Vahe vallandamise ja töölevõtmise vahel. Olulised punktid: kui kaua te ei saa pärast vallandamist töötada, et kogemus ei katkeks? Mis see on ja miks me seda vajame

Kuni 2007. aastani püüdsid koondatud kodanikud võimalikult kiiresti leida uus töökoht. Nende jaoks oli oluline mitte segada staaži, kuna see mõjutas haiguslehe ja muude maksete suurust. Seejärel, 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ vastuvõtmisega, vähenes pideva töökogemuse tähtsus järsult, kuna uue seaduse kohaselt arvutati hüvitised kogu tööperioodi alusel – arvestamata aeg, mil inimene ei töötanud. Teatud, kuigi harvaesinevates olukordades on töö järjepidevus siiski oluline ka tänapäeval. Artiklis käsitletakse, millistel juhtudel staaži katkestatakse.

Kahte tüüpi kogemusi

Nõukogude ajal võitles riik kaadri voolavuse vastu, stimuleerides töötajaid võimalikult kaua ühes kohas töötama. Siis ilmusid mõisted - katkendlik ja pidev kogemus, ja eelistati viimast. Sellest sõltusid paljud sotsiaalsed garantiid: pensioni suurus, ajutise puude hüvitiste suurus ja muud materiaalsed eelistused.

Katkematu töökogemus näitab, mitu aastat on kodanik ametlikult erinevate tööandjate juures töötanud. “Ametlikult” tähendab antud juhul seda, et kogu selle perioodi jooksul maksti selle eest kindlustusmakseid või muid vajalikke ülekandeid. Näiteks Nõukogude Liidus selliseid sissemakseid ei tehtud, kuid töötajatelt peeti kinni kaks maksu: tulu ja lastetus, mis võrdub kindlustusmaksetega. See tähendab, et katkenud töökogemus on tööjõu (või muu kasuliku) tegevuse koguperiood.

Pideva kogemuse all peetakse silmas ühes organisatsioonis töötatud aega. See ei katke ka pärast vallandamist ja teise kohta tööle asumist, vaid ainult siis, kui seda tehakse õigeaegselt.

Pideva tööstaaži saamiseks tehke vaheaega töökohtade vahel

Kuna artikkel on pühendatud pidevale töökogemusele, tuleks see mõiste avalikustada, kuna kehtivates seadustes on see asendatud teise mõistega - kindlustuskogemus. 17. detsembri 2001. aasta seadus nr 173-FZ ( tööpensionid) määratleb artiklis 30 kogustaaži kui töötamise ja muu ühiskondlikult kasuliku tegevuse koguperioodi, millega kodanik kuni 2002. aastani tegeles.

Kui kaua kestab kogemus pärast vallandamist

• 3 nädala jooksul - kui vallandamine toimus töötaja enda soovil ja mõjuva põhjuseta;
• kuu jooksul - kui alluv vallandati tööandja algatusel või lahkus iseseisvalt, kuid mõjuval põhjusel (näiteks tervislikel põhjustel).

Päevade arvu, mille möödumisel tööstaaži pärast vallandamist katkestatakse, mõjutab ka inimese kohalolek erilised asjaolud. Eelkõige tingimused, milles ta töötas. Kui see juhtus Kaug-Põhjas või sellega samaväärsetes piirkondades, tekib staažipaus alles 2 kuud pärast töölepingu lõppemist.

Kas tööstaaži lõppeb koondamisel?

1990. ja 2000. aastatel ei olnud olukord tööturul nii stabiilne kui NSV Liidu ajal. Inimene võib töölt ilma jääda mitte ainult seetõttu, et ta ei saanud oma tööülesannetega toime, vaid ka seetõttu, et ettevõte optimeeris perioodiliselt oma palgakulusid, vähendades töötajate arvu. Seda juhtub sageli ka praegu. Seetõttu peavad palgatööjõu esindajad teadma, kui kaua pärast vallandamist staaž pärast vähendamist katkeb.

Tööstaaž loetakse katkematuks, kui vähendatud kodanikul õnnestus saada 3 kuu jooksul uus töökoht. Samal perioodil ei katke kogemus muudel juhtudel:

• pärast ajutise puude perioodi lõppu, mille tõttu töötaja oli sunnitud eelmisest töökohast lahkuma;
• pärast alluva vallandamist kohustuste mittetäitmise tõttu - tervislikel põhjustel;
• pärast 1. - 4. klasside õpetajate töölt vabastamist - õpilaste arvu vähenemise tõttu.

Kas tööstaaži katkeb palgata puhkuse ajal?

