Hendeku midis pushimit nga puna dhe punësimit. Pika të rëndësishme: sa kohë nuk mund të punoni pas pushimit nga puna, në mënyrë që përvoja të mos ndërpritet? Çfarë është dhe pse na duhet

Deri në vitin 2007, qytetarët e pushuar nga puna u përpoqën ta gjenin sa më shpejt Punë e re. Për ta ishte e rëndësishme që të mos e ndërprisnin vjetërsia, pasi kjo ndikoi në masën e pushimit mjekësor dhe pagesave të tjera. Më pas, me miratimin e ligjit nr. 255-FZ të 29 dhjetorit 2006, rëndësia e përvojës së vazhdueshme u ul ndjeshëm, pasi, sipas ligjit të ri, përfitimet u llogaritën në bazë të periudhës totale të punës - pa marrë parasysh koha kur një person nuk ishte i punësuar. Megjithatë, në situata të caktuara, edhe pse të rralla, vazhdimësia e punës është ende e rëndësishme sot. Artikulli do të shqyrtojë se në cilat raste ndërpritet vjetërsia.

Dy lloje eksperience

Në kohët sovjetike, shteti luftoi kundër qarkullimit të stafit, duke stimuluar punëtorët të punonin në një vend sa më gjatë që të ishte e mundur. Pastaj u shfaqën konceptet - të ndërprera dhe përvojë të vazhdueshme, dhe preferohej kjo e fundit. Shumë garanci sociale vareshin prej saj: madhësia e pensionit, shuma e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme dhe preferenca të tjera materiale.

Përvoja e pandërprerë e punës është sa vite ka punuar zyrtarisht një qytetar për punëdhënës të ndryshëm. “Zyrtarisht” në këtë rast do të thotë se për të janë paguar primet e sigurimit ose transfertat e tjera të nevojshme gjatë gjithë kësaj periudhe. Për shembull, në Bashkimin Sovjetik nuk kishte kontribute të tilla, por punonjësve u mbaheshin dy taksa: të ardhurat dhe pa fëmijë, që është e barabartë me kontributet e sigurimit. Kjo do të thotë, përvoja e ndërprerë e punës është periudha totale e veprimtarisë së punës (ose të tjera të dobishme).

Përvoja e vazhdueshme i referohet kohës së punuar në një organizatë. Nuk ndërpritet edhe pas largimit nga puna dhe punësimit në një vend tjetër, por vetëm nëse kjo bëhet në kohë.

Pushim midis vendeve të punës për vjetërsi të vazhdueshme

Meqenëse artikulli i kushtohet përvojës së vazhdueshme të punës, ky koncept duhet të zbulohet, pasi në ligjet aktuale ai është zëvendësuar me një term tjetër - përvojë sigurimi. Ligji Nr. 173-FZ i 17 dhjetorit 2001 (d pensionet e punës) në nenin 30 përcakton kohëzgjatjen totale të shërbimit si periudhën totale të punës dhe veprimtarive të tjera të dobishme shoqërore në të cilat një qytetar ka qenë i angazhuar deri në vitin 2002.

Sa kohë zgjat përvoja pas shkarkimit

• brenda 3 javësh - nëse pushimi nga puna u bë me kërkesë të vetë punonjësit dhe pa arsye të mirë;
• brenda një muaji - nëse vartësi u pushua nga puna me iniciativën e punëdhënësit, ose u largua vetë, por për një arsye të mirë (për shembull, për arsye shëndetësore).

Numri i ditëve pas të cilave ndërpritet vjetërsia pas pushimit nga puna ndikohet gjithashtu nga prania e një personi rrethana të veçanta. Në veçanti, kushtet në të cilat ai punoi. Nëse kjo ka ndodhur në Veriun e Largët ose në zona ekuivalente me të, një pushim në kohëzgjatjen e shërbimit do të ndodhë vetëm 2 muaj pas përfundimit të kontratës së punës.

A përfundon vjetërsia kur pushohet nga puna?

Në vitet 1990 dhe 2000, situata në tregun e punës nuk ishte aq e qëndrueshme sa në epokën e BRSS. Një person mund të privohej nga puna jo vetëm sepse nuk mund të përballonte detyrat e tij të punës, por edhe për faktin se kompania optimizonte periodikisht kostot e pagave, duke zvogëluar numrin e punonjësve. Kjo ndodh shpesh edhe tani. Prandaj, përfaqësuesit e punës me pagë duhet të dinë se sa kohë pas pushimit nga puna, kohëzgjatja e shërbimit ndërpritet pas uljes.

Kohëzgjatja e shërbimit konsiderohet e pandërprerë nëse shtetasi i reduktuar ka arritur të zërë një punë të re brenda një periudhe 3 mujore. Në të njëjtën periudhë, përvoja nuk do të ndërpritet në raste të tjera:

• pas përfundimit të periudhës së paaftësisë së përkohshme, për shkak të së cilës punonjësi u detyrua të linte punën e mëparshme;
• pas shkarkimit të një vartësi për shkak të mosrespektimit - për arsye shëndetësore;
• pas lirimit nga puna të mësuesve të klasave I – IV – për shkak të uljes së numrit të nxënësve.

A ndërpritet vjetërsia gjatë pushimit pa pagesë?

