Vanaduspensionäriga tähtajalise töölepingu sõlmimise kord.

Tööle registreerimisel ei ole pensionäridele piiranguid. Samasugune õigus sõlmida tähtajaline või tähtajaline tööleping on üle 50-aastastel inimestel. Kuidas pensionäri tööle võetakse, millised on sellise kategooria inimestega lepingu sõlmimise tunnused, täpsemalt artiklis.

Pensionäri palkamine tööle tähtajalise töölepingu alusel

Pensionärid on isikute kategooria, kellele seadusandlus maksab hüvitist vanusepiiri ületamise eest: naised - 55-aastased, mehed - 60-aastased. See aga ei tähenda, et neil poleks õigust tööd saada. Mõned tööandjad, vastupidi, eelistavad küpseid inimesi, kellel on suurem töökogemus kui algajad. Vastavalt föderaalseadusele ja tööseadustiku sätetele saab pensioniealisi kodanikke registreerida nii pikaajalise kui ka tähtajalise töölepingu alusel.

Vastuvõtmise kord ise ei erine teiste töötajate kategooriate registreerimisprotsessist. Kui tööandja ei soovi mittemõjuvatel põhjustel pensionäri tööle võtta ja selline otsus viitab selgelt diskrimineerimisele, võib töötaja pöörduda juhtumi selgitamiseks kohtuasutusse. Lähtudes Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 64 sätetest, peab juht andma kirjaliku selgituse selle kohta, millised põhjused takistavad pensioniealise isiku tööle asumist. Õiguspärane põhjus on:

• Kogemuste ja oskuste puudumine.
• Keeldumise piiramine ametnik pensioniealiseks, et leida tööd teatud töökoht peitub erialal.

Näiteks, vanusepiirang riigiametnikuna tööle asumiseks on 60 aastat vana. Vanusepiirang - 65-70 eluaastat - kehtib kõigile, kes soovivad asuda rektori või filiaali juhataja kohale.

Tähtajalise töölepingu alusel pensionäri töölevõtmise reeglid

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 2. osa materjali põhjal võib märkida, et pensionäri töölevõtmine tähtajalise lepingu alusel toimub ainult vastastikune nõusolek tööandja ja töötaja poolt. Tööandjal ei ole õigust sundida ja veenda töötajat sõlmima tähtajalist töösuhet, kui töötaja soovib töötada tähtajatult. See kehtib olukorra kohta, kus isik, kes saab pensionimaksed, soovib sõlmida tähtajalist töölepingut ning ülemus keelitab teda ja sunnib alalisele tööle.

Ainuüksi pensionifonde saava isiku vastuvõtmise eripära on see, et tööle asumisel on tal võimalik väljamaksete suurust suurendada. Igakuise sissetuleku maksmine, puhkusetasu maksmine, lisatasud ja vajadusel haiguslehe registreerimine kogenud spetsialistile sõlmitakse samade reeglite järgi nagu teistele töötajatele.

Mis puudutab katseaega, siis see kehtestatakse vastavalt tööseadustiku kordadele ja lepingutingimustele. Inimesed, kes saavad seaduse järgi pensionihüvitisi, lähevad läbi katseaeg peal üldreeglid... Ainsad juhud, kui katseaega ei määrata: kui lepingu tähtaega arvestatakse kahe kuu peale. Tasub teada, et vahelepingu sõlmimise maksimaalne aeg on viis aastat.

Pensionäri töölevõtmise kord

Spetsialisti nõuetekohaseks korraldamiseks peate järgima tellimust. Vanaduspensioniealise töötaja tähtajalise lepingu registreerimine põhineb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 sätetel. Kõigepealt kirjutab töötaja avalduse töökohale lubamise taotlusega. Kui tööandjal ei ole keeldumise põhjust, esitab taotleja dokumendid. Juriidiliste dokumentide loend sisaldab:

• Pass.
• Tõend pensionäride kategooriasse kuulumise kohta.
• Kvalifikatsiooni tõendavate dokumentide olemasolu.
• Tõend viimase kahe aasta sissetuleku kohta.
• Tööajalugu.

Pensionile jäämise teatis

Artikli 93 kohaselt peab juht pärast spetsialisti registreerimise menetluse lõpetamist toimima järgmiselt: viie päeva jooksul esitama FSS-ile teate pensioniealise kodaniku töölevõtmise kohta. Selline kord on vajalik selleks, et Sotsiaalkindlustusfond saaks kehtestada teatud suuruse pensionihüvitisi. Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele suureneb pensioniealise kodaniku töötamise korral maksete summa.

Kas pensionäride palkamine ilma tööraamatuta on seaduslik?

Kas pensionär on tööle võetud, on Vene Föderatsiooni seadusandliku normi kohaselt tehtud tööregister, ajateenistusse värbamisel on kohustuslik töötaja staaži kinnitava dokumendi esitamise kord. Erandiks reeglist on teatud kategooria pensionärid, kes said pensioniraha õiguskaitseorganites. Kõigil muudel juhtudel tööajalugu — vajalik element töölevõtmine tähtajalise lepinguga.