Tööseadustik (artikkel 128) lubab töötajatel kokkuleppel juhtkonnaga võtta palgata puhkust. Teatud töötajate kategooriate puhul on tööandjad kohustatud need väljastama, kui nad on saanud asjakohase avalduse, kuid ainult teatud arvuks päevadeks.

Selliste puhkuste ajastus ei mõjuta staažipausi, kuna sel perioodil ei lakka kodanik olemast konkreetse organisatsiooni töötaja. Samas selgitades see küsimus, Pensionifond tegi ühe reservatsiooni: palgata puhkus arvestatakse kogu tööstaaži hulka, kui see on võetud enne 2002. aasta algust. Hiljem mõjutab tööstaaži ainult kindlustusmaksete kogunemine tööandja poolt.

Millistel juhtudel meditsiiniline kogemus katkeb?

Arstide jaoks on pidev kogemus tõesti oluline, kuna see annab õiguse erinevatele materiaalsetele stiimulitele: hüvitistele, hüvitistele, lisatasudele. Vahele segama meditsiiniline kogemus jätab arstid ja õed ilma sisukatest privileegedest.

Üldjuhul peaks tervishoiutöötaja selle pidevaks püsimiseks leidma töö eeltoodud tähtaegadel, mis on kehtestatud teiste ametite esindajatele. Siiski on vaja järgida oluline reegel: Nende uus töökoht peaks olema seotud meditsiinivaldkonnaga. Vastasel juhul eriline kogemus katkeb.

Töökogemuse katkemine: mida see täna mõjutab?

Mida mõjutab katkenud kogemus täna? Võib-olla valmistab vastus sellele küsimusele kellelegi pettumuse, kuid praktiliselt mitte midagi. Vaid mõne elukutse esindajad, toob ta mõned eelistused. Samuti kehtestavad paljud tööandjad lisatasusüsteemi, mis võtab arvesse, kui kaua on töötaja selles ettevõttes töötanud. Kuid neid huvitab pidev kogemus selles konkreetses ettevõttes, mitte selle kogukestus, sealhulgas mujal. Seetõttu kaotab täpsustus, mis aja möödudes kogemus katkeb, järk-järgult oma tähenduse.

Kogemus on aja, päevade, nädalate ja aastate pikkus, mille inimene on tööle pühendanud. Töölepingut, sissekannet raamatusse, kõiki vajalikke formaalsusi tuleb rangelt järgida, sest ainult see näitab, et iga senti Vene Föderatsiooni pensionifondi kindlustusmakseid tuleks kanda tulevase saaja isiklikule kontole.

Nii kogunes teatud summa, mis "ellujäämiseas" ja lihtsalt öeldes, pensionil või pärast haigust, vigastust, millest pole võimalik täielikult taastuda, makstakse igakuist tagatist.

Ajutise puude hüvitiste suurust mõjutab kõige otsesemalt nii töö- kui ka ühiskondlikult kasulike tegevuste kogukestus, mida nimetatakse staažiks, pensionikindlustus.

Mis juhtub?

Kindral

Kogustaaži hulka arvestatakse perioodid, mil isik töötas, oli rahapesu andmebüroos kindlustatud, teenis, oli üksikettevõtja. Föderaalseaduse "Pensionide kohta Vene Föderatsioonis" art. 30 rõhutab seda tüüpi staaži: see määrab saaja tagatud pensioniõigused. Tööpäevi või -aastaid, tööd ühiskonna heaks arvestatakse sõna otseses mõttes kalendri järgi. Lisaks sisse üldine kogemus mõned üksikud esindajad sisaldasid loovuse aega.

Eraldi perioode kajastatakse ja arvestatakse kogu tööstaažis:

• aastatepikkune loometöö kirjanikele, kunstnikele, muusikutele, neile, kes töötasid ametiühingutes, mis ühendavad ebaharilike elukutsete inimesi;
• sõdurid ja ohvitserid, kui arvestatakse sõjaväeteenistuse aega;
• haigusperioodid, mil isik ei saanud tervislikel põhjustel töötada ja arstid kinnitavad seda oma allkirjade ja pitseriga dokumentidega;
• periood, mil isik tunnistati I või II grupi puudega inimeseks;
• aeg, mil isik sai töötuna hüvitist.

Kindlustus

Tööstaaž on suhteliselt uus mõiste, just see annab õiguse tööpensionile. Föderaalseaduse "Tööpensionide kohta" artiklis 2 on see tööstaaž määratletud kui perioodid, mille jooksul maksti kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi. Neid võib maksta tööandja, kuid vastavalt föderaalseaduse "Kohustusliku pensionikindlustuse kohta" artiklile 29 võib isik sissemakseid teha iseseisvalt.

