Afäär bossiga: peen mäng rangete reeglitega. Kontoriromantika: ilus ja ohtlik

Artikli sisu:

Armastus ülemusega ei ole universaalne nähtus, kuid see on väga levinud. Naise võivad sellisesse suhtesse suruda kaks asja – isekad motiivid või tunded. Kuid ei üks ega teine ​​motivatsioon ei taga romaani edukat valmimist, kuna sellel pole vähem lõkse kui suhetes abielus mees. Mõelge kogu "maa-alusele" armastusele bossiga.

Märgid ülemuse kaastundest

Põhimõtteliselt võib romantika kujunemine ülemusega kulgeda kahes suunas: kas see areneb või näpistatakse (isiklikel põhjustel, vastavalt ettevõtte raamistikule jne). Sel juhul võib initsiatiiv tulla nii ülemuselt endalt kui ka huvitatud alluvalt. Igal juhul peate tema huviavaldusi õigeaegselt märkama, et edasine tegevustaktika üles ehitada.

Ülemuse kaastunde peamised märgid:

• Näoilmed, žestid, liigutused. Meie keha on tunnete osas meie peamine "reetur". Seetõttu annab ülemuse armastus alluva vastu välja järgmised märgid: elavus ihaldusobjekti nähes, sära silmis, naeratus ja isegi kerge õhetus. Ta võib hakata meeletult sirgendama lipsu või jopet, juukseid. Poosid räägivad kaastundest kõnekamalt: intiimsuhetest huvitatud boss istub või seisab väljavalitu ees, jalad laiali, peidab käed püksitaskutesse, sirutab pöidlad välja. Ta lühendab vahemaad - istuge maha või istuge lähemale, otsekui juhuslikult puudutades vestluse ajal tema õlga või kallistades. Rääkimata sellest, et juhtkonna mittetseremoonilised esindajad võivad oma kavatsusi ebaviisakalt ja otsekoheselt näidata.
• Sõbralik suhtumine. Ülemuse soov teie isikliku elu kohta rohkem teada saada võib samuti armumise osas hoiatada (või anda lootust). Sellist “võitluses luuret” tehes kogub ta esiteks maksimaalset teavet vastase kohta või saab teada tema puudumisest ja teiseks “kobab” teie nõrkusi, millele saate panustada. Siit tulevad pakkumised, mis aitavad teatud probleemi lahendada, koju sõidutada jne. Samal ajal vestlused teemal oma isikliku või pereelu ta väldib hoolikalt.
• Soov üksi olla. Teine huvi demonstreerimine suhte vastu on soov olla huvipakkuva objektiga sagedamini üksi. See võib avalduda erineval viisil - alates "süütutest" palvetest jääda pärast tööd või pärast kohtumist kuni ühiste ärireiside ja üsna kõnekate kolimisteni lähemale kontorisse või kahekesi kohtumiseks.
• Komplimendid ja järeleandmised. Ülemuse sümpaatia kasuks räägivad ka tema komplimendid sinu suunas sinu välimuse ja iseloomu osas. See tähendab, et teie äriomadustest on kaugel. Nalja, anekdoote, katseid "haakida" kasutavad ka mehed väga sageli tähelepanu tõmbamiseks. Lisaks saab tugevama soo võimas esindaja endale lubada stiimuleid (boonused, palgatõusud, karjääri kasvu) ja järeleandmisi seoses nende kaastundega.
• Kõned ja sõnumid koos või ilma. Telefoni või meili teel ülemusega suhtlemine on flirtimise mõttes täiesti kahjutu nähtus. Kui see vastab positsioonile ja viiakse läbi juhtumi kohta. Teine asi on see, kui ülemus hakkas sind pärast tundide ja nädalavahetustel “tööl” või niisama helistama ja veel enam sotsiaalvõrgustikesse kirjutama. See viitab sellele, et mõtted sinust ületavad juba korraliku piiri.
• Väline transformatsioon. Armunud mees ei saa mitte ainult noorem välja näha, vaid isegi muuta oma imagot. See võib olla uus soeng, uus mood ülikond Või täielik stiilimuutus.

Samuti pange tähele, et ülemuse selline käitumine on suunatud ainult teile või ka kõigile teistele töötajatele. Võib-olla on tal lihtsalt selline suhtlemisviis alluvatega ja tema mõtetes pole sinuga seoses midagi “sellist”.

Tähtis! Naistele on loomulikult antud võimas relv – intuitsioon, mis võib juba alateadvuse tasandil vihjata mehe huvile. Isegi ilma ülaltoodud märke arvestamata.

Plussid ja miinused kontoriromaani ülemusega

Armusuhe tööl iseenesest ei ole lihtne suhe. Eriti juhi ja alluva vahel. Seetõttu toob armastus ülemuse vastu mõlema partneri jaoks nii positiivseid kui ka negatiivseid külgi.

Ülemusega kontoriromaani pidamise eelised:

1. Kaitse. Suhe ülemusega annab teile "immuunsuse" kõigi tööl ette tulla võivate probleemide eest – alates hilinemisest kuni aruannete või oluliste projektide tähtaegade vahelejätmiseni. Lisaks on väljavalitu isegi meeskonnasiseste konfliktide korral alati teie poolel. Peaasi, et piiri ei ületataks.
2. patrooniks. Loomulikult on pealiku kaitsealusel palju lihtsam üles tõusta karjääriredelüles. Kuid ka siin on oluline kaubamärki hoida ja proovida endale sobitada. uus positsioon et õigustada oma kallima usaldust ja mitte tekitada asjatut kõmu.
3. materiaalne kasu. Suhe juhtkonnaga tõotab mitte ainult lihalikke naudinguid, vaid ka üsna käegakatsutavat rahalist toetust kingituste, erinevate palgatõusude ja lisatasude näol. Samal ajal sõltuvad lisamaksete summad ettevõtte või organisatsiooni eelarvest ja kingitused - väljavalitu enda eelarvest (sõrmustest ja parfüümidest kuni isikliku ärini). See tähendab juhul edukas suhe saate lahendada mitte ainult puhtalt tööprobleeme, vaid ka isiklikke probleeme - omandada haridus, parandada välimust, tervist, elutingimused ja isegi abielluda.
4. enesejaatus. Asjaolu, et ülemus valis sinu kõigi töötajate seast, annab suure kiusatuse tekitada võimutunnet ja kõrkust teiste kolleegide suhtes. Selline lõtvus võib tulevikus mängida julma nalja: esiteks oma romaan välja anda ja teiseks, kui kaotate "trooni", on vana suhet meeskonnaga väga raske taastada.

Nagu sa näed positiivseid külgi romantikat bossiga on üsna palju ja need kõik on üsna olulised. Kuid sellisel suhtel on medalil ka teine ​​külg, mida tuleb ka juhiga armastuses kokku leppides arvestada.

