Materniteti minimal. Si llogaritet pushimi i lehonisë? Pushimi i lehonisë - sa ditë duhet

Në rrymën kuadrin legjislativ Federata Ruse(me ndryshimet që janë të rëndësishme në fillim të vitit 2018), koncepti nuk përdoret "pushimi i lehonisë"... Kjo shprehje është vetëm një term zhargon i zakonshëm në vendin tonë për dy lloje pushimesh, duke ndjekur njëra -tjetrën, si rregull, pa ndërprerje dhe lëshuar në mënyra të ndryshme:

• - hartohet në formën e një kohëzgjatjeje të caktuar;
• - dhënë për një periudhë më të gjatë (derisa fëmija të mbushë moshën 3 vjeç) pa ndërprerje të përvojës së punës dhe përvojës së punës në specialitet.

Informacion i pergjithshem

E drejta për të marrë pushimin e lehonisë e përcaktuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse në Art. 255 ,. Kjo e drejtë është e rezervuar për të gjitha gratë që punojnë, përfshirë gratë në ushtri, të papunët, studentet femra të njohura zyrtarisht si të papuna ose të regjistruara në shkëmbimin e punës, si dhe gratë që punojnë në ushtri si personel civil.

Për periudhën e pushimit të lehonisë, ajo paguhet manual në sigurim shoqeror , 100% e fitimeve mesatare nëna e ardhshme për 2 vitet e mëparshme të plota.

Procedura për regjistrimin e pushimit të lehonisë

Shembull i aplikimit për pushimin e lehonisë

Deklarata në lidhje me nevojën për të shkuar në pushim të lehonisë nuk është absolutisht e ndryshme nga çdo akt tjetër aplikimi, dhe gjithashtu ka një strukturë standarde:

• "Cap" (këndi i sipërm i djathtë i fletës), i cili tregon emrin e organizatës, mbiemrin, emrin dhe patronimikën e kokës së tij, dhe në të njëjtin kënd nën mbiemrin, inicialet, pozicioni i aplikantit duhet të tregohen;
• emri i dokumentit, përkatësisht "deklarata", e cila është shkruar pa thonjëza në mes të fletës poshtë "titullit";
• teksti kryesor, i cili mund të paraqitet në çdo format; gjëja kryesore është që aplikanti mund të regjistrojë një kërkesë për regjistrimin e lejes që i duhej, kufijtë e saj të përkohshëm dhe të deklarojë kërkesën për emërimin e një ose një përfitimi tjetër;
• më poshtë janë të gjitha dokumente shtesë bashkangjitur aplikacionit (si rregull, kjo është pushimi mjekësor origjinal i lëshuar nga institucion mjekësor, dhe origjinalin e certifikatës të lëshuar në klinika para lindjes, në të cilën konfirmohet gjendja e shtatzënisë);
• në këndin e poshtëm të djathtë aplikanti vendos datën e dorëzimit të dokumentit, si dhe nënshkrimin e saj.

Pas dorëzimit të aplikacionit dhe të gjithëve dokumentet e kërkuara publikon punëdhënësi urdhri i pushimit të lehonisë, një mostër e së cilës është dhënë më poshtë.

Një grua shtatzënë duhet të përfshihet në klinikën para lindjes. Kjo rrethanë është e rëndësishme jo vetëm për monitorimin e shëndetit, por edhe për të marrë dokumentet e nevojshme për regjistrimin e mëtejshëm të marrëdhënieve me punëdhënësin dhe marrjen e ndihmës së duhur. Në artikullin që do t'ju tregojmë për pushimin e lehonisë, ne do t'ju përgjigjemi FAQ sipas kohëzgjatjes, renditja e regjistrimit.

Shuma e pushimit të lehonisë

Ligji parashikon situata të ndryshme që ndikojnë në numrin e ditëve të pushimeve të dhëna.

Regjistrimi i pushimeve: dokumentet dhe procedura

Gratë punëtore duhet të zyrtarizojnë arsyet e mungesës së tyre për të ardhmen e afërt në mënyrën e përcaktuar me ligj. Kjo bëhet duke shkruar një kërkesë për pushime. Lexoni gjithashtu artikullin: → “”. Dokumentet i bashkëngjiten asaj:

Në aplikim, punonjësi mund të kërkojë llogaritjen e ndihmës që i takon. Paguhet nga fondet e punëdhënësit dhe më pas kompensohet nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore. Sidoqoftë, në disa rajone janë në fuqi pagesat direkte. Kjo do të thotë që paratë shkojnë në llogarinë personale të gruas direkt nga fondi, pa përfshirjen e punëdhënësit.

Pagesa e drejtpërdrejtë nënkupton një apel të drejtpërdrejtë në departamentin territorial të FSS me një aplikim të përshtatshëm.

