Ajo që konsiderohet përvojë e vazhdueshme. Përvoja e vazhdueshme e punës: kur mbahet

Zbuloni se për çfarë përdoret përvoja e vazhdueshme e punës dhe si llogaritet, nëse ndërprerjet në punë ndikojnë në kohëzgjatjen e saj dhe çfarë të bëni nëse jo të gjitha periudhat e punësimit pasqyrohen në librin e punës së punonjësit.

Në artikull

Shkarkoni këtë dokument të dobishëm:

Çfarë do të thotë përvojë pune e vazhdueshme?

Jo çdo oficer personeli e di se çfarë është e vazhdueshme vjetërsiaçfarë ndikon dhe si llogaritet. Konceptet e përdorura në praktikën e personelit zakonisht korrespondojnë me përkufizime të qarta legjislative. Përvoja e vazhdueshme e punës (Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 314) tregon vetëm praninë e një lloji të caktuar të përvojës së punës, e cila jep të drejtën për garanci shtesë dhe kompensim. Por askund nuk thotë se duhet të jetë e vazhdueshme.

Shërbimi i vazhdueshëm nuk ndërpritet nga intervale të gjata ndërmjet periudhave të punësimit. Pas kalimit në sistemi i sigurimit sferë aplikim praktik përvoja e vazhdueshme e punës është ngushtuar ndjeshëm, dhe interpretimi ka ndryshuar.

Kur të përdoret përvoja e vazhdueshme e punës

Nëse keni nevojë të llogaritni periudhat e punës në të njëjtin specialitet ose profesion.
Kur përcaktohet e drejta e një punonjësi për të marrë pagesa të ndryshme shtesë, rritje pagash dhe pushime shtesë.
Në praktikën e një punëdhënësi ose grupi të caktuar kompanish.

Çfarë ndikon në përvojën e vazhdueshme të punës

Mbi bazën e tij, kategorive të caktuara të personelit, për shembull, punonjësve mjekësorë, u jepen shpërblime pagash. Shuma dhe procedura për pagimin e bonuseve përcaktohen nga marrëveshjet e industrisë, kolektive dhe kontratat e punës, aktet vendore të punëdhënësve dhe departamenteve. Pra, për mjekët që punojnë në fushën e kujdesit shëndetësor në sistemin e shërbimit doganor federal, shtesat për përvojën e vazhdueshme të punës përllogariten në bazë të urdhrit të Shërbimit Doganor Federal të Rusisë nr. 1412, datë 13.11.2008.
Disa kompani ofrojnë politika të zgjatura sigurimesh vullnetare mjekësore, sigurime shtesë, kupona udhëtimi dhe preferenca të tjera për punonjësit besnikë me një përvojë të gjatë pune të vazhdueshme në një ndërmarrje të caktuar.

Për të llogaritur përfitimet e paaftësisë së përkohshme, përdoret shërbimi i vazhdueshëm në raste të jashtëzakonshme: nëse kohëzgjatja e periudhës së sigurimit të akumuluar nga punonjësi përpara datës 1 janar 2007 është më e vogël se kohëzgjatja e asaj të vazhdueshme. Kjo është jashtëzakonisht e rrallë, por gjithsesi ndodh, pasi periudha e sigurimit llogaritet sipas ligjit nr. 255-FZ të 29 dhjetorit 2006, dhe e vazhdueshme - sipas rregullave të miratuara nga Rezoluta nr. 252 e Këshillit të Ministrave të BRSS të prillit. 13, 1973. Detajet e procedurës shpjegon eksperti “Sistemi i personelit”.

Si llogaritet përvoja e vazhdueshme e punës

Numëroni periudhat e punës sipas librit të punës. Mblidhni vetëm periudhat ndërmjet të cilave nuk ka pasur ndërprerje të konsiderueshme të vjetërsisë në punë, e cila ndikohet si nga gjatësia e hendekut ndërmjet përfundimit të punës dhe punësimi pasues, ashtu edhe nga arsyet pse punonjësi u pushua nga puna.

Rregulla për llogaritjen e përvojës së vazhdueshme të punës sipas librezës së punës

Mblidhni periudhat sipas rendit kalendarik.
Për numërimin manual, shkruani datat e punësimit dhe pushimit nga puna në dy kolona.
Shtoni datat në secilën kolonë dhe zbritni të parën nga shuma e dytë.
Si rezultat, transferoni çdo 12 muaj në vit të plotë, çdo 30 ditë - në një muaj të plotë.

Për të shmangur gabimet në numërimin manual, ndiqni udhëzime të hollësishme, miratuar me Rezolutën e Bordit të Fondit të Pensionit të Federatës Ruse nr. 2, datë 01/11/2017. Nëse periudha të veçanta punësimi nuk pasqyrohet në librin e punës, kërkoni nga punonjësi dokumente të tjera mbështetëse - vërtetime, ekstrakte, urdhra, kontrata.

Shembull i certifikatës së provës së përvojës së punës

Rregulloret e departamenteve dhe të industrisë mund të vendosin kërkesa shtesë për natyrën e punës.

Kushtojini vëmendje jo vetëm datave, por edhe veçorive të punës që punonjësi ka kryer në një periudhë të caktuar.

