשולם עבור שעות העבודה בפועל או כמות העבודה שבוצעה. הפחתה ביום העבודה לא צריכה לבוא לידי ביטוי בשום צורה בחופשה, אורך העבודה, ניסיון ביטוחי.

איך להתנהג בעבודה אם אתה צריך ביקורים תכופים אצל רופאים?

זכויותיהן של נשים בהריון בעבודה מוגנות, ואם יש צורך, ביקורים אצל רופאים זמן עבודה... נורמת החוק קובעת שבמידת הצורך בדיקת מרפאה שהיא חובה וכוללת ביקורים אצל רופאים ומעבדה. בדיקות אבחון, לאישה, אם יש לה תעודת הריון מתאימה, יש לתת זמן לביקור במרפאת לידה ולגבות משכורת ממוצעת. המעסיק אינו רשאי לחייב אישה בהריון לעבוד, וכן לנכות משכרה את זמן היעדרותה במזומן.

גורמי ייצור מזיקים

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי בנוכחות גורמי ייצור שליליים המזיקים ומסוכנים לרווחת האישה ולבריאותו של תינוק בעתיד, תנאי עבודה, בהתבסס על מסקנת רופאים, אישה בהריון. יש לו את הזכות לשלוח פנייה למעסיק בבקשה לבחון את האפשרות לצמצם את נורמות הייצור והתחזוקה או להעביר אותה אל עבודה חדשה, מה שנקרא עבודה קלה. אם מופיעה עמדה עם שכר נמוך יותר, יש לפצות את ההפרש השכר כתוצאה מכך עבור האישה. אם יש צורך להמתין לתפקיד המתאים לתפקידה, המעסיק צריך להגן על האישה ההרה מגורמים מזיקים תוך שמירה ותשלום לה השכר הממוצע עבור כל ימי ההשבתה הכפויה.

אומצה על ידי ועדת המדינה לפיקוח תברואתי ואפידמיולוגי ומשרד הבריאות של רוסיה בשנת 1993, "המלצות היגייניות לתעסוקה רציונלית של נשים בהריון" בריאות האישהתנאי עבודה. ביניהם: רעש שאינו עומד בתקנים של יובש ולחות, אוויר, מגע עם כימיקלים, רעלים, אירוסולים, קרינה מייננת, הרמת חפצים כבדים, עבודה לטווח ארוך, למשל, ב תנוחת ישיבהוכו.

כמו כן, נשים הרות אינן מותרות במשמרות, נסיעות עסקים, עיבוד, חבילות, עבודות בפס הרכבה, עבודה בלילה, בסופי שבוע ובחגים.

אחריות לגבי יציאה לחופשה בתשלום שנתית

זכויות העבודה של אישה בהריון מוגנות גם מבחינת מנוחה. כך שנאסר על נציג המעסיק לזכור אישה בהריון מחופשה, גם אם יש לכך סיבות טובות. לא ניתן לפצות על זכותה של אישה בהריון במזומן. אם יש חלק מהחופשה הבלתי מסודרת, לאם המצפה יש את הזכות להשתמש בה לפני שהיא יוצאת לחופשת לידה, ללא קשר ללוח החופשות הקיים, וגם אם עבדה במקום עבודה חדש פחות משישה חודשים. .

ניתן להעניק חופשה ללא קשר ניסיון עבודהבתפקיד זה מיד עם סיום חופשת הלידה או חופשת ההורים. לשני ההורים, עשוי להיות גם חשוב שבמהלך תקופת השהות של בן הזוג בחופשת לידה, זכותו של בן הזוג לבקש חופשה בתשלום נוספת, גם אם הוא עובד פחות משישה חודשים.

חופשת לידה

זכויותיהן של נשים בהריון בעבודה מוגנות גם מבחינת מתן ימי מנוחה לפני ואחרי לידה. כל הנשים ההרות נשלחות לחופשת לידה. עם מיילדות רגילות, זה 140, עם מסובך - 156, לאמהות לתאומים או שלישיות - 194 ימים קלנדרים... עשוי להיות המשך ישיר לחופשה בתשלום שנתית מבלי לצאת לעבודה. בכפוף לתשלום מראש של 100% בצורה של הטבות סוציאליות, ללא קשר לוותק. יתר על כן, לאישה יש זכות לקבל חופשה לטיפול בתינוק.

יש להתייחס לנושא פיטורין מהעבודה בצורה קפדנית למדי, "חולה" לאישה בהריון. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית שומר בחוזקה על האינטרסים של האישה לעתיד בעבודה. בהתאם לערב העבודה, למעסיק אין הזדמנות ישירה לסיים הן חוזה עבודה לתקופה קצובה והן לחוזה עבודה פתוח עם אישה בהריון. לאישה בחופשת לידה, חובהמקום העבודה נשמר עם חישוב ניסיון העבודה והביטוח.