Marrja e pushimit të sëmurë

Nëse gjatë lindjes së një gruaje një grua ka probleme shëndetësore ose fakti bëhet i qartë shtatzëni e shumëfishtë, asaj do t'i jepet një shtesë pushim mjekësor... Ai lëshohet në një spital materniteti.

Procedura e regjistrimit të pushimeve

1. Marrja e të gjitha dokumenteve të nevojshme për lëshimin e një urdhri dhe llogaritjen e përfitimeve. Zakonisht, punëdhënësi transferon pagesat në një kartë pagash, detajet e së cilës janë në dispozicion në departamentin e kontabilitetit. Në rast të pagesave të drejtpërdrejta, do t'ju duhet t'i jepni FSS -së informacion në lidhje me llogarinë në të cilën do të bëhen zbritjet. Për ta bërë këtë, do t'ju duhet të kontaktoni bankën dhe të merrni dokumentin përkatës me vulën e institucionit të kreditit.
2. Shkrimi i një deklarate dhe paraqitja letrat e nevojshme te koka.
3. Përgatitja e porosisë përkatëse. Fillimi i pushimeve përcaktohet nga data e specifikuar në aplikim. Sidoqoftë, gruaja mund të largohet më vonë. Punonjësi duhet të njihet me porosinë, dhe ajo, nga ana tjetër, duhet të lërë nënshkrimin e saj.
4. Urdhri i lëshuar i nënshtrohet regjistrimit në një ditar të veçantë.
5. Departamenti i kontabilitetit harton një llogaritje referencë për punonjësin (formulari T-60).
6. Një punonjës i departamentit të personelit bën një shënim në dosjen personale.

Me mbarimin e pushimit të sëmurë, gruaja ose shkon në leje prindërore, për të cilën harton një deklaratë përkatëse, ose shkon në punë.

Shembull deklarate:

Drejtori i Përgjithshëm i SH.PK "Shoqëria"

V.Yu. Sidorenko

nga konsulenti i lartë E.V. Petrenko

Deklarata.

Unë ju kërkoj të më jepni pushimin e lehonisë nga 01/29/2017 deri në 06/18/2017 me emërimin dhe pagesën e përfitimeve.

Aplikacion:

1. Certifikata e aftësisë së kufizuar AB Nr. 122344 e datës 29 janar 2017

01/29/2017 ____________________ E.V. Petrenko

Kush merr ndihmën BIR

Gruaja punëtore, e regjistruar sipas ligjit të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Nëse një grua është e punësuar, kjo do të thotë që punëdhënësi paguan rregullisht kontribute në Fondin e Sigurimeve Shoqërore për të. Një punonjës i tillë nuk do të ketë asnjë problem me llogaritjen dhe pagesën e përfitimeve. Ky grup përfshin nëpunës civilë, përfshirë gratë në ushtri dhe ato që janë në mesin e personelit civil të njësive ushtarake.

Nëse një grua punon për veten e saj

Gratë që kanë statusin e një sipërmarrësi individual mund të marrin përfitime vetëm nëse kanë arritur një marrëveshje me FSS dhe kanë bërë pagesa për të paktën një vit para momentit të dorëzimit. Përndryshe, ata nuk kanë të drejtë për përfitime.

Ky rregull nuk zbatohet për punonjësit femra që punojnë për sipërmarrës individualë. Sipas kërkesave të ligjit, ato duhet të rregullohen zyrtarisht dhe të kenë të gjitha garancitë e punës dhe ato shoqërore. Prandaj, sipërmarrësi paguan të gjithë kontributet e nevojshme për punonjësit e tij. Në rast të shtatzënisë, një grua që punon do të marrë të gjitha garancitë që i takojnë.

Gruaja nuk punon ose punon jozyrtarisht

Përfitimet llogariten dhe paguhen kategoritë e mëposhtme të papunë:

• të cilët kanë humbur punën për shkak të përfundimit të aktiviteteve të organizatës ose si rezultat i riorganizimit të saj. V libri i punës tregohet arsyeja e duhur, dhe vetë gruaja duhet të regjistrohet në shërbimin e punësimit;
• studentë me kohë të plotë;
• gra të vetëpunësuara (avokate, noterë, sipërmarrësit individualë) të cilët kanë humbur statusin e tyre dhe kanë mbetur të papunë të paktën 1 vit para lindjes.

Kështu, vetëm disa kategori gra të papuna kanë të drejtë për përfitime.

