Procedura e lidhjes së kontratës së punës me afat të caktuar me një pensionist pleqërie.

Regjistrimi për punë nuk ka kufizime për pensionistët. Personat mbi 50 vjeç kanë të njëjtën të drejtë për të lidhur një kontratë pune në baza të përhershme ose me afat të caktuar. Si do të punësohet një pensionist, cilat janë veçoritë e lidhjes së një marrëveshjeje me një kategori të tillë njerëzish, detajohen në artikull.

Punësimi i një pensionisti për të punuar me një kontratë pune me afat të caktuar

Pensionistët janë një kategori personash të cilëve legjislacioni u paguan përfitime për kalimin e kufirit të moshës: gratë - 55 vjeç, burra - 60 vjeç. Megjithatë, kjo nuk do të thotë se ata nuk kanë të drejtë për punësim. Disa punëdhënës, përkundrazi, preferojnë njerëz të pjekur me më shumë përvojë profesionale sesa fillestarët. Sipas Ligjit Federal dhe dispozitave të Kodit të Punës, qytetarët në moshën e pensionit mund të regjistrohen si në kontratat e punës afatgjatë ashtu edhe me afat të caktuar.

Vetë procedura e pranimit nuk do të ndryshojë nga procesi i regjistrimit të kategorive të tjera të punonjësve. Nëse pa ndonjë arsye të mirë punëdhënësi nuk dëshiron të punësojë një pensionist dhe një vendim i tillë tregon qartë diskriminim, punonjësi mund t'i drejtohet një institucioni gjyqësor për të sqaruar çështjen. Bazuar në dispozitat e nenit 64 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, drejtuesi duhet të japë një shpjegim me shkrim se cilat arsye bllokojnë rrugën për punësimin e një personi në moshën e pensionit. Arsyeja legjitime është:

Mungesa e përvojës dhe aftësive.
Kufiri i refuzimit zyrtare mosha e daljes në pension për të gjetur një punë për një të caktuar vendin e punës qëndron në specialitet.

Për shembull, kufiri i moshës për të punuar si nëpunës civil është 60 vjet. Kufiri i moshës - 65-70 vjeç vlen për të gjithë ata që duan të zënë vendin e rektorit ose drejtuesit të degës.

Rregullat për marrjen në punë të një pensionisti sipas një kontrate pune me afat të caktuar

Bazuar në materialin e pjesës 2 të nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, mund të vërehet se punësimi i një pensionisti sipas një kontrate me afat të caktuar kryhet vetëm në pëlqimin e ndërsjellë nga punëdhënësi dhe punëmarrësi. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të detyrojë dhe bindë punëmarrësin që të lidhë një marrëdhënie pune me afat të caktuar nëse punëmarrësi dëshiron të punojë në një bazë të pacaktuar. Kjo vlen për situatën kur personi që merr pagesat e pensioneve, dëshiron të lidhë një kontratë pune të përkohshme, dhe shefi e largon atë dhe e detyron të punojë në baza të përhershme.

E veçanta e pranimit të një personi që merr fonde pensioni është vetëm se kur ai është i punësuar, ai mund të rrisë shumën e pagesave. Pagesa e të ardhurave mujore, sigurimi i pagesës së pushimeve, shpërblimet dhe, nëse është e nevojshme, pushimi mjekësor për një specialist me përvojë do të kryhet sipas të njëjtave rregulla si për punonjësit e tjerë.

Për sa i përket periudhës së provës, ajo përcaktohet në përputhje me procedurat e Kodit të Punës dhe kushtet e kontratës. Personat që marrin pagesa pensionesh i nënshtrohen ligjit provë në Rregulla të përgjithshme. Rastet e vetme kur nuk caktohet një periudhë prove: nëse afati i kontratës me afat të caktuar është dy muaj. Duhet të theksohet se koha maksimale për regjistrimin e një marrëveshjeje të përkohshme është pesë vjet.

Procedura për marrjen në punë të një pensionisti

Për të rregulluar siç duhet një specialist, duhet të ndiqni urdhrin. Ekzekutimi i një kontrate me afat të caktuar për një punonjës të moshës së pensionit bazohet në dispozitat e nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Para së gjithash, punonjësi shkruan një kërkesë me një kërkesë për pranim në një pozicion pune. Nëse punëdhënësi nuk ka arsye për refuzim, aplikanti ofron dokumente. Lista e dokumenteve ligjore përfshin:

Pasaportën.
Vërtetim për përkatësinë në kategorinë e pensionistëve.
Disponueshmëria e provave dokumentare të kualifikimit.
Pasqyra e të ardhurave për dy vitet e fundit.
Historia e punes.

Njoftimi për punësimin e pensionistëve

Sipas nenit 93, pasi të ketë përfunduar procedura e regjistrimit të specialistit, drejtuesi duhet të bëjë si më poshtë: brenda pesë ditëve të paraqesë një njoftim në FSS për punësimin e një shtetasi në moshë pensioni. Një procedurë e tillë është e nevojshme në mënyrë që Fondi i Sigurimeve Shoqërore të mund të vendosë një shumë të caktuar pagesash pensionesh. Sipas legjislacionit të Federatës Ruse, shuma e pagesave, nëse punon një qytetar në moshën e pensionit, rritet.

A është e ligjshme punësimi i pensionistëve pa librezë pune?

Rekrutimi i një pensionisti, pavarësisht nëse bëhet një hyrje në punë sipas normës legjislative të Federatës Ruse, procedura për sigurimin e një dokumenti që konfirmon kohëzgjatjen e shërbimit të punonjësit është i detyrueshëm në marrjen në punë për shërbimin ushtarak. Një përjashtim nga rregulli është një kategori e caktuar pensionistësh që kanë marrë fonde pensioni në agjencitë e zbatimit të ligjit. Në të gjitha rastet e tjera Historia e punes — elementi i kërkuar punësimi me kontratë me afat të caktuar.