מערכת היחסים בין עובד למעביד במסגרת חוזה עבודה פתוח פחות מדאיגה ופחות כואבת. אבל פיטורי אישה בהריון שמסתיימת בהריון חוזה לטווח קבוע, ביוזמת נציג המעסיק גם אינו יכול להתקיים. על המעביד לחדש את החוזה עד תום ההריון אם יש הצהרה מקבילה ותעודה רפואית רשמית, המשמשת את עובדת האישור " מצב מעניין". המעסיק יכול לבקש תעודה זו כל שלושה חודשים. אם עובדת סיום ההריון אושרה, החוזה כפוף לסיום תוך שבוע.

באופן כללי, נוכחות של תעודת הריון יכולה למלא תפקיד מכריע בהתרת מצב קונפליקט... ואם אישה בהריון מניחה שעלולה להתעורר אי שביעות רצון ביחס אליה בעבודה, עדיף מראש, ברגע שהיא נרשמת להריון וללידה ב מוסד רפואי, הגישו אותו למחלקת משאבי אנוש לרישום וקבלו עותק של המסמך עם סימן קבלה.

כשנשאל האם ניתן לפטר אישה בהריון על כך שלא הופיעה אחריות בעבודה, התשובה אף היא חד משמעית: "לא!" כאמצעי עונש, יכול להיות מניעת בונוסים, קצבאות, אך לא פיטורים. סעיף 261 לחוק העבודה האוסר על פיטורי נשים בהריון הוא בעל חשיבות עליונה בהשוואה לסעיף 81. במקרה של פיטורים המוניים או עונתיים של עובדים, אי אפשר גם לפטר אישה בהריון! עם זאת, לאישה בהריון יש זכות לכתוב מכתב טיפול ביוזמתה.

יוצאים מן הכלל

החוק מאפשר לך לפטר אישה בהריון במקרה של פירוק המיזם, סגירת הבעלים הבלעדי. הנקודה השנייה היא השלמת חוזה עבודה לתקופה קצובה במקרים של החלפת עובדת נעדרת, למשל, אשר נמצאת בחופשת לידה. במצב זה, על המעסיק להציע לאישה משרות פנויות אחרות, כולל שכר נמוך יותר, ביישוב אחר העונה על כישוריה ובריאותה. פיטוריה של אישה בהריון יכולה לקרות אם תסרב לאפשרויות המוצעות.

זכויות האם המצפה בעת הגשת מועמדות לעבודה

מה לעשות במצבים בהם אישה, בזמן שהיא מחפשת עבודה, מגלה על הריון? על בסיס קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לנשים בהריון יש את כל הזכות לקבל עבודה חדשה. אם מתקיימים כל דרישות ההסמכה, נציג המעסיקה אינו יכול לסרב להעסיק אישה בהריון. החלטה שלילית של המעסיק תהיה תקפה רק במקרים של אי עמידה בדרישות או במגבלות המועמדים להגיש מועמדות למשרה. במקרים של עבודה אין לאף אחד זכות לבקש מאישה אישורים מרופאים, קבלות המאשרות היעדר הריון.

יש עוד נקודה עדינה יותר: כשמבקשים משרה ביחס לנשים בהריון, הרעיון של "תקופת ניסיון" אינו מקובל, במילים אחרות, אי אפשר לקבוע אותו! אם המעסיק לא היה מודע להריון וקיבל את האישה לתקופת ניסיון, הרי שהוא לא יוכל לפטר אותה, גם אם תקופת הניסיון לא חלפה.

אם לאישה בהריון אין רישום למקום המגורים (שהות) בעיר (הכפר) בו נמצא הארגון, עובדה זו גם אינה יכולה להיות תוצאה של סירוב למצוא עבודה. גם דרישת נציג המעסיק לחדש את הרישום אינה חוקית.

זכויותיה של אישה בהריון נפגעו. מה לעשות?

אם אישה בהריון מתמודדת עם הפרה של חקיקת העבודה, והסכסוך הקיים לא נפתר בשלום, יש לה את הזכות לפנות לפיקוח על העבודה, בתי המשפט, תוך מתן חבילה נדרשתמסמכים המאשרים את עובדת ההפרה. בפרט, החוק הפלילי של רוסיה מגן על זכויותיהן של נשים בהריון בעבודה מבחינת פיטורים או סירוב לעבודה.

בהתבסס על תוצאות הליכי בית המשפט, ניתן להכריז על החלטת המעסיק כבלתי חוקית, הוא יובא לתשלום קנס, עבודת חובה, והאישה תוחזר לזכויותיה.

לַחֲזוֹר