Eriline

Eritöökogemus on ajavahemik, mille jooksul teatud põhjustel pensionifondi väljamakseid ei tehtud. Vastasel juhul nimetatakse sellist staaži staažiks, mis on oluline sõjaväelastele, siseministeeriumi töötajatele, prokuröridele ja nende kategooriatega võrdsustatud kodanikele.

Pidev

NSV Liidus sündinud inimeste jaoks olid sellised mõisted nagu pidev ja katkenud töökogemus äärmiselt olulised.

Pidev töökogemus - ajavahemik, mille jooksul isik töötab ühes ettevõttes või vahetab töökohta, kuid ei lahku, vaid läheb üle teise kohta, või kui aeg vallandamisest järgneva tööle asumiseni ei olnud pikem kui 21 päeva. Pideva tööstaaži arvestamine toimub sellise staaži arvestamise eeskirja järgi(TC artikkel 423).

Miks see oluline on?

Kuni 01.01. Sellest staažist sõltusid 2007. aastal peaaegu kõik väljamaksed emadele, haigetele, invaliididele ja töö kaotanud inimestele. Töötanud alla 5 aasta - ära arvesta hüvitiste summaga üle poole kuupalgast. Katkestas kogemuse lugupidamatul põhjusel – sama asi. Vaid 8 aastat tööd ühes kohas või töökohta vahetades mitte vallandamisega, vaid teise kohta üle minnes oli võimalik kindlustada 100% palk, kui haigeks jäid, ei saa töötada, hoolitsed väikese lapse eest.

Tänaseks on kogemuse järjepidevus kaotanud oma endise tähenduse, mõiste ise hakkab tasapisi minevikku jääma. Nüüd ei ole enam asjakohane küsimus, kui kaua te ei saa töötada nii, et kogemus ei katkeks. Ainult mõnes organisatsioonis, kus see on hartas sätestatud, sõltuvad puhkuse kestus, lahkumishüvitiste, preemiate ja muude maksete suurus pidevast tööajast.

Miks seda vaja on?

Sünnitustegevuse kestus võimaldab teil suurust õigesti ja täpselt määrata tulevane pension, mis sõltub rahapesu andmebüroos kindlustatu isiklikul kontol olevast summast.

Kõik kodanikud saavad teatud vanusesse jõudmisel sotsiaalpensioni. Tänapäeval on meestel 60 aastat, naistel 55 aastat.

Kuid see on ka nende vanus, kellel on õigus arvestada kindlustusmaksetega, mis on väga oluline lisa sotsiaalpension mis oleneb kogemusest. Minimaalne pensioni staaž peab selleks vanuseks olema vähemalt 7 aastat. Lähiajal plaanitakse seda perioodi pikendada 15 aastani.

Kuid staaž mõjutab mitmeid muid makseid. Näiteks mõjutab selle väärtus ajutise puude, hüvitiste väljamakseid. Mida suurem see on, seda suurem on väljamakse.

Tööaeg ja töölt lahkumine

Paljudes organisatsioonides mängib olulist rolli pidev hartaga kooskõlas olev kogemus. Kas see katkestatakse vallandamisel, mis seda mõjutab, mitme päeva pärast see juhtub?

Pensionipaus

• tööandja koondab isiku jämedate rikkumiste, töölt puudumise, ebaviisakuse, tööülesannetega mitte toimetulemise ja kõigi töögraafiku häirimise eest;
• varastas midagi või tekitas ettevõttele tõsist kahju;
• kui kuu aega pärast vallandamist ei leidnud isik teist tööd;
• eest tagasi astudes oma tahtmine, ei ole töötanud 21 päeva;
• vallandamisel, et saada tööd teises piirkonnas asuvas ettevõttes, tegevuspaus kestis üle 1 kuu või ei leitud töökohta kolimisel abikaasa(de) üleviimise tõttu teise linna, piirkonda, jne.

1. isik lahkus töölt omal tahtel mõjuvatel põhjustel, samuti ettevõtte likvideerimise või töötajate arvu vähendamise tõttu;
2. paus on põhjustatud uude töö- või teenistuskohta kolimisest;
3. vallandamisel, töölt kõrvaldamisel ebaseaduslikult, seoses eksliku meditsiinilise järeldusega, kui siis isik ennistati tööle;
4. kogemus katkes kuriteosüüdistuse, kinnipidamiskohtades viibimise tõttu, kui töötaja hiljem õigeks mõisteti ja tööle ennistati.