Çfarë pushimi në punë nuk e ndërpret përvojën

Kur një person nga viti në vit punon në të njëjtën ndërmarrje, në të njëjtat kushte, nuk është e vështirë të llogaritet kohëzgjatja e shërbimit. Por cila kohëzgjatje shërbimi konsiderohet e vazhdueshme kur ndryshoni vendin e punës? Për t'iu përgjigjur saktë kësaj pyetjeje, kushtojini vëmendje rrethanave.

Legjislacioni sovjetik nuk e konsideronte si ndërprerje të vjetërsisë një pushim të kohëzgjatjes:

1 muaj - për një punonjës që u largua për shkak të vullnetin e vet;
2 muaj - për qytetarët që punojnë zyrtarisht jashtë Federatës Ruse;
3 muaj - për një punonjës të pushuar nga puna për arsye shëndetësore ose si pjesë e reduktimit të stafit.

Për më tepër, çdo ndërprerje në punë për shërbim të vazhdueshëm nuk kishte pasoja nëse punonjësi lëvizte në një lokalitet tjetër në lidhje me transferimin e një burri ose gruaje. Në këtë rast, përvoja nuk u rivendos, por vazhdoi të rrjedhë nga data e punësimit të radhës.

Cila përvojë konsiderohet e vazhdueshme në kohën e tanishme? Legjislacioni nuk përcakton konceptin e përvojës së vazhdueshme.

Largimi nga puna për mungesë ose për ndonjë arsye tjetër fajtore nuk i heq punonjësit të drejtën e shtesave veriore dhe nuk ndërpret kohëzgjatjen e shërbimit të nevojshëm për marrjen e tyre. Kohëzgjatja e një pushimi në punë gjithashtu nuk merret parasysh (shih vendimin e Gjykatës Supreme të Federatës Ruse Nr. GKPI09-536, datë 06/10/2009).

Përvoja e vazhdueshme ishte e një rëndësie thelbësore në kohët sovjetike, por pothuajse plotësisht e humbi atë pas tranzicionit në sistemi i ri sigurimi i pensionit. Përdoreni këtë tregues vetëm kur përcaktoni përshtatshmërinë e një punonjësi për përfitime, shtesa dhe garanci të tjera.

Çështja e përvojës së vazhdueshme të punës është ende e hapur. Shumë nuk mund të vendosin nëse është e nevojshme fare në kohën tonë, apo nëse është absolutisht e padobishme. Disa mendojnë se vjetërsia do t'ju lejojë të merrni përfitime të caktuara, si përfitime dhe pagesa shtesë nga shteti. Prandaj, le të përpiqemi të kuptojmë nëse kjo ndikon fare.

Çfarë është përvoja e vazhdueshme e punës?

Për të filluar, është e rëndësishme të sqarohet koncepti i vjetërsisë. Është shumë e thjeshtë. duke folur gjuhë e thjeshtë, kjo është periudha kohore që i jepet punës së një qytetari. Për më tepër, kjo punë duhet të zyrtarizohet. Mund të përfshijë gjithashtu aktivitete sipërmarrëse.

Përvoja e vazhdueshme e punës Kodi i Punës përcakton se si zgjat kohëzgjatja e punës në një ndërmarrje. Megjithatë, ky rregull ka edhe përjashtimet e veta. Mund të jetë gjithashtu i vazhdueshëm nëse një qytetar shkon për të punuar në një organizatë tjetër, por në të njëjtën kohë është e mundur një pushim për një periudhë të caktuar.

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e shërbimit gjatë transferimit në një organizatë tjetër mund të mbahet nëse kohëzgjatja e pushimit nuk është më shumë se një muaj. Në të njëjtën kohë, norma të tjera përcaktohen në legjislacionin aktual. Për disa njerëz, mund të vazhdojë edhe me një pushim 2-3 muajsh.

Rregullat për llogaritjen e përvojës së vazhdueshme të punës në fuqi në vitin 2018

Kjo lloj përvoje është e rëndësishme kur llogaritet shuma e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme. Rregullimi kryhet në përputhje me Rregullat aktuale për llogaritjen e përvojës së vazhdueshme të punës së punëtorëve dhe punonjësve. Tashmë është rënë dakord më lart që kur kaloni në një ndërmarrje tjetër, kohëzgjatja e pushimit nuk duhet të kalojë një muaj. Ky është një rregull standard i përgjithshëm.

Më në detaje është e nevojshme të ndalemi në rastet kur kjo periudhë kohore lejohet 2 ose 3 muaj. Llogaritja e 2 muajve lejohet personat e mëposhtëm:

pas përfundimit të kontratës;
liruar nga puna në ndërmarrjet ruse të vendosura jashtë vendit;
liruar nga puna në organizata jashtë vendit me të cilat Federata Ruse ka marrëveshje sigurimet shoqerore(llogaritja fillon nga dita e mbërritjes në vend).

