Të dhënat e punësimit në lidhje me daljen në pension. Me vullnetin tim të lirë

Sipas Kodit të Punës, pushimi nga puna lejohet kur burrat mbushin 60 vjeç, dhe gratë - 55 vjeç. Krahas kësaj, aktet normative parashikojnë mundësinë e vazhdimit të veprimtarisë profesionale nga persona mbi moshat e treguara. Rregullat përcaktojnë të drejtat e subjekteve në pension. Ato duhet të respektohen rreptësisht nga punëdhënësi.

Kategoritë shtesë të punëtorëve

Legjislacioni parashikon një listë të aktiviteteve që lejohen të kryhen vetëm deri në një moshë të caktuar. Midis tyre:

1. Punonjësit. Në përputhje me Ligjin Federal Nr. 79, vetëm qytetarët nën moshën 60 vjeç mund të mbajnë poste të tilla. Nëse punonjësi konsiderohet i kërkuar në institucion dhe shpreh dëshirën për të vazhduar aktivitetin, në marrëveshje me menaxhmentin, ai mund të qëndrojë në punë. Megjithatë, kjo lejohet vetëm deri në 65 vjeç.
2. Oficerët e policisë. Shkarkimi i një ushtari, me kërkesë të tij, mund të kryhet në moshave të ndryshme, në varësi të gradës. Për shembull, një gjeneral kolonel pushon së funksionuari jo më vonë se 65 vjeç, një gjeneral-lejtnant - 60 vjeç. Një qytetar mund të mbajë gradën kolonel deri në 55 vjet. Për qytetarët e tjerë, kufiri i moshës është 50 vjeç.
3. Mësuesit. Studimi veprimtaritë mësimore në sistemin e arsimit të përgjithshëm në Rusi, qytetarët deri në 70 vjeç munden. Nëse një mësues punon në universitet, atëherë kufiri i moshës ulet në 65 vjeç.

Të drejtat e qytetarëve

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, largimi nga puna i një burri ose gruaje, nëse ata janë përkatësisht 60 dhe 55 vjeç, nuk është detyrë e punëdhënësit. Për më tepër, ligji nuk lejon zgjidhjen e kontratës me iniciativën e punëdhënësit për shkak të plotësimit të moshës së shtetasve. Punonjësit i jepet mundësia të zgjedhë në mënyrë të pavarur ditën në të cilën do të shkruajë një letër dorëheqjeje në lidhje me daljen në pension. Në të njëjtën kohë, ai nuk do të ketë nevojë të punojë 2 javët e parashikuara për kategoritë e tjera të qytetarëve.

Megjithatë, ky rregull zbatohet nëse pushimi nga puna lëshohet për herë të parë. Nëse një qytetar vendos të rihyjë më pas në ndërmarrje, atëherë pas përfundimit të kontratës ai do të duhet të punojë 2 javë. Për më tepër, punëdhënësi nuk ka të drejtë të transferojë pensionistin në një kontratë me afat të caktuar me iniciativën e tij. Sidoqoftë, nëse një qytetar hyn në një vend të ri pune, atëherë nënshkrimi i një marrëveshjeje të tillë do të justifikohet. Në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, pushimi nga puna përfshin llogaritjen e kompensimeve të caktuara. Në veçanti, punëdhënësi duhet t'i japë qytetarit një shumë të barabartë me të ardhurat e tij mesatare për tre muaj.

Procedura

Largimi nga puna për shkak të daljes në pension kryhet në disa faza. Fillimisht, një qytetar shkruan një kërkesë drejtuar drejtorit të ndërmarrjes. Ai shpreh synimin për të ndërprerë aktivitetet më vete... Drejtuesi nënshkruan kërkesën dhe lëshon urdhrin përkatës. Në bazë të këtij akti kryen departamenti i kontabilitetit llogaritjet e nevojshme... Në shërbimin e personelit, bëhet një hyrje në shërbimin e punës. Ajo, në veçanti, tregon se shkarkimi është kryer në lidhje me daljen në pension.

Karakteristikat e deklaratës

Dokumenti hartohet duke marrë parasysh kërkesat e përgjithshme të ligjit. Kur harton një letër dorëheqjeje në lidhje me daljen në pension, një qytetar para së gjithash tregon adresuesin. Drejtuesi i ndërmarrjes vepron si ai. Më pas, tregohet emri i plotë dhe pozicioni i autorit të aplikacionit. Përmbajtja e dokumentit është mjaft e thjeshtë. Siç u përmend më lart, këtu është një kërkesë për të shkarkuar me vullnetin tuaj të lirë. Në fund të aplikacionit vihet data e përpilimit dhe nënshkrimi. Nëse shkarkimi nuk është i pari pas arritjes mosha e pensionit, ligji parashikon të punosh për 2 javë. Sidoqoftë, normat lejojnë ndryshimin e kësaj periudhe me marrëveshje të palëve. Aplikimi i hartuar dhe i nënshkruar transferohet në departamentin e kontabilitetit. Këtu i caktohet një numër dokumentit. Pas kësaj, aplikacioni i dërgohet kreut për nënshkrim.

Urdhri i drejtorit

Është përpiluar sipas f. T-8. Ky është një formë e unifikuar e urdhrit, e cila është miratuar nga Komiteti Shtetëror i Statistikave. Duhet thënë se kjo formë sot konsiderohet e vjetëruar. Ndërkohë, në legjislacionin aktual nuk ka asnjë recetë për hartimin e një urdhri në një formë tjetër. Shumica e drejtuesve të Burimeve Njerëzore i përmbahen rregullave të vendosura mirë, të pranuara përgjithësisht. Porosia përmban informacionin e mëposhtëm:

1. Numri i kontratës (kontrata e punës).
2. Data aktuale e pushimit nga puna.

Një pikë e rëndësishme

Urdhri mund të përdorë konceptin "përfundim" ose "përfundim". Ju duhet të dini ndryshimin midis këtyre termave. Termi "zgjidhje" përdoret në rast shkeljesh në ekzekutimin e kontratës, në rast të forcës madhore, si dhe në rast të zgjidhjes urgjente. Nga sa më sipër rezulton se ky term nuk mund të përdoret kur largohet një pensionist. Më i përshtatshmi për këtë rast do të ishte koncepti i "ndërprerjes".

