Largimi nga puna i një punonjësi vullnetin e vet nënkupton nevojën që ai të punojë për dy javë pasi ka njoftuar punëdhënësin për vendimin e tij. Pas skadimit të kohës së rregulluar me ligj, punonjësi merr paratë e shlyerjes dhe librezën e punës. A ndryshon porosi standarde kryerja e procedurës së largimit nga puna, nëse punonjësi i larguar nga puna mosha e pensionit? Si të lini një pensionist pa punë? Një nen i Kodit të Punës rregullon të drejtat e një punonjësi në këtë status për të përfituar një herë nga një mundësi e privilegjuar.
Largimi nga puna i një pensionisti
Çfarë thotë ligji
Normat legjislative rregullojnë detyrimet e punëmarrësit në njoftimin paraprak të punëdhënësit për dëshirën për të ndërprerë marrëdhënien e punës me të. Procedura duhet të zbatohet 14 ditë përpara datës së dëshiruar të zgjidhjes së kontratës. Kodi i Punës konsideron përjashtime në të cilat procedura e pushimit nga puna mund të kryhet sipas një skeme të thjeshtuar. Në disa raste, për shkak të interesit në rast të të dyja palëve në marrëveshjen e punës ose me arritjen e marrëveshjeve me punëdhënësin, një person mund të pushohet nga puna të nesërmen pas regjistrimit të aplikimit në statusin e një dokumenti hyrës. Për kategorinë e privilegjuar të punëtorëve, përfaqësuesit e të cilëve kanë të drejtë të mos punojnë në rast pushimi kontrata e punës, përfshijnë pensionistët.
Pensionistët dhe puna
Udhëzime hap pas hapi për shkarkimin e një punonjësi me iniciativën e tyre
Data e kontrollit që rregullon fillimin e periudhës së jetës së pensionit nuk e detyron personin e punësuar të largohet nga puna. Gjithashtu nuk është arsye që punëdhënësi të iniciojë zgjidhjen e kontratës së punës. Qytetarët shpesh punojnë shumë kohë pasi mbushin moshën e pensionit. Megjithatë, ligji e përcakton pensionin si burimin kryesor të të ardhurave për një pensionist, ndaj puna për të duhet të zbehet në plan të dytë. Dalja në pension nënkupton pamundësinë e një personi që të vazhdojë të punojë për shkak të tiparet e moshës organizëm. Mbështetja e saj financiare i takon shtetit.
Arsyet për largimin nga puna të një pensionisti
Nëse një punonjës, me arritjen e momentit historik periudha e moshës e konsideron të nevojshme largimin nga puna për shkak të mosdashjes personale ose pamundësisë për të vazhduar punën për arsye shëndetësore, ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës. Pensionisti nuk duhet të respektojë periudhën dy javore të punës pas njoftimit të vendimit të tij tek punëdhënësi. Në aplikim, ai mund të shfaqë çdo datë pushimi nga puna dhe punëdhënësi nuk mund ta kundërshtojë atë.
Lexoni gjithashtu: Fleta e kohës: konventat, kodet dhe shkurtesat
Nuancat
Shkarkimi i një pensionisti në mënyrë të thjeshtuar është i mundur vetëm në një situatë kur ai ndërpret marrëdhëniet e punës për herë të parë pas datës që rregullon fillimin e jetës së pensionit. Në letrën e dorëheqjes është e nevojshme të pasqyrohen të gjitha arsyet e largimit nga puna, për shkak të:
- dëshira personale e një personi;
- daljen në pension.
Mundësitë preferenciale mund të përdoren gjithashtu deri në momentin e daljes në pension, me kusht që data e largimit të tregohet në aplikim si çdo datë pas ditëlindjes, pas së cilës punonjësi mund të marrë një pushim të merituar. Në një situatë të tillë, punëdhënësi regjistron kërkesën dhe në ditën e treguar nga punonjësi i lëshon atij llogaritjen përfundimtare dhe librin e punës.
Nëse në aplikim pensionisti tregon dëshirën e tij si arsye të pushimit nga puna, atëherë punëdhënësi nuk do të ketë asnjë arsye për të bërë përjashtime për të në terma, pasi ai nuk kërkohet të ketë informacion për kategoritë e moshës së punonjësve të tij dhe të tyre. datat e daljes në pension. Nëse drejtuesi i një subjekti biznesi, në stafin e të cilit janë të punësuar persona në moshë pensioni, fillon procedurën për likuidimin e shoqërisë, atëherë shkarkimi i tyre zyrtarizohet sipas skemës standarde të rregulluar me ligj. Ata nuk kanë nevojë të punojnë ditët e detyrueshme.