Oma ülemusega suhetes olemise puudused:

• Vabaduse piiramine. Nagu juba öeldud, on ülemus mees. Niisiis, miski mehelik pole talle võõras. Kaasa arvatud omanikutunne. Seetõttu saab temaga suhtesse astudes automaatselt tema omand. Ja see tähendab, et peate unustama muud "valikud" ja abiellumise korral need kõrvale nihutama. seaduslik abikaasa taustale. Ja pidage meeles, et iseseisvusmängud sellises liidus on väga ohtlikud, sest need ei ähvarda mitte ainult vaheaega, vaid ka töökaotust ja halba mainet.
• Vajadus hoida suhteid privaatsena. Sellise suhte vormis oma romantika saladuses hoidmine on vajalik mitmel põhjusel. Esiteks võib see olla ülemuse enda tingimus. Selline suhe ei pruugi olla tema jaoks vajalik (tal on juba perekond või ta pole huvitatud tõsisest suhtest) või on ettevõtte eetikaga keelatud. Teiseks ei meeldi meeskonnas ülemuse armukesed, mis võib töötingimusi oluliselt keerulisemaks muuta.
• Mängi tema reeglite järgi. Suhe ülemusega sarnaneb paljuski afääriga abielus mehega: väljavalitu juhib mitte ainult oma ettevõtmist, vaid ka teie suhet. Ta dikteerib nende vormi, ulatuse ja salastatuse astme. Seetõttu määravad koosolekute aja, koha ja kestuse ka nemad. Ja see tähendab täielikku valmisolekut igal kellaajal päeval või öösel ohverdada oma aega ja huve salajaste kohtumiste kasuks. Selline "valvel" töö on üsna kurnav närvisüsteem, eriti abielus armastajad kes on sunnitud oma abikaasadele pidevalt "legende" välja mõtlema.
• "tooni" säilitamine. Et ülemusega soojust üleval hoida soovitud temperatuur Peate end kogu aeg vormis hoidma. See on nii välimus (meik, soeng, stiil ja riietuse puhtus, ilus aluspesu) kui ka atraktiivsed füüsilised vormid (kaal, nutikus, hoolitsemine) ja hea tuju, ja aktiivsus intiimsuse mõttes (leiutavus, valmisolek igal hetkel, emantsipatsioon). See tähendab, et "lõõgastumiseks" pole aega. Vastasel juhul võivad nad leida asendaja.
• Kolleegide negatiivne suhtumine. Veel üks "aga", milleks armastus võib ülemusega tööl muutuda. Lisaks on tõenäosus, et teid meeskonnas ei meeldi, väga suur. Eriti kui meeskond on naissoost. Banaalne naiselik armukadedus ja sinu " eriline positsioon"Suutsin koheselt teie vastu koondada kõik töötajad, isegi need, keda pidasite sõpradeks. V parimal juhul seisate silmitsi teadmatuse ja külma suhtumisega, halvimal juhul kuulujuttude, hukkamõistmise ja seadistustega.
• Ebameeldivad kohtumised. Kui teie lemmikülemus on juba hõivatud, olge valmis nägema perioodiliselt tema naist (mõnikord lastega) või kihlatu, kes külastab oma abikaasat tööl. Ja on võimalik, et ühel päeval avaldavad nad soovi teiega kogu meeskonna ees "südamest südamesse" rääkida.
• Ebastabiilsus. Suhe ülemusega on nagu tulega mängimine. Turvalisuse tagatis puudub. Saate teha peadpööritavat karjääri, omandada oma äri või abielluda temaga. Ja võite kaotada kõik. Pealegi on seda võimatu ette näha, kuna otsus jääb väljavalitu teha. Isegi kui otsustate punkti panna.

Tähtis! Hinnates ülemusega afääri kõiki plusse ja miinuseid, võtke arvesse selliste suhete statistikat: ainult 30% juhtudest kestab liit abielu või armusuhte vormis pikka aega. 70% juhtudest peab naine otsima uut tööd: vallandamise, meeskonnatöö ebaõnnestumise või omal soovil.

Kuidas tunnistada oma ülemusele oma armastust

Armastuse deklareerimine ülemusele on tõsine samm, mida tuleks astuda ainult täielikus kindlustundes selle vajalikkuses. See nõuab mitut komponenti: teie otsusekindlust, vastastikkust armastuse objekti suhtes ja valmisolekut sündmuste mis tahes käiguks. Pole saladus, et paljud juhid ajavad tööl asju mitte selle pärast sügavaid tundeid ja kaugeleulatuvad tagajärjed. Eriti kui neil on juba pere või tõsine suhe. Aga kui otsustate ikkagi "astuda", peate seda õigesti tegema.

Peamised reeglid ülemusele tunnete tunnistamiseks:

1. Ära kiirusta. Armastus ei kiirusta üldse. Eriti armastus oma juhi vastu. Vaata lähemalt, hinda oma võimalusi ja selle potentsiaali. Kaaluge kõiki plusse ja miinuseid, arvutage riske. Veenduge, et teie tunded ja ülemuse vastastikune kaastunne oleks olemas. Proovige rohkem teada saada tema eluplaanidest, tema suhtumisest romaanidesse tööl jne. Hoidke oma tundeid ja suhet (kui teil juba on) võimalikult privaatne.
2. Tehke seda üksi. Ülemus on ikka mees. Seetõttu kõige rohkem ideaalne viisülemusele armastust tunnistada on iga mehe jaoks meeldiv võimalus - romantiline õhtusöök. Olenevalt sellest, millises etapis teie suhe on, võib selleks olla restoran, hubane kohvik, kodukeskkond või reis maale. Kui teie romantika on täies hoos, saate oma armastust tunnistada originaalsemal viisil - otse voodis, koridorist mööda minnes, ettevõtte peo ajal või allkirja andmiseks dokumenti tuues. Muidugi on sel juhul oht, et ta ei kuule sind (ta ei saa aru, ei usu, ei võta sind tõsiselt). Kuid sellel on pluss - ebaõnnestumise korral saate alati kõik naljaks muuta.
3. Jälgige tema reaktsiooni. Muidugi peaks teie valitud olema sündmuste selliseks pöördeks valmis: vähemalt - maksimaalselt teada teie kaastundest - olla teiega suhtes. Tunnistada oma armastust pahaaimamatule ülemusele tähendab alguses end ebaõnnestumisele. Kuigi "valmiduse" korral ei pruugi ülemus armastusavaldusega alati rahul olla. Seetõttu jälgige kindlasti, kuidas ta teie sõnu tajub, et aegsasti teada saada, mida edasi teha. Ja isegi kui ta pole rahul, pidage meeles ütlust, et tehtut on parem kahetseda.

Tähtis! Siiski on armastuse deklareerimine samm, mille mees peab astuma. Seetõttu proovige veenduda, et teie ülemus on esimene, kes oma tundeid näitab. Selleks olge lihtsalt kohal, jagage tema emotsioone ja püüdlusi, näidake oma tundeid tegude ja vihjetega.

Kuidas pikendada oma suhet ülemusega

Kui teie tunded või motivatsioon kaaluvad kõik üles võimalikud riskid selliseid suhteid, tehke kõik endast oleneva, et muuta need teile võimalikult meeldivaks ja turvaliseks.

