Lapsehooldustasu mittetöötavale emale. Rahalise toetuse saamise nüansid

Lapse sünd mõjutab alati ühel või teisel määral pere majanduslikku olukorda. Ja rahalisi investeeringuid ema tervisesse ja lapsele lähituleviku mugava elu tagamisse on vaja juba enne sünnihetke.

Kui ema töötas enne rasedust, tal ei teki raskusi rasedus- ja sünnitushüvitiste saamisega... Ta on sotsiaalselt kaitstud. Seevastu naised, kes ei tööta ega jätka õpinguid ülikoolis, kogevad üsna põhjendatud ärevust. Kas neil on võimalus seda saada?

Täiskohaga töötav naine läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele kolmekümnendal rasedusnädalal. Seaduse järgi on selline puhkus 70 päeva enne lapse sündi ja 70 päeva pärast sünnitust.

Kui sündisid kaksikud või sünnitus oli raske (ja sellele on meditsiiniline kinnitus), on puhkuse kestus palju pikem - kuni 156 päeva tüsistuste korral ja kuni 194 päeva kaksikute sünni puhul.

Sel perioodil makstakse emale välja puhkusepäevade arvu arvestav summa. Sellise makse registreerimisega töökohas probleeme pole - naisele on garanteeritud, et see saab täies mahus kätte.

Mittetöötavad naised saavad palka. See tähendab, et tegelikult rasedus- ja sünnitushüvitised mittetöötavate emade jaoks on see 100% töötu miinimumhüvitisest(arvestatakse valitsuse määratud suurust). Sellise rahalise abi saamiseks peate võtma ühendust kohaliku tööhõivekeskuse ja ametiasutusega sotsiaalkaitse.

Kuidas saada rasedust

Sünnitusmaksete tegemisel on omad nüansid, olenevalt sellest, kas on naine on töötu või õpib edasi.

Kui naine on juba tööhõivekeskuses registreeritud, läheb ta, nagu iga töötav naine, pärast kolmekümnendat nädalat seadusega ettenähtud puhkusele. Kaksikute oodatava sünni puhul võib puhkust võtta alates 28. nädalast. Vastava makse teeb tööhõivekeskus pärast tõendi esitamist alates sünnituseelne kliinik... See tahe minimaalne toetus tööpuudus.

Kui naine läheb puhkusele, eemaldatakse naine tööhõivekeskuses registrist. Kuid niipea, kui laps saab kolmeaastaseks, saab naine oma registreeringut kuu aja jooksul uuendada.

Kui naine ei ole tööhõivekeskuses registreeritud, saate registreeruda enne dekreedi jõustumist. Sel juhul makstakse töötu abiraha igakuiselt ja pärast puhkusele minekut rasedus- ja sünnitusraha ( minimaalne summa mis vastab miinimumpalgale).

Teine võimalus hankida on pöörduda sotsiaalkaitseasutuste poole. On vaja esitada:

• oma käega kirjutatud avaldus;
• pass (originaal ja kahe lehe koopiad - esimene ja registreerimisega);
• tööraamat (originaalile on lisatud esimese ja viimase lehekülje koopia);
• vastav tõend alates (annab naiste konsultatsioon);
• abielutunnistus;
• tööhõivekeskuse tõend, mis kinnitab, et naine ei ole registreeritud ega saa makseid;
• a väljastatud tõend töötu staatuse kinnitamiseks;
• pangakonto sotsiaaltoetuste saamiseks.

Igal juhul on parem tutvuda dokumentide loeteluga eelnevalt kohalikust sotsiaalkaitseametist!

Täiskoormusega üliõpilaste ja ettevõtte likvideerimise tõttu vallandatud naiste puhul on ka rasedus- ja sünnitushüvitiste registreerimisel oma eripärad. Raha saamiseks tuleb esitada vastavad dokumendid õppekohas või tööhõivekeskuses registreeritud asukohas.

Peate esitama:

• pass;
• günekoloogi tõend;
• tööraamat (vaja on viimase töökoha lehe koopiat, kui see on olemas);
• tõend, mis kinnitab CPC-s registreerimist (töö kaotanud naistele).

Abi eriliigid

Hüvitiste suurus ja materiaalne abi madala sissetulekuga emade puhul erinevad piirkonniti. Kõige levinumad tüübid on:

• toiduabi rasedatele ja imetavatele naistele (ühekordne makse);
• abi seoses remondi, kolimise, pereliikme haigestumise või surmaga (ühekordne makse);
• sünnitoetus;
• igakuine.