Si të refuzoni të punësoni një pensionist?

Bazuar në dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e mundur të refuzoni qytetarët në moshën e pensionit të lëshojnë një kontratë me afat të caktuar vetëm në disa raste:

Nëse specialisti nuk e bën nivelin e kërkuar për të përmbushur detyrat.
Nëse një punonjës për pozicionin e rektorit ose nëpunësit civil nuk është i përshtatshëm për moshën: ai është mbi 70 vjeç.

Të gjitha situatat e tjera, sipas legjislacionit, konsiderohen të pavlefshme.

Një kontratë pune me afat të caktuar me një pensionist lidhet për një periudhë të caktuar. Le të kuptojmë se si ta bëjmë atë siç duhet në mënyrë që të mos shkelen të drejtat e askujt.

Kushtet për lidhjen e kontratës së punës me afat të caktuar me një pensionist

Neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon në detaje një kontratë pune me afat të caktuar me një pensionist.

Përfundimi i një akti të tillë punësimi lejohet duke iu nënshtruar kërkesave të mëposhtme:

fyese. Nëse një person ka dalë në pension për arsye të tjera, për shembull, për vjetërsi, atëherë këto kushte nuk janë të përshtatshme për një marrëveshje me afat të caktuar;
vetëm me pranim. Duhet të jetë pikërisht fillimi i marrëdhënieve juridike dhe jo rasti i transferimit në një vend tjetër pune;
ekzistenca e një fakti. Nuk mjafton që një qytetar të mbushë moshën e pensionit për të lidhur një kontratë me afat të caktuar. Nëse një person nuk ka të drejtën e pensionit (shkak mund të jetë mungesa e vjetërsisë në vjetërsi) ose nuk i paguhet për arsye të tjera (për shembull, ai nuk ka aplikuar për një takim), atëherë ai nuk konsiderohet si pensionist. Dhe nëse po, atëherë është e paligjshme të lidhni një marrëveshje të përkohshme punësimi me një punonjës të tillë, sipas Vendimit të Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të 15 majit 2007 Nr. 278-O-P. Për të konfirmuar këtë fakt të biografisë së tij, punonjësi do të duhet të tregojë një dokument mbështetës - një certifikatë pensioni;
marrëveshje reciproke për natyrën e përkohshme të punës. Në këtë kriter, kryesorja është vullnetarizmi i të gjithë palëve të interesuara. Nëse i ofroni punonjësit me këmbëngulje një kalim në një kontratë me afat të caktuar, punonjësi mund të konsiderojë se ai ishte i detyruar të pajtohej me kushte të tilla dhe mund të shkojë në gjykatë për mbrojtje.

Ka shumë precedentë për një sjellje të tillë nga një punonjës, por presioni për të nënshkruar një marrëveshje me afat të caktuar është mjaft i vështirë për t'u provuar. Prandaj, gjykatat më së shpeshti nuk i mbështesin pretendimet e punonjësve.

E rëndësishme: kur një person me një kontratë të pacaktuar largohet në rendin e transferimit në një organizatë tjetër, ju mund ta merrni atë me kushte urgjente.

Nëse një punonjës ka punuar para daljes në pension sipas një kontrate të lidhur për një periudhë të pacaktuar, nuk është e mundur të ndryshohen kushtet e tij të punës. Gjykatat flasin pa mëdyshje: punëdhënësi nuk ka të drejtë të ribotojë një kontratë pune të pafundme për një kontratë urgjente në lidhje me moshën e daljes në pension të punonjësit dhe caktimin e një pensioni.

Zbatimi i rregullt i një kontrate pune me afat të caktuar me një përfitues

Kur hartohet një kontratë pune me afat të caktuar me një pensionist pleqërie, mostra e ekzekutimit të saj ka vetëm një veçori - shtimin e një kushti për natyrën e saj urgjente në tekstin e kontratës së punës.

Kjo dispozitë gjendet në fillim të kontratës dhe duket kështu:
“Kjo kontratë pune, me marrëveshje ndërmjet Punëdhënësit dhe Punëmarrësit, është lidhur për një periudhë të caktuar në përputhje me pjesën 2 të Artit. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse si me një pensionist të pleqërisë që hyn në punë.
Fillimi i punës - _______________ (data). Përfundimi i punës - ____________ (data).

Për të përfunduar një akt urgjent ose të pacaktuar - administrata vendos së bashku me punonjësin. Nuk ka dallime në të drejta dhe detyrime, sigurimi i garancive sociale për pensionistët dhe punonjësit e tjerë.

Shembull i kontratës së punës me afat të caktuar

Ju mund të merrni një model standard të një kontrate pune. Një efikas është një shembull i mirë. Ai ka një klauzolë të veçantë për sa kohë do të lidhet marrëveshja.

Përfundimi i përsëritur ose zgjatja e një marrëveshje pune me afat të caktuar me një qytetar të moshuar

Marrëveshja e përkohshme për punë me një pensionist mund të rikualifikohet për një kontratë pa afat vendim gjykate për një arsye të tillë si përsëritja e dënimit me burgim të tij.

Prania e fakteve të mëposhtme mund të çojë në një rezultat të tillë:

ka disa kontrata me karakter të përkohshëm për një periudhë të shkurtër;
punonjësi punon në të njëjtin pozicion dhe kryen të njëjtat detyra pune (funksioni i punës nuk ndryshon).