Pagesat e largimit nga puna

Legjislacioni përmban udhëzime mjaft të qarta në lidhje me tarifat që duhet të kryhen pas përfundimit të kontratës me punonjësin. Para së gjithash, pagesat e pushimit nga puna përfshijnë pagat e papaguara për orët e punës, si dhe kompensimin për ditët e pushimit të papërdorura. Kjo e fundit vlen për ata që janë aktivë prej 11 muajsh. dhe me shume. Stimuj dhe kompensime të tjera mund të parashikohen në kontratë ose industri rregulloret... Për shembull, në rast reduktimi ose likuidimi të një ndërmarrjeje, një pensionisti i paguhet një kompensim i barabartë me të ardhurat mesatare për tre muaj.

Veprimet e një punonjësi të personelit

Pas largimit nga puna të një pensionisti, punonjësit përgjegjës për dokumentet duhet të kryejnë një sërë operacionesh. Para së gjithash, shërbimi i personelit transferon të dhëna të personalizuara në NjIF. Për më tepër, detyrat e punonjësve përfshijnë:

1. Plotësimi i kartës së punonjësit.
2. Bërja e një regjistrimi në Librin e Regjistrimit të Pushimit nga puna.
3. Korrigjimi i informacionit në Revistën e kontabilitetit të librave të punës.

Ndryshimet në norma

Ligji Federal Nr. 400 bëri disa rregullime në lidhje me pjesën e sigurimit të pensionit. Këtu duhet theksuar një numër pika të rëndësishme... Para së gjithash, risitë kishin të bënin me përvojën e sigurimit. Në fazën fillestare, është vendosur në 6 vjet. Më pas, kjo shifër duhet të rritet gradualisht. Si rezultat, ai duhet të mbushë 15 vjeç. Përveç kësaj, Ligji Federal Nr. 400 përdor një koncept të tillë si koeficient pensioni. Ky tregues vendoset individualisht për çdo qytetar. Me ndihmën e këtij koeficienti kryhet përllogaritja e pagesave të parashikuara në ligj. Në fazën fillestare, është 6.6. Me kalimin e kohës, raporti pritet të arrijë në 30.

Për më tepër

Ligji nr. 400 thotë se për të marrë një pension të plotë me të gjitha shtesat, duhet të punosh të paktën 30-40 vjet (në varësi të llojit të aktivitetit). Kjo rrethanë i detyron qytetarët të vazhdojnë të kryejnë detyrat e tyre profesionale edhe pasi të kenë mbushur moshën e duhur. Në këtë rast, njerëzit përpiqen të fitojnë përvojën e nevojshme për të marrë koeficientët maksimalë. Në të njëjtën kohë, pensionistët kryejnë të tyren veprimtari profesionale pa asnjë privilegj, por ata u larguan në një bazë të përgjithshme.

Në Rusi, aktualisht, ka një përqindje mjaft të lartë të qytetarëve që punojnë, të cilët janë më shumë se 55-60 vjeç. Qytetarë të tillë janë veçanërisht të shumtë në fushën e arsimit. Ndërkohë, jo çdo person ndjen forcën për të vazhduar aktivitetet e tij profesionale.

Gjithkush ka të drejtë pasi të ketë mbushur një moshë ose periudhë të caktuar eksperience pune të dalin në pension.

E drejta për të lind edhe për arsye të tjera (për shembull, për shkak të aftësisë së kufizuar). Çështjet e pensionit mund të lidhen drejtpërdrejt me punën.

Në materialin e propozuar, ne do të flasim se si të lëshojmë saktë një pushim nga puna në lidhje me daljen në pension.

Para së gjithash, duhet të përmendet Kodi i Punës i brendshëm (në tekstin e mëtejmë Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Ai përcaktoi procedurën e largimit nga puna me iniciativën e punonjësit në rast të daljes në pension të tij.

Në veçanti, ka nene për këtë dhe i pari prej tyre thotë se kontrata e punës ndërpritet me iniciativën e punonjësit, dhe i dyti detajon arsyet për këtë hap.

Vlen të përmenden edhe aktet nënligjore. Ato lidhen me veçoritë e hartimit të dokumentacionit të personelit (urdhra, libra pune, etj.).

Duhet të keni parasysh edhe sqarimet e shumta nga agjencitë qeveritare. Jo më pak rol i është caktuar praktikës gjyqësore, përfshirë vendimet e plenumit Gjykata e Lartë RF.

Jeta tregon se për disa çështje që lidhen me shkarkimin, gjykatat mund të mbajnë qëndrime të kundërta.

Karakteristikat e pushimit nga puna në lidhje me pensionin

Arritja e moshës së pensionit është baza për përfundimin e punësimit.

Kujtojmë se tashmë femrat mund të dalin në pension në 55 vjeç dhe meshkujt në 60. Nëse një qytetar ka mbushur moshën e duhur, kjo nuk do të thotë që ai duhet të shkarkohet automatikisht.

Cilat janë tiparet që lidhen me largimin nga puna të një pensionisti, të renditura në legjislacion. Nëse një pensionist punon sipas kushteve të një marrëveshje pune të pafundme, atëherë ai nuk mund të transferohet kontratë me afat të caktuar. Për t'i besuar një pensionisti një pozicion ose lloj pune tjetër është e mundur vetëm me pëlqimin (me shkrim) të këtij të fundit.