Kuidas keelduda pensionäri palkamisest?

Vene Föderatsiooni tööseadustiku sätete alusel on pensioniealistel kodanikel võimalik tähtajalise lepingu sõlmimisest keelduda ainult mõnel juhul:

• Kui spetsialistil ei ole nõutav taseülesandeid täitma.
• Kui töötaja rektori või riigiametniku ametikohale ei sobi vanuselt: ta on üle 70 aasta vana.

Kõik muud olukorrad loetakse seadusandluse kohaselt kehtetuks.

Pensionäriga sõlmitakse tähtajaline tööleping tähtajaliseks. Mõtleme välja, kuidas seda õigesti teha, et kellegi õigusi ei rikutaks.

Peegliga tähtajalise töölepingu sõlmimise tingimused

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59 reguleerib üksikasjalikult tähtajalist töölepingut pensionäriga.

Sellise töösuhte sõlmimine on lubatud järgmistel tingimustel:

• solvav... Kui isik läks pensionile muudel põhjustel, näiteks staaži tõttu, siis need tingimused tähtajaliseks lepinguks ei sobi;
• eranditult vastuvõtus. Seal peaks olema just õigussuhete algus, mitte teisele töökohale üleviimise juhtum;
• fakti olemasolu. Tähtajalise lepingu sõlmimiseks kodanikule pensioniikka jõudmisest ei piisa. Kui isikul ei ole õigust pensionile (põhjuseks võib olla staaži puudumine) või seda talle muudel põhjustel ei maksta (näiteks ei taotlenud ta vastuvõtule määramist), siis teda ei loeta pensioniks. pensionär. Ja kui nii, siis on sellise töötajaga ajutise töölepingu sõlmimine Venemaa Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 15.05.2007 definitsiooni nr 278-О-П kohaselt ebaseaduslik. Selle oma eluloo fakti kinnitamiseks peab töötaja näitama tõendavat dokumenti - pensionitunnistust;
• vastastikune kokkulepe töö ajutise iseloomu kohta. Selle kriteeriumi puhul on peamine kõigi huvitatud isikute vabatahtlikkus. Kui pakute töötajale järjekindlalt üleminekut tähtajalisele lepingule, võib töötaja arvata, et ta oli sunnitud selliste tingimustega nõustuma ja võib pöörduda kaitse saamiseks kohtusse.

Sellise töötajate käitumise pretsedente on arvukalt, kuid survet tähtajalise lepingu sõlmimiseks on raske tõestada. Seetõttu ei toeta kohtud enamasti töötajate nõudeid.

Tähtis: kui tähtajatu lepinguga isik lahkub teise organisatsiooni üleviimise järjekorras, on võimalik teda kiireloomulistel tingimustel vastu võtta.

Kui töötaja töötas enne pensionile jäämist tähtajatu lepingu alusel, ei ole tema töötingimusi võimalik muuta. Kohtud väljendavad end üheselt: tööandjal ei ole õigust sõlmida tähtajatu töölepingut edasilükkamatuks uuesti seoses töötaja vanaduspensioniea saabumisega ja talle pensioni määramisega.

Soodustatud isikuga tähtajalise töölepingu korrektne täitmine

Kui vanaduspensionäriga sõlmitakse tähtajaline tööleping, on selle täitmise valimil ainult üks tunnus - töölepingu tekstile lisatakse tingimus selle kiireloomulisuse kohta.

See säte sisaldub lepingu alguses ja näeb välja selline:
„Käesolev tööleping sõlmitakse Tööandja ja Töötaja vahelisel kokkuleppel tähtajaliselt vastavalt art. 2. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59 nagu vanaduspensionäri tööleasumisel.
Töö algus - _______________ (kuupäev). Töö lõpetamine - ____________ (kuupäev) ".

Kiireloomulise või tähtajatu toimingu sõlmimine - otsustab administratsioon koos töötajaga. Õigustes ja kohustustes, pensionäridele ja teistele töötajatele sotsiaalsete garantiide tagamisel ei ole vahet.

Tähtajalise töölepingu näidis

Võite võtta standardse töölepingu malli. Tõhus on hea mudel. Selles on eraldi lõik selle kohta, kui kauaks leping sõlmitakse.

Tähtajalise töölepingu korduv sõlmimine või pikendamine vanuriga

Ajutise töölepingu pensionäriga saab ümber õpetada tähtajatuks lepinguks kohtuotsus sellisel põhjusel nagu tema järelduse mitmekordne.

Allpool nimetatud faktide olemasolu võib viia sellise tulemuseni:

1. on mitu lühiajalist tähtajalist lepingut;
2. töötaja töötab samal ametikohal ja täidab samu tööülesandeid (tööfunktsioon ei muutu).