Në vetvete, lidhja e përsëritur e marrëveshjeve me afat të caktuar me punonjësit nuk do të thotë se ato janë lidhur me synimin për të mbuluar kontratën për një periudhë të pacaktuar me një sërë marrëveshjesh me afat të caktuar. Nëse një punonjës shpreh vullnetarisht dëshirën për të lidhur disa kontrata, dhe nëse ndiqen të gjitha procedurat e kërkuara gjatë shkarkimit dhe punësimit, kjo tregon vetëm dëshirën e palëve për të lidhur marrëveshje të tilla, dhe jo për veprimet e paligjshme të palëve.

Si të zgjasni siç duhet një kontratë pune me afat të caktuar me një pensionist

Vazhdimi i kontratës së punës me afat të caktuar me një pensionist për term i ri subjekt i një marrëveshjeje shtesë me shkrim. Gjëja kryesore në marrëveshje është ekzistenca e një marrëveshjeje me punonjësin para skadimit të kontratës së tij origjinale.

E rëndësishme: ku afat maksimal puna është pesë vjet.

V marrëveshje plotësuese në kontratën e punës përfshihet një klauzolë për afatin e ri të saj. Gjithashtu, duhet theksuar se arsyet e një vendimi të tillë mbetën të njëjta, sipas pikës 3 të pjesës 2 të nenit 59 të Kodit të Punës.

Opsioni i dytë, i lejuar edhe me ligj, do të ishte shkarkimi pas skadimit të kontratës, pasuar nga një pranim i ri i përfituesit.

Veçoritë e ndërprerjes së marrëdhënieve të punës me afat të caktuar me një përfitues

Pjesa 3 e nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton dispozitën:nëse është e pamundur të vazhdosh punën, veçanërisht pas daljes në pension, administrata është e detyruar të plotësojë kërkesën e pensionistit për largim nga puna pa pushim katërmbëdhjetëditor dhe ta shkarkojë atë në një datë që ai e zgjedh në mënyrë të pavarur.

Duhet të japë një arsye të përshtatshme. Nëse një qytetar i moshuar nuk e bën këtë, atëherë në rast të mungesës nga puna, ai mund të pushohet nga puna për mungesë.

Çështje të diskutueshme të largimit nga puna të një pensionisti në praktikën gjyqësore

Praktika gjyqësore përmban shembull interesant. Pensionisti, i cili ka më shumë se një vit në këtë status, dërgoi një deklaratë në të cilën tregonte datën e largimit nga puna, i bashkangjiti një kopje të certifikatës së pensionit, e dërgoi me postë dhe vendosi të mos shkojë më në punë. Administrata i dërgoi një telegram, ku i kërkonte të shpjegonte arsyet e mungesës së tij. Punonjësi u përgjigj se e konsideron veten të shkarkuar me numrin që ka treguar, sepse. është pensionist. Administrata e konsideroi një sjellje të tillë të përfituesit si një shkelje disiplinore dhe. Gjykata la në fuqi administratën.

Largimi nga puna i një pensionisti bëhet me iniciativën e punonjësit.

Bërja e një regjistrimi të pushimit nga puna në librin e punës sipas pikës 3 të pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ju duhet të tregoni arsyen e pushimit nga puna duke shtuar frazën "në lidhje me pensionin" . Kjo mund të duket si një risigurim, por kjo hyrje nuk do të jetë e tepërt. Ligjvënësi nuk përcakton saktësisht nëse një punonjës ka të drejtë të largohet një ose më shumë herë pa punuar, për këtë arsye.

Praktikë gjyqësore për largimin nga puna të një pensionisti pa punë

Praktika gjyqësore beson se është ende e vetmja kohë. Kur aplikoni për pushim nga puna, merrni parasysh veçorinë e mëposhtme: një punonjës ka të drejtë të largohet për shkak të daljes në pension një herë, por nuk është plotësisht e nevojshme që kjo të ndodhë menjëherë pas dhënies së pensionit.

Nëse në librin e punës nuk përmendet largimi nga puna në lidhje me daljen në pension, atëherë gjykata mund ta konsiderojë këtë si faktin që punonjësi nuk e ka ushtruar ende këtë të drejtë. Dhe në shembullin e treguar në paragrafin e mësipërm, gjykata tashmë i njeh veprimet e administratës si jo në përputhje me ligjin.

Pra, një kontratë pune me afat të caktuar për pensionistët është një e drejtë dhe jo një detyrim për pjesëmarrësit në marrëdhëniet e punës. arsye objektive dhe arsyet, përveç vetë faktit të pranimit të pensionistit, nuk kërkohet, për të cilin mjafton shprehja e përbashkët e vullnetit të palëve.

Mbani mend: punëdhënësi nuk mund të këmbëngulë në urgjencën e marrëdhënies, as nuk mund të refuzojë të punësojë.