Sageli soovitavad advokaadid suurendada nende päevade arvu, mil te ei saa töötada, kuid kogemus jääb pidevaks, mitte lihtsalt loobuda, vaid võtta puhkust koos järgneva vallandamisega.

Mitu päeva loetakse omatahtsi arvutamisel pidevaks

Niisiis, mis aja möödudes võib tööstaaži katkestada vallandamise ja uude kohta tööle asumise vahel, millist perioodi loetakse pidevaks? Sellise vallandamise korral, kui inimene ise ilma põhjuseta kandideerib, peate 21 päeva jooksul leidma uue töökoha, 22. päeval lõpeb järjepidevus. Kuid sel juhul saab perioodi pikendada.

Näiteks naine lahkub töölt, kuna tema abikaasa viiakse tööle või teenima mõnda teise piirkonda, see kehtib eriti sõjaväelaste ja korrakaitsjate naiste kohta.

Nõukogude ajal oli väga oluline teada, kui kauaks staaži katkeb. Ju siis palju sõltus pidevast teenindusest, ja olenemata sellest, mitu aastat järjest tootmises töötasid, kui kogemus katkes kasvõi päevaks, siis tuli hakata oma 8 aastat koguma, et maksed 100% kätte saada.

Seetõttu nägid nad sellistel juhtudel, kui üks abikaasadest kaitseb seadust ja korda, ette "lõõgastuse", kui kogemus ei katkenud, pikendades tööaega veel 1 nädala võrra, see tähendab kuni 30 päeva. Sama summa eest võiks tööd otsida, kui seda tervise pärast vahetama peaks.

Personali vähendamise või ettevõtte likvideerimise korral pikenes periood veelgi - 3 kuud.

Alla 14-aastaste laste emadele säilitatakse tööstaaži lühendamisel ja lapse hooldamisel aastaid kuni poja või tütre määratud vanuse saamiseni, patsientide emadel, puuetega laste emadel - kuni lapse saamiseni. täisealine.

Järeldus

Töökogemuse hulk on väga oluline neile, kes loodavad saada mitte ainult sotsiaal-, vaid ka kindlustuspensione.

Arvestades, kui kiiresti Pensioniseadused, on oluline mitte ainult uuenduste järgimine, vaid ka meeles pidada, et isegi selline mõiste nagu pidev kogemus võib mõjutada erinevaid eelistusi teatud asutustes, kus harta näeb ette soodustusi ja stiimuleid töötajatele, kes jäävad ettevõttele lojaalseks. Seega võib mõnikord olla kasulik teada, kui kauaks see katkeb.

Töökoha vahetused on tavalised kaasaegne ühiskond. Ettevõttest ettevõttesse kolides püüavad paljud kodanikud säilitada varem väljateenitud staaži.

Seda tehakse selleks, et tulevikus, kui tekib vajadus saada ajutise puude eest rahalisi väljamakseid, arvutada tööstaaži või taotleda pensioni, arvutatakse korrektselt pideva töö kestus ja vastava staaži olemasolu. . Kui tööstaaži pärast vallandamist katkestatakse, räägib meie artikkel.

Enne tööjõu järjepidevuse nüansside kaalumist on soovitatav otsustada, mis see on. Kuni 2007. aastani kasutati Venemaal mõistet “töökogemus”, kuid siis hakkasid kehtima teised seadusandlikud normid, mis asendasid selle mõiste “kindlustuskogemusega”.

Miks on vaja kogemusi

Aga kui neid sisuliselt vaadelda, siis need on ajaperioodid, mil töötaja täidab oma funktsionaalseid ülesandeid ning tööalase tegevuse (ettevõtte, kus ta töötab) muutmisel ei tohiks vallandamise päeva ja sellele järgnenud vastuvõtmise vaheline paus olla. rohkem kui seadusega määratud intervall.

Klassikaliselt lepitakse pausi läbi kuu aega. Kuid see kestus võib suureneda ja väheneda. Kõik oleneb kodaniku töötingimustest ja artiklist, mille alusel ta vallandati. Eelkõige näeb seadus ette tingimused, mil pärast vallandamist ei ole üldse perioode, mis võimaldavad lugeda tööstaaži katkematuks. Need sisaldavad:

1. Vallandamine, mis toimus tööandja algatusel, töötajapoolse töökohustuste rikkumise tõttu.
2. Töösuhte lõpetamine töötajaga töölt puudumise tõttu.
3. Kui töötaja vallandamine viidi läbi ettevõtte vara varguse artikli alusel.
4. Töölepingu lõpetamine töötajaga, kes ilmus tööle joobeseisundis (alkohol, narkootikumid).
5. Muud jämedad (mille kohta on vallandamise artiklid) töödistsipliini rikkumised.