Vazhdimësia e punës do të ruhet gjatë një pauze prej 3 muajsh për personat:

që ranë nën reduktimin e personelit, likuidimin ose riorganizimin e ndërmarrjes;
të cilët u pushuan nga puna për shkak të paaftësisë së përkohshme (llogaritjet fillojnë nga momenti i rivendosjes së aftësisë së kufizuar);
të cilët u pushuan nga puna për faktin se për arsye shëndetësore ishte e pamundur të kryenin detyrën;
mësuesit Shkolla fillore për shkak të rënies së numrit të nxënësve.

Përkufizimi i pushimit për gratë shtatzëna dhe nënat me fëmijë nën 14 vjeç (fëmijë me aftësi të kufizuara nën 16 vjeç) kërkon vëmendje. Nëse ata zgjidhin kontratën, kjo periudhë mbahet derisa fëmijët të arrijnë moshën e caktuar.

Si të llogaritet përvoja e vazhdueshme e punës sipas librit të punës?

Ju mund të llogarisni përvojën e vazhdueshme të punës sipas librit të punës duke përdorur një kalkulator. Mund të jetë një program online ose një kalkulator i thjeshtë i rregullt me të cilin mund të llogaritni manualisht. Është mjaft e qartë se është shumë më e lehtë të llogaritet kohëzgjatja e punës në një kalkulator në internet. Thjesht fut numrat nga libri i punës, duke treguar datat e punësimit dhe pushimit nga puna. Llogaritja bëhet automatikisht duke klikuar butonin "Llogarit".

Në të njëjtën kohë, gjatë llogaritjes, duhet të merren parasysh vlera të caktuara, bazuar në pikën 1 të nenit 13 të Kodit aktual të Punës të Federatës Ruse. Për të llogaritur kohëzgjatjen e shërbimit, duhet të përdorni datat nga libri. Numri i ditëve në një muaj është 30, dhe numri i muajve në një vit është 12.

Së pari ju duhet të llogarisni sa vite, muaj dhe ditë korrespondojnë me një vend të caktuar pune. Tjetra, duhet t'i kushtoni vëmendje periudhës që ishte në mes dhe të merrni parasysh arsyet dhe kushtet e pushimit nga puna. Nëse kohëzgjatja e pushimit është më e gjatë se periudha e përcaktuar me kod, atëherë zinxhiri ndërpritet dhe periudha e mëtejshme e punës nuk përmblidhet me atë të mëparshme.

Eksperiencë pune të vazhdueshme për llogaritjen e pushimit mjekësor në vitin 2018

Periudha e punës për llogaritjen e pushimit mjekësor ndikon në masën e përfitimeve që jepen për paaftësinë e përkohshme. Në të njëjtën kohë, në vitin 2018, llogaritja bëhet sipas kohëzgjatjes së shërbimit, e vazhdueshme kur përcaktimi i shumës për pushim mjekësor është i parëndësishëm.

Gjëja kryesore është se për të llogaritur këtë shumë merren periudhat e punës së punonjësit, për të cilat janë bërë pagesa në fondet e sigurimeve. Gjithashtu nuk përfshihet këtu shërbimi me kontratë në ushtri dhe urgjente shërbim ushtarak. Prandaj, kur llogaritni pushimin e sëmurë, është e rëndësishme të merren parasysh nuanca të tilla.

Përvojë e vazhdueshme në punë me largim nga puna me vullnet të lirë

Eksperiencë pune të vazhdueshme Kodi i Punës Neni 17 specifikon se nëse ndodh, periudha e pushimit ndërmjet kalimit në një punë të re është më e shkurtra. Kjo periudhë është vetëm 3 javë nëse arsyeja nuk është e vlefshme.

Në disa raste, përkatësisht nëse ka një arsye të mirë, pas largimit nga puna me vullnetin e lirë, kjo periudhë mund të zgjasë deri në 30 ditë. Vlen gjithashtu të kujtohet se shkarkimi vullnetar më shumë se një herë në vit nuk ruan vazhdimësinë, edhe nëse pushimi prej 21 ditësh nuk ka kaluar.

A ndikon përvoja e vazhdueshme e punës në masën e pensionit?

Deri më sot afat i vazhdueshëm puna nuk ndikon në masën e pensionit. Si dhe përllogaritja e pushimit mjekësor, bazohet edhe përcaktimi i masës së pensionit përvojë sigurimi punonjësi, pra periudha e punës gjatë gjithë jetës kur janë bërë primet e sigurimit. Ky është instaluar që nga janari 2007. Në masë të madhe, shuma e pensionit ndikohet nga shuma pagat. Prandaj, sa më shumë ishte, aq madhësi më të madhe pritet pensioni.

Sot duhet të njihemi me një koncept të tillë si përvoja e vazhdueshme e punës. Cfare eshte? Pse është e nevojshme? Si llogaritet? Dhe a ia vlen vërtet të përpiqesh? bota moderne? E gjithë kjo do të diskutohet. Në fund të fundit, përvoja e punës në vetvete luan një rol të rëndësishëm për një person. Sidomos kur bëhet fjalë për çështjen e emërimit. pagesat e pensioneve Dhe mbështetjen e shtetit. Pra, ia vlen të merremi me pyetjen tonë të sotme sa më shpejt të jetë e mundur. Nuk është aq e vështirë. Gjëja kryesore nuk është të nxitoni dhe të gërmoni në të gjitha nuancat e konceptit.

