Millal peaksite oma tööandjale teatama, et olete rase? Kerge töö raseduse ajal. Kas rasedat saab töölt vallandada?

Venemaa seadusandlus nii tõsine, et see ei võimalda ametikohal olevaid naisi vallandada isegi selle eest, mille eest teisi vallandatakse, sealhulgas töölt puudumise tõttu (1. osa Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261 ja Definitsioon ülemkohus RF, 19. jaanuar 2015 nr 18-KG14-148). Kas mind võib vallandada raske ja (või) kahjulikku tööd tähtajatu töölepingu alusel töötav rase naine, kui selline töö on talle meditsiinilistel põhjustel vastunäidustatud? Ei, sa ei saa. Tööandja peab ta üle viima teisele tööle, mis ei ole talle vastunäidustatud ja kui selline üleviimine on võimatu, eemaldama ta raskest tööst, säilitades samal ajal palgad (Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 254). Küsimusele, kas tööandja võib rasedat omal algatusel vallandada, vastab ka praegune seadusandlus üheselt - üksikettevõtja tegevust ei saa lõpetada, välja arvatud organisatsiooni likvideerimise korral.

Kuidas rasedat seaduslikult vallandada

Võimalus 1. Poolte omal soovil või kokkuleppel

Seadusandlus ( Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80) võimaldab töötajatel töölepinguid üles öelda oma tahtmine igal ajal ja igas olukorras. Seetõttu on parim vastus küsimusele: kuidas rasedat töötajat vallandada, teie enda soovil. Sellise vallandamise protseduur on lihtne: rase naine peab ise kaks nädalat enne vallandamise kuupäeva kirjutama omal soovil lahkumisavalduse ning pärast nende möödumist lugema koondamiskorralduse läbi ning saama tööraamatu ja arvestuse. Kokkuleppel juhatajaga võib kahenädalast perioodi lühendada.

poolte kokkulepe ( Art. 78 Vene Föderatsiooni töökoodeks) võimaldab ka töötajast lahku minna ilma juriidiliselt oluliste tagajärgedeta (vt Tööministeeriumi 10.04.2014 kiri nr 14-02 / OOG-1347). Oluline punkt antud juhul on tegemist juriidiliselt pädevalt koostatud lepinguga lepinguliste suhete lõpetamise kohta. Sellise lepingu saab üles öelda ainult poolte vastastikusel kokkuleppel.

Raseda vallandamine nimetatud põhjustel ei anna talle õigust endisele töökohale ennistada, isegi kui ta mõtles ümber või ei teadnud vallandamise hetkel oma olukorrast (see on juhul, kui järgime seaduse loogika, kuid kohtud teevad mõnikord vastupidiseid otsuseid).

Variant 2. Seoses töölepingu lõppemisega

See valik on seotud mõne nüansiga.

Raseda töötaja vallandamine tähtajalise töölepingu alusel on võimalik, kui üheaegselt on täidetud kaks tingimust:

leping sõlmiti põhitöötaja äraoleku ajaks ja see töötaja läheb tööle;
organisatsioonis ei ole tema kvalifikatsiooninõuetele vastavaid ja tervislikel põhjustel vastunäidustatud töökohti.

Ehk kui keegi läheb põhitöökohale ja isegi kui ettevõttes on vabu kohti, kuhu saab ametikohal töötaja üle viia, aga Sel hetkel tervislikel põhjustel on seda võimatu teha, tööandjal on õigus selline leping üles öelda.

Kas rasedat võib töölt vallandada pelgalt tähtajalise töölepingu lõppemise tõttu? ei, nad ei saa..

Tööandja peab töölepingu tähtaega pikendama ( Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261), kui naine esitab tema ametikohta kinnitava arstitõendi. Lepingut tuleb pikendada kuni töötaja sünnitamiseni (vt Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 28. jaanuari 2014. aasta resolutsiooni nr 1 punkt 27).

Lapse sünni korral vallandatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemise päeval. Kui töötaja ei soovinud oma sünnist teada anda, võib ta vallandada nädala jooksul alates päevast, mil tööandja teadis või pidi teadma sünnitusest.

Variant 3. Seoses likvideerimisega

Raseda naise vallandamine ettevõtte likvideerimise ajal, üksikettevõtja tegevuse lõpetamine toimub samamoodi nagu teiste töötajate puhul ( Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 180). Toimingute jada on järgmine:

Töölepingu lõpetamisest teatatakse töötajale kirjalikult ette vähemalt kaks kuud.
Arvestatakse väljamakseid (jooksva kuu töötasu pluss lahkumishüvitis).
Vallandamine dokumenteeritakse sissekandega tööraamat.

Kas rasedat on võimalik vallandada varem kui kahe kuu pärast? See on võimalik, kuid ainult siis, kui töötaja ise ei taha määratud kahte kuud oodata ja on juba leidnud teise töökoha. Organisatsiooni likvideerimise ajal võib vallandada ennetähtaegselt 3. osa alusel Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 180.

Muud võimalused

Kas neil on õigus mõnel muul juhul rase naine vallandada? Jah, pooltest mitteolenevatel põhjustel. Sellised juhtumid kehtivad kõigi töötajate kohta ja on seadusega ette nähtud. Näiteks kui töötaja tunnistatakse tervislikel põhjustel täielikult invaliidiks või ilmnevad erakorralised asjaolud, mis takistavad töösuhte jätkamist (loodusõnnetus, katastroof, sõjategevus, suurõnnetus või muu hädaolukord). Täielik nimekiri pooltest sõltumatud asjaolud ja tingimused, mille korral neid võib sellisteks lugeda, on esitatud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 83.

Vallandamise põhjuste tabel selguse ja võrdluse huvides.

Põhjus lahkumiseks	Seaduslik/illegaalne
Raseda naise isiklik initsiatiiv
Organisatsiooni likvideerimise korral IP tegevuse lõpetamine
Töölepingu tähtaja lõppemisel. Rasedustõendit enne vallandamist ei esitatud
Töölepingu tähtaja lõppemisel. Rasedustõend esitati enne vallandamist	illegaalne
Rase naine asendab tööl käivat töötajat. Muid sobivaid ametikohti organisatsioonis ei ole või rase keeldus kõigest pakutavast
Rase naine asendab tööl käivat töötajat. Organisatsioonil on muid sobivaid ametikohti	illegaalne
Tööandja isiklikul initsiatiivil	illegaalne
Töödistsipliini rikkumiste eest	illegaalne
Kui rase naine ei saa teha rasket, kahjulikku tööd	illegaalne
Osapooltest mitteolenevatel põhjustel

Tööandja vastutus

Kui tööandja vallandas raseda ilma piisava aluseta, ähvardab teda rahatrahv 200 000 rubla või 18 palka ja mõnel juhul kuni 360 tundi parandustööd (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145).