Përshëndetje! Po, një pensionist i tillë do të konsiderohet i punësuar, pasi kontrata e së drejtës civile është një lloj aktiviteti i punës dhe primet e sigurimit zbriten prej saj. Ligji Federal Nr. 400-FZ i 28 dhjetorit 2013 (i ndryshuar më 19 dhjetor 2016) "Për pensionet e sigurimit" Neni 23. Afatet kohore për rillogaritjen e shumës së një pensioni sigurimi, një pagesë fikse për një pension sigurimi, me përjashtim të në rastet e parashikuara nga pjesët 4 dhe 5 të këtij neni, kryhet: 1) nga dita e parë e muajit që pason muajin në të cilin kanë ndodhur rrethanat që sjellin rillogaritjen e masës së pensionit të sigurimit, një pagesë fikse për pensioni i sigurimit në rënie; 2) nga dita e parë e muajit që pason muajin në të cilin është pranuar kërkesa e pensionistit për rillogaritjen e masës së pensionit të sigurimit, pagesa fikse për pensionin e sigurimit e lart. Neni 26.1. Pagesa e një pensioni sigurimi gjatë periudhës së punës dhe (ose) aktiviteteve të tjera (paraqitur nga Ligji Federal Nr. 385-FZ i 29 dhjetorit 2015) Ligji Federal Nr. 167-FZ i 15 dhjetorit 2001 "Për sigurimin e detyrueshëm pensional në Federata Ruse ", shumat e një pensioni sigurimi, një pagesë fikse për një pension sigurimi (duke marrë parasysh një rritje të një pagese fikse për një pension sigurimi), duke përfshirë ato të marra në lidhje me rillogaritjen e parashikuar nga pjesët 2, 5 - 8 të nenit 18 të këtij ligji federal, paguhen në shumën e llogaritur në përputhje me këtë ligj federal, PA KONTROLLIN E INDEKSIMIT (rritjes) së shumës së pagesës fikse për pensionin e sigurimit në përputhje me pjesët 6 dhe 7 të nenit 16 të këtij ligji. Ligji Federal dhe rregullimi i masës së pensionit të sigurimit në përputhje me pjesën 10 të nenit 18 të këtij ligji federal që bëhet gjatë periudhës 2. Pensionistët e angazhuar në punë dhe (ose) aktivitete të tjera gjatë të cilave ata i nënshtrohen sigurimit të detyrueshëm pensional në përputhje me Ligjin Federal Nr. 167-FZ, datë 15 dhjetor 2001 "Për sigurimin e detyrueshëm pensional në Federatën Ruse", në rast të shfaqjes së të drejtës për të rritur (rritur) fikse kjo rritje (rritje) paguhet në bazë të shumës së pagesës fikse të pensionit të sigurimit që paguhet në ditën e përcaktimit të tij. 3. Pensionistët që kanë pushuar punën dhe (ose) aktivitete të tjera gjatë të cilave ata i nënshtroheshin sigurimit të detyrueshëm pensional në përputhje me Ligjin Federal Nr. 167-FZ të 15 dhjetorit 2001 "Për sigurimin e detyrueshëm pensional në Federatën Ruse", shumë e pensionit të sigurimit, pagesa fikse për pensionin e sigurimit (duke marrë parasysh rritjen e pagesës fikse për pensionin e sigurimit), përfshirë ato të marra në lidhje me rillogaritjen e parashikuar në pjesët 2, 5 - 8 të nenit 18 të këtij ligji federal , paguhen në shumën e llogaritur në përputhje me këtë ligj federal, duke marrë parasysh indeksimin (rritje) të shumës së pagesës fikse për pensionin e sigurimit në përputhje me pjesët 6 dhe 7 të nenit 16 të këtij ligji federal dhe rregullimin shumën e pensionit të sigurimit në përputhje me pjesën 10 të nenit 18 të këtij ligji federal që u zhvillua gjatë periudhës së punës dhe (ose) veprimtarisë tjetër. 4. Sqarimi i faktit të zbatimit (ndërprerjes) nga pensionistët e punës dhe (ose) aktiviteteve të tjera gjatë të cilave ata i nënshtrohen sigurimit të detyrueshëm pensional në përputhje me Ligjin Federal të 15 dhjetorit 2001 N 167-FZ "Për sigurimin e detyrueshëm pensional". në Federatën Ruse", për zbatimin e dispozitave të pjesëve 1 - 3 të këtij neni, kryhet nga organi që ushtron sigurimi i pensionit, mujore bazuar në informacionin e kontabilitetit individual (të personalizuar). Dhe këtu është Vendimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse GJYKATA SUPREME E FEDERATËS RUSE Në emër të Federatës Ruse VENDIM i datës 4 Mars 2015 N AKPI14-1547 "... Legjislacioni aktual nuk përmban konceptin e "Pensionist që nuk punon". Në të njëjtën kohë, nga një interpretim sistematik i dispozitave të Kodit të Punës të Federatës Ruse, paragrafi 1 neni 7 i Ligjit Federal të 15 dhjetorit 2001 N 167-FZ, neni 7 i Ligji Federal i 24 korrikut 2009 N 212-FZ "Për kontributet e sigurimit në fondin pensional të Federatës Ruse, Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, sigurimin e Fondit Federal të Detyrueshëm Mjekësor" rezulton se një person në pension është një pensionist që nuk kryen veprimtari sipas kontratës së punës, sipas kontratës së së drejtës civile, objekt i së cilës është kryerja e punës, ofrimi i shërbimeve, nuk kryen veprimtari të tjera për të cilat përfiton shpërblim që është objekt tatimi i sigurimit. primet, dhe nuk vlen për personat e siguruar...” “Pensionistët që lënë punën, rreth datat e rillogaritjes 17 qershor 2016 - Unë jam pensionist, kam lënë punën në prill dhe kam marrë pension në qershor pa indeksim. Pse? Ndoshta ishte e nevojshme të shkruani një kërkesë në fondin pensional? Me një pyetje të tillë, shpesh i drejtohen organeve të fondit pensional të Karelia Kohët e fundit pensionistët që kanë lënë punën së fundmi. Përgjigjen specialistët e Departamentit të Fondit të Pensionit të Karelia. - Në të vërtetë, sipas ligjit të ri federal, që nga viti 2016, indeksimi i nënshtrohet pensionet e sigurimit vetëm pensionistët që nuk punojnë. Për më tepër, nëse në muajt e parë të vitit, pensionistët e pensionuar duhej të sillnin libra pune ose dokumente të tjera në fondin pensional për të përfituar një rritje, tani kjo nuk është e nevojshme. Vendimi për pagesën, duke marrë parasysh indeksimin, merret vetëm në bazë të raporteve mujore nga punëdhënësit, të cilat janë prezantuar nga 1 prilli i vitit aktual. Kjo vlen për ata që humbën Indeksimi i shkurtit, dhe doli në pension në prill e më vonë. Për shkak të mosnjohjes së këtij momenti, dhjetëra njerëz të tillë tani po i drejtohen departamenteve, por - e përsëris - kjo nuk është më e nevojshme. Duke filluar nga muaji maj, deri në datën 10 të çdo muaji, punëdhënësit i dërgojnë Fondit të Pensionit informacion për pensionistët që kanë punuar në muajin e kaluar përmes kanaleve të komunikimit elektronik. Është e rëndësishme që edhe nëse pensionisti ka punuar për 1 ditë, i gjithë muaji do të njihet si punë. Prandaj, nëse nuk ka asnjë pensionist në listë, Fondi pensional do ta konsiderojë atë të papunë. Sa i përket kohës së pagesës së pensioneve, duke marrë parasysh indeksimin pas pushimit nga puna të një pensionisti, ne do ta shqyrtojmë këtë me një shembull. Supozoni nëse një pensionist largohet në maj, atëherë i pari pension të rritur ai do të marrë vetëm në shtator. Në qershor, Fondi i Pensionit merr informacion për faktin e punës në maj, në korrik - për faktin e mospunës në qershor, në gusht, merret një vendim në organin territorial të fondit pensional për pagesën e një sigurimi. pensioni, duke marrë parasysh indeksimin, nga shtatori pensioni paguhet duke marrë parasysh indeksimin. Kjo dispozitë është e shkruar në ligj*. Gjithashtu duam t'u themi atyre pensionistëve që morën rritje në shkurt dhe më vonë u punësuan - nuk ka nevojë të shqetësohen. Punëdhënësi do t'i raportojë këta pensionistë si punëtorë, ndërsa masa e pensionit nuk do të ndryshojë dhe do të paguhet duke pasur parasysh indeksimin e mëhershëm. * Ligji Federal Nr. 385-FZ i 29 dhjetorit 2015 "Për pezullimin e disa dispozitave të akteve legjislative të Federatës Ruse, Ndryshimet në disa aktet legjislative Federata Ruse dhe veçoritë e rritjes së pensionit të sigurimit, pagesës fikse të pensionit të sigurimit dhe pensioneve sociale". vetëm 3 muaj pas përfundimit të punës.