Kodi i Punës (neni 128) i lejon punonjësit, në marrëveshje me menaxhmentin, të marrin leje pa pagesë. Madje, për disa kategori punonjësish, punëdhënësit janë të detyruar t'i lëshojnë ato nëse kanë marrë aplikimin e duhur, por vetëm për një numër të caktuar ditësh.

Koha e pushimeve të tilla nuk ndikon në pushimin e vjetërsisë, pasi gjatë kësaj periudhe qytetari nuk pushon së qeni punonjës i një organizate të caktuar. Megjithatë, duke shpjeguar kjo pyetje, Fondi i pensionit bëri një rezervë: pushimi pa pagesë përfshihet në kohëzgjatjen totale të shërbimit nëse është marrë para fillimit të vitit 2002. Më vonë, vetëm përllogaritja e primeve të sigurimit nga punëdhënësi ndikon në kohëzgjatjen e shërbimit.

Në cilat raste ndërpritet përvoja mjekësore?

Për mjekët, përvoja e vazhdueshme është vërtet e rëndësishme, pasi u jep të drejtën për stimuj të ndryshëm materialë: shtesa, përfitime, shpërblime. Ndërprisni përvojë mjekësore privon mjekët dhe infermierët nga privilegjet domethënëse.

Në përgjithësi, për të qenë e vazhdueshme, punonjësi shëndetësor duhet të gjejë një vend pune brenda afateve të mësipërme, të përcaktuara për përfaqësues të profesioneve të tjera. Megjithatë, është e nevojshme të pajtohen rregull i rëndësishëm: Puna e tyre e re duhet të lidhet me fushën e mjekësisë. Përndryshe, përvoja e veçantë do të ndërpritet.

Ndërprerja e përvojës së punës: çfarë ndikon sot?

Pra, çfarë ndikon përvoja e ndërprerë sot? Ndoshta përgjigjja për këtë pyetje do të zhgënjejë dikë, por praktikisht asgjë. Vetëm përfaqësues të disa profesioneve, ai sjell disa preferenca. Gjithashtu, shumë punëdhënës vendosin një sistem bonusesh, i cili merr parasysh sa kohë ka punuar punonjësi në këtë kompani. Por ata janë të interesuar për përvojën e vazhdueshme në këtë kompani të veçantë, dhe jo kohëzgjatjen totale të saj, përfshirë në vende të tjera. Prandaj, specifikimi, pas asaj kohe që ndërpritet përvoja, gradualisht e humb kuptimin.

Përvoja është gjatësia e kohës, ditëve, javëve dhe viteve që një person i ka kushtuar punës. Një kontratë pune, një hyrje në Libër, të gjitha formalitetet e nevojshme duhet të respektohen rreptësisht, sepse vetëm kjo tregon që çdo qindarkë e primeve të sigurimit në fondin pensional të Federatës Ruse duhet të transferohet në llogarinë personale të marrësit të ardhshëm.

Kështu u grumbullua një sasi e caktuar, e cila në "moshën e mbijetesës", e thënë thjesht, pensioni, ose pas një sëmundjeje, një dëmtimi nga i cili është e pamundur të shërohet plotësisht, paguhet një garanci mujore.

Kohëzgjatja totale si e punës ashtu edhe e veprimtarive të dobishme shoqërore, e cila quhet vjetërsi pune, ka ndikimin më të drejtpërdrejtë në masën e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme. sigurimi i pensionit.

Cfare ndodh?

Gjeneral

Kohëzgjatja totale e shërbimit përfshin periudhat kur një person ka punuar, ka qenë i siguruar në NjIF, ka shërbyer, ka qenë sipërmarrës individual. Ligji Federal "Për pensionet në Federatën Ruse" në Art. 30 thekson këtë lloj vjetërsie: ai përcakton të drejtat për një pension të siguruar nga marrësi. Ditët ose vitet e punës, puna për shoqërinë llogariten fjalë për fjalë sipas kalendarit. Përveç kësaj, në përvojë e përgjithshme disa përfaqësues individual përfshinin kohën e krijimtarisë.

Periudhat e veçanta njihen dhe konsiderohen në kohëzgjatjen totale të shërbimit:

• vite krijimtarie për shkrimtarë, artistë, muzikantë, ata që punuan për sindikatat që bashkojnë njerëzit e profesioneve të pazakonta;
• ushtarët dhe oficerët, kur konsiderohet koha e shërbimit në ushtri;
• periudhat e sëmundjes kur një person nuk mund të punonte për arsye shëndetësore dhe mjekët e konfirmojnë këtë me dokumentet e tyre me nënshkrime dhe vula;
• periudha kur një person u njoh si person me aftësi të kufizuara të grupeve I ose II;
• koha kur personi ka marrë përfitime si i papunë.

Sigurimi

Kohëzgjatja e shërbimit është një koncept relativisht i ri, është ai që jep të drejtën e një pensioni pune. Në nenin 2 të Ligjit Federal "Për pensionet e punës", kjo kohëzgjatje shërbimi përcaktohet si periudha gjatë të cilave primet e sigurimit janë paguar në fondin e pensioneve të Federatës Ruse. Ato mund të paguhen nga punëdhënësi, por, në përputhje me nenin 29 të Ligjit Federal "Për Sigurimin e Detyrueshëm të Pensionit", një person mund të bëjë kontribute në mënyrë të pavarur.