Töötajatega kiireloomuliste lepingute korduv sõlmimine iseenesest ei tähenda, et need sõlmitakse eesmärgiga katta tähtajatu leping rea kiirkokkulepetega. Kui töötaja avaldab vabatahtlikult soovi sõlmida mitu lepingut, samuti kui järgitakse kõiki nõutavaid vallandamis- ja värbamisprotseduure, viitab see ainult poolte soovile selliseid kokkuleppeid sõlmida, mitte aga poolte ebaseaduslikku tegevust.

Kuidas õigesti vormistada pensionäriga tähtajalise töölepingu pikendust

Tähtajalise töölepingu pikendamine pensionäriga eest uus termin koostatakse täiendava kirjaliku lepinguga. Kokkuleppe võti on töötajaga enne esialgse lepingu lõppemist kokkulepe sõlmida.

Tähtis: kus maksimaalne tähtaeg tööaeg on viis aastat.

V lisaleping töölepingus on punkt selle uue tähtaja kohta. Samuti tuleb mainida, et vastavalt tööseadustiku artikli 59 2. osa lõikele 3 jäi sellise otsuse põhjendus samaks.

Teine, samuti seadusega lubatud võimalus on vallandamine lepingu lõppemisel, millele järgneb kasusaaja uus vastuvõtmine.

Abisaajaga tähtajaliste töösuhete lõpetamise tunnused

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 3. osas on sätestatud järgmine:kui töötamist ei ole võimalik jätkata, eriti pensionile jäädes, on administratsioon kohustatud rahuldama pensionäri vallandamise taotluse ilma neljateistkümnepäevase töötamiseta ja vallandama ta tema iseseisvalt valitud kuupäeval.

Peab märkima sobiva põhjuse. Kui eakas kodanik seda ei tee, siis töölt puudumise korral võidakse ta töölt puudumise tõttu vallandada.

Pensionäri vallandamise vastuolulised küsimused kohtupraktikas

Kohtupraktika sisaldab huvitav näide... Juba mitu aastat selles staatuses olnud pensionär saatis avalduse, kuhu märkis vallandamise kuupäeva, lisas sellele pensionitunnistuse koopia, saatis selle postiga ja otsustas enam tööle mitte minna. Administratsioon saatis talle telegrammi, milles palus tal selgitada puudumise põhjuseid. Töötaja vastas, et peab end märgitud numbri järgi vallandatuks, sest on pensionär. Administratsioon pidas abisaaja sellist käitumist distsiplinaarsüüteoks ja. Kohus jättis asjaajamise jõusse.

Pensionäri vallandamine toimub töötaja algatusel.

Sisestades tööraamatusse vallandamise kirje artikli 1. osa lõike 3 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77, peaksite märkima vallandamise põhjuse, lisades fraasi "seoses pensionile jäämisega" ... See võib tunduda kindlustundena, kuid see sissekanne ei ole üleliigne. Seadusandja ei näita täpselt, kas töötajal on õigus ühel või mitmel korral täitmata lahkuda, sel põhjusel.

Tööta pensionäri vallandamise kohtupraktika

Kohtupraktika usub, et see on ainus kord. Ülesütlemisel arvesta järgmise tunnusega: töötajal on õigus pensionile jäämisega seoses üks kord töölt lahkuda, kuid ei ole täiesti vajalik, et see toimuks kohe pärast pensioni väljastamist.

Kui tööraamatus pole mainitud vallandamist seoses pensionile jäämisega, siis on kohtul võimalik seda lugeda asjaoluks, et töötaja ei ole seda õigust veel kasutanud. Ja ülaltoodud lõigus toodud näites tunnistab kohus juba administratsiooni tegevuse seadusele mittevastavaks.

Seega on pensionäride tähtajaline tööleping töösuhtes osalejate õigus, mitte kohustus. Objektiivsed põhjused ja muud alust peale pensionäri vastuvõtmise fakti pole vaja, selleks piisab poolte ühisest tahteavaldusest.

Pidage meeles: tööandja ei saa nõuda suhte kiireloomulisust ega ka töölevõtmisest keelduda.