Naiste kategooriad ja nende eelised

• Suured pered saavad igakuist abi kõigile alla 16- või 18-aastastele lastele. Maksete suurus sõltub piirkonnast, kuid ei saa olla väiksem elatusraha... Lapse sünni puhul makstakse ühekordset hüvitist, nagu iga teise kategooria emadele, summas 16 412,38 rubla.
• Sõjaväelaste naised saavad ühekordseid makseid alates 26. rasedusnädalast. See on fikseeritud summa 25 990,72 rubla. Ja enne kolmeaastane ema lapsele makstakse igakuiselt 11 138,88 rubla (isa ajateenistuse eest).
• Üksikemad saavad samasuguseid hüvitisi kui teised lapse sünnitanud naised. Lisatasude (lisatasude) suuruse määrab iga föderatsiooni subjekt iseseisvalt. Tavaliselt on see summa kuni 1500 rubla. ka sisse sotsiaalpakett võib sisaldada tasumist ravimid lastele kuni kolm aastat, esiletõstmine loomulik abi riiete või toidu näol. Sellise abi suurust ja omadusi saab selgitada elukohajärgse sotsiaalkaitsekeskuse poole pöördudes.

Ei ole harvad juhud, kui naine rasestub ajal raske periood elus nagu töötus. Loomulikult on ametlikult töötavatel rasedatel naistel palju rohkem õigusi. Neil on õigus hüvitistele, tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkusele. Kas töötutele on lubatud rasedus- ja sünnituspuhkus? Mille peale nad loota saavad?

Mittetöötavate rasedate õigused

Pole saladus, et rasedal on raske tööd saada. Ja kuigi seadusega on ette nähtud, et tööandjal ei ole õigust keelduda naise töölevõtmisest tema raseduse tõttu, mõistavad kõik, et tööandja leiab keeldumiseks alati põhjuse: “kogemuste puudumine”, “vale profiil” jne.

Seega, et neil kuudel oleks vähemalt mingigi sissetulek, võib iga naine, kellel ei ole tööd, võtta ühendust oma piirkonna tööhõivekeskusega ja registreeruda. Keegi ei saa keelduda tema registreerimisest tööhõivekeskuses raseduse tõttu – see on väga oluline.

Registreerudes saab naine vastu võtta igakuine toetus... Selle suurus sõltub sellest, kui suur oli töötasu viimasel töökohal - eeldusel, et tööpaus ei ületanud aasta.
Sel juhul vastab hüvitise suurus esimesel kolmel kuul, töötutoetuse suurus vastab 75% keskmisest kuupalgast, järgmisel neljal - 60%.
Kui naine ei tööta üle aasta, makstakse toetust miinimummääras.
2013. aastal on töötutoetuse minimaalne suurus keskmiselt 850 rubla ja maksimaalne enne rasedus- ja sünnituspuhkuse algust 4900 rubla.
Kuid tasub meeles pidada, et mittetöötavate rasedate õigused saada töötushüvitist säilivad vaid kuni kolmekümnenda rasedusnädalani.
Seejärel kantakse naine tööturegistrist välja või teeb pausi alusel haigusleht, pidades silmas rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist.

Ja naisel ei ole õigusi rasedus- ja sünnituspuhkust saada ning Tööhõivekeskus ei ole kohustatud neid tasuma. Kui pärast lõppu Rasedus-ja sünnituspuhkus naine on valmis tööd otsima ja sellega alustama, siis taastub töötu abiraha maksmine (kui maksetähtaeg ei ole möödunud), kui ei ole valmis, siis peatatakse maksed lapsehoolduspuhkuse ajaks.

Milliseid eeliseid on mittetöötavatel rasedatel naistel?

Kahjuks ei tööta lapseootel ema tal on õigus saada vähem hüvitisi kui töötajatel. Kuid ikkagi on tal õigus saada peamised.

Sünnitustoetus

Kõrval üldreegel kui naine ei töötanud või lõpetas töölt enne rasedust (raseduse ajal), siis sellisele naisele sünnitoetust ei määrata ega maksta, v.a.

• kui naised vallandati raseduse ajal ettevõtte likvideerimise tõttu, siis lõpetamine üksikisikud tegevused nagu üksikettevõtjad, notari volituste lõpetamine erapraksises ja advokaadi staatuse lõppemine kaheteistkümne kuu jooksul enne nende tunnustamise päeva. kehtestatud kord töötu, sünnitoetus määratakse sisse minimaalne suurus.
  Alates 01.01.2013 on selle suurus seoses tööandja likvideerimise või lõpetamisega vallandatud naistele 490,79 rubla.
• kui päevases õppes õppivad naised saavad stipendiumi suurust toetust föderaaleelarve arvelt, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste eelarvetest, mis eraldatakse haridusasutustele stipendiumide maksmiseks. Samas pole vahet, kas naine õpib tasuliselt või tasuta, eelarvega.

Kui naine ei töötanud raseduse ajal üldse kuskil, siis sünnitoetust talle ei maksta.

Ühekordne toetus raseduse alguses registreeritud naistele

Õigus hüvitistele on ainult naistel, kes vallandati seoses organisatsioonide likvideerimisega, üksikisikute tegevuse lõpetamisega üksikettevõtjana kaheteistkümne kuu jooksul enne nende ettenähtud korras töötuks tunnistamise päeva, ja täiskoormusega õppivatel naistel. .
Alates 01.01.2013 on selle suurus 490,79 rubla.

