Kur të raportoni shtatzëninë tek një punëdhënës? Puna e lehtë gjatë shtatzënisë. A mund të pushohet një grua shtatzënë nga puna?

Legjislacioni rus aq e rëndë saqë nuk lejon që gratë në pozitë të pushohen nga puna edhe për atë për të cilën pushohen të tjerët, përfshirë edhe largimin nga puna (pjesa 1 Art 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Përkufizimi Gjykata Supreme RF datë 01.19.2015 Nr. 18-KG14-148). A është e mundur të qëlloni një të rëndë dhe (ose) punë e dëmshme një grua shtatzënë që punon nën një kontratë pune të lidhur për një periudhë të pacaktuar, nëse, për arsye mjekësore, një punë e tillë është kundërindikuar për të? Jo Punëdhënësi duhet ta transferojë atë në një punë tjetër që nuk është kundërindikuar për të, dhe në rast të pamundësisë së një transferimi të tillë, ta largojë atë nga puna e vështirë duke ruajtur pagat (Art 254 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) Kur pyetet nëse punëdhënësi mund të shkarkojë një grua shtatzënë me iniciativën e tij, legjislacioni aktual gjithashtu përgjigjet pa mëdyshje - nuk mundet, përveç rasteve të likuidimit të organizatës, përfundimin e IP.

Si të pushoni ligjërisht një grua shtatzënë

Opsioni 1. Me kërkesën tuaj ose me marrëveshje të palëve

Legjislacioni ( Art 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) lejon punonjësit të ndërpresin kontratat e punës për më vete në çdo kohë dhe në çdo kusht. Prandaj, përgjigjja më e mirë për pyetjen: si të pushoni nga puna një punonjës shtatzënë është me vullnetin tuaj të lirë. Procedura për një shkarkim të tillë është e thjeshtë: vetë gruaja shtatzënë duhet të shkruajë një letër pushimi me vullnetin e saj të lirë dy javë para datës së pushimit nga puna, dhe pas tyre, të njihet me urdhrin e pushimit nga puna dhe të marrë një libër pune dhe një llogaritje Me Me marrëveshje me menaxherin, periudha dy javore mund të zvogëlohet.

Marrëveshja e palëve ( Art 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) gjithashtu ju lejon të ndaheni me punonjësin pa ndonjë pasojë të rëndësishme juridike (shih Letrën e Ministrisë së Punës të datës 10.04.2014 Nr. 14-02 / OOG-1347). Një pikë e rëndësishme në këtë rast, është një marrëveshje e hartuar ligjërisht me kompetencë për përfundimin e marrëdhënies kontraktuale. Anulimi i një marrëveshjeje të tillë është i mundur vetëm me marrëveshje reciproke të palëve.

Shkarkimi i një gruaje shtatzënë për këto arsye nuk i jep asaj të drejtën që më vonë të shërohet nga puna e saj e mëparshme, edhe nëse ajo ndryshoi mendje ose nuk e dinte në kohën e shkarkimit të saj për pozicionin e saj (kjo nëse ndiqni logjikën e qartë të ligjit, por gjykatat ndonjëherë marrin vendime të kundërta).

Opsioni 2. Në lidhje me skadimin e afatit të kontratës së punës

Ky opsion shoqërohet me disa nuanca.

Shkarkimi i një punonjësi shtatzënë sipas një kontrate pune me afat të caktuar është i mundur nëse plotësohen dy kushte njëkohësisht:

kontrata u lidh gjatë mungesës së punonjësit kryesor, dhe ky punonjës shkon në punë;
nuk ka vende të lira në organizatë që plotësojnë kualifikimet e saj dhe nuk janë kundërindikuar për të për arsye shëndetësore.

Me fjalë të tjera, nëse dikush shkon në punën e tij kryesore dhe madje edhe nëse kompania ka vende të lira në të cilat një punonjës në një pozicion mund të transferohet, por në ky moment kjo është e pamundur për arsye shëndetësore, punëdhënësi ka të drejtë të përfundojë një marrëveshje të tillë.

A mund të pushohet një grua shtatzënë nga puna thjesht për shkak të përfundimit të një kontrate pune me afat të caktuar? Jo ata nuk munden ..

Punëdhënësi do të duhet të zgjasë afatin e kontratës së punës ( Art 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), nëse gruaja jep një certifikatë mjekësore që konfirmon pozicionin e saj. Kontrata do të duhet të zgjatet derisa punonjësi të lindë (shih paragrafin 27 të Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të datës 28.01.2014 Nr. 1).

Në rast të lindjes së një fëmije, shkarkimi bëhet në ditën kur përfundon pushimi i lehonisë. Nëse punonjësi nuk dëshiron të raportojë lindjen e saj, ajo mund të pushohet nga puna brenda një jave nga dita kur punëdhënësi e mori vesh ose duhej të kishte marrë vesh për lindjen.

Opsioni 3. Në lidhje me likuidimin

Shkarkimi i një gruaje shtatzënë gjatë likuidimit të ndërmarrjes, përfundimi i veprimtarisë së një sipërmarrësi individual ndodh në të njëjtën mënyrë si për punonjësit e tjerë ( Art 180 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) Sekuenca e veprimeve është si më poshtë:

Punonjësi njoftohet me shkrim për përfundimin e kontratës së shërbimit të paktën dy muaj më parë.
Pagesat llogariten (paga për muajin aktual plus pagesën e shkëputjes).
Shkarkimi dokumentohet me një regjistrim në libri i punës.

A është e mundur të pushosh një grua shtatzënë më herët se dy muaj më vonë? Shtë e mundur, por vetëm nëse vetë punonjësi nuk dëshiron të presë për dy muaj të caktuar dhe tashmë e ka gjetur veten një punë tjetër. Shkarkimi pas likuidimit të një organizate mund të bëhet para afatit në bazë të pjesës 3 Art 180 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Opsione të tjera

A kanë ata të drejtë të shkarkojnë një grua shtatzënë në disa raste të tjera? Po, për arsye jashtë kontrollit të palëve. Raste të tilla zbatohen për të gjithë punonjësit dhe parashikohen me ligj. Për shembull, nëse një punonjës njihet si plotësisht i paaftë për arsye mjekësore, ose lindin rrethana të jashtëzakonshme që parandalojnë vazhdimin e marrëdhënies së punës (fatkeqësi natyrore, katastrofë, veprime ushtarake, aksidente të mëdha ose rrethana të tjera të jashtëzakonshme). Lista e plotë jepen rrethanat jashtë kontrollit të palëve dhe kushtet në të cilat ato mund të konsiderohen si të tilla Art 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Tabela e arsyeve të pushimit nga puna për qartësi dhe krahasim.

Arsyeja e pushimit nga puna	E ligjshme / e paligjshme
Iniciativa personale e një gruaje shtatzënë
Me likuidimin e organizatës, përfundimin e veprimtarisë së sipërmarrësit individual
Në përfundim të afatit të kontratës së punës. Certifikata e shtatzënisë nuk jepet para pushimit nga puna
Në përfundim të afatit të kontratës së punës. Certifikata e shtatzënisë e dhënë para pushimit nga puna	Ilegalisht
Një grua shtatzënë zëvendëson një punonjës që shkon në punë. Nuk ka pozicione të tjera të përshtatshme në organizatë, ose gruaja shtatzënë refuzoi gjithçka që ofrohej
Një grua shtatzënë zëvendëson një punonjës që shkon në punë. Ka pozicione të tjera të përshtatshme në organizatë	Ilegalisht
Me iniciativën personale të punëdhënësit	Ilegalisht
Për shkelje të disiplinës së punës	Ilegalisht
Nëse është e pamundur që një grua shtatzënë të kryejë punë të vështira dhe të dëmshme	Ilegalisht
Për arsye jashtë kontrollit të palëve

Përgjegjësia e punëdhënësit

Nëse punëdhënësi largon një grua shtatzënë pa arsye të mjaftueshme, ai përballet me një gjobë prej 200,000 rubla ose 18 paga, dhe në disa raste punë korrektuese deri në 360 orë (neni 145 i Kodit Penal të Federatës Ruse).