Përsosje nga 23 janar 2017 - 11:51
Na vjen keq, rastësisht neni 23, i cili nuk ka lidhje me pyetjen tuaj.

Puna në pension është një garanci e të ardhurave të qëndrueshme, sepse pensionet e rusëve nuk janë aq të mëdha sa të refuzojnë të ardhura shtesë. Ndërkohë, një specialist i shkëlqyer, ndonëse në moshë, mund të përfitojë nga kompania, ndonëse është më pak konkurrues në krahasim me të rinjtë: nuk do të pretendojë një rrogë të lartë, tashmë është me përvojë dhe jo pretencioz. Megjithatë, punësimi i një pensionisti shkaktohet, para së gjithash, nga mungesa e personelit të kualifikuar kur regjistrojnë një punonjës të tillë, oficerët e personelit kanë shumë pyetje.

Pse të punësoni një pensionist

Sipas statistikave, qëndrimi ndaj punësimit të pensionistëve nuk ka ndryshuar shumë gjatë pesë viteve të fundit:

Statistikat e dobishme

35% e firmave ruse refuzojnë shërbimet e punëtorëve të moshës (punëdhënësit rekrutojnë ekipe të rinjsh nga të rinj krijues, të shoqërueshëm dhe aktivë);
39% punësojnë pensionistë në disa raste (më rrallë për pozicione të larta që kërkojnë përvojë të pasur, përqendrim dhe kthim maksimal, më shpesh për pozicione me pagesë të ulët të një pastruesi, roje sigurie, shoferi);
26% e firmave janë të lumtura të punësojnë pensionistë.

Një plus i madh i një punonjësi të moshës është se ai do të bëjë gjithçka siç duhet, megjithëse do të kalojë më shumë kohë në punë (në fund të fundit, ka shumë), ndryshe nga një punonjës i ri (megjithëse pa kujdes, por i kryer). Po, dhe vaksinimi sovjetik i punës flet për disiplinë dhe edukim të mirë.

Por ky është vetëm një përgjithësim, punonjës në punonjës - grindje: një person fluturoi nëpër jetë, ai nuk do të ndryshojë nga pleqëria dhe mos prisni asgjë të mirë nga një punonjës i tillë.

Shikoni në librin e punës, nëse një kornizë e përshtatshme - hartoni një kontratë.

Kontrata e punës me një pensionist

Rusia është një shtet social, ku të drejtat e qytetarëve mbrohen në mënyrë të barabartë, pavarësisht nëse jeni pensionist apo jo. Kjo vlen edhe ligji i punës: Sipas nenit 64 të Kodit të Punës, është e pamundur t'i refuzohet punësimi një personi për arsye moshe. Në fund të fundit, një pension është një ndihmë financiare për një person që, sipas ligjvënësve, nuk është më në gjendje të punojë plotësisht (sipas moshës, paaftësisë ose kohëzgjatjes së shërbimit).

Dhe është e pamundur të pushosh një pensionist për të njëjtën arsye, vetëm me pëlqim ose për arsye të përgjithshme.

Sipas nenit 37 të Kushtetutës, puna në Rusi është falas, që do të thotë se liria e kontratës është në fuqi - drejtori pranon të pranojë një pensionist me një kërkesë personale - ju lutem. Por në këtë fazë lind pyetja - çfarë lloj kontrate të lidhet - e përhershme apo urgjente.