E veçantë

Përvoja e veçantë e punës është periudha gjatë së cilës arsye të caktuara nuk janë bërë pagesa në fondin pensional. Përndryshe, një kohëzgjatje e tillë quhet kohëzgjatje, e cila është e rëndësishme për ushtarakët, punonjësit e Ministrisë së Punëve të Brendshme, prokurorët dhe qytetarët e barabartë me këto kategori.

E vazhdueshme

Për njerëzit e lindur në BRSS, koncepte të tilla si përvoja e vazhdueshme dhe e ndërprerë e punës ishin jashtëzakonisht të rëndësishme.

Përvoja e vazhdueshme e punës - periudha gjatë së cilës një person punon në një ndërmarrje, ose ndryshon vendin e tij të punës, por jo duke u larguar, por duke u transferuar në një vend tjetër, ose nëse koha nga pushimi nga puna në punësimin pasues nuk ishte më shumë se 21 ditë. Kohëzgjatja e vazhdueshme e shërbimit llogaritet sipas Rregullave për llogaritjen e një shërbimi të tillë(Th neni 423).

Pse është e rëndësishme?

Deri më 01.01. Në vitin 2007, pothuajse të gjitha pagesat për nënat, të sëmurët, personat me aftësi të kufizuara, njerëzit që humbën punën vareshin nga kjo kohëzgjatje shërbimi. Ka punuar më pak se 5 vjet - mos llogarisni në shumën e përfitimeve më shumë se gjysmën e pagës mujore. Ndërpreu përvojën për një arsye mosrespektimi - e njëjta gjë. Vetëm 8 vite punë në një vend apo ndërrimi i vendit të punës jo me largim nga puna, por me transferim në një vend tjetër, u arrit të sigurohesh një pagë 100% e garantuar, nëse sëmureshe, nuk mund të punosh, kujdesesh për një fëmijë të vogël.

Sot, vazhdimësia e përvojës ka humbur kuptimin e saj të mëparshëm, vetë koncepti gradualisht po bëhet një gjë e së kaluarës. Tani pyetja se sa kohë nuk mund të punoni në mënyrë që përvoja të mos ndërpritet nuk është më shumë e rëndësishme. Vetëm në disa organizata, ku kjo është e përcaktuar në Kartë, kohëzgjatja e pushimeve, shuma e pagës së largimit, shpërblimet dhe pagesat e tjera varen nga periudha e vazhdueshme e punës.

Pse është e nevojshme?

Kohëzgjatja e aktivitetit të punës ju lejon të përcaktoni saktë dhe saktë madhësinë pensionin e ardhshëm, e cila varet nga shuma në llogarinë personale të personit të siguruar në NjIF.

Të gjithë qytetarët marrin pension social pasi mbushin një moshë të caktuar. Për burrat sot është 60 vjet, për gratë - 55.

Por kjo është edhe mosha e atyre që kanë të drejtë të llogarisin në pagesat e sigurimeve, një shtesë shumë thelbësore për pension social e cila varet nga përvoja. Kohëzgjatja minimale e shërbimit për pension duhet të jetë së paku 7 vjet në këtë moshë. Në të ardhmen e afërt, kjo periudhë planifikohet të rritet në 15 vjet.

Por vjetërsia ndikon në një sërë pagesash të tjera. Për shembull, vlera e tij ndikon në pagesat për paaftësi të përkohshme, përfitime. Sa më i madh të jetë, aq më i lartë është pagesa.

Orari i punës dhe largimi nga puna

Në një sërë organizatash, përvoja e vazhdueshme në përputhje me Kartën luan një rol të rëndësishëm. A do të ndërpritet me shkarkimin, çfarë ndikon në këtë, pas sa ditësh do të ndodhë kjo?

Pushimi i daljes në pension

• një person pushohet nga puna nga punëdhënësi për shkelje të rënda, mungesë, vrazhdësi, për mospërballim të detyrave dhe prishje të orarit të punës të të gjithëve;
• vodhi diçka ose i shkaktoi dëme serioze kompanisë;
• nëse një muaj pas pushimit nga puna, personi nuk ka gjetur një punë tjetër;
• dorëheqjen për vullnetin e vet, i papunë për 21 ditë;
• pas pushimit nga puna për të marrë një punë në një ndërmarrje të vendosur në një zonë tjetër, një pushim në aktivitet zgjati më shumë se 1 muaj, ose nuk u gjet një punë kur lëvizte për shkak të transferimit të bashkëshortit (bashkëshortëve) për të punuar në një qytet, rajon tjetër, etj.

1. një person u largua me vullnetin e tij të lirë për arsye të mira, si dhe për shkak të likuidimit të një ndërmarrje ose reduktimit të stafit;
2. pushimi është shkaktuar nga lëvizja në një vend të ri pune ose shërbimi;
3. pas pushimit nga puna, pezullimi nga puna në mënyrë të paligjshme, në lidhje me një përfundim të gabuar mjekësor, nëse atëherë personi është rikthyer në punë;
4. përvoja u ndërpre për shkak të akuzës për një krim, qëndrimi në vendet e paraburgimit, nëse punonjësi më pas lirohej dhe rikthehej në punë.

Shpesh avokatët këshillojnë të rrisni numrin e ditëve kur nuk mund të punoni, por përvoja do të mbetet e vazhdueshme, jo thjesht të largoheni, por të bëni një pushim me pushimin e mëvonshëm.