Ku të kontaktoni një grua shtatzënë në rast të shkeljes së të drejtave të saj

Nëse një grua shtatzënë beson se është pushuar nga puna në mënyrë të paligjshme, ajo mund të aplikojë në inspektoratin e punës, zyrën e prokurorit ose gjykatën.

Përmbledhje

Duke përmbledhur sa më sipër, përgjigja në pyetjen nëse një grua shtatzënë mund të pushohet nga puna varet nga:

natyra e marrëdhënies së punës;
bazat për pushimin nga puna;
kushtet për ndërprerjen e marrëdhënieve të punës.

Në përgjithësi, është e mundur të pushohen nga puna punonjës të tillë, por duke iu nënshtruar respektimit të rreptë të ligjit dhe çështjeve procedurale. Përndryshe, një grua shtatzënë mund të rikthehet në punë me vendim gjykate dhe punëdhënësi mund të gjobitet.

Jepni mendimin tuaj për artikullin ose kërkoni nga ekspertët që të marrin një përgjigje

Për të kryer shkarkimin e një gruaje shtatzënë, në disa raste, është e mundur. Shtë e nevojshme t'i referoheni normave të legjislacionit aktual dhe të zbuloni se cila është natyra ligjore e pushimit nga puna. Dhe a mund të pushohet një grua shtatzënë nëse ajo ka shkelur disiplinën e punës, ose nëse ndërmarrja thjesht likuidohet. Vlen të dihet se shkarkimi i një gruaje shtatzënë me iniciativën e punëdhënësit është e mundur vetëm në disa situata, një listë shteruese e të cilave parashikohet me ligj. Ka pak prej tyre, kështu që ligji mbron të drejtat e nënave në pritje.

A është e mundur të pushoni nga puna një grua shtatzënë

Nuk ka asnjë përgjigje të vetme për këtë pyetje. Njëra anë - Kodi i Punës përmban norma që lejojnë shkarkimin e një gruaje, por nga ana tjetër, ligjvënësi gjithashtu u sigurua që nuk kishte abuzim me situata të tilla, dhe specifikoi në mënyrë specifike listën baza ligjore për të pushuar nga puna një grua shtatzënë. Ju mund të pushoni nga puna një grua "në pozicion" nëse:

dëshirat e saj;
marrëveshje midis punonjësit dhe ndërmarrjes (një rezultat i tillë i ngjarjes është më i zakonshmi në praktikën e përditshme);
me iniciativën e punëdhënësit (por vetëm në disa raste, të cilat do t'i shqyrtojmë më poshtë).

Rezulton se punëdhënësi është thjesht i detyruar të pushojë një grua shtatzënë nëse ajo vetë ka shkruar një letër dorëheqjeje dhe dëshiron të largohet nga ndërmarrja. Kjo deklaratë është gjithashtu e vërtetë nëse një grua shtatzënë largohet me pëlqimin e punëdhënësit. Dhe normat e civile, dhe legjislacioni i punës vendet i japin përparësi pëlqimit të palëve, edhe nëse ato kundërshtojnë të drejtat e dukshme të punëtorit. Në fund të fundit, nuk është sekret që shumë punëdhënës të paskrupullt fshihen pas këtij artikulli, sapo të zbulojnë se punonjësi është shtatzënë dhe e pushojnë nga puna me marrëveshje të palëve.

Për më tepër, një formulim i tillë është përgjithësisht më i pranueshëm për punëdhënësin në çdo rast, sepse nuk ka asnjë qëllim dhe iniciativë të punëdhënësit për të pushuar një grua shtatzënë. Shumë firma dhe korporata në vendin tonë e përdorin këtë me mjaft sukses.

Si të pushoni nga puna një grua shtatzënë me iniciativën e saj

Një punëtore shtatzënë ka të drejtë të shkruajë një letër dorëheqjeje. Pavarësisht nga situata, ajo është e detyruar ligjërisht të përpunojë kohën e caktuar. Në raste urgjente, kur, për shembull, ajo duhet të lëvizë në një qytet tjetër, ose për shkak të gjendjes së saj shëndetësore, ajo mund të tregojë në kërkesën e saj për pushim një kërkesë drejtuar punëdhënësit për ta shkarkuar atë në një ditë të caktuar. Por, përsëri, kjo është e drejtë e punëdhënësit për të bërë një koncesion dhe shkarkuar punonjësin me datën që ajo dëshiron, dhe jo një detyrim.

Supozoni rezultatin e mëposhtëm të ngjarjeve: një grua shtatzënë donte të linte duhanin, por ndryshoi mendje në momentin e fundit. Në këtë rast, nëse një punonjës të cilit i ndalohet me ligj mohimi i punës nuk është marrë në vend të saj, punëdhënësi është i detyruar të zgjasë marrëdhënien e punës me punonjësen shtatzënë.

Prandaj, nëse një punonjës shkruan një letër dorëheqjeje, pas së cilës ajo vendosi të vazhdojë marrëdhëniet e punës, por punëdhënësi do ta pushojë atë, gjykata do ta konsiderojë një veprim të tillë si një nismë të punëdhënësit.

Me iniciativën e tij, punëdhënësi mund të pushojë një grua shtatzënë, në bazë të Artit. 261 të Kodit të Punës, i cili përmban raste kur, në fund të fundit, ligji lejon një procedurë pushimi nga puna. Para së gjithash, ky është likuidimi i ndërmarrjes, ose përfundimi i aktiviteteve sipërmarrës individual... Por kur ndërmarrja likuidohet, gruaja shtatzënë duhet të njoftohet për shkarkimin e ardhshëm dy muaj para datës së pritshme.

Pse mund të pushoni një grua shtatzënë

Nëse, megjithatë, iniciativa e punëdhënësit është e pranishme, atëherë duhet të merret parasysh se arsyeja dhe motivimi për pushimin nga puna është vërtet i ligjshëm. Me iniciativën e punëdhënësit, një grua shtatzënë mund të pushohet nga puna nëse:

Ndërmarrja ku punon gruaja shtatzënë likuidohet pa sukses;
Nëse një grua shtatzënë punon për një sipërmarrës që pushon së funksionuari;
Nëse një kontratë pune e përkohshme është lidhur me një grua shtatzënë derisa punonjësi i cili është renditur në këtë pozicion si kryesori të largohet për në punë;
Nëse gruaja shtatzënë refuzon të pranojë ndryshimin e kushteve të punës që kanë ndodhur në ndërmarrje;
Nëse organizata ndryshon pronësinë dhe gruaja shtatzënë refuzon të punojë në organizatën e re

Në të njëjtën kohë, nëse një punonjës ka lidhur një kontratë pune të përkohshme me ndërmarrjen, pas skadimit të saj, ajo nuk mund të pushohet nëse nuk ka kryer detyrat e një punonjësi të përkohshëm. Kjo do të thotë, nëse një kontratë pune e përkohshme është lidhur me një punonjës, dhe periudha e vlefshmërisë së saj ka skaduar, gruaja shtatzënë mbetet në këtë ndërmarrje me ruajtjen e pagës deri në fund të shtatzënisë. Punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë prej saj certifikatat konfirmuese të shtatzënisë, jo më shumë se një herë në tre muaj.