Kur duhet punuar
Largimi nga puna i një pensionisti me kërkesën e tij pa punuar nga një pensionist është i mundur vetëm një herë.
Një person nuk mund të dalë në pension disa herë. Nëse ai dha dorëheqjen dhe pas një periudhe të caktuar kohore vendosi të rivendosë marrëdhëniet e punës me punëdhënësin e mëparshëm, ose t'i rregullojë ato me një të ri, atëherë aplikimi i opsionit preferencial të pushimit nga puna nuk do të jetë më i disponueshëm për të. Prishja e marrëdhënieve të punës në një situatë të tillë hartohet sipas skemës standarde me nevojën për të punuar, e aplikuar për të gjithë punonjësit.
Si të mos stërviteni
Nëse një pensionist ka përfituar tashmë nga e drejta preferenciale e pushimit nga puna, por nuk dëshiron të përpunojë një periudhë dy javore, atëherë ai mund të pajtohet me eprorët e tij për shkarkimin me marrëveshje të palëve. Punonjësi do të marrë llogaritjen dhe librin e punës në ditën e shënuar në aplikim si dita e pushimit nga puna.
Pozicioni i zënë nga një pensionist mund të mos lejojë që ajo të lihet bosh për një periudhë pune dy javore. Meqenëse, sipas ligjit, punëdhënësi nuk ka të drejtë të regjistrojë një punonjës të ri për një punë që nuk është liruar ende. vendin e punës, atëherë ai nuk ka gjasa të bëjë lëshime për pensionistin.
Nëse punëdhënësi nuk dëshiron të bjerë dakord për një skemë të thjeshtuar të ndërprerjes, punonjësi ka të drejtë të marrë një pushim për dy javë ose pushim mjekësor.
Sidoqoftë, pensionistët zakonisht nuk abuzojnë me zgjidhje të tilla për shkak të përgjegjësisë së tyre, gjë që përcakton nevojën e përgatitjes së dokumenteve për t'i transmetuar pasardhësit ose punonjësit të cilit i janë caktuar detyrat e punonjësit të shkarkuar. Të moshuarit janë të shoqërueshëm, ndaj shpesh u duhen dy javë për t'i thënë lamtumirë kolegëve.
Kodi i Punës Federata Ruse përmban të gjitha normat dhe rregullat bazë për punësimin dhe largimin nga puna të shtetasve. Sipas Kodit, një punonjës që do të largohet nga vendi i mëparshëm i punës është i detyruar të njoftojë për këtë punëdhënësin e tij/saj disa ditë më parë (numri i tyre për një kategori të caktuar punonjësish përcaktohet nga Kodi i Punës). para largimit. Falë kësaj, punëdhënësi ka mundësinë të kërkojë një kandidat të përshtatshëm për pozicionin vakant.
Kështu, stanjacioni në prodhim përjashtohet: punëdhënësi ka kohë të përgatisë dokumente që lidhen me largimin nga puna dhe punësimin e një punonjësi të ri, dhe punonjësi i ri ka mundësinë dhe kohë të përshtatet me ekipin e ri. Megjithatë, ky rregull nuk vlen për të gjithë punonjësit. Në këtë rast, pensionistët bëjnë përjashtim.
Rregullat për largimin nga puna të një punonjësi në moshën e pensionit pa punë
Aktualisht, qeveria shumë shpesh ngre çështjen e rritjes së moshës së pensionit. Kjo ndodh sepse shpesh punëtorët që kanë mbushur moshën e pensionit nuk i lënë punët e mëparshme, por vazhdojnë të punojnë në të drejtat e tyre ligjore.
Vendosni të pushoni nga puna një punonjës të ndërgjegjshëm që ka përvojë e madhe, njohuri të vlefshme dhe përkushtim të jashtëzakonshëm për punën e tyre, jo çdo punëdhënës do të guxojë. Por çfarë të bëni kur një punonjës i moshës së pensionit vendos të largohet vetë?
Sipas ligjit të punës, mosha e daljes në pension për burrat është 60 vjeç dhe për gratë është 55 vjeç. Bazuar në standardet e punës, pensionisti ka të drejtë të lërë vendin e mëparshëm të punës me kërkesën e tij pa plotësuar afatin.
Në të njëjtën kohë, një punonjës që ka mbushur moshën e pensionit mund të tregojë në letrën e dorëheqjes ditën e pushimit nga puna, të cilën ai e gjykon të nevojshme.
Arritja e moshës së pensionit
Kur një punonjës në moshën e pensionit vjen te punëdhënësi me një letër dorëheqjeje, punëdhënësi duhet të zgjidhë kontratën e punës të nënshkruar me punëmarrësin në datën e shënuar në aplikim.