• Sildiga "Täiesti salajane". Hoidke kõigi eest saladust, kõigepealt oma tundeid tema vastu ja seejärel oma suhet. Isegi kui teie armastatud boss on vaba, ei garanteeri see, et ta pole teie romaani avalikustamise vastu. Rääkimata sellest, kui ta pole vaba. Kaartide paljastamise otsuse peab tingimata "allkirjastama" väljavalitu (või peigmees, tulevane abikaasa). Ärge unustage meeskonda - nende teadmatus hõlbustab oluliselt teie suhteid nendega.
• Ei mingeid pretensioone. Romaanist saadava kasu osas tuleb olla maksimaalselt ettevaatlik ja taktitundeline. Isegi kui see on alanud, ei anna see teile õigust nõuda oma väljavalitult kingitusi ja karjääri kasvu ning esitada talle väiteid igavese töökoha kohta. Pidage meeles, et selles suhtes on tema juht ja teie olete järgija. Ta tahab – annab, otsustab – tõstab palka või edutab teda.
• Maksimaalne siirus. Ärge varjake oma tundeid (kui olete üksi või olete juba saladusrežiimist lahkunud) ja õppige olema talle kõige eest tänulik. Ja mitte ainult kingituste ja muude "võlude" jaoks afäärist bossiga. Kuid ära pinguta üle – kui mõni probleem sind häirib, siis ära tee nägu, et sinuga on kõik hästi ja ära väldi küsimusi. Kui ta on siiralt huvitatud sellest, mis sind kurvaks teeb, anna oma armastatud mehele võimalus probleem lahendada. Kuid ka siin ärge ületage piiri tõelise probleemi ja naise kapriisi vahel.
• Oskus oodata. Ärge unustage, et teie valitud mees on teatud staatuse ja võimalusega mees. Ja tõenäoliselt on tal selliste suhete kogemus. Seetõttu võib tema käitumine olla mõnevõrra etteaimatav: teie tunnete siiruse proovile panemiseks ei pruugi ta teile alguses põhimõtteliselt midagi peale armastuse anda. Ja kui läbite "testi" ilma pretensioonide ja etteheideteta, võite loota suhte edasisele "viljakale" jätkumisele.
• Tõeline pilk suhetele. Ükskõik kui väga sa oma ülemust armastad, ära tee temaga suuri plaane. Ja veelgi enam, ärge püüdke hävitada tema perekonda ega olemasolevaid suhteid. Esiteks ei saa te oma õnne ehitada kellegi teise leinale – seda on põlvkondade kaupa tõestanud. Teiseks peab mees selliseid otsuseid ise tegema.

Tähtis! Kui otsustate oma ülemusega suhte luua, õppige oma suhet aktsepteerima sellisena, nagu see on. Ärge täitke oma pead õhulossidega ja oma südant armukadedusega.

Vaata videot suhetest ülemusega:

Armastuses ülemusega on omad riskid ja see ei lõpe alati abieluliiduga. Kuid see ei tähenda, et ta ei saaks olla just see teine ​​pool, mille saatus meile kingib. Nii et kuulake oma südant, oma intuitsiooni, hinnake realistlikult olukorda ja oma võimalusi – ja proovige saada õnnelikuks!

Kaasaegne naine maksab suurenenud tähelepanu oma karjääri ja tööelu. Seetõttu muutub kontoriromantika peaaegu ainus viis luua suhteid ja luua perekond. On palju näiteid, kui sellistel suhetel on õnnelik lõpp ja partnerid mitte ainult ei legitimeeri oma suhet, vaid alustavad ka viljakat suhet. ühistegevus. See on olukorra parim tulemus - tema ja naine kohtusid tööl, abiellusid ja lõid ühise "loomingulise dueti".

Kuid sagedamini ei arene kontoriromaanid tõsisteks suheteks, need on põgusad, võivad põhjustada palju probleeme ja muresid. Eriti valusalt talub naine ühistööd mehega, kellega tal olid lähedased. romantiline suhe. Ebameeldivate hetkede kõrvaldamiseks tööl ja isiklikus elus peate järgima teatud reeglid, mis aitab vältida lõkse ja lööbeid.

Kontoriromaanidel on oma seadused.

Selliseid romaane on 3 rida:

• ülemus ja alluv

• ülemus ja alluvad

• alluv (noy) ja alluv (noy).

Iga suhe areneb standardse mustri järgi.

• flirt

• romantiline kohtumine

• Suhe

• Valmimise etapp

Iga naine peaks mõistma, et teenindussuhted arenevad selle mustri järgi. Ja reeglina on valmimise etapp seotud lahkuminekuga. Kontoriromantika lõppu on muidugi võimatu ennustada. Kõik sõltub partnerite tunnete sügavusest, nende iseloomust, vabadusest ja muudest teguritest.

Karjääri kasvu ja orja enda kaotuse vältimiseks on vaja järgida teenistussuhete seadusi.

Seadus 1. Eraldage töö- ja isiklikud suhted. Kolleegiga suheldes tuleb käituda vaoshoitult. Kui teil on alluvaga suhe, ei pea te talle seetõttu tööl järeleandmisi tegema.

Seadus 2. Kontrolli oma emotsioone tööl. Te ei saa endale lubada tulihingelisi pilke, suudlusi, hellitavaid kallistusi ja romantiline kirjavahetus tööl. See võib põhjustada kolleegide negatiivsust.

Seadus 3. Järgige ettevõtte eetikat. Tööl koos väljavalituga peate säilitama neutraalse ja ühtlase suhte ning tööeetika.

Seadus 4. Ärge avaldage kontoriromantikat. Te ei saa töötajatele oma uuest suhtest rääkida ja seda näidata. Kui need osutuvad põgusateks, ei saa te vältida ebameeldivaid kuulujutte ja vestlusi.

Seadus 5. Peavad saama üksteisest puhata ja mitte tuua ühiseid tööprobleeme koju. See kehtib paaride kohta, kellel on töösuhe ja kes otsustavad koos elada.

Seadus 6. Arutage suhte reegleid ja nende lõppu. Kui igal partneril on perekond ja nad ei taha oma lähedasi ametlike suhetega vigastada, peate selles kokku leppima ja leidma väärilise lõpu.

Väga sageli on kontoriromaan seotud ülemuse ja alluva vahel. Oluline nõuanne naisele: ära hakka ülemuse armukeseks. Sellised suhted on mugavad ennekõike ülemuse jaoks. Lõppude lõpuks ei kaota ta midagi ja teie kulutate oma vaba aeg ja noorus asjata. Sellised suhted võivad kesta aastaid ja reeglina on need lootusetud.

Ärge alustage kontoriromantikat igavusest. See võib tuua rohkem probleeme ja pettumusi kui naudingut. Riskite töö kaotamisega, muutudes arutluste ja naeruvääristamise objektiks.

Kui kontoriromantika on depressiooniravim, siis on kõige parem leida muid viise oma elu säravaks muutmiseks.

Jätkamine. Algus eelmisest numbrist.

Rääkisime meesjuhtide käitumisest.

Täna kliiniline psühholoog Jelena Olegovna Kharitontseva(Moskva) räägib, kuidas käituda alluvatena, kui neid juhib naine.

Naisjuht ühendab reeglina naiselikkuse ja tõhususe – need omadused on talle vajalikud, et end kaitsta ja tõestada, et ta suudab juhipositsioonil olla.

Naisjuhi omadused

1. Emotsionaalsus

Suhetes alluvatega käituvad naisjuhid emotsionaalsemalt kui mehed, kuid naised on ettevaatlikumad: kipuvad langetama vaid teadlikke otsuseid ega ole valmis riske võtma. Alluvate jaoks võib juhi emotsionaalsus olla nii positiivne kui ka negatiivne. negatiivne pool. Positiivse hinnangu korral töötaja tööle avaldab naisjuht säravat heakskiitu, kuid kui naine ei ole oma alluvatega rahul, on võimalikud emotsionaalsed pursked kuni vihani. Siis saab naisjuht pärast rahunemist aru, et ta reageeris olukorrale liiga emotsionaalselt, kuid rikkunud töötaja jaoks võib selline reaktsioon olla solvav ja ebaõiglane. Sellised juhtumid on eriti märgatavad väikestes rühmades (kuni 25 inimest) - apteekides, erakliinikutes.

2. Häälsuhtlus

Naistel on paremini arenenud kõnekeskus, mistõttu nad on jutukamad, tajuvad paremini teavet kõrva järgi, lülituvad hõlpsalt ühelt ülesandelt teisele ja saavad samaaegselt töötada suure teabehulgaga. Naised on edukamad igapäevatoimingutes, kui on vaja midagi hoolikalt ja süsteemselt teha.