Kur shkarkoni një grua, pas përfundimit të shtatzënisë, është e rëndësishme të respektoni afatin javor të pushimit nga puna. Në përputhje me Artin. 261 të Kodit të Punës, punëdhënësi ka të drejtë të pushojë punonjësin brenda një jave, pasi mëson se shtatzënia e punonjësit është ndalur.

Në rast të një punonjësi që hyn në punë, detyrat e të cilit u kryen nën një kontratë pune të përkohshme nga një grua shtatzënë, kontrata e punës mund të përfundojë me të. Jo menjëherë. Fillimisht, punëdhënësi duhet t'i ofrojë punonjësit të gjitha vendet e lira të punës në këtë vend pune, të cilat korrespondojnë me kualifikimet e saj dhe të cilat ajo do të jetë në gjendje t'i përmbushë në pozicionin e saj. Nëse nuk ka një vend të tillë për punë, shkarkimi ndodh sipas procedurë e përgjithshme... Formulimi i pushimit nga puna duhet të tregojë se kontrata me punonjësin u ndërpre për shkak të daljes së punonjësit, detyrat e të cilit ajo po i përmbushte përkohësisht në këtë ndërmarrje.

Si të pushoni një punonjës shtatzënë

Përveç arsyeve të treguara më lart, shkarkimi i një punonjëseje shtatzënë lejohet nëse punëdhënësi ka ndryshuar vendndodhjen e tij, është zhvendosur në një zonë tjetër, dhe gruaja shtatzënë gjithashtu refuzon të lëvizë, ose të ndryshojë vendbanimin e saj në një zonë tjetër. Në këtë rast, është e domosdoshme të tregoni në librin e punës një lidhje me Artin. 77, pjesa 1, pika 9 e Kodit të Punës. Në fund të fundit, një arsye e tillë për pushimin nga puna nuk zbatohet as për iniciativën e punëdhënësit, as për iniciativën e punonjësit.

Për më tepër, ka një numër pyetjesh nëse është e mundur të pushoni një grua shtatzënë gjatë periudhës së provës. Dhe përgjigjja këtu është e qartë dhe kategorike - është e pamundur. Fakti është se ligji ndalon vendosjen e një gruaje shtatzënë prove... Kështu, nëse një punonjës që mori një punë me një periudhë prove, gjatë kalimit të saj, zbuloi se ishte shtatzënë, ajo duhet t'i japë punëdhënësit një dokument që konfirmon pozicionin e saj (certifikatë mjekësore). Pas kësaj, punëdhënësi është i detyruar ta lëshojë atë në baza të përhershme sipas një kontrate pune që është lidhur midis tyre.

Punëdhënësi thjesht nuk mund të shkarkojë një punonjës nëse bëhet e ditur se ajo është shtatzënë.

Fatkeqësisht, ka shpesh situata kur një punonjës do të largohet nga ndërmarrja me marrëveshje me punëdhënësin. Mes tyre është nënshkruar një marrëveshje. Dhe kështu, para se të largohet, ajo zbulon se është shtatzënë dhe ndryshon mendje për largimin. Çfarë duhet të bëjë një punëdhënës në një situatë të tillë? Të shkarkohet, siç duhet, me marrëveshje të palëve. Për çfarë, një shënim përkatës bëhet në librin e punës. Nëse, natyrisht, punëdhënësi dëshiron të zgjasë marrëdhënien e punës me punonjësen shtatzënë, ai ka të drejtë ta lërë atë në ndërmarrje. Por vetëm një marrëveshje me shkrim dhe të gjitha marrëveshjet e arritura duhet të anulohen.

Opinion praktika gjyqësore, në veçanti, Rezoluta e Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 17 Mars 2004, tregon se nëse punonjësi dhe punëdhënësi arrijnë një marrëveshje për të ndërprerë kontratën e punës, punonjësi mund të pushohet. Pavarësisht nga gjendja e tij. Prandaj, një grua shtatzënë mund të pushohet nga puna me marrëveshje të palëve, në bazë të Artit. 78 TC, edhe nëse ajo "ndryshoi mendje" në momentin e fundit.

Analiza e legjislacionit

Kështu, duke përmbledhur, mund të vërehet se e drejta e punëdhënësit për të pushuar nga puna një punonjës shtatzënë është shumë e kufizuar. Thisshtë kjo situatë që bëhet arsyeja pse punëdhënësit nuk kanë besim në punësimin e grave të reja. Në fund të fundit, ju nuk mund ta shkarkoni atë, edhe pse është vonë, dhe mungesa nuk mund të llogaritet, pasi të gjitha rrethanat janë respektuese për një grua shtatzënë, pasi vetë shteti nënkupton këtë respekt. Por ky është më tepër një përjashtim nga rregulli. Si rregull, gratë shtatzëna janë të vetëdijshme se kjo gjendje e përkohshme do të kalojë, dhe të gjithë duan të kursejnë një vend ku mund të kthehen në punë pas pushimit të lehonisë.

Nëse situata nuk lejon lënien e një gruaje shtatzënë në punë, ajo mund të pushohet nga puna me iniciativën e punëdhënësit, në rast të likuidimit të organizatës, ose përfundimit të aktivitetit nga sipërmarrësi. Shtë e rëndësishme të theksohet se në rast të riorganizimit të ndërmarrjes, ose likuidimit me transferimin e të drejtave dhe detyrimeve të ndërmarrjes tek një person tjetër juridik, shkarkimi i një gruaje shtatzënë ende nuk lejohet.

Ligji nuk ndalon shkarkimin e një punonjësi nëse ajo vetë donte të linte punën e saj, ose, në rast të një marrëveshjeje paraprake me punëdhënësin. Kur ndryshoni formën e pronësisë së ndërmarrjes, ose kur punëdhënësi lëviz në një vend të ri, punonjësi mund të kundërshtojë lëvizjen, ose kundër ndryshimit të kushteve të punës. Në këtë rast, punonjësi gjithashtu mund të pushohet nga puna gjatë shtatzënisë së saj.

A mund të pushohet një grua shtatzënë nga puna e saj? është një pyetje që shqetëson dhjetëra mijëra gra që punojnë. Pse është jofitimprurëse që ndërmarrjet të kenë reparte të maternitetit në staf dhe si të kryejnë siç duhet procesin e pushimit nga puna - ne do të kuptojmë ndërlikimet e marrëdhënieve të punës.

Shteti garanton mbrojtjen e grave shtatzëna në nivelin legjislativ nga veprimet e paligjshme të eprorëve të tyre. Dështimi nga punëdhënësi për të respektuar normat e përcaktuara në lidhje me këtë kategori vartësish mund të bëhet një arsye për ta sjellë atë para drejtësisë, deri në kriminel.

Pse, atëherë, shumë menaxherë e konsiderojnë ruajtjen e vendit të punës për pronarin e maternitetit shumë shqetësuese dhe përpiqen menyra te ndryshme për të përjashtuar një punonjës të tillë nga stafi i kompanisë?

Argumentet që ata japin për të justifikuar janë si më poshtë:

kosto shtesë të ngarkuara nga punëdhënësi - pagesa kompensimi, pushimi mjekësor, zbritje në fondin e sigurimeve shoqërore (ata duhet të presin disa muaj për rimbursimin e tyre nga shteti);
ulje e performancës së një gruaje shtatzënë (shpesh është e nevojshme të kaloni disa nga përgjegjësitë që i janë caktuar kolegëve të tjerë ose ta transferoni atë në një punë më të lehtë);
kërkoni personel zëvendësues të përkohshëm për periudhën e pushimit të punonjësit të rregulluar me kod.