Shuma e shtesës dhe procedura për llogaritjen e saj

Një grua shtatzënë, në prani të rrethanave të caktuara, mund të llogarisë llojet e mëposhtme pagesat:

1. Për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve. Studentët dhe ato gra që kanë humbur punën në lidhje me procedurat zyrtare për përfundimin e aktiviteteve të punëdhënësit mund të mbështeten në të. Shuma e ndihmës do të përcaktohet në përputhje me bursën ose një nivel minimal të caktuar. Nëse një grua nuk ka punuar kurrë fare, atëherë ajo nuk mund të kërkojë as përfitimin minimal.
2. Për regjistrim për një periudhë deri në 12 javë dhe më herët. Paguar njëkohësisht me atë kryesor. Për ta marrë atë, duhet të marrësh një certifikatë që konfirmon afatin në kohën e aplikimit dhe të hartosh një aplikim.
3. Pagesa për bashkëshortët e rekrutëve. Për ta marrë atë, kërkohet një dokument që konfirmon faktin se bashkëshorti ka përfunduar shërbimin ushtarak të rekrutimit.
4. Në lindjen e një fëmije, paguhet një shumë e madhe. Çdo prind ka të drejtë ta marrë atë.

Kufijtë e poshtëm dhe të sipërm të lejimit përcaktohen çdo vit. Paguhet menjëherë për të gjithë periudhën e pushimeve. Kështu, gruaja do të marrë një pagesë të llogaritur në bazë të numrit të ditëve të pushimeve të parashikuara nga pushimi i sëmurë.

Shuma e lejimit është 100% e fitimeve mesatare të llogaritura për 2 vite kalendarike. Për shembull, nëse një grua merr një pushim në 2017, atëherë 2015 dhe 2016 merren parasysh. Nëse vjetërsia më pak se gjashtë muaj, atëherë shuma e ndihmës për të do të jetë minimale.

Afati për dhënien e përfitimeve është 10 ditë nga data e paraqitjes së aplikacionit, dhe pagesa do të bëhet ditën tjetër të lëshimit të shpërblimit të punës për punonjësit.

Një grua nuk mund të marrë rroga dhe përfitime në të njëjtën kohë. Ju duhet të zgjidhni një gjë.

Shembuj të llogaritjes së përfitimeve

Për të llogaritur shumën, duhet të dini vlerën e fitimeve mesatare ditore (SDZ). Përcaktohet duke i ndarë fitimet për dy vitet e mëparshme me numrin e ditëve. Vlera e fundit është gjithmonë 730 ose 731 ditë nëse bie jashtë vit i brishtë, pa ditët kur punonjësi ishte me aftësi të kufizuara përkohësisht ose ishte në një dekret tjetër.

SDZ = të ardhurat totale për 2 vjet / 730 (731) - numri i ditëve të sëmundjes.

Rezultati i ndarjes shumëzohet me numrin e ditëve të pushimeve të ofruara, rezultati është madhësia për një grua përfitimet. Për llogaritjen, departamenti i kontabilitetit përdor një certifikatë, forma e së cilës përcaktohet me Urdhër të Ministrisë së Punës Nr. 182. Nëse periudha e punësimit në organizatë është më pak se 2 vjet, atëherë punonjësit do t'i kërkohet të sjellë një certifikatë të tillë.

Për shembull, punonjësi M. planifikon të shkojë në pushim të lehonisë në 2017. 2015 dhe 2016 do të llogariten për të. Shuma e të ardhurave mujore në 2015 ishte 20 mijë rubla, në 2016 - 30 mijë rubla, gjatë kësaj kohe M. ishte i sëmurë disa herë, numri i përgjithshëm i ditëve të humbura për shkak të aftësisë së kufizuar ishte 21.

• Fitimet mesatare ditore të M. do të jenë: (20,000x12) + (30,000x12) / 731-21 = 845.07 rubla.
• Pushime në shumën prej 140 ditësh, pra, ndihma = 845.07х140 = 118309.08 rubla.

Në rast se pagesa e llogaritur për një grua pune është më e vogël se ajo e përcaktuar me ligj, atëherë punëdhënësi nuk ka të drejtë t'i paguajë asaj shumën e llogaritur. Për punonjës të tillë, shuma e ndihmës do të përcaktohet si për gratë që nuk punojnë.

Nëse lindja tjetër ndodh gjatë periudhës së qëndrimit në leje prindërore, atëherë gruaja ndërmerr veprimet e mëposhtme:

• shkruan një deklaratë për përfundimin e lejes prindërore;
• kërkon leje në lidhje me shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës;
• kërkon të zëvendësojë periudhën e faturimit me atë në të cilën të ardhurat ishin në dispozicion.

Për shembull, A., e cila ishte në pushim prindëror në 2015-16, është përsëri shtatzënë. Pushimi i sëmurë lëshohet në janar 2017, respektivisht, vitet e kontabilitetit janë 2015 dhe 2016. Meqenëse ajo nuk ka marrë të ardhura, ajo ka të drejtë t'i zëvendësojë ato me 2013 dhe 2014. Llogaritja bëhet sipas formulave të njëjta.