Data e pushimit nga puna - çfarë të presësh?
Në fillim Dita e fundit puna e një pensionisti, punëdhënësi duhet:
- të bëjë një shënim në librin e punës të pensionistit për përfundimin e veprimtarisë së tij në lidhje me daljen në pension, në përputhje me nenin 80 të Kodit të Punës;
- ekstradojnë pagat;
- kompensoni ditët e nevojshme të pushimeve që punonjësi nuk i ka përdorur;
- t'i dorëzojë pensionistit të gjitha dokumentet me kërkesë të personit që del në pension (dokumenti i të ardhurave, kopjet e urdhrave, e kështu me radhë).
Patriotike ligji i punës përcakton saktësisht moshën në të cilën qytetarët mund të dalin në pension. Për burrat, pensioni ndodh në moshën 60 vjeç dhe për gratë në moshën 55 vjeç. Pavarësisht kësaj, asnjë menaxher nuk mund të shkarkojë një pensionist kur ai mbush moshën e pensionit. Pensionisti mund të vazhdojë me siguri veprimtaria e punës në baza ligjore. Por nëse ai papritmas dëshiron të shkojë në një pushim të merituar, atëherë ai ka një shans ta bëjë këtë pa punuar, pa shkelur normat e kodit të punës, ligjeve ose rregulloreve.
Opsionet e daljes në pension
Legjislacioni i punës i Rusisë dallon 2 opsione sipas të cilave një pensionist mund të kryejë veprimtarinë e tij të punës:
- pas moshës së pensionit, punonjësi ruan pozicionin, si dhe statusin;
- punonjësi ka mundësi të punësohet edhe kur del në pension.
Largimi vullnetar i pensionistëve
Kodi i Punës e konsideron largimin nga puna të një punonjësi në pension sipas dëshirës si një vendim të pavarur të punonjësit.
Kur një punonjës në pension dëshiron të largohet nga puna, ai duhet:
- paraqesin një letër dorëheqjeje tregoni në të datën e ditës suaj të fundit të punës. Mos mendoni se në këtë mënyrë një person shkel ligjin. Mundësia për të zgjedhur datën e ditës së fundit të punës parashikohet me ligj;
- në letrën e dorëheqjes, punonjësi duhet shkruani "në lidhje me daljen në pension". Ky formulim i aplikimit i jep punonjësit në pension mundësinë që të caktojë vetë datën e daljes në pension. Nëse pensionisti nuk ka treguar daljen në pension si arsyen kryesore të pushimit nga puna, menaxheri ka çdo arsye ligjore për të kërkuar që një punonjës i tillë të punojë për 2 javë. Në disa raste, oficerët e personelit mund t'i kërkojnë pensionistit të dokumentojë arsyen e largimit.
Aplikimi me shkrim duhet të dorëzohet në departamentin e personelit të kompanisë. Pas marrjes së një aplikimi me një kërkesë për pushim nga puna me kërkesën e tyre, punonjësve të këtij shërbimi u kërkohet të përgatisin një urdhër pushimi nga puna.
Në ditën e fundit të punës, shërbimi i kontabilitetit të shoqërisë duhet t'i paguajë punonjësit në pension pagat, kompensimin për pushimet e papërdorura, si dhe pagesat e parashikuara nga kontrata e punës.
Pensionisti ka të drejtë të marrë llogaritjen në çdo ditë tjetër, nëse në ditën e llogaritjes ka munguar në vendin e punës.
Arsyet e largimit nga puna
Pjesa 3 e nenit 80 të Kodit të Punës rendit disa arsye pse një pensionist mund të largohet nga puna me kërkesën e tij pa 2 javë punë.
Këto arsye përfshijnë:
- arritjen e moshës së pensionit nga punonjësi;
- nevoja për të lëvizur në një qytet ose vend tjetër;
- transferimi i bashkëshortit të një pensionisti për të punuar në një qytet ose vend tjetër;
- një sëmundje që e bën të pamundur vazhdimin e punës;
- shkelja e kontratës së punës nga drejtuesi i organizatës;
- kujdesi për një anëtar të familjes me aftësi të kufizuara ose të sëmurë. Në këtë rast, punonjësi i pensionuar duhet të sigurojë një certifikatë mjekësore.
Shkarkimet e pensionistëve pa punë
Kur një pensionist vendos të largohet, ai, për shkak të rrethanave të tij, mund të mos punojë për 14 ditë. Për ta bërë këtë, ai duhet të lëshojë një letër dorëheqjeje. arsyeja kryesore kujdesi duhet të tregojë daljen në pension.