Tere! Jah, sellist pensionäri peetakse töötavaks, kuna tsiviilleping on teatud tüüpi töötegevus ja sellest arvatakse maha kindlustusmaksed. 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadus N 400-FZ (muudetud 19. detsembril 2016) "Kindlustuspensionide kohta", välja arvatud käesoleva artikli 4. ja 5. osas sätestatud juhtudel, tehakse järgmist: 1) alates kindlustuspensioni suuruse ümberarvutamist tingivate asjaolude ilmnemise kuule järgneva kuu 1. kuupäev, kindlustuspensioni püsimakse allapoole; 2) pensionäri kindlustuspensioni suuruse ümberarvutamise kuule järgneva kuu 1. kuupäevast kindlustuspensioni püsimakse suurendamise suunas. Artikli 26 lõige 1. Kindlustuspensioni maksmine töötamise ja (või) muude tegevuste ajal (kehtestatud 29. detsembri 2015. aasta föderaalseadusega N 385-FZ) 15. detsembri 2001. aasta föderaalseadus N 167-FZ "Kohustusliku pensionikindlustuse kohta Eestis Venemaa Föderatsioon ", kindlustuspensioni suurus, kindlustuspensioni püsimakse (arvestades kindlustuspensioni püsimakse tõusu), sealhulgas need, mis saadakse seoses kindlustuspensioni osades 2, 5 - 8 sätestatud ümberarvutamisega. Selle föderaalseaduse artikli 18 alusel makstakse välja summas, mis on arvutatud vastavalt käesolevale föderaalseadusele, ILMA kindlustuspensioni püsimakse summat indekseerimata (suurendamata) vastavalt käesoleva seaduse artikli 16 6. ja 7. osale. Föderaalseadus ja kindlustuspensioni suuruse kohandamine vastavalt selle föderaalseaduse artikli 18 10. osale, mis toimub töö ja (või) muude tegevuste ajal. 2. Pensionärid, kes töötavad ja (või) muud tegevused, mille käigus nad kuuluvad kohustusliku pensionikindlustuse alla vastavalt 15. detsembri 2001. aasta föderaalseadusele N 167-FZ "Kohustusliku pensionikindlustuse kohta Vene Föderatsioonis", kui neil on õigus fikseeritud pensionikindlustust suurendada (suurendada). Seda suurendamist (tõusu) makstakse tema (nende) asutamise päeval makstud kindlustuspensioni püsimakse suuruse alusel. 3. Pensionärid, kes on lõpetanud töö ja (või) muude tegevuste tegemise, mille jooksul nad olid vastavalt 15. detsembri 2001. aasta föderaalseadusele N 167-FZ "Kohustusliku pensionikindlustuse kohta Vene Föderatsioonis" allunud kohustuslikule pensionikindlustusele. , kindlustuspensioni suurus, kindlustuspensioni püsimakse (arvestades kindlustuspensioni püsimakse suurenemist), sealhulgas need, mis saadi seoses artikli 2 osades 5–8 sätestatud ümberarvutamisega. Käesoleva föderaalseaduse artikli 18 alusel makstakse välja summas, mis on arvutatud vastavalt käesolevale föderaalseadusele, võttes arvesse kindlustuspensioni fikseeritud makse summa indekseerimist (suurendamist) vastavalt käesoleva föderaalseaduse artikli 16 6. ja 7. osale. käesolev föderaalseadus ja kindlustuspensioni suuruse kohandamine vastavalt selle föderaalseaduse artikli 18 10. osale, mis toimus töö ja (või) muude tegevuste ajal. 4. Pensionäride töö ja (või) muude tegevuste rakendamise (lõpetamise) fakti selgitamine, mille jooksul nad on vastavalt 15. detsembri 2001. aasta föderaalseadusele N 167-FZ kohustusliku pensionikindlustuse objektiks. Vene Föderatsioon", teostab käesoleva artikli 1.–3. osade sätete rakendamiseks asutus, mis teostab pensionikindlustus, igakuiselt individuaalse (personifitseeritud) raamatupidamise info alusel. Kuid RF relvajõudude VENEMAA FÖDERATSIOONI ÜLEMKOGU otsus Vene Föderatsiooni nimel OTSUS 4. märts 2015 N AKPI14-1547 "... Kehtivad õigusaktid ei sisalda mõistet" töötu pensionär. "Kell. samal ajal Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätete süsteemsest tõlgendamisest 15. detsembri 2001. aasta föderaalseaduse N 167-FZ lõige 1, artikkel 7, 24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse artikkel 7 N. 212-FZ "Kindlustusmaksete kohta Vene Föderatsiooni pensionifondi, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi, föderaalse kohustusliku ravifondi kindlustuse kohta" järeldub, et mittetöötav isik on pensionär, kes ei tegele töösuhte alusel. sõlmib tsiviilõigusliku lepingu, mille esemeks on tööde tegemine, teenuste osutamine, ei tegele muude tegevustega, mille eest ta saab tasu, mis on kindlustusmaksete maksustamise objektiks ning ei kehti kindlustatud isikud ... "" Töölt lahkunud pensionärid Ümberarvestuse kivid 17. juuni 2016 - olen pensionär, lahkusin töölt aprillis ja sain pensioni juunis ilma indekseerimiseta. Miks? Ehk oli vaja pensionifondi avaldus kirjutada? Sellise küsimusega pöördutakse sageli Karjala PF organite poole Hiljuti pensionärid, kes on hiljuti töölt lahkunud. Vastavad Karjala pensionifondi osakonna spetsialistid. – Tõepoolest, uue föderaalseaduse kohaselt, alates 2016. aastast, kindlustuspensionid ainult töötud pensionärid... Veelgi enam, kui aasta esimestel kuudel pidid pensionärid tõstmise saamiseks tooma pensionifondi tööraamatud või muud dokumendid, siis nüüd pole seda vaja teha. Indekseerimist arvestav makseotsus tehakse ainult igakuiste tööandjate aruannete alusel, mis võeti kasutusele alates jooksva aasta 1. aprillist. See kehtib neile, kes vahele jäid Veebruari indekseerimine ja lõpetas aprillis ja hiljem. Selle punkti teadmatuse tõttu kandideerivad praegu kümned sellised inimesed juhtkonna poole, kuid - kordan - see pole enam vajalik. Alates maist saadavad tööandjad kuni iga kuu 10. kuupäevani pensionifondile elektrooniliste sidekanalite kaudu teavet eelmisel kuul töötanud pensionäride kohta. Oluline on, et isegi kui pensionär on 1 päeva töötanud, loetakse töökuuks terve kuu. Seega, kui nimekirjas pole pensionäri, loeb pensionifond teda mittetöötavaks. Mis puutub pensionide väljamaksmise ajastusse, siis vaatleme seda näitega, võttes arvesse indekseerimist pärast pensionäri vallandamist. Näiteks kui pensionär loobus mais, siis esimene suurenenud pension saab ta kätte alles septembris. Juunis saab pensionifondi info töötamise fakti kohta mais, juulis - juunis mittetöötamise fakti kohta, augustis otsustab pensionifondi territoriaalne asutus maksta kindlustuspensioni, võttes arvesse indekseerimist, kuna septembril pensioni makstakse välja indekseerimisega. See norm on sätestatud seaduses *. Tahame öelda ka neile pensionäridele, kes said veebruaris palgatõusu ja said hiljem tööle – ärge muretsege. Tööandja kajastab need pensionärid töötavatena, kusjuures pensioni suurus ei muutu ja makstakse välja, võttes arvesse varem läbi viidud indekseerimist. * 29. detsembri 2015. aasta föderaalseadus N 385-FZ "Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide teatud sätete kehtivuse peatamise kohta, teatud muudatused seadusandlikud aktid Venemaa Föderatsioon ja kindlustuspensioni suurendamise spetsiifika, kindlustuspensioni fikseeritud makse ja sotsiaalpensionid. "Http://www.pfrf.ru/branches/karelia/news~2016/06/17/114324 See tähendab suurendatud pensioni makstakse alles 3 kuud pärast töösuhte lõppemist.