Çfarë është përvoja

Por çfarë është përvoja e punës? E vazhdueshme ose e rregullt - nuk është ende aq e rëndësishme. Për çfarë do të flasim tani? Ndoshta as nuk duhet të shqetësoheni dhe t'i jepni vetes kuptimin e këtij koncepti.

Vjetërsia është, mund të thuhet, koha e punës suaj. Sa keni punuar zyrtarisht dhe keni paguar kontribute në shërbimin tatimor, si dhe Fondi i pensionit. Vetë përvoja e punës është shumë e rëndësishme. Dhe duhet të rritet. Në ky moment për t'u kualifikuar për çdo pension, do t'ju duhet të keni rreth 5 vjet përvojë pune. Gjatë kësaj periudhe, numëroni momente të ndryshme, por psh në shkollat profesionale nuk merren parasysh studimet. Kjo duhet të merret parasysh. Dhe shërbimi urgjent në ushtri, kujdesi për fëmijët, si dhe për të moshuarit mbi 80 vjeç dhe personat me aftësi të kufizuara të grupit të parë - lehtësisht.

Eksperiencë e vazhdueshme

Në parim, çfarë është përvoja në vetvete, ne kemi vendosur. Por tani ia vlen të thellohemi në thelbin e temës sonë të sotme. Përvoja e vazhdueshme e punës - çfarë është ajo? Shumë njerëz janë të interesuar për këtë moment. Në fund të fundit, ndonjëherë qytetarët mendojnë se ai jep disa privilegje të veçanta në të ardhmen.

Përvoja e vazhdueshme e punës është një term që u shfaq në mendjet e njerëzve falë ligji i punës që nga koha sovjetike. Dhe kështu ai ende trajtohet me njëfarë rëndësie, respekt. Çfarë është ajo?

Përvoja e vazhdueshme e punës konsiderohet një periudhë pune në një organizatë. Me fjalë të tjera, kjo është sa keni punuar në një ndërmarrje të caktuar. Në disa raste, ju mund të ndryshoni punë dhe ta mbani këtë privilegj. Ka mjaft kushte në këtë drejtim. Sot do të flasim edhe për to. Dhe për të përfunduar në fund: a është vërtet e nevojshme në botën moderne të kesh përvojë të vazhdueshme pune apo jo?

Dëshira e vet

Rasti i parë i ndryshimit të vendit të punës është sigurisht dëshira e dikujt. Për të qenë i sinqertë, gjëra të tilla ndodhin gjatë gjithë kohës. Pak njerëz duan të pushohen nga puna sipas artikullit. Në një situatë të ngjashme, është më mirë të lironi veten vendin e punës. Në të njëjtën kohë, libri i punës nuk do të njolloset nga asnjë artikull dhe tregues i pakujdesisë suaj.

Nëse jeni larguar vullnetarisht, pa asnjë arsye nga vendi i punës, rrezikoni të ndërprisni vjetërsinë tuaj në punë. Vërtetë, një periudhë për të kërkuar Punë e re do të jepet. Tani është më pak se një muaj. Praktika tregon se përvoja e vazhdueshme e punës ruhet mjaft shpesh. Pak njerëz do të pranojnë të heqin dorë nga puna, dhe pastaj të ulen në shtëpi pa para. Njerëzit zakonisht kërkojnë një vend të ri për veten e tyre, vetëm atëherë largohen.

Veriu i Largët

Por për banorët e Veriut të Largët ka privilegjet e tyre në lidhje me pyetjen tonë të sotme. Puna është se përvoja e vazhdueshme e punës ruhet nëse një person me status qëndrimi në Veriu i Largët mori një punë në një punë të re jo më vonë se 2 muaj pas pushimit nga puna. Kështu, mund të konkludojmë se, krahasuar me pjesën tjetër të popullsisë së Rusisë, periudha e pushimit është pak më e gjatë. Sigurisht, ia vlen të gjesh një punë sa më shpejt të jetë e mundur. Por kjo është fakultative.

Libri i punës në këtë rast, si në të gjithë të tjerët, nuk do të vuajë. Ajo nuk ka fare të dhëna të veçanta për vazhdimësinë e shërbimit. Përveç nëse vetë njerëzit janë në gjendje të nxjerrin përfundimet e duhura bazuar në informacionin e marrë. Nuk është aq e vështirë. Por kemi ende kategorinë e fundit të personave që kanë të drejtën e përvojës së vazhdueshme të punës në rast të humbjes së vendit të punës. Për çfarë po flasim?

Reduktimi

Për shembull, kushti vlen për qytetarët që u pushuan nga puna për shkak të likuidimit të ndërmarrjes, si dhe falimentimit, reduktimit. Përveç kësaj, kjo përfshin edhe njerëzit që kanë një lloj sëmundjeje të rëndë që siguron paaftësi të përkohshme. Kohëzgjatja totale e shërbimit, si dhe e vazhdueshme, në rast të humbjes së vendit të punës, nuk do të ndikohet në këtë rast.