3. Intuitsioon

Naised on suurepärased arenenud intuitsioon. Tänu sellele loevad ja analüüsivad nad paremini sensoorset teavet: vestluspartneri intonatsioone ja näoilmeid, emotsionaalne taust suhtlemine, psühholoogiline kliima kollektiivis. See võib juhtuda teadlikult või alateadlikult, kuid see mõjutab alati juhi ja alluva vahelisi suhteid. Naisi iseloomustab reeglina diplomaatilisem juhtimisstiil ja suhtlemine töötajatega, paindlikum lähenemine alluvatele. Naisjuhi jaoks on väga oluline luua meeskonnas soodne psühholoogiline kliima.

4. Töötajate motivatsioon

Naisjuht on rohkem keskendunud töötajate motivatsiooni ja enesehinnangu tõstmisele. Sageli ei kasuta ta selleks mitte ainult julgustust, vaid ka isiklikke vestlusi - sel juhul on juhiste ja õpetuste suunas võimalikud "ülemäärad", mis võivad põhjustada alluvate negatiivset reaktsiooni. Kuid on oluline mõista, et naisjuhi peamine eesmärk on alati kõigi tööjõuliikmete ühine töö ja koostöö. Samas püüab naine keerulistes või kriisiolukordades reeglina oma alluvaid kõrgelt motiveerida ja seeläbi olukorrast väljapääsu tagada. Naised kasutavad suuri ühekordseid lisatasusid töötajate julgustamiseks harvemini – nad eelistavad julgustada vähehaaval, kuid regulaarselt või teatud tulemuseni jõudmisel.

5. Pidev kontroll

Naisjuhte iseloomustab üsna range kontroll teatud ülesannete täitmisel. Naised on ettevaatlikumad, kipuvad mängima ohutult, mistõttu püüavad nad oma alluvate tegevust igal etapil kontrollida, ootamata lõpptulemust. Kui on vaja töötajat karistada, on naisjuht paindlikum kui mees. Esialgu võib see olla lihtsalt isiklik vestlus: ta saab alluva ära kuulata, sekkuda ja anda talle võimaluse olukorda parandada, mitte aga teda kohe vallandada.

6. Ettevaatust

Naisjuhid on otsuste tegemisel ettevaatlikumad ning ägedas stressiolukorras tegutsevad samm-sammult, ei taha riskida ja kaaluvad kõike hoolikalt. võimalikud tagajärjed nende tegudest. Naine loeb hästi töötajate reaktsiooni, seetõttu on stressiolukorras naise juhitud meeskonnal psühholoogiliselt kergem kogeda esilekerkivaid probleeme. Riskitingimustes käitub naine ka väga ettevaatlikult, mistõttu ei kuluta kunagi drastilisi muutusi. See mõjub positiivselt meeskonna elule ümberkorralduste perioodil või ebakindluse tingimustes, sest töötajad tunnevad end tulevikus turvaliselt ja enesekindlalt.

7. Loov lähenemine

Naine näitab tööprotsessis loomingulist lähenemist: püüab erinevatel viisidel kasutada töötajate teatud omadusi ja tänu sellele saavutab ülesannete lahendamisel suurepäraseid tulemusi. Naise tugevus seisneb suhtlemises, seetõttu on inimestega suhtlemisega seotud ametites (näiteks meditsiinis) naisjuhid eriti edukad.

8. Konfliktide lahendamine

Kui naise juhitavas meeskonnas tekib töötajate vahel pikaleveninud konflikt, mis mõjutab negatiivselt tööprotsessi, ei jäta naisjuht seda kunagi tähelepanuta. Ta kuulab kindlasti ära kõik konflikti osapooled, selgitab välja konflikti põhjuse ja analüüsib hoolikalt hetkeolukorda. Ühelt poolt võib selline lähenemine anda konfliktiosalistele sõnumi leppimiseks ja seeläbi aidata konfliktiolukorda lahendada. Kuid teisest küljest, kui konflikt nõuab juhilt selgeid ja teravaid samme, mis blokeerivad konfliktiolukorra ja takistavad selle edasist lahvatamist, pole naine kaugeltki alati valmis nii selget otsust langetama. Samas erinevalt mehest naine loa pärast konfliktne olukord saab turvaliselt kasutada kolmandate osapoolte spetsialistide abi.

9. Oskus lahendada mitut probleemi korraga

Naine on dünaamilisem, suudab korraga lahendada mitut ülesannet ja hõlpsalt ühelt üle minna sotsiaalset rolli teiselt poolt: hommikul naine ja ema, pärastlõunal direktor, õhtul jälle koduperenaine. Kuid sellel omadusel on ka miinuseid: kui naisjuhil pole isiklikus elus kõik korras, võib see tema suhteid alluvatega negatiivselt mõjutada, sest erinevalt mehest ei suuda naine oma isiklikest probleemidest kõrvale juhtida. töötab ja on pidevalt närvilises elevuses.

1. Naisjuhi jaoks on see väga oluline välimus töötajaid ja see mõjutab alati tema suhteid alluvatega. Riietada ei tohi liiga eredalt ega nutikalt, vaid tuleb välja näha korralik ja asjalik: puhtad, korralikud kingad, värske särk jne.

2. Naisjuhiga tuleks sagedamini nõu pidada – see võimaldab tal toimuvaga kursis olla. Isegi kui ta usaldab töötajat täielikult, on selline suhtlemisviis talle lähedane ja arusaadav. Sel põhjusel meeldib paljudele naisjuhtidele ise alluvatele helistada ja samm-sammult uurida, mis on juba tehtud.

3. Suhtlemine naisjuhiga peaks toimuma iroonia ja kaastundeta. See on eriti oluline, kui alluvad on mehed. Ei tohi unustada, et kui naine asub juhtival kohal, tähendab see, et tal on teatud pädevused ja töökogemus, tänu millele ta juhikohale määrati. Alluvate iroonia võib kaasa tuua suuri probleeme, eriti kui naine on iseloomult domineeriv.

Kuidas luua suhet ülemusega, kui ta on mees

See probleem on mitmetahuline ja mitmetahuline. Just oskus või suutmatus sellele küsimusele vastust leida toob endaga kaasa karjääri edenemise, edu ja õitsengu või, vastupidi, pidevad süüdistused maksejõuetuses, võimalikus seksuaalses ahistamises ja mõnikord ka vallandamises.

Enamikul meist on ülemus, mõnikord naine ja sageli mees. Naisbossidest räägime järgmises osas ning nüüd peatume meesbossidel lähemalt.

Meessoost bossil on pidev huvi naiselik ilu. Pole vahet, kas ta on eeskujulik pereisa või tuntud naistemees. Kõik tugevama soo esindajad on ühesugused, välja arvatud ainult mittetraditsiooniliselt orienteeritud isikud. Aga üldine trend ei muutu kuidagi. Seetõttu anname teile mõned näpunäited, mis aitavad teil saavutada intelligentse spetsialisti ja rangete moraalipõhimõtete omaniku maine.

Iga naine teab, et meeste esmamulje jääb enamasti viimaseks ehk vastupidises on teda peaaegu võimatu veenda. Seetõttu ärge näidake hiljem üllatunud ülemuse suhtumist teiesse, kui mitte eriti raske käitumisega naisesse, kui olete oma esimesel isiklikul kohtumisel modell, kes demonstreerib eksperimentaalseid ujumiskostüümi mudeleid. Mees tajub sind täpselt nii, nagu sa ennast esitled.

Kui sind eriti ei huvita, kuidas kolleegid ja ülemused sind tajuvad, siis võid riietuda täiesti meelevaldselt. Kuid pidage meeles, et neid tervitavad ikkagi riided.