Kreu i organizatës ka të drejtën ligjore të kërkojë një punë 2-javore nga një punonjës në pension nëse një frazë e tillë mungon në aplikim. Vlen të përmendet se në rast të një marrëveshjeje midis punëdhënësit dhe punonjësit të moshës së pensionit, periudha e punës mund të reduktohet.
Për të shmangur periudhën e njoftimit prej 2 javësh, pensionisti mund të:
- të përfitojë nga pushimi vjetor me pagesë, që zgjat 14 ditë, pas së cilës do të largohet;
- lëshoni një pushim mjekësor. Kur mbaron pushimi mjekësor, pensionisti duhet të vijë në punë për të bërë një shënim në librin e punës dhe gjithashtu të marrë një llogaritje.
Jo të gjithë menaxherët respektojnë rreptësisht kushtet e kontratës së punës dhe ligjet e legjislacionit të punës. Nëse punëdhënësi i një pensionisti i përket kategorisë së drejtuesve të paligjshëm, ai mund të largohet nga puna pa punuar.
Një pensionist mund të kryejë aktivitetin e tij të punës pa punuar për 2 javë, nëse ka një arsye të mirë.
Si mund të largohet një pensionist pa punuar jashtë
Nëse një pensionist dëshiron të lërë punën e tij, ai nuk duhet të punojë 2 javë. Neni 128 i Kodit të Punës parashikon leje pa pagesë. Kohëzgjatja e këtij pushimi është 2 javë. Pensionistët gjithashtu kanë të drejtë të bëjnë një pushim 2-javor pa pagesë. Nga kjo rezulton se një punonjës në pension mund të shkruajë një deklaratë duke i kërkuar që ta shkarkojë me vullnetin e tij të lirë dhe menjëherë të shkojë në një pushim 2-javor të papaguar.
Ekziston një mundësi tjetër ligjore hiqni dorë pa punuar - merrni një pushim mjekësor. Për ta bërë këtë, pensionisti duhet të hartojë një kërkesë me një kërkesë për ta shkarkuar atë me vullnetin e tij të lirë. Dhe menjëherë pas kësaj, lëshoni një pushim mjekësor.
Rregullat dhe veçoritë e pushimit nga puna - si të veprohet sipas ligjit?
Çdo menaxher është i detyruar të mbajë mend disa rregulla dhe veçori që lidhen me procedurën e shkarkimit të pensionistëve që punojnë.
Konsideroni ato:
- Paralajmëron neni 3 i Kodit të Punës punëdhënësit se nuk kanë të drejtë ligjore të largojnë një punonjës që ka mbushur moshën e pensionit. Nëse titullari shkel këtë ligj, pensionisti ka të gjitha arsyet t'i drejtohet gjykatës me kërkesën për ta rikthyer në detyrë. Gjykata do të plotësojë një kërkesë të tillë dhe do ta konsiderojë një situatë të tillë si diskriminim të një personi sipas moshës. Në këtë situatë, pensionisti mund të llogarisë në kompensimin e dëmit moral.
- Punëdhënësi ka të drejtë të largojë nga puna pensionistin nëse nuk korrespondon me pozicionin e mbajtur. Për të konfirmuar se punonjësi nuk ka njohuritë dhe aftësitë për të kryer punën, menaxherit i kërkohet të kryejë një vlerësim të performancës. Kur një punonjës në pension nuk e kalon certifikimin, përfundimi tregon mungesën e aftësive të nevojshme të punës.
- Nëse kompania do të likuidohet, procesi i largimit nga puna të pensionistëve kryhet në baza të përgjithshme.
- Kur një pensionist nuk dëshiron largohet vullnetarisht dhe ka aftësitë e nevojshme për të kryer punën, menaxheri mund të sugjerojë që një punonjës i tillë të kalojë në punë me kohë të pjesshme. Ky opsion do t'i mundësojë punëdhënësit të ulë kostot e pagave dhe të kursejë një vend pune për një punonjës në pension.
Duke analizuar informacionin e mësipërm mund të nxjerrim përfundimin e mëposhtëm: largimi nga puna i pensionistëve me kërkesën e tyre dhe pa u lodhur duhet të trajtohet me qetësi. Punëdhënësi është i detyruar t'i zgjidhë këto çështje pa shkelur legjislacionin aktual.