Täpsustus alates 23. jaanuar 2017 - 11:51
Vabandust, kogemata artikkel 23, millel pole teie küsimusega mingit pistmist.

Pensionipõlves töötamine on stabiilse sissetuleku tagatis, sest venelaste pensionid pole nii suured, et lisasissetulekust loobuda. Samas võib ettevõttele kasuks tulla suurepärane, ehkki eakas spetsialist, kuigi ta on noortega võrreldes vähem konkurentsivõimeline: ta ei pretendeeri kõrgele palgale, ta on juba kogenud ja mitte pretensioonikas. Pensionäri töölevõtmise põhjuseks on aga eelkõige kvalifitseeritud tööjõu nappus sellise töötaja registreerimisel tekib personaliametnikel palju küsimusi.

Miks palgata pensionär

Statistika järgi on suhtumine pensionäride tööle asumisse viimase viie aastaga peaaegu muutunud:

Kasulik statistika

• 35% Venemaa ettevõtetest keeldub vanemate töötajate teenustest (tööandjad värbavad noortetiimi loomingulistest, seltskondlikest ja aktiivsetest noortest);
• 39% võtab mõnel juhul tööle pensionäre (harvem kõrgetele, rikkalikku kogemust, keskendumist ja maksimaalset efektiivsust nõudvatele ametikohtadele, sagedamini madalapalgalistele koristaja, turvatöötaja, autojuhi ametikohtadele);
• 26% ettevõtetest palkab hea meelega pensionäre.

Vanema töötaja suur pluss on see, et ta teeb kõik nii nagu peab, kuigi kulub erinevalt noorest töötajast (küll hooletult, aga tehtud) rohkem aega tööle (seda on ju palju). Ja nõukogude töövaktsineerimine räägib distsipliinist ja heast haridusest.

Aga see on vaid üldistus, töötajalt töötajale – tüli: inimene lendas läbi elu, vanaduseks ta ei muutu ega oota selliselt töötajalt midagi head.

Vaata tööraamatust, sobiva personali olemasolul vormista leping.

Tööleping pensionäriga

Venemaa on sotsiaalne riik, kus kodanike õigused on ühtmoodi kaitstud, olenemata sellest, kas oled pensionär või mitte. See kehtib ka tööseadusandlus: Tööseadustiku artikli 64 kohaselt ei saa isikut tööle võtmisest keelduda vanuse tõttu... Pension on ju rahaline abi inimesele, kes seadusandjate hinnangul ei ole enam täielikult töövõimeline (vanuse, puude või tööstaaži tõttu).

Ja pensionäri ei saa vallandada samal ajendil, ainult kokkuleppel või ühistel alustel.