Sa ditë konsiderohen të vazhdueshme kur llogaritet sipas dëshirës

Pra, pas çfarë kohe mund të ndërpritet kohëzgjatja e shërbimit midis pushimit nga puna dhe punësimit në një vend të ri, cila periudhë konsiderohet e vazhdueshme? Me një largim të tillë, kur vetë një person aplikon pa arsye, duhet të gjesh një punë të re brenda 21 ditëve, në ditën e 22-të të vazhdimësisë përfundon. Por periudha mund të zgjatet në këtë rast.

Për shembull, një grua jep dorëheqjen sepse burri i saj transferohet për të punuar ose për të shërbyer në një lokalitet tjetër, kjo është veçanërisht e vërtetë për gratë e personelit ushtarak dhe oficerëve të zbatimit të ligjit.

Në kohët sovjetike, ishte shumë e rëndësishme të dihej se sa kohë ndërpritet vjetërsia. Në fund të fundit, atëherë shumë vareshin nga shërbimi i vazhdueshëm, dhe sado vite radhazi të keni punuar në prodhim, nëse përvoja ndërpritet qoftë edhe për një ditë, atëherë duhet të filloni të kurseni 8 vitet tuaja për të marrë 100% të pagesave.

Prandaj, për raste të tilla, kur njëri prej bashkëshortëve mbron rendin, parashikonte “relaksime”, kur përvoja nuk ndërpritej, duke rritur periudhën e punës me 1 javë, pra deri në 30 ditë. Ju mund të kërkoni një punë për të njëjtën shumë nëse do t'ju duhej ta ndryshonit atë për shkak të shëndetit tuaj.

Me një reduktim të stafit ose nëse ndërmarrja likuidohej, periudha u bë edhe më e gjatë - 3 muaj.

Për nënat e fëmijëve nën moshën 14 vjeç, kohëzgjatja e shërbimit gjatë pushimit nga puna për reduktim dhe përkujdesje ndaj fëmijëve mbahet me vite derisa djali ose vajza të arrijnë moshën e specifikuar, për nënat e pacientëve, me aftësi të kufizuara, fëmijët - derisa fëmija të arrijë mosha madhore.

konkluzioni

Sasia e përvojës së punës është shumë e rëndësishme për ata që presin të përfitojnë jo vetëm pensione sociale, por edhe sigurimesh.

Duke marrë parasysh se sa shpejt Legjislacioni i pensioneve, është e rëndësishme jo vetëm të ndiqni risitë, por edhe të mbani mend se edhe një koncept i tillë si përvoja e vazhdueshme mund të ndikojë në preferenca të ndryshme në institucione të caktuara, ku Karta parashikon përfitime dhe stimuj për punonjësit që i qëndrojnë besnikë kompanisë. Pra, të dish se sa kohë është ndërprerë ndonjëherë mund të jetë e dobishme.

Ndryshimet e punës janë të zakonshme shoqëri moderne. Në procesin e kalimit nga kompania në kompani, shumë qytetarë përpiqen të ruajnë vjetërsinë e tyre të fituar më parë.

Kjo bëhet në mënyrë që në të ardhmen, kur të bëhet e nevojshme të merren pagesa në para për paaftësi të përkohshme, të llogaritet kohëzgjatja e shërbimit ose të aplikohet për pension, kohëzgjatja e punës së vazhdueshme dhe disponueshmëria e kohëzgjatjes korresponduese të shërbimit të llogariten saktë. . Kur vjetërsia ndërpritet pas pushimit nga puna, artikulli ynë do të tregojë.

Para se të filloni të merrni parasysh nuancat e vazhdimësisë së punës, këshillohet të vendosni se çfarë është. Deri në vitin 2007, koncepti i "përvojë pune" u përdor në Rusi, por më pas hynë në fuqi norma të tjera legjislative, të cilat e zëvendësuan këtë koncept me "përvojë sigurimi".

Pse keni nevojë për përvojë

Por nëse i konsiderojmë në thelb, këto janë periudhat kohore kur punonjësi kryen detyrat e tij funksionale dhe kur ndryshon aktivitetet e punës (kompania ku ai punon), pushimi midis ditës së pushimit nga puna dhe pranimit pasues nuk duhet të jetë më shumë. se intervali i përcaktuar me ligj.

Në mënyrë klasike, pauza negociohet për një muaj. Por kjo kohëzgjatje mund të rritet dhe ulet. Gjithçka varet nga kushtet e punës së qytetarit dhe neni sipas të cilit ai u pushua nga puna. Në veçanti, ligji parashikon kushte kur nuk ka fare periudha pas pushimit nga puna, të cilat bëjnë të mundur që kohëzgjatja e shërbimit të konsiderohet e pandërprerë. Kjo perfshin:

1. Largimi nga puna, i ndodhur me iniciativën e punëdhënësit, për shkak të shkeljes së detyrave funksionale nga punonjësi.
2. Ndërprerja e marrëdhënies së punës me një punonjës për shkak të mungesës.
3. Kur largimi nga puna i një punonjësi është kryer sipas nenit për vjedhje të pasurisë së shoqërisë.
4. Zgjidhja e kontratës së punës me një punëtor i cili është paraqitur në punë në gjendje të dehur (alkool, drogë).
5. Shkelje të tjera të rënda (për të cilat ka nene për largim nga puna) të disiplinës së punës.