Prandaj, praktika e largimit nga puna të punëtorëve shtatzënë në mesin e biznesmenëve është e përhapur. Mënyra ligjore për të zgjidhur çështjen më tej.

Shkarkimi i një gruaje shtatzënë me vullnetin e saj të lirë

Mënyra më e saktë për t'i thënë lamtumirë një vartësi. Nëse palët ndahen pa pretendime të ndërsjella, personi shpreh vullnetin e tij, dhe jo vullnetin e imponuar nga shefi, të gjitha pyetjet zhduken.

Importantshtë e rëndësishme që gruaja shtatzënë të dijë se ajo mund të ndryshojë vendimin e saj brenda dy javësh nga data e aplikimit.

Marrëveshja e palëve - atë që fsheh formulimi

Përfundimi i një kontrate pune sipas Artit. 78 TC është e dobishme për të dyja palët. Kreu ka të drejtë t'i ofrojë një gruaje një kompensim monetar (shuma nuk është e kufizuar), përveç të gjitha kompensimeve të miratuara nga Kodi i Punës.

Kur regjistrohet për papunësi, një person i shkarkuar me marrëveshje merr një akumulim të pagesave të sigurimit nga dita kur ajo u regjistrua në regjistrin e shërbimit të centralizuar.

Sidoqoftë, duke rënë dakord të ndërpresë kontratën, gruaja shtatzënë duhet të kuptojë se ajo nuk mund të përfundojë një marrëveshje të tillë, siç, në parim, punëdhënësi nuk mund ta bëjë.

Shkarkimi i një gruaje shtatzënë pas likuidimit të një organizate

Kjo metodë e prishjes së marrëdhënieve të punës është e mundur nëse ndërmarrja pushon së ekzistuari ligjërisht. Likuidimi i degëve, riorganizimi, zvogëlimi i stafit nuk i përshtaten këtij koncepti.

Mos harroni, sipas Artit. 180 TC të të gjithë punonjësve të kompanisë së likuiduar njoftohen dy muaj para largimit të detyruar nga një dokument me shkrim (kundër nënshkrimit).

Në të njëjtën kohë, Arti. 178 i Kodit të Punës detyron kreun që mbyll çështjen që t'u japë punonjësve një pagesë me ruajtjen e pagës mesatare mujore deri në 2 muaj, derisa të gjendet një punë e re nga punonjësi i pushuar nga puna.

Kur është shkarkimi i një nëne të ardhshme ilegale?

Çdo rast i pushimit nga puna të një gruaje shtatzënë, përveç atyre të diskutuara më sipër (shprehja e vullnetit, likuidimi i një personi juridik) konsiderohet i paligjshëm. Këtu janë ankesat kryesore me të cilat gratë që mbajnë një fëmijë nën zemrën e tyre kërkojnë këshilla ligjore dhe shpjegime për to:

A është e mundur të pushosh nga puna një grua shtatzënë me kusht?- shtë e ndaluar. Ky term nuk vlen për gratë shtatzëna, për më tepër, grave shtatzëna nuk mund t'u caktohet një periudhë prove. Nëse gruaja shtatzënë deklaroi gjendjen e saj gjatë periudhës së provës, ajo duhet të regjistrohet për punë. Kjo është e detyrueshme edhe nëse rezultatet e intervistës dhe aktivitetet gjatë periudhës së provës nuk i plotësonin kërkesat e punëdhënësit.

A mundet një punëdhënës të pushojë një grua shtatzënë për mospërmbushje të detyrave të punës?- Nuk mundet. Maksimumi -.

A ka punëdhënësi të drejtë të pushojë një grua shtatzënë dhe të ndërpresë marrëdhënien e punës nëse përfundon kontrata e punës me afat të caktuar?- Jo Punëdhënësi zgjat periudhën e vlefshmërisë deri në përfundimin logjik të shtatzënisë (neni 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Arsyeja: një deklaratë me shkrim e punonjësit dhe një certifikatë nga një institucion mjekësor

A është e mundur të shkarkoni një grua shtatzënë duke lëshuar një urdhër për të shkarkuar një shtatzënë, duke zënë përkohësisht pozicionin e një gruaje tjetër, nëse ajo largohet pushimi i lehonisë? - Jo Menaxheri është i detyruar të sigurojë shtesë vendi i punes shtatzënë para datës së largimit të saj c.

Metodat e presionit mbi një vartës në pozicionin dhe metodat e mbrojtjes

Fatkeqësisht, gratë e ardhshme në lindje rrallë guxojnë të përballen me punëdhënësit të cilët kërkojnë që ata të bien dakord për largimin vullnetar, sepse menaxheri ka një ndikim të caktuar në arsenalin e tij - këtu janë disa prej tyre.

Ligji ndalon pushimin e një takimi në një dekret për mosrespektimin e disiplinës së punës, por punëdhënësi ka të drejtë të gjobisë rregullisht, të mohojë shpërblimet ose të vendosë dënime për punonjësit e padisiplinuar.

Prandaj, nëse para shtatzënisë punonjësi ka kryer disa shkelje (ajo shpesh vonohej, nuk i përfundonte detyrat e caktuara, shkelte udhëzimet), ajo do të duhet të studiojë tërësisht statutin e ndërmarrjes dhe t'i përmbahet saktësisht asaj.

Zgjidhja e fundit e disa drejtorëve është heqja e pozicionit të zënë nga gruaja shtatzënë. Në këmbim, gruas i ofrohet një pozicion vakant, ku ose paga është më e ulët, ose përgjegjësitë funksionale janë rrënjësisht të ndryshme.

Çfarë mund të bëjë një grua shtatzënë që detyrohet të largohet?

Për të punuar deri në dekretin zyrtar, shumë ndihmohen nga regjistrimi i pushimit të sëmurë - për fat të mirë, ka shumë tregues mjekësorë për gratë shtatzëna për këtë (nga një ftohje e zakonshme në kërcënimin e abortit).
Kodi i Punës u jep atyre që largohen me pushim të lehonisë të drejtën për të marrë pushim vjetor (pavarësisht nga koha e punës në ndërmarrjen e caktuar) - ju mund të merrni një ditë pushimi duke i shkruar një deklaratë drejtorit.
Nëse një grua e kupton që çështja mund të përfundojë në gjykatë, do të ishte e dobishme të bëni kopje të urdhrave për gjoba dhe qortime, të kërkoni mbështetjen e kolegëve që janë dëshmitarë të veprimeve të paligjshme të shefit (fyerje, kërcënime, etj.).

Si të sfidoni shkarkimin e një gruaje shtatzënë - sipas cilit artikull?

Garancitë e punës për gratë shtatzëna që punojnë përcaktohen nga nenet 259, 260, 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe Arti. 145 të Kodit Penal të Federatës Ruse. Të gjitha mosmarrëveshjet që dalin dhe shkeljet aktuale merren parasysh nga gjykata.

Çdo punëdhënës që ka gra në staf duhet të dijë se si të pushojë nga puna një punonjës shtatzënë.

Vetë zonjat janë të detyruara të mbajnë mend: kur bëni një diagnozë: "Shtatzënë", ju i jepni drejtorit një dokument mjekësor me përfundimin e mjekut!

Vetëm nga momenti që menaxheri njihet me këtë dokument, ju jeni nën mbrojtje garantuar nga shteti ligjet! Për më tepër, ju jeni të detyruar të jepni certifikata mjekësore më tej në intervale të caktuara.