Kuhu pöörduda lapseootel naise õiguste rikkumise korral

Kui rase naine arvab, et ta vallandati ebaseaduslikult, võib ta pöörduda tööinspektsiooni, prokuratuuri või kohtu poole.

Kokkuvõte

Kokkuvõtteks võib öelda, et vastus küsimusele, kas rasedat saab töölt vallandada, sõltub:

töösuhte olemus;
vallandamise põhjused;
töösuhte lõpetamise tingimused.

Üldiselt on selliseid töötajaid võimalik vallandada, kuid järgides rangelt seaduse norme ja menetluslikke aspekte. Vastasel juhul saab raseda kohtuotsusega tööle ennistada ja tööandjat trahvida.

Avaldage oma arvamust artikli kohta või esitage vastuse saamiseks ekspertidele küsimus

Mõnel juhul on võimalik rase naine vallandada. Tuleb viidata kehtivate õigusaktide normidele ja välja selgitada, milline on vallandamise õiguslik olemus. Ja kas rasedat saab vallandada, kui ta rikkus töödistsipliini või ettevõte lihtsalt likvideeritakse. Tasub teada, et raseda vallandamine tööandja algatusel on võimalik vaid teatud olukordades, mille ammendava loetelu annab seadus. Neid pole palju, seega kaitseb seadus lapseootel emade õigusi.

Kas rasedat saab vallandada?

Sellele küsimusele pole kindlat vastust. Ühelt poolt - Töökoodeks sisaldab norme, mis lubavad naise vallandada, kuid teisest küljest hoolitses seadusandja selle eest, et selliseid olukordi ei kuritarvitataks ja täpsustas konkreetselt nimekirja õiguslikel alustel raseda vallandamise eest. Saate naise "positsioonil" vallandada, kui:

tema soovid;
kokkulepped töötaja ja ettevõtte vahel (selline sündmuse tulemus on igapäevapraktikas kõige tavalisem);
tööandja algatusel (kuid ainult mõnel juhul, mida käsitleme allpool).

Selgub, et tööandja on lihtsalt kohustatud lapseootel naise koondama, kui ta ise kirjutas lahkumisavalduse ja soovis ettevõttest lahkuda. See väide kehtib ka juhul, kui rase naine vallandatakse kokkuleppel tööandjaga. Nii tsiviil- kui tööõigus riigid eelistavad poolte nõusolekut, isegi kui see on vastuolus töötaja näiliste õigustega. Pole ju saladus, et selle artikli taha peidavad end paljud hoolimatute tööandjad, niipea kui saavad teada, et töötaja on rase, ja vallandavad ta poolte kokkuleppel.

Pealegi on selline sõnastus üldiselt tööandjale igal juhul kõige vastuvõetavam, sest puudub tööandja tahe ja initsiatiiv raseda vallandamiseks. Seda kasutavad paljud meie riigi ettevõtted ja korporatsioonid üsna edukalt.

Kuidas rasedat naist tema algatusel vallandada

Rasedal töötajal on õigus kirjutada ülesütlemisavaldus. Olenemata olukorrast on ta seadusega kohustatud ettenähtud aja töötama. Erakorralistel juhtudel, kui tal on vaja näiteks kolida teise linna või tervislikel põhjustel, võib ta oma lahkumisavalduses märkida tööandjale avalduse, vallandada ta konkreetsel päeval. Aga see on jällegi tööandja õigus teha mööndus ja vallandada töötaja soovitud kuupäeval, mitte kohustus.

Oletame, et selline sündmuste tulemus: rase naine tahtis loobuda, kuid muutis viimasel hetkel meelt. Kui sellisel juhul ei võetud tema asemele töötajat, kelle töölevõtmisest keeldumine on seadusega keelatud, on tööandjal kohustus raseda töötajaga töösuhet pikendada.

Seega, kui töötaja kirjutas ülesütlemisavalduse, mille järel ta otsustas töösuhet jätkata, kuid tööandja vallandab ta, käsitleb kohus sellist tegu tööandja initsiatiivina.

Tööandja võib omal algatusel lapseootel naise koondada, lähtudes art. Tööseadustiku artikkel 261, mis sisaldab juhtumeid, mil seadus siiski võimaldab vallandamismenetlust. Esiteks on see ettevõtte likvideerimine ehk tegevuse lõpetamine üksikettevõtja. Kuid ettevõtte likvideerimisel tuleb rasedat eelseisvast vallandamisest teavitada kaks kuud enne eeldatavat tähtaega.

Mille eest võib rasedat vallandada?

Kui siiski on tööandja initsiatiiv, siis tuleb arvestada, et vallandamise põhjus ja motivatsioon on tõepoolest seaduslik. Tööandja algatusel võib raseda vallandada, kui:

Ettevõte, milles töötab rase naine, likvideeritakse pärimiseta;
Kui rase naine töötab ettevõtja juures, kes lõpetab tegevuse;
Kui rasedaga on sõlmitud tähtajaline tööleping kuni sellel ametikohal põhitöötajana märgitud töötaja tööleasumiseni;
Kui rase naine keeldub aktsepteerimast ettevõttes toimunud töötingimuste muudatust;
Kui organisatsioon on omanikku vahetanud ja rase naine keeldub uues organisatsioonis töötamast

Samas, kui töötaja on sõlminud ettevõttega tähtajalise töölepingu, ei saa teda pärast selle lõppemist vallandada, kui ta ei täitnud renditöötaja ülesandeid. See tähendab, et kui töötajaga on sõlmitud tähtajaline tööleping ja selle kehtivusaeg on möödas, jääb rase sellesse ettevõttesse palga säilimisega kuni raseduse lõpuni. Tööandjal on õigus nõuda temalt rasedusseisundit kinnitavaid tõendeid mitte sagedamini kui üks kord kolme kuu jooksul.