Eraldi perioodid, mil töötaja talle pandud tööülesandeid tegelikult ei täitnud, kuid säilitas töökoht, loetakse pidevaks kogemuseks igat tüüpi arvutuste puhul. Need perioodid hõlmavad järgmist:

• teenistus Vene Föderatsiooni relvajõudude ridades;
• rasedusperioodid naistel;
• kui ettevõte saadab töötaja täiendkoolitustele;
• koolitus erinevatest õppeasutused tootmist katkestamata.

Pidage meeles, et kui töötaja vallandati "artikli alusel", siis staaži lünk, võttes arvesse töötegevus, hakatakse arvestama alates järgmine päev tuleb pärast vallandamist. Selle tõestuseks on vastav sissekanne, mis salvestatakse tööraamat.

Mis mõjutab kogemuste järjepidevust

Nüüd, mil meil on staaži mõiste, on soovitatav mõelda, miks see peaks olema pidev ja miks on oluline tagada, et staaži arvestataks alati pidevalt. Järjepidevuse osas tuleb märkida, et võlgnevuse arvutamisel esineb otsene sõltuvus rahaline hüvitis peal . Sõltuvalt tööstaažist saab töötaja:

1. 100% keskmisest kuupalgast, kui pidev töö on üle 8 aasta;
2. 80% makstakse, kui töötajal on pidev töökogemus 5–8 aastat;
3. Üle aasta (kuni 5 aastat kaasa arvatud) töötanud töötajatele makstakse 60%.

Tööstaaž mõjutab maksete suurust haigusleht

Järgmine punkt, mis sõltub otseselt kodaniku tööpagasi varu suurusest, on tema tulevase pensioni suurus. Peate mõistma, et kindlustuse staaži mõistete muutus toimus 2007. aastal. Seetõttu kasutavad kodanikud, kes alustasid oma tööga enne selle kriitilise perioodi algust ja jätkavad seda praegu, nii uusi kui ka vanu seadusi.

Kui varem mõjutasid pensioni kõik perioodid, mil kodanik täitis töö- või ühiskondlikult olulisi ülesandeid, siis täna on pensioni saamiseks vaja teatud arvu aastaid tasuda kindlustusmakseid. See on peamine põhimõtteline erinevus töö ja uuendatud kindlustuskogemuse vahel.

Pidage meeles, et põhidokument, mis on staaži arvestamise aluseks, on töötaja tööraamat. Seoses arvutusega kindlustuskogemus, siin mängib peamist rolli igakuiste kindlustusmaksete kättesaadavus otse pensionifondi. Need peab läbi viima tööandja.

Samuti ei tasu unustada, et mõnes riigiasutuses sõltub töökogemuse järjepidevus otseselt arvestusest lisamakseid seotud tööaastatega. Tööstaaži katkemine tähendab nende väljamaksete arvestamise perioodi arvestamise algust viimase töötamise kuupäevast, kui lünga põhjus ületab seaduses sätestatut või eelnev vallandamine toimus artikli alusel, mis ei näe ette võimalust säilitada uue töö otsimiseks määratud aeg.

Milline on kogemus

Kõik saadaval erinevates seadustes ja välja antud nende alusel normatiivdokumendid staaži mõisted võib lihtsalt jagada nelja põhikategooriasse.

Kategooria	Definitsioon
Üldine töökogemus	Kogu tegelik (koos vaheaegadega) periood, mil kodanik tegutses sotsiaalselt olulisena kasulikud tegevused mis on fikseeritud seadusandlikul tasandil. See on täitmine mis tahes makstud või loominguline töö, teenistus riigistruktuurides, individuaalne ettevõtluse detail, muud seadusega määratud perioodid, loetakse tööstaažiks.
Eriline kogemus	See hõlmab aja tüüpe (sealhulgas vaheaegu), mil kodanik täitis teatud ametikohtadel sotsiaalselt olulisi tööülesandeid, erilistel (tavalistest) tegevustingimustel või eristaatust. Näited – teenindus sisse relvajõud, 1. ja 2. grupi puuetega inimeste töö, kinnipeetavate töö üle karistusega ettenähtud tähtaja.
Pidev kogemus	Arvesse loetakse kõik ajaperioodid, mil töötaja täitis katkestusteta (või nende kestus ei tohiks ületada igal üksikjuhul seaduses sätestatud perioodi) tööülesandeid ühes ettevõttes (erinevatel ametikohtadel) või mitmes ettevõttes.
Kindlustuskogemus	Ajavahemik, mil töötaja eest makstakse kindlustusmakseid otse pensionifondi, et kujundada talle edaspidi sobiv pensionireserv. Seda kontseptsiooni tutvustati 2007. aastal ja see hakkab alles juurduma.