Nëse keni aplikuar për tërheqje pa e ditur që jeni shtatzënë, keni 14 ditë për ta tërhequr atë! Nëse e keni fshehur pozicionin tuaj në punë dhe jeni pushuar (pushuar nga puna), gjykata do të marrë anën e punëdhënësit. Prandaj, mos hezitoni të jepni një mendim këshillues nga autoritetet mjekësore - mbrojeni veten!

Punësimi i një gruaje shtatzënë është një proces i vështirë pasi shumë punëdhënës ngurrojnë të regjistrojnë gratë shtatzëna në staf. Kjo shpjegohet në detaje nga kërkimi i detyruar për një zëvendësim për një punonjës që shkoi në pushim të lehonisë. Përveç kësaj, punëdhënësi do të duhet të mbajë një vend pune për punëtoren shtatzënë. Sipas ligjit aktual, një punëdhënës nuk ka të drejtë të refuzojë të punësojë një grua në një pozicion... Ndalohet gjithashtu largimi nga puna i një punëtoreje shtatzënë. Sidoqoftë, çështja që lidhet me pushimin nga puna me kusht ka hollësitë dhe nuancat e veta. Le të shohim nëse një grua shtatzënë mund të pushohet nga puna me kusht.

Qëllimi i krijimit të një periudhe prove për absolutisht çdo punonjës është të verifikojë që ai është i përshtatshëm për pozicionin e mbajtur dhe punën e ofruar një punonjësi të tillë.

Ajo që thotë ligji

Ligjet në fuqi në territor Federata Ruse kujdeset për mbrojtjen e të drejtave të grave shtatzëna në punë. Legjislacioni aktual ka një numër rregullash që duhet të ndiqen nga çdo drejtues i një organizate që punëson punonjës të tillë. Sipas rregulloreve, shkarkimi i një gruaje shtatzënë është e pamundur, edhe nëse ajo mungon rregullisht nga vendi i punës. Për më tepër, sipas nenit numër gjashtëdhjetë e katër të Kodit të Punës, punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë punësimin e një gruaje shtatzënë kur siguron një certifikatë që konfirmon këtë fakt.

Kodi i Punës i Federatës Ruse thotë se grave që janë në pozitë ose kanë fëmijë nën tetëmbëdhjetë muaj nuk u kërkohet të kalojnë praktika dhe provë të papaguar. Në disa raste, drejtuesit e kompanisë shkelin këtë ligj, duke mos ditur për faktin e shtatzënisë. ... Në këtë rast, punonjësi i pushuar nga puna mund të aplikojë në gjykatë për rikthim në vendin e punës.

Në proces gjyqësor ah, ndëshkohen punëdhënësi për shkeljen e ligjeve të Kodit të Punës.

Përfitimet dhe privilegjet për nënat në pritje

Kur merret parasysh pyetja nëse një grua shtatzënë mund të pushohet nga puna, duhet të merren parasysh në detaje privilegjet e kësaj kategorie punonjësish. Sipas ligjit, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë punonjësit e tij kushtet në vijim aktiviteti i punës:

Ofroni mundësinë për të rregulluar në mënyrë të pavarur orarin e punës.
Zvogëloni kohëzgjatjen e ditës së punës duke zvogëluar gjatësinë e javës së punës.
Prezantoni pushime shtesë dhe norma më të ulëta të prodhimit.
Krijoni kushte të favorshme për shëndetin dhe zhvillimin e fëmijës së palindur.

Për të marrë përfitime dhe privilegje të tilla, një punonjës në një pozicion duhet t'i sigurojë administratës së kompanisë një certifikatë mjekësore që konfirmon faktin e shtatzënisë. Duhet gjithashtu të përmendet se një punonjës shtatzënë nuk mund të pushohet nga puna, në asnjë rrethanë, përfshirë shkurtimet e planifikuara të stafit. Shtë e papranueshme të detyrohen gratë e ardhshme në punë që t'i nënshtrohen një periudhe prove ose një praktike falas. Nëse një grua jep një certifikatë shtatzënie gjatë periudhës së provës, punëdhënësi është i detyruar ta përfshijë atë në stafin e punonjësve të përhershëm.

Nëse punëdhënësi njoftohet paraprakisht se po punëson një grua shtatzënë, atëherë ai nuk ka të drejtë të krijojë një periudhë prove për të.

A është e mundur të pushoni nga puna një grua shtatzënë me kusht

Një periudhë prove u jepet punonjësve në mënyrë që të vlerësojnë performancën dhe aftësitë e punonjësit të ardhshëm të ndërmarrjes. Falë kësaj periudhe, punonjësi merr mundësinë të vlerësojë kushtet e ardhshme të punës dhe të identifikojë mundësinë e punësimit në këtë kompani. Praktikë e ngjashme shërben si një lloj sigurimi për secilën nga palët, në rast se punonjësi nuk përballon detyrat e tij.

Kalimi i periudhës së provës për punonjësit në pozicion lejohet vetëm nëse gruaja shtatzënë dëshiron të njihet me kushtet e punësimit të ardhshëm. Në rastin e punësimit të synuar në një kompani të caktuar, gruaja shtatzënë duhet të sigurojë një ekstrakt nga klinika para lindjes, për regjistrim në staf.

Shkarkimi i grave shtatzëna me iniciativën e punëdhënësit (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) lejohet vetëm në rast të likuidimit të kompanisë. Kjo do të thotë se është e papranueshme të pushosh nga puna një grua shtatzënë gjatë një stazhi. Prania e një dokumenti që konfirmon faktin se një grua së shpejti do të bëhet nënë është baza për punësimin zyrtar. Çdo punëdhënës duhet të marrë parasysh faktin se ligji mbron të drejtat e grave shtatzëna. Categoryshtë e pamundur të përjashtohet kjo kategori e punonjësve në rast të mungesave sistematike dhe rrethanave të tjera.

Shumë gra të reja fshehin qëllimisht faktin e shtatzënisë në mënyrë që të mbajnë punën e tyre. Në këtë situatë, punëdhënësi ka të drejtë të caktojë një periudhë prove deri në gjashtë muaj. Në rast se, gjatë stazhit, punëdhënësi mëson për situatën e punonjësit, periudha e provës anulohet dhe një grua përfundon një marrëveshje pune të përhershme.

Në rast të pushimit nga puna të këtyre punonjësve, gruaja duhet të shkojë në gjykatë me një ankesë për shkeljen e të drejtave të saj nga punëdhënësi. Në këtë situatë, ish -punonjësi do të duhet të sigurojë një certifikatë mjekësore që konfirmon shtatzëninë dhe dëshmi se pushimi nga puna lidhet me këtë arsye.

Siç tregon praktika, në shumicën e rasteve, gjykata mban anën e paditësit.

Nëse një grua nuk ka paraqitur një certifikatë që thotë se është shtatzënë, atëherë punëdhënësi nuk është përgjegjës për krijimin e një periudhe prove për të.

Rrethana të ndryshme të pushimit nga puna

Duhet të theksohet se një pozicion i lartë i mbajtur nga një punonjës shtatzënë nuk është një arsye për pushimin nga puna. Madje edhe kur nëna e ardhshmeështë anëtar i menaxhimit të kompanisë, bordi i themeluesve nuk mund të marrë një vendim për shkarkimin e tij. Një grua mund të përfundojë një marrëveshje pune vetëm me iniciativën e saj.

Gjithashtu, shkarkimi i punonjësve të tillë për mungesë ose shkelje të disiplinës së punës nuk lejohet. Punëdhënësit duhet të jenë të vetëdijshëm për këtë rregullat e brendshme të instaluara në territorin e ndërmarrjes nuk zbatohen për punonjësit në rregullore. Sipas legjislacionit aktual, dënimet mund të vendosen për gratë shtatzëna, me kusht që të mos ketë pagesë për mungesat. Përfundimi i një kontrate pune nga drejtuesit e kompanisë në bazë të shkeljeve disiplinore dhe mungesave konsiderohet si shkelje e ligjit.