Naise vallandamisel pärast raseduse lõppu on oluline järgida iganädalast vallandamise tähtaega. Kooskõlas Art. Tööseadustiku § 261 kohaselt on tööandjal õigus töötaja vallandada täpselt nädala jooksul pärast seda, kui ta sai teada, et töötaja rasedus on lõppenud.

Juhul, kui töötaja, kelle tööülesandeid tähtajalise töölepingu alusel täitis rase naine, naaseb tööle, võib temaga töölepingu üles öelda. Lihtsalt mitte kohe. Esialgu peab tööandja pakkuma töötajale kõiki sellel töökohal olevaid vabu töökohti, mis vastavad tema kvalifikatsioonile ja mida ta suudab oma ametikohal täita. Kui sellist töökohta pole, toimub vallandamine vastavalt üldine protseduur. Vallandamise sõnastus peaks näitama, et leping töötajaga lõpetati töötaja lahkumise tõttu, kelle ülesandeid ta ajutiselt selles ettevõttes täitis.

Kuidas vallandada rase töötaja

Lisaks ülaltoodud põhjustele on lapseootel töötaja töölt vabastamine lubatud, kui tööandja on muutnud asukohta, kolinud elama ja ka rase naine keeldub kolimast või elukoha muutmisest teise kohta. Sel juhul on vaja tööraamatusse märkida viide artiklile. Tööseadustiku 77 lg 1 punkt 9. Selline ülesütlemise põhjus ei kehti ju ei tööandja ega ka töötaja algatuse kohta.

Lisaks tekib hulk küsimusi, kas rasedat võib katseajal vallandada. Ja vastus on siin ühemõtteline ja kategooriline - see on võimatu. Fakt on see, et seadus keelab raseda asutamise katseaeg. Seega, kui katseajaga tööle asunud töötaja sai selle möödumisel teada, et on rase, peab ta tööandjale edastama oma ametikohta kinnitava dokumendi (arstitõendi). Pärast seda on tööandja kohustatud selle nende vahel sõlmitud töölepingu alusel alaliselt väljastama.

Tööandja lihtsalt ei saa töötajat vallandada, kui saab teada, et ta on rase.

Kahjuks tuleb sageli ette olukordi, kus töötaja kavatseb kokkuleppel tööandjaga ettevõttest lahkuda. Nendevaheline leping allkirjastatakse. Ja nii saab ta enne lahkumist teada, et on rase, ja mõtleb lahkumineku suhtes ümber. Mida peaks tööandja sellises olukorras tegema? Ootuspäraselt vallandada poolte kokkuleppel. Mille kohta tehakse vastav märge tööraamatusse. Kui tööandja soovib loomulikult raseda töötajaga töösuhet pikendada, on tal õigus naine ettevõttesse jätta. Kuid tühistada tuleks ainult kirjalik kokkulepe ja kõik saavutatud kokkulepped.

Arvamus kohtupraktika Eelkõige viitab Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. aasta määrus, et kui töötaja ja tööandja jõuavad kokkuleppele töölepingu lõpetamises, võidakse töötaja vallandada. Olenemata tema seisundist. Seetõttu saab raseda töölt vabastada poolte kokkuleppel Art. 78 TK, isegi kui ta viimasel hetkel "mõtles".

Seadusandlik analüüs

Seega võib kokkuvõtet tehes märkida, et tööandja õigus lapseootel töötaja vallandamiseks on tugevalt piiratud. Just selline olukord on põhjuseks, miks tööandjad suhtuvad noorte töötajate palkamisse umbusaldavalt. Teda ei saa ju vallandada, isegi hilinemise pärast, ja töölt puudumist ei saa süüdistada, kuna raseda naise jaoks kehtivad kõik asjaolud, kuna riik ise eeldab seda austust. Kuid see on pigem erand reeglist. Reeglina teavad rasedad hästi, et see ajutine seisund möödub ja kõik tahavad säilitada kohta, kus pärast dekreeti tööle naasta.

Kui olukord ei võimalda rasedat tööle jätta, saab ta tööandja algatusel, organisatsiooni likvideerimise või ettevõtjapoolse tegevuse lõpetamise korral vallandada. Oluline on märkida, et ettevõtte saneerimisel või likvideerimisel koos ettevõtte õiguste ja kohustuste üleminekuga teisele juriidilisele isikule ei ole aga raseda vallandamine lubatud.

Seadus ei keela töötaja vallandamist, kui ta ise soovis töölt lahkuda või tööandjaga sõlmitud eelkokkuleppe korral. Ettevõtte omandivormi muutmisel või tööandja uude kohta kolimisel võib töötaja kolimisele või töötingimuste muutmisele vastuväiteid. Sel juhul võib töötaja vallandada ka raseduse ajal.

Kas rasedat saab töölt vallandada? on küsimus, mis muretseb kümneid tuhandeid töötavaid naisi. Miks on ettevõtetel kahjumlik tööle võtta sünnitustöötajaid ja kuidas vallandamise protsessi õigesti läbi viia - vaatame töösuhete keerukust.

Riik tagab rasedatele seadusandlikul tasandil kaitse ülemuste õigusvastase tegevuse eest. Tööandja poolt selle alluvate kategooria suhtes ettenähtud normide mittejärgimine võib olla põhjuseks tema vastutusele võtmiseks kuni kriminaalvastutuseni.

Miks siis paljud juhid peavad sünnitusabi töötajale töökoha salvestamist liiga tülikaks ja püüavad seda teha erinevaid viise sellise töötaja ettevõtte koosseisust välja visata?

Argumendid, mida nad põhjendavad, on järgmised:

lisakulud, mis langevad tööandja õlule - hüvitised, haiguspuhkus, sissemaksed sotsiaalkindlustusfondi (nende hüvitamist riigilt tuleb oodata mitu kuud);
raseda töövõime langus (sageli on vaja osa talle pandud tööülesannetest teistele kolleegidele üle viia või kergemale tööle viia);
ajutiste asendustöötajate otsimine koodeksiga reguleeritud töötaja puhkuse ajaks.

Seetõttu on ärimeeste seas levinud praktika rasedate töötajate vallandamiseks. Õiguspärased viisid probleemi edasiseks lahendamiseks.