Eraldi tasub peatuda erinevate tööülesannete täitmise perioodide staaži kogumise korras. Teatud töötingimuste korral saab tööstaaži arvutada suurenevate koefitsientide abil. Suurendatud koefitsiendi järgi arvutatakse:

• pooleteise suuruses, kui kodanik töötas Kaug-Põhjas või sellega samaväärsetes piirkondades;
• teostamisel kahekordne sõjaväeteenistus(valves), töötegevus katkuvastastes asutustes, pidalitõbiste kolooniates;
• kolmekordses koguses, kui ajateenistus viiakse läbi vaenutegevuse läbiviimisel, ebaseaduslikult vabadusekaotuslikes kohtades viibides, ebaseaduslikult represseeritud ja lõpuks rehabiliteeritud kodanikke.

Pidage meeles, et üldise, eri-, pideva tööperioodi arvutamine toimub ettevõttes tegeliku töötamise aja summeerimise teel, võttes arvesse seaduses sätestatud ajavahemikke töövahetuse perioodiks.

Kui kogemus jääb katkematuks

Nüüd otse tähtaegadest, mille seadusandja määrab töökoha vahetamise võimaluseks ja mida ei loeta tööstaaži katkemiseks.

Kõiki termineid saab eristada järgmises järjestuses:

1. Kolm nädalat. Töötaja ütleb töösuhte üles omal algatusel, kuid tal puuduvad mõjuvad asjaolud ega põhjused.
2. Kuu. Töölt lahkumine on vabatahtlik. On põhjus, miks on vaja firmat vahetada või töösuhte poolte kokkuleppel.
3. Kaks kuud. Määratud töötajatele Kaug-Põhja või sellega võrdsustatud valdkonnad, et leida uus töökoht.
4. Kolm kuud. Siin vallandatakse töötaja riigi tõttu või seoses ettevõtte likvideerimisega. Abikaasale eraldatakse töö leidmiseks sama summa, kui teine ​​abikaasa viidi üle teise piirkonda tööle ja kolis kogu pere.
5. Kuus kuud. Määratakse Vene Föderatsiooni valitsuse või riigiduuma töötajatele uue töökoha otsimiseks.
6. Üks aasta. Lepingulised vormirõivad pärast lepinguperioodi lõppu.
7. Ilma igasuguste ajapiiranguteta. Sellesse kategooriasse kuuluvad veteranid (võitlejad), rohkem kui 25-aastase sõjalise kogemusega sõjaväelased.

Sõduri tööstaaž ei katke aasta jooksul pärast lepingu lõppemist

Kui on vaja pikendada uue töökoha valiku ajavahemikku või vähendada lõhet vallandamise ja uue tööleasumise vahel, on soovitatav võtta puhkus, mille viimane päev on vallandamine. See võimaldab teil saada uue töökoha valikul maksimaalse tegutsemisvabaduse. Oled endiselt kirjas vana firma töötajana, kuid sul on juba korralikult vormistatud tööraamat.

Seadusandja on ette näinud juhud, kui tööstaaži kogunemine ei lõpe tegelikul töösuhte lõppemisel. See hõlmas järgmist:

• töölepingu ülesütlemine töötajaga, kellel on mitte vanem kui 14-aastane beebi (kui laps on puudega, siis kuni 16-aastane) kogu perioodiks kuni laste kokkulepitud vanuseni;
• kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks;
• pärast seadusliku pensioni kodaniku registreerimist;
• kui vallandamine toimus kõrge tööpuudusega piirkondades;
• kui varem ebaseaduslikult vallandatud töötaja ennistati tööle;
• kui töötaja osales tasu eest avalike tööde tegemisel.

Pidage meeles, kui kalendriaasta kodanik on isiklikul algatusel lahkunud mitu korda, kõiki järgnevaid perioode pärast esialgset vallandamist katkematu staaži säilitamise protsessis arvesse ei võeta.

See, kuidas teenistuse katkestamine sõltub vallandamise põhjusest

Mõju ajale, mil kodanik jääb reaalselt töötuks, kuid see aeg loetakse katkematuks tööstaažiks, on otsene. Klassikalise töölt lahkumise puhul (poolte kokkuleppel, omal soovil vallandamise motiivide olemasolul) kehtestab seadus kuu et leida pärast vallandamist tööd uuel töökohal. Sama ajavahemik antakse ka töötajale, kes tööandjate kokkuleppel läheb üle ühest ettevõttest teise.