Përfaqësuesit e brezit të vjetër janë mjaft shpesh të interesuar në pyetjen se si është e drejtë që një pensionist të lërë punën e tij në mënyrë që kjo të mos ndikojë në pozicioni financiar dhe nuk shkaktoi probleme të paparashikuara. Duke marrë parasysh faktin se pothuajse 40 për qind e pensionistëve të pleqërisë në Rusi vazhdojnë të punojnë, mund të konkludojmë se tema e paraqitur është shumë e rëndësishme dhe praktike. Në fund të fundit, çdo njeri i vjeter që vazhdon të merret me punë, nesër mund të vendosë se mjafton të punosh, është koha për të pushuar, për të rritur nipërit, për të peshkuar etj. Dhe është mirë nëse ai e di se çfarë i nevojitet për të përmbushur detyrën. Studimi i kësaj teme do të jetë i dobishëm për të rinjtë që mund të përballen me një problem të ngjashëm në të ardhmen. Përveç kësaj, shumë pronarë dhe menaxherë të kompanive/ndërmarrjeve dhe institucioneve duhet të dinë gjithashtu se si të pushojnë një pensionist në mënyrë që të mos shkelin ligjet e Federatës Ruse, por ish i punësuar nuk filloi e vështirë gjyq për këtë çështje.
Ky artikull diskuton të gjitha nuancat që lidhen me largimin nga puna të pensionistëve që punojnë, jep një analizë të hollësishme të kësaj procedure dhe gjithashtu flet për "grackat" e mundshme me të cilat përballen të moshuarit që vendosin t'i japin fund karrierës së tyre.
Si të lini punën tuaj si pensionist - arsye për pushim nga puna
Para se të vazhdohet me studimin e temës kryesore të artikullit, është e nevojshme të sqarohet një nuancë e rëndësishme. Drejtimi i kompanisë nuk mund të shkarkojë një punonjës, duke iu referuar faktit se ai ka mbushur moshën e pensionit. Secili prej nesh mund të punojë edhe në pleqëri, tentativa për të pushuar nga puna një pensionist mund të konsiderohet si diskriminim në moshë.
Në thelb, procedura për shkarkimin e pensionistëve që punojnë dhe qytetarëve të thjeshtë është praktikisht e njëjtë, por ka disa dallime. Për shembull, kur një punonjës i moshës së pensionit planifikon të përfundojë vetë veprimtarinë e tij të punës, ai fikson në aplikim se e bën këtë në lidhje me daljen në pension, ai ka të drejtë të shkojë në një pushim të merituar pas datës së treguar në Aplikacioni. Natyrisht, punonjësit që nuk kanë fituar ende të drejtën e pushimit janë të privuar nga mundësia për të shkruar deklaratën e mësipërme.
Nga ana tjetër, kur një pensionist shkruan një deklaratë se dëshiron të paguajë me vullnetin e tij, ai duhet t'i tregojë punëdhënësit për këtë 14 ditë para pushimit nga puna. Por menaxheri gjithashtu ka të drejtë të mos nënshkruajë aplikimin tuaj derisa të keni punuar për dy javë. Pra, dy arsyet e para për largimin nga puna të punonjësve të pensionuar janë me kërkesën e tyre dhe duke marrë një pushim të merituar.
Një procedurë mjaft e pakëndshme, si për punonjësit e kompanisë ashtu edhe për drejtuesit e saj - ulja e stafit, në radhë të parë, vlen për pensionistët. Dhe kjo nuk është në kundërshtim me ligjin, dhe është gjithashtu një zgjidhje plotësisht e arsyeshme. Pronari i kompanisë nuk do të pushojë profesionistët e rinj që përpiqen të kryejnë detyrat e tyre me cilësi të lartë, duke llogaritur në një promovim. Në rast të reduktimit të personelit të kompanisë, drejtuesi (pronari) i saj është i detyruar të paralajmërojë personalisht pensionistët se brenda dy muajsh do të reduktohen. Përveç kësaj, këtyre punonjësve duhet t'u ofrohet një punë tjetër nëse ka vende të lira në ndërmarrje. Arsyeja e tretë e shkarkimit është zvogëlimi i detyruar.
Nëse largimi me forcë i pensionistëve që punojnë shoqërohet me likuidimin e kompanisë, atëherë e gjithë procedura për ndërprerjen e marrëdhënieve të punës midis punëmarrësit dhe punëdhënësit kryhet në mënyrën e zakonshme (siç është rasti me punonjësit që nuk kanë mbushur moshën e pensionit ). Në rast se mbaron afati i kontratës së punës, punëmarrësi mund të pushohet edhe nga puna, por vetëm nëse palët (pensionisti dhe punëdhënësi) kanë rënë dakord për të gjitha pika të rëndësishme lidhur me këtë procedurë, dhe pensionisti pranoi t'i jepte fund karrierës.