Por çdo gjë ka një kufi. Periudha maksimale e lejueshme e pushimit në këtë rast është 3 muaj dhe jo një ditë më shumë. Në thelb, mjaft term i mirë, për të cilën mund të gjesh një punë dhe të shkosh në një kompani të re.

Por a është vërtet e nevojshme përvoja e vazhdueshme e punës? Dhe si ta llogaritni saktë?

Numra të reja

Për të qenë i sinqertë, që nga viti 2015 në Rusi, kohëzgjatja e shërbimit (të vazhdueshme) llogaritet ndryshe nga më parë. Tani kjo është periudha e punës ekskluzivisht në të njëjtën organizatë. E vërtetë, me përjashtime të rralla.

Cilin saktësisht? Për shembull, nëse ndryshoni menjëherë kompaninë në të cilën keni punuar në një të re, por me ruajtjen e drejtimit të aktivitetit, si dhe specialitetin dhe profesionin. Periudha e studimit në universitet nuk llogaritet në kohëzgjatjen e shërbimit. Dhe deri më tani, kjo nuk mund as të diskutohet.

Ruajtja

Ka disa përjashtime në momentin tonë aktual. Puna është se përvoja e vazhdueshme e punës ruhet nëse kushte të veçanta. Nuk ka aq shumë prej tyre, kështu që ju mund të mbani mend të gjitha hollësitë pa shumë vështirësi. Edhe pse, i takon çdo qytetari të vendosë nëse ia vlen apo jo. Nëse jeni të interesuar për kushtet e mbajtjes së përvojës së vazhdueshme të punës që nuk kanë lidhje me rastet e listuara tashmë, mund të dallohen disa pika kyçe.

Për shembull, nëse një prind largohet për shkak të kujdesit për një fëmijë me infeksion HIV. Njëkohësisht, saktësohet: sapo të vijë mosha madhore, ish-punonjësi do të duhet të kthehet në punë. Nuk ka rëndësi se ku saktësisht. Gjëja kryesore është se ai do të rifillojë aktivitetin e tij të punës.

Nëse keni dalë në pension për shërbim të gjatë, por keni vendosur të punoni, kjo llogaritet edhe në vjetërsinë e vazhdueshme. Këtu përfshihen edhe ushtarakët që janë shkarkuar nëse më parë kanë marrë pjesë në armiqësi. Ose, për shembull, kur një ish-ushtarak shërbeu njëzet e pesë vjet ose më shumë në Forcat e Armatosura Ruse.

Llogaritjet e sakta

Si konsiderohet përvoja e vazhdueshme sipas librit të punës? Këtu gjithçka është saktësisht e njëjtë si në të gjitha rastet e tjera. Tregohen muajt kalendarikë, si dhe vitet në të cilat qytetari ka kryer veprimtarinë e punës. Siç mund ta shihni, nuk ka asgjë të veçantë për këtë.

E rëndësishme: Për vjetërsi, ju duhet një punë zyrtare. Përgjigjuni me saktësi, a munden ata këtë veçori numëroni sipërmarrësit, askush nuk është në gjendje. Në fund të fundit, nuk do të ketë shënime të veçanta në librin e punës. Në disa raste, është e mundur të mbështeteni në përvojën e vazhdueshme. Për ta bërë këtë, do të duhet të përpiqeni shumë dhe të provoni aktivitetin tuaj me të gjitha kontributet zyrtare në shërbimin tatimor dhe fondin e pensioneve. Por a është vërtet e nevojshme? Për të qenë i sinqertë, ia vlen ta kuptoni këtë para se të filloni. veprimtaria e punës. Për të ditur saktësisht se si të silleni kur të pushoni nga puna - lejoni vetes të bëni një pushim ose menjëherë nxitoni të kërkoni një punë të re me të njëjtin profesion që kishit.

Nëse është e nevojshme?

Dhe tani pyetja që intereson kaq shumë qytetarë: a është vërtet e nevojshme përvoja e vazhdueshme e punës në botën moderne? Ndoshta pa të, gjithashtu, mund të bëni plotësisht pa vuajtje?

Për të qenë i sinqertë, kështu është. Vetëm njerëzit që ende kujtojnë kohën sovjetike sigurojnë dobinë e kësaj përvoje. Me sa duket në të ardhmen do të keni disa privilegje, përfitime dhe shtesa pensioni të veçanta. Në fakt, nuk ka asgjë të tillë dhe nuk është planifikuar në vitet e ardhshme. Sidomos në krizën aktuale.

Megjithatë, vetë përvoja ndikon pensionin e ardhshëm. Dhe rroga juaj gjithashtu. Prandaj, e vetmja gjë për t'u shqetësuar është se keni mjaft pikë dhe kohë pune në përgjithësi. Në Rusi, tani është futur një sistem pikësh për llogaritjen e pensioneve, i cili filloi të funksionojë në 2015. Rishikohet çdo vit. Dhe vetë sistemi i pensioneve mbetet i paqëndrueshëm në Rusi. Prandaj, është e pamundur të thuhet saktësisht se çfarë i pret e ardhmja rinisë së sotme.