Periudhat e veçanta kur punonjësi nuk ka kryer në të vërtetë funksionet e punës që i janë caktuar, por ka mbajtur vendin e punës, konsiderohen eksperiencë të vazhdueshme për të gjitha llojet e llogaritjeve. Këto periudha përfshijnë:

• shërbimi në radhët e forcave të armatosura të Federatës Ruse;
• periudhat e shtatzënisë, tek gratë;
• kur një punonjës dërgohet nga një ndërmarrje në kurse trajnimi të avancuara;
• trajnime në të ndryshme institucionet arsimore pa ndërprerë prodhimin.

Mos harroni, nëse një punonjës u pushua nga puna "sipas artikullit", një hendek në kohëzgjatjen e shërbimit, duke marrë parasysh veprimtaria e punës, do të fillojë të llogaritet nga diten tjeter vijnë pas shkarkimit. Dëshmi për këtë do të jetë hyrja përkatëse, e cila do të regjistrohet në libri i punës.

Çfarë ndikon në vazhdimësinë e përvojës

Tani që kemi konceptin e vjetërsisë, është e këshillueshme të shqyrtojmë pse të ruhet vazhdimësia e tij dhe pse është e rëndësishme të sigurohet që vjetërsia të merret gjithmonë parasysh vazhdimisht. Për sa i përket vazhdimësisë, duhet theksuar se ka një lidhje të drejtpërdrejtë gjatë llogaritjes së detyrimit. përfitim në para në . Në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit, punonjësi do të marrë:

1. 100% e fitimeve mesatare mujore kur punë të vazhdueshmeështë mbi 8 vjet;
2. 80% paguhet kur punonjësi ka fituar nga 5 deri në 8 vjet përvojë pune të vazhdueshme;
3. 60% do të paguhet për punonjësit që kanë punuar për më shumë se një vit (deri në 5 vjet përfshirë).

Vjetërsia ndikon në shumën e pagesave për pushim mjekësor

Momenti tjetër, i cili varet drejtpërdrejt nga sasia e stokut të bagazhit të punës së një qytetari, është madhësia e pensionit të tij të ardhshëm. Ju duhet të kuptoni se ndryshimi në konceptet e vjetërsisë për sigurimet ndodhi në vitin 2007. Prandaj, qytetarët që e kanë filluar aktivitetin e tyre të punës para fillimit të kësaj periudhe kritike dhe e vazhdojnë atë tani do të përdorin si legjislacionin e ri ashtu edhe ligjet e vjetra.

Nëse më herët pensioni prekej nga të gjitha periudhat kur një qytetar kryente punë ose funksione të rëndësishme shoqërore, sot, për të përfituar pension, duhet të paguhen primet e sigurimit për një numër të caktuar vitesh. Ky është ndryshimi kryesor themelor midis punës dhe përvojës së përditësuar të sigurimit.

Mos harroni, dokumenti kryesor që është baza për llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit është libri i punës së punonjësit. Në lidhje me llogaritjen përvojë sigurimi, këtu rolin kryesor e luan disponueshmëria e pagesave mujore të sigurimit direkt në fondin pensional. Ato duhet të kryhen nga punëdhënësi.

Gjithashtu nuk duhet të harroni se në disa institucione shtetërore vazhdimësia e përvojës së punës varet drejtpërdrejt nga llogaritja pagesat shtesë lidhur me vitet e shërbimit. Ndërprerja e kohëzgjatjes së shërbimit nënkupton fillimin e llogaritjes së periudhës për llogaritjen e këtyre pagesave nga data e punësimit të fundit, nëse arsyeja e hendekut tejkalon atë të parashikuar me ligj ose pushimi i mëparshëm nga puna ka ndodhur sipas një neni që nuk parashikojnë mundësinë e ruajtjes së periudhës kohore të caktuar për kërkimin e një pune të re.

Cila është përvoja

Të gjitha të disponueshme në ligje të ndryshme dhe të nxjerra në bazë të tyre dokumentet normative Konceptet e vjetërsisë mund të ndahen thjesht në 4 kategori kryesore.

Kategoria	Përkufizimi
Përvoja e përgjithshme e punës	E gjithë periudha aktuale (përfshirë pushimet) kur një qytetar performoi me rëndësi shoqërore veprimet e dobishme të cilat janë të fiksuara në nivel legjislativ. Është përmbushja e ndonjë ose të paguar punë krijuese, shërbimi në strukturat shtetërore, detaje sipërmarrëse individuale, periudha të tjera të përcaktuara me ligj, të konsideruara si vjetërsi.
Eksperiencë e veçantë	Këtu përfshihen llojet e kohës (përfshirë pushimet) kur një qytetar kryente funksione pune të rëndësishme shoqërore në pozicione të caktuara, në kushte të veçanta (të ndryshme nga normale) të veprimtarisë ose kishte një status të veçantë. Shembuj - shërbimi në forcat e Armatosura, puna e personave me aftësi të kufizuara të grupeve 1 dhe 2, puna e të burgosurve në tejkalim të afatit të parashikuar në dënim.
Eksperiencë e vazhdueshme	Të gjitha periudhat kohore përfshihen kur një punonjës, pa ndërprerje (ose kohëzgjatja e tyre nuk duhet të kalojë periudhën e përcaktuar me ligj në çdo rast) kryen funksione pune në një kompani (në pozicione të ndryshme) ose në disa ndërmarrje.
Përvoja e sigurimit	Intervali kohor kur primet e sigurimit paguhen drejtpërdrejt në fondin pensional për një punonjës për të formuar nivelin e duhur të sigurimit të pensionit për të në të ardhmen. Koncepti u prezantua në vitin 2007 dhe sapo ka filluar të zërë rrënjë.