Pavarësisht moshës, një pensionist mund të pushohet nga puna dhe. Kjo ndodh në rastin e disiplinës së punës, likuidimit të një kompanie ose pushimeve nga puna. Për shembull, një person mund të ndahet për mungesë, paraqitje në punë në i dehur etj.

Ekziston një pikë e diskutueshme në praktikën e largimit nga puna "në pension". Le të themi se një person ka disa punë. Le të themi se ai jep dorëheqjen për shkak të daljes në pension nga një prej tyre. A mundet ai pastaj, mbi të njëjtën bazë, të zyrtarizojë ndërprerjen e marrëdhënieve me ndërmarrjet e tjera?

Legjislacioni nuk përmban kufizime të qarta për këtë pikë. Megjithatë, disa jurisprudenca ndjek një rrugë tjetër. Sipas gjyqtarëve, rekordi i pensionit duhet të jetë i pranishëm në libri i punës vetëm një herë.

Prandaj, çdo shkarkim i mëpasshëm do të jetë me vullnetin e tyre të lirë, i cili është i mbushur me punë jashtë në 2 javë.

Letra e dorëheqjes mund të shtypet në kompjuter ose të shkruhet me dorë.

Opsioni i fundit duket i preferueshëm, pasi në një situatë të diskutueshme një person gjithmonë mund të provojë se ai është autori i deklaratës.

Së pari, shkruhet pala të cilës i drejtohet ankesa (d.m.th. drejtuesi i ndërmarrjes ku punon personi). Më poshtë janë inicialet e punonjësit, pozicioni i tij dhe numri i personelit (nëse ka).

Pas emrit të dokumentit ("aplikimit"), punonjësi duhet të kërkojë që ta shkarkojë atë nga puna me vullnetin e tij të lirë me një numër të caktuar... Në këtë rast, është e domosdoshme të tregohet arsyeja e përfundimit të marrëdhënies - pensioni. Përndryshe, menaxhmenti mund të detyrojë dy javët tradicionale të funksionojnë.

Do të jetë gjithashtu e dobishme t'i referoheni në deklaratën tuaj normave të legjislacionit të punës.

Eshtë e panevojshme të thuhet, ju duhet të vendosni datën e shkrimit të aplikacionit dhe nënshkrimin personal. Në disa raste, duhet pasur kujdes për të siguruar që aplikimi të regjistrohet në recepsionin e mbikëqyrësit ose në departamentin e burimeve njerëzore. Në të njëjtën kohë, legjislacioni nuk parashikon ndonjë bashkëngjitje të aplikacionit. Nuk kërkohet as konfirmimi i moshës suaj.

Ndodh që zyra qendrore e kompanisë të jetë në një qytet tjetër. Pastaj aplikacioni duhet të dërgohet me postë me një listë të bashkëngjitjeve. Pas kësaj, ia vlen të mësoni periodikisht për përparimin e shqyrtimit të tij.

Rendit

Çdo largim nga puna i një punonjësi, pavarësisht nga arsyeja për këtë, zyrtarizohet me urdhër.

Për të, ekziston një formë e caktuar (formulari T-8), i cili në një kohë u miratua nga Ministria e Statistikave të Federatës Ruse. Çfarë detajesh duhet të ketë porosia?

Sigurisht, ky është numri i tij serial dhe data e lëshimit të dokumentit. Më pas vijojnë të dhënat për punonjësin (inicialet, pozicioni, numri i personelit).

Pas kësaj, shkruhet arsyeja e pushimit nga puna (formulimi duhet të përkojë me Kodin e Punës të Federatës Ruse) dhe data nga e cila përfundon marrëdhënia. Në rubrikën “Arsyet”, shënohen detajet e aplikimit të punonjësit.

Shfaqja e urdhrit do të thotë që një regjistrim përkatës do të bëhet në librin e punës së punonjësit. Ai përbëhet nga një numër serial, datë dhe arsye për shkarkim, një lidhje me legjislacioni i punës... Regjistrimi plotësohet me autografe të punonjësit dhe punonjësit të departamentit të personelit.

Duke testuar

Kur një punonjës ngre çështjen e largimit nga puna në bazë të dëshirës së tij, ai duhet të njoftojë paraprakisht administratën e kompanisë.

Dhe ju duhet ta bëni këtë jo më vonë se dy javë para datës së pritshme të përfundimit të marrëdhënies së punës. Ky interval zakonisht quhet punë jashtë.

Sidoqoftë, nëse punonjësi përfundon kontratën e punës në lidhje me daljen në pension, atëherë legjislacioni nuk e detyron punëdhënësin të paralajmërojë punëdhënësin për këtë paraprakisht. Në këtë rast, largimi nga puna duhet të ndodhë nga data e shënuar në aplikimin e qytetarit.

Është e rëndësishme të thuhet qartë në letrën e dorëheqjes se kjo ka të bëjë me pensionin.

Nëse thjesht tregoni në letrën e dorëheqjes vullnetin tuaj të lirë, atëherë menaxhmenti ka çdo arsye për ta detyruar punonjësin të punojë për 2 javë të tjera.

Dokumentet dhe shlyerja

Në ditën e caktuar të pushimit nga puna, punonjësit duhet t'i lëshohet një libër pune, në të cilin një përfaqësues i shërbimit të personelit do të bëjë regjistrimin e nevojshëm. Për më tepër, punonjësi do të njihet me urdhrin e pushimit nga puna. Nëse një qytetar punon në një qytet tjetër, atëherë të gjitha dokumentet i dërgohen me postë.

Lirimi nga puna shënohet edhe në kartën personale të punonjësit, e cila mbetet në ndërmarrje. E njëjta gjë është edhe me llogarinë personale, ku shfaqen të dhënat e pagave.