Raseda vabatahtlik vallandamine

Kõige õigem viis alluvaga hüvasti jätta. Kui pooled lähevad lahku ilma vastastikuste pretensioonideta, väljendab inimene oma, mitte ülemuse pealesurutud tahet – kõik küsimused kaovad.

On oluline, et rase teaks, et ta saab oma otsust muuta kahe nädala jooksul alates taotluse esitamise kuupäevast.

Poolte kokkulepe – mida sõnastus peidab

Töölepingu lõpetamine art. 78 TC on kasulik mõlemale poolele. Naisele on juhil õigus pakkuda rahalist hüvitist (summa ei ole piiratud), lisaks kõikidele tööseadustikuga kinnitatud hüvitistele.

Töötuks jäädes saab kokkuleppel vallandatud isik kindlustusmakseid alates päevast, mil ta kanti CZ registrisse.

Lepingu lõpetamisega nõustudes peab rase naine aga aru saama, et ta ei saa sellist kokkulepet üles öelda, nagu põhimõtteliselt ka tööandja.

Raseda naise vallandamine organisatsiooni likvideerimisel

Selline töösuhete lõpetamise viis on võimalik, kui ettevõte on seaduslikult lakanud eksisteerimast. Filiaalide likvideerimine, saneerimine, töötajate arvu vähendamine selle kontseptsiooniga ei sobi.

Pidage meeles, et vastavalt Art. Tööseadustiku 180 kohaselt teavitatakse kõiki likvideeritava ettevõtte töötajaid kaks kuud enne sundvallandamist kirjaliku dokumendiga (allkirja vastu).

Samal ajal on Art. Tööseadustiku artikkel 178 kohustab ettevõtte lõpetavat juhti väljastama töötajatele hüvitisi keskmise kuupalga säilitamisega kuni 2 kuu jooksul, kuni koondatud töötaja leiab uue töökoha.

Millal on tulevase ema vallandamine ebaseaduslik?

Kõik raseda naise vallandamise juhtumid, välja arvatud ülalpool käsitletud (oma tahe, juriidilise isiku likvideerimine), loetakse ebaseaduslikuks. Siin on peamised väited, millega last oma südame all kandvad naised juriidilist nõu otsivad, ja neile selgitusi:

Kas rasedat saab tingimisi vallandada?- See on keelatud. See termin ei kehti rasedatele, pealegi ei saa rasedatele anda katseaega. Kui rase naine teatas oma seisundist katseajal, tuleks talle anda töökoht. See on kohustuslik ka siis, kui vestluse tulemused ja katseajal tehtud tegevused ei vastanud tööandja nõuetele.

Kas tööandja võib lapseootel naise töökohustuste mittetäitmise eest vallandada?- Ei saa. Maksimaalne - .

Kas tööandjal on õigus rase naine vallandada ja töösuhe üles öelda, kui tähtajaline tööleping on lõppenud?- Mitte. Tööandja pikendab kehtivusaega kuni raseduse loogilise lõppemiseni (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261). Põhjus: töötaja kirjalik avaldus ja raviasutuse tõend

Kas rasedat on võimalik vallandada, andes korralduse vallandada ajutiselt teise naise ametikohal töötav rase naine, kui ta lahkub Rasedus-ja sünnituspuhkus? - Mitte. Juhataja peab lisama töökoht aastal rase enne lahkumiskuupäeva.

Ametikohal olevale alluvale survestamise meetodid ja kaitsemeetodid

Kahjuks julgevad tulevased sünnitavad naised harva vastu hakata tööandjatele, kes nõuavad nende nõusolekut vabatahtlikuks vallandamiseks, sest juhi arsenalis on teatud hoovad - siin on mõned neist.

Seadus keelab töödistsipliini eiramise eest dekreedile kogunenud isiku vallandamise, kuid tööandjal on õigus distsiplineerimata töötajaid regulaarselt trahvida, preemiatest ilma jätta või karistusi määrata.

Seega, kui töötaja pani enne rasedust mõne rikkumise toime (ta hilines sageli, ei täitnud määratud ülesandeid, rikkus juhiseid), peab ta põhjalikult tutvuma ettevõtte põhikirjaga ja seda täpselt järgima.

Mõne direktori äärmuslik meede on raseda naise ametikoha kaotamine. Vastutasuks pakutakse naisele vaba kohta, kus kas palk on väiksem või funktsionaalsed kohustused kardinaalselt erinevad.

Mida saab teha rase, kes on sunnitud lahkuma?

Enne ametlikku dekreeti töötamiseks aitab paljusid haiguslehe võtmine - õnneks on rasedatel selle jaoks palju meditsiinilisi näitajaid (alates banaalsest külmetusest kuni raseduse katkemise ohuni).
Tööseadustik annab rasedus- ja sünnituspuhkusele minejatele õiguse kasutada põhipuhkust (olenemata sellest, kui kaua nad selles ettevõttes töötavad) - vabad päevad saate välja võtta, kirjutades direktorile adresseeritud avalduse.
Kui naine mõistab, et juhtum võib lõppeda kohtuga, oleks kasulik teha trahvi- ja noomitusmäärustest koopiad, kaasata kolleegide tuge, kes on ülemuse ebaseaduslike tegude (solvamised, ähvardused jms) tunnistajad.

Kuidas vaidlustada raseda vallandamist – millise artikli alusel?

Töötavate rasedate naiste töötagatised on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitega 259, 260, 261, samuti artikliga. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145. Kõik vaidlused ja tegelikud rikkumised vaatab läbi kohus.

Iga tööandja, kelle töötajatel on õiglane sugu, peaks teadma, kuidas rasedat töötajat õigesti vallandada.

Daamid ise peavad meeles pidama: diagnoosi pannes: "Rase" esitate direktorile meditsiinilise dokumendi koos arsti arvamusega!

Alles hetkest, kui teie juht seda dokumenti loeb, olete kaitstud riigi poolt garanteeritud seadused! Lisaks peate teatud ajavahemike järel esitama tervisetõendeid.

Kui esitasite lahkumisavalduse, teadmata, et olete rase, on teil selle tagasivõtmiseks aega 14 päeva! Kui varjasite oma ametikohta tööl ja teid vallandati (vähendati), asub kohus tööandja poolele. Seetõttu ärge viivitage meditsiiniasutuste konsultatsiooni arvamuse esitamisega - kaitske ennast!