Në çdo rast, përvoja e vazhdueshme e punës nuk është aq e rëndësishme për botën moderne. Detyra juaj është të punoni zyrtarisht për kënaqësinë tuaj, të fitoni para dhe të bëni kontribute të caktuara në fondin e pensionit, si dhe në shërbimin tatimor. Siç është thënë shumë herë, vetëm përvojë e përgjithshme puna përfshihet në llogaritjen e pensioneve. Sigurisht, është e mundur dhe madje e nevojshme të përpiqemi për të vazhduar - për shfaqje dhe për kënaqësi personale. Por nëse nuk doni të punoni për një kohë të gjatë dhe jeni gati të shërbeni në vendin e punës vetëm për caktimin e të paktën një lloj pensioni, nuk duhet ta torturoni veten. Mungesa e përvojës së vazhdueshme të punës nuk është e dënueshme dhe prania e saj nuk inkurajohet në asnjë mënyrë.

Rezultatet

Çfarë ndodh në fund? Nuk ka përvojë të vazhdueshme pune si e tillë në botën moderne. Më saktësisht, ky koncept ekziston, por nuk ka ndonjë zbatim të veçantë praktik. Dhe nuk ia vlen ta ndjekësh atë.

Kështu, nëse nuk planifikoni të punoni për kënaqësinë tuaj ose nuk i vendosni vetes detyra nga seria " punë të vazhdueshme më shumë se 5-10 vjet", nuk duhet ta torturoni veten. Merrni një punë dhe lëreni kur është e nevojshme ose e mundur. Në fund të fundit, në të ardhmen do të merret parasysh vetëm përvoja totale që keni fituar zyrtarisht gjatë gjithë jetës suaj.

Shumë tani në përgjithësi përpiqen të kryejnë aktivitete sipërmarrëse, dhe gjithashtu të gjejnë punë jozyrtare për t'u fshehur nga taksat. Ose me disa metoda të tjera ata fitojnë (për shembull, nga marrja me qira e një apartamenti). Në përgjithësi, nëse do të ketë përvojë të vazhdueshme apo jo, secili vendos vetë. Kjo është çështje personale e qytetarit. Këtu llogaritet shërbimi i rekrutimit në ushtri, periudha e kujdesit për fëmijët deri në moshën një vjeç e gjysmë.

Me rastin e caktimit të ndihmës së pleqërisë, merret parasysh kohë e plotë veprimtaria e punës. Nëse nuk ka një periudhë të tillë, atëherë qytetari mund të mbetet pa siguri të përgjithshme. Prandaj, duhet të dini se si formohet përvoja e vazhdueshme për pensionin e parakohshëm.

Nevoja për përvojë pune të vazhdueshme

Jetëgjatësia totale e shërbimit kuptohet si tërësia e punës ose veprimtarive të tjera të dobishme shoqërore të kryera para datës 01.01.2002. Kjo kohë merret parasysh gjatë caktimit dhe analizimit të të drejtave të njeriut për kontributet pensionale nga 01.01.2002.

Periudha e sigurimit është llogaritja e periudhës për përcaktimin e madhësisë së përfitimit të sigurimit bazuar në kohëzgjatjen e punës ose shërbimit tjetër, brenda së cilës janë paguar kontributet në fondin pensional të Federatës Ruse. Përveç kësaj, aktivitete të tjera mund të përfshihen në këtë periudhë.

Fondi i pensioneve merr parasysh vetëm aktivitetin e dokumentuar të punës. Si rregull, letra të tilla janë një libër dhe kontrata pune, ku shfaqet jeta e shërbimit. Regjistrimi i përfitimeve lejohet nëse ka një jetë shërbimi 20 vjet për gratë dhe 25 vjet për popullsinë mashkullore. Në rast se treguesit e performancës janë më të ulët, atëherë shuma e subvencioneve zvogëlohet në vëllim.

Çfarë lloj jete shërbimi konsiderohet e vazhdueshme

Afati i shërbimit të vazhdueshëm për pension nuk është i fiksuar në ligjet aktuale ruse, prandaj ai përfaqëson kohën brenda së cilës është kryer shërbimi në një pozicion të caktuar. Megjithatë, ky koncept ka ndikim në formimin e rritjes së pensioneve dhe marrjen e tyre përfitime shtesë. Megjithatë, ai nuk luan një rol të madh në llogaritjen e sigurisë së ardhshme, por vepron vetëm si një premium.

Si të kurseni dhe prishni kushtet

Në një sërë situatash, një qytetar ka të drejtë të mbajë periudhën e veprimtarisë së punës, edhe nëse në atë kohë ai ishte në statusin e "të pushuarit nga puna". Prandaj, një hendek i caktuar ndërmjet punësimit ka kufij të veçantë.

Mbajtja e një vjetërsie të pandërprerë për pension është e mundur në rrethanat e mëposhtme:

Babai ose nëna e një fëmije status pozitiv HIV mund të largohet nga vendi i punës. Për të ruajtur afatin e punës, është e nevojshme kthimi i aktivitetit në momentin kur fëmija mbush moshën madhore.
Në një situatë kur afati i shërbimit u rivendos nga një qytetar që lëshoi të drejtën për një pushim të merituar. Kjo është e vërtetë në lidhje me personelin ushtarak, personat e punësuar në agjencitë e zbatimit të ligjit, si dhe në një sërë fushash të tjera. Në këtë rast, nuk ka rëndësi se pas çfarë intervali ka ndodhur rinovimi, përvoja e vazhdueshme do të ruhet.