Legjislacioni rus garanton siguri materiale për qytetarët e tij pas arritjes së moshës së pensionit të vendosur përgjithësisht. Disa kategori punëtorësh kanë të drejtë të dalin në pension më herët për shkak të kohëzgjatjes së shërbimit. Pensionistët përfshijnë gjithashtu personat me aftësi të kufizuara, personat që marrin përfitime për të mbijetuarit. Autoritetet vendore të fondit pensional vendosin në librat e tyre të punës një vulë që vërteton faktin e caktimit të pensionit.

Nga cilat standarde udhëhiqen kur largoni një pensionist, një punëdhënës dhe çfarë është e dobishme të dini për një punonjës që meriton pushim, ne do të analizojmë në artikullin tonë.

Rregullore për Kodin e Punës

Ligji nuk përmban rregulla të veçanta që rregullojnë procesin e largimit nga puna të personave në moshë pensioni. Ajo kryhet në baza të përgjithshme të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (neni 77). Vetëm neni 80, i cili rregullon, në pjesën e tretë, e klasifikon daljen në pension si rast pamundësie për të vazhduar punën. Do të thotë se punëdhënësi është i detyruar të zgjidhë kontratën me pensionistin brenda afatit që ai ka treguar në kërkesën e tij.

Kjo preferencë jepet pa kushte një herë - në pensionin e parë.

Pas rinovimit të kontratës së punës ose ripunësimit, pensionisti pushohet nga puna në baza të përgjithshme. Duke u larguar me kërkesën e tij, ai duhet të njoftojë punëdhënësin dy javë përpara, përveç rasteve kur parashikohet ndryshe nga akte të tjera ligjore, përfshirë ato vendore. Periudha dyjavore e përcaktuar ligjërisht mund të rritet ose zvogëlohet me marrëveshje të të dyja palëve.

Punëdhënësi ka të drejtë të vlerësojë në mënyrë të pavarur vlefshmërinë e arsyes së shkarkimeve të mëvonshme të pensionistit dhe ta lirojë atë nga puna në ditën e kërkuar.

Procedura e regjistrimit

Procedura përfshin:

1. Dorëzimi i një aplikacioni... Pavarësisht se nenet e Kodit të Punës nuk përmbajnë formulimin “pension”, ai duhet të tregohet në aplikim në mënyrë që të ketë arsye për shkarkimin e aplikantit brenda periudhës kohore që ai dëshiron.
2. Caktimi i inventarit(nëse pensionisti i ardhshëm është një person përgjegjës financiarisht), duke marrë një fletë devijimi.
3. Përgatitja e llogaritjeve përfundimtare: llogaritja e pagave në ditën e pushimit nga puna, pagesat e tjera të përcaktuara (ndihmat, shpërblimet), kompensimi për pushimet e papërdorura para pushimit nga puna.
4. Lëshimi i një urdhri, faktin e njohjes me përmbajtjen e tij punonjësi e konfirmon me nënshkrimin e tij.
5. Të dhënat e punësimit(duhet të jetë identike me përmbajtjen e porosisë). Tregoni numrin, datën e urdhrit, arsyet e pushimit nga puna - neni 80, pjesa 3 e Kodit të Punës - i shkarkuar me vullnetin e tij të lirë me pension.

Libri i procesverbalit të punës lëshohet kundrejt nënshkrimit në ditën e pushimit nga puna. Nëse dokumenti nuk është marrë, punonjësi njoftohet me postë rekomande për nevojën për ta marrë atë ose pranon të dërgohet me postë. Drejtimi i njoftimit e liron punëdhënësin nga përgjegjësia për lëshimin e parakohshëm të punës.

Një shënim shkakor në regjistrin e punës të daljes në pension bëhet një herë - në pushimin e parë nga puna të një pensionisti që punon, kur ai mund të ketë të drejtë për disa përfitime. Nuk ka rëndësi nëse ai e la punën menjëherë apo pas një kohe.

Në ditën e zgjidhjes së kontratës, punonjësit i dorëzohet një kopje e urdhrit të pushimit nga puna dhe paguhen shumat përfundimtare të shlyerjes.

Kur regjistrohet për pension, një punonjës ka të drejtë të njihet me, ai mund të përmbajë të drejtën për të pagesat shtesë ose pagesa e largimit. Në këtë rast, legjislacioni nuk parashikon asnjë përfitim, përfitim nga sipërmarrja.

Më shumë informacion i detajuar Ju mund të mësoni për këtë procedurë nga videoja e mëposhtme:

A është e mundur të pushoni nga puna mbi këtë bazë me iniciativën e punëdhënësit?

Kodi i Punës i vitit 2001 eliminoi rregullin e mëparshëm diskriminues të zgjidhjes së kontratës së punës të nisur nga administrata me personat që kishin mbushur moshën e pensionit nëse kishin të drejtë të merrnin pension të plotë.

Mosha e daljes në pension nuk do të thotë kufizim i të drejtave të punës njeriu:

• ai nuk mund të shkarkohet automatikisht nëse kontrata është lidhur për një kohë të pacaktuar, ose afati i saj nuk ka skaduar;
• është e ndaluar transferimi i tij në një fushë tjetër të punës pa pëlqimin e një punonjësi në pension;
• është e pamundur të zëvendësohet një kontratë pa afat pa aplikimin e një pensionisti. Një afat i caktuar i marrëveshjes në prani të një vendi vakant të përhershëm negociohet me pëlqimin e personit të rekrutuar.

Punëdhënësit individual ndonjëherë shkelin ligjin për të hequr qafe një punëtor të moshuar me iniciativën e tyre. Pensionistët, duke mos ditur të drejtat e tyre, shkarkohen në mënyrë të pajustifikueshme, në disa raste privohen nga pagesat e duhura.

I larguari nga puna vetëm se është pensionist ka të drejtë të rikthehet në punë nëpërmjet gjykatave, për të kompensuar pagat e humbura për shkak të pushimit nga puna dhe dëmit moral.