Rasedate tööle võtmine on üsna keeruline protsess, kuna paljud tööandjad ei soovi rasedaid osariiki registreerida. Seda seletab üksikasjalikult rasedus- ja sünnituspuhkusele läinud töötaja sunniviisiline asendaja otsimine. Lisaks peab tööandja rasedale töötajale töökoha alles jätma. Kehtiva seaduse järgi ei ole tööandjal õigust keelduda naise ametikohale palkamisest. Keelatud on ka raseda töötaja vallandamine. Katseajaga vallandamise teemal on aga omad peensused ja nüansid. Vaatame, kas rasedat saab tingimisi vallandada.

Absoluutselt igale töötajale katseaja kehtestamise eesmärk on kontrollida tema vastavust antud ametikohale ja sellisele töötajale pakutavale tööle.

Mida seadus ütleb

Territooriumil kehtivad seadused Venemaa Föderatsioon, hoolitseda töötegevuses osalevate rasedate naiste õiguste kaitse eest. Kehtivas seadusandluses on rida reegleid, mida peab järgima iga selliseid töötajaid palkava organisatsiooni juht. Määruste kohaselt ei ole rasedat võimalik vallandada, isegi kui ta regulaarselt töökohalt puudub. Lisaks ei ole tööandjal tööseadustiku artikli nr 64 kohaselt õigust keelduda raseda naise töölevõtmisest seda asjaolu kinnitava tõendi esitamisel.

Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab, et naised, kes on ametikohal või kellel on alla 18 kuu lapsed, ei pea läbima tasustamata praktikat ega katseaega. Mõnel juhul rikuvad ettevõtte juhid seda seadust raseduse faktist teadmata. . Sel juhul võib vallandatud töötaja taotleda kohtult töökohale ennistamist.

Kell kohtuvaidlusi ah, tööandjale määratakse karistused tööseadustiku seaduste rikkumise eest.

Lapseootel emade eelised ja privileegid

Kaaludes küsimust, kas rasedat saab töölt vallandada, tuleks üksikasjalikult kaaluda selle töötajate kategooria privileege. Seaduse järgi on tööandjad kohustatud oma töötajatele pakkuma järgmisi tingimusi töötegevus:

Anda võimalus iseseisvalt töögraafikut kohandada.
Vähendage tööpäeva pikkust, vähendades töönädala pikkust.
Tehke lisapause ja vähendage tootmiskiirust.
Looge sündimata lapse terviseks ja arenguks soodsad tingimused.

Selliste soodustuste ja soodustuste saamiseks on ametikohal töötaja kohustatud esitama ettevõtte juhtkonnale raseduse fakti kinnitava arstitõendi. Samuti tuleb mainida, et rasedat töötajat ei saa mitte mingil juhul vallandada, kaasa arvatud planeeritud personali vähendamised. On vastuvõetamatu sundida tulevasi sünnitavaid naisi katseajale või tasuta praktikale. Kui naine esitab katseajal raseduse kohta tõendi, peab tööandja ta arvestama alaliste töötajate hulka.

Kui tööandjat teavitatakse ette, et ta võtab tööle raseda naise, siis tal ei ole õigust talle katseaega määrata.

Kas rasedat on võimalik katseajal vallandada

Töötajatele antakse katseaeg, et hinnata ettevõtte tulevase töötaja sooritust ja oskusi. Tänu sellele perioodile saab töötaja võimaluse hinnata tulevasi töötingimusi ja teha kindlaks sellesse ettevõttesse tööle asumise otstarbekus. Sarnane praktika toimib omamoodi kindlustusena mõlemale poolele juhuks, kui töötaja ei tule oma tööülesannetega toime.

Katseaja läbimine ametikohal olevatele töötajatele on lubatud ainult juhul, kui rase soovib tutvuda tulevase töö tingimustega. Sihipärase töötamise korral kindlas ettevõttes tuleb rasedale anda väljavõte alates sünnituseelne kliinik, personali registreerimiseks.

Rasedate naiste vallandamine tööandja algatusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81) on lubatud ainult ettevõtte likvideerimise korral. See tähendab, et raseda naise vallandamine praktika ajal on lubamatu. Ametliku töötamise aluseks on dokumendi olemasolu, mis kinnitab, et naine saab peagi emaks. Iga tööandja peaks arvestama sellega, et seadus kaitseb rasedate õigusi. Seda kategooria töötajaid on võimatu vallandada süstemaatilise töölt puudumise ja muude asjaolude korral.

Paljud noored naised varjavad oma töökoha päästmiseks teadlikult rasedust. Sellises olukorras on tööandjal õigus määrata kuni kuuekuuline katseaeg. Juhul, kui tööandja saab praktika käigus töötaja positsioonist teada, siis katseaeg tühistatakse ja naisega sõlmitakse tähtajaline tööleping.

Nende töötajate vallandamise korral peab naine pöörduma kohtusse kaebusega tema õiguste rikkumise kohta tööandja poolt. Sellises olukorras peab endine töötaja esitama rasedust kinnitava arstitõendi ja tõendid selle kohta, et vallandamine on selle põhjusega seotud.

Nagu praktika näitab, on kohus enamikul juhtudel hageja poolel.

Kui naine ei ole esitanud tõendit raseduse kohta, ei vastuta tööandja talle katseaja määramise eest.

Erinevad vallandamise asjaolud

Tuleb märkida, et raseda töötaja kõrge ametikoht ei ole vallandamise aluseks. Isegi juhul, kui tulevane ema kuulub ettevõtte juhtkonda, asutajate juhatus ei saa otsustada tema vallandamise üle. Naine saab töölepingu üles öelda ainult omal algatusel.

Samuti ei ole lubatud selliseid töötajaid vallandada töölt puudumise või töödistsipliini rikkumise tõttu. Tööandjad peaksid sellest teadlikud olema sisereeglid, mis on paigaldatud ettevõtte territooriumile, ei kehti ametikohal olevatele töötajatele. Kehtiva seadusandluse kohaselt võib rasedatele määrata karistused tingimusel, et töölt puudumise eest tasu ei maksta. Töölepingu ülesütlemine ettevõtte juhtkonna poolt distsiplinaarrikkumiste ja töölt puudumise tõttu on käsitletav kui seadust rikkuv tegu.