Në të gjitha rastet e tjera, periudhat kur punonjësi është regjistruar zyrtarisht në organizatë konsiderohen si shërbim i përhershëm. Kur largoheni nga një kompani dhe kaloni në një tjetër, përvoja ruhet nga personi. Rregulli zbatohet nëse papunësia nuk ka tejkaluar dispozitat ligjore.

Nëse kjo periudhë tejkalohet, fondi pensional ka të drejtë të refuzojë transferimin e pagesave dhe subvencioneve te një person. Por kjo nuk ndikon në masën e sigurimit të formuar në bazë të primeve të sigurimit. Kështu, në projektligjin e ri të vitit 2019, koncepti i veprimtarisë afatgjatë të punës humbet thelbin e tij origjinal. Duke pasur parasysh këtë, ai përdoret vetëm në një numër operacionesh shlyerjeje, për shembull, kur formohet niveli i shpërblimit për një numër punonjësish.

Shënim: orët e vazhdueshme të punës ju lejojnë të merrni shtesa pagash dhe Kohe shtese për pushime me pagesë.

Kur ruhet vazhdimësia

Përveç periudhës kryesore të shërbimit, lejohet të grumbullohet pension për shërbim të vazhdueshëm për periudhat e mëposhtme:

shërbimi i rekrutimit në radhët e ushtrisë ruse;
aktivitetet në Departamentin e Punëve të Brendshme dhe agjencitë e tjera të zbatimit të ligjit;
pushimi i lehonisë;
koha e caktuar për kujdesin e fëmijës deri në moshën 1.5 vjeç;
papunësia e vërtetuar zyrtarisht me dokumente mbështetëse nga Qendra e Punësimit;
kujdesi për qytetarët e paaftë, përfshirë ata mbi 80 vjeç;
një periudhë kohore e kaluar në vende jo aq të largëta;
pushime vjetore të paguara;
në pushim mjekësor në prani të punës zyrtare;
punësimi në baza publike dhe sociale;
periudhën e transferimit të kontributeve pensionale vullnetare;
kryerjen e veprimtarive individuale të biznesit.

Shënim: pas hyrjes në fuqi reforma e pensioneve në vitin 2002, situata ndryshoi rrënjësisht. Deri më sot, numri i viteve të punës dhe shuma e pagave merren parasysh për qytetarët e lindur para vitit 1963 dhe që kanë ndërprerë aktivitetin para reformës.

Për të vendosur një kohëzgjatje të pandërprerë për një pension si përcaktim i së drejtës për të marrë një përfitim sigurimi, në kuadër të shërbimit ose punës tjetër që ka ndodhur para hyrjes në fuqi të Ligjit Federal, merren periudhat e punës. nepermjet llogarise. Emërimi i një pensioni kryhet në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse në kohën e kryerjes së aktiviteteve. Në këtë rast, llogaritja mund të bëhet në bazë të rregullave për llogaritjen e jetës përkatëse të shërbimit, duke përfshirë periudhën e mospagimit, sipas zgjedhjes së një qytetari.

Vlen të përmendet se procesi mësimor mund të përfshihet në TS, duke iu nënshtruar kushteve të mëposhtme:

studimi u zhvillua pa ndërprerje nga puna;
trajnimi i përfunduar para datës 01.01.92 për personat e punësuar në fushën e mjekësisë dhe mësimdhënies;
stazhi.

Arsyet për ndërprerje

Në ligjet ruse, situatat regjistrohen kur përvoja ndërpritet. Raste të tilla kanë të bëjnë me ndërprerjen e marrëdhënieve kontraktuale me punëdhënësin, përkatësisht:

Refuzimi i rregullt për të përmbushur detyrimet e marra, të përcaktuara në kontratë ose në rregulloret e organizatës.
Prania e mungesës dhe mungesës nga vendi për më shumë se tre orë, si dhe ardhja në punë në gjendje të dehur nga alkooli ose droga.
Pamundësia e përmbushjes së detyrimeve për shkak të hyrjes në fuqi të një marrëveshjeje për heqjen e lirisë së një personi, angazhimin në shërbim të komunitetit etj.
Fakti i provuar i vjedhjes në ndërmarrjen e mallrave dhe materialeve, si dhe humbja e besimit nga menaxhmenti i organizatës.
Kryerja e një akti imoral të papajtueshëm me pozitën.
Prania e sanksioneve disiplinore në përputhje me statutin e kompanisë.
Faji i provuar i punonjësit, duke parashikuar largimin nga puna në bazë të një neni ose iniciativës së drejtorit.

Llogaritja e kohëzgjatjes së vazhdueshme të punës sipas librezës së punës

Natyrshëm lind pyetja tek punëtorët se sa shërbim i vazhdueshëm nevojitet për daljen në pension. Në këtë rast, është e rëndësishme të bëni një llogaritje.