Më vete, vlen të ndalemi në procedurën e akumulimit të vjetërsisë për periudha të ndryshme të kryerjes së funksioneve të punës. Për kushte të caktuara të punës, kohëzgjatja e shërbimit mund të llogaritet duke përdorur koeficientët në rritje. Sipas koeficientit të rritur do të llogaritet:

• në një madhësi e gjysmë, nëse një qytetar ka punuar në Veriun e Largët ose zona ekuivalente me të;
• dyfishohet kur kryhet shërbim ushtarak(në thirrje), veprimtari punëtore në institucionet kundër murtajës, kolonitë e lebrozëve;
• në një shumë të trefishtë, kur shërbimi ushtarak kryhet gjatë kryerjes së veprimeve luftarake, qëndrimi i paligjshëm në vendet e privimit të lirisë, qytetarët e shtypur në mënyrë të paligjshme dhe përfundimisht të rehabilituar.

Mos harroni, llogaritja e periudhës së përgjithshme, të veçantë, të vazhdueshme të punës kryhet duke përmbledhur kohën e punës aktuale në kompani, duke marrë parasysh intervalet kohore të parashikuara me ligj për periudhën e ndryshimit të punës.

Kur përvoja mbetet e pandërprerë

Tashmë direkt për kushtet që përcaktohen nga ligjvënësi për mundësinë e ndërrimit të vendeve të punës dhe nuk konsiderohen ndërprerje vjetërsie.

Të gjithë termat mund të dallohen në sekuencën e mëposhtme:

1. Tre jave. Punëmarrësi e ndërpret marrëdhënien e punës me iniciativën e tij, por nuk ka asnjë rrethanë apo arsye të vlefshme.
2. Muaj. Largimi nga puna është vullnetar. Ekziston një arsye pse ju duhet të ndryshoni kompaninë ose me marrëveshje të palëve në marrëdhënien e punës.
3. Dy muaj. Përcaktuar për punëtorët Veriu i Largët ose rrethe të barazuara me të për të gjetur një punë të re.
4. Tre muaj. Këtu punonjësi pushohet nga puna për shkak të shtetit ose në lidhje me likuidimin e kompanisë. E njëjta shumë i ndahet bashkëshortit për të gjetur punë nëse bashkëshorti tjetër transferohej për të punuar në një zonë tjetër dhe e gjithë familja shpërngulej.
5. Gjashtë muaj. Alokuar për kërkimin e një pune të re për punonjësit e qeverisë ose Dumës Shtetërore të Federatës Ruse.
6. Nje vit. Kontratoni uniformat pas përfundimit të periudhës së kontratës së tyre.
7. Pa asnjë kufizim kohor. Kjo kategori përfshin veteranët (luftëtarët), personelin ushtarak me më shumë se 25 vjet përvojë ushtarake.

Vjetërsia e ushtarakut nuk ndërpritet brenda një viti pas përfundimit të kontratës

Nëse është e nevojshme të rritet intervali kohor për zgjedhjen e një pune të re ose të zvogëlohet hendeku midis pushimit nga puna dhe punësimit të ri, këshillohet të bëni një pushim, dita e fundit e të cilit do të jetë pushimi nga puna. Kjo ju lejon të merrni lirinë maksimale të veprimit për zgjedhjen e një pune të re. Ju ende do të listoheni si punonjës i kompanisë së vjetër, por tashmë keni një libër pune të ekzekutuar siç duhet.

Ligjvënësi ka parashikuar rastet kur përllogaritja e vjetërsisë nuk ndalet me përfundimin faktik të marrëdhënies së punës. Kjo përfshinte:

• anulimi i një marrëveshje pune me një punonjës që ka një fëmijë jo më të vjetër se 14 vjeç (nëse foshnja është me aftësi të kufizuara, atëherë deri në 16 vjeç) për të gjithë periudhën derisa fëmijët të arrijnë moshën e rënë dakord;
• për të gjithë periudhën e pushimit të lehonisë;
• pas regjistrimit nga një qytetar i një pensioni të ligjshëm;
• nëse pushimi nga puna ka ndodhur në rajone me shkallë të lartë papunësie;
• kur një punonjës i cili më parë ishte shkarkuar në mënyrë të paligjshme është rikthyer në punë;
• nëse punëtori është përfshirë në kryerjen e punëve publike me pagesë.

Mbani mend nëse për viti kalendarik një qytetar ka dhënë dorëheqjen më shumë se një herë me iniciativë personale, të gjitha periudhat pasuese pas pushimit fillestar nga puna nuk do të llogariten në procesin e mbajtjes së vjetërsisë së pandërprerë.

Se si ndërprerja e shërbimit varet nga arsyeja e pushimit nga puna

Ndikimi në periudhën kohore kur një qytetar realisht mbetet i papunë, por koha llogaritet si kohëzgjatje e pandërprerë, është i drejtpërdrejtë. Në rastin klasik të largimit nga puna (me marrëveshje të palëve, me vullnetin e tyre nëse ka motive për largim nga puna), ligji përcakton muaj për të gjetur një punë në një punë të re pas pushimit nga puna. E njëjta periudhë i jepet një punonjësi i cili me marrëveshje ndërmjet punëdhënësve kalon nga një kompani në tjetrën.