Situatat në lidhje me dështimin për të kaluar periudhën e provës duhet të konsiderohen veçmas. Pavarësisht nëse punonjësi ishte shtatzënë gjatë pranimit në provë ose mbeti shtatzënë gjatë stazhit, është e pamundur të shkarkohet punonjësi për këtë arsye. Disa punëdhënës me qëllim rrisin kompleksitetin e punës.

Këto veprime konsiderohen si një shkelje e ligjit, e cila mund të sjellë ndëshkime nga autoritetet rregullatore. Sipas rregullave të përcaktuara, sigurimi i një ekstrakti nga klinika para lindjes është baza për regjistrimin zyrtar në staf dhe krijimin e kushteve të favorshme të punës për të zvogëluar rrezikun për zhvillimin e foshnjës së palindur.

Shkarkimi i një gruaje shtatzënë lejohet vetëm me likuidimin e plotë të organizatës. Ky rregull përmbahet në nenin 261 të Kodit të Punës. Shtë e rëndësishme të theksohet se sot, dhënë arsyen eshte i vetmi baza ligjore për të përfunduar marrëveshjen e punës. Në këtë shembull, kur një organizatë likuidohet, secili punonjës ka një fushë të barabartë loje. Sipas nenit tetëdhjetë e një të Kodit të Punës, shkarkimi i një gruaje shtatzënë lejohet me mbylljen e njësisë strukturore ku aktiviteti i punës nëna e ardhshme.

Shumë punëdhënës janë të interesuar në pyetjen nëse është e mundur të pushoni një grua shtatzënë duke zvogëluar stafin. Ligji aktual merr parasysh situata të ndryshme që lidhen me largimin e punonjësve femra në një pozicion. Sipas rregulloreve, nëse një pozicion i caktuar i zënë nga një punonjës anulohet, punëdhënësi duhet t'i ofrojë punonjësve vende të lira pune. Në këtë rast, orari i punës dhe pagat mund të ndryshohen në përputhje me pozicion i ri. Në këtë rast, gruas shtatzënë i jepet një zgjedhje midis pushimit nga puna me vullnetin e saj të lirë ose transferimit... Për më tepër, punonjësi ka të drejtë të përdorë pushimin vjetor të përcaktuar.

Me të mësuar për shtatzëninë e punonjësit të tij, punëdhënësi nuk ka më të drejtë ta shkarkojë atë me iniciativën e tij, përveç nëse kompania likuidohet

Shkarkimi i një gruaje shtatzënë sipas një kontrate pune me afat të caktuar ka karakteristikat dhe nuancat e veta. Një marrëveshje pune me afat të caktuar lidhet duke marrë parasysh një periudhë të caktuar kohe, pas së cilës punonjësi merr punë të përhershme ose largohet. Në rast se një punonjës me një marrëveshje të tillë informon punëdhënësin për shtatzëninë e saj, menaxherit i hiqet e drejta për të shkarkuar punonjësin. Kjo do të thotë që punonjësi ka çdo të drejtë të kërkojë një zgjatje të marrëveshjes.

Importantshtë e rëndësishme t'i kushtohet vëmendje faktit që një punonjës shtatzënë mund të përfundojë një kontratë pune në bazë të një marrëveshjeje midis palëve. Në këtë rast, vendimi i punonjësit për të lënë ndërmarrjen duhet të jetë vullnetar. Nëse ka kërcënime dhe presion psikologjik nga administrata e kompanisë, një grua ka të drejtë të paraqesë një kërkesë në gjykatë. Duhet theksuar se pamje e dhënë përfundimi i marrëveshjes së punës mund të përdoret për çdo kohë, përfshirë praktikën dhe periudhën e provës.

Të drejtat dhe detyrimet e drejtuesit të kompanisë

Në rast se punëdhënësi shkarkon një punonjës shtatzënë, kjo e fundit ka çdo të drejtë të shkojë në gjykatë për të mbrojtur të drejtat dhe interesat e saj. Përgjegjësia për një shkelje të tillë të ligjit përcaktohet në nenin njëqind e dyzet e pesë të Kodit Penal. Refuzimi i punës ose përfundimi i një marrëveshje pune mund të rezultojë në një gjobë të madhe për punëdhënësin. Për më tepër, gjykata mund të urdhërojë kompaninë që të paguajë kompensimin e punonjëses shtatzënë në shumën e pagës së tetëmbëdhjetë muajve.

Për të zbutur dënimet nga agjencitë e zbatimit të ligjit, punëdhënësi do të duhet të provojë faktin se ai nuk ishte në dijeni të situatës së punonjësit. Sipas ligjit aktual, shkarkimi i një gruaje shtatzënë kryhet vetëm me kërkesën e saj. Për këtë, punonjësi duhet t'i sigurojë punëdhënësit një deklaratë përkatëse. Importantshtë e rëndësishme t'i kushtohet vëmendje faktit që brenda dy javësh punonjësi ka çdo të drejtë të ndryshojë mendje.

Disa ditë para pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë punonjësit llogaritjen për numrin e ditëve të punës dhe kompensimin financiar për të papërdorurat pushim pune... Në rast se punonjësi ishte në një periudhë prove, procedura e pagesës llogaritet bazuar në normën standarde të specifikuar në marrëveshjen e punës.

Sipas Kodit të Punës, një punonjës shtatzënë nuk ka të drejtë të pushojë nga puna, pavarësisht nga rrethanat (edhe në rast mungesash dhe dështimi në përmbushjen e detyrave të tyre të drejtpërdrejta)

Rregullat e përpunimit të dokumenteve

Procedura për përpunimin e dokumenteve për një punonjës në një pozicion nuk ndryshon nga procedura standarde. Për të përfunduar kontratën e punës, punonjësi duhet t'i sigurojë punëdhënësit një kërkesë me shkrim. Më tej, punëdhënësi ndërmerr veprimet e mëposhtme:

Nënshkrimi i dokumenteve dhe përgatitja e porosisë përkatëse.
Plotësimi i librit të punës dhe kartës personale të punonjësit.
Lëshimi i një libri pune, pagat dhe kompensimet shtesë.

Për të filluar këtë procedurë, një grua duhet vetëm të hartojë një deklaratë përkatëse. Në rast se kompania likuidohet, punëdhënësi duhet të informojë paraprakisht të gjithë punonjësit e kompanisë. Një muaj para datës së mbylljes, administrata e kompanisë harton një formular me njoftimin e likuidimit të kompanisë. Çdo punonjës që ka lexuar këtë dokument është i detyruar të nënshkruajë njoftimin. Në rendin përkatës, kreu i kompanisë duhet të tregojë arsyeja tjetër: "Likuidimi i organizatës". E njëjta shenjë regjistrohet në librat e punës të punonjësve. Importantshtë e rëndësishme të theksohet se me kërkesë të punonjësve, punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë atyre një certifikatë të ardhurash dhe një letër rekomandimi.

Gjithashtu duhet thënë se neni shtatëdhjetë i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon kohëzgjatjen e periudhës së provës. Sipas rregullave të përcaktuara, kohëzgjatja maksimale e një praktike është tre muaj. Në rastin e punonjësve të administratës së kompanisë (drejtuesit e divizioneve strukturore dhe punonjësit e departamentit të kontabilitetit) kohë të dhënë mund të rritet deri në gjashtë muaj. Kohëzgjatja e periudhës së provës përcaktohet në marrëveshjen e punës dhe urdhrin për t'u pranuar në shtet. Punëdhënësit i jepet e drejta për të shkarkuar punonjësit vetëm pas skadimit të periudhës së provës. Vetë punonjësit kanë çdo të drejtë të përfundojnë marrëveshjen e punës në çdo ditë të periudhës së provës.