Sul on mitmeid võimalusi võita kolleegide ja ülemuse lugupidamine. Proovime neid nimetada ja määrata kõigi nende kriteeriumide olulisus, mille järgi teie tulevane maine kujuneb.

Esimene neist kriteeriumidest on see, et väärtustatakse eelkõige Sinu teadmisi ja pädevust nõutava töö küsimustes. Vajaliku eriala diplomi omamine mängib teie kasuks. Ülemus (isegi kui ta on mees) tahab ju, et tal oleks ennekõike spetsialist.

Välimus on aga naise elu lahutamatu osa, mis avab (ja vahel ka sulgeb) uksi kõikvõimalikesse asutustesse ja institutsioonidesse. Naine peaks riietuma maitsekalt, kuna alateadvuse tasandil teeb mees intuitiivselt oma järelduse teie riietumisvõime kohta. See on teine ​​kriteerium. Väga sageli arvab naine, et kui ta paneb selga vaid paljastavama kleidi, on tema saatus määratud. Kiirustame seda müüti ümber lükkama, ärge alahinnake mehi. Ilma sügavate teadmisteta riiete valimise kunstis määrab igaüks neist täpselt teie eelistused ja pädevuse, tuginedes ainult põhimõttele "meeldib või mitte". Naiste jaoks on kõige ebameeldivam see, et mehed ei jäta peaaegu kunagi tähelepanuta ühtegi detaili oma riietuses.

Arvesta sellega ja ole kindel, et noolt su sukkpükstel märgatakse, mis omakorda ei mõju väga hästi ülemuse edaspidisele suhtumisele sinusse.

Üldiselt teeb töötajate esinduslikkuse küsimus ühtviisi muret nii mees- kui naisülemustele. Ärge laske end sellest eksitada ilus naine tal on kõik võimalused mitte ainult tööle saada, vaid ka meeskonnas kanda kinnitada. Välised andmed mängivad teie kätesse, kui need on raamitud sobivasse kesta, nagu iga kivi on täidetud sobiva sisuga. Kuid välimuse vastavust ei määra mitte ainult kriteerium "sobib - ei sobi". Sulle võib sobida kõik, kuid tööl olge lahke, et ilmuda õigel kujul. Parim on see, kui tegemist on piduliku ülikonnaga, mis iseloomustab sind kui homo bisnessi ehk asjalikku inimest.

Meessoost ülemus soovib oma töötajates ja eriti töötajates alati näha inimesi, kes ühendaksid harmooniliselt välimuse ja intelligentsuse. V Hiljuti kohtub suur hulk inimesed, kes on oma ala asjatundjad ja väliselt väga suurejoonelised. Seetõttu on täna konkurents väga kõrge.

Ärge laske asjadel pärast tööle võtmist omasoodu minna. See on esimene ja väga reaalne põhjus töökohast lahku minna. Algul on eriti oluline ennast tõestada, endale mainet koguda.

Kui saite töökoha, liitudes sõbraliku meeskonnaga ainult tänu oma annetele, ilma kellegi patronaaži kasutamata, jääb üle teid kadestada. Ja kõik oleks hästi, kuid järsku hakkas ülemus teile ühemõttelisi vihjeid andma, kuigi te ei andnud ainsatki põhjust selliseks suhtumiseks endasse.

On vaja käituda väga korrektselt. Sel juhul seisab naine dilemma ees: kas käituda loomulikult või on see reserveeritud ja puhtalt asjalik? Mida saab öelda esimese punkti kohta? Kas olete kindel, et teie spontaansust tajutakse õigesti ja see leiab mõistmise? On ettevõtteid, mis nõuavad ainult professionaalseid oskusi ja sellist käitumist peetakse millekski, mis ületab sündsuse piirid. Hoiduge tormakast tegevusest sellises keskkonnas. Ainult ärisuhe! Isiklikud huvid puuduvad, muidu jääd hetkega tööta.

Teistes ettevõtetes ei aita teie rõhutatud ärikäitumine karjääri kasvule kaasa. Sind peetakse lihtsalt inimeseks, kes ei naudi teistega suhtlemist. Veelgi enam, sinust saab kõigi jaoks pidev laimu sihtmärk.

Mida saab sel juhul soovitada? Naerata. Lihtsalt, tööle tulles, alusta oma hommikut naeratusega, tagasihoidlikult ja soojalt. Kuid ärge astuge üle piiri, kus naeratust võib pidada provokatsiooniks. Naine loomult teab, kuidas tähelepanu tõmmata või, vastupidi, distantsi hoida. Proovi seda oskust kasutada, et sind tajutaks nii, nagu sa ise seda tahad.

Ärge andke sel juhul põhjust flirtimiseks mehe pilt mõtteid sellel teemal. Kui te ise peate oma käitumist vääriliseks, siis ei tohiks see sugugi tähendada, et meesülemus arvab samamoodi. Naiste ja meeste psühholoogias on praeguse olukorra mõistmisel mitmeid erinevusi. Mees võib pidada teie viisakat naeratust üleskutseks tegutseda ja asuda ellu viima väljamõeldud plaani. Tekib olukord, kui naine näib, et ei lubanud endale midagi üleliigset ja mees tajus kõike ebaadekvaatselt.

Mida teha sellises olukorras? Kuidas käituda, et sündmuste arengu sellist jätkumist vältida? Ja kuidas seda teha ilma endale haiget tegemata? Kolm küsimust, mille vastuste teadmine aitab teil jõukat elu korraldada.

Niisiis, tegeleme esimese küsimusega. Esiteks, ärge olge naiivne, kui arvate, et teie au rikkumised lõpevad iseenesest. Sunnitud teid häirima. Nad peatuvad ainult siis, kui teete oma ülemusele selgeks (ja mitte mingil juhul!), et teid ei huvita pärast tundide möödumist mingid suhted temaga. Kuid seda, nagu öeldakse, otsmikule skulptuur ei tohiks teha, sest teil on lihtsalt oht jääda ilma tööta.

Teiseks, kui teie ülemus on tark inimene ja hindab eelkõige vaimseid ja moraalseid omadusi, siis arvestage, et teil on uskumatult vedanud. Sellise mõtteviisiga inimene hindab teie ausust ja enesehinnangut ning teie positsioon organisatsioonis või ettevõttes ainult tugevneb ja tugevneb.

Vastasel juhul on teil tegemist türanni bossi, vabatahtliku, igas mõttes tigeda inimesega. Teid ei ähvarda mitte ainult mitmesugused tagakiusamised, vaid hiljem kas öeldakse avalikult, et nad ei taha selles asutuses näha, või muutuvad teie ametikoha tingimused eriti ebaatraktiivseks.

Teisele küsimusele vastates hoiatame kohe, et soovimatute sündmuste jätkumise vältimine pole lihtsam kui näljase tiigriga puuri sisenemine. Mees ei suuda kunagi leppida sellega, et vahel ei lähe kõik etteplaneeritud plaani järgi. Selles näeb ta oma ebaõnnestumist nii mehe kui ka ülemusena.

Seda, et meesülemus lükkas tagasi tema edusammud, võetakse tõenäoliselt isikliku lüüasaamisena. Ja haavatud uhkus, nii naiste kui meeste puhul, ei möödu "kurjategija" jaoks kunagi jäljetult.

Tehke omad järeldused, kas seda tööd tasub üldse saada, kui kohe alguses öeldi täie kindlusega, et "hägustamine" on garanteeritud? Võib-olla tasuks enne intervjuule minekut teistelt küsida ülemuse isiksuse kohta? See ei tohiks olla suurem asi, sest te ei ela tihedas metsas ja asutus pole klooster.