Llogaritja e tatimit mbi përfitimet

Pushimi i dhënë në lidhje me shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës lëshohet në bazë të një pushimi të sëmurë. Ndërkohë, rregullat për llogaritjen e kompensimit dhe taksimin e tij kanë karakteristikat e tyre. Sipas dispozitave të Kodit Tatimor (Neni 217), nuk kërkohen zbritje nga pagesa e përllogaritur e marrë nga një grua në lidhje me shkuarjen me pushime. Ndërsa 13% zbritet nga pagesat për shkak të një punonjësi të sëmurë.

Norma që përjashton përfitimet e lehonisë nga taksimi ka qenë në fuqi për një kohë të gjatë. Qëllimi i tij është financiar dhe mbrojtjen sociale gratë, prandaj nuk është planifikuar ta anuloni ose zëvendësoni atë në të ardhmen e afërt.

Titulli "Pyetje dhe Përgjigje"

Pyetja numër 1. A është e mundur të marrësh një pushim pa marrë një pushim të sëmurë?

Jo, marrja e pushimit të sëmurë është e detyrueshme. Në mungesë të tij, punëdhënësi nuk do të ketë arsye për dhënien e lejes dhe përllogaritjen e përfitimeve, dhe më pas kompensimin nga FSS.

Pyetja numër 2. A mundet babai i fëmijës të marrë një pagesë të tillë?

Jo, pamje e dhënë përfitimet janë vetëm për gratë. Nëse bashkëshorti dëshiron, ai mund të marrë leje prindërore në punën e tij dhe të kërkojë llogaritjen dhe pagesën e ndihmës së duhur. Në këtë rast, nëna e fëmijës duhet të shkojë në punë.

Pyetja numër 3. A ka kompensim për pushimet e papërdorura?

Po, një kompensim i tillë ofrohet. Fakti është se sipas legjislacionit aktual, periudha e pushimeve përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit të kërkuar për të marrë pushimet kryesore. Prandaj, nëse punonjësi vendos të pushojë, por nuk e përdor pushimin, ajo ka të drejtë në kompensimin e duhur.

Pyetja numër 4. Nëse një grua lë pushimin e lehonisë për pushimin e lehonisë, si formalizohet kjo?

Kjo bëhet fare thjeshtë. Para së gjithash, gruaja përfundon pushimet e saj të para dhe shkruan një kërkesë për pushim të lehonisë. Prandaj, ajo do të marrë përfitime mbi këtë bazë. Kjo do të thotë, procedura do të përsëritet për të. Disa kohë pas lindjes, punonjësit do t'i duhet një kërkesë për leje prindërore, por për fëmijën e dytë dhe përllogaritjen e përfitimeve në këtë drejtim.

Thirrje me një klik

Kushtet e pushimit të lehonisë dhe kohëzgjatja totale e pushimit të lehonisë në Rusi përcaktohen nga legjislacioni i punës dhe rregulloret në fushën e sigurimeve të detyrueshme shoqërore.

Në përputhje me rregulloret aktuale kohëzgjatja e pushimit të lehonisë v rast i përgjithshëm varet vetëm nga dy faktorë kryesorë:

• vështirësi gjatë shtatzënisë dhe lindjes;
• numri i fëmijëve të lindur.

Ky model është treguar më në detaje në tabelën e mëposhtme.

Sa ditë paguhen për pushimin e lehonisë?

Në cilindo nga rastet e mësipërme, përfitimi paguhet një shumë e madhe për të gjithë periudhën e pushimeve të përcaktuar me ligj.

• Prindërit që janë nën moshën 3 muaj kanë gjithashtu të drejtë. Pagesat bëhen nga momenti i birësimit deri në fund të përkatësisë periudha pas lindjes - 70 ditë kalendarike nga data e lindjes së një fëmije në përgjithësi, ose 110 ditë në rast të birësimit të disa fëmijëve.
• Për më tepër, prindërit e ardhshëm të fëmijës, kur hartojnë një dekret, duhet të mbajnë mend se është e mundur që në mënyrë alternative të kombinohen pushimet e sëmura për shtatzëni dhe lindje. Për këtë, përdoret pushimi vjetor para se të shkoni në pushim të lehonisë(metoda më e popullarizuar) ose pas përfundimit të saj.

I njëkohshëm dhënien e dy pushimeve nga pikëpamja e legjislacionit të punës është e papranueshme.

Kur paguhen pagesat e lehonisë: para lindjes apo pas?

Sipas ligjit "O përfitimet e qeverisë për qytetarët me fëmijë " datë 19 maj 1995 Nr. 81-FZ, pagesat e lehonisë sigurohen me kërkesë të nënës së fëmijës ose zëvendësuesit të saj, nëse kërkesa është ndjekur jo më vonë se gjashtë muaj nga dita e përfundimit të dekretit.