Heqja e një punonjësi nga një vend pune nuk është i lejueshëm edhe në rastin kur menaxhmenti nuk dinte për pozicionin e saj

Zgjidhja e konflikteve përmes gjykatës

Pasi të keni trajtuar pyetjen se si të shkarkoni një punonjës shtatzënë sipas ligjit, duhet të merrni parasysh veçmas rastet nga praktika gjyqësore. Shumë shpesh, ka situata kur punonjësit e pushuar aplikojnë tek autoritetet gjyqësore me një kërkesë për t'i rikthyer ata në vendin e tyre të punës.
Për shembull, le të analizojmë situatën e mëposhtme:

“Qytetari Milonova ngriti dosje deklarata e kerkeses se ajo ishte e punësuar në PS "Vesna" dhe përfundoi një praktikë që zgjati tre javë. Në ditën e fundit të praktikës, punëdhënësi ndërpreu marrëveshjen e punës, duke i shpjeguar veprimet e tij me kualifikimet e pamjaftueshme të punonjësit. Gjatë praktikës, Milonova i siguroi menaxhmentit të firmës një ekstrakt nga klinika para lindjes. Bazuar në këtë fakt, gjyqtari vendosi të rikthejë Milonovën në detyrë. Për më tepër, gjykata urdhëroi kreun e FE Viasna të zyrtarizojë marrëveshjen e punës. "

Sipas legjislacionit aktual, një punonjëseje shtatzënë i jepet mundësia të paraqesë një kërkesë në gjykata brenda dy javësh nga data e pushimit nga puna. Kujdesu për veten!

Nuk është sekret që në faza fillestare shtatzënia gruaja po përjeton të fortë ndryshimet emocionale... Shpesh, shqetësimi i saj mendor shkaktohet nga mendimi se si t'i njoftojë lajmet në lidhje me ngjarjen drejtuesve dhe kolegëve në punë, si të përshtaten me ndryshimet e ardhshme të karrierës, komponentin financiar përsa i përket të ardhurave dhe shpenzimeve. Dhe nëse një grua është duke kërkuar punë, a ia vlen të flitet për shtatzëninë në intervista dhe a mund të ndikojë ky fakt në vendimin? Ne do të përpiqemi t'u përgjigjemi këtyre dhe pyetjeve të tjera në këtë artikull.

Ligji i punës në lidhje me gratë "në pozitë"

Si i mbron ligji i punës të drejtat e grave shtatzëna në punë? Në Rusi, situata e drejta e punes në lidhje me gratë që kanë nevojë për një rritje të ligjshme dhe mbrojtjen sociale, kanë për qëllim lehtësimin e një rrjedhë të qetë të shtatzënisë dhe lindjes, ata largojnë dyshimet e tyre torturuese për punën e tyre, duke siguruar garanci dhe privilegje në marrëdhëniet e tyre me punëdhënësin. Përfitimet e siguruara për gratë shtatzëna në punë rregullohen nga një numër artikujsh të Kodit të Punës të Rusisë. Në veçanti, këto janë nenet 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298, etj.

Vendi i punës i gruas shtatzënë: nuanca

Një dhomë e ajrosur, ndriçim i qetë, i butë, duke përfshirë mikroklimën natyrale, optimale (temperatura e ajrit, lagështia relative), mungesa e rënies së presionit barometrik - këto janë vetëm disa nga kushtet themelore që i duhen një nëne shtatzënë në vendin e saj të punës për një shtatzëni të qetë. Kjo gjithashtu duhet të përfshijë mungesën e një numri të pajisjeve teknike novatore, kopjimin modern, dublikimin e pajisjeve të zyrës, kompjuterët.

Sipas pikës 13 të SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, një grua shtatzënë është kundërindikuar të punojë në një kompjuter. Nëse, në kushtet e punësimit në zyrë, kompjuteri nuk braktiset, atëherë koha e kaluar në të duhet të zvogëlohet në tre orë për ndërrim.

A është e mundur të punosh me kohë të pjesshme?

Ligji i punës, i nënshtruar provave dhe me marrëveshje me punëdhënësin, i jep një gruaje mundësinë për të kryer detyrat e saj zyrtare jo për një ditë të tërë (javë), por për një të shkurtuar. Në këtë rast, puna e grave shtatzëna do të paguhet për kohën aktuale të punës ose sasinë e punës së kryer. Reduktimi i ditës së punës nuk duhet të reflektohet në asnjë mënyrë gjatë pushimeve, kohëzgjatjes së punës, përvojës së sigurimit.

Si të silleni në punë nëse keni nevojë për vizita të shpeshta te mjekët?

Të drejtat e grave shtatzëna në punë mbrohen dhe, nëse është e nevojshme, vizita te mjekët në Koha e punes... Norma e ligjit thotë se, nëse është e nevojshme, një ekzaminim dispensar, i cili është i detyrueshëm dhe përfshin vizita te mjekët dhe laboratori testet diagnostike, një gruaje, nëse ka një certifikatë të përshtatshme të shtatzënisë, duhet t’i jepet kohë për të vizituar një klinikë para lindjes dhe duhet të llogaritet një pagë mesatare. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të detyrojë një grua shtatzënë të punojë, si dhe të zbresë nga paga e saj kohën e mungesës së saj në para.

Faktorët e dëmshëm të prodhimit

Kodi i Punës i Federatës Ruse thotë se në prani të faktorëve negativë të prodhimit që janë të dëmshëm dhe të rrezikshëm për mirëqenien e një gruaje dhe shëndetin e një fëmije të ardhshëm, kushtet e punës, bazuar në përfundimin e mjekëve, një grua shtatzënë ka të drejtë t'i dërgojë një kërkesë punëdhënësit me një kërkesë për të shqyrtuar mundësinë e zvogëlimit të normave të prodhimit dhe mirëmbajtjes ose transferimin e saj në Punë e re, e ashtuquajtura punë e lehtë. Nëse shfaqet një pozicion me pagë më të ulët, diferenca që rezulton në paga duhet të kompensohet për gruan. Nëse është e nevojshme të presësh për një pozicion që korrespondon me pozicionin e saj, punëdhënësi duhet të mbrojë gruan shtatzënë nga faktorët e dëmshëm duke ruajtur dhe paguar pagën mesatare për të gjitha ditët e pushimit të detyruar.

Miratuar nga Komiteti Shtetëror për Mbikëqyrjen Sanitare dhe Epidemiologjike dhe Ministria e Shëndetësisë e Rusisë në 1993, "Rekomandime higjienike për punësimin racional të grave shtatzëna" shëndetin e grave Kushtet e punës. Midis tyre: zhurma që nuk plotëson standardet e thatësisë dhe lagështisë, ajrit, kontaktit me kimikatet, toksinat, aerosolet, rrezatimin jonizues, ngritjen e objekteve të rënda, punë afatgjatë, për shembull, në pozicion ulur dhe etj

Gjithashtu, gratë shtatzëna janë kundërindikuar në ndërrime, udhëtime pune, përpunim, punë me copa, punë transportuese, punë gjatë natës, gjatë fundjavave dhe festave.