Kui võtta praegune hetk, siis jõuame väga huvitavale järeldusele, et mehe ilmselge kirg oma üleolekut väljendada on läbi saanud. See on tingitud universaalse feminiseerumise protsessist. Kui aga radikaalne ilming selline psühholoogilised omadused on tõesti kahanenud, selle varjatud vorm on säilinud ja selle koht on üha enam korrelatsioonis ettevõtetega, kus domineerivad mehed.

Kuigi kaasaegne naine on juba õppinud kõiki selliseid ilminguid tõrjuma, täpsemalt, märgime, et see kõik puudutab obsessiivseid kolleege ja ülemusi, esimesi, kellega nad kohtuvad. Meeskolleegid harjuvad lõpuks ise teed keetma ning ülemused peavad avaldama austust naistöötajate professionaalsusele ja "operatsiooniväljalt" taganema, sõna otseses mõttes saba jalge vahel, olles saanud kõigile lühikese ja vaimuka vastuse. nipsakas flirt.

Kuid ometi pole alati võimalik väärikalt vastata ja oma positsiooni oma postituses mitte halvendada. Kui on ülalkirjeldatud tagajärgi, on teil ainult kaks võimalikud variandid sündmuste jätk: kas sind vallandatakse lihtsalt tööseadustiku artikli nr 33 2. osa "mittetäitmise eest" all või tulevad appi kolleegid, kellega on loodud suurepärased suhted. See äärmuslik juhtum mida soovime siiralt vältida.

Hoopis teine ​​olukord on see, kui ülemus tunneb sulle kui oma ala professionaalile kaasa. Märka erinevust, tunneb kaasa ega püüa end voodisse tirida. Sel juhul võib tema patroon teie kätesse mängida. Sinu karjääriredel ja loomulikult ka karjääriredel on garanteeritud korraga kahelt poolt: ülemuste poolelt ja sinu omalt, sinu andelt ja teadmistelt. See on väga edukas komponentide kombinatsioon, kuna igaüks neist võimaldab iseseisvalt ja üksteisest sõltumatult läbi murda karjääriredeli tippu, et saada bossiks.

Kuid üldiselt on selline olukord üsna haruldane, nii et ülaltoodud sündmuste arengu korral peaksite lihtsalt tänama saatust sellise võimaluse eest ja ennast selle ärakasutamise eest.

Kuid ikkagi on meeskonnaga liitumine vajalik, olenemata sellest, kes on teie vahetu ülemus, kas "positiivne mees" või "negatiivne mees".

Loomulikult tekib küsimus, kuidas saada ühe pilguga aru, millisesse kategooriasse teie ülemus kuulub? Lõppude lõpuks, teades tema iseloomu, on võimalik kindlaks teha võidukas käitumismudel. Kes teist ei püüaks mitte sattuda kuum käsi"ülemused? Just see ülemuse olemuse kindlakstegemise võime aitab teil mitte leida end iga kord vaibalt, kui" vastutav isik "on halvas tujus.

Millise kriteeriumi alusel saate oma ülemusest õige ettekujutuse kujundada? Esiteks ühesuguse riietumisviisi ja võimalusega oma välimust jälgida. Hoolikalt raseeritud ja maitsekalt riides ülemus loob endast koheselt positiivse arvamuse just oma korralikkusega. See on mees kõige olulisem kriteerium mis oma töö hindamisel on ülesande põhjalikkus ja põhjalikkus. Selline ülemus vaatab konkreetselt sinu kompetentsust, mitte seda, kui võrgutav sa uues riietuses oled.

Sellise juhtimisega on karjäärikasv võimalik ainult tänu teie teadmistele. Ambitsioonikale töötajale, kes on harjunud oma eeskujuga kõigile tõestama, et naine suudab kõike oma mõistusega saavutada ega jää meestele kuidagi alla, see boss saab olema parim.

Kuid alati ei piisa ülemuse iseloomu määramiseks ainult välimusest. Tihti juhtub, et eduka ärimehe kauni välimuse taga on lihtne naistemees ja sisuliselt tähtsusetu isiksus. Peame tunnistama, et selline vaade pole haruldane. Võim on selliste inimeste jaoks vaid tööriist, mis võimaldab realiseerida ebaharilikke soove. Sellise ülemusega peate silmad lahti hoidma, pole veel tundigi, muutute tema iha objektiks, siis halveneb teie elu märgatavalt, kui te ei soovi hägusust.

Juhtkonnaga suhete probleem on iga naise jaoks alati väga terav. Me ei varja tõsiasja, et talle seatakse hoopis teistsugused standardid kui mehele. Kõik, mida mehelt nõutakse, on töökus ja algatusvõime. Naised peavad ka kõige selle juures olema väliselt atraktiivsed ja probleemideta alluvad.

See viimane asjaolu on eriti koormav, kuna mõnikord esitab ülemus selliseid nõudeid, mille täitmine ei vasta moraalsetele ja esteetilistele veendumustele.

Ja tekibki mõistlik küsimus, mille üldist tähendust saab mõne sõnaga kujutada. Nimelt, kas seda mitte päris välja kannatada on võimalik ja vajalik normaalne suhtumine oma isikule müütiliste hüvede eest, mida keegi sulle ei garanteeri, või lahkuda sellest "kuumast kohast"?

Endale neile küsimustele vastates saate selgelt määratleda oma elu prioriteedid: raha või austus. Veelgi enam, austust mitte ainult teiste poolt, vaid mis kõige tähtsam - eneseaustust. Juhtub, et kui oled korra eksinud, siis pead selle hoolimatuse vilju lõikama kogu elu.

Kas soovite oma hea maine kahtluse alla seada mõne kummitusliku, täpsemalt öeldes lühiajalise edutamise nimel? Kindlasti sa ei taha. Te ei tohiks lõpetada kõike, mida olete sellise käitumisega juba saavutanud. See, mis sul on õnnestunud saavutada nii karjääris kui ka suhetes kolleegidega, võib liivalossina kokku kukkuda. Selline asjade käik ei sobi kellelegi.

Üldiselt ei arene suhted meessoost ülemusega kõigil ühtemoodi. Need on üles ehitatud ainult ülemuse ja alluva isikuomadustest lähtuvalt, kelle rollis te sel juhul tegutsete. Eelkõige tuleb arvestada olukorda, mis on kujunenud antud inimeste kogukonnas. Meeskonnas valitsev moraal ja kombed on mõnikord käitumismudeli kujunemise protsessis määrava tähtsusega.

Muide, ülemus loob ise need nõuded, mille järgimine aitab tal võimalikult tõhusalt korraldada kõrge efektiivsuskoefitsiendi. Mängureeglid sellises olukorras on juba ammu paika pandud ning neid tuleb vaid järgida, et meeskonda jääda. See, kas need sobivad või mitte, on teie enda otsustada.

Üks nõuanne: ärge jätke ülemuse nõuandeid tähelepanuta, sest tema kui kogenud inimene on selles see küsimus, pakub teile hindamatut abi teie tööpäeva õigel ja ratsionaalsel korraldamisel. See, mis on eriti oluline, antakse teile kindlasti teada. Igaüks meist kannab oma õlul rasket vastutuskoormat. Eriti raske on see loomulikult juhil, sest ülemus võtab vabatahtlikult vastutuse kogu meeskonna kui terviku eest.

Meessoost ülemus võib olla tööl eriti altid stressile, mistõttu tema reaktsioon mõnele, isegi kui mitte halvale tegevusele, ei pruugi alati olla adekvaatne. Arvestage sellega, sest kogete ülemuse viha või rõõmu enda eeskujul. Olge selleks sündmuste pöördeks valmis.