Natuke rohkem eraldatud endised töötajad Kaug-Põhja piirkondades asuvad ettevõtted (kaks kuud), samuti need, kes kaotasid töö mitte omal algatusel, eelkõige koondamiste tõttu (kolm kuud).

1. Peaksite eelnevalt otsima uue töökoha (kui olete veel vanas ettevõttes).
2. Otsinguperioodi pikendamiseks võite kasutada puhkust, millele järgneb vallandamine.
3. Kui töötaja on palgata puhkusel, ei katke ka tema tööstaaži, vaid pikeneb uue töö otsimise aeg.
4. Kui leiate uue töökoha, on soovitatav töölt lahkuda üleviimise teel (tagatakse, et teid võetakse vastu uude töökohta) või poolte kokkuleppel (see võimaldab teil töölt lahkuda ilma tööta).
5. Kui olete koondatud, kuid olete juba leidnud uue töökoha, ei tasu oodata hoiatuse aegumist. Teie avalduse kohaselt võib tööandja teid koondada varem kokkulepitud perioodi lühendamiseks.
6. Rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad naised säilitavad isegi ettevõtte täieliku likvideerimise korral oma staaži kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Kuid selleks, olles saanud dokumendi ettevõtte likvideerimise ja vallandamise kohta, peavad nad end tööhõivekeskuses registreerima.

Pidage meeles, et selleks, et töö- ja kindlustuskogemus töökoha vahetuse perioodil ei katkeks, on üleminekuks sobiva ettevõtte eelotsingu käigus soovitatav kasutada kõiki olemasolevaid võimalusi.

Vaadake seda videot pideva kogemuse kohta:

Kuidas lugeda

Arvestades, et paljude riigiteenistujate jaoks mõjutab staaži järjepidevus otseselt nii staažitaset kui ka selle eest kogutavat tulu, on selle säilitamine väga oluline. Peate mõistma, kuidas see arvutatakse.

Tavaliselt on järjepidevuse arvutamise aluseks järgmised dokumendid:

• palgaarvestus;
• sõjaväe ID;
• vallandamise korralduste kinnitatud koopiad;
• tõendid, mis kinnitavad tööperioodi.

Arvutamisel kasutatav alusdokument on tööraamat. Siin võetakse aluseks kõik vallandamise ja sellele järgnenud töösuhte dokumendid.

Pidage meeles, et kogemuste järjepidevust ei arvestata mitte tööraamatu täitmise kuupäevast, vaid vallandamise korralduses märgitud tööalase koostöö lõpetamise (alguse) kuupäevast. Seetõttu on väga oluline, et see ajavahemik ei ületaks konkreetsele töötajate (töötajate) kategooriale seadusega lubatud vahet.

Kui kodanik kasutab staaži arvutamisel korrutuskoefitsiendi kasutamise õigust, kohaldatakse seda reeglit ainult tööaja (teenistuse) suhtes tingimustel, mis annavad õiguse selliseks eeliseks. See lõpeb vallandamisega samal ajal.

Edasine loendamine toimub üldreeglid. Kui uue töötamise hetkeni ei ületata seadusega uueks töökoostööks ettenähtud perioodi, jääb varasem töökogemus katkematuks.

Vallandamise ja avalikus teenistuses asumise vahelise aja arvutamine toimub sõjaväelise isikutunnistuse (edaspidi tööraamat) alusel. Arvutamise aluseks on koondamiskorraldustes märgitud teenistuse lõpetamise ja reservi kandmise kuupäevad.

Tööstaaži arvestamise käigus võetakse ajaintervallid, mis arvutatakse aastates, kuudes ja kalendripäevad. Tunde ja minuteid arvestusse ei arvestata.

Kas vajate kogemusi, vaadake seda videot:

Küsimuste vorm, kirjutage oma

Pidev töökogemus on sätestatud seaduses, mis kaotab oma juriidilise jõu 2007. aastal. Kuni selle aastani tööstaaž ei katkenud, teises kohas töötamise periood ei tohtinud olla pikem kui 21 päeva. Kui neid tähtaegu ei peeta, siis see katkestatakse. Kuid alates 2007.a föderaalkohus muutis mõningaid nõudeid ja tingimusi.