Rekrutimi i një pensionisti me kontratë pune me afat të caktuar

Në vitin 2007 gjykatës kushtetuese vendosi se lidhja e një kontrate me afat të caktuar në bazë të moshës është e papranueshme, sepse kufizon të drejtat e punës pensionist, është diskriminues dhe shkel të gjitha parimet e barazisë.

Qëndrimi i Gjykatës Kushtetuese është parashikuar sot në nenin 59 të Kodit të Punës: nëse nuk ka arsye për këtë, të parashikuar në nen (punë sezonale, të përkohshme, etj.), atëherë punësimi i një pensionisti me afat të caktuar. kontrata lejohet vetëm me pëlqimin e vetë aplikantit.

Prandaj, lidhet një kontratë pune e përhershme. Dhe nëse, pa pëlqim, megjithatë lidhet një kontratë urgjente, ajo do të rikualifikohet si e përhershme në çdo autoritet mbikëqyrës.

Kujdes!

Nuanca: një marrëveshje për urgjencën e kontratës mund të nënshkruhet vetëm nëse aplikanti ka arritur mosha e pensionit(burra 60 ose gra 55). Nëse pensioni është i hershëm (ushtarak, me shërbim), një kontratë me afat të caktuar nuk mund të lidhet pa arsye.

A Arsyet për një kontratë me afat të caktuar janë si më poshtë (neni 59 i Kodit të Punës):

zëvendësimi i përkohshëm i punonjësit kryesor;
punë e përkohshme (deri në 2 muaj);
punë sezonale;
pune jashte vendit;
punë që nuk lidhet me veprimtarinë kryesore të kompanisë (komisionim, riparim);
punë specifike (përfundon në momentin e nënshkrimit të certifikatës së përfundimit).

Kujdes!

E rëndësishme: një kontratë me afat të caktuar lidhet ose me marrëveshje ose për arsyet e renditura më sipër, dhe asgjë tjetër.

Periudha e provës për pensionistët

Nuk ka kufizime për pensionistët gjatë krijimit
Periudha e provës nuk përcaktohet nga Kodi i Punës. Dhe kjo do të thotë se zbatohen rregullat e përgjithshme (neni 70 i Kodit të Punës):

testi caktohet vetëm me marrëveshje;
kushti i testimit është i fiksuar domosdoshmërisht në kontratën e punës;
periudha e provës - maksimumi 3 muaj (deri në gjashtë muaj, mund të testoni drejtorin, zëvendësin e tij, llogaritarin kryesor dhe zëvendësin e tij, drejtorin e një dege ose zyre përfaqësuese);
me një kontratë me afat të caktuar, periudha maksimale është dy javë (nëse afati i kontratës është deri në 2 muaj, atëherë testi nuk vendoset fare).

Leje shtesë për pensionistët

Neni 128 i Kodit të Punës përcakton se një pensionist që punon mund të marrë leje administrative (pa pagesë) - 14 ditë në vit. Për ta bërë këtë, ju duhet të shkruani një kërkesë për pushime dhe drejtori nuk ka të drejtë të mos e lërë të shkojë.

Meqë ra fjala, nëse një pensionist nuk është nga mosha, por nga paaftësia, atëherë ai administrativ mund të zgjasë deri në 60 ditë në vit.

Një pushim i tillë mund të përdoret në çdo kohë, mund ta bashkëngjitni me atë kryesore ose ta ndani në pjesë.

punë me kohë të pjesshme

As këtu nuk ka kufizime për pensionistët, gjithçka është sipas rregullave të nenit 93 të Kodit të Punës:

ju mund të vendosni një modalitet me kohë të pjesshme (ditë ose javë pune) me marrëveshje të drejtorit dhe punonjësit;
Drejtori është i detyruar të vendosë një regjim të tillë nëse punonjësi kujdeset për një familjar të sëmurë ose sipas mjekut nuk mund të punojë gjithë ditën.

Garanci dhe përfitime shtesë për pensionistët

Kodi i Punës nuk parashikon asnjë përfitim të detyrueshëm për pensionistët, por ende ka Rekomandimet e ILO-s që punëdhënësit nuk duhet t'i zbatojnë, por kanë të drejtë t'i rregullojnë ato në marrëveshjen kolektive:

ndryshimi i formës së organizimit të punës nëse e sforcon shumë një punonjës të moshës;
kufizimi i punës jashtë orarit;
modernizimi i vendit të punës me qëllim të ruajtjes së shëndetit dhe parandalimit të aksidenteve;
organizimi i kontrollit shëndetësor (ekzaminimi mjekësor).

Punësimi i një pensionisti pa libër pune

Kujdes!

E rëndësishme: edhe me pensionistët është e pamundur të konkludohet kontratat e së drejtës civile, në përfundim të së cilës marrëdhënia nuk zyrtarizohet, siç duhet të jetë sipas Kodit të Punës!

Nëse një pensionist planifikohet të punësohet për të kryer një funksion të caktuar për të cilin do të marrë rrogë, ka Marrëdhëniet e Punës dhe ato duhet të hartohen në mënyrë rigoroze në përputhje me normat e ligjit..

Dhe sipas rregullave të nenit 65 të Kodit të Punës, libri mbahet për të gjithë punonjësit. Përjashtim është konkurenca. Punonjësi nuk ka një libër - duhet ta keni.

Një numër i madh njerëzish janë të sigurt se në rastin e punës me kontratë, orët e punës nuk do të përfshihen në total. vjetërsia. Në fund të fundit, nuk ka asnjë hyrje në librin e punës. Megjithatë, kjo nuk është plotësisht e vërtetë. Në varësi të kushteve të caktuara, punonjësi nuk do të humbasë vjetërsinë në punë edhe kur punon me kontratë civile, por vetëm për llogaritjen e pensionit.