Meessoost ülemusega suhete loomine on ühtaegu nii lihtne kui ka raske, sest mees oskab sind, su professionaalseid oskusi hinnata ja kiita ning kohe ka kohmetu välimuse pärast noomida. Juhtub ja vastupidi, kriitika erialase kompetentsi arvelt ei too kaasa kiitust laitmatu välimuse eest. Igal juhul peate väsimatult tööd tegema.

Sama juhtub sinuga, kui töötad ettevõttes, kus on naisülemus. Veenduge, et tema nõudlikkuse tase ei jääks mehe omale alla, kuid teil pole võimalust oma sarmi abil endale üsna rahulikku elu luua. Naisbossist räägime just sellele teemale pühendatud rubriigis. Noh, pöördume selle teema juurde, kuna viimasel ajal on seda iseloomustanud naiste, uue laine liidrite võimuletulek, kelle puudustest ja voorustest pealiku ametis räägime.

Raamatust Mees ja naine: Armastuse kunst autor Dilya Enikeeva

Arglik mees "Häbelikkust võib defineerida kui hirmu umbusalduse ees, häbi - kui kindlustunnet, et see on vältimatu" L. Vauvenargub Häbelikkus, häbelikkus on omane mitte ainult naistele, vaid ka meestele. Mida teha?! Lõppude lõpuks on kõik inimesed erinevad, mitte kõik pole sündinud Alain Deloni välimusega ja

Raamatust Vene vann autor Ivan Dubrovin

"Kui mees läheb vanni - siis terveks päevaks" Naisi, eranditult kõiki - noori ja mitte nii, koduperenaisi ja ärinaisi, ilusaid ja "keerukaid", rahulikke ja temperamentseid - iseloomustab kaasasündinud soov korrastatus. Tellime ja liigitame

Raamatust oleksin ma õnnelik, kui seda poleks... Igasugusest sõltuvusest vabanemine autor Oleg Freidman

Murdmine ei ole ehitamine Enamik tänapäeva inimesi kannatab madala enesehinnangu all.Minu arstipraksises oli selline juhtum. Viisin ühe patsiendi eraldi tuppa. Minu jaoks oli see enesekindluse märk. Otsustasin, et tüdruk ei vaja enam kõrgendatud kontrolli ja

Raamatust Kõik, mida pead teadma lapseootel ema. Ettevalmistus lapse sünniks autor Oksana Mihhailovna Sergejeva

Kui mees on armukade? Meeste armukadedus võib ilmneda isegi enne esimese lapse sündi. Raseduse ajal võid tunda, et su mees kardab, et jääb kõrvale, et laps võtab sinu elus koha sisse.

Raamatust Homöopaatiliste ravimite portreed (1. osa) autor Katherine R. Coulter

MEESSEEPIA Kuigi seda vahendit manustatakse meestele palju harvemini kui naistele, leidis Hahnemann selle meeste seas kunstnikust patsiendi näol, kellel ilmnesid ebaharilikud sümptomid. Hahnemann jälgis pidevalt, kuidas ta alati otsa lakkus

Raamatust Tagasitulek südamesse: mees ja naine autor Vladimir Vassiljevitš Žikarentsev

Mees ja naine Jõgi voolab. Neid sõnu lugedes kerkis teie silme ette kujutlus voolavast jõest. Pange tähele, et see pilt ei hõlma kaldaid, mida mööda jõgi voolab, või on need väga ebamääraselt välja toodud. Nii on meie jaoks kirjutatud määratlusmallid

Raamatust Let's Play Together: Integrative Gameplay in Casual lasteaed autor Ulrich Heimlich

Ehitame kuubikutest torni! Hommik lasteaias. Andreas on poiss ajuhalvatus, millega kaasneb üldine mahajäämus arengus, jälgib, kuidas õpetaja mängib kolme lapsega Lauamäng. Mängu eesmärk on ehitada torne. "Kivid" jaoks

Raamatust Terve ja õnnelik laps. Las pardipojast saab luik! autor Igor Nikolajevitš Afonin

Kui häda juhtus, kui peres on alkohoolik, narkomaan, suitsetaja. Alkoholi programmeerimine ja ümberprogrammeerimine... Kui palju hädasid on see kaasa toonud mitte ainult meie riigis, vaid kogu maailmas. Sellesse suri palju rohkem inimesi kui kõigis aegade ja rahvaste sõdades. JA

Raamatust Hingevalgus autor Luule Viilma

Mis mees sa oled? Mees ja naine on vastandpoolused, kelle liit on püha tervik ja selle komponendid peavad olema võrdse väärtusega. Naised on rohkem arenenud emotsionaalne sfäär, mehe juures - füüsiline. Naisel on habras keha, mehel hing. See

Raamatust The Big Protective Book of Health autor Natalja Ivanovna Stepanova

Mida teha, kui lapsed sündisid tänaval (kui sünnitavat naist haiglasse ei viidud) Kirjast: “Natalja Ivanovna, räägin lühidalt. Fakt on see, et mu ema ei viidud haiglasse ja ma sündisin kohe kiirabis. Kuskilt kuulsin, et see on halb. Kas te võiksite mulle soovitada, mida

Raamatust 5 meie tundeid terve ja pika elu vastu. Praktiline juhend autor Gennadi Mihhailovitš Kibardin

Mees või naine Kas inimese sugu saab määrata sõrmejälgede järgi? Seda ei saa 100% täpsusega kindlaks teha. Kuigi teatud täpsusega saab öelda, kelle trükk see on: mees või naine.Meestel on sõrmedel rohkem lokke, naistel -

Raamatust Hea nägemine – selge mõistus paljudeks aastateks! Ida iidsed tavad autor Andrei Aleksejevitš Levšinov

Kuidas päeva üles ehitada nii, et silmadel ja ajul oleks rohkem aega Eelkõige pööra tähelepanu oma päevakavale: tõuse varem üles ja mine varem magama. Proovige kõik majapidamistööd teha hommikul – te ei usu, kui kiiresti teete seda, mis õhtul nii palju aega võtab.

Raamatust Diabeedita inimeste saladused. Normaalne elu ilma süstide ja ravimiteta autor Svetlana Galsanovna Tšõžinimajeva

Tuulemees? Olen sihvakas, kõhn, liikuv mees.? Kaal - stabiilne noorusest, kuni ülekaaluline ei kaldu. Olen avatud iseloomu ja kerge iseloomuga.? Iseloomult olen mängur, mängija.? Minu hobiks on rõõmsameelne seltskond, mulle meeldib suhelda ja elu nautida.? Kõne kl

Raamatust Maailm kaasaegne naine autor Irina Nikolaevna Krasotkina

Mees "sapp"? Olen tugeva kehaehitusega mees, jässakas, mul on raudne tervis.? Kaal on stabiilne, kalduvus ülekaalulisusele väike. Mul on - tugev iseloom, jaheda iseloomuga, olen energiline, tugeva tahtega mees.? Iseloomult olen aktiivne töönarkomaan. Olen karjerist

Autori raamatust

Kuidas õigesti suhteid luua, et ei tekiks konflikte. Kuidas käituda, kui tekib konflikt? Niisiis, otsustasite mitte konflikti minna ja samal ajal anda endale eriti väärtuslik töötaja. Mida teha? Kuidas seda saavutada? Alustame sellest, et kõigepealt peate looma

Autori raamatust

Kuidas luua suhet ülemusega Kui ülemus on naine Naise juhitavas ettevõttes töötades peaksite kohe enda jaoks aru saama, et lisaks meessoost ülemuse poolt esitatavatele nõuetele on naisülemus Erilist tähelepanu tahe

Meie ekspert - psühhoterapeut Marina Smolenskaja.