Eraldi on vaja käsitleda olukordi, mis on seotud katseaja mittetäitmisega. Olenemata sellest, kas töötaja oli rase katseajal või jäi lapseootele praktika ajal, ei ole võimalik töötajat sellel põhjusel vallandada. Mõned tööandjad suurendavad tahtlikult töötegevust.

Neid tegevusi käsitletakse seaduserikkumisena, mille tagajärjeks võivad olla karistused reguleerivatelt asutustelt. Kehtestatud reeglite kohaselt on sünnieelse kliiniku väljavõtte andmine aluseks ametlikule riiki sissekirjutamisele ja soodsate töötingimuste loomisele, et vähendada riski sündimata lapse arengule.

Raseda naise vallandamine on lubatud ainult organisatsiooni täieliku likvideerimisega. See reegel sisaldub tööseadustiku artiklis 261. Oluline on märkida, et tänapäeval antud põhjus on ainus õiguslik alus tööleping üles öelda. Selles näites on organisatsiooni likvideerimisel igal töötajal võrdsed tingimused. Tööseadustiku kaheksakümne esimese artikli kohaselt on raseda vallandamine lubatud struktuuriüksuse sulgemisel, kus töötegevus tulevane ema.

Paljud tööandjad on huvitatud küsimusest, kas töötajate arvu vähendamisega on võimalik rasedat naist vallandada. Kehtiv seadus käsitleb erinevaid olukordi, mis on seotud ametikohalt töötajate vallandamisega. Määruse kohaselt peab tööandja teatud töötaja poolt hõivatud ametikoha ülesütlemisel pakkuma töötajale alternatiivseid vabu töökohti. Sel juhul võib töögraafikut ja töötasu muuta vastavalt uus positsioon. Sel juhul antakse rasedale valida oma vabal tahtel vallandamise või üleviimise vahel. Lisaks on töötajal õigus kasutada ettenähtud põhipuhkust.

Saanud teada oma töötaja rasedusest, ei ole tööandjal enam õigust teda omal algatusel vallandada, välja arvatud juhul, kui ettevõte likvideeritakse

Raseda vallandamisel tähtajalise töölepingu alusel on oma eripärad ja nüansid. Tähtajaline tööleping sõlmitakse teatud ajaperioodi arvestades, mille möödumisel saab töötaja alalise töökoha või lahkub. Juhul, kui sellise kokkuleppega töötaja teavitab tööandjat oma rasedusest, kaotab juht õiguse töötaja vallandada. See tähendab, et töötajal on täielik õigus nõuda lepingu pikendamist.

Oluline on pöörata tähelepanu sellele, et rase töötaja saab töölepingu üles öelda poolte kokkuleppe alusel. Sel juhul peab töötaja otsus ettevõttest lahkuda olema vabatahtlik. Ettevõtte juhtkonna ähvarduste ja psühholoogilise surve korral on naisel õigus esitada hagi kohtusse. Tuleb märkida, et seda liiki töölepingu lõpetamist saab kasutada igal ajal, sealhulgas praktikal ja katseajal.

Ettevõtte juhi õigused ja kohustused

Juhul, kui tööandja vallandab raseda töötaja, on viimasel täielik õigus pöörduda oma õiguste ja huvide kaitseks kohtusse. Vastutus sellise seaduserikkumise eest on fikseeritud kriminaalkoodeksi saja neljakümne viiendas artiklis. Töötamisest keeldumine või töölepingu lõpetamine võib tööandjale kaasa tuua suure rahatrahvi. Lisaks võib kohus ettevõttelt välja mõista rasedale töötajale hüvitise kaheksateistkümne kuu töötasu ulatuses.

Õiguskaitseorganite karistuste leevendamiseks peab tööandja tõendama, et ta ei olnud töötaja olukorrast teadlik. Kehtiva seaduse kohaselt toimub raseda vallandamine ainult tema enda soovil. Selleks peab töötaja esitama tööandjale vastava avalduse. Oluline on pöörata tähelepanu asjaolule, et kahe nädala jooksul on töötajal täielik õigus meelt muuta.

Paar päeva enne vallandamist on tööandja kohustatud maksma töötajale töötatud päevade arvu arvestust ja rahalist hüvitist kasutamata jäänud eest. tööpuhkus. Juhul, kui töötaja oli katseajal, arvestatakse tasumise korda töölepingus sätestatud tavamäära alusel.

Tööseadustiku kohaselt ei ole rasedal töötajal õigust vallandada olenemata asjaoludest (isegi töölt puudumise ja otseste tööülesannete täitmata jätmise korral)

Dokumenteerimise reeglid

Ametikohal oleva töötaja dokumentide töötlemise kord ei erine tavamenetlusest. Töölepingu ülesütlemiseks peab töötaja esitama tööandjale kirjalikult täidetud avalduse. Seejärel teeb tööandja järgmised sammud:

Dokumentide allkirjastamine ja vastava tellimuse koostamine.
Tööraamatu ja töötaja isikliku kaardi täitmine.
Tööraamatu väljastamine, töötasu ja lisatasu.

Selle menetluse algatamiseks peab naine koostama vaid asjakohase avalduse. Ettevõtte likvideerimisel peab tööandja sellest eelnevalt teavitama kõiki ettevõtte töötajaid. Kuu aega enne sulgemiskuupäeva vormistab ettevõtte juhtkond ettevõtte likvideerimise teatega vormi. Iga töötaja, kes on selle dokumendiga tutvunud, on kohustatud teatisele oma allkirja andma. Vastavas järjekorras peab ettevõtte juht märkima järgmine põhjus: "Organisatsiooni likvideerimine". Sama märk registreeritakse töötajate tööraamatutes. Oluline on märkida, et töötajate nõudmisel on tööandja kohustatud neile esitama sissetulekutõendi ja soovituskirja.