Kështu, pagesa e lehonisë sipas ligjit, ai kryhet duke iu nënshtruar regjistrimit të tij në vendin e punës ose shërbimit në kushtet e mëposhtme:

• para lindjes- në çdo kohë me kërkesë të punonjësit pas marrjes në klinikën para lindjes, e cila është lëshuar për term obstetrik në 30 javë të shtatzënisë (28 - me lindje të shumëfishta);
• pas lindjes- në çdo kohë pas lindjes së fëmijës, nëse ka një pushim mjekësor në dorë, por jo më vonë se 6 muaj pas përfundimit të asaj të treguar në të.

Pas paraqitjes së një kërkese tek punëdhënësi, brenda 10 ditëve, merret një vendim për dhënien e pushimit të lehonisë dhe përfitimeve të lehonisë. Më në fund pagesat e lehonisë paguhen ditën tjetër të pagesës së pagave në ndërmarrje.

Që nga 1 korriku 2011, në disa rajone të vendit marrin pjesë në "Pagesa direkte", i paguhet aplikuesit direkt nga buxheti i Fondit të Sigurimeve Shoqërore në llogarinë bankare të punonjësit ose përmes zyrës Postare Ruse. Në këtë rast, paratë kreditohen jo më vonë se data 26 muajin pas muajit të paraqitjes së një kërkese në FSS.

Për të marrë pushimin e lehonisë dhe caktimin e ndihmës së lehonisë (BIR), një grua duhet të paraqesë dokumentet përkatëse në departamentin e kontabilitetit të punëdhënësit:

- Sa ju nevojitet për të punuar për të shkuar në pushim të lehonisë sipas Kodit të Punës?

Kohëzgjatja e shërbimit nuk ndikon në përshtatshmërinë për leje dhe përfitime të lehonisë. Megjithatë, nëse periudha e zyrtarit aktiviteti i punës gratë nuk i kalojnë 6 muaj, pagesat e lehonisë bëhen në masën e pagës minimale të përcaktuar - 7500 rubla për 1 muaj nga 1 korriku 2016

Pagesa e pagesave të lehonisë për të papunët në vitin 2016

Për disa kategori, përfitimet e lehonisë në përputhje me ligjin e 19 majit 1995 Nr. 81-FZ nuk mund të jepen në formën e përshkruar më sipër sigurimi i detyrueshëm shoqëror në proporcion me fitimet mesatare, dhe në formë pagesa fikse kompensuar nga buxheti federal:

• gratë që marrin arsim profesional në institucionet arsimore të niveleve të ndryshme (të mesme, të larta, profesionale shtesë) - shtesa caktohet dhe paguhet në vendin e studimit;
• gratë që kalojnë shërbim ushtarak sipas kontratës (ose një shërbim ekuivalent në organet e punëve të brendshme, shërbimi i zjarrit, shërbimi i ekzekutimit të ndëshkimit, etj.) - sigurohet pagesa në vendin e shërbimit.

Në këto raste, pushimi i lehonisë jepet në formën e pushimit të sëmurë në të njëjtat kushte, por pagesa e saj bëhet, përkatësisht, në shumën e një burse ose ndihme monetare.

Pyetja se sa kohë zgjat dhe kujt i takon, shqetëson Kodi i Punës Rusia, ku marrëdhënia midis punëdhënësit dhe punonjësve, përfshirë gratë shtatzëna, është e rregulluar. Kjo kohë i jepet qytetarit me qëllim të përgatitjes për shfaqjen e foshnjës, pas kësaj ngjarje, personat ri-regjistrojnë dokumentet në mënyrë që t'i kushtojnë vëmendje të porsalindurit.

Sipas Legjislacioni i punës Rusia, largimi me leje për mbajtjen e një fëmije dhe nga lindja kryhet në javën e 30 -të të pozicionit. Nëse një grua duhet të lindë më shumë se një fëmijë në të njëjtën kohë, asaj i jepet leje dy javë më parë. Për këtë, ajo harton dokumentacionin e nevojshëm.

Ligjërisht tregohet se një qytetar ka aftësinë për të ndryshuar vitet, të cilat llogariten nëse në atë moment ajo ishte në pushim për të mbajtur ose rritur një fëmijë, me kusht që këto veprime të rrisin shumën e përfitimit.

Për shembull, nëse një qytetar është në ose kujdeset për një të porsalindur për ca kohë gjatë vitit duke marrë pjesë në llogaritjen, është e mundur të ndryshoni këtë vit në një tjetër.