Ühekordne hüvitis lapse sünni eest

Ühekordse rasedus- ja sünnitustoetuse õigust saab teostada perekonnas tingimusel, et lapse isa töötab.
Kui isa ei ole kohal või ta on töötu ja tööbörsil arvel, siis saab ka toetust. Sel juhul peab naine pöörduma elukohajärgse sotsiaalkindlustusameti poole.
Alates 01.01.2013 on toetuse suurus 13 087,61 rubla.
Täiskoormusega õppijad saavad oma ülikoolist taotleda rasedus- ja sünnitushüvitist.

Ühekordne toetus lahkuva sõduri rasedale naisele sõjaväeteenistus valves

Alates 01.01.2013 on selle suurus 20 725,60 rubla.

Igakuine toetus lapse hooldamise eest kuni tema pooleteise aastaseks saamiseni

Töötutel naistel on õigus saada igakuist lapsehooldustasu kuni poolteist aastat, kui nad ei saa oma elukohajärgselt sotsiaalkindlustusametilt töötu abiraha. Kuid kahjuks makstakse seda miinimumsummas.

Alates 01.01.2013 on selle suurus 2453,93 rubla. esimese lapse hooldamise eest ja 4907,85 rubla. teise ja järgnevate laste eest hoolitsemiseks. Kaksikute ja kaksikute eelised on kokku võetud.
Toetust makstakse alates lapse sünnist. Töötavatele naistele makstakse selliseid hüvitisi alates rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemise päevast. Kui elukohapiirkonnas kehtestatakse piirkondlik koefitsient, lisatakse see hüvitise suurusele. Samuti on õigus piirkondlikule toetusele. Selle suurus sõltub piirkondlikest ametiasutustest ja määratakse igas konkreetses piirkonnas eraldi. Mittetöötava naise lapsehooldustasu arvutamiseks on vaja pöörduda tema arvelevõtmise koha sotsiaalkindlustusteenistusse. Veelgi enam, sisse kohustuslik toetust saava lapse emal peab olema lapsega sama elamisluba!

Erandiks on last tegelikult hooldavad emad või isad, muud sugulased, eestkostjad, kes vallandatakse lapsehoolduspuhkuse ajal seoses tööandja likvideerimise või tegevuse lõpetamisega. Nende jaoks määratakse hüvitise suurus protsendina keskmisest töötasust (kuid mitte rohkem kui 9815,71 rubla kuus).

Igakuine toetus ajateenija lapsele
Alates 01.01.2013 on selle suurus 8882,40 rubla.
Kõiki hüvitisi on võimalik saada elukohajärgselt sotsiaalkaitseasutustelt (sotsiaalkindlustus).

Tore täiendus on see, et ta saab endiselt raha peaaegu samas summas, mis ta sai oma ametikohal töötades. Aga kuidas on lood õiglase soo esindajatega, kes tööfunktsiooni ei täitnud? Kas nad saavad loota riigipoolsetele hüvedele ja kui, siis millistele? Püüame sellele küsimusele selles artiklis vastata.

Mis on rasedus- ja sünnituspuhkus?

Esiteks mõistame rasedus- ja sünnituspuhkuse mõistet.

Mis see on ametisse nimetamisel ja mida selle ajal tasutakse?

Seadusandja on kehtestanud, et rasedus- ja sünnituspuhkus ehk teisisõnu dekreet on aeg, mis antakse enne ja pärast sünnitust, et naine saaks pärast lapse sündi jõudu taastada ning enne sünnitust puhata.

Tööseadustikus dekreedi mõistet ei avalikustata, kuid selle ajavahemik on näidatud. Vastavalt tööseadustiku artiklile 255 koosneb huvitavast olukorrast ja eelseisvast sünnist tingitud puhkus kahest elemendist.

Lapseootel emal antakse esimesed 70 päeva sünnituseks valmistumiseks. ja voo algus määratakse see periood haiguslehel.

Lisaks olenevalt raseduse keerukusest ja sündivate loodete arvust kokku päevade arv varieerub 70 kuni 110... Seega ühine koos tulevase sünnitava naise kivipuhkus võib olla 140 kuni 180 päeva.

Ametlikult töötavatel naistel on õigus võtta rasedus- ja sünnituspuhkust.

Daamid, kes ei tööta, hoolimata sellest, et nemadki on sees huvitav positsioon, ei saa sellisele puhkusele minna, kuna see on tööandja, keda neil ei ole.

Kuid see ei tähenda, et neil naistel ei oleks õigust saada mitmeid riigi kehtestatud soodustusi.

Kas saate loota töötu abirahale?

Kas rasedus- ja sünnitushüvitis tuleb maksta, kui te ei tööta? Paljud mittetöötavad inimesed soovivad öökulli parandada rahaline olukord tahavad puhkust saada. Aga seadusandja ei ütle kuskil otse, kas selline daamide kategooria võib tema peale loota. Vastame teile sellele küsimusele üksikasjalikult.