Pak më shumë e ndarë ish-punonjësit ndërmarrjet e vendosura në rajonet e Veriut të Largët (dy muaj), si dhe ata që humbën punën e tyre jo me iniciativën e tyre, në veçanti, për shkak të pushimeve nga puna (tre muaj).

1. Ju duhet të kërkoni një punë të re paraprakisht (kur jeni ende në stafin e kompanisë së vjetër).
2. Për të rritur periudhën e kërkimit, mund të përdorni pushimet e ndjekura nga pushimi nga puna.
3. Nëse një punonjës është në pushim pa pagesë, vjetërsia e tij gjithashtu nuk ndërpritet, por rritet sasia e kohës për të kërkuar një punë të re.
4. Nëse gjeni një vend të ri pune, këshillohet që të largoheni me transferim (ju garantohet të pranoheni në një vend të ri pune) ose me marrëveshje të palëve (kjo ju lejon të largoheni pa punuar).
5. Nëse jeni pushuar nga puna, por keni gjetur tashmë një vend të ri pune, nuk duhet të prisni që paralajmërimi të përfundojë. Sipas kërkesës suaj, punëdhënësi mund t'ju pushojë nga puna për një reduktim në periudhën e rënë dakord më parë.
6. Gratë në pushim të lehonisë, edhe në rast likuidimi të plotë të kompanisë, ruajnë vjetërsinë e tyre deri në moshën trevjeçare të foshnjës. Por për këtë, pasi kanë marrë një dokument për likuidimin e kompanisë dhe pushimin nga puna, ata duhet të regjistrohen në Qendrën e Punësimit.

Mbani mend, për të mos ndërprerë përvojën e punësimit dhe sigurimit gjatë periudhës së ndërrimit të vendit të punës, këshillohet të përdorni të gjitha mundësitë e disponueshme në procesin e kërkimit paraprak për një kompani të përshtatshme për tranzicionin.

Shikoni këtë video për përvojën e vazhdueshme:

Si të numëroni

Duke qenë se për shumë nëpunës civilë, vazhdimësia e shërbimit ndikon drejtpërdrejt në nivelin e vjetërsisë, si dhe në të ardhurat e grumbulluara për të, është shumë e rëndësishme ruajtja e tij. Ju duhet të kuptoni se si llogaritet.

Në mënyrë tipike, dokumentet e mëposhtme shërbejnë si bazë për llogaritjen e vazhdimësisë:

• të dhënat e listës së pagave;
• letërnjoftim ushtarak;
• kopje të vërtetuara të urdhrave për shkarkim;
• çertifikatat që konfirmojnë periudhën e punësimit.

Dokumenti themelor i përdorur për llogaritjen është libri i punës. Këtu janë marrë për bazë të gjitha të dhënat e largimit nga puna dhe punësimi që pasoi pas kësaj.

Mos harroni, vazhdimësia e përvojës llogaritet jo nga data e plotësimit të librit të punës, por nga data e përfundimit (fillimit) të bashkëpunimit të punës të treguar në urdhrin e pushimit nga puna. Prandaj, është shumë e rëndësishme që ky interval kohor të mos kalojë hendekun e lejuar me ligj për një kategori të caktuar punëtorësh (punonjës).

Kur një qytetar ushtron të drejtën e përdorimit të një koeficienti shumëzues në procesin e llogaritjes së kohëzgjatjes së shërbimit, ky rregull zbatohet vetëm për periudhën e punës (shërbimit) në kushte që i japin të drejtën e një privilegji të tillë. Përfundon në të njëjtën kohë me shkarkimin.

Bëhet numërimi i mëtejshëm Rregulla të përgjithshme. Nëse deri në momentin e punësimit të ri nuk tejkalohet periudha e caktuar me ligj për një bashkëpunim të ri pune, përvoja e mëparshme do të mbetet e pandërprerë.

Llogaritja e periudhës midis pushimit nga puna dhe punësimit të ri në shërbimin civil për personelin ushtarak kryhet sipas një ID ushtarake (në tekstin e mëtejmë referuar si libri i punës). Baza për llogaritjen janë datat e përfundimit të shërbimit dhe transferimit në rezervë të treguar në urdhrat për pushim nga puna.

Në procesin e llogaritjes së kohëzgjatjes së shërbimit merren intervale kohore, të llogaritura në vite, muaj dhe ditëve kalendarike. Orët dhe minutat nuk përfshihen në llogaritje.

Keni nevojë për përvojë, shikoni këtë video:

Formulari i pyetjes, shkruani tuajin

Përvoja e vazhdueshme e punës është përcaktuar në ligj, i cili humbet fuqinë ligjore në vitin 2007. Deri në këtë vit kohëzgjatja e shërbimit nuk u ndërpre, periudha e punësimit në një vend tjetër duhet të ishte jo më shumë se 21 ditë. Nëse nuk respektohen këto afate, atëherë ndërpritet. Megjithatë, që nga viti 2007 gjykata federale ndryshoi disa kërkesa dhe kushte.