Përvojë pune deri në gjashtë muaj

Për ata, përvoja e punës e të cilëve gjatë periudhës së pushimit është më pak se gjashtë muaj, punëdhënësi paguan shtesën në një shumë që nuk tejkalon pagën minimale. Në këtë drejtim, ekziston një formulë për llogaritjen e përfitimit:

• Paga minimale (në këtë muaj) / sa ditë në muaj përmban (koha aktuale) * numri i kursimeve të ditës (për muajin aktual)

Kush mund të organizojë këtë pushim

Mundësia e marrjes pushim shtesë për kategori të tilla personash:

• qytetarët që punojnë sipas një kontrate pune;
• qytetarët që u pushuan nga puna për shkak të likuidimit të organizatës (nëse nuk ka kaluar një vit nga shkarkimi);
• qytetarët që pushohen nga vendi i punës jo më shumë se 30 ditë para fillimit të pushimeve, largohen për lindjen e një fëmije dhe më pas;
• qytetarët që janë në pushim për të mbajtur një të porsalindur dhe pas deri në një vit e gjysmë.

Aktiv ky moment zgjidhet një larmi përfitimesh për një qytetare shtatzënë: për lindjen e një fëmije ose rritjen e një të porsalinduri (deri në 1.5 vjeç). Pas skadimit të lejes së lindjes dhe lindjes, nëna e re mund të shkojë në punë, ose ligjërisht tregohet se qytetari ka aftësinë të zëvendësojë vitet, të cilat llogariten nëse në atë moment ajo ishte me leje për të mbajtur ose rritur një foshnjë, me kusht që këto veprime të rrisin përfitimet e madhësisë.

Për shembull, nëse një grua është në pushim të lehonisë ose kujdeset për një fëmijë për ca kohë gjatë vitit duke marrë pjesë në llogaritjen, është e mundur të ndryshoni këtë vit në një tjetër.

Ai gjithashtu përcakton faktin se nëse dorëzimi vonohet, nuk ka arsye për ndryshime në kohëzgjatjen e ditëve të pushimeve. Aktet rregullatoreështë e rregulluar që është e mundur të zgjasni kufizimet kohore, për këtë qëllim, duhet të paraqisni një certifikatë shtesë që konfirmon paaftësinë për punë, pas së cilës qytetari deklarues harton një kërkesë në mënyrë që pas lindjes kohë shtesë te pushosh. Për këtë, të dhënat personale të fëmijës i bashkëngjiten dokumentacionit.

Kushtet për marrjen e lejes

Kodi i Punës lejon një grua shtatzënë të aplikojë për një pushim të gjatë. Kjo mundësi i jepet çdo qytetari të punësuar dhe të papunë në pozicion. Percaktuar nga:

• 70 ditë para lindjes dhe 70 ditë pas lindjes së një fëmije;
• 70 ditë para lindjes dhe 86 ditë pas lindjes së foshnjës - nëse ka pasur vështirësi gjatë lindjes;
• 84 ditë para lindjes dhe 110 ditë pas lindjes së një fëmije - nëse në të njëjtën kohë një grua lind më shumë se një të porsalindur.

Kur jepet, atëherë fillon dekreti. Ky dokument është hartuar jo më vonë se 30 javë të lindjes së një fëmije. Nëse një qytetar lind më shumë se një fëmijë në të njëjtën kohë, atëherë paraqitja dokumentacionin e nevojshëm lejohet në 28 javë.

Pra nëse është shtatzëni normale dhe lindjes, jepen 140 ditë, nëse ka pasur komplikime gjatë lindjes, 156. Nëse një grua lind më shumë se një fëmijë në të njëjtën kohë, atëherë afati kohor është 194 ditë. Nëse një grua lind më shumë se një fëmijë në të njëjtën kohë, atëherë dorëzimi i dokumenteve të nevojshëm lejohet në 28 javë.

Nuancat e projektimit

Vëmendja përqendrohet në faktin se nëse një qytetar ka disa punë me kohë të pjesshme, ndërsa kishte punëdhënës të ndryshëm, atëherë një shtesë paguhet nga dy persona juridikë dhe një pushim i lëshohet një gruaje. FSS jep tarifa për organizimin e rekreacionit për një qytetar të rritjes së një të porsalinduri. Ju duhet të shqetësoheni për afatin për paraqitjen e informacionit të prindërve dhe të porsalindurve brenda 6 muajve pasi ata dolën nga pushimi i shtatzënisë.

Aktet rregullatore rregullojnë që është e mundur të zgjasni afatet, për këtë qëllim, duhet të paraqisni një certifikatë shtesë që konfirmon paaftësinë për punë, pas së cilës qytetari deklarues harton një kërkesë në mënyrë që pas lindjes ata të japin kohë shtesë pusho.

Për këtë, të dhënat personale të fëmijës i bashkëngjiten dokumentacionit. Ndalohet që një punëdhënës të paguajë njëkohësisht financat e pushimeve dhe pagën zyrtare. Nëse një grua është në pushim të lehonisë, ajo ka të drejtë të paguajë vetëm një ndihmë materiale... Në çdo kohë deri në tre vjeç, një qytetar mund të aplikojë që një fëmijë të shkojë me pushime.