Opsioni më i mirë për largim nga puna, sipas përfaqësuesve të biznesit dhe punonjësve të departamenteve të personelit, është ndërprerja e punës me marrëveshje të palëve. Në këtë rast, punëdhënësit dhe punonjësit e ndërmarrjes bien dakord për çdo gjë të vogël ( pyetje financiare, pushime të papërdorura, kominoshe, etj.) dhe përgatit një marrëveshje për ndërprerjen e punës që përfshin të gjitha marrëveshjet verbale. Por mjaft shpesh ky moment injorohet dhe kjo mund të çojë në akuza të ndërsjella se pala tjetër nuk e përmbush pjesën e saj të marrëveshjes.
Në disa raste, çështje të tilla zgjidhen në sallën e gjyqit. Procedura e largimit nga puna përfundon me përgatitjen e një urdhri të përshtatshëm në bazë të kërkesës së dorëheqësit. Nëse ndërprerja e marrëdhënies së punës ndodh me marrëveshje të palëve, atëherë nuk keni nevojë të punoni dy javët që i duhen punëdhënësit për të gjetur një punonjës të ri.
Duke analizuar pyetjen , si të lini punën në mënyrë korrekte dhe pa humbje financiare, duhet t'i kushtoni vëmendje kërkesës për ndërprerjen e punës, e cila duhet të përgatitet nga një punonjës që ka mbushur moshën e pensionit.
Letra e dorëheqjes për shkak të daljes në pension përfshin:
të gjitha të dhënat tuaja;
të dhënat e punëdhënësit;
një kërkesë për shkarkimin e një punonjësi;
data kur planifikoni të dilni në pension;
dhe datën e aplikimit.
Kushtojini vëmendje faktit që të gjitha arsyet e paraqitura për largimin nga puna të pensionistëve që punojnë mund të grupohen në lloje të veçanta:
pushimet nga puna të iniciuara nga pronari/menaxheri i firmës (ulje të stafit);
ndërprerja e punës me kërkesë të punonjësit (me kërkesën e tij);
shkarkimi me marrëveshje të palëve të përfshira.
Arsyet e pushimeve nga puna
Nëse jeni të interesuar se si të lini siç duhet një punë për një pensionist që punon në mënyrë që të përdorni këto rekomandime në praktikë, atëherë duhet të dini arsyet kryesore të pushimeve nga puna. Kjo është për t'u siguruar që nuk "ndihmoheni" për të shpejtuar daljen në pension. Përveç pushimeve nga puna dhe likuidimit të ndërmarrjes (të diskutuar në seksionin e mëparshëm), arsyet e pushimeve nga puna me iniciativën e punëdhënësit tuaj përfshijnë:
humbje (ose vjedhje) pasuri materiale kompanitë;
mospërputhje me pozicionin e mbajtur, e cila u bë e qartë pas certifikimit;
shitja/riorganizimi i shoqërisë;
dështimi sistematik për të përmbushur detyrat e tyre ose evazioni i vazhdueshëm nga puna;
shkelje e rëndë e disiplinës së punës;
prania në punë në gjendje të dehjes nga alkooli ose droga;
veprimet që kontribuan në zbulimin e sekreteve tregtare.
Krahas arsyeve të renditura për largimet nga puna, të cilat iniciohen nga pronari i kompanisë ose drejtuesi i saj, janë edhe faktorë objektivë dhe dëshira personale e punonjësit për t'i dhënë fund veprimtarisë së tij të punës. Këto mund të jenë: përkeqësimi i gjendjes shëndetësore, rikthimi në detyrë i një punonjësi të larguar padrejtësisht nga puna, fatkeqësitë natyrore, paaftësia e plotë etj.
Kompensimi dhe pagesat
Një punonjës i larguar nga puna në moshën e pensionit, në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse, ka të drejtë të marrë pagesa dhe kompensim. Nëse e konsiderojmë çështjen në terma të përgjithshëm, atëherë në këtë rast, pensionistët nuk ndryshojnë nga qytetarët e zakonshëm të grupmoshave të tjera.
Pagesa e largimit për një pensionist që është shkarkuar me ulje është e barabartë me pagën mesatare mujore. Përveç kësaj, punëdhënësi duhet t'i paguajë punonjësit që jep dorëheqjen paratë e fituara, përfshirë ditën e fundit të punës. Një tjetër pikë e rëndësishme- pagesën e kompensimit për të gjitha pushimet e papërdorura.