Nëse punëdhënësi gjatë gjithë periudhës së punës së punonjësit sipas kontratës ka bërë zbritje të kontributeve të sigurimit të detyrueshëm në fond mbrojtjes sociale të popullsisë, atëherë gjatë llogaritjes së kohëzgjatjes së shërbimit do të llogaritet e gjithë koha e punuar nga punonjësi në organizatë.

Mos harroni se vetëm nga data 01.07.1993, kontributet e sigurimit të detyrueshëm u bënë të mundura për personat që punojnë me kontratë.

Në të njëjtën kohë, kur llogaritet një pension për një person, të gjitha vitet gjatë të cilave janë bërë zbritjet do të llogariten si përvojë pune. Dhe duke filluar nga data 01.07.1998, merret parasysh edhe shuma nga e cila mblidhen kontributet në fondin e mbrojtjes sociale. Nëse të ardhurat e punonjësit nuk e kalonin shumën madhësia minimale pagat, pastaj periudha e punës në këtë koha po shkon në kohëzgjatjen e shërbimit, ndërsa në llogaritje zbatohet një koeficient i veçantë.

Kur puna sipas kontratës llogaritet në kohëzgjatjen totale të shërbimit

Megjithatë, puna me kontratë pune, ndryshe nga kontrata e punës, ka një sërë rreziqesh dhe disavantazhesh. Pra, pavarësisht zbritjeve në Fondi i pensionit, kohëzgjatja e shërbimit që kërkohet për të paguar pushimin mjekësor në rast sëmundjeje të punonjësit, si dhe për të përfituar pagesën e papunësisë në rast paaftësie të përhershme ose të përkohshme të punonjësit, nuk rritet.

Gjithashtu, në librin e punës nuk bëhet asnjë regjistrim. Dhe kjo mund të ketë një ndikim negativ në rastin e punësimit në një vend të ri pune. Në fund të fundit, punëdhënësi do të shohë vjetërsinë e ndërprerë, dhe vetë përvoja e punonjësit mund të mos jetë mjaft e gjatë nëse ai për një kohë të gjatë ka punuar sipas një kontrate civile.

Pasi të keni vendosur të pranoni të punoni sipas një kontrate, lexoni me kujdes vetë kontratën. Shpesh, punëdhënësi bën gabime të tilla në përgatitjen e saj, saqë kontrata mund të njihet nga avokatët si punë.

Prandaj, nëse ka një zgjedhje, atëherë është më mirë t'i jepet përparësi një kontrate pune që përfshin të gjithë paketën sociale dhe mbrojtjen e punëtorit nga situatat e shumta që mund të ndodhin.

Kur llogaritni pensionet ose përfitimet, llogarisni përvojë punonjës (sigurim, punë, i përgjithshëm). Kur e përcaktoni atë, udhëhiquni nga ligji federal. Konfirmimi përvojë a është një libër pune, një kontratë pune dhe dokumente të tjera që tregojnë zbatimin detyrat zyrtare punonjës.

Do t'ju duhet

- kalendarët për vitet që fillojnë nga momenti i fillimit të punës së punonjësit;
- kalkulator;
- libreza e punës, kontratat.

Udhëzim

Në sigurim përvojë përfshin të gjitha periudhat puna për të cilat punëdhënësi grumbulloi në fondet përkatëse. Shkruani, duke përdorur librin e punës të një specialisti ose kontratat e punës (marrëveshje të tjera, kontrata), datat e pranimit dhe pushimit nga puna nga një ose një kompani tjetër. Me fjalë të tjera, shkruani ditët, muajt, vitet e periudhave të veprimtarisë së punës në organizata.

Duke përdorur kalendarin, ndani numrin total të ditëve për secilën periudhë të kryerjes së funksioneve të punës. Nëse në kontratën ose librin e punës është shkruar vetëm një muaj, merrni parasysh ditën e 15-të të këtij muaji. Kur në dokumentin mbështetës tregohet vetëm viti, dhe dita dhe muaji nuk janë futur, atëherë pranoni të parin e korrikut.

Mblidhni ditët kalendarike ndërmjet njëri-tjetrit për të gjitha periudhat e veprimtarisë së punës së punonjësit. Rezultati është numri i përgjithshëm i ditëve përvojë por një punonjës.

Theksoj vite të plota në shumën e marrë. Për ta rekomandohet të merrni 360 ditëve kalendarike.

Përcaktoni numrin e muajve të plotë në sigurim përvojë e) Duhet të zgjasin 30 ditë kalendarike.

Kështu, periudha e sigurimit do të dalë përvojë dhe për të gjitha periudhat e veprimtarisë së punës së një specialisti. Duhet të duket, për shembull, si më poshtë: "15 vjet 3 muaj e 14 ditë".

Aktualisht e vlefshme përvojë a. Një punonjës që ka një të verifikuar veprimtaria e punës deri më 01.01.2002, në sigurim përvojë përfshijnë periudhat e trajnimit të tij në institucion arsimor, kujdesi për një fëmijë nën tre vjeç, kujdesi për një fëmijë me aftësi të kufizuara deri në 14 vjeç, raste të tjera që rregullohen me ligj. gjatë puna punonjës pas 31 dhjetor 2001, llogarit përvojë, bazuar në normat e përcaktuara në ligjin federal nr.255.

Burimet:

Si të llogarisni përvojën e sigurimit

Punë e vazhdueshme përvojëështë kohëzgjatja e fundit punë të vazhdueshme në një ndërmarrje ose në disa ndërmarrje, me kusht që ndërprerja e veprimtarisë të mos i kalonte afatet e përcaktuara me ligj.