Pushimi i lehonisë Nameshtë emri i zakonshëm për pushimin e lehonisë. Vetëm gratë kanë të drejtë në pushim të lehonisë dhe, në përputhje me rrethanat, për të marrë përfitime të lehonisë (në kontrast me përfitimet e kujdesit ndaj fëmijëve, të cilat mund të lëshohen, për shembull, nga babai i fëmijës).

Pushimi i lehonisë

Kohëzgjatja e pushimit të lehonisë është 70 ditë kalendarike para lindjes dhe 70 ditë kalendarike pas. Në rast të shtatzënive të shumëfishta, pushimi para lindjes rritet me dy javë - nga 70 në 84 ditë kalendarike. Në rastin e lindjes së komplikuar, pushimi pas lindjes rritet me 16 ditë, domethënë nga 70 në 86 ditë kalendarike. Kur lindin dy ose më shumë fëmijë, pushimi pas lindjes është 110 ditë kalendarike.

Kështu, kohëzgjatja minimale e pushimit të lehonisë është 140 ditë kalendarike, dhe maksimumi është 194 ditë kalendarike. Për qytetarët e ekspozuar ndaj rrezatimit si rezultat i katastrofës në termocentralin bërthamor të Çernobilit, është vendosur një pushim më i gjatë para lindjes, 90 ditë kalendarike.

Pushimi i lehonisë lëshohet në vendin e punës (shërbimit) me paraqitjen e një certifikate të aftësisë së kufizuar të përkohshme (pushim mjekësor), e cila i lëshohet një gruaje në një klinikë antenatale për një periudhë prej 30 javësh (28 javë në rast të shtatzënive të shumëfishta) , e cila tregon shuma totale ditët e pushimeve (para lindjes dhe pas lindjes). Në disa raste, pas lindjes, pushimi i sëmundjes zgjatet (për shembull, pas një prerje cezariane).

Pushimi i lehonisë llogaritet në total dhe i jepet një gruaje plotësisht pavarësisht nga numri i ditëve të përdorura në të vërtetë para lindjes.

Në Art. 255 të Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se pushimi i lehonisë u jepet grave nën deklaratën e tyre dhe në bazë të lëshuar në rendi i vendosur vërtetim i paaftësisë për punë... Kështu, një grua mund të përcaktojë në mënyrë të pavarur periudhën e fillimit të pushimeve. Sidoqoftë, duhet të mbahet mend nëse një grua filloi të përdorë pushimin e lehonisë datë të mëvonshme specifikuar në certifikatën e paaftësisë për punë, atëherë ajo (pushimi) zvogëlohet automatikisht, dhe, rrjedhimisht, shuma e pagesës së përfitimeve të lehonisë. Data e përfundimit të pushimeve përcaktohet bazuar në kushtet e specifikuara në fletën e paaftësisë së përkohshme për punë. Kjo do të thotë, një grua mund të bëjë një zgjedhje: të shkojë në pushim të lehonisë dhe të marrë përfitime nga data e specifikuar në certifikatën e paaftësisë për punë, ose të shkurtojë pushimin e saj, duke vazhduar të punojë dhe të marrë pagat, jo një shtesë.

Mungesa e një aplikimi nuk është një arsye për të mos i dhënë një gruaje pushim të lehonisë. Në këtë rast, pushimi jepet nga data e treguar në pushimin e sëmurë.

Pushimi i lehonisë zyrtarizohet me një urdhër për organizim.

Me kërkesë të burrit, në përputhje me nenin 123 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, atij i jepet leje vjetore ndërsa gruaja e tij është në pushim të lehonisë, pavarësisht nga koha e tij punë e vazhdueshme nga punëdhënësi i dhënë.

Në bazë të nenit 121 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimi i lehonisë përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit për llogaritjen e pushimit vjetor të paguar, pavarësisht faktit se gruaja shtatzënë nuk ka punuar në të vërtetë gjatë kësaj periudhe.

Për të gjithë periudhën e pushimit të lehonisë, një gruaje paguhet një përfitim i detyrueshëm i sigurimit shoqëror - një përfitim i lehonisë.

Pushimi i lehonisë caktohet dhe paguhet për ditët kalendarike që bien në periudhën e pushimit të lehonisë, prandaj, jo vetëm ditët e punës, por edhe fundjavat dhe pushimet jo pune llogariten në këto pagesa.