Kushtet e përvojës së vazhdueshme të punës pas pushimit nga puna

Ai u miratua në fillim të vitit 2007. Sipas dispozitave kryesore, tani është bërë shumë më e lehtë llogaritja e pagës për sëmundje. Para hyrjes në fuqi të këtij legjislacioni, pagesa e pushimit mjekësor, si rregull, varej vetëm nga kohëzgjatja e aktiviteteve të vazhdueshme. Nëse dëshironi të keni një pushim të mirë shëndetësor ose pension, përvoja nuk duhet të ishte ndërprerë.

Nëse një banor i Rusisë ka një hyrje në librin e tij, sipas të cilit periudha e sigurimit është e vazhdueshme për më shumë se 8 vjet, atëherë pushimi mjekësor paguhet në njëqind për qind të pagës mesatare ditore. Nëse aktiviteti i punës është në intervalin 5-8 vjet, atëherë për pushim mjekësor zbritet 80 për qind e pagës mesatare. Nëse keni punuar për 5-8 vjet, atëherë 60 për qind. Deri në 12 muaj - në varësi të pagës minimale të vendosur në rajonin ose rrethin tuaj ku jeni regjistruar dhe vazhdoni të punoni.

Sa ditë nuk ndërpritet vjetërsia pas pushimit nga puna?

Ndonjëherë lindin rrethana kur, pas shkarkimit nga një organizatë me punësim të mëvonshëm, aktivitetet nuk ndërpriten, pasi ekzistojnë arsyet e mëposhtme:

• Është bërë një reduktim i stafit ose kompania po likuidohet. Asnjë pjesëmarrje nuk kërkohet nga punonjësi këtu. Pas te gjithave kontrata e punës pushuar për arsye të tjera përveç punonjësit;
• Kërkohet transferimi i deputetëve të Dumës së Shtetit ose ushtarakëve në një qytet tjetër në lidhje me aktivitetin aktual profesional;
• Disa vite para akumulimit të pensioneve dhe hyrjes në një punë të re;
• Punonjësit ishin të përfshirë në punë publike, të cilat paguhen;
• Punonjësi është dërguar në mbajtje për arsye të paarsyeshme. U dha një vendim i pafajshëm, si dhe kthim në detyrën e tij të mëparshme. Në këtë rast, përvoja nuk ndalet.

Për 3 javë, lejohet të mos ndërpriten aktivitetet nëse punonjësi është larguar me vullnetin e tij të lirë ose ka pasur një arsye të mirë për këtë. 3 muaj parashikohet nëse shoqëria ka reduktuar personelin, likuiduar ose riorganizuar atë. Me marrëveshje të palëve, punonjësit i jepet një muaj për të gjetur një punë të re.

Si të mos ndërpritet vjetërsia pas pushimit nga puna?

Përveç kushteve që bëjnë të mundur përcaktimin e punësimit të vazhdueshëm pasi një punonjës të largohet vetë, në vitin 2018 ka kushte të tjera për ata që detyrohen të ndërpresin një kontratë pune në situata të ndryshme:

• Personeli ushtarak që thirret sipas kontratës. Afati - 1 vit;
• Personeli ushtarak, shërbimi i të cilit zgjat më shumë se 25 vjet, si dhe veteranët - nuk ka kufizim kohor;
• Deputetët e Dumës së Shtetit dhe punonjësit e qeverisë - gjashtë muaj.

Përvoja mjekësore llogaritet në analogji me sigurimin. Kjo do të thotë, ai përfshin vetëm ato korniza kohore kur fondet janë depozituar në fondin e sigurimeve. Ndonjëherë ruajtja e aktiviteteve aktuale është e rregulluar rregulloret që janë nënshkruar nga kompania. Por, dokumente të ngjashme, si rregull, përfundohen në bazë të dokumenteve të vjetra të pranuara përgjithësisht. Por ata tashmë kanë humbur fuqinë e tyre ligjore.

Në çfarë pike ndërpritet vjetërsia pas pushimit nga puna?

Deri në vitin 2007, një punonjës mund të pushohej nga puna më shumë se një herë. Në të njëjtën kohë, nuk pati mbajtje të vjetërsisë pas pushimit nga puna, pasi kushtet e papunësisë i kalonin normat e lejuara. Për vitet e shërbimit, u grumbulluan disa përfitime. Megjithatë, sipas një ligji që u miratua pas vitit 2007, ai duhet së pari të arrijë atë periudhë përpara se të marrë përfitimet e tij të miratuara.

A përfshihet pushimi mjekësor në vjetërsinë pas pushimit nga puna?

Nëse nuk e dini nëse pushimi mjekësor paguhet dhe përfshihet në përvojën e punës pas pushimit nga puna, atëherë periudha e tij është 30 ditë. Kjo do të thotë, për këtë periudhë mund të paguhet nëse punonjësi nuk është zyrtarisht i punësuar në një punë të re. Çdo punonjës që kontribuon me para në fondin e sigurimeve për shkak të aftësisë së kufizuar dhe në rast të mëmësisë mund të llogarisë në pushimin e tij mjekësor. Shuma përfundimtare e pagesës në para në 2018 varet nga:

• Aktiviteti i sigurimit, i cili llogaritet në bazë të periudhës së punësimit zyrtar tek një punëdhënës me mirëbesim;
• Mesatare ditore pagë, i cili llogaritet për dy vitet e mëparshme, pavarësisht nga vendet e punës. Ndahet në 730 ditë.

Kthimi