Mittetöötavad naised on suur inimeste kategooria, mida saab jagada alamkategooriatesse. Seega ei saa hüvitistele loota isikud, kes pole kunagi tööalase tegevusega tegelenud, ei õpi ega tegele ühiskondlikult kasulike asjadega, mida ei saa öelda mõne teise rühma kohta.

Millistele töötute naiste kategooriatele on õigus toetust saada?

Täiskoormusega üliõpilased

Kui oled kõrg- või keskeriharidust omandava asutuse õpilane, siis võite oodata puhkust eelseisva sünnituse tõttu.

Selleks tuleb teid raseduse ajal hoolikalt jälgida sünnituseelses kliinikus ja kolmekümnenädalase tähtaja saabumisel rasedus - tule kliinikusse ja võta töövõimetusleht.

See dokument tuleb esitada oma õppeasutuse dekanaati. Dekanaat palub teil kirjutada ka avalduse lapsehoolduspuhkusele mineku kohta.

Teie avaldus vaadatakse läbi ja pärast seda lubatakse teil kehtestatud perioodiks õppeasutusest lahkuda artikkel 255 Töökoodeks .

Sellise õpilaste jaoks mõeldud juhendi arvutamise valem on järgmine: miinimumpalk korrutatakse 24 kuuga (2 kalendriaastad) ja jagub 731-ga... Saadud arv korrutatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse päevadega. See arv on teie rasedus- ja sünnitustoetus.

Töötu

Kui oled töötu, pole koondatud, ei õpi ega tegele muu tegevusega, siis rasedus- ja sünnitushüvitisi teile ei arvestata.

Ettevõtte likvideerimisel

Töötu naine, kes raseduse ajal oli on õigus rasedus- ja sünnitushüvitiste mahaarvamisele... Selleks peab ta olema registreeritud ka sünnituseelses kliinikus. 30 rasedusnädala saabudes saab ta töövõimetuslehe.

Alates tema organisatsioonist, milles töötegevus likvideeritakse, peab naine esitama sotsiaalkindlustusasutusele haiguslehe.

Just see organisatsioon hakkab tulevikus hüvitisi maksma, ehkki suurus on veidi väiksem kui olukorras, kus naine töötaks töölepingu alusel.

Muud juhtumid

Lisaks lubab seadusandja mitmeid muid juhtumeid, mil töötutele tuleb rasedushüvitis:

Vallandamine personali vähendamisel on sotsiaalkaitseasutustelt hüvitiste saamise põhjus. Oluline on, et naist ei vallandatud mitte paar aastat tagasi, vaid raseduse ajal.

Samuti need, kes saavad hüvitistele loota kes vallandati kuni 12 kuu jooksul alates töövõimetuslehe saamise kuupäevast.

Mittetöötavale naisele makstakse raseduse ja sünnituse haiguslehe eest, kui ta on sõjaväelase naine, kes viidi üle välisriikide väeosadest. Samuti saavad nad taotleda rasedus- ja sünnitushüvitist.

Koos organisatsiooni likvideerimisega tekkis ka selline põhjus nagu tööandja pankrot... Töötaja ei vastuta tööandja majandusliku olukorra eest, seetõttu võib ta loota sotsiaalkaitseasutuste rahalistele vahenditele.

Rasedus- ja sünnituspuhkusel oleva lapse isa

Kas isa võib võtta rasedus- ja sünnituspuhkust, kui ema ei tööta? Kui naine ei tööta, siis võib lapse mees või vanaema saada rasedust. Selleks on aga vaja mehe tööandjale tõestada, et naine ei saanud raseduse ja sünnituse eest hüvitisi (ja seda saab, nagu eespool juba käsitlesime, mitmel põhjusel).

Selleks, et kaitsta tööandjat mehe või lapse vanaema petmise eest peate võtma sotsiaalkindlustusameti tõendi, mis ütleks, et tema naise nimel rasedus- ja sünnituspuhkust ei antud.

Alles pärast seda arvutab tööandja haiguslehelt rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal tasumiseks ette nähtud vahendid.

Maksete tüübid

Vaatamata sellele, et töötu rase naine ei saa mõnel juhul sünnitoetust saada, võib ta kergesti saada muude toetuste omanikuks, mis samuti tema rahalist olukorda parandavad.

Ühekordne rasedus- ja sünnitustoetus saab välja anda juhul kui mõlemad abikaasad on töötud.

Selleks peavad nad ilmuma lähimasse sotsiaalkaitseasutusse dokumentidega, mis tõendaksid lapse sünni fakti ja vanemate alalise töökoha puudumist. Täna sellise toetuse suurus on umbes 15 500 rubla.