Të drejtat në rast të largimeve nga puna të iniciuara nga punëdhënësi

Këto arsye janë të renditura në nenin 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Le të shqyrtojmë tre opsionet më tipike:

• likuidimi i një organizate ose përfundimi i aktiviteteve të një sipërmarrësi individual;
• zvogëlimi i stafit (numrit) të punonjësve;
• mospërputhja e punonjësit me detyrat e kryera.

Kodi i Punës nuk nxjerr në pah asnjë veçori të largimit nga puna për arsyet e renditura më sipër. Një pensionist që punon, si të gjithë anëtarët e ekipit, paralajmërohet për likuidimin e një personi juridik, një ulje të numrit të punonjësve, brenda periudhës kohore të përcaktuar nga ligjvënësi - dy muaj para ngjarjeve, me shkrim, kundër nënshkrimit. .

Kur reduktohet stafi në raport me një pensionist, duhet të ndiqen një sërë procedurash. Fillimisht, mund të vendoset një javë (ditë) e shkurtuar pune për personat që supozohet të pushohen nga puna. Me tutje:

1. Lëshohet një urdhër i bazuar në reduktimin dhe rishikimin e ardhshëm të tabelës së personelit.
2. Krijohet një komision që analizon informacionin për punonjësit, përcakton preferencën dhe baza ligjore për të vazhduar punën në organizatë.
3. Pensionistit që punon, i ofrohen vende vakante sipas kualifikimeve të tij ose të tjera, ndoshta me pagesë më të ulët, të cilat do të mund t'i përmbushë për arsye shëndetësore.

Përvoja dhe aftësitë i japin një pensionisti një shans për të qëndruar në punë. Në praktikë, janë njerëzit në moshën e pensionit ata që më së shpeshti pushohen nga puna për tepricë.

Nëse një pensionist fillonte të abuzonte me të tijën të drejtat e punës: punë pa iniciativë, është skualifikuar, përvoja e tij është në disproporcion me kërkesat e progresit - punëdhënësi ka të drejtë të zbatojë paragrafin 3 të pjesës 1 të nenit 81 dhe të ndërpresë marrëdhënien në bazë të kualifikimeve të pamjaftueshme. Kjo duhet të vërtetohet duke kryer.

Rezultatet e pakënaqshme të vërtetimit janë arsye për të sugjeruar transferim në një punë tjetër më pak komplekse ose largim nga puna. Zgjidhja e kontratës paraprihet nga një njoftim për sindikatat. Personit të larguar nga puna i paguhet pagesa e largimit prej dy javësh. Mospërputhja me punën e kryer mund të shkaktohet nga gjendja shëndetësore e një të moshuari, e cila duhet të konfirmohet me përfundimin e komisionit mjekësor.

Kompensimi për likuidimin e një ndërmarrje dhe reduktimin e stafit

Pagesat e kompensimit në rast të zgjidhjes së marrëveshjeve të punës për arsyet e mësipërme parashikohen në nenin 178 të Kodit të Punës. Statusi i pensionit nuk ndikon në rregullat për caktimin dhe masën e pagesës së largimit.

Një ndërmarrje që likuidohet ose zvogëlohet stafi i saj i siguron personit të shkarkuar pagën e largimit në një shumë të barabartë me të ardhurat e tij mesatare mujore.

Shtesa paguhet para punësimit, por kufizohet në dy muaj nga data e pushimit nga puna.

Kërkesa e një punonjësi për ndihmë në gjetjen e një pune brenda dy javësh pas shkarkimit nga organi vendor i punësimit garanton ruajtjen e përfitimit edhe për një muaj (të tretë). Kjo dispozitë nuk duhet të zbatohet për një pensionist, pasi ai, duke marrë një pension mujor, nuk mund të fitojë statusin e të papunit pas pushimit nga puna. Megjithatë, në bazë të nenit 3 të Kodit të Punës, kjo çështje është e diskutueshme.

Pagesa e largimit është e kufizuar në të ardhurat mesatare mujore dy javore në rastet e refuzimit të një pensionisti që punon:

• nga vazhdimi i punës në kushtet e ndryshuara të kontratës së punës;
• nga një punë tjetër e propozuar;
• nga transferimi me punëdhënësin në një lokalitet tjetër.

Nëse ka një pëlqim me shkrim të punonjësit për të ndërprerë marrëdhënien e punës përpara skadimit të periudhës së paralajmërimit, punëdhënësi paguan kompensim shtesë (të ardhurat mesatare për periudhën nga data e largimit të parakohshëm nga puna deri në datën e uljes).

Marrëveshjet kolektive mund të përcaktojnë shuma më të larta të pagesës së largimit dhe raste të tjera të pagesës së tyre.

Pothuajse çdo organizatë ka punonjës mosha para daljes në pension... Por meqenëse largimi nga puna në lidhje me daljen në pension është një situatë mjaft e rrallë, shumë oficerë të personelit shpesh kanë disa vështirësi me përgatitjen e të gjithë dokumentacionit.

Kur të dalësh në pension sipas moshës?

Mosha e daljes në pension në Rusi, specifikat e regjistrimit të saj dhe çështje të tjera rregullohen në ligjet e mëposhtme të Federatës Ruse: përfitimet e pensionit; O pensionet e punës në RF.

Nga Rregulla të përgjithshme dalja në pension në vitin 2016 kryhet:

• në 55 për gratë
• në 60 për burrat.

Periodikisht, parlamenti merr propozime për të rritur:

• mosha e gruas, duke dhënë të drejtën e pensionit, deri në 60 vjeç
• mosha e një burri është deri në 63-65 vjeç.

Është planifikuar që në të ardhmen e afërt të ketë një rritje graduale të moshës së pensionit, por me ky moment kjo nismë nuk është miratuar ligjërisht.