Põhiseaduse paragrahv 37 järgi on tööjõud Venemaal tasuta, mis tähendab lepinguvabadust – kui direktor on nõus pensionäri isiklikul soovil vastu võtma, siis palun. Kuid selles etapis tekib küsimus - mis tüüpi leping sõlmida - alaline või kiireloomuline.

Pensionäri võtmine tähtajalise töölepinguga

Tagasi aastal 2007 konstitutsioonikohus otsustas, et tähtajalise lepingu sõlmimine vanuse alusel on lubamatu, kuna piirab tööõigused pensionär, on diskrimineeriv ja rikub kõiki võrdõiguslikkuse põhimõtteid.

Konstitutsioonikohtu seisukoht on täna kirjas tööseadustiku §-s 59: kui selles artiklis sätestatud alused puuduvad (hooajaline, ajutine töö jne), siis pensionäri tähtajaline töötamine. leping on lubatud ainult taotleja enda nõusolekul.

Seetõttu sõlmitakse tähtajaline tööleping. Ja kui kiireloomuline nõusolek siiski sõlmitakse, koolitatakse see igal järelevalveinstantsil ümber alaliseks.

Tähelepanu!

Nüanss: lepingu kiireloomulisuses saab kokkuleppele alla kirjutada ainult siis, kui taotleja on saavutanud pensioniiga(mehed 60-aastased või naised 55-aastased). Kui pension on ennetähtaegne (sõjaväe, staaži), tähtajalist lepingut ei saa ilma põhjuseta sõlmida.

A tähtajalise lepingu aluseks on (tööseadustiku artikkel 59):

• põhitöötaja ajutine asendamine;
• ajutine töö (kuni 2 kuud);
• hooajatöö;
• välismaal töötama;
• ettevõtte põhitegevusega mitteseotud tööd (kasutuselevõtt, remont);
• konkreetne töö (lõpeb lõpetamistunnistuse allkirjastamise hetkel).

Tähelepanu!

Tähtis: tähtajaline leping sõlmitakse kas kokkuleppel või eelloetletud alustel ja mitte midagi muud.

Katseaeg pensionärile

Asutamisel pensionäridele piiranguid pole
katseaeg ei ole tööseadustikuga kehtestatud... See tähendab, et kehtivad üldreeglid (tööseadustiku artikkel 70):

• test tellitakse ainult kokkuleppel;
• katsetingimus on tingimata fikseeritud töölepingus;
• testiperiood - maksimaalselt 3 kuud (kuni kuus kuud saab testida direktorit, tema asetäitjat, pearaamatupidajat ja tema asetäitjat, filiaali või esinduse direktorit);
• tähtajalise lepinguga on maksimaalne periood kaks nädalat (kui lepingu tähtaeg on kuni 2 kuud, siis testi ei kehtestata üldse).

Pensionärile lisapuhkus

Tööseadustiku artikkel 128 sätestas, et töötav pensionär võib võtta halduspuhkust (tasustamata) - 14 päeva aastas. Selleks on vaja kirjutada lahkumisavaldus ja direktoril pole õigust teda mitte lahti lasta.

Muide, kui pensionär pole mitte vanuse, vaid puude järgi pensionär, siis haldusalane võib kesta lausa 60 päeva aastas.

Sellist puhkust saab kasutada igal ajal, saate selle lisada põhipuhkusele või jagada osadeks.

Poole kohaga töökoht

Ka pensionäridele piiranguid pole, kõik käib tööseadustiku artikli 93 reeglite järgi.:

• saate direktori ja töötaja kokkuleppel määrata osalise tööaja režiimi (tööpäev või nädal);
• direktor on kohustatud sellise režiimi kehtestama, kui töötaja hooldab haiget pereliiget või ei saa ta arsti hinnangul terve päeva töötada.

Pensionäridele lisatagatised ja -soodustused

Tööseadustik ei näe pensionäridega seoses ette mingeid kohustuslikke soodustusi, kuid siiski on ILO soovitused, mida tööandjad ei ole kohustatud järgima, kuid neil on õigus need kirja panna kollektiivlepingusse:

• töökorralduse vormi muutmine, kui see koormab vanemat töötajat üle;
• ületunnitöö piiramine;
• töökoha kaasajastamine tervise säilitamiseks ja õnnetuste ennetamiseks;
• tervisekontrolli korraldamine (profülaktiline arstlik läbivaatus).

Ilma tööraamatuta pensionäri palkamine

Tähelepanu!

Tähtis: isegi pensionäridega on võimatu järeldada tsiviillepingud, mille sõlmimisel ei vormistata suhet, nagu see TK järgi peaks olema!

Kui plaanitakse palgata pensionär mingi kindla funktsiooni täitmiseks, mille eest ta palka saab, on töösuhted ja need tuleb koostada rangelt seaduse norme järgides.

Ja vastavalt tööseadustiku artikli 65 reeglitele peetakse raamatut kõigi töötajate jaoks. Erandiks on osalise tööajaga töö. Töötajal ei ole raamatut – olete kohustatud selle hankima.