Procesi parashikon llogaritjen e punës aktuale të barabartë me 12 muaj. Procedura e llogaritjes është vendosur në 28 dhjetor 2013.

Shënim: koncepti i punës së përhershme, i miratuar në Bashkimin Sovjetik, u hoq për shkak të shkeljes së të drejtave kushtetuese për lirinë e punës (neni nr. 37).

Për të kryer vetë llogaritjen, duhet të keni në dorë libri i punës dhe dokumentacion tjetër që tregon shërbimin. Dokumenta të tilla janë kontrata, vërtetime nga arkivat etj. Pasi të mblidhen dokumentet, mund të vazhdoni me llogaritjen:

duke numëruar numrin e viteve të punuara, të cilat më pas përmblidhen;
rezultati duhet të jetë një shifër me vite dhe muaj;
shtoni gjithashtu periudhat që mund t'i kreditohen automjetit.

(Numri total i viteve të shërbimit të vazhdueshëm * 1.5% - çmimi i një pike): (100 * 12) = koeficienti.

Vlen të përmendet se kjo shumë mund të jetë më e lartë se 0.85 pikë. Për shembull, për të pasur një koeficient 0.75, duhet të punohet si minator deri në moshën 55 vjeç.

Shkarkoni për shikim dhe printim:

Çfarë ndikon në përvojën e vazhdueshme të punës

Përvoja e vazhdueshme e punës nuk ndalet për kontributet pensionale në prani të papunësisë 30 ditë ndërmjet pushimit nga puna dhe punësimit të ri. Sidoqoftë, edhe në një situatë të tillë, ekzistojnë përjashtime nga rregulli në legjislacionin e Federatës Ruse.

Ndikimi në pension

Ne histori sistemin e pensioneve Viti 2015 ishte një pikë kthese në caktimin e pagesave, pasi afati i shërbimit nuk ndikon më në masën e sigurisë. Në vitin 2019, formohen primet e sigurimit, të zbritura nga punëdhënësi në fondin pensional të Federatës Ruse.

Për të marrë të drejtën për të marrë një pushim të merituar, duhet të keni një kohëzgjatje pune prej 5 vjetësh, megjithatë, që nga viti 2016, periudha është rritur në 6 vjet. Në të njëjtën kohë, deri në vitin 2025 është planifikuar të rritet mosha e pensionit, në lidhje me të cilën personat do të grumbullojnë një kohëzgjatje prej 15 vjetësh. Nëse puna nuk është e mjaftueshme, atëherë një person ka të drejtë të aplikojë vetëm për përfitim social, pra paga minimale e jetesës.

Megjithatë, shuma e sigurimit të pensionit do të përmblidhet gjithashtu nga dy pjesë - sigurime dhe financim. Gjatë llogaritjes së përfitimeve nga 01/01/2015, llogaritjet bëhen në favor të shumës mbizotëruese, edhe nëse personi ka marrë një pushim të merituar para vitit 2015.

Portali i Ministrisë së Punës dhe Fondit të Pensionit të Federatës Ruse parashikon mundësinë e vetë-llogaritjes duke përdorur një kalkulator. Duke përdorur aplikacionin, ju mund të përcaktoni në mënyrë të pavarur (përafërsisht) përfitimet e ardhshme bazuar në treguesit e mëposhtëm:

kategoria e moshës;
përpunimi jashtë orarit;
koeficientët;
faktorë të tjerë individualë.

Për informacionin tuaj: mbi vëllimin e pagesave për paaftësi të përkohshme ( pushim mjekësor) funksionimi i vazhdueshëm nuk ka efekt.

Kontabiliteti për shërbimin e vazhdueshëm gjatë llogaritjes së përfitimeve

Intervalet e mëposhtme kohore pranohen për të llogaritur jetën e shërbimit:

duke qenë në pushimi i lehonisë ose kujdesi për një pacient të shtrirë në shtrat (përfshihet vetëm një nga opsionet);
Sipërmarrës individualë, persona që drejtojnë praktikën ligjore ose noteriale.

Vlen të përmendet se përvoja për kategorinë e dytë përfshihet me kushtin e zbritjeve të bëra në fondin e pensioneve të Rusisë. Në bazë të kësaj, kohëzgjatja e punës do të llogaritet sipas muajve të paguar, dhe jo sipas viteve.

Të drejtën për të përfituar pension kanë edhe personat me banim në vende të huaja, por do të merret parasysh vetëm detaji i kryer në territorin e vendit. Nëse një person ka mundur të marrë një kompensim shërbimi, atëherë shuma e pjesës së siguruar do të merret parasysh vetëm në bazë të shërbimit civil.

Konfirmimi dokumentar i aktivitetit është i nevojshëm vetëm kur punoni deri më 04/01/1996, intervalet e mbetura monitorohen në mënyrë të pavarur nga punonjësit e fondit pensional të Rusisë sipas informacionit nga SNILS. Vlen të përmendet se kohëzgjatja e shërbimit llogaritet në muaj, dhe periudha jo e plotë do të llogaritet me shkallën e plotë nëse shuma e zbritjeve tatimore arrin kufirin minimal.

20 nëntor 2018, ora 19:51 29 janar 2019 20:06