Lini para dekretit

Pagesat e lehonisë

Për marrjen pagesat e lehonisë gratë kanë të drejtë:

• të punësuar (i nënshtrohen sigurimeve shoqërore të detyrueshme në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me maternitetin);
• shkarkohet në lidhje me likuidimin e organizatave, përfundimin individët aktivitetet si sipërmarrës individualë (IE), përfundimi i kompetencave të noterëve privatë dhe përfundimi i statusit të avokatit;
• avokatët, sipërmarrësit individualë që kanë hyrë vullnetarisht në një marrëdhënie mbi sigurimin e detyrueshëm shoqëror në lidhje me maternitetin dhe që paguajnë kontributet e sigurimit në Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse për veten e tyre. Shtesa e lehonisë u paguhet atyre vetëm nëse për të mëparshmen viti kalendarik këta persona paguanin primet e sigurimit në buxhetin e FSS të Federatës Ruse.
• studentë me kohë të plotë në institucionet arsimore profesionale, institucionet arsimore të arsimit të lartë, institucionet arsimore të arsimit profesional shtesë dhe organizatat shkencore, domethënë studentët me kohë të plotë dhe studentët pasuniversitar;
• duke bërë shërbimin ushtarak sipas kontratës, duke shërbyer si një privat dhe stafi komandues organet e punëve të brendshme, Shërbimi Shtetëror i Zjarrit, punonjësit e institucioneve dhe organeve të sistemit penal, organet për kontrollin e qarkullimit të drogës narkotike dhe substancave psikotrope, autoritetet doganore;
• që i përkasin kategorive të mësipërme dhe birësojnë një fëmijë. Kur një fëmijë (fëmijë) birësohet nën moshën tre muaj, shtesa e lehonisë paguhet nga data e adoptimit të tij deri në skadimin e 70 (në rastin e birësimit të njëkohshëm të dy ose më shumë fëmijëve - 110) ditë kalendarike nga data e lindjes së fëmijës (fëmijëve).

Gratë që nuk punojnë (amvise) NUK kanë të drejtë për përfitime të lehonisë.

Nga rregull i pergjithshem shtesa e lehonisë i paguhet një gruaje, me kusht që pushimi i lehonisë të fillojë gjatë periudhës së punësimit të saj. Sidoqoftë, ka edhe përjashtime nga ky rregull. Shtesa e lehonisë caktohet dhe paguhet në vendin e fundit të punës (shërbimit) edhe në rastet kur pushimi i lehonisë ka filluar gjatë afat mujor pas largimit nga puna(shërbim) në rast:

• transferimi i burrit për të punuar në një lokalitet tjetër, duke u zhvendosur në vendbanimin e burrit;
• sëmundje që pengon vazhdimin e punës ose jetesës në zonë (në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar);
• nevoja për t'u kujdesur për anëtarët e sëmurë të familjes (nëse ka një certifikatë mjekësore për nevojën e një anëtari të sëmurë të familjes në kujdes të vazhdueshëm jashtë) ose personave me aftësi të kufizuara të grupit I.

Madhësia e pagesave të lehonisë

Shuma e përfitimeve të lehonisë (përfitimet e lehonisë) varet nga statusi i vetë gruas:

• Gratë që punojnë merrni maternitet në masën 100% të fitimeve mesatare në vendin e punës... Llogaritja përfshin të gjitha llojet e pagesave dhe shpërblimeve të tjera në favor të punonjësit, për të cilat ngarkohen kontributet e sigurimit në Fondin e Sigurimeve Shoqërore, por me kusht që fitimet mesatare ditore për llogaritjen e dekretit të mos kalojnë kufi mbi fitimet mesatare ditore... Një gruaje që punon me një regjistrim sigurimi më pak se 6 muaj paguhen përfitime të lehonisë në një shumë që nuk kalon një muaj kalendarik të plotë madhësia minimale pagat.
• Gratë u pushuan nga puna në lidhje me likuidimin e organizatës merrni maternitet në shumën e indeksuar çdo vit... Kompensimi paguhet nga autoritetet e sigurimeve shoqërore në vendin e banimit (vendi i qëndrimit aktual ose vendbanimi aktual).
• Gratë juriste dhe sipërmarrëset individuale (IE) ka hyrë vullnetarisht në një marrëdhënie juridike mbi sigurimet e detyrueshme shoqërore në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me maternitetin, materniteti merr në bazë të Paga minimale në ditën e ngjarjes së siguruar.
• Ushtarë me kontratë merrni maternitet në shumën e lejimit të parave në vendin e shërbimit.
• Studente femra studentët me kohë të plotë marrin maternitet në shumën e një burse... Kompensimi i lehonisë caktohet dhe paguhet në vendin e studimit bazuar në një certifikatë të lëshuar nga një organizatë mjekësore. Ndihma caktohet dhe paguhet organizim arsimor pavarësisht nga baza mbi të cilën kryhet trajnimi, domethënë, si studentet femra që studiojnë mbi baza buxhetore ashtu edhe studentet femra që marrin arsim me pagesë. Jo shtetërore institucionet arsimore nuk marrin fondet buxhetore për pagesën e bursave. Prandaj, studentët e universiteteve jo-shtetërore kanë një shtesë për shtatzëni dhe lindje dhe një shumë e madhe gra të regjistruara me organizatat mjekësore v datat e hershme shtatzënia nuk paguhet.

Kthehu