Para pushimit nga puna, çdo punonjës i moshës së pensionit duhet t'i transferojë punët e tij tek një punonjës i ri, duke u fokusuar në pikat më të rëndësishme (nëse në kohën e pushimit nga puna ka një kandidat të përshtatshëm për pozicionin tuaj). Sigurisht, mund ta injoroni këtë moment ose të thoni se askush nuk ju mësoi, dhe në ato ditë nuk kishte kompjuter, pajisje moderne dhe internet. Por nëse keni punuar në këtë ndërmarrje për më shumë se një vit, një sjellje e tillë nuk do të shkaktojë miratimin dhe mirëkuptimin e kolegëve, miqve dhe shokëve tuaj.
Pension "të detyruar".
Shumë lexues të paktën një herë në jetën e tyre kanë hasur në një situatë ku një punonjës i cili tashmë është mbi shtatëdhjetë vjeç punon në një ndërmarrje, por ai nuk dëshiron të lërë punën e tij për asgjë. Më shpesh, përfaqësuesit e kësaj kategorie njerëzish ishin me të vërtetë dikur profesionistë të shkëlqyer, por mosha e ka bërë pa mëshirë punën e saj. Plaku tashmë ka shikim të dobët dhe në duart e tij ka një dridhje, dhe të them të drejtën, ka probleme me aftësitë mendore. Pronari i një biznesi duhet të mbështesë fjalë për fjalë një ish-profesionist, pasi efikasiteti i tij real nuk i kalon 5-10 përqind.
Në situata të tilla, është shumë e vështirë të zgjidhet problemi në mënyrë paqësore (sidomos kur udhëheqësi është një person i denjë). Prandaj, mund të aplikoni me siguri masa të ashpra, dhe më pas, ligjërisht, ta dërgoni të moshuarin në pension. Për shembull, për mospërmbushje sistematike të detyrave të drejtpërdrejta, për vonesë, pushim të përhershëm mjekësor dhe gabime të rënda në punë. Vetëm kur pensionisti të shohë që ju keni një mundësi ligjore për ta shkarkuar sipas nenit, ai do të detyrohet të pranojë pushimin nga puna me marrëveshje të palëve.
Algoritmi për largimin nga puna të një punonjësi në moshën e pensionit përfshin hapat e mëposhtëm:
Punonjësi përgatit dhe i paraqet menaxhmentit një letër dorëheqjeje, duke treguar domosdoshmërisht arsyen e marrjes së këtij vendimi;
Bazuar në këtë dokument, hartohet një dekret përkatës;
Departamenti i personelit të ndërmarrjes (ose një punonjës që merret me këto çështje) përgatit dokumente dhe i transferon ato në departamentin e kontabilitetit;
Kontabilisti i listës së pagave i bën të gjitha llogaritjet e nevojshme, dhe punonjësi që jep dorëheqjen merr paratë e fituara;
Punonjësi kalon fletën e bypass-it dhe merr librin e tij të punës.
Është mirë kur procedura për largimin nga puna të një pensionisti që punon sipas skenarit të treguar: në heshtje, qetësi, pa akuza, etj. Por ka situata që mund të zgjidhen vetëm në gjykatë. Biznesmenët dhe avokatët me përvojë rekomandojnë që të dy punëdhënësit dhe punonjësit në pension të vendosin gjithçka pyetje të vështira në mënyrë të pavarur, përndryshe të dyja palët e konfliktit mund të vuajnë.
Siç mund ta shihni, për të lënë siç duhet një punë, një pensionist që punon nuk ka nevojë të dijë përmendësh të gjithë legjislacionin e punës të Federatës Ruse, mjafton të mbani mend mirë artikullin e paraqitur dhe të mos përpiqeni kurrë të mashtroni punëdhënësit e tyre.
Ju pëlqeu artikulli? Ndani me miqtë në rrjetet sociale. rrjetet:Shkarkimi i një pensionisti ushtarak me kërkesën e tij pa punuar dy javë është i mundur, por jo në të gjitha rastet. Për ta bërë këtë, duhet të plotësohen kushtet e përcaktuara me ligj. Cili ligj e rregullon çështjen dhe si të shkruani një letër dorëheqjeje në mënyrë që të mos keni nevojë të qëndroni më gjatë se periudha e dëshiruar? Ka disa nuanca për shkarkimin e pensionistëve ushtarakë pa punë.
Rregullimi legjislativ i çështjes
Procedura për largimin nga puna të punonjësve përshkruhet në. Në veçanti, neni 80 përmban rregulla për largimin nga puna të çdo punonjësi. A duhet të punojë një pensionist ushtarak për 2 javë pas pushimit nga puna dhe a është e mundur të largohet pa punuar? Sipas ligjit, ai ka një të drejtë të tillë, por është e nevojshme të tregohet baza e saktë. Jo çdo arsye do të jetë e vlefshme dhe në disa raste do t'ju duhet të qëndroni në punë për 14 ditët e parashikuara me ligj.