Samuti tuleb öelda, et katseaja kestust reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel number seitsekümmend. Vastavalt kehtestatud reeglitele on praktika maksimaalne kestus kolm kuud. Ettevõtte juhtkonna töötajate puhul (struktuuriüksuste juhid ja raamatupidamisosakonna töötajad) antud tähtaeg võib pikendada kuue kuuni. Katseaja kestus fikseeritakse töölepingus ja riiki vastuvõtu korras. Tööandjale antakse õigus töötajaid vallandada alles pärast katseaja möödumist. Töötajatel endil on täielik õigus tööleping üles öelda ükskõik millisel katseaja päeval.

Töötaja töökoha äravõtmine ei ole lubatav isegi juhul, kui ametivõimud tema ametikohast ei teadnud

Konfliktide lahendamine kohtu kaudu

Olles käsitlenud küsimust, kuidas lapseootel töötajat seaduse järgi vallandada, tuleks kohtupraktikast pärit juhtumeid käsitleda eraldi. Üsna sageli tuleb ette olukordi, kus vallandatud töötajad pöörduvad kohtu poole nõudega töökohale ennistada.
Näiteks kaaluge järgmist olukorda:

"Kodanik Milonova esitas avalduse hagiavaldus et ta töötas IE-s "Vesna" ja läbis kolm nädalat kestnud praktika. Viimasel praktikapäeval ütles tööandja töölepingu üles, põhjendades oma tegusid töötaja ebapiisava kvalifikatsiooniga. Praktika ajal andis Milonova ettevõtte juhtkonnale väljavõtte sünnituseelsest kliinikust. Sellele faktile tuginedes otsustas kohtunik Milonova ametisse ennistada. Lisaks kohustas kohus IE "Vesna" juhti vormistama töölepingu.

Kehtiva seaduse kohaselt antakse rasedale töötajale võimalus esitada kahe nädala jooksul alates vallandamise kuupäevast kohtusse hagi. Hoolitse enda eest!

See pole kellelegi saladus varajases staadiumis rase naine läbib tugevat emotsionaalsed muutused. Tihti põhjustavad tema vaimset ebamugavust mõtted, kuidas sündmusest juhtkonnale ja kolleegidele teada anda, kuidas häälestada eelseisvatele muutustele karjääris, rahaline komponent tulude ja kulude osas. Ja kui naine otsib tööd, siis kas intervjuudel tasub rasedusest rääkida ja kas see asjaolu võib otsust mõjutada? Püüame neile ja teistele selles artiklis esitatud küsimustele vastata.

Tööseadus "positsioonil olevatele" naistele

Kuidas kaitseb tööõigus rasedate õigusi tööl? Venemaal sätted tööõigus seoses naistega, kes vajavad suuremat õigus- ja sotsiaalkaitse, mille eesmärk on edendada raseduse ja sünnituse sujuvat kulgu, hajutavad nad valusaid kahtlusi töö suhtes, pakkudes garantiisid ja eeliseid suhetes tööandjaga. Rasedatele naistele tööl antavaid hüvitisi reguleerivad mitmed Venemaa tööseadustiku artiklid. Eelkõige on need artiklid 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298 jne.

Raseda naise töökoht: nüansid

Ventileeritav ruum, rahulik, pehme valgustus, sealhulgas loomulik, optimaalne mikrokliima (õhutemperatuur, suhteline õhuniiskus), õhurõhu languste puudumine - need on vaid mõned põhitingimused, mida tulevane ema oma töökohas vajab sujuvaks raseduseks. See peaks hõlmama ka mitmete uuenduslike tehniliste seadmete, kaasaegse kopeerimise, paljunduslike kontoriseadmete, personaalarvutite puudumist.

SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 lõike 13 kohaselt on rasedatel arvutiga töötamine vastunäidustatud. Kui kontoritöö tingimustes arvutit ei hüljata, tuleks selle juures veedetud aega vähendada kolmele tunnile vahetuses.

Kas osalise tööajaga on võimalik töötada?

Tööõigus annab tõendite olemasolul ja kokkuleppel tööandjaga naisele võimaluse täita oma ametikohustusi mitte terve tööpäeva (nädala), vaid lühema. Samas makstakse rasedate töö eest tasu tegelikult töötatud aja või tehtud töö mahu eest. Tööpäeva lühendamine ei tohiks mingil juhul peegelduda puhkuses, töötamise tähtajas, kindlustusperioodis.

Kuidas käituda tööl, kui on vaja sagedasi arstide juures käia?

Rasedate õigused tööl on kaitstud ja vajadusel ka arstide visiidid sisse tööaeg. Seaduse norm ütleb, et vajadusel ambulatoorset läbivaatust, mis on kohustuslik ja hõlmab arstide ja labori külastusi. diagnostilised uuringud, tuleks vastava rasedustõendiga naisele anda aega sünnituseelse kliiniku külastuseks ja arvutada välja keskmine palk. Tööandjal ei ole õigust kohustada rasedat töötama, samuti rahaliselt palgast kinni pidada tema puudumise aega.

Kahjulikud tootmistegurid

Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab, et naise heaolule ja tulevase lapse tervisele kahjulike ja ohtlike negatiivsete tootmistegurite olemasolul töötingimused arstide järelduste põhjal on rase naine. on õigus saata tööandjale avaldus sooviga kaaluda tootmis- ja hooldusnormide vähendamise või tema üleviimise võimalust. uus töökoht, nn lihtne töö. Kui tekib madalamapalgaline koht, tuleks naisele tekkinud palgavahe hüvitada. Kui on vaja oodata tema ametikohale vastavat ametikohta, peab tööandja kaitsma rasedat kahjulike tegurite eest, säilitades ja makstes talle keskmist töötasu kõigi sundseisaku päevade eest.

Riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve komitee ja Venemaa tervishoiuministeeriumi poolt 1993. aastal vastu võetud "Hügieenilised soovitused rasedate naiste ratsionaalseks töötamiseks" määravad kindlaks ohtlike ainete loetelu. naiste tervis töötingimused. Nende hulgas: müra, mis ei vasta õhu kuivuse ja niiskuse normidele, kokkupuude kemikaalide, toksiinide, aerosoolidega, ioniseeriv kiirgus, raskuste tõstmine, pikk töö, näiteks istumisasend ja jne.

Samuti on rasedatele vastunäidustatud vahetused, komandeeringud, töötlemine, tükitöö, konveieritööd, öötöö, nädalavahetustel ja pühadel.