Fazat e regjistrimit të largimit nga puna të një punonjësi

Ju lutemi vini re se pensioni për shkak të moshës së daljes në pension nuk është një detyrim, por një e drejtë e njeriut. Ndalohet rreptësisht largimi nga puna i një punonjësi me iniciativën e punëdhënësit për faktin se ai ka mbushur moshën e pensionit, me përjashtim të rasteve kur ligji parashikon kufizim për të mbajtur një pozicion pas mbushjes së moshës së përcaktuar me ligj.

Për një punonjës, pensioni nuk sjell asnjë pasoja negative dhe nuk sjell humbje të së drejtës për të gjetur sërish një punë, si për të njëjtin punëdhënës ashtu edhe për një tjetër.

Procedura e përgjithshme për procedurën e largimit nga puna është si më poshtë:

• punonjësi duhet të shkruajë një letër dorëheqjeje pas daljes në pension;
• punonjësi i departamentit të personelit përgatit një projekt-urdhër pushimi nga puna, i cili duhet të nënshkruhet nga menaxheri dhe, me të cilin punonjësi që largohet paraqitet kundër nënshkrimit;
• departamenti i kontabilitetit bën të gjitha pagesat në përputhje me urdhrin;
• një punonjës i departamentit të personelit bën një shënim në librin e punës dhe ia jep atë punonjësit.

Le të shqyrtojmë secilën fazë në më shumë detaje.

Shembull aplikimi

Një punonjës mund të aplikojë për pushim nga puna për shkak të arritjes së moshës së pensionit. Iniciativa (paraqitja e një aplikimi) lejohet në çdo rrethanë (qoftë në kryerjen e detyrave të punës, qoftë me pushime, në pushim mjekësor, etj.).

Sipas rregullave të përgjithshme, përfundimi i kontratës së lidhur të punës është i mundur nëse punonjësi paralajmëron punëdhënësin e tij me shkrim (d.m.th., paraqet një kërkesë) jo më vonë se 14 ditë para datës së planifikuar... Por për një sërë arsyesh (dhe pensioni është përfshirë në këtë listë), një punonjës mund të ndërpresë kontratën pa punë të detyrueshme, fjalë për fjalë "ditë pas ditë". Gjithashtu, në aplikacion mund të specifikoni çdo periudhë tjetër të ndërprerjes së punës në kuadrin nga 1 deri në 14 ditë. Dhe punëdhënësi do të llogarisë me këtë.

Menaxheri vendos vizën, duke dhënë pëlqimin e tij për procedurën e mëtejshme. Pas kësaj, shërbimi i personelit krijon një urdhër.

Drejtori i SH.PK "Garant"

Tulushev G.V.

Këshilltar Ligjor i Departamentit Juridik

ofrimi i LLC "Garant"

Polyakvinskaya E.G.

deklaratë

Ju lutem më largoni me vullnetin tim në lidhje me pensionimin tim më 01.03.2016.

26.02.2016 Nënshkrimi

Punonjësi mund të kërkojë që aplikacioni të vuloset me numrin në hyrje dhe të marrë një kopje të aplikacionit të regjistruar. Kjo do ta shpëtojë punonjësin nga veprimet e padrejta të punëdhënësit.

Refuzoni të pranoni aplikimin nga punëdhënësi (i përfaqësuar nga departamenti i personelit, sekretariati, mbikëqyrësi i menjëhershëm dhe përgjegjësit e tjerë zyrtarët) nuk ka të drejtë. Nëse aplikacioni nuk dërgohet në asnjë, atëherë ai mund të dërgohet në adresën e organizatës me postë të regjistruar me një inventar dhe njoftim. Nga momenti i marrjes së letrës në adresën e organizatës, aplikimi konsiderohet i pranuar. Gjithashtu, nuk ka asnjë arsye për të refuzuar plotësimin e një aplikimi të tillë (për të kufizuar rrjedhën e tij), përveç rasteve kur aplikacioni është shkruar gabimisht (me gabime të rënda, mbiemra, tituj, pozicione të pasakta), ose përmban të dhëna të pasakta (arsyeja për pension nuk erdhi).

Hartimi i një urdhri

Urdhri është dokument i detyrueshëm, e cila është baza zyrtare për përfundimin e marrëdhënieve të punës. Projekt-urdhri për largim nga puna me pension duhet të krijojë një departament personeli, i cili, pas miratimit nga departamenti i kontabilitetit dhe shërbimi ligjor, i kalon për nënshkrim titullarit. Zakonisht, procedura të tilla zhvillohen në ndërmarrjet e mëdha, ku ofrohen pozicione avokatësh, punonjësish personeli etj.. Në ndërmarrjet e vogla funksionet e kontabilistit dhe punonjësit të personelit kombinohen nga një person.

Ju lutemi vini re se shprehja se punonjësi do të shkarkohet nga detyra pikërisht për shkak të daljes në pension duhet të jetë i pranishëm në tekstin e urdhrit.

Urdhri mund të bëhet në një formë të veçantë, të ashtuquajtur, të unifikuar (Nr. T-8, miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave, datë 05.01.2004, nr. 1). ...

Që nga viti 2013, lidhja e formularëve është anuluar, kështu që lejohet diskrecioni i vetë punëdhënësit. Gjëja kryesore është që të merren parasysh detajet kryesore të dokumentit dhe kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Shembull i tekstit të një urdhri pushimi nga puna

Urdhër Nr.234 datë 01.03.2016

Unë porosis:

1. Të pushojë nga puna Polyakvinskaya Ekaterina Grigorievna, këshilltare ligjore e departamentit të mbështetjes juridike të LLC "Garant" më 01 mars 2016 sipas pikës 3 të pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse me kërkesën e tij në lidhje me daljen në pension.
2. Kontrata e punës nr.77, datë 26.02.2015 do të konsiderohet e zgjidhur nga data 1 mars 2016.
3. Departamenti i mbështetjes financiare për të bërë shlyerjen përfundimtare dhe për të paguar kompensimin për 04 ditëve kalendarike Pushimi bazë vjetor i papërdorur për periudhën e punës nga 02 janar 2016 deri më 01 mars 2016.