Garancitë në lidhje me shkuarjen në pushime vjetore të paguara

Të drejtat e punës së një gruaje shtatzënë mbrohen gjithashtu në aspektin e pushimit. Pra, përfaqësuesit të punëdhënësit i ndalohet të tërheqë një grua shtatzënë nga pushimet, edhe nëse ka arsye të mira për këtë. E drejta e një gruaje shtatzënë për të pushuar nuk mund të kompensohet në para të gatshme. Nëse ka një pjesë të pushimeve të pakontrolluara, nëna e ardhshme ka të drejtë ta përdorë atë para se të shkojë në pushimin e lehonisë, pavarësisht nga orari ekzistues i pushimeve, dhe gjithashtu nëse ajo ka punuar në një vend të ri pune për më pak se gjashtë muaj Me

Pushimi mund të jepet pavarësisht eksperience pune në këtë punë menjëherë pas përfundimit të pushimit të lehonisë ose pushimit prindëror. Për të dy prindërit, mund të jetë gjithashtu e rëndësishme që gjatë periudhës së qëndrimit të bashkëshortit në pushimin e lehonisë, bashkëshorti të ketë të drejtën të aplikojë për një pushim tjetër të paguar, edhe nëse ai ka punuar për më pak se gjashtë muaj.

Pushimi i lehonisë

Të drejtat e grave shtatzëna në punë mbrohen gjithashtu në aspektin e sigurimit të ditëve të pushimit para dhe pas lindjes. Të gjitha gratë shtatzëna dërgohen në pushim të lehonisë. Me obstetrikën normale, është 140, me ato të komplikuara - 156, për nënat e binjakëve ose tresheve - 194 ditët kalendarike... Mund të jetë një vazhdim i drejtpërdrejtë i pushimit vjetor të paguar pa shkuar në punë. Në varësi të parapagimit 100% në formën e përfitimeve sociale, pavarësisht nga vjetërsia. Më tej, gruaja ka të drejtë të marrë leje për t'u kujdesur për foshnjën.

Mjaft skrupuloz, "i sëmurë" për një grua shtatzënë duhet të konsiderohet çështja e pushimit nga puna. Kodi i Punës i Federatës Ruse ruan me vendosmëri interesat e gruas së ardhshme në punë. Në përputhje me garantuesin e punës, punëdhënësi nuk ka një mundësi të drejtpërdrejtë për të ndërprerë një kontratë pune me afat të caktuar dhe me afat të hapur me një grua shtatzënë. Për një grua në pushim të lehonisë, e detyrueshme vendi i punës ruhet me llogaritjen e përvojës së punës dhe sigurimit.

Marrëdhënia midis një punonjësi dhe një punëdhënësi sipas një kontrate pune të hapur është më pak shqetësuese dhe më pak e dhimbshme. Por shkarkimi i një gruaje shtatzënë që përfundon në shtatzëni kontratë me afat të caktuar, me iniciativën e përfaqësuesit të punëdhënësit gjithashtu nuk mund të zhvillohet. Punëdhënësi duhet të rinovojë kontratën deri në fund të shtatzënisë nëse ka një deklaratë përkatëse dhe një certifikatë mjekësore zyrtare, e cila shërben si fakt i konfirmimit " situatë interesante". Punëdhënësi mund të kërkojë këtë certifikatë çdo tre muaj. Nëse konfirmohet fakti i përfundimit të shtatzënisë, kontrata i nënshtrohet përfundimit brenda një jave.

Në përgjithësi, prania e një certifikate shtatzënie mund të luajë një rol vendimtar në lejimin situatë konflikti... Dhe nëse një grua shtatzënë supozon se pakënaqësia mund të lindë në lidhje me të në punë, është më mirë paraprakisht, sapo të regjistrohet për shtatzëni dhe lindje në institucion mjekësor, paraqiteni atë në departamentin e burimeve njerëzore për regjistrim dhe merrni një kopje të dokumentit me një shenjë pranimi.

Kur u pyet nëse një grua shtatzënë mund të pushohet nga puna për të mos performuar përgjegjësitë e punës, përgjigja është gjithashtu e qartë: "Jo!" Si masë ndëshkimi, mund të ketë privim nga bonuset, shtesat, por jo pushimi nga puna. Neni 261 i ligjit të punës që ndalon pushimin nga puna të grave shtatzëna është i një rëndësie të madhe në krahasim me Nenin 81. Në rast të largimit masiv ose sezonal të punëtorëve, as një grua shtatzënë nuk mund të pushohet nga puna! Sidoqoftë, një grua shtatzënë ka të drejtë të shkruajë një letër kujdesi me iniciativën e saj.

Përjashtimet nga rregulli

Ligji ju lejon të shkarkoni një grua shtatzënë në rast të likuidimit të ndërmarrjes, mbylljes së pronarit të vetëm. Pika e dytë është përfundimi i një kontrate pune me afat të caktuar në rastet e zëvendësimit të një punonjësi që mungon, për shembull, i cili është në pushim të lehonisë. Në këtë situatë, punëdhënësi duhet t'i ofrojë gruas vende të lira pune, përfshirë ato me pagesë më të ulët, në një lokalitet tjetër që plotëson kualifikimet dhe shëndetin e saj. Shkarkimi i një gruaje shtatzënë mund të ndodhë nëse ajo refuzon opsionet e propozuara.

Të drejtat e nënës në pritje kur aplikoni për një punë

Çfarë duhet të bëni në situatat kur një grua, ndërsa kërkon punë, mëson për shtatzëninë? Në bazë të Kodit të Punës të Federatës Ruse, gratë shtatzëna kanë çdo të drejtë të marrin një punë të re. Nëse plotësohen të gjitha kërkesat e kualifikimit, përfaqësuesi i punëdhënësit nuk mund të refuzojë të punësojë një grua shtatzënë. Një vendim negativ nga punëdhënësi do të jetë i vlefshëm vetëm në rastet e mospërputhjes me kërkesat ose kufizimet për kandidatët për të aplikuar për një punë. Në rastet e punësimit, askush nuk ka të drejtë të kërkojë nga një grua certifikata nga mjekët, fatura që konfirmojnë mungesën e shtatzënisë.

Ekziston një pikë më delikate: kur aplikoni për një punë në lidhje me gratë shtatzëna, koncepti i "periudhës së provës" është i papranueshëm, me fjalë të tjera, nuk mund të përcaktohet! Nëse punëdhënësi nuk ishte në dijeni të shtatzënisë dhe e pranoi gruan për një periudhë prove, atëherë ai nuk do të jetë në gjendje ta shkarkojë atë, edhe nëse periudha e provës nuk ka kaluar.

Nëse një grua shtatzënë nuk ka regjistrim në vendin e banimit (qëndrimit) në qytetin (fshatin) ku ndodhet organizata, ky fakt gjithashtu nuk mund të jetë rezultat i refuzimit për të gjetur punë. Kërkesa e përfaqësuesit të punëdhënësit për të rinovuar regjistrimin është gjithashtu e paligjshme.

Të drejtat e një gruaje shtatzënë janë shkelur. Çfarë të bëni?

Nëse një grua shtatzënë përballet me një shkelje të ligjeve të punës dhe konflikti ekzistues nuk zgjidhet në mënyrë paqësore, ajo ka të drejtë të aplikojë në inspektoratin e punës, gjykatat, duke siguruar paketa e kërkuar dokumente që konfirmojnë faktin e shkeljes. Në veçanti, Kodi Penal i Rusisë mbron të drejtat e grave shtatzëna në punë në drejtim të pushimit nga puna ose refuzimit të punës.

Bazuar në rezultatet e procedurave gjyqësore, vendimi i punëdhënësit mund të shpallet i paligjshëm, ai do të sillet për të paguar një gjobë, punë të detyrueshme dhe gruaja do t'i kthehet të drejtave të saj.