Iga-aastasele tasulisele puhkusele juurdepääsu tagatised

Raseda naise tööõigused on kaitstud ka puhkuse osas. Seega on tööandja esindajal keelatud rasedat puhkuselt tagasi kutsuda, isegi kui selleks on mõjuvad põhjused. Raseda puhkuseõigust rahaliselt hüvitada ei saa. Kui on osa puhkusevabast puhkusest, on lapseootel emal õigus seda kasutada enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut, sõltumata olemasolevast puhkusegraafikust ning ka juhul, kui ta on uuel töökohal töötanud alla kuue. kuud.

Puhkust võib anda olenemata sellest staaži sellel töökohal kohe peale rasedus- ja sünnituspuhkuse või lapsehoolduspuhkuse lõppemist. Mõlema vanema jaoks võib olla oluline ka see, et abikaasal on lapse rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise ajal õigus nõuda teist tasustatud puhkust ka siis, kui ta töötab vähem kui kuus kuud.

Rasedus-ja sünnituspuhkus

Samuti on kaitstud rasedate õigused tööl puhkepäevade tagamisel enne ja pärast sünnitust. Kõik rasedad saadetakse rasedus- ja sünnituspuhkusele. Tavalise sünnitusabi puhul on see 140, keerulise sünnitusabi puhul 156, kaksikute või kolmikute emade puhul 194 kalendripäevad. Võib olla iga-aastase tasulise puhkuse otsene jätk ilma tööl käimata. Kohaldatakse 100% ettemaksu sotsiaaltoetuste näol, olenemata staažist. Lisaks on naisel õigus saada puhkust lapse eest hoolitsemiseks.

Üsna skrupulaarseks, raseda naise jaoks "haigeks" tuleks pidada töölt vabastamise küsimust. Vene Föderatsiooni töökoodeks valvab kindlalt tulevase sünnitava naise huvide eest. Töökäendaja kohaselt ei ole tööandjal otsest võimalust nii tähtajalist kui ka tähtajatut töölepingut rasedaga üles öelda. Rasedus- ja sünnituspuhkusel olevale naisele ebaõnnestumata töökoht säilib tööjõu- ja kindlustuskogemuse arvestusega.

Töötaja ja tööandja suhted tähtajatu töölepingu raames tekitavad vähem ärevust, need on vähem valusad. Aga rasedusega lõppeva raseda vallandamine tähtajaline leping, ei saa samuti toimuda tööandja esindaja algatusel. Tööandjal on vaja lepingut pikendada kuni raseduse lõpuni, kui on olemas vastav avaldus ja ametlik arstitõend, mis on kinnituseks " huvitav positsioon". Tööandja saab seda tõendit nõuda iga kolme kuu tagant. Raseduse lõppemise fakti kinnituse korral kuulub leping nädala jooksul ülesütlemisele.

Üldiselt võib raseduse tõendi olemasolu mängida otsustavat rolli lahendamisel konfliktne olukord. Ja kui rase eeldab, et temaga seoses võib tööl tekkida rahulolematust, on parem ette, niipea kui ta end rasedusele ja sünnitusele registreerib. raviasutus, esitada see personaliosakonda registreerimiseks ja saada vastuvõtmismärgega dokumendi koopia.

Küsimusele, kas lapseootel naist võib kohustuse mittetäitmise eest vallandada ametlikud kohustused, on ka vastus ühemõtteline: "Ei!" Karistuse vahendina võib ette näha lisatasude, hüvitiste äravõtmine, kuid mitte vallandamine. Tööseaduse paragrahv 261 rasedate vallandamise keelu kohta on ülimalt oluline võrreldes artikliga 81. Töötajate massilise või hooajalise vallandamise korral ei saa ka rasedat vähendada! Küll aga on rasedal õigus kirjutada lahkumisavaldus omal algatusel.

Erandid reeglitest

Seadus lubab lapseootel naise vallandada ettevõtte likvideerimise, üksikettevõtja sulgemise korral. Teine punkt on tähtajalise töölepingu sõlmimine näiteks puuduva töötaja asendamise puhul, kes on lapsehoolduspuhkusel. Tööandja peab sellises olukorras naisele pakkuma muid tema kvalifikatsioonile ja tervisele vastavaid vabu töökohti, sh madalamapalgalisi, mõnes muus valdkonnas. Raseda naise vallandamine võib juhtuda, kui ta keeldub pakutud võimalustest.

Lapseootel ema õigused tööle kandideerimisel

Mida teha olukordades, kui naine saab tööd otsides teada rasedusest? Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel on rasedatel naistel täielik õigus saada tööd uuel töökohal. Kui kõik kvalifikatsiooninõuded on täidetud, ei saa tööandja esindaja raseda töölevõtmisest keelduda. Tööandja eitav otsus kehtib vaid nõuete eiramise või tööle kandideerijatele seatud piirangute korral. Töötamise korral ei ole kellelgi õigust küsida naiselt arstide tõendeid, raseduse puudumist kinnitavaid kviitungeid.

On veel üks peen nüanss: rasedate naistega seoses tööle kandideerimisel on „katseaja“ mõiste vastuvõetamatu ehk teisisõnu seda ei saa kehtestada! Kui tööandja ei teadnud rasedusest ja võttis naise katseajale vastu, siis ei saa ta teda vallandada, isegi kui katseaeg pole möödunud.

Kui rasedal ei ole registreeritud elukohas (viibimiskohas) linnas (külas), kus organisatsioon asub, ei saa see asjaolu olla ka tööst keeldumise tagajärg. Õigusvastane on ka tööandja esindaja nõue registreeringu uuendamise vajaduse kohta.

Raseda naise õigusi rikutakse. Mida teha?

Kui rase naine seisab silmitsi tööseaduste rikkumisega ja konflikti ei ole rahumeelselt lahendatud, on tal õigus pöörduda tööinspektsiooni, kohtu poole. vajalik pakett rikkumise fakti kinnitavad dokumendid. Eelkõige kaitseb Venemaa kriminaalkoodeks rasedate naiste õigusi tööl vallandamise või tööst keeldumise osas.

Kohtumenetluse tulemusel võidakse tunnistada tööandja otsus ebaseaduslikuks, ta karistatakse rahatrahviga, sundtööga ning naisele taastatakse õigused.