Arsyeja: deklarata e E.G. Polyakvinskaya nga 26.02.2016.

Drejtori i SH.PK "Garant" __________ G.V. Tulushev

Kam lexuar urdhrin e __________ E.G. Polyakvinskaya

Është më logjike që urdhri të datohet në ditën e pushimit nga puna, por kjo nuk është një kërkesë e detyrueshme.

Plotësimi i librit të punës

Një punonjës i departamentit të personelit plotëson një libër pune, bën të gjitha shënimet e stimujve, e nënshkruan atë dhe vendos vulën e departamentit. Nëse shërbimi i personelit nuk ka vulën e tij, atëherë drejtuesi i ndërmarrjes nënshkruan urdhrin dhe vendos vulën.

Regjistrimi në librin e punës pas pushimit nga puna në lidhje me daljen në pension duhet domosdoshmërisht të kopjojë tekstin në rend saktësisht.

Regjistri i plotë i pushimit përbëhet nga:

• numrin rendor të procesverbalit (kolona nr. 1);
• datën e saktë të përfundimit të marrëdhënies së punës (kolona nr. 2);
• të dhënat aktuale (kolona nr. 3);
• lidhjet me detajet e urdhrit të shkarkimit (kolona nr. 4);
• nënshkrimet dhe vulat e punëdhënësit (në kolonën nr. 3 nën hyrje);
• lista e më të pushuarve (në kolonën nr. 3 nën hyrje).

Një shembull i një hyrje të saktë në një libër pune:

"Shkarkuar nga posti i tij me vullnetin e tij të lirë në lidhje me daljen në pension, paragrafi 3 i pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse".

Nëse ka një gabim shtypi, pasaktësi dhe të dhëna të tjera të pasakta, atëherë është e domosdoshme korrigjimi i gabimit, përndryshe do të ketë probleme me llogaritjen akruale pensionesh... Prandaj, kërkohet të kontrollohet me kujdes shënimi i bërë, në rast të zbulimit të një gabimi, të kërkohet nga oficerët e personelit ta eliminojnë atë.

Korrigjimi nuk lejohet me gërvishtje, fuga, lyerje, etj. Punëdhënësi duhet të bëjë një hyrje korrigjimi (tregoni që shënimi i pasaktë është i pavlefshëm dhe më pas ta regjistrojë atë siç duhet).

Për të ndërprerë një kontratë pune, nuk keni nevojë të kryeni një procedurë të veçantë: përfundoni marrëveshje shtesë, hartimi i protokolleve të ndryshimit, revokimi ose asgjësimi i një kopjeje të kontratës që mban punëdhënësi, etj. Paraqitja e një kërkese, lëshimi i urdhrit dhe regjistrimi i pushimit nga puna në librin e punës është një zgjidhje automatike e kontratës së punës.

Pagesat e largimit nga puna

Punëdhënësi në përputhje me Art. 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në ditën e përfundimit të kontratës së punës, është i detyruar të paguajë të gjitha shumat që i detyrohen punonjësit. Punonjësi merr llojet e mëposhtme pagesat:

• të pamarrë pagat për kohën e punuar realisht prej tij;
• kompensim për llojet kryesore dhe të gjitha pushime shtesë që punonjësi nuk e ka përdorur për asnjë arsye;
• borxhe të tjera të punëdhënësit (udhëtim, llogaridhënës etj.).

Nëse punonjësi ka të drejtë për ndonjë pagesë tjetër kompensimi, atëherë ato duhet të lëshohen gjithashtu në ditën e fundit.

Nëse punonjësi është arsye të caktuara nuk ka punuar në ditën e pushimit nga puna (për shembull, ishte i sëmurë ose ishte me pushime), atëherë punëdhënësi është i detyruar të bëjë pagesat menjëherë pasi punonjësi të bëjë kërkesën përkatëse. Në praktikë, në kushtet kur paga transferohet në kartë, punëdhënësi thjesht transferon fondet në llogarinë bankare të punonjësit në ditën e pushimit nga puna.

Rrjedha e dokumenteve në organizatë pas pushimit nga puna

Me pushimin nga puna për shkak të daljes në pension, rregullat e rrjedhës së dokumenteve nuk kanë ndonjë veçori të veçantë. Departamenti i BNJ dhe departamenti i kontabilitetit duhet:

• bëni shënime në kartën personale të punonjësit duke treguar datën, arsyet e pushimit nga puna (deklarata personale) dhe një lidhje me porosinë. Punonjësi vendos nënshkrimin e tij në kartën personale;
• të shënojë të dhënat në revistën e kontabilitetit të lëvizjes së librave të punës, si dhe futjet në to;
• dorëzoj në Fondi i pensionit raportimin përkatës.

Nëse është e nevojshme, punonjësi duhet të plotësojë një fletë anashkalimi dhe t'ia kthejë atë oficerit të burimeve njerëzore. Në ditën e fundit të punës, punonjësi është i detyruar të njihet me porosinë dhe shënimin e bërë në librin e punës. Pas kësaj, punonjësi i departamentit të personelit i kthen dorëheqësit librezën e punës, si dhe dokumente të tjera (diplomë arsimore, letërnjoftim ushtarak etj., nëse janë te punëdhënësi) dhe punonjësi konsiderohet i pushuar nga puna.

Punonjësi ka të drejtë të kërkojë një kopje të vërtetuar të urdhrit të përfundimit.

Kjo procedurë e largimit nga puna është e njëjtë si për organizatat tregtare ashtu edhe për institucionet shtetërore (komunale).

Në forcat e zbatimit të ligjit, forcat e sigurisë dhe institucionet e ngjashme, trajnimi është i mundur dokumente shtesë në përputhje me urdhrat dhe urdhrat e departamentit.