Samm-sammuline toimingute algoritm

Nüüd vaatame lähemalt selle juhendi hankimise etappe. Pange tähele, et nüansid on selles olukorras olulised. Soovitav on, et nii ema kui isa oleksid sisse kirjutatud sama linna samasse linnaossa.... Siis on pöördumine sotsiaalkaitseameti poole ühekordne.

Vanemad ootavad ära lapse sünni fakti ja saavad sünnitunnistuse. Lisaks ei tohiks toetuse saamise hetkel maagibörsil viibida kumbki vanem.

Samuti laps peab olema registreeritud vanemate ja ühe neist.

Pärast dokumentide paketi kogumist peavad vanemad teatama sotsiaalkaitseasutusele.

Seal kontrollitakse nende pabereid hoolikalt.

Pärast seda kirjutavad vanemad avalduse ühekordne summa raseduse ja sünnituse jaoks.

Asutuse töötajad võtavad dokumendid vastu ja lubavad avalduse läbivaatamise tulemusest vanemaid teavitada.

Mõni päev hiljem tuleb vanemaid teavitada, et nad saavad hüvitisi, mis väljastatakse hoiukassas või tulevad kaardile.

Kui üks vanematest on registreeritud teises linnas või piirkonnas, peab ta esitama vastava tõendi, mis näitab, et nad ei ole hüvitisi saanud.

Makse saamiseks vajalike dokumentide loetelu

Nüüd selgitame välja dokumentide loendi, mis tuleb ihaldatud maksete saamiseks esitada:

1. avaldus, koostate teie iseseisvalt või sotsiaalkaitseasutuses või multifunktsionaalses keskuses.
2. Tõend lapse sünni kohta, välja antud perekonnaseisuametis.
3. Vanemate passid ja nende põhilehtede valguskoopiad.
4. viide, mis kinnitab tõsiasja, et kumbki vanem ei saa töötu abiraha.
5. Tõend lapsevanema registreerimise kohast, et teises linnas või piirkonnas ei saanud te hüvitisi ega makseid.

See lõpetab dokumentide loendi. Hüvitiste saamiseks ei pea te mingeid tasusid maksma... Riik on kohustatud varustama oma kodanikke lapse esimestel elupäevadel kõige vajalikuga.

Järeldus

Paljud inimesed arvavad ekslikult, et kuna nad ei tööta, pole neil õigust makseid saada.

See ei ole nii ja igaüks võib loota riigi ühele või teisele materiaalsele toetusele.

Isegi kodanikud, kes ei tööta, on täieõiguslikud maksumaksjad, mis tähendab, et nad võivad saada toetust.

Oluline on hüvitiste saamise kord õigesti üles ehitada ja nüansse täpselt mõista. Siis kulutate üsna palju aega bürokraatiale ja paberimajandusele ning pühendate kogu oma põhiaja kauaoodatud beebile.

Kasulik video

Esitatud videost saate teada, millistel juhtudel tagatakse töötute rasedate hüvitised:

Riigi sotsiaalsed garantiid hõlmavad toetust lastega peredele, rasedatele, lapsehoolduspuhkusel olevatele naistele. Rasedustoetuse suurus töötud naised erineb töötavate naiste toetuse suurusest. Paljud koduperenaised on mures selle pärast, kuidas saada rasedus- ja sünnituspuhkust, kui te ei tööta. 2017. aasta tõi muudatusi sotsiaalkindlustusfondi kaudu makstes, veelgi enamates piirkondades läks fond üle toetuste otseülekannetele. Praegu on selliseid piirkondi 33. Lisaks on alates 1. juulist 2017 kõikjal Venemaal hakatud kasutama elektroonilisi töövõimetuslehti koos paberlehtedega.

Rasedus ei tööta Vene Föderatsiooni õigusaktide alusel

Töötavad naised saavad hüvitisi sotsiaalkindlustusfondi sissemaksetest. Tekkearve teeb tööd andev organisatsioon või Vene Föderatsiooni FSS. Ja tekib loomulik küsimus, kuidas saada rasedus- ja sünnituspuhkust, kui sa ei tööta?

Töötute mahaarvamisi ei tehta, kuid riik on sellise olukorra ette näinud ja väljamakseid tehakse selleks eraldatud vahendite arvelt. sotsiaalne toetus elanikkonnast. Kõigil ei ole õigust saada mittetöötavate naiste rasedustoetust. Koduperenaistel ei ole õigust maksta töövõimetuslehte, mis väljastatakse sünnituseelses kliinikus. Naiste kategooriad, kellele makstakse endiselt hüvitisi, on määratletud Vene Föderatsiooni föderaalseadustes.

Peamine seadus, mis määrab maksete tegemise korra, on föderaalseadus nr 81 "On valitsuse hüved lastega kodanikele ”, mis võeti vastu 1995. aastal.