Pideva töökogemuse tingimused pärast vallandamist

See võeti vastu 2007. aasta alguses. Põhisätete järgi on nüüd haigusraha arvutamine muutunud palju lihtsamaks. Enne selle õigusakti jõustumist sõltus haiguslehe tasumine reeglina ainult pideva tegevuse kestusest. Kui tahtsite saada korralikku haiguslehte või pensioni, poleks tohtinud kogemust katkestada.

Kui Venemaa elaniku raamatus on kanne, mille kohaselt on kindlustusstaaž katkematu üle 8 aasta, siis makstakse haiguslehte sada protsenti keskmisest päevapalgast. Kui tööjõu aktiivsus jääb vahemikku 5-8 aastat, arvestatakse haiguslehe eest maha 80 protsenti keskmisest töötasust. Kui oled töötanud 5-8 aastat, siis 60 protsenti. Kuni 12 kuud – olenevalt teie piirkonnas või ringkonnas kehtestatud miinimumpalgast, kus olete registreeritud ja jätkate töötamist.

Mitu päeva pärast vallandamist staaži ei katkestata?

Mõnikord tekivad asjaolud, kui pärast ühest organisatsioonist vallandamist koos järgneva töölevõtmisega tegevust ei katkestata, kuna sellel on järgmised põhjused:

• Personali on vähendatud või ettevõte likvideeritakse. Siin ei nõuta töötaja osalemist. Pealegi töölepingut lõpetati muudel kui töötaja põhjustel;
• Riigiduuma saadikute või sõjaväelaste üleviimine teise linna on vajalik seoses jooksva kutsetegevusega;
• Paar aastat enne pensionide kogunemist ja uuele tööle asumist;
• Töötajad olid kaasatud avalikele töödele, mis on tasulised;
• Töötaja võeti ebamõistlikel põhjustel vahi alla. Tehti õigeksmõistev otsus, samuti ennistamine endisele ametikohale. Sel juhul kogemus ei peatu.

3 nädala jooksul on lubatud tegevusi mitte katkestada, kui töötaja lahkus omal soovil või selleks oli mõjuv põhjus. 3 kuud nähakse ette, kui ettevõte on vähendanud personali, likvideerinud või reorganiseerinud. Poolte kokkuleppel nähakse töötajale ette üks kuu uue töökoha leidmiseks.

Kuidas mitte katkestada tööstaaži pärast vallandamist?

Lisaks tingimustele, mis võimaldavad määrata pideva töösuhte pärast töötaja iseseisvat töölt lahkumist, kehtivad 2018. aastal ka muud tingimused neile, kes on erinevates olukordades sunnitud töölepingu üles ütlema:

• Sõjaväelased, kes kutsutakse lepingu alusel. Tähtaeg - 1 aasta;
• Sõjaväelased, kelle teenistus kestab üle 25 aasta, samuti veteranid - ajalisi piiranguid pole;
• Riigiduuma saadikud ja valitsuse töötajad - kuus kuud.

Arstikogemus arvutatakse analoogiliselt kindlustusega. See tähendab, et see hõlmab ainult neid ajavahemikke, mil raha kindlustusfondi deponeeriti. Mõnikord reguleeritakse jooksva tegevuse säilitamist määrused millele ettevõte on alla kirjutanud. Aga, sarnased dokumendid, sõlmitakse reeglina vanade üldtunnustatud paberite alusel. Kuid nad on juba kaotanud oma juriidilise jõu.

Millisel hetkel pärast vallandamist tööstaaži katkestatakse?

Kuni 2007. aastani võis töötaja vallandada mitu korda. Samal ajal ei säilinud pärast vallandamist tööstaaži, kuna töötuse tingimused ületasid lubatud norme. Tööaastate eest kogunes mõningaid hüvitisi. Kuid pärast 2007. aastat vastu võetud seaduse kohaselt peab ta nüüd kõigepealt selle perioodi jõudma, enne kui ta saab oma kinnitatud hüvitisi saada.

Kas haiguspuhkus arvatakse pärast vallandamist staaži hulka?

Kui te ei tea, kas haigusleht on pärast vallandamist tasustatud ja arvestatud töökogemuse hulka, on selle tähtaeg 30 päeva. See tähendab, et selle perioodi eest saab tasuda, kui töötaja ei ole ametlikult uuel töökohal. Iga töötaja, kes teeb puude tõttu ja emaduse korral raha kindlustusfondi, võib arvestada oma haiguslehega. Sularahamakse lõplik summa 2018. aastal sõltub:

• Kindlustustegevus, mida arvestatakse heauskse tööandja juures töötamise perioodi alusel;
• Keskmine päevane palk, mida arvestatakse kahe eelneva aasta kohta, olenemata töökohtadest. See on jagatud 730 päevaks.

Tagasi