Udhëzim

Koncepti i përvojës së vazhdueshme të punës ishte i rëndësishëm deri në vitin 2007. Kohëzgjatja e shërbimit mund të ndërpritet nëse punonjësi që ndryshon vendin e tij të punës për një arsye të mirë nuk ka lidhur një kontratë të re pune brenda një muaji. Pas shkarkimit për vullnetin e vet pa arsye të mirë, kjo periudhë u reduktua në tre javë.

Vjetërsia nuk është ndërprerë nga shërbimi në forcat e armatosura, nëse nga momenti i largimit nga puna deri në lidhjen e një kontrate të re pune, nuk ka pasur më shumë se një vit. Në rast se gjatë vitit një person ndërronte dy herë vendin e punës, duke dhënë dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë, përvoja humbte vazhdimësinë. Shkak i ndërprerjes automatike të vazhdimësisë së përvojës së punës është bërë largimi nga puna i një punonjësi për kryerjen e një akti të pamoralshëm ose shkelje të disiplinës së punës.

Në përputhje me Ligjin Federal të 29 dhjetorit 2006 "Për Detyrimin sigurim shoqeror në rast të paaftësisë së përkohshme për punë dhe në lidhje me amësinë”, e cila ka hyrë në fuqi më 1 janar 2007, masa e shtesës në lidhje me paaftësinë e përkohshme për punë nuk është më e varur nga vazhdimësia e punës. Tani merret parasysh përvoja e sigurimit të punonjësit, domethënë periudha kohore kur punëdhënësi pagoi primet e sigurimit - pagesa për sigurimin e detyrueshëm.

Aktualisht, vjetërsia është e nevojshme kryesisht si dëshmi e përvojës së punës, si dhe për ata persona që kanë përvojë sigurimi para datës 01.01.2007 është më pak se kohëzgjatja e përvojës së tyre të vazhdueshme të punës përpara së njëjtës datë. Prandaj, ju keni të drejtë të hiqni dorë çdo herë në vit pa arsye të mirë dhe kjo në asnjë mënyrë nuk do të ndikojë në shumën e përfitimeve që merrni.

Pavarësisht se "përvoja e vazhdueshme e punës" ka humbur rëndësinë e saj, gjatë lidhjes së një kontrate pune, punëdhënësi mund të kushtëzojë sigurimin e përfitimeve të caktuara për punonjësit me kohëzgjatjen e punës së vazhdueshme me të. Për më tepër, numër i madh Pushimet nga puna pa një arsye të mirë flasin për paqëndrueshmërinë e një personi, i cili mund të bëhet indirekt në punësimin.

Këshilla të dobishme

Në disa raste të veçanta dhe në zhvillim çështjet e diskutueshme në lidhje me vazhdimësinë e shërbimit, kërkoni këshillën e një avokati.

Burimet:

si ndërpritet përvoja e punës

Do t'ju duhet

- Historia e punes;
- të dhënat arkivore;
- dokumente të tjera që konfirmojnë përvojën.

Udhëzim

Prodhoni vjetërsinë, bazuar në udhëzimet e Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse nr. 516, datë 29 dhjetor 2006. Sipas ligjit, dokumenti kryesor që përcakton kohëzgjatjen e shërbimit në çdo ndërmarrje veç e veç dhe kohëzgjatjen totale të shërbimit është libreza e punës.

Nga çdo datë e pushimit nga puna nga secila ndërmarrje, zbritni datën e pranimit, shtoni të gjitha rezultatet e marra. Një vit punë do të jetë i barabartë me 12 muaj, 1 muaj - 30 ditë.

Në mungesë të dokumentit kryesor, sipas të cilit pa përpjekje të veçanta ju mund të konfirmoni dhe përcaktoni të gjithë përvojën ekzistuese, ju keni të drejtë të lëshoni një libër pune dublikatë me kërkesë të aplikantit dhe të shtoni të gjithë përvojën në të. Baza për përcaktimin përvojë e përgjithshme mund të shërbejnë si dokumente që konfirmojnë periudhat e punës në një ndërmarrje të caktuar.

Si dokumente me të cilat do të përcaktoni kohëzgjatjen e shërbimit, kërkoni certifikata arkivore, vërtetime nga të gjitha vendet e punës, nëse informacioni nuk është transferuar ende në arkiv. Një punonjës mund të paraqesë kontrata pune, dokumente financiare që konfirmojnë transferimin e pagave për periudha të caktuara. Për të përcaktuar dhe konfirmuar kohëzgjatjen totale të shërbimit, mund të përdorni dëshmitë e dëshmitarëve, kolegëve të cilët janë të gatshëm të konfirmojnë informacionin për periudhat e punës.

Për të bërë regjistrime në një libër pune të kopjuar, bazuar në provat rrethanore të ofruara nga aplikanti, krijoni një komision pune. Një akt i hartuar nga një komision i përbërë nga përfaqësues të administratës, sindikalistë, do të jetë baza për të bërë shënime në një dublikatë të librit të punës.

Përcaktoni kohëzgjatjen e shërbimit të punonjësit për akruale pensioni i punës e mundur vetëm në urdhër gjyqësor. Nëse libri i punës humbet dhe nuk është e mundur të përcaktohet kohëzgjatja e shërbimit prej tij, kontaktoni deklaratë pretendimi në gjykatë. Paraqisni ekstrakte nga informacioni arkivor, dëshmi dokumentare që mund të konfirmojnë përvojën tuaj.

Bazuar në një vendim gjykate, ju do të jeni në gjendje të përcaktoni kohëzgjatjen e shërbimit dhe të grumbulloni një pension pune.