Si po shkon procesi i largimit nga puna?
Një ushtarak në pension mund të lërë një punë civile me vullnetin e tij të lirë ose të ketë një arsye të mirë për këtë, që lidhet me një përkeqësim të mirëqenies.
Në çdo rast, punëdhënësi nuk ka të drejtë të ndërhyjë me të. Por zakonisht duhen 2 javë për të finalizuar për të gjetur një punonjës të ri gjatë kësaj kohe.
Për të filluar procesin e largimit nga puna, punonjësi shkruan një deklaratë drejtuar menaxherit duke treguar arsyen e largimit dhe datën e saktë me të cilin do të dëshironte të linte punën.
Në ditën e fundit të punës, departamenti i personelit dhe departamenti i kontabilitetit përgatiten Dokumentet e nevojshme dhe listoni ato të nevojshme. Ai kthehet Historia e punes dhe lëshohet një urdhër përkatës, me të cilin punonjësi njihet me nënshkrimin.
Nuancat e shkarkimit të lidhura me punën jashtë
A është e nevojshme të punoni 14 ditë pas pushimit nga puna të një pensionisti ushtarak? NË kodi i punës ekziston një bazë sipas së cilës çdo person mund të heqë dorë një ditë - kjo është pensioni. Punonjësit ushtria ruse më së shpeshti e mbarojnë punën në moshën 45 vjeçare. Kjo moshë nuk pranohet përgjithësisht për të hyrë në një pushim të merituar. Nëse, pas kalimit në shërbimin civil, mosha e punonjësit ka arritur 60 vjeç (për meshkujt) dhe 55 (për femrat), atëherë hyrja "Ju kërkoj të më largoni me vullnetin tuaj të lirë në lidhje me pensionin" në aplikim mjafton të mos finalizohen edhe 2 javë të tjera.
Nëse një person ka dalë tashmë në pension një herë, atëherë herën e dytë mbi të njëjtën bazë është e pamundur të largohet. Fakti i hyrjes në një pushim të merituar sipas moshës është regjistruar në lindje. Pasi të ketë mbaruar një herë punën për shkak të daljes në pension, në vendin e ardhshëm të punës me të njëjtin ose një punëdhënës të ri, punonjësi do të mund të largohet me vullnetin e tij vetëm në baza të përgjithshme, duke njoftuar punëdhënësin 2 javë përpara. Praktika e arbitrazhit tregon se gjykata në këtë rast zgjedh anën e punëdhënësit dhe pajtohet me këtë rregull.
Nuk do të mund të niset menjëherë për ata pensionistë ushtarakë që nuk janë kthyer vitet e nevojshme për të marrë një pension civil.
Nëse ligji ju lejon të hiqni dorë një ditë, atëherë duhet të tregoni datën më të afërt të punës, dhe jo një ditë pushimi.
Si të aplikoni
Dokumenti duhet të hartohet me dorë në fletë A4. Tregohet emri i organizatës, emri i plotë. personi të cilit i është dërguar letra dhe pozicioni i tij. Shkruhet gjithashtu në emër të kujt bëhet aplikimi.
Pas kësaj, fjala "deklaratë" shfaqet në qendër të fletës, e ndjekur nga një arsyetim për arsyen e largimit.
A mund të largohet një pensionist ushtarak pa punuar? Ju duhet të shkruani një kërkesë për pushim nga puna, duke treguar "me vullnetin tuaj të lirë". Nëse po flasim në lidhje me shkarkimin e një pensionisti ushtarak nga puna pa punë, atëherë kërkohet të sqarohet - "pa punuar jashtë", të arsyetoni arsyen e largimit dhe mos harroni të vendosni datën e ditës së fundit të punës. Më poshtë janë data e përpilimit dhe nënshkrimi i aplikantit. Më shpesh, kjo metodë e largimit nga puna përdoret kur ka një reduktim të stafit.
Nëse arsyeja e largimit nuk është e vlefshme, atëherë punëdhënësi mund të refuzojë ta lirojë punonjësin në kohën që i nevojitet. Dhe më pas dita e fundit e punës do të vijë 14 ditë nga data e aplikimit.
Kur përpiloni letrën, nuk ka rëndësi nëse punonjësi është duke punuar, me pushime apo në pushim mjekësor. Ju mund të paraqisni një aplikim në çdo situatë dhe ta tërhiqni atë përpara përfundimit të ditës së fundit të punës.