1. Nende organisatsioonide töötajad, mille suhtes on käimas pankrotimenetlus.
2. Registreeritud tööhõiveametis mitte rohkem kui 1 aasta pärast füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise lõpetamist või tööd andva ettevõtte sulgemist.
3. Ülikoolide ja kolledžite üliõpilased täiskoormusega õppes. Need ei ole subjektid sotsiaalkindlustus Seetõttu jääb neile rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks stipendium alles.

Olenemata sellest, kas naine töötab või on koduperenaine, makstakse registreerimisel ühekordset sünnitoetust. varajased kuupäevad ja toetus alla 1,5-aastase lapse hooldamise eest.

Väljamakse suurus mittetöötavale rasedale 2017.a

Naistele, kes ei saa tööandja pankroti tõttu tööd teha, makstakse töötasu keskmisest päevapalgast, mis arvutatakse kahe eelneva aasta sissetulekute liitmisel ja jagamisel 730 päevaga, samamoodi nagu töötavatel naistel. Miinimumpalgaga on väljamaksed rasedatele mittetöötavatele naistele 2017. aastal 34 521 rubla. 140 päevaks, 38 466 lk. 156 päeva eest, 47 836 194 töövõimetuspäeva eest. Samamoodi arvutatakse lapsehoolduspuhkusel või rasedus- ja sünnituspuhkusel olevate naiste koondamishüvitis seoses tööd andva organisatsiooni likvideerimisega.

Maksed mittetöötavatele rasedatele, kes vallandati seoses ettevõtte likvideerimisega, makstakse toetust 613,14 rubla. kuus, 140 päeva töövõimetuse eest 2861,6 rubla, 156 päeva - 3188,64 rubla, 194 päeva - 3965,36 rubla.

Naisüliõpilastele makstakse toetust stipendiumi suuruses igakuiselt kogu rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise aja.

CPC-s registreeritud mittetöötavate naiste rasedushüvitis

Kas tööbüroode kaudu on võimalik saada rasedus- ja sünnituspuhkust, kui te ei tööta? Ametliku töötu staatuse saamiseks võib naine end tööhõivekeskusesse registreerida. Iga kuu saab ta kuni haiguslehe avamiseni töötutoetust. Toetuse suurus viimaselt töökohalt vallandamisel hiljemalt 3 kuud enne registreerimiskuupäeva on 75% keskmisest töötasust, järgmise 4 kuu jooksul - 60%, 7 kuu kuni 12 - 45%. , siis koguneb toetus miinimumsummas ...

Alates töövõimetuslehe saamise hetkest hüvitiste maksmine peatub. Pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu saate jätkata töötushüvitiste maksmist. Töövõimetusleht tuleb anda tööhõiveametile, et teavitada spetsialisti rasedus- ja sünnituspuhkuse algusest. Samas ei võeta töötu naise rasedus- ja sünnitustoetust, kuna tööametil sellised volitused puuduvad. Aga töötuna märki ei pea tulema ja tööamet peatab tööotsimise seniks, kuni ema dekreedist lahkub.

Muud sünnitasud 2017. aastal mittetöötavale emale

Enne 12 rasedusnädalat registreeritud naiste toetust makstakse 613,14 rubla, olenemata sellest, kas nad töötavad või mitte. Mittetöötavad emad saavad selle sotsiaalhoolekandeasutustest. Selle makse saamiseks vajab rase mittetöötav naine sünnituseelse kliiniku tõendit. Ühekordset sünnitoetust võib saada teine ​​töötav vanem või naine ise elanikkonna sotsiaalkaitse asutustes. 2017. aasta summa on 16 350,33 rubla.

Ka mittetöötavale emale määratakse õigus lapsehooldustasule kuni pooleteise aasta vanuseni, selle saab sotsiaalameti kaudu. kaitse vajalike sertifikaatide esitamisel.

Kuidas saada rasedus- ja sünnituspuhkust, kui te ei tööta - vajalikud dokumendid

Alates 1. juulist 2017 läks FSS paljudes piirkondades üle otsetoetustele, nii et ettevõtte likvideerimise tõttu töölt lahkunud või pankrotistunud ettevõtte töötajad saavad nendega otse ühendust võtta, saates dokumendipaketi. Kõik teised töötud naised esitavad avalduse tasumisele kuuluvad maksed elanikkonna sotsiaalkaitse asutustele.

Mittetöötavate inimeste rasedus- ja sünnitushüvitiste saamiseks peate koostama järgmised dokumendid:

• avaldus,
• otsus likvideerija määramise kohta ettevõtte pankroti korral,
• TTK tõend töötuna arvelevõtmise kohta ettevõtte likvideerimise ajal.

Seega saab mittetöötamise korral rasedus- ja sünnituspuhkust saada ainult õigusaktides otseselt sätestatud juhtudel. Koduperenaistel on õigus saada teatud hüvitisi, kuid madalama määraga kui ametlikult töötavatel naistel. Firma likvideerimisel vallandatud naised on soodsamas olukorras. Neile jäävad kõik õigused hüvitistele, nagu ka töötavad naised.

Dekreedi ajal on naisel õigus igasugustele hüvitistele, et tal oleks piisavalt raha lapse kasvatamiseks ja ülalpidamiseks ajal, mil ta ise ei saa töötada. Seega hoolitseb riik noore ema ja tema lapse eest. Sellest, millist sotsiaaltoetust on rasedus- ja sünnituspuhkusel naisel õigus saada, räägime selles artiklis.

Rasedushüvitise sätted

Venemaal vastu võetud föderaalseadus nr 255, mis reguleerib ajutiselt töötute naiste kohustuslikku kindlustust seoses lapse sünniga. Seadus ei määratle ametliku töötamiseta emade makseid ka raseduse korral, kuid riigilt saab toetust siiski saada. Sünnil tuleb tasuda, isegi kui emal ei ole tööd. Kui naine soovib saada riigilt sotsiaaltoetust, peaks ta oma töölt puudumise registreerima tööhõivekeskuses.

Rase naine võib rahale arvestada alates 30. rasedusnädalast, kui ta on töötuna arvel. Tööpuuduse tõttu saab registreeruda igal ajal ja seda õigust ei saa keegi eitada taotleja raseduse ajal. Pärast sünnitust saab ema haiguslehe toel puhkusele, kuid kohe pärast seda tööturaha enam ei saa.

Kahjuks emad, kes ametlikult ei tööta, kes peaks sotsiaaltoetused saavad riigilt palju väiksemaid toetusi kui töötavad kodanikud. Iga vanem võib rasedust saada. Kui noore ema abikaasa töötab, saab ta oma ettevõttes vajalikku toetust.

Elanikkonna sotsiaalkaitseorganid (osakond) pakuvad väljamakseid järgmistesse kategooriatesse isikud:

• lapsega pered, kus vanematel ei ole tööd ega õppimist;
• üksikemad, kes ei tööta ametlikult.

Need kodanike kategooriad võivad saada rahalist toetust registreerimis- või tegelikus viibimiskohas.

Rahalise toetuse saamise nüansid

Sünnitustoetust ei saa maksta mittetöötavatele naistele sotsiaalkindlustusasutuse arvelduskontolt, kuhu ettevõtted teevad igakuiseid sissemakseid. Sellelt kontolt saab raha kanda ainult töötavatele emadele, kes on lapsehoolduspuhkusele läinud. Pealegi ei saa kõik töötud naised loota sotsiaaltoetusele. Seaduse järgi tuginetakse rahale ainult järgmistel tingimustel:

1. 1. Kui töötu naine koondati ettevõtte likvideerimise ajal töölt.
2. 2. Kui noor ema lõigati.
3. 3. Õppides õppeasutuses täiskoormusega.
4. 4. Individuaalse ettevõtja tegevuse lõpetamisel, mille viis läbi rase naine.
5. 5. Notarite volituste lõppemisel.
6. 6. Advokaadilitsentsi saamise järel.

Kui kodanik lahkub ettevõttest vastavalt omapead, ei ole tal õigust rasedus- ja sünnitustoetusele. Riiklikku toetust saavad ainult need töötud rasedad, kes on sotsiaal- ja kindlustuskassas arvel. Fond on kohustatud neile igakuiselt raha üle kandma.

Kuni pooleteiseaastaseks saamiseni täiskoormusega õppiva lapse ema saab raha lootekandmise, raseduse loa ja edasise ülalpidamise eest.

Kuidas arvutada tasumisele kuuluvate maksete summat?

Mittetöötavale kodanikule väikelapse hooldamiseks antava abi suurus arvutatakse lähtuvalt töötutoetuse suurusest. Kui naine ei tööta või vallandati oma äranägemise järgi, võib ta saada ainult minimaalseid makseid, mis on 613,14 rubla kuus.

Naisüliõpilaste stipendiumi registreerimisel sõltub selle suurus otseselt saadava stipendiumi suurusest. Õpilastele päevasel ajal õppeasutused koguma makseid vastavalt föderaaleelarvega kehtestatud stipendiumi suurusele. Pole vahet, kas neiu õpib eelarvega või lepingu alusel.

Kui tüdruk varem töötas ja vallandati, arvutatakse talle makstava hüvitise suurus, võttes arvesse varem saadud töötasu. Tööpaus peaks aga olema alla aasta. Esimesel 3 kuul pärast viimaselt töökohalt lahkumist makstakse emadele 75% keskmisest kuupalgast, järgmise 4 kuu jooksul on toetus vaid 60% varem saadud töötasust. Pärast aasta lõppu vähendatakse väljamaksete suurust miinimumpalgani.

Milliste maksetega võib mittetöötav kodanik arvestada?

Olenemata staatusest ja töökoha olemasolust on igal rasedal Venemaa kodanikul õigus sotsiaaltoetustele. Tal on õigus saada toetusi loote arenguks ja lapse eest hoolitsemiseks. Seadusandlus näeb ette erinevaid vorme toetust peredele sotsiaalkaitse taotlemisel.

Materiaalset toetust on mitut tüüpi:

1. 1. Ühekordsed maksed peale sünnitust.
2. 2. kuni pooleteise aasta saamiseni.
3. 3. Muud väikelaste ja alaealiste imikute perede toetamiseks mõeldud maksed.

Sünni ühekordne makse 2017. aastal on 16 350,33 rubla. lapse kohta. Igakuine rahaline toetus kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni on 3065,69 rubla. Teise sünni korral on naisel õigus saada toetust 6131,37 rubla kuus. See toetussumma on reserveeritud osalise tööajaga naiskodanikele ja üliõpilastele.

Kui tüdruk saab lapse sünni puhul toetust, pakutakse talle rahalise toetuse saamiseks valida kahe võimaluse vahel. Neist esimene hõlmab töötuse tõttu edasisi rahaülekandeid, teine ​​on töötutoetuse asendamine lastehoiust sõltuvate maksetega.

Muud maksed ja nende suurused – millisele toele saate veel loota?

Vene Föderatsiooni seadusandlikud sätted lubavad juhul, kui naine töötab mitteametlikult või ei tööta, lapse sündimisel saada lapsele toitu piimaköögist kuni lapse 2-aastaseks saamiseni. Kui pere alalise elukoha läheduses pole piimakööki, peavad sotsiaalhoolekanded määrama perele regulaarsed maksed, millest peaks piisama puuduoleva toidu maksumuse hüvitamiseks. Sellise hüvitise suurus sõltub ainult piirkonnast.

Alla vaesuspiiri jäävatel peredel, kus vanemad ei tööta püsivalt, on õigus saada alaealiste ülalpidamistoetust, mille suurus sõltub otseselt laste arvust. Toetuse saamiseks on vajalik, et iga pereliikme kohta saadav sissetulek ei ulatuks kehtestatud toimetulekupiirini. Samuti suurus riigi toetus sõltub pere elukohapiirkonnast, kuid tavaliselt on see umbes 300 rubla kuus iga beebi kohta. See tähendab, et kahe lapse ema saab lisaks umbes 600 rubla kuus.

Hüvitised sõltuvad ka täiskasvanud lastest, kes on registreerunud kõrg-, kutse- või keskkooliõppesse õppeasutused... Nende eest kantakse raha emadele iga kuu kuni lapse kooli lõpuni.

Kuidas saada rasedus- ja sünnitustoetust?

Registreerimiseks peab mittetöötav ema pöörduma registreerimiskoha sotsiaalkindlustusasutuste poole. Ta peab valmistuma kogu pakett kasutusõigust kinnitavad dokumendid riigiabi.Asjakohase raseduse toetuse ja sünnitusloa saamiseks peate ette valmistama:

1. 1. Vabas vormis avaldus tähtaja määramise kohta igakuised maksed.
2. 2. Sisse saadetud abi raviasutus umbes 30 rasedusnädalat.
3. 3. Väljavõte tööraamat, mis peaks näitama viimast töökohta. Väljavõte peab olema esmalt notari poolt kinnitatud.
4. 4. Tööhõivekeskuse dokument, mis kinnitab, et taotleja on ametlikult töötu.

Sellele dokumentide paketile peavad naisüliõpilased lisama ülikooli või instituudi tõendi, mis kinnitab õppevormi. 10 päeva möödumisel dokumentide esitamise kuupäevast peavad elanikkonna sotsiaalkaitseorganite töötajad otsustama naisele hüvitiste arvestamise võimaluse.

Et saada oma väikelapsele riigilt toetust töötu naine peate võtma ühendust sotsiaalkindlustusteenistusega ja esitama töötajatele järgmised dokumendid:

• isiklik pass;
• lapse sünnidokument, kelle eest peate hüvitist saama;
• tunnistused teiste laste kohta, kui neid on;
• tõend perekonna koosseisu kohta;
• andmed selle konto kohta, millele hüvitised makstakse;
• tõend igakuise töötutoetuse puudumise kohta.

Rasedatele ja emadele väljamaksete tegemist ning riikliku toetuse määramist rangelt reguleeriva seaduse kohaselt peab sotsiaalkindlustus kaaluma naisele väljamaksete määramist 10 päeva jooksul pärast vastavasisulise avalduse ja sellega kaasnevate dokumentide saamist. Pärast toetusraha ülekandmise võimaluse kinnitamist tehakse ülekandeid igakuiselt, hiljemalt iga kuu 26. kuupäevaks. Raha saab kanda kas taotleja pangakontole või posti teel.

Loomulikult on töötute rasedate ja emade toetuste summa väga väike. Riik üritab abisummat suurendada, kuid seni on ausalt öeldes rahast vähe. Jääb üle vaid loota, et tulevikus maksete summa suureneb ning täna on lihtne saada ka sünnitoetusi, mis seadusega teile kuuluvad.

Tagasi