Suur osa inimesi on kindlad, et töövõtulepinguga töötamise korral ei lähe töötunnid kogusummasse staaži... Tööraamatusse kannet ju ei tehta. See pole aga täiesti tõsi. Teatud tingimuste täitmisel ei kaota töötaja staaži ka tsiviilõigusliku lepingu alusel töötades, vaid ainult pensioni arvutamiseks.

Kui tööandja tegi kogu töötaja töölepingu alusel töötamise aja jooksul fondi mahaarvamisi kohustusliku kindlustusmaksetest sotsiaalkaitse elanikkonnast, siis võetakse staaži arvutamisel arvesse kogu töötaja organisatsioonis töötatud aeg.

Ärge unustage, et alates 01.07.1993 muutusid võimalikuks kohustusliku kindlustuse mahaarvamised töölepingu alusel töötavatele isikutele.

Samas lähevad inimese pensioni arvutamisel tööstaaži hulka kõik need aastad, mille jooksul mahaarvamisi tehti. Ja alates 01.07.1998 läheb arvesse ka summa, millest tehakse mahaarvamisi sotsiaalkaitsefondi. Kui töötaja sissetulek ei ületanud summat minimaalne suurus töötasu, siis selle tööperiood aeg jookseb kogemuste põhjal, samas kui arvutamisel kasutatakse spetsiaalset koefitsienti.

Kui lepinguline töö arvestatakse kogu tööstaaži hulka

Töölepinguga tööl on aga erinevalt töölepingust mitmeid riske ja puudusi. Niisiis, hoolimata mahaarvamistest Pensionifond, ei suurene staaž, mis on vajalik töötaja haigestumise korral haiguslehe maksmiseks, samuti töötu abiraha saamiseks töötaja püsiva või ajutise puude korral.

Lisaks ei tehta tööraamatusse kandeid. Ja see võib negatiivselt mõjutada uuel töökohal töötamist. Tööandja näeb ju katkenud töökogemust ja töötaja kogemus ise ei pruugi olla piisavalt suur, kui ta pikka aega töötas tsiviilõigusliku lepingu alusel.

Olles otsustanud nõustuda töötama töölepingu alusel, lugege leping ise hoolikalt läbi. Tihti teeb tööandja oma ettevalmistamisel selliseid möödalaskmisi, et leping on juristide poolt tunnistatav tööõiguseks.

Seega, kui on valikuvõimalus, on parem eelistada töölepingut, mis hõlmab kogu sotsiaalpakett ja töötaja kaitsmine paljude ettejuhtuvate olukordade eest.

Pensioni või hüvitisi arvutades arvuta kogemusi töötaja (kindlustus, tööjõud, üldine). Selle määramisel juhinduge föderaalseadusest. Kinnitamine kogemusi a on tööraamat, tööleping ja muud täitmist näitavad dokumendid tööülesanded töötaja.

Sa vajad

• - kalendrid aastate kohta, alates töötaja tööle asumise hetkest;
• - kalkulaator;
• - tööraamat, lepingud.

Juhised

Kindlustuses kogemusi sisaldab kõiki perioode tööd, mille eest tööandja kogus vastavatesse fondidesse. Kirjutage spetsialisti tööraamatu või töölepingute (muud lepingud, lepingud) abil üles ühte või teise ettevõttesse vastuvõtmise ja vallandamise kuupäevad. Teisisõnu kirjutage organisatsioonides töötamise perioodide kuupäev, kuu, aasta.

Tõstke kalendri abil esile iga tööperioodi päevade koguarv. Kui lepingus või tööraamatus on kirjas vaid kuu, siis arvesta selle kuu 15. kuupäevaga. Kui tõendavale dokumendile on märgitud ainult aasta ja kuupäeva, kuud pole sisestatud, aktsepteerige esimest juulit.

Summeerige töötaja kõigi tööperioodide omavahelised kalendripäevad. Tulemuseks on päevade koguarv kogemusi aga töötaja.

Tõstke esile täisaastaid saadud koguses. Soovitatav on võtta 360 kalendripäevad.

Määrake kindlustuse täiskuude arv kogemusi e. Nende jaoks tuleks võtta 30 kalendripäeva.

Seega saate kindlustusperioodi kogemusi ja kõigi spetsialisti tööperioodide kohta. See peaks välja nägema näiteks selline: "15 aastat 3 kuud ja 14 päeva."

Hetkel tegutseb kogemusi a. Töötaja, kellel on kinnitatud töötegevus enne 01.01.2002, kindlustuses kogemusi sisaldab tema õpingute perioode aastal haridusasutus, kuni kolmeaastase lapse hooldamine, kuni 14-aastase puudega lapse hooldamine, muud seadusega reguleeritud juhtumid. ajal tööd töötaja pärast 31.12.2001, arvesta kogemusi, tuginedes föderaalseaduses nr 255 ettenähtud normidele.

Allikad:

• Kuidas arvutada kindlustuskogemust

Pidev töö kogemusi on viimase kestus pidev tööühes ettevõttes või mitmes ettevõttes, kui tegevuse katkemine ei ole ületanud seaduses sätestatud tähtaegu.

Juhised

Pideva töökogemuse mõiste oli aktuaalne kuni 2007. aastani. Tööstaaž võiks katkeda, kui mõjuval põhjusel töökohta vahetanud töötaja ei sõlminud kuu aja jooksul uut töölepingut. Vallandamisel poolt omapead mõjuva põhjuseta lühendati seda perioodi kolme nädalani.

Tööstaaži ei katkestanud kaitseväeteenistus, kui vallandamise hetkest kuni uue töölepingu sõlmimiseni ei olnud rohkem kui aasta... Juhul, kui inimene vahetas aasta jooksul kaks korda töökohta, lahkudes omal soovil, kaotas tööstaaži järjepidevuse. Töökogemuse järjepidevuse automaatse katkemise põhjuseks oli töötaja vallandamine amoraalse teo toimepanemise või töödistsipliini rikkumise eest.

Vastavalt 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadusele "Kohustusliku sotsiaalkindlustus ajutise töövõimetuse korral ja seoses emadusega ”, mis jõustus 1. jaanuaril 2007, ei sõltu ajutise töövõimetuse hüvitise suurus praegu töökogemuse järjepidevusest. Nüüd läheb arvesse töötaja kindlustusstaaž ehk ajavahemik, mil tööandja tegi kindlustusmakseid – kohustusliku kindlustuse makseid.

Praegu nõutakse staaži peamiselt töökogemuse tõendamiseks, aga ka neil inimestel, kellel on kestus kindlustuskogemus enne 01.01.2007 on lühem kui nende pideva töökogemuse kestus enne sama kuupäeva. Seetõttu on teil õigus ilma mõjuva põhjuseta mitu korda aastas töölt lahkuda ja see ei mõjuta mingil moel teie hüvitisi.

Vaatamata sellele, et „pidev töökogemus“ on kaotanud oma tähtsuse, võib tööandja töölepingu sõlmimisel seada töötajatele teatud hüvede andmise tingimuseks temaga pideva töötamise kestuse. Enamgi veel, suur number mõjuva põhjuseta vallandamine räägib inimese ebastabiilsusest, mis võib töölevõtmisel muutuda kaudseks.

Kasulikud nõuanded

Üksikutel erijuhtudel ja tekkimas vastuolulisi küsimusi töö järjepidevuse osas konsulteerige juristiga.

Allikad:

• kuidas töökogemus katkeb

Sa vajad

• - töötamise ajalugu;
• - arhiividokumente;
• - muud tööstaaži kinnitavad dokumendid.

Juhised

Esitage töökogemus, tuginedes Vene Föderatsiooni valitsuse 29. detsembri 2006. aasta määruse nr 516 juhistele. Seaduse järgi on põhidokument, millega igas ettevõttes staaži ja kogustaaži eraldi määratakse, tööraamat.

Igast ettevõttest vallandamise kuupäevast lahutage vastuvõtmise kuupäev, liidage kõik saadud tulemused. Üks tööaasta võrdub 12 kuuga, 1 kuu 30 päevaga.

Põhidokumendi puudumisel, mille järgi ilma erilisi jõupingutusi saate kinnitada ja määrata kogu olemasoleva kogemuse, teil on õigus taotleja soovil väljastada tööraamatu duplikaat ja sisestada sinna kogu kogemus. Määramise alus totaalne kogemus võib olla dokumente, mis kinnitavad konkreetses ettevõttes töötamise perioode.

Dokumentidena, millega staaži määrate, küsige arhiivitõendeid, tõendeid kõigist töökohtadest, kui andmed pole veel arhiivi üle kantud. Töötajal on võimalik esitada töölepingud, teatud perioodide töötasude ülekandmist kinnitavad finantsdokumendid. Kogu tööstaaži määramiseks ja kinnitamiseks võite kasutada tunnistajate, kolleegide ütlusi, kes on valmis kinnitama teavet tööperioodide kohta.

Kahekordsesse tööraamatusse kannete tegemiseks, tuginedes taotleja esitatud kaudsetele tõenditele, moodustage töökomisjon. Akt, mille koostab administratsiooni esindajatest, ametiühingutegelastest koosnev komisjon, on aluseks kannete tegemisele tööraamatu duplikaadis.

Määrake töötaja staaž tekkepõhiselt tööpension on võimalik ainult riigis kohtumenetlus... Kui tööraamat on kadunud ja selle järgi ei ole võimalik staaži määrata, võtke ühendust hagiavaldus kohtusse. Esitage väljavõtted arhiiviteabest, dokumentaalsed tõendid, mis võivad teie kogemust kinnitada.

Kohtumääruse alusel saate määrata staaži ja arvutada vanaduspensioni.

Tagasi