Nëse punëdhënësi është i thjeshtë individual(jo një sipërmarrës individual), për shembull, duke punësuar një infermiere, dado, kopshtar individual zonë periferike dhe kështu me radhë, pastaj zyrtarisht Marrëdhëniet e Punës janë bërë vetëm me një kontratë. Nuk ka libra pune, urdhrat mbahen. Prandaj, shkarkimi nuk kryhet sipas procedurës së zakonshme.

A mund të dalë në pension një pensionist që punon për shkak të daljes në pension?

Janë të përhapura situatat kur një punonjës del për në pension, e zyrtarizon dhe pas një kohe e zë sërish një vend pune. Në raste të tilla, punonjësit e departamenteve të burimeve njerëzore kanë një pyetje krejtësisht logjike: "A mundet një punonjës të largohet në këtë mënyrë më shumë se një herë?"

Në këtë rast, ekziston një boshllëk në legjislacionin e Federatës Ruse. Nga njëra anë, fillimi i moshës së pensionit është baza e ndërprerjes së marrëdhënieve juridike nga ana e punonjësit dhe nga ana tjetër, a mund të dalë një person disa herë në pension?

Asnjë nga rregullat nuk parashikon interpretimin e termit "pension". Shkencëtarët në këtë fushë kanë dy mendime rrënjësisht të kundërta:

• disa janë të mendimit se një person fiton të drejtën e pensionit një herë në jetë, menjëherë pasi mbush një moshë të caktuar, si dhe përvojën e punës, por një person mund ta përdorë atë në çdo kohë. Kjo është arsyeja pse një person mund të japë dorëheqjen në lidhje me pensionin vetëm një herë;
• të tjerë besojnë se, meqenëse një person ruan statusin e një pensionisti gjatë gjithë kohës, pavarësisht nëse ai punon pasi ka marrë një pension apo jo, atëherë norma e pjesës 3 të nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse mund të zbatohet një numër i pakufizuar herë. Kjo do të thotë se punonjësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës në lidhje me daljen në pension në çdo kohë.

Meqenëse në gjykata u morën vendime krejtësisht të kundërta, atëherë fokusohuni në praktikën gjyqësore nuk ka kuptim. Mund të vazhdohet nga rregulli se "çdo gjë që nuk është e ndaluar me ligj konsiderohet e lejueshme prej tij", por mund t'i ofrohet një personi të japë dorëheqjen sipas një neni tjetër, për shembull, me marrëveshje të palëve.

Nga ana tjetër, nuk ka ndalime të drejtpërdrejta për rihyrjen në librin e të dhënave të punës me rastin e daljes në pension. Pra, ri-largimi nga puna sipas këtij neni nuk sjell asnjë pasojë negative as për punëdhënësin, as për punëmarrësin.

Largimi nga puna me kohë të pjesshme

Puna e dy ose më shumë vendeve të punës pas arritjes së moshës së pensionit mund të kombinojë procesin e shkarkimit:

• largohet me pension nga të gjitha punët;
• të ndërpresë marrëdhëniet me një punëdhënës dhe të qëndrojë në një punë tjetër (kryesore);
• largohuni nga vendi kryesor i punës, duke qëndruar në atë shtesë. Vërtetë, në këtë rast, marrëdhëniet e punës me kohë të pjesshme ndërpriten dhe transferohen në statusin e vendit kryesor të punës.

Përjashtimet nga rregulli

Legjislacioni parashikon disa përjashtime nga rregullat. Një sërë kategorish punëtorësh kanë mundësi të dalin në pension më herët, për të tjerët ka një kufi moshe, pas së cilës duhet të pushohen nga puna.

E drejta për pension të parakohshëm

Ligji i Federatës Ruse "Për pensionet e punës në RF" përcakton që disa kategori punonjësish kanë të drejtë për pension të mëparshëm. Për shembull, e drejta për regjistrim të parakohshëm të një pensioni janë:

• punonjësit që u plagosën gjatë luftimeve dhe u bënë të paaftë për këtë arsye;
• punonjësit që punojnë në veriun e lartë;
• nënat që rrisin pesë ose më shumë fëmijë;
• nëna ose babai i një fëmije me aftësi të kufizuara;
• vuani nga lloje të rralla sëmundjesh ose keni paaftësi shikimi të grupit të parë (në kushte të caktuara);
• punë nën tokë, në kushte të rrezikshme ose të dëmshme;
• personeli ushtarak;
• mësuesit;
• personeli mjekësor;
• balerina;
• stjuardesa;
• punëtorët që u pushuan nga puna për shkak të shkurtimeve të stafit.

Mosha kufitare

Disa industri rregulloret parashikojnë kufirin e moshës, arritja e të cilit sjell nevojën për zgjidhjen e detyrueshme të kontratës së punës. Këto përfshijnë kategoritë e mëposhtme:

• nëpunësit civilë... Ju mund të mbani një pozicion vetëm deri në 60 vjet, por nëse punëmarrësi dhe punëdhënësi nuk janë kundër vazhdimit të aktivitetit, atëherë afati mund të zgjatet në 65 vjet;
• oficerët e policisë. Kufiri i moshës varet nga grada. Kolonelët dalin në pension në 55 vjeç, gjeneral-lejtnant në 60 dhe gjeneral kolonel në 65. Për punonjësit e tjerë, kufiri i moshës është 50 vjeç;
• Stafi i mesuesve... Për mësuesit, kufiri është 70 vjet, për rektorët dhe punonjësit e barabartë me ta - 65 vjet.

Në rast reduktimi të personelit ose likuidimit të një ndërmarrjeje, pensionistët nuk kanë privilegje dhe mund të reduktohen në baza të përgjithshme.

Në të njëjtën kohë, duhet të jeni të vetëdijshëm se procedura për lëshimin e një pushimi nga puna në funksion të daljes në pension, si nga mosha, ashtu edhe për arsye preferenciale, është e njëjtë.

Kthimi