Armastuse vanus

Irma, 54-aastane, kirjastuse toimetaja:

- Olen olnud vanaema 3 aastat ning mu vahetu ülemus ja väljavalitu on 61. Meie kontoriromaan on kestnud 8 aastat. Kolleegid on ammu lakanud temast lobisemast ja meie suhte "legitimiseerinud". Veelgi enam, neid "kasutatakse" kaudselt kontoris. Näiteks kui naasin puhkuselt, mille veetsin koos abikaasa ja pojapojaga, hingasid kõik kergendatult: "Jumal tänatud, et sa siin oled, ilma sinuta oli ta pagana kuri!"

Meil pole mingit soovi hüljata perekonda, mis temal ja minul on, et hävitada väljakujunenud elu. Erinevalt mu abikaasast, kes on mind pikka aega “vanaemade” hulka pidanud, olen oma väljavalitu jaoks naine ja see annab mulle jõudu elada ja töötada.

Ekspertarvamus

Kontoriromantika hõlmab kergesti inimesi erinevas vanuses. Mida vanemad nad on, seda vähem hävitav on nende suhe teiste jaoks. Ambitsioonid ja soov – abielluda, karjääri teha – jäävad tagaplaanile. Nooremate jaoks on armastusest vihkamiseni üks samm, eriti kui üks neist pole vaba. Mehe kuvandit saab esitada ... kihilise tordi kujul: üks kiht on äri, teine ​​perekond, kolmas hobi ... ja kõige pealmine kiht on seks. Viimasega armukesed sageli ei piirdu ja riivavad suuremat osa "pirukast". Kuid nad peaksid meeles pidama, et suhe abielus mehega lõpeb vaid viiel juhul 100-st. uus pulm. Aga abielus naised, olles tutvunud tööl uue singliga, lähevad nad kaks korda sagedamini lahutama!

Tuhkatriinu strateegia

Svetlana, 24-aastane, büroojuht konsultatsioonifirma:

- Mul oli nädala jooksul võimalus tunda end hoopis teises rollis. Üks meie firma omanikest, 45-aastane ameeriklane, "pigis mul silma peal" ja pakkus, et veedaks koos õhtu. Ma ei keeldunud, hoolimata sellest, et mul on püsiv sõber, kellega abiellun. 7 päeva ja 6 kohtumist, aga mis! Toimus lend eralennukiga ja romantiline õhtusöök katusekorteri katusel... Üldiselt oli see nagu Hollywoodi versioon Tuhkatriinu seiklustest ja ma tundsin nii. Teadsin selgelt, et see "prints" on teisest elust, mis mõnda aega minu omaga kokku puutus, ja ma ei vajanud enamat. Minu "reiting" meie kontoris on tõusnud ja ma tunnen, et see seiklus on auväärsem ja vähem koormav kui staatus " pidev armukeülemus."

Ekspertarvamus

Võim ja raha tõmbavad ligi rohkem kui füüsilised voorused. Ja siin on Tuhkatriinu stsenaarium, kes lühikest aega naudib ilus elu, - kõige kahjutu ja isegi kasulik, enesehinnang tõuseb: ta on kuningas kontoris, voodis olete kuninganna ja armuke.

Kuid on ka vähem kahjutuid Tuhkatriinu versioone. Näiteks tuletab energiline juht tüdrukule meelde isa, kelle ta kaotas. "Väikesel tüdrukul" tekib tema vastu tunne ja neist saavad armukesed. Sellise liidu ohver on peaaegu kindlasti tüdruk: tema kasvamine (nagu ka karjäär) viibib määramatult. Kui "tüdruk" käitub valesti (otsige kõrvalt tugevamaid ja paljutõotavamaid suhteid), ähvardab teda alandamine või vallandamine. Sellise paari abiellumise tõenäosus on väike.

Kannatada võib ka meeskokk, kui ta oma teel kuldkala sildi all kohtab piraajat, kellel puuduvad täiesti ametialased võimed, aga valitsemishimu. Sellised kleepuvad eseme külge nagu kaanid ja ümbritsevad seda hoolikalt. Keegi ei pääse ülemuse juurde tema kirest mööda minnes, kuid tema nõunikku ähvardavate inimeste pead lendavad kergesti.

madal suhe

Igor, 37-aastane, osakonnajuhataja:

- Mul on lühikest kasvu- ainult 162 sentimeetrit. Daamid kipuvad mind halvustavalt vaatama, aga ma olen sellega harjunud. Kaks aastat tagasi tuli meie juurde tööle noor naine, ilus, pikk ja väga ebakindel. Tahtsin teda aidata, teda kursis hoida. Kuid minu omakasupüüdmatu abi üllatas teda nii palju, et ta hakkas minu vastu siirast huvi tundma. Meie romanss on kestnud kaks aastat, hoolimata sellest, et mul on kodus tubli ja truu "pisike" naine. See armastus pole meile tööl kasu ega komplikatsioone toonud: me ei reklaami oma suhet ega lepi kontoris kohtinguid kokku. Siiani läheb kõik hästi, välja arvatud need harvad hetked, mil ta "tahab abielluda", ja mis kõige üllatavam, minu jaoks!

Ekspertarvamus

Kui mõlemast soost ilusad mehed alustavad kergesti armulugusid igal pool, siis tavalistel meestel - paksudel, lühikestel, närvilistel ja isegi mitte eriti nutikatel - on võimalus pärast üksikasjalikku läbivaatust kontoris meeldida. Pole üllatav, et neurootik, saanud oma elus esimese kiituse, muutub täiesti taltsutavaks ja häbelik, kuuldes: "Nii imeline on kohtuda inimesega, kelle pea töötab!", Tahab veeta järgmise õhtu ja kogu ülejäänud elu selle märkuse autoriga. Üldiselt on naistel ja meestel kontoris tuhat ja üks viise, kuidas teineteist märgata ja hinnata. Nii abikaasad kui abikaasad peaksid oma poole pärast kartma, eriti kui naine äkki töösse väga armus.

Juba sõbrad

Oleg, 42-aastane, ehitusfirma juht:

«Pärast täiesti pöörast pidu ärkasin selle peale, et pea toetus tema sülle. Peale seda algas meie tormiline romantika Allaga. Kuus kuud hiljem, mil tema haarangud minu naise (vana, kulutab palju raha) kallale pikutasid psühholoogi külastused, mille käigus ta meie suhteid üksikasjalikult arutas, jäin mõtlema: romanssi on lihtne sattuda, aga kuidas sellest välja saada? Ja kõik lõppes taas peol. Tal on uus prints...

Ekspertarvamus

Paljud suhted ei lõpe hästi. Tavaliselt oli nii, et mida lootusetum oli side, mida tugevamalt üks partneritest abiellumist nõudis, seda meeleheitlikumalt paar lahku läheb. Kuid need, kes loovad romantikat seikluse, lahusoleku ja puhkusena, helistavad ka pärast vaheaega üksteisele ja meenutavad minevikku naeratades.

Et mitte sattuda abielus mehe lõksu, on parem omada ... veel üks või isegi kaks romaani. Üks ekstsentriline ja tark naine armastas kodus koguda as endised armastajad, ja näitlevad koos oma naistega. Sellised teod Louis XIV aegade vaimus aitasid tal mitte kaotada huumorimeelt ja üleolekutunnet oma meestest ... Kuid vaid vähesed on sellisteks tegudeks võimelised. Enamiku jaoks lõpevad kontoriromaanid sellega, et üks tegelastest on lihtsalt sunnitud töökohta vahetama. Peate olema selleks valmis alates esimesest